A është riorganizimi aq i frikshëm sa duket në pamje të parë? Jo, jo për kompaninë dhe themeluesit e saj, por për ju dhe mua, të dashur oficerë personeli. Si do të ndikojë një ndryshim në formën organizative dhe juridike në marrëdhëniet e punës, e për rrjedhojë në dokumentimin e tyre? Ndoshta duhet urgjentisht të gjejmë një punonjës tjetër në departamentin e BNJ në mënyrë që ai të përballet me të gjitha këto pushime nga puna dhe transferime?

Një tregues i formës organizative dhe ligjore është një element i detyrueshëm i emrit të organizatës. Megjithatë, për rastet e ndryshimit të formës organizative dhe ligjore, legjislacioni parashikon disa rregulla dhe procedura të veçanta që ndryshojnë nga rregullat për riemërimin e një organizate që kemi diskutuar tashmë.

Një ndryshim në formën ligjore të një organizate ndodh vetëm kur ajo riorganizohet në formën e një bashkimi, aderimi, ndarjeje, spin-off ose transformimi.

RIORGANIZIMI DHE NDRYSHIMI I PRONARIT TË PASURISË SË ORGANIZATËS

Forma organizative dhe ligjore mund të ndryshojë, ndërsa emri aktual i organizatës do të mbetet i njëjtë.

Shoqëria e hapur aksionare "Zarya" (OJSC "Zarya") mund të shndërrohet në shoqëri me përgjegjësi të kufizuar "Zarya" (SHPK "Zarya").

Por më shpesh emri i organizatës ndryshon plotësisht. Për shembull, kur një shoqëri aksionare e hapur riorganizohet në formën e bashkimit me një shoqëri aksionare të mbyllur.

Legjislacioni civil nuk nxjerr në pah një koncept të tillë si ndryshimi i pronarit të pronës së një organizate, megjithatë, ai përmendet në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, ndryshimi i pronarit mund të çojë në ndërprerjen e marrëdhënieve të punës me kategori të veçanta punonjësit (menaxheri, zëvendësit e tij, llogaritari kryesor).

Shënim!
Kur përbërja e pjesëmarrësve (aksionarëve) të një ortakërie ose shoqërie ndryshon, pronari i pasurisë së organizatës nuk ndryshon

Rezoluta e Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 “Për aplikimin nga gjykatat Federata Ruse Kodi i Punës i Federatës Ruse" (klauzola 32) jep shpjegimin e mëposhtëm: një ndryshim në pronarin e pasurisë së një organizate duhet të kuptohet si një kalim (transferim) i pronësisë së pronës së organizatës nga një person në tjetrin ose te persona të tjerë; veçanërisht:
gjatë privatizimit të pronës shtetërore ose komunale, d.m.th. gjatë tjetërsimit të pronës në pronësi të Federatës Ruse, subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, komunat, në pronësi të individëve dhe (ose) personat juridikë(Neni 1 i Ligjit Federal të 21 dhjetorit 2001 Nr. 178-FZ "Për privatizimin e pronës shtetërore dhe komunale", neni 217 i Kodit Civil të Federatës Ruse);
kur shndërroni pronën në pronësi të një organizate në pronësi shtetërore (klauzola 2 e nenit 235 të Kodit Civil të Federatës Ruse);
gjatë transferimit të ndërmarrjeve shtetërore në pronësi komunale dhe anasjelltas;
pas transferimit të federalit ndërmarrje shtetërore në pronën e një subjekti të Federatës Ruse dhe anasjelltas.

Shënim!
Ndryshimi i pronarit nuk është një procedurë më vete, por një proces që mund të shoqërojë riorganizimin e një organizate

Duhet mbajtur mend se në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 66 dhe paragrafi 3 i Artit. 213 i Kodit Civil të Federatës Ruse, pronari i pasurisë së krijuar nga kontributet e themeluesve (pjesëmarrësve) të partneriteteve të biznesit dhe kompanive, si dhe të prodhuara dhe të fituara nga partneritete biznesi ose kompani gjatë veprimtarisë së tyre, është kompani ose ortakëri. Pjesëmarrësit në përputhje me paragrafin. 2 f. 2 art. 48 i Kodit Civil të Federatës Ruse kanë vetëm të drejta detyrimesh në lidhje me persona të tillë juridikë. Prandaj, kur përbërja e pjesëmarrësve (aksionarëve) ndryshon, pronari i pronës partneritet biznesi ose një shoqëri, ortakëria ose vetë shoqëria mbetet ende, dhe nuk ka asnjë ndryshim në pronarin e pronës.

Neni 57 i Kodit Civil të Federatës Ruse përcakton se riorganizimi i një personi juridik mund të kryhet me vendim të themeluesve të tij (pjesëmarrësve) ose një organi të personit juridik të autorizuar për ta bërë këtë. dokumentet përbërëse. Paragrafi 4 i të njëjtit nen parashikon se një person juridik konsiderohet i riorganizuar, me përjashtim të rasteve të riorganizimit në formën e bashkimit, nga momenti regjistrimi shtetëror persona juridikë të sapokrijuar.

Kur një person juridik riorganizohet në formën e aneksimit të një personi tjetër juridik, i pari prej tyre konsiderohet i riorganizuar që nga momenti kur bëhet një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik (USRLE) për përfundimin e aktiviteteve të anëtarëve. person juridik.

Si rregull, pas regjistrimit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik dhe marrjen e dokumenteve përkatëse nga autoritetet e regjistrimit, drejtuesi i organizatës së riorganizuar lëshon një urdhër për veprimtarinë kryesore. Ai regjistron faktin e riorganizimit dhe mund të përcaktojë personat përgjegjës për të bërë ndryshime në dokumentet e organizatës në lidhje me riorganizimin.

Një shembull i një urdhri për riorganizimin e një personi juridik

PASOJAT PËR MARRËDHËNIET E PUNËS

Marrëdhëniet e punës në rast të ndryshimit të pronarit të pasurisë së organizatës dhe riorganizimit rregullohen me Art. 75 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Rregulli i përgjithshëm, të parashikuar në këtë nen, është si vijon: riorganizimi në çdo formë, edhe nëse shoqërohet me ndryshim të pronarit të pasurisë së organizatës, nuk mund të jetë në vetvete bazë për zgjidhjen e kontratave të punës me punonjësit. Kjo do të thotë se të gjithë punonjësit që kanë punuar në organizatë para se të merret vendimi për riorganizim vazhdojnë të punojnë pas përfundimit të tij.

Shënim: gjatë riorganizimit nuk shfaqet një punëdhënës "ndryshe" dhe "ndryshe" marrëdhënie pune. Marrëdhëniet e punës vazhdojnë, por është e qartë se disa ndryshime nuk mund të shmangen pas përfundimit të riorganizimit.

Le të themi se dy organizata, secila me strukturën e vet organizative dhe personelin, vendosin të bashkohen. Çfarë ndodh pas përfundimit të bashkimit?

Ekziston një organizatë që ka strukturën e saj të re dhe personelin e ri. Në të, në bazë të dispozitave të Artit. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit e dy organizatave që kanë pushuar së ekzistuari duhet të vazhdojnë të punojnë. Kodi i Punës i Federatës Ruse, megjithëse parashikon që marrëdhëniet e punës me të gjithë punonjësit duhet të vazhdojnë pas riorganizimit, megjithatë nuk lejon praninë në një organizatë të dy menaxherëve, dy kryekontabilistëve, etj. Kështu, përcaktohen si uljet e stafit, ashtu edhe ndryshimet. nga palët janë të pashmangshme kushtet e kontratës së punës dhe transferimet e punonjësve me pëlqimin e tyre me shkrim në një punë tjetër (ndryshim funksioni i punës dhe (ose) njësinë strukturore në të cilën punonjësi ka punuar).

Gjëja kryesore është se të gjitha këto ndryshime të mundshme nuk lidhen me vetë procesin e riorganizimit, por me pasojat e tij dhe ndodhin pas përfundimit të tij.

Gabimi më i zakonshëm që bëjnë punonjësit e burimeve njerëzore në praktikë është "transferimi i punonjësve nga organizata "e vjetër" në atë "të re" (thonë ata, çfarë tjetër, në fund të fundit, punëdhënësi është i ndryshëm!). Por nëse në këtë situatë ne vijmë nga fakti se "punëdhënësi është i ndryshëm", atëherë një transferim i tillë duhet të kryhet si pushim nga puna sipas pikës 5 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe kjo bie ndesh drejtpërdrejt me dispozitat e Artit. 75 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

A është e nevojshme të paralajmërohen punonjësit për riorganizimin e ardhshëm?

Kjo pyetje lind shpesh në mesin e punonjësve të HR. Shumë njerëz i referohen dispozitave të Pjesës 2 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili detyron punëdhënësin të njoftojë punonjësit në shkrimi për ndryshimet e ardhshme të kushteve të kontratës së punës, të përcaktuara nga palët, si dhe për arsyet që kanë bërë të nevojshme ndryshime të tilla, jo më vonë se dy muaj përpara. Nga kjo ata konkludojnë se është e nevojshme të njoftohen punonjësit për riorganizimin në të njëjtën mënyrë.

Megjithatë, dispozitat e Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk duhet të zbatohet në situatën e riorganizimit. As legjislacioni civil dhe as ai i punës nuk e detyron punëdhënësin të informojë punonjësit paraprakisht për riorganizimin. Të drejtat e punëtorëve gjatë këtij procesi mbrohen në një mënyrë tjetër. Së pari, siç e kemi theksuar tashmë, riorganizimi nuk mund të shërbejë si bazë për përfundimin marrëdhëniet e punës. Dhe së dyti, punonjësi ka të drejtë të vendosë nëse ai do të vazhdojë të punojë në organizatë në të ardhmen ose të shprehë dëshirën për të përfunduar marrëdhënien e punës në bazë të parashikuar në paragrafin 6 të Pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kështu, Ligji nuk kërkon njoftimin e punonjësve paraprakisht për riorganizimin e ardhshëm.

Duke qenë se punonjësit kanë të drejtë të refuzojnë të vazhdojnë punën në lidhje me riorganizimin dhe që të kenë mundësi ta ushtrojnë këtë të drejtë, këshillohet që të njoftohen se riorganizimi ka ndodhur.

Ju mund të njoftoni punonjësit për riorganizimin që ka ndodhur, për shembull, duke i njohur ata me urdhrin e menaxherit për riorganizimin kundër nënshkrimit ose duke i dërguar secilit punonjës një njoftim përkatës. .

Një shembull se si të njoftoni një punonjës për riorganizimin e një personi juridik

IMPLIKIMET PËR BURIMET NJERËZORE

Pas riorganizimit, marrëdhëniet e punës me punonjësit vazhdojnë në bazë të kontratave të punës të lidhura më parë. Ne besojmë se ata duhet të marrin marrëveshje shtesë, duke regjistruar detaje të reja të organizatës së riorganizuar . Nëse pas riorganizimit ndryshon jo vetëm emri i organizatës, por edhe kushtet e tjera të kontratës së punës të përcaktuara nga palët, atëherë marrëveshja shtesë duhet të pasqyrojë të gjitha kushtet e reja për të cilat palët kanë rënë dakord.

Një shembull i hartimit të një marrëveshjeje shtesë për një kontratë pune

Është një procesverbal i riorganizimit të organizatës i bërë në librat e punës punëtorët?

Klauzola 3.2 Udhëzime për plotësimin e librave të punës, miratuar. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 10 tetor 2003 nr. 69 parashikon: nëse gjatë punës së punonjësit ndryshon emri i organizatës, atëherë bëhet një shënim përkatës për këtë në një rresht të veçantë në kolonën 3 të "Informacionit". rreth punës” seksioni i librit të punës. Gjatë riorganizimit ndryshon forma organizative dhe juridike, e cila, nga ana tjetër, është element i detyrueshëm i emrit të organizatës, që do të thotë se edhe në këtë rast duhet të bëhen shënime në librat e punës së punonjësve. .

Është gjithashtu e nevojshme të bëhen ndryshime në kartat personale të punonjësve .

Shembuj të bërjes së një regjistrimi në librin e punës së punonjësit në lidhje me riorganizimin e organizatës dhe bërjen e ndryshimeve në kartën personale të punonjësit

Ne kemi renditur rregullat themelore për hartimin e dokumenteve; ato janë të zakonshme për të gjitha rastet e riorganizimit. Sa i përket pasojave të riorganizimit të punëdhënësit, ato ndryshojnë disi në varësi të formës në të cilën u zhvillua. .

Thelbësore për menaxhimin e të dhënave të personelit, përveç riemërtimit ose ndryshimit të formës organizative dhe ligjore, është një ndryshim në vendndodhjen e organizatës. Lexoni për këtë në numrin tjetër të Manualit të Zyrtarit të Personelit.

Pasojat e riorganizimit të punëdhënësit

Forma dhe skema e riorganizimit	Cilat dokumente krijohen pas përfundimit të riorganizimit?	Cilat dokumente të punonjësve duhet të ndryshohen në lidhje me riorganizimin?	A është e mundur të ndryshohen kushtet e kontratave të punës së punonjësve?	A është e mundur transferimi i punonjësve (ndryshimi i njësisë strukturore ose ndryshimi i funksionit të punës)	A është e mundur të pushoni punonjësit?
Bashkimi A + B = C	1. Urdhër për riorganizimin e një personi juridik në formën e bashkimit;	të gjithë punonjësit të cilët kanë punuar për punëdhënësit përpara bashkimit të organizatave: - në kontratat e punës; - në librat e punës;		Po, por vetëm pasi të ketë përfunduar riorganizimi. Me shumë mundësi, kjo do të bëhet e nevojshme, pasi një strukturë e re organizative dhe orar i personelit po miratohet në organizatën "e re" të formuar përmes një bashkimi. Transferimi bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit	- klauzola 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse - klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Aderimi A+ B = B	1. Urdhër për riorganizimin e një personi juridik në formë bashkimi; 2. Njoftimet për punonjësit e organizatës së lidhur për riorganizimin e një personi juridik	Ndryshimet po bëhen vetëm në dokumente punonjësit që kanë punuar në organizatën e lidhur: - në kontratat e punës; - në librat e punës; - në kartat personale të punonjësve	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit dhe sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara nga legjislacioni i punës	Po, por vetëm pasi të ketë përfunduar riorganizimi. Me shumë mundësi, kjo do të jetë e nevojshme sepse organizata e bashkuar ka pozicione dhe punë që "kopjojnë" pozicionet dhe punojnë në organizatën e bashkuar. Transferimi bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit për arsyet e mëposhtme: - klauzola 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse(refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të riorganizimit); - klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse(zvogëlimi i numrit ose stafit të organizatës); - arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara me ligj
Ndarja A/2 = B dhe C	1. Urdhër për riorganizimin e personit juridik në formë ndarjeje; 2. Njoftimet e punonjësve për riorganizimin e një personi juridik	Ndryshimet bëhen në dokumente të gjithë punonjësit i cili ka punuar për punëdhënësin para ndarjes së organizatës: - në kontratat e punës; - në librat e punës; - në kartat personale të punonjësve	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit dhe sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara nga legjislacioni i punës	Po, por vetëm pasi të ketë përfunduar riorganizimi. Me shumë mundësi, kjo do të bëhet e nevojshme, pasi në organizatat "e reja" të formuara përmes ndarjes, miratohet një strukturë e re organizative dhe tabela e personelit. Transferimi bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit për arsyet e mëposhtme: - klauzola 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse(refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të riorganizimit); - arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara me ligj
Përzgjedhja A - B = A dhe B	1. Urdhër për riorganizimin e personit juridik në formë të ndarjes; 2. Njoftimet për punonjësit e organizatës së shkëputur për riorganizimin e një personi juridik	Ndryshimet po bëhen vetëm në dokumente punonjësit që vazhdojnë të punojnë në organizatën e shkëputur: - në kontratat e punës; - në librat e punës; - në kartat personale të punonjësve	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit dhe sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara nga legjislacioni i punës	Po, por vetëm pasi të ketë përfunduar riorganizimi. Me shumë mundësi, kjo do të bëhet e nevojshme, pasi në organizatën "e re" të formuar nga spin-off, miratohet një strukturë e re organizative dhe tabela e personelit. Transferimi bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit për arsyet e mëposhtme: - klauzola 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse(refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të riorganizimit); - arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara me ligj
Konvertimi A → B	1. Urdhër për riorganizimin e personit juridik në formë transformimi; 2. Njoftimet e punonjësve për riorganizimin e një personi juridik	Ndryshimet bëhen në dokumente të gjithë punonjësit, duke vazhduar punën në organizatën e transformuar: - në kontratat e punës; - në librat e punës; - në kartat personale të punonjësve	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit dhe sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara nga legjislacioni i punës	Po, por vetëm pasi të ketë përfunduar riorganizimi dhe nëse merret vendim për ndryshim Struktura organizative dhe personel	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit për arsyet e mëposhtme: - klauzola 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse(refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të riorganizimit); - arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara me ligj
Bashkimi, aderimi, ndarja, spin-off ose transformimi(me një ndryshim në pronarin e pronës së organizatës) A + B = C A+ B = B A/2 = B dhe C A - B = A dhe B A → B	1. Urdhër për riorganizimin e personit juridik; 2. Njoftimet për punonjësit për ndryshimin e pronarit të pasurisë së një personi juridik	Ndryshimet bëhen në dokumentet e punonjësve në varësi të formës së riorganizimit (shih më lart): - në kontratat e punës; - në librat e punës; - në kartat personale të punonjësve	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit dhe sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara nga legjislacioni i punës	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit dhe në varësi të formës së riorganizimit (shih më lart)	Po, por vetëm pas përfundimit të riorganizimit për arsyet e mëposhtme: - klauzola 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse(refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të riorganizimit); - klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse(zvogëlimi i numrit ose stafit të organizatës); - arsye të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, sipas rregullave të përgjithshme të parashikuara me ligj. Gjithashtu, pronari i ri, jo më vonë se tre muaj nga data e shfaqjes së të drejtave të tij të pronësisë, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me drejtuesin e organizatës, zëvendësin e tij dhe llogaritarin kryesor për arsyet e parashikuara. klauzola 4, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Sipas nenit 75 të Kodit të Punës (LP), një ndryshim në juridiksionin (në varësi) të një organizate ose riorganizimi i saj (bashkimi, bashkimi, ndarja, spin-off, transformimi) nuk mund të jetë arsye për zgjidhjen e kontratave të punës me punonjësit e organizata. Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën në këto raste, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 6 të nenit 77 të Kodit të Punës. Dispozita e këtij paragrafi tingëllon si kjo: refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, një ndryshim në juridiksionin (vartësi) e organizatës ose riorganizimin e saj.

Por, si rregull, gjatë riorganizimit, jo gjithçka është aq e thjeshtë - shpesh të drejtat e punonjësve shkelen shumë, dhe ata thjesht detyrohen të ndërpresin kontratën e punës.

Për më tepër, norma e lartpërmendur është plotësisht e paqartë: nga njëra anë, riorganizimi nuk mund të bëhet bazë për zgjidhjen e kontratës së punës, nga ana tjetër, riorganizimi është një nga arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës.

Riorganizimi i një personi juridik

Riorganizimi i një personi juridik (bashkimi, bashkimi, ndarja, ndarja, transformimi) mund të kryhet në përputhje me paragrafin 1 të nenit 57 të Kodit Civil (Kodi Civil) me vendim të themeluesve të tij (pjesëmarrësve) ose një organi ligjor. subjekt i autorizuar për ta bërë këtë nga dokumentet përbërës.

Një person juridik konsiderohet i riorganizuar, me përjashtim të rasteve të riorganizimit në formën e bashkimit, nga momenti i regjistrimit shtetëror të personave juridikë të sapolindur.

Kur një person juridik riorganizohet në formën e bashkimit të një personi tjetër juridik me të, i pari prej tyre konsiderohet i riorganizuar nga momenti kur bëhet një regjistrim për përfundimin e veprimtarisë së personit juridik të bashkuar në regjistrin e unifikuar shtetëror të personat juridikë.

Në rastet e përcaktuara me ligj, riorganizimi i një personi juridik në formën e ndarjes ose ndarjes nga përbërja e tij të një ose më shumë personave juridikë, si dhe në formën e bashkimit, bashkimit ose transformimit bëhet me vendim të autorizuar. agjencive qeveritare.

Në forma të tilla riorganizimi si bashkimi, bashkimi, ndarja dhe transformimi, aktivitetet e një personi juridik (në rast të ndarjes, transformimit dhe aderimit) ose disa (bashkimi, si dhe aderimi i më shumë se një) subjekteve juridike ndërpriten me transferimi i të drejtave dhe detyrimeve në një të sapolindur (në rast përkatësie - në një person juridik të krijuar më parë ose në disa (gjatë ndarjes) persona juridikë që dolën. Kur riorganizohet në formën e ndarjes, personi juridik nuk pushon së ekzistuari, por rishfaqen një ose më shumë persona juridikë.

Puna e personelit gjatë riorganizimit të një personi juridik

Punëdhënësi duhet të ndërtojë me kompetencë puna e personelit në rast riorganizimi.

Së pari, ai duhet të zgjidhë çështjet e punësimit, transferimit ose pushimit nga puna.

Masat për pushimin nga puna janë më të “dhimbshmet” për të gjithë – si për punëdhënësin ashtu edhe për vetë punonjësin, natyrisht.

E gjitha fillon me lëshimin e një urdhri për të zvogëluar stafin ose madhësinë e organizatës në lidhje me riorganizimin. Në përputhje me këtë urdhër, miratohet një tabelë e re e personelit, e cila hyn në fuqi afërsisht jo më herët se në 2-3 muaj.

Është e nevojshme të krijohet një komision në organizatë për të kryer punë në lidhje me lirimin e punëtorëve dhe zgjidhjen e çështjeve të personelit; përcaktohet radha dhe koha e këtyre aktiviteteve.

Këshillohet që urdhri t'i komunikohet çdo punonjësi të organizatës.

Në përputhje me nenin 180 të Kodit të Punës, punonjësit paralajmërohen nga punëdhënësi personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën 2 muaj para pushimit nga puna për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me likuidimin e organizatës, uljen e numrit ose stafit të punonjësve të organizatës.

Gjithashtu, punëdhënësi, me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me të para skadimit të afatit të caktuar, duke i paguar atij një kompensim shtesë në masën e të ardhurave mesatare të punëmarrësit, të llogaritura në përpjesëtim me kohën. mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.

Gjithashtu, me rastin e marrjes së vendimit për zvogëlimin e numrit ose stafit të punonjësve të një organizate dhe përfundimin e mundshëm të kontratave të punës me punonjësit, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim organin e zgjedhur të organizatës sindikale parësore për këtë jo më vonë se 2. muaj para fillimit të aktiviteteve përkatëse, dhe nëse një vendim për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve mund të çojë në shkarkim masiv punonjësit - jo më vonë se 3 muaj para fillimit të veprimtarive përkatëse (neni 82 i Kodit të Punës).

Largimi nga puna i punonjësve që janë anëtarë të një sindikate bëhet duke marrë parasysh mendim i arsyetuar organi i zgjedhur i organizatës sindikale parësore - nenet 373, 374 të Kodit të Punës.

Largimi nga puna lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e përcaktuara.

Gjithashtu nuk duhet të harrojmë se nuk lejohet shkarkimi i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit (përveç rastit të likuidimit të organizatës) gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve.

Sipas nenit 179 të Kodit të Punës, kur zvogëlohet numri ose personeli i punonjësve, e drejta e përparësisë për të qëndruar në punë u jepet punonjësve me më shumë. performancë të lartë punës dhe kualifikimeve.

Nëse performanca dhe kualifikimet janë të barabarta, përparësi u jepet:

• familja - nëse ka 2 ose më shumë persona në ngarkim;
• personat në familjen e të cilëve nuk ka punëtorë të tjerë të pavarur;
• punonjësit që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë punës për këtë punëdhënës; invalidët e të Madhit Lufta Patriotike dhe luftëtarët me aftësi të kufizuara në mbrojtje të Atdheut;
• punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.

Zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit me gratë shtatzëna nuk lejohet, përveç rasteve të likuidimit të organizatës (neni 261 i Kodit të Punës).

Një punonjës i pushuar nga puna për shkak të reduktimit të stafit, përveç kompensimit për të gjitha pushimet e papërdorura dhe pagesat e borxheve të tjera të organizatës, paguhet gjithashtu pagesë për shkurtim nga puna në masën e një paga mesatare mujore. Punonjësi ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se 2 muaj nga data e pushimit nga puna. Për punëtorët e pushuar nga puna për shkak të pushimeve nga puna nga organizatat e vendosura në rajone Veriu i Largët dhe zona ekuivalente, periudha e punësimit me pagesë është 6 muaj.

Marrëdhëniet e punës gjatë riorganizimit në formën e bashkimit

Shumë shpesh institucionet riorganizohen. Çfarë duhet të bëni me punonjësit në këtë rast: a duhet të njoftohen për këtë, a duhet të pushohen nga puna apo do të jetë transferim, çfarë shënimesh duhet të bëhen në librin e punës?

Ne zyrtarizojmë marrëdhëniet me punonjësit gjatë riorganizimit

Pyetje të tilla bëhen jo vetëm nga punonjësit e burimeve njerëzore, por edhe nga kontabilistët dhe menaxherët. Ne do të flasim se si të sillemi me stafin gjatë riorganizimit në këtë artikull.

Pak për riorganizimin

Për krijimin ose likuidimin e institucioneve, ndonjëherë përdoret riorganizimi, si rezultat i të cilit statusi juridik i organizatës ndryshon dhe ndodh transferimi i të drejtave dhe përgjegjësive nga një institucion në tjetrin. Bazuar në Art. 57 i Kodit Civil të Federatës Ruse, riorganizimi mund të kryhet në formën e bashkimit, aderimit, ndarjes, ndarjes ose transformimit. Riorganizimi mund të bëhet me vendim të themeluesve (pjesëmarrësve) ose një organi të një personi juridik të autorizuar për ta bërë këtë nga dokumentet përbërës. Në këtë rast, organizata konsiderohet e riorganizuar (me përjashtim të rasteve të riorganizimit në formën e bashkimit) që nga momenti i regjistrimit shtetëror të personave juridikë të sapo shfaqur.

Kur një institucion riorganizohet në formën e aneksimit të një personi tjetër juridik, i pari konsiderohet i riorganizuar që nga momenti kur bëhet një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik për përfundimin e veprimtarisë së personit juridik të lidhur. Në të njëjtën kohë, Art. 58 i Kodit Civil të Federatës Ruse përcakton se kur një institucion bashkohet me një tjetër, të drejtat dhe detyrimet e personit juridik të bashkuar i transferohen këtij të fundit në përputhje me aktin e transferimit.

Procedura e riorganizimit është e përcaktuar me detaje në Kodin Civil, kështu që ne nuk do ta shqyrtojmë atë.

Marrëdhëniet e punës gjatë riorganizimit

Sipas Art. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ndryshim në juridiksionin (në varësi) të një organizate ose riorganizimi i saj (bashkimi, bashkimi, ndarja, spin-off, transformimi) nuk mund të jetë bazë për përfundimin e kontratave të punës me punonjësit e organizatës. . Pra, kontratat e punës së punonjësve vazhdojnë të jenë të vlefshme. Megjithatë, punonjësit mund të refuzojnë të vazhdojnë marrëdhënien e tyre të punës nëse bashkohen. Pastaj kontrata e punës ndërpritet në përputhje me pikën 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për informacionin tuaj. Ndonjëherë, gjatë riorganizimit, punëdhënësit i largojnë punonjësit nga institucioni i riorganizuar për t'i transferuar në një ndërmarrje të krijuar rishtazi. Veprime të tilla të punëdhënësit janë të paligjshme, pasi ato kundërshtojnë Pjesën 5 të Artit. 75 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Ekziston një mendim se gjatë riorganizimit në formën e përkatësisë, punonjësit e organizatës së fituar duhet të pushohen nga puna sipas pikës 1, pjesa 1, neni. 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi kjo organizatë në të vërtetë është duke u likuiduar. Megjithatë, ky mendim është i gabuar. Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse në Rezolutën nr. 2 të datës 17 mars 2004 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 2) tregoi se arsyeja e largimit nga puna të punonjësve mbi këtë bazë mund të jetë një vendim për likuidimin e një personi juridik, domethënë një vendim për përfundimin e veprimtarive të tij pa transferimin e të drejtave dhe detyrimeve me anë të trashëgimisë te personat e tjerë (klauzola 28 ). Me bashkimin, të drejtat e një institucioni kalojnë në një tjetër, kështu që përfundimi i kontratave të punës me iniciativën e punëdhënësit do të jetë i paligjshëm.

Ne njoftojmë punonjësit

Pas marrjes së një vendimi për riorganizimin në formën e përkatësisë, ne rekomandojmë njoftimin e punonjësve për ndryshimet e ardhshme. Legjislacioni i punës Nuk ka një periudhë apo formular të caktuar për një njoftim të tillë, kështu që ne rekomandojmë që kjo të bëhet në ne shkrim në rreth një muaj. Pikërisht në këtë njoftim punonjësit duhet të informohen për mundësinë e refuzimit të vazhdimit të marrëdhënies së tyre të punës duke paraqitur një kërkesë me shkrim. Nëse, përveç emrit të punëdhënësit, ndryshohen kushte të tjera të kontratës së punës, ju rekomandojmë të dërgoni një njoftim për riorganizim të paktën dy muaj përpara ndryshimeve të ardhshme (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Le të japim një shembull të një njoftimi të tillë.

Institucioni arsimor komunal Shkolla e mesme N 72, Kolomna

Kolomna 21 mars 2011
NJOFTIM për mësuesin e biologjisë
Rreth riorganizimit të ardhshëm të R.N. Pakhomova

E dashur Rinata Nikolaevna!

Ju njoftojmë se më datë 11.04.2011, Institucioni Arsimor Komunal Shkolla e Mesme Nr.72 do të riorganizohet duke u bashkuar me Institucionin Arsimor Komunal Shkolla e Mesme Nr.126.

Bazuar në Art. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju mund të refuzoni të vazhdoni të punoni në lidhje me riorganizimin. Në këtë rast, kontrata e punës me ju do të ndërpritet në përputhje me pikën 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse refuzoni të vazhdoni punën për shkak të riorganizimit, ju lutemi njoftoni departamentin e BNJ deri më 04/08/2011.

Drejtoresha Pavlova /O.E. Pavlova/

Kam marrë njoftimin dhe pranoj të vazhdoj punën. 23.03.2011, Pakhomova

Pas kësaj, punëdhënësi mund të vazhdojë në dy mënyra.

Nëse punëmarrësi pranon të vazhdojë marrëdhënien e punës

Ndryshimet në emër të punëdhënësit në lidhje me riorganizimin duhet të regjistrohen në kontratat e punës dhe të pasqyrohen në librin e punës. Për ta bërë këtë, lëshohet një urdhër falas me këtë përmbajtje: “Në lidhje me riorganizimin e institucionit arsimor komunal, Shkolla e mesme nr. 72, në institucionin arsimor komunal, Shkolla e mesme nr. , 2011, konsiderohen të gjithë punonjësit e institucionit arsimor komunal Shkolla e mesme nr. 72 që punojnë në institucionin arsimor komunal Shkolla e mesme nr. 126.”

Pas kësaj, është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe të tregoni në të që nga një datë e caktuar organizata e emëruar konsiderohet punëdhënës. Nëse ndonjë kusht i kontratës së punës ndryshohet shtesë, ato duhet të pasqyrohen edhe në marrëveshjen shtesë. Në bazë të marrëveshjeve dhe urdhrave të nënshkruara, është e nevojshme të bëhen ndryshime në librat e punës dhe kartat personale të punonjësve.

Hyrja në librin e punës bëhet në analogji me pikën 3.2 të Udhëzimit për plotësimin e librave të punës, miratuar me vendim të Ministrisë së Punës të datës 10 tetor 2003 N 69 - në një rresht të veçantë në kolonën 3 të seksionit "Informacion". në lidhje me punën" bëhet një hyrje: "Organizata A u riorganizua nga data e emërtuar në formën e anëtarësimit në organizatën B", dhe në kolonën 4 shënohet baza - një urdhër (udhëzim) ose një vendim tjetër i punëdhënësit, datën dhe numrin e saj. .

Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën

Nëse një punonjës vendos të refuzojë të vazhdojë punën, ai duhet të shkruajë një deklaratë ku kërkon largimin nga puna për shkak të refuzimit për të vazhduar punën për shkak të riorganizimit. Bazuar në një aplikim të tillë, punëdhënësi lëshon një urdhër në Formularin N T-8<1>dhe shkarkon punonjësin sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Vini re se kur tregon arsyen e pushimit nga puna, urdhri duhet të shkruajë "në lidhje me refuzimin për të vazhduar punën për shkak të riorganizimit të institucionit", dhe në fund të tregojë emrin dhe detajet e dokumentit në bazë të të cilit bëhet riorganizimi. duke u zhvilluar (vendim i kreut të administratës së qytetit, vendim, protokoll, etj.) etj.), dhe detajet e refuzimit me shkrim të punonjësit për të vazhduar punën.

<1>Miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1 "Për përdorimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj".

Regjistrimi në librin e punës do të duket kështu.

N rekorde	datë			Informacion rreth pranimit në punë, përkthim në një konstante tjetër puna, kualifikimet, shkarkimi (duke treguar arsyet dhe referenca ndaj neni, pika e ligjit)	Emri, datën dhe numrin dokument, në bazë të cilit prezantuar regjistrimi
	numri	muaj	vit
1	2			3	4
…	…	…	…	…	…
10	11	04	2011	Kontrata e punës	Porosit nga
ndërprerë për shkak të	16.02.2010 N 12-k
refuzimi për të vazhduar
punë në lidhje me
riorganizim
institucionet, paragrafi 6
pjesa e parë e nenit 77
Kodi i Punës
Federata Ruse.
Inspektor i Burimeve Njerëzore
Komarova
M.P.
Njohur, Krasnova

A është riorganizimi me bashkim një bazë për zgjidhjen e një kontrate pune me një menaxher ose llogaritar kryesor? Jo, dhe ja pse. Në të vërtetë, në Pjesën 1 të Artit. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur pronari i pronës së organizatës ndryshon, është e mundur të ndërpritet kontrata e punës me kategoritë e specifikuara të personelit. Sidoqoftë, rregullat e Pjesës 5 të Artit. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohet për të gjithë punonjësit e organizatës, përfshirë menaxherin, llogaritarin kryesor dhe zëvendësit e tyre. Prandaj, nëse këta punonjës nuk kanë shprehur dëshirën për të ndërprerë punën, atëherë marrëdhënia e punës duhet të vazhdojë.

Si të jesh? Në fund të fundit, një ndërmarrje e re e krijuar si rezultat i riorganizimit nuk mund të ketë dy drejtorë, kryekontabilistë dhe duhet zgjidhur çështja e punonjësve të tjerë që kanë shprehur dëshirën për të vazhduar punën.

Në këtë rast, Art. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit një kontratë pune me të mund të ndërpritet në lidhje me adoptimin nga një organ i autorizuar i një personi juridik, ose pronari i pasurisë së organizatës, ose një person (organ) i autorizuar nga pronari i një vendimi për zgjidhjen e kontratës së punës. Vendimi për përfundimin e kontratës së punës në bazë të specifikuar në lidhje me drejtuesin e një ndërmarrje unitare merret nga një organ i autorizuar nga pronari i ndërmarrjes unitare, në mënyrën e përcaktuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 mars. , 2000 N 234.

Le të përshkruajmë shkurtimisht procedurën e punëdhënësit për ngjarje të tilla.

Për të filluar procedurën, është e nevojshme të miratohet një tabelë e re e personelit ose të lëshohet një urdhër për ndryshimin e asaj ekzistuese. Kur identifikoni punonjës të veçantë që do të pushohen nga puna, duhet të mbani mend të drejtën preferenciale për të qëndruar në punë, e cila u jepet punonjësve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës. Nëse këta tregues janë të njëjtë, përparësi u jepet kategorive të specifikuara në Art. 179 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Atëherë është e nevojshme të njoftoni çdo punonjës të pushuar nga puna për shkarkimin e ardhshëm kundër nënshkrimit të paktën dy muaj përpara (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Largimi nga puna i punëtorëve duhet gjithashtu t'i raportohet shërbimit të punësimit dhe sindikatës (nëse ka) (neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ulja është masive, sindikata dhe shërbimi i punësimit duhet të njoftohen jo më vonë se tre muaj përpara ngjarjeve përkatëse.

Hapi tjetër i detyrueshëm do të jetë ofrimi i një pune tjetër për të gjithë të pushuarit nga puna për shkak të tepricës nëse ka vende të lira. Faza përfundimtare e uljes do të jetë dokumentimi i pushimit nga puna nëse punonjësi refuzon vendet e lira të ofruara. Në ditën e fundit të punës, është e nevojshme të bëhen të gjitha pagesat për punonjësit dhe të lëshohet një libër pune.

Shënim. Në përputhje me Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të një kontrate pune për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punëtorëve, personit të shkarkuar i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore, dhe ai gjithashtu ruan mesataren mujore. paga për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit).

Ne ju rekomandojmë që të ndiqni me përpikëri procedurën për kryerjen e kësaj procedure (afatet, procedura e njoftimit, ofrimi i një pune tjetër, përdorimi i të drejtës parandaluese për të qëndruar në punë, etj.) dhe të merrni parasysh rekomandimet e Plenumit të Forcave të Armatosura të RF për kjo çështje, e dhënë në rezolutën nr. 2, në të kundërt janë të mundshme procedimet ligjore, të cilat mund të rezultojnë nga rivendosja e punonjësit.

T.V.Shadrina

Ekspert i gazetës

“Pagesa në një institucion buxhetor:

kontabilitetit dhe taksave"

Për shkak të ndryshimeve të vazhdueshme në ekonominë ruse, po bëhet më e vështirë për shumë pjesëmarrës të tregut që të kryejnë aktivitetet e tyre në mënyrë efikase dhe pa humbje. Arsyet mund të jenë të ndryshme: prania e lojtarëve më të fortë, rritja e çmimeve të lëndëve të para, etj.

Prandaj, shumë prej tyre vendosin të bashkojnë forcat për të krijuar një ndërmarrje më të madhe që mund të mbijetojë në kushtet aktuale dhe të qëndrojë në këmbë. Për më tepër, riorganizimi kryhet për të optimizuar tatimin dhe menaxhimin.

Metodat ekzistuese të riorganizimit të ndërmarrjes

Legjislacioni civil ekzistues parashikon 5 forma për riorganizimin e ndërmarrjeve:

1. ndarje;
2. përzgjedhje;
3. transformim;
4. bashkim;
5. aderimi.

Vetëm dy të fundit prej tyre janë të përshtatshme për bashkimin e organizatave. Secili ka rregullat e veta të veçanta për rendin e zbatimit.

Nëse bashkimështë një procedurë në të cilën organizatat që marrin pjesë në të pushojnë së ekzistuari, dhe të gjitha të drejtat dhe detyrimet e tyre transferohen në një person juridik të ri (të krijuar si pjesë e këtij procesi), më pas aderimi një fenomen pak më ndryshe. Kjo është një formë e riorganizimit në të cilën nga disa persona që marrin pjesë në procedurë, në fund mbetet vetëm një (bashkim) dhe pjesa tjetër (bashkimi) pushon së ekzistuari.

Unë zgjedh një formë riorganizimi ose një tjetër, nismëtarët e tij dalin nga rrethanat situatë specifike, nevoja e mbajtjes së ndonjë prej kompanive pjesëmarrëse, kompleksiteti i dokumentacionit dhe, natyrisht, qëllimi që ndiqet nga kryerja e këtyre procedurave.

Sipas Kodit Civil të Federatës Ruse lejohet gjatë riorganizimit, kombinoni format e ndryshme të tij, si dhe pjesëmarrjen e 2 ose më shumë organizatave, duke përfshirë ato të ndryshme organizative dhe ligjore.

Nuk është sekret që bashkimet dhe blerjet kryhen ndër të tjera për t'i “likuiduar”. Në këtë rast, procesi i anëtarësimit është më i pranueshëm, gjë që lehtësohet nga mungesa e nevojës për të krijuar një organizatë të re.

Nëse llogarisim kohën e shpenzuar për kryerjen e veprimeve të riorganizimit në formularin në shqyrtim, mund të konstatojmë se duhet të ndahen të paktën 3 muaj për këto procedura.

Diskutohen metoda të ndryshme të riorganizimit të shoqërive aksionare videon e radhës komplot:

Mekanizmi i anëtarësimit si pjesë e riorganizimit

Kjo procedurë realizohet në disa faza.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë mënyra më e lehtë bëjeni këtë duke përdorur shërbimet online, i cili do t'ju ndihmojë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të thjeshtoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme online do të vijnë në shpëtim, të cilat do të zëvendësojnë plotësisht një kontabilist në kompaninë tuaj dhe kurseni shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet në mënyrë elektronike dhe dërgohet automatikisht në internet. Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë është bërë!

Marrja e një vendimi për riorganizimin nga secili pjesëmarrës

Kryerja e kësaj faze varet nga OPF (forma organizative dhe ligjore) e ndërmarrjes. Kështu, në një SH.PK, marrja e një vendimi për këtë çështje është në kompetencë të mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit (OSU).

Kështu shoqërohet me përgatitjen, thirrjen dhe mbajtjen e Asamblesë së Përgjithshme (si rregull, e jashtëzakonshme). Vendimi në fjalë Jo vetëm që duhet të përcaktohen kushtet kryesore të riorganizimit, por duhet të miratohen kushtet e marrëveshjes së bashkimit dhe nëse flasim për shkrirjen e SH.PK-së, atëherë akt transferimi.

Njoftimi i autoritetit të regjistrimit (IFTS) për fillimin e procedurës

Sipas kërkesave të ligjit, është e nevojshme të dorëzohet një njoftim në formularin P12003 dhe vendimi përkatës për riorganizimin pranë organeve të autorizuara. Në të njëjtën kohë, ligji përcakton një periudhë për kryerjen e këtij veprimi - jo më shumë se 3 ditë pune nga data e vendimit të marrë nga i fundit nga pjesëmarrësit e anëtarësimit. Është përfaqësuesi i autorizuar i këtij të fundit, si rregull, ai që është aplikanti në paraqitjen e një njoftimi.

Njoftimi i kreditorëve për fillimin e procedurave përkatëse

Në përputhje me Art. 60 i Kodit Civil të Federatës Ruse, pasi të merret vendimi për riorganizimin, është e nevojshme të zbatohet masat e njoftimit palët e interesuara, përkatësisht kreditorët, agjencitë qeveritare, etj.

Për këtë qëllim (pas regjistrimit nga organet tatimore të një njoftimi për fillimin e procesit), një njoftim përkatës shtypet në media të posaçme (Buletini i Regjistrimit Shtetëror). Kjo bëhet dy herë (në mënyrë periodike - një herë në muaj). Duhet të kihet parasysh se njoftimi publikohet nga të gjithë pjesëmarrësit, ata prej tyre që e kanë marrë vendimin e fundit ose të cilëve u është caktuar një përgjegjësi e tillë nga të tjerët.

Lidhja e marrëveshjes së lidhjes, inventarizimi dhe transferimi i pronës

Në rastet e parashikuara në ligj, kërkohet një marrëveshje bashkimi, e cila rregullon të gjitha kushtet e riorganizimit, përfshirë procedurën dhe pasojat e tij. Për ta realizuar këtë, formohet një komision i posaçëm, i cili e drejton dhe përgatit dokumentet përkatëse.

Kryhet rakordimi i zgjidhjeve me autoritetet tatimore të pjesëmarrësve të riorganizimit dhe veprime të tjera të nevojshme. Këto aktivitete mund t'i paraprijnë njoftimit të Shërbimit Federal të Taksave dhe palëve të interesuara për riorganizimin e kompanive. Përveç kësaj, është duke u përgatitur akt transferimi, sipas të cilit aktivet dhe detyrimet e personave të blerë i janë tjetërsuar blerësit.

Është gjithashtu e nevojshme të theksohet se, për shembull, në lidhje me një LLC, është vendosur një rregull sipas të cilit kërkohet duke mbajtur një OSG të përbashkët shoqëritë pjesëmarrëse në bashkim, ku do të merret vendimi për të bërë ndryshime në shoqërinë përthithëse siç parashikohet në marrëveshjen e bashkimit dhe për zgjedhjen e anëtarëve të rinj të organeve të shoqërisë. Kjo fazë nuk shquhet si e pavarur, por duhet marrë parasysh ekzistenca e saj.

Regjistrimi shtetëror i ndryshimeve në informacionin e Regjistrit të Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik mbi riorganizimin që u bë

Si pjesë e zbatimit këtë fazëështë e nevojshme të kihet parasysh se regjistrimi përfundimtar i bashkimit lejohet jo më herët se momenti kur skadon afati për paraqitjen e ankesave kundër vendimeve për riorganizim, i cili është 3 muaj nga data e hyrjes në regjistrat e fillimit të procedurë. Gjithashtu, duhet të kenë kaluar të paktën 30 ditë nga data e publikimit të fundit.

Për regjistrim prezantojnë veten:

• aplikimet (formulari nr. P16003 dhe formulari P13001);
• marrëveshjen e anëtarësimit;
• akti i transferimit;
• vendimi për rritjen, ndryshimin e statutit të subjektit blerës;
• ndryshimet në statut;
• dokument që konfirmon pagesën e detyrës shtetërore;
• deklaratë (nëse duhen bërë ndryshime në lidhje me kontrollet, etj.);
• dokumente të tjera që mund të kërkohen në varësi të llojit të personit juridik ose karakteristikave të aktiviteteve të tij (për shembull, konfirmimi i ndryshimeve në emetimin e letrave me vlerë të kategorisë së emetimit, nëse ka).

Periudha e regjistrimit shtetërorështë jo më shumë se 5 ditë pune. Tradicionalisht, procedurat e riorganizimit konsiderohen të përfunduara në këtë fazë.

Zgjidhja e çështjeve të personelit të ndërmarrjeve

Të rëndësishme gjatë zbatimit të lidhjes janë pyetje në lidhje me personelin bashkimi me organizatat. Nëse është e mundur, është e mundur transferimi i punonjësve përmes pushimit nga puna dhe në ndërmarrjen blerëse, ose të udhëhequr nga Art. 75 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Brenda metodës së fundit, është e nevojshme të merret parasysh që punonjësit kanë të drejtë të refuzojnë të punojnë në organizatën blerëse, si rezultat i së cilës ata mund të pushohen nga puna. Në përgjithësi, sipas rregull i përgjithshëm, riorganizimi nuk është bazë për përfundimin.

Nëse nuk është e mundur të pranohet i gjithë stafi i organizatave të bashkuara, atëherë duhet të kryhet një paraprak, në të kundërt, të gjitha do t'i kalojnë asaj që do të anëtarësohet dhe kjo e fundit do të duhet të marrë masa për uljen e numrit të punonjësve.

Sidoqoftë, ekzistojnë përjashtime nga rregullat e mësipërme, kështu që Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që nëse pronari i pronës së një ndërmarrje ndryshon (gjë që në të vërtetë ndodh pas bashkimit), brenda tre muajve nga data kur pronari i ri fiton të drejtat, është e mundur të ndërpritet kontratat e punës me menaxherët (të pjesëmarrësve në bashkim), zëvendësit e tyre dhe kryekontabilistët, gjë që është e logjikshme.

Disa veçori të procedurës

Riorganizimi i disa kategorive të personave juridikë kërkon Kërkesa shtesë. Kështu, legjislacioni antimonopol përcakton rastet kur riorganizimi duhet të kryhet me pëlqimin paraprak të autoritetit përkatës antimonopol (FAS), për shembull, nëse shuma e aseteve nga të gjitha organizatat që marrin pjesë në bashkim do të arrijnë në më shumë se 7 miliardë rubla.

Nëse specifikat e veprimtarive të shoqërive të bashkuara e kërkojnë disponueshmëria e lejes speciale (licencës), atëherë shoqëria blerëse ka të drejtë ta kryejë atë vetëm pas rilëshimit të licencave. Kjo vlen për organizatat e sigurimit, tregtinë e alkoolit, kompanitë e komunikimit, etj.
Si rregull, legjislacioni përcakton afate specifike për riregjistrimin e dokumentacionit pas përfundimit të procedurave të riorganizimit. Organizata anëtare mund të marrë një licencë nëse ruhen kushtet që janë të detyrueshme. Duhet të ndërmerren veprimet e duhura edhe nëse tashmë ka një licencë të ngjashme, por, për shembull, për një territor tjetër (nëse po flasim për organizimin e komunikimeve).

Në një situatë ku si pjesë e aktiveve të transferuara ka rezultate të veprimtarisë intelektuale, të drejtat për të cilat janë regjistruar në mënyrën e përcaktuar, gjithashtu kërkohet të riregjistrohen te një mbajtës i ri i të drejtës së autorit.

Karakteristikat e procedurës së riorganizimit të ndërmarrjes diskutohen në këtë video:

Shkelje të mundshme të procesit të riorganizimit

Të rëndësishme janë edhe çështjet që lidhen me rastet kur riorganizimi është kryer në kundërshtim me ligjin.

Për shembull, vendim për riorganizimështë miratuar nga organi i gabuar qeverisës, ose janë shkelur të drejtat e ndonjë pjesëmarrësi/aksionari. Në këto situata, ekziston rreziku që regjistrimi i përfundimit të veprimtarisë së organizatave të anëtarësuara të zhvlerësohet.

Gjithashtu është e nevojshme të merret parasysh se pas marrjes së vendimit të mësipërm nga gjykata, organizata anëtare përballon të gjitha rreziqet mosbesueshmëria e informacionit të përfshirë në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik, duke përfshirë kompensimin për humbjet e shkaktuara personave të tjerë si rezultat.

Pasojat e shkeljes së rendit marrja e pëlqimit të FAS për riorganizim do të nënkuptojë që kompania mund të likuidohet ose riorganizohet me një vendim gjykate (në formën e ndarjes ose ndarjes) nëse ka arsye për të besuar se një bashkim i tillë ka çuar ose do të çojë në një kufizim të konkurrencës, duke përfshirë shfaqja e një entiteti dominues. Dhe nëse nuk kërkohet pëlqimi, atëherë ata që janë të detyruar t'i dërgojnë peticione autoriteteve antimonopol do t'i nënshtrohen përgjegjësisë administrative në formën e gjobës.

Ndoshta të gjithë e dinë se çfarë është riorganizimi i një personi juridik. Në institucionet qeveritare ajo kryhet edhe më shpesh sesa në organizatat tregtare. Si rregull, riorganizimi shoqërohet me një ndryshim në formën organizative dhe ligjore (kur, për shembull, një institucion unitar bëhet institucion shtetëror), një ndryshim i pronarit të pasurisë së institucionit, bashkimi i disa organizatave në një, etj. . Ky proces prek jo vetëm marrëdhëniet organizative dhe financiare, por edhe marrëdhëniet e punës. Çfarë është riorganizimi? Në çfarë formash mund të shfaqet? Çfarë përgjegjësish ka një punëdhënës ndaj punonjësve? Në cilat raste i nënshtrohen pushimit nga puna? Ju do të gjeni përgjigje për këto dhe pyetje të tjera në këtë artikull.

Riorganizimi dhe format e tij

Koncepti i riorganizimit mungon në legjislacion. Megjithatë, siç e përkufizojnë disa ekspertë, bëhet fjalë për ndërprerjen ose një ndryshim tjetër statusi juridik person juridik, që sjell marrëdhënie trashëgimore të personave juridikë, si rezultat i të cilave ndodh krijimi i njëkohshëm i një ose më shumë personave të rinj juridikë dhe përfundimi i një ose më shumë personave juridikë të mëparshëm.

Sipas Art. 57 dhe 58 të Kodit Civil të Federatës Ruse, riorganizimi i një personi juridik kryhet në format e mëposhtme:

Bashkimi, kur nga disa persona juridikë që pushojnë së funksionuari formohet një person i ri juridik;

Bashkim, kur një personi juridik i bashkohet një person tjetër juridik që pushon veprimtarinë e tij dhe në fund ai mbetet;

Ndarja, kur një person juridik ndahet në disa persona juridikë;

Spin-off, kur një person tjetër juridik ndahet nga një person juridik, ndërkohë që të dy vazhdojnë të ushtrojnë veprimtarinë e tyre;

Transformimi, kur një person juridik i një lloji shndërrohet në person juridik të një lloji tjetër, ndërsa i pari pushon veprimtarinë e tij (ndryshimi i formës juridike).

Riorganizimi i institucioneve federale diskutohet në një akt ligjor rregullator të veçantë - Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 korrik 2010 N 539 "Për miratimin e procedurës për krijimin, riorganizimin, ndryshimin e llojit dhe likuidimin e institucioneve shtetërore federale". , si dhe miratimin e statuteve të institucioneve shtetërore federale dhe ndryshimet në to.” Sipas kësaj rezolute, riorganizimi i një institucioni federal mund të kryhet në formën e bashkimit, aneksimit, ndarjes ose ndarjes.

Një vendim për riorganizimin e një institucioni federal në formën e ndarjes, spin-off-it, bashkimit (nëse personi juridik i krijuar gjatë bashkimit është një institucion i qeverisë federale) ose aneksimi (në rastin e bashkimit të një buxheti federal ose institucion autonom në një institucion qeveritar) pranohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Vendimi për riorganizimin në formën e bashkimit ose bashkimit, me përjashtim të rasteve të specifikuara, merret nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet dhe kompetencat për të zhvilluar Politika publike dhe rregullimi ligjor në fushën e caktuar të veprimtarisë.

Në bazë të Artit. 57 i Kodit Civil të Federatës Ruse, riorganizimi i një personi juridik mund të bëhet me vendim të themeluesve të tij (pjesëmarrësve) ose një organi të personit juridik të autorizuar për ta bërë këtë nga dokumentet përbërës.

Një person juridik konsiderohet i riorganizuar, me përjashtim të rasteve të riorganizimit në formën e bashkimit, nga momenti i regjistrimit shtetëror të personave juridikë të sapolindur. Kur një person juridik riorganizohet në formën e bashkimit të një personi tjetër juridik me të, i pari prej tyre konsiderohet i riorganizuar që nga momenti kur bëhet një regjistrim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror për përfundimin e veprimtarive të personit juridik të bashkuar. Personat Juridik.

Marrëdhëniet e Punës

Neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për marrëdhëniet e punës gjatë riorganizimit. Për më tepër, përveç riorganizimit, tregohet veçmas një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës dhe një ndryshim në juridiksionin e saj.

Le të shqyrtojmë se çfarë nënkuptohet me një ndryshim në pronarin e pronës së një organizate dhe një ndryshim në juridiksionin e saj.

Një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës në përputhje me pikën 32 të Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të datës 17 Mars 2004 N 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës i Federatës Ruse" është një kalim (transferim) i pronësisë së pronës së organizatës nga një person në një person tjetër ose persona të tjerë, në veçanti:

Kur privatizon pronën shtetërore ose komunale, domethënë kur tjetërson pronat në pronësi të Federatës Ruse, subjektet përbërëse të Federatës Ruse, komunat, në pronësi të individëve dhe (ose) personave juridikë (neni 1 i Ligjit Federal të 21 dhjetorit, 2001 N 178-FZ "Për privatizimin e pronës shtetërore dhe komunale", neni 217 i Kodit Civil të Federatës Ruse);

Kur shndërroni pronën në pronësi të një organizate në pronësi shtetërore (neni 235 i Kodit Civil të Federatës Ruse);

Gjatë transferimit të ndërmarrjeve shtetërore në pronësi komunale dhe anasjelltas;

Kur transferoni një ndërmarrje shtetërore federale në pronësi të një entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe anasjelltas.

Ndryshimi i pronarit të pronës agjenci qeveritare- Ky është, në thelb, riorganizim në formën e transformimit.

Sa i përket ndryshimit të juridiksionit (nënvartësisë) së një organizate, kjo nënkupton kalimin e organizatës nga juridiksioni (vartësia) e një organi në juridiksionin (nënvartësinë) e një organi tjetër.

Pra, Art. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kur ka një ndryshim në pronarin e pronës së organizatës, një ndryshim në juridiksionin (vartësi) të organizatës ose riorganizimin e saj (bashkim, aneksim, ndarje, spin-off, transformim). ) ose ndryshimi i llojit të institucionit shtetëror ose komunal, kontratat e punës me punonjësit nuk ndërpriten. Një përjashtim është mundësia e përfundimit të kontratave të punës me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor kur ndryshon pronari i pasurisë së organizatës. Pronari i ri mund të zgjidhë kontratat e punës me këta persona jo më vonë se tre muaj nga data në të cilën ka fituar të drejtat e pronësisë.

Shënim. Pronësia e ndërmarrjes i kalon blerësit që nga momenti i regjistrimit shtetëror të kësaj të drejte (neni 564 i Kodit Civil të Federatës Ruse).

Pas përfundimit të kontratave të punës me këta persona, pronari i ri është i detyruar t'u paguajë atyre kompensim në shumën prej jo më pak se tre të ardhura mesatare mujore të këtyre punëtorëve (neni 181 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Baza për përfundimin e kontratës së punës në raste të tilla do të jetë klauzola 4, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - ndryshimi i pronarit të pronës së organizatës.

Neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu përcakton të drejtën e një punonjësi për të refuzuar të vazhdojë punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, një ndryshim në juridiksionin e organizatës, riorganizimin e saj ose një ndryshim. në llojin e institucionit shtetëror ose komunal. Kontrata e punës në këto raste ndërpritet në përputhje me pikën 6, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pronës së organizatës, një ndryshim në juridiksionin (vartësi) të organizatës ose riorganizimin e saj, një ndryshim në llojin e institucion shtetëror ose komunal).

shkresa

Siç është përmendur tashmë, marrëdhëniet e punës me punonjësit në rast të ndryshimit të pronarit të pronës së organizatës (me përjashtim të personave të përcaktuar nga Pjesa 1 e nenit 75 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), riorganizimi ose ndryshimi i juridiksionit janë ruajtur. Domethënë, kontratat e punës mbeten të njëjta. Por me ta duhet të lidhen marrëveshje shtesë.

Megjithatë, së pari, punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësit për riorganizimin e ardhshëm, ndryshimin e pronësisë së pronës ose ndryshimin e juridiksionit, si dhe të drejtën e punonjësve për të ndërprerë marrëdhëniet e tyre të punës në lidhje me këtë.

Një detyrim i tillë nuk përcaktohet me ligj, përveç rasteve kur njëkohësisht me riorganizimin ndryshohen kushtet e kontratës së punës ose zvogëlohet numri i punonjësve ose personelit. Sidoqoftë, në mënyrë që punonjësit të ushtrojnë të drejtën për të ndërprerë marrëdhënien e tyre të punës të përcaktuar në Art. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo ende duhet të bëhet. Pyetja këtu është: kur duhet të jepet një njoftim i tillë? Sepse Kodi i Punës Kjo çështje nuk është e rregulluar, duhet të respektohen dispozita të tjera. Kështu, në rastin kur riorganizimi shoqërohet me një ndryshim në kushtet e punës së punonjësit (vendi i punës, njësia strukturore, kushtet e pagesës, pozicioni, etj.), Njoftimi dërgohet dy muaj përpara ndryshimeve të ardhshme në bazë të Artit. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Duhet të kihet parasysh se të gjithë punonjësit, përfshirë ata me pushime ose pushim mjekësor, duhet të njoftohen.

Kështu, ndërsa punonjësja ishte në pushimet e radhës, bashkia u riorganizua në një shtet rajonal institucion arsimor“Shtëpia e posaçme (korrektuese) nr.2 për jetimët dhe fëmijët e mbetur pa përkujdesje prindërore, me aftësi të kufizuara Shëndeti." Në lidhje me riorganizimin, numri i fëmijëve u rrit, si rezultat, orari i punës së kësaj punonjëse u ndryshua. Për një ndryshim të tillë para largimit të saj nga pushimet e ardhshme punonjësi nuk është njoftuar në mënyrën e përcaktuar (përkatësisht dy muaj përpara).

Punonjësja nuk pranoi të punonte në regjimin e ri, për të cilin u soll përgjegjësi disiplinore dhe më pas qëlloi.

Megjithatë, gjykata e riktheu në detyrën e mëparshme me pagesë ndaj saj pagat për periudhën e mungesës së detyruar dhe kompensimin e dëmit moral, dhe shkarkimi në rrethana të tilla u shpall i paligjshëm (Vendimi i kasacionit i Gjykatës Rajonale të Khabarovsk, datë 27 prill 2011 në çështjen nr. 33-2747/2011).

Nëse nuk planifikohen ndryshime në kushtet e punës, punonjësit duhet të njoftohen sa më shpejt që të jetë e mundur që nga momenti i regjistrimit shtetëror të ndryshimeve gjatë riorganizimit ose hyrjes në fuqi të normativës. akt juridik kur ndryshon juridiksioni. Në këtë rast, nuk është e nevojshme të njoftohet çdo punonjës kundër nënshkrimit, por ky informacion mund t'u transmetohet punonjësve me gojë ose me afishim në një tabelë njoftimesh, etj. Në këtë rast, duhet theksuar se punonjësit kanë të drejtë të ndërpresin marrëdhënien e tyre të punës duke paraqitur një kërkesë përkatëse.

Punonjësve që paraqesin një deklaratë të tillë do t'u ndërpritet kontrata e punës. Në librin e punës bëhet shënimi i mëposhtëm: "Kontrata e punës u ndërpre për shkak të refuzimit të punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me riorganizimin e organizatës, paragrafi 6 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. ”

Dhe mbi çfarë baze duhet të pushohet nga puna një punonjës nëse nuk pranon të vazhdojë të punojë për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës: sipas pikës 6 ose 7 të Pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët)?

Meqenëse nuk ka sqarime për këtë çështje, ne besojmë se do të ishte më e thjeshtë dhe më e leverdishme të shkarkohej sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në çdo rast, punonjësi gjithmonë mund të japë dorëheqjen për sipas dëshirës.

Shënim! Largimi nga puna i një punonjësi sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të hartohet pas përfundimit të riorganizimit, domethënë që nga momenti i regjistrimit në regjistrin shtetëror.

Duhet të lidhen marrëveshje shtesë me punonjësit që vazhdojnë të punojnë. kontratat e punës. Marrëveshjet tregojnë të gjitha ndryshimet, përfshirë ndryshimet në kushtet e kontratës së punës, që kanë ndodhur si rezultat i riorganizimit. Përveç kësaj, është e nevojshme të bëni një shënim në librin e punës.

Meqenëse udhëzimet për plotësimin e librave të punës, të miratuara me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 10 tetor 2003 N 69, nuk rregullojnë procedurën për të bërë shënime të tilla në librin e punës, supozohet se hyrja në ky rast duhet të jetë i ngjashëm me hyrjen për ndryshimin e emrit të organizatës (klauzola 3.2 e udhëzimeve të përmendura), për shembull: "Komuna ndërmarrje unitare“Fakel” u riorganizua në formën e shndërrimit në shoqëri aksionare të mbyllur “Svetoch” nga 15 korriku 2014.

Reduktimi i stafit gjatë riorganizimit

Shumë shpesh, kur një institucion riorganizohet (për shembull, gjatë një bashkimi, ndarjeje, spin-off), ka një reduktim të numrit të punonjësve ose stafit.

Në letrën e Rostrud datë 02/05/2007 N 276-6-0 për këtë çështje, vihet re se riorganizimi mund të shoqërohet me një ulje faktike të numrit të punonjësve ose stafit të organizatës. Në këtë rast, si rregull, tabela e personelit ndryshon, njësi dhe pozicione të reja strukturore mund të futen në të, dhe pozicionet individuale mund të përjashtohen prej saj.

Në këtë rast, siç theksojnë zyrtarët, nuk mund të flitet për të drejtën e përparësisë për t'u punësuar, por për të drejtën e përparësisë për të qëndruar në punë kur numri i punonjësve apo stafit zvogëlohet. E drejta e preferencës për të qëndruar në punë u jepet punonjësve me produktivitet dhe kualifikime më të larta të punës.

Me produktivitet dhe kualifikime të barabarta të punës, përparësi për të mbetur në punë u jepet familjeve me dy ose më shumë persona në ngarkim (anëtarë të familjes me aftësi të kufizuara që mbështeten plotësisht nga punonjësi ose marrin ndihmë prej tij, që është për ta një burim i vazhdueshëm dhe kryesor jetese). , persona në familjen e të cilëve nuk ka punonjës të tjerë me të ardhura të pavarura, punonjës që kanë marrë një dëmtim në punë ose sëmundje profesionale gjatë punës për një punëdhënës të caktuar, persona me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike dhe persona me aftësi të kufizuara nga operacionet ushtarake në mbrojtje të Atdheut, punonjës të cilët përmirësojnë aftësitë e tyre në drejtim të punëdhënësit pa ndërprerje nga puna.

Shënim! Nëse në të reja tavolina e personelit Pozicioni i punonjësit është ruajtur; nuk ka arsye për pushim nga puna për shkak të reduktimit të stafit.

Sipas Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për shkarkimin e ardhshëm për shkak të një zvogëlimi të numrit të punonjësve ose stafit, punonjësit paralajmërohen nga punëdhënësi personalisht kundër nënshkrimit të tyre të paktën dy muaj para pushimit nga puna. Me pëlqimin me shkrim të punonjësit, kontrata e punës me të mund të ndërpritet para skadimit të periudhës së caktuar.

Kështu, dy muaj para riorganizimit, i cili shoqërohet me ulje të stafit, punonjësit duhet të njoftohen për këtë. Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të pushuar nga puna një punë tjetër të disponueshme (pozicion i lirë) në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ju mund t'i bëni të gjitha këto në një njoftim.

Duhet të theksohet se nëse një reduktim i numrit të punonjësve ose stafit kryhet në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, atëherë në bazë të Pjesës 4 të Artit. 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ulje e tillë lejohet vetëm pas regjistrimit shtetëror të pronësisë nga pronari i ri. Domethënë, vetëm pas regjistrimit të së drejtës së pronësisë, pronari i ri fillon procedurën e zvogëlimit.

Nëse një punonjës refuzon të punojë në një pozicion të ri të lirë ose nuk ka një pozicion të tillë në organizatë, kontrata e punës me të ndërpritet sipas pikës 2 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe punonjësit të larguar nga puna i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore. Ai gjithashtu ruan të ardhurat e tij mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagesën e largimit nga puna), dhe në raste të jashtëzakonshme, të ardhurat mesatare mujore ruhen për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna. me vendim të autoritetit të shërbimit të punës, me kusht që brenda dy javësh pas pushimit nga puna, punonjësi të aplikonte në këtë organ dhe të mos ishte i punësuar prej tij (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse kontrata e punës zgjidhet më herët se dy muaj, punonjësit i paguhet kompensim shtesë në shumën e të ardhurave mesatare të tij, të llogaritura në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Ju lutemi vini re se nëse një punonjës i nënshtrohet pushimit nga puna për shkak të një reduktimi të stafit ose numrit të punonjësve, atëherë zëvendësoni këtë bazë për pushim nga puna me pushimin nga puna sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ose me kërkesën e dikujt mund të shpallet i paligjshëm nga gjykata, pasi i privon punonjësit të drejtën për të marrë garanci të përcaktuara nga Kodi i Punës në rast të pushimit nga puna për shkak të reduktimit të stafit.

Më vete në lidhje me pushimet

Meqenëse punëdhënësit shpesh bëjnë gabime kur ofrojnë pushim vjetor të paguar në rast riorganizimi, kjo çështje meriton vëmendje të veçantë.

Kujtojmë se e drejta për të përdorur pushimet për vitin e parë të punës lind për një punonjës pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me një punëdhënës të caktuar. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rendi i dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik.

Shënim! Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punonjësin (neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Siç u përmend më lart, gjatë riorganizimit të institucionit (përfshirë ndryshimin e pronarit të pronës), marrëdhënia e punës vazhdon, për rrjedhojë, punonjësi ruan të drejtën e pushimit dhe kohëzgjatja e shërbimit për dhënien e lejes nuk ndërpritet. Dhe oraret e pushimeve të hartuara para riorganizimit mbeten të vlefshme. Prandaj, punonjësit duhet të shkojnë me pushime në përputhje me orarin aktual të pushimeve.

Pyetje. Për periudhën e punës nga 01.05.2014 deri më 01.04.2015, sipas orarit të pushimeve, punonjësit duhet t'i jepet leje prej 40. ditëve kalendarike nga 30.09.2014 deri më 10.11.2014. Që nga 1 nëntori 2015, institucioni po planifikon të riorganizohet. Para riorganizimit, a mundet një punëdhënës të sigurojë pushime jo në shumën prej 40 ditësh, por në përpjesëtim me kohën e punuar nga punonjësi para riorganizimit?

Duke qenë se marrëdhënia e punës me punonjësit vazhdon, leja duhet të jepet sipas orarit të pushimeve. Në këtë rast, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë. Për më tepër, të paktën një pjesë e kësaj pushimi duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton raste të transferimit të pushimeve në një periudhë tjetër. Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e pushimit të punonjësit në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së organizatës, lejohet, me pëlqimin e punonjësit, të transferohet pushimi në vitin e ardhshëm të punës. Në këtë rast, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

Kështu, nëse punonjësi pranon të ndajë pushimet në pjesë dhe të transferojë pjesën e dytë të pushimeve në një kohë tjetër (në këtë rast, pas riorganizimit) ose në vitin e ardhshëm të punës, kjo mund të bëhet. Në këtë rast, punonjësit duhet t'i kërkohet të paraqesë një kërkesë që kërkon ndarjen dhe transferimin e pushimeve, si dhe duhet të bëhen ndryshime në orarin e pushimeve.

Nëse punëmarrësi nuk është dakord, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë atij leje sipas orarit të plotë, pavarësisht nëse ai bie gjatë periudhës së riorganizimit.

Nëse punonjësi ka ushtruar të drejtën e tij për të përfunduar kontratën e punës në lidhje me riorganizimin sipas pikës 6 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në ditën e pushimit nga puna ai paguhet kompensim financiar për të gjitha pushimet e papërdorura.

I njëjti rregull zbatohet kur riorganizimi shoqërohet me ulje të numrit të punonjësve ose personelit. Kjo do të thotë, nëse një punonjës largohet për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose stafit, dhe sipas orarit të pushimeve, atij i jepet pushimi deri në skadimin e dy muajve para përfundimit të kontratës së punës, ose ai pjesërisht shkon përtej kësaj. periudhë, atëherë atij duhet t'i jepet pushimi.

Përveç kësaj, sipas Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me një kërkesë me shkrim nga një punonjës, pushimet e papërdorura mund t'i jepen atij me pushim të mëvonshëm (me përjashtim të rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Ju lutemi vini re gjithashtu se kur paguani kompensimin për pushime të papërdorura me shkarkimin e një punonjësi në përputhje me Rregullat për të njëpasnjëshme dhe pushime shtesë, miratuar nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS më 30 Prill 1930 N 169, në rast likuidimi të një ndërmarrje ose institucioni ose pjesëve të tij individuale, reduktim të stafit ose punës, si dhe në rast riorganizimi ose të përkohshëm pezullimi i punës, një punonjës që ka punuar nga 5.5 deri në 11 muaj merr kompensim të plotë, pastaj është për të gjitha pushimet vjetore dhe shtesë me pagesë që i takon.

* * *

Për ta përmbledhur, le të tërheqim vëmendjen tuaj në pikat kryesore që lidhen me riorganizimin e institucionit.

1. Në rast riorganizimi të institucionit vazhdojnë marrëdhëniet e punës me punonjësit. Përjashtim është mundësia e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me menaxherin, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor kur pronari i pronës së organizatës ndryshon.

2. Punonjësit duhet të njoftohen për riorganizimin e ardhshëm, si rezultat i të cilit ndryshohen kushtet e kontratës së punës ose zvogëlohet stafi ose numri i punonjësve, dy muaj më parë.

3. Punonjësit duhet të informohen për çdo riorganizim për të ushtruar të drejtën e tyre për largim nga puna sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

4. Marrëveshjet shtesë të kontratave të punës lidhen me punonjësit dhe bëhen shënime në librat e tyre të punës për riorganizimin e institucionit.

5. Më pas pushim vjetor u jepet punonjësve në institucionin e riorganizuar sipas orarit të pushimeve të miratuar përpara riorganizimit.

6. Nëse punëmarrësi dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës për shkak të riorganizimit, ndryshimit të pronarit ose ndryshimit të juridiksionit, ai shkarkohet sipas pikës 6, pjesa 1, neni. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse pas regjistrimit shtetëror të ndryshimeve ose hyrjes në fuqi të një akti ligjor rregullator për ndryshimin e juridiksionit. Asnjë përfitim nuk i paguhet punonjësit pas pushimit nga puna.

7. Nëse gjatë riorganizimit ka reduktim të numrit të punonjësve ose personelit, punonjësit shkarkohen nga puna sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me pagesën e pagës së largimit për ta.