Kujt i jepet pushimi sabatik dhe për sa kohë? Lini aplikimin

Pushimi i mësuesit mund të zgjasë deri në një vit, por pozicioni i mësuesit i mbetet atij. Lexoni se si të aplikoni për një afat të gjatë pushimi pedagogjik dhe a është e nevojshme të paguhet pagesa e pushimeve në këtë rast?

Lexoni artikullin tonë:

Pushimet e stafit pedagogjik në 2018: ndryshimet më të fundit

Neni 335 Kodi i Punës Federata Ruse vendos të drejtën e mësuesve për të marrë pushime të gjata. Në vitin 2018, kohëzgjatja e një pushimi të tillë është 1 vit. Por për ta marrë mësuesi duhet të punojë në specialitetin e tij për 10 vjet.

Si oficer personeli organizatë arsimore për t'u përgatitur për

Procedura e paraqitjes pushim shtesë për stafin mësimdhënës është përditësuar në vitin 2016. Tani ai rregullohet me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse, datë 31 maj 2016 Nr. 644.

Leje shtesë për stafin mësimdhënës

Oficerët e personelit të institucioneve arsimore duhet t'i kushtojnë vëmendje terminologjisë dhe në asnjë rast të mos ngatërrojnë konceptin e "pushimit të gjatë" dhe konceptin "". Në fund të fundit, bazuar në specifikat e veprimtarisë së mësuesve, ata kanë të drejtë për të dyja. Por rregullat për sigurimin e tyre, kohëzgjatjen dhe shpeshtësinë e ofrimit janë jashtëzakonisht të ndryshme.

Lexoni gjithashtu:

Pushimi shtesë për mësuesit caktohet në rastet e përcaktuara nga kodi në baza të përgjithshme (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushimi i zgjatur vjetor i paguar (neni 334 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) sigurohet çdo vit, sipas orarit të pushimeve të miratuar për vitin aktual kalendarik.

Kohëzgjatja e tij varet kryesisht nga pozicioni i mësuesit dhe rregullohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 14 maj 2015 Nr. 466 "Për pushimin bazë vjetor të zgjatur të paguar".

Kohëzgjatja maksimale e pushimit të zgjatur për stafin mësimdhënës në vitin 2018 është 56 k.d. Për shembull, mësuesit e kopshteve që punojnë me fëmijët me aftësi të kufizuara mund të llogarisin në këtë kohëzgjatje. aftësi të kufizuara. Ndërsa një mësues i zakonshëm ka të drejtë vetëm 42 k.d.

Lexoni gjithashtu:

Pushimi sabatik për mësuesit: procedura e dhënies

Procedura e dhënë në Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse, datë 31 maj 2016, nr. 644, përshkruan jo vetëm rregullat, por edhe kushtet për dhënien e pushimit të zgjatur.

Para së gjithash, vërejmë se jo i gjithë personeli mësimor mund të aplikojë për pushim afatgjatë, por vetëm ata të përmendur në seksionin I të nomenklaturës së pozicioneve (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 08.08.2013 Nr. 678) .

Lexoni gjithashtu:

Ky seksion përfshin të gjithë specialistët që janë drejtpërdrejt përgjegjës për vetë procesin mësimor. Ekipi menaxhues institucion arsimor, si dhe zëvendësit e tyre, nuk mund të aplikojnë për pushim të gjatë.

Periudha deri në 1 vit e parashikuar me ligj është maksimumi, prandaj me marrëveshje ndërmjet palëve ose me vendim të vetë punonjësit kjo periudhë mund të reduktohet.

Para se të rezervoni një pushim të tillë, punëdhënësi duhet të kontrollojë disponueshmërinë.

Gjatë llogaritjes, merren parasysh vetëm periudhat e punës aktuale si mësues. Është e mundur të shtohen periudha pune për punëdhënës të ndryshëm. Në këtë rast, pushimi midis periodave nuk duhet të kalojë 3 muaj. Kohëzgjatja e shërbimit përfshin edhe periudhat kur punonjësi nuk ka punuar, por ka mbajtur vendin e punës.

Përvoja pedagogjike merret parasysh. Aktiviteti duhet të jetë i vazhdueshëm, megjithëse periudhat e punës për punëdhënës të ndryshëm, përfshirë shkollat private, mund të jenë kumulative. Por një institucion arsimor privat duhet të ketë akreditim shtetëror.

Lexoni gjithashtu:

Si të organizoni një pushim të gjatë për një mësues

Procedura e regjistrimit për një pushim të gjatë nuk është shumë e ndryshme nga ajo e zakonshme. Në varësi të dispozitave të kontratës kolektive, një pushim i tillë ose mund të pasqyrohet në orarin e pushimeve ose të sigurohet me aplikim (ky është opsioni më i përdorur dhe ne do ta shqyrtojmë më tej).

Hapi 1. Shkrimi i një aplikacioni

Para së gjithash, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë përkatëse drejtuar menaxherit. Shpreh jo vetëm dëshirën e menjëhershme për t'u çlodhur, por edhe datat e një pushimi të tillë. Nuk do të ishte e gabuar të jepej një lidhje me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke i dhënë atij të drejtën për të pushuar.

Data e shkrimit të kërkesës për pushim të gjatë në aktet legjislative i parregulluar. Por që kur rregull i përgjithshëm Një pushim i tillë nuk paguhet dhe nuk ka afate të rregulluara për shkrim.

Është akoma më e këshillueshme ta bëni këtë paraprakisht. Në fund të fundit, mësuesit i është caktuar një ngarkesë mësimore dhe është e gabuar të braktisësh nxënësit në mes të vitit shkollor.

Hapi 2. Porosit për pushim të gjatë

Urdhri lëshohet në formularin T-6 (T-6a). Informacioni për pushimet plotësohet në seksionin "B". Në rresht shkruajmë arsyen: “Pushimi afatgjatë i personelit mësimor për 10 vite veprimtari të vazhdueshme mësimore”. Seksioni "A" mbetet i zbrazët. Dhe plotësohet vetëm në rast bashkimi me tjetrin.

Numri i ditëve dhe datave tregohet siç tregohet në aplikimin e punonjësit.

Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i institucionit arsimor dhe pushuesi.

Kohëzgjatja e pushimit të zgjatur për stafin mësimdhënës në vitin 2018

Neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen maksimale si 1 vit. Nëse punonjësi dëshiron, ai mund të marrë më pak ditë; kjo duhet të deklarohet në aplikim.

Pushimi i mësuesve në vitin 2018 për nga numri i ditëve nuk ndryshon nga ai i vitit 2017. Mundësia e ndarjes së saj në pjesë duhet të përcaktohet në kontratën kolektive, përndryshe punëdhënësi nuk është i detyruar të respektojë.

Njerëzit në profesionet e mësuesisë kanë mundësinë të shkojnë në një pushim një vjeçar për t'ia kushtuar këtë kohë shkrimit të një monografie shkencore ose mbrojtjes së një disertacioni, punës kërkimore ose përgatitjes për një fazë të re në karrierën e tyre. veprimtari profesionale. Ne ju tregojmë se në çfarë kushtesh ofrohet dhe si të aplikoni saktë për të.

Legjislacioni

Kushtet për dhënien e lejes së pushimit për stafin mësimdhënës, si dhe për njerëzit e shkencës, renditen në rregulloret e mëposhtme:

Kodi i Punës (neni 335);
Ligji Federal-273 "Për Arsimin" (neni 47).

Në fakt, nuk po flasim për pushim në kuptimin e tij të zakonshëm, sepse një person duhet t'i kushtojë kohën e caktuar punës - të përfundojë dhe të mbrojë një disertacion, të përgatisë një seri artikujsh shkencorë, të botojë një monografi, të zhvillojë të reja manuale metodologjike etj.

E rëndësishme! Pas skadimit të kohës së caktuar, ju duhet t'i jepni punëdhënësit tuaj frytet e punës kërkimore dhe një raport të veçantë.

Korrigjoni dhe plotësoni ato ekzistuese normat legjislative mund të jenë dispozitat e kontratës së punës, e cila shpesh përcakton:

kohëzgjatja e pushimit (por jo më shumë se një vit i përcaktuar me ligj);
rregullsia e ofrimit (por jo më shumë se një herë në 10 vjet; përjashtim - personeli mësimor i angazhuar në punë kërkimore me botimin e artikujve shkencorë - atyre u jepet leje një herë në 5 vjet);
ndarja e festës në pjesë;
mundësia e zgjatjes për shkak të sëmundjes;
bashkimi me festën kryesore vjetore;
rregullat e regjistrimit për punëtorët me kohë të pjesshme;
parimi i pagesës, nëse është i ndryshëm nga ato të përcaktuara në rregulloret federale dhe rajonale;
pika të tjera që nuk pasqyrohen në legjislacion.

Kujt i takon?

Për të kuptuar se kush ka të drejtë të “pushojë” gjatë punës shkencore, është e nevojshme të studiohet Urdhri nr.644 i datës 31 maj 2016 i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës, si dhe Dekreti i Qeverisë nr.678, datë 8 gusht 2013.

Lista e pozicioneve dhe profesioneve është mjaft e madhe, kështu që ne do të listojmë ata që më së shpeshti përfitojnë nga mundësia legjislative për të ndryshuar veprimtarinë e tyre mësimore në kërkime:

dekani ose profesori i asociuar i fakultetit;
shefi i departamentit;
profesor universiteti;
mësues shkolle;
mësuese kopshti;
edukator social;
punëtor metodologjik;
trajner i shkollës sportive;
master prodhimi;
këshilltar;
tutor-psikolog.

E rëndësishme! Pushimi sabatik është një formë e veçantë e ndryshimit të veprimtarisë dhe leja jepet kategori individuale qytetarët.

Kështu, pushimi sabatik i një mësuesi për një vit jepet nëse një person vendos të rishikojë metodat e mësimdhënies dhe të përgatisë materiale të reja për një prezantim më efektiv dhe modern të materialit te studentët. Një student i diplomuar mund të relaksohet ndërsa shkruan një punim shkencor për të marrë një diplomë, dhe një trajner mund të pushojë ndërsa përgatit një monografi shkencore mbi tema sportive.

Ekzistojnë tre kushte të detyrueshme, tërësia e të cilave do t'ju lejojë të shkruani një aplikim:

pozicioni përfshihet në listën e miratuar ligjërisht;
përvoja në mësimdhënie është të paktën 10 vjet;
mungesa e një specialisti në vendin e punës nuk do të ketë pasoja negative.

Kushti i nevojshem - eksperience

Dhjetë vjet përvojë - kusht i kërkuar për të pushuar gjatë. Për të kuptuar nëse një punonjës i caktuar ka të drejtë për të, është e rëndësishme të llogaritni saktë kohëzgjatjen e shërbimit.

Duhet të merren parasysh pikat e mëposhtme:

punonjësi ka punuar vazhdimisht në një institucion arsimor për dhjetë ose më shumë vjet;
depërton veprimtaria e punës kohëzgjatja prej më shumë se 3 muaj nuk merret parasysh kur zhvendoseni në një vend tjetër pune;
koha e pushimit të lehonisë për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit nëse specialisti ishte i punësuar dhe gjatë pushimit të lehonisë ai ruajti pozicionin e tij;
nëse pushimi midis praktikës industriale dhe punës kryesore ishte më pak se 1 muaj, atëherë praktika përfshihet edhe në kohëzgjatjen e shërbimit;
Është përmbledhur koha e kaluar duke punuar në institucione të ndryshme arsimore.

Si të aplikoni?

Ata që planifikojnë të marrin një pushim për mësuesit do të ndihmohen duke ditur procedurën e dhënies së lejes speciale.

Një mostër do t'ju ndihmojë të shkruani saktë një kërkesë për pushim sabatik për mësuesit, dhe letra duhet t'i dorëzohet drejtuesit të institucionit arsimor. Drejtorët dhe rektorët e shkollave dorëzojnë një kërkesë në Ministrinë e Arsimit të rajonit të tyre.

Këshillohet që paraprakisht të njoftoni menaxhmentin me shkrim, përpara se të hartoni një orar pushimesh dhe të shpërndani orët e trajnimit. Në këtë rast, do të jetë më e lehtë të gjesh një zëvendësues për pushuesin. Kërkesa duhet t'i referohet nenit 335 të Kodit të Punës dhe të përmendë kohëzgjatjen e përvojës së vazhdueshme të mësimdhënies.

Brenda 15 ditëve, aplikimi shqyrtohet nga menaxhmenti dhe sindikata. Nëse mungesa e një specialisti shkakton vështirësi, për shembull, është e pamundur të gjesh një zëvendësues për të, atëherë ai ka të drejtë të refuzojë pushimin. Nëse merret miratimi, atëherë dokumentacioni hartohet sipas rregullave të përgjithshme - lëshohet një urdhër dhe bëhet pagesa (nëse parashikohet nga rregulloret e brendshme).

Pyetje përgjigje

A përfshihet pushimi i pushimit në përvojën e mësimdhënies?

Po, përfshihet, por nuk merret parasysh për pensionin e parakohshëm (preferencial).

A e ruan vendin e punës pushuesi?

Po, edhe vendi i punës edhe pozicioni ruhen. Për më tepër, pas largimit, mësuesi duhet të ketë jo më pak ngarkesë.

Kur janë më të shkurtra periudhat e pushimeve?

Jo të gjithë kanë të drejtë për pushim vjetor. Studentëve pasuniversitar dhe atyre që shkruajnë disertacion kandidati u jepet vetëm 3 muaj, ndërsa për të shkruar një disertacion doktorature - gjashtë muaj. Në Kodin e Punës, një pushim i tillë quhet leje arsimore. Kandidatëve të ardhshëm dhe doktorëve të shkencave u ndahet kohë jo për të shkruar një punim, siç besojnë shumë gabimisht, por për t'u përgatitur për një mbrojtje.

A paguhet pushimi i pushimit?

Mësuesit nuk paguhen me ligj për pushimin sabatik, por drejtori i shkollës mund të kërkojë mundësi për të mbështetur financiarisht mësuesin. Ju mund të paguani për pushimet tuaja nga fondet e fituara nga institucioni arsimor për ofrimin e shërbimeve arsimore shtesë.

E rëndësishme! Leja e studimit për shkrimin dhe mbrojtjen e një disertacioni paguhet.

A mund të më pushojnë nga puna gjatë pushimeve?

Jo, ligji e ndalon këtë. Përjashtim bën likuidimi i një organizate ose divizioni.

A merret parasysh pushimi sabatik gjatë llogaritjes së përfitimeve të lehonisë?

Po, koha e pushimit është përfshirë në llogaritje.

Merrni një disertacion për të shkruar një disertacion ose diçka tjetër veprimtaria shkencore Kanë të drejtë mësuesit e institucioneve arsimore private dhe shtetërore të niveleve të mesme dhe të larta.

Mësuesit që punojnë në organizatat që udhëheqin veprimtari edukative. Një pushim i tillë jepet të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore (neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 4, pjesa 5, neni 47 i Ligjit të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ). Quhet gjithashtu sabatik. Shpesh mësuesit e përdorin atë për të shkruar punimet shkencore, për shembull disertacionet.

Vëmë re se më 28 qershor 2016, hyn në fuqi Procedura për dhënien e lejes afatgjatë për stafin mësimdhënës (klauzola 1 e Urdhrit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 31 maj 2016 Nr. 644), e cila është paksa ndryshe nga paraardhësi i tij, i cili skadon nga e njëjta datë. Dhe ky material është përpiluar duke marrë parasysh kërkesat e Urdhrit të ri.

Kush ka të drejtë për pushim sabatik?

Punonjësit që mbajnë pozicione të caktuara kanë të drejtën e pushimit të gjatë (klauzola 2 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 31 maj 2016 Nr. 644). Ata janë emëruar në seksionin I të nomenklaturës së pozicioneve për personelin mësimor të organizatave arsimore (seksioni I i nomenklaturës, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 08.08.2013 Nr. 678). Ai tregon si pozitat e personelit mësimor - dekan i fakultetit, drejtues i fakultetit, profesor i asociuar, drejtues i departamentit, mësues etj., ashtu edhe pozitat e stafit tjetër mësimdhënës - edukator, mësues, edukator social, metodolog, shoqërues, logoped, tutor etj.

Çfarë është puna pedagogjike e vazhdueshme

Kusht për dhënien e pushimit të gjatë është kohëzgjatja e caktuar e punës në fushën e arsimit. Kohëzgjatja e punës së vazhdueshme mësimore përcaktohet në përputhje me shënimet në librin e punës së punonjësit ose në bazë të dokumenteve të tjera, për shembull, kontratat e punës (klauzola 3 e Procedurës, e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë datë 31 maj 2016 nr 644).

Periudha e punës së vazhdueshme mësimore përfshin kohën e punuar realisht në pozicionin e mësuesit. Por gjatë karrierës së tij, një mësues mund të ketë kohë për të punuar në institucione të ndryshme arsimore. Dhe do të ishte e padrejtë të filloni të numëroni përvojën e mësuesit nga e para çdo herë kur ndryshoni vendin e punës. Prandaj koha e punuar si mësues në një institucion tjetër arsimor i shtohet kohës së punuar në një institucion arsimor. Vërtetë, me kusht që pushimi midis një dhe një periudhe tjetër të veprimtarisë mësimore të mos kalojë 3 muaj ().

I njëjti rregull funksionon nëse një punonjës kthehet në punën e mësimdhënies pasi ka punuar në organet që menaxhojnë arsimin në nivel federal, rajonal ose lokal (klauzola 4.1 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 31 maj 2016 nr 644). Pushimi ndërmjet shkarkimit dhe hyrjes në punë mësimore mund të jetë gjithashtu vetëm brenda 3 muajve (për qëllim të përfshirjes në punë të vazhdueshme).

Për më tepër, periudha e punës së vazhdueshme mësimore përfshin kohën kur punonjësi në të vërtetë nuk ka punuar, por vendi (pozicioni) i tij është ruajtur. Përfshirë periudhën e pushimit të një punonjësi për t'u kujdesur për një fëmijë derisa të mbushë moshën 3 vjeç (klauzola 4.2 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 31 maj 2016 Nr. 644).

Periudha e kalimit praktikë industriale kur punonjësi mbante një pozicion mësimor në bazë të një kontrate pune, merret parasysh edhe në punën e vazhdueshme, nëse pushimi midis datës së diplomimit nga një organizatë arsimore profesionale - institucion arsimor - dhe datës së hyrjes në punën mësimore ka bërë. jo më shumë se 1 muaj (klauzola 4.3 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 31 maj 2016 Nr. 644).

Fuqia e një kontrate kolektive

Në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës, vendimi numer i madhÇështjet që lidhen me dhënien e pushimeve afatgjata për stafin pedagogjik i janë lënë vetë institucioneve arsimore. Për më tepër, siç tregohet në tekstin e Procedurës, ato duhet të rregullohen me një marrëveshje kolektive (klauzola 5 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë, datë 31 maj 2016 Nr. 644). Edhe pse në thelb lokal akt normativ qoftë drejtpërdrejt kontrata e punës mund të dalë gjithashtu. Sido që të jetë, dokumenti duhet të përcaktojë:

kohëzgjatja e pushimeve (domosdoshmërisht brenda një viti);
prioriteti i ofrimit;
mundësia e ndarjes së pushimeve në pjesë;
zgjatja e pushimit për shkak të sëmundjes së punonjësit në bazë të vërtetimit të paaftësisë për punë;
mundësia e shtimit të pushimit sabatik në pushimin vjetor kryesor të paguar të punonjësit;
ofrimi i lejes afatgjatë për punëtorët me kohë të pjesshme;
pagesa për pushime nga fondet e marra nga organizata nga aktivitetet që gjenerojnë të ardhura;
çështje të tjera që nuk rregullohen me procedurën e mësipërme.

Garanci gjatë pushimeve

Gjatë periudhës së pushimit të gjatë, personeli mësimor ruan vendin e punës (pozitën), si dhe sasinë e ngarkesës mësimore, me përjashtim të rasteve kur numri i orëve në një organizatë arsimore zvogëlohet. kurrikula, grafikët, programet arsimore ose numri i studentëve, grupet e studimit, klasa (klauzola 7 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 31 maj 2016 Nr. 644).

Për më tepër, ndërsa një punonjës është me pushime, ai nuk mund të transferohet në një punë tjetër dhe as të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Përjashtimi i vetëm është likuidimi i një organizate arsimore (

Një mësues nuk është një profesion, por një thirrje. Sa shpesh i dëgjojmë këto fjalë, por askush nga ne nuk mendon se sa e vështirë është të punosh si mësues. Pas një kohe, ju vërtet dëshironi të shkoni në një pushim të gjatë për të marrë një pushim nga nxënësit e shkollës ose studentët. Ju nuk dëshironi të hiqni dorë, sepse kërkimi i një pune mund të marrë shumë kohë, kështu që vjen në shpëtim pushime për 1 vit.

Pushimi sabatik, siç quhet pushimi 1-vjeçar, nuk është i disponueshëm për të gjithë. Për shembull, sipas ligjit të Federatës Ruse, të gjithë punëtorët në profesionin krijues kanë të drejtë të largohen deri në 1 vit pas 10 vjetësh. përvojë të vazhdueshme. Profesioni krijues përfshin mësues të cilët përveç pushimeve verore prej një deri në dy muaj, mund të përdorin të drejtën e pushimit sabatik të mësuesit.

Vlen të përmendet se të gjithë mësuesit e dinë për këtë situatë, por, çuditërisht, jo të gjitha shkollat japin të drejtën e pushimit të gjatë mësimor. Ne disa institucionet arsimore Ata ankohen se tashmë nuk ka mësues të mjaftueshëm, ndaj askush nuk do t'u japë pushime të gjata për një vit. Nga ana tjetër, një pushim i tillë natyrisht nuk paguhet nga shkolla. Por ju duhet të jetoni, prandaj shumë njerëz duhet të vazhdojnë të punojnë.

Por gjithsesi, të gjithë mësuesit që kanë punuar në një shkollë apo universitet për 10 vjet kanë të drejtën e pushimit sabat. Neni 335 i Kodit të Punës të Federatës RuseËshtë vendosur e drejta e personelit mësimor për pushim afatgjatë. Në Ukrainë, mësuesit gjithashtu mund të përfitojnë nga kjo e drejtë, si dhe punëtorët në çdo fushë tjetër që do t'u duhet kjo kohë për të shkruar një disertacion. punë shkencore ose tekst shkollor. Por sa mësues marrin pushime për t'ia kushtuar atë kohë shkrimit të një libri shkollor?

Sidoqoftë, leja afatgjatë pa pagesë është gjithashtu e disponueshme. Në kompanitë e mëdha, pushime të gjata u jepen punonjësve që kanë punuar në një vend për një kohë të gjatë. Në këtë rast, shpesh mund të vëzhgoni punonjësit. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, menaxhmenti kompanitë e mëdha mund t'u japë punonjësve pushim të gjatë për një periudhë 1 vjeçare.

Çfarë do të thotë pushimi pa pagesë për punëdhënësin dhe punëmarrësin?? Duket se një punonjës mund të pushojë për një kohë të gjatë, si të thuash, të ndihet sikur është në pension. Gjatë kësaj periudhe, punëdhënësi është i detyruar të mbajë vendin e punës së punonjësit, por të marrë një aplikant në vend të tij ose të punësojë një person tjetër, por duke diskutuar paraprakisht të gjitha kushtet. Kjo është pikërisht ajo që ndodh, por, siç tregon praktika, pas një pushimi të gjatë, pak njerëz kthehen në vendin e mëparshëm të punës. Kjo situatë mund të vërehet veçanërisht shpesh tek punëtorët në sektorin e arsimit.

Gjatë një pushimi të gjatë, një person ka mundësinë jo vetëm të marrë një pushim nga puna, e cila mund të jetë bërë e mërzitshme për një kohë të gjatë, ai gjithashtu mund të bëjë diçka krejtësisht të re. Askush nuk mund t'ju ndalojë të gjeni veten Punë e re dhe punoni atje. Dhe disa madje hapin biznesin e tyre privat, kështu që jo të gjithë kthehen në vendin e tyre të vjetër të punës pas një pushimi të gjatë.

Por gjithsesi ky vit pushimesh mbaron dhe fillon puna e përditshme. Nga njëra anë, filloni të humbisni vendin tuaj të zakonshëm të punës, por nga ana tjetër, pas një pushimi të gjatë nuk dëshironi të ktheheni gjithmonë në rutinë. Dhe vendi i zakonshëm i punës duket disi ndryshe nga ai që ka qenë. Fakti është se shumë njerëz vuajnë nga sindroma e pas pushimeve, kur nuk është gjithmonë e mundur të ktheheni shpejt në rutinën e zakonshme të rutinës.

Ka disa arsye pse bëhet shumë e vështirë të filloni të punoni në vendin tuaj të vjetër. Mund te jete prishur rutinën e përditshme kur jeni mësuar të ngriheni më vonë se zakonisht. Gjithashtu, mos harroni se gjatë një pushimi të gjatë një person mësohet të bëjë gjithçka ngadalë.

Në vendin tuaj të vjetër të punës, jo gjithçka shkon siç duhet, edhe pse do të filloni me energji të përtërirë. Në ditët apo edhe javët e para, do t'ju duhet të mësoheni përsëri me punën tuaj.. Kolegët tuaj do t'ju ndihmojnë të përshtateni sa më shpejt në punë dhe do t'ju tregojnë për të gjitha risitë që mund të kenë ndodhur gjatë vitit gjatë të cilit keni qenë me pushime.

Punëtorët pedagogjikë të një organizate që kryejnë veprimtari edukative, të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore, kanë të drejtën e pushimit të gjatë deri në një vit, procedura dhe kushtet për sigurimin e të cilave përcaktohen në mënyrën e përcaktuar. nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit Politika publike dhe rregullimi ligjor në fushën e arsimit.

Këshilla ligjore sipas Art. 335 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Irina Efimova

Përshëndetje! , a ka të drejtë një punonjës që ka punuar si drejtues i një njësie strukturore dhe për 3 vitet e fundit? Vitin e kaluar nuk ka dhënë mësim, por ka një përvojë totale të mësimdhënies prej më shumë se 10 vjet, merr një pushim të gjatë për 1 vit

Anatoli Shcherbat

Unë punoj si mësuese, eksperienca ime është 30 vjet, dua të marr leje pa pagesë për 3 ose 6 muaj

Pyetja u përgjigj me telefon

Daria Belova

Pyetja u përgjigj me telefon

Oleg Golyshev

Unë kam 20 vjet që punoj në shkollë dhe dua të bëj një pushim të gjatë nga viti i ardhshëm shkollor. Si ta bëni atë në mënyrë korrekte.

Pyetja u përgjigj me telefon

Alena Medvedeva

A është e mundur të marrësh pushim pa pagesë për 1 vit? Situata është kështu: Mësues gjuhe e huaj ka punuar 6 vite duke shfrytëzuar të gjitha pushimet ligjore. Pas një pushimi veror (2 muaj), mësuesi kërkon një pushim 1-vjeçar “pa pagesë”. A është punëdhënësi i detyruar të sigurojë një pushim të tillë?

Përgjigja e avokatit:
Neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton të drejtën e personelit mësimor të institucioneve arsimore për pushim afatgjatë (deri në një vit), i cili duhet të jepet të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore. Procedura dhe kushtet për dhënien e një pushimi të tillë përcaktohen nga themeluesi dhe (ose) statuti i institucionit arsimor. Në këtë drejtim, leja e specifikuar mund të jepet më shpesh. Një dispozitë e ngjashme përmbahet në paragrafin 5 të Artit. 55 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Arsimin"

Grigory Vdovichev

leje administrative. Kam dëgjuar se mësuesit me më shumë se 10 vjet përvojë kanë të drejtën e pushimit të gjatë administrativ - deri në një vit. Por nuk gjeta asnjë përmendje për këtë. Më thuaj, a ekziston vërtet një rregull apo ligj i tillë? dhe nëse është e mundur, ju lutemi specifikoni se çfarë lloj dokumenti është ky?

Përgjigja e avokatit:
Neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. ConsultantPlus: shënim. Urdhri i Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse të datës 7 dhjetor 2000 N 3570 miratoi rregulloren për procedurën dhe kushtet për dhënien e personelit mësimor të institucioneve arsimore pushime afatgjatë për një periudhë deri në një vit.

Klaudia Panina

Gruaja ime eshte mesuese kerkon te largohet nga puna bind menaxhmentin te shkruaj per pushim 1 vit kemi 3 femije donte kujdes

Nuk ka leje për t'u kujdesur për një fëmijë mbi 3 vjeç, le të shkojë me leje për një vit. Mësuesi ka të drejtë me ligj për një pushim të gjatë prej 1 viti, nëse përvoja e tij në mësimdhënie është më shumë se 10 vjet. Gjeni linkun në Garantues duke hapur tekstin aty...

Zinaida Sorokina

A ka të drejtë një punonjës i lartë institucioni pedagogjik merrni leje administrative për 1 vit një herë në 10 vjet.

E paguar? :-))) Po. Në disa raste, pushimet mund të paguhen. Duhet të shikoni marrëveshjen kolektive të organizatës. Neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Stafi mësimor i një organizate që kryen veprimtari arsimore ...

Konstantin Kazaçenko

A ka të drejtë një mësues (26 vjet përvojë, në pension) të marrë leje me shpenzimet e tij gjatë vitit shkollor? A ka të drejtë drejtuesi të detyrojë një mësuese kopshti të punojë me 2 turne?

Përgjigja e avokatit:
Për arsye familjare dhe të tjera arsye të mira një punonjësi, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë pagat, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje të palëve ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Personeli mësimor i një institucioni arsimor, të paktën çdo 10 vjet punë mësimore të vazhdueshme, ka të drejtën e një pushimi të gjatë deri në një vit, procedura dhe kushtet e të cilit përcaktohen nga themeluesi ose statuti i institucionit arsimor, sipas parashikimeve. për në Art. 335 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punonjësit pedagogjikë të institucioneve arsimore, themeluesi i të cilave është Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse ose në lidhje me të cilën ajo ushtron kompetencat e themeluesit, leja e specifikuar jepet në përputhje me rregulloret e miratuara me urdhër të Ministrisë. i Arsimit të Rusisë, datë 7 dhjetor 2000 Nr. 3570 "Për miratimin e rregulloreve për procedurën dhe kushtet për sigurimin e stafit mësimor me institucione arsimore të pushimit afatgjatë deri në një vit". Për personelin mësimor të institucioneve të tjera, procedura dhe kushtet për dhënien e një pushimi të tillë përcaktohen nga themeluesi dhe (ose) statuti i këtij institucioni arsimor.

Dmitry Nepotyagov

Pyetje për avokatët e Republikës së Kazakistanit.... Burri im dhe unë kemi një sipërmarrës individual. Një i ri erdhi tek ne për të aplikuar për punë, por nuk i solli menjëherë dokumentet për regjistrim në ITD, la vetëm një kopje të dokumentit. personalisht, duke cituar faktin se i ka diku jashtë qytetit dhe do t'i sigurojë patjetër. Djali shkoi në punë dhe më pas u zhduk, nuk solli kurrë asnjë dokument, punoi gjithsej 16 ditë për të cilat mori një rrogë dhe më pas u zhduk fare. Pas 4.5 muajsh, na u dha një fletëthirrje dhe një kopje e kërkesëpadisë ku thuhej se ai kishte punuar për ne për 7 muaj. dhe nuk ka marrë 335,000 tenge. Që sipërmarrësi ynë individual punëson qytetarë nga vendet fqinje dhe se ne i kemi shkelur rëndë të drejtat e tij, si dhe, citon, i kemi shkaktuar dëm moral, i cili shprehet në poshtërimin moral që kam përjetuar dhe përjetoj. Marrëzi e plotë!!! Djali mesa duket ka vendosur të fitojë para në mënyrën më të lehtë. Ju lutemi këshilloni se si të shkruani saktë një kundër-deklaratë shpifjeje dhe zhvatjeje. Ju lutemi tregoni numrin e artikujve në Kodin Penal të Republikës së Kazakistanit për shpifje dhe zhvatje. Faleminderit shume paraprakisht.

Siç e kuptoj, ju keni një gjendje tjetër? Kam një avokat të mirë në Kazakistan, një vajzë të zgjuar... kemi studiuar bashkë! Ndoshta do të ndihmojë! Kjo është adresa e tij - [email protected] është Eslbai, përpiquni ta kontaktoni në internet! Paç fat!

Oksana Nikitina

A mund të shkojë një mësues në pushim akademik pasi ka punuar 35 vjet?

Përgjigja e avokatit:
Neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi afatgjatë i personelit mësimdhënës Personeli mësimor i një institucioni arsimor, të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore, ka të drejtën e një pushimi të gjatë deri në një vit, procedura dhe kushtet për sigurimin e të cilave përcaktohen nga themeluesi dhe (ose) statuti i këtij institucioni arsimor.

Ivan Vanyavkin

a mund të shkoj në pushim akademik pasi kam punuar në shkollë për 16 vjet?

Përgjigja e avokatit:
Çfarë lidhje ka puna në shkollë me të? Pushimi akademik është një pushim në arsim, e drejta të cilën studenti e merr në rast të një rënie të kapacitetit të punës për shkak të funksioneve të dëmtuara të trupit që shkaktohen nga sëmundje akute që kërkojnë trajtim afatgjatë rehabilitues, përkeqësim të sëmundjeve kronike (më shumë se 1 muaj gjatë semestrit), defekte anatomike që nuk lejojnë mundësi për trajtim rehabilitues gjatë trajnimit.

Daria Pugacheva

çfarë përfitimesh gëzon një mësues i vogël kopshti i fëmijëve

E drejta për të larë tenxheret fillimisht.

Igor Kuratov

A mund të bëjë një pushim të gjatë një mësues që ka punuar në shkollë për 16 vjet, nga të cilët 3 të parafundit ishin në shtëpi me një fëmijë? Nga viti 1994 e deri më sot kam punuar në të njëjtën shkollë. Nga marsi 2006 deri në shtator 2008 kam qenë me leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç. Tani punoj me kohë të plotë. Fëmija është shumë i sëmurë. Marrja e pushimit mjekësor gjatë gjithë kohës është e pahijshme, të tjerët duhet të punojnë për mua. Të punosh kur një fëmijë është i sëmurë gjithashtu nuk është mirë, ai qëndron në shtëpi me gjyshen e tij të moshuar, e cila gjithashtu nuk është në gjendje të mirë shëndetësore. Një pushim i gjatë deri në një vit do të ishte një rrugëdalje nga situata - djali im do të rritet brenda një viti dhe do të sëmuret më pak (shpresoj). A kam të drejtë për një leje të tillë? Faleminderit.

Përgjigja e avokatit:
Vetëm në diskrecionin e menaxhmentit. Thjesht mund t'ju kërkohet të jepni dorëheqjen vetë. Dhe ata do të kenë të drejtë. Ka kohë që ka pushime mes mësuesve dhe nuk ka nevojë të mbani stafin tuaj dhe t'ju mbuloni. Thjesht mos merrni më shumë se 18 orë të caktuara në javë. Nuk është aq e frikshme nëse një fëmijë është i sëmurë në shtëpi me gjyshen për gjysmë dite

Tatyana Timofeeva

URGJENT!!!Çfarë duhet të bëj nëse vendimi i gjykatës nuk më shkon???(pyetje brenda). Sot përfundova seancën gjyqësore të shkallës së parë për një çështje pune. Me thuaj nese perfaqesuesi im (avokati) ka folur ne emrin tim, sa kohe duhet per te nxjerre nje vendim gjykate dhe kujt? Dhe gjithashtu brenda çfarë kohe mund të bëj ankesë nëse vendimi i gjykatës nuk më përshtatet? Mund te kontaktoj prokurorine apo me vendim gjykate ne dore te shkoj ne nje organ me te larte dhe ku eshte me mire te shkoj?

Brenda 10 ditëve shkruaj ankim kundër vendimit, sërish në gjykatë. Ndryshoni avokatin tuaj nëse ai nuk i di afatet.

Liliya Blinova

kam 17 vite eksperience mesimdhenie kam qene 7 muaj ne pushim mjekësor.. me kane dhene 2 gram 3 st.inv.Tani jam me pushime me shpenzimet e mija mund ta zgjas

Përgjigja e avokatit:
Neni 335. Pushimi afatgjatë i personelit mësimor Personeli mësimor i institucionit arsimor, të paktën çdo 10 vjet punë mësimore të vazhdueshme, ka të drejtën e pushimit të gjatë deri në një vit, procedura dhe kushtet për sigurimin e të cilit janë. të përcaktuara nga themeluesi dhe (ose) statuti i këtij institucioni arsimor. Pra, nëse është e nevojshme, shkruani një deklaratë për menaxherin tuaj dhe shkoni me pushime

Galina Belova

pushim të gjatë për stafin mësimdhënës. Mami ka më shumë se 25 vjet që punon si mësuese. Tashmë një pensionist me shërbim të gjatë. Tani, duke filluar nga muaji mars, ai dëshiron të shkojë në një pushim të gjatë për stafin pedagogjik. 335 TK. Por asaj i thanë jo në dëm të fëmijëve. Ata u ofruan të largoheshin sipas dëshirës. Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë? Si të shkoni në një pushim të gjatë?

Përgjigja e avokatit:
Shih urdhrin e Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse, datë 7 dhjetor 2000 Nr. 3570, i cili miratoi rregulloren për procedurën dhe kushtet për dhënien e personelit mësimor të institucioneve arsimore leje afatgjatë për një periudhë deri në një vit. Rregullorja përcakton procedurën dhe kushtet për dhënien e kësaj leje për punonjësit e institucioneve arsimore, themeluesi i të cilave është Ministria e Arsimit e Rusisë ose në lidhje me të cilat Ministria e Arsimit e Rusisë ushtron kompetencat e themeluesit. Stafi mësimor i institucioneve arsimore në përputhje me paragrafin 5 të Artit. 55 të Ligjit Federata Ruse“Për arsimin” kanë të drejtën e një pushimi të gjatë deri në një vit, të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore. Kohëzgjatja e përvojës së vazhdueshme në mësimdhënie përcaktohet në përputhje me shënimet në librin e punës ose në bazë të dokumenteve të tjera të ekzekutuara siç duhet. Çështjet në lidhje me llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të mësimdhënies shqyrtohen nga punëdhënësi në marrëveshje me organ sindikal. Rregulloret parashikojnë periudha që llogariten në përvojën e vazhdueshme të mësimdhënies, si dhe rastet kur kjo përvojë nuk ndërpritet. Pushimi afatgjatë mund t'i jepet punonjësit të mësimdhënies në çdo kohë, me kusht që kjo të mos ndikojë negativisht në veprimtarinë e institucionit arsimor. Rendi dhe koha e pushimit afatgjatë, kohëzgjatja e tij, përfshirja në pushimin vjetor të paguar, mundësia e pagesës së tij nga fondet ekstra-buxhetore dhe çështje të tjera që nuk parashikohen nga rregulloret përcaktohen nga statuti i institucionit arsimor.

Zhanna Lebedeva

Pushim i gjatë për stafin mësimdhënës. Po nëse drejtori i shkollës nuk ju lë të shkoni? Apo nuk është ai zgjidhja e fundit? Siç e kuptoj unë, gjithçka varet nga statuti i shkollës. Në të gjitha ligjet thuhet qartë se procedura e parashikimit etj. të përcaktuara nga statuti ose themeluesi. Kjo do të thotë, nëse statuti nuk thotë qartë se këto çështje vendosen vetëm nga drejtori (dhe kjo mund të jetë rasti, kam gjetur statute të tilla), atëherë tashmë mund të kërkoni ndihmë nga RONO

Përgjigja e avokatit:
ekziston një dokument: Urdhri i Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse, datë 7 dhjetor 2000 N 3570 "Për miratimin e rregulloreve për procedurën dhe kushtet për dhënien e personelit mësimor të institucioneve arsimore pushime afatgjatë për një periudhë deri në një vit” (Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse më 5 mars 2001 N 2593). shikoni: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 nëse nuk ka asgjë në statutin e shkollës (neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë kushtet e pushimit nuk duhet t'i përcaktojë drejtori (ai nuk kishte lidhje me të) por themeluesi i shkollës. themelues - administrata e qytetit. shkruani një letër atje (regjistruar me njoftim): Ju kërkoj të më jepni një pushim të gjatë, sipas Artit. 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga __ 2009 deri në __ 2010. ju lutemi përgjigjeni me shkrim. datë nënshkrim nëse nuk ka përgjigje brenda 1 muaji - ankesë në shtet. inspektorati i punës (edhe me postë)

Boris Lepakhin

A mund të zgjatet pushimi i gjatë i punonjësit të mësimdhënies deri në një vit? A mund të zgjatet pushimi afatgjatë i punonjësit të mësimdhënies deri në një vit, pa pagesë, për shkak të paaftësisë së përkohshme gjatë periudhës së këtij pushimi? Si dhe sigurimin, në përfundim të një pushimi të gjatë për një periudhë deri në një vit, pushim vjetor të paguar, me kompensim për udhëtimin në vendin e pushimit për personat që punojnë në rajone. larg veriut?

Përgjigja e avokatit:
Nëse sëmureni gjatë pushimeve pa pagesë, atëherë pushimi mjekësor nuk paguhet dhe, në përputhje me rrethanat, pushimet nuk zgjaten me numrin e ditëve të pushimit mjekësor (klauzola 1, pika 1, neni 9 i ligjit nr. 255-FZ) . Gjithashtu, pushimi pa pagesë nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën për pushimin tjetër të paguar (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ju ka mbetur ndonjë pushime të papërdorura para pushimit pa pagesë, mund të sigurohet me marrëveshje me punëdhënësin me sigurimin e garancive të parashikuara në Art. 325 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kusht që udhëtimi në vendin e pushimit të paguhet nga punëdhënësi një herë në dy vjet.

Eduard Kosenyuk

A ka të drejtë personeli mësimor me pushim afatgjatë të paguajë udhëtimin?

Përsëri, çfarë lloj pushimesh të gjata? Pushimi i lehonisë dhe i kujdesit për fëmijën. Nuk mund të kuptoj asgjë. Pagesa për udhëtimin ku?

Alina Zhukova

Leje e gjatë deri në një vit për stafin mësimdhënës - një e drejtë reale apo e deklaruar? Unë kam punuar si shoqërues dhe mësues në një shkollë artistike rurale për fëmijë për 17 vitet e fundit. Në atë vit akademik Kisha nevojë urgjente për një pushim të gjatë deri në një vit, pa pagesë, të cilën e njoftova drejtorin rreth një javë para fillimit të shkollës. i vitit. Ligjet Federale - 335 neni. Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe klauzola 5 e Artit. 55 i Ligjit për Arsimin - garanton të drejtën e mësuesit për pushime të gjata deri në një vit të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore. Në fillim, punëdhënësi tha se mungesa ime nuk do të ndikonte negativisht në procesin arsimor, por një leje e tillë nuk mund të jepej, pasi Shkolla e Artit për Fëmijë nuk ka akreditim shtetëror. Duke më refuzuar, ai iu referua Rregullores "Për procedurën dhe kushtet e dhënies së lejes afatgjatë për stafin mësimdhënës të institucioneve arsimore për një periudhë deri në një vit", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit të Rusisë, datë 7 dhjetor, 2000 Nr 3570. Rregullorja parashikon: Në periudhën e punës së vazhdueshme mësimore, e cila jep të drejtën e pushimit të gjatë, llogaritet koha e punës në institucionet arsimore shtetërore, komunale dhe institucionet arsimore joshtetërore që kanë akreditim shtetëror. Institucioni ynë i shtesë edukimin e fëmijëve, në të vërtetë, nuk ka shtet. akreditimi. POR shkollat e fëmijëve nuk kërkohet të kenë një të tillë, mjafton një licencë për të kryer veprimtari edukative që ka shkolla jonë. Kur një avokat nga OBLSOVPROF më në fund e bindi drejtorin për paligjshmërinë e këtij motivi të refuzimit të tij ndaj meje, punëdhënësi më refuzoi për arsye të nevojës së prodhimit, duke vendosur pikërisht një vendim të tillë në kërkesën që parashtrova. Nuk ka njeri që të më zëvendësojë”, pohon ai, megjithëse sipas tarifës aktualisht nuk jam i ngarkuar as me rrogën dhe disa kolegë të mi punojnë në të njëjtin pozicion. Për argumentet e mia se referimi në Rregulloren e Ministrisë së Arsimit nr.3570 nuk është i ligjshëm për arsye se Ministria e Arsimit nuk është THEMELUESE e shkollave artistike për fëmijë, punëdhënësi mbetet i shurdhër.

Shumë letra. Mezi e lexova. Unë do të them një gjë. Kërkesa për leje - d. b. nënshkruar. Nëse doni të vazhdoni të punoni, merrni një pushim nga puna pa shkuar AWOL.

Vadim Safoshin

Pushim afatgjatë për stafin mësimdhënës (për pensionistët). Nëna ime është mësuese, dëshiron të shkojë në një pushim të gjatë të stafit mësimor, ka mjaft përvojë. Por problemi është se ajo tashmë është një pensioniste pleqërie (59 vjeç), por punon dhe një kolege i pëshpëriti se nuk u japin pensionistëve leje të tilla... Dikush e di? Ne lexojmë Urdhrin 3570, por nuk përmendet kjo. Dhe gjithashtu, a është mbyllur lista e pozicioneve në këtë renditje? Për shembull, nëna ime është mësuese pianoje, por nuk ka një gjë të tillë...

Në shkollën tonë të artit për fëmijë, një mësuese në pension po shkonte me leje akademike. Ata mund t'i japin të gjithëve, por mund t'ia marrin përsëri...nëse kanë nevojë vetëm për personel.

Zinaida Zakharova

A mund të marr pushim pa pagesë? Kam punuar në shkollë për 10 vjet, pastaj më pushuan. Nuk kam punuar për 9 muaj. Tani punoj si mësuese në një kopsht fëmijësh (viti i 3-të). Dua të bëj pushime për 1 vit dhe nuk më lejojnë. Pse?

Përgjigja e avokatit:
Neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse 335. Pushimi afatgjatë për personelin mësimdhënës Pushimi afatgjatë mund t'i jepet personelit mësimor në çdo kohë, me kusht që kjo të mos ndikojë negativisht në aktivitetet e institucionit arsimor. Leja afatgjatë deri në 1 vit jepet me kusht që të ushtrojë pozicion mësues në institucionin arsimor përkatës dhe të ketë përvojë të vazhdueshme mësimore.

Lyubov Tsvetkova

një mësues i cili ligjërisht mori një pushim të gjatë (1 vit) vendosi të kthehej në punë dy muaj më vonë, a është kjo e ligjshme?

Përgjigja e avokatit:
Urdhri i Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse të 7 dhjetorit 2000 N 3570 "Për miratimin e rregulloreve për procedurën dhe kushtet për dhënien e lejes afatgjatë për stafin mësimdhënës të institucioneve arsimore për një periudhë deri në një vit" për të ushtruar të drejtat e personelit mësimor të institucioneve arsimore, themeluesi i të cilave është Ministria e Arsimit e Rusisë ose në lidhje me të cilën Ministria e Arsimit e Rusisë ushtron kompetencat e themeluesit, për një pushim të gjatë deri në një vit për puna e vazhdueshme mësimore në përputhje me paragrafin 5 të Artit. 55 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Arsimin" Unë urdhëroj: 1. Të miratojë rregulloren e bashkangjitur për procedurën dhe kushtet për dhënien e personelit mësimor të institucioneve arsimore pushime afatgjatë për një periudhë deri në një vit, të rënë dakord me Sindikata e Punëtorëve të Arsimit dhe Shkencës Publike të Federatës Ruse. 2. Besojini kontrollin mbi zbatimin e këtij urdhri Zëvendësministrit të Parë V. M. Zhurakovsky. Ministri V. Filippov Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse më 5 mars 2001 Regjistrimi N 2593 Rregullore për procedurën dhe kushtet për dhënien e lejes afatgjatë personelit mësimor të institucioneve arsimore për një periudhë deri në një vit 1. Kjo rregullore përcakton procedurën dhe kushtet për dhënien e lejes afatgjatë për një periudhë deri në një vit për stafin mësimdhënës të institucioneve arsimore, themeluesi i të cilave është Ministria e Arsimit e Rusisë ose në lidhje me të cilën Ministria e Arsimit e Rusisë ushtron kompetencat e themeluesit. 2. Personeli mësimor i institucioneve arsimore në përputhje me paragrafin 5 të Artit. 55 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Arsimin"* kanë të drejtë për pushime të gjata për një periudhë deri në një vit (në tekstin e mëtejmë: pushime të gjata) të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore... . 10. Punonjësit mësimdhënës në pushim afatgjatë i ruhet vendi i punës (pozicioni) sipas procedurës së përcaktuar. Mësimdhënësi me pushim afatgjatë ruan ngarkesën e tij mësimore në përputhje me procedurën e përcaktuar, me kusht që gjatë kësaj kohe numri i orëve në kurrikul dhe programe ose numri i grupeve (klasave) arsimore të mos jetë ulur. 11. Gjatë një pushimi të gjatë, nuk lejohet transferimi i punonjësit të mësuesit në një punë tjetër, si dhe shkarkimi i tij me iniciativën e administratës, me përjashtim të likuidimit të plotë të institucionit arsimor. 12. Për punonjësin mësimdhënës që sëmuret gjatë pushimit afatgjatë, pushimi afatgjatë zgjatet me numrin e ditëve të paaftësisë për punë të vërtetuar me një çertifikatë të pushimit mjekësor, ose në marrëveshje me administratën e institucioni arsimor, shtyhet për një periudhë tjetër. Pushimi i gjatë nuk zgjatet ose shtyhet nëse punonjësi mësimdhënës kujdesej për një anëtar të sëmurë të familjes gjatë periudhës së caktuar. Nuk ka kufizime për daljen e hershme. Por nuk do ta japin më, do të duhet të presësh edhe 10 vjet Neni 335. Pushimi afatgjatë i personelit mësimor Stafi mësimor i një organizate që kryen veprimtari edukative, të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore, ka e drejta për një pushim të gjatë deri në një vit, procedura dhe kushtet për sigurimin e të cilave përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e arsimit.

Ilya Kozodoev

Si mund t'i refuzoj një mësuesi një pushim të gjatë?

Përgjigja e avokatit:
Veproni sipas ligjit dhe në përputhje me ndërgjegjen tuaj.Nëse një punonjës ka të drejtë ligjore për të marrë leje, dhe punëdhënësi po mbytet pa personel, Menyra me e mire bind mësuesin që të mos shkojë me pushime, pyete për këtë.Nëse punonjësi vendos të arrijë qëllimin e tij, atëherë ai do ta bëjë atë. Dhe nëse nuk funksionon, atëherë ai thjesht do të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. Për të zgjidhur çështjen tuaj ligjërisht, duhet të keni një paketë dokumentesh, duke përfshirë Kartën e institucionit. Për të zgjidhur problemin në vend, kontaktoni një avokat të kualifikuar.

Artem Babenyshev

në pushim afatgjatë deri në 1 vit për personelin mësimor dhe një libër pune.... Mësuesi shkon në pushim afatgjatë për 1 vit (në mënyrën e përcaktuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse dhe lokaleve akti i institucionit). megjithatë, as atje, as atje, as në burime të tjera (rregulla dhe udhëzime për librat e punës p.sh.), nuk thotë për regjistrimin e kësaj leje në librin e punës. Por kjo leje nuk llogaritet në kohëzgjatjen e veprimtarisë mësimore të vazhdueshme dhe, logjikisht, duhet të bëhet regjistrimi në procesverbalin e punës. Në përgjithësi, po pyes veten nëse duhet të bëj një shënim në librin e punës së këtij punonjësi apo jo?

Përgjigja e avokatit:
NË librat e punës Informacioni i pushimeve nuk futet. Përvoja e mësimdhënies, e cila nuk përfshin këtë leje, është e rëndësishme për llogaritjen e pensionit preferencial dhe kjo trajtohet Fondi i pensionit RF. Është më mirë që ju të telefononi zyrën tuaj të PF-së dhe të mësoni se si u jepet informacioni për pushime të tilla. Ose dërgoni një kërkesë tek kreu i degës së PF në qytetin tuaj.

Kristina Zakharova

Jam pedagoge me mbi 20 vjet eksperience, dua te bej pushime te gjata deri ne 1 vit, a mund te kerkoj pagesen per te?

Përgjigja e avokatit:
Neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi afatgjatë për stafin mësimdhënës "Urdhri i Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse të datës 7 dhjetor 2000 N 3570 miratoi Rregulloren për procedurën dhe kushtet për dhënien e personelit pedagogjik të institucioneve arsimore leje afatgjatë për një periudhë deri në nje vit Personeli arsimor i nje institucioni arsimor ka te drejte ne pushim te gjate te pakten cdo 10 vjet pune te vazhdueshme mesimore.leje deri ne nje vit, procedura dhe kushtet per sigurimin e te cilave percaktohen nga themeluesi. dhe (ose) statutin e këtij institucioni arsimor.” Kjo tregon se institucioni juaj mund të vendosë nëse do të paguajë apo jo për pushimet. Këtë e vërteton edhe Rregullorja për procedurën dhe kushtet e dhënies së personelit mësimor të institucioneve arsimore pushim afatgjatë deri në një vit. Klauzola 8. “Rendi dhe koha e dhënies së pushimit të gjatë, kohëzgjatja, përfshirja në pushimin vjetor të paguar, mundësia e pagesës së pushimit të gjatë në kurriz të fondeve ekstrabuxhetore dhe çështje të tjera që nuk parashikohen nga kjo rregullore përcaktohen me statut. të institucionit arsimor.” Kjo do të thotë, nëse statuti thotë se paguhet një pushim i gjatë, atëherë ka kuptim të kërkosh nga ju të paguani, por nëse statuti nuk thotë asgjë për këtë, atëherë ata do t'ju refuzojnë

Maria Konovalova

A mundet një mësues të marrë një vit pushim sabbatik duke ruajtur punën e tij? Faleminderit!

Përgjigja e avokatit:
Ndoshta në kushte të caktuara. Neni 335 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi afatgjatë i personelit mësimdhënës Personeli mësimor i një institucioni arsimor, të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore, ka të drejtën e një pushimi të gjatë deri në një vit, procedura dhe kushtet për sigurimin e të cilave përcaktohen nga themeluesi dhe (ose) statuti i këtij institucioni arsimor.

Timur Bezgaçev

Në cilin rast mund të shkoni me pushime për një vit në një komunë? organizatë buxhetore?

Përgjigja e avokatit:
Në rast marrëveshjeje me punëdhënësin (Pjesa 1 e nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe nëse punoni si mësues, atëherë me Urdhër të Ministrisë së Arsimit të Rusisë të datës 7 dhjetor 2000 N 3570 "Për miratimin e Rregullores për procedurën dhe kushtet për dhënien e personelit mësimor të institucioneve arsimore leje afatgjatë për një periudhë deri në një vit”, ju jepet e drejta e pushimit të gjatë. Kusht është kryerja e punës mësimore të vazhdueshme në institucionet arsimore shtetërore komunale dhe joshtetërore që kanë akreditim shtetëror.

Marina Konovalova

Trego!. Nëna ime është mësuese me 30 vite përvojë. Tani ajo duhet të kujdeset për nënën e saj të sëmurë të moshuar, e cila pësoi 2 goditje në tru. A është e mundur tani të marrësh një pushim pa pagesë për 3 muaj ose gjashtë muaj, por duke ruajtur përvojën e mësimdhënies?

Përgjigja e avokatit:
Si rregull i përgjithshëm, leja pa pagesë mund t'i jepet një punonjësi për arsye familjare dhe të tjera të vlefshme. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve dhe ndikon vetëm në kohëzgjatjen e shërbimit të kërkuar për të ofruar pushim vjetor me pagesë; përvoja e mësimdhënies nuk do të ndikohet në asnjë mënyrë. Për më tepër, në përputhje me nenin 335 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Pushimi afatgjatë i personelit mësimor "Punonjësit mësimdhënës të një institucioni arsimor, të paktën çdo 10 vjet punë të vazhdueshme mësimore, kanë të drejtën e një pushimi të gjatë lart. deri në një vit, procedura dhe kushtet për sigurimin e të cilave përcaktohen nga themeluesi dhe (ose) statuti i këtij institucioni arsimor."

Sergej Filipskikh

Ju lutem më dërgoni formularin e marrëveshjes për marrëdhëniet midis shkollës dhe themeluesit

Shtojca 1 e Urdhrit të Ministrisë së Arsimit të Rajonit të Moskës, datë 22 korrik 2004 N 1401 MARRËVESHJE E MINISTRISË SË ARSIMIT TË RAJONIT TË MOSKËS ME NJË INSTITUCION ARSIMIN E VËRTËSISË në Moskë "__200_ Ministria e Arsimit...