Problem
Onlara cərrahiyyə əməliyyatı və tikiş qoyulub. Həkim məni 20 gündən çox saxlaya bilmədiyi üçün xəstəlik məzuniyyətindən çıxardı, amma yüngül iş üçün arayış verdi. Heyət sertifikatı qəbul etsə də, işi asanlaşdırmayıb. Ağır yüklərlə çöldə işləmək. İşəgötürəndən hansı iş tələb edə bilərəm, onun haqqı necə ödəniləcək və hansı qanunlara istinad etməliyəm?
Həll
Salam!
Yalnız bir həkim sertifikatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun gəlmir:
uyğun olaraq başqa işə köçürülməsi lazım olan işçi tibbi hesabat federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilir hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən onu sağlamlıq vəziyyətinə görə işçi üçün əks göstəriş olmayan işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə köçürməyə borcludur.
Bu tibbi arayış ola bilər, lakin tibbi arayış kimi tərtib edilməlidir:
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli N 441n əmri ilə tibb təşkilatları tərəfindən sertifikatların və tibbi hesabatların verilməsi qaydası təsdiq edilmişdir.
Tibbi arayış və tibbi arayış istənilən formada verilir. Sertifikat iştirak edən həkim tərəfindən imzalanır və tibb mütəxəssisinin şəxsi möhürü ilə təsdiqlənir. Tibbi arayış tibbi rəyin verilməsində iştirak edən tibb mütəxəssisləri, tibb təşkilatının rəhbəri tərəfindən imzalanır, tibb mütəxəssislərinin şəxsi möhürləri və tibb təşkilatının möhürü ilə təsdiqlənir, izində tam adı göstərilməlidir. tibb təşkilatının nizamnaməsində göstərilən adına uyğun gələn tibb təşkilatı.
Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, əgər tibbi arayış tibbi arayış kimi verilirsə, işəgötürənin sırf “şəhadətnamə” adına görə belə bir sənədi qəbul etməmək hüququ yoxdur.
Penza vilayətinin prokurorluğu işdən çıxarılma prosedurundan danışıb əmək müqaviləsi tibbi əks göstərişlər olduqda
Sənəd, Sənətin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işçilərin işdən çıxarılması prosedurunu şərh edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar olaraq. işəgötürənin müvafiq işinin olmaması.
Prokuror vurğuladı ki, işçiyə imtina etdikdə və ya vakant yer olmadıqda ona başqa iş təklif etmək və sonradan işdən azad etmək üçün əsas tibbi arayışdır, o cümlədən tibbi-sosial ekspertizanın (TSEK) rəyi ola bilər. və ya klinik ekspert komissiyası (MSK). .
İşçinin köçürməyə razılığını və ya razılaşmadığını qeyd etmək üçün tərtib etmək lazımdır yazı işçiyə başqa iş təklif etmək. Bu sənəddə işçiyə təklif olunan iş göstərilməli, həmçinin başqa işə keçməkdən imtinanın nəticələri izah edilməlidir. Belə bir təklif imzaya qarşı işçinin diqqətinə çatdırılmalıdır.
İşçi başqa işə keçməkdən imtina edərsə, belə imtina ayrıca sənəd şəklində verilə və ya verilmiş sənəddə qeyd edilə bilər. yazılı başqa iş təklifi.
Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsini, nəticədə işçi ilə nə baş verdiyini və bunun necə bitə biləcəyini və necə bitəcəyini öyrənin, Garant sistemindən ikinci şərhim sizə bir anlayış verir:
Bunun necə ödənildiyi də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsində göstərilmişdir:
Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq başqa işlə təmin edilməli olan bir işçini bu işəgötürəndə daha az maaşlı işə köçürərkən, o, saxlayır. orta qazancəvvəlki iş yeri üzrə köçürüldüyü gündən bir ay müddətində, əmək xəsarəti, peşə xəstəliyi və ya istehsalatla əlaqədar sağlamlığın zədələnməsi ilə əlaqədar başqa yerə köçürüldükdə isə peşə qabiliyyətini daimi itirənədək və ya işçi sağalana qədər.
Ümumiyyətlə, xəstəliyə görə “yüngül iş” (bu düzgün olmasa da) və hamiləliyə görə “yüngül iş” fərqli şəkildə ödənilir, əgər siz qazancınızın sizin üçün saxlanılacağını düşünürsünüzsə, elə bir vəziyyət yarana bilər ki, işə görə ödənilməyəcək .73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
Tibbi rəyə uyğun olaraq dörd aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, işəgötürən işçinin işini dayandırmağa borcludur. işini (vəzifələrini) saxlamaqla tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində işdən.
Hamilə bir işçinin yüngül işə köçürülməsi (N.A. Muromtseva)
Məqalənin dərc olunma tarixi: 14/08/2013
Müəssisənin işçiləri zərərli, ağır, təhlükəli və ya digər xüsusi iş şəraitində işləyirlərsə, işəgötürən hamilə işçinin onu yüngül işə keçirmək xahişi ilə onunla əlaqə saxlaya biləcəyinə hazır olmalıdır. Belə bir köçürməni necə təşkil etmək və təşkilatın asan işi yoxdursa nə etməli, məqaləni oxuyun.
Əmək Məcəlləsində "yüngül əmək" anlayışı iki dəfə görünür:
- Sənətdə. 63-cü maddə, 14-15 yaşına çatmış şəxslərlə əmək müqaviləsinin bağlanması qaydasından bəhs edir;
- Sənətdə. 224, işəgötürənin sağlamlıq səbəbi ilə onlara daha çox əmək haqqı verməli olan işçiləri köçürmək öhdəliyindən bəhs edir. asan iş, tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə.
Qeyd. Tibbi hesabatda həkim köçürmənin əsasını və tövsiyə olunan işi göstərir.
Hamilə işçilərə münasibətdə yüngül iş yalnız dolayı yolla Sənətin 1-ci hissəsində qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi, hamilə qadınlara müraciət etdikdə və tibbi rəyə uyğun olaraq:
- əvvəlki iş üzrə orta qazancı saxlamaqla, əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçid;
- istehsal standartlarının və xidmət standartlarının azaldılması. bölməsinə uyğun olaraq Ümumi müddəalar 21 dekabr 1993-cü ildə Rusiya Dövlət Sanitariya-Epidemioloji Nəzarət Komitəsi və 23 dekabr 1993-cü ildə Rusiya Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələr (bundan sonra Gigiyenik Tövsiyələr) , hamilə işçilərə sabit normanın orta hesabla 40%-ə qədər azaldılması ilə differensiallaşdırılmış istehsal norması verilir.Eyni zamanda belə işçilərə əvvəlki iş yerindəki orta qazancı saxlanılır.
Qadınlar üçün iş şəraitini müəyyən edən normativ sənədlər
Uyğun olmaq üçün əmək qanunvericiliyi Hamilə qadınları mənfi istehsal amillərinə məruz qalmayan işlə təmin etmək baxımından işəgötürən aşağıdakı standartlardan istifadə edə bilər:
- Gigiyenik tövsiyələrdə;
- bölmə 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Əmək gigiyenası. Qadınlar üçün iş şəraiti üçün gigiyenik tələblər. Sanitariya qaydaları və normaları", Rusiya Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Komitəsinin 28 oktyabr 1996-cı il tarixli N 32 (bundan sonra SanPiN) qərarı ilə təsdiq edilmişdir;
- Metodik tövsiyələr N 11-8/240-09 "Zərərli istehsal amillərinin gigiyenik qiymətləndirilməsi və istehsal prosesləri, insanın reproduktiv sağlamlığı üçün təhlükəlidir" (12 iyul 2002-ci ildə Rusiya Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir);
- Görüntü imkanı Ali Şura SSRİ 10 aprel 1990-cı il tarixli N 1420-1 “Haqqında təcili tədbirlər qadınların vəziyyətinin yaxşılaşdırılması, analıq və uşaqlığın qorunması, ailənin möhkəmləndirilməsi”.
İş yerinin təşkili meyarları
Belə ki, hamilə qadınlar üçün stasionar iş yerləri və sərbəst rejimdə və iradəsi ilə mövqe dəyişikliyinə imkan verən vəziyyətdə görülən işlərə üstünlük verilir, ayaq üstə və oturaq vəziyyətdə daimi iş arzuolunmazdır (“İş yerinin təşkili üçün gigiyenik meyarlar” bölməsi). ” Gigiyenik Tövsiyələr).
Xüsusilə hamiləlik dövründə qadınlara tövsiyə olunan işlərə gigiyenik meyarlar nəzərə alınmaqla yüngül yığma, çeşidləmə, qablaşdırma əməliyyatları daxil ola bilər. əmək prosesi, istehsal mühiti və iş yerinin təşkili (Cədvəl 1 "Hamiləlik dövründə qadınların işi üçün fiziki fəaliyyətin optimal dəyərləri" Gigiyenik Tövsiyələr).
Qadağan edilmiş fəaliyyətlər
Hamilə qadınlar üçün paltar və ayaqqabıları islatmaq, qaralamada işləmək (maddə 4.1.7 SanPiN), həmçinin pəncərələri olmayan (təbii işıqsız) otaqlarda işləmək (maddə 4.1.9 SanPiN) ilə əlaqəli fəaliyyətlərə icazə verilmir.
İşəgötürənə sifariş
SSRİ Ali Sovetinin 10 aprel 1990-cı il tarixli 1420-1 nömrəli qərarının 11-ci bəndi işəgötürənlərə hamilə qadınların əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini aradan qaldıran başqa, daha asan işə vaxtında köçürülməsini təmin etməyi tapşırır:
- iş yerləri yaratmaq və hamilə qadınların hansı işlərə keçirilə biləcəyini və ya evdə həyata keçirə biləcəyi iş növlərini müəyyən etmək;
- hamilə qadını tibbi arayışa uyğun olaraq işə qəbul məsələsi həll olunana qədər işdən azad etmək, bu halda təşkilatın vəsaiti hesabına buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancı saxlamaqla.
Qeyd. Zərərli və təhlükəli istehsal amilləri
Təhlükəli peşə amili (HFO) müəyyən şəraitdə işçiyə təsiri yaralanmaya və ya sağlamlığının digər qəfil pisləşməsinə səbəb olan peşə faktorudur. Travma bədən toxumalarının zədələnməsi və xarici təsir nəticəsində onun funksiyalarının pozulmasıdır. Xəsarət dedikdə, işçinin işi yerinə yetirərkən təhlükəli istehsal faktorunun təsirinə məruz qalma halı başa düşülən istehsalat qəzasının nəticəsi başa düşülür. əmək öhdəlikləri və ya iş menecerinin tapşırıqları.
Zərərli istehsal faktoru (HPF) müəyyən şərtlər altında işçiyə təsiri xəstəliyə və ya əmək qabiliyyətinin azalmasına səbəb olan istehsal amilidir. Təsirin intensivliyindən və müddətindən asılı olaraq, zərərli peşə amilləri təhlükəli ola bilər. Zərərli istehsal amillərinin təsiri altında yaranan xəstəliklər peşə adlanır.
Bütün təhlükəli və zərərli istehsal amilləri, GOST 12.0.003-74 uyğun olaraq, fiziki, kimyəvi, bioloji və psixofizioloji bölünür.
Yüngül əməyə keçidin sənədləşdirilməsi
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, iş fəaliyyəti zərərli, təhlükəli və ya çətin istehsal amilləri ilə əlaqəli olan hamilə işçi yüngül işə keçmək üçün işəgötürənə təqdim etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):
- başqa işə keçid haqqında tibbi arayış;
- yüngül işə keçmək üçün ərizə.
Qeyd. Bu sənədlərə əsasən, işəgötürən işçini ona uyğun gələn işə köçürməyə borcludur.
Tibbi hesabat
Hamilə qadının yüngül işə keçirilməsi haqqında tibbi arayış N 084/u formasında verilir (SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 4 oktyabr 1980-ci il tarixli N 1030 əmri ilə təsdiq edilmişdir). Tibbi hesabatda hansı istehsal amillərinin işçi üçün əlverişsiz olduğuna dair xüsusi göstərişlər olmalıdır.
Qeyd. SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 4 oktyabr 1980-ci il tarixli N 084/u formasını təsdiq edən 1030 nömrəli əmrinin ləğv edilməsinə baxmayaraq, bu formadan həkimlərin öz işlərində bu məqsədlər üçün istifadəsi qanunidir.
Bu nəticə qadınlara fərdi əlamətlər olduqda (Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 1 noyabr tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş "Antenatal klinikaların fəaliyyətinin təşkili qaydaları" 1 nömrəli Əlavənin 9-cu bəndinin 15-ci bəndi) verilir. 2012 N 572n).
Qeyd. Haqqında nəticə ağciyər ehtiyaclarıəmək - iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən
Elə olur ki, tibb müəssisələrinin mütəxəssisləri ayrı-ayrı ixtisaslar üzrə işin xüsusiyyətlərini bilmirlər. Bu halda, onlar təşkilatın əməyin mühafizəsi şöbəsinə müraciət edirlər və işin hansı iş şəraitini əhatə etdiyini aydınlaşdırmağı xahiş edirlər.
İşəgötürən hamilə işçinin iş yerini əsas götürərək xarakterizə edə bilər ixtisas kataloqu. O, təsvirə siyahı əlavə edə bilər zərərli amillər, iş yerinin fotoşəkili. İş yerinin sertifikatlaşdırılması aparılıbsa, sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə dair rəy.
İşəgötürən məlumatlarına əsaslanır tibb müəssisəsi(yaxud tək həkim) yüngül əməyə ehtiyac barədə rəy verəcək.
Yüngül işə keçmək üçün ərizə
Hamilə işçi onu sərbəst formada yazır. Ərizənin mətni belə ola bilər: “Məni 254-cü maddəyə uyğun olaraq mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirməyinizi xahiş edirəm. Əmək Məcəlləsi. Əlavə: 17 iyun 2013-cü il tarixli 42 nömrəli tibbi arayış."
Qeyd. İşçinin ərizəsi qeydiyyata alınmalıdır (məsələn, işçilərin hesabatları reyestrində).
İş təklifi
Hamilə işçilərin başqa işə köçürülməsi, tibbi rəyə əsasən, Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, lakin Sənətdə müəyyən edilmiş xüsusiyyətləri nəzərə alaraq. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Beləliklə, işəgötürən hamilə işçiyə yazılı şəkildə bütün mövcud vakansiyaları təklif etməlidir:
- iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə görə onların zərərli, təhlükəli və ya ağır iş şəraitində işlə bağlı olmadığı;
- Gigiyenik Tövsiyələr, SanPiN, SSRİ Ali Sovetinin 10 aprel 1990-cı il tarixli 1420-1 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş tələblərə cavab verməlidir.
İşəgötürənin başqa işə müvəqqəti köçürülməsi ilə bağlı təklifinin mətni belə ola bilər: “Tibbi rəyə uyğun olaraq işə qəbulla bağlı müraciətinizə baxaraq, sizə 06.06.2019-cu il tarixdən müvəqqəti olaraq çap məhsullarının qablaşdırılması vəzifəsini təklif edirəm. /17.01.2013-cü ildən 14.10.2013-cü ilə qədər ştat cədvəlinə görə əmək haqqı 21.000 rubl və 4000 rubl artımla."
Qeyd. İşçi imzaya qarşı müvəqqəti köçürmə təklifi ilə tanış olmalıdır.
Yeni vəzifə üzrə əmək haqqı işçinin əvvəlki iş yerindəki orta əmək haqqından aşağı olarsa, fərq müavinət kimi göstərilməlidir. Məsələn, ştat cədvəlinə uyğun olaraq, çap materiallarının qablaşdırıcısı vəzifəsi üçün əmək haqqı 21.000 rubl, bir qadın işçinin köçürmə zamanı əvvəlki iş yerindəki orta qazancı 25.000 rubl təşkil edir. Fərq 4000 rubl təşkil edir. (25.000 rubl - 21.000 rubl) işəgötürənin müavinət verməsi lazımdır.
Əgər yeni vəzifə üzrə əmək haqqı əvvəlki iş üzrə orta əmək haqqından yüksəkdirsə, ona yeni vəzifə üzrə əmək haqqı ödənilir. İşəgötürən onun ölçüsünü əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada və N T-5 formasında və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formada müvəqqəti köçürmə əmrində göstərəcəkdir.
İş seçildi
Tibbi arayışla əks göstəriş olmayan vakansiya aşkar edilərsə, işçidən bu işə keçmək üçün yazılı razılıq alınmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
Qeyd. Köçürülməyə razılıq verərsə, işçi köçürmə təklifinə razılıq qeydi qoyur və ya müəyyən bir vəzifəyə (işə) köçürməyə müstəqil razılıq ərizəsi yazır.
Əks halda, əgər nədənsə iş məhkəməyə gedərsə, işəgötürən işçiyə hansı vəzifələr təklif edildiyini, bu vəzifələrdə işləməyin hamiləliyi ilə əlaqədar daha asan işə cəlb edilməsini sübut edə bilməyəcək. vəzifə (Moskva vilayət məhkəməsinin 12 may 2011-ci il tarixli 33-10695 saylı işdə tərifi).
Əlavə razılaşma
Sonra işəgötürən işçi ilə yekunlaşdırmalıdır əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
İşçi əlavə müqavilənin bir nüsxəsini “müqavilənin surəti alındı” sözlərindən sonra onun alınması üçün imzalayaraq əlində alır.
Transfer sifarişi
Əlavə razılaşmaya əsasən, işəgötürən N T-5 formasında və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formada müvəqqəti köçürmə üçün əmr verir. Sifarişdə işəgötürən göstərəcək:
- köçürmə üçün son tarix (“C” sütununda “Başqa işə keçmə” sətrində tibbi arayışın verilmə tarixi, “Əvvəl” qrafasında isə “analıq məzuniyyəti başlamazdan əvvəl” yazılır);
- hamilə işçinin başqa yerə köçürülməsinin səbəbi;
- yeni iş yeri, onun vəzifəsi və əmək haqqı;
- tərcümə üçün əsas.
İşəgötürən "Əvvəl" sətrini doldura bilməz, sonra "Köçürmə növü (daimi, müvəqqəti)" sətrində köçürmə növünü göstərərkən "müvəqqəti olaraq, analıq məzuniyyəti başlayana qədər" qeyd etməlidir.
İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır. O, həmçinin yeni vəzifə üçün iş təsviri və bilavasitə iş fəaliyyəti ilə bağlı digər yerli qaydalarla tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona müvəqqəti köçürmə əmrinin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Qeyd. Gələcəkdə əmrin bir nüsxəsi, lazım gələrsə, işçiyə bu işi yerinə yetirdiyini təsdiqləməyə imkan verəcəkdir.
Qeyd. İllik məzuniyyət
Onların tələbi ilə işəgötürən hamilə işçilərə bu təşkilatda iş stajından asılı olmayaraq illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi):
- analıq məzuniyyətindən əvvəl;
- analıq məzuniyyətindən dərhal sonra;
- valideyn məzuniyyətinin sonunda.
Müvəqqəti köçürmə tamamlandı
Köçürmə dövrünün sonunda sifariş verin. Müvəqqəti köçürmə müddətinin sonunda - analıq məzuniyyətinin başlamazdan əvvəlki son günü - işəgötürən köçürmə müddətinin başa çatması və işçinin əvvəlki vəzifəsinə işə qaytarılması barədə əmr verməlidir. Belə bir sifariş üçün vahid forma yoxdur, buna görə işəgötürən onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirə bilər.
Qeyd. Həmin gün hamilə işçi imzaya qarşı əmrlə tanış olmalıdır.
üçün qeydiyyatdan keçin iş dəftəri. Köçürmə haqqında qeyd iş kitabında aparılmır, çünki yalnız daimi köçürmələr haqqında məlumat daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 4-cü hissəsi).
Təşkilatda asan iş yoxdursa
Hamilə qadını əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işlə təmin etməzdən əvvəl işəgötürən, nəticədə buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancını saxlamaqla onu işdən azad etməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Belə bir buraxılış işçinin tibbi rəy və ərizə təqdim etdiyi andan analıq məzuniyyətinə qədər mümkündür.
Qeyd. Hamilə bir işçinin köçürülə biləcəyi boş yer yoxdursa, işəgötürən daxil ola bilər ştat cədvəli yeni təşkilatlar (müvəqqəti) iş yeri xüsusilə hamilə qadın üçün.
İşdən azad olunma əmri
İşəgötürən hamilə işçinin işdən azad edilməsini əmrlə rəsmiləşdirməlidir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “Tayskaya Valeriya Viktorovnanın 2013-cü il 17 iyun tarixli 42 nömrəli tibbi arayışı əsasında yüngül işə keçirilə bilməməsi ilə əlaqədar QƏRAR EDİRƏM: Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən , Tayskaya Valeriya Viktorovna "analıq məzuniyyəti başlamazdan əvvəl 17.06.2013-cü il. Əsaslar: 17.06.2013-cü il tarixli N 42 saylı tibbi arayış, 17.06.2013-cü il tarixli ərizə" ilə orta əmək haqqı saxlanılmaqla işdən azad edilsin.
Belə bir əmr əsasında mühasibatlıq şöbəsi işçiyə işdən azad edildiyi günə hesablanmış orta qazanc məbləğində əmək haqqı hesablayır.
Hesabat kartına nə qoymaq lazımdır
İşəgötürənin onu tibbi rəyə uyğun işlə təmin edə bilməməsi səbəbindən işçinin işləmədiyi vaxt, işəgötürən vaxt cədvəlini N T-12 və ya N T-13 formasında və ya müstəqil olaraq qeyd edir. NO hərf kodu və ya rəqəmsal 34 ilə hazırlanmış forma.
Qeyd. Erkən pensiya üçün təcrübə
Hamilə işçinin tibbi rəyinə uyğun olaraq erkən yaşa görə pensiya hüququ verən istehsalatların, işlərin, peşələrin və vəzifələrin Siyahılarında nəzərdə tutulmuş işdən xüsusi əmək şəraiti ilə bağlı olmayan başqa işə keçirildikdə; belə iş köçürmədən əvvəlki işə bərabərdir.
Eyni qaydada hamilə qadının işə qəbulu məsələsi tibbi rəyə uyğun həll olunana qədər işləmədiyi vaxt xüsusi əmək şəraitinə görə pensiya hüququ verən xüsusi iş stajına hesablanır (maddə 18). Rusiya Əmək Nazirliyinin 22.05.1996-cı il tarixli 5 nömrəli İzahı).
Erkən qocalıq pensiyası hüququ verən sənayelərin, işlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahıları Rusiya Əmək Nazirliyinin 22 may 1996-cı il tarixli 5 nömrəli izahatlarında verilmişdir.
İşəgötürən işçini yüngül işə köçürməkdən imtina edə bilərmi?
Hamilə bir işçi işəgötürənə yüngül işə keçmək barədə tibbi arayış və ərizə təqdim edərsə, işəgötürənin belə bir köçürmədən imtina etmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
İşəgötürən əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçməkdən imtina edərsə, hamilə işçi məhkəməyə müraciət edə bilər.
Bir təşkilat hamilə işçi üçün əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl etmirsə, məhkəmə işçinin tərəfində olacaq.
Qeyd. Tibb müəssisəsindən arayış tibbi hesabatı əvəz etmir
Bir işçinin yüngül işə köçürülməsi üçün əsas yalnız lazımi qaydada tərtib edilmiş tibbi hesabat ola bilər. Bir tibb müəssisəsindən part-time iş qurmağın zəruriliyini təyin edən arayış tam hüquqlu tibbi hesabat kimi tanınmaz.
İşçinin köçürmədən imtina etmək hüququ varmı?
Onu işdən çıxarmaq olar?
Təbii ki, işçinin bu hüququ var. Bəs bu vəziyyətdə işəgötürən nə etməlidir? Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan bir işçi köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürən yoxdursa. uyğun iş, əmək müqaviləsi 8-ci bəndin 1-ci hissəsinə əsasən xitam verilir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bununla belə, hamilə qadınların tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə köçürülməsi məsələləri Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-ü və Art ilə müqayisədə tətbiqdə üstünlük təşkil edir. 73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Yəni, hamilə işçi köçürməkdən imtina edərsə, işəgötürənin Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bu vəziyyətdə, işəgötürən, işçinin tibbi hesabat və ərizə təqdim etdiyi andan analıq məzuniyyətinə qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci hissəsi) orta əmək haqqını saxlamaqla işçini işdən azad edir.
Qeyd. Hamilə bir işçinin işdən çıxarılmasının qadağan edilməsi
İşəgötürənin hamilə işçi ilə əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hüququ yoxdur. İstisna hallardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 1-ci və 3-cü hissələri):
- təşkilatın ləğvi;
- fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi;
- əmək müqaviləsi işdə olmayan işçinin vəzifələrinin icrası müddətinə bağlanıbsa və qadının yazılı razılığı ilə onu hamiləliyi başa çatana qədər işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə keçirmək mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda; , o, sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq həyata keçirə bilər.
İşçinin hamiləliyi dövründə müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatarsa, işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi və hamiləlik vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etdikdən sonra əmək müqaviləsinin müddətini uzatmağa borcludur. hamiləliyin sonuna qədər müqavilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
İşçi part-time işə keçmək üçün müraciət etdi
Hamilə bir işçinin tələbi ilə işəgötürən onun üçün yarımçıq iş günü (növbəsi) və ya yarımçıq iş həftəsi təyin etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bunun üçün yalnız işçinin ifadəsi lazımdır, tibbi hesabat tələb olunmur.
Qeyd. Part-time işə keçmək, bunun üçün necə müraciət etmək və ödəmək haqqında daha çox məlumat üçün "Yarımçıq iş" məqaləsini oxuyun. iş vaxtı gənc ana üçün" // Əmək haqqı, 2011, N 12.
Üstəlik, işləyin müəyyən şərtlər işçi üçün illik ödənişli məzuniyyətin müddətinə və ya hesablanmasına heç bir məhdudiyyət qoymur xidmət müddəti, nə də digər əmək hüquqları.
Qeyd. Hamilə işçilər üçün üstünlüklər
İşəgötürənlərin hamilə işçilər hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 1-ci hissəsi):
- ezamiyyətlərə göndərmək;
- iş vaxtından artıq işlərə cəlb etmək;
- gecə işləmək;
- həftə sonları və qeyri-iş günlərində.
İşçi həkim tərəfindən birbaşa və ya dolayısı ilə əks göstəriş olan öhdəlikləri yerinə yetirə bilməz. Köçürüldükdən sonra onu sağlamlığına zərərli işlə məşğul olmağa məcbur etmək cəhdləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozur.
Yüngül fəaliyyət və ya yüngül əmək - işçinin köçürülməsi tibbi səbəblərə görə daha uyğun bir iş üçün. Belə tərcümənin bir neçə səbəbi ola bilər:
- iş zamanı xəsarət;
- hamiləlik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi);
- 1,5 yaşınadək uşağı böyütmək;
- son əməliyyat;
- ciddi xəstəlik.
Əmək Məcəlləsində “yüngül əməyin” nə olduğu barədə dəqiq tərif yoxdur, ona görə də hər bir halda fərdi qaydada nəzərdən keçirilir. İş həkim tərəfindən təyin olunduğu kimi olmalıdır və orta orta əmək haqqı zədə/xəstəlikdən əvvəlki səviyyədə və ya ondan yuxarı səviyyədə saxlanılmalıdır. Belə bir işçi yalnız iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər razılığı ilə və sağlamlığa zərər vurmadan.
Müdirin köçürməni təmin etməkdən yayınması və ya imtina etməsi yaxşı səbəblərəmək qanunvericiliyinin pozulması hesab edilir. Yüngül əməyə keçid proseduru Art ilə rəsmiləşdirilir. 73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bir işçi fəaliyyətini daha çox dəyişdirməkdən imtina edərsə sadə iş ya da təşkilatda yoxdur uyğun vakansiyalar- işəgötürən işçini dörd ayadək müddətə yerində saxlamaqla işdən kənarlaşdırmağa borcludur.
Bu müddət üçün əmək haqqı hesablanmayacaq, əmək müqaviləsi, müqavilə və ya Əmək Məcəlləsinin və Federal Qanunun digər bəndlərində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Məhdud əmək qabiliyyətinin müddəti 4 ay və ya daha çox olduqda (və ya daimi köçürmə ehtiyacı olduqda), işəgötürən Sənətə əsasən müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Tibbi arayışı necə əldə etmək olar
Səhhətinə görə yüngül işə ehtiyac olduğunu təsdiq edən arayışın alınması aşağıdakı hallarda qanunidir:
- Əlilliyi olan. Bizim vəziyyətimizdə belə olacaq qazanılmış əlillik, işçinin öz vəzifələrini tam şəkildə yerinə yetirməsinə mane olmaq.
- Hamiləlik. Başqa bir vəzifəyə getməyin ən ümumi səbəbi yüngül işdir. Artıq başqa bir məqalədə yükün yüngülləşdirilməsinin səbəbi kimi hamiləliyi müzakirə etdik.
- Uzun müddətli reabilitasiya əməliyyatdan sonra. Bunlara, məsələn, onurğa cərrahiyyəsi daxildir.
- Bəzi növlər xəstəliklər. Bərpa müddəti nə qədər uzun olsa, həkimin sertifikatı imzalamaq şansı bir o qədər yüksəkdir.
Bədən xəsarəti və şikəstlik. İşçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarətlərə xüsusi diqqət yetirilir.
İşçinin dəyərsizləşmə dərəcəsinə görə yeni işə keçid variantları dəyişə bilər. İşçinin menecerə təqdim etməli olduğu sertifikatın növü də bundan asılıdır.
Sertifikatın forması verildiyi yerdən və yüngül əməyə keçmək üçün əsaslardan asılı olaraq fərqlənə bilər. Sertifikatda tam ad olmalıdır. sənədi qəbul edəcək şəxs, yoxlamanın yeri və tarixi, ümumi tövsiyələr iş şəraitinə və köçürülmə əsaslarına, habelə tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiq edilmiş həkim imzasına uyğun olaraq.
Yüngül işə keçid haqqında bir neçə formada nəticə əldə edə bilərsiniz:
- komissiyanın və ya iştirak edən həkimin rəyi (323-FZ saylı Qanuna əsasən);
- əlillər üçün reabilitasiya proqramı;
- təhlükəli iş üçün məcburi tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən nəticə (Səhiyyə Nazirliyinin 302n saylı əmri);
- istehsalat qəzası zamanı reabilitasiya proqramı;
- tibb müəssisəsində müayinənin nəticələrinə əsasən standart nəticə (Səhiyyə Nazirliyinin 441n saylı əmri).
Klinikada sertifikat alanda bu, belə görünəcək. 
Tibb işçisi müəyyən bir vəziyyətdə tələb olunan sertifikat formasına malikdir.
Tərcüməni necə düzgün hazırlamaq olar
Daha yüngül iş formasına keçmək üçün işçi və işəgötürən sənədlər paketini toplamalıdır:
- Tibbi sertifikat yuxarıdakı variantlardan birində.
- Bəyanat sərbəst formada və ya işçinin fərqli iş şəraiti olan bir vəzifəyə köçürülməsini xahiş etdiyi şirkət modelinə uyğun olaraq.
- Əlavə razılaşma, işçi və menecer tərəfindən imzalanmış, sertifikatın qüvvədə olduğu müddət üçün münasibətlərini təsvir edir.
- Bir vəzifəyə köçürmək üçün sifariş.
Beləliklə, bir işçinin yüngül işə köçürülməsinin işlənməsi alqoritmi belə görünəcək:
- İlk addım işçinin işəgötürənə təmin etməsidir bəyanat sertifikatın əsli ilə birlikdə pulsuz formada tərcümə haqqında.
- İşəgötürən ərizəyə baxır və imzalayır dayandırma əmri.
- Bundan başqa baş direktor, sənəd baş mühasib və işçinin bütün birbaşa rəhbərliyi tərəfindən təsdiqlənir.
- Bundan sonra direktor təmin edə bilər vəzifəyə keçmək üçün yazılı təklif, əmək haqqı və dəyişdirmə müddəti göstərilməklə. İşçi təklifi imzalaya da, imzalamaya da bilər.
- Tərcümə Sənətə uyğun olaraq aparılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si və buna səbəb olur işçilərin vəzifələrinin, iş yerinin və əmək haqqının dəyişməsi. Bütün bu dəyişikliklər əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada qeyd olunur.
- tərtib edilmişdir başqa işə keçid haqqında standart (T-5) formada sifariş. İşçi əmri imzaya qarşı oxumalı və yenisini almalıdır işin təsviri və vəzifəyə gəldikdən sonra məcburi olan qaydaları alır. Köçürmə daimi olarsa, əmək kitabçasında da əlavə qeyd etməli olacaqsınız.
Necə ödənilir?
Yüngül işlərə görə əmək haqqı adi vəzifələri yerinə yetirməyə görə orta əmək haqqından aşağı ola bilməz. Belə bir təklif Arta görə qanunsuzdur. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Məsələn, köçürmədən əvvəl bir işçi ayda təxminən 30.000 rubl alırdısa, yeni yerdəki əmək haqqı 25-30 min rubl arasında olmalıdır.
İstisna part-time işə keçiddir, bu edildikdə əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə azaldılır.
Məsələn, natamam 30 saatlıq həftəyə keçərkən, işçi qanuni olaraq əmək haqqının dörddə birini tamamilə itirəcək və 30.000 rubl 22.500-ə çevriləcəkdir.
İşəgötürən nəzərəçarpacaq dərəcədə yüksək əmək haqqı olan bir vəzifəyə köçürüldükdə, işçinin ixtisası barədə Fonda hesabat verməyə hazır olmalıdır. Sosial sığorta, müavinətlərin miqdarını artırmaq üçün belə yüksək maaşlı işi fırıldaq kimi qəbul edə bilər. Bu, şirkətin dövlət müavinətlərinin ödənilməsindən imtina etməsi ilə nəticələnə bilər.
Xəstə məzuniyyəti və məzuniyyət
Xəstə məzuniyyəti adi işdə olduğu kimi adi qaydada hesablanır. Xatırladırıq ki, müavinət birbaşa xidmət stajı və qazancla bağlıdır. Səkkiz il və ya daha çox iş təcrübəsi olan işçi qazancının 100% -ni, beş ildən səkkiz ilə qədər təcrübəsi olan - 80%, 5 ildən az təcrübə ilə - 60% alacaq.
Transferin son tarixləri
Yüngül işə keçid ya məhdud (xəstəliklər və xəsarətlər halında) və ya davam edə bilər limitsiz vaxt(əlillik, xroniki xəstəliklər, xəsarətlər). 4 aya qədər tibbi reseptlə işəgötürənin işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur, yalnız eyni əmək haqqı ilə onu iş qabiliyyətinin azaldılması müddətinə dayandırmaq və ya digər müqayisəli variantlar təklif etmək hüququ yoxdur.
4 aydan çox müddətə daha asan şərtlər tələb olunarsa, təşkilat işçini işdən çıxma haqqı ödəməklə işdən çıxara bilər.
Müddət bitdikdən sonra işçi işəgötürənlə qarşılıqlı razılıq əsasında yeni vəzifəni saxlaya bilər, bu halda əlavə müqavilədə iş müddəti ləğv edilir, müqavilə avtomatik uzadılmış hesab olunur. Həm də unutmayın ki, işçinin istədiyi vaxt öz istəyi ilə işdən çıxmaq imkanı var.
Faydalı video
Sağlamlıq səbəbi ilə iş kontrendikedirsə nə etməli və tibbi səbəblərə görə işçini başqa işə necə köçürmək barədə videoya baxın:
ilə təmasda
Çox vaxt hamilə işçilər onların xahişi ilə yüngül işə keçirilir. Onlar əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayır və əvvəlki iş yerinin orta qazancına bərabər əmək haqqı təyin edirlər. Sənədləri düzgün doldurmaq və ödənişləri necə hesablamaq barədə məqaləni oxuyun.
Tibbi rəyə və hamilə bir işçinin ərizəsinə əsasən işəgötürən öhdəlik daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):
-istehsal (xidmət) standartlarını azaltmaq;
- və ya əvvəlki işinə görə orta qazancı saxlamaqla, əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçir.
Hamilə bir işçini dərhal başqa işə köçürmək həmişə mümkün deyil. Bu vəziyyətdə işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:
-onu işdən azad etmək;
- azadlığa buraxılması ilə əlaqədar buraxılmış bütün iş günləri üçün ona orta əmək haqqını ödəyin.
Bu prosedur Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci hissəsində və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 nömrəli qərarının 22-ci bəndində müəyyən edilmişdir.
İşdən azad olmaq üçün necə düzgün müraciət etmək olar
Hamilə işçini yüngül işlə və ya zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən işlə təmin etmək mümkün olmadıqda, işəgötürən onun işdən azad edilməsi haqqında əmr verməlidir.İşdən azad olunduğu müddətdə işçi ala bilməz əmək haqqı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 3-cü hissəsi). Buraxılmış iş günləri üçün əvvəlki işinə görə orta qazanc məbləğində ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Misal 1
Hamilə bir işçinin işdən müvəqqəti azad edilməsinin qeydiyyatı“Okean” PSC-nin əməkdaşı E.M. 3-cü kateqoriyalı sınaq mühəndisi Akulova 22 dekabr 2014-cü il tarixində işəgötürənə hamiləliyə görə yüngül işə keçmək üçün tibbi arayış və ərizə təqdim etmişdir. Münasib iş axtarılarkən işçi orta əmək haqqı ödənilməklə işdən azad edilmişdir.İşçinin işdən azad edilməsi sənədləşdirilməlidir.
Həll
İşəgötürən işdən azad etməyi əmrlə rəsmiləşdirdi. Belə bir sifarişin vahid forması yoxdur, o, istənilən formada tərtib edilə bilər (aşağıda 1-ci nümunə).
Nümunə 1 İşdən azad edilməsi haqqında əmr
T-12 nömrəli vahid formada və ya şirkət tərəfindən hazırlanmış formaya uyğun olaraq vaxt cədvəlində işdən azad olunma müddəti “NO” hərf kodu və ya 34 rəqəmi ilə qeyd olunacaq (aşağıda 2-ci nümunə).
Nümunə 2 2014-cü ilin dekabrında vaxt cədvəlinin fraqmenti
Yüngül işə köçürməni necə düzgün emal etmək olar
Yüngül işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə icazə verilir. İşəgötürən hamilə işçiyə yüngül işə keçmək üçün yazılı təklif göndərir. İşçi onunla imza qarşısı tanış olmalıdır.Əgər işçi yeni vəzifəyə keçidlə razıdırsa, o, köçürmə təklifinə qeyd etməklə və ya ayrıca bəyanat verməklə razılığını bildirir (aşağıda 3-cü nümunə).Nümunə 3 Yüngül işə keçid təklifi
Başqa bir vəzifəyə keçərkən, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdiyindən, dəyişikliklər yazılı şəkildə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
Belə bir köçürmə aşağıdakılara səbəb olacaq:
Müvəqqəti dəyişiklik əmək funksiyası işçi;
İş yerinin (struktur bölməsinin) dəyişdirilməsi;
Əmək haqqı dəyişiklikləri.
Asan bir iş üçün yeni maaş
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada işçinin yeni əmək haqqının konkret məbləğinin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. Əmək Məcəlləsi onun aşağı həddini - əvvəlki iş üçün orta qazancı müəyyən edir.
Əvvəlki iş üzrə orta qazanc əsasında hesablanan əmək haqqı bir ayda çox, başqa ayda işçinin yeni əmək haqqı əsasında hesablanmış qazancından az ola bilər.
Hər ay davam edərkən asan iş, mühasib müqayisə aparmalı olacaq. Bunun üçün əvvəlki iş üçün gündəlik orta qazanc və yeni iş üçün əmək haqqı götürmək daha rahatdır.
Hamilə bir işçini yüngül işə necə köçürmək barədə bir nümunə ilə sizə göstərəcəyik.
Misal 2
Yüngül işə keçmək haqqında əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada qeydlər
Nümunə 1 ilə davam edək. “Okean” PJSC-nin əməkdaşı E.M. 3-cü kateqoriyalı sınaq mühəndisi Akulova 22 dekabr 2014-cü il tarixində işəgötürənə hamiləliyə görə yüngül işə keçmək üçün tibbi arayış və ərizə təqdim etmişdir.
Münasib iş axtararkən işçi işdən azad edilib və orta əmək haqqı ödənilib.
12 yanvar 2015-ci il tarixində işçi onun razılığı ilə mütəxəssis kimi sertifikatlaşdırma şöbəsində yüngül işə keçirildi. Əvvəlki vəzifə üçün əmək haqqı 27 800 rubl təşkil edir. ayda və yeni bir vəzifə üçün - 26.500 rubl. aylıq.
Yüngül işə keçidi sənədləşdirmək lazımdır.
İşəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamalıdır (4-cü nümunəyə baxın).
Nümunə 4 Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın fraqmenti
Əlavə razılaşma əsasında işəgötürən müvəqqəti köçürmə haqqında əmr verir. O, T-5 nömrəli vahid formadan və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formadan istifadə edə bilər.
T-5 nömrəli vahid formadan istifadə tamamilə rahat deyil, o, rubl və qəpiklərdə yeni vəzifə üçün tarif dərəcəsini (əmək haqqını) göstərmək üçün sətirləri ehtiva edir. Yüngül işə köçürmə vəziyyətində, iş günlərinin sayından asılı olaraq hər ayda saxlanılan orta qazancın miqdarı fərqli olacaqdır. İstənilən formada sifariş tərtib edəcəyik (aşağıda 5-ci nümunə).
Nümunə 5 Yüngül əməyə keçmə haqqında əmr
Hamilə işçiyə məlumat verilməlidir:
İmzaya qarşı müvəqqəti köçürmə əmri ilə;
yeni vəzifə üçün iş təsviri;
Yeni vəzifədə işləmək üçün digər yerli qaydalar.
T-12 nömrəli vahid forma və ya şirkət tərəfindən hazırlanmış forma üzrə vaxt cədvəlində yüngül əməyə keçmə müddəti “I” hərf kodu və ya rəqəmsal 01 (aşağıda 6-cı nümunə) ilə qeyd olunacaq.
Nümunə 6 Yanvar 2015-ci il tarix cədvəlinin fraqmenti
İşçinin T-2 nömrəli şəxsi kartının III “İşə qəbul və başqa işə köçürülmə” bölməsində yüngül əməyə keçmə haqqında qeyd aparılmalıdır (aşağıda 7-ci nümunə). İşçi imzaya qarşı qeydlə tanış olmalıdır.
Nümunə 7 “İşə qəbul və başqa işə köçürmə” şəxsi kartın III bölməsi
Yüngül işə keçəndən sonra maaş əvvəlkindən çox idi
Görülən işə görə əmək haqqı əvvəlki vəzifənin maaşından yüksək olarsa, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun müfəttişlərinə hamilə işçinin xüsusi təhsili, ixtisası və ya ixtisası olduğunu sübut etməyə hazır olmalıdır. daha yüksək maaşlı vəzifə üçün lazım olan iş təcrübəsi. Əks təqdirdə, analıq məzuniyyətindən əvvəl belə bir köçürməni ödənişlərdə süni artım kimi qiymətləndirə bilərlər hesablaşma müddəti müavinətlərin miqdarını artırmaq üçün şirkətə analıq müavinətlərini qaytarmaqdan imtina etməyə çalışın.
Zəhmət olmasa aşağıdakıları izah edin: işçi üç gün mühafizəçi işləyir. 30 may 2015-ci ildən 17 iyul 2015-ci il tarixədək xəstəlik məzuniyyətində olub, əvvəlcə xəstəxanada, sonra evdə olub, məlum oldu ki, infarkt keçirib. 2015-ci il iyulun 17-də onun xəstəlik məzuniyyəti bağlanıb və o, evə buraxılıb. Xəstəlik məzuniyyəti həkim və VK sədri tərəfindən imzalanır. İşçinin əlilliyi müəyyən edilməmişdir. Xəstəlik məzuniyyəti ilə yanaşı, bir terapevtdən adi bir arayış təqdim etdi və yalnız terapevt gecə işləmək üçün əks göstəriş olduğunu və ağır əşyaları qaldırmağa icazə verilmədiyini imzaladı. Bu vəziyyətdə nə etməliyəm, bunun necə bir nəticə olduğunu başa düşə bilmirəm, sertifikatın forması göstərilməyib, imza yalnız terapevtindir, sadəcə olaraq adi bir sertifikatdır, bir sənəd əsasında edə bilmirəm. adi arayış, onu yüngül işə köçürmək və ya tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək. Nə etməli olduğumu və sənədlərin tibb müəssisəsi tərəfindən necə hazırlanmalı və nə etməli olduğumu izah edin. O, açıqlama yazarkən illik məzuniyyət. Çox sağ ol
Cavab verin
Suala cavab:
Sualınızı nəzərdən keçirərək aşağıdakıları deyə bilərik: başqa işə və ya yüngül işə keçmək üçün əsas tibbi rəydir.
Tibbi hesabat bir neçə formada təqdim edilə bilər:
1. Müraciət edən həkimin və ya tibbi komissiyanın rəyi. "Rusiya Federasiyasında vətəndaşların sağlamlığının qorunmasının əsasları haqqında" 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ Federal Qanununa (25 iyun 2012-ci il tarixli dəyişikliklərlə) uyğun olaraq verilmişdir.
2. İşçi əlil kimi tanındıqda, Tibbi-Sosial Ekspertiza Bürosu tərəfindən verilmiş BTİ sertifikatı və əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramı.
3. İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri qurbanlarının reabilitasiyası proqramı.
4. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli N 302n "Siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş işçinin məcburi tibbi müayinəsini aparan tibb müəssisəsinin rəyi. zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) məcburi olduğu işlər, habelə ağır işlərdə və təhlükəli işlərdə çalışan işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) keçirilməsi Qaydası. və (və ya) təhlükəli şərtlərəmək."
5. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli N 441n "Tibb təşkilatları tərəfindən sertifikatların və tibbi hesabatların verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq verilmiş tibbi hesabat. tibbi yoxlama vətəndaş, o cümlədən komissiya.
Beləliklə, iştirak edən həkimin rəyi, düzgün tərtib edildikdə, tibbi rəylə əks göstəriş olmayan işə keçmək və ya müvafiq vakansiyalar olmadıqda, maddənin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad etmək üçün əsasdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Təkliflər bildirişlərinin, tibbi hesabata və işdən çıxarılma əmrinə uyğun vakant vəzifələrin olmaması barədə təxmini nümunələr və iş dəftərindəki qeydlər aşağıda Sistem materiallarında verilmişdir.
İşəgötürən, işçinin səhhətinə görə əvvəlki işlə məşğul ola bilməyəcəyi barədə sənədli məlumat (tibbi rəy) aldıqdan sonra onu işdən kənarlaşdırmalıdır (Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 76-cı maddəsinin 12-ci bəndinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).
Əks göstərişlər işçinin qanuni tələblər əsasında və ya öz təşəbbüsü ilə keçdiyi tibbi müayinə nəticəsində və ya digər tibbi prosedurlara məruz qaldıqda müəyyən edilə bilər.
Sağlamlığına görə əvvəlki işini yerinə yetirə bilməyən işçi məcburidir səhhətinə görə onun üçün əks-göstəriş olmayan bir vəzifəyə keçməyi təklif edin.
Bu əsasda işdən çıxarılma işçinin sağlamlığını qorumaq məqsədi daşıyır və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir. İşəgötürəndə müvafiq vakant iş yerlərinin (vəzifələrinin) mövcudluğunu və ya olmamasını göstərən sənədlər olmalıdır. Bu əsasda işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə maaş verilir davamlılıq təzminatı iki həftəlik qazanc məbləğində.
- İşçinin işini yerinə yetirə bilmədiyi müddət dörd aydan artıqdırsa və boş yerlər yoxdursa və ya işçinin köçürülməsinə razılıq yoxdursa, işəgötürən belə bir işçinin işdən çıxarılmasını Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq rəsmiləşdirməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi.
- Əgər işçi köçürülməyə razıdırsa, belə bir işçini bu işəgötürənlə daha az maaşlı başqa işə keçirərkən, o, əvvəlki orta qazancını köçürmə tarixindən bir ay ərzində və əmək xəsarəti, peşə xəstəliyi ilə əlaqədar köçürmə zamanı saxlayır. və ya işlə bağlı digər sağlamlığa ziyan - daimi əmək qabiliyyətinin itirilməsi müəyyən edilənə qədər və ya işçi sağalana qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi).
İşçinin işi yerinə yetirə bilmədiyi müddət 4 aydan azdırsa, işçiyə köçürmə təklif edilməlidir və o, köçürmədən imtina edərsə, əks göstərişin bütün müddəti üçün işdən kənarlaşdırılmalıdır. Belə dayandırma müddətində əmək haqqı hesablanmayacaq.
4 aya qədər müvəqqəti köçürmə üçün əsaslar varsa, işçi müvəqqəti köçürməyə razıdırsa, o zaman 1 ay ərzində orta əmək haqqını köçürmədən əvvəl olduğundan az olmayan bir məbləğdə saxlamalıdır.
Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda və boş yerlər olmadıqda və ya işçinin köçürməyə razılığı olduqda, işəgötürən bu barədə rəsmiləşdirməni rəsmiləşdirməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq belə bir işçinin işdən çıxarılması.
Bu əsasda işdən çıxarılma işçinin sağlamlığını qorumaq məqsədi daşıyır və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir. İşəgötürəndə müvafiq vakant iş yerlərinin (vəzifələrinin) mövcudluğunu və ya olmamasını göstərən sənədlər olmalıdır. Bu əsasda işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə iki həftəlik qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir.
Əvvəlki işi yerinə yetirmək üçün əks göstərişlərin müddətini tibbi hesabatdan müəyyən etmək mümkün olmadıqda, bu barədə sorğu göndərmək lazımdır. tibb müəssisəsi belə əks göstərişlərin qüvvədə olma müddətini aydınlaşdırmaq xahişi ilə nəticə çıxaran
Belə bir sorğu tibb şöbəsinə göndərilə bilər. qurum və işəgötürənin özü,lakin işçi ilə əlaqə saxlamaq və ona izah etmək daha asandır,nəticəyə eyni şəraitdə işləmək üçün əks göstərişlərin qüvvədə olma müddəti əlavə edilməlidir.
Əgər işçi dövri tabedirsə tibbi müayinələr , onda məzuniyyətdən əvvəl onu belə bala müraciət etmək olar. müayinə. Əgər məzuniyyət artıq verilibsə, məzuniyyətdən sonra göndərə bilərsiniz. Bu balın nəticələrinə görə. Yoxlamadan sonra işçi ilə gələcək hüquqi münasibətlərə qərar verəcəksiniz.
Vakansiyalar təklif edin və müraciət edin, əgər mümkünsə, köçürmə həm məzuniyyət bitdikdən dərhal sonra, həm də işçi ilə əlaqə olduqda məzuniyyət dövründə həyata keçirilə bilər.
Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:
1. Cavab:Hansı hallarda təşkilat işçini başqa işə köçürməyə borcludur?
Bəzi hallarda təşkilatın rəhbərliyi işçini başqa işə köçürməyə borcludur. Məsələn, bir işçi tibbi rəyə uyğun olaraq əvvəlki işini yerinə yetirə bilmədiyi halda. Müdiriyyət işçinin razılığı ilə onu səhhətinə görə onun üçün əks göstəriş olmayan başqa işə keçirməlidir.* Təşkilatda mövcud olan vakant vəzifələrin siyahısı ilə təklif verilə bilər. sərbəst forma. Bu vəzifələr işçinin tibbi hesabatında əks olunan iş məhdudiyyətlərinə uyğun olmalı və işçinin sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olmalıdır. Bunu tələb olunduqda, işçi köçürmə ilə yazılı şəkildə razılaşmalı və ya ondan imtina etməlidir. Bundan irəli gəlir 1-ci hissə
İşçi köçürməyə razıdırsa, ümumi qaydada əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, əmr imzalayın. forma № T-5 və müvafiq olaraq işçinin əmək kitabçasına və şəxsi kartında müvafiq qeydlər etmək forma № T-2(Qaydalar təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə , təlimatlar, təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı.).
Bir işçini tibbi səbəblərə görə köçürərkən yeni iş daha yüksək və ya aşağı ödənişli ola bilər. Əgər işçi daha az maaşlı işə keçirilirsə, o, köçürüldüyü gündən bir ay ərzində əvvəlki iş yerindən orta qazancını saxlamalıdır. Əgər köçürmə işçinin xəsarət alması və ya peşə xəstəliyinə tutulması ilə əlaqədardırsa, o zaman orta əmək haqqı işçi sağalana və ya həkimlər onun əlilliyini müəyyən edənə qədər saxlanılır. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.
Tibbi səbəblərə görə müvəqqəti köçürməyə ehtiyacı olan bir işçi bundan imtina etdikdə və ya təşkilatda uyğun vakansiyalar olmadıqda vəziyyət yarana bilər. Sonra təşkilatın hərəkətləri, tibbi hesabata uyğun olaraq, işçinin başqa işə köçürülməsi lazım olan müddətdən asılıdır. Əgər işçi dörd aya qədər müddətə müvəqqəti köçürmə tələb edirsə, o zaman onu tibbi rəydə göstərilən bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırın. Eyni zamanda işçi öz iş yerini (vəzifəsini) saxlamalıdır. Əmək (kollektiv) müqaviləsində və ya qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müddət üçün əmək haqqı və ya digər sosial müavinətləri hesablamayın (məsələn,). Bu barədə məlumat verilir hissələr 2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi.
İşçi dörd aydan çox müddətə müvəqqəti köçürmə tələb edərsə və ya daimi tərcümə, onda vakansiyadan imtina edərsə (təşkilatda boş yer yoxdur), işdən azad edilməlidir ( Hissə 3 Art. 73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşdən çıxarılma üçün əsaslar bunlardır bənd 8 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Bu əsasda işdən çıxarılma işçinin sağlamlığını qorumaq məqsədi daşıyır və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir ( Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli 887-О-О qərarı.).
Müdirlər, onların müavinləri və baş mühasiblər üçün tibbi səbəblərə görə köçürülmə zamanı vakansiyadan imtina edildikdə (təşkilatda vakant yerlərin olmaması) işdən azad edilmənin xüsusi proseduru nəzərdə tutulmuşdur. hissələr 4 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi. Köçürmə müddəti dörd aydan az olsa belə, təşkilat bu cür işçiləri işdən çıxarmaq hüququna malikdir bənd 8 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Lakin işçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz, lakin tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırıla bilər. Əmək (kollektiv) müqaviləsində və ya qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müddət üçün əmək haqqı və ya digər sosial müavinətləri hesablamayın (məsələn,).
İvan Şklovets
Rəhbər müavini Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında
forma
Tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə keçməyi təklif edin
Başqa işə keçməyi TƏKLİF EDİN
Tibbi rəyə görə
Moskva 18/08/2010
Hazırda mövcud vakant vəzifələrin siyahısı "Alfa" və yox
Sağlamlığınıza görə kontrendikedir. Sizə uyğun olaraq onlardan birini götürməyi təklif edirik
Seçim.
Lütfən, razılığınızı və ya fikir ayrılığını bunun müvafiq xanasında qeyd edin
Təkliflər.
Bu günə qədər vakant vəzifələrin siyahısı 18.08.201 0
Rejissor A.V. Lvov
Mənə tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə keçmək təklifi
Təhvil verildi,
18/08/2010 Yu.I. Kolesov
Nümunə bildiriş
BİLDİRİŞ
Müvafiq vakant vəzifələrin olmaması haqqında
tibbi hesabat
Tibbi-sosial ekspertizanın 10 sentyabr 2012-ci il tarixli 4281916 saylı rəyi ilə sizə ikinci qrup əlillik təyin edilib. Əlilliyi olan şəxsin fərdi reabilitasiyası proqramına, 10 sentyabr 2012-ci il tarixli 1682 nömrəli müayinə aktına 1611 nömrəli kartoçkaya uyğun olaraq, Siz ağır psixo-emosional gərginlik, ağır fiziki əmək, qəfil dayandırılmış iş zamanı əks göstərişsiniz. başqaları üçün təhlükəli, ağır əşyaların qaldırılması və daşınması. , hündürlükdə və ekstremal şəraitdə işləmək. Bu tövsiyələr avtobus sürücüsü kimi işləmək üçün əks göstərişlərdir. Bununla əlaqədar sizə bildiririk ki, 10 sentyabr 2012-ci il tarixinə MMC-də vakant vəzifələr Sərnişin daşımaları» müvafiq tövsiyələr yoxdur.
Sizə bildiririk ki, vakant vəzifələrin olmaması səbəbindən sizinlə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv ediləcək.
Vahid forma № T-8
Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir
(sifariş)
işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında (işdən çıxarılma)
işəgötürənin tibbi rəyə uyğun olaraq tələb olunan başqa işi olmadıqda;
Seçilmiş məmurun əsaslandırılmış rəyi
həmkarlar ittifaqı orqanı yazılı şəkildə
| ("-dən | ” | 20 | şəhər nömrəsi. | ) nəzərdən keçirilir |
İş dəftəri (fraqment). İşəgötürənin işçiyə verilmiş tibbi arayışa uyğun bir işi olmadıqda işdən çıxarılmasının qeydiyyatı
Təsdiq edildi
Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı
İŞ TARİXİ
İş təfərrüatları
|
qeydlər |
Tarix |
İşə qəbul haqqında məlumat, başqa daimi işə köçürmək iş, ixtisas, işdən çıxarılma qanun nöqtəsi) |
ad, tarix və nömrə sənəd, əsaslanır kim giriş edildi |
||
| nömrə | ay | il | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
|
Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti "Alfa" ("Alfa" QSC) |
|||||
| 1 | 11 | 01 | 2006 |
Texniki şöbəyə vəzifə üçün işə qəbul olunur istehsalat təlimi ustaları |
-dən sifariş edin 11.01.2006 № 4-k |
| 2 | 28 | 02 | 2013 |
İşəgötürəndə olmadığı üçün işdən çıxarıldı uyğun olaraq tələb olunan digər işlər tibbi hesabat, 1-ci hissənin 8-ci bəndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi Federasiya Nəzarətçi Kadrlar şöbəsi E.E. Qromova işçi |
-dən sifariş edin 28.02.2013 № 16 |
Hörmət və ən xoş arzularla rahat iş, Ekaterina Zaitseva,
HR sistemi üzrə mütəxəssis
