ข้ามไปที่เนื้อหา ตรวจพบ Javascript ที่ปิดใช้งาน โปรดเปิดใช้งาน JavaScript ส่งโดย vasilina08 4 กรกฎาคม 2556 - 23:44 สาวบอกหน่อยได้งานวันที่ 6 มิถุนายน ถึงเจ้าของส่วนตัว. ฉันให้เอกสารแล้ว เมื่อต้นเดือนกรกฎาคมฉันได้รับเงินเดือน ฉันไม่อยากทำงานอีกต่อไป ฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่? ปรากฎว่าฉันทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือน แล้วจะรู้ได้อย่างไรว่ามีการหักเงิน 13%? คำตอบยอดฮิต กระตุ้นการตกไข่ โอ้ใช่เลย เราถูกซุ่มโจมตีที่นี่ 🙂 เดาไม่ถูกเลยจนกระทั่งเมื่อ....วันที่ 8 เขาจะตรวจและตรวจ... กลุ่มอาการกระษัยรังไข่ IVF กับ SIA Girls สวัสดี ฉันหายไป ขอโทษ มีปัญหาหลายอย่างคุณไม่ต้องการกิ่งไม้... หลังจากการโอน - สูตร ความเป็นอยู่ที่ดี การจำหน่าย ฯลฯ โง่! คาเรน เรารอคุณอยู่นะที่รัก!!! การหยุดชะงักทางการแพทย์ คำให้การ ประสบการณ์ของคุณในครอบครัวของฉันมีสถานการณ์เลวร้ายที่ไม่สามารถอธิบายได้ในแง่ของความรุนแรงของอารมณ์ เลยถามทันทีว่า โกรธ... หย่าร้าง ภาวะซึมเศร้า. กลัว.

ทำงาน 2 สัปดาห์ หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 3 เดือน

ถ้าฉันทำงานหนึ่งเดือนครึ่ง ฉันต้องทำงานสองสัปดาห์หรือไม่? หากคุณไม่ได้รับช่วงทดลองงานเมื่อคุณถูกจ้าง คุณจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างของคุณเนื่องจาก ที่จะไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์

แล้วจะตกลงกับนายจ้างได้อย่างไร? บางทีเขาเองก็อาจจะดีใจที่ได้แยกทางกับคุณโดยเร็วที่สุด หากมีช่วงทดลองงานในสัญญาจ้างงานหากในช่วงทดลองงานพนักงานสรุปว่างานที่เสนอให้เขาไม่เหมาะกับเขาเขามีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างได้ สัญญาจ้างงานตามคำขอของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเรื่องนี้แล้ว การเขียนภายในสามวัน (ข้อ.

71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน คุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงาน?

คำถาม: ฉันอยากลาออกจากงาน แต่พวกเขาไม่ยอมให้ไปทำงาน ฉันทำงานแบบหมุนเวียน เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์? มีบทความใดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน? สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งปรากฏอยู่ในสมุดงาน ณ จุดหนึ่งอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนใหม่หรือการดำเนินการเรื่องเร่งด่วนบางประการ

เหตุผลนี้อาจไม่ใช่ความเหนื่อยล้าหรือ "เจ้านายที่เป็นอันตราย" แต่เป็นอะไรก็ได้ บางครั้งคุณไม่อยากออกจากทีมงานเลย แต่คุณต้องลาออก

ยิ่งไปกว่านั้น จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด - ลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 77, 78 และ 80 ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณอย่างชัดเจนสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่คุณต้องการ

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์?

• เขาออกมาหรือเปล่า? กฎหมายใหม่เกี่ยวกับความจริงที่ว่าหลังจากลาออกคุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์?
• จะหลีกเลี่ยงการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์เมื่อคุณลาออกได้อย่างไร?
• หลังจากเลิกจ้างฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่?
• ฉันทำงานที่ทำงานได้ 1 สัปดาห์และอยากลาออก
• การทำงานในช่วงทดลองงาน
• ทำงานหลังเลิกจ้าง - จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่ และในกรณีใดบ้างที่สามารถลาออกได้ทันที?
• ทำงานตามสัญญาจ้าง อยากลาออก ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ไหม?

มีกฎหมายใหม่ระบุว่าเมื่อลาออกไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์? แต่คุณไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์) พวกเขาเพียงแต่ใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือของคุณอย่างต่อเนื่อง

ฉันทำงานมาได้หนึ่งสัปดาห์แล้วและอยากลาออก

ความสนใจ

ข้อ 77 ที่กล่าวมาข้างต้นอนุญาตให้สัญญาสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา เวอร์ชันนี้ใช้งานได้จริงมากสำหรับพนักงานของบริษัทเอกชนขนาดเล็กหากเขาไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จจำนวนหนึ่ง

หากคุณสามารถเข้าถึงบุคคลที่ทำการตัดสินใจได้โดยตรง ก็คุ้มค่าที่จะพูดคุยโดยตรง การสนทนาแบบตัวต่อตัวซึ่งพนักงานสามารถอธิบายเหตุผลของการแยกทางกันก่อนเวลาสามารถทำให้เกิดความเข้าใจจากผู้จัดการซึ่งจะพบปะกับพนักงานครึ่งทาง
เมื่อคุณได้รับลายเซ็นในจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณแล้ว คุณสามารถเริ่มกล่าวคำอำลากับเพื่อนร่วมงานและลืมทางไปที่ทำงานในเช้าวันรุ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม จะทำอย่างไรเมื่อจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารไม่ต้องการเจาะลึกสาระสำคัญและเข้าสู่ตำแหน่งพนักงาน? สิ่งที่เรียกว่าสถานการณ์พิเศษสามารถให้เหตุผลที่น่าสนใจได้

ถ้าฉันทำงาน 1.5 เดือน ฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่?

คุณจะต้องอธิบายไว้ในใบสมัครและเตรียมแสดงหลักฐานหรือเอกสารหลักฐาน ที่นี่คุณจะต้องระบุระยะเวลาการเลิกจ้างที่ต้องการด้วย

หากข้อเรียกร้องของพนักงานยังคงไม่ได้รับคำตอบหลังจากยื่นคำร้องดังกล่าวแล้ว เขาก็สามารถขึ้นศาลได้ กรณีอื่น ๆ และ "สถานการณ์พิเศษ" สำหรับความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างทันที ผู้สมัครสถาบันการศึกษามีสิทธิ์ที่จะยุติกระบวนการทำงานก่อนกำหนด

ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการรับเข้าเรียนที่ออกโดยมหาวิทยาลัย ผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณแล้ว รวมถึงผู้รับบำนาญและคนพิการที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน ได้รับอนุญาตให้ลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ

ไล่ออก! ฉันจำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หรือไม่?

อย่างไรก็ตาม รายการสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดซึ่งอาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานภายในระยะเวลาที่เขาต้องการนั้นไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในที่นี้ แนวทางปฏิบัติจะเป็นข้อบังคับและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ ซึ่งถือว่าตัวเลือกต่อไปนี้มีความเคารพ:

• การลาออกโดยไม่มีงานเป็นเรื่องที่สมจริง เหตุผลต่างๆเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัว กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ดังกล่าว แต่จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาได้
• เหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนดอาจเป็นเพราะการย้ายคู่สมรสไปยังภูมิภาคหรือประเทศอื่นเป็นระยะเวลานาน กรณีทั่วไปคือการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาวของสามีหรือภรรยา ซึ่งส่งผลให้ทั้งครอบครัวต้องย้ายที่อยู่

นิตยสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี

คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกตามที่คาดไว้ สองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่คาดหวัง และลาป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์นี้ หลังจากถูกเลิกจ้างจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่ ทุกวันนี้ มีคำถามมากมายจากคนที่วางแผนจะลาออกซึ่งล้วนมีความหลากหลาย

ทุกประเด็นรวมเป็นหนึ่งเดียวคือการยกเลิกสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง การเลิกจ้างพนักงานเมื่อมีการสมัครถือเป็นการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง

ประเภทนี้เป็นเรื่องปกติในปัจจุบัน ซึ่งคุณสามารถซ่อนงานต่างๆ ที่ทำเสร็จแล้วในที่ทำงานได้มากมาย

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีความรับผิดชอบหลายประการต่อผู้ถูกไล่ออก ฉันทำงานที่ทำงานได้ 1 อาทิตย์ และอยากลาออก ถ้าเขียนข้อความ

เนื่องจากจำเป็นต้องดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี พวกเขาจึงต้องถูกไล่ออกตามวันที่ที่คุณระบุด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

การเลิกจ้างและการทำงานสองสัปดาห์

ฉันทำงานมาได้หนึ่งสัปดาห์แล้วอยากลาออก พนักงานคนหนึ่งต้องการลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เขียนจดหมายลาออกในวันเดียวกับที่เขาต้องการ และผู้จัดการบังคับให้เขาทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ พนักงานต้องมีเหตุและข้อโต้แย้งอะไรบ้างเพื่อให้ผู้จัดการไล่เขาออกในวันเดียวกัน? เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำร้องขอของเขาเอง) ฝ่ายหลังมีหน้าที่ต้องแจ้ง "... นายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การทำงานในช่วงทดลองงานในศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในขณะที่พนักงานอยู่ระหว่างการทดสอบในการจ้างงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของตนเอง
ขณะนี้ทนายความของ Pravoved.RU 332 อยู่บนเว็บไซต์แล้ว

1. กฎหมายแรงงาน
2. การคุ้มครองสิทธิของคนงาน

สวัสดีตอนบ่าย ฉันทำงานในบริษัทได้ไม่ถึง 3 เดือน ต้องการย้ายไปแผนกอื่น ฉันต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่? และถ้าคุณพยายามผ่านการเลิกจ้าง คุณต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือตามที่กฎหมาย 71 บอก 3 วัน? ยุบ Victoria Dymova พนักงานฝ่ายสนับสนุน Pravoved.ru ได้พิจารณาคำถามที่คล้ายกันแล้ว ลองดูที่นี่:

• นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หากไม่ได้ขึ้นทะเบียนหรือไม่?
• ลาออกจากงานโดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์ ถ้าไม่ได้ลาพักร้อน 3 ปี จะได้ไหม?

คำตอบของทนายความ (3)

• บริการทางกฎหมายทั้งหมดในมอสโก ตัวแทนทางกฎหมายในมอสโก จาก 30,000 รูเบิล เปลี่ยนเหตุผลในการไล่มอสโกจาก 1,000 รูเบิล

พลเมืองวัยทำงานจำนวนมากมีความกังวลค่อนข้างมาก คำถามจริงหลังจากถูกเลิกจ้างจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่? ท้ายที่สุดแล้วสิ่งนี้มักเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนด แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์เสมอไป ในบางกรณี ช่วงเวลานี้จะสั้นกว่ามากและบางครั้งก็ไม่จำเป็นเลย

สถานการณ์ใดที่บังคับให้คุณทำงาน?

ตามที่ระบุไว้ รหัสแรงงานผู้ที่ต้องการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตัวเองจะต้องทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดคือ 14 วัน เพื่อให้ผู้จัดการมีโอกาสหาพนักงานใหม่ในช่วงเวลานี้ ในการดำเนินการนี้ เขาจะต้องเขียนจดหมายลาออกและส่งให้นายจ้างตรวจสอบล่วงหน้ามากกว่าสองสัปดาห์ แต่ถ้าผู้อำนวยการไม่ต้องการให้บุคคลนี้ทำงานก็อาจปล่อยให้เขาออกจากงานโดยไม่มีสิ่งนี้ได้

การออกกำลังกายไม่จำเป็น เว้นแต่ฝ่ายบริหารจะกำหนด

14 วันเป็นระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนด อาจเป็นเดือนหรือน้อยกว่านั้นตามความคิดริเริ่มของผู้อำนวยการองค์กรหรือเนื่องจากสถานการณ์ที่เหมาะสม

สำหรับกลุ่มคนเหล่านี้ ระยะเวลาการทำงานคือสามวัน:

• คนงานที่อยู่ในการทดลอง;
• คนงานตามฤดูกาล
• พลเมืองที่มีสัญญาจ้างงานแบบจำกัดเวลา

ในกรณีที่พนักงานแสดงความปรารถนาที่จะออกจากสถานที่ทำงานในขณะที่ลาโดยได้รับค่าจ้างหรือลาป่วย งานของเขาจะได้รับเครดิตแล้ว มีเพียงเขาเท่านั้นที่ต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเรื่องนี้ไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด

นอกจากนี้การทำงานอาจไม่บังคับหากพนักงานและผู้อำนวยการของเขาตกลงร่วมกันในการเลิกจ้างและจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร จะต้องระบุวันที่ออกจากสถานที่ทำงานและไม่รวมกระบวนการทำงานในกรณีนี้

หากพลเมืองวัยทำงานที่ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามเจตจำนงเสรีของตนเองไม่ต้องการทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดเขาจะต้องยื่นคำร้องนี้ต่อผู้จัดการ บนพื้นฐานของคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร (มติ) ที่ลงนามโดยเจ้าหน้าที่เท่านั้นจึงเป็นไปได้ที่จะยกเว้นงานนี้ตามกฎหมาย หากคุณไม่ได้ผลว่าจะสะกดอะไรในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ความเห็นในบทความย่อหน้าที่ 3 ระบุว่าการปฏิเสธที่จะทำงานนอกงานถือเป็นการละเมิดคำสั่งงานและอาจนำไปสู่การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

เมื่อลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้

พนักงานสามารถละเว้นงานสองสัปดาห์ได้หาก:

• ผู้จัดการได้ละเมิดบทบัญญัติใด ๆ ของกฎหมายปัจจุบันและมีหลักฐานเป็นเอกสารเกี่ยวกับเรื่องนี้
• คนงานถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน

กฎหมายปัจจุบันของปี 2560 รวมถึงสถานการณ์ต่อไปนี้ที่บังคับให้ลาออก:

• เกษียณอายุโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐเนื่องจากวัยชรา กฎหมายกำหนดให้ผู้รับบำนาญไม่จำเป็นต้องทำงานภายในระยะเวลา 14 วันหลังจากถูกเลิกจ้าง
• การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา
• การเกณฑ์ทหารในกองทัพของรัฐ
• หากมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• การตั้งครรภ์เมื่อผู้หญิงไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากสภาพของเธอ
• การย้ายถิ่นฐานแม้จะเป็นข้ออ้างในการเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสก็ตาม

หากมีคำถามเกิดขึ้น ฉันมีสิทธิ์ลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือไม่ คำตอบจะอยู่ในเชิงยืนยันหากคุณอยู่ในประเภทพลเมืองข้างต้น ในกรณีเช่นนี้ คุณไม่จำเป็นต้องไปทำงาน เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร อย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องแสดงหลักฐานในแบบฟอร์ม เอกสารราชการ. นี่อาจเป็นใบรับรองจาก สถาบันการศึกษาเอกสารเงินบำนาญ สูติบัตรของเด็กที่พิสูจน์อายุที่ยังน้อย ใบรับรองแพทย์ และอื่นๆ

หากบุคคลไม่อยู่ในประเภทนี้แต่ยังไม่ต้องการทำงานสามารถเจรจากับผู้บังคับบัญชาหรือยื่นคำร้องขอลาออกได้ที่ เวลาวันหยุด. การออกจากงานตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายไม่จำเป็นต้องมีงานและให้โอกาสลาออกเมื่อใดก็ได้ที่ต้องการ

เมื่อออกจากสถานที่ทำงานไม่ว่าจะมีงานทำหรือไม่ก็ตาม นายจ้างจะต้อง:

• ให้เงินเดือนแก่พนักงานตามระยะเวลาที่ทำงาน
• จ่ายค่าพักร้อนหากยังไม่ได้ดำเนินการ
• ให้ค่าชดเชยหากสิ่งนี้ถูกควบคุมโดยสัญญา

วิธีที่จะไม่ทำงาน 2 สัปดาห์เมื่อถูกไล่ออก

สวัสดีเพื่อนๆ! เป็นไปได้ว่าคุณตระหนักดีว่าบางครั้งคุณไม่สามารถลาออกจากงานปัจจุบันของคุณได้

มีความแตกต่างมากมายและประเด็นเพิ่มเติมต่าง ๆ ที่ขวางทาง พนักงานใหม่ในแผนกอาจต้องเผชิญกับเงื่อนไขดังกล่าว แต่เขาทำทุกอย่างได้อย่างสวยงาม

คุณต้องการทราบวิธีการไม่ทำงาน 2 สัปดาห์เมื่อคุณลาออกหรือไม่? การกระทำดังกล่าวจะถูกกฎหมายและไม่ก่อให้เกิดการเรียกร้องจากนายจ้างในกรณีใดโดยเฉพาะ? ฉันจะแบ่งปันรายละเอียดทั้งหมดในบทความด้านล่าง

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะลาออก 2 สัปดาห์ก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้าง

คำเตือน!

2 สัปดาห์นี้เรียกว่าบริการภาคบังคับ อย่างไรก็ตามกฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างโดยไม่ต้อง บริการภาคบังคับ.

ในศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่ลูกจ้างอาจไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:

• ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไปโดยเกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนเรียนเต็มเวลาในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาในระดับปริญญาตรีและปริญญาโท
• การเกษียณอายุของพนักงาน
• การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยพนักงานตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นและบทบัญญัติด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม
• กรณีอื่นๆ

กรณีอื่นๆ ที่ครอบคลุมโดยกฎหมายแรงงาน ได้แก่:

1. ย้ายไปทำงานที่อื่น
2. ส่งคู่สมรสคนที่สองไปทำงานต่างประเทศ
3. การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่หรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
4. การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ผู้รับบำนาญและสตรีมีครรภ์ ตลอดจนมารดาและพ่อแม่บุญธรรมที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ

การเลิกจ้างโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ตามคำสั่งภายในระยะเวลา 3 วัน สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ในการทดลอง - ศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หากสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงในช่วงระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน - ศิลปะ 292 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• หากพนักงานทำงานตามฤดูกาล - ศิลปะ 296 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลานี้มีไว้สำหรับพนักงานเท่านั้น หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างตามฤดูกาล จะต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทิน

เพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานตามฤดูกาล จะต้องระบุสิ่งนี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน

หากต้องการลาออก ลูกจ้างจะต้องเขียนข้อความจ่าหน้าถึงนายจ้าง ใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้ทุกประการหากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ทำงาน ในใบสมัครคุณต้องระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ด้วยเหตุผล ... "

ในบางกรณีลูกจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด เช่น หากไม่สามารถทำได้เนื่องจากการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่น ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการปลดประจำการ

การเลิกจ้างหนึ่งวันโดยไม่มีงานทำ

ลูกจ้างสามารถลาออกได้ภายในหนึ่งวันโดยตกลงกับนายจ้างและหากเกิดสาเหตุที่กล่าวข้างต้น พนักงานเขียนใบสมัครและรับเช็คเงินเดือนและสมุดงานในวันเดียวกัน

ความสนใจ!

นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้น ข้อตกลงร่วมอาจระบุสถานการณ์เพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในหนึ่งวัน

หากนายจ้างไม่เชื่อว่าพฤติการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างภายในวันเดียว นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานหรือศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตนได้

การเลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากรับราชการครบสามวัน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ระยะเวลาการให้บริการมาตรฐานก่อนเลิกจ้างคือ 2 สัปดาห์ แต่มีประเภทของคนงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการนี้ นายจ้างต้องเลิกจ้างและจ่ายเงินเต็มจำนวนภายในระยะเวลา 3 วันตามคำร้องขอ

พนักงานเหล่านี้ได้แก่:

1. ผู้ที่กำลังถูกทดสอบ ในศิลปะ มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากพนักงานในช่วงทดลองงานตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะต้องทำงานเพียง 3 วันทำการเท่านั้น
2. พนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาชั่วคราวด้วย นั่นคือในศิลปะ มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเพียงจำนวนหนึ่ง (หรืองานบางประเภท) และมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน ก่อนเลิกจ้างเขาสามารถทำงานได้เพียง 3 คนเท่านั้น วันตามปฏิทิน;
3. คนงานที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาล เช่น การขุดมันฝรั่ง ในศิลปะ มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนงานเกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาลและกับใคร สัญญาจ้างงานโดยสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน สามารถลาออกได้อย่างปลอดภัยเมื่อครบกำหนด 3 วันตามปฏิทิน นับจากวันที่แจ้งให้นายจ้างทราบ

นายจ้างต้องได้รับแจ้งเป็นหนังสือ ตามกฎแล้วมีเพียงหนังสือลาออกก็เพียงพอแล้ว นี่ถือเป็นการแจ้งเตือนไปยังเจ้านาย

ภาระผูกพันของพนักงาน

เมื่อลาออกพนักงานจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• การแจ้งเตือนบังคับจากผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ระยะเวลาการแจ้งอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการจ้างงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง - ตั้งแต่ 2 สัปดาห์จนถึงการเลิกจ้างในวันที่แจ้งให้ทราบ
• จะต้องรับสมุดงานและชำระเงินเต็มจำนวนซึ่งรวมถึง:
  1. ค่าจ้างสำหรับเวลานั้นทำงานจริงตั้งแต่ช่วงเวลาที่จ้างงานจนถึงเวลาที่เลิกจ้าง
  2. ค่าชดเชยวันหยุด: พนักงานทุกคนแม้ว่าจะทำงานมาหลายสัปดาห์แล้วก็ตามก็มีสิทธิลาพักร้อนได้ ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาและลูกจ้างมีหน้าที่ต้องยอมรับมัน
  3. เงินชดเชย. ในบางกรณีของการเลิกจ้าง จะมีการจัดให้มีสวัสดิการชดเชย พวกเขายังสามารถประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วม

สถานการณ์พิเศษ

อย่าลืมว่ามีสถานการณ์พิเศษบางประการที่พนักงานสามารถลาออกได้ทันทีโดยไม่ต้องทำงานสักวัน

กฎหมายแรงงานรวมถึงสถานการณ์เช่น:

• ข้อตกลงของคู่สัญญา ในศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากทั้งสองฝ่ายทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสมระหว่างกันพนักงานก็สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงาน
• พนักงานที่เข้ามหาวิทยาลัยและกำลังเริ่มการศึกษา ตามกฎแล้วการเลิกจ้างดังกล่าวจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 กันยายน ตามกฎแล้ว การลงทะเบียนของพนักงานในมหาวิทยาลัยจะทราบเร็วกว่าก่อนเริ่มหลักสูตรมาก ปีการศึกษา. ดังนั้นเขาสามารถลาออกได้ภายใน 2 สัปดาห์ แต่ถ้าเขาต้องการหยุด แรงงานสัมพันธ์ก่อนเริ่มปีการศึกษาเขาจะต้องแสดงใบรับรองจากฝ่ายการศึกษาเพื่อยืนยันการลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัย
• พนักงานที่ถึงวัยเกษียณแล้วและไม่ได้ตั้งใจจะทำงานต่อไป เมื่อพนักงานมีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดเมื่อเกษียณอายุตามกฎหมาย นี่ไม่ใช่เหตุสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• สถานการณ์ที่ขัดแย้งกับนายจ้างต่อภูมิหลังของการละเมิดบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับพนักงานคนนี้
• การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากนายจ้างเกินอำนาจราชการในฐานะผู้จัดการ มักเกิดขึ้นที่เจ้านาย "ลืม" และเริ่มดูถูกพนักงานและใช้ภาษาหยาบคายต่อพวกเขา
• การละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน ค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์อื่นๆ ซึ่งรวมถึงค่าจ้างลาพักร้อน ค่าชดเชยหรือค่าลาป่วย ลาคลอดบุตร และอื่นๆ
• ที่ทำงานพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่มีอุปกรณ์ครบครัน ซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ทันที ความรับผิดชอบต่อหน้าที่อย่างเต็มกำลัง

นี่เป็นรายการเหตุผลโดยประมาณสำหรับการเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีการทำงาน 2 สัปดาห์ แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติแล้ว มีเหตุผลอื่นอีกหลายประการในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ได้ลางาน ซึ่งรวมถึง:

1. ครอบครัวหรือสถานการณ์ส่วนตัว สถานการณ์ดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันด้วยเอกสารซึ่งบางครั้งอาจทำได้ค่อนข้างยาก แต่หากมีความจำเป็นเร่งด่วนในการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว คุณสามารถพูดคุยกับผู้จัดการและลงนามข้อตกลงที่เหมาะสมกับเขาได้ตลอดเวลา
2. การย้ายคู่สมรสไปทำงานในภูมิภาคอื่น ตัวอย่างเช่น การเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาวสำหรับคู่สมรส ซึ่งส่งผลให้ทั้งครอบครัวถูกบังคับให้ย้ายถิ่นฐานไปอาศัยอยู่ในภูมิภาคอื่น เหตุผลค่อนข้างถูกต้อง แต่นายจ้างบางรายขอให้คุณจัดทำเอกสาร
3. กรณีที่สุขภาพของลูกจ้างทรุดโทรมลงอย่างมากจนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อีกต่อไป กฎหมายยังถือว่าเหตุผลดังกล่าวค่อนข้างน่าสนใจสำหรับการเลิกจ้าง แต่โดยไม่จำเป็น เอกสารทางการแพทย์จะไม่สามารถเลิกได้
4. ครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
5. ครอบครัวใหญ่ หากผู้ปกครองที่เกษียณอายุต้องพึ่งพาเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีตั้งแต่ 3 คนขึ้นไป และถ้าพวกเขาเรียนในมหาวิทยาลัยก็จนกว่าจะสำเร็จการศึกษา
6. มีความจำเป็นต้องดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่มีความพิการกลุ่มแรก การมีอยู่ของเหตุผลดังกล่าวจะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการแพทย์ด้วย
7. การตั้งครรภ์ของพนักงาน การมีพุงไม่ได้เป็นข้อพิสูจน์ถึงการตั้งครรภ์ คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์จากสถาบันการแพทย์ที่พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ลงทะเบียนไว้แก่ผู้จัดการ ใบรับรองนี้ลงนามโดยหัวหน้าแพทย์ของสถาบัน หัวหน้าคลินิกฝากครรภ์ และแพทย์ที่เข้ารับการรักษา นอกจากนี้ใบรับรองจะต้องมีตราประทับ "หลัก" ของสถาบัน

ลาออกโดยการลา

มีอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีบริการบังคับจริง แต่เป็นไปได้ว่าถ้าผู้เลิกบุหรี่มีเวลาหลายวัน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

นั่นคือพนักงานสามารถลาพักร้อนได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง แล้ว วันสุดท้ายที่ทำงานนี้จะถือเป็นวันหยุดวันสุดท้าย

และไม่ต้องทำงาน! แต่คุณต้องบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างอย่างน้อยก็ด้วยวาจา

การคุมขังหรือการพิจารณาคดี

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีเหตุผลทางกฎหมายในการไล่ออกจากนายจ้างที่กำหนดโดยไม่ได้ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนด แต่นายจ้างยืนกรานในสิ่งที่ตรงกันข้าม จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

หากพนักงานไม่ต้องการ "กังวลใจ" เขาก็สามารถทำงานตามกำหนดเวลาอย่างใจเย็นแล้วลาออก แต่มีอีกทางเลือกหนึ่ง - การป้องกันตัวเอง สิทธิแรงงาน. นั่นคือเขาสามารถฟ้องนายจ้างได้

คำแนะนำ!

ข้อเสียเปรียบหลักของวิธีนี้คือกระบวนการนี้อาจใช้เวลานานหลายเดือน ซึ่งไม่สะดวกทั้งสองฝ่าย ดังนั้นจึงควรมองหาทางเลือกในการแก้ปัญหาอย่างสันติ

พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้าง? เขาสามารถเสนอคนใหม่เข้ามาแทนที่ได้นั่นคือพนักงานที่มีความสามารถซึ่งประสงค์จะเริ่มทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง

หากนายจ้างพอใจกับทางเลือกนี้ นายจ้างจะให้สัมปทานและปล่อยให้ลูกจ้างที่ลาออกไม่มีงานทำ แต่หากไม่มีมาตรการใดช่วยได้ ทางเลือกเดียวที่เหลืออยู่คือแก้ไขปัญหาในศาล

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

หากต้องการลาออก พนักงานจะต้องเขียนใบลาออก หากเขาต้องการลาออกโดยไม่ต้องทำงาน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในใบสมัคร

คำร้องขอให้เลิกจ้างโดยไม่มีบริการต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ตำแหน่งและชื่อย่อของผู้มีอำนาจที่รับคำขอดังกล่าว
• ชื่อเต็มของนายจ้าง
• ชื่อย่อและตำแหน่งของพนักงานที่ถูกไล่ออก หากองค์กรมีขนาดใหญ่ คุณต้องระบุหน่วยโครงสร้าง
• แถลงการณ์นั้นเอง พนักงานที่ลาออกที่นี่ระบุว่า:
  1. ขอให้ไล่ออกในวันที่กำหนด ตัวอย่างเช่น ยกเลิกในวันที่ 04/05/2018 วันทำการสุดท้ายคือ 04/04/2018
  2. การขอให้เลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
  3. เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ
• รายการเอกสารที่พนักงานแนบไปกับใบสมัครเพื่อยืนยันเหตุผลของการเลิกจ้างกะทันหัน
• หากการเลิกจ้างโดยไม่มีการบริการเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญาก็สามารถระบุรายละเอียดของข้อตกลงนี้ได้

เมื่อพนักงานร่างข้อความหลัก เขาระบุวันที่ที่เขียนใบสมัคร ใส่ลายเซ็น และถอดรหัส

ขอแนะนำให้ส่งใบสมัครโดยใช้หัวจดหมายของบริษัท แต่ถ้ายังไม่ได้รับการพัฒนาคุณสามารถเขียนลงบนกระดาษธรรมดาได้

ที่มา: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

การเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: บทความคำแถลง

หากพนักงานจะลาออกโดยสมัครใจ อย่าคาดหวังให้เขาทำงานตามที่กำหนดเป็นเวลา 2 สัปดาห์ กฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานในปี 2561 อนุญาตให้ไม่มีงานทำอย่างเต็มที่ ตัวอย่างเช่น เขาสามารถใช้วันหยุดเพื่อไม่ทำงานจนกว่าเขาจะลาออก

ใครมีสิทธิถูกเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ?

พนักงานจะต้องแจ้งให้คุณทราบถึงการลาออกโดยสมัครใจอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนจะยกเลิกสัญญาจ้างงานและดำเนินการแก้ไข

คุณสามารถตกลงและลดระยะเวลานี้ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มีสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ผู้รับบำนาญหรือนักศึกษาเต็มเวลาทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

เงื่อนไขการเลิกจ้างโดยไม่มีงาน:

• การเลิกจ้างเนื่องจากการย้ายไปอยู่เมืองอื่นเป็นอย่างน้อย (เพื่อยืนยัน พนักงานต้องมีบันทึกในหนังสือเดินทางเกี่ยวกับการเลิกจ้าง)
• การเจ็บป่วยของพนักงาน (ขึ้นอยู่กับการลาป่วย)
• พนักงานมีความพิการ
• พนักงานถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
• ไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

เหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการด้วยเหตุผลทางครอบครัว:

1. การย้ายคู่สมรสไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ในท้องที่อื่น (หนังสือรับรองการโอนจากสถานที่ทำงาน)
2. พนักงานกำลังดูแลเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือพิการ (เขาควรเตือนคุณเกี่ยวกับการมีอยู่ของเด็กเมื่อได้รับการว่าจ้าง)
3. พนักงานกำลังดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือผู้พิการกลุ่มแรก (ในทั้งสองกรณีพนักงานจะต้องจัดทำรายงานการรักษาพยาบาล)
4. การตั้งครรภ์ของพนักงาน
5. พนักงานมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอย่างน้อย 3 คน

พนักงานอาจไม่บอกคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยคิดว่าคุณได้ละเมิดกฎหมายแรงงาน

คำเตือน!

ถ้าเขาเพียงแต่ออกไปก่อนที่ข้อเท็จจริงของการละเมิดจะเกิดขึ้น ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ จากนั้นคุณสามารถไล่คนที่ประมาทออกได้โดยการตัดสินใจของคุณ

ในบางกรณี พนักงานอาจลาออกไม่เพียงแต่โดยไม่ได้ทำงาน แต่อาจลาออกภายใน 3 วันหลังจากยื่นใบสมัครด้วย เช่น หากเขาอยู่ในช่วงทดลองงาน อายุสัญญาของเขาน้อยกว่าสองเดือน หรือเขาเป็นพนักงานตามฤดูกาล

ขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากการลาพักร้อน

พนักงานสามารถประกาศลาออกขณะลาพักร้อนและออกจากงานได้โดยไม่ต้องลาออก หรือสอบถามเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อนำไปพิจารณาด้วย วันที่ไม่ได้ใช้ออกไปทำงาน คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ และหากคุณทำเช่นนั้น วันที่ถูกเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดพักร้อน

พนักงานยังสามารถยื่นใบสมัครขณะลาป่วยหรือลาออกได้หากยื่นใบสมัครเมื่อ 2 สัปดาห์ก่อน

แบบฟอร์มการสมัครและการคำนวณ

ขั้นตอนการเลิกจ้างเริ่มต้นด้วยการยื่นใบสมัคร กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการให้เขียนในนามของนายจ้าง ลูกจ้างจะต้องระบุเหตุผลที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

ในบางกรณีเขาจะต้องมีหลักฐาน เช่น เมื่อเขาลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวันที่เขียนใบสมัครตรงกับวันที่ถูกไล่ออก ดูใบสมัครตัวอย่างเพื่อดูว่าพนักงานควรนำเอกสารใดมาให้คุณ

ในวันสุดท้ายของการทำงาน การชำระบัญชีจะเกิดขึ้นและพนักงานจะได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระทั้งหมด ลูกจ้างที่ลางานอาจขอชำระเงินในวันอื่นได้ อย่าลืมว่าคุณจะต้องคำนึงถึงวันทำงานทั้งหมดด้วย

พนักงานของคุณทุกคนไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง เมื่อจ้างพนักงานใหม่ โปรดทราบว่าผู้รับบำนาญ นักศึกษาเต็มเวลา และพนักงานตามฤดูกาลสามารถออกจากสถานที่ทำงานได้ทันทีหลังจากเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง

นอกจากนี้พนักงานของคุณยังสามารถโกงและลาตามที่ได้รับมอบหมายขณะทำงานได้ ติดตามการลงทะเบียนเลิกจ้าง - การกระทำทั้งหมดของคุณจะต้องไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน

ที่มา: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

ลาออกแล้วไม่ทำงาน 2 สัปดาห์ได้ยังไง? เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกหนึ่งวันโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง?

คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

§ 1. มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่ลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเมื่อใดก็ได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์เว้นแต่จะมีประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดช่วงเวลาที่แตกต่างกัน

ความสนใจ!

คุณต้องรู้ว่าระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง บทบัญญัตินี้สะท้อนถึงหลักเสรีภาพในการทำงานและเสรีภาพในสัญญาจ้างงาน

ซึ่งหมายความว่าจะต้องยื่นหนังสือลาออก (หรือที่เรียกว่าหนังสือแจ้ง) 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน

ขณะเดียวกันนายจ้างหากลูกจ้างต้องการลาออกเร็วกว่า 2 สัปดาห์ก็สามารถไปพบเขาได้ครึ่งทาง หรืออาจจะไม่ไป:

§ 2. สัญญาจ้างงานตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างที่ได้ยื่นหนังสือแจ้งการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองกับนายจ้างสามารถบอกเลิกได้ก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุ

และเฉพาะในกรณีที่ (ดูด้านล่าง) - ลูกจ้างมีสิทธิลาออกก่อนสองสัปดาห์ให้หลัง แม้ว่าจะไม่เหมาะกับนายจ้างก็ตาม

§ 3. ในกรณีที่ลูกจ้างยื่นคำร้องให้เลิกจ้างเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (จ้างให้ การศึกษาเต็มเวลาไปมหาวิทยาลัยหรืออื่นๆ สถาบันการศึกษาการเกษียณอายุ การย้ายคู่สมรสไปยังสถานที่อื่น และเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ) ตลอดจนหากนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง เงื่อนไขแรงงาน หรือข้อตกลงร่วม นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่กำหนด ในใบสมัครของพนักงาน

§ 6. หากลูกจ้างออกจากงานก่อนหมดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและไม่มีคำสั่งให้ การเลิกจ้างก่อนกำหนดนายจ้างอาจเข้าข่ายขาดงานได้โดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดีและไล่พนักงานดังกล่าวออกเนื่องจากขาดงาน (ดูมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)

คำแนะนำ!

นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างตามใบสมัครของเขาก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน เขาไม่สามารถไล่เขาออกภายใต้มาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 80 เว้นแต่จะมีคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้

ดังนั้นหากลูกจ้างไม่มีเหตุผลที่อธิบายไว้ในวรรค 3 และนายจ้างไม่ต้องการปล่อยเขาไปเร็วกว่านี้ (และบ่อยครั้งที่นายจ้างไม่สนใจที่จะไล่บุคคลนั้นออกแม้ในวันเดียวกับที่เขายื่นใบสมัคร) เขาจะต้อง “ทำงาน” เป็นเวลา 2 สัปดาห์

คำแนะนำเกี่ยวกับวันหยุดจะไม่ได้ผลเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อนตามตารางวันหยุดและไม่ใช่เลยเมื่อพนักงานต้องการและเรียกร้อง ตารางวันหยุดถูกกำหนดโดยนายจ้างและได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงาน

ที่มา: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

จะไม่ทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้างได้อย่างไร และคุณจำเป็นต้องหยุดงานหรือไม่

ตาม กฎหมายปัจจุบันพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้หัวหน้าทราบทันทีเกี่ยวกับการตัดสินใจดังกล่าวสิบสี่วันก่อนถูกไล่ออก

ที่นี่คุณควรมุ่งเน้นไม่เฉพาะกับสถานการณ์ในชีวิตของคุณเองเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้จัดการยังต้องใช้เวลาพอสมควรในการหาผู้เชี่ยวชาญมาทดแทนด้วย อีกอันหนึ่ง ลักษณะเชิงบวกกรอกใบสมัครสองสัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง - พนักงานมีโอกาสที่จะเปลี่ยนใจและถอนเอกสารที่เขารวบรวม

แต่สองสัปดาห์นี้เป็นกำหนดเวลาทั่วไปที่ใช้ในกรณีส่วนใหญ่ ท้ายที่สุดพนักงานอาจเห็นด้วยกับหัวหน้างานทันทีในการลด วันกำหนดส่งเลิกงานแล้ว

นอกจากนี้ ในระดับนิติบัญญัติยังมีบางสถานการณ์ที่พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิบัติงานให้เสร็จสิ้นได้ ฟังก์ชั่นแรงงานในองค์กรนี้ทันทีในวันที่ยื่นใบสมัคร

กรณีที่นายจ้างสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 3 วัน

กฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์หลายประการที่คุณสามารถทำงานได้เพียงสามวันหลังจากส่งจดหมายลาออก

ควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษในเรื่องเหตุผลในการเลิกจ้าง กิจกรรมแรงงาน, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในช่วงทดลองงานจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเกี่ยวกับสามวันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก

คำเตือน!

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวระหว่างทั้งสองฝ่ายระยะเวลาที่ถูกต้องส่วนใหญ่มักจะไม่เกินสองเดือน กฎที่คล้ายกันนี้ใช้ในกรณีที่มีการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ ขององค์กรแห่งนี้. ขั้นตอนการแจ้งเตือนยังประกอบด้วยการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ของอีกฝ่าย

ถ้าเขาจ้างงานตามฤดูกาลอย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นประการหนึ่งคือ พนักงานจะต้องทำงานเพียงสามวัน โดยมีเงื่อนไขว่าเป็นผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดขึ้นและได้รับการรับรองตามสัญญา

หากผู้ริเริ่มเป็นผู้บังคับบัญชาทันทีเขาจะต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ช้ากว่าเจ็ดวันก่อนวันยุติความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจริง

เหตุผลอย่างเป็นทางการที่จะไม่ได้ผล

กฎหมายแรงงานระบุเหตุผลทั้งหมดที่ได้รับการยกเว้นไม่ให้พนักงานต้องทำงานในองค์กรเป็นเวลาสองสัปดาห์ เหตุผลดังกล่าวได้แก่:

1. การเกษียณอายุของพนักงานเนื่องจากอายุ นอกจากนี้ กฎนี้มีความเกี่ยวข้องไม่เพียงแต่ในสถานการณ์ที่พนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณทันทีตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเจ้านายของเขา แต่ยังรวมถึงเมื่อเขาตัดสินใจที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหลังเกษียณอายุและตัดสินใจลาออกด้วย ในทั้งสองสถานการณ์ เขาไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
2. เหตุผลที่เป็นทางการอีกประการหนึ่งที่จะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์คือการย้ายไปเมืองหรือประเทศอื่นเพื่อพำนักถาวร
3. การย้ายที่อยู่จะถูกเน้นแยกกันเนื่องจากคู่สมรสถูกโอนไปยังที่ทำงานใหม่ที่ตั้งอยู่ในเมืองอื่น
4. การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาใด ๆ
5. นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขในสัญญา

เหตุผลเพิ่มเติมที่จะไม่ได้ผล

มีรายการเหตุผลเพิ่มเติมที่ทำให้พนักงานมีสิทธิ์ไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาหลังจากเขียนใบสมัครเพื่อยุติกิจกรรมด้านแรงงานของเขา

อย่างไรก็ตาม เหตุผลดังกล่าวไม่ได้บังคับ ดังนั้น โดยส่วนใหญ่แล้วนายจ้างจะตัดสินใจในแต่ละสถานการณ์เป็นรายบุคคล

• หากความเจ็บป่วยทำให้ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
• หากพนักงานได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ผ่านการแข่งขัน
• หากลูกจ้างถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
• ในการดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี เว้นแต่มีความพิการ
• หากลูกจ้างตั้งครรภ์และต้องการลาออก
• เมื่อเลิกกิจการขององค์กรแล้ว
• เมื่อลดพนักงานลง

เป็นไปได้ไหมที่จะเจรจากับนายจ้าง?

คุณสามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างของคุณได้ แต่ตัวเลือกนี้จะมีอยู่ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานและหัวหน้างานของเขามีความสัมพันธ์ที่ภักดีต่อกันเท่านั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถตกลงกันได้สองเงื่อนไข:

1. ลาออกทันทีเมื่อจัดทำใบสมัครที่จำเป็นเพื่อเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างเพื่อให้วันทำการนี้เป็นวันสุดท้าย
2. ลาออกในวันใดก็ได้ภายในสองสัปดาห์ถัดไปนับจากวันที่สมัคร

วันที่แน่นอนของการเลิกจ้างจะต้องมีการหารือกันระหว่างทั้งสองฝ่าย พวกเขาต้องทำข้อตกลงกันเองเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งโดยตรงระหว่างการเลิกจ้าง

หากความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ลาออกกับเจ้านายไม่ได้ผล เขาจะต้องทำงานให้ครบวาระ

วิธีการเขียนจดหมายลาออกโดยไม่ต้องทำงาน

ใบสมัครจะต้องมีประเด็นสำคัญดังต่อไปนี้:

• ในส่วนหัว คุณต้องระบุว่าเอกสารนั้นถูกส่งไปยังใครอย่างชัดเจน นั่นคือ:
  1. ชื่อเต็มขององค์กร
  2. นามสกุลและชื่อย่อของผู้บังคับบัญชาทันที
  3. ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของผู้ลาออก
• จำเป็นต้องระบุชื่อเรื่องนั่นคือเขียนคำแถลง
• ข้อความในใบสมัครจะต้องสะท้อนถึงคำขอเลิกจ้างของคุณและระบุวันที่วันทำการสุดท้าย
• ขั้นตอนสุดท้ายคือการกรอกวันที่สมัครและลายเซ็นของผู้เรียบเรียง

ข้อความดังกล่าวสามารถจัดทำได้โดยตรงระหว่างทำงานระหว่างลาพักร้อนหรือขณะลาป่วย

ทางที่ดีควรแนบสำเนาเอกสารที่ยืนยันโดยตรงถึงความจำเป็นในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับใบสมัครดังกล่าว

ขั้นตอนการคำนวณพนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของตนเองโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์
ในการคำนวณเมื่อพนักงานยุติการทำงานด้านแรงงานตามคำขอส่วนตัว จะต้องรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่ผู้บังคับบัญชาทันทีไม่ได้โต้แย้งไว้ด้วย

นายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะจ่ายเงินจำนวนลูกจ้างที่ลาออกโดยที่ตนไม่เห็นด้วย

ในสถานการณ์เช่นนี้ อดีตพนักงานจะไม่เหลืออะไรนอกจากต้องไปขึ้นศาลเพื่อสนองข้อเรียกร้องของคุณหรือเพื่อฟื้นตัวจากคุณ อดีตผู้นำค่าจ้างที่ค้างชำระอย่างไม่สมเหตุสมผล

ความสนใจ!

หากองค์กรจ่ายค่าจ้างโดยไม่ใช้เงินสด เงินจะต้องถูกโอนไปยังพนักงานในวันสุดท้ายของการปฏิบัติงานตามหน้าที่แรงงานของเขา

หากลูกจ้างหยุดปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ยื่นใบสมัคร เขาต้องรอสามถึงห้าวันจึงจะโอนย้ายได้ เงินด้วยค่าใช้จ่ายของเขา

พนักงานมีสิทธิ์เปลี่ยนใจลาออกหรือไม่?

พนักงานทุกคนที่เขียนจดหมายลาออกด้วยมือของตัวเองอาจคิดว่าเขาจำเป็นต้องลาออกจากที่ทำงานตามปกติหรือไม่

ในระดับนิติบัญญัติกำหนดว่าผู้ลาออกทุกคนมีสิทธิทุกประการในการถอนใบสมัครภายในสิบสี่วันที่กำหนดและดำเนินกิจการต่อไปได้

แยกกันคุณควรมุ่งความสนใจไปที่สถานการณ์เมื่อพนักงานคนนี้ไปพักร้อนก่อนถูกไล่ออก คุณจะต้องถอนใบสมัครก่อนถึงวันลาพักร้อนด้วยซ้ำ

มีความเป็นไปได้สูงที่ในระหว่างการใช้วันลาพักร้อนที่กำหนด พนักงานใหม่จะได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่พนักงานที่ลาออก ซึ่งจะมีสิทธิเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสถานที่ทำงานเฉพาะแห่งนี้

สิ่งเดียวที่สามารถช่วยพนักงานที่ตัดสินใจกลับไปทำงานคือการได้รับการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างว่าเขามีข้อตกลงกับพนักงานใหม่

บ่อยครั้งที่มีสถานการณ์ที่ผู้บังคับบัญชาทันทีปฏิเสธที่จะจัดเตรียมเอกสารดังกล่าวด้วยเหตุผลบางประการ จากนั้นคุณต้องขอให้เขาจัดทำเอกสารการปฏิเสธอย่างเป็นทางการซึ่งจะมีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับเหตุผลทั้งหมด

คำแนะนำ!

ไม่มีความลับที่นายจ้างจำนวนมากเสนอให้พนักงานเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองโดยกระทำการด้วยเจตนาดี แต่เพียงผู้เดียวอย่างไรก็ตามพนักงานอาจถูกไล่ออกตามบทความนี้ได้เช่นกัน

หากหลังจากร่างรายงานดังกล่าวแล้ว ผู้ใต้บังคับบัญชาตัดสินใจคืนเอกสาร แต่นายจ้างปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น คุณสามารถขึ้นศาลได้อย่างปลอดภัยเนื่องจากละเมิดสิทธิ์ของคุณ

เมื่อสิ้นสุดการพิจารณาคดี หากเป็นผลดีต่อผู้สมัคร เขาจะได้รับ:

1. โอกาสที่จะกลับไปทำงานในตำแหน่งเดิม
2. ค่าจ้างตลอดระยะเวลาการบังคับทุพพลภาพ

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานเปลี่ยนใจที่จะออกจากงาน แต่ไม่ยื่นขอคืนใบสมัครภายในระยะเวลาที่กำหนดและนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาและไม่คืนสมุดงานสัญญา ถือว่าถูกต้องและแอปพลิเคชันสูญเสียอำนาจทางกฎหมาย

เหตุผลในการยกเลิกความร่วมมืออาจแตกต่างกัน: การเปลี่ยนไปใช้องค์กรที่ได้รับค่าจ้างดีกว่าหรือไม่เต็มใจที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เสนอ หลายคนสนใจ เป็นไปได้ไหมที่จะลาออก “โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์”? คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ด้านกฎหมาย

คำว่า “ทำงานสองสัปดาห์” ไม่ถูกต้อง ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบถึงการยุติความร่วมมือ เรากำลังพูดถึงระยะเวลาแจ้งให้ทราบ ไม่ใช่ความรับผิดชอบเพิ่มเติม เนื่องจากชื่อนี้เป็นเรื่องธรรมดา เราจะยังคงเรียกช่วงเวลานี้ตามอัตภาพว่า "การทำงาน"

โดย กฎทั่วไปการเลิกจ้าง“ โดยไม่ทำงานสองสัปดาห์” เป็นไปไม่ได้: ขั้นแรกให้จัดทำข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรระบุพื้นฐานและการอ้างอิงถึงนิติกรรมจากนั้นฝ่ายบริหารมีเวลา 14 วันในการคำนวณและค้นหาผู้สมัครให้เสร็จสิ้น (เริ่มการคำนวณในวันถัดไป ). แต่ในทางปฏิบัติคุณสามารถข้ามพิธีการนี้ได้

วิธีออกจากงาน “โดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์”: ตัวเลือกที่เป็นไปได้

หากพนักงานตั้งใจจะออกจากองค์กรโดยเร็วที่สุด เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร มีหลายวิธีในการแก้ปัญหาอย่างปลอดภัย:

1. เห็นด้วยกับผู้อำนวยการสถานประกอบการ
2. ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง "ไม่มีงาน" ในใบสมัครตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ยื่นคำร้องขอลาโดยจะยุติความร่วมมือในอนาคต
4. มีเอกสารหลักฐานการละเมิดสิทธิโดยฝ่ายบริหาร
5. สมัครลาป่วยโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติม (ต้องมีเอกสารประกอบ)

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออก "โดยไม่มีบริการ" โดยข้อตกลงร่วมกัน?

วิธีนี้ถือว่าง่ายและสะดวกที่สุดสำหรับผู้มีส่วนได้เสียทุกคน เมื่อจัดตั้งขึ้นแล้ว ความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารหรือไม่จำเป็นต้องล่าช้า คุณสามารถยกเลิก "โดยไม่ต้องทำงาน" ได้แม้ในวันที่ส่งใบสมัครตามข้อตกลงร่วมกัน

ข้อควรจำ: หากนายจ้างตกลงที่จะแยกทางกับผู้ใต้บังคับบัญชาก่อนกำหนด เหตุในการเลิกจ้างจะยังคงอยู่ นั่นคือคำว่า "ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน" ไม่ได้กลายเป็น "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย"

คุณสามารถลาออกโดยไม่ทำงานด้วยเหตุผลอะไร?

บุคคลที่ลงนามในสัญญาเป็นเวลาสองเดือนหรืออยู่ในช่วงทดลองงานมีสิทธิแจ้งผู้บังคับบัญชาทราบถึงความตั้งใจล่วงหน้าสามวัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งสามารถยุติความร่วมมือได้ทันที ไม่อาจปฏิเสธได้ ความคิดเห็นของฝ่ายบริหารไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา คุณสามารถลาออกจากงาน "โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์" ได้ภายใต้เงื่อนไขใด:

1. การลงทะเบียนเต็มเวลาในสถาบัน วิทยาลัย หรือมหาวิทยาลัย
2. พนักงานนักศึกษาเปลี่ยนไปเรียนเต็มเวลา (ตั้งแต่ช่วงเย็นหรือนอกเวลา)
3. คู่สมรสของพนักงานสมัครงานนอกสหพันธรัฐรัสเซีย (โดยการโอนจากองค์กร)

ใครบ้างมีสิทธิลาออก “โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์”

บุคคลอาจออกจากที่ทำงานโดยไม่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบในสามกรณี:

• การเลี้ยงดูเด็กที่มีความพิการ
• เป็นทหารเกณฑ์เข้ากองทัพ
• มีแผนจะย้ายไปพื้นที่อื่น

เลิกจ้าง "ไม่มีบริการ" ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ผู้ริเริ่มอาจเป็นเจ้านายหรือลูกจ้างก็ได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าเหตุผลในการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงในการยุติความร่วมมือทันทีภายใต้ข้อ 3 ของศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายไม่มีข้อมูลว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาออก "โดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์" ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เนื่องจากการเลิกจ้างสามารถทำได้ตลอดเวลา (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้าง จึงเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในวันที่ยื่นใบสมัคร ไม่จำเป็นต้องเตรียมเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหาก

ผู้รับบำนาญสามารถลาออก "โดยไม่มีบริการ" ได้หรือไม่?

บางคนยังทำงานต่อหลังเกษียณ อยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่คล้ายคลึงกับพนักงานทั่วไป (สภาพการทำงาน ขั้นตอนการชำระเงิน ฯลฯ) แต่ยังมีสิทธิพิเศษอยู่บ้าง:

1. ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อนุญาตให้ไล่ผู้รับบำนาญ "โดยไม่มีบริการ" ได้
2. พลเมืองดังกล่าวถือเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าเนื่องจากมีประสบการณ์และความรู้มากมาย ดังนั้นในกรณีของการเลิกจ้าง พวกเขาจึงมีโอกาสอยู่ต่อมากขึ้น

ในทางปฏิบัติการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง "โดยไม่มีบริการ" มักจะเกิดขึ้นในวันที่ระบุในใบสมัคร ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้ แต่ผู้อำนวยการบริษัทไม่สามารถกักขังคนงานดังกล่าวได้ (หลาย คำตัดสินของศาลสิ่งนี้ได้รับการยืนยันแล้ว)

ลาออกจากการเป็นผู้รับบำนาญอย่างไร “โดยไม่ต้องลางาน”

รัฐบาลมักพิจารณาเพิ่มอายุเกษียณเนื่องจากหลายคนยังคงทำงานต่อไป บริษัทยังไม่สนใจการสูญเสียคนร่างกายแข็งแรงที่มีประสบการณ์และความรู้อันมีค่า การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง "โดยไม่มีบริการ" เป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• แอปพลิเคชันที่เขียนอย่างดี
• ความพร้อมของเอกสารประกอบ

ระเบียบนี้ใช้กับสถานการณ์ที่บุคคลทำงานในสถานประกอบการมาระยะหนึ่งและถึงวัยเกษียณแล้ว แต่เกิดคำถามว่าจะทำอย่างไรถ้างานยังดำเนินต่อไปหลังเกษียณ? ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะลาออก “โดยไม่มีชั่วโมงทำงาน” ได้อย่างไร?

กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นในทางปฏิบัติ จึงมีสถานการณ์ที่ขัดแย้งเกิดขึ้น ปลัดอำเภอมักจะปกป้องตำแหน่งของคนงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง เราขอแนะนำให้ฝ่ายบริหารดำเนินการตามคำขอและดำเนินการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ "โดยไม่มีบริการ" อย่างเป็นทางการ

ความสนใจ

เมื่อผู้รับบำนาญได้งานในองค์กรของคุณและหลังจากทำงานมาระยะหนึ่งแล้วได้ส่งจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเขาเองขั้นตอนการยุติความร่วมมือจะไม่แตกต่างจากปกติ ไม่สามารถออกเดินทางก่อนกำหนดได้

วิธีลาออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเอง “โดยไม่ต้องทำงาน”

เช่น เกิดความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่าย พนักงานยื่นคำร้องเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามมาตรา 3 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและออกจากองค์กร ในกรณีนี้ผู้อำนวยการมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานอย่างเป็นทางการ พนักงานควรรู้ว่าการละเลยกำหนดเวลานั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามกฎสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง "โดยไม่ต้องทำงาน"

ระยะเวลาสองสัปดาห์ไม่เพียงแต่สำหรับผู้อำนวยการเท่านั้น แต่ยังให้พนักงานคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการตัดสินใจด้วย คุณสามารถถอนใบสมัครของคุณได้ตลอดเวลาและดำเนินกิจกรรมของคุณต่อภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน แต่ถ้าคุณต้องการออกจากองค์กรทันทีพนักงานจะต้อง:

1. ระบุในใบสมัครตามคำขอของคุณเองเพื่อขอให้ยกเลิก "โดยไม่มีบริการ"
2. แจ้งเหตุใดไม่สามารถทำงานตามเวลาที่กำหนดได้

สิ่งสำคัญคือต้องรู้

หากในช่วงเวลาดังกล่าว ผู้บริหารได้จ้างผู้สมัครใหม่และลงนามในสัญญาจ้างงาน ผู้ที่ถูกไล่ออกจะไม่สามารถกลับมาได้อีกต่อไป

วิธีเขียนจดหมายลาออก “โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์”

พนักงานขององค์กรมีสิทธิ์จัดทำเอกสารที่เป็นปัญหา เหมาะสำหรับสิ่งนี้ แผ่นมาตรฐาน A4. หากออกแบบด้วยมือ ข้อกำหนดหลักสำหรับการเขียนด้วยลายมือก็คือความชัดเจนและความถูกต้อง ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไข ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการเลิกจ้าง "ไม่มีบริการ" ในรูปแบบสิ่งพิมพ์แสดงไว้ในรูป:

โครงสร้าง:

• ส่วนหัว – มีการบันทึกรายละเอียดขององค์กรและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้มีส่วนได้เสีย
• กึ่งกลางหน้า - เขียน "คำชี้แจง";
• ส่วนหลักคือคำร้องขอและลิงก์ไปยังนิติกรรม
• ข้อสรุป – วันที่จัดทำและลงนาม

แนะนำให้พนักงานทราบเหตุผลในการเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง "โดยไม่ต้องทำงาน" ซึ่งระบุไว้ในศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาให้สิทธิ์ออกจากที่ทำงานทันที (กล่าวถึงในหัวข้อย่อย 4 และ 5 ของการปรึกษาหารือของเรา) ในเวลาเดียวกัน การตีความสถานการณ์ต่างๆ ที่ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายจะถูกป้องกัน

กรณีแย้งการเลิกจ้าง “ไม่มีงานทำ”

1. นักบัญชี N.V. Krylova กำลังลาป่วย หลังจากนั้นเธอก็วางแผนลาออก เอกสารที่จำเป็นครบถ้วนแล้ว จำเป็นต้องทำงานเพิ่มเติมเมื่อพนักงานกลับมาหรือไม่?
   สารละลาย:ระยะเวลาการแจ้งจะนับรวมเป็นวันลาป่วยด้วยเหตุนี้จึงไม่จำเป็น
2. ผู้จัดการฝ่ายขาย Petrov ซึ่งทำงานที่ TorgSet CJSC ต้องการไปพักร้อนและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของเขา เป็นไปได้ไหมที่เขาลาออกในช่วงวันหยุด “โดยไม่มีเวลาทำงาน”?
   สารละลาย:ใช่. เค.พี. เปตรอฟควรเขียนถึง ผู้อำนวยการทั่วไปแอปพลิเคชัน CJSC TorgSet เพื่อลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง โปรดระบุวันที่รวบรวม
3. คนขับ ศูนย์การค้า“คริสตัล” ยื่นคำขอลาพักร้อนตั้งแต่ 02/06/2561 ถึง 03/06/2561 หนึ่งสัปดาห์ต่อมา เขาตัดสินใจไปทำงานที่บริษัทอื่น เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกหลังลาพักร้อนโดย “ไม่มีเวลาทำงาน”?
   สารละลาย:ไม่มีอุปสรรคที่นี่: พนักงานส่งใบสมัครพร้อมคำร้องขอให้ไล่ออกตามมาตรา 3 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 14 วันก่อนสิ้นสุดวันหยุด เป็นผลให้บุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องกลับไปทำงาน และฝ่ายบริหารจะสามารถหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้

คำถามที่พบบ่อย

1. เป็นไปได้ไหมที่ผู้เกษียณอายุที่ทำงานซึ่งรับผิดชอบค่านิยมจะลาออกจากงานก่อนครบระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า?
   คำตอบ:การตรวจสอบและการโอน สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุอาจใช้เวลาหลายวัน ดังนั้นบางครั้งจึงเป็นเรื่องยากที่จะแยกทางกับพนักงานในเวลาอันสั้น
2. ฉันจะสามารถลาออก “โดยไม่มีชั่วโมงทำงาน” ได้หรือไม่ หากสัญญาสิ้นสุดลงเนื่องจากการเกษียณอายุในบริษัทอื่น
   คำตอบ:เมื่อพนักงานลาออกจากองค์กรหนึ่งเนื่องจากการเกษียณอายุ และต่อมาได้งานในอีกองค์กรหนึ่ง สิทธิพิเศษของศิลปะส่วนที่สอง 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสูญเสียอำนาจ
3. มีสิทธิลาออก “ไม่มีงานทำ” ได้หรือไม่ หากผู้จัดการไม่ปฏิบัติตามสิทธิแรงงาน?
   คำตอบ:ในกรณีที่มีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบท้องถิ่นและข้อบังคับอื่น ๆ คุณสามารถยุติความร่วมมือได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน เงื่อนไข – ข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการบันทึกโดยหน่วยงานกำกับดูแล

หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มข้อตกลงการจ้างงานจริง ๆ ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งและทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ กฎหมายระบุรายการสถานการณ์ที่นายจ้างมีโอกาสไล่ลูกจ้างเต็มเวลาออก

มีสถานการณ์ที่ทราบกันดีอยู่แล้วเมื่อพนักงานพยายามลาพักร้อนหรือก่อนที่จะถูกไล่ออกจากตำแหน่ง ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะต้องทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากลาป่วยหรือลาพักร้อนหรือไม่? กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความต้องการดังกล่าว

อย่างไรก็ตาม คนงานบางคนดำรงตำแหน่งบางอย่างในองค์กรการค้าในขณะที่ได้รับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญ กฎหมายไม่ได้ห้ามผู้รับบำนาญทำงานเฉพาะทาง

พลเมืองมีสิทธิที่จะลดระยะเวลาการรับราชการภาคบังคับเนื่องจากถึงวัยเกษียณได้เพียงครั้งเดียว หลังจากนี้ในแถลงการณ์ที่ร่างไว้ ข้อโต้แย้งดังกล่าวอาจถือเป็นการละเมิดได้ ดังนั้นการเลิกจ้างครั้งที่สองจึงดำเนินการตามกฎทั่วไปสำหรับทุกคน

สำหรับพลเมืองที่ได้รับมอบหมายหมวดหมู่ใดหมวดหมู่หนึ่งก็มีให้เช่นกัน พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงินบำนาญ พนักงานเต็มเวลาที่มีความพิการอาจยืนกรานในใบสมัครเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการหยุดปฏิบัติหน้าที่โดยตรงในช่วงเวลาที่กำหนดโดยการเริ่มต้นการรับรู้การชำระเงินที่เกี่ยวข้อง

คนพิการบางประเภทมีโอกาสที่จะปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงานในสาขาพิเศษที่พวกเขาเชี่ยวชาญ เช่นเดียวกับผู้รับบำนาญพวกเขาสามารถระบุในจดหมายลาออกได้เพียงครั้งเดียวถึงเหตุผลในการกำหนดสถานะความพิการ ทัศนคติต่อประเภทดังกล่าวบ่งบอกถึงปัญหาบางประการกับการทำงานของร่างกาย

ไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง อย่างไรก็ตาม นายจ้างทุกคนจะต้องคำนึงถึงสถานการณ์ของลูกจ้างและเลิกจ้างตามข้อตกลง เป็นการดีที่สุดสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะลาคลอดบุตรตามด้วยการเลิกจ้าง และรับผลประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับจากนายจ้าง

เมื่อลูกจ้างจัดให้นายจ้างมี เอกสารที่จำเป็นเมื่อครบกำหนดเวลาที่กำหนด เธอจะต้องถูกไล่ออกตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัครที่กรอกครบถ้วน ปัญหาสุขภาพจะถือเป็นเหตุผลในการไล่ออก ไม่ใช่ข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์ หากเด็กหญิงได้รับการรักษาในสถาบันการแพทย์เฉพาะทาง

หากลูกจ้างมีลูกอยู่ในค่าจ้างก็ไม่ส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจแต่อย่างใด เงื่อนไขพิเศษสำหรับการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้ถือได้ว่าเป็นข้อโต้แย้งเมื่อพยายามตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับเงื่อนไขการให้บริการภาคบังคับ

เอกสารและการคำนวณ

คำสั่งเลิกจ้างลงนามโดยผู้จัดการ

หลังจากทำงานสองสัปดาห์ เจ้านายจะต้องจัดเตรียมจำนวนเงินที่ตกลงกันไว้ให้กับพนักงานในรูปแบบของค่าลาพักร้อนหรือเงินเดือนที่ได้รับมอบหมาย หากไม่มีอะไรเกิดขึ้นนายจ้างไม่จ่ายเงินเขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน

หากนายจ้างไม่คืนสมุดงานเมื่อสิ้นระยะเวลาหลังจากยื่นใบสมัครแล้ว ถือเป็นความผิดในส่วนของตน เนื่องจากพลเมืองจะไม่สามารถหางานได้หากไม่มีเอกสารนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยในแต่ละวันที่สมุดบัญชีของพนักงานที่ลาออกยังคงอยู่

วันที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างจะต้องตรงกับวันที่อดีตลูกจ้างกำหนดให้ใช้ ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องจัดทำใบสมัครที่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการรับการชดเชยและการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการเลิกจ้าง

คุณสามารถไปศาลได้ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะคืนค่าจ้างของลูกจ้าง ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎเกณฑ์อายุความสำหรับการอุทธรณ์ต่อศาลที่เป็นไปได้ซึ่งสอดคล้องกับหนึ่งเดือน

หากลูกจ้างไปศาลหลังจากระยะเวลานี้เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่ระบุว่ามีเหตุผลที่ดีในการขาดอายุความ หากระยะเวลานี้หมดลง นายจ้างก็มีโอกาสเพิ่มขึ้นที่จะชนะคดีที่เป็นข้อขัดแย้งในศาล

หากลูกจ้างลาออกไม่ติดต่อนายจ้างเพื่อรับเรื่อง หนังสืองานผู้จัดการไม่สามารถรับผิดชอบต่อการเก็บรักษาได้

จะลาออกโดยไม่ต้องทำงานได้อย่างไร?

บันทึกแรงงานจัดทำขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคล

หลังจากอ่านข้อมูลที่นำเสนอในบทความนี้แล้ว คุณสามารถสรุปได้ว่าไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์ก่อนถูกไล่ออกเสมอไป จะหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ได้อย่างไรหากพนักงานลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง?

ศิลปะ. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงสิทธิของผู้จัดการ องค์กรการค้ากำหนดให้พนักงานที่ลาออกต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากส่งใบสมัครที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม บทความนี้กล่าวถึงสถานการณ์ที่พนักงานไม่จำเป็นต้องออกกำลังกายตามระยะเวลาที่กำหนด

พนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานได้ เหตุผลในการเลิกจ้างอาจมีได้หลายกรณี:

• เข้าสู่วัยเกษียณ;
• การเข้าร่วมชั้นเรียนเต็มเวลา

ลูกจ้างมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงานในสถานการณ์ที่นายจ้างฝ่าฝืนบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานปัจจุบันหรือกฎเกณฑ์ที่กำหนดขึ้นในองค์กรการค้า ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานที่ลงนามไว้ก่อนหน้านี้ภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนดในใบสมัครที่ยื่น

ตัวเลือกสำหรับการเลิกจ้างที่เป็นไปได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์:

1. ข้อตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองสัปดาห์หรือในวันที่ยื่นคำขอเพื่อประกอบการพิจารณา ตัวเลือกนี้ถือว่าถูกต้องที่สุดและไม่มีปัญหา
2. ลูกจ้างสามารถลาได้เป็นเวลาสองสัปดาห์โดยยื่นคำชี้แจงต่อนายจ้างก่อนดำเนินการดังกล่าว นอกจากนี้ยังสามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกเหล่านี้มีความหมายเป็นนัย ความยากลำบากที่เป็นไปได้เนื่องจากนายจ้างอาจไม่ให้วันลาที่สมควรได้รับ หรือไม่มีเหตุผลในการยื่นลาป่วย อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องตัดตัวเลือกนี้ออกทั้งหมด
3. หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ด้วยเหตุผลบางประการ หรือนายจ้างละเมิดสิทธิตามกฎหมายของตน

เหล่านี้คือสิ่งหลัก วิธีการที่ทราบเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์

ความเห็นของทนายความผู้เชี่ยวชาญ:

ลูกจ้างไม่มีภาระผูกพันในการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากที่เขายื่นลาออก มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงาน 2 สัปดาห์ก่อนเหตุการณ์นี้

การประมวลผลและการแจ้งเตือนเป็นสองแนวคิดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง พวกเขาจะต้องแตกต่าง หากสถานการณ์เกิดขึ้นจนจำเป็นต้องเลิกจ้าง คุณควรเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้าง ท้ายที่สุดแล้วการไปเที่ยวพักผ่อนด้วยเหตุผลหลายประการสามารถเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลได้เสมอ พนักงานแต่ละคนจะมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ส่วนหนึ่งซึ่งสามารถนำมาใช้และหยุดทำงานได้เสมอ จากนั้นเมื่อสิ้นสุดวันหยุดก็จะลาออก

มีความเป็นไปได้หลายประการในการเลิกจ้างโดยไม่ละเมิดผลประโยชน์ของคุณและกฎหมาย ในพอร์ทัลของเรานอกเหนือจากบทความนี้แล้ว ยังมีเนื้อหาค่อนข้างมากในหัวข้อนี้ ใช้ประโยชน์จากพวกเขา

การเลิกจ้างพนักงาน: เหตุผลที่แตกต่างกัน — การออกแบบที่แตกต่างกัน. เกี่ยวกับเรื่องนี้ในวิดีโอ: