E.Yu. Zabramnaya, advokat, ph.d. n.

Straf for fuldskab på arbejdspladsen

Hvordan man fikser udseendet af en medarbejder på arbejdet i en tilstand af beruselse og bringer ham til disciplinært ansvar

Hvis en medarbejder kom beruset eller "beruset" på arbejde allerede på arbejdspladsen, skal dette ikke overlades til tilfældighederne. Ikke alene sætter han et dårligt eksempel for andre, men han kan også forårsage alvorlige problemer: knække udstyr, såre nogen eller såre sig selv. Det er nødvendigt at reagere hurtigt, mens medarbejderen for det første ikke har gjort tingene, og for det andet ikke er ædru. Arbejdsloven tillader en arbejdsgiver at fyre en medarbejder selv for en enkelt optræden på arbejdet beruset, fordi dette er en grov overtrædelse af arbejdsopgaver. th. Lad os se, hvordan du gør det rigtigt.

Hvad bliver der drukket på arbejdet?

Du kan blive fyret for at optræde i en tilstand af beruselse På arbejde, så spis b sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks;:

• <или>direkte på din arbejdsplads;
• <или>på organisationens område;
• <или>på en anden facilitet, hvor han arbejder på vegne af arbejdsgiveren (f.eks. udfører installationsarbejde hos modparten, er på forretningsrejse )Afgørelse af Perm Regional Court dateret 19. januar 2011 nr. 33-454; Afgørelser fra Moskvas regionale domstol dateret 31. marts 2011 nr. 33-7115, dateret 14. december 2010 nr. 33-24139.

Det fortæller vi lederen

Du kan fyre en medarbejder for fuldskab, kun hvis han blev fanget af det i HIS arbejdstid på arbejdsgiverens område jeg sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks; paragraf 42 i dekret fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 nr. 2.

Derudover kan afskedigelse kun følge for at optræde i en tilstand af beruselse. i åbningstidenKunst. 91 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det skal være arbejdstid specifikt for denne medarbejder, og ikke kun firmatimer. For eksempel, hvis han drak på virksomhedens område, mens han var på ferie, på afspadsering, på sygeorlov, så kan han ikke blive fyret. jeg. Domstolene anerkender som ulovlig selv afskedigelse af en medarbejder, der dukkede op i en tilstand af beruset tilstand 40 minutter før skiftets start og blev tilbageholdt ved kontrollen af ​​en sikkerhedsvagt m Afgørelse af Perm Regional Court dateret den 15. juli 2010 nr. 33-5883.

Opmærksomhed

Kun gravide kan ikke fyres for fuldskab på Kunst. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Rustilstanden skal dokumenteres. Arbejdslovgivningen forklarer ikke, hvordan man gør dette. Imens genindsætter domstolene de fyrede for fuldskab, netop fordi arbejdsgiveren ikke kunne bevise i retten, at medarbejderen var fuld. n Afgørelse af byretten i St. Petersborg dateret den 15. marts 2011 nr. 33-3463 / 2011.

Lad os se, hvordan vi går videre, så afskedigelsen er fejlfri.

Vi ordner rus

Som praksis viser, er en sådan rækkefølge af handlinger bedst.

TRIN 1. Den berusede medarbejders nærmeste leder eller enhver kollega informerer virksomhedens leder eller anden embedsmand, der er bemyndiget til at træffe beslutninger vedr. personalesager om udseendet af en medarbejder i beruset tilstand. Eksempelvis kan en medarbejder, der er kommet for at afløse en fuld på sin arbejdsplads, også anmelde dette.

Målet er at informere ledelsen i virksomheden om, hvad der er sket, så de kan udpege en intern undersøgelse.

TRIN 2. Lederen af ​​virksomheden udsteder en ordre i enhver form om at nedsætte en kommission til at gennemføre en intern undersøgelse. Det skal fastsætte den personlige sammensætning af kommissionen, som er instrueret i at gennemføre en intern undersøgelse (som regel 3 personer), og dens beføjelser.

Kommissionens beføjelser bør omfatte:

• identifikation af tegn på forgiftning hos en medarbejder;
• sende en medarbejder til en lægeundersøgelse;
• udarbejdelse af en handling om hans udseende i en tilstand af beruselse;
• skriftlig anmodning og modtagelse af skriftlige forklaringer fra medarbejderen;
• indsamling af vidneudsagn fra andre medarbejdere - øjenvidner til hændelsen.

TRIN 3. Kommissionen sender medarbejderen til lægeundersøgelse. I de fleste tilfælde nægter berusede arbejdere at gennemgå en lægeundersøgelse. Desværre er det umuligt at tvinge dem til at gøre dette ved lov, for i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der ingen forpligtelse for medarbejdere til at gennemgå en lægeundersøgelse i dette tilfælde.

Med medarbejderens samtykke til en lægeundersøgelse kan den sendes b p. 2 i foreløbig instruks om fremgangsmåden ved lægeundersøgelse til fastslåelse af alkoholindtagelse og beruselse, godkendt. USSR's sundhedsministerium 01.09.88 nr. 06-14 / 33-14 (i det følgende benævnt den midlertidige instruktion):

• <или>til det narkologiske apotek;
• <или>til enhver medicinsk institution, hvor der er en psykiater-narkolog eller en læge fra et andet speciale, som har gennemgået en særlig uddannelse (samtidig kræves der ingen særlig tilladelse til at udføre en medicinsk narkologisk undersøgelse af en medicinsk institution, hvilket også bekræftes af ret s Afgørelse af Moskvas regionale domstol dateret den 14. december 2010 nr. 33-24139).

Vi advarer hovedet

Man kan ikke fyre en medarbejder for fuldskab. hvis lægeundersøgelsesprotokollen siger:

• <или>"ædru, ingen tegn på at drikke alkohol";
• <или>"kendsgerningen om alkoholforbrug blev fastslået, ingen tegn på forgiftning blev opdaget";
• <или>

Desuden kan læger foretage lægeundersøgelser både direkte i disse institutioner selv og med afgang i specialudstyrede biler.

Bemærk venligst, at lægeundersøgelse er en betalt procedure. Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger ikke direkte, hvem der betaler for det i en sådan situation - arbejdsgiveren eller medarbejderen. Men det er logisk, at hvis arbejdsgiveren sender medarbejderen til lægeundersøgelse, og medarbejderen så viser sig at være ædru, så betaler virksomheden for denne procedure. Dette beløb kan medregnes i andre udgifter. x sub. 49, stk. 1, i art. 264 Skattekodeks for Den Russiske Føderation. Hvis medarbejderen viser tegn på beruselse, kan udgifterne til en lægeundersøgelse forsøges erstattet af ham som skade forårsaget af arbejdsgiveren Yu Kunst. 238 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ved lægeundersøgelsen udarbejder lægen en protokol på skema nr. 155 / på godkendt USSR's sundhedsministerium 08.09.88 nr. 694, hvilken th pp. 4, 6, afsnit 14 i den foreløbige instruks:

• <или>aflevere til den person, der afleverede medarbejderen til den medicinske facilitet;

Det er bedre at ledsage en beruset arbejder til en medicinsk facilitet til undersøgelse. Dette skal ske så hurtigt som muligt. I nogle tilfælde kan tegn på forgiftning forsvinde inden for et par timer efter indtagelse af alkohol.

• <или>i mangel af en ledsager sendes den til din virksomhed med posten. Medarbejderen selv får ikke udleveret en protokol, han meddeles kun resultatet af undersøgelsen.

I den sidste del af protokollen vil lægen angive en af ​​følgende tilstande th § 13 i den midlertidige instruks:

• <или>ædru, ingen tegn på at drikke alkohol;
• <или>faktum om alkoholforbrug blev fastslået, tegn på forgiftning blev ikke opdaget;
• <или>alkoholforgiftning;
• <или>alkoholisk koma;
• <или>forgiftningstilstand forårsaget af narkotiske eller andre stoffer.

Du kan også blive fyret for at møde på arbejde påvirket af stoffer. Men hvis arbejdsgiveren i nogle tilfælde, når en medarbejder nægter en lægeundersøgelse, kan bevise medarbejderens alkoholforgiftning på anden måde (ved at udarbejde en handling baseret på vidneudsagn), så er det i praksis muligt at afskedige for at møde på arbejde i en tilstand af narkotikaforgiftning kun, hvis der er en lægeundersøgelsesprotokol. Det er trods alt kun en specialist, der nøjagtigt kan bestemme, at dette er lægemiddelforgiftning;

• <или>ædru, der er krænkelser af den funktionelle tilstand, der kræver suspension fra arbejde med en kilde til øget fare af sundhedsmæssige årsager.

TRIN 4. Kommissionen udarbejder en handling i enhver form om udseendet af en medarbejder på arbejdet i en tilstand af beruselse. Skødet skal indeholde:

• tid og sted for dens kompilering;
• f. Og. O. og stillinger for medlemmer af kommissionen;
• tegn, der gjorde det muligt for kommissionen at komme til den konklusion, at arbejderen var beruset.

Vi advarer medarbejderen

Hvis medarbejderen mener, at han er uretfærdigt anklaget for fuldskab, han må hellere få en lægeundersøgelse. Når alt kommer til alt, hvis han nægter dette, så kan hans afslag i retten betragtes som en indirekte bekræftelse af berusethed EN Afgørelse fra den regionale domstol i Nizhny Novgorod af 24. august 2010 nr. 33-7465/2010.

Det er de samme tegn, der gør det muligt for færdselspolitiet at antage, at føreren er beruset (lugten af ​​alkohol fra munden, taleforstyrrelser, postural ustabilitet, misfarvning af ansigtets hud, adfærd, der ikke svarer til situationen). )s. 3 i Regler for undersøgelse af en person, der fører et køretøj for spirituspåvirkning ... godkendt. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 26. juni 2008 nr. 475.

Kommissionen bør ikke blot fastsætte disse tegn i loven, men forsøge at beskrive dem så detaljeret som muligt.

Lad os give et eksempel på en sådan handling.

Handlingen med at optræde på arbejde i en tilstand af beruselse

Moskva

Kompilationstid: 10 timer 5 minutter

Kommissionen består på baggrund af bekendtgørelse nr. 37-k af 09.08.2011 af:
formand for kommissionen Ivashchenko G.P. - en revisor,
udvalgsmedlemmer:
Glebova K.D. - rekrutteringsansvarlig;
Zaikina V.D. - kontorchef

lavet denne handling som følger:

9. august 2011 Head of Marketing Prokopovich V.S. annoncerede, at marketingservicechef Peshkov Alexander Sergeevich dukkede op kl. 9.45 i en tilstand af alkoholforgiftning på din arbejdsplads.

Efter at have kontrolleret disse oplysninger fastslog kommissionen pr. kl. 10.50 den 9. august 2011, at Peshkov A.S. tegn på forgiftning.

Kommissionen fandt Peshkov A.S. tilbagelænet på sit skrivebord. Herefter oplyste kommissionen, at Peshkov A.S. ustabil, svimlende, nedsat koordination af bevægelser ved gang, der er en stærk lugt af alkohol fra munden og rødme af huden i ansigtet og på halsen.

Kommissionen tilbød Peshkov A.S. give skriftlige forklaringer på, at man møder på arbejde i beruset tilstand. Peshkov A.S. mundtligt forklaret sin tilstand med, at han dagen før hele natten fra 08/08/2011 til 08/09/2011 fejrede sin vens fødselsdag. Samtidig har Peshkov A.S. bandede uanstændigt til medlemmerne af kommissionen og forsøgte at kaste en tung genstand (en urtepotte) efter dem.

Peshkov A.S. sendt til lægeundersøgelse i narkologisk ambulatorium 09.08.2011.

Fra gennemgangen af ​​lægeundersøgelsen Peshkov A.S. nægtede:

Har kendskab til denne handling den 09.08.2011:

SOM. Peshkov

Han nægtede at gøre sig bekendt med handlingen mod underskrift:

Medarbejderen har 2 arbejdsdage til at afgive skriftlige forklaringer på, at man møder på arbejdet i beruset tilstand. De regnes som udgangspunkt fra datoen efter den dag, de blev begæret (dvs. den dag, hvor retsakten blev udarbejdet). )Kunst. 193 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Udfærdig derfor ikke en manglende forklaring umiddelbart efter, at medarbejderen nægter at give dem, men efter 2 dage.

Vi fjerner drukkenbolten fra arbejde

Samtidig med konstateringen af ​​medarbejderens beruselse er det nødvendigt at udarbejde en ordre underskrevet af organisationens leder for at fjerne denne medarbejder fra arbejde s Kunst. 76 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et påbud om afskedigelse fra arbejdet kan udstedes vilkårligt, for eksempel som følger.

Selskab med begrænset ansvar "Prestige"

Bekendtgørelse om suspension fra arbejde nr. 40-k

Moskva

I forbindelse med udseendet af lederen af ​​marketingtjenesten Peshkov Alexander Sergeevich på arbejde i en tilstand af beruselse

JEG BESTILLER:
afskedige lederen af ​​marketingtjenesten Peshkov A.S. fra arbejde til ædru.

Grundlag:
Lov om optræden af ​​en medarbejder på arbejde i en tilstand af beruselse dateret 08/09/2011 b / n.

Det er nødvendigt at gøre medarbejderen bekendt med rækkefølgen om suspension fra arbejdet i overværelse af vidner. Hvis han nægter at gøre sig bekendt med ordren mod underskrift, udarbejde en handling herom i enhver form med deltagelse af vidner. Eller, for ikke at producere en masse papirer, i stedet for at udarbejde en separat handling, kan du lave en registrering af medarbejderens afvisning af at gøre sig bekendt med ordren direkte på denne ordre.

Vi afspejler suspensionen i personaledokumentation

Vi advarer hovedet

Tilsynsførende SKAL fjerne en beruset medarbejder fra arbejde s Kunst. 76 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis en beruset medarbejders adfærd resulterer i:

• <или>til alvorlig skade på helbredet (af ham selv eller en anden medarbejder);
• <или>til en persons død

lederen kan retsforfølges Og Kunst. 143 i Den Russiske Føderations straffelov.

Fristen fra arbejdet "for at drikke" betales ikke og medregnes ikke i ferieperioden. jeg Kunst. 121, art. 76 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Afspejle denne periode:

• i timesedlen, ved at angive bogstavkoden "NB" eller den numeriske kode "35" ("Suspendering fra arbejde (ikke-adgang til arbejde) af årsager foreskrevet ved lov, uden løn");
• i afsnit X på medarbejderens personlige kort på blanketten nr. T- 2 (angiv, at medarbejderen var suspenderet fra arbejdet på grund af at møde på arbejdet i en tilstand af beruset tilstand i sådan og en periode).

Vi straffer drukkenbolten

Så du har alle dokumenter, der bekræfter udseendet af en medarbejder fuld på arbejdet. Lederen skal kun vælge en disciplinær sanktion (bemærkning, irettesættelse eller afskedigelse), og du - at forberede den passende rækkefølge. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til sværhedsgraden af ​​den begåede forseelse, de omstændigheder, hvorunder den blev begået, medarbejderens tidligere adfærd og hans holdning til arbejdet. på Kunst. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks; paragraf 53 i dekretet fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 nr. 2. Og hvis medarbejderen er god og har begået en disciplinærforseelse for første gang i i lang tid arbejde i virksomheden, så kan det måske ikke betale sig at fyre ham med det samme. Desuden kan den genoprettes til at fungere e Afgørelse af St. Petersborgs byret dateret den 31. august 2009 nr. 11614. Ligeledes, hvis der ikke er tilstrækkelige beviser for medarbejderens beruselse, er det bedre at begrænse sig til mildere sanktioner end afskedigelse (bemærkning eller påtale).

Vi advarer hovedet

Hvis den afskedigede medarbejder vil blive genansat af retten, så skal firmaet betale ham gennemsnitlig indtjening for hele tiden med tvunget fravær, og eventuelt også kompensere for den moralske tid d Kunst. 234, art. 237 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

En kendelse om at meddele en bemærkning eller irettesættelse affattes i en vilkårlig form, og en kendelse om at afvise - i en samlet form nr. T- 8godkendt Dekret fra Ruslands statsstatistiske komité af 05.01.2004 nr. 1. I kolonnen i ordren "Grundlag (dokument, nummer, dato)" skal du henvise til alle de dokumenter, der er udarbejdet under den interne undersøgelse. Glem ikke at udstede en ordre for at tiltrække en medarbejder til disciplinært ansvar det er nødvendigt inden for en måned fra dagen efter den dag, hvor forseelsen blev opdaget, medarbejderen EN Kunst. 193 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Følgende indtastning er foretaget i arbejdsbogen om afskedigelse af medarbejderen.

På afskedigelsesdagen betales medarbejderen for løn og ubrugte dage orlov, samt give ham en arbejdsbog på Kunst. 84.1, art. 127, art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen skal ikke betale fratrædelsesgodtgørelse. O Kunst. 178 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Det bedste bevis på en medarbejders beruselse er naturligvis en læges konklusion baseret på resultaterne af en lægeundersøgelse. Det er dog langt fra altid muligt at få det, fordi mange medarbejdere nægter at gennemgå en sådan lægeundersøgelse. Derfor giver det nogle gange mening at ty til "hjælp udefra". Så hvis en beruset arbejder opfører sig aggressivt (blæser), skal du ringe til politiet. Hvis han er syg, er det bedre at ringe til en ambulance.

I det tilfælde, hvor den berusede medarbejder opfører sig stille og roligt, men du er sikker på, at du ikke længere har brug for en sådan medarbejder, så kan det være lettere at blive enige med ham om afskedigelse efter aftale mellem parterne. n Kunst. 78 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Pr.: 30/07/2010
Magasin: Alt til personaleofficeren
År: 2010
Forfatter: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Emne: Personaletjenestens dokumenter, medarbejderens disciplinære ansvar
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Dokument skabeloner
Handlingen med at optræde på arbejde i en tilstand af beruselse

Forskrifter

Arbejdskodeks Den Russiske Føderation(uddrag) Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation (uddrag) Den Russiske Føderations lov nr. 1026-I dateret 18. april 1991 "Om politiet" (uddrag) Resolution fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret nr. 2 af 17. marts 2004 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation Arbejdskodeks Russisk Føderation" (uddrag)

Vi havde en uheldig hændelse den anden dag. Elektrikeren kom på arbejde om morgenen og forsvandt. De ledte i en halv dag og kunne ikke finde det. Til sidst fandt de ham i baglokalet: han blev fuld og faldt i søvn. Det er ikke første gang, det er sket for ham, han var træt af at "vende det blinde øje til" for dette, så de besluttede at fyre ham. Jeg forklarede vores leder, at inden man udsteder en fyreseddel, skulle en elektriker sendes til lægeundersøgelse. Det var der ikke! På en god måde nægtede han blankt at gå, vi kan ikke tvinge ham ... Holdet er kvindeligt - vi vil ikke slås med en beruset mand. Det er klart, at der allerede er gået tid med den sag, og der kan ikke gøres noget her, men for fremtiden vil jeg gerne vide - er der nogle løsninger på sådan et problem?

Vi må desværre indrømme, at det i den situation, du beskriver, virkelig ikke er let at bevise, at en medarbejder var beruset. Som en generel regel er det umuligt at gennemføre en lægeundersøgelse mod medarbejderens vilje (del 1 af artikel 33 i Grundlæggende om lovgivningen i Den Russiske Føderation om beskyttelse af borgernes sundhed, godkendt af det øverste råd for den Russiske Føderation den 22. juli 1993 nr. 5487-1).

En formel mulighed for bevis (og efterfølgende opsigelse af ansættelseskontrakt) åbner plenum for Den Russiske Føderations højesteret. Han påpegede, at tilstanden af ​​alkoholisk eller narkotisk eller anden giftig forgiftning kan bekræftes både ved en lægeerklæring og andre former for beviser, som skal vurderes i overensstemmelse hermed af retten (punkt 42 i afgørelsen fra Højesterets Plenum af den Russiske Føderation af 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra domstolene Russisk Føderation af Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvilken slags bevis kan dette være?

DET SKAL DU VIDE

Det er vigtigt at fastslå ikke kun det faktum at drikke alkohol, men tilstanden af ​​alkoholisk forgiftning

Bevis 1. Handlingen med at finde en medarbejder på arbejdspladsen i en tilstand af beruselse. Et sådant dokument skal være underskrevet af mindst tre vidner.

VORES RÅD

Prøv at få en af ​​forfatterne af lovene til at være en repræsentant for arbejdsgiveren, bemyndiget til at løse spørgsmål om at bringe til disciplinært ansvar (for eksempel lederen af ​​personaleafdelingen), og resten er medarbejdere, der ikke er interesserede i resultatet af begivenheder (for eksempel en rengøringsassistent og en revisor)

Hvilke retsakter skal udarbejdes?
For det første en handling om en medarbejders afvisning af at gennemgå en lægeundersøgelse.
For det andet handlingen, som skal afspejle de forhold og tegn, der giver anledning til at antage, at medarbejderen er i beruset tilstand. For at gøre dette er det ønskeligt at beskrive i detaljer medarbejderens adfærd, hans evne til at bevæge sig (forringet koordinering af bevægelser, for eksempel ustabil, ujævn gang), at tale (for eksempel usammenhængende tale), tilstedeværelsen af ​​alkohol åndedræt, aggressiv adfærd, uanstændigt sprog osv. hvordan flere tegn drukkenskab fast, jo bedre!

Det vil ikke være en fejl, hvis man slår ovenstående handlinger sammen til én, hvor man beskriver tegnene på rustilstanden og samtidig angiver, at medarbejderen blev bedt om at gennemgå en lægeundersøgelse, men han nægtede.

Det vigtigste er, at det er nødvendigt at gøre medarbejderen bekendt med hver handling mod underskrift!

Sandt nok kan medarbejderen nægte at underskrive noget. I dette tilfælde kan du sætte et mærke på medarbejderens afvisning af at sætte sig ind i selve handlingen, som medarbejderen nægter at sætte sig ind i, eller udfærdige en tillægsakt på medarbejderens afvisning af at sætte sig ind i den udarbejdede lov. Her, som man siger, en smagssag.

Samtidig vil jeg gerne advare: Hvis loven er udfærdiget af eksempelvis lederen af ​​personaleafdelingen, den juridiske rådgiver og den uheldige arbejdstagers nærmeste leder, er det sandsynligt, at retten pr. i tilfælde af en tvist, vil komme til en konklusion om partiskhed hos dem, der har sammensat den.

Det giver ikke altid mening at kræve, at en medarbejder skal give en skriftlig forklaring på årsagerne til overtrædelsen af ​​arbejdsdisciplinen, mens han er "fuld". Det er bedre at gøre dette, når medarbejderen bliver ædru.

Bemærk!

Det er fra det øjeblik, hvor medarbejderen har forstået nøjagtigt, hvad der kræves af ham, at der skal beregnes 2 arbejdsdage, som er tildelt medarbejderen til at give forklaringer (artikel 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Herefter har du ret til at udstede et påbud (instruks) om at opsige ansættelseskontrakten med medarbejderen i henhold til stk. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

VORES RÅD

Hvis medarbejderen ikke ønsker at sætte sig ind i loven og nægter at underskrive den, så læs loven højt i hans nærvær. Og noter dette faktum i akten

Men vi vil gerne advare om, at domstolene ikke altid anerkender handlingerne som tilstrækkeligt bevis for, at medarbejderen var i en beruset tilstand på arbejdspladsen. Oftest stiller retten spørgsmålstegn ved objektiviteten af ​​de personer, der har udarbejdet handlingerne.

Bevis 2. Politirapport. Hvis medarbejderen er så fuld, at han ikke er i stand til at kontrollere sine følelser og handlinger, hooligans, skandaler, kommer i kamp, ​​så kan du prøve at ty til politiets hjælp. Forklar din udfordring ved at sige, at personen bryder reglerne offentlig orden. Men vær forberedt på, at det måske ikke virker.

På den ene side til at optræde på gader, stadioner, pladser, parker, køretøjer almindelig brug, andre offentlige steder i en tilstand af beruselse, fornærmende menneskelig værdighed og offentlig moral, giver Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser (herefter benævnt den russiske føderations kodeks for administrative lovovertrædelser) mulighed for at pålægge en administrativ bøde på 100 til 500 rubler. eller administrativ arrestation i op til 15 dage (artikel 20.21 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Politiet har beføjelse til at aflevere til lægeinstitutioner eller til vagthavende enheder i de indre anliggenders organer og holde i dem, indtil de ædru personer, der befinder sig på offentlige steder i en tilstand af beruselse, og som har mistet evnen til at bevæge sig selvstændigt eller navigere i omgivelserne. , eller som kan skade andre og (eller) sig selv. Hvis en sådan person opholder sig i en bolig, skal der foreligge en skriftlig erklæring fra borgere, der bor dér, hvis der er grund til at antage, at den angivne persons adfærd udgør en fare for dennes helbred, liv og ejendom (§ 11, § 11 i stk. loven i Den Russiske Føderation dateret 18. april 1991 nr. 1026-1 "Om politiet").

VORES RÅD

Hvis medarbejderen er medlem af primært fagforening der opererer i din virksomhed, involvere dens repræsentanter i udarbejdelsen af ​​loven

På den anden side er organisationer, som "territorier", hvor det at være i en tilstand af beruselse medfører administrativt ansvar, og hvorfra berusede borgere kan føres til medicinske institutioner, ikke direkte med på denne liste. Hvad der er et "offentligt sted" er ikke defineret i loven. Derfor forbliver spørgsmålet om, hvorvidt det sted, hvor din slagsmålsmand arbejder offentligt, åbent. Én ting er, når det kommer til organisationer som butikker, cafeer – det er indlysende, at de kan klassificeres som offentlige steder. Og hvis en person arbejder på et isoleret sted, hvor der, bortset fra ham selv, næsten ingen har adgang? Du har for eksempel knap nok selv fundet din elektriker ...

VORES RÅD

Hvis en medarbejder er påvirket af alkohol, så glem ikke at suspendere ham fra arbejdet

Derfor forpligter vi os ikke til entydigt at slå fast, at tilkaldelse af politiet vil føre til det ønskede resultat. Men der er sådan en mulighed.

Hvis du alligevel beslutter dig for at ty til politiets hjælp, og de ansatte i de interne anliggender ankom, så tegn på en administrativ lovovertrædelse i din medarbejders handlinger, vil de i det mindste udarbejde en protokol om en administrativ lovovertrædelse, om på grundlag af hvilket der kan træffes afgørelse om at indbringe krænkeren i administrativt ansvar. Disse referater og beslutninger kan spille en positiv rolle for dig, hvis sagen pludselig kommer for retten.

Afhængigt af arbejderens tilstand kan politibetjente desuden aflevere ham til en specialiseret institution - en medicinsk ædru station. Hvor vil han blive testet? Desuden vil medarbejderen ikke kunne afvise denne undersøgelse. Når en medarbejder bringes til en lægelig ædrustation, vil der blive udarbejdet en protokol, hvori lægen registrerer ”patientens tilstand”, en sådan protokol sendes til arbejdsgiveren. Under alle omstændigheder, selvom protokollen fra ædru-stationen ikke blev sendt til dig, vil dette dokument, når medarbejderen går i retten, med anfægtelse af den ulovlige afskedigelse, optræde i sagen efter anmodning fra dommeren.

Resumé

Tilstanden af ​​alkoholforgiftning kan bekræftes både ved en lægeerklæring og andre former for beviser: officielle handlinger, politiprotokoller, lægeerklæringer. Men husk på, at det kun giver mening i undtagelsestilfælde at ringe til politiet eller en ambulance.

Blandt de mange afskedigelsesgrunde er beruselse, som er en af ​​de mest ubehagelige og samtidig kontroversielle. For jo at dømme beruset på arbejdspladsen kan det være ret svært, du skal bekræfte opkrævningen lægeerklæring, mens det er ulovligt at tvinge til at gennemgå en undersøgelse. I loven er afskedigelse under artiklen for beruselse præciseret i:

”Ansættelseskontrakten kan være opsagt arbejdsgiver i følgende tilfælde:

1. udseendet af en medarbejder på arbejdet (på hans arbejdsplads eller på en organisations område - en arbejdsgiver eller et objekt, hvor medarbejderen på vegne af arbejdsgiveren skal udføre arbejdsfunktion) i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden giftig forgiftning.

Loven beskytter parterne, både arbejdsgiveren og lønmodtageren. Derfor, hvornår rigtige tilgang til afskedigelsesproceduren, kan du slippe af med beruset arbejder fra første gang han var på arbejde i fuldskab. Men den anklagede kan også klage over beslutningen om at afskedige ham eller ligefrem klage over den bagvaskelse, der har ødelagt hans omdømme. Dette gør en kompetent juridisk tilgang til sagen nøglen til dens positive løsning.

Retten til afskedigelse: hvad loven siger

En person kan kun fyres for fuldskab, når beruset person set i arbejdstid på sin arbejdsplads, på virksomhedens område, på kontoret eller uden for arbejdsområdet, men bliver sendt et sted hen på arbejdsopgaver såvel som på en forretningsrejse. Hvis arbejdstiden ifølge skemaet er forbi, bliver det svært at bevise, at de har drukket stærke drikke under arbejdet. Dette gælder naturligvis ikke uregelmæssig arbejdstid.

I kontroversielle spørgsmål tager retten normalt parti for medarbejderen, så arbejdsgiveren skal omhyggeligt indsamle dokumenter og fakta til afskedigelse for berusethed.

Ved pp. "b" s. 6. Del 1 af art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks(afskedigelse på grund af fuldskab) det er umuligt eller vanskeligt at afskedige nogle kategorier af arbejdstagere:

• mindreårige (deres afskedigelse skal koordineres med Kommissionen for sager om personer under myndig alder, arbejdstilsynet);
• gravid kvinde.
• som uden egen skyld har nået tilstanden af ​​beruselse (på grund af giftige stoffer, giftige dampe).

For at være sikker på, at en person, der bruges på arbejdet, skal du lægeerklæring. I dette tilfælde vil grundløse beskyldninger være upassende og kan endda blive anerkendt som bagvaskelse. For let at forstå om medarbejderen er fuld, behov for at vide tegn alkoholforgiftning, herunder:

• lugten af ​​alkohol;
• rødme i ansigtet eller blanchering;
• vanskelig koordinering af bevægelser;
• taleforstyrrelse;
• frigørelse usædvanlig for en person;
• rysten af ​​hænder, fingre;
• adfærd, der er upassende for situationen;

Hvis du overhovedet bemærker flere af ovenstående tegn på én gang, skal du stadig bevise, at de er forårsaget af alkohol. Deres årsag kan jo også være overanstrengelse, solstik, forgiftning el bivirkning fra stoffer. Derfor er det nødvendigt at gå videre til proceduren udarbejdelse af en handling om udseendet af en medarbejder i en tilstand af beruselse til at arbejde eller bruge på arbejdspladsen og foretage en lægeundersøgelse af dette faktum.

Procedure for afskedigelse for beruselse

At finde en medarbejder i en sindssyg tilstand i arbejdstiden, kan arbejdsgiveren gå videre med afskedigelsesproceduren for afsnit "b" i afsnit 6 i del 1 af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af arbejdsgiveren". Hvis en medarbejder bliver taget fuld på jobbet, er den første ting at gøre at sikre sig, at alkoholiske drikkevarer sket på et tidspunkt, hvor personen arbejdede efter tidsplanen. Når alt kommer til alt, hvis dette foregik på kontoret, bryggerset mv. efter arbejde - der er ingen juridisk grund til at fyre en person.

Først skal du registrere kendsgerningen om udseendet af en medarbejder i en tilstand af forgiftning på papir. I henhold til paragraf 42 i dekretet fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 nr. 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks", ikke kun en lægeerklæring, men også en velskrevet handling, kan vidners vidnesbyrd bekræfte dette:

"Tilstanden af ​​alkoholisk eller narkotisk eller anden giftig forgiftning kan bekræftes både ved en lægeerklæring og andre former for beviser, som skal vurderes i overensstemmelse hermed af retten."

Så algoritmen for handlinger bør være sådan:

1. Vi indsamler vidner for at bekræfte fakta.
2. Vi udarbejder en handling om udseendet af en medarbejder i en beruset tilstand.
3. Vi foreslår, at medarbejderen gennemgår en lægeundersøgelse for at bekræfte beruselse.
4. Hvis en person nægter at gennemgå medicinske manipulationer, bør han under ingen omstændigheder tvinges til at gøre det. Det ville være korrekt at udarbejde en lov om afslag på at gennemgå en lægeundersøgelse.

Uden en lægeerklæring vil du ikke være i stand til det med det samme fyre en person, men du opnår hans suspension fra arbejdsopgaver, og senere kan du opnå afskedigelse i retten.

Udform en handling korrekt

En handling om fremtræden af ​​en beruset person på arbejde kan iværksættes og udarbejdes af evt. officiel som har beføjelse til at overvåge overholdelse af arbejdsdisciplin, det vil sige både afdelingslederen og virksomhedens leder og personaleansvarlig. Der er ingen enkelt streng form for dette dokument; hver organisation kan udarbejde det på sin egen måde. Men for at retten i fremtiden ikke har nogen grund til at ugyldiggøre den, skal du sørge for at angive følgende data:

For ikke at forveksle forgiftning med andre menneskelige forhold, for eksempel efter indtagelse lægemidler eller under sygdom, skal du stole på kriterierne beskrevet i bilag nr. 6 til bekendtgørelsen fra Sundhedsministeriet i Den Russiske Føderation af 14. juli 2003 nr. 308 "Om en lægeundersøgelse for forgiftning". Hvis en person virkelig er tvunget til at bruge helbredende alkoholholdige tinkturer, skal han fremlægge beviser.

Det er også vigtigt at give medarbejderen gøre sig bekendt med den udfærdigede lov og underskrive på dokumentet. Hvis han nægter at gøre dette eller ikke er i stand til at gøre dette, laves et tilsvarende mærke. Eller årsagen til at nægte at gennemgå en lægeundersøgelse, som medarbejderen henviser til, er nedfældet i en anden lov, som er affattet på samme måde som den første. Vidners forklaring kan også tjene som bevis i retten.

Suspension fra arbejde

Selvom afskedigelsesartiklen for fuldskab på arbejdspladsen er nødvendig for, at arbejdsgiveren kan afskedige en person i henhold til loven, er han ikke forpligtet til at gøre det med det samme ved første gang, hvor han blev fundet fuld på arbejdet. Det sker ofte, at ledelsen er begrænset til advarsler, irettesættelser, især hvis medarbejderen er værdifuld og svær at erstatte.

Men iflg Kunst. 76 Den Russiske Føderations arbejdskodeks som er i en tilstand af alkoholisk (såvel som narkotisk) beruselse skal straks fjernes fra arbejdet:

”Arbejdsgiveren skal suspendere fra arbejdet(ikke at tillade at arbejde) en medarbejder: der dukkede op på arbejdet i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden giftig forgiftning;

Hvis ledelsen ignorerer denne regel, vil den gøre det ansvarlig for alle konsekvenserne af utilstrækkelig udførelse af en beruset arbejder af sine arbejdsopgaver. Suspension fra arbejdet skal udstedes af lederen af ​​den afdeling, hvor personen arbejder, eller af organisationens leder efter passende ordre eller ordre.

Afskedigelse som en disciplinær foranstaltning

Takket være udarbejdelsen af ​​handlinger om udseendet af en medarbejder på arbejde i en tilstand af forgiftning, den tilsvarende lægerapport og andre beviser, bliver det muligt at pålægge medarbejderen disciplinærsager. Dens brug er beskrevet i Kunst. 193 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Lad mig citere nogle af reglerne:

• "Inden der pålægges en disciplinær sanktion, skal arbejdsgiveren anmode medarbejderen om en skriftlig forklaring."
• "Den disciplinære sanktion idømmes senest en måned fra den dag, hvor forseelsen blev opdaget, ikke medregnet den tid, medarbejderen var syg, han var på ferie, samt den tid, det tager at tage hensyn til repræsentantskabets udtalelse. medarbejdere.”
• "En disciplinær sanktion kan ikke anvendes senere end seks måneder fra datoen for forseelsen, og baseret på resultaterne af en revision, revision af finansielle og økonomiske aktiviteter eller en revision, senere end to år fra datoen for dens ikrafttræden."
• "Arbejdsgiverens ordre (instruktion) om anvendelse af en disciplinær sanktion meddeles medarbejderen mod underskrift inden for tre arbejdsdage fra datoen for dens udstedelse."

Det er også nødvendigt at tage hensyn til normen i Del 5 Art. 192 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, hvorefter, når der pålægges en disciplinær sanktion, yderligere faktorer- grovheden af ​​forseelsen, omstændighederne, resultatet. Så laver de en konklusion og vælger blandt mulige sanktioner, blandt hvilke:

• irettesætte;
• kommentar;
• afskedigelse af særlige grunde.

Hvis forseelsen ikke har haft alvorlige følger, før personen blev dømt for berusethed på arbejdspladsen, må lederen ikke fyre ham.

Formen for den tilsvarende afskedigelsesordre kan være anderledes, afhængigt af organisationens dokumentflowregler, de er godkendt af lederen. Du skal gøre medarbejderen bekendt med ordren, og derefter lave en opsigelse pr pp. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i arbejdsbogen, hvormed man også skal gøre den afskedigede bekendt mod underskrift.

At blive fyret for fuldskab på arbejdspladsen er et alvorligt slag for dit arbejdsomdømme for livet. Det er det, der tjener almindelig årsag krav fra ansatte, der er afskediget på grund af en sådan forseelse med krav om at genindsætte eller ændre en kompromitterende post i arbejdsbogen.

Hvis du har svært ved at fyre en voldelig medarbejder, eller omvendt er du udsat for ubegrundede beskyldninger, er det bedst at søge hjælp fra en kvalificeret advokat, som allerede har behandlet sådanne sager.

Afskedigelse for at møde på arbejde i beruset tilstand

Den nuværende lovgivning giver i øjeblikket flere grunde til at opsige en ansættelseskontrakt på arbejdsgiverens initiativ; Alle er nedfældet i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC). En af disse grunde er hjemlet i stk. "b", stk. 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, opsigelse af en ansættelseskontrakt indgået på ubestemt tid samt en tidsbegrænset ansættelseskontrakt inden dens udløb på initiativ af arbejdsgiveren i tilfælde af, at en medarbejder dukker op på arbejde i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden giftig forgiftning.

På dette grundlag, ifølge forklaringen givet i resolutionen fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 N 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks", ansatte, der var på stedet for udførelsen af ​​arbejdsopgaver i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden giftig forgiftning. Afskedigelse på dette grundlag kan også følge, når medarbejderen i arbejdstiden ikke befandt sig i en sådan tilstand på sin arbejdsplads, men på denne organisations område, eller han befandt sig på den virksomheds område, hvor han på vegne af arbejdsgiveren havde at udføre en arbejdsfunktion.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC) klassificerer tilstanden af ​​alkoholisk, narkotisk eller anden giftig forgiftning som en enkelt grov overtrædelse af arbejdsopgaver.

Derfor skal arbejdsgiveren finde ud af, om der er fejl i medarbejderens handlinger, dvs. frivilligt at bringe sig selv i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller giftig forgiftning (i modsætning til at tage stoffer, der indeholder narkotiske stoffer, som ordineret af en læge; fra alkoholisk, narkotisk eller giftig forgiftning forbundet med en krænkelse teknologisk proces; fra at tage de anførte stoffer ved en fejl).

Bemærk. Lægekommentar

Konventionelt er der tre grader af alkoholforgiftning: mild alkoholforgiftning, moderat forgiftning og alvorlig alkoholforgiftning. Indholdet af alkohol i blodet med mild forgiftning er som regel 0,5 - 1,50 / 00, med moderat forgiftning - 1,5 - 2,50 / 00, med alvorlig - 2,5 - 30 / 00. Med en stigning i alkoholindholdet i blodet til 3 - 50/00 udvikles alvorlig forgiftning med et muligt dødeligt udfald. En højere koncentration af alkohol i blodet betragtes som dødelig.

Ifølge art. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for at begå en disciplinær lovovertrædelse på grund af en medarbejders skyld, har arbejdsgiveren ret til at anvende følgende disciplinære sanktioner:

Kommentar;

Irettesætte;

Afskedigelse i henhold til de relevante artikler (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I pp. "b", stk. 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks introducerede begrebet "tilstand af beruselse".

I medicin skelnes følgende forhold i forbindelse med en persons brug af alkohol eller andre narkotiske og psykotrope stoffer og stoffer:

1. Sober, ingen tegn på alkoholforbrug.

2. Faktum om alkoholforbrug blev fastslået, ingen tegn på forgiftning blev påvist.

3. Alkoholforgiftning.

4. Alkoholisk koma.

5. Forgiftningstilstanden forårsaget af narkotiske eller andre stoffer.

6. Sober, der er krænkelser af den funktionelle tilstand, der kræver suspension fra arbejde med en kilde til øget fare af sundhedsmæssige årsager.

Tal og fakta. Overtrædelse af koordinering af bevægelser og svækkelse af opmærksomhed efter indtagelse af selv små doser alkohol reducerer arbejdsproduktiviteten hos faglærte arbejdere med i gennemsnit 30% og med en moderat grad af forgiftning - med 70%. Når du tager 30 ml vodka, stiger antallet af fejl blandt typesættere, maskinskrivere, operatører betydeligt; når man tager 150 ml vodka hos gravere og murere, falder muskelstyrken med 25%, og arbejdsproduktiviteten falder.

Under en enkelt grov overtrædelse af arbejdsopgaver, for hvilken en ekstrem foranstaltning af disciplinært ansvar kan pålægges medarbejderen - afskedigelse i henhold til stk. "b", stk. 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, - kun de betingelser, der er specificeret ovenfor i stilling 3 - 5. Andre betingelser forbundet med brugen af ​​alkohol og ikke falder ind under begrebet "alkoholforgiftning" kan kvalificeres som disciplinære lovovertrædelser og medføre anvendelse af sådanne disciplinære sanktioner som bemærkning og påtale, herunder gentagne gange.

Kun læger kan fastslå, hvilken slags tilstand der finder sted, og kun som et resultat af en række procedurer, der udføres som led i en lægeundersøgelse, hvis resultater skal registreres i en lægerapport. For at gøre dette bør arbejdsgiverne vejledes af almindelige regler at gennemføre en lægeundersøgelse af borgere, som er indeholdt i punkt 2 i den midlertidige instruktion fra Sundhedsministeriet i USSR dateret 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "Om proceduren for en lægeundersøgelse for at fastslå det faktum, at alkoholforbrug og beruselse."

På trods af at eksamen er en juridisk upåklagelig måde at fastslå alkoholforgiftningens tilstand og graden af, er det meget vanskeligt for de fleste arbejdsgivere at bruge det. Faktisk ifølge art. 33 i Den Russiske Føderations lov om beskyttelse af borgernes sundhed af 22. juli 1993 N 5487-1 (som ændret den 30. juni 2003), har en borger ret til at nægte medicinsk indgriben eller kræve dens ophør.

Den mest strømlinede procedure til at fastslå tilstanden af ​​alkoholisk forgiftning findes i transportorganisationer, elkraftindustrien og andre særligt farlige industrier. I sådanne organisationer skal lægen, før en medarbejder tillades at arbejde, foretage en medicinsk undersøgelse før turen, før flyvningen eller før skiftet. Resultaterne af en sådan undersøgelse registreres enten i særlige journaler eller registreres i "ædruelighedsprotokoller".

Da nedbrydningen af ​​ethylalkohol i kroppen er en forbigående proces, anbefales det, at en beruset arbejder bringes til lægeundersøgelse inden for to timer fra det øjeblik, der opdages tegn på at drikke alkoholholdige drikkevarer (f.eks. tillader det at drikke 50 g vodka du kan detektere alkoholdamp i udåndingsluften efter 1 - 1,5 timer, 100 g vodka - inden for 3 - 4 timer; 100 g champagne - inden for en time; 500 g øl - inden for 20 - 45 minutter).

Lægeundersøgelse bør udføres i specialiserede rum i narkologiske ambulatorier af psykiatere-narkologer og læger fra andre specialer, som er blevet uddannet både direkte i institutioner og på stedet i køretøjer, der er specielt udstyret til dette formål. Nogle ambulancer, hvor undersøgelser udføres, er et mobilt medicinsk laboratorium, separate ambulancestationer har særlige tilladelser til denne type lægetjeneste, og de apparater, der bruges til undersøgelser, er certificerede. Ved udførelse af laboratorieundersøgelser bør kun metoder og anordninger, der er tilladt af det russiske ministerium for sundhed og social udvikling, anvendes.

Manglende overholdelse af denne betingelse fratager lægeerklæringen retskraft. I tilfælde af en retssag vil retten anerkende den som uantagelig og vil ikke betragte den som bevis. Ved en retsafgørelse kan den læge, der har foretaget undersøgelsen, dog optræde som vidne på vegne af arbejdsgiveren.

På baggrund af lægeundersøgelsen formuleres en konklusion, som karakteriserer forsøgspersonens tilstand på undersøgelsestidspunktet (ikke kun bekræftelse af, at medarbejderen har indtaget alkohol, men rustilstanden). Resultaterne af undersøgelsen indberettes til forsøgspersonen umiddelbart efter undersøgelsen. Personer, der har medbragt den person, der undersøges for at fastslå alkoholindtagelse eller beruselse, får en protokol for lægeundersøgelse. I mangel af en ledsager sendes undersøgelsesprotokollen med post til adressen på den organisation, der har sendt borgeren til undersøgelse (i dette tilfælde arbejdsgiveren).

Bemærk. Undersøgelsen af ​​alkoholforgiftning er baseret på en klinisk vurdering af tilstanden ud fra analyse af adfærd, samt autonome og neurologiske lidelser. En objektiv bekræftelse af den kliniske vurdering er bestemmelse af alkoholindholdet i blod, urin eller spyt ved standard laboratoriemetoder. Forskellige slags indikatoranordninger bruges også til at detektere alkohol i udåndingsluften. Undersøgelse af alkoholforgiftning udføres efter forslag fra embedsmænd (ansatte i Indenrigsministeriet, administration på arbejdspladsen). I nogle brancher (transportvirksomheder) er ædruelighedskontrol en klausul i arbejdsaftalen mellem medarbejderen og administrationen.

Den læge (paramediciner), der udfører undersøgelsen, udarbejder en lægeundersøgelsesprotokol i den foreskrevne form i to eksemplarer. Efter at have udfyldt protokollen, tilbyder lægen (paramedicineren) forsøgspersonen at lave en detaljeret registrering af kendskab til resultaterne af undersøgelsen.

Ordbog over personaleledelse. En disciplinær lovovertrædelse er en lovovertrædelse begået inden for officielle forhold og griber ind i den obligatoriske procedure for visse grupper af menneskers aktiviteter: arbejdere, ansatte, militært personel, studerende.

En medarbejders afvisning af at gennemgå en lægeundersøgelse noteres i den lægelige dokumentation og underskrives af den, der afviste undersøgelsen, samt af lægen. Efterfølgende kan dette udtræk fra journalen bruges af arbejdsgiveren.

Domstolene, styret af paragraf 42 i dekretet fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 N 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks", accepterer som bevis på tilstanden af ​​beruselse ikke kun lægeerklæringer, men også andre beviser: notater, vidneudsagn, en handling om optræden af ​​en medarbejder i en tilstand af beruselse. I dette tilfælde vil hoveddokumentet være en korrekt udformet handling.

Akten er affattet i fri form. Hvis det dog ikke er ualmindeligt, at medarbejdere møder på arbejdspladsen i beruset tilstand, er det muligt at udvikle en særlig blanket til en sådan handling med delvist indtastede oplysninger, som om nødvendigt enkelt og hurtigt kan udfyldes. . De uundværlige detaljer i handlingen er datoen, stedet og det nøjagtige tidspunkt for dens kompilering, navnene og stillingerne på mindst to uafhængige vidner (det er bedre, hvis de er ansatte i andre afdelinger).

Lovgivningen fastslår ikke, hvem der er bemyndiget til at udarbejde en handling om, at en medarbejder i beruset tilstand optræder på arbejdet. Da kontrol med overholdelse af arbejdsdisciplin som regel er tildelt personaleofficerer, er det dem, der udgør en sådan handling. Det anbefales at inkludere lederen af ​​organisationens strukturelle enhed i sammensætningen af ​​kommissionen, i hvis underordnelse den krænkende medarbejder er, en arbejdsmiljø- og sikkerhedsspecialist og en advokat. Du kan inkludere andre embedsmænd.

Ved udarbejdelsen af ​​loven bør kommissionen i detaljer beskrive de ydre tegn på beruselse, som medarbejderen har (især hvis der ikke er andre beviser udover handlingen). Sådanne tegn er:

Lugten af ​​alkohol i udåndingsluften;

Røg fra munden;

Overtrædelse af koordinering af bevægelser;

Ustabilitet af position (op til faldet);

svimlende gang;

Tremor (skælven) af fingrene;

Irritabilitet, aggressiv adfærd;

Mangel på koncentration;

Utilstrækkelig reaktion på ord og handlinger;

Misforståelse af spørgsmål;

usammenhængende tale;

Scannet tonefald;

Bande og uanstændigt sprog mod andre.

En lov, der angiver, at en medarbejder er beruset på arbejdet, udfærdiges samme dag og fremlægges til gennemsyn dagen efter. Medarbejderen skal gøres bekendt med loven ved modtagelsen og opfordres til at afgive sine forklaringer. Men nogle gange optræder følgende indgang i loven: "Det var ikke muligt at gøre medarbejderen bekendt med handlingen på grund af medarbejderens misforståelse af de klagesager, der er rettet til ham."

En medarbejder, der møder på arbejde i beruset tilstand, skal afgive forklaringer i skrivning. Kravet om forklaringer kan stilles både på det tidspunkt, hvor medarbejderen konstateres i beruset tilstand, og derefter. Hvis medarbejderen nægter at afgive forklaringer, er det nødvendigt at udarbejde en kommissionslov (mindst tre personer) om afvisningen af ​​forklaringer.

Ved udarbejdelsen af ​​denne lov er rettelser og sletninger ikke tilladt. Ved afskedigelse af en misligholdt medarbejder efter stk. "b", stk. 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det obligatorisk at udarbejde en lov. Ved afsigelse af påbud på dette grundlag er en henvisning til loven obligatorisk.

I overensstemmelse med art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdsgiveren suspendere en medarbejder, der optrådte på arbejde i en tilstand af beruselse, fra arbejdet i hele perioden, indtil de omstændigheder, der var grundlaget for suspension fra arbejde eller udelukkelse fra arbejde, er elimineret .

Hvis kendsgerningen om udseendet af en medarbejder i en tilstand af forgiftning bekræftes af en lægeerklæring, skal det angive det tidspunkt, hvorefter niveauet af alkohol, narkotiske stoffer og psykotrope stoffer i blodet falder til normen, der ikke forstyrre udførelsen af ​​arbejdet.

Arbejdsgiverens beslutning om at fjerne medarbejderen fra arbejde (forebyggelse fra arbejde) formaliseres efter ordre fra organisationens leder.

Bekendtgørelsen opregner de forhold, der har tjent som begrundelse for afskedigelsen af ​​medarbejderen, samt dokumenter, der bekræfter eksistensen af ​​disse grunde, og den periode, for hvilken medarbejderen er suspenderet fra arbejdet, skal endvidere angives. I ordren er det desuden tilrådeligt at give regnskabsafdelingen ordre om at suspendere lønudbetalingen i suspensionsperioden. Denne ordre er betinget af godkendelse af lederen af ​​den juridiske afdeling eller virksomhedens advokat og regnskabschefen. Medarbejderen skal være bekendt med ordren mod kvittering; i tilfælde af afslag på at underskrive, udarbejdes en passende handling.

Hvor længe er en arbejdstager suspenderet for at møde på arbejde i en tilstand af beruselse? Del 2 af art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at arbejdsgiveren suspenderer (tillader ikke at arbejde) medarbejderen i hele perioden, indtil de omstændigheder, der var grundlaget for suspension fra arbejde eller udelukkelse fra arbejde, er elimineret.

I adskillige kommentarer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks anbefales det, at en medarbejder, der optræder i en tilstand af beruselse, suspenderes fra arbejde i en dag. Denne rådgivning er overført fra art. 38 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken administrationen af ​​virksomheden blev beordret til ikke at tillade en medarbejder, der dukkede op på arbejde i en tilstand af beruselse, i en tilstand af narkotisk eller giftig beruselse, at arbejde på den dag ( flytte). Faktisk er alt meget mere kompliceret.

Produktionsprocesser i Rusland har gennemgået betydelige ændringer i løbet af det sidste årti - graden af ​​automatisering af teknologiske operationer i visse industrier er steget betydeligt. Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev vedtaget på et tidspunkt, hvor der kun blev lagt vægt på mekanisering af arbejde og manuelt arbejde, og følgelig blev tiden til "at ædru op" tildelt "til i morgen" - præcis så meget krævedes der for at vende tilbage evnen til at holde en hammer. Selvom, hvis man ser på det lokale forskrifter store virksomheder, hvor arbejdet var automatiseret og den mindste uagtsomhed produktionsleder kunne føre til ulykker, tog ledelsen op til to eller tre dage at befri kroppen for alkohol (medmindre de selvfølgelig fyrede med det samme).

Lav ikke fejl, kom ikke i stilling som en medarbejder ved at suspendere ham i en dag. Sundhedslovgivningen opererer med et sådant begreb som alvoren af ​​forgiftning. Alkoholforgiftning af moderat og let grad kræver ikke særlig terapi, og man kan virkelig tale om at ædru op dagen efter. Hvad angår den alvorlige grad af forgiftning, med forbehold for medicinsk intervention, er behandlingens varighed 2 dage.

Først efter at de medicinske procedurer er gennemført, vil medarbejderen være i stand til fuldt ud at styre sine handlinger efter 2 dage. Hvis vi taler om alkoholmisbrug (brug med skadelige sundhedseffekter), kronisk alkoholisme, så vil det tage fra 10 til 25 dage at behandle og fjerne fra tilstanden af ​​alkoholisk forgiftning. Med narkotisk eller giftig forgiftning er det endnu sværere. Forsøg derfor stadig at få en lægerapport, som vil angive den periode, hvorefter niveauet af alkohol, narkotiske og psykotrope stoffer i blodet vil falde til den etablerede norm.

Hvilket dokument bruges til at formalisere suspensionen fra arbejdet?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks løser ikke proceduremæssige spørgsmål om suspension fra arbejdet af en medarbejder, der optræder i en tilstand af beruselse; angiver ikke på grundlag af hvilket administrativt dokument fjernelsen skal udføres; angiver ikke, hvilken tjenestemand der skal udstede et sådant dokument.

Hvis en medarbejder kom på arbejde i en tilstand af beruselse, hvad skal lederen af ​​den strukturelle enhed (den nærmeste leder af denne medarbejder) gøre: sende information til lederen af ​​organisationen og vente på hans beslutning eller handle selvstændigt? Det hele afhænger af, om lederens stillingsbeskrivelse giver hjemmel til at fjerne medarbejderen fra arbejde (ikke at få lov til at arbejde). Hvis han er udstyret med en sådan autoritet, er hans krav om at stoppe arbejdet lovligt og bindende for medarbejderen. Derefter udarbejder afdelingslederen (værksted, sektion mv.) et notat (rapport) og afleverer det straks til direktoratet. Sideløbende hermed inviterer han medarbejdere i personaleafdelingen og andre specialister til at udarbejde en lov om udseendet af en medarbejder på arbejde i en tilstand af rus. Alle disse dokumenter (memorandum, rapport, handling) er grundlaget for udstedelse af organisationens leder eller hans stedfortræder af en skriftlig ordre (instruktion) om at fjerne medarbejderen fra arbejde. Bekendtgørelsen (instruksen) skal under alle omstændigheder udfærdiges, da det er på dens baggrund, at medarbejderen ikke får udbetalt løn.

Hvad skal man skrive i timesedlen for en medarbejder, der er suspenderet fra arbejdet på grund af alkoholforgiftning? Hvis afbrydelsen fra arbejdet er sket ved arbejdsdagens begyndelse, allerede før timesedlen blev udfyldt, skal timesedlen på baggrund af suspensionsbekendtgørelsen mærkes "NB" (suspendering fra arbejde / udelukkelse fra arbejde uden løn) og nul arbejdstimer. Hvis medarbejderen blev suspenderet, efter at "valgdeltagelsen" blev sat i rapportkortet, så er det i kolonnen med udførte timer nødvendigt at lægge lige så mange timer, som medarbejderen faktisk har arbejdet, før suspensionen.

Da effektivitet er vigtig i denne sag, bør man sørge for at "justere" ordningen og systemet for interaktion mellem lineære strukturelle opdelinger med personaleafdelingen og ledelsen selv på udviklingsstadiet og indførelse af generelle lokale regler i organisationer.

Skal jeg fyres? Suspension fra arbejde af en medarbejder, der optrådte i en tilstand af beruselse, i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er ikke en disciplinær sanktion. Kravet i art. 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en betingelse for at sikre medarbejderens sikkerhed samt forebygge mulige ulykker og overtrædelser af produktionsprocessen.

Dog skal rustilstanden efter stk. "b", stk. 6 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kvalificeres som en grov overtrædelse af arbejdsopgaver, og derfor kan der pålægges en disciplinær sanktion for at møde på arbejde i en tilstand af beruselse.

En ekstrem grad af disciplinært ansvar er opsigelse af ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ. Manifestationen af ​​et sådant initiativ er ikke en forpligtelse, men arbejdsgiverens ret, derfor kan han selvstændigt bestemme foranstaltningen for disciplinær handling: enten fremsætte en bemærkning (for første gang) eller irettesætte (for den anden) og, endelig afskedige, når han finder det passende. Giver i art. Ved optræden på arbejde i en tilstand af beruselse gav lovgiverne mulighed for at afskedige medarbejderen fra første gang.

I praksis tager de ofte, for ikke at skabe problemer for medarbejderen ved efterfølgende ansættelse, et opsigelsesbrev fra ham pr. egen vilje og afskediget af passende grund. Det er dog nødvendigt at opbevare alle dokumenter, der bekræfter, at medarbejderen var i en tilstand af beruselse på arbejdspladsen, selv efter sin afskedigelse af egen fri vilje. Dette vil være en ganske pålidelig "forsikring" i tilfælde af, at en afskediget medarbejder anlægger sag ved retten om genoptagelse, da opsigelsesbrevet er skrevet under pres, og afskedigelsen skyldtes ledelsens nidkærhed.

Så hvis beslutningen om at afskedige medarbejderen for at møde på arbejde i en tilstand af beruselse alligevel træffes, er det nødvendigt at indsamle alle de tilgængelige dokumenter i denne sag og på grundlag heraf udstede en ordre om at opsige ansættelseskontrakten i samlet form N T-8. For at gøre dette skal følgende dokumenter være tilgængelige, hvoraf eksempler er givet i afsnittet "Erfaring med organisationer: virksomhedsdokumenter":

Handlingen af ​​en medarbejders optræden på arbejdspladsen i en tilstand af beruselse (bilag N 1);

Notat stilet til virksomhedens leder med beskrivelse af disciplinærforseelsen og beslutningen "Afskedigelse" (bilag N 2);

Protokol for lægeundersøgelse;

Bekendtgørelse (instruktion) om afskedigelse af en medarbejder fra arbejde (bilag N 3);

Medarbejderens forklarende notat eller afvisning af forklaringer (bilag N 4).

Efter afgivelse af påbud (bilag N 5) foretages en indtastning i afskedigelsesregistret (bilag N 6) og der udfyldes en arbejdsbog, hvori der skal indskrives med henvisning til stk. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (bilag N 7).

Statistikker. Fraværet for storforbrugere varierer fra 35 til 75 arbejdsdage om året. Ifølge det amerikanske telefonselskab "Bell" er fravær blandt storforbrugere 5 gange mere almindeligt end blandt ikke-drikkere. Hvert år mister den franske industri på grund af "alkoholiske" sygdomme 8 millioner arbejdsdage. Blandt industriarbejdere i USA er der mere end 2 millioner patienter med kronisk alkoholisme. Midlertidig invaliditet fra skader, "alkoholiske" sygdomme, samt forværring af kroniske sygdomme forbundet med alkoholforbrug, er i USA omkring 30 millioner dage om året. 40 % af britiske virksomheder betragter alkoholmisbrug som en af ​​hovedårsagerne til det systematiske fravær af ansatte fra arbejdspladsen. Ifølge arbejdsmiljøtilsynet går 14 millioner arbejdsdage glip af hvert år i Storbritannien på grund af fuldskab.

Senior lektor

ledelsesafdelinger

Moskva-instituttet for turisme

og gæstfrihed

"HR-officer. Personalekontorarbejde", 2008, N 3