Əmək insanların maddi və mədəni dəyərlərin yaradılmasına yönəlmiş məqsədyönlü fəaliyyətidir. Əmək insan həyatının əsası və əvəzsiz şərtidir. İnsanlar təbii mühitə təsir göstərməklə, onu dəyişdirib öz tələbatlarına uyğunlaşdırmaqla nəinki öz mövcudluğunu təmin edir, həm də cəmiyyətin inkişafı və tərəqqisinə şərait yaradırlar.

Əmək prosesi mürəkkəb və çoxölçülü bir hadisədir. Onun təzahürünün əsas formaları insan enerjisinin xərclənməsi, işçinin istehsal vasitələri (əşyaları və əmək vasitələri) ilə qarşılıqlı əlaqəsi və işçilərin bir-biri ilə həm üfüqi olaraq istehsal qarşılıqlı əlaqəsidir (vahid işdə iştirak əlaqəsi). əmək prosesi) və şaquli (rəhbərlər və tabeliyində olanlar arasındakı münasibət). İnsanın və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu ondan ibarətdir ki, əmək prosesində təkcə insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuş maddi və mənəvi dəyərlər yaradılmır, həm də işçilərin özləri inkişaf edir, bacarıqlar əldə edirlər, üzə çıxarırlar. bacarıqlarını artırır, biliklərini artırır və zənginləşdirir. Əməyin yaradıcı xarakteri yeni ideyaların, mütərəqqi texnologiyaların, daha təkmil və yüksək məhsuldar alətlərin, yeni növ məhsulların, materialların, enerjinin meydana çıxmasında öz ifadəsini tapır ki, bu da öz növbəsində ehtiyacların inkişafına səbəb olur.

Beləliklə, prosesdə əmək fəaliyyəti Nəinki mallar istehsal olunur, xidmətlər göstərilir və mədəni dəyərlər yaradılır, həm də onların sonrakı təmin edilməsi tələbləri ilə yeni ehtiyaclar yaranır. Əməyin insana və cəmiyyətə təsirinin diaqramı şərti olaraq Şek. 11. Əmək bu halda davamlı, daim yenilənən proses kimi göstərilir. Tədqiqatın sosioloji aspekti əməyi bir sistem kimi öyrənməkdir ictimaiyyətlə əlaqələr, onun cəmiyyətə təsirinin müəyyən edilməsində.

düyü. on bir.İnsanın və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu

İş prosesində insanlar müəyyən şeylərə girirlər sosial münasibətlər, bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə. Sosial qarşılıqlı əlaqələr iş dünyasında fəaliyyət və qarşılıqlı fəaliyyət mübadiləsində reallaşan sosial əlaqələrin formasıdır. İnsanların qarşılıqlı əlaqəsinin obyektiv əsası onların maraqlarının, yaxın və ya uzaq məqsədlərinin, baxışlarının ümumiliyi və ya fərqliliyidir. Əmək sferasında insanlar arasında qarşılıqlı əlaqənin vasitəçiləri, onun aralıq əlaqələri əmək alətləri və obyektləri, maddi və mənəvi nemətlərdir. Müəyyən iş prosesində fərdlərin və ya icmaların daimi qarşılıqlı əlaqəsi sosial şərait spesifik sosial münasibətlər formalaşdırır.

Əməyin ictimai mahiyyətini nəzərdən keçirərkən aşağıdakı müddəalardan çıxış etmək lazımdır. İlk olaraq,əmək, hər şeydən əvvəl, insanla təbiət arasında baş verən, insanın öz fəaliyyəti ilə özü ilə təbiət arasında maddələr mübadiləsinə vasitəçilik etdiyi, tənzimlədiyi və nəzarət etdiyi prosesdir. İkincisi, Nəzərə almaq lazımdır ki, insan təbiətə təsir edərək, onun maddi və mənəvi ehtiyaclarını ödəmək üçün zəruri olan istifadə dəyərlərini yaratmaq məqsədilə ondan istifadə edib dəyişdirərək, təkcə maddi (yemək, geyim, mənzil) və mənəvi nemətlər (incəsənət) yaradır. , ədəbiyyat, elm) , həm də öz mahiyyətini dəyişir. O, öz qabiliyyət və istedadlarını inkişaf etdirir, zəruri sosial keyfiyyətləri inkişaf etdirir, özünü şəxsiyyət kimi formalaşdırır.

Əmək insan inkişafının əsas səbəbidir. İnsan aşağı və yuxarı ətraflar arasında funksiyaların bölünməsində, nitqin, beynin inkişafında, hisslərin təkmilləşdirilməsində işləməyə borcludur. Əmək prosesində insanın qavrayış və ideya dairəsi genişlənir, onun əmək hərəkətləri getdikcə daha yaradıcı xarakter almağa başlayır. Beləliklə, “əmək” anlayışı təkcə iqtisadi deyil, həm də bütövlükdə cəmiyyəti və onun ayrı-ayrı fərdlərini xarakterizə etmək üçün həlledici əhəmiyyət kəsb edən sosioloji kateqoriyadır. Əməyin sosial mahiyyəti Şəkil 1-də sxematik şəkildə təqdim olunur. 12.

Əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən insanlar bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olur və münasibətlərə girirlər və məhz əmək konkret sosial hadisələrin və münasibətlərin bütün müxtəlifliyini özündə ehtiva edən ilkin kateqoriyadır. Əmək peşə, ixtisas, ixtisas, iş şəraiti və məzmunundan asılı olaraq müxtəlif işçi qruplarının vəziyyətini dəyişir. Bu, bilavasitə əsas kimi onun mahiyyətini ortaya qoyur sosial proses. Əməyin ictimai mahiyyəti “əməyin təbiəti” və “əməyin məzmunu” kateqoriyalarında ən dolğun şəkildə açılır. İşin təbiətiəməyin sosial mahiyyətinin inkişaf dərəcəsini və özünü necə təzahür etdirdiyini - birbaşa və ya vasitəçi əlaqələr vasitəsilə əks etdirən əlaqələri və münasibətləri təmsil edir. Əməyin xarakteri insanın öz əmək fəaliyyətinə münasibətini ifadə edir və əsasən onun sosial mahiyyətini əks etdirir. Əməyin xarakteri əsasən əməyin məzmunu ilə müəyyən edilir, yəni. insanın həyata keçirdiyi əməliyyatların məzmunu, onun nə qədər gərginləşməsi və nə qədər fiziki və ya zehni səy sərf etməsi, əmlak münasibətləri.

Əmək obyektləri- bu, əmək vasitələrinin təsirinə məruz qalan təbiət substansiyasıdır. Onlar bölünür: 1) xammala (işlənməmiş maddə); 2) yarımfabrikat (qismən işlənmiş maddə). Bundan əlavə, onlar ola bilər: a) əsas materiallar; b) köməkçi maddələr (istilik, elektrik enerjisi, yanacaq, su və s.). Əmək obyektləri həm də təbii, süni, konstruktiv (avadanlıqlar hazırlanır və s.) və kompozit (kompleks) bölünür.

Əmək vasitələri- bu, insanın özü ilə əmək obyekti arasında qoyduğu əşya və ya əşyalar məcmusudur. Bu anlayışı əmək əşyaları və vasitələrinin məcmusu olan istehsal vasitələrindən fərqləndirmək lazımdır və bunlara daxildir: 1) alətlər (dəzgahlar, dəzgahlar, alətlər, avadanlıqlar və s.); 2) ümumi maddi şərait sadə prosesəmək (binalar, tikililər, yollar, kanallar və s.). Tipik olaraq, alətlər ən aktiv elementlər hesab olunur istehsalat prosesi, və əməyin məhsulu - ən passiv.

Əmək məhsulu- son emal almış təbiət maddəsi, hazır bir şey. Mahiyyət etibarı ilə, bu, sadə əmək prosesinin son məqsədidir, onun üçün başlamışdır. İqtisadi mənada istifadə dəyəri, əmtəə-pul münasibətlərinin inkişafının əsası və səbəbidir. Sosiologiyada bölgü münasibətləri sisteminin başlanğıc hüceyrəsidir. Məlum olduğu kimi, ictimai hökmranlıq və tabeçilik münasibətləri, özgəninkiləşdirmə, hakimiyyət münasibətləri və s. cəmiyyətdə əmək predmetinə münasibətdə deyil, əmək vasitələrinin və məhsulunun mənimsənilməsi, bölünməsi və bölüşdürülməsi ilə əlaqədar formalaşır. IN sosioloji tədqiqat obyekt, alətlər və məhsul empirik istinadlar kimi istifadə olunur, onların köməyi ilə fərdi əməyin məzmunu təsvir olunur.

İşin məzmununa həmçinin işin məsuliyyət dərəcəsi və mürəkkəbliyi, yaradıcılıq imkanlarının səviyyəsi, icra və idarəetmə funksiyaları arasında əlaqə, texniki təchizat səviyyəsi, iş funksiyalarının müxtəliflik dərəcəsi, monotonluq, əvvəlcədən müəyyən edilmiş hərəkətlər, müstəqillik, və s. Müəyyən bir əmək fəaliyyəti növünün məzmunu fərdin təhsilinə, ixtisasına və qabiliyyətinə müəyyən tələblər qoyur. Bu əsas amil, əmək prosesində şəxsi inkişaf imkanlarını səciyyələndirən, əmək bacarıqlarının istiqamətini müəyyən edən, fərdin yaradıcı, fiziki və digər qabiliyyətlərinin həyata keçirilməsi. İşə münasibətə və işdən məmnunluğa, ona olan marağın dərəcəsinə, məhsuldarlıq səviyyəsinə və işin keyfiyyətinə təsir göstərir.

Əhəmiyyətli sosial xüsusiyyətəmək onun şərtləridir. İş şəraiti normal və zərərli bölünür. İnsan sağlamlığına aşkar zərər verməyənlər normal sayıla bilər. Normal iş şəraiti adətən aşağıdakılara bölünür: sanitar-gigiyenik, fizioloji, estetik. Normal şərtlər əlverişli və əlverişsiz bölünür. Bütün və ya əksər müəssisələrdə mövcud olan və ya mövcud olmalı olan əməyin mühafizəsi laboratoriyaları aşağıdakı istehsal amillərinin potensial təhlükələrini qiymətləndirmək üçün çağırılır: a) fiziki– səs-küy və vibrasiya, temperaturun artması və azalması, ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma; b) kimyəvi– qazlar, buxarlar, aerozollar və s.; V) toz– məsələn, mineral və ya bitki tozu; G) bioloji- viruslar, bakteriyalar, göbələklər.

Beləliklə, iş şəraiti amillərdir istehsal mühiti işçilərin sağlamlığına və rifahına qeyri-bərabər təsir göstərən .

İşin şərtləri və məzmunu ilə birbaşa əlaqəlidir Əmək Təşkilatı. Əməyin təşkili altında canlı (insan) və maddi (avadanlıq) əməyin birləşdirilməsinin formasını, üsulunu və qaydasını başa düşür. Əməyin təşkili adətən işçinin əmək alətləri və vasitələri ilə rasional bağlı olub-olmamasına cavabdehdir. Əməyin təşkili özü bir neçə əsasa əsaslanır əsas elementlər: əmək bölgüsü (ixtisaslaşma), əmək kooperasiyası (işçilərin funksional münasibəti), iş bölgüsü və nəzarət (iqtisadi rıçaqlar, sosial sanksiyalar və hüquq normaları). Bu elementlər işdə insanların rol davranışı və qarşılıqlı əlaqəsinin nizamlı sistemini yaradır. Hər hansı bir əmək təşkilatının mahiyyəti budur və bu cür rolların təyin edilməsi, norma və funksiyaların təyin edilməsi, kooperasiya və nəzarət bölgüsü forması onun spesifik görünüşünü müəyyən edir.

düyü. 12. Sosial mahiyyətəmək

Əməyin təşkili istehsalın təşkilinə ayrıca element kimi daxil edilir. İstehsalın təşkili sənayelər daxilində istehsalın təmərküzləşməsi, müəssisələrin rasional ölçüsünün seçilməsi və əsaslandırılması, onların ixtisaslaşması, kooperasiyası və yerləşdirilməsi ilə ifadə olunur. Bu konsepsiyaya istehsalın texniki hazırlığının təşkili, Baxım, məhsulun keyfiyyətinə nəzarət, logistika, istehsaldaxili (daxili) planlaşdırma.

15) “əmək funksiyası” anlayışının məzmununu açır. Bu, müəssisənin ştat cədvəlinə daxil edilmiş müəyyən bir vəzifə tutan və müəyyən bir ixtisas səviyyəsinə malik olan bir şəxs tərəfindən həyata keçirilən fəaliyyətdir. Eyni zamanda öz peşəsi və ixtisası çərçivəsində bilik, bacarıq və təcrübədən istifadə edir. Əmək funksiyası malik olan anlayışlardan biridir böyük əhəmiyyət kəsb edir tabeliyində olan işçi ilə müqavilə bağlayarkən işəgötürən üçün. Digər hüquqi aspektlərlə yanaşı, bu sənədin məzmununu da müəyyən edir. Bundan əlavə, əmək funksiyası strukturun qurulduğu əsasdır peşəkar standart.

"Kvalifikasiya" termininin mənası

2012-ci ildə ortaya çıxan konsepsiya ixtisaslar və onların səviyyələri ilə sıx bağlıdır. Əsasən, bu, əsasən onun qabiliyyətləri, təhsili və təlimi ilə müəyyən edilən işçinin funksiyasına daxil olan vəzifələri yerinə yetirmək üçün işçilərin malik olmalı olduğu bir sıra xüsusiyyətləri ehtiva edir. Kvalifikasiya insanın konkret tapşırıqları yerinə yetirməsinə imkan verən bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və təcrübədir. Buraya onun peşəkarlıq səviyyəsi də daxildir.

Deyə bilərik ki, işçinin maaşının nə olacağına, işçilərin ixtisar proqramına məruz qalıb-qalmayacağına, yüksəliş və ya təlim imkanı əldə edib-etməməsinə təsir edən ixtisaslardır. Təşkilatın hər bir funksiyasının uğurla həyata keçirilməsi komanda üzvlərinin səriştəsindən asılıdır. Alınan təhsil haqqında məlumatlar, tabeliyində olanın əvvəlki işləri və nailiyyətləri təsvir edilə bilməz müxtəlif sənədlər(diplom, sertifikat, yüksəliş qeydi, sonra ixtisas səviyyəsini etibarlı şəkildə müəyyən etmək çətin bir işə çevrilir.

Əslində, bir şəxsin müəyyən bir iş funksiyasını yerinə yetirmək qabiliyyətinə malik olduğuna dair qərar yalnız sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən verilə bilər. Əhəmiyyətli bir şərt onun həyata keçirilməsi üçün bilik və bacarıqların yoxlanılması üçün düzgün tərtib edilmiş proqram, habelə məlumatların adekvat qiymətləndirilməsi tələb olunur.

“Peşə” və “ixtisas” nədir?

Əmək funksiyası anlayışının mənasını və xüsusiyyətlərini tam açmaq üçün bir neçə əsas termini müəyyən etmək lazımdır. Bir peşə, bir insanın gəlir əldə etmək üçün yerinə yetirdiyi xüsusi bir peşədir. Bunu edərkən o, konkret nəzəri biliklər toplusundan, eləcə də təcrübə və bacarıqlardan istifadə edir. İxtisas insanın xüsusi təlimdən sonra, eləcə də praktik təcrübə nəticəsində əldə etdiyi bilik və bacarıqlardır. Müəyyən bir peşəkar fəaliyyət növü yerinə yetirmək üçün onlara ehtiyac duyur.

Buna əsaslanaraq deyə bilərik ki, ikinci anlayış birincidən xeyli dardır. Axı ixtisas işçinin peşə daxilində gördüyü işdir. Gəlin bu ifadəyə konkret misallarla baxaq. Məsələn, aşpaz bir peşədir. Qida ilə işləmək üçün bacarıq və biliyə sahib olmaq tələb olunur. Eyni zamanda, əsas peşəyə aşağıdakı xəmir qarışdıranlar, aşpaz-texnoloqlar və başqaları daxildir.

Peşə standartı: əmək funksiyası və onun mahiyyəti

Peşəkar standartda təsvir olunan əmək funksiyasının məzmununa ixtisas hərəkətləri kimi elementlər daxildir. Buraya həm də bacarıqlar, bacarıqlar və biliklər daxildir. Peşəkar standartın müəssisə işçilərinin iş yerində nə etdiklərini nəzərdə tutduğuna əsaslanaraq, birinci elementə ən çox diqqət yetirir. Söhbət fəaliyyətdən gedir. Bu xüsusiyyəti bilmək bizə bir mütəxəssisin bacarıqlarına olan tələbləri onun fəaliyyətinin məzmunu ilə əlaqələndirməyə imkan verir.

Əslində, peşəkar standartda əmək funksiyası minimal detallarla müəyyən edilir. İşçini işə götürmək qərarı işəgötürənin ixtiyarına verir qeyri-kafi səviyyədə ixtisaslar. Tərəflərin razılığı ilə, peşə standartının müəyyən bəndləri üzrə işəgötürəni qane etməyən tabeçiliyində olan işçi, onun haqqını müstəqil olaraq (və ya işəgötürənin hesabına) ödəməklə təlim keçə bilər.

Peşəkar standartın məzmunu

Bu sənədin strukturuna aşağıdakı məlumatlar daxildir:

• Əmək funksiyası. Müəyyən bir vəzifə tutan şəxsin yerinə yetirəcəyi iş iş təsvirinin tərtib edilməsi üçün əsas olur. Bu, əmək müqaviləsində də göstərilir.
• Hər bir iş funksiyasını yerinə yetirmək üçün tələb olunan bilik və bacarıqlar toplusu. Bu məlumat işçilərin sertifikatlaşdırılmasının düzgün və effektiv aparılması üçün zəruridir.
• Peşəkar biliklərin yoxlanılması işçinin öz funksiyalarını yerinə yetirməyə hazır olub olmadığını öyrənmək üçün əsas üsula çevrilir.
• Kvalifikasiya xüsusiyyətlərinin siyahısı. Buraya təhsil, ixtisas, əlavə təlim və iş təcrübəsi haqqında məlumatlar daxildir. Bu məlumat sertifikatlaşdırma fəaliyyətinin qəbulu, daxil edilməsi prosesində əsas məhdudiyyətlər kimi istifadə olunur kadr ehtiyatı. Məlumat həmçinin digər prosedurların həyata keçirilməsi, o cümlədən spesifik ixtisas xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsi üçün vacibdir.

Peşəkar standartın məqsədi

İşəgötürən üçün bu sənəd işçinin işə götürülməsi (işdən çıxarma, köçürmə, təlim) barədə qərar qəbul etməyə kömək edən təlimat və əsas olur. Eyni zamanda, istənilən şəxs öz peşəkar bacarıq və qabiliyyətlərini standartın diktə etdiyi ilə müstəqil şəkildə əlaqələndirmək imkanına malikdir. Bu yanaşma dar bir ixtisasa sahib olan və iş axtaranlar üçün son dərəcə faydalı olur. Axı, qiymətləndirmə meyarlarını bilmək işin funksiyalarına nəyin daxil olduğunu dəqiq öyrənməyə imkan verir. Sertifikatdan keçməyi xeyli asanlaşdıracağını qeyd etməyək.

Peşəkar standartın xüsusiyyətləri bütün ixtisaslar üçün lazım deyil. Təbii ki, elə peşələr var ki, onlar üçün ixtisas diplomunun olması məcburi olur. Bunlar həkimlər, müəllimlər, hüquqşünaslar və digər mürəkkəb peşələrdir. Belə vəzifələri tutan işçilərdən xüsusi bilik və bacarıqlar nümayiş etdirmələri tələb olunur. Və onları işə götürərkən işəgötürən peşəkar standartları rəhbər tutmalıdır. Ancaq bir sıra peşələr belə sərt çərçivələr olmadan edə bilər. Axı, işçinin mövcud vəzifəyə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi bazarın təsiri altında baş verir və ya işəgötürənin özü tərəfindən həyata keçirilir. Bu işçilər üçün aktualdır kütləvi informasiya vasitələri, məqalələr, rəylər və ya şərhlər yazanlar.

Peşəkar standartların istifadəsi üçün qanunvericilik bazasının formalaşdırılması proseduru başa çatdıqda, onlar işçilərin qiymətləndirilməsi üçün məcburi bir vasitəyə çevriləcəkdir. büdcə müəssisələri, unitar müəssisələr və qismən dövlətə məxsus təşkilatlar. Yəni müəllimin, poçt işçisinin, vəzifəli şəxslərin və digər mütəxəssislərin əmək funksiyaları dəqiq müəyyən ediləcək.

Özəl müəssisələrin idarə edilməsində peşəkar standartların praktiki tətbiqi

Qeyd etmək lazımdır ki, şirkət sahibləri və qeyri-dövlət firmaları üçün rəsmi olaraq hazırlanmış peşəkar standartlar da çox faydalı ola bilər. Onlar kadrların idarə edilməsini və kadr siyasətinin həyata keçirilməsini əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırır. Əmək münasibətləri onların əsasında qurulur. HR departamentinin əməkdaşlarının funksiyaları daha sürətli və daha səmərəli yerinə yetirilə bilər:

• Vakant yerlərin doldurulması və abituriyentlərlə müsahibələrin aparılması zamanı peşəkar standartın tələblərindən istifadə edilir.
• Vəzifə təlimatlarının hazırlanması sənəddə göstərilən müddəalar əsasında həyata keçirilir.
• Bir proqram hazırlamaq lazımdırsa, peşəkar standart faydalıdır karyera yüksəlişi işçi.
• Əmək funksiyası peşə standartında təfərrüatlı şəkildə müəyyən edilmiş əsas mövzudur. Buna görə də, sənəd sertifikatlaşdırma fəaliyyətinin aparılması prosesində istifadə edilə bilər.
• Peşəkar standartın tələblərinə əsaslanan ştat cədvəli daha dolğun, dolğun və aktual olacaqdır (işin düzgün qiymətinin təyin edilməsi, tarif kateqoriyası, əmək haqqının təyin edilməsi).

Əmək müqaviləsinin anlayışı, növləri və funksiyaları

İşçi ilə işəgötürən arasında münasibətləri tənzimləyən əsas və ən mühüm sənəd əmək müqaviləsidir. Onun şərtləri sənədin mahiyyətini təşkil edir. Funksiyalar əmək müqaviləsi tərəflərin hüquq və vəzifələrini, işçinin fəaliyyətinin məzmununu, işin düzgün yerinə yetirilməsinə görə mükafatı, habelə razılaşdırılmış qaydaların pozulmasına görə cəzaları ifadə etməkdən ibarətdir. Bu sənəd tərtib edilmişdir yazılı. Bir nüsxə işəgötürənə məxsusdur, ikincisi işçidə qalır. Bir şəxsə yalnız sənədi doldurduqdan və imzaladıqdan sonra əmək fəaliyyətinə icazə verilə bilər.

Aşağıdakı əmək müqavilələri növləri fərqləndirilir:

1. Müəyyən müddətə məhbus.
2. Beş ilədək davam edən əmək münasibətlərinin təsviri (federal qanunda başqa müddət nəzərdə tutulmadıqda).
3. Qeyri-müəyyən.

Müəyyən müddətə bağlanmış, lakin ləğv edilməmiş müqavilələr qeyri-məhdud hesab olunur. Bu, işəgötürənin kifayət qədər əsas olmadan məhdud müddətə əmək müqaviləsi bağladığı hallarda edilir (mübahisəli vəziyyətlər və ya məhkəmə prosesləri üçün vacibdir).

Əmək müqaviləsinin əsas funksiyalarının aid olduğunu nəzərə alaraq hüquqi tənzimləmə Fəaliyyətin müxtəlif aspektləri və işçi ilə şirkət arasında münasibətlər, orada göstərilən məlumatlar son dərəcə dəqiq, düzgün və dolğun olmalıdır. Tipik olaraq, bu sənəd aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:

• İşçinin soyadı, adı və atasının adı. Həmçinin şirkətin tam adı və ya işəgötürənin adı (fərdi işəgötürənlər üçün), əmək təşkilatının funksiyaları.
• Şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlərin təsviri.
• Vergi ödəyicisinin şəxsiyyət nömrələri. Fərdi işəgötürən deyilsə fərdi sahibkar, bu nöqtə atlanır.
• Zəruri hallarda işəgötürənin (rəhbər, şöbə müdiri) əvəzinə kimin əmək müqaviləsi bağladığı barədə məlumatları göstərin.
• İşçinin hansı vəzifələri yerinə yetirməli olduğu barədə məlumat.
• Əmək haqqı və mükafatlandırma sistemi haqqında məlumat.
• Müqavilə şərtlərinin pozulmasına görə sanksiyalar və məsuliyyət.
• İş funksiyasında dəyişiklik qüvvəyə minə biləcəyi şərtlər.
• Müqavilənin harada və nə vaxt bağlandığı.

Şirkət menecerinin qərarı ilə bu siyahı bir neçə bölmə ilə əlavə edilə bilər. Sənəddə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş məlumatlar yoxdursa, bu, iştirakçıları azad etmir əmək münasibətləri məcburi qaydalara riayət etməkdən.

İşçinin ümumi vəzifə öhdəliklərinin siyahısı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək vəzifələrini bölüşdürür işçilər iki növə bölünür: ümumi və xüsusi. Sənətə görə. 21, birinci kateqoriyaya daxildir:

1. Yaxşı niyyətli performans əmək öhdəlikləri, müqavilədə müəyyən edilmişdir.
2. Uyğunluq daxili qaydalarşirkətlər.
3. Əmək intizamının qorunması.
4. Müəyyən edilmiş əmək standartlarına uyğunluq.
5. Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi ilə bağlı qaydalara uyğunluq.
6. İşəgötürənin və həmkarlarının əmlakına diqqətli münasibət. Eyni münasibət üçüncü şəxslərə məxsus, lakin şirkətin məsuliyyət dairəsində olan əmlaka da tətbiq edilməlidir.
7. Maddi əmlakın bütövlüyünə və ya insan sağlamlığına təhlükə yaradan vəziyyətlər barədə rəhbərliyə hesabat vermək.

Bu tələblər ümumi xarakter daşıyır. Onlar demək olar ki, hər hansı bir müəssisə və ya təşkilat üçün aktualdır.

İşçilərin xüsusi əmək vəzifələri

Şirkətin fəaliyyət sahəsindən, texnoloji dövrün mürəkkəbliyindən və bir çox digər amillərdən asılı olaraq, əmək müqaviləsində işçinin gələcəkdə həll etməli olduğu konkret vəzifələrin siyahısı ola bilər. Bu işlərin siyahısı ştat cədvəlinə, işçinin ixtisas səviyyəsinə və iş təsvirinə əsaslanır.

İş təsvirləri necə hazırlanır?

İş təsvirləri işin təşkili prosesində, kadrların idarə edilməsi üçün əsas baza hazırlanarkən tərtib edilir. Bu, şirkətin fəaliyyəti zamanı da edilə bilər. Daha sonra sənədin xarakterinə komandada formalaşmış əmək münasibətləri təsir edəcəkdir. Bu sənədin yaradıldığı alqoritm demək olar ki, həmişə eynidır. O, bir neçə ardıcıl mərhələləri əhatə edir:

1. Hazırlıq (işçilərin fəaliyyətini tənzimləyən normativ sənədlərin məzmununun öyrənilməsi).
2. Layihənin inkişafı.
3. Layihənin təsdiq üçün göndərilməsi.
4. Layihənin yoxlanılması və təsdiqlənməsi.

Çox vaxt bir müəssisədə vəzifə təlimatlarının tərtib edilməsi işi bir mütəxəssis tərəfindən həyata keçirilir. O, HR xidmətini təmsil edir. Bundan əlavə, bunu şöbə müdiri (işçinin işləyəcəyi yer) və ya işçi öz müdiri ilə birlikdə edə bilər. Layihəni kimin hazırlayacağı barədə qərar işəgötürən tərəfindən verilir. O, bir işçi və ya qrup seçə bilər. Bu günə qədər qanun vəzifə təlimatlarının dəqiq strukturunu və məzmununu müəyyən etmir. Buna görə də, demək olar ki, həmişə fərdi xarakter daşıyır.

İşçinin funksiyaları həm iş təsvirində, həm də əmək müqaviləsində göstərilə bilər. Bu sənədlər bir-birini tamamlayır və aydınlaşdırır. Onların qanuniliyi və qanuniliyi yalnız işçi öz vəzifələri ilə tanış olduqda və onunla razılaşdıqda baş verəcəkdir. Bu, onun imzası ilə təsdiqlənir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si işəgötürənə tabeliyində olan şəxslərə əmək fəaliyyətinin xarakteri, onun xüsusiyyətləri, məhdudiyyətləri və məhdudiyyətləri barədə məlumat verməyə borcludur. zərərli təsirlər. O, həmçinin işçilərin yerli olanları oxumasını və imzalamasını təmin etməlidir qaydalar tabeliyində olanın əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bağlı olan . Hər bir işçidən onlarla ətraflı tanış olmaq tələb olunur.

Əmək müqaviləsinin pozulmasına görə məsuliyyət

İşçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə (və ya onları kifayət qədər yerinə yetirmədikdə), qəbul edilmiş intizamı pozduqda, öz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi ilə müəssisənin əmlakına zərər vurduqda, intizam tədbiri. Bu, töhmət, töhmət, vəzifəsinin aşağı salınması və ya hətta işdən çıxarılması şəklində ola bilər. Əgər şirkət işçisinin fəaliyyəti ilə dəymiş maddi ziyan arasında səbəb-nəticə əlaqəsi sübut olunarsa, menecer təqsirkarın məsuliyyətə cəlb edilməsinə qərar verə bilər. maliyyə öhdəliyi. Çox vaxt işəgötürən nizam-intizamı pozanlar üçün cəzanı müstəqil olaraq təyin edir. Amma bəzi hallarda (cinayət xarakterli cinayətlər) hüquq-mühafizə orqanlarının nümayəndələrinin cəlb edilməsi məcburi xarakter alır.

Rusiya və Sovet əmək qanunvericiliyində əmək funksiyasının hüquqi tərifi yox idi. Müasir əmək qanunvericiliyində də bu yoxdur. 1922-ci il Əmək Məcəlləsi muzdlu şəxsdən sonuncunun işə götürüldüyü fəaliyyət növünə aid olmayan işlərin tələb edilməsinə qadağa qoydu. Beləliklə, əmək funksiyasının əsas prinsiplərindən biri elan edildi ki, bu da sonralar əmək qanunvericiliyinin bütün kodifikasiyalarında izlənildi - əmək funksiyasının sabitliyi. Eyni zamanda, 1922-ci il Məcəlləsində “iş növü” anlayışının tərifi yox idi. Ancaq nəzəri olaraq əmək hüququ“Əmək funksiyası” anlayışına ekvivalent olaraq “iş növü, fəaliyyət” anlayışından istifadə edilmişdir. Eyni zamanda, işçinin peşəsi, ixtisası və vəzifəsi göstərilməklə əmək funksiyası anlayışı müəyyən edilmiş və sadalanan anlayışların tərifləri verilmişdir. Belə ki, K.Abjanov yazırdı ki, “işçinin əmək funksiyasının vəziyyəti əmək müqaviləsi bağlamış vətəndaşın müəyyən ixtisas, peşə və ya vəzifə üzrə iş tələb etmək hüququnu və müəssisənin onu təmin etmək öhdəliyini yaradır. belə işlərlə.” A.S. Paşkov əmək funksiyasını onun ən vacib elementlərindən biri ilə - işçinin ixtisasının göstəricisi ilə tamamlamağı təklif etdi. A.S.Paşkov əmək funksiyasının məzmununu açaraq üç əlaməti müəyyən etdi: a) əmək fəaliyyətinin bu predmetini təşkil edən ən tipik iş yerlərinin təsviri; b) bu ​​işi yerinə yetirən hər bir işçinin bilməli olduğu göstərici; c) bu işlə bağlı nəyi bacarmalı olduğuna dair göstərici.
Bu tərifdən bir sıra müəlliflər sonradan əmək funksiyasının nəzərdən keçirilməsinin iki aspektini əsaslandırdılar. Beləliklə, V.A.Qlozman onun iki tərəfi - obyektiv və subyektiv tərəfi haqqında danışmağı təklif etdi.Onun fikrincə, obyektiv tərəf istehsal işçilərinin peşə ixtisaslarını və digər oxşar parametrlərini tənzimləyən dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş standartlar və standartlardır.Əməyin subyektiv tərəfi. funksiya - işçinin müəyyən peşə, ixtisas və vəzifə üzrə işləmək üçün müvafiq peşə bacarıqlarına, biliyinə, təcrübəsinə və ixtisasına malik olması.O, əmək funksiyasının bu aspektləri arasında fərq qoymağın praktiki əhəmiyyətini bilavasitə əsaslandırmamış, öyrənilməsini mümkün hesab etmişdir. "Əmək, əmək müqaviləsinin və əmək hüquq münasibətlərinin digər parametrlərindən ayrı bir şəkildə müstəqil bir subyekt kimi fəaliyyət göstərir." Bununla belə, o, yenə də əmək funksiyasının subyektiv tərəfini işçinin əmək müqaviləsinə uyğunluğunu yoxlamağın forma və üsulları ilə əlaqələndirir. tutduğu vəzifə ( sınaq müddəti, müsabiqə, işçilərin sertifikatlaşdırılması). Beləliklə, əmək funksiyasının obyektiv tərəfi onun işçinin biliyinə, praktiki bacarıqlarına və şəxsi keyfiyyətlərinə olan tələblər toplusu kimi səciyyələndirildi, onların mövcudluğu müəyyən mürəkkəblik və həcmdə konkret işi yerinə yetirmək üçün zəruridir. Subyektiv tərəf işçidə tələb olunan keyfiyyətlərin faktiki mövcudluğu hesab olunurdu.
1971-ci il Əmək Məcəlləsi əmək funksiyasının doktrinal tərifini qəbul etdi (baxmayaraq ki, bu termin qanunvericilikdə istifadə edilməmişdir), bu anlayışa daxil olan elementləri sadalamaqla, əmək müqaviləsinin tərifində müəyyən bir ixtisas üzrə iş görmək öhdəliyini, ixtisas və ya vəzifə. Bununla əlaqədar olaraq, elmi və tədris ədəbiyyatında əmək funksiyasının (əmək fəaliyyətinin növü) ən geniş yayılmış və ümumi qəbul edilmiş tərifi müəyyən bir ixtisas, ixtisas (işçilərə münasibətdə) və ya vəzifə üzrə iş (vəzifələr dairəsi) kimi müəyyən edilmişdir. işçilərə münasibətdə).
Hər bir ixtisas üzrə iş növləri mərkəzləşdirilmiş qaydada işçilərin iş və peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin vahid dövlət tarif və ixtisas kitabçaları və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Başqa sözlə, işçilərin iş və peşələrinin mərkəzləşdirilmiş dövlət tarif-ixtisas kataloqlarında və işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqlarında əmək funksiyasının hədləri göstərilmişdir. İqtisadi islahatların həyata keçirilməsi və yerli qanun yaradıcılığının genişləndirilməsi əmək funksiyasının tərifinə mühüm əlavəyə səbəb oldu, yəni: onun nəinki təsdiq edilmiş qaydalara ciddi uyğun olaraq qurulması. dövlət standartları(ETKS, TKS və s.), həm də bu standartların spesifikasiyası nəzərə alınmaqla bu müəssisəyə, yerli qaydada xüsusi iş yeri ( texnoloji xəritələr, işçilər və iş təsvirləri). Beləliklə, ədəbiyyatda qeyd edildiyi kimi, əmək funksiyasının həcmi və mürəkkəbliyi təsdiq edilmiş mərkəzləşdirilmiş məlumat kitabçalarına və yerli aktlara uyğun olaraq müəyyən edilmişdir. Əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinin bu hissəsində əmək funksiyasının müəyyənlik prinsipi xüsusilə aydın şəkildə özünü göstərir.
70-ci illərin əvvəllərindən. XX əsr Əməyin təşkilinin yeni formalarının (əlaqəli peşələrdə, mürəkkəb kollektivlərdə iş və s.) tətbiqi ilə əlaqədar olaraq, sovet əmək hüququ elmi əmək funksiyası konsepsiyasına yenidən baxılması məsələsini qaldırdı. Əmək funksiyası ilə işçinin peşəsi və ixtisası arasındakı uyğunsuzluq haqqında fikir əsaslandırıldı. Beləliklə, A.S.Paşkov, B.F.Xrustalev hesab edirdilər ki, işçilərin peşəsinin (ixtisasının) və ixtisasının göstərilməsi onların əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərinin müəyyən edilməsi üçün qeyri-kafi meyardır. Əmək funksiyası hər hansı bir xüsusi ixtisasla deyil, işin növü ilə xarakterizə olunur. Onların fikrincə, əmək funksiyası işçinin şəxsi məsuliyyəti altında ona həvalə edilmiş və əmək münasibətlərinə girən zaman qəbul etdiyi müəyyən iş çeşididir. A.I. Stavtseva yazırdı ki, işçinin əmək funksiyasına başqa ixtisas, ixtisas və ya vəzifədə işləmək də daxil ola bilər, əgər bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulubsa, məsələn, peşələri birləşdirərkən. A.S.Paşkov və E.V.Maqnitskaya xüsusilə vurğuladılar ki, işçinin əmək funksiyası tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş vəzifələr dairəsi və onların xarakteri ilə müəyyən edilir. Məsuliyyətlərin bu diapazonu (əmək funksiyası) müəyyən bir peşə, ixtisas, ixtisas və ya vəzifə üzrə vəzifələr dairəsi ilə üst-üstə düşməyə bilər. İşçinin vəzifələrinə aşağıdakılar aid edilə bilər: 1) başqa peşə və ya vəzifədə işləmək (peşələri və ya vəzifələri birləşdirərkən); 2) standartlarda nəzərdə tutulduğundan daha böyük iş həcmi (çox maşına qulluq üçün); 3) daha az iş həcmi (part-time iş ilə). Beləliklə, müəyyən bir işçinin əmək funksiyası məzmunca müəyyən bir ixtisas və ya vəzifədəki işlə üst-üstə düşə bilməz. Daha geniş və ya dar ola bilər. Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, əmək funksiyası işçi ilə müəssisə arasında razılaşma ilə müəyyən edilmiş konkret iş sahəsi kimi müəyyən edilmişdir. Bu tərif həm də əmək funksiyasının yaradılmasının müqavilə xarakterini (prinsipini) vurğulayırdı. Bu arada, aydındır ki, əmək funksiyasını təyin edərkən iki kateqoriyaya qarşı çıxmaq olmaz: “iş sahəsi” və “müəyyən vəzifə, ixtisas, ixtisas üzrə iş”. Əmək funksiyasının müəyyənliyi prinsipi ixtisasın, ixtisasın, vəzifənin və ya təyin edilmiş konkret iş növünün xüsusiyyətləri ilə bağlı formal meyarların mövcudluğunu nəzərdə tutur, yəni. müəyyən iş, işçinin ixtisası, ixtisası və şəxsi keyfiyyətləri nəzərə alınmaqla işin çeşidi.
90-cı illərdə XX əsrdə yerli əmək hüququ elmində əmək funksiyasının müəyyənləşdirilməsinə diqqət getdikcə daha çox müqavilə prinsiplərinin genişləndirilməsinə, əmək funksiyasının qurulmasında əmək müqaviləsinin azadlığı prinsipinin həyata keçirilməsinə yönəldi. Əmək hüququna dair ədəbiyyatda əmək münasibətlərinin fərdi müqavilə tənzimlənməsinin genişləndirilməsi zərurətini diktə edən obyektiv şəraitin yaradılması faktı qeyd edilmişdir. Beləliklə, A.A.Fətuyev əmək funksiyasını tərəflərin razılığında aydın və hərtərəfli müəyyən edilmiş, peşə (ixtisas), texniki şərtlər, işçinin vəzifələrinin ixtisas kitabçası və ya digər mülahizə ilə məhdudlaşdırılmış müəyyən mürəkkəblikdə istehsal əməliyyatlarının (işlərinin) məcmusu hesab edirdi. tərəflərin. Yuxarıdakı tərif (1971-ci il Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsi ilə müqayisədə) subyektlərin iradəsinə vurğunu, yəni tarif tənzimləmələrindən nə qədər kənara çıxmasından asılı olmayaraq, hər hansı bir iş (əməliyyat) toplusu üzrə danışıqlar aparmaq qabiliyyətini dəyişdirdi. A.A.Fətuyev həmçinin elmi proqnoz verdi ki, əmək funksiyası qanunvericilik tənzimləməsindən və tərəflərin razılığı ilə mütləq üstünlüyün müəyyən edilməsindən tamamilə azad olmağa meyllidir, halbuki böyük bir sıra tarif tənzimləmələri - ETKS, ixtisas arayış kitabçaları rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər və s. - lazımsız çıxacaq və ya (ən yaxşı halda) tövsiyələr, nümunələr, nümunələr olaraq qalacaq. Bu proqnoz sonradan əsaslandırıldı və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində öz əksini tapdı (Maddə 57). Beləliklə, əmək müqaviləsinin azadlığı prinsipi əmək funksiyasının qurulmasının həlledici prinsiplərindən biri hesab olunurdu. Lakin bu prinsip əmək funksiyasının sabitlik (davamlılıq) prinsipini istisna etmirdi.
Qeyd edək ki, sovet əmək hüququ elmində əmək funksiyasının bu sabitlik prinsipi birmənalı şəkildə şərh olunurdu. Beləliklə, bir sıra əmək alimləri hesab edirdilər ki, başqa işlərə köçürmələrin mövcud ciddi tənzimlənməsi müəssisənin işçilərini yenidən təşkil etmək imkanlarını məhdudlaşdırır, hətta bu, istehsal maraqlarından və ya kollektivdə münasibətlərin yaxşılaşdırılmasından qaynaqlansa belə. Müəssisənin peşə meyli, qabiliyyəti və s. nəzərə alınmaqla işçilərin başqa işə məcburi köçürülməsini həyata keçirmək hüququnun genişləndirilməsi təklif olunub. əməyin manevrini və ondan istehsalın kritik sahələrində istifadəsini təmin etmək məqsədi ilə. Bu mövqe A.I.Protsevski tərəfindən tənqid edildi, o, haqlı olaraq belə təkliflərin əsasında duran əmək funksiyasının müəyyənlik prinsipini zəiflətdiyinə inanırdı. hüquqi formalarıəməyin yerləşdirilməsi və istifadəsi. Bundan əlavə, A.İ.Protsevski davam etdi, “tərəflər tərəfindən işlənmiş şərtlərə riayət etmək zərurəti
əmək müqaviləsinin bağlanması sual altına düşəcək
yox"
Beləliklə, biz hesab edirik ki, əmək funksiyası işçinin müəyyən ixtisas, ixtisas, vəzifə və ya tapşırılan işin konkret növü üzrə yerinə yetirməli olduğu tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş əmək vəzifələrinin məcmusudur. Onun məzmunu və həcmi ya müəyyən bir ixtisasın, ixtisasın, vəzifənin və ya tapşırılan işin konkret növlərinin əhatə etdiyi işlərin həcminə uyğun olaraq müəyyən edilə bilər.
Müasir ədəbiyyatda əmək funksiyasının daha geniş tərifləri var. Beləliklə, V.G.Soifer əmək funksiyasının məzmununu işçinin iş yerinə yönəltməyi təklif edir. Müəllifin fikrincə, əmək onunla işləyir praktik həyata keçirilməsi suallara cavab verən əmək fəaliyyətinin iki ayrılmaz elementinə malikdir: nə etməli və harada etməli. Bu baxımdan əmək funksiyası işin çeşidi və kimi müəyyən edilir funksional məsuliyyətlər işçinin peşə və işgüzar keyfiyyətləri nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin iş yerinə münasibətdə müəyyən etdiyi işçi. Bu arada təklif olunan tərif bir çox sual doğurur. Birincisi, hər bir əmək müqaviləsində iş yerinin şərtləri göstərilmir. "İş yeri" (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi), "iş yerindən" fərqli olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi) deyil. əsas şərtəmək müqaviləsi. Əgər tərəflər bunu əmək müqaviləsində göstərsələr, iş yeri bəndi əhəmiyyətli ola bilər. İkincisi, iş yeri dəyişdikdə işçinin əmək funksiyası saxlanıla bilər. Beləliklə, əmək funksiyasının təklif olunan tərifi isteğe bağlı xüsusiyyətləri - konkret iş yeri ilə əlaqəni ehtiva edir, halbuki hüquqi fenomenin tərifi yalnız bu konsepsiyaya uyğun gələn zəruri və kifayət qədər xüsusiyyətləri ehtiva etməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (57-ci maddə) qanunverici, çox güman ki, ehtiyatsızlıq səbəbindən qanunvericilik texnikası, bölücü bağlayıcı "və ya" bir tərəfdən ixtisası göstərən vəzifənin, ixtisasın, peşənin adı, digər tərəfdən isə konkret əmək funksiyası ilə təzad edilir. Yəqin ki, onlar müəyyən bir işçinin əmək funksiyası ilə müəyyən bir peşə, ixtisas və ya vəzifədə işin diapazonu arasında mümkün uyğunsuzluq vəziyyətini nəzərdə tuturdular. 20 iyun 2003-cü il tarixli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında qanun layihəsində bu səhv aradan qaldırıldı və əmək funksiyası vəzifəyə uyğun olaraq iş kimi müəyyən edildi (müvafiq olaraq. ştat cədvəli), ixtisasları göstərən peşə, ixtisas və ya müəyyən bir iş növü. Sonuncu, fikrimizcə, bir neçə ixtisas üzrə işləmək, konkret ixtisas, vəzifə və s. üzrə əmək funksiyasının bu və ya digər hissəsində işlərin yerinə yetirilməsi imkanlarını ifadə etməlidir.Tərəflərin müəyyən etdiyi əmək funksiyası prinsipləri ilə xarakterizə olunur. : 1) əmək müqaviləsinin azadlığı (əmək funksiyasının yaradılmasının müqavilə xarakteri), 2) müəyyənlik, 3) davamlılıq (sabitlik). Görə əmək funksiyasında dəyişiklik ümumi qayda, yalnız tərəflərin razılığı ilə icazə verilir və yazı.
İşçinin əmək funksiyasının həcminin müəyyən edilməsinin müqavilə xarakteri bir sıra problemlər yaradır. Əmək funksiyasının kəmiyyət və keyfiyyət xüsusiyyətləri. A.A.Fətuyevin haqlı olaraq qeyd etdiyi kimi, onların birləşməsi müstəqil və mürəkkəb problemdir ki, buna hüquq ədəbiyyatında praktiki olaraq rast gəlinmir.
toxunulub. İstənilən halda işlərin və yüklərin həcminin müqavilə ilə müəyyənləşdirilməsinin şərtlərinin və hədlərinin müəyyən edilməsinin mümkünlüyü ümumiyyətlə öyrənilməmişdir. Əmək standartları konkret işçinin əmək müqaviləsi üzrə yerinə yetirdiyi işlərin dairəsi ilə deyil, konkret ixtisas, peşə ilə əlaqələndirilir.

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Yaxşı iş sayta">

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

Oxşar sənədlər

İctimai əmək bölgüsü anlayışı və mahiyyəti. İctimai əmək bölgüsünün formaları. Əmək bölgüsü və kooperasiya. Əmək qanunu dəyişir. Sosial əmək bölgüsündə yeni tendensiyalar. Müasir bazar münasibətlərinin inkişafında əmək bölgüsünün rolu.

kurs işi, 05/19/2014 əlavə edildi


Əmək bazarının sosial-iqtisadi mahiyyətinin müəyyən edilməsi və onun əsas xüsusiyyətləri. İqtisadiyyatda əmək bazarı institutlarının öyrənilməsi, təhlili hazırki vəziyyət Rusiya əmək bazarı. Böhran dövründə Rusiya Federasiyasının əmək bazarının yaxşılaşdırılmasının əsas istiqamətləri.

kurs işi, 25/01/2011 əlavə edildi


İctimai əmək bölgüsünün mahiyyəti və məzmunu. Təsnifat, ixtisas səviyyələri sənaye istehsalı. İstehsalın təmərküzləşməsi ictimai əmək bölgüsünün təşkilati-iqtisadi formasıdır. Əmək bölgüsü və idarəetmənin təşkili.

mücərrəd, 02/11/2010 əlavə edildi


Əmək bölgüsünün əsas növlərinin öyrənilməsi. İctimai əmək bölgüsünün təzahür formaları və onun istehsal bölgüsü ilə əlaqəsi. Sosial əmək bölgüsünün inkişafında yeni meyillər. Bazar iqtisadiyyatının konsepsiyası və strukturu və dövlətin rolu.

kurs işi, 12/04/2010 əlavə edildi


İctimai əmək bölgüsünün təzahür növləri və formaları, yeni inkişaf meylləri. Bazar iqtisadiyyatının konsepsiyası, strukturu və mahiyyəti; dövlət tənzimlənməsi. Elmi-texniki inqilab və beynəlxalq əmək bölgüsünün iqtisadi amilləri.

kurs işi, 09/09/2011 əlavə edildi


İqtisadi artım - ən mühüm xüsusiyyət ictimai istehsal iqtisadi sistemlərdə. Hökumətin tənzimlənməsi iqtisadi artım. Sosial əməyi artıran amillər. Müasir Rusiyada əmək məhsuldarlığına dair statistik məlumatlar.

kurs işi, 29/03/2015 əlavə edildi


Nəzərə almaq ümumi təşkilat müəssisədə əmək haqqı. Görülmüş işə görə əməyin ödənilməsinin tarif sisteminin və onun əsas elementlərinin öyrənilməsi. Əmək haqqı formaları və sistemləri ilə tanışlıq. Mütəxəssislərin əməyinin qiymətləndirilməsi xüsusiyyətlərinin müəyyən edilməsi.

mücərrəd, 10/11/2014 əlavə edildi


Hər bir istehsal amilinin ictimai əməyin məhsuldarlığının artırılmasına töhfəsini müəyyən etməyə metodoloji yanaşma. Bazar subyektlərindən birinin gəlirinin artırılmasına yönəldilməli olan sosial əməyə qənaət effektinin hesablanması.

test, 23/08/2010 əlavə edildi

Əmək fəaliyyətinin iqtisadi elementlərini nəzərdən keçirək. Əmək fəaliyyəti əmək prosesi vasitəsilə həyata keçirilir. İstənilən əmək prosesi, ilk növbədə, aşağıdakı elementlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur: işçinin malik olduğu işçi qüvvəsi, əmək obyektləri və əmək vasitələri.

işçiəmək prosesində istifadə etdiyi fiziki və əqli qabiliyyət və bacarıqların (əmək qüvvəsi) məcmusuna malikdir.

Əmək obyektləri- bu, əməyin yönəldildiyi, faydalı xüsusiyyətlər əldə etmək və bununla da insanın ehtiyaclarını ödəmək üçün dəyişikliklərə məruz qalan hər şeydir.

Əmək vasitələri- işçinin əmək obyektlərinə təsir etmək üçün istifadə etdiyi budur. Bunlara maşınlar, mexanizmlər, alətlər, cihazlar və digər əmək alətləri, habelə əmək alətlərindən səmərəli istifadə üçün lazımi şərait yaradan bina və tikililər daxildir.

Əmək prosesi yeni istifadə dəyərlərinin yaradılması məqsədilə işçi qüvvəsinin, eləcə də əmək əşyalarının və vasitələrinin birləşdirilməsi və istehlakı prosesidir. Əmək prosesi müxtəlif iş şəraiti ilə xarakterizə olunan xüsusi bir mühitdə baş verir. Üstəlik, əmək prosesi onun elementlərinin sadəcə mexaniki əlaqəsi deyil, onların üzvi birliyidir və burada həlledici amil işçidir. Əmək prosesində işçi əmək vasitələrindən istifadə edərək əmək predmetində əvvəlcədən planlaşdırılmış dəyişiklikləri həyata keçirir.

İşçi, əmək obyektləri və əmək vasitələri müəyyən istehsal funksiyalarını yerinə yetirdikdə əmək prosesi mümkündür: insan - əmək funksiyaları, əmək vasitələri və əşyaları - əmək obyektinə lazımi xassələri vermək üçün mexaniki, istilik, kimyəvi və digər istehsal funksiyaları. .

İstehsal funksiyaları yaratmağa imkan verən əmək prosesinin məzmunu budur maddi dəyərlər və xidmətlər göstərir. İstehsal funksiyalarının həyata keçirilməsi müəyyən təşkilati şəraitdə mümkündür: istehsalın təşkilati strukturu formalaşmalı, istehsalın təşkili üsulları tətbiq edilməli, məhsul istehsalı və ya xidmətlərin göstərilməsi texnologiyası işlənib hazırlanmışdır. İstehsalın təşkili üsulları- bunlar məhsul istehsalı və ya xidmətlərin göstərilməsi prosesində fəaliyyətlərini əlaqələndirmək üçün istehsal qruplarına və fərdi istehsal işçilərinə təsir üsullarıdır. İstehsalın təşkilati strukturu(istehsal strukturu) istehsal bölmələrinin tərkibi, onların ixtisaslaşması, kooperasiya və əlaqələri, məhsul istehsalı və ya xidmətlərin göstərilməsi prosesində tabeçilik və qarşılıqlı əlaqədir. İstehsal texnologiyası- bunlar əmək obyektlərinə təsir üsulları, istehsalat işçilərinə olan tələblər, məhsul istehsalında və ya xidmətlərin göstərilməsində əmək vasitələrindən istifadə qaydası və üsullarıdır.

Əmək prosesi ətraf mühitlə qarşılıqlı əlaqə olmadan mümkün deyil və onun vəziyyətindən asılıdır. Əmək prosesinin başa çatması nəticəsində, əmək məhsulları- zəruri xüsusiyyətlərə malik olan və insanların ehtiyaclarına uyğunlaşdırılmış təbiətin, obyektlərin və ya xidmətlərin substansiyası. Ətraf mühit- bu, təşkilatda və ölkədə iqtisadi və sosial münasibətləri nəzərə alaraq əməyin təhlükəsizliyini, iş şəraiti üçün psixofizioloji, sanitar-gigiyenik, erqonomik və estetik tələblərə əməl olunmasını təmin etməkdir.

İş fəaliyyətinin icrası zamanı aşağıdakı elementlər iştirak edir:

məlumat- qəbul etdiyi məlumatları, məlumatları emal edən rəhbər işçinin əməyinin subyekti iş yeri, qəbul etmək məqsədi ilə idarəetmə qərarı və ya yeni məlumat almaq;

texniki nəzarət- bu, işçinin məlumat və ya məlumatlara təsir etmək üçün istifadə etdiyi şeydir. Bunlara daxildir Kompyuter mühəndisliyi, idarə heyətinin səmərəli işini asanlaşdıran təşkilati texnologiya, inzibati bina və tikililər;

nəzarət funksiyaları– idarəetmə qərarlarını əsaslandıran, inkişaf etdirən, qəbul edən və həyata keçirən idarəetmə işi prosesinin məzmunu budur;

idarəetmənin təşkili üsulları– bunlar idarəetmə qərarlarının əsaslandırılması, işlənib hazırlanması, qəbulu və həyata keçirilməsi prosesində fəaliyyətlərini əlaqələndirmək üçün idarəetmə komandalarına və ayrı-ayrı idarəetmə işçilərinə təsir üsullarıdır;

təşkilati idarəetmə strukturu– bu idarəetmə bölmələrinin və xidmətlərinin tərkibi, onların ixtisaslaşması və funksional əlaqələri (üfüqi və şaquli), idarəetmə qərarlarının əsaslandırılması, işlənməsi, qəbulu və həyata keçirilməsi prosesində tabeçilik və qarşılıqlı əlaqədir;

nəzarət texnologiyası- təşkili məqsədi ilə idarəetmə bölmələri, xətt və funksional menecerlər arasında rasional qarşılıqlı əlaqənin qurulması üçün üsullar, metodlar, formalar və metodlar toplusu. səmərəli iş idarəetmə qərarlarının əsaslandırılması, işlənib hazırlanması, qəbulu və həyata keçirilməsi üzrə;

idarəetmə qərarları– idarəetmə işinin məhsulu, idarəetmə obyektinə məqsədyönlü təsir göstərən direktiv akt.

Əmək prosesi əmək şəraitinə tələblər qoyan mühitdə həyata keçirilir. İş şəraitiəmək prosesinin elementlərinin məcmusudur, mühit, iş yerinin təşkili və işçinin ayrı-ayrılıqda və ya kombinasiyada iş prosesində insan orqanizminin funksional vəziyyətinə, onun sağlamlığına, fəaliyyətinə, işdən məmnunluğuna, gözlənilən ömür uzunluğuna, işçi qüvvəsinin təkrar istehsalına təsir göstərən yerinə yetirilən işə münasibəti. , fiziki, mənəvi və yaradıcı qüvvələrin hərtərəfli inkişafı və nəticədə əmək səmərəliliyi və iş nəticələrinə dair.

Əmək şəraiti bir-biri ilə əlaqəli sosial-iqtisadi, texniki, təşkilati və təbii amillər toplusunun təsiri altında formalaşır və obyektiv sosial hadisədir. TO sosial-iqtisadi sosial-siyasi, iqtisadi, tənzimləyici və sosial-psixoloji amilləri əhatə edir. Bu amillər qrupu, bir qayda olaraq, əmək şəraitinin formalaşmasına müsbət təsir göstərir. Texniki və təşkilati amillər- bunlar əmək vasitələri və obyektləri, istehsal texnologiyası, əmək istehsalının təşkili, xammalın, məhsulların daşınması üsulları və s. Təbii amillər- coğrafi, iqlim, geoloji, bioloji - öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Bu amillər demək olar ki, daim təsir göstərir, buna görə də onların iş şəraitinə (temperatur, təzyiq və s.) birbaşa təsirini nəzərə almaqla yanaşı, avadanlığın yaradılmasının, texnologiyanın inkişafının, istehsalın və əməyin təşkilinin ilkin mərhələsində onların daimi nəzərə alınması tələb olunur. , eləcə də bir çox tənzimləyici, hüquqi və iqtisadi fəaliyyətlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi zamanı. Hər üç amil qrupu vacibdir, lakin texniki və təşkilati amillər qrupu iş şəraitindəki dəyişikliklərə ən əhəmiyyətli təsir göstərir.

Bu amillərin birləşməsinin təsiri altında formalaşan iş şəraiti dörd qrupa bölünür:

psixofizioloji;

sanitar-gigiyenik;

estetik;

sosial-psixoloji.

Birincinin formalaşması üç qrup iş mühitinin şərtləri işəgötürəndən asılıdır, buna görə də iş şəraitinin insana uyğunlaşdırılması onun vəzifəsidir. Sosial-psixoloji qrupa gəldikdə, o, işçinin yerinə yetirilən işə münasibəti nəticəsində formalaşır və təbii olaraq, ilk növbədə işçinin özündən asılıdır, baxmayaraq ki, işəgötürən onun iş şəraitinə uyğunlaşmasına müəyyən təsir göstərir.

Əməyin məzmunu əmək funksiyaları vasitəsilə müəyyən edilir . Əmək funksiyası- insan fəaliyyətinin müxtəlif sahələrində maddi nemətlərin istehsalında və ya digər konkret əmək növlərinin həyata keçirilməsində işçinin müəyyən ardıcıllıqla yerinə yetirdiyi əmək hərəkətlərinin, texnikalarının və əməliyyatlarının məcmusu. İşçinin əmək prosesindəki rolundan asılı olaraq aşağıdakı əmək funksiyaları fərqləndirilir:

enerji işçi əmək vasitələrini hərəkətə gətirdikdə;

texnoloji işçi əmək alətlərindən istifadə etməklə əmək obyektlərini emal etdikdə;

nəzarət və tənzimləməəşyaların və əmək vasitələrinin hərəkətinə nəzarət və nəzarət, avadanlığın sazlanması, tənzimlənməsi və s. ilə bağlı.

idarəedici insanların idarə edilməsi, qərarların əsaslandırılması, işlənib hazırlanması, qəbulu və həyata keçirilməsi ilə bağlı. İdarəetmə funksiyası, öz növbəsində, idarəetmə işinin şərtləri ilə əlaqədar enerji, texnoloji və nəzarət və tənzimləmə funksiyalarını əhatə edir.

Mexanikləşdirmə, avtomatlaşdırma və kompüterləşdirmənin təsiri altında əmək funksiyalarının məzmunu dəyişir.

İnsanlar tərəfindən müxtəlif əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi əsasında funksional əmək bölgüsü formalaşır.

Misal üçün:

maşınqayırma, metallurgiya, nəqliyyat, Tikinti sənayesi və s;

tökmə, mexaniki, yığma, qalvanik və digər sexlərin işçiləri;

tökmə işçiləri, mexanizatorlar, təmirçilər, elektriklər və s.;

satış şöbəsinin, kadrlar şöbəsinin, təsərrüfat planlaşdırma şöbəsinin, təsərrüfat bürosunun və s. işçiləri;

HR meneceri, marketinq meneceri, iqtisadçı, mühasib və s.

Belə bölgü əlaməti əmək funksiyasının məzmununun xarakteridir.