Mənzil-kommunal təsərrüfatı işçiləri üçün analıq müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi. Analıq məzuniyyətinin hesablanmasına nə daxildir? Hansı ödənişlər ödənilməlidir?

Hamiləlik dövründə maliyyə məsələsi ən aktual və vacib məsələlərdən biridir, çünki körpə üçün satınalmaları planlaşdırarkən, valideynlərin gözləməli olduğu məbləği bilmək vacibdir. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, qanunvericiliyimizdə “analıq məzuniyyəti” kimi bir anlayış nəzərdə tutulmur;

İşləyən və işləməyən analara ödənilən müavinətlərin məbləğini müstəqil müəyyən etmək çətin deyil. Bu ödəniş işləməyən analar üçün işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir, analıq müavinəti ərazi sosial müdafiə orqanı tərəfindən veriləcəkdir.

Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.

Bu sürətli və pulsuzdur!

Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı

Əvvəlcə daimi iş yeri olan bir qadın üçün belə məzuniyyətin necə təşkil edildiyi sualına baxaq. Hamilə qadının tətilə göndərilə biləcəyi dəqiq gün, mamalıq hamiləlik yaşına əsasən hamiləliyə rəhbərlik edən həkim tərəfindən hesablanır. Bu gündən əvvəl qadın analıq məzuniyyətinin müddətini göstərən xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış verməlidir. Belə bir sənəd təqdim edilmədikdə, işəgötürən qadına pul ödəməkdən qanuni olaraq tamamilə imtina edə bilər. Siz həmçinin iş yerinizdə məzuniyyət üçün müraciət etməlisiniz.

Ərizəni necə düzgün doldurmaq olar?

Ümumiyyətlə, belə bir ifadə üçün qəti şəkildə müəyyən edilmiş şablon yoxdur;

Başlıq aşağıdakıları göstərməlidir:

Təşkilatınızın tam hüquqi adı;
Sənəd kimin adına tərtib edilir (vəzifəsi, tam adı);
Ərizəçinin vəzifəsi və tam adı.

Bundan əlavə, sənədin başlığından sonra (“Ərizə”) məzuniyyət müddəti və analıq müavinətinin ödənilməsi tələbi məcburi göstərilməklə sorğunun mahiyyəti göstərilir. Sonda sənədin hazırlanma tarixini qeyd etməli və ərizəçinin imzasını qoymalısınız.

Analıq məzuniyyətinin müddəti necə müəyyən edilir?

Normal hamiləlikdə və xüsusi şərtlər olmadıqda, analıq məzuniyyəti 140 gündür, bu müddət adətən yarıya bölünür - 70 prenatal gün və doğumdan sonra eyni miqdarda. İstəyirsə, qadın tətilə getmə gününü təxirə salmaq üçün həkimlə razılaşa bilər, eyni zamanda tətil günlərinin ümumi sayı doğumdan sonra vaxt intervalında müvafiq dəyişikliklə saxlanılacaqdır.

Analıq məzuniyyətinin müddətinin dəyişdirilməsi bir neçə halda edilir. Bunlara daxildir:

Çoxlu hamiləlik - 84/110 (cəmi 194 gün);
Doğuş zamanı ağırlaşmaların baş verməsi – 70/86 (156 gün);
Hamilə bir işçi radioaktiv çirklənməyə və çirklənməyə məruz qalan ərazidə 90/70 (cəmi 160 gün) yaşadıqda.

Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün formula

Göstərilən müavinət bir qadına hesablama dövrü üçün orta gündəlik gəliri məbləğində hesablanır və məzuniyyət günlərinin sayına vurulur. Hesablaşma dövrü əvvəlki iki təqvim ilidir.

Analıq ödənişinin hesablanması üçün əsas qaydalar aşağıdakılardır:

Bu il ödənişi alanlar üçün onun məbləği 2013-cü ilin əvvəlindən 2014-cü ilin sonuna qədər olan dövr üçün işçinin orta gəlirindən hesablanacaq;
Müəyyən bir müddət ərzində bir neçə işi dəyişdirərkən, qadın hər bir təşkilatdan gəlir sertifikatı almalıdır, əks halda müavinətlərin hesablanması zamanı bu qazanc sadəcə nəzərə alınmayacaq;
Bir neçə işi birləşdirdiyi halda, qadın hər bir təşkilatdan pul müavinəti ala bilər (əlbəttə ki, bütün tələb olunan sənədlər təqdim edildikdə). İstisna, bir şirkət daxilində vəzifələrin daxili birləşməsi halıdır. Yeri gəlmişkən, bu halda sonrakı aylıq uşağa qulluq müavinətlərinin ödənilməsi yalnız bir iş yerindən, qadının seçimi ilə təmin edilir.
Müavinət məbləğini hesablamaq üçün 2013-14-cü illər üçün bütün gəlirləri toplamaq lazımdır. Bu dövr üçün ümumi qazanc bu dövrün günlərinin sayına bölünür (standart dəyər 730 gündür). Bu üsul orta gündəlik gəliri hesablayır. Bu rəqəm xəstəlik məzuniyyətində yazılmış günlərin sayına (140 gündən 194 günə qədər) vurulmalıdır.
Əgər qadın hesablama dövründə bir müddət məzuniyyətdə olubsa, xəstəlik məzuniyyətində olubsa, analıq məzuniyyətində olubsa və ya Sosial Sığorta Fonduna töhfələrlə rəsmi şəkildə işləməyibsə, müvəqqəti əlillik günlərinin ümumi sayı 730 gündən çıxılmalıdır. , və ümumi qazanc, analıq məzuniyyətində olan qadının faktiki işlədiyi günlərin sayına bölünməlidir.

Əvvəlki iki təqvim ili üçün bütün iş yerlərindən vergi tutulan qazancın məbləği haqqında məlumatınız varsa, nağd ödənişin məbləğini müstəqil hesablamaq çətin deyil. Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, məşğulluq qeyri-rəsmidirsə və qazancdan vergi tutulması yoxdursa, analıq ödənişi hesablanarkən bu məbləğ nəzərə alınmayacaq.

Analıq müavinətləri üçün minimum və maksimum hədd

Rusiya qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hər hansı bir ödəniş həmişə maksimum və minimum dəyərlərin öz həddi var. Analıq müavinətləri istisna deyil, onların da icazə verilən maksimum hədləri var.

Minimum analıq müavinəti aşağıdakılara verilir:

Hesablama dövrü üçün iş təcrübəsi altı aydan az olan;
Hesablaşma dövrünün iş gününə düşən orta qazancı icazə verilən maksimum dəyərdən az olan (2014-cü ildə bu məbləğ 182 rubl 60 qəpik idi).

Yəni, hesablama dövründə bir qadın kiçik əmək haqqı alıbsa, onun müavinətinin məbləği müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından hesablanacaq və 182,6 * 140 = 25,564 rubl təşkil edəcəkdir.

Son iki ildə əmək haqqı, əksinə, orta səviyyədən yuxarı olanlar üçün də icazə verilən maksimum dəyər müəyyən edilmişdir. 2015-ci ildə bu məbləğ gündə 1479 rubl 45 qəpikdən çox olmamalıdır, yəni 140 günlük analıq məzuniyyətinin standart müddəti ilə ən böyük müavinət məbləği 207 123 rubl təşkil edir. Çoxlu hamiləlik üçün maksimum məbləğ 1479,45*194=287013 rubl olacaq.

Analıq ödənişlərinin verilməsi şərtləri və qaydası

Müavinətlər qadının məzuniyyət üçün sənədləri təqdim etdikdən sonra on iş günü ərzində hesablanır. Vəsaitlər əmək haqqının ödənilməsinin növbəti günündə ödənilir. Ödənişin gecikdirilməsi halında qadın onu məhkəmə yolu ilə işəgötürəndən geri ala bilər.

Analıq müavinətləri təşkilatın şəxsi vəsaitlərindən deyil, Sosial Sığorta Fondundan hesablanır və bu məbləğin on iş gününə qədər köçürülməsi qanunla nəzərdə tutulur, buna görə də işəgötürən ödənişi vaxtında hesablamağa borcludur. Müavinətlərin verilməsi müddətlərinin pis niyyətlə pozulması halında məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Bu, işəgötürənə yalnız analıq müavinəti deyil, həm də məhkəmənin müəyyən etdiyi məbləğdə maddi kompensasiya ödəməyə məcbur edir.

Vergi baxımından analıq ödənişi

Ştat qanunvericiliyi ciddi şəkildə müəyyən edir ki, müvəqqəti əlilliyə görə subsidiyalar istisna olmaqla, bütün müavinətlər vergidən azaddır. Müvafiq olaraq, fiziki şəxslərin gəlir vergisinin tutulması ölkəmizin qanunlarına ziddir.

Analıq məzuniyyətindən ayrıldıqdan sonra təşkilatdan bir qadına ödəniləcək ödənişlər

Yüz qırx günlük məzuniyyət başa çatdıqdan sonra qadın dərhal analıq məzuniyyətinə çıxır. Eyni zamanda, işləyən qadınlar üçün təşkilatdan və ya işləməyən qadınlar üçün sosial təminat orqanlarından ödənişlər aşağıdakılardır:

Körpənin bir yarım yaşına çatana qədər - işləyən qadınlar üçün hesablaşma dövrü üçün cari orta qazancın qırx faizi. İşsiz olanlar və ya altı aydan az işləyənlər üçün bu il müavinətin məbləği minimum olacaq 2718 rubl 34 qəpik (əgər doğulan uşaq ailədə təkdirsə) və ya 5436 rubl 67; qəpik (ailədə birdən çox uşaq olduqda);
Bundan əlavə, uşaq üç yaşına çatana qədər sosial müdafiə tərəfindən ödənilən aylıq müavinət regional əmsala vurulan 50 rubl təşkil edir, çünki bu müavinətin dəqiq məbləği hər biri üçün fərqli olacaqdır ərazi qurumu.

Analıq məzuniyyətinin işdən çıxarılması ilə bağlı müavinətlərin hesablanması

Bəzi hallarda hamilə qadının işdən çıxarılması ilə bağlı müəssisədə qeyri-adi hallar yaranır. Eyni zamanda, əsas qaydanı xatırlamalısınız - işəgötürən hamilə işçini öz təşəbbüsü ilə işdən çıxara bilməz. Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi yalnız işçinin özü tərəfindən mümkündür. Üstəlik, pul ödəməsinin mövcudluğu işdən çıxarılma müddətindən asılıdır:

İşçi xəstəlik məzuniyyəti verilməzdən əvvəl (standart olaraq hamiləliyin 30-cu həftəsinə qədər) işdən çıxarılarsa, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə işdən çıxan qadına pul ödəmək öhdəliyindən azad edilir;
yalnız müəssisə ləğv edildikdə mümkündür. Sonra işdən çıxarılan qadın həm analıq müavinəti, həm də təşkilatda işlədiyi bütün müddət üçün istifadə edilməmiş məzuniyyət müddətində maddi kompensasiya, habelə işdən çıxma haqqı almalıdır. Onun ölçüsü qadının orta aylıq qazancına bərabər olacaq.
Analıq məzuniyyətindən sonra işçi öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarsa, uşağa qulluq üçün əlavə ödənişlər sosial təminat orqanı tərəfindən həyata keçirilir.

Beləliklə, analıq ödənişini müstəqil hesablamaq üçün bütün iş yerlərindən əvvəlki iki təqvim ili üçün tam qazanc haqqında dəqiq məlumat əldə etməlisiniz. Müvafiq olaraq, bu məbləğ nə qədər çox olarsa, analıq ödənişi də bir o qədər çox olacaqdır. Buna görə də, müavinətlərin hesablanması zamanı böyük bir üstünlük, bütün hesablaşma dövrü üçün Sosial Sığorta Fonduna ayırmalar, habelə yüksək əmək haqqı ilə rəsmi məşğulluq olacaqdır.

Yeri gəlmişkən, yalnız körpənin gələcək anası deyil, həm də atası və ya hər hansı digər qohumu analıq məzuniyyətinə gedə və müavinət ala bilər. Çox vaxt qadının rəsmi işlə təmin olunmadığı ailələr bunu sosial sığortadan minimum ödəniş deyil, analıq məzuniyyətinə çıxan qohumun orta qazancından asılı olaraq daha dolğun müavinət almaq üçün edirlər. Bu halda ödəniş məbləği daha yüksək olacaq.

İşəgötürənlər üçün analıq müavinətlərinin necə ödənildiyini başa düşmək vacibdir. Hesablama prosesi və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş tələblərə əməl olunması hər bir menecerin rahatlığının əsasını təşkil edir. Hamilə işçilər hansı hüquqlara malik olduqlarını aydın şəkildə anlamalı və öz maraqlarını bacarıqla müdafiə edə bilməlidirlər. Qadınlar hansı faydalardan ibarət olduqlarını və onları haradan alacaqlarını başa düşməlidirlər. Hamiləlik dövründə və yeni doğulmuş uşağa sonrakı qayğı zamanı əlavə maliyyə dəstəyi artıq olmayacaq və hüquqlarınızı bilmək sizi vicdansız işəgötürənlərdən qoruyacaq.

Analıq məzuniyyəti: bu nədir?

Çox vaxt "analıq məzuniyyəti" sözü tamamilə fərqli anlayışları ifadə edir. Bu məqalədə analıq məzuniyyətinə istinad etmək üçün istifadə olunur. Əksər hallarda “analıq məzuniyyəti” sözü analıq dövrünə (uşağın doğulduğu andan üç yaşına çatana qədər) aid edilir. “Vəzifədə olan” qadınlar üçün qanun iki növ ödəniş nəzərdə tutur: analıq müavinəti (bundan sonra məqalədə – BR müavinəti) və uşağa qulluq müavinəti (bundan sonra – SD müavinəti). Onlar Əmək Məcəlləsinin 255 və 256-cı maddələrində (bundan sonra maddədə - Məcəllə) nəzərdə tutulmuş istirahət növlərinə uyğundur. Bu ödənişlərin mahiyyətini başa düşmək sizə hesablamaları daha asan idarə etməyə kömək edəcək.

Qanun müavinət almaq hüququnu kimin özündə saxlayır?

Hamiləlik dövründə qadına maliyyə dəstəyinin təminatı 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli (bundan sonra məqalədə - 81 nömrəli Federal Qanun) və 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli (bundan sonra -) qanunları ilə müəyyən edilir. 255 saylı Federal Qanun), habelə Məcəllədə. Onlara uyğun olaraq, vətəndaşların aşağıdakı kateqoriyaları BR müavinətləri üçün müraciət edə bilər:

əmək müqaviləsi əsasında fəaliyyət göstərən qadınlar;
ali məktəblərdə, orta ixtisas və ya peşə təhsili müəssisələrində əyani təhsil alan tələbələr,
işəgötürənin (şirkətin və ya fərdi sahibkarın) ləğvi və ya təşkilatda ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işini itirmiş qadınlar.

Hamilə qadınlara birdəfəlik verilən analıq müavinətləri ilə yanaşı, uşağın bir yaş yarıma qədər olan müddətdə maddi dəstək də mümkündür. Bu halda qanun vəsait tələb edə biləcək şəxslərin dairəsini genişləndirir. Aşağıdakılar UR faydalarını almaq hüququna malikdirlər:

Rusiya Federasiyasının vətəndaşları, o cümlədən rəsmi vəzifələri ilə əlaqədar digər ölkələrin ərazisində yaşayanlar (ödənişlər faktı ilə bağlı tərəflərin əvvəlcədən razılığı ilə);
əcnəbilər, qaçqınlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər ölkədə daimi yaşamaq şərti ilə;
Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti olan vətəndaşlığı olmayan şəxslər və ya icbari sığortaya cəlb olunan əcnəbilər.

Qanunvericilik yeni doğulmuş uşağa bir yaş yarıma çatana qədər ona qulluq edəcək şəxsi seçmək hüququ verir. Ananın BR məzuniyyəti bitdikdən sonra o, UR məzuniyyəti alıb-almayacağına qərar verə bilər. Qadının işə qayıtmaq hüququ var. Yeni doğulmuş körpəyə qulluq etmək məsuliyyəti yaxın qohumlardan biri və ya qanuni qəyyumlardan biri tərəfindən həyata keçirilə bilər və bu müddət bir neçə ailə üzvü arasında bölünə bilər.

Ödənişlərin məbləğini nə müəyyənləşdirir?

Analıq məzuniyyətinin miqdarı iki amildən asılıdır - tətil müddəti və orta gündəlik qazanc. Fəsadların olması və ya olmaması, həmçinin gözlənilən uşaqların sayı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Məcəllənin 255 və 257-ci maddələrində hamilə qadının istifadə edə biləcəyi əsas istirahət müddətləri var. Minimum gün sayı 140 (bir uşaq gözlənilirsə, proses fəsadsız gedir), maksimum 194 (ağırlıqlarla çoxlu hamiləlik).

Xüsusi bir düsturdan istifadə edərək, ölçüsünü öyrənə və necə hesablanacağını başa düşə bilərsiniz (hesablama proseduru 255 saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsindədir). 2015-ci ildə minimum əmək haqqının 5965 rubl səviyyəsinə yüksəlməsi ilə icazə verilən minimum və maksimum ödənişlərin məbləğləri dəyişdi. 140 gün davam edən tətil üçün analıq məzuniyyətinin maksimum məbləği indi 228 603,2 rubl, orta gündəlik qazanc 1 632,88 rubl təşkil edir. 27,455,34 rubla bərabər, orta gündəlik qazanc - 196,11 rubl.

SD müavinətinin məbləği də sabitdir. Nağd pul uşaq doğulduqdan sonra bir il yarım ərzində hər ay ödənilir. Qeyd etmək lazımdır ki, 50 rubl məbləğində üç yaşa qədər hər ay ödənilir və eyni zamanda kompensasiyadır (işəgötürənlər və ya sosial təminat ödəyir). İşsiz ailə üzvləri, tələbələr və işdən çıxarılanlar sosial təminat şöbəsindən müavinət ala bilərlər. Onun ölçüsü:

2718 rubl - ilk uşaq üçün,
5,437 rubl - hər bir əlavə şəxs üçün,
Bir yaş yarımdan kiçik bir neçə uşaq varsa, maksimum ödəniş 10 873 rubl təşkil edir.

Əmək müqaviləsi ilə işləyən qadınlar üçün bu məbləğ son iki ildə orta aylıq gəlirin 40 faizini təşkil edir (2015-ci il üçün hesablanarkən 2013+2014-cü il gəlirləri götürülür). Hesablama qaydaları 255 saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsində verilmişdir. 2015-ci il üçün işçilər üçün icazə verilən maksimum aylıq məbləğ 19.856 rubl təşkil edir. Bir neçə uşaq üçün SD müavinətləri alarkən, onun məbləğini yekunlaşdırmaq lazımdır. Hesablama üçün götürülən orta qazancdan çox ola bilməz.

İşləməyən qadına müavinətlərin ödənilməsi qaydası

İşləməyən bir qadın üçün qanun 14.497,80 rubl (doğum zamanı) məbləğində müavinət də təmin edir. Qadınlar aşağıdakı şərtlərə cavab verdikdə aylıq müavinət almaq hüququna malikdirlər (miqdar regiondan asılıdır):

ali, peşə və ya orta texniki təhsil müəssisələrində əyani təhsil almaq;
şirkətin ixtisar edilməsi və ya ləğv edilməsi, fərdi sahibkarların fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işini itirmiş şəxslər kimi Məşğulluq Xidmətində (Məşğulluq Xidmətində) qeydiyyata alınırlar.

Bu kateqoriyadan olan qadınlar üçün müavinət almaq üçün müraciət prosesi tələb olunan ödənişlərin tələbi ilə qeydiyyat və ya təhsil yerinə müraciət etməklə başlayır. Təqdim etmək üçün tələb olunan sənədlər arasında:

bəyanat,
tibb müəssisəsindən xəstəlik məzuniyyəti,
iş dəftəri və ya son iş yeri haqqında qeyd ilə çıxarış,
SZ tərəfindən verilən işsiz kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi.

İş stajı və analıq məzuniyyəti

İş məzuniyyəti ümumi iş stajına və fasiləsiz iş stajına, habelə ixtisas üzrə iş stajına daxil edilir. İstisna, yaşa görə sığorta pensiyasının müəyyən edilmiş vaxtdan (erkən təyinat) tez təyin edildiyi hallardır. BR məzuniyyəti də xidmət stajına daxil edilməlidir. Verilən məlumatların təsdiqi Məcəllənin 256-cı maddəsində göstərilə bilər.

Sığorta müddəti - bir qadının əmək müqaviləsi ilə işlədiyi müddət - ödəniş məbləğinə təsir göstərir, lakin vəsaitin verilməsi faktına deyil. Hamilə qadın haqqı olan maddi dəstəyi almalıdır. Qanuna görə, iş təcrübəsi altı aydan az olan işçilər 2015-ci il üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından çox olmayan məbləğdə BR müavinət alırlar (5965 rubl - 1 yanvar 2015-ci il tarixindən tətbiq edilmişdir). Bu halda, cəmi regional əmsalları da nəzərə almalıdır (minimum əmək haqqı 255 saylı Federal Qanunun 11-ci maddəsinin 3-cü hissəsi və 7-ci maddəsinin 6-cı hissəsi nəzərə alınmaqla istifadə olunur).

Ödənişlər haqqında başqa nə bilmək lazımdır?

Bir qadın analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra, lakin altı aydan gec olmayaraq BR müavinətləri almaq hüququndan istifadə edə bilər. Hamilə qadın bir neçə iş yerində işləyirdisə (əsas işdən əlavə part-time iş var idi), onda hər bir təşkilatda onun üçün ödənişlər (BR müavinətləri) hesablanır. Beləliklə, bir qadın maksimum həddi aşan bir məbləğ ala bilər. Bu qanunla qadağan olunmayıb. BR müavinəti növbəti əmək haqqı günündə birdəfəlik və tam şəkildə verilir (məbləğin aya bölünməsi qadağandır).

2015-ci ildən etibarən SD çərçivəsində müavinət almaq üçün vacib şərt uşağın iki yaşına çatmamış onun qeydiyyata alınmasıdır. Bu halda, ödənilməli olan vəsait bütün dövr üçün ödəniləcəkdir. İşsizlik müavinətinin və UR müavinətinin eyni vaxtda alınmasına icazə verilmir. Onlardan birini seçməlisiniz. BR və UR üçün məzuniyyət şərtləri üst-üstə düşürsə, qadın hansı faydanı alacağına qərar verməlidir (yalnız birinə icazə verilir).

Əgər uşağa baxan şəxs evdə oxuyursa və ya işləyirsə, o zaman müavinət və əlavə qazanılan vəsait (məsələn, təqaüd və s.) almağa icazə verilir. UR çərçivəsində vəsait BR çərçivəsində məzuniyyət başa çatdıqdan sonra alına bilər. İşəgötürən və ya sosial təminat şöbəsi tərəfindən sənədlərə baxılma müddəti 10 gündür. Bundan sonra pul əmək haqqının ödənilməsi üçün nəzərdə tutulan tarixdə köçürülməlidir. Sosial təminat müavinətləri bank (hesab, yalnız bank köçürməsi) və ya Rusiya Poçtu (köçürmə) vasitəsilə ödəyir. SD faydaları aşağıdakı yollardan biri ilə təmin edilə bilər:

avans - gələn ay üçün ödəniş (martda mart və s.),
gələn ay, yəni mart ayı üçün müavinət mart ayının maaşı ilə birlikdə apreldə veriləcək).

Ər analıq müavinəti ala bilərmi? Qadının işləmədiyi və ərinin ailəni təmin etdiyi bir vəziyyətdə, qanun müəyyən ödənişləri də nəzərdə tutur. Analıq məzuniyyəti obyektiv səbəblərdən onların sırasına daxil edilmir. BR müavinətləri yalnız əmək müqaviləsi ilə işləyən sığortalı qadınlara ödənilir. Eyni zamanda, ata aylıq olaraq UR müavinətləri ala bilər.

Bu məqalədə ata üçün analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı qaydaları haqqında:

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənlər və işçilər arasındakı münasibətləri aydın şəkildə tənzimləyir. Hamiləlik vəziyyətində qadınlara qarşıdan gələn hadisəyə diqqət yetirmək imkanı verilir. Onlar üçün qanun vəzifənin saxlanmasına və maliyyə dəstəyinə zəmanət verir. İşəgötürənlər və ya dövlət işçilərə müavinət ödəməyə borcludurlar.

Bir uşağın doğulması həlledici bir andır, ona ciddi yanaşma lazımdır. Təqdim olunan hüquqların bilikləri əmək qanunvericiliyi baxımından qarşıdan gələn tədbiri bacarıqla təşkil etməyə kömək edəcəkdir. Analıq müavinətlərinin necə ödənildiyini başa düşmək həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün vacibdir. Hərtərəfli məlumat menecerə hamilə qadının müavinətləri və müvəqqəti dəyişdirilməsi ilə bağlı bütün məsələləri tez həll etməyə imkan verəcəkdir. Qadınlar məzuniyyətə çıxmaq, müavinət almaq və işəgötürənlə sonrakı qarşılıqlı əlaqənin əsas prinsiplərini başa düşə biləcəklər.

2019-cu ildə bir işəgötürəndən normal hamiləlik üçün analıq müavinətinin minimum məbləği 52 min rubla qədər artacaq, maksimum isə 301 min rublu keçəcəkdir. (140 gün məzuniyyətlə). 2019-cu ildə analıq müavinətlərinin necə hesablanacağını oxuya və bu məqalədə ərizə yaza bilərsiniz (nümunələrlə). Hamiləlik ödənişlərindən şəxsi gəlir vergisi tutulmur.

İşləməyən/işsiz vətəndaşlara analıq müavinəti ödənilmir.

Analıq müavinətləri

Hamiləliyə və doğuşa görə müavinət bütün məzuniyyət (analıq məzuniyyəti) üçün cəmi ödənilir:

70+70 təqvim günü (doğuşdan əvvəl + doğuşdan sonra);
ağır doğuş zamanı 70+86 təqvim günü;
iki və ya daha çox uşağın doğulması üçün 84+110 təqvim günü.

Analıq məzuniyyəti məcmu şəkildə hesablanır və doğuşdan əvvəl həqiqətən istifadə olunan günlərin sayından, məsələn, növbəti məzuniyyətdən asılı olmayaraq qadına tamamilə verilir.

İşləyir Məcburi sosial sığortaya cəlb olunan qadınlar üçün analıq müavinəti orta qazancın 100%-i həcmində müəyyən edilir. 255 saylı Federal Qanunun normalarına əsasən, 1 yanvar 2011-ci il tarixindən etibarən orta qazanc analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün hesablanır.

2019-cu ildə analıq məzuniyyətinin miqdarı

Analıq ödənişlərinin məbləği 140 gün tətil üçün 52 mindən az və 301 min rubldan çox ola bilməz. İzah edək: müavinətin məbləği qadının orta gündəlik qazancını məzuniyyət günlərinin sayına vurmaqla hesablanır.

Orta gündəlik qazancın maksimum məbləği məhduddur. Analıq məzuniyyəti ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyərlərinin cəmini 730-a bölmək yolu ilə müəyyən edilmiş dəyərdən artıq ola bilməz (255-FZ nömrəli Qanunun 14-cü maddəsinin 3.3-cü hissəsi). .

Qanunda deyilir ki, biz 730-a bölürük (dövrlərin sıçrayış ilinə düşməsindən asılı olmayaraq), yəni. 2019-cu ildə analıq məzuniyyətinə gedərkən, orta gündəlik qazancın maksimum məbləği (755.000+815.000)/730 = 2.150.68 rubl olacaq. Maksimum hesablamaq üçün. ödənişin ölçüsü, nəticədə alınan məbləğ məzuniyyət günlərinin sayına vurulmalıdır. Hesablamaq üçün, analıq müavinətləri kalkulyatorundan istifadə edə bilərsiniz.

Altı aydan az sığorta təminatı olan qadına minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) məbləğində analıq müavinəti ödənilir. hər ay tətil üçün. 2019-cu ilin yanvar ayından minimum əmək haqqı 11 280 rubl təşkil edir. Sığorta müddətinə vətəndaşın əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığortaya cəlb olunduğu bütün dövrlər daxildir.

Alıcı kateqoriyaları

Ləğv olunduğu üçün işdən çıxarılıb təşkilatlar, analıq müavinətləri ayda 632,76 rubl müəyyən edilir. Bunun üçün işdən çıxarılma tarixindən 12 ay ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlisiniz.

Diqqət edin!
Göstərilən müavinət məbləği 2019-cu ilin əvvəlindən deyil, fevralın 1-dən indeksləşdirilir.

İşsizlər üçün Analar üçün analıq müavinəti verilmir, çünki bu, gələcək ananın analıq məzuniyyətinə getdiyi üçün almadığı qazanc üçün kompensasiyadır. Amma işləməyən ananın belə gəliri yoxdur.

Fərdi sahibkarlar üçün analıq məzuniyyəti FSS-də (sosial sığorta fondu) fərdi sahibkarlar üçün könüllü sosial sığortaya daxil olduqda və analıq məzuniyyətindən əvvəlki il üçün ödənişlər etdikdə mümkündür.

Analıq müavinəti üçün müraciət etmək üçün zəruri sənədlər:

antenatal klinikadan xəstəlik məzuniyyəti;
Əvvəlki iş yerindən gəlir haqqında arayış (hesab dövrü üçün digər işəgötürənlərlə iş təcrübəniz varsa).
Əgər şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılmısınızsa, faydalarınız almaq lazımdır Sosial Müdafiədə, lakin bunun üçün məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlisiniz.
İşəgötürən analıq müavinətini ödəyə bilmirsə (hesabda pul yoxdur), müavinət sığortaçının ərazi orqanı tərəfindən ödənilir (icbari tibbi sığorta polisinizdə sığorta şirkətinin adına baxın).

Analıq müavinətləri üçün müraciət etmək və ödəmək üçün son tarixlər

Analıq məzuniyyətinin bitməsindən altı aydan gec olmayaraq müraciət edin. Müavinət bütün sənədlər təqdim edildikdən sonra 10 gün ərzində təyin edilir.

"Uşaqlı vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 81-FZ saylı Federal Qanunla müəyyən edilmiş digər uşaq müavinətlərinə diqqət yetirin.

Uşaq sahibi olmaq həmişə maddi xərc tələb edir.

Dövlət ana olmağa hazırlaşan işləyən qadınlara qayğı göstərirdi. Onlar sosial müdafiə olunurlar və hətta doğumdan əvvəl analıq məzuniyyəti ala bilərlər.

Bəs işsiz gözləyən analar haqqında nə demək olar? İşsizlərə analıq məzuniyyəti verilirmi?

Müxtəlif analıq müavinətlərinin ödənilməsi qaydası 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Federal Qanunla tənzimlənir.

Sənətə uyğun olaraq. 2 Aşağıdakılar analıq müavinətləri hüququna malikdirlər:

Gördüyünüz kimi, işləməyən analarla bağlı qanunda heç nə nəzərdə tutulmayıb. Nəticədə, bu kateqoriyadan olan şəxslərə analıq məzuniyyəti verilmir.

Bu, sözdə analıq ödənişlərinin gələcək ananın analıq məzuniyyətinə görə almadığı qazanc üçün kompensasiya kimi xarakterizə edilməsi ilə izah olunur. Amma işləməyən qadının belə gəliri yoxdur.

İstisnalar bunlardır:

İşəgötürənin ləğvi səbəbindən işdən çıxmaq məcburiyyətində qalan gələcək analar.
Təhsil müəssisələrinin stasionar şöbələrinin işsiz qız tələbələri. Onlar təhsil haqqını ödəyib-ödəməməsindən asılı olmayaraq təqaüd alırlar.

Belə ki, işləməyən analara analıq müavinəti verilmir. Bununla belə, dövlət işləməyən analar üçün başqa güzəştlər edib.

İşdən asılı olmayaraq, Rusiya Federasiyasının hər bir hamilə vətəndaşı sosial müavinət almaq hüququna malikdir. O, doğum və uşağa qulluq üçün müxtəlif növ müavinətlər almaq hüququna malikdir.

Qanunvericilik ailələrə dəstəyin bir neçə formasını nəzərdə tutur. Üstəlik, əgər əvvəllər işsiz analara uşaq baxımı müavinəti ödənilmirdisə, bu gün tamamilə bütün kateqoriyalı analar sosial ödənişlərə arxalana bilərlər.

Uşaq doğulduqdan sonra valideynlər müxtəlif şərtlərlə ödənilən 2 növ müavinət almaq hüququna malikdirlər:

bir il yarıma qədər uşağa qulluq üçün müavinət;
regional uşaq müavinəti.

Regional müavinətlər Rusiyanın bütün bölgələrində müxtəlif qaydalara və müxtəlif məbləğlərdə təyin edilir və ödənilir.

Sosial dəstəyin bir neçə növü var:

2019-cu ildə körpənin doğulması üçün birdəfəlik ödəniş 16 350,33 rubl təşkil edir.
Bir yarım yaşa qədər ilk uşaq üçün aylıq dəstək 3065,69 rubl təşkil edir. İkinci uşağın doğulması üçün aylıq müavinət 6131,37 rubl təşkil edir.

Körpənin doğulması zamanı əvvəllər işsiz anaya maliyyə ödənişləri almaq üçün 2 seçim təklif olunacaq:

İşsizlik pullarının sonrakı köçürülməsi
İşsizlik müavinətlərinin uşaq baxımı müavinətləri ilə əvəz edilməsi.

Vacibdir! 01.01. 2010-cu ildə belə bir qayda tətbiq olundu ki, 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinət və regional ödənişlər almaq üçün işləməyən ana uşaqla eyni yerdə qeydiyyatda olmalıdır.

Rusiya Federasiyasının qanunu, qadının qeyri-rəsmi işlədiyi və ya ümumiyyətlə işləmədiyi aztəminatlı ailələrə uşaq doğulduğu zaman uşaq 2 yaşına çatana qədər süd mətbəxindən körpə üçün yemək almağa icazə verir.

Ailənin yaşayış yerinin yaxınlığında süd mətbəxi olmadıqda, sosial təminat xidməti ailəyə qida dəyərinə bərabər olan pul kompensasiyası şəklində müntəzəm ödənişlər təyin etməyə borcludur. Belə kompensasiyanın məbləği regional səviyyədə müəyyən edilir.

Yoxsulluq həddindən aşağı olan və valideynləri işləməyən imkansız ailələr yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların saxlanması və tərbiyəsi üçün ödənişlər almaq hüququna malikdirlər.

Bu ödənişlərin ölçüsü uşaqların sayından asılıdır. Ailənin hər bir üzvü üçün alınan gəlir rəsmi yaşayış minimumuna çatmadıqda belə dəstək verilir.

Bundan əlavə, dövlət dəstəyinin məbləği ailənin yaşadığı bölgədən asılıdır və bir qayda olaraq, hər bir uşaq üçün ayda təxminən 300 rubl təşkil edir. Beləliklə, iki uşağı olan bir ana əlavə olaraq ayda təxminən 600 rubl alacaq.

Ödənişlər peşə, ali və ya orta texniki təhsil müəssisələrində təhsil alan yetkinlik yaşına çatmış uşaqlara da şamil edilir. Analar uşaq təhsilini başa vurana qədər onlara aylıq ödəniş edirlər.

Ailənin işsiz anası və işləyən atası varsa, o zaman yalnız ananın yeni doğulmuş uşağa qulluq üçün müavinət tələb etmək hüququ var.

Bu müavinət yalnız uşağa baxan ailə üzvü üçün nəzərdə tutulub. Varsayılan olaraq, bu vəzifələrin işləməyən ailə üzvü tərəfindən yerinə yetirildiyi güman edilir.

Ana işləmirsə, işləyən atanın da körpəyə qulluq etmək üçün məzuniyyət hüququ yoxdur.

İşsiz hamilə qadınlar tez-tez sual verirlər: "Hamilə olub işləməsəm, analıq müavinəti ala biləcəyəmmi?"

Cavab belə olacaq: "Bu halda ödənişlər ödənilməlidir, lakin hamısı deyil və işləyən vətəndaşlara nisbətən daha az miqdarda."

Qanuna görə, işləməyən qadınların analıq məzuniyyəti hüququ yoxdur (müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxarılan qadınlar və tələbələr istisna olmaqla).

İşsiz gözləyən analar yalnız uşaq doğulduqdan sonra hesablanan uşaq müavinətini almaq hüququna malikdirlər.

Analıq müavinətini almaq üçün işləməyən ana qeydiyyat yerindəki sosial təminat orqanlarına müraciət etməlidir. O, dövlət yardımından istifadə hüququnu təsdiq edən sənədlər paketi hazırlamalıdır.

Bunun üçün sizə lazım olan budur:

Ərizə və sənədlər təqdim edildiyi gündən 10 gün keçdikdən sonra sosial müdafiə şöbəsinin əməkdaşları hamilə qadına müavinətin hesablanıb-hesablanmaması barədə qərar verməlidirlər.

Yeni doğulmuş körpə üçün dövlətdən maddi dəstək almaq üçün işsiz qadın da sosial təminat xidmətinə müraciət etməlidir və aşağıdakı sənədlər toplusunu təqdim edin:

Hamilə qadınlara və analara ödənişlərin aparılması və dövlət dəstəyinin hesablanması qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir.

Ərizə və ona əlavə olunan sənədlər qəbul edildikdən sonra 10 gün müddətində qadına ödəniş və müavinətlərin təyin edilməsi məsələsinə Sosial Təminat Xidməti baxır.

Qadının müraciəti təmin olunarsa, köçürmələr hər ay ayın 26-dan gec olmayaraq həyata keçiriləcək. Pul poçtla və ya bank hesabına köçürülə bilər.

Təbii ki, işsiz hamilə və uşaqlı analara verilən ödənişlərin məbləği çox azdır.

Ancaq bu yardım bəzən evdə qalan analar üçün yeganə maddi müdafiədir.

1917-ci ilin noyabrında RSFSR Xalq Komissarları Soveti “Analıq müavinətləri haqqında” dekret qəbul etdi. O vaxtdan bəri qadının analığa hazırlaşdığı və yeni doğulmuş uşağa baxdığı dövr xalq arasında analıq məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyəti adlanır.

Hüquqi baxımdan fərman aşağıdakılara bölünür:

Analıq məzuniyyəti (yalnız gələcək ana tərəfindən götürülə bilər).
Valideyn məzuniyyəti (ata və ya məsələn, nənə tərəfindən götürülə bilər).

Hər ikisi yalnız iş rəsmi olduqda və işəgötürən Sosial Müdafiə Fonduna töhfə verdikdə verilir və ödənilir.

Analıq məzuniyyəti zamanı qadın iş yerini saxlayır.

Analıq məzuniyyəti nə qədərdir?

Gələcək ananın doğuşa hazırlaşması lazımdır və yeni doğulmuş uşağa qulluq etmək çox vaxt və səy tələb edir. Sosial dəstək tədbiri kimi dövlət işləyən qadınlara analıq məzuniyyəti hüququna təminat verir (MALE).

Analıq məzuniyyəti prenatal və postnatal dövrlərdən ibarətdir. Gözlənilən doğum tarixi ginekoloq tərəfindən müəyyən edilir. Həkim hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti də təyin edir.

Adətən insanlar 30-cu həftədə analıq məzuniyyətinə gedirlər və müvafiq məzuniyyət 140 gündür.

Bəzi hallarda, bir qadın daha əvvəl analıq məzuniyyətinə gedə bilər, sonra onun müddəti daha uzun olacaq.

Qadını övladlığa götürərkən ona BiR-ə əsasən məzuniyyətin yalnız doğuşdan sonrakı hissəsi verilir - bir uşaq üçün 70 gün, iki və daha çox uşaq üçün 110 gün.

BiR çərçivəsində məzuniyyətin doğuşdan sonrakı hissəsini uzatmaq üçün başqa bir xəstəlik məzuniyyəti çıxarmaq və işəgötürənə ərizə yazmaq lazımdır.

Analıq məzuniyyətinin daha da uzadılması mümkündürmü?

B&R məzuniyyətinə müntəzəm məzuniyyət əlavə edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə əsasən, planlaşdırılmış məzuniyyət verilə bilər:

analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl (hamiləliyin 30 həftəsinə qədər);
BiR-ə görə məzuniyyət başa çatdıqdan sonra (140 gündən sonra);
analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra.

Qadının altı ay təşkilatda çalışıb-işləməməsi və məzuniyyət cədvəlində hansı tarixə təyin olunmasının əhəmiyyəti yoxdur.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?

Analıq məzuniyyətinə çıxmaq üçün direktorun adına ərizə yazmaq lazımdır.

Tam adınız ərizənin başlığında göstərilməlidir. və menecerin vəzifəsi, habelə ünvan sahibinin adı. Mətndə məşğulluq və əmək məzuniyyətinin verilməsi (xəstəlik məzuniyyəti əsasında tarixlər göstərilməklə) və tələb olunan müavinətlərin hesablanması tələbi daxil edilməlidir. Sonda stenoqramı və tarixi olan bir imza var. Sənədə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əlavə edilməlidir.

Müraciət əsasında təşkilat analıq məzuniyyətinin verilməsi haqqında əmr verir. Qadın onu imzası ilə qarşılayır. Və 10 gün ərzində o, analıq müavinətini alır.

Analıq məzuniyyəti necə ödənilir?

Qadın analıq məzuniyyətinə gedəndə ona müvafiq müavinət verilir.

Hamiləliyə görə müavinət məzuniyyətin bütün günləri üçün bir dəfə və ümumilikdə ödənilir.

Analıq müavinəti (PPBiR) analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki il üçün orta qazancın 100%-ni təşkil edir. Aşağıdakı düsturla hesablanır:

PPBiR = analıq məzuniyyətindən 2 il əvvəl gəlir / 730 və ya 731 gün × analıq məzuniyyəti günlərinin sayı.

Eyni zamanda, orta qazanc qanunla müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmamalıdır: 2015-ci ildə bu məbləğ 670.000 rubl, 2016-cı ildə - 718.000 rubl idi. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti, şəxsi məzuniyyət, kompensasiya məzuniyyəti və işçiyə sığorta haqlarının hesablanmadığı digər dövrlər iki illik müddət ərzində ümumi günlərin sayından çıxarılır.

Sosial Sığorta Fondunun saytındakı kalkulyatordan istifadə edərək, analıq müavinətinizi hesablaya bilərsiniz. Analıq müavinətləri xəstəlik məzuniyyəti əsasında hesablandığı üçün hesablama əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin ödənilməsi kimi aparılır.

Analara başqa hansı ödənişlər və müavinətlər verilir?

Analıq müavinətlərinə əlavə olaraq, bir qadının daha bir neçə müavinət (üstəlik ikinci uşağının doğulması zamanı və sonrakı analıq kapitalı) hesab etmək hüququ var.

Erkən qeydiyyat üçün müavinət 613 rubl təşkil edir (2017-ci ilin fevral ayına). Qadın hamiləliyin 12 həftəsinə qədər həkimə müraciət edib, işəgötürənə müvafiq arayış yazıbsa, BiR müavinəti ilə birlikdə ödənilir.
Uşağın doğulmasına görə müavinət - 16 350 rubl (2017-ci ilin fevral ayına). Valideynlərdən birinə birdəfəlik ödənilir. Ana müraciət edərsə, ərizə yazmalı, uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsini və atanın müavinətdən istifadə etməməsi haqqında arayışı əlavə etməlidir.
Bir yaş yarıma qədər uşaqlar üçün uşağa qulluq üçün müavinətlər orta qazancın 40% -i miqdarında.

Kim valideyn məzuniyyəti ala bilər?

BiR məzuniyyətinin sonunda qadın analıq məzuniyyəti ala bilər və ya. Sonuncu halda, valideyn məzuniyyəti ata, nənə və ya körpəyə baxacaq başqa bir qohum tərəfindən verilə bilər. Onlar müavinət ala bilərlər.

Valideyn məzuniyyəti uşağın 3 yaşına qədər davam edə bilər, ancaq ilk 1,5 il ödənilir.

1,5 ildən 3 ilə qədər olan dövr üçün aylıq kompensasiya ödənilir - 50 rubl.

Uşaq baxımı üçün müavinətlərin (CCA) hesablanması alqoritmi təxminən aşağıdakı kimidir:

PPUR = analıq məzuniyyətindən 2 il əvvəl gəlir / 730 və ya 731 gün × 30,4 × 40%.

Bu halda, B&R müavinətinin hesablanması zamanı olduğu kimi eyni məhdudiyyətlər tətbiq olunur.

Uşağın bir yaş yarıma çatdığı andan 6 ay ərzində uşağa qulluq üçün müavinət almaq üçün müraciət edə bilərsiniz. Natamam işə getsəniz və ya işə başlasanız belə, buna hüquq qalır.

Analıq məzuniyyətinə necə müraciət etmək olar?

Valideyn məzuniyyətinə getmək və müvafiq müavinət almaq üçün işəgötürənə ərizə yazmaq və ona əlavə etmək lazımdır:

uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi;
ikinci valideynin və ya valideynlərdən heç birinin PPUR almadığını göstərən sertifikat;
əvvəlki iş yerinizdən gəlir haqqında arayış (son iki ildə dəyişibsə);
PPUR-un orada hesablanmadığını bildirən part-time iş yerindən arayış (əgər işçi part-time işçidirsə).

Analıq məzuniyyətində olan qadın işdən çıxarıla bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən hamilə qadın və analıq məzuniyyətində olan qadınla əmək müqaviləsini ləğv edə bilməz.

Analıq məzuniyyətində olan qadın, əmək münasibətləri müvəqqəti olsa belə, işdən çıxarıla bilməz: müddətli əmək müqaviləsi əmək və əmək məzuniyyətinin sonuna qədər uzadılır.

İstisna təşkilatın ləğvidir. Amma şirkət uğursuzluğa düçar olsa belə, ana sosial müdafiə orqanları vasitəsilə ona çatacaq müavinətləri ala biləcək.