Aktive og energiske mennesker forsøger altid at finde noget at lave, selv på arbejdspladsen. Men hvad er bedre? Kombination af stillinger eller deltidsarbejde? Den Russiske Føderations arbejdskodeks adskiller disse to begreber og dikterer sine egne regler for gennemførelsen af ​​disse to typer aktiviteter.

Kombination eller deltid

Det ville være en stor fejltagelse at antage, at disse to begreber betyder den samme type aktivitet. Det er helt forskellige typer af arbejdsorganisationer.

I det tilfælde, hvor en medarbejder udfører andet arbejde i fritiden, og det samtidig betales i henhold til ansættelseskontrakten, er der tale om deltidsarbejde. Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer dette faktum i artikel 282. En medarbejder har ret til at udføre deltidsarbejde ikke kun hos sin arbejdsgiver, men også i andre organisationer.

Hvis en medarbejder arbejder i et fast skift og kun for én arbejdsgiver, kaldes dette en kombination af job.

I denne artikel vil vi se på alle nuancerne ved deltidsarbejde. Men først skal du afklare, for hvilke typer aktiviteter deltidsarbejde ikke er defineret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og derfor er indgåelse af en aftale ikke påkrævet:

• Til litterært arbejde (redigering, oversættelse, anmeldelse osv.).
• At gennemføre forskellige undersøgelser med engangsbetaling.
• For pædagogisk arbejde med timeløn, der højst yder 300 timer om året.
• Til konsultationer af kvalificerede specialister.
• Til undervisningsarbejde i skoler, førskoleinstitutioner, institutioner for supplerende uddannelse med merbetaling.
• At udføre arbejde i samme organisation uden en fuldtidsstilling, især ledelse af lærerkontorer, afdelinger eller laboratorier, ledelse af kommissioner, supervision af studerende og så videre.
• At arbejde i samme skole eller førskoleinstitution ud over den normale løn for en lærer.
• At arbejde med at tilrettelægge udflugter med timeløn uden fuldtidsstilling.

Typer af deltidsarbejde. Specifikt

Alle træk ved deltidsarbejde er reguleret af kapitel. 44 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Deltidsarbejde kan være internt eller eksternt.

I et eksternt deltidsjob udfører en medarbejder systematisk lønnet arbejde på et andet arbejdssted. Dette kan være en organisation, en iværksætter uden dannelse af en juridisk enhed, en person uden dannelse af en individuel iværksætter.

I et internt deltidsjob udfører en medarbejder lønnet arbejde for samme arbejdsgiver, hvor han arbejder fast.

Men der er nogle begrænsninger for deltidsarbejde. Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer følgende tilfælde:

• Aldersbegrænsninger. Personer under atten år kan ikke ansættes til deltidsarbejde.
• Begrænsninger i arbejdsforhold. Det er forbudt at arbejde deltid i stillinger med skadelige arbejdsforhold; hvis hovedaktiviteten er relateret til transportledelse.
• Faglige og jobbegrænsninger. Deltidsarbejde er ikke muligt for:
  • advokater og dommere;
  • politibetjente;
  • ledere af organisationer;
  • udenlandsk efterretningstjeneste og anklagere;
  • kommunale servicemedarbejdere;
  • regeringsmedlemmer;
  • Føderale kurerkommunikationsarbejdere.

Internt deltidsjob

Så hvis en medarbejder har et ønske om at opfylde endnu en forpligtelse over for sin arbejdsgiver og få løn for det, kan han søge et internt deltidsjob.

Medarbejderen skal indgå en anden ansættelseskontrakt, som angiver stilling, erhverv eller speciale, samt hvad det interne deltidsarbejde består af. Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer disse og andre regler i artikel 282.

Eksternt deltidsjob

Denne form for deltidsjob er typisk for de medarbejdere, der, mens de arbejdede på en virksomhed, besluttede at få et deltidsjob hos en anden arbejdsgiver. Samtidig betragtes den stilling, der tager mere tid og kræver mere opmærksomhed, som den vigtigste. Lovgivningen sætter ikke grænser for antallet af indtægtskilder. Men enhver arbejdsgiver er forpligtet til et langsigtet og produktivt samarbejde, så en person, der ønsker at få yderligere arbejde, skal beregne sine styrker og evner.

En høj arbejdsbyrde kan påvirke kvaliteten af ​​det udførte arbejde, hvilket efterfølgende vil påvirke aflønningen og personens omdømme som helhed.

Sådan bliver du deltidsarbejder

Ansættelse til deltidsarbejde er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks i artikel 283. Da en deltidsarbejder er en socialt beskyttet borger, skal registreringen følge alle reglerne:

• Medarbejderen indsender alle nødvendige dokumenter til HR-afdelingen.
• Arbejdsgiver og lønmodtager underskriver en aftale. Det kan være tidsbegrænset (i en vis periode, ved sæsonarbejde, mens en fastansat er fraværende) eller tidsubegrænset (indtil medarbejderen selv ønsker at opsige kontrakten).
• På baggrund af den underskrevne overenskomst udstedes påbud om deltidsarbejde.

Det skal huskes, at deltidsansatte har samme rettigheder og garantier som hovedansatte.

I henhold til arbejdslovgivningen skal deltidsansatte arbejde under forhold, der opfylder alle krav til arbejdsbeskyttelse. For eksempel, hvis der sker en ulykke med en deltidsansat, så foretages en undersøgelse af dette forhold og yderligere kompensation på stedet for deltidsarbejdet.

Indretning

Du behøver ikke tænke på, at deltidsarbejde på en eller anden måde er anderledes med hensyn til dokumentation fra dit hovedjob. Deltidsarbejde er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Registrering sker i overensstemmelse med alle regler fastsat af virksomheden. Medarbejderen skal indsende følgende dokumenter:

• Pas for en statsborger i Den Russiske Føderation.
• SNILS.
• Uddannelsesdokumenter.

Efter at dokumenterne er indsamlet og indsendt til personaleafdelingen, uanset kombinationstype, udarbejdes en ansættelseskontrakt af den etablerede form. Dernæst underskrives en T-1 ordre om ansættelse, som specificerer arbejdsforhold, takst og betaling.

En deltidsansat skal vide, at arbejdsgiveren ikke kan kræve en arbejdsbog. Dette dokument forbliver på hovedarbejdsstedet, og hvis medarbejderen ønsker at indtaste det, kan han medbringe et certifikat fra sit deltidsjob, overføre det til personaleafdelingen, og den tilsvarende indtastning vil blive foretaget der.

Betaling

Det er tilrådeligt at spørge, hvordan deltidsarbejde betales. Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer dette spørgsmål i art. 285, kap. 44. Sådant arbejde betales i forhold til den udførte tid eller på andre betingelser fastsat i aftalen mellem parterne.

Hvis en medarbejder aflønnes på akkord, betales han efter det faktisk udførte arbejde.

Mindstelønnen for en deltidsansat er baseret på, at han ikke udfører sit hverv hele arbejdsdagen. Ligeledes, hvis arbejdet udføres under forhold, der afviger fra normale forhold, accepterer medarbejderen forhøjet løn for deltidsarbejde. Den Russiske Føderations arbejdskodeks taler om dette i artiklerne 146-154.

Hvis en medarbejder skulle udføre sine opgaver i et område, hvor der blev etableret en koefficient eller løntillæg, reguleres betaling for deltidsarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode i henhold til indikatorerne.

Et særskilt spørgsmål rejser sig for lang erhvervserfaring. Dette inkluderer deltidsarbejde i følgende kategorier:

• Medicin. Hvis medarbejderen har en fuldtidsstilling på deltid i organisationer, der er finansieret over det føderale eller regionale budget.
• landets forsvarsministerium. Godtgørelsen ydes til civilt ansatte, der arbejder på deltid i disse organer.
• Federal Agency for Government Communications and Information.

Ud over incitamenter kan deltidsansatte være berettiget til garantier og kompensationer, som er fastsat i love og andre regler, kontrakter, aftaler og interne virksomhedsbestemmelser. Garantier og godtgørelser gælder ikke for medarbejdere, der modtager uddannelse og arbejder på deltid, samt for dem, der på deltid gik på arbejde i det fjerne nord.

Arbejdstid

Den tid, en medarbejder bruger på arbejde, er fastsat i artikel 284 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Deltidsarbejde bør ikke overstige fire timer om dagen. Undtagelsen er det øjeblik, hvor medarbejderen er fri for at udføre sine opgaver på sit hovedarbejdssted. Så kan han arbejde deltid på fuld tid. Men antallet af timer brugt på deltidsarbejde i rapporteringsperioden bør ikke overstige den månedlige norm, der er fastsat for denne kategori af ansatte.

Disse begrænsninger gælder muligvis ikke, hvis medarbejderen stoppede med at arbejde på sit hovedjob eller blev fjernet fra det.

Så der er en generel regel, der gælder for alle deltidsansatte. Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer tidspunktet for deltidsarbejde som følger:

• 4 timer om dagen.
• 16 timer om ugen.
• 4-dages arbejdsuge, 4 timer hver.
• Fem dage - 3 timer 12 minutter.

Der gøres en undtagelse for arbejdere inden for medicin, farmakologi, pædagogik og kultur. For dem er arbejdstiden fastsat efter den overenskomst, der er angivet i ansættelseskontrakten. Arbejdstiden kan dog ikke være længere:

• ½ månedsnorm, beregnet ud fra den samlede varighed af hele ugen (for læger og farmaceuter samt lærere).
• 16 timer om ugen.
• Månedsnormen, beregnet ud fra den samlede varighed af hele arbejdsugen (for læger og plejepersonale samt kulturarbejdere).

For læger, der arbejder på deltid i landdistrikter, tilbydes en otte-timers arbejdsdag og en 39-timers uge.

Er ferie tilladt?

Giver deltidsarbejde ferie? Den Russiske Føderations arbejdskodeks i henhold til art. 286, taler om muligheden for at give en deltidsansat årlig ferie samtidig med orlov fra sit hovedbeskæftigelse. Hvis en medarbejder har arbejdet på et merjob i mindre end seks måneder, gives orlov til ham på forhånd.

Hvis der er uoverensstemmelse i orlovens længde, kan arbejdsgiveren ved et merjob efter anmodning fra medarbejderen øge orloven uden løn til det påkrævede antal dage.

Lad os se på et eksempel. Under hensyntagen til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kræver deltidsarbejde (artikel 286) også årlig betalt ferie. For eksempel giver undervisningsaktiviteter en ferie på 56 dage. Men en lærer kan arbejde på deltid som programmør, og i denne stilling er ferien kun 28 dage. I henhold til loven skal arbejdsgiveren give borgeren 28 dages betalt orlov og yderligere 28 dage uden løn.

Arbejdsgiveren skal betale ferie og kompensere for uudnyttede hviledage efter almindeligt fastsatte regler. For at modtage et velfortjent hvil fra et deltidsjob, skal medarbejderen levere en kopi af ordren fra sit hovedjob.

Ud over hovedferien er der andre ferier, der er fastsat i lovgivningsstandarder og især kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Deltidsarbejde giver mulighed for at tage ekstra orlov og gå på barsel.

For at tage ekstra orlov på dit andet job, skal du:

• Bevis uregelmæssig arbejdstid.
• Udfør arbejdsopgaver upåklageligt.
• Udfør opgaver under farlige eller farlige forhold.
• Har stor erhvervserfaring.

Ved ansøgning om barsel på et deltidsjob skal en kvinde fremlægge udfyldte dokumenter fra sit hovedjob. For at modtage ydelser ikke kun ved det første job, men også ved det andet, skal den vordende mor desuden arbejde i en deltidsstilling i mindst 2 år. Varigheden af ​​en sådan orlov er den samme for alle typer arbejde.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt

Ud over de velkendte grunde til, at en ansættelseskontrakt kan opsiges, er der yderligere grunde til at afskedige en deltidsansat, som anført i artikel 288, artikel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Deltidsarbejde kan opsiges og en medarbejder afskediges, hvis han afløses af en medarbejder, for hvem denne stilling vil være den primære, og arbejdet vil være fast.

Sker dette, er arbejdsgiveren forpligtet til at meddele medarbejderen dette 14 dage skriftligt. Men i dette tilfælde må personen ikke fyres, men tilbydes for eksempel et andet job (hvis ledigt). Men så skal der underskrives en ny ansættelseskontrakt med denne medarbejder.

Men dette spørgsmål har også sine egne nuancer. For eksempel at afskedige en medarbejder ved hjælp af art. 288 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er umulig, hvis der blev indgået en tidsbegrænset kontrakt mellem ham og arbejdsgiveren.

En medarbejder kan heller ikke afskediges, selvom en ny medarbejder træder i hans plads, hvis den første er sygemeldt eller på årlig ferie. Samtidig udvider arbejdsloven denne regel til alle ansatte. En undtagelse kan være likvidation af en virksomhed eller ophør af en individuel iværksætters aktiviteter.

I henhold til lovgivningen er arbejdsgiveren også forpligtet til at informere ham flere måneder før denne begivenhed, hvis en kontrakt med en deltidsansat opsiges på grund af afskedigelser. Medarbejderen er forpligtet til at skrive en kvittering for, at han er indforstået med dette. Som hovedansatte kan deltidsansatte modtage fratrædelsesgodtgørelse ved et merjob på grund af afskedigelse på grund af fyringer.

De, der ønsker at begynde at arbejde på deltid, skal være opmærksomme på arbejdsloven og de af dens artikler, der er helliget deltidsarbejde. Især vil kapitel 44 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fortælle dig alt om deltidsarbejde. Deltidsarbejde og alle nuancer relateret til det er beskrevet detaljeret her med alle de nødvendige kommentarer. Hvert år er der forskellige lovændringer, som kan påvirke beslutningsprocessen, og i øjeblikket indeholder arbejdsloven en masse ændringer og artikler, der allerede har mistet kraft.

Den nye udgave af arbejdsloven har ændret markant mekanismen til regulering af arbejdskraften for deltidsansatte og arbejdere, der kombinerer erhverv eller stillinger. Hvordan adskiller disse former for arbejdsorganisation sig? Hvilke funktioner skal tages i betragtning, når man ansætter en deltidsansat? Er det nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med en person, der vil kombinere erhverv, stillinger eller deltage i andre former for kombination? Læs om dette og meget mere i denne artikel.

Deltidsarbejde og kombinationsarbejde er helt forskellige former for arbejdsorganisering. Men i praksis forveksles disse begreber ofte og erstatter dem med hinanden. Før vi studerer de nye regler for regulering af deltidsansattes arbejde og dem, der mestrer andre stillinger og erhverv, lad os derfor kort forstå terminologien.

Hvis en medarbejder i sin fritid fra sit hovedjob udfører andet almindeligt betalt arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt, er dette deltidsarbejde (artikel 60.1 og 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Du kan arbejde deltid ikke kun for din arbejdsgiver, men også for en anden organisation (for en anden iværksætter eller en person, der ikke er iværksætter).

Ved kombination af erhverv (stillinger) udføres arbejdet "i den etablerede varighed af arbejdsdagen (skift)" og altid med den samme arbejdsgiver (artikel 60.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Nu hvor de vigtigste forskelle mellem deltids- og kombinationsjob er blevet defineret, kan vi gå videre til detaljerne.

Deltidsjob

Så der er flere faktorer, der bestemmer deltidsarbejde: medarbejderen har et hovedarbejdssted, udfører jobfunktioner (jobansvar) i sin fritid fra sit hovedjob, gør dette regelmæssigt og modtager også regelmæssigt betaling for deltid arbejde. Arbejdsforhold til en sådan medarbejder etableres på grundlag af en ansættelseskontrakt.

Som det følger af artikel 60.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan deltidsarbejde være eksternt og internt.

Eksternt deltidsjob- dette er udførelse af almindeligt lønnet arbejde for en anden arbejdsgiver (dvs. ikke på stedet for hovedjobbet). En anden arbejdsgiver kan være en organisation, en iværksætter uden at danne en juridisk enhed og en arbejdsgiver - en person, der ikke er iværksætter.

Internt deltidsjob- udførelse af andet almindeligt lønnet arbejde for arbejdsgiveren på hovedarbejdsstedet. Det vil sige, at medarbejderen har ret til at indgå en ansættelseskontrakt på hovedarbejdsstedet, der angiver stilling, erhverv, specialitet som deltidsarbejder.

Som ikke kan være deltidsarbejder

Arbejdsloven forbyder visse kategorier af borgere at arbejde på deltid. For det første er der tale om personer under 18 år. Og for det andet medarbejdere, hvis hovedarbejde involverer hårdt arbejde, skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold. Disse medarbejdere kan ikke arbejde på deltid, hvis det indebærer samme arbejdsvilkår.

Derudover er der også fastsat nogle restriktioner for deltidsarbejde for organisationsledere. I henhold til artikel 276 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "kan lederen af ​​en organisation kun arbejde deltid for en anden arbejdsgiver med tilladelse fra det autoriserede organ for en juridisk enhed eller ejeren af ​​organisationens ejendom, eller en person (et organ), der er autoriseret af ejeren."

I visse tilfælde henviser arbejdsloven arbejdsgiveren til andre føderale love og regler, der begrænser kombinationen af ​​individuelle medarbejdere. Disse er især føderale love om statslige og kommunale enhedsvirksomheder, retssamfundets organer, fortalervirksomhed og fortalervirksomhed og fredsdommere. Listen over sådanne handlinger inkluderer også resolutioner fra regeringen i Den Russiske Føderation (for eksempel en resolution, der regulerer proceduren og betingelserne for deltidstjeneste (arbejde) i systemet for Ruslands indenrigsministerium).

Forbuddet mod deltidsarbejde er også indeholdt i paragraf 3 i artikel 97 i Den Russiske Føderations forfatning. Denne norm foreskriver, at statsdumaens stedfortrædere arbejder på et professionelt permanent grundlag og ud over dette kun kan engagere sig i undervisning, videnskabelige eller andre kreative aktiviteter. Betingelserne for deltidsarbejde for undervisnings-, læge-, medicinal- og kulturarbejdere er ligeledes særlige og reguleres af arbejdsloven og andre love og regler. For eksempel ved de eponyme resolutioner fra regeringen i Den Russiske Føderation dateret 4. april 2003 nr. 197 og Ruslands arbejdsministerium dateret 30. juni 2003 nr. 41 "Om de særlige forhold ved deltidsarbejde til undervisning, medicinsk , medicinal- og kulturarbejdere.”

Vi indgår en ansættelseskontrakt med en deltidsansat og melder ham til arbejde

Proceduren for at ansætte en medarbejder på deltid er den samme, som ved ansættelse af denne til sit hovedjob. En ansættelseskontrakt med en deltidsansat indgås skriftligt, udfærdiget i to eksemplarer, som hver underskrives af parterne. Den ene kopi af ansættelseskontrakten gives til medarbejderen, den anden med medarbejderens mærke "Modtaget anden kopi af ansættelseskontrakten" opbevares af arbejdsgiveren.

Det er nødvendigt at angive i ansættelseskontrakten, at arbejdet udføres på deltid (punkt 4 i artikel 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For eksempel kan den tilsvarende bestemmelse se således ud: "Medarbejderen ansættes af arbejdsgiveren på deltid."

En typisk fejl begået af arbejdsgivere: med en medarbejder, der er ansat som intern deltidsansat, indgås der ikke en ny ansættelseskontrakt. I dette tilfælde beregnes lønnen samtidigt for både hovedjobbet og det arbejde, der udføres på deltid.

Det er dog nødvendigt ikke kun at indgå en ansættelseskontrakt med en sådan medarbejder, men også at udfylde et personligt kort til ham (formular nr. T-2), og også tildele et personalenummer. Det vil sige, at denne medarbejder vil optræde to gange i timesedlen: som hovedmedarbejder og som deltidsansat.

Listen over nødvendige dokumenter ved ansættelse på deltid er angivet i artikel 283 i arbejdsloven. Det her:

pas eller andet identifikationsdokument;

Et diplom eller andet dokument om uddannelse, erhvervsuddannelse, hvis det kommende arbejde kræver særlig viden (eller behørigt bekræftede kopier af sådanne dokumenter);

Attest om arten og arbejdsforholdene på hovedarbejdsstedet, hvis medarbejderen ansættes til hårdt arbejde, arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold.

De anførte dokumenter kan dog ikke kræves af en intern deltidsansat, da en sådan medarbejder allerede har indsendt kopier af alle nødvendige dokumenter.

Arbejdstimer

Lovgivningen begrænser som hidtil den maksimale arbejdstid for deltidsansatte, men angiver ikke minimumsvarigheden.

”Arbejdstidens varighed, når man arbejder på deltid, bør ikke overstige fire timer om dagen. På dage, hvor medarbejderen er fri for at udføre arbejdsopgaver på sin hovedarbejdsplads, kan han arbejde på deltid på fuld tid (skifthold). I løbet af en måned (en anden regnskabsperiode) bør varigheden af ​​arbejdstiden, når du arbejder på deltid, ikke overstige halvdelen af ​​den månedlige arbejdstidsstandard (arbejdstidsstandard for en anden regnskabsperiode), der er fastsat for den tilsvarende kategori af arbejdstagere" (artikel 284 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For eksempel, hvis regnskabsperioden for arbejdstiden er en uge, er standardarbejdstiden 40 timer, så kan varigheden af ​​en deltidsarbejders arbejdstid ikke overstige 20 timer.

Bemærk: begrænsninger i arbejdstiden ved deltidsarbejde gælder ikke i to tilfælde.

Første tilfælde. Medarbejderen suspenderede arbejdet på sit hovedarbejdssted på grund af arbejdsgiverens overtrædelse af fristerne for udbetaling af løn (del 2 af artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Andet tilfælde. Medarbejderen er suspenderet fra sit hovedjob i overensstemmelse med en lægeerklæring, og det er umuligt at overføre ham til et andet job (del 2 og 4 i artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I betragtning af, at ordningen for arbejdstid og hviletid (det er normalt individuelt for deltidsansatte) er en obligatorisk betingelse for optagelse i ansættelseskontrakten, skal den specificeres i ansættelseskontrakten. Jeg råder dig til at gøre dette så detaljeret som muligt. Den relevante bestemmelse kan for eksempel formuleres som følger:

”Medarbejderen tildeles en femdages arbejdsuge på 20 (tyve) timer: fra mandag til fredag ​​fra 17.00 til 21.00.

Fridage for medarbejderen er lørdag og søndag.”

”Medarbejderen får tildelt 12 timers arbejdsuge. Medarbejderen arbejder på skift: mandag, onsdag og fredag ​​fra 18.00 til 20.00, tirsdag og torsdag fra 17.00 til 20.00. Fridage for medarbejderen er lørdag og søndag.”

Løn

Deltidsansattes arbejde betales "i forhold til den arbejdede tid, afhængigt af output eller andre betingelser fastsat i ansættelseskontrakten. Dette er angivet i artikel 285 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Når der etableres standardopgaver for personer, der arbejder deltid med tidsbestemt løn, udbetales løn baseret på de endelige resultater for den faktisk udførte arbejdsmængde.” Samtidig skal deltidsansatte have udbetalt alle de nødvendige regionale koefficienter og bonusser, hvor de er etableret.

Som du kan se, giver lovgivningen flere muligheder for at beregne løn. Det vigtigste, når du vælger et aflønningssystem for en deltidsansat, er overholdelse af normerne i artikel 132 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det hedder: "hver medarbejders løn afhænger af hans kvalifikationer, kompleksiteten af ​​det udførte arbejde, mængden og kvaliteten af ​​det forbrugte arbejde og er ikke begrænset til det maksimale." Ved fastsættelse af løn er enhver form for forskelsbehandling forbudt.

Et par ord om mindstelønnen for deltidsansatte. I overensstemmelse med artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan "månedslønnen for en medarbejder, der har arbejdet standardarbejdstid i denne periode og opfyldt arbejdsstandarder (arbejdsopgaver) ikke være lavere end mindstelønnen." Men aflønningen af ​​deltidsansatte kan beregnes i forhold til den arbejdede tid eller i forhold til produktionen og dermed være mindre end mindstelønnen.

Ferie

Proceduren for tildeling af orlov til deltidsansatte er klart angivet i artikel 286 i arbejdsloven og adskiller sig væsentligt fra proceduren for tildeling af orlov til deres hovedbeskæftigelse. Det fremgår især af denne artikel, at ”personer, der arbejder på deltid, tildeles årlig betalt ferie samtidig med orlov til deres hovedbeskæftigelse. Hvis en medarbejder ikke har arbejdet i seks måneder på et deltidsjob, gives der orlov på forhånd.”

Således gælder den norm, der er fastsat i artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvorefter "retten til at bruge orlov i det første års arbejde opstår for en medarbejder efter seks måneders kontinuerligt arbejde hos en given arbejdsgiver" til deltidsansatte. En ekstern deltidsansat, der ønsker at modtage endnu en ferie samtidig med orlov fra sit hovedarbejdssted, kan rådes til at tage det relevante certifikat fra sit hovedarbejdssted og fremvise det for den arbejdsgiver, for hvem deltidsarbejdet udføres. .

Varigheden af ​​ferie for deltidsansatte såvel som for hovedansatte må ikke være mindre end 28 kalenderdage (artikel 115 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis orlovens varighed for en deltidsansat i dennes hovedbeskæftigelse er længere end for et deltidsbeskæftigelse, er arbejdsgiveren forpligtet til efter anmodning fra den deltidsansatte at give denne ferie uden løn for den tilsvarende varighed. Beregning af gennemsnitsløn for feriepenge og kompensation for uudnyttede ferier sker efter almindelige regler. Dette fremgår af artikel 139 i arbejdsloven.

Hvad skal man gøre, hvis en deltidsarbejder, der har brugt sin ferie i forvejen, stopper? I denne situation har arbejdsgiveren ret til, i overensstemmelse med artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at tilbageholde penge fra medarbejderens løn for ubearbejdede feriedage.

Garantier og erstatning

Medarbejdere, der arbejder på deltid, får garantier og kompensation i henhold til lov, lokale regler og aftaler i sin helhed. En undtagelse er listen over garantier og kompensationer for "personer, der kombinerer arbejde med studier, arbejder i det fjerne nord og tilsvarende områder." I disse tilfælde ydes der kun garantier og kompensation til ansatte på deres hovedarbejdssted (artikel 287 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Endnu en undtagelse. I henhold til arbejdsloven kan en deltidsansat afskediges i forbindelse med afvikling af organisationen eller ophør af aktiviteterne for en individuel iværksætter (paragraf 1, artikel 81), såvel som på grund af en reduktion af antallet ( personale) af medarbejdere i organisationen, individuel iværksætter (klausul 2, artikel 81). En sådan medarbejder udbetales kun fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening på grundlag af artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Da denne medarbejder allerede er ansat på sit hovedarbejdssted, beholder han ikke den gennemsnitlige månedsløn for ansættelsesperioden.

Afskedigelse

En ansættelseskontrakt med en deltidsansat i overensstemmelse med artikel 288 i arbejdsloven kan opsiges af generelle grunde. Lad os minde dig om, at de er fastsat i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men artikel 288 etablerer yderligere grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt: "en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid med en person, der arbejder på deltid, kan opsiges, hvis der ansættes en medarbejder, for hvem dette arbejde vil være det vigtigste."

Bemærk: Vi taler om en kontrakt indgået på ubestemt tid. En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan derfor ikke opsiges på denne baggrund.

Som det følger af artikel 288 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er en arbejdsgiver, der opsiger en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid, forpligtet til at advare en deltidsansat om dette skriftligt. Desuden skal dette ske mindst to uger før det angivne arrangement.

I alle tilfælde er afskedigelsesdagen for medarbejderen den sidste dag i hans arbejde. På denne dag er arbejdsgiveren forpligtet til at træffe et fuldt opgør med ham.

Og et øjeblik. I henhold til artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, "på medarbejderens anmodning indføres oplysninger om deltidsarbejde i arbejdsbogen på stedet for hovedarbejdet på grundlag af et dokument, der bekræfter deltidsarbejde."

Kombination af professioner (stillinger)

Ved kombination af erhverv (stillinger) antages det, at medarbejderen sammen med det arbejde, der er fastsat i ansættelseskontrakten, udfører yderligere arbejde i et andet eller samme erhverv (stilling) for yderligere løn (artikel 60.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ). Lad os se på nuancerne.

Under kombination af fag henviser til en medarbejders udførelse af merarbejde i et andet erhverv sammen med det i ansættelseskontrakten angivne arbejde. Kombination af stillinger- dette er en medarbejders præstation af merarbejde i en anden stilling. Begrebet "kombination af erhverv" gælder for arbejdere, og begrebet "sammenlægning af stillinger" gælder for ansatte og specialister.

Kombinationen omfatter også udvidelse af serviceområder, øget arbejdsmængde. I dette tilfælde udfører medarbejderen sammen med det arbejde, der er angivet i ansættelseskontrakten, en ekstra mængde arbejde i samme erhverv eller stilling.

Og endelig er en anden type kombination udførelsen af ​​en midlertidigt fraværende medarbejders pligter uden frigivelse fra arbejdet angivet i ansættelseskontrakten. I en sådan situation afløser medarbejderen en anden medarbejder, der er fraværende på grund af sygdom, ferie, forretningsrejse (eller andre årsager), og som i henhold til gældende lovgivning bevarer sit job (stilling).

Perioden, i hvilken medarbejderen skal udføre merarbejde, fastsættes af arbejdsgiveren med medarbejderens skriftlige samtykke. Dette er angivet i artikel 60.2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Størrelsen af ​​betalingen for kombineret arbejde fastsættes efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten under hensyntagen til indholdet og (eller) mængden af ​​ekstra arbejde. Dette er angivet i artikel 60.2 og 151 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Alle typer af kombinerende erhverv (stillinger) kan kun tildeles med medarbejderens skriftlige samtykke. Kombinationen er formaliseret som følger. På grund af det faktum, at vilkårene for "arbejdsfunktionen (arbejde i henhold til stillingen i overensstemmelse med personaletabellen, erhverv, speciale, der angiver kvalifikationer; specifik type arbejde betroet til medarbejderen)" er obligatoriske for optagelse i ansættelseskontrakten ( Artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), med En medarbejder, der kombinerer erhverv (stillinger), skal indgå en yderligere aftale til ansættelseskontrakten.

På baggrund af den indgåede tillægsaftale er det nødvendigt at udstede en påbud om sammenlægning af stillinger, for eksempel med følgende tekst:

"Maria Grigorievna Limonova, sekretær-assistent, vil blive betroet, for at kombinere stillinger, med udførelsen af ​​en kontorchefs opgaver fra den 10. oktober 2006, med en ekstra betaling for at kombinere stillinger på et beløb på 5.000 rubler om måneden."

Bemærk: ved registrering af en kombination skal du ikke indgå en ny ansættelseskontrakt, og du skal heller ikke lave posteringer i arbejdsbogen.

Medarbejderen har ret til at nægte at udføre merarbejde før tidsplanen, og arbejdsgiveren har ret til at annullere ordren om at udføre det før tid, med skriftlig advarsel til den anden part senest tre arbejdsdage i forvejen (artikel 60.2 i stk. Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I dette tilfælde indgås også en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, og på grundlag heraf udstedes påbud om at annullere kombinationen.

• Arbejdsret

Deltidsarbejde, som et særligt fænomen på arbejdsmarkedet, tjener til effektivt at udnytte en persons potentiale inden for arbejdsrelationer og er med til at øge det overordnede niveau af materiel velbefindende.

I russisk lovgivning er deltidsarbejde identificeret som en separat kategori af juridiske forhold. Den Russiske Føderations arbejdskodeks er særlig opmærksom på indgåelse og opsigelse af ansættelseskontrakter i denne kategori af juridiske forhold, levering af ydelser, pleje og levering af statsgarantier.

Hvad er deltidsarbejde?

I overensstemmelse med arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation () forstås deltidsarbejde som en medarbejders udførelse af yderligere arbejdsfunktioner for den samme eller en anden arbejdsgiver i sin fritid fra hans vigtigste arbejdsopgaver.

De grundlæggende funktioner ved deltidsarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er:

• Tilmelding ved indgåelse af ansættelseskontrakt.
• Udfør i fritiden fra væsentlige arbejdsopgaver, herunder hvileperioder og weekender.
• Betales af arbejdsgiveren.
• Tilladt med et vilkårligt antal arbejdsgivere.

Arbejdsgiverens påbud om at ansætte en medarbejder til en stilling samt kontrakten skal angive, at han vil være deltidsansat.

Lovgivningen bemærker, at ikke alle tilfælde kan anerkendes som deltidsarbejde.

For eksempel er deltidsarbejde ikke:

• Engangslægeundersøgelse (med engangsbetaling).
• Rådgivningsbistand til borgere, hvis tidsforbruget hertil ikke overstiger 300 timer om året.
• Udførelse af arbejde i overensstemmelse med en stilling, der ikke officielt er omfattet af personalet i en organisation eller virksomhed.
• På vagt over tidsplan.

Regulative normer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Den vigtigste lov, der regulerer deltidsarbejde, er kapitel 44 (artikler fra til) i Ruslands arbejdskodeks og dekret fra den russiske regering af 4. november 2003 nr. 197, hvori det hedder, at kendetegnene ved sådant arbejde for visse kategorier af emner for arbejdsforhold, for eksempel lærere, farmaceuter, læger, kulturarbejdere og andre, bestemmes af Ministeriet for Socialt arbejde i Den Russiske Føderation dateret 7. august 2003, nr. 41.

opmærksomhed

Definitionen af ​​denne type juridiske forhold er også givet i artikel 60.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det skal erindres, at, som tillod deltidsarbejde udelukkende i en anden stilling eller erhverv end den primære, har mistet sin kraft (gyldig indtil 6. oktober 2006).

Forskel fra kombination

På trods af den tilsvarende lyd skal deltidsarbejde adskilles fra kombinationsarbejde.

Som nævnt ovenfor er deltidsarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks en ekstra aktivitet i henhold til en ansættelsesaftale, i tide fri fra den primære jobfunktion. Og kombination () er merarbejde uden afbrydelse fra ens hovedjobfunktioner (stilling).

Yderligere Information

Deltidsarbejde kan tilmeldes enten hos samme arbejdsgiver eller hos forskellige. Og kombinationen sker som regel under ledelse af den samme chef.

Deltidsarbejde formaliseres, ligesom hovedarbejdsaktiviteten, ved underskrivelse af en ansættelseskontrakt, herunder på ubestemt tid. Ved sammenlægning underskriver arbejdsgiveren og hans underordnede en tillægsaftale til kontrakten, som klart fastlægger fristen for udførelsen af ​​yderligere jobansvar.

Med et deltidsjob kan der også laves en registrering af en borgers ansættelse til et lignende job i arbejdsbogen; ved et kombinationsjob er der intet indført i arbejdsbogen.

Arbejdets varighed

Den samlede arbejdsdag for en deltidsarbejder i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks bør ikke være mere end fire timer. Desuden, hvis vi tager en regnskabsperiode (for eksempel en uge), bør varigheden af ​​deltidsarbejde ikke være mere end halvdelen for den samme periode, der er fastsat af Ruslands arbejdskodeks. Så hvis en sådan varighed er juridisk lig med 40 timer, (), bør deltidsarbejde i samme uge ikke være mere end 20 timer.

En undtagelse fra denne regel er kun tilladt i ét tilfælde, når medarbejderen i en vis periode er fri fra at udføre sine opgaver på sit hovedarbejdssted - så har han ret til at arbejde på deltid på fuld tid.

Også loven (især Den Russiske Føderations arbejdskodeks) fastsætter reduceret arbejdstid for visse kategorier af arbejdere. Lærere kan således ikke arbejde mere end 36 timer om ugen (), varigheden af ​​arbejdet for adskillige kulturarbejdere er specifikt fastsat i institutionens eller organisationens kollektive overenskomst og kan afvige fra det, der er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks , men ikke i større omfang.

Læger må ikke arbejde mere end 39 timer om ugen (). Alt dette er også taget i betragtning ved ansættelse af deltidsansatte. I overensstemmelse med artikel 282 i arbejdsloven er der i nogle tilfælde tilladt en månedlig standard for arbejdstid for arbejdere i disse kategorier.

Afskedigelse

Afskedigelse af en deltidsansat sker på de samme grunde, der er fastlagt i juridiske normer, som afskedigelse af en almindelig medarbejder.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige en deltidsansat i den periode, vedkommende er uarbejdsdygtig (sygdom) eller under ferie (). Og i henhold til artikel 180 i arbejdsloven, i forbindelse med eller antallet af ansatte i virksomheden, En deltidsansat kan kun afskediges på grundlag af en kvittering, som han har modtaget mindst to måneder før afskedigelsen.

Opmærksomhed

Den eneste undtagelse er fastsat for denne kategori af emner for arbejdsforhold ved artikel 288 i arbejdsloven, som siger, at en deltidsansat kan miste sin stilling, hvis en person, for hvem denne samme stilling vil være den vigtigste, kan ansættes i hans plads. Arbejdsgiveren skal i så fald give den deltidsansatte besked herom to uger før opsigelse af kontrakten med ham.

Ved ekstern afskedigelse skal alle afregninger ske med den afskedigede senest dagen for dennes officielle fratræden. Hvis medarbejderen på denne dag er ophørt med at udføre sine direkte arbejdsopgaver, skal den tilkomne løn og andre udbetalinger ske senest dagen efter, at den afskedigede fremsatte sådanne krav.

Samme regler gælder for opsagte borgere, der arbejder på deltid. Hvis en overtallig deltidsansat beholder sin stilling i sit hovedjob, har han i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke ret til fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening.

Oplysninger om afskedigelse af en deltidsmedarbejder indføres i arbejdsbogen som følger:

• For hovedjobbet udleveres attest fra det job, hvor borgeren arbejdede som deltidsansat, og kopi af påbud om hans afskedigelse.
• Ansøgning fra en borger om at lave en passende indtastning i sin arbejdsbog.
• Arbejdsgiveren giver påbud om at registrere oplysninger om afskedigelse i bogen.
• Der skrives ind i arbejdsbogen.

Sygeorlov

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en deltidsansat fuld ret til at betale for sin sygeorlov, det vil sige handicaporlov, i tilfælde af at han selv bliver syg eller hans familiemedlemmer, der har brug for pleje, bliver syge. Men under én betingelse: kontinuerlig, i to år, udførelse af officielle opgaver hos samme arbejdsgiver ().

Med indvendig på deltid, for at modtage ydelser skal medarbejderen kun fremlægge en attest for uarbejdsdygtighed udstedt til ham af en lægeinstitution.

Med ekstern- han skal have to sådanne ark papir i hænderne, som skal fremvises på to arbejdssteder. I en organisation, hvor en medarbejder arbejder eksternt på deltid, bør der være en note om dette på hans ark, og detaljerne om hans hovedarbejdssted (en anden organisation) bør angives.

Nuancer

Loven tillader, at en person kan ansættes til en deltidsstilling, selvom det indebærer fuldt økonomisk ansvar. I dette tilfælde indgås en tilsvarende aftale, hvis form er fastsat ved dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 85.

Yderligere Information

I regionerne i det fjerne nord og andre områder, med etablerede lønpræmiekoefficienter, betales deltidsansatte ud fra disse præmier.

Når de tager på ferie, bør deltidsansatte være vejledt af tidspunktet for den årlige betalte orlov for deres hovedjob, da tidspunktet for deres kalenderperioder skal falde sammen. Hvis en person ikke har arbejdet de seks måneder, som loven kræver for en deltidsstilling, gives orlov til ham på forhånd (artikel 286 i arbejdsloven).

Artikel 60.1. Deltidsarbejde
(indført ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

En medarbejder har ret til at indgå ansættelseskontrakter om at udføre andet almindeligt lønnet arbejde i fritiden fra sit hovedjob hos samme arbejdsgiver (internt deltidsjob) og (eller) hos en anden arbejdsgiver (eksternt deltidsjob). De nærmere regler for regulering af arbejdskraft for personer, der arbejder deltid, er bestemt af kapitel 44 i denne kodeks.

Artikel 60.2. Kombination af professioner (stillinger).
Udvidelse af serviceområder, øget arbejdsmængde. Udførelse af en midlertidigt fraværende medarbejders pligter uden fritagelse for det arbejde, der er specificeret i ansættelseskontrakten (indført ved føderal lov af 30. juni 2006 N 90-FZ) Med medarbejderens skriftlige samtykke kan han blive betroet at udføre arbejdet i løbet af den fastsatte varighed af arbejdsdagen (vagt) sammen med det arbejde, der er specificeret i arbejdskontrakten, merarbejde i et andet eller samme erhverv (stilling) mod ekstra løn
(Artikel 151 i denne kodeks).

Merarbejde, der tildeles en medarbejder i et andet erhverv (stilling), kan udføres ved at kombinere professioner (stillinger). Merarbejde tildelt en medarbejder i samme erhverv (stilling) kan udføres ved at udvide serviceområder og øge arbejdsmængden. For at varetage en midlertidigt fraværende medarbejders opgaver uden fritstilling, som er angivet i ansættelseskontrakten, kan medarbejderen tildeles merarbejde i enten et andet eller samme erhverv (stilling). Perioden, i hvilken medarbejderen skal udføre yderligere arbejde, dets indhold og omfang fastlægges af arbejdsgiveren med medarbejderens skriftlige samtykke. Medarbejderen har ret til at nægte at udføre merarbejde før tidsplanen, og arbejdsgiveren har ret til at annullere ordren om at udføre det før tid, skriftligt advare modparten herom senest tre hverdage.

Artikel 282. Generelle bestemmelser om deltidsarbejde Deltidsarbejde
- medarbejderen udfører andet almindeligt lønnet arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt i sin fritid fra sit hovedjob. Indgåelse af ansættelseskontrakter for deltidsarbejde er tilladt med et ubegrænset antal arbejdsgivere, medmindre andet er fastsat i føderal lov. Deltidsarbejde kan udføres af en medarbejder både på stedet for hans hovedbeskæftigelse og hos andre arbejdsgivere.

Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, at jobbet er et deltidsjob. Deltidsarbejde for personer under atten år er ikke tilladt, ved tungt arbejde, arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, såfremt hovedarbejdet er relateret til de samme forhold, samt i andre tilfælde iht. denne kodeks og andre føderale love.
(del fem som ændret ved føderal lov af 30. juni 2006 N 90-FZ)

Funktioner i reguleringen af ​​deltidsarbejde for visse kategorier af arbejdstagere (lærere, medicinske og farmaceutiske arbejdere, kulturarbejdere) ud over de funktioner, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love, kan etableres på den måde, der er bestemt af regeringen af Den Russiske Føderation, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for social regulering - arbejdsforhold.
(Del seks som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Artikel 283.
Dokumenter, der skal fremvises ved ansøgning om deltidsjob. Ved ansøgning om deltidsjob hos en anden arbejdsgiver skal medarbejderen fremvise pas eller anden legitimation. Ved ansættelse af et deltidsjob, der kræver særlig viden, har arbejdsgiveren ret til at kræve, at medarbejderen fremviser eksamensbevis eller andet dokument om uddannelse eller erhvervsuddannelse eller behørigt bekræftede kopier heraf, og ved ansættelse til hårdt arbejde arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold - et certifikat om arten og arbejdsforholdene på hovedarbejdsstedet.
(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

§ 284. Arbejdstidens varighed ved deltidsarbejde
(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Arbejdstidens varighed ved deltidsarbejde bør ikke overstige fire timer om dagen. På dage, hvor medarbejderen er fri for at udføre arbejdsopgaver på sin hovedarbejdsplads, kan han arbejde på deltid på fuld tid (skifthold). I løbet af en måned (en anden regnskabsperiode) bør varigheden af ​​arbejdstiden, når der arbejdes på deltid, ikke overstige halvdelen af ​​den månedlige standardarbejdstid (standardarbejdstid for en anden regnskabsperiode), der er fastsat for den tilsvarende kategori af ansatte. Begrænsningerne for varigheden af ​​arbejdstiden, når man arbejder på deltid, fastsat i del et af denne artikel, gælder ikke i tilfælde, hvor medarbejderen har suspenderet arbejdet på sit hovedarbejdssted i overensstemmelse med del to af artikel 142 i denne kodeks. eller er blevet suspenderet fra arbejdet i overensstemmelse med del to eller fire i artikel 73 i denne kodeks.

Artikel 285.
Vederlag til personer, der arbejder på deltid. Vederlag til personer, der arbejder på deltid, udbetales i forhold til den arbejdede tid, afhængig af output eller andre vilkår fastsat i ansættelseskontrakten. Ved fastsættelse af standardopgaver for personer, der arbejder deltid med tidsbestemt løn, udbetales løn baseret på de endelige resultater for den faktisk udførte arbejdsmængde. Personer, der arbejder på deltid i områder, hvor der er fastsat regionale koefficienter og løntillæg, betales under hensyntagen til disse koefficienter og tillæg.

Artikel 286.
Orlov til deltidsarbejde Personer, der arbejder på deltid, får årlig betalt ferie samtidig med orlov til deres hovedbeskæftigelse. Hvis en medarbejder ikke har arbejdet i et halvt år på et deltidsjob, gives der forudgående orlov. Hvis varigheden af ​​medarbejderens årlige betalte orlov i et deltidsjob er mindre end varigheden af ​​orloven på hovedarbejdspladsen, giver arbejdsgiveren på arbejdstagerens anmodning ham ferie uden løn i den tilsvarende varighed .

Artikel 287.
Garantier og godtgørelser til personer, der arbejder på deltid. Garantier og godtgørelser til personer, der kombinerer arbejde med studier, samt personer, der arbejder i det fjerne nord og tilsvarende områder, ydes kun til ansatte på deres hovedarbejdsplads. Andre garantier og kompensationer i henhold til arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektive overenskomster, aftaler, lokale bestemmelser, gives til personer, der arbejder på deltid fuldt ud.
(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Artikel 288. Yderligere grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt med personer, der arbejder på deltid Ud over de grunde, der er fastsat i denne kodeks og andre føderale love, kan en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid med en person, der arbejder på deltid, opsiges, hvis medarbejderen for hvem dette arbejde ansættes, vil være det primære, hvorom arbejdsgiveren skriftligt advarer den angivne person mindst to uger før ansættelseskontraktens ophør.
(som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)

Intern deltidi- en ret almindelig praksis i forhold til at spare løn og arbejdsgivernes ønske om at samarbejde med dokumenterede medarbejdere. Det foreslåede materiale diskuterer spørgsmålene om dets korrekte design på virksomheden.

Begrebet internt deltidsarbejde, registrering af medarbejderansættelse

Internt deltidsarbejde i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er lønnet arbejdsaktivitet i et andet fast eller tidsbegrænset job efter indgåelse af en ansættelseskontrakt i tid, der ikke er besat af hovedjobbet hos en arbejdsgiver.

Internt deltidsarbejde i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er reguleret af normerne i art. 60.1 og kap. 44. Alle arbejdsbestemmelser gælder for sådanne arbejdere. I overensstemmelse med art. 282 etablerer et forbud mod eksternt og internt deltidsarbejde:

• mindreårige;
• medarbejdere udsat for skadelige eller farlige arbejdsforhold.

Ansættelse af interne deltidsansatte er formaliseret:

• medarbejdererklæring;
• efter aftale;
• ansættelseskontrakt.

Aftalen er udformet i standardform med den obligatoriske angivelse af:

• navnene på organisationen og afdelingen;
• den stilling, som medarbejderen er ansat til;
• Medarbejderens fulde navn;
• oplysninger om medarbejderens identitetsdokument;
• TIN for arbejdsgiveren, undtagen for personer, der ikke har status som iværksætter;
• betingelser og vederlagsstørrelse;
• kontraktens varighed;
• startdatoer;
• faktum om deltidsarbejde;
• sted og dato for indgåelse af kontrakten;
• indikationer af arbejdets skadelige karakter (bemærk venligst, at det kun vil være muligt at tage en deltidsstilling med farlige arbejdsforhold, hvis ansøgeren ikke er udsat for skadelige faktorer på sit hovedarbejdssted);
• forhold, der karakteriserer arbejdet (f.eks. hvis man forventer at rejse);
• information om socialforsikring.

Derudover gælder andre betingelser fra art. 57 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Loven tillader prøver for deltidsansatte. Prøvningsbetingelserne vil være de samme som for andre kategorier af arbejdere.

Ifølge art. 283 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har arbejdsgiveren ret til at kræve fra kandidaten et dokument om uddannelse eller en bekræftet kopi heraf. Da vi taler om en intern deltidsansat, har HR-afdelingen som regel allerede kopier af identitetspapirer, og oplysninger om arbejdsforhold på hovedarbejdsstedet er kendt, så et certifikat om dem er ikke påkrævet.

Kender du ikke dine rettigheder?

I overensstemmelse med instruktionerne for udfyldning af arbejdsbøger, godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 10. oktober 2003 nr. 69, indføres alle poster vedrørende deltidsarbejde kun i medarbejderens arbejdsbog på hans anmodning.

Hvad er forskellene mellem normerne i arbejdsloven om deltidsarbejde og artikel 60.2 om kombination

På trods af den tilsyneladende lighed er begreberne internt deltidsarbejde og kombination væsentligt forskellige og reguleres af forskellige normer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lad os se på de vigtigste forskelle:

• Internt deltidsarbejde indebærer, at du arbejder i din fritid fra dit hovedjob i samme virksomhed. Eksempelvis udfører en medarbejder opgaver som tjener på morgenvagten og som administrator på aftenvagten. Kombination indebærer udførelse af arbejdsopgaver for 2 stillinger inden for et skift eller dag. Et eksempel er en medarbejder, der udfører opgaver som en bartender og en tjener på samme vagt.
• Ansættelse af en deltidsansat er formaliseret ved en ansættelseskontrakt. Dette kræver ikke en kombination, arbejdsgiverens forslag og medarbejderens skriftlige samtykke er tilstrækkeligt.
• Fra forskellene i formaliseringen af ​​begyndelsen af ​​arbejdsforhold mellem deltids- og deltidsbeskæftigelse er der forskelle i deres opsigelse. Således afskediges en intern deltidsansat på samme grund som enhver anden medarbejder i overensstemmelse med alle de frister, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at bringe kombinationen til ophør er det nok at informere den anden part i retsforholdet skriftligt mindst 3 dage i forvejen. Der foretages ingen særskilt ordre eller indtastninger i arbejdsbogen.
• Loven indeholder ikke et forbud mod kombination af job for nogen kategorier af arbejdstagere, men for deltidsansatte er der begrænsninger i art. 282 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og ovenstående.

Varighed af deltidsarbejdstid og træk ved deltidsarbejde for visse kategorier af arbejdstagere

Varigheden af ​​sådanne medarbejderes arbejde er specificeret i art. 284 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Det maksimale er 4 timer dagligt med undtagelse af fridage til hovedarbejde. På disse dage er det tilladt at arbejde hele vagten eller arbejdsdagen. Den månedlige arbejdstid for en deltidsansat kan ikke overstige 50 % af den tilladte arbejdstid for hovedmedarbejderen i denne stilling. Ikke kun en månedlig periode, men også en hvilken som helst anden regnskabsperiode kan vælges til beregning.

Disse begrænsninger gælder ikke for perioderne:

• suspension af arbejde i hovedstillingen;
• suspension fra arbejdet på grund af medarbejderens nægtelse af at overgå til en anden hovedstilling af medicinske årsager eller arbejdsgiverens mangel på et passende sted;
• afskedigelse fra arbejdet af ledere, deres stedfortrædere og regnskabschefer, der har behov for overførsel af medicinske årsager, hvis arbejdsgiveren ikke har opsagt deres ansættelseskontrakt.

Undtagelser fra denne regel er gjort for kulturarbejdere og lærere, medicinske arbejdere og farmaceuter ved dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation "Om arbejdets særegenheder..." af 30. juni 2003 nr. 41. Agenturet har fastlagt særskilte standarder for arbejdstid, herunder internt deltidsarbejde, for denne kategori af medarbejdere. For eksempel kan lærere, læger og medicinalarbejdere arbejde deltid i 16 timer om ugen, selvom 50 % af den månedlige standardarbejdstid er mindre end 16 timer.

For disse medarbejdere betragtes følgende ikke som internt deltidsarbejde:

• freelance kreativ aktivitet;
• aktiviteter til gennemførelse af undersøgelser med en engangsbetaling;
• undervisning højst 300 timer årligt til timepris;
• offentlig rådgivning op til 300 timer årligt;
• freelance udflugtsarbejde med time- eller akkordløn;
• Overskridelse af standardarbejdstimerne for lærere i børneinstitutioner for lærerens lønsats;
• Freelancevejledning af fakultet, kandidatstuderende og ph.d.-studerende mod et tillægsgebyr.

Ifølge art. 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har interne deltidsansatte ret til at få orlov, uanset om der er gået seks måneder siden begyndelsen af ​​ansættelsesforholdet. Hvis tidspunktet for ferie til hovedbeskæftigelsen allerede er kommet, så modtager medarbejderen deltidsferie på samme tid i forvejen.

Afskedigelse af en intern deltidsansat

Da en intern deltidsansat fuldt ud er underlagt alle regler for arbejdsforhold, er der heller ikke noget usædvanligt i listen over afskedigelsesgrunde. Afskedigelse er mulig enten på initiativ af medarbejderen selv på grundlag af art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og efter arbejdsgiverens vilje i overensstemmelse med art. 81. Der er dog en yderligere grund - ansættelsen af ​​en medarbejder til stillingen, for hvem denne stilling bliver den vigtigste (artikel 288 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Af den grund kan du kun fyre en deltidsansat ansat på ubestemt tid, og kun efter en skriftlig advarsel med mindst 2 ugers varsel.

Afskedigelse fra en deltidsstilling medfører ikke opsigelse af ansættelsesforholdet for hovedjobbet, ligesom opsigelse af hovedkontrakten ikke påvirker deltidsstillingen. Hvis en medarbejder i sin hovedstilling er omfattet af personalereduktion, skal arbejdsgiveren tilbyde ham at påtage sig en deltidsstilling som hovedstilling. For at gøre dette opsiges deltidskontrakten, og en ny indgås - til hovedstillingen.

Interne deltidsansatte er fuldt ud underlagt alle regler, herunder lokale, og alle indtastninger om sådanne aktiviteter i arbejdsbogen foretages efter anmodning fra medarbejderen.