उन दिनों के वेतन की गणना करें जब कर्मचारी बीमार छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था। ऐसा करने के लिए, आपको संघीय कानून 255-एफ3 के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 1 को देखना होगा। जैसा कि कानून में कहा गया है, आपको 24 महीनों में अर्जित सभी राशियों को उन पर अर्जित आयकर पर विचार करते हुए जोड़ना होगा। इसके बाद प्राप्त योग को 730 से विभाजित कर दें। इस तरह आप एक दिन के औसत दैनिक वेतन की गणना कर लेंगे, जिसके अनुसार आगे की गणना की जाएगी। 4. 12 महीनों में अर्जित सभी राशियों को रोके गए आयकर के साथ जोड़कर अवकाश वेतन या यात्रा भत्ते के लिए कर्मचारी की पात्रता का पता लगाएं, परिणामी मूल्य को 12 से और फिर 29.4 से विभाजित करें। परिणामी कुल राशि को रूसी संघ संख्या 922 की सरकार की डिक्री के अनुसार, व्यापार यात्रा या छुट्टी के एक दिन के लिए भुगतान माना जाएगा।

वेतन गणना, ऑनलाइन कैलकुलेटर

किराये के वाहनों द्वारा अंतर्राष्ट्रीय कार्गो परिवहन में भी निश्चित कीमतों का उपयोग किया जाता है। आमतौर पर, किसी विशेष कंपनी के कर्मचारियों का वेतन मासिक वेतन पर आधारित होता है, हालांकि, कुछ मामलों में, काम तथाकथित दैनिक या प्रति घंटा की दर से किया जाता है।

इस स्थिति में मासिक वेतन की गणना करने के लिए, आपको काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या से आगे बढ़ना होगा। अनुदेश 1. पेरोल की गणना स्थापित दैनिक दर के अनुसार करें।
ऐसा करने के लिए, आपको वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या को एक दिन के लिए टैरिफ दर से गुणा करना होगा।

पेरोल कैलकुलेटर

निर्दिष्ट प्रारंभिक डेटा के साथ, प्रति घंटा दर होगी: एनपीवी = 27,000 रूबल। / 143 घंटे = 188.81 रूबल/घंटा। प्रति घंटा की दर से वेतन की गणना कभी-कभी व्यवहार में किसी कर्मचारी की स्थिति के लिए स्थापित प्रति घंटा की दर के आधार पर उसकी कमाई की मात्रा की गणना करना आवश्यक हो जाता है।

इस मामले में, गणना सूत्र का उपयोग करके उल्टे क्रम में की जाती है: Z = ChTS × Chf, जहां: Z कर्मचारी का वेतन है; Chf - रिपोर्टिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या। इसलिए, प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना करने के लिए, कर्मचारी को भुगतान किए गए वेतन की राशि को रिपोर्टिंग माह में काम करने के लिए आवश्यक घंटों की मानक संख्या से विभाजित करना आवश्यक है।

ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर 2017

सामग्री की तालिका में वेतन की राशि एक काफी महत्वपूर्ण शर्त है श्रम अनुबंध. बदले में, मजदूरी कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक है, जिसे नियोक्ता द्वारा उसे भुगतान किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, वेतन का आकार योग्यता, गुणवत्ता और खर्च किए गए श्रम की कठिनाई पर निर्भर करता है। अनुदेश 1. अपने वेतन के निश्चित भाग की गणना करें।

जानकारी

इसका मूल भाग आधिकारिक वेतन है (एक निश्चित राशि जो एक कैलेंडर माह के लिए स्थिर रहती है और कर्मचारी को उसकी योग्यता के साथ-साथ किए गए कार्य की कठिनाई के आधार पर प्रदान की जाती है)। इसके अलावा, यदि एक कैलेंडर माह में मानक कार्य समय पूरी तरह से काम नहीं किया गया था (अस्थायी विकलांगता की कुछ अवधि थी), तो काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान कम हो जाएगा।

घंटे के हिसाब से वेतन की गणना कैसे करें

अल्ताई क्षेत्र अमूर क्षेत्र आर्कान्जेस्क क्षेत्र अस्त्रखान क्षेत्र बश्कोर्तोस्तान (बश्किरिया) बेलगोरोड क्षेत्र ब्रांस्क क्षेत्र बुरातिया व्लादिमीर क्षेत्र वोल्गोग्राड क्षेत्र वोलोग्दा क्षेत्र वोरोनिश क्षेत्र दागेस्तान यहूदी क्षेत्र इवानोवो क्षेत्र इरकुत्स्क क्षेत्र काबर्डिनो-बलकारिया कलिनिनग्राद क्षेत्र कलमीकिया कलुगा क्षेत्र कामचटका करेलिया क्षेत्र, केमेरोवो क्षेत्र, किरोव क्षेत्र, कोमी, कोस्त्रोमा क्षेत्र, क्रास्नोडार क्षेत्र, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र, कुर्गन क्षेत्र, कुर्स्क क्षेत्र, लिपेत्स्क क्षेत्र, मगादान क्षेत्र, मारी एल मोर्दोविया, मरमंस्क क्षेत्र, निज़नी नोवगोरोड (गोरकोव्स्काया) नोवगोरोड क्षेत्र, नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र, ओम्स्क क्षेत्र, ऑरेनबर्ग क्षेत्र रालोव्स्काया क्षेत्र पेन्ज़ा क्षेत्र पर्म क्षेत्र प्रिमोर्स्की क्षेत्र प्सकोव क्षेत्र रोस्तोव क्षेत्र रियाज़ान क्षेत्र समारा क्षेत्र सेराटोव क्षेत्र सखा (याकूतिया) सखालिन स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र उत्तर ओसेशिया स्मोलेंस्क क्षेत्र स्टावरोपोल क्षेत्र तांबोव क्षेत्र तातारस्तान टवर क्षेत्र टॉम्स्क क्षेत्र तुवा (तुवा प्रतिनिधि) तुला क्षेत्र। ट्युमेन क्षेत्र।

एक महीने से भी कम समय के लिए वेतन कैलकुलेटर

प्रति घंटा वेतन की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है: Yandex.Zen में हमारे चैनल की सदस्यता लें! चैनल ChTS = O / Chn की सदस्यता लें, जहां: CHTS - प्रति घंटा टैरिफ दर; ओ - स्टाफिंग टेबल द्वारा स्थापित आधिकारिक वेतन की राशि और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न श्रम समझौते के प्रावधान; सीएचएन - रिपोर्टिंग माह में काम के घंटों की मानक संख्या। 2016-2017 में प्रति घंटा वेतन की गणना का एक उदाहरण प्रति घंटा वेतन की गणना के सिद्धांत को समझने के लिए, एक विशिष्ट समस्या को हल करने के लिए उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना उचित है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 27,000 रूबल है। प्रति महीने। फरवरी 2017 में, 18 कार्य दिवस थे, और भाग के अनुसार।

1 छोटा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95, छुट्टी से पहले के दिन (22 फरवरी) की अवधि 1 घंटे कम कर दी गई है। इस प्रकार, रिपोर्टिंग माह में कार्य घंटों की कुल संख्या 143 है।

पेरोल तैयारी

यदि आपको किसी तिमाही के लिए प्रति घंटे की औसत दर की गणना करने की आवश्यकता है, तो वेतन राशि को 3 से गुणा किया जाता है और तिमाही में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है। हर व्यवसाय किसी न किसी तरह कार्गो परिवहन से जुड़ा हुआ है।
कंपनी के गोदाम में उत्पाद लाना, ग्राहकों तक सामान पहुंचाना और फील्ड बिक्री सबसे आम काम हैं जहां ड्राइविंग का उपयोग किया जाता है। और इनमें से प्रत्येक विकल्प में हैं अलग अलग दृष्टिकोणड्राइवर के वेतन की गणना करने की आवश्यकता।

निर्देश 1. हमेशा की तरह, यदि किसी कंपनी के पास अपने स्वयं के ड्राइवर हैं, जो रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत हैं, तो उनका पारिश्रमिक आम तौर पर स्वीकृत अभ्यास के अनुसार संरचित होता है: वेतन, बोनस की संभावना, बीमार छुट्टी और छुट्टियों का भुगतान, ईंधन के लिए जवाबदेह धन जारी करना और स्नेहक. जाहिर है, काम के प्रति लापरवाह दृष्टिकोण के साथ, ऐसा अभ्यास बहुत महंगा है।

नतीजतन, कई कंपनियां व्यवसाय में जिसे आमतौर पर आउटसोर्सिंग कहा जाता है, उस पर स्विच कर रही हैं।

ऑनलाइन वेतन कैलकुलेटर: करों से पहले और बाद में वेतन गणना

उदाहरण के लिए, एक महीने में 22 कार्य दिवसों के लिए, एक कर्मचारी को 30,000 रूबल का भुगतान किया जाता है, लेकिन वास्तव में दस दिन काम किया जाता है, तो निम्नलिखित भुगतान देय होता है: 30,000 रूबल/22 दिन * 10 दिन = 13,636.36 रूबल। एक निश्चित टैरिफ दर पर निश्चित वेतन की गणना करना थोड़ा अधिक कठिन होगा।

यहां आपको काम किए गए घंटों की संख्या को टैरिफ की राशि से गुणा करना होगा। 2. अपने वेतन के परिवर्तनीय भाग की गणना करें, जिसमें सभी प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल हैं।

बदले में, मुआवजा भुगतान श्रम के कुछ विशेष उत्पादन डेटा के लिए विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों का प्रतिनिधित्व करता है। ये भुगतान रूसी कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं और इसलिए, कर्मचारी को बिना किसी असफलता के भुगतान किया जाना चाहिए।
मानक और सबसे आम तरीका वेतन की गणना मैन्युअल रूप से करना है। लेखाकार स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों को भुगतान की राशि की गणना करता है। एक नियम के रूप में, वेतन के आधार पर मजदूरी की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है: वेतन = वेतन / एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या - व्यक्तिगत आयकर हालांकि, व्यवहार में इसका उपयोग शायद ही कभी किया जाता है, क्योंकि कई भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को भी ध्यान में रखना होगा। आमतौर पर वेतन में शामिल हैं:

• काम किए गए घंटों (शिफ्ट) की संख्या के आधार पर राशि;
• अतिरिक्त भुगतान: बोनस, प्रोत्साहन;
• जुर्माना;
• अधिक समय तक;
• व्यक्तिगत आयकर।

कैसे एक ऑनलाइन समय कैलकुलेटर आपको गणना करने में मदद करेगा वेतन? ऑनलाइन वेतन गणना से एकाउंटेंट का समय काफी बचता है और गणना की विश्वसनीयता भी बढ़ती है (फाइनेंसर की त्रुटियां समाप्त हो जाती हैं)।

प्रति घंटा वेतन कैलकुलेटर की ऑनलाइन गणना कैसे करें

प्राप्त राशि से, कर राशि घटाएं, जो आपके द्वारा अर्जित सभी धन की राशि का 13% है। आइए एक उदाहरण देखें: आपका वेतन 100,000 रूबल है। एक महीने में 20 कार्य दिवस होते हैं, जिसका अर्थ है 160 कार्य घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार)। एक दिन के काम के लिए, आपको 500 रूबल (10,000) मिलते हैं : 20 = 500)। एक घंटे के काम के लिए 62 रूबल 50 कोप्पेक मिलते हैं। आपने पूरे दिन काम किया।

यह पता चला है कि वेतन आपको पूरा भुगतान किया जाएगा, यानी 10,000 रूबल। क्षेत्रीय संकेतक संभवतः 15% है (पूरे क्षेत्र का अपना संकेतक है)। 10000 + 1 500 = 11500. यदि प्रीमियम 20% था, तो राशि में 11500 + 2000 = 13500 जोड़ें। इस राशि से 13% कर राशि घटाएं। यह 13500=1755=11745 निकला। यह आपके महीने की सैलरी की रकम होगी. अतिरिक्त काम किए गए घंटों के लिए, ओवरटाइम की राशि को मूल वेतन की राशि में दोगुना जोड़ना आवश्यक है।

ऐसे कर्मचारी के काम के लिए भुगतान करना सबसे सुविधाजनक है जिसके पास काम के प्रति घंटे स्थापित टैरिफ दर के आधार पर कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग है। तथ्य यह है कि शिफ्ट शेड्यूल विकसित करते समय काम करने का समय आमतौर पर घंटों में मापा जाता है। इसलिए, यह निर्धारित करना सबसे तर्कसंगत है कि एक कर्मचारी एक घंटे के काम के लिए कितना हकदार है।

इस मामले में, आप सूत्र का उपयोग करके कर्मचारी के वेतन की गणना कर सकते हैं:

जो कुछ बचा है वह प्रति घंटा की दर की गणना करना है।

वैसे!जल्दी, सटीक और स्वचालित रूप से गणना करें प्रति घंटा - दरआप सभी कर्मचारी ऑनलाइन सेवा "मेरा व्यवसाय" का उपयोग कर सकते हैं; यह सेवा आपको सभी कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए अग्रिम, वेतन, लाभ, मुआवजे की स्वचालित गणना करने में भी मदद करेगी। आप इस लिंक का अनुसरण करके अभी सेवा तक निःशुल्क पहुंच प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे आसान तरीका यह है कि इसे एक बार निश्चित राशि में सेट कर दिया जाए और वेतन विनियमों में राशि इंगित कर दी जाए। फिर दर कर्मचारी की स्थिति और योग्यता पर निर्भर करेगी। उदाहरण के लिए, प्रबंधक के लिए एक दर है, विक्रेता के लिए दूसरी, खजांची के लिए एक तिहाई, आदि।

हालाँकि, कई संगठनों में कर्मचारियों के लिए वेतन निर्धारित हैं। और वेतन प्रणाली को बदलना इतना आसान नहीं है. लेकिन ये जरूरी नहीं है. वेतन जानकर, आप गणना द्वारा प्रति घंटा की दर की गणना कर सकते हैं। हम चुनने के लिए दो गणना विकल्प प्रदान करते हैं। उनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं।

विकल्प 1

प्रति माह मानक कार्य घंटों के आधार पर प्रति घंटा की दर की गणना। आप उत्पादन कैलेंडर से किसी विशिष्ट कैलेंडर माह के लिए घंटों की मानक संख्या ले सकते हैं। इस मामले में प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना निम्नानुसार की जाती है:

एक कैलेंडर माह में मानक कार्य घंटों के आधार पर वेतन की गणना का एक उदाहरण

सुरक्षा गार्ड ई. स्विरिडोव का मासिक वेतन 25,000 रूबल है। शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, फरवरी 2013 में स्विरिडोव ने 158 घंटे और मार्च में 160 घंटे काम किया।

फरवरी और मार्च में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मानक कार्य घंटे 159 घंटे हैं। इसका मतलब है कि फरवरी और मार्च दोनों में प्रति घंटा की दर 157.23 रूबल/घंटा (25,000 रूबल: 159 घंटे) है। इस प्रकार, फरवरी के लिए स्विरिडोव को 24,842.34 रूबल जमा करने की आवश्यकता है। (157.23 रूबल/घंटा × 158 घंटे), और मार्च के लिए - 25,156.8 रूबल। (रगड़ 157.23/घंटा × 160 घंटे)।

प्रति घंटा की दर की गणना करने का यह विकल्प काफी सरल है। लेकिन इसमें एक बड़ी खामी है. टैरिफ दर मानक कार्य घंटों पर निर्भर करती है। इसके अलावा, एक महीने में उनकी संख्या दूसरे महीने की संख्या से काफी भिन्न हो सकती है। और काम के घंटे जितने कम होंगे, दर उतनी ही अधिक होगी। यानी एक कर्मचारी मानक के मुताबिक एक महीने में कम काम करेगा, लेकिन जिस महीने में उसे ज्यादा काम करना होगा, उससे ज्यादा वेतन मिलेगा.

विकल्प 2

प्रति घंटा की दर की गणना वर्ष के लिए कामकाजी घंटों की औसत मासिक संख्या के आधार पर की जाती है। टैरिफ दर की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

वर्ष के लिए घंटों में कार्य समय का मानदंड फिर से उत्पादन कैलेंडर से पता लगाया जा सकता है।

वर्ष के औसत मासिक कामकाजी घंटों से प्रति घंटा की दर की गणना करने का एक उदाहरण

स्टोरकीपर एन. कुलिकोव के संबंध में, एक तिमाही की लेखा अवधि के साथ सारांशित लेखांकन बनाए रखा जाता है। उनका मासिक वेतन 23,000 रूबल है। जनवरी 2014 में, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, उन्होंने 130 घंटे, फरवरी में - 160 घंटे और मार्च में - 150 घंटे काम किया।

2014 के लिए मानक कार्य समय 1970 घंटे है। प्रति घंटा टैरिफ दर 140.1 रूबल/घंटा है। इस दर का उपयोग करते हुए, लेखाकार को निम्नलिखित राशियों में वेतन की गणना करनी चाहिए:

• जनवरी में - 18,213 रूबल। (140.1 रूबल/घंटा × 130 घंटे);
• फरवरी में - 22,416 रूबल। (140.1 रूबल/घंटा × 160 घंटे);
• मार्च में - 21,015 रूबल। (140.1 रूबल/घंटा × 150 घंटे)।

पहली नज़र में, गणना पिछले संस्करण की तुलना में अधिक जटिल लगती है। लेकिन यह सच नहीं है. पहले मामले में, एक कैलेंडर माह में मानक कार्य घंटों के आधार पर दर की गणना मासिक रूप से की जानी चाहिए। इस मामले में, इसे एक बार परिभाषित करना पर्याप्त है, और यह पूरे कैलेंडर वर्ष के दौरान अपरिवर्तित रहेगा। परिणामस्वरूप, कर्मचारी का वेतन केवल काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करेगा।

कृपया ध्यान दें: आप जो भी विकल्प चुनें, वह वेतन नियमों में प्रतिबिंबित होना चाहिए।

पत्रिका "वेतन" के संपादकीय कर्मचारी

कंपनी की पारिश्रमिक प्रणाली श्रम कानून मानकों के अनुसार सामूहिक समझौतों, उद्योग और क्षेत्रीय समझौतों, स्थानीय नियमों, विनियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

पारिश्रमिक प्रणालियों का उपप्रकारों में विभाजन काफी मनमाना है। आमतौर पर, पारिश्रमिक प्रणाली के कई रूप हैं:

समय-आधारित - किसी कर्मचारी का वेतन सीधे काम किए गए समय पर निर्भर करता है। निर्धारित टैरिफ दर प्रति घंटा, दैनिक या मासिक हो सकती है;

1. टुकड़ा कार्य - एक कर्मचारी का वेतन उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है;
2. कमीशन एक पारिश्रमिक प्रणाली है जिसमें कर्मचारी को एक निश्चित संकेतक पर कमीशन (प्रतिशत) प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, राजस्व का 10% बिक्री केन्द्रएक दिन में;
3. परिवर्तनीय वेतन प्रणाली एक ऐसी प्रणाली है जिसमें किसी कर्मचारी का वेतन समय-समय पर बदल सकता है - उदाहरण के लिए, तिमाही में एक बार या महीने में एक बार। परिवर्तन कार्य योजना या अन्य संकेतकों के कार्यान्वयन पर निर्भर हो सकते हैं;
4. एकमुश्त - ऐसी पारिश्रमिक प्रणाली का उपयोग करते समय, कर्मचारी का वेतन एक निश्चित अवधि के लिए उसके द्वारा किए गए कार्यों के सेट (एकमुश्त कार्य के अनुसार) पर निर्भर करेगा।

प्रति घंटा वेतन समय-आधारित वेतन के विकल्पों में से एक है। किसी कर्मचारी के वेतन की राशि उस कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करती है।

किन कर्मचारियों को प्रति घंटा भुगतान किया जाना चाहिए?

कुछ शर्तों के तहत, प्रति घंटा वेतन का उपयोग नियोक्ता के लिए बहुत फायदेमंद है: केवल उस समय का भुगतान किया जाता है जब कर्मचारी सीधे काम में लगा होता है, और अंशकालिक श्रमिकों के लिए वेतन की गणना करना सुविधाजनक होता है।

उदाहरण के लिए, ये हो सकते हैं:

• असमान कार्यभार वाले श्रमिक - उदाहरण के लिए, प्रमोटरों को एक विशिष्ट सुविधा पर काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है
• श्रमिक जिनके काम का समयइसे मानकीकृत करना कठिन है - उदाहरण के लिए, शिक्षक जो प्रशिक्षण केंद्रों में अतिरिक्त कक्षाएं पढ़ाते हैं;
• लचीले कार्य शेड्यूल वाले कर्मचारी जो कई नौकरियों को जोड़ते हैं;
• श्रमिक जिनकी उत्पादकता महंगी है या निर्धारित करना बहुत कठिन है।

नियोक्ताओं को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि यदि किसी कर्मचारी ने एक महीने में मानक कार्य समय (40 घंटे) काम किया है, तो इस कर्मचारी का वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।

प्रति घंटा वेतन के लिए वेतन की गणना कैसे करें?

यदि कोई कर्मचारी "वेतनभोगी" है, तो उसका वेतन काम किए गए मानक समय (आमतौर पर 40 घंटे का कार्य सप्ताह) के अधीन तय किया जाता है। एक कर्मचारी को मानक कार्य समय के लिए एक निश्चित राशि का वेतन मिलेगा, भले ही अनुसूची के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या कुछ भी हो

18.03.2016

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 में कहा गया है कि सही ढंग से निष्पादित होने पर कानूनी कार्यऔर समझौते की निर्धारित शर्तों के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को एक घंटे, दिन और महीने के भुगतान के साथ काम की व्यवस्था करने का अधिकार है। कर्मचारी को बिना किसी प्रतिबंध के स्थापित मानदंडों के आधार पर गणना की गई भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

न्यूनतम प्रति घंटा न्यूनतम वेतन एक घंटे के काम की न्यूनतम स्वीकार्य लागत निर्धारित करेगा।

न्यूनतम प्रति घंटा वेतन का मुद्दा कानून द्वारा हल नहीं किया गया है। अभ्यास श्रम कानूनऔर अदालती फैसलेलंबे समय से न्यूनतम वेतन और गणना के तरीकों और विशेष रूप से प्रति घंटा वेतन की गणना की विधि में बदलाव की मांग की जा रही है।

प्रति घंटा न्यूनतम वेतन कितना होगा?

नियोजित प्रति घंटा न्यूनतम वेतन 100 रूबल होगा। और 01/01/2017 से उपयोग की योजना बनाई गई है, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि इसे कब स्वीकार किया जाएगा। समायोजन भी संभव है यह सूचकक्षेत्रीय, क्षेत्रीय और व्यावसायिक मानदंडों के अनुसार।

यदि एक घंटे के लिए न्यूनतम वेतन प्रति माह न्यूनतम वेतन से काफी अधिक है, तो यह स्पष्ट नहीं है कि इस मामले में क्या करना है, लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता अधिकतम भुगतान को सीमित नहीं करता है।

सरकार में मुद्दे का इतिहास

• 2017 में, प्रति घंटा श्रम पर बिल रूसी संघ की सरकार द्वारा खारिज कर दिया गया था, इसलिए, जब किसी कर्मचारी के लिए मासिक वेतन स्थापित किया जाता है, तो यह पता चलता है कि इसका आकार एक महीने में काम के घंटों की संख्या पर निर्भर नहीं करेगा, लेकिन उसके कार्य समय के एक घंटे की लागत मासिक रूप से बदल जाएगी। इसलिए, चूंकि मासिक टैरिफ दरें और वेतन अधिक सामान्य हैं, इसलिए मासिक का उपयोग करना अधिक तर्कसंगत है न्यूनतम आकारवेतन।
• जून 2017 में, श्रम संहिता में संशोधन किए गए: मानदंड जिसके अनुसार अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के पास अनियमित कार्य दिवस हो सकता है, यदि रोजगार अनुबंध के पक्षों का समझौता अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करता है, लेकिन पूरे कार्य दिवस के साथ।

संशोधनों ने कला को भी प्रभावित किया। संहिता के 152 और 153, वे सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर कार्य घंटों से अधिक किए गए कार्य को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया निर्दिष्ट करते हैं छुट्टियां, बढ़े हुए भुगतान के अधीन ओवरटाइम कार्य की अवधि की गणना करते समय।

समय/प्रति घंटा वेतन निषिद्ध नहीं है

समय/प्रति घंटा वेतन के साथ, एक कर्मचारी की कमाई वास्तव में काम किए गए समय और टैरिफ दर (वेतन) के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस प्रकार की गतिविधि समय-आधारित प्रकार की आय को संदर्भित करती है और यह अनिवार्य आधिकारिक पंजीकरण और धन के नियमित भुगतान के अधीन भी है। इस प्रकार के काम की ख़ासियत यह है कि मजदूरी की गणना काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या के आधार पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के प्रावधानों के आधार पर, ऐसी शर्त अनुबंध में निर्धारित की जानी चाहिए।

टैरिफ दर समय की प्रति इकाई (घंटा, दिन, महीना) श्रम के लिए पारिश्रमिक की राशि को संदर्भित करती है।

प्रति घंटा कर्मचारियों के कार्य समय को रिकॉर्ड करने के लिए, सारांशित समय ट्रैकिंग स्थापित करना आवश्यक है। किसी लेखांकन अवधि (माह, तिमाही या अन्य अवधि, लेकिन एक वर्ष से अधिक नहीं) के लिए काम के घंटों की अवधि स्थापित करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह काम के घंटों की सामान्य संख्या - प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

लेखांकन अवधि: माह, तिमाही, छमाही, वर्ष, नियोक्ता को इसे स्वतंत्र रूप से निर्धारित करना होगा।

इसका उपयोग किन मामलों में किया जाता है?

अंशकालिक कर्मचारियों के लिए प्रति घंटा वेतन आदर्श है। यह उन श्रमिकों के लिए उपयुक्त है जिनका कार्यभार अलग-अलग कार्य दिवसों पर भिन्न होता है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप घंटे के आधार पर काम पर न रखें, बल्कि एक निश्चित प्रकार के काम के लिए जीपीसी समझौतों के तहत काम पर रखें, और यह करों के मामले में अधिक लाभदायक है।

कैसे प्रतिबिंबित करें

प्रति घंटा वेतन प्रणाली लागू करने से पहले इस नियम को निम्नलिखित दस्तावेजों में दर्ज करना आवश्यक है:

• रोज़गार अनुबंध;
• स्टाफिंग टेबल;
• आदेश देना।

फायदे और नुकसान

प्रति घंटा भुगतान प्रणाली के लाभ:

• नियोक्ता के लिए- लागत बचत जब कर्मचारियों को केवल वास्तव में काम किए गए समय के लिए पैसा मिलता है, काम के घंटों की प्रभावशीलता को ट्रैक करने और निगरानी करने की क्षमता, अंशकालिक श्रमिकों के साथ निपटान की सुविधा;
• कर्मचारियों के लिए- कुछ व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक, क्योंकि यह उन्हें अपने असमान कार्यभार को ध्यान में रखने की अनुमति देता है।

विपक्ष:

• नियोक्ताओं के लिए- वेतन की वित्तीय गणना की जटिलता, कर्मचारियों द्वारा काम किए गए समय की मात्रा को सख्ती से नियंत्रित करने की आवश्यकता;
• कर्मचारियों के लिए- बोनस और बोनस की कमी, एक बेईमान नियोक्ता द्वारा दुरुपयोग की संभावना जो प्रति घंटे अवास्तविक मात्रा में काम सौंपेगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार प्रति घंटा भुगतान किया जा सकता है:

• सरल। यह प्रणाली प्रायः सार्वजनिक क्षेत्रों में संचालित होती है। केवल काम किए गए समय की राशि का भुगतान किया जाता है।
• प्रीमियम-सरल. भुगतान की गई धनराशि में काम किया गया समय और निष्पादित कार्यों की गुणवत्ता दोनों शामिल हैं। राशि प्रीमियम की दर और गणना पर निर्भर करती है।
• सामान्यीकृत। इस प्रकार की धनराशि का भुगतान स्थापित मानदंड की पूर्ति पर आधारित है।

ध्यान दें कि प्रत्येक माह में मानक कार्य घंटे अलग-अलग होते हैं; यह उत्पादन कैलेंडर के अनुसार निर्धारित होते हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, मई में मानक कामकाजी घंटे 143 घंटे हैं, जून में - 167 घंटे। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों के मानदंड के लिए वेतन कम से कम क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाना चाहिए। लेकिन यह तभी लागू होता है जब कर्मचारी ने स्थापित कार्य घंटों को पूरा कर लिया हो।

यदि कर्मचारी ने कम कार्य घंटे काम किया है। इस मामले में, कर्मचारी का वेतन उसकी योग्यता और काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि न्यूनतम वेतन उस कर्मचारी को प्रदान किया जाता है जिसने मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है। अंशकालिक कार्य के लिए वेतन न्यूनतम से कम हो सकता है।

यदि कोई कर्मचारी काम करना चाहता है और काम की प्रत्येक अवधि के लिए वेतन प्राप्त करना चाहता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 132 के आधार पर, उसे प्रत्येक घंटे के भुगतान के साथ एक समझौता करने का कानूनी अधिकार है। ऐसा करने के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी को इस प्रकार की आय की विशिष्टताओं को पारस्परिक रूप से स्थापित और निर्धारित करना होगा।

अनुबंध इस प्रकार सही ढंग से तैयार किया जाना चाहिए:

• प्रति घंटा गतिविधियों के लिए टैरिफ दर न्यूनतम वेतन संकेतकों को ध्यान में रखते हुए तय की जाती है।
• आय का स्तर दर और काम के घंटों को गुणा करके निर्धारित किया जाता है।
• छुट्टियों, छुट्टी के दिनों और बीमार दिनों के संबंध में जानकारी प्रदान की गई है।

चूँकि वेतन किसी संगठन के कर्मचारी के लिए काम की अवधि के दौरान खर्च किए गए समय या श्रम प्रयासों के लिए एक अलग प्रकार का पारिश्रमिक है, ऐसे पारिश्रमिक की परिभाषा कानून के ढांचे द्वारा निर्धारित की जाती है। आप किसी कर्मचारी के वेतन की गणना अपनी इच्छानुसार नहीं कर सकते। न केवल कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट आंकड़ों को ध्यान में रखना आवश्यक है, बल्कि श्रम संहिता द्वारा निर्धारित खर्च किए गए संसाधनों के मुआवजे के मानदंडों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

वेतन की गणना करते समय कई कारकों को ध्यान में रखा जाता है, जिनकी प्राथमिकता कंपनी के नियमों से ही निर्धारित होती है। इस मामले में, पारिश्रमिक के क्रम को ध्यान में रखा जाता है: अस्थायी संसाधन, अतिरिक्त कार्यभार पूरा करने के लिए प्रोत्साहन, निष्पादन के दौरान किसी भी असुविधा के लिए मुआवजा श्रम कर्तव्य, विभिन्न बोनस। लेकिन वेतन के निर्धारण के दौरान संचय के अलावा, कटौती भी की जा सकती है: कर जुर्माना, जुर्माना, भुगतान रोकना। वेतन निर्धारण के लिए जो भी मानदंड और कारक हों, उन सभी को एक विनियमित दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए।

मज़दूरी निर्धारित करने के फ़ार्मुलों और मानदंडों का ज्ञान इसलिए भी आवश्यक है क्योंकि सभी कारक कानून में निर्धारित नहीं हैं। में श्रम कोडकेवल संकेत दिया गया है अनिवार्य नियम, जिसके भीतर आपको गणना करते समय नेविगेट करना चाहिए। एक नियम के रूप में, भुगतान किया गया वेतन भी एक विशिष्ट ढांचे के भीतर बनता है स्थापित प्रणाली, जो संगठन के मालिक द्वारा निर्धारित किया गया था। यह ठीक इसी प्रणाली के अनुसार है कि गणना सूत्र निर्भर करेगा।

मजदूरी के प्रकार

गणना के लिए उपयोग किया जाने वाला मुख्य कारक कार्य समय पत्रक है। अक्सर गणना स्वयं संगठन के प्रमुख द्वारा नहीं की जाती है, बल्कि एक विशेषज्ञ लेखाकार द्वारा की जाती है जो नियामक और निजी दस्तावेजों के ढांचे को नेविगेट करता है। मजदूरी निर्धारित करने में शामिल होने वाले दस्तावेजों की सबसे आम सूची निम्नलिखित है:

• संगठन का सामूहिक समझौता.
• कंपनी के लिए कार्यसूची स्थापित की गई।
• आंतरिक श्रम संहिता.
• सामग्री पारिश्रमिक और प्रोत्साहन पर नियम और विनियम।
• रोजगार का करार।
• संगठन के अन्य स्थानीय नियम।

मजदूरी का भुगतान टुकड़ा-दर या समय-आधारित आधार पर किया जा सकता है। टुकड़ा-कार्य योजना के मामले में, उत्पादन के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। ये आउटपुट उत्पादित उत्पादों या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा से निर्धारित होते हैं।

अस्थायी संसाधनों के आधार पर वेतन की गणना के मामले में, कर्मचारी को वह वेतन मिलेगा जो उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुरूप है और रोजगार दस्तावेज़ में बताया गया है। इस मामले में, वेतन राशि पहले से तय की जाती है और स्टाफिंग टेबल में स्थापित की जाती है। पेरोल में अनिर्धारित बोनस और अतिरिक्त पारिश्रमिक शामिल हो सकते हैं। ऐसे पुरस्कार कर्मचारी की सेवा की अवधि, प्रदर्शन के दौरान प्रभावशीलता और दक्षता के लिए भुगतान हो सकते हैं नौकरी की जिम्मेदारियां.

कायदे से, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए।

वेतन भुगतान अंतराल दो तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है, लेकिन उन्हें महीने में दो बार के नियम का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

पहला तरीका कार्य माह के अंत में भुगतान के साथ अग्रिम भुगतान करना है। अग्रिम आधिकारिक वेतन के एक निश्चित हिस्से के रूप में जारी किया जाता है, जो एक अलग मासिक टैरिफ अनुसूची में तय होता है। पहले दो सप्ताह काम करने से पहले अग्रिम जारी नहीं किया जा सकता। कर्मचारी वेतन का शेष या अंतिम भाग कार्य माह के अंत में प्राप्त कर सकता है। साथ ही, अंतिम भुगतान में विभिन्न पुरस्कार या बोनस शामिल हो सकते हैं।

दूसरी भुगतान विधि महीने के दोनों हिस्सों के लिए अंतराल भुगतान है। इस प्रकार, वेतन की गणना पूरे महीने की पहली और दूसरी छमाही के लिए की जाती है। इस मामले में, गणना खर्च किए गए समय संसाधनों के आधार पर की जाएगी। किसी विशिष्ट अवधि के लिए काम किए गए समय के लिए भुगतान की राशि संगठन के नियमित श्रम कोड में तय की जाती है।

अनिवार्य दस्तावेज़

दस्तावेज़ों का मुख्य पैकेज, जिसके ढांचे के भीतर कंपनी का प्रमुख किसी कर्मचारी के लिए भुगतान प्रणाली या अलग वेतन स्थापित करने का कार्य करता है, कानून द्वारा "पहले लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों की स्थापना पर" क्रम में स्थापित किया जाता है। श्रम मुआवज़ा।" दस्तावेज़ों के पैकेज में निम्नलिखित प्रतियां शामिल हैं:

• एक रोजगार अनुबंध जिसके तहत वेतन की राशि और अग्रिम या वेतन के हिस्से के भुगतान का समय तय किया जाएगा।
• किसी कर्मचारी को काम पर रखने के आदेश के रूप में एक दस्तावेज़। ऐसा दस्तावेज़ आवश्यक है क्योंकि इसमें यह दर्ज होना चाहिए: कर्मचारी के वेतन की राशि, संभावित अतिरिक्त भुगतान, साथ ही कर्मचारी के काम की शुरुआत और समाप्ति तिथियां।
• समय पत्रक।
• टुकड़े-टुकड़े वेतन के मामले में, एक संबंधित दस्तावेज़ की भी आवश्यकता होती है। ये दस्तावेज़ पूर्ण किये गये कार्य के अधिनियमों के रूप में हो सकते हैं।
• किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक या अनुशासन पर अतिरिक्त आदेश।
• अन्य अतिरिक्त दस्तावेज़ जो किसी कर्मचारी के वेतन के निर्माण को प्रभावित कर सकते हैं।

के अनुसार दस्तावेजों का परिवर्तनशील चयन विशिष्ठ जरूरतेंनिम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:

• कार्य समय पत्रक के आधार पर स्वचालित लेखांकन। वर्तमान पैकेजकार्यस्थल पर कर्मचारियों की उपस्थिति के स्वचालित लेखांकन के उपयोग के लिए दस्तावेज़ निर्धारित किए जाते हैं। इसके अलावा, इस टाइम शीट का उपयोग अक्सर स्थापित रीडिंग सिस्टम वाली कंपनियों में किया जाता है जो किसी कर्मचारी के कंपनी के स्थान पर आने और छोड़ने का समय रिकॉर्ड करता है।
• कार्य समय पत्रक के आधार पर वेतन की गणना। यह एक एकल दस्तावेज़ है जो कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के तथ्य को इंगित करता है। इस पद्धति का उपयोग लेखांकन भुगतान गणना में किया जाता है।
• पेरोल पेरोल. वेतन गणना की इस पद्धति का उपयोग दस्तावेज़ प्रपत्र टी-49 के अनुप्रयोग में किया जाता है। यदि वेतन का भुगतान बैंक कार्ड से किया जाता है, तो T-51 दस्तावेज़ फॉर्म का उपयोग किया जाता है।
• छुट्टी के प्रावधान पर गणना रिपोर्ट. इस प्रकारएक निपटान दस्तावेज़ तब तैयार किया जाता है जब किसी कर्मचारी को छुट्टी भुगतान की गणना करना आवश्यक होता है।
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के परिणामस्वरूप भुगतान दस्तावेज़। इस प्रकार का दस्तावेज़ तब उत्पन्न होता है जब कर्मचारी के सभी अप्रयुक्त भुगतानों को ध्यान में रखने के लिए बर्खास्तगी पर भुगतान की राशि की गणना करना आवश्यक होता है। श्रम गतिविधि. ऐसे भुगतानों में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के दौरान अप्रयुक्त अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी और अन्य बोनस शामिल हो सकते हैं।
• व्यक्तिगत खाता। इस प्रकार का दस्तावेज़ीकरण तब आवश्यक होता है जब आपको कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित या रोके गए वेतन पर सभी डेटा का एक व्यवस्थित रिकॉर्ड बनाने की आवश्यकता होती है।
• रोजगार चालान. इस प्रकार का दस्तावेज़ तब तैयार किया जाता है जब किसी पद के लिए भर्ती केवल सीमित अवधि के लिए कुछ विशिष्ट कार्य करने की आवश्यकता के कारण होती है।

तनख्वाह का भुगतान

समय-आधारित वेतन प्रणाली कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय पर निर्भर करती है। इसका मतलब है कि पैच की मात्रा निश्चित समय की इकाइयों में निर्धारित की जाएगी। ऐसी इकाई एक महीने के रूप में काम की गई समयावधि या एक विशिष्ट पाली, जैसे एक घंटा या अन्य समय अवधि हो सकती है। शिफ्ट वेतन के भुगतान के मामले में, एक विशिष्ट टैरिफ दर स्थापित की जाती है।

वेतन पेरोल का प्रकार है जिसके द्वारा वेतन निर्धारित किया जाता है यदि कोई कर्मचारी 40 घंटे के शेड्यूल पर काम करता है। वेतन के मामले में, राशि काम किए गए महीने के भुगतान के रूप में निर्धारित की जाती है। लेकिन यदि कर्मचारी ने इस समय अवधि में पूरी तरह से काम नहीं किया है, तो संसाधित समय की गणना पूरे किए गए घंटों के अनुसार की जाएगी।

वेतन सूत्र की गणना काम किए गए महीने की आधार राशि के आधार पर की जाती है, जिसे किसी निश्चित अवधि के लिए कार्य समय के स्थापित मानक से विभाजित किया जाता है, और फिर काम किए गए वास्तविक समय से गुणा किया जाता है। लेकिन चूंकि वेतन की राशि प्रत्येक विशिष्ट महीने में समान होती है, मानक कार्य समय कार्य कैलेंडर से भिन्न हो सकता है; इस मामले में, दिन के पूरे वेतन की राशि में अंतर हो सकता है।

वेतन मजदूरी को समय-आधारित मजदूरी भी कहा जाता है। ऐसा माना जाता है कि भुगतान टैरिफ दर पर निर्धारित किया जा सकता है, जो दैनिक या प्रति घंटा हो सकता है।

इस प्रकार, वेतन द्वारा वेतन की गणना का मूल सूत्र होगा: (वेतन) = (काम किए गए दिन) * (कर्मचारी दर)।

वेतन काम किए गए महीने के लिए अर्जित राशि पर निर्भर करता है। कार्य किए गए दिन वर्कशीट में दर्ज किए जाते हैं। कर्मचारी की दर दस्तावेज़ में दैनिक टैरिफ दर के रूप में दर्ज की गई है।

एक नियम के रूप में, जो कर्मचारी वेतन पर काम करते हैं, यानी इंजीनियर, तकनीशियन और प्रबंधक, उन्हें एक निश्चित दर मिलती है। इस प्रकार, प्रति घंटा की दर से, वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है: (वेतन) = (कर्मचारी वेतन) / (स्थापित मानदंड*निश्चित तथ्य)।

मानक पिछले महीने में दिनों की संख्या है। यह एक तथ्य है कि कर्मचारी द्वारा पहले से ही काम किए गए दिन दर्ज किए जाते हैं।

ये सभी फॉर्मूले वेतन को ध्यान में रखते हैं, जिसमें विभिन्न बोनस या अतिरिक्त भुगतान शामिल नहीं हैं। कर्मचारी का पूरा वेतन या तो स्थानांतरित किया जाना चाहिए बैंक कार्ड, या इसे कैश डेस्क पर नकद में दें।

परिणामी राशि से आपको 13% व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा।

औसत मासिक श्रम गणना

ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से नियोक्ता औसत मासिक वेतन गणना चुनते हैं। अक्सर मुख्य कारकों में शामिल हैं:

• अवकाश वेतन की गणना. अप्रयुक्त धन के लिए मुआवजा जो छुट्टी के दौरान कर्मचारी के लिए था।
• कर्मचारी की मूल निश्चित दर को बनाए रखते हुए अतिरिक्त भुगतान।
• नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम में बिताए गए कर्मचारी के कार्य समय का भुगतान।
• कर्मचारियों की कमी और कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले में मुआवजा। सप्ताहांत लाभ के अवसर पर धनराशि की भरपाई की जाती है।
• कर्मचारी विकलांगता के लिए मुआवजा.
• कर्मचारी यात्रा समय के लिए मुआवजा.

इस प्रकार, यदि कर्मचारी आय प्रमाण पत्र, साथ ही अन्य डेटा का अनुरोध करता है तो मासिक भुगतान किया जाता है। अतिरिक्त मुआवज़े भी हैं जो मुख्य कारणों की सूची में शामिल नहीं हैं:

• सहायता के रूप में स्थानीय सामग्री भुगतान। यह भुगतान बीमारी की छुट्टी या अवकाश वेतन की अवधि के दौरान प्रासंगिक है।
• मुआवज़ा धनभोजन, यात्रा, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं की लागत के लिए।
• मातृत्व की शुरुआत की अवधि के लिए मातृत्व अवकाश और इस संबंध में काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में धन का मुआवजा।
• 1.5-3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।
• अंत्येष्टि हेतु आर्थिक लाभ.

कुछ सामग्री भुगतान संगठन द्वारा नहीं, बल्कि निधि द्वारा किया जाता है सामाजिक बीमाजिसके साथ एक विशेष कंपनी सहयोग करती है। ऐसा करने के लिए, संगठन के प्रमुख को कर्मचारी के लिए इस फंड में एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा।

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए औसत मासिक कमाई की गणना करने के लिए, आपको संचय की राशि से सूचीबद्ध सामाजिक लाभ या सामग्री मुआवजे को घटाना होगा। फिर परिणामी आंकड़े को कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। कैलेंडर माह में 1 से 31 तारीख तक की अवधि शामिल है।

किसी कर्मचारी का औसत वेतन निर्धारित करने के लिए, आपको कैलेंडर के अनुसार पारिश्रमिक की राशि और काम के घंटों का उपयोग करने की आवश्यकता है।

वेतन की राशि वह राशि है जो 12 महीनों के लिए अर्जित की जानी चाहिए थी। हालाँकि, यदि कर्मचारी ने पूरे दिन काम नहीं किया है, तो केवल काम करने वालों को ही गिना जाता है। परिचालन समय राशि से निर्धारित होता है पंचांग दिवस 12 से विभाजित। इस प्रकार, वेतन गणना राशि इस तरह दिखनी चाहिए:

बुध वेतन = एक निश्चित अवधि/काम किए गए समय के लिए भुगतान।

परिणामस्वरूप, औसत मासिक वेतन की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

वेतन = वर्ष का वेतन/औसतन दिनों की कुल संख्या।

औसत दैनिक वेतन = (मूल भुगतान + अतिरिक्त) / (12*29.3)।

29.3 एक महीने में दिनों की कुल औसत संख्या है, जो कानून द्वारा स्थापित है।

यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो बिना काम किए या अप्रयुक्त छुट्टी अवधि का मुआवजा उसके वेतन में जोड़ा जाना चाहिए। इस मामले में, औसत मासिक वेतन को काम किए गए कुल समय की गणना करके बदल दिया जाता है।

टुकड़ा मजदूरी

टुकड़ा-दर वेतन की विशेषता यह है कि वे कर्मचारी के काम की गुणवत्ता का मूल्यांकन करते हैं, न कि काम किए गए घंटों की संख्या का। इस प्रकार, खर्च किए गए प्रयास का मूल्यांकन भौतिक समकक्ष में किया जाता है। इस मामले में, वेतन काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर नहीं करेगा, हालांकि, टाइम शीट के लिए कार्य समय की रिकॉर्डिंग अभी भी अनिवार्य है। रात्रि पाली में काम करने की स्थिति में भत्ते के साथ भुगतान किया जाता है। यह भुगतान प्रणाली लचीले शेड्यूल या दूरस्थ कार्य वाले कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है। फ्रीलांसर के रूप में काम करने वाला कर्मचारी भी कार्य समय ट्रैकिंग के अधीन है और दूरस्थ कर्मचारी का कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। चूँकि संगठन संसाधित समय की मात्रा को स्वतंत्र रूप से नियंत्रित नहीं कर सकता है, इसलिए यह कर्मचारी को अपनी स्वयं की टाइम शीट रखने के लिए बाध्य करता है। इस बात को भी इसमें शामिल किया जाना चाहिए रोजगार अनुबंध. किसी कर्मचारी को उत्पादन कैलेंडर द्वारा स्थापित मानदंड से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।

अधिकांश कंपनियों में, भुगतान का केवल एक टुकड़ा दर प्रगतिशील रूप होता है, जो उत्पादन के लिए भुगतान की एक निश्चित दर की विशेषता बताता है। इस प्रकार, एक निश्चित उत्पादन सीमा तक पहुंचने पर, एक टैरिफ पर भुगतान किया जाता है, और जब यह स्तर पार हो जाता है, तो दूसरे पर। यह प्रणालीकर्मचारियों का उत्साह बढ़ाने में काफी प्रभावी है।

टुकड़ा-कार्य वेतन सूत्र की गणना निम्नानुसार की जाती है:

(प्रति दिन काम की गई सामग्री की मात्रा) * (कार्य की लागत) + (मानक से अधिक प्रतिदिन किए गए कार्य की मात्रा) * (स्थापित मानदंड से अधिक काम की लागत)।

दैनिक गणना के मामले में, मानदंड का सारांश दिया गया है। लेकिन मासिक गणना के मामले में, मासिक कार्य समय को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसके परिणाम के आधार पर कार्य दर की गणना की जाएगी। तो सूत्र इस तरह दिखेगा:

(स्थापित मानदंड के भीतर प्रति दिन अपशिष्ट सामग्री की मात्रा) * (कार्य की लागत) + (प्रति दिन मानक का औसत प्रसंस्करण) * (संसाधित मानदंड की लागत) * (काम किए गए दिनों की संख्या)।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी के वेतन की सही गणना करने के लिए, आपको मूल वेतन (यदि कोई हो), व्यक्तिगत आयकर के लिए अनिवार्य कटौती प्रतिशत के बारे में जानकारी से लैस होना होगा, और भुगतान अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या भी निर्धारित करनी होगी। साथ ही, वर्ष की शुरुआत से वर्तमान अवधि तक अर्जित कुल वेतन के बारे में भी न भूलें। वेतन की गणना की पूरी प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, आपको फॉर्म टी-49 या टी-51 (टी-53) के रूप में एक पेरोल दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी।