Ytterligere sosiale garantier for ansatte. Sosiale garantier for ansatte. Bolig for politifolk

I dag skal vi prøve å finne ut hvilke sosiale garantier for ansatte er i en juridisk kontekst og hvilke som spesifikt kan gis til befolkningen i en bestemt sak. Dette problemet er ikke bare relevant nå, fordi tidligere, for alle ansatte når de fant arbeid, var det behov for å forstå dette konseptet og alle aspektene som fulgte med det.

Konsept og typer sosiale garantier

Når du leter etter en jobb og leser en av annonsene, legger du merke til tilstedeværelsen av en sosial pakke, en uvitende person blir absolutt betatt av dette. Men du må forstå at tilstedeværelsen av en slik pakke er obligatorisk og i alle fall gis til den ansatte, slik det er foreskrevet ved lov.

De viktigste garantiene som må gis, som kreves av staten, inkluderer følgende:

sosial forsikring (sykeforsikring, trygd, bidrag til pensjonskassen, betaling av inntektsskatt);
feriepenger;
betaling av sykefravær;
reisegodtgjørelse;
kompensasjon for transportutgifter.

For en mer detaljert studie av listen over ulike garantier, må du se arbeidsloven. Den inneholder mange beskrivelser, ansvar og lover om denne saken for visse virksomheter og ulike områder av deres virksomhet.

Ovennevnte elementer er obligatoriske for å gis av arbeidsgiver, og ikke tilleggstjenester for å lokke folk til arbeid.

Selvfølgelig kan noen garantier tilbys som ikke er oppført ovenfor. Slike gjenstander, de såkalte sosiale tilleggsgarantiene, kalles også kompensasjon og motiverende.

Alle klausuler i de gitte garantiene må oppfylle følgende krav:

territorielle trekk;
tilstrekkelig mengde;
økonomisk og materiell tilstrekkelighet;
prosedyre for å kommunisere til den ansatte.

Sosiale garantier kan deles inn i:

regional;
industri;
landsdekkende.

Hovedoppgaven som det generelle systemet med sosiale garantier streber etter, er dannelsen av en beskyttelsesmekanisme for alle elementer som inngår i samfunnets strukturer, inkludert individuelle individer, fra destruktive prosesser som finner sted på ethvert utviklingsstadium.

Finansieringskilder

Forskrift om sosial støtte til befolkningen dannes ved administrasjon av en bestemt lokalitet i landet. Og de viktigste finansieringskildene for dette systemet kan være følgende formasjoner:

statsbudsjett;
budsjett for lokale strukturer;
forsikringsfond;
helseforsikring fond;
Statlige og ikke-statlige pensjonskasser.

Budsjettene til ovennevnte og andre sosialforsikringsfond fylles opp fra innkommende obligatoriske betalinger i form av en enkelt sosial skatt, subsidier, forsikringsbidrag og midler fra det føderale budsjettet og andre budsjetter fastsatt ved lov. Kildene til disse formasjonene kan være følgende:

Straffer og bøter.
Refusjon av penger fra sikrede ved krav fremsatt på grunn av skade på den forsikrede.
Fortjeneste ved plassering av midlertidig frigjorte obligatoriske trygdefond.
Obligatorisk utbetaling som sosial støtte til personell fra personer som frivillig meldte seg inn i det obligatoriske trygdesystemet.
Andre kvitteringer i samsvar med arbeidsrett og lovgivning.

Dette eller det beløpet av ovennevnte og andre lignende bidrag er fastsatt av den russiske skatteloven og lover om sosial forsikring. Disse dokumentene angir også hvilke kategorier et bestemt bidrag gjelder.

Midlene som tildeles for hver ansatt må brukes strengt til det tiltenkte formålet, som er fastsatt av loven om visse typer obligatorisk sosialforsikring og på fondsbudsjetter for inneværende regnskapsperiode.

Sosial beskyttelse av ansatte og organisasjoner

Interessen til ansatte i enhver organisasjon og dens vellykkede økonomiske utvikling avhenger av hvor mye flere tjenester og fordeler som gis til hver person under ansettelse og hvor mye beløpet avviker fra det lovlig etablerte beløpet.

Under disse omstendighetene er det mulig å redusere personalomsetningen i en organisasjon, fordi den ansatte ikke vil ha et ønske om å miste mange fordeler når han slutter. I tillegg tillater denne politikken ansatte å overleve på lave lønninger, for eksempel som i offentlige etater, eller er foreslått for å tiltrekke og beholde en god arbeidsstyrke, som man kan se i store selskaper.

Sosiale garantier for ansatte, utvikling av deres personlighet og helse er hovedbetingelsene for vellykket funksjon av enhver organisasjon. Som ledelsesmotivasjon bidrar institusjonens personalpolitikk og tilhørende sosiale tjenester til å møte arbeidernes behov, deres verdier og interesser. Hovedmålene for sosial beskyttelse inkluderer følgende:

Sammenligne den ansatte med sin bedrift (tilfredsstille hans behov for involvering i organisasjonen).
Sammenfall av målene til ansatte og virksomheten.
Økt arbeidsproduktivitet og økt arbeidslyst.
Gir en gunstig moralsk atmosfære.
Dannelse av et gunstig sosialt og psykologisk klima for ansatte.
Forbedring av selskapets image i arbeidernes øyne.

Som moderne praksis viser, når du søker på en jobb, er det nødvendig å ta hensyn til de sosiale garantiene som institusjonen du skal jobbe lover å gi. I dette tilfellet er det nødvendig å velge de formene for sosial beskyttelse som er mest i samsvar med å møte behov og interesser.

Selskapets ledelse bør ta hensyn til dette problemet og gjennomføre ulike studier for å kunne implementere komfortable forhold for høy kvalitet og effektivt arbeid.

"Om sosiale garantier for ansatte i indre anliggender i Den Russiske Føderasjon og endringer i visse lovverk i Den Russiske Føderasjon"

Artikkel 1. Gjenstand for regulering og anvendelsesområde for denne føderale loven

2. Familiemedlemmer til en ansatt og en statsborger i den russiske føderasjonen som er oppsagt fra tjeneste i organene for indre anliggender, og deres avhengige personer, som er underlagt denne føderale loven, anses å være:

1) en ektefelle som er (var) i registrert ekteskap med en ansatt;

2) mindreårige barn, barn over 18 år som ble ufør før de fylte 18 år, barn under 23 år som studerer på heltid i utdanningsinstitusjoner;

Artikkel 2. Lønn til ansatte

1. Den monetære godtgjørelsen til ansatte er hovedmidlet for deres materielle støtte og stimulering av deres utførelse av offisielle oppgaver.

2. Å gi økonomiske fordeler til ansatte utføres i samsvar med denne føderale loven, lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.

3. Pengegodtgjørelsen til ansatte består av en månedslønn i henhold til stillingen som besettes (heretter også kalt tjenestelønnen) og en månedslønn i henhold til den tildelte særstilling (heretter kalt lønnen for den spesielle rang), som utgjør den månedlige lønnslønnen (heretter referert til som den monetære lønnsvedlikeholdet), månedlige og andre tilleggsutbetalinger.

4. Lønn for standardstillinger for ansatte og lønn for spesielle rangeringer er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen etter forslag fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender. Lønnsbeløpene for andre (ikke-standard) arbeidstakerstillinger fastsettes av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender i forhold til lønnsbeløpene for standardstillinger.

5. Lønnsbeløpene økes (indekseres) i samsvar med den føderale loven om det føderale budsjettet for det tilsvarende året og for planleggingsperioden, under hensyntagen til inflasjonsnivået (forbrukerpriser). Beslutningen om å øke (indeksere) lønn tas av regjeringen i den russiske føderasjonen.

6. Ansatte får følgende tilleggsbetalinger:

1) månedlig bonus til lønn for lengden på tjenesten (tjenestens lengde);

2) en månedlig bonus til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel;

3) månedlig bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenesteforhold;

4) en månedlig bonus til den offisielle lønnen for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet;

5) bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver;

6) insentivbetalinger for spesielle prestasjoner i tjenesten;

7) tilleggslønn for å utføre oppgaver forbundet med økt fare for liv og helse i fredstid;

8) koeffisienter (regionale, for service i høyfjellsområder, for service i ørken og vannløse områder) og prosentvise bonuser gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

7. Den månedlige bonusen til lønnen for tjenestetid (tjenestetid) fastsettes i følgende beløp for tjenestetid (tjenestetid):

1) fra 2 til 5 år - 10 prosent;

2) fra 5 til 10 år - 15 prosent;

3) fra 10 til 15 år - 20 prosent;

4) fra 15 til 20 år - 25 prosent;

5) fra 20 til 25 år - 30 prosent;

6) 25 år eller mer - 40 prosent.

8. Prosedyren for å beregne lengden på tjenesten (tjenestens lengde) for betaling av den månedlige bonusen spesifisert i del 7 av denne artikkelen bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.

9. Den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel fastsettes i følgende beløp:

1) for kvalifiseringstittelen tredjeklasses spesialist - 5 prosent;

2) for kvalifiseringstittelen annenklasses spesialist - 10 prosent;

3) for kvalifiseringstittelen førsteklasses spesialist - 20 prosent;

4) for kvalifikasjonstittelen master (høyeste kvalifikasjonstittel) - 30 prosent.

10. Den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår fastsettes i beløpet på opptil 100 prosent av den offisielle lønnen. Prosedyren for å betale en bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår og mengden av en slik bonus bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen avhengig av tjenestebetingelsene og arten av oppgavene som utføres.

11. Månedlig bonus til tjenestelønnen for arbeid med opplysninger som utgjør statshemmelighet, settes til inntil 65 prosent av tjenestelønnen. Prosedyren for å betale den spesifiserte månedlige godtgjørelsen og dens størrelse bestemmes av presidenten for den russiske føderasjonen.

12. Bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver med en sats på tre lønn per år utbetales på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

13. Incentivbetalinger for spesielle prestasjoner i tjeneste i et beløp på opptil 100 prosent av den offisielle lønnen per måned fastsettes på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender. Lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, innenfor rammen av de føderale budsjettbevilgningene for lønn til ansatte, har rett til å fastsette beløpet for insentivbetaling for spesielle prestasjoner i tjenesten som overstiger 100 prosent av den offisielle lønnen.

14. En økning til den offisielle lønnen for å utføre oppgaver forbundet med økt fare for liv og helse i fredstid utbetales med opptil 100 prosent av den offisielle lønnen på den måten som er bestemt av den russiske føderasjonens regjering.

15. For lønn til ansatte som tjenestegjør i regionene i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende, etableres koeffisienter (regionalt, for tjeneste i høyfjellsområder, for tjeneste i ørken og vannløse lokaliteter) og prosentvise kvoter gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. For å bruke de spesifiserte koeffisientene og prosentandelen, tas følgende i betraktning i den monetære godtgjørelsen:

1) offisiell lønn;

2) lønn for en spesiell rang;

3) månedlig bonus til lønn for lengden på tjenesten (tjenestens lengde);

4) månedlig bonus til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel;

5) månedlig bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår;

6) en månedlig bonus til den offisielle lønnen for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet.

16. Prosedyren for å anvende koeffisientene og betale rentepremier spesifisert i del 15 av denne artikkelen, og størrelsen på slike koeffisienter og prosentvise premier bestemmes av regjeringen i Den Russiske Føderasjon.

17. Føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra Den Russiske Føderasjon, i tillegg til tilleggsbetalingene og godtgjørelsene gitt i denne føderale loven, kan fastsette andre tilleggsbetalinger og godtgjørelser for ansatte. De angitte tilleggsbetalingene og tilleggene fastsettes forskjellig avhengig av kompleksiteten, volumet og viktigheten av oppgavene som utføres av ansatte.

18. Prosedyren for å gi ansatte økonomisk kompensasjon bestemmes i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen av lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

19. Til ansatte som midlertidig tjenestegjør utenfor den russiske føderasjonens territorium, betales en del av lønnen deres i utenlandsk valuta i tilfeller, i henhold til normene og på den måten som er bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen.

20. En del av lønnen i utenlandsk valuta etablert for ansatte i samsvar med del 19 av denne artikkelen tas ikke i betraktning ved beregning av utbetalinger (inkludert pensjoner og forsikringsbeløp) fastsatt i samsvar med lovgivningen og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen basert på lønnsinnhold.

21. For ansatte tatt til fange eller som gisler, internert i nøytrale land, samt for savnede ansatte (inntil de er anerkjent som savnet på den måten som er foreskrevet i loven eller erklært døde), beholdes pengegodtgjørelsen i sin helhet. I disse tilfellene utbetales den økonomiske godtgjørelsen til disse ansatte til ektefellene eller andre medlemmer av deres familier på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, inntil omstendighetene rundt fangst av de ansatte som fanger eller gisler er fullstendig avklart, inntil de blir løslatt eller til de er erkjent som savnet på den måten som er foreskrevet i loven eller erklært døde.

22. Arbeidstaker som midlertidig utfører verv i annen stilling, avlønnes etter lønnen for den midlertidig besatte stillingen, dog ikke mindre enn lønnen for hovedstillingen, under hensyntagen til tilleggsbetalinger fastsatt for ham for hovedstillingen.

23. En ansatt som står til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, dets territorielle organ eller en organisasjon inkludert i systemet til det nevnte føderale organet, inntil utløpet av perioden fastsatt av den føderale loven som regulerer tjenesten i organene for indre anliggender, beholder en lønn på beløpet til den offisielle lønnen for den siste fylte stillingen og lønnen for en spesiell rangering, samt en månedlig bonus til lønnen for tjenestetiden (tjenestelengde). En ansatt som står til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, dets territoriale organ eller en organisasjon som er inkludert i systemet til det nevnte føderale organet, og som utfører oppgaver i den siste stillingen som ble besatt, i samsvar med ordren eller direktiv fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender eller lederen autorisert av ham, betales lønnen i sin helhet. Ved avgjørelse fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender eller en leder autorisert av ham, en ansatt som står til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, dets territorielle organ eller en organisasjon inkludert i systemet til det nevnte føderale organet, og som ikke utfører oppgaver i den siste fylte stillingen, tatt i betraktning det faktiske volumet av offisielle oppgaver utført av ham, kan tilleggsbetalinger også gjøres som fastsatt i del 6 av denne artikkelen.

24. Dersom en arbeidstaker blir fritatt fra å utføre offentlige oppgaver på grunn av midlertidig funksjonshemming, utbetales han en pengegodtgjørelse for hele perioden med midlertidig uførhet.

25. Ved midlertidig fratredelse av en arbeidstaker utbetales han et pengegodtgjørelse som svarer til sin tjenestelønn og lønn for en spesiell rangering, samt et godtgjørelse til lønnen for lengden på tjenesten (tjenestetid). .

26. Dersom en ansatt er anklaget (mistenkt) for å ha begått en forbrytelse og det velges et forebyggende tiltak i form av forvaring mot ham, suspenderes utbetaling av lønn til en slik ansatt. Dersom en ansatt frifinnes eller en straffesak mot ham avsluttes på rehabiliteringsgrunnlag, utbetales han en pengegodtgjørelse i sin helhet for hele varetektsperioden.

27. Spesifikasjonene for å gi økonomiske fordeler til visse kategorier av ansatte bestemmes av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.

28. Ansatte som utfører oppgaver for å sikre lov og orden og offentlig sikkerhet i visse regioner i den russiske føderasjonen eller tjenestegjør under krigslov eller unntakstilstand, væpnet konflikt, gjennomfører en terrorbekjempende operasjon, eliminerer konsekvensene av ulykker, naturlig og menneskelig -foretatt katastrofer, andre nødssituasjoner og i Under andre spesielle forhold knyttet til økt fare for liv og helse, endring i arbeidstidsregimet og innføring av ytterligere restriksjoner, fastsettes økende koeffisienter eller godtgjørelser i beløp fastsatt av regjeringen den russiske føderasjonen.

29. Ansatte som utstationeres i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen til statlige myndigheter og andre statlige organer (heretter referert til som statlige organer) gis økonomisk kompensasjon på den måten som er bestemt av presidenten for den russiske føderasjonen.

30. Ansatte som er utplassert til organisasjoner i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon gis økonomisk kompensasjon på den måten som er bestemt av regjeringen i Den Russiske Føderasjon. Samtidig fastsettes lønnen til ansatte som er utsendt til organisasjoner av lederne for disse organisasjonene i avtale med det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

31. Beløpene for offisiell lønn for beregning av pensjoner for personer som ved oppsigelse fra tjeneste i interne organer ble tildelt pensjon basert på lønn for stillingene de fylte i statlige organer og organisasjoner, og for medlemmer av deres familier, fastsettes på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 3. Ytelser og andre pengeutbetalinger i forbindelse med tjeneste i interne organer og oppsigelse fra tjeneste i indre anliggender organer

1. Ansatte som sendes på forretningsreiser betales for reiseutgifter på den måten og beløpet bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

2. Ansatte gis økonomisk bistand på minst én lønn per år på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

3. Når ansatte flytter til en ny tjenestestasjon i en annen lokalitet (inkludert til og fra territoriet til en fremmed stat) i forbindelse med utnevnelse til en annen stilling, eller i forbindelse med innmelding i en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning av den føderale lederen organ innen interne anliggender, varigheten av opplæringen som er mer enn ett år, eller i forbindelse med flytting av et byrå (enhet), utbetales til ansatte og familiemedlemmer:

1) løftegodtgjørelse - på en lønn per ansatt og en fjerdedel av lønnen for hvert familiemedlem som flyttet til lokaliteten på den ansattes nye tjenestested, eller til en lokalitet i nærheten av det nye tjenestestedet, eller til en annen lokalitet et poeng på grunn av mangel på boligkvarter på den ansattes nye tjenestested;

2) dagpenger - for en ansatt og hvert medlem av hans familie som flytter i forbindelse med den ansattes overføring til en ny tjenestestasjon, i beløpet fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen for utsendte ansatte for hver reisedag.

4. Ansatte som bruker personlig transport til forretningsformål, utbetales økonomisk kompensasjon på den måten og beløpet bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen.

5. Ansatte betales på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, kostnadene for reise med jernbane, luft, vann og vei (unntatt drosjer) transport:

1) til stedet for behandling eller medisinsk undersøkelse og tilbake (i tilfelle henvisning til behandling eller medisinsk undersøkelse av en medisinsk kommisjon (militær medisinsk kommisjon) av en medisinsk organisasjon av det føderale utøvende organet innen interne anliggender);

2) til stedet for oppfølgingsbehandling (rehabilitering) i et sanatorium-resortsinstitusjon i det føderale utøvende organet innen interne anliggender og tilbake (i tilfelle henvisning til oppfølgingsbehandling (rehabilitering) av en medisinsk kommisjon av en medisinsk organisasjon av det føderale utøvende organet innen interne anliggender).

6. En ansatt som tjenestegjør i regionene i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert avsidesliggende forhold, eller i et byrå for indre anliggender stasjonert i et subjekt i Den russiske føderasjonen som er en del av Ural, Sibirske eller fjerne østlige føderale distrikt, eller utenfor territoriet til den russiske føderasjonen, samt et av hans familiemedlemmer, reisekostnadene til stedet for hovedferien (ferien) på territoriet (innenfor) den russiske føderasjonen og tilbake en gang i året betales, med mindre annet er bestemt av føderale lover eller forskrifter rettslige handlinger fra presidenten i Den russiske føderasjonen eller regjeringen i den russiske føderasjonen. Prosedyren for å betale for reiser til en ansatt og et medlem av hans familie er etablert av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

7. Arbeidstakere som har en samlet tjenestetid i de interne organene er 20 år eller mer, ved oppsigelse fra tjenesten i de interne organene, utbetales en engangsytelse på syv lønninger, og ansatte hvis totale tjenestetid i interne organer er mindre enn 20 år, ved oppsigelse fra tjeneste i interne organer utbetales en engangsstønad på to lønnsnivåer.

8. Det utbetales ikke engangsstønad til ansatte ved oppsigelse fra tjeneste i interne organer av følgende grunn:

1) brudd fra en ansatt av vilkårene i kontrakten for tjeneste i organer for indre anliggender;

2) grovt brudd på offisiell disiplin;

3) å begå en lovbrudd som miskrediterer en ansatts ære;

4) domfellelse for en forbrytelse - etter ikrafttredelsen av en rettsdom eller avslutning av straffeforfølgning på grunn av utløpet av foreldelsesfristen, i forbindelse med forsoning av partene (unntatt straffesaker med privat påtale), som et resultat av en amnestihandling, i forbindelse med aktiv omvendelse;

4 i tjenestetiden i de indre organer, dersom dette ikke medfører straffansvar;

6) gjentatte brudd på offisiell disiplin dersom arbeidstakeren har en skriftlig disiplinærsanksjon.

9. For ansatte som ble tildelt statlige utmerkelser (statlige utmerkelser) fra USSR eller Den russiske føderasjonen eller en ærestittel under deres tjeneste i organene for indre anliggender, økes beløpet for engangsfordelen med én lønn.

10. Borgere som er oppsagt fra tjeneste i indre organer uten rett til pensjon, som har tjenestegjort i indre organer og som har en samlet tjenestetid i indre organer på mindre enn 20 år, betales månedlig i ett år etter oppsigelse a. lønn i henhold til en spesiell rangering i rekkefølgen, bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i tilfelle oppsigelse på følgende grunner:

1) nå aldersgrensen for å være i tjeneste;

2) utløpet av perioden for å være til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, dets territorielle organ eller en organisasjon inkludert i systemet til det angitte føderale organet, i fravær av mulighet for omplassering;

3) organisasjons- og bemanningstiltak;

4) sykdom - på grunnlag av konklusjonen fra en militær medisinsk kommisjon om uegnethet til tjeneste;

5) helsetilstand - basert på konklusjonen fra den militære medisinske kommisjonen om begrenset egnethet for tjeneste og manglende evne til å utføre offisielle oppgaver i samsvar med stillingen som fylles i fravær av mulighet for forfremmelse.

11. Ved oppsigelse fra tjeneste i organer for indre anliggender på grunn av tjenestetid som gir rett til å motta pensjon, eller på grunnlag spesifisert i del 10 av denne artikkelen, utbetales ansatte, på deres anmodning, økonomisk kompensasjon for hovedpermisjonen ikke benyttes i sin helhet i oppsigelsesåret, og ved oppsigelse av andre grunner, i forhold til tjenestetiden i oppsigelsesåret.

12. Utgifter til reise av ansatte til deres valgte bosted og transport av inntil 20 tonn løs eiendom i containere med jernbane, og der det ikke er jernbanetransport, med andre transportmåter (unntatt fly ved transport av løs eiendom) eller utgifter til transport av personlig eiendom i en separat vogn, bagasje eller liten forsendelse, men ikke mer enn kostnadene for transport i en container, refunderes på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen:

1) ansatte som flytter til et annet bosted i forbindelse med overføring til et nytt tjenestested i en annen lokalitet etter avgjørelse fra presidenten for Den russiske føderasjonen, eller lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, eller leder autorisert av ham, og medlemmer av deres familier;

2) ansatte som tjenestegjorde i regionene i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende, eller utenfor den russiske føderasjonens territorium og flyttet til sitt valgte bosted på grunn av oppsigelse fra tjeneste i myndighetenes indre anliggender, og deres familiemedlemmer.

Artikkel 4. Engangs sosial betaling for anskaffelse eller bygging av boliglokaler

2. En engangs sosial betaling gis til en ansatt innenfor budsjettbevilgningene fastsatt av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, etter avgjørelse fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, forutsatt at den ansatte:

1) ikke er leietaker av bolig i henhold til sosial leieavtale eller familiemedlem til leietaker av bolig i henhold til sosial husleieavtale, eier av bolig eller familiemedlem til eier av bolig ;

2) er leietaker av bolig i henhold til sosial husleieavtale eller familiemedlem til leietaker av bolig etter sosial husleieavtale eller eier av bolig eller familiemedlem til eier av bolig og er utstyrt med et totalt boareal på mindre enn 15 kvadratmeter per familiemedlem;

3) bor i lokaler som ikke oppfyller kravene fastsatt til boliglokaler, uavhengig av størrelsen på de bebodde boliglokalene;

4) er leietaker av bolig i henhold til sosial husleieavtale eller familiemedlem til leietaker av bolig etter sosial husleieavtale, eier av bolig eller familiemedlem til eier av bolig, dersom familien omfatter en pasient som lider av en alvorlig form for kronisk sykdom, hvor samboerskap med ham i én leilighet er umulig, og ikke har andre boliglokaler bebodd etter sosial leieavtale eller eid av eiendomsrett. Listen over relevante sykdommer er etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen;

5) bor i en felles leilighet, uavhengig av størrelsen på de okkuperte boliglokalene;

6) bor på hybel;

7) bor i et tilstøtende ikke-isolert rom eller i en ettromsleilighet bestående av to eller flere familier, uavhengig av størrelsen på den bebodde boligen, herunder dersom familien omfatter foreldre og gifte voksne barn som er fast bosatt hos den ansatte og registrert på hans bosted.

3. En engangs sosial utbetaling ytes senest ett år fra dødsdatoen til en ansatt i de interne organer i like deler til familiemedlemmer, samt til foreldrene til den ansatte som døde som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle plikter, eller på grunn av en sykdom som er ervervet under tjeneste i indre anliggender, dersom den avdøde (avdøde) arbeidstakeren har betingelsene fastsatt i del 2 av denne artikkelen.

4. Det ytes en engangs sosial utbetaling til arbeidstakeren under hensyntagen til hans familiemedlemmer som bor hos ham.

5. Prosedyren og betingelsene for å gi en engangs sosial betaling bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.

6. Retten til en engangs sosial utbetaling er forbeholdt borgere av den russiske føderasjonen som er oppsagt fra tjeneste i organer for indre anliggender med rett til pensjon og registrert i løpet av tjenesteperioden som kvalifisert til å motta en engangs sosial innbetaling.

7. Arbeidstaker som i den hensikt å erverve rett til å bli registrert som berettiget til å motta sosial engangsbetaling, har begått handlinger som har medført forringelse av levekårene, er registrert som berettiget til å motta sosial engangsbetaling. ikke tidligere enn fem år fra datoen for kommisjonens spesifiserte forsettlige handlinger.

Den viktigste rettsakten som regulerer systemet med sosiale garantier for ansatte i organer for indre anliggender er den føderale loven av 19. juli 2011 N 247-FZ "Om sosiale garantier for ansatte i interne organer i Den russiske føderasjonen og endringer i visse lovverk av den russiske føderasjonen."

Den føderale loven regulerer forhold knyttet til lønns- og pensjonstilbud til ansatte i den russiske føderasjonens interne organer, levering av boligkvarter, medisinsk behandling for ansatte i interne organer, borgere av den russiske føderasjonen som er oppsagt fra tjeneste i det interne anliggender organer, og medlemmer av deres familier, samt gi dem andre sosiale garantier.

Familiemedlemmer til en ansatt anses å være:

1) en ektefelle som er (var) i registrert ekteskap med en ansatt;

2) mindreårige barn, barn over 18 år som ble ufør før de fylte 18 år, barn under 23 år som studerer på heltid i utdanningsinstitusjoner;

3) personer som er (ble) fullt ut støttet av en ansatt (en statsborger i den russiske føderasjonen avskjediget fra tjeneste i organene for indre anliggender) eller som mottar (mottok) bistand fra ham, som er (var) for dem en konstant og hovedsak kilde til levebrød, og også andre personer anerkjent som avhengige på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Føderal lov av 19. juli 2011 N 247-FZ "Om sosiale garantier for ansatte i interne anliggender i Den Russiske Føderasjon og endringer i visse lovverk i Den Russiske Føderasjon" (som endret 23. november 2015, som endret 14. desember , 2015) //SPS Consultant Plus

Hovedmidlene for materiell støtte og insentiver for ansatte i interne organer er pengegodtgjørelse, som består av en månedslønn i henhold til stillingen som fylles og en månedslønn i henhold til den tildelte spesielle rangeringen, som utgjør en månedslønn.

Ansatte som sendes på forretningsreiser betales for reiseutgifter på den måten og beløpet bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Ansatte gis økonomisk bistand på minst én lønn per år på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

Ansatte i interne organer har også rett til tilleggsbetalinger. (Se vedlegg 3)

Når ansatte flytter til en ny tjenestestasjon i en annen lokalitet (inkludert til og fra territoriet til en fremmed stat) i forbindelse med utnevnelse til en annen stilling, eller i forbindelse med innmelding i en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning i det føderale utøvende organet i feltet for interne anliggender, varigheten av opplæringen som er mer enn ett år, eller i forbindelse med flytting av et organ (enhet), utbetales til ansatte og familiemedlemmer:

Ansatte hvis totale tjenestetid i internorganene er 20 år eller mer, som ikke bryter den etablerte disiplinen, får ved oppsigelse fra tjenesten i internorganene utbetalt en engangsgodtgjørelse på syv lønninger, og ansatte hvis totale tjenestetid i internorganene er mindre enn 20 år, ved oppsigelse fra tjenesten i internorganene, utbetales en engangsytelse på to lønnsnivåer. Føderal lov av 30. november 2011 N 342-FZ "Om tjeneste i den russiske føderasjonens indre anliggender og endringer i visse rettsakter i den russiske føderasjonen" (som endret 01/01/2016 N 317-FZ)

Ansatte i interne organer har rett til sosiale engangsbetalinger, for eksempel, for eksempel "engangssosial betaling for kjøp eller bygging av boliglokaler."

Ansatte med spesiell rang som politioberst og over, oppsagt fra tjeneste i de interne organer i disse spesielle gradene, samt ansatte med akademisk grad eller akademisk tittel, har rett til et tilleggsareal på 20 kvadratmeter.

En arbeidstaker har rett til gratis medisinsk behandling, inkludert fremstilling og reparasjon av proteser (med unntak av proteser laget av edle metaller og andre kostbare materialer), til gratis utlevering av medisiner til medisinsk bruk i henhold til resepter for medisiner utstedt av lege , samt medisinske produkter i medisinske organisasjoner i det føderale utøvende organet innen interne anliggender. Se: Raguzina O.V. Den russiske føderasjonens lovgivning om sosial beskyttelse av ansatte i organer for indre anliggender // Juridisk kultur: vitenskapelig tidsskrift. - 2007. S.67

Pensjonsordning er det viktigste området for juridisk regulering av sosial beskyttelse av ansatte i interne organer.

Pensjonsordning for ansatte i organer for indre anliggender er regulert av loven i Den russiske føderasjonen av 12. februar 1993 "Om pensjonsordning for personer som tjenestegjorde i militærtjeneste, tjeneste i organer for indre anliggender, Statens brannvesen, organer for kontroll av sirkulasjon av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, institusjoner og kriminelle myndigheter - det utøvende systemet og deres familier." Den fastsetter kategoriene av personer som har rett til pensjonsavsetning, fastsetter hvilke typer pensjoner, samt vilkårene som gir rett til å motta en eller annen type pensjon. (Se vedlegg 4)

Ansatte i interne organer får rett til statlig pensjon:

1) for tjenestetid, hvis de har tjenestetiden fastsatt ved lov i tjenesten i organer for indre anliggender;

2) på grunn av funksjonshemming, dersom de ble ufør under vilkårene fastsatt i loven.

I tilfelle død eller død av privat og befalende personell som tjenestegjorde i den russiske føderasjonens indre anliggender og straffesystemet, får familiene deres rett til en etterlattepensjon, underlagt vilkårene fastsatt i loven. Familier til avdøde pensjonister har rett til etterlattepensjon på samme grunnlag som familiene til personer som døde under tjenesten.

Ansatte i interne organer og deres familier som samtidig har rett til ulike statlige pensjoner, får tildelt én pensjon etter eget valg.

Personer som har tjenestegjort i interne organer har rett til pensjon for lengden på tjenesten:

1) som på oppsigelsesdagen har tjenestegjort i de indre organene i 20 år eller mer;

2) de som er oppsagt fra tjeneste ved oppnådd aldersgrense for å være i tjeneste, av helsemessige årsaker eller i forbindelse med organisasjons- og bemanningstiltak og som har fylt 45 år på oppsigelsesdagen, har en samlet arbeidserfaring på 25 kalenderår eller mer, hvorav minst 12 år og 6 måneders tjeneste i de indre organene. Se: Kostennikov M.V., Kurakin A.V., Mikhailyuk P.A. Organisering av sosial beskyttelse... s.12

Langtidspensjonen kan ikke være lavere enn 100 prosent av beregnet pensjonsbeløp. Pensjoner for lang tjenestetid som gis til funksjonshemmede øker.

Ansatte i indre organer som blir ufør, har rett til uførepensjon dersom uførheten inntrådte under tjenesten eller senest tre måneder etter oppsigelsen fra tjenesten, eller hvis uførheten inntrådte senere enn denne perioden, men som følge av skade , hjernerystelse, skade eller sykdom, mottatt i tjenesteperioden.

Uførepensjonen settes til følgende beløp:

1) funksjonshemmede på grunn av militær skade av gruppe I og II - 85 prosent, gruppe III - 50 prosent av tilsvarende beløp av pengegodtgjørelse;

2) funksjonshemmede på grunn av sykdom ervervet under militærtjeneste, gruppe I og II - 75 prosent, gruppe III - 30 prosent av tilsvarende beløp i pengegodtgjørelse. Den russiske føderasjonens lov av 12. februar 1993 N 4468-I "Om pensjonsordninger for personer som tjenestegjorde i militærtjeneste, tjeneste i indre anliggender, Statens brannvesen, myndigheter for kontroll av sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, institusjoner og organer i straffesystemet og deres familier" (som endret 4. november 2014, som endret 14. januar 2016) // SPS Consultant Plus

Påvirkningen av sosioøkonomiske og sosiopolitiske faktorer i samfunnsutviklingen på livet til indre organer kommer mest til uttrykk gjennom lønnsnivået for ansatte i interne organer og utsalgspriser for varer og tjenester. Forholdet mellom disse indikatorene gjenspeiler den reelle levestandarden til ansatte i interne anliggender. Sosial sikkerhet for ansatte i organer for indre anliggender er et sett med tiltak av politisk, økonomisk, sosial, administrativ og juridisk art, etablert og anvendt av staten, rettet mot å sikre ansattes moralske, materielle og fysiske velvære ikke bare under tjenestetiden for de ansatte, men også etter at de har avsluttet tjenesten og i tilfelle ansattes død, helseskade, ødeleggelse eller skade på eiendommen deres, samt opprettelse av hensiktsmessige forhold for effektiv utførelse av deres tjeneste. tildelte oppgaver.

Innbyggere i offentlig tjeneste har et ganske stort antall ulike ytelser og sosiale garantier.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Men det er verdt å huske at prosessen med å registrere slike i noen tilfeller ligger på skuldrene til slike borgere selv. Du må sette deg inn i alle lovbestemmelser.

Dette vil unngå mange vanskeligheter og problemer. Ofte oppstår vanskeligheter med å oppnå sosiale garantier nettopp på grunn av manglende kunnskap om juridiske normer.

I tillegg er lovbestemmelsene i stadig endring. Det er verdt å vurdere særskilt når det gjelder politifolk.

I dette tilfellet må innbyggerne kjenne alle sine rettigheter og plikter. Dessuten, under noen omstendigheter, er sosiale garantier virkelig fordelaktige.

Det er verdt å merke seg at registreringsprosessen og listen over nødvendige dokumenter direkte avhenger av den sosiale garantien som må innhentes.

Grunnleggende øyeblikk

I Den russiske føderasjonen forventes sosial sikkerhet for embetsmenn å være på et ganske alvorlig nivå.

Det er verdt å huske at innbyggere ansatt i slikt arbeid har en viss prioritet for deltakelse i spesielle statlige programmer. Spesielt bør nevnes de ansatte i innenriksdepartementet.

Pålegget forutsetter opptjening av en viss tjenestetid. Det er mange forskjellige nyanser og finesser knyttet til levering av sosiale garantier.

Å tjene i utøvende organer innebærer mange ulike utfordringer. Spesielt kan det oppstå skader i visse situasjoner. Følgelig forventes utbetalinger.

Inkludert sosiale. Det er verdt å merke seg at all periodisering er regulert av særlovgivning.

Dessuten er det både føderale, for eksempel, og regionale. Hvis en borger ikke har mulighet til å finne ut alle detaljene på egen hånd, må han kontakte en advokat.

Definisjoner

I dag er embetsverket ganske godt betalt. Inkludert polititjenestemenns arbeid. Derfor er det verdt å gjøre deg kjent med alle nyansene ved å bruke slike fordeler på forhånd.

Det er ganske mange regulerings- og lovdokumenter som bestemmer spørsmålet om registrering av ytelser. Hovedsaken er bare.

Men for en riktig forståelse av informasjonen som gjenspeiles i denne lovgivningsstandarden, må du studere alle hovedpunktene nøye.

Grunnleggende termer som er strengt nødvendig å kjenne til inkluderer følgende:

politiet;
politibetjent;
offentlig tjeneste;
sosiale fordeler.

Politiet er en integrert del av det sentraliserte systemet for føderalt tilsyn i sfæren av utøvende makt.

Å jobbe i denne offentlige etaten innebærer service. En politimann er ifølge den juridiske klassifiseringen en tjenestemann.

Derfor er det dekket av en lang rekke ulike sosiale forhold.

Sosiale ytelser - yting av ulike tjenester fra staten utenom tur. Sosiale ytelser inkluderer plassering av barn, mottak av ulike sanatoriekuponger og mer.

Det er verdt å merke seg at prosessen for å oppnå ytelser kan variere avhengig av type ytelse. Og også fra en bred liste over andre nyanser.

Mengden sosial støtte varierer avhengig av ansvarsområde og andre viktige faktorer.

Hva er typene SG?

Det er en ganske bred liste over ulike sosiale ytelser beregnet på statsansatte – inkludert politifolk.

Standardfordelene som faktisk er mest etterspurt inkluderer først og fremst følgende:

utbetaling av reisegodtgjørelser etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen;
i tilfelle flytting av en ansatt i innenriksdepartementet eller hans familie, utbetales dagpenger;
gi en hopp over køen-plass i barnehage for barnet til en ansatt i innenriksdepartementet;
betaling av utgifter til vedlikehold av persontransport - dersom den brukes i næringsøyemed.

En annen sosial fordel er visse engangsutbetalinger i forbindelse med pensjonering. Disse betalingene ser slik ut:

Også en oppsagt ansatt i innenriksdepartementet har rett til å motta kompensasjon for ferie for siste arbeidsår.

Dessuten kan en ansatt i innenriksdepartementet i en rekke tilfeller fratas en engangsytelse. Årsakene til dette kan være følgende:

brudd på vilkårene i kontrakten på grunnlag av hvilken tjeneste utføres i strukturene til innenriksdepartementet;
brudd på disiplin;
forbrytelse;
annen.

Det er også et ganske bredt spekter av grunnlag for å nekte sosiale ytelser.

Det er viktig å merke seg at tilstedeværelsen av feil ved utarbeidelse av en søknad om ytelser, samt fraværet av noen obligatoriske dokumenter, også er grunnlag for å nekte å gi dem.

Hvis en ansatt i innenriksdepartementet mener at avslaget på å gi ytelser var ulovlig, må han gå til retten.

Samtidig, når det er mulig, bør slike situasjoner løses fredelig. For rettssaker tar mye tid. Det er visse økonomiske kostnader involvert.

Reguleringsregulering

Det er også verdt å sette seg inn i spørsmålet om forskriftsregulering av levering av sosiale garantier for ansatte i innenriksdepartementet.

De viktigste lovdokumentene inkluderer følgende:

Slike forskriftsdokumenter dekker i tilstrekkelig detalj spørsmålet om å gi ulike fordeler til polititjenestemenn.

Separat er det verdt å merke seg føderal lov nr. 247-FZ av 19. juli 2011. Den inkluderer en ganske bred liste over artikler.

De viktigste og mest betydningsfulle inkluderer:

De resterende artiklene berører også spørsmålet om registrering av ulike ytelser. Det er verdt å merke seg at kunnskap om forskriftsdokumenter vil tillate deg å uavhengig overvåke overholdelse av dine egne rettigheter.

Føderal lov nr. 342-FZ må også studeres nøye. Det riktige dokumentet inkluderer en bred liste over ulike NAP-er.

De viktigste du må gjøre deg kjent med på forhånd inkluderer:

Kunnskap om regulatoriske dokumenter vil tillate deg å unngå mange komplikasjoner og vanskeligheter. Men først og fremst er det problemer med tilsynsmyndighetene.

Garantier for sosial beskyttelse av en politimann

Prosessen med å søke sosialstønad for polititjenestemenn er standard. Du må først gjøre deg kjent med alle standard lovbestemmelser.

For hver type sosialstønad forventes det å samles inn en viss pakke med dokumenter. I tillegg må du igjen søke om slike fordeler til forskjellige tilsynsmyndigheter.

Det er best å løse dette problemet på forhånd. Hovedpunktene som må utarbeides på forhånd inkluderer:

pengegodtgjørelser for ansatte;
levering av boligkvarter;
tiltak for sosial støtte til familiemedlemmer.

Lønn til ansatte

Lønnsspørsmålet for politifolk er alltid ganske akutt. Men det er verdt å merke seg at alle hovedpunktene angående beregningen bestemmes på grunnlag av et spesielt forskriftsdokument.

Dette er føderal lov nr. 342-FZ av 30. november 2011, som definerer alle hovedpunktene i tilstrekkelig detalj.

Denne delen av forskriftsdokumentet definerer følgende punkter:

Ansatte i interne organer er pålagt å være utstyrt med ulike spesialklær.	Dessuten er listen over obligatoriske krav etablert basert på vilkårene for militærtjeneste.
Bestemmelser felles for alle enheter i innenriksdepartementet	Bestemt av dekreter fra regjeringen i den russiske føderasjonen
Hvis en ansatt i interne anliggender av en eller annen grunn ikke bruker klærne som er utstedt til ham	Har rett til særskilt økonomisk kompensasjon
Ved oppsigelse av kontrakten er den ansatte i innenriksdepartementet i visse tilfeller forpliktet	Vil tilbakebetale eiendommen gitt til ham
Innebærer utstedelse av en spesiell rasjon	I henhold til normene, i spesiell rekkefølge

Materiell støtte til ansatte i innenriksdepartementet i alt som på en eller annen måte er knyttet til deres tjeneste ligger i sin helhet hos staten.

Interne tropper skaffes fra et spesielt fond. I noen tilfeller er det til og med mulig å skaffe lokaler til permanent opphold.

Video: reform av innenriksdepartementet og sosiale garantier, inkludert for pensjonister

I noen regioner i den russiske føderasjonen forventes det også en ekstra betaling. For eksempel i regionene i det fjerne nord.

Gi overnatting

Å skaffe bolig er et av de viktigste øyeblikkene for ansatte i innenriksdepartementet. Siden en betydelig del av kostnadene bare er betaling.

Hvis det rett og slett ikke er tilgjengelig i eiendommen. Men det er verdt å huske at registreringsprosessen har sine egne finesser.

Det er viktig å merke seg at bolig kun kan gis under sosiale ytelser dersom visse viktige vilkår er oppfylt.

I noen tilfeller gis det pengekompensasjon for leie av boligareal. Betaling kan gjøres på ulike måter, oftest skjer overføringen på et spesialkort.

Det er verdt å ordne dette på forhånd. Du må også bekrefte det faktum å leie bolig. For dette formålet utarbeides en særskilt avtale.

Sosiale støttetiltak for familiemedlemmer

På grunn av vanskelige tjenesteforhold bør det huskes at familiemedlemmer til ansatte i innenriksdepartementet også har rett til sosial støtte.

Dessuten behandler lovverket dette spørsmålet separat. Hovedforskriftsdokumentet er nettopp

På grunnlag av denne artikkelen tildeles en viss mengde midler til behandling av familiemedlemmer til en ansatt i innenriksdepartementet, og andre fordeler gis.

Det er verdt å merke seg at denne typen sosial støtte ikke er begrenset til dette. Det er ganske mange forskjellige andre fordeler.

For eksempel kan familiemedlemmer til ansatte i innenriksdepartementet regne med ekstraordinær medisinsk undersøkelse, samt overnatting i forskjellige feriesteder, etc.

Se emne: Gi innenriksdepartementet boliger til ansatte i interne organer (politiet). Lovgivning og rettspraksis

RUSSISK FØDERASJON

FORBUNDSLOVEN

OM SOSIALE GARANTIER
TIL ANSATTE I DEN RUSSISKE FØDERASJONS INNRE ORGANER
OG ENDRINGER I SPESIFIKKE LOVGIVNINGER
RUSSISK FØDERASJON

(som endret av føderale lover av 8. november 2011 N 309-FZ,

Artikkel 1. Gjenstand for regulering og anvendelsesområde for denne føderale loven

1. Denne føderale loven regulerer forhold knyttet til lønns- og pensjonsutbetalinger til ansatte i den russiske føderasjonens interne anliggender (heretter referert til som ansatte), levering av boligkvarter, medisinsk behandling for ansatte, statsborgere i den russiske føderasjonen oppsagt fra tjeneste i interne organer, og deres medlemmers familier, samt gi dem andre sosiale garantier.
2. Familiemedlemmer til en ansatt og en statsborger i den russiske føderasjonen som er oppsagt fra tjeneste i organene for indre anliggender, og deres avhengige personer, som er underlagt denne føderale loven, anses å være:
1) en ektefelle som er (var) i registrert ekteskap med en ansatt;
2) mindreårige barn, barn over 18 år som ble ufør før de fylte 18 år, barn under 23 år som studerer på heltid i utdanningsinstitusjoner;
3) personer som er (ble) fullt ut støttet av en ansatt (en statsborger i den russiske føderasjonen avskjediget fra tjeneste i organene for indre anliggender) eller som mottar (mottok) bistand fra ham, som er (var) for dem en konstant og hovedsak kilde til levebrød, og også andre personer anerkjent som avhengige på den måten som er fastsatt i lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 2. Lønn til ansatte

1. Den monetære godtgjørelsen til ansatte er hovedmidlet for deres materielle støtte og stimulering av deres utførelse av offisielle oppgaver.
2. Å gi økonomiske fordeler til ansatte utføres i samsvar med denne føderale loven, lovgivning og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen.
3. Pengegodtgjørelsen til ansatte består av en månedslønn i henhold til stillingen som besettes (heretter også kalt tjenestelønnen) og en månedslønn i henhold til den tildelte særstilling (heretter kalt lønnen for den spesielle rang), som utgjør den månedlige lønnslønnen (heretter referert til som den monetære lønnsvedlikeholdet), månedlige og andre tilleggsutbetalinger.
4. Lønn for standardstillinger for ansatte og lønn for spesielle ranger fastsettes av regjeringen i Den russiske føderasjonen etter forslag fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjene. Lønnsbeløpene for andre (ikke-standard) arbeidstakerstillinger fastsettes av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ som de ansatte tjenestegjør i, i forhold til lønnsbeløpene for standard stillinger.

5. Lønnsbeløpene økes (indekseres) i samsvar med den føderale loven om det føderale budsjettet for det tilsvarende året og for planleggingsperioden, under hensyntagen til inflasjonsnivået (forbrukerpriser). Beslutningen om å øke (indeksere) lønn tas av regjeringen i den russiske føderasjonen.
6. Ansatte får følgende tilleggsbetalinger:
1) månedlig bonus til lønn for lengden på tjenesten (tjenestens lengde);
2) en månedlig bonus til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel;
3) månedlig bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenesteforhold;
4) en månedlig bonus til den offisielle lønnen for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet;
5) bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver;
6) insentivbetalinger for spesielle prestasjoner i tjenesten;
7) tilleggslønn for å utføre oppgaver forbundet med økt fare for liv og helse i fredstid;
8) koeffisienter (regionale, for service i høyfjellsområder, for service i ørken og vannløse områder) og prosentvise bonuser gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
7. Den månedlige bonusen til lønnen for tjenestetid (tjenestetid) fastsettes i følgende beløp for tjenestetid (tjenestetid):
1) fra 2 til 5 år - 10 prosent;
2) fra 5 til 10 år - 15 prosent;
3) fra 10 til 15 år - 20 prosent;
4) fra 15 til 20 år - 25 prosent;
5) fra 20 til 25 år - 30 prosent;
6) 25 år eller mer - 40 prosent.
8. Prosedyren for å beregne lengden på tjenesten (tjenestens lengde) for betaling av den månedlige bonusen spesifisert i del 7 av denne artikkelen bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.
9. Den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel fastsettes i følgende beløp:
1) for kvalifiseringstittelen tredjeklasses spesialist - 5 prosent;
2) for kvalifiseringstittelen annenklasses spesialist - 10 prosent;
3) for kvalifiseringstittelen førsteklasses spesialist - 20 prosent;
4) for kvalifikasjonstittelen master (høyeste kvalifikasjonstittel) - 30 prosent.
10. Den månedlige bonusen til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår fastsettes i beløpet på opptil 100 prosent av den offisielle lønnen. Prosedyren for å betale en bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår og mengden av en slik bonus bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen avhengig av tjenestebetingelsene og arten av oppgavene som utføres.
11. Månedlig bonus til tjenestelønnen for arbeid med opplysninger som utgjør statshemmelighet, settes til inntil 65 prosent av tjenestelønnen. Prosedyren for å betale den spesifiserte månedlige godtgjørelsen og dens størrelse bestemmes av presidenten for den russiske føderasjonen.
12. Bonuser for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver med en sats på tre lønn per år utbetales på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
13. Incentivbetalinger for spesielle prestasjoner i tjeneste i et beløp på opptil 100 prosent av den offisielle lønnen per måned fastsettes på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av en annen føderal leder organ der ansatte tjenestegjør. Lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen for et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener, innenfor rammen av de føderale budsjettbevilgningene for lønn til ansatte, har rett til å fastsette beløpet for insentivbetaling for spesielle prestasjoner i tjenesten utover 100 prosent av offisiell lønn.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
14. En økning til den offisielle lønnen for å utføre oppgaver forbundet med økt fare for liv og helse i fredstid utbetales med opptil 100 prosent av den offisielle lønnen på den måten som er bestemt av den russiske føderasjonens regjering.
15. For lønn til ansatte som tjenestegjør i regionene i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende, etableres koeffisienter (regionalt, for tjeneste i høyfjellsområder, for tjeneste i ørken og vannløse lokaliteter) og prosentvise kvoter gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. For å bruke de spesifiserte koeffisientene og prosentandelen, tas følgende i betraktning i den monetære godtgjørelsen:
1) offisiell lønn;
2) lønn for en spesiell rang;
3) månedlig bonus til lønn for lengden på tjenesten (tjenestens lengde);
4) månedlig bonus til den offisielle lønnen for en kvalifiserende tittel;
5) månedlig bonus til den offisielle lønnen for spesielle tjenestevilkår;
6) en månedlig bonus til den offisielle lønnen for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet.
16. Prosedyren for å anvende koeffisientene og betale rentepremier spesifisert i del 15 av denne artikkelen, og størrelsen på slike koeffisienter og prosentvise premier bestemmes av regjeringen i Den Russiske Føderasjon.
17. Føderale lover og andre forskriftsmessige rettsakter fra Den Russiske Føderasjon, i tillegg til tilleggsbetalingene og godtgjørelsene gitt i denne føderale loven, kan fastsette andre tilleggsbetalinger og godtgjørelser for ansatte. De angitte tilleggsbetalingene og tilleggene fastsettes forskjellig avhengig av kompleksiteten, volumet og viktigheten av oppgavene som utføres av ansatte.
18. Prosedyren for å gi ansatte økonomisk kompensasjon bestemmes i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der de ansatte tjener.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
19. Til ansatte som midlertidig tjenestegjør utenfor den russiske føderasjonens territorium, betales en del av lønnen deres i utenlandsk valuta i tilfeller, i henhold til normene og på den måten som er bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen.
20. En del av lønnen i utenlandsk valuta etablert for ansatte i samsvar med del 19 av denne artikkelen tas ikke i betraktning ved beregning av utbetalinger (inkludert pensjoner og forsikringsbeløp) fastsatt i samsvar med lovgivningen og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen basert på lønnsinnhold.
21. For ansatte tatt til fange eller som gisler, internert i nøytrale land, samt for savnede ansatte (inntil de er anerkjent som savnet på den måten som er foreskrevet i loven eller erklært døde), beholdes pengegodtgjørelsen i sin helhet. I disse tilfellene utbetales den økonomiske godtgjørelsen til disse ansatte til ektefellene eller andre medlemmer av deres familier på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, inntil omstendighetene rundt fangst av de ansatte som fanger eller gisler er fullstendig avklart, inntil de blir løslatt eller til de er erkjent som savnet på den måten som er foreskrevet i loven eller erklært døde.
22. Arbeidstaker som midlertidig utfører verv i annen stilling, avlønnes etter lønnen for den midlertidig besatte stillingen, dog ikke mindre enn lønnen for hovedstillingen, under hensyntagen til tilleggsbetalinger fastsatt for ham for hovedstillingen.
23. En ansatt som står til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, et annet føderalt utøvende organ som ansatte tjener, dets territorielle organ eller en organisasjon som er inkludert i systemet til det nevnte føderale organet, inntil utløpet av perioden bestemt av føderal lov, regulering av tjeneste i organer for indre anliggender, monetær kompensasjon opprettholdes i beløpet til offisiell lønn for den siste fylte stillingen og lønnen for en spesiell rangering, samt en månedlig bonus til lønnen for lengden tjeneste (lengde på tjeneste). En ansatt som står til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, et annet føderalt utøvende organ som ansatte tjener, dets territoriale organ eller en organisasjon som er inkludert i systemet til det nevnte føderale organet, og utfører oppgaver for den siste stilling fylt, i samsvar med ordre eller ordre fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender eller lederen som er autorisert av ham, betales den monetære godtgjørelsen i sin helhet. Ved avgjørelse fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender eller en leder autorisert av ham, en ansatt som står til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, dets territorielle organ eller en organisasjon inkludert i systemet til det nevnte føderale organet, og som ikke utfører oppgaver i den siste fylte stillingen, tatt i betraktning det faktiske volumet av offisielle oppgaver utført av ham, kan tilleggsbetalinger også gjøres som fastsatt i del 6 av denne artikkelen.
(Del 23 som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
24. Dersom en arbeidstaker blir fritatt fra å utføre offentlige oppgaver på grunn av midlertidig funksjonshemming, utbetales han en pengegodtgjørelse for hele perioden med midlertidig uførhet.
25. Ved midlertidig fratredelse av en arbeidstaker utbetales han et pengegodtgjørelse som svarer til sin tjenestelønn og lønn for en spesiell rangering, samt et godtgjørelse til lønnen for lengden på tjenesten (tjenestetid). .
26. Dersom en ansatt er anklaget (mistenkt) for å ha begått en forbrytelse og det velges et forebyggende tiltak i form av forvaring mot ham, suspenderes utbetaling av lønn til en slik ansatt. Dersom en ansatt frifinnes eller en straffesak mot ham avsluttes på rehabiliteringsgrunnlag, utbetales han en pengegodtgjørelse i sin helhet for hele varetektsperioden.
27. Spesifikasjonene for å gi økonomiske fordeler til visse kategorier av ansatte bestemmes av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.
28. Ansatte som utfører oppgaver for å sikre lov og orden og offentlig sikkerhet i visse regioner i den russiske føderasjonen eller tjenestegjør under krigslov eller unntakstilstand, væpnet konflikt, gjennomfører en terrorbekjempende operasjon, eliminerer konsekvensene av ulykker, naturlig og menneskelig -foretatt katastrofer, andre nødssituasjoner og i Under andre spesielle forhold knyttet til økt fare for liv og helse, endring i arbeidstidsregimet og innføring av ytterligere restriksjoner, fastsettes økende koeffisienter eller godtgjørelser i beløp fastsatt av regjeringen den russiske føderasjonen.
29. Ansatte som utstationeres i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen til statlige myndigheter og andre statlige organer (heretter referert til som statlige organer) gis økonomisk kompensasjon på den måten som er bestemt av presidenten for den russiske føderasjonen.
30. Ansatte som er utplassert til organisasjoner i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon gis økonomisk kompensasjon på den måten som er bestemt av regjeringen i Den Russiske Føderasjon. Samtidig fastsettes lønnen til ansatte som er utsendt til organisasjoner av lederne for disse organisasjonene i avtale med det føderale utøvende organet innen interne anliggender.
31. Beløpene for offisiell lønn for beregning av pensjoner for personer som ved oppsigelse fra tjeneste i interne organer ble tildelt pensjon basert på lønn for stillingene de fylte i statlige organer og organisasjoner, og for medlemmer av deres familier, fastsettes på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Artikkel 3. Ytelser og andre pengeutbetalinger i forbindelse med tjeneste i interne organer og oppsigelse fra tjeneste i indre anliggender organer

1. Ansatte som sendes på forretningsreiser betales for reiseutgifter på den måten og beløpet bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
2. Ansatte gis økonomisk bistand i et beløp på minst én lønn per år på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der de ansatte tjener.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
3. Når ansatte flytter til en ny tjenestestasjon i en annen lokalitet (inkludert til og fra territoriet til en fremmed stat) i forbindelse med utnevnelse til en annen stilling, eller i forbindelse med innmelding i en utdanningsinstitusjon for høyere profesjonsutdanning av den føderale lederen organ i feltet interne anliggender, hvor varigheten av opplæringen er mer enn ett år, eller i forbindelse med flytting av et byrå (enhet) til ansatte og medlemmer av deres familier på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, sjefen for et annet føderalt utøvende organ der tjenesteansatte utbetales:
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
1) løftegodtgjørelse - på en lønn per ansatt og en fjerdedel av lønnen for hvert familiemedlem som flyttet til lokaliteten på den ansattes nye tjenestested, eller til en lokalitet i nærheten av det nye tjenestestedet, eller til en annen lokalitet et poeng på grunn av mangel på boligkvarter på den ansattes nye tjenestested;
2) dagpenger - for en ansatt og hvert medlem av hans familie som flytter i forbindelse med den ansattes overføring til en ny tjenestestasjon, i beløpet fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen for utsendte ansatte for hver reisedag.
4. Ansatte som bruker personlig transport til forretningsformål, utbetales økonomisk kompensasjon på den måten og beløpet bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen.
5. Ansatte betales på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ som de ansatte tjenestegjør i, reisekostnadene med jernbane, luft, vann og vei ( unntatt drosjer) transport:
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
1) til stedet for behandling eller medisinsk undersøkelse og tilbake (i tilfelle henvisning til behandling eller medisinsk undersøkelse av en medisinsk kommisjon (militær medisinsk kommisjon) av en medisinsk organisasjon av det føderale utøvende organet innen interne anliggender);
2) til stedet for oppfølgingsbehandling (rehabilitering) i et sanatorium-resortsinstitusjon i det føderale utøvende organet innen interne anliggender og tilbake (i tilfelle henvisning til oppfølgingsbehandling (rehabilitering) av en medisinsk kommisjon av en medisinsk organisasjon av det føderale utøvende organet innen interne anliggender).
6. En ansatt som tjenestegjør i regionene i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert avsidesliggende forhold, eller i et byrå for indre anliggender stasjonert i et subjekt i Den russiske føderasjonen som er en del av Ural, Sibirske eller fjerne østlige føderale distrikt, eller utenfor territoriet til den russiske føderasjonen, samt et av hans familiemedlemmer, reisekostnadene til stedet for hovedferien (ferien) på territoriet (innenfor) den russiske føderasjonen og tilbake en gang i året betales, med mindre annet er bestemt av føderale lover eller forskrifter rettslige handlinger fra presidenten i Den russiske føderasjonen eller regjeringen i den russiske føderasjonen. Prosedyren for å betale for reiser til en ansatt og et medlem av hans familie er etablert av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der de ansatte tjener.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
7. Arbeidstakere som har en samlet tjenestetid i de interne organene er 20 år eller mer, ved oppsigelse fra tjenesten i de interne organene, utbetales en engangsytelse på syv lønninger, og ansatte hvis totale tjenestetid i interne organer er mindre enn 20 år, ved oppsigelse fra tjeneste i interne organer utbetales en engangsstønad på to lønnsnivåer.
8. En engangsstønad utbetales ikke til borgere som er oppsagt fra tjeneste i organer for indre anliggender:
1) i forbindelse med et grovt brudd på offisiell disiplin;
2) i forbindelse med gjentatte brudd på offisiell disiplin hvis den ansatte har en disiplinær sanksjon pålagt skriftlig etter ordre fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender eller en autorisert leder;
3) i forbindelse med at arbeidstakeren nekter å bli overført til en lavere stilling i de interne organene for å iverksette en disiplinærsanksjon;
4) på grunn av brudd på vilkårene i kontrakten av den ansatte;
5) på grunn av den ansattes manglende overholdelse av begrensningene og forbudene fastsatt av føderale lover;
6) på grunn av tap av tillit;
7) i forbindelse med innlevering av forfalskede dokumenter eller bevisst uriktige opplysninger fra en ansatt ved inngåelse av tjeneste i interne organer, samt i forbindelse med innlevering av forfalskede dokumenter fra en ansatt eller bevisst uriktige opplysninger under tjeneste i interntjenesten. saksorganer, som bekrefter at han overholder kravene i lovgivningen til Den russiske føderasjonen når det gjelder betingelsene for å fylle den tilsvarende stillingen i organene for indre anliggender, hvis dette ikke medfører straffeansvar;
8) i forbindelse med domfellelse av en ansatt for en forbrytelse, samt i forbindelse med avslutning av straffeforfølgning mot arbeidstaker på grunn av utløpet av foreldelsesfristen, i forbindelse med forsoning av partene, som et resultat av en amnestihandling, i forbindelse med aktiv omvendelse;
9) i forbindelse med begåelsen av et lovbrudd som miskrediterer æren til en ansatt i organene for indre anliggender;
10) i forbindelse med arbeidstakers brudd på obligatoriske regler ved kontraktsinngåelse.
(Del 8 som endret av føderal lov datert 30. november 2011 N 342-FZ)
9. For ansatte som ble tildelt statlige utmerkelser (statlige utmerkelser) fra USSR eller Den russiske føderasjonen eller en ærestittel under deres tjeneste i organene for indre anliggender, økes beløpet for engangsfordelen med én lønn.
10. Borgere som er oppsagt fra tjeneste i indre organer uten rett til pensjon, som har tjenestegjort i indre organer og som har en samlet tjenestetid i indre organer på mindre enn 20 år, betales månedlig i ett år etter oppsigelse a. lønn i henhold til en spesiell rang i rekkefølgen, bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, i tilfelle oppsigelse:
1) når arbeidstakeren har nådd aldersgrensen for å tjene i interne organer;
2) av helsemessige årsaker;
3) i forbindelse med reduksjon av en stilling i interne organer erstattet av en ansatt;
4) på grunn av utløpet av den ansattes funksjonstid til disposisjon for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, dets territorielle organ eller divisjon;
5) på grunn av brudd på vilkårene i kontrakten av en autorisert leder;
6) på grunn av sykdom;
7) på grunn av umuligheten av overføring eller arbeidstakerens avslag på å overføre til en annen stilling i interne organer;
8) i forbindelse med arbeidstakers nektelse av å gå over til en annen stilling i interne organer for å eliminere omstendigheter knyttet til direkte underordning eller kontroll av ansatte som er i et nært slektskaps- eller tilhørighetsforhold, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
(Del 10 som endret av føderal lov datert 30. november 2011 N 342-FZ)
11. Ved oppsigelse fra tjeneste i organene for indre anliggender på grunn av tjenestetid som gir rett til å motta pensjon, eller på grunnlag spesifisert i del 10 av denne artikkelen, utbetales ansatte, på deres anmodning, økonomisk kompensasjon for hovedpermisjonen ikke benyttet fullt ut i oppsigelsesåret, og ved oppsigelse av andre grunner i forhold til tjenestetiden i oppsigelsesåret.
(Del 11 som endret av føderal lov datert 30. november 2011 N 342-FZ)
12. Utgifter til reise av ansatte til deres valgte bosted og transport av inntil 20 tonn løs eiendom i containere med jernbane, og der det ikke er jernbanetransport, med andre transportmåter (unntatt fly ved transport av løs eiendom) eller utgifter til transport av personlig eiendom i en separat vogn, bagasje eller liten forsendelse, men ikke mer enn kostnadene for transport i en container, refunderes på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen:
1) ansatte som flytter til et annet bosted i forbindelse med overføring til et nytt tjenestested i en annen lokalitet etter avgjørelse fra presidenten for Den russiske føderasjonen, eller lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der de ansatte tjener, eller deres autoriserte leder, og medlemmer av deres familier;
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
2) ansatte som tjenestegjorde i regionene i det fjerne nord, tilsvarende områder og andre områder med ugunstige klimatiske eller miljømessige forhold, inkludert fjerntliggende, eller utenfor den russiske føderasjonens territorium og flyttet til sitt valgte bosted på grunn av oppsigelse fra tjeneste i myndighetenes indre anliggender, og deres familiemedlemmer.

Artikkel 4. Engangs sosial betaling for anskaffelse eller bygging av boliglokaler

1. En arbeidstaker som har tjenestegjort i de indre organene i minst 10 år i kalendermessige termer, har rett til sosial engangsbetaling for kjøp eller bygging av bolig en gang for hele tjenestetiden i indre organer (heretter kalt den sosiale engangsbetalingen).
2. En engangs sosial betaling gis til en ansatt innenfor budsjettbevilgningene fastsatt av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, etter beslutning fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen fra et annet føderalt utøvende organ som de ansatte tjenestegjør i, forutsatt at den ansatte:
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
1) ikke er leietaker av bolig i henhold til sosial leieavtale eller familiemedlem til leietaker av bolig i henhold til sosial husleieavtale, eier av bolig eller familiemedlem til eier av bolig ;
2) er leietaker av bolig i henhold til sosial husleieavtale eller familiemedlem til leietaker av bolig etter sosial husleieavtale eller eier av bolig eller familiemedlem til eier av bolig og er utstyrt med et totalt boareal på mindre enn 15 kvadratmeter per familiemedlem;
3) bor i lokaler som ikke oppfyller kravene fastsatt til boliglokaler, uavhengig av størrelsen på de bebodde boliglokalene;
4) er leietaker av bolig i henhold til sosial husleieavtale eller familiemedlem til leietaker av bolig etter sosial husleieavtale, eier av bolig eller familiemedlem til eier av bolig, dersom familien omfatter en pasient som lider av en alvorlig form for kronisk sykdom, hvor samboerskap med ham i én leilighet er umulig, og ikke har andre boliglokaler bebodd etter sosial leieavtale eller eid av eiendomsrett. Listen over relevante sykdommer er etablert av det føderale utøvende organet autorisert av regjeringen i Den russiske føderasjonen;
5) bor i en felles leilighet, uavhengig av størrelsen på de okkuperte boliglokalene;
6) bor på hybel;
7) bor i et tilstøtende ikke-isolert rom eller i en ettromsleilighet bestående av to eller flere familier, uavhengig av størrelsen på den bebodde boligen, herunder dersom familien omfatter foreldre og gifte voksne barn som er fast bosatt hos den ansatte og registrert på hans bosted.
3. En engangs sosial utbetaling ytes senest ett år fra dødsdatoen til en ansatt i de interne organer i like deler til familiemedlemmer, samt til foreldrene til den ansatte som døde som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle plikter, eller på grunn av en sykdom som er ervervet under tjeneste i indre anliggender, dersom den avdøde (avdøde) arbeidstakeren har betingelsene fastsatt i del 2 av denne artikkelen.
4. Det ytes en engangs sosial utbetaling til arbeidstakeren under hensyntagen til hans familiemedlemmer som bor hos ham.
5. Prosedyren og betingelsene for å gi en engangs sosial betaling bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.
6. Retten til en engangs sosial utbetaling er forbeholdt borgere av den russiske føderasjonen som er oppsagt fra tjeneste i organer for indre anliggender med rett til pensjon og registrert i løpet av tjenesteperioden som kvalifisert til å motta en engangs sosial innbetaling.
7. Arbeidstaker som i den hensikt å erverve rett til å bli registrert som berettiget til å motta sosial engangsbetaling, har begått handlinger som har medført forringelse av levekårene, er registrert som berettiget til å motta sosial engangsbetaling. ikke tidligere enn fem år fra datoen for kommisjonens spesifiserte forsettlige handlinger.

Artikkel 5. Å gi eierskap til boliglokaler

1. Ved avgjørelse fra lederen av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener, kan boliglokaler anskaffet (bygget) på bekostning av budsjettbevilgninger i det føderale budsjettet gis. eierskap til følgende personer som har rett til en engangs sosial betaling i samsvar med del 2 av artikkel 4 i denne føderale loven:
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
1) i like deler til familiemedlemmer til en ansatt som døde (døde) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver, eller som følge av sykdom mottatt i tjenesteperioden i organene for indre anliggender;
2) funksjonshemmede av gruppe I og II, hvis funksjonshemming oppsto som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i indre organer.
2. Tildelingen av boliglokaler i eierskap til personene spesifisert i del 1 av denne artikkelen utføres på den måten og på betingelsene fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, og i samsvar med normen for levering av boliglokaler område etablert av artikkel 7 i denne føderale loven.
3. Enker (enkemenn) etter arbeidstakere som døde (døde) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle verv, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i de indre organer, rett til å stille til rådighet boliglokaler i eie beholdes før gjengifte.

Artikkel 6. Tilveiebringelse av boliglokaler til boligmassen til den russiske føderasjonen under en sosial leieavtale

1. Ansatte, borgere av den russiske føderasjonen, avskjediget fra tjeneste i organer for indre anliggender og registrert som behov for boliglokaler av det relevante territorielle organet til det føderale utøvende organet innen interne anliggender, annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener, opp til 1. mars 2005, og det spesifiserte føderale organet gir boliglokaler til boligmassen i Den russiske føderasjonen til deres familiemedlemmer som bor sammen med dem under en sosial leieavtale med påfølgende overføring av disse lokalene til kommunalt eierskap.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
2. Ansatte, borgere av den russiske føderasjonen, spesifisert i del 1 av denne artikkelen, kan på deres forespørsel gis en engangs sosial betaling.

Artikkel 7. Norm for å gi boareal

1. Normen for å skaffe arealet til boliglokaler i eie eller under en sosial leieavtale er:
1) 33 kvadratmeter totalt boareal - per person;
2) 42 kvadratmeter totalt boareal - for en familie på to personer;
3) 18 kvadratmeter totalt boareal for hvert familiemedlem - for en familie på tre eller flere personer.
2. Størrelsen på en engangs sosial utbetaling bestemmes basert på normen for tilbud av boligareal fastsatt i del 1 av denne artikkelen.
3. Ansatte med den spesielle rangen som politioberst (justis, intern tjeneste) og over, og borgere av den russiske føderasjonen spesifisert i del 1 av artikkel 6 i denne føderale loven, avskjediget fra tjeneste i organene for indre anliggender i disse spesielle gradene, samt ansatte med akademiske grader eller akademiske titler har rett til ytterligere boareal på 20 kvadratmeter.
4. Ved fastsettelse av størrelsen på en engangs sosial utbetaling til ansatte og personer spesifisert i del 3 av denne artikkelen, tas det hensyn til et ekstra boareal på 15 kvadratmeter.
5. Med tanke på design og tekniske parametere til en bygård eller boligbygg, kan størrelsen på det totale arealet av boliglokaler gitt til personer spesifisert i del 1 av artikkel 5 og del 1 av artikkel 6 i denne føderale loven overskride størrelsen på det totale arealet av boliglokaler etablert i samsvar med del 1 av denne artikkelen, men ikke mer enn 9 kvadratmeter av det totale boarealet.

Artikkel 8. Tilveiebringelse av boliglokaler til en spesialisert boligmasse, monetær kompensasjon for utleie (fremleie) av boliglokaler %BANNER02%

1. Arbeidstaker som ikke har boliglokaler i lokaliteten på tjenestestedet, og familiemedlemmer som bor sammen med ham, kan få tildelt offisielle boliglokaler (når arbeidstakeren overføres til nytt tjenestested i annen lokalitet) eller boliglokaler i en sovesal, relatert til boliglokaler til en spesialisert boligmasse dannet av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen (heretter referert til til som boliglokaler til den spesialiserte boligmassen).
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
2. Arbeidstaker anerkjennes som ikke å ha boliglokaler i lokaliteten på sitt tjenestested:
1) som ikke er leietaker av bolig etter sosial leieavtale eller familiemedlem til leietaker av bolig etter sosial leieavtale eller eier av bolig eller familiemedlem til eier av bolig ;
2) som er leietaker av bolig etter sosial leieavtale eller familiemedlem til leietaker av bolig etter sosial leieavtale eller eier av bolig eller familiemedlem til eier av bolig, men som ikke er i stand til å returnere daglig til de spesifiserte boliglokalene på grunn av at hans beliggenhet er avsidesliggende fra stedstjenestene.
3. En ansatt som er utstyrt med boliglokaler til en spesialisert boligmasse, inngår med det territorielle organet til det føderale utøvende organet innen interne anliggender, et annet føderalt utøvende organ der de ansatte tjener, en leieavtale for boliglokaler til en spesialisert boligmasse på den måten og på vilkårene, bestemt av det føderale utøvende organet innen interne anliggender, et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener. Denne avtalen bestemmer prosedyren for å skaffe, betale, vedlikeholde og fraflytte boliger til en spesialisert boligmasse.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
4. I fravær av boliglokaler for en spesialisert boligmasse, betaler det relevante territorielle organet til det føderale utøvende organet innen interne anliggender, et annet føderalt utøvende organ der ansatte tjener, månedlig til den ansatte som ikke har boliglokaler på tjenestestedet, økonomisk kompensasjon for leie (fremleie) av boliglokaler på den måten og størrelsen bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
5. Familiemedlemmer til en arbeidstaker som døde (død) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle verv, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i de indre organer, som bodde sammen med ham, ha rett til å motta engangs trygdeutbetalinger til beboere i et boliglokale i en spesialisert boligmasse og som ikke er leietakere av et boliglokale under en sosial leieavtale eller familiemedlemmer til en leietaker av en bolig lokaler etter sosial husleieavtale eller eiere av boliglokaler eller familiemedlemmer til eieren av boliglokaler, uavhengig av om de er registrert som boligtrengende, enten som har rett til å få en engangs sosial betaling eller ikke, erverve rettighetene til en leietaker av de spesifiserte boliglokalene og kan ikke kastes ut fra det før anskaffelsen (mottakelsen) av et annet boliglokale.
6. Familiemedlemmer til en arbeidstaker som døde (døde) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle verv, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i de indre organer, som bodde sammen med ham, ha rett til å motta engangs trygdeutbetalinger som ikke er sikret av boliglokaler til en spesialisert boligmasse og som ikke er leietakere av boliglokaler etter en sosial leieavtale eller familiemedlemmer til leietakeren av boliglokaler etter en sosial leieavtale eller eiere av boliglokaler eller familiemedlemmer til eieren av boliglokaler har rett til månedlig økonomisk kompensasjon for leie (fremleie) boliglokaler på den måten og størrelsen bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen, før utløpet av tre måneder fra datoen for mottak av en engangs sosial utbetaling.
7. Enker (enkemenn) etter arbeidstakere som døde (døde) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelse av tjenesteplikt, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i de indre organer, har retten til månedlig økonomisk kompensasjon for innleie (fremleie) av boliglokaler opprettholdes inntil gjengifte.

Artikkel 9. Tilveiebringelse av boliglokaler til ansatte i stillingen som distriktspolitimester

1. Det territorielle organet til det føderale utøvende organet innen interne anliggender gir den ansatte som innehar stillingen som distriktspolitikommissær som ikke har boliglokaler på territoriet til den aktuelle kommunen, og familiemedlemmer som bor sammen med ham, med boliger til en spesialisert boligmasse innen seks måneder fra tiltredelsesdatoen.
2. Hvis det ikke er noen boliglokaler på kommunens territorium spesifisert i del 1 av denne artikkelen, sørger det lokale myndighetsorganet for boliglokaler til den kommunale boligmassen til den ansatte som innehar stillingen som distriktspolitimester og hans familiemedlemmer. bor sammen med ham.
3. Hvis det ikke er noen boliglokaler på kommunens territorium spesifisert i del 1 og 2 av denne artikkelen, leier det territorielle organet til det føderale utøvende organet innen interne anliggender i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen for ansatt som innehar stillingen som lokal politimester og samboerne hans familiemedlemmer har en annen bolig hos ham.
4. Ved overføring av en ansatt som fyller stillingen som en lokal politimester til en stilling som ikke er knyttet til utførelsen av oppgavene til en lokal politimester på den aktuelle kommunens territorium, denne ansatte og hans familiemedlemmer bor sammen med ham er forpliktet til å fraflytte boliglokalene som er gitt i henhold til del 1 - 3 i denne artikkelen. I fremtiden vil forsyningen av den nevnte ansatte med boligkvarter utføres på den måten som er foreskrevet i artikkel 4 - 8 i denne føderale loven.
5. Boliglokaler til den kommunale boligmassen levert av et lokalt myndighetsorgan til ansatte som fyller stillingen som distriktspolitikommissær, kan innen fem år fra datoen for denne føderale lovens ikrafttredelse overføres på refusjonsbasis til føderalt eierskap for å danne en spesialisert boligmasse av det føderale utøvende organet myndighetene innen interne anliggender. Prosedyren og betingelsene for betalt overføring av disse boliglokalene bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Artikkel 10. Kontant kompensasjon for utgifter til verktøy og andre tjenester

1. Familiemedlemmer til en arbeidstaker som døde (døde) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av tjenesteoppgaver, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i de indre organer, har rett til å motta økonomisk kompensasjon for kostnadene ved betaling:
1) verktøy, uavhengig av type boligmasse;
2) installasjon av leilighetstelefoner, lokale telefontjenester levert ved bruk av leilighetstelefoner, samt abonnementsavgifter for bruk av radiosendingspunkter og kollektive fjernsynsantenner;
3) drivstoff kjøpt innenfor grensene fastsatt for salg til befolkningen og levering av det (for de som bor i hus som ikke har sentralvarme);
4) reparasjon av en individuell boligbygning som eies av dem;
5) det totale arealet av boliglokaler okkupert av dem (i felleslokaler - boareal), utleie, vedlikehold og reparasjon av boliglokaler, og eiere av boliglokaler og medlemmer av boligbygging (bolig) kooperativer - vedlikehold og reparasjon av fellesanlegg i bygårder.
2. Enker (enkemenn) etter arbeidstakere som døde (døde) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med tjenesteutøvelsen, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i de indre organer, har retten til økonomisk kompensasjon spesifisert i del 1 av denne artikkelen, består inntil gjengifte.
3. Prosedyren for å betale monetær kompensasjon fastsatt i del 1 av denne artikkelen og størrelsen på slik monetær kompensasjon bestemmes av regjeringen i Den Russiske Føderasjon.

Artikkel 11. Medisinske tjenester og sanatorier-resorttjenester

1. Arbeidstaker har rett til gratis legehjelp, herunder fremstilling og reparasjon av proteser (med unntak av proteser laget av edle metaller og andre kostbare materialer), til gratis utlevering av legemidler til medisinsk bruk etter resepter for legemidler utstedt av en lege, samt medisinske produkter i medisinske organisasjoner i det føderale utøvende organet innen interne anliggender.
2. Hvis en ansatt i en medisinsk organisasjon i et føderalt utøvende organ innen interne anliggender ikke er på tjenestestedet, bostedet eller annet sted, eller hvis det ikke er tilsvarende avdelinger eller spesialmedisinsk utstyr i dem, medisinsk omsorg ytes til den ansatte i andre organisasjoner i det statlige eller kommunale helsevesenet. Prosedyren for å gi medisinsk behandling til en ansatt og refusjon av utgifter til disse organisasjonene bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.
3. Familiemedlemmer som bor sammen med en ansatt har rett:
1) for medisinsk behandling i organisasjoner i det statlige eller kommunale helsevesenet og er underlagt obligatorisk sykeforsikring på generelt grunnlag;
2) for medisinsk behandling i medisinske organisasjoner i det føderale utøvende organet innen interne anliggender på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen. For poliklinisk behandling får de legemidler til medisinsk bruk mot et gebyr til utsalgspriser, bortsett fra tilfeller der det i henhold til lovgivningen i Den russiske føderasjonen ikke belastes noe gebyr.
4. En ansatt og medlemmer av hans familie som bor sammen med ham har rett til sanatoriumbehandling og rekreasjonsrekreasjon i institusjonene til det føderale utøvende organet innen interne anliggender mot et gebyr i beløpet fastsatt av det angitte føderale organet, med mindre ellers gitt av lovgivningen til den russiske føderasjonen.
5. Statsborgere i Den Russiske Føderasjon som har blitt avskjediget fra tjeneste i organer for indre anliggender med rett til pensjon og som har tjent i organer for indre anliggender i 20 år eller mer (inkludert i fortrinnsrett), med unntak av borgere som er oppsagt fra tjeneste i organer for indre anliggender for på grunnlag spesifisert i del 8 av artikkel 3 i denne føderale loven, har rett til medisinsk behandling etablert for ansatte i del 1 av denne artikkelen, og medlemmer av deres familier som bor hos dem har rett til medisinsk behandling omsorg etablert for familiemedlemmer til ansatte i del 3 av denne artikkelen. Prosedyren for medisinsk behandling av disse innbyggerne i medisinske organisasjoner i det føderale utøvende organet innen interne anliggender er etablert av regjeringen i den russiske føderasjonen.
6. En statsborger i Den russiske føderasjonen, avskjediget fra tjeneste i organene for indre anliggender med rett til pensjon og har tjeneste i organene for indre anliggender på 20 år eller mer (inkludert i fortrinnsrett), med unntak av personer som er oppsagt fra tjeneste i organer for indre anliggender for på grunnlag spesifisert i del 8 av artikkel 3 i denne føderale loven, og medlemmer av hans familie som bor sammen med ham har rett til å kjøpe en gang i året kuponger for behandling på et sanatorium-resort eller helse- forbedre institusjonen til det føderale utøvende organet innen interne anliggender for et gebyr på henholdsvis 25 prosent og 50 prosent av kostnadene for kupongen, bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, med mindre ellers gitt av lovgivningen til den russiske føderasjonen.
7. En statsborger i den russiske føderasjonen som har blitt avskjediget fra tjeneste i organene for indre anliggender og som har blitt ufør som følge av en skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver, eller som følge av en sykdom ervervet i løpet av tjenesteperioden i organene for indre anliggender, beholder retten til gratis medisinsk behandling, inkludert produksjon og reparasjon av proteser (med unntak av proteser laget av edle metaller og andre kostbare materialer), gratis levering av medisiner for medisinsk bruk i henhold til resepter for medisiner utstedt av en lege, medisinske produkter i medisinske organisasjoner i det føderale utøvende organet innen interne anliggender, samt for behandling i sanatorier og feriesteder i det angitte føderale organet mot et gebyr på 25 prosent av kostnaden for kupongen, bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender.
8. En ansatt eller statsborger i den russiske føderasjonen, avskjediget fra tjeneste i organer for indre anliggender med rett til pensjon og som har tjeneste i organer for indre anliggender på 20 år eller mer (inkludert i fortrinnsrett), med unntak av personer som er oppsagt fra tjeneste i saker av indre anliggender organer på grunnlag spesifisert i del 8 av artikkel 3 i denne føderale loven, når de sendes for videre behandling (rehabilitering) til et sanatorium og feriested i det føderale utøvende organet innen interne anliggender, umiddelbart etter innleggelse behandling, har rett til å motta en gratis kupong til en slik institusjon på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
9. I tilfelle at en ansatt eller statsborger i den russiske føderasjonen, avskjediget fra tjeneste i organer for indre anliggender med rett til pensjon og har tjeneste i organer for indre anliggender på 20 år eller mer i kalendertermer, ikke kan gis en kupong for behandling i et sanatorium-resort-etablissement av et føderalt utøvende organ innen interne anliggender i samsvar med retningen fra den medisinske organisasjonen til det spesifiserte føderale organet, en slik ansatt eller statsborger i den russiske føderasjonen på den måten som er bestemt av Lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, og innenfor budsjettbevilgningene til det føderale budsjettet, kan kjøpe en kupong til en annen sanatorium-resortinstitusjon med tilsvarende profil.
10. En statsborger i den russiske føderasjonen som har blitt avskjediget fra tjeneste i organene for indre anliggender, etter å ha tjent i organene for indre anliggender i 20 år eller mer (inkludert i fortrinnsrett), med unntak av personer som er avskjediget fra tjeneste i det interne anliggender organer på grunnlag spesifisert i del 8 av artikkel 3 i denne føderale loven, og et av hans familiemedlemmer som bor sammen med ham, samt en statsborger i den russiske føderasjonen som ble oppsagt fra tjeneste i organene for indre anliggender og ble ufør på grunn av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle verv, eller som følge av sykdom ervervet under tjeneste i de indre organer, utbetales økonomisk kompensasjon for utgifter forbundet med betaling av reise til sanatorium. feriested eller helseforbedrende institusjon i det føderale utøvende organet innen interne anliggender og tilbake (en gang i året), i rekkefølgen bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
11. En ansatt som utførte oppgaver for å sikre lov og orden og offentlig sikkerhet i visse regioner i den russiske føderasjonen, samt en ansatt som tjenestegjorde under krigslov eller unntakstilstand, væpnet konflikt, gjennomførte en terrorbekjempelsesoperasjon, eliminering konsekvenser av ulykker, natur- og menneskeskapte katastrofer etc. nødsituasjoner og ved andre spesielle forhold knyttet til økt fare for liv og helse, dersom det er indikasjoner for medisinsk og psykisk rehabilitering, gis det tilleggspermisjon på inntil 30 dager. innen tre måneder. Den medisinske og psykologiske rehabiliteringen av en ansatt i henhold til denne delen utføres gratis. Listen over indikasjoner for medisinsk og psykologisk rehabilitering og den tilsvarende varigheten av medisinsk og psykologisk rehabilitering, listen over kategorier av ansatte som er gjenstand for medisinsk og psykologisk rehabilitering i nærvær av de angitte indikasjonene, prosedyren og plasseringen av medisinsk og psykologisk rehabilitering bestemmes av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender.

Artikkel 12. Sosiale støttetiltak for familiemedlemmer til ansatte drept (død) eller savnet i aksjon mens de utfører offisielle oppgaver

1. Familiemedlemmer, samt foreldre til en ansatt som døde (død) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle verv, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i det indre anliggender organer, eller savnet i aksjon mens de utfører offisielle oppgaver, gis følgende sosiale støttetiltak:
1) økonomisk kompensasjon for utgifter forbundet med betaling av reiser med jernbane, luft, vann og vei (unntatt drosjer) transport, på den måten som er bestemt av lederen for det føderale utøvende organet innen interne anliggender, lederen av en annen føderal utøvende organ der ansatte tjener:
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
a) til behandlingsstedet ved et sanatorium-resortsinstitusjon til det føderale utøvende organet innen interne anliggender og tilbake (en gang i året);
b) til gravstedet til den avdøde ansatte og tilbake, inkludert utenfor den russiske føderasjonens territorium (en gang i året);
2) en månedlig godtgjørelse for vedlikehold av barn på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen;
3) en årlig godtgjørelse for sommerrekreasjon for barn på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen;
4) engangsrefusjon av utgifter forbundet med reise til valgt bosted og transport av inntil 20 tonn løsøre i containere på jernbane, og der det ikke er jernbanetransport, med andre transportformer (med unntak av luft ved transport av personlige eiendeler).
2. Prosedyren for reise av familiemedlemmer, samt foreldre til en ansatt som døde (døde) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver, eller som følge av en sykdom mottatt under tjeneste i organer for indre anliggender, til stedet for hans begravelse, som ligger utenfor territoriet til Den russiske føderasjonen, bestemmes av regjeringen i den russiske føderasjonen.
3. Barn av arbeidstaker som døde (døde) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av tjenesteoppgaver, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i de indre organer, og barn som var avhengige av ham, nyter retten til å melde seg på Suvorov-skoler og kadettkorps uten konkurranse, samt en fortrinnsrett til opptak til statlige utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning, statlige og kommunale utdanningsinstitusjoner for høyere yrkesutdanning.
4. Retten til sosiale garantier etablert for ansatte ved denne føderale loven, med mindre annet er bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, er forbeholdt familiemedlemmer:
1) en arbeidstaker som døde (døde) som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver, eller som følge av sykdom mottatt i løpet av tjenesteperioden i de indre organer;
2) en statsborger i den russiske føderasjonen som døde som følge av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av offisielle oppgaver, eller som et resultat av sykdom mottatt under tjeneste i indre anliggender, før utløpet av ett år etter oppsigelse fra tjeneste i de indre organene på grunn av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av tjenesteoppgaver, eller som følge av sykdom mottatt under tjeneste i indre organer.

Artikkel 13. Slettet. - Føderal lov av 8. november 2011 N 309-FZ.

Artikkel 14. Slettet. - Føderal lov av 8. november 2011 N 309-FZ.

Artikkel 15. Om endringer i den føderale loven "Om monetær kompensasjon for ansatte i visse føderale utøvende myndigheter, andre betalinger til disse ansatte og betingelsene for overføring av visse kategorier av ansatte i det føderale skattepolitiet og tollmyndighetene i den russiske føderasjonen til andre tjenestevilkår (arbeid)"

Endre føderal lov nr. 78-FZ av 30. juni 2002 "Om monetær kompensasjon for ansatte i visse føderale utøvende myndigheter, andre betalinger til disse ansatte og betingelsene for overføring av visse kategorier av ansatte i det føderale skattepolitiet og tollmyndighetene i den russiske føderasjonen til andre vilkår for tjeneste (arbeid) "(Den russiske føderasjonens innsamlede lovgivning, 2002, N 27, Art. 2620; 2003, N 22, Art. 2066; N 27, Art. 2700; 2004, N 35, art. 3607; 2005, N 52, art. 5582; 2007, nr. 49, artikkel 6072; 2008, nr. 24, artikkel 2799; 2009, nr. 52, artikkel 6415; 2011, nr. 07, artikkel . følgende endringer:
1) ingressen etter ordene "organer for indre anliggender i Den russiske føderasjonen," skal suppleres med ordene "ansatte utsendt til det føderale utøvende organet som implementerer statens politikk innen migrasjon og utfører rettshåndhevelsesfunksjoner, kontrollfunksjoner, tilsyn og levering av offentlige tjenester innen migrasjon»;
2) ekskludert. - Føderal lov av 30. november 2011 N 342-FZ.

Seksjon 16 avskaffet føderale skattepolitiorganer i forbindelse med gjennomføringen av tiltak for å forbedre offentlig administrasjon."

Artikkel 55 i den føderale loven av 30. juni 2003 N 86-FZ "Om innføring av endringer og tillegg til visse lovgivningsmessige handlinger fra Den russiske føderasjonen, ugyldiggjøring av visse lovgivningsmessige handlinger fra den russiske føderasjonen, og gir visse garantier til ansatte i interne anliggender og narkotika. kontrollbyråer og psykotrope stoffer og de avskaffede føderale skattepolitiorganene i forbindelse med gjennomføringen av tiltak for å forbedre offentlig administrasjon" (Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2003, nr. 27, art. 2700; 2005, nr. 30, art. . 3132) legg til del seks som følger:
"Personer som er oppsagt fra tjeneste i det føderale skattepolitiet med rett til pensjon, som har tjenestegjort i 20 år eller mer (inkludert i fortrinnsrett) og er på pensjonsytelser i pensjonsmyndighetene til det føderale utøvende organet innen interne anliggender, har rett til refusjon av utgifter forbundet med betaling av reise til døgnbehandling eller til behandlingssted i sanatorium- eller helseforbedrende institusjoner og tilbake (en gang i året), samt ett familiemedlem til den aktuelle personen - når du reiser til behandlingsstedet i sanatorium-resort eller helseforbedrende institusjoner og tilbake (en gang i året) på den måten som er bestemt for borgere i Den russiske føderasjonen som er oppsagt fra tjeneste i organer for indre anliggender."

Artikkel 17. Om endringer i den føderale loven "Om de generelle prinsippene for organisasjonen for lokalt selvstyre i den russiske føderasjonen"

Introduser i den føderale loven av 6. oktober 2003 N 131-FZ "Om de generelle prinsippene for organisasjonen av lokalt selvstyre i den russiske føderasjonen" (Samlet lovgivning fra den russiske føderasjonen, 2003, N 40, art. 3822; 2005 , N 1, Art. 17, 25, 2006, N 1, Art. 10, N 23, Art. 2380, N 30, Art. 3296, N 31, Art. 3452, N 43, Art. 4412, N 50, Art. 5279, 2007, N 1, Art. 21, N 21, Art. 2455, N 25, Art. 2977, N 43, Art. 5084, N 46, Art. 5553, 2008, N 48, Art. 5517; N 49, Art. 5744; N 52, Art. 6236; 2009, N 48, Art. 5733; N 52, Art. 6441; 2010, N 15, Art. 1736; N 45, Art. 5751; N 49, Art. . 6409; 2011, N 1, Art. 54; N 17, Art. 2310) følgende endringer:
1) Del 1 av artikkel 14 skal suppleres med punktene 33.1 og 33.2 som følger:
"33.1) skaffe lokaler for arbeid i det betjente administrative området i bosetningen til en ansatt som fyller stillingen som lokal politimester;
33.2) frem til 1. januar 2017, forutsatt at den ansatte som innehar stillingen som distriktspolitimester og hans familiemedlemmer har bolig i den perioden den ansatte utfører oppgavene i den angitte stillingen;";
2) Del 1 av artikkel 15 skal suppleres med punktene 8.1 og 8.2 som følger:
"8.1) fremskaffelse av lokaler for arbeid på det betjente administrasjonsstedet i kommunedistriktet til en ansatt som fyller stillingen som lokal politimester;
8.2) frem til 1. januar 2017, forutsatt at den ansatte som innehar stillingen som distriktspolitimester og hans familiemedlemmer har bolig i den perioden den ansatte utfører oppgavene til den angitte stillingen;";
3) Del 1 av artikkel 16 skal suppleres med punktene 9.1 og 9.2 som følger:
"9.1) gi lokaler for arbeid i det betjente administrative området i bydelen til en ansatt som fyller stillingen som lokal politimester;
9.2) frem til 1. januar 2017, forutsatt at den ansatte som innehar stillingen som distriktspolitimester og hans familiemedlemmer har bolig i den perioden den ansatte utfører oppgavene til den angitte stillingen;";
4) del 2 av artikkel 50 skal suppleres med punkt 2.1 som følger:
"2.1) eiendom beregnet på å organisere beskyttelse av den offentlige orden innenfor bosettingens grenser;".

Artikkel 18. Om endringer i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens etterforskningskomité"

Del 13 av artikkel 35 i den føderale loven av 28. desember 2010 N 403-FZ "On the Investigative Committee of the Russian Federation" (Samling of Legislation of the Russian Federation, 2011, N 1, Art. 15) er angitt som følger :
"13. Pensjonsordning for ansatte i etterforskningskomiteen og deres familiemedlemmer utføres i forhold til vilkårene og standardene fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen for personer som tjenestegjorde i organer for indre anliggender og medlemmer av deres familier (unntatt for bestemmelsene i del to av artikkel 43 i den russiske føderasjonens lov datert 12. februar 1993 N 4468-1 "Om pensjonsordninger for personer som tjenestegjorde i militærtjeneste, tjeneste i organer for indre anliggender, statens brannvesen, myndigheter for kontroll av sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, institusjoner og organer i straffesystemet, og deres familier "). For personer som tjenestegjorde i granskingsutvalget, tjenestetiden for pensjonsformål, beregnet i samsvar med lovgivningen av den russiske føderasjonen for personer som tjenestegjorde i organer for indre anliggender og medlemmer av deres familier, inkluderer også perioden for deres tjeneste i føderale utøvende organer eller føderale regjeringsorganer i samsvar med listen godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen. Prosedyren for å beregne tjenestetiden for å tildele pensjoner til ansatte i undersøkelseskomiteen, under hensyntagen til spesifikasjonene for tjenesten i undersøkelseskomiteen, bestemmes av regjeringen i Den russiske føderasjonen."

Artikkel 19. Om endringer i den føderale loven "Om politiet"

Gjør følgende endringer i den føderale loven av 7. februar 2011 nr. 3-FZ "Om politiet" (lovsamlingen i Den russiske føderasjonen, 2011, nr. 7, art. 900):
1) i artikkel 43:
a) første ledd i del 3 skal angis som følger:
"3. Familiemedlemmer til en politimann og hans pårørende får utbetalt en engangsytelse på tre millioner rubler i like deler i følgende tilfeller:";
b) i del 5, erstatte ordene "i et beløp som tilsvarer 60 ganger lønnsbeløpet fastsatt på dagen for utbetaling av ytelser" med ordene "i et beløp på to millioner rubler";
c) legg til del 10 med følgende innhold:
"10. Beløpene for engangsytelser utbetalt i henhold til del 3 og 5 av denne artikkelen indekseres årlig basert på inflasjonsnivået fastsatt av den føderale loven om det føderale budsjettet for det tilsvarende regnskapsåret og for planleggingsperioden. Beslutningen om å øke (indeksere) beløpene for disse fordelene er tatt av regjeringen i den russiske føderasjonen.";
2) del 5 av artikkel 46 erklæres ugyldig."

Artikkel 20. Avsluttende bestemmelser

1. Fastslå at statsborgere i den russiske føderasjonen før 1. januar 2015 ble sagt opp fra tjeneste i organer for indre anliggender på grunn av tjenestetid som gir rett til å motta pensjon, samt borgere av den russiske føderasjonen som ble sagt opp fra tjeneste i organer for indre anliggender på grunn av skade eller annen helseskade mottatt i forbindelse med tjenesteutøvelsen, eller som følge av sykdom mottatt i tjenestetiden i de indre organene, og etter å ha tjenestegjort i de indre organene i 20 år eller mer i kalendervilkår, monetær kompensasjon betales i mengden av landskatt som faktisk betales av dem og eiendomsskatt for enkeltpersoner på den måten som er bestemt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.
2. Virkningen av artiklene 1 - 8, 10 - 12 i denne føderale loven fra 1. januar 2013 gjelder ansatte som utstationeres i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen til det føderale utøvende organet som utøver spesielle funksjoner innen sikring av føderal kurer kommunikasjon i Den russiske føderasjonen, eller til det føderale utøvende organet som implementerer statlig politikk innen migrasjon og utfører rettshåndhevelsesfunksjoner, funksjoner for kontroll, tilsyn og levering av offentlige tjenester innen migrasjon.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
3. Virkningen av artikkel 2 i denne føderale loven fra 1. januar 2013 gjelder ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet.
4. Personer som er underlagt artikkel 1 - 12 i denne føderale loven, føderal lov av 7. februar 2011 N 3-FZ "On Police" (som endret av denne føderale lov), andre føderale lover, andre regulatoriske rettsakter fra Russland kan andre sosiale garantier bør etableres.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
5. Hvis ansatte og borgere i den russiske føderasjonen avskjediget fra tjeneste i organer for indre anliggender, så vel som medlemmer av deres familier, har rett til den samme sosiale garantien i samsvar med artiklene 1 - 12 i denne føderale loven, med den føderale loven av 7. februar 2011 år N 3-FZ "On the Police" (som endret av denne føderale loven), andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen på flere grunner, er de utstyrt med en sosial garanti på en av begrunnelsen for deres valg.
(som endret av føderal lov datert 8. november 2011 N 309-FZ)
6 - 7. Utelukket. - Føderal lov av 8. november 2011 N 309-FZ.
8. Ekskludert. - Føderal lov av 30. november 2011 N 342-FZ.

Artikkel 21. Ikrafttredelse av denne føderale loven

Presidenten
Den russiske føderasjonen
D.MEDVEDEV
Moskva Kreml
19. juli 2011
N 247-FZ