Davamlılıq təzminatı daralma zamanımüəssisədən işçiyə verilən kompensasiya ödənişidir. İşdən çıxma halında işdən çıxma müavinətinin, habelə digər kompensasiya ödənişlərinin hesablanması orta hesabla aparılır. əmək haqqı işçi və onun hesablanmasının bəzi xüsusiyyətlərinə görə işçi ona ayrılan pulun bir hissəsini qaçıra bilər.

Artıqlıq nədir və bu necə baş verir?

İşçilərin ixtisarı təşkilat rəhbərliyi tərəfindən əmək xərclərini optimallaşdırmaq üçün görülən bir tədbirdir. Kadrların ixtisarı fəaliyyətlərin həcminin azalması və ya kadr strukturunun optimallaşdırılması ilə bağlı ola bilər. İşdən çıxarılmaların sahibkarın fəaliyyətinin dayandırılması və ya hüquqi şəxsin ləğvi ilə əlaqəli olması da mümkündür.

Buna görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin ixtisarı konsepsiyasına uyğun gələn işdən azad edilmənin 2 variantını nəzərdə tutur: işçilərin sayının (ştatının) azaldılması və bütün işçilərin işdən çıxarılması ilə müəssisənin tamamilə ləğvi. İşdən çıxarılanların hər iki kateqoriyası işdən çıxma haqqının ödənilməsi ilə bağlı bərabər təminatlara malikdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmazdan əvvəl işəgötürən: təklif işçi şirkətdə mövcud olan bütün vakansiyalar.

Təşkilatın ləğvi, fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilər fərdi sahibkar və ya işçilərin ixtisarı xəbərdar etmək işdən azad edilməzdən 2 aydan gec olmayaraq.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Yazıdan razılıq İşəgötürən, gözlənilən işdən çıxarılma barədə bildiriş verildiyi gündən iki aylıq müddət keçməmiş işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

İşəgötürən son iş günündə hesablamalar aparır, işçiyə işlədiyi vaxta görə əmək haqqını, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanı (varsa) və ixtisar zamanı məbləği qanunla müəyyən edilmiş və ya müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxma haqqı ödəyir. əmək (kollektiv) müqaviləsi.

2016-2017-ci illərdə işçilərin ixtisarı üçün işdən çıxma müavinətinin hesablanması

İşəgötürənin əsas iş yeri olan işçilərə işdən çıxma müavinəti ixtisar zamanı bir orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilir. Part-time əsasda işləyən işçilərə əsas iş yerini itirmədikləri üçün işdən çıxdıqda işdən çıxma müavinəti ödənilmir.

Orta aylıq qazanc Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hesablanır. Onun hesablanması məsələləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir.

Bu müddəaya uyğun olaraq, orta aylıq qazanc, hesablama dövründən əvvəlki 12 aylıq dövr üçün alınmış bütün ödənişlərin (o cümlədən mükafatların) məbləğinə mütənasib olaraq müəssisənin əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş məbləğlər əsasında hesablanır. işçinin işlədiyi vaxtın miqdarı.

Orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan məbləğlərə əmək haqqı ilə əlaqəli olmayan maddi xarakterli həvəsləndirici ödənişlər (məsələn, səyahət və ya kirayə haqqı, təhsil haqqı və digər maddi yardımlar üçün kompensasiya) daxil edilmir.

Orta qazanc hesablanarkən xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri, məzuniyyət haqqı, işçinin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta əmək haqqını saxladığı, lakin faktiki olaraq iş görmədiyi hallar da nəzərə alınmır. Müvafiq olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi dövr nəzərə alınmır: əmək qabiliyyətinin itirilməsi, məzuniyyət, boş vaxt və s.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçi ştatın yaxınlaşan ixtisarı və ya təşkilatın ləğvi barədə bildiriş verildiyi gündən 2 aylıq müddətin sonuna qədər işdən çıxarılarsa, ona qanunla müəyyən edilmiş əlavə kompensasiya ödənilir - hesablanmış orta aylıq qazanc məbləğində. işçinin 2 ayın bitməsinə qədər işləməli olduğu müddət üçün.

İşdən çıxma halında işdən çıxma haqqının məbləğini özünüz necə hesablamaq olar

İşçi səhv ödənildiyinə inanırsa, işdən çıxma haqqının müstəqil hesablanması tələb oluna bilər. Bu halda, işçi hesablamaların düzgünlüyünü yoxlamaq üçün müstəqil hesablama apara bilər. Yalnız kollektiv və ya fərdi əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyini xatırlamaq vacibdir xüsusi sifariş kompensasiya ödənişlərinin hesablanması, orta qazancın digər qatları və orta qazancın hesablanması müddəti.

İşdən çıxma müavinətinin məbləğini özünüz hesablamaq üçün əlinizdə son 12 təqvim ayı üçün bütün ödəniş sənədləri olmalıdır. Onlar əmək haqqı növünə görə bu müddət ərzində edilmiş ödənişləri, habelə işçinin hansı əmək haqqına malik olmasından asılı olaraq iş günü, saat və ya təbii vahidlərlə işlədiyi vaxtı göstərir.

Kompensasiyanın hesablanması məqsədi ilə nəzərə alınan bütün ödənişlər yekunlaşdırılmalı və həmin dövrdə faktiki işlənmiş günlərin sayına bölünməlidir. Orta gündəlik qazanc belə müəyyən edilir.

Sonradan orta gündəlik qazanc işdən çıxarılma tarixindən sonrakı ayda iş günlərinin sayına vurulmalıdır. Alınan məbləğ qanunla zəmanət verilən işdən çıxma müavinəti olacaq. Müəssisə və ya fərdi olaraq işçi üçün orta qazancla müqayisədə işdən çıxma müavinətinin fərqli qatını müəyyən edibsə, hesablama fərqli olacaq.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşdən çıxarılma üçün işdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir və sığorta haqları ondan tutulmur, ancaq işdən çıxma müavinətinin məbləği qazancın 3 qatından çox olmamaq şərti ilə. Müavinətin bu həddi aşan hissəsi həm vergiyə, həm də büdcədənkənar fondlara ayırmalara cəlb edilir.

Orta qazancın işçilər əsasında hesablanmasına görə deyil təqvim günləri, iş günlərinin sayının orta göstəricidən xeyli az olduğu aylarda (yanvar, may) işdən çıxma haqqı digərlərinə nisbətən xeyli azdır.

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin hesablanması

İstehsalda vaxta əsaslanan əmək haqqı ilə yanaşı, hissə-hissə ödəniş sistemi də yaradıla bilər. Bu halda orta qazancın və kompensasiya ödənişlərinin hesablanması ümumi qaydada aparılır.

Bununla belə, əgər işçinin işi işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilirsə, yəni işçiyə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilirsə, işdən çıxma müavinətinin hesablanması 1 saatlıq iş üçün orta qazanc əsasında aparılır. Bu halda, işçi işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin hesablanması üçün saatların sayı işdən çıxarıldığı gündən sonra başlayan ay üçün onun üçün müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq müəyyən edilir.

Bəzi kateqoriyalı işçilərə işdən çıxma haqqı ödənilir daha böyük ölçü. Məsələn, dövlət qulluqçularına orta aylıq əmək haqqının dörd misli, hakimlərə isə altı mislindən az olmayan məbləğdə işdən çıxma müavinəti verilir.

Eyni zamanda, mövsümi işlə məşğul olan işçilərə yalnız 2 həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir.

İşdən çıxarılan işçilər üçün əlavə zəmanətlər

Təşkilatın ləğvi və işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinə əlavə olaraq, işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə işçi işə düzələnə qədər orta aylıq əmək haqqı verir (bu halda işdən çıxma müavinəti hesablanır), lakin 2 aydan çox olmayaraq. general. Bu dövr işdən çıxarılan işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmış, lakin işə götürülməmişdirsə, 3 aya qədər artırıla bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçilər üçün Uzaq Şimal Məşğulluq xidmətinin qərarı ilə işə düzələnə qədər əmək haqqının saxlanılması müddəti 6 aya qədər artırıla bilər.

Əlavə olaraq işdən çıxarılan işçi əlaqə saxlaya bilər keçmiş işəgötürən xitam verildiyi tarixdən bir ay müddətində olduqda əmək münasibətləri zədə və ya xəstəlik səbəbindən əmək qabiliyyətini itirmişdir. Bu halda, haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq sosial sığorta, işçi ödəniş üçün işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququna malikdir.

Müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxarılan hamilə işçilər və azyaşlı uşaqları olan işçilər özlərini daha az müdafiə olunmuş vəziyyətdə tapırlar. Əgər valideyn məzuniyyəti müəssisə ləğv edilməmişdən əvvəl başlamışsa, o zaman müavinətlərin məbləği işləyən qadınlar üçün ümumi qaydada (əmək haqqının 40%-i) hesablanır. Lakin məzuniyyət müəssisənin ləğv olunduğu tarixdən sonra başlayarsa, müavinət dövlətin zəmanət verdiyi məbləğdə ödənilir (bu sabit məbləğdir, ondan aşağı da ola bilər). Bu cür faydaları hesablamaq üçün bir qadın sosial sığorta orqanlarına müraciət etməlidir.

Ölkəmizdəki iqtisadi böhran hər yerdə qiymətlərin bahalaşmasına, işçilərin ixtisarına səbəb olub.

Məlumdur ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçilər dövr üçün ödənişlər almaq hüququna malikdirlər əmək fəaliyyəti, lakin müəyyən hallarda müxtəlif kompensasiyalar və güzəştlər də verilir.

İşə xitam verildikdə əmək müqaviləsi müəssisənin ləğvi () və ya şirkətin işçilərinin sayının azalması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi) ilə əlaqədar işdən çıxarılan vətəndaşa işdən çıxarılan vətəndaşa azalma müavinəti ödənilir. orta əmək haqqının məbləği.

O, həmçinin işlədiyi müddət ərzində orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı andan iki aydan çox olmayaraq (ixtisar müavinətləri də daxil olmaqla).

Gecikmə halında, işçi kompensasiya almaq hüququna malikdir:

• ödənişsiz xəstəlik məzuniyyəti;
• mənəvi zədə;
• istifadə olunmamış və ya ödənilməmiş məzuniyyət.

İşçi ədliyyə orqanlarına müraciət etdikdə gecikdirilmiş əmək haqqına görə faiz və hüquqi xidmətlərə görə kompensasiya ala bilər.

Hesablamaya hansı dövr daxildir?

İşdən çıxma müavinətlərinin və iş zamanı orta qazancın məbləğləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq hesablanmalıdır.

Kompensasiyanı hesablamaq üçün müavinətin ödənildiyi ayın başlanğıc və bitmə tarixlərini (orta qazanc) müəyyən etməli, ödəniləcək müəyyən ay üçün iş günlərinin (saatlarının) sayını tapmalı, müavinətin məbləğini hesablamalısınız. orta gündəlik (saatlıq) əmək haqqı, sonra isə azalma üçün müavinətin məbləğini tapın.

Hesablama əmək müqaviləsinə xitam verildiyi müddətdən 12 aya bərabər olan müddətə aparılır.

Nəzərə alınmalı ödənişlər

Ödənişlərə, hüququ olan işçilər azalmadan təsirlənənlərə aşağıdakılar daxildir:

1. İşdən çıxarılma zamanı birdəfəlik ödənilən işdən çıxma müavinəti orta vəzifə maaşı səviyyəsində olmalıdır. Əgər əmək müqaviləsində ixtisar müavinətlərinin ödənilməli olduğu göstərilibsə artan ölçü, onda işəgötürən belə bir ödəniş etməlidir.
2. Vətəndaşın yeni iş axtardığı müddət ərzində saxladığı orta əmək haqqı əsasında sosial yardım.

Bəzi hallarda sosial yardım daha bir ay uzadıla bilər, lakin belə bir qərar məşğulluq orqanları tərəfindən verilir. Vətəndaş işdən çıxarıldığı gündən sonrakı gündən başlayaraq iki həftə ərzində həm iş günləri, həm də həftə sonları daxil olmaqla məşğulluq orqanlarına müraciət etməlidir.

Ödənişlərə orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin ikinci bəndində nəzərdə tutulmuş əmək haqqı məbləğləri daxildir.

Eyni zamanda, azalma müavinətləri və orta qazanc hesablanarkən kompensasiya qəbul edilmir.

Onlar əmək haqqı (əmək haqqı) üçün xarakterik olan və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi ilə tanınan ödənişləri nəzərə alırlar.

Əmək haqqına işçinin ixtisasından, keyfiyyətindən, mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən və iş şəraitindən asılı olaraq iş üçün ödəniş daxildir. Buraya həmçinin kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar, əlavə ödənişlər və müavinətlər və digər həvəsləndirmələr) daxildir.

Kompensasiya nəzərdə tutulur nağd ödənişlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş əmək və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin işçilərə ödənilməsi məqsədi ilə yaradılmışdır ().

Beləliklə, pul kompensasiyası məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişləri kimi təsnif edilir və buna görə də orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmır. Bundan əlavə, kompensasiyanın işçinin işdən çıxarıldığı gün hesablandığını bilməlisiniz, yəni hesablama dövrü üçün nəzərə alınan ödənişlərə daxil edilmir.

Aşağıdakı məqama diqqət yetirməlisiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir işçi ixtisara görə işdən çıxarıldığı gündən otuz gün ərzində xəstələnirsə, o zaman əlaqə saxlaya bilər. keçmiş lider“müvəqqəti əlilliyə” görə əlavə ödəniş üçün.

Müəssisənin bağlanması ilə əlaqədar işçilərin ixtisar edilməsi barədə işçi cəmiyyətin ləğv olunduğu tarixdən iki təqvim ayı əvvəl xəbərdar edilməlidir. Bu halda, işçinin daha əvvəl işdən çıxmaq hüququ var, lakin maddi yardım göstərilmir və ya müəssisə ləğv olunana qədər gözləyin və ödəniş alın.

Müdir bir işçini şirkət ləğv edilməzdən əvvəl işdən çıxarırsa, o, daha böyük təzminat almaq hüququna malikdir (buraya işdən çıxarıldığı gündən təşkilatın fəaliyyətinin dayandırılmasına qədər olan dövr üçün orta əmək haqqına bərabər birdəfəlik ödəniş də daxildir) ).

İxtisar ödənişi və ona görə ödənilməli olan bütün kompensasiyalar vətəndaşın işdən çıxarıldığı gün ödənilir.

İşdən çıxma haqqının vergiyə cəlb edilməsi

İşçilərin işdən çıxarılması üçün ödənişlər zəmanətli ödənişlər kimi təsnif edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Bu ödənişdən fərdi gəlir vergisi ödənilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

By vergi uçotu işdən çıxma müavinəti əmək haqqı xərclərinin bir hissəsi kimi müəssisənin mənfəət vergisi üçün bazanı (vergi tutulan) azaldır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndi). Həmçinin, bu ödənişlər sığorta haqqına tabe deyil.

Mühasibat uçotunda ixtisarla bağlı müavinət adi fəaliyyətlər üçün xərcdir (PBU 10/99 bənd 5). İşçiyə ixtisar üzrə müavinətlərin hesablanması aşağıdakı qeyddə əks olunur: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

İşdən çıxma halında işdən çıxma müavinəti necə hesablanır?

İşdən çıxma müavinəti düsturla hesablanır:

• İşdən çıxma haqqı = 1 ayda iş günlərinin (saatlarının) sayı. işdən çıxarıldıqdan sonra (işdən çıxarılan gündən sonrakı gündən) × Orta günlər. (saatlıq) qazanc.

Orta aylıq qazancın məbləğində azalma müavinəti minimum hədd hesab olunur. Əgər hesablama dövründə işçi standart iş vaxtı tam işləmişdirsə, onun orta aylıq qazancı minimum əmək haqqının 1 mislindən az olmamalıdır. Bu minimum əmək haqqı üçün müəyyən edilir. İşçinin iş saatları gün üzrə qeydə alınarsa, orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

• Orta gün qazanc = işçinin hesablama dövründə işlədiyi günlər üçün qazancı: hesablama dövründə faktiki işlədiyi günlərin sayı.

Faydaların ödənilməsi proseduru

1. Birinci ay üçün ödəniş işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlə birlikdə həyata keçirilir.
2. İkinci ay üçün ödəniş yalnız bu müddət ərzində vətəndaşın yeni iş yeri tapmadığını sübut edən əmək kitabçası təqdim edildikdə mümkündür.İşlə məşğul olan işçiyə yalnız onun işi olmadığı müddət üçün əmək haqqı verilir.
3. Üçüncü ay üçün ödənişlər o halda mümkündür ki, vətəndaş yeni iş yeri tapmayıb və Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatda olsun. Belə ödənişlər yalnız Məşğulluq Mərkəzindən arayışla həyata keçirilir. Üç aydan sonra ödənişlər yalnız vətəndaş Uzaq Şimalda işlədiyi təqdirdə edilir. 3 aylıq iş üçün orta qazanc əldə etmək üçün əmək kitabçanız və onun surəti ilə birlikdə işə ehtiyacı olan kimi qeydiyyata alınması və işçinin müəyyən bir tarixdə işə götürülməməsi barədə məşğulluq xidmətindən arayış təqdim etməlisiniz.

Hesablama nümunəsi

2010-cu il dekabrın 12-də müəssisənin işçisi “ştatların ixtisarı ilə əlaqədar” işdən çıxarılmışdır. Bu gün işçinin son iş günü hesab olunur.

İşçi beş günlük iş həftəsində işləyirdi.

Hesablama dövründə işlənmiş vaxt 205 iş günü təşkil edir və hesablama dövrü üçün orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan ödənişlərin məbləği 150.700 rubl təşkil edir.

Orta qazanc 1 dekabr 2009-cu ildən 30 noyabr 2010-cu il tarixinədək hesablama dövrü üçün hesablanır (kollektiv müqavilədə və (və ya) yerli qaydalar fərqli hesablama müddətinin istifadəsi göstərilmir).

Müəssisədən işdən çıxarıldıqda işçinin hüququ bu təşkilatda işin ödənilməsi və işdən çıxarılma səbəbləri əsasında hesablanır.

İşdən çıxarılma səbəbindən asılı olaraq, müavinətlər verilə bilər iki ay və ya iki həftə ərzində.İşdən çıxarılma səbəbləri aşağıdakılar ola bilər:

• Müəssisənin ləğvi.
• Bir təşkilatın sayının və ya işçilərinin azaldılması.
• Başqa işə keçməkdən imtina və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdur.
• Hərbi xidmətə çağırış və ya alternativ mülki xidmətə təyinat.
• Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin bərpası.
• İşəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina.
• Tibbi arayışa uyğun olaraq işçinin tam əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması.
• Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərin dəyişməsi səbəbindən işi davam etdirməkdən imtina əmək müqaviləsi.

İlk iki halda işçi bir aylıq müavinət almaq hüququna malikdir, digər hallarda isə müavinət 2 həftə ərzində ödənilir.

Buna əsasən, işdən çıxma müavinəti işçinin təşkilatda işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı məbləğində təyin edilir.

İşdən çıxma müavinəti üçün orta qazancın ümumi hesablanması düsturdan istifadə etməklə aparılır:

Orta aylıq əmək haqqı = bütün qazancların cəmi ÷ iş aylarının sayı

Kalkulyatordan necə istifadə etmək olar

İstehsal etmək üçün ştatların ixtisarı zamanı işdən çıxma müavinətinin hesablanması və digər hallarda bir sıra hərəkətlər etmək lazımdır:

• Kalkulyatorun ilk sütununda işdən çıxarılma səbəbini seçməlisiniz. İlk iki səbəb, işçinin özünün iradəsindən asılı olmayan halları əks etdirdiyi üçün sonuncudan kəskin şəkildə fərqlənir.
• Kalkulyatorun ikinci sütunu ayın tam əmək haqqını göstərmək üçün lazımdır. Əmək haqqı əmək müqaviləsində müəyyən edildiyi kimi, yəni vergilərdən əvvəl göstərilir.
• Üçüncü sütun işlənmiş günlərin ümumi sayına dair məlumatların daxil edilməsi üçün nəzərdə tutulmuşdur. Qanun bu dəyərə məhdudiyyətlər qoyduğundan, kalkulyator Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olan dəyərlərdən istifadə etməyəcək. Göstəricidən istifadə səbəbləri və müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər haqqında daha ətraflı məlumat "sual işarəsi" üzərinə sürüşsəniz görünür. Bir ipucu, ümumi gün sayını necə düzgün hesablamağı bilməyənlərə kömək edəcəkdir.
• Dördüncü sütun, bu işçinin həftədə neçə gün işlədiyini göstərən bir göstəricinin daxil edilməsini tələb edir. Təbii səbəblərə görə bu göstərici yeddidən çox ola bilməz.
• "Hesabla" düyməsini klikləməklə, kalkulyator işdən çıxma haqqının məbləğini və bu xüsusi məbləğin təyin edilməsinin səbəblərini göstərəcəkdir. Digər göstəriciləri daxil etmək lazımdırsa, ya “Sil” düyməsini istifadə edərək məlumatları yenidən qura və ya sadəcə yeni dəyərlər daxil edə bilərsiniz.

Nəzərə almaq lazımdır ki, nəticə nisbidir: hər bir konkret halda həm əmək haqqı fondunun həcmi, həm də faktiki işlənmiş günlərin sayı aylıq fərqlənə bilər. Mühasibat uçotunun hesablanması daha mürəkkəbdir, lakin kalkulyatorda göstəriləndən bir qədər fərqlənir.

İşdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsi

Yükləyicilərin sayını azaltmaq qərarına gələn eyni şirkətdə iki yoldaş işləyirdi. Birincini ixtisar etdilər, ikincini isə şirkətin başqa rayonda yerləşən ikinci filialına köçürmək qərarına gəldilər. Vətəndaş belə bir təklifdən imtina edib və ona görə də onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə qərar verilib.

Belə ki, birinci ştatın ixtisarı ilə bağlı (ikinci bənd) maddə ilə işdən çıxarılacaq. Bu səbəb işdən çıxma haqqı almaq hüququ verir dörd həftə ərzində. İlk 2 ayda işçinin əmək haqqı 20.000 və 25.000 rubl, qalan aylarda - 30 min rubl, tam bir il işlənmişdir, buna görə hesablama aşağıdakı kimidir:

VP = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12

Bu şəkildə alacaq 28750 rubl, işdən çıxarılma zamanı hesablanmış əmək haqqı nəzərə alınmadan.

Altı ay işləyən və birinci ayda 25.000 rubl, qalanında isə rəfiqəsi 35.000 rubl, tamamilə fərqli ödəniş alacaq:

VP = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2(yalnız iki həftə müavinət aldığım üçün)

Nəticədə o, məbləğində işdən çıxma təzminatı sahibi olacaq 7917 rubl. Hesablamalardan aydın olur ki, işdən çıxarılma səbəbi, əmək haqqının məbləği və ümumi sayı işlənmiş aylar son dəyərlə düz mütənasibdir. İkinci işçi başqa bir maddə ilə işdən çıxarılsaydı, məsələn, orduda xidmət etsəydi, eyni miqdarda ödəniş alardı.

Nəzərə alın ki, təşkilatların rəhbərləri (onların müavinləri) və baş mühasiblər üçün ödənişlərin məbləğində məhdudiyyətlər var. nizamnamə kapitalları Rusiya Federasiyasının iştirak payı (payları) əlli faizdən çox olan, habelə kollegial üzvləri icra orqanları həmin təşkilatlarla əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər.

Bu işçilərə işdən çıxarıldıqda ödənilən işdən çıxma müavinəti, kompensasiya və digər ödənişlərin ümumi məbləği orta aylıq əmək haqqının üç mislindən çox ola bilməz. Buna görə də, bu cür işçilərə ödənişlər aşmaqla təhdid edərsə ölçüsü təyin edin, məbləği keçməyəcək məbləğdə onlara ödəyin.

Ümumi məbləği təyin edərkən aşağıdakı ödənişlərin məbləğini nəzərə almayın:

• işçilərə ödəniləcək əmək haqqı;
• ezamiyyətə, işdənkənar peşə hazırlığına göndərildikdə və əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin orta qazancını saxladığı digər hallarda saxlanılan orta qazanc;
• ezamiyyətlər və başqa sahədə işləmək üçün köçürülmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi;
• bütün istifadə olunmamış tətillər üçün kompensasiya;
• işlədiyi dövr üçün yığılmış orta aylıq qazanc.

Bu prosedur ildə müəyyən edilmişdir Əmək Məcəlləsi RF.

İşçilərin ixtisarı üçün işdən çıxma haqqının hesablanması - 2016

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqının hesablanması - 2016 düsturla aparılır:

Qanunvericilik orta aylıq qazancın hesablanması metodologiyasını nəzərdə tutmur. Orta qazancın saxlanmasının bütün halları üçün orta gündəlik (saatlıq) qazanc () əsasında onun hesablanması üçün vahid prosedur müəyyən edilir. Buna görə də, işdən çıxma müavinətinin və iş müddəti üçün orta qazancın məbləğini hesablayarkən ondan istifadə etmək lazımdır. Ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün istifadə edilən müxtəlif adlar hər hansı digər prosedurdan istifadə üçün əsas ola bilməz.

Məsələn, işçilərin ixtisarı (təşkilatın ləğvi) səbəbindən işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti işçinin orta aylıq qazancı () məbləğində ödənilməlidir. Bu o deməkdir ki, işçinin orta gündəlik (saatlıq) qazancı işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində saxlanılmalıdır.

Bir işçinin orta gündəlik (saatlıq) qazancını necə müəyyənləşdirmək olar, baxın orta qazancı hansı qaydada hesablamaq olar.

İş dövrü üçün orta qazancın hesablanması

İş dövrü üçün orta qazancın miqdarı işçinin yenidən işə nə vaxt girməsindən asılıdır:

• işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay ərzində işə düzəlməzsə, onun işdən çıxma haqqını birinci ayın orta qazancına hesablayın;
• işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay ərzində işə düzəlməzsə, ona həmin ay üçün orta əmək haqqını ödəyin;
• işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay ərzində işə düzəlməzsə, orta əmək haqqını yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində işçi məşğulluq xidmətinə müraciət etdikdə, lakin işə qəbul edilmədikdə (məşğulluq xidmətinin qərarı ilə təsdiqləndikdə) ödəyin.

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün işdən çıxma haqqı ödənilir. Bu baxımdan, işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın hesablanmasına ehtiyac yoxdur.

Düsturdan istifadə edərək ikinci və üçüncü aylar üçün iş dövrü üçün orta qazancı hesablayın:

Bir təşkilatın ləğvi (ştatın ixtisarı) ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinətinin və iş müddəti üçün orta qazancın ödənilməsi üçün bu cür qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.

İşçi olsa belə -da işə düzəldi yeni iş işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayın ortasında və ya sonunda;işlədiyi dövr üçün orta qazanc ödənilməlidir. Düzdür, bütün ay üçün deyil, işdən çıxarılan işçinin işə götürülmədiyi vaxta nisbətdə.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsi

Misal
Təşkilatda P.A. Bespalov anbardar işləyir, maaşı 20 min rubl təşkil edir. aylıq. 2016-cı il yanvarın 12-də qurumun ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilib. Buna görə də, Bespalovun haqqı var işdən çıxma haqqı və iş müddəti üçün orta qazanc.

Bespalovun işdən çıxarıldığı gün - 2016-cı il yanvarın 12-də işdən çıxma haqqı ödənilib. İşdən çıxma haqqını müəyyən etmək üçün hesablama müddəti 2015-ci il yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olan vaxtdır. Bespalovun bu dövr üçün qazancı 240 min rubl təşkil edib. (20.000 RUB × 12 ay). Arxada hesablaşma müddəti 247 gün işlədi.

2016-cı ildə işçilərin ixtisarına görə işdən çıxma haqqının hesablanması aşağıdakı kimi olmuşdur.

Bespalovun orta gündəlik qazancı belə olub:
240.000 rub. : 247 gün = 971.66 rub.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda (2016-cı il yanvarın 13-dən fevralın 12-dək) ​​23 iş günü var. İşdən çıxma haqqı belə idi:
23 gün × 971,66 rub./gün = 22,348,18 rub.

İşdən çıxarıldıqdan bir gün sonra Bespalov məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçdi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay ərzində (2016-cı il yanvarın 13-dən fevralın 12-dək) ​​Bespalov iş tapa bilməyib. İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda orta qazancı saxlamaq üçün mühasib işdən çıxarılma ilə əlaqədar ödənilən işdən çıxma haqqının məbləğini əvəz edir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda (13 fevral - 12 mart 2016-cı il) Bespalov yeni işə düzəldi. Onun iş tarixi 2 mart 2016-cı ildir. Bespalovun işsiz kimi qeydiyyata alındığı günlərin sayı 11 iş günü (fevralın 13-dən martın 1-i daxil olmaqla) təşkil etmişdir ki, bu da onun sənədində qeydlərin olmaması ilə təsdiqlənir. iş dəftəri. Martın 2-də ona 11 iş günü üçün orta əmək haqqı ödənilib. İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın məbləği:
11 gün × 971,66 rub./gün = 10,688,26 rub.

İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarılma, heç kimin sığortalanmadığı bir vəziyyətdir. İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət rəsmi qeydiyyata alınarsa, prosedur əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir və işdən çıxarılan şəxs işdən çıxarıldıqda xüsusi ödənişlər almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqda ödənişlər

Məcburi işdən çıxarıldıqda isə qanun vətəndaşın hüquqlarını qoruyur. Birincisi, işçilər qarşıdan gələn hadisə barədə 2 ay əvvəl xəbərdar edilməlidir ki, yeni iş axtarmağa vaxt tapsınlar. İkincisi, işəgötürən müəyyən ödənişlər şəklində maddi yardım göstərməyə borcludur.

Əmək haqqı və məzuniyyət haqqı

İşdən çıxarılan şəxsə verilən ilk şey, almadığı faktiki işlədiyi saatlara görə ödənişdir. Bəzi hallarda, bu yerli sənədlərlə dəstəklənirsə, bonuslar verilir.

Əgər işçi hüququndan istifadə etmirsə illik məzuniyyət, əsaslanırİncəsənət. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ümumi məbləğ aşağıdakılardan asılıdır:

• məzuniyyət müddətinin müddəti haqqında;
• son tətildən sonra keçən vaxt;
• əmək haqqı.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Kompensasiya istifadə olunmamış tətil vətəndaş işdən çıxarıldığı ildə 5,5 aydan 11 aya qədər işləmişsə, bütün il üçün hesablanır. Vəziyyət tənzimlənir tövsiyə Federal xidmət məşğulluq və əmək 19.04.2014-cü il tarixli.

Hər iki ödənişdən 13% vergi tutulacaq.

Davamlılıq təzminatı

Bu cür maliyyə dəstəyi həmişə təmin edilmir. Müavinət yalnız müəyyən edilmiş hallarda ödənilir Sənətin 1 və 2-ci bəndlərində. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Onun ölçüsü Sənətə əsasən. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, orta aylıq qazanca uyğundur, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Və görə 2-ci maddə. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi 13%-ə tabe deyil. Bir işçi təşkilatda bir il işləməyibsə, ödənilməli məbləğ faktiki işlədiyi günlər nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İşəgötürən bu təzminatı vətəndaşa yeni işə düzəlsə belə ödəməlidir.

İkinci və üçüncü ay

Əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra iki həftə ərzində işsizlik kimi qeydiyyata alındıqda və obyektiv səbəblərdən iş tapmadıqda, bu müddətlərdə işçinin işdən çıxarılması halında ödənişlər hesablanır. Kompensasiya işəgötürənin vəsaiti hesabına orta əmək haqqı və ya müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğində həyata keçirilir.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə üçüncü ixtisar ödənişini tələb etmək hüququ yoxdur. Bu, yalnız Məşğulluq Xidməti tərəfindən və yalnız qeydiyyatda olan şəxslər üçün edilə bilər. İşdən kənarda qalan üçüncü ayın ödənişi sonuncudur.

Hesablama proseduru

İşdən çıxma haqqı iki mərhələdə hesablanır. Birinci mərhələdə orta qazanc (Ort) müəyyən edilir. İncəsənət.139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Hesablama alqoritmi quraşdırılmışdır:

Srz =Vrp / Nfact, Harada:

Vrp- əmək haqqı dövrü üçün işçinin gəliri.

Nfact- işçinin işlədiyi faktiki növbələr.

Hesablaşma müddəti işdən çıxma ayından əvvəlki 12 aydır. Məsələn, işdən çıxarılma 2018-ci ilin fevral ayında baş vermişsə, hesablama üçün 02.01.2017-ci ildən 31.01.2018-ci ilə qədər olan müddət götürüləcəkdir.

Göstəricilər məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunan vaxtı, habelə onların ödənilməsini nəzərə almır.

İkinci mərhələ - məsələyə görə işdən çıxma müavinətinin məbləği hesablanır.

Pvyh=Srz * İş növbələri, Harada

İş növbələri– işdən çıxarıldıqdan sonra 1-3 ay ərzində iş günlərinin sayı.

ARAYIŞ! Qismən aylar üçün əmək haqqı işlənmiş günlərə nisbətdə hesablanır.

Misal:

Petrov N.A. şirkətdə 2 il işləyib. Rəsmi əmrlə 01.01.2017 tarixindən etibarən azaldıldı. Yanvarın 9-da məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçib. 1 aprel 2017-ci il tarixinə Petrov işsiz olaraq qalır.

Standart beş günlük iş həftəsində işləyirdi. 2016-cı ilin istehsalat təqviminə əsasən, iş növbəsinin sayı 247-dir ki, ondan iyulun 1-dən iyulun 28-dək məzuniyyətdə olub. Aylıq qazanc sabit idi və 30.000 rubl təşkil etdi.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqının hesablanması qaydası:

2016-cı ildə işlənmiş faktiki növbələr: 01/01/2016-dan 31/12/2016-cı ilə qədər olan dövr üçün 247 – 19 = 228 Srz: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubl. 2017-ci ilin yanvar ayı üçün məbləğ: 1453,63 * 17 = 24711,71 Fevral üçün: 1453,63 * 18 = 26165,34 Mart ayı üçün: 1453,63 * 22 = 31979,86

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi Petrov işlədiyi halda belə yanvar ayına çatmalıdır. Fevral və ya mart aylarında yeni iş tapsaydı, təzminat işsizlik günləri ilə mütənasib olaraq hesablanardı.

Fərdi kateqoriyalar üçün

İşin xarakterindən və şərtlərindən asılı olaraq, kompensasiyanın məbləği dəyişir. Bəzi kateqoriyalı işçilər tez-tez ştatlar ixtisar edildikdə onlara işdən çıxma müavinətinin verilməməsi faktı ilə üzləşirlər. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları onların maraqlarını qoruyur.

Pensiyaçılar üçün

Pensiya alan şəxs adi işçi ilə eyni hüquqlarla işdən çıxarılır. Pensiyaçı statusu, vəzifəsi, ixtisas səviyyəsi, staj və yaş azaldıqda işdən çıxma müavinətinin məbləğinə təsir göstərmir.

Pensiyaçıya üçüncü müavinətin verilməsi məsələsi mübahisəlidir. Bir tərəfdən, ümumi əsaslarla təmin edilir. Digər tərəfdən, pensiyaçı sosial müdafiə olunan şəxs sayılır və onu işsiz adlandırmaq olmaz. Əhəmiyyətli faktlar olduqda, məşğulluq mərkəzi üçüncü ödənişin aparılacağı arayış verə bilər.

Part-taymerlər

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti əsas işçilərə verilən qaydada ödənilir. Lakin ikinci və üçüncü aylarda orta aylıq qazancın saxlanması artıq təmin edilmir.

Əgər part-time işləyən işçi işdən çıxarılmadan əvvəl əsas işini tərk edərsə, bu, əmək kitabçasındakı qeydlə təsdiqlənirsə, o, bu aylar üçün ödəniş almaq hüququna malikdir.

Mövsümi işçi

Mövsümi işçi 7 gün əvvəl planlaşdırılan işdən azad edilməsi barədə xəbərdar edilir. İşdən çıxarılma halında işdən çıxma haqqı ödənilir İncəsənət. 296 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iki həftə ərzində orta əmək haqqı məbləğində. Bu kateqoriyaya aid olan digər maliyyə yardımı növləri göstərilmir.

Uzaq Şimal və onlara bərabər tutulan ərazilərin sakinləri

Şimallılar, işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində ora müraciət etdikdə, məşğulluq xidmətinin mütəxəssislərinin tələbi ilə 4-6 ay müddətində ixtisar müavinətləri üçün müraciət edirlər.

Əlavə kompensasiya

İşdən çıxma haqqının ödənilməsi işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işçilərə yeganə maddi yardım deyil. Vəziyyətdən asılı olaraq əlavə maliyyə dəstəyi təyin edilir.

Erkən işdən çıxarılması üçün

İşçilərə ixtisarla bağlı iki ay əvvəl xəbərdarlıq edilir, lakin bəzən əmək münasibətlərinə erkən xitam vermək lazım gəlir. Məcəllə işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar vaxtından əvvəl işdən azad edilməsini nəzərdə tutur, lakin yalnız tərəflərin razılığı ilə və kompensasiya ödənişlərinin hesablanması ilə.

Onun məqsədi işçinin işləməyə davam edə biləcəyi dövr üçün itirilmiş gəliri kompensasiya etməkdir. Ölçü birbaşa işin erkən və rəsmi xitam tarixləri arasındakı günlərin sayından asılıdır. Təşkilatın müqaviləsi və ya digər sənədləri artan əmsallar təyin edə bilər.

Erkən ixtisar etməyin faydaları var. Birincisi, işdən çıxarılan işçi əlavə kompensasiya alır. İkincisi, yeni iş axtarmaq müddəti artır.

İşdən çıxarıldıqda 13-cü maaşın ödənilməsi

Bir çox təşkilatlarda ilin sonunda xüsusi növ bonuslar - 13-cü əmək haqqı. Əgər bu barədə müddəa rəsmi olaraq müəyyən edilibsə, işçi ixtisar edildikdə, o da verilir. İşdən çıxarılmanın hansı ayda baş verməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Tələb olunan şərt– iş yerində ən azı bir il iş təcrübəsi.

Xəstə məzuniyyətinin ödənişi

İşdən çıxarılan işçinin hüququ var. Əsas şərtlər:

• vətəndaş işdən çıxarıldığı gündən əvvəl xəstələndi. Ödənişin məbləği sığorta müddətindən və orta əməkhaqqından asılıdır;
• işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində alınan xəstəlik məzuniyyəti. Müavinət son iki ildə orta əmək haqqının 60%-nə bərabərdir. Vətəndaş məşğulluq xidmətində qeydiyyatdadırsa, bu, işsizlik müavinətinə bərabərdir.
• işdən çıxarıldıqdan sonra bir il ərzində rəsmi olaraq işsiz kimi tanınan hamilə qadına əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verilmişdir.

ARAYIŞ! Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma üçün digər ödənişlərin verilməsindən imtina üçün əsas deyil.

Erkən pensiya

əsasında İncəsənət. 32 Rusiya Federasiyasının "Əhalinin məşğulluğu haqqında" Qanunu Rusiya Federasiyası 19.04.1991-ci il tarixli, Vətəndaş aşağıdakı şərtlərlə erkən pensiya almaq üçün müraciət etmək hüququna malikdir:

• Sığorta (iş stajı) kişilər üçün ən azı 25 il, qadınlar üçün 20 il.
• İşdən çıxarılan işçinin yaşı müəyyən edilmiş pensiya yaşından 2 il azdır. Qayda güzəştli pensiya almaq hüququ olan vətəndaşlara da şamil edilir.
• Yeni bir iş üçün iş imkanının əsaslı olmaması. Məşğulluq mərkəzi tərəfindən təsdiq edilmişdir.

Erkən pensiya yalnız vətəndaşın razılığı ilə təyin edilir və büdcə vəsaiti hesabına ödənilir. İş və ya rəsmi təqaüdə çıxdıqdan sonra ödənişlər dayandırılır.

Ödənişi necə qəbul etmək olar

Bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilən işçilərin ixtisarı işdən çıxma haqqının alınmasının təminatıdır. İşçiyə hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün imzaladığı bütün sənədləri diqqətlə öyrənmək və əmək qanunvericiliyi ilə tanış olmaq tövsiyə olunur.

Dekor

İşəgötürənin mühasibat şöbəsi ixtisara görə kompensasiyaların və digər ödənişlərin qeydiyyatı və hesablanması ilə məşğul olur. Müavinət onun məbləği və işdən çıxarılma səbəbi göstərilməklə əmr əsasında ödənilir. İş kitabına istinadla müvafiq qeyd aparılır Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi.

Onlar harada ödənilir?

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar bütün tələb olunan işdən çıxma ödənişləri keçmiş işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bununla belə, üçüncü ay müavinət almaq üçün vətəndaş məşğulluq mərkəzi ilə əlaqə saxlamalı və işinin olmadığını təsdiq edən arayış almalıdır. Sənəd mühasibatlığa təqdim olunur və yalnız bundan sonra üçüncü ay üçün kompensasiya hesablanır.

ARAYIŞ!İşdən çıxarıldıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir.

Hamilə qadınlar analıq ödənişlərini müvafiq olaraq məşğulluq mərkəzi vasitəsilə alırlar Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 23 dekabr 2009-cu il tarixli 1012n nömrəli əmri ilə.

Hesablamalar üçün vaxt çərçivəsi nədir?

Son iş növbəsində (işdən çıxarılma günü). ), Sənətə uyğun olaraq. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ödəniş: məzuniyyət ödənişi və ilk müavinət ilə əmək haqqı. Əgər işçi həmin gün işləməyibsə, ödəniş növbəti gündən gec olmayaraq ödəniş tələbi alındıqdan sonra həyata keçirilir.

ƏHƏMİYYƏTLİ!İşdən çıxarıldığı gün işçi üzrlü səbəb olmadan işdə olmadıqda, işəgötürənin ixtisar şərtlərinə yenidən baxmaq hüququ vardır.

Azaldılma zamanı ikinci və üçüncü işdən çıxma müavinətinin ödənilmə vaxtı hər iki tərəf tərəfindən razılaşdırılır.

Ödəniş edilməməsinə görə məsuliyyət

Kompensasiyanın verilməsində gecikmələr və ya səhv hesablamalar (tələb olunandan az) standartlara uyğunsuzluq hesab edilir. əmək hüququ. Bu vəziyyətdə işçi aşağıdakı fəaliyyət planına əməl etməlidir:

1. Qanuni hüquqlarınızın pozulması ilə bağlı təşkilatın menecerinə və həmkarlar ittifaqına imza əleyhinə yazılı iddia təqdim edin.
2. ünvanına şikayət yazın Əmək müfəttişliyi müdirin hərəkətsizliyi və ya problemin aradan qaldırılması üçün müddətlərin pozulması haqqında.
3. İşəgötürənin hərəkətlərinin qanuniliyini yoxlamaq üçün bir sorğu ilə prokurorluğa müraciət edin.
4. Digər orqanlar işə baxmaqdan imtina etdikdə və ya heç bir problem aşkar edilmədikdə, arbitraj məhkəməsinə iddia qaldırın.

Hər hansı bir pozuntu aşkar edilərsə, işəgötürənə gətirilə bilər maliyyə öhdəliyi Sənətə əsasən. 236 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma müavinəti məcburi işsizliyə maddi dəstəkdir. Ödənişlərin qəbulu və qaydası Rusiyada qüvvədə olan əmək standartları ilə müəyyən edilir. Məcburi maddi yardımla yanaşı işçi də alır nağd pul işlədiyi vaxt üçün. İşəgötürənin tələbi ilə əlavə kompensasiya verilir.