Duke u vonuar edhe 5 minuta, tregoni veten si një person për të cilin është e vështirë të planifikoni kohën ose ky takim nuk është i rëndësishëm. Të dyja këto nuk ju karakterizojnë në mënyrën më të mirë. Të gjitha justifikimet - bllokime trafiku, dera ishte bllokuar, nuk gjeta parkim, nuk kisha leje - janë të kota. Ndiqni rregullin: "Ne e bëmë ashtu siç donim me të vërtetë". Ishte e mundur të largohesh paraprakisht, të shmangësh të gjitha këto probleme, të shikosh hartën paraprakisht dhe të mos humbasësh, duke zbuluar se nuk ka leje, telefononi menjëherë personin e kontaktit. Prandaj, duke kërkuar justifikime, një person duket qesharak. Më mirë të mos vish se sa të vonosh. Sigurisht që ka përjashtime. Nëse keni telefonuar në mëngjes dhe keni kërkuar të shtyni takimin për gjysmë ore, kjo është normale.

• mospranimi i procedurave të punëdhënësit

Në përgjigje të një kërkese për të plotësuar një test ose disa formularë, kandidati fillon të thotë se e ka bërë tashmë këtë dhe tregon pakënaqësi. Le të mendojmë se çfarë gjërash të reja do të mësojë punëdhënësi për ju nëse silleni në këtë mënyrë. A po shkelni rregullat dhe procedurat? Ky vend i lirë nuk është aq i rëndësishëm për ju dhe nuk jeni të gatshëm të shpenzoni 20 minuta për të plotësuar një pyetësor?

• qendrim negativ

Në përgjigje të pyetjes standarde të rekrutuesit: "Si arritët atje?", kandidati fillon të flasë për të gjitha fatkeqësitë që e prisnin gjatë rrugës për në zyrë: ata nuk i dërguan një kartë, si rezultat, ai nuk e gjeti dot hyrjen për një kohë të gjatë, nuk i porositën leje, rojtari i sigurisë në hyrje është i zemëruar etj. Bisedat e vogla se si keni arritur atje ose si është moti sot përdoren vetëm për vendos kontakt me ty, akullthyes, kjo nuk është ftesë për bisedë. E vetmja përgjigje e saktë është pozitive dhe e shkurtër. Ju mund të bëni një pyetje si përgjigje, pyetja duhet të jetë e përgjithshme për gjithçka dhe asgjë ("A keni lëvizur kohët e fundit?" - nëse ka shenja objektive, ose "Ju ndoshta keni pamje e mrekullueshme nga dritarja” – nëse kompania ndodhet në një kat të lartë).

• të papërshtatshme

Duhet të zbuloni paraprakisht nëse kompania ka një kod veshjeje, dhe nëse nuk ka, atëherë duhet të visheni në mënyrë neutrale. Bizhuteritë minimale dhe grimi gjatë ditës për femra, të gjitha pjesët e trupit që duhet të mbulohen duhet të mbulohen. Taka është mesatare, gjatësia e skajit është mesatare. Kam dëgjuar shumë herë që një specialist shumë i kualifikuar mund të vijë me pizhame dhe do ta punësojnë akoma. Specialistët e kualifikuar zakonisht mendojnë në këtë mënyrë; menaxherët e burimeve njerëzore mendojnë ndryshe.

• mosnjohja e detajeve të vendit të lirë, ndërgjegjësimi i dobët për aktivitetet, produktet, shërbimet e kompanisë.

Sa momente të pakëndshme mund të ishin shmangur nëse do të kishit studiuar vërtet informacione për kompaninë, të kishit studiuar të gjitha burimet e hapura dhe të dinit gjithçka për produktin ose shërbimin që ofron punëdhënësi.

Gabimet gjatë një interviste që mund të zhgënjejnë këdo, madje edhe specialistin më të mirë:

• përdorimi i zhargonit, shkurtesave, fjalorit jo-biznes

Ju jeni të përgatitur mirë në profesionin tuaj dhe do të gjeni lehtësisht një gjuhë të përbashkët me mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm, por menaxheri i burimeve njerëzore mund të mos jetë i njohur me disa detaje të specializimit tuaj. Një rekrutues i brendshëm në kompani është një rekrutues i përgjithshëm që rekruton menaxherë shitjesh, menaxherë të shërbimit ndaj klientit, administratorë, programues, etj. Prandaj, nuk ka nevojë të përpiqeni të "kaloni si njëri prej nesh" duke përdorur "gjuhën e shpendëve". Kjo mund të jetë e përshtatshme për një intervistë të dytë me mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm, detyra e të cilit do të jetë t'ju vlerësojë si profesionist. Menaxheri i burimeve njerëzore do të vlerësojë kompetencat dhe aftësitë tuaja të buta, duke përfshirë aftësinë për të ndërtuar komunikim dhe për të përcjellë informacion, kështu që është në interesin tuaj të kuptoheni.

• fjalim analfabet, mungesë strukture në tregimin tuaj, mospërputhje

• vendosmëria, dëshira për të marrë kontrollin e situatës shpesh duket si një "intervistë e kundërt" kur kandidati bën shumë pyetje

Edhe nëse keni shumë pyetje, mos harroni se kush po interviston. Patjetër që do të keni mundësinë të bëni pyetjet tuaja. Kjo zakonisht ndodh në fund ose në fillim të një takimi. Kur në fund të takimit pyeteni nëse keni ndonjë pyetje, rreziqet e “tërheqjes së batanijes mbi vete” janë minimale, pasi jeni në kufizime kohore. Dhe nëse ju pyesin për këtë në fillim, kini kujdes që ta kufizoni në 3 pyetjet më të rëndësishme.

Gabimet e zakonshme

Gabimet tipike në një intervistë janë dy ekstreme: mungesa e pyetjeve ose pyetjet shumë "të thella". Nuk dihet ende nëse kandidati do të punojë në këtë kompani dhe tashmë po pyet për diçka që vetë rekrutuesi nuk e di.

Nëse një kandidat nuk bën pyetje, është të paktën e çuditshme: ose ai di gjithçka për kompaninë që jeta realeështë e pamundur, ose kjo është kompania e ëndrrave të tij (një kompani e madhe e njohur "e njohur"), ose ai ka nevojë për një punë, pavarësisht se ku dhe në çfarë kushtesh. Mundohuni të mos dukeni si një person nga kategoria e tretë. Është e rëndësishme për punëdhënësin që ju dëshironi të punoni në këtë kompani të veçantë, në këtë pozicion të veçantë, përndryshe pse të gjitha këto pyetje rreth motivimit?

Kur bëni pyetje, nuk duhet të shkoni në ekstremin tjetër, për shembull, duke pyetur se si po ecin bizneset në tregun e Zimbabvesë pas thatësirës së vitit 2013. Pyetje të tilla nuk do t'ju japin informacione të dobishme, dhe do të marrë kohë që rekrutuesi mund të shpenzojë duke analizuar njohuritë dhe aftësitë tuaja. Mos ia privoni këtë mundësi.

Çfarë nuk duhet të bëni kurrë gjatë një interviste:

• hyni në dhomën e takimit me veshje të sipërme

Nëse nuk ju ofrohet të zhvisheni në korridor, pyesni butësisht se ku mund t'i lini rrobat tuaja. Pse është kjo kaq e rëndësishme? Ju krijoni një imazh në perceptimin e personit që ju interviston në dy minutat e para. Dhe detyra juaj kryesore është të krijoni përshtypjen e personit "tuaj", të hapur, të gatshëm për të bashkëpunuar. Duke hyrë me veshje të sipërme, duket se theksoni se keni ardhur "nga jashtë", duke ndërtuar një pengesë të padukshme. Ju duhet të perceptoheni sikur tashmë punoni këtu, sepse është më e lehtë të negociosh me "një nga të tutë".

• vijnë me çanta dhe pako të mëdha

Mund të keni mbërritur shumë herët dhe të keni bërë blerje në Auchan gjatë rrugës, sigurohuni që rekrutuesi të mos e shohë këtë. Përndryshe, ju keni përshtypjen se po "kalonit".

Dhe së fundi, gabimi më katastrofik mund të quhet ngurrimi i kandidatit për të mësuar rregullat e lojës. Kur shkoni në një takim me një klient, a përgatiteni? Kur shet, a përgatitesh? Jam i sigurt që po. Një intervistë është e njëjta marrëveshje, shitje dhe injorim rregullat bazë lojërat do të ishin një gabim i madh.

Irina Davydova - redaktore e seksionit "Karriera", nënë e dy fëmijëve, specialiste e suksesshme e burimeve njerëzore në pushimin e lehonisë

A A

Një procedurë e tillë tradicionale është një test shumë i vështirë dhe nervoz për çdo aplikant. Për më tepër, gjatë një interviste ai luan një rol më pak domethënës sesa përgjigjet e sakta ndaj pyetjeve të punëdhënësit dhe sjelljes kompetente.

Çfarë gabimesh bëjnë më shpesh punëkërkuesit dhe si t'i shmangni ato?

• Pamja juaj. Të gjithë e dinë thënien e njohur për përshtypjen e parë "nga rrobat". Dhe, duke ardhur në një intervistë me piercing, xhinse të grisura në modë dhe një bluzë me Che Guevara, nuk ka kuptim të llogarisni në miratimin e kandidaturës suaj. Pamja duhet të përputhet me situatën. Rregullat bazë: pa atlete, atlete ose stileto të larta provokuese. Nuk ka çanta me xhingël lëkure të varur dhe një duzinë distinktivë. Nuk ka dreadlocks ose mohawks. Opsion perfekt– kostum ose fund/pantallona klasike (fundi i zi, pjesa e sipërme e bardhë), frizurë e rregullt, grim i matur. Kur aplikoni për një pozicion krijues, mund të visheni më në modë, por brenda arsyes.
• Thuaj lamtumirë pozicionit të lirë paraprakisht. Të jesh vonë për intervistën do të thotë të pranosh menjëherë papërgjegjshmërinë tënde. Ishin arsye serioze për vonesë? Tregoni shkurt (pa justifikuar!) arsyen dhe kërkoni falje.
• A ju pëlqen të zbukuroni pak avantazhet tuaja dhe t'i fshehni më thellë mangësitë tuaja? Sa i përket pikës së dytë, ju po bëni gjënë e duhur. Por me të parën, jini të kujdesshëm: një menaxher me përvojë do të ndjejë gjithmonë gënjeshtrat dhe zellin tuaj të tepruar për të zbukuruar talentet tuaja. Gabimi më i rëndë do të jetë gënjeshtra për përvojën dhe kualifikimet tuaja - e vërteta do të zbulohet tashmë në ditët e para të punës suaj. Prandaj, jini të sinqertë me punëdhënësin tuaj. Nëse keni frikë se do të refuzoheni për shkak të mungesës së përvojës në ndonjë çështje, tregoni atyre se jeni të lehtë për t'u trajnuar dhe jeni gati të përmirësoni aftësitë tuaja.
• "Kush do të kujtojë të vjetrën..." Asnjëherë mos i bëni ish-kolegët apo eprorët tuaj të duken keq. Edhe nëse pini valerian pas largimit punë e dikurshme. Së pari, kjo nuk do t'ju bëjë të dashur për punëdhënësin tuaj të ardhshëm (përkundrazi, do t'ju vërë në roje). Së dyti, me një veprim të tillë nuk po nënçmon ish-kolegët tuaj, por veten tuaj (një person i denjë nuk do të shpif ose thashetheme për askënd). Jini të kujdesshëm, korrigjoni dhe përgjigjuni pyetjeve të tilla sa më shkurt që të jetë e mundur.
• "Sa do të marr?". Një pyetje që është gjithmonë në gjuhën e aplikantit. Por ta pyesësh është e vështirë dhe e frikshme. Në fakt, nuk ka asgjë për t'u frikësuar. Gjëja më e keqe që mund të ndodhë është refuzimi. Por ju nuk keni ardhur për të lypur para, por për të gjetur një punë. Prandaj, pyetja e parave është mjaft e përshtatshme. Gjëja kryesore është të mos turpëroheni, të mos kënaqeni dhe të silleni me besim. Si një person që e di vlerën e tij. Ekspertët këshillojnë që të mos e bëni këtë pyetje më parë, por të prisni derisa vetë punëdhënësi të fillojë të flasë për pagën. Por shpesh ndodh që pyetja kryesore të mos diskutohet as në intervistë. Dhe pasi të punësoheni, do të jetë shumë zhgënjyese të zbuloni se paga juaj është më e ulët se ajo e fqinjit tuaj që shet perime në treg. Prandaj, paraprakisht (ndërsa jeni ende në shtëpi), zbuloni se sa para mund të mbështeteni për pozicionin e zgjedhur, në mënyrë që të jeni gati ta emërtoni atë. Dhe nëse punëdhënësi luan një lojë të heshtur, atëherë në fund të intervistës, bëni vetë pyetjen. Por vetëm nëse jeni të sigurt se ata janë të interesuar për ju.
• Intervista ka marrë fund dhe punëdhënësi nuk ju pyet asgjë? Me sa duket ju nuk mund ta interesoni atë. Nëse ka interes për aplikantin, patjetër do të ketë pyetje. E njëjta gjë vlen edhe për ju: nëse ka interes, atëherë do të ketë pyetje për pozicionin e ardhshëm - përgjegjësitë, çështja e vartësisë, nevoja për udhëtime pune, etj. Një gabim i madh do të ishte pyetja juaj: "Çfarë bën kompania juaj?" . Ju duhet të dini gjithçka për kompaninë - nga historia e saj deri te lajmet më të fundit të tregut.
• Pa marrë parasysh se sa shumë e provoni paraprakisht rolin e një aplikanti të sigurt, i cili po copëtohet nga kompanitë konkurruese, frika dhe dyshimet tuaja do të jenë në fytyrën tuaj. Dhe për një menaxher me përvojë nuk do të jetë e vështirë të supozohet se po fsheh mungesën e përvojës ose diçka tjetër nën trimërinë e shtirë. Prandaj, mbani mend modestinë, e cila duhet të kombinohet në mënyrë harmonike me vetëbesimin. Pafytyrësia, mburrja dhe këmbët në tavolinë janë të panevojshme.
• Ndrojtja e tepërt gjithashtu nuk është e mirë. Nëse ju bëhej pyetja: “Çfarë mund të bëni? Si mund të jeni saktësisht i dobishëm për ne?”, pastaj fraza "Oh, mirë, unë do të lavdëroj veten!" - gabim. Përgatituni paraprakisht për CV-në tuaj orale duke theksuar ato pikat e forta reale që do t'ju hapin dyert në pozicionin e dëshiruar.
• Pështyni çamçakëzin para se të hapni derën e ndërtesës. Dhe në të njëjtën kohë fikeni celular. Dhe, sigurisht, është rreptësisht e ndaluar të vish në një intervistë të veshur me rroba të tymosura dhe me erë si festa e "suksesshme" e djeshme.
• Mos përmendni në bisedë se keni një duzinë të tjera kompani të tilla në listën tuaj dhe në secilën prej tyre ju presin si një mysafir i dashur. Edhe nëse është. Punëdhënësi duhet të kuptojë se ju keni ëndërruar të punoni për të gjithë jetën tuaj dhe nuk po shqyrtoni fare opsione të tjera.
• Para se të largohej nga zyra, mos harroni të pyesni për ndërveprim të mëtejshëm – nëse prisni për një telefonatë, telefononi vetë ose vini në një moment të përshtatshëm.

Dhe, sigurisht, mbani mend këtë Ju nuk duhet të ndërprisni bashkëbiseduesin tuaj, të flisni për problemet tuaja, të mburreni me të njohurit "cool" dhe të zvarritni secilën përgjigje për 15-20 minuta.. Jini konciz, të sjellshëm, me takt, të vëmendshëm dhe të zhytur në mendime. Dhe mbani mend se ata ju zgjedhin ju, jo ju. Prandaj, derisa të filloni punën, nuk ka nevojë të shkarkoni licencën dhe të kërkoni një paketë sociale dhe një dentist.

Ditë të mbarë, mik i dashur!

Ftohen në intervistë kandidatët që pak a shumë plotësojnë kushtet e punës. Nuk ka kurrë një ndeshje të plotë. Në kushte të tilla, gabimet gjatë një interviste shpesh luajnë një rol vendimtar.

Ju mund të vizatoni analogjinë e mëposhtme: Për të fituar një garë, nuk është gjithmonë e nevojshme të kapërceni të gjithë. Ndonjëherë mjafton të vraponi me qetësi me një ritëm të barabartë, sepse kundërshtarët tuaj janë larguar nga gara për arsye të ndryshme.

Me fjalë të tjera, në lidhje me temën tonë, të shmangim gabimet që bëjnë kandidatët e tjerë.

Gjëja më e keqe që mund të bëni është të pyesni kur vini në një intervistë: "Çfarë bën kompania juaj?"

Çfarë mund të thoni për një kandidat të tillë?

• Ai nuk i jep asnjë mallkim. A është vërtet e vështirë të ndizni kompjuterin ose smartfonin tuaj dhe të shikoni?
• Ai është edukuar dobët dhe nuk i kupton gjërat plotësisht themelore

Zbuloni gjënë më themelore në lidhje me kompaninë ku do të shkoni për një intervistë - duke treguar respekt ndaj përfaqësuesit të kompanisë dhe duke demonstruar interesin tuaj për këtë punë.

Dhe e gjithë kjo do të zgjasë maksimumi 15 minuta.

Nuk duhet të tregoni me gjithë pamjen tuaj: "Është shkruar në rezymenë time, pse janë këto pyetje?" . Ata tashmë e kanë lexuar CV-në tuaj dhe e dinë se kush jeni.

Në një intervistë, një pyetje tjetër është në rendin e ditës: "Çfarë lloj personi jeni ju?" Çfarë mund të na thoni për veten tuaj live? Një shembull i një historie të tillë në .

Një gabim tipik gjatë një interviste me një menaxher pune është përqendrimi në përvojën tuaj pa iu referuar kërkesave dhe detyrave të pozicionit. Ju mund të thoni: "Unë duhet të tregoj për veten time dhe le të përcaktojë se si përvoja ime lidhet me pozicionin."

Kështu është, por shpesh udhëheqësi:

• ai vetë e kupton mjaft paqartë se çfarë dëshiron
• ai nuk ju dëgjon ose nuk ju dëgjon

Si të merreni me këtë? Le të shohim pikën e mëposhtme:

2. Nuk ka pyetje. Pyetje të papërshtatshme ose të parakohshme

Rregulli i pyetjeve tuaja. Pyetjet e duhura karakterizojnë një kandidat jo më pak se përgjigjet e tij ndaj pyetjeve nga një rekrutues ose menaxher.

Pyetjet e duhura janë pyetjet në lidhje me kompaninë dhe përmbajtjen e punës.

Qëllimi i tyre është vendosja e dialogut”, ” bashkëbisedues. Mirëkuptimi i ndërsjellë mund të arrihet vetëm përmes dialogut.

Lërini pyetjet për pagën dhe kushtet e punës deri në fazën kur punëdhënësi fillon t'ju "shesë" pozicionin.

3. Qëndrim i gabuar

Nëse i afroheni një interviste sikur të ishte një duel, po bëni një gabim thelbësor.

Gjendja është shumë e lehtë për t'u lexuar nga shprehja në fytyrë, toni i të folurit dhe sjellja. Rezultati i një interviste në stilin e "konfrontimit" është i paracaktuar - secili nuk do të pajtohet me interesat tuaja.

Është shumë e rëndësishme të përshtateni me intervistën në stilin: Unë jam mirë dhe ai është në rregull. Me opsionet "Unë jam mirë - ti je keq" ose "Unë nuk jam mirë dhe ai nuk është në rregull", rezultati do të jetë negativ.

Ju nuk mund të flisni për askënd ose asgjë në mënyrë negative.

Vendoseni veten në vendin e punëdhënësit. Keni nevojë për një punonjës që do të ankojë vazhdimisht ose do të hyjë në debate, ose do t'ju vërtetojë diçka me shkumë në gojë?

Ju lutemi vini re: në çdo vend të dytë të lirë, kërkesat thonë: "Nuk janë të prirur për të hyrë në konflikt". Kjo nuk do të thotë që ju duhet të jeni të mirë me dy këpucë dhe vazhdimisht të tundni me kokë dhe të miratoni. Por pranimi i këndvështrimit të bashkëbiseduesit dhe trajtimi i tij me mirëkuptim është i detyrueshëm.

4. Përgjigjet e pakuptueshme të pyetjeve

Përgjigjet që merrni janë të paqarta kur keni frikë nga pyetjet. Mos kini frikë nga pyetjet. Ju nuk jeni në provim. Ndonjë pyetje, - Kjo është një mundësi për të lënë një përshtypje të mirë.

Si do të përgjigjeni pyetje, është më mirë të përgatiteni paraprakisht, disa prej tyre do të bëhen në një mënyrë ose në një tjetër.

Është e mundur që një numër pyetjesh do të jenë apo edhe të ashpër. Është e rëndësishme të kuptohet këtu se pyetje të tilla nuk bëhen për të marrë përgjigjen "e saktë", por për të vlerësuar reagimin tuaj ndaj pyetjes.

Nëse nuk ju pëlqen pyetja, nuk duhet të bëni një shprehje të pakënaqur në fytyrën tuaj, aq më pak të bëni vërejtje ironike ose të futeni në një debat. Askush nuk po përpiqet t'ju poshtërojë ose t'ju dënojë për ndonjë gjë. Këto janë vetëm rregullat e lojës . Është më mirë t'i pranosh ato.

5. Prisni të vërtetën

Vërtetësia është një cilësi tërheqëse. Megjithatë, askush nuk e anuloi ndjenjën e masës.

Ndonjëherë të qenit shumë i hapur mund të jetë i dëmshëm . Për shembull, kur flasim për arsyet e pushimeve nga puna, nuk është e nevojshme të thuhet e vërteta. Ky është rasti kur secili ka skeletet e tij në dollapin e tij.

Është më e rëndësishme që arsyet e shkarkimeve që keni shprehur të jenë pak a shumë” ”.

6. Duke folur për problemet personale

Nëse ka rrethana që mund të ndërhyjnë në punë, është më mirë t'i diskutoni ato jo menjëherë, por në fazën kur ata janë gati t'ju bëjnë një ofertë.

Problemet personale, si një situatë e vështirë financiare, nuk janë arsye për t'ju siguruar një punë. Do t'ju vijë keq për ju, por me shumë mundësi nuk do t'ju ofrojnë punë.

7. Dëshira për t'u dukur perfekt

Mos u mundoni të dukeni si një Supermen me mjekër guri me forca të blinduara me shkëlqim. Askush nuk e pret këtë nga ju.

Nëse, kur ju pyesni për të metat tuaja, përgjigjeni me një buzëqeshje dinake: "Në një farë mënyre nuk i vura re në vetvete", mund të konkludojmë se keni një problem me vetëvlerësimin adekuat ose po fshehni diçka.

Është edhe më keq nëse përgjigjeni kështu: "Unë jam një punëtor dhe nuk e vërej se si kalon koha". Mos e trajtoni rekrutuesin si idiot. Të gjitha këto truke primitive janë tashmë në mëlçi. Pra, është më mirë të mos.

Nuk duhet të fshehni mangësitë tuaja që nuk janë kritike për punën. Ata do të gjejnë akoma mangësitë tuaja, kështu që është më mirë ta pranoni vetë. Ose mbase e promovoni atë. Disavantazhi është ana tjetër e avantazhit. Është pjesë e personalitetit tuaj.

Si të përgjigjeni më mirë për mangësitë - shikoni .

Së fundi:

Të heqësh qafe gabimet thelbësore gjatë një interviste, natyrisht, nuk është një ilaç dhe nuk është një garanci për të marrë një ofertë. Por ndonjëherë është mungesa e gabimeve që do t'ju çojë drejt qëllimit tuaj.

Faleminderit për interesimin tuaj në artikull.

Nëse e keni parë të dobishme, ju lutemi bëni sa më poshtë:

1. Ndani me miqtë duke klikuar mbi butonat rrjete sociale.
2. Shkruani një koment (në fund të faqes)
3. Abonohuni në përditësimet e blogut (formulari nën butonat e mediave sociale) dhe merrni artikuj në emailin tuaj.

Ditë të mbarë dhe humor të mirë!

Mënyra më e mirë për të shmangur gabimet është të përgatiteni mirë për intervistën dhe të dini se cilat gabime janë të mundshme. Një veprim i gabuar mund t'ju kushtojë punën tuaj!

Ju bëtë shumë për të arritur në këtë intervistë. Dhe tani ka ardhur koha për t'u takuar ballë për ballë me punëdhënësin. Çdo gjë e vogël mund të jetë vendimtare, gjithçka duhet të jetë nën kontrollin tuaj.

Një intervistë për punë është një ngjarje stresuese për shumë njerëz. Në fund të fundit, ju nuk jeni më të fshehur pas tekstit të patëmetë të CV-së tuaj. Tani jeni në pamje të plotë...

Suksesi i një interviste shpesh qëndron në mosbërjen e gabimeve të trashë. Shumë gabime janë fatale, por ato janë të lehta për t'u shmangur.

Këtu janë 15 më gabimet e zakonshme gjatë intervistave me punëdhënësin:

1. Të qenit vonë.

Mbërrini 10-15 minuta përpara orës tuaj të planifikuar. Të qartësojë paraprakisht rrugën dhe procedurën e hyrjes në ndërtesë; kati, numri i zyrës etj. Si mjet i fundit, nëse ngecni në një bllokim trafiku, sigurohuni që të telefononi dhe të shpjegoni situatën.

2. Veshje dhe pamje e papërshtatshme.

Përshtypja e parë në një intervistë ndodh në 17 sekondat e para. Vishuni më konservatore se zakonisht ngjyrat e errëta, i pastër dhe i rregullt. Mos harroni për flokët, dhëmbët, thonjtë dhe deodorantin. Prandaj vini 15 minuta më herët për të shkuar në tualet dhe për të parë veten në pasqyrë. Edhe nëse e dini se kodi i veshjes këtu ju lejon të vishni xhinse, mos ia lejoni vetes një gjë të tillë. Lakuriqësi minimale, bark të zhveshur; asgjë veçanërisht në modë, edhe nëse jeni vetëm 20...

3. Përtypja, pirja e duhanit, sindroma e hangover.

Nuk ka komente.

4. Mos e fikni celularin.

Ky është një demonstrim i efikasitetit tuaj në momentin më të papërshtatshëm. Flisni për punën tuaj aktuale (ose punët personale) gjatë punësimit në Punë e re– kulmi i mungesës së respektit për intervistuesin.

Fikeni celularin para se të hyni në zyrë, dhe jo gjatë telefonatës!

5. Shtrëngimi dhe ndrojtja.

Sigurisht që jeni nervoz. Por a mund të buzëqeshni akoma? Po në lidhje me mbajtjen e kontaktit me sy? Nxjerr entuziazëm - kjo është ajo që të gjithë intervistuesit duan të shohin. Një intervistë pune nuk është koha për modesti të rreme. Lavdëroni veten dhe mbani mend bëmat tuaja. Ky është shansi juaj i parë dhe ndoshta i vetëm...

6. Injoranca e kompanisë punëdhënëse.

Një intervistë nuk është koha për pyetjet tuaja si "Më trego për kompaninë tënde", "Çfarë bën?" e kështu me radhë. Duhet të vini tashmë të përgatitur: të njihni historinë e kompanisë, produktet dhe shërbimet e saj, konkurrentët, emrat e menaxherëve, lajmi i fundit tregu...

7. Injoranca e cilësive tuaja të forta (dhe dobësive).

Përgjigjet si "Unë nuk mund ta lavdëroj veten" ose "është më mirë të pyesësh të tjerët për këtë" nuk janë të përshtatshme. Intervistuesi nuk do të shkojë të intervistojë miqtë dhe shefat tuaj tani. Mund ta bëjë më vonë. Nëse ai ju pëlqen tani. Por tani për tani ai ka vetëm ty. Dhe ju vetë do të duhet të vlerësoni dhe lavdëroni veten. Ti e njeh veten më së miri...

8. Mungesa e përgatitjes për intervistë.

Ju duhet të dini pyetjet që bëhen zakonisht në intervista. Përgatitni përgjigje të arsyeshme për ta me shembuj nga praktika. Ushtroni me një mik ose prindër. Lërini të veprojnë si intervistues. Praktikoni.

Përgatitni një fjalim të shkurtër për veten tuaj dhe mbani mend përmendsh. Shpjegojini punëdhënësit pse ju - zgjedhja më e mirë për ata. Të gjithë punëdhënësit duan ta dinë këtë, ndihmojini ata vetë.

9. Verbozitet.

Duke folur jashtë temës, duke ndërprerë bashkëbiseduesin tuaj dhe duke iu përgjigjur një pyetjeje të thjeshtë për 15 minuta - e gjithë kjo e acaron intervistuesin. Nëse do të kishit bërë prova, do ta kishit shmangur këtë. Përgjigjuni në pikën, shkurt dhe me shembuj.

Parimi është ky: uluni në heshtje, dëgjoni me kujdes, përgjigjuni me mendime.

Gjithashtu nuk duhet të mburreni me njohje me zyrtarë të lartë dhe të përmendni shumë emra të rëndësishëm. Një i mbrojtur në mungesë ju nënçmon.

10. Vetëvlerësim i fryrë dhe arrogancë.

Jeni përzgjedhur për një punë dhe nuk jeni një superstar? Atëherë mos nxitoni ta konsideroni veten tashmë të pranuar dhe të parashtroni kushtet tuaja. Kërkesat për kandidatin dhe përshkrimi i punës janë ato nga të cilat udhëhiqet menaxheri i burimeve njerëzore kur flet me ju. Detyra e tij është të kuptojë se sa i përshtatshëm jeni për kompaninë. Dhe detyra juaj është të tregoni se sa ju korrespondoni me gjithë këtë. Si mund të jeni të dobishëm për kompaninë, dhe jo anasjelltas. Dhe asgjë më shumë në takimin e parë.

Tani nuk zgjidhni, ju jeni zgjedhur. Ishe ti që ishe i ftuar në intervistë dhe jo ti që i ftove. Shisni veten dhe më pas flisni për dëshirat tuaja. Ose refuzoni nëse nuk ju pëlqen kompania.

Mos fol për opsionet e tjera të punës që po shqyrton aktualisht. Mos u mburr se gjoja je në kërkesë të madhe. Është një iluzion.

Asnjëherë mos bëni asnjë kërkesë gjatë intervistës së parë dhe para se t'ju ofrohet një punë. Fillimisht shisni veten në parim, pastaj negocioni për çmimin.

11. Mos bëni pyetje. Ose pyesni shumë prej tyre.

Ju duhet të keni disa pyetje të përgatitura në lidhje me kompaninë dhe pozicionin. 3-4 pyetje të zgjuara që qartësojnë hapësirën e përgjegjësive, detyrave, planeve, vartësisë etj. Kjo mjafton për herë të parë. Intervista është një dialog, jo një marrje në pyetje. Por mos e ngacmoni rekrutuesin me pyetje rreth detajeve dhe specifikave...

12. Mos i kritikoni ish-menaxherët.

Dhe madje edhe konkurrentët. Ju nuk doni të dukeni si një ankues dhe një vjedhës, apo jo? Një intervistë pune nuk është vendi për hakmarrje.

Intervistuesi do të dëgjojë dhe do të kuptojë se do të vijë koha dhe ju do të jeni po aq sarkastik për shoqërinë e tyre. Kritikat tuaja do të ndikojnë tek ju, jo tek ata që kritikoni.

Edhe nëse dikush ju ka trajtuar padrejtësisht ose keni urryer ish-shefin tuaj, mos hidhni baltë mbi të. Intervistuesi nuk i di të gjitha rrethanat e rastit...

13. Të pyesësh për paketën e pagave dhe përfitimeve është shumë herët.

Prisni, ndoshta bashkëbiseduesi do ta ngrejë vetë këtë temë dhe ju nuk do të keni nevojë ta filloni atë. Kjo duhet bërë me shumë edukatë dhe në fund të intervistës. Dhe vetëm nëse e kuptoni që kandidatura juaj nuk është refuzuar në parim.

Secili prej nesh të paktën një herë në jetën tonë kërkoi një punë dhe, natyrisht, shkoi në intervista me një punëdhënës të mundshëm. Fatkeqësisht, këto takime nuk shkuan gjithmonë në mënyrë perfekte dhe ne morëm punën e ëndrrave tona. Në vazhdim do të shikojmë më së shumti gabime tipike që ne lejojmë për intervista.

Përgatitje e dobët

Siç e dini, improvti më i mirë është një impromptu i përgatitur paraprakisht, kështu që patjetër duhet të përgatiteni për intervistën. Nuk duhet të mbështeteni në biseda dhe aktivitet natyral. Minimumi që duhet të bëni është të studioni plotësisht faqen e internetit të punëdhënësit të mundshëm. Shumë shpesh, faqja e internetit përmban shumë informacione në lidhje me aktivitetet e kompanisë, menaxhimin, partnerët, Kulturë korporative e kështu me radhë. Nëse gjatë një interviste një kandidat thotë: "Nuk kisha kohë të vizitoja faqen tuaj të internetit", më besoni, vlerësimi i tij në sytë e intervistuesit bie ndjeshëm.

Përpiquni të kërkoni informacione për kompaninë në media, papritmas hasni në një intervistë të fundit me drejtuesin e kompanisë dhe, si rastësisht, e përmendni atë gjatë intervistës. Më besoni, ky do të jetë një plus i madh për ju si një punonjës i mundshëm. Sigurohuni që të pyesni të njohurit dhe miqtë tuaj; ndoshta njëri prej tyre ka punuar më parë në këtë organizatë dhe ai do të jetë në gjendje t'ju tregojë për kompaninë nga brenda. Në përgjithësi, luani pak Sherlock Holmes, por mos e teproni, mos u pëlqeni fotot e udhëheqësit tuaj të ardhshëm në rrjetet sociale, do të keqkuptoheni)))

Vonesa dhe përshtypja e parë

Përshtypja e parë është shumë e rëndësishme, ndaj nuk duhet ta errësoni atë duke u vonuar në intervistë. Është më mirë të mbërrini 10-15 minuta para fillimit të intervistës, pasi mund t'ju duhet të vraponi për një kohë të gjatë dhe të kërkoni zyrën e duhur në labirintet e qendrës së zyrës. Nëse jeni ende vonë, sigurohuni që të telefononi dhe paralajmëroni - ky është një rregull i sjelljeve të mira. Kur hyni në zyrë, sigurohuni që të përshëndetni, buzëqeshni, nëse ju shtrijnë dorën, tundeni, por jo fort. Mos harroni të fikni celularin, mund t'ju bjerë zilja dhe t'ju largojë nga mendimet, do të filloni të nervozoheni dhe gjërat nuk do të shkojnë siç i keni planifikuar fillimisht.

Në një intervistë.
- Emërtoni pikat tuaja të forta.
- Këmbëngulje.
- Faleminderit! Ne do t'ju kontaktojmë.
- Do të pres këtu.

Pamja e jashtme

Kjo pikë është e njohur për të gjithë, por herë pas here gjatë intervistave bëjmë gabime në kodin e veshjes. Duhet të vini në intervistë stili zyrtar i biznesit. Është më mirë që të jetë: kostum, këmishë, kravatë, këpucë klasike për meshkuj dhe kostum, bluzë, fund/pantallona, ​​këpucë klasike për femra. Mos pini duhan para takimit në asnjë rrethanë, kujdesuni për frymëmarrjen e freskët. Është më mirë që vajzat të përdorin një minimum kozmetike dhe një parfum të qetë. Sigurisht, përjashtime janë të mundshme, ka ndryshim se ku shkon për intervistë dhe për çfarë pozicioni, por pse të rrezikosh? Unë njoh shumë menaxherë që kanë një "modë" për të pamjen punonjësit e tij, ndaj mbani në mend se gjithçka është e rëndësishme gjatë një interviste, edhe gjërat e vogla.

Sjellje

Kur jeni duke folur me një person, mbani kontaktin me sy. Kjo nuk do të thotë që ju duhet të shponi bashkëbiseduesin tuaj me "vështrimin e Kashpirovsky", por gjithashtu nuk keni nevojë të shikoni përreth ose të studioni mikrobet nën thonjtë tuaj. Mos harroni se zëri, gjestet dhe qëndrimi juaj duhet të rrezatojnë qetësi dhe vetëbesim. Përdorni teknikë psikologjike dhe përshtaten me bashkëbiseduesin, me mënyrën e të folurit dhe të sjelljes së tij.

Gjatë intervistës:
- Ku shkoi punonjësi i mëparshëm?
- Unë shkova në pushim të lehonisë.
- Është e rrezikshme këtu…

Ki kujdes

Shumë shpesh, një menaxher profesionist i burimeve njerëzore fiton me aq mjeshtëri një kandidat saqë bëhet aq i qetë dhe harron se është në një intervistë, dhe jo në një divan me një psikolog personal, dhe fillon t'i "hapë shpirtin atij". Sinqeriteti i tepërt mund të ndikojë negativisht në rezultatet e takimit. Nëse tregoni një histori të qarë se çfarë i poshtër ka qenë shefi juaj i mëparshëm (megjithëse, le të mos e mohojmë se kjo është e mundur), kjo nuk do t'ju bëjë të dukeni më mirë si kandidat. Ju nuk duhet të ekzagjeroni shumë, aq më pak të gënjeni, për arritjet dhe rezultatet tuaja. Mjedisi profesional është shumë më i vogël nga sa mendoni dhe nëse tradhtoni një herë, do të jetë shumë e vështirë të rivendosni reputacionin tuaj dhe mund të duhen vite.

Sot pata një intervistë me një nga kompanitë. Menaxheri i Burimeve Njerëzore më dha një laptop dhe më tha: "Mundohuni ta shisni mua." Epo, mora laptopin dhe dola nga dhoma me të, dhe më pas... u largova fare. Kur u ktheva në shtëpi, menaxheri i burimeve njerëzore më thirri dhe filloi të bërtiste në mënyrë histerike: "Më kthe menjëherë laptopin!" Unë thashë: "200 dollarë dhe laptopi është i yti."

Unë, përsëri unë, përsëri unë

Mos harroni, mendjemadhësia e tepruar nuk e bën një kandidat të duket mirë. Kur flisni për arritjet dhe sukseset tuaja, mos ia atribuoni të gjitha dafinat vetëm vetes. Mos harroni se do të vlerësoheni edhe nga pikëpamja e "aftësisë për të punuar në një ekip" dhe "aftësisë për të deleguar autoritet". Ju nuk duhet të flisni me menaxherin e burimeve njerëzore, pasi është mendimi i tij për ju që përcakton nëse do të kaloni në fazën tjetër. Ai duhet të bëhet aleati juaj.

Pyetje?

Kur në fund të një takimi ju pyeten: "A keni ndonjë pyetje?" - nuk duhet të bëni pyetjet e mëposhtme: "A do të kem një zyrë të veçantë dhe sa do të jetë paga ime?" Dije se e ke gërmuar varrin tënd dhe vetë ke kërcyer në të. Sigurohuni që të bëni pyetje për një temë profesionale, pyesni për fazat e ardhshme të intervistës, kur të merrni reagime mbi rezultatet e komunikimit, si të përgatiteni më mirë për fazën tjetër me mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm. Menaxheri i Burimeve Njerëzore do ta ngrejë vetë çështjen e pagës. Në fund të takimit, falënderojini për kohën e tyre dhe sigurohuni që të keni ende informacionin e kontaktit të bashkëbiseduesit tuaj.

Gjatë intervistës:
- Mirembrema. Erdha për të aplikuar për një punë si kryepunëtor.
- Keni përvojë pune?
- Po.
- Çfarë pyetjesh keni për ne?
- Sa do të jetë rroga ime?
- 20,000 rubla.
- Por reklama thotë 150 000. Po pjesa tjetër?
- Mirupafshim. Nuk keni përvojë pune.

Gjëja kryesore për të mbajtur mend: një rezultat negativ është gjithashtu një rezultat. Edhe nëse jeni refuzuar si rezultat i intervistës, analizojeni hap pas hapi, ndoshta keni gabuar diku. Dështimi nuk është fundi i botës! Ndoshta kjo nuk është kompania juaj, nuk është pozicioni juaj, ose nuk është një kohë shumë e mirë për të ndryshuar punë.

Shpresojmë që këto këshilla të thjeshta do t'ju ndihmojnë të kaloni me sukses intervistën tuaj dhe të merrni punën tuaj të ëndrrave!

Ndani informacionin që ju nevojitet duke klikuar në cilindo nga butonat e mediave sociale më poshtë. Mos lejoni që miqtë tuaj të bëjnë gabime gjatë intervistës!