Orta nədir əmək haqqı müəssisənin işçiləri və niyə onu hesablayırlar?

Onun hesablanması qaydaları hansılardır, necə və hansı dövr üçün hesablanmalıdır.

Məqaləmizdə bütün bu nüansları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Bu niyə lazımdır?

Orta işçi sayı işçilərə təkcə statistik məqsədlər üçün deyil, həm də ehtiyac duyulur vergiləri düzgün hesablayın. Bu, yeni ildə təqdim ediləcək ilk hesabatdır. Necə deyərlər, ili necə başlasanız, elə keçirəcəksiniz. Mövcud qanunvericilik Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş hesabat üçün xüsusi bir forma verilir. İşçilərin orta sayı haqqında məlumatları təqdim etmək lazımdır 20 yanvara qədər. Bu norma Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsində var.

Nəzərə alın ki, hesabat müəssisədə, təşkilatda və ya mövcudluğundan asılı olmayaraq təqdim olunur fərdi sahibkar muzdlu işçilər. Bunun təsdiqi olaraq Maliyyə Nazirliyindən izahat məktubu verilib. Orta hesabla işçilərin sayı 100 nəfərdən çox olan bütün şirkətlərin vergi bəyannaməsini elektron şəkildə təqdim etməli olduğunu da xatırlamaq lazımdır. 100-dən azdırsa, elektron və ya kağız hesabat formasını seçə bilərsiniz.

İşçilərin sayının hesablanması mühasibdir. Hesablamaları düzgün aparmaq və vergi hesabatını təqdim etmək üçün məqaləmizi diqqətlə oxumalı olan mühasiblərdir.

Bu edilmədikdə, şirkət cərimələnəcək, baş mühasib və ya müəssisə rəhbəri də inzibati xətaya görə cərimələnəcək. Onun ölçüsü kiçikdir, lakin çətinliklərlə doludur. Bu hesabatı almayan vergi orqanları vergiləri yenidən hesablamaq və şirkəti vergi güzəştlərindən məhrum etmək hüququna malikdirlər. Əlavə vergilər, cərimələr və ya cərimələr hesablana bilərsiniz. Həm də vacibdir ki, cərimənin ödənilməsi sizi hesabat təqdim etmək öhdəliyindən azad etmir. Beləliklə, orta işçi sayını hesablamaq ehtiyacından qaça bilməzsiniz, buna görə cəzaların qiymətləndirilməsini gözləməkdənsə bunu dərhal etmək daha yaxşıdır.

istehsal zəruri hesablamalar iri müəssisələrdə avtomatlaşdırılmış kadr uçotu sistemindən istifadə oluna bilər. Onun əsasında tələb olunan göstəricini müstəqil hesablaya bilən proqram vasitələri mövcuddur ki, bu da daha sonra hesabata daxil edilir.

Hesablama proseduru

İşçilərin orta sayı əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının gündəlik qeydləri əsasında hesablanır. Siyahılardakı nömrələr mütləq iş vaxtı vərəqindəki məlumatlara uyğun olmalıdır. Bu məqsədlə var xüsusi formalar T-12 və T-13, kimin işə gəlib, kimin gəlmədiyinin qeydə alındığı yer.

Bu halda, aşağıdakı sənədlərin məlumatlarını nəzərə almaq lazımdır: işə qəbul, məzuniyyətdə olmaq, başqa işə keçmək, işçi ilə müqaviləyə xitam vermək haqqında əmrlər. Bəzi məlumatlar işçinin şəxsi kartında, əmək haqqı cədvəlində və ya digər iş sənədlərində yerləşir.

Hesablama Rosstatın əmrində olan təlimatlara uyğun olaraq aparılır. Onların hesablama düsturu var. İllik orta rəqəmi tapmaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin:

İl üzrə orta işçi sayı = yanvar ayı + fevral ayı + mart ayı üçün orta işçi sayı + dekabr ayı üçün / 12

Əgər şirkətiniz təqvim ilinin əvvəlindən deyil, ortasında fəaliyyətə başlamışsa, iş ayları üçün alınan məbləğ yenə də 12-yə bölünməlidir.

Bir ayı hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə etməlisiniz:

Ay ərzində işçilərin orta sayı = bu ay tam iş günü işləyən işçilərin orta sayı + bu ay yarımştat işləyən işçilərin orta sayı.

Sual yaranır, tam iş günü işləyən işçilərin sayını necə tapmaq olar. Formuladan istifadə edərək bunu etmək asandır: ayın ilk günü üçün işçilərin əmək haqqı cədvəli + ikinci gün üçün işçilərin əmək haqqı sayı + ... + işçilərin əmək haqqı cədvəli son nömrə aylar / ayda günlərin sayı.

Rüb üçün hesablama sadədir: rübün hər ayı üçün işçilərin orta sayını toplayın və sonra 3-ə bölün (rübdəki ayların sayı). Büdcədənkənar fondlara təqdim etmək üçün adətən rüblük hesabat tələb olunur.

Beləliklə, işçilərin orta sayı işçilərin sayına, bütün işçilər isə buna görə hesablanır əmək müqaviləsi daimi, müvəqqəti və ya mövsümi işləmək. Orta işçi sayına daxil olmayan şəxslər istisna olmaqla, həm faktiki işləyən işçilər, həm də işdə olmayanlar nəzərə alınır (bu barədə məqalənin növbəti hissəsində danışacağıq). Bu saya həm ev işçiləri, həm də sınaq müddəti ərzində işləyənlər daxildir. Bir şəxs həm əmək müqaviləsi, həm də mülki hüquq müqaviləsi əsasında işləyirsə, o, bir nəfər sayılır.

Həftə sonları və bayram günləri üçün işçilərin sayı əvvəlki iş gününə əsasən götürülür.

Natamam işləyən işçilərin sayının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir: bir ayda işlənmiş adam-saatların ümumi sayı / bu kateqoriyadan olan şəxslər üçün müəyyən edilmiş iş gününün uzunluğu / bir ayda iş günlərinin sayı. İş gününün uzunluğuna gəlincə, beşgünlük həftədə 36 saatlıq həftədə bu 7,2 saata, 24 saatlıq həftədə isə 4,8 saata bərabərdir. Bir iş həftəsindəki saatların sayı iş həftəsindəki günlərin sayına bölünməlidir - 36 / 5 = 7,2.

• 18 yaşına çatmamış şəxslər;
• ana südü ilə qidalanan qadınlar;
• əlillər;
• təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işə götürülür.

Bu hesabatı təqdim etmək haqqında bir daha - aşağıdakı videoda:

Nəzəriyyəni əhatə etdik, praktikaya keçək.

Aylıq hesablama nümunəsi

Yanvar ayında işçilərin sayı belə olub: 1-dən 15-ə qədər - 17 nəfər, yanvarın 16-dan 4 nəfər işdən çıxıb, yanvarın 20-də isə yeni işçi gəlib. Sayırıq: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3. Yuvarlaqlaşdırma qaydalarına əsasən, yanvar ayında işləyən işçilərin orta sayı 15 nəfərdir. Digər aylar üçün rəqəmi hesabladıqdan sonra rüblük rəqəmi hesablaya biləcəyik. Tutaq ki, fevralda bu rəqəm 18 nəfər, martda isə 21 nəfərdir. Rübdə orta dəyər 15+18+21/3 = 18 nəfərdir.

Əgər muzdlu işçilər yoxdursa və yalnız direktor varsa, formula əhəmiyyətli dərəcədə sadələşdirilir. İstənilən dəyər birə bərabərdir.

Biz az sayda işçi üçün hesablamanı göstərdik, böyük müəssisələr üçün bu, oxşar şəkildə aparılır, yalnız rəqəmlər daha böyük olacaqdır.

Problemi çətinləşdirməyə və part-time işçiləri əlavə etməyə çalışaq. 2 nəfər part-time işləyirsə, o zaman bir vahid kimi götürülə bilər. Ancaq daha mürəkkəb vəziyyətlər də var. Sonra hesablama günlərlə deyil, adam-saatla aparılır. Bir insanın ayda işlədiyi saatların sayını hesablayırıq və iş gününün uzunluğuna və aydakı günlərin sayına bölürük.

İllik işçilərin orta sayını hesablayaq. Yanvarın 1-dən aprelin 30-dək mayın 1-dən 31-dək 153 nəfər tam ştatlı əmək müqaviləsi ilə işləmişdir. əlavə iş Daha 12 nəfər iş günü 6 saat olmaqla işə qəbul edilib. İyunun 1-dən 3 işçi işdən çıxıb.

Yanvar-aprel ayları üçün orta rəqəm 153. May ayında (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9 İyun ayından etibarən orta rəqəm 150. İl üçün orta rəqəm = (153 * 4 ay ) + (153+9) *1 ay + 150*7 ay = 1824 / 12 = 152.

Hesablamalar olduqca sadədir, yalnız bütün işçiləri və işlədikləri vaxtı diqqətlə nəzərə almaq lazımdır.

Necə düzgün yuvarlaqlaşdırmaq olar?

Çox vaxt hesablamaların nəticəsinin tam ədəd deyil, kəsr olduğu bir vəziyyət yaranır. Bu halda nə etməli? Şirkətdə 2 və 3/10 nəfərin işlədiyini söyləmək olmaz. Yuvarlaqlaşdırmaq lazımdır. Bunu etmək lazımdır adi riyaziyyat qaydalarına əsasən.

Məktəb dərslərini xatırlayaq: ondalık nöqtədən sonra 5 və ya daha çox rəqəm varsa, rəqəmə bir əlavə olunur, lakin ondalık nöqtədən sonra 1, 2, 3 və ya 4 varsa, onda onluq nöqtədən əvvəlki rəqəm edir. dəyişməz. Bütün onluq yerlər sadəcə olaraq buraxılmışdır.

Xarici part-time işçilərin hesablanması

Xarici part-time işçilər orta işçi sayının hesablanmasına daxil edilmir, onlar əsas iş yerində nəzərə alınır; Eyni zamanda, unutmayın ki, bir dərəcə və ya iki tarifdən aşağı işləyən və ya daxili natamam işçi kimi qeydiyyatda olan bir işçi yalnız bir dəfə hesablanır.

Kimlər orta saya daxil deyil?

Əmək haqqı cədvəlinə belə kateqoriyalara aid olmayan şəxslər:

• xarici part-time işçilər;
• mülki müqavilə əsasında işə götürülən işçilər;
• artıq istefa ərizəsi vermiş şəxslər;
• hüquqşünaslar;
• adekvat xəbərdarlıq edilmədən işi dayandıran işçilər.

Orta rəqəmin hesablanmasında aşağıdakı işçilər işə götürülməməlidir:

• analıq məzuniyyətində olan qadınlar;
• doğum evindən yeni doğulmuş uşağı övladlığa götürmək üçün məzuniyyətdə olan şəxslər;
• əlavə valideyn məzuniyyətində olan şəxslər;
• xaricə ezamiyyətdə olan işçilər;
• əmək haqqı almayan şirkətin sahibləri və ya təsisçiləri;
• təhsil müəssisələrində oxuyan və ya daxil olan və buna görə də əlavə ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar.

Ümid edirik ki, məqaləmiz tam ştatlı işçilərin orta sayını düzgün hesablamağa və müvafiq hesabatı vaxtında təqdim etməyə kömək edəcəkdir.

Orta işçi sayına (ASH) yalnız şirkətinizin iş yeri olan işçilər daxildir. Buna görə də, natamam işçilər və yarımştat işçilər DSK-ya daxil edilməyəcəklər.

Bir il, rüb və bir aydan çox olan hər hansı digər dövr üçün TSS bu dövrün hər ayı üçün TSS əsasında hesablanır. Rosstat Təlimatlarının 79.6, 79.7-ci bəndləri. Məsələn, yanvar-avqust aylarında əhalinin orta sayı 23 nəfər, sentyabr-dekabr aylarında isə 27 nəfərdir. Onda il ərzində əhalinin orta sayı 24,33 nəfərdir ((23 nəfər x 8 ay + 27 nəfər x 4 ay) / 12 ay). Nəticəni ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırırıq - 24 nəfər.

Bir ay ərzində işçilərin orta sayını hesablamaq üçün tam işləyən işçilərin orta sayını və part-time işçilərin orta sayını əlavə etmək lazımdır. Tam işlə təmin olunmayanlar yalnız müqavilə əsasında part-time işləyənlərdir. Qanunla part-time işləmək hüququ olanlar tam ştatlı işçilər sayılırlar. Təlimatın 79.3-cü bəndi.

Tam ştatlı işçilərin orta aylıq məbləği ayın hər təqvim günü üçün onların əmək haqqı fondunun sayına əsasən hesablanır. Təlimatın 76-cı bəndi. Məsələn, iyunun 1-dən iyunun 21-dək əmək haqqının sayı 30 nəfər, iyunun 22-dən 30-dək isə 31 nəfərdir. Sonra iyun ayı üçün TSS 30,3 ((30 nəfər x 21 gün + 31 nəfər x 9 gün) / 30 gün). Yuvarlaqlaşdırma nəzərə alınmaqla - 30 nəfər. Təlimatın 79.4-cü bəndi.

İşçi sayına, müəyyən bir gündə şirkətinizdə qeydiyyatda olan bütün tam ştatlı işçiləri daxil edin. Həmin adamın həmin gün işləyib-işləməməsi, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olmasının fərqi yoxdur. Yalnız analıq məzuniyyətində olan işçiləri, ödənişsiz təhsil məzuniyyətində olanları və analıq məzuniyyətində işləməyənləri nəzərə almaq lazım deyil. Bir işçi valideyn məzuniyyətində işləyirsə, o, hesablamaya daxil edilir Təlimatın 79.1-ci bəndi.

Həftə sonları və bayram günlərində əmək haqqı fondunun nömrəsi əvvəlki iş gününün sayına bərabərdir Təlimatın 76-cı bəndi. Məsələn, cümə günü işdən çıxarılan işçi şənbə və bazar günləri üçün əmək haqqı cədvəlinə daxil edilməlidir.

Misal. Ayda orta işçi sayının hesablanması

01.08.2019-cu il tarixinə təşkilatda 24 tam ştatlı işçi var idi. Avqustun 9-da işçilərdən biri analıq məzuniyyətinə çıxıb.

1 avqust - 8 (8 gün) tarixlərində işçilərin sayı 24 nəfərdir; 9 avqust - 31 (23 gün) - 23 nəfər.

Yuvarlaqlaşdırma nəzərə alınmaqla avqust ayı üçün TSS - 23 nəfər. ((24 nəfər x 8 gün + 23 nəfər x 23 gün) / 31 gün).

Düsturdan istifadə edərək ayda part-time işçilərin orta sayını hesablayın Təlimatın 79.3-cü bəndi:

Ayda iş saatlarının sayı üçün istehsal təqviminə baxın. İşlənmiş saatlara məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyətinə düşən iş günləri daxildir. Hər bir belə gün üçün, məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyətindən əvvəl son gündə işlədiyi saatların eyni sayını nəzərə alın.

Misal. Natamam işləyən işçilərlə işçilərin orta sayının hesablanması

1 aprel 2019-cu il tarixinə təşkilatın 37 əməkdaşı var:

• 33 - tam iş vaxtı;
• iki xarici part-time işçi;
• Aprel ayında 203 saat işləyən iki part-time iş ilə.

2019-cu ilin aprel ayında - iş vaxtı.

2019-cu ilin aprel ayı üçün orta dəyərin hesablanması

Tam ştatlı işçilərin siyahısı:

• 1 aprel - 18 və 23 - 30 (26 gün) - 33 nəfər;
• 19 aprel - 22 (4 gün) - 32 nəfər.

Tam ştatlı işçilərin orta sayı 32,9 nəfərdir. ((26 gün x 33 nəfər + 4 gün x 32 nəfər) / 30 gün).

Natamam işləyənlərin orta sayı 1,2 nəfərdir. (203 saat / 175 saat).

İşçilərin orta sayı yuvarlaqlaşdırma nəzərə alınmaqla 34 nəfərdir. (32,9 + 1,2).

Biz hər gün mühasibin işi üçün vacib olan xəbərləri seçərək vaxtınıza qənaət edirik.

Qanuni fəaliyyət göstərən bir çox sahibkar işçilərin orta sayı anlayışı ilə məşğul olmaq məcburiyyətindədir. 1C kimi xüsusi proqramları olmayanlar üçün ildə işçilərin orta sayını necə hesablamaq məsələsi aktual olaraq qalır.

Bir nümunədən istifadə edərək bir ay üçün orta işçi sayını necə hesablamaq olar

1. Tam ştatlı işçilərin sayı.
2. Part-time işçilərin sayılması.
3. Yekun hesablama və yuvarlaqlaşdırma.

Ayın əvvəlində təşkilatda 50 tam ştatlı işçi var idi.
Mayın 20-də 5 işçi işdən çıxdı.
Təşkilatda həmçinin 10 nəfər natamam işçi (gündə 4 saat) işləyirdi.

Addım 1 - tam qrafikdəki nömrəni sayın

Şərtlərimizə əsasən belə çıxır ki, 50 işçi tam ay, 5 nəfər isə 20 gün işləyib.

Formula sadədir:

• Hər gün üçün bütün əmək haqqı dəyərlərinin ümumi cəmi / Təqvimə görə bir ayda günlərin sayı

Düsturu tətbiq edək və aşağıdakı hesablamanı əldə edək:

• (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22

Bu, bir ay ərzində tam ştatlı işçilərin orta sayıdır.

Addım 2 - Part-time məşğulluğun hesablanması

Formula qərar verək:

• Ümumi işlənmiş saatlar / İş gününün uzunluğu / İstehsalat təqviminə görə işçilərin sayı

“İş gününün müddəti” parametri iş həftəsindəki saatların günlərin sayına bölünməsi kimi hesablanır. Məsələn:

• saat / 5 = 8;
• 36 saat/5 = 7,2;
• 32 saat / 5 = 6,4 və s.

Əslində, orta rəqəm belə işçilərin tam işlədiyi günlərin cəminə bərabərdir.

Tutaq ki, mart ayında 22 iş günü olub və bizim 5 işçimiz hər biri 4 saat işləyib. Şirkətdə iş günü səkkiz saatdır.

Düsturu tətbiq edək:

• (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5

Nəzərə alsaq ki, beş işçimiz var və onlar yarım saat işləyirlər.

Addım 3 - göstəriciləri yekunlaşdırın və orta işçilərin sayını yuvarlaqlaşdırın

Nəticədə 1 və 2-ci addımların göstəricilərini ümumiləşdiririk:

• 55,22 + 2,5 = 57,72

Və sonra yuvarlaqlaşdırırıq:

• 57,72 = 58 - bu son orta rəqəmdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin orta sayı arifmetik qaydalara uyğun olaraq tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır. Son mərhələdə yuvarlaqlaşdırmaq da vacibdir. Əks halda, pozulmuş məlumatları əldə edə bilərik.

Bizim vəziyyətimizdə, 1-ci və 2-ci addımlarda dərhal yuvarlaqlaşdırsaq, 1 nəfər az bir dəyər alacağıq.

İllik işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Artıq bütün aylıq göstəricilərə sahibiksə, il üçün rəqəmi hesablamaq çətin olmayacaq. Arifmetik ortanın hesablanması üçün düsturdan istifadə etməklə hesablanır. Bunu etmək üçün formulaya müraciət etməlisiniz:

• (1-ci ayın orta sayı + 2-ci ayın orta sayı + .... + ayın orta sayı 12) / 12

Misal. Aylara görə aşağıdakı şəkilimiz var:

• Yanvar - 66
• fevral - 65
• mart -
• aprel - 69
• may -
• İyun - 76
• iyul - 69
• avqust - 80
• sentyabr - 81
• oktyabr - 79
• noyabr -
• dekabr -

İl üçün işçilərin orta sayını hesablayırıq:

(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66

Biz yuvarlaqlaşdırırıq və alırıq 73 .

Göstərici rüb üçün eyni şəkildə hesablanır. Əlbəttə ki, sadəcə 3-ə bölmək lazımdır.

Kimi saymalı?

Fəaliyyət sahəsində tam işlə məşğul olan işçilər, daha doğrusu, onların sayı işçi sayı göstəricilərindən götürülür. Bu göstərici muzdlu işçilərin işə davamiyyətini qeyd etmək üçün formadan götürülür. Əmək haqqı fonduna daxil edilməsi üçün əsas əsas əmək müqaviləsinin imzalanmasına əsaslanan işə qəbul üçün idarəetmə əmridir.

Yalnız işə faktiki gəlmiş işçilər, hər hansı səbəbdən işə gəlməyənlər, mövsümə və ya sadəcə müvəqqəti işə qeydiyyatda olanlar, habelə işdə olmayanları əvəz edənlər hesaba alınır.

Kim sayılmır?

• Xarici kateqoriyadan olan part-time işçilər.
• Mülki hüquq müqavilələri əsasında qəbul edilir.
• İşdən çıxmaq istəyən ərizə verən şəxslər.
• Hüquqi xidmət göstərən şəxslər.
• Təlim zamanı ödənişsiz məzuniyyətdə olan şəxslər.
• Hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan işçilər.
• Yeni doğulmuş uşağı övladlığa götürən tətilçilər.
• Əmək haqqı verilməyən təsisçilər və s.

Göstərici lazımdır

Hesablamada hansı növ işçilərin nəzərə alındığını və hansının nəzərə alınmadığını bilmək lazımdır.

Orta əmək haqqı məlumatları müxtəlif hesabatlara daxil edilir, müavinətlərə uyğunluğu müəyyən etmək üçün nəzərə alınır və nəhayət Federal Vergi Xidmətinə təqdim olunur. Bu, yeni ildə təqdim ediləcək ilk hesabatdır.

Bundan əlavə, əksər vergi sistemləri üçün vergi məbləğlərini axtararkən, fərdi sahibkar da bu göstərici ilə məşğul olmalı olacaq.

Mürəkkəb formullar

Rosstatın diktə etdiyi müəyyən bir formula var.

İllik işçilərin orta sayı onun tərkib ayları üçün tapılan işçilərin sayının sayına, yəni ildə 12 aya bölünməsinin cəmi dəyəri kimi hesablanır.

Müəssisə fəaliyyət göstərməsə belə, xarakterikdir bütün il boyu Bu göstəricini hesablamaq üçün işlənmiş bütün ayların göstəricilərini yekunlaşdırmaq və 12-yə bölmək lazımdır.

Fondlara hesabat vermək üçün yarımillik və ya rüblük kimi dövri işçi sayı məlumatlarından istifadə edilə bilər.

Tapılan göstərici ödəniş üçün hesablanmış vergilərin düzgünlüyünə təsir göstərəcəyi üçün işçilərin uçotunun düzgünlüyünə əmin olmaq lazımdır.

Beləliklə, işçilərin orta sayının necə hesablanması ilə bağlı əsas müddəaları araşdırdıq. Nəzərə almaq lazımdır ki, part-time işçilər üçün bu sayın müəyyən edilməsi, tam ştatlı işçilərin sayının siyahı göstəricisində olduğu kimi göstəricilərin adi cəmlənməsi ilə deyil, ayrıca bir düsturdan istifadə etməklə aparılır.

Bütün hesablamaları düzgün aparmaq çox vacibdir, çünki səhvlər və ya işçilərin sayı haqqında hesabatların gec təqdim edilməsi məsul şəxsə cərimə, habelə müəssisə rəhbəri qarşısında inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər.

Rosstat, 28 oktyabr 2013-cü il tarixli 428 nömrəli əmrlə statistik məlumatların monitorinqi üçün formaların doldurulması üçün təsdiq edilmiş Təlimat verdi. Bu sənəd işçilərin orta sayını hesablayarkən bələdçi kimi istifadə edilməlidir. Təlimatlar Pensiya Fondu üçün nəzərdə tutulmuş formaları doldurarkən tətbiq edilməlidir.

İşçilərin orta sayı, təşkilatın müavinət almaq hüququnun asılı olacağı bir göstəricidir, məsələn: sadələşdirilmiş vergitutma sisteminin tətbiqi imkanı, sadələşdirilmiş vergidən keçmək imkanı statistik hesabat, ƏDV güzəştləri və s.

Orta sayı daxildir:

• işçilərin orta sayı;
• kənar yarım-ştat işçilərin orta sayı;
• mülki müqavilə üzrə işləri yerinə yetirmiş işçilərin orta sayı.

Orta əmək haqqının sayını hesablamaq üçün əvvəlcə hesabat dövrünün hər günü (təqvimi) üçün işçilərin əmək haqqı fondunun sayını müəyyən etməlisiniz. Nəzərə alır:

• 1 gün və ya daha çox müddətə müvəqqəti, daimi və ya mövsümi iş üçün əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatda olan işçilər;
• təşkilatda işləyən və əmək haqqı alan təşkilat sahibləri.

Bu zaman həm faktiki işləyən işçiləri, həm də hər hansı səbəbdən işdə olmayanları nəzərə almaq lazımdır.

Yəni, əmək haqqı cədvəlinə daxil edilməlidir:

• işə gələn işçilər, o cümlədən fasilələrlə əlaqədar işləməyənlər;
• müəssisədə əmək haqqı saxlanıldıqda, habelə xaricə qısamüddətli ezamiyyətdə olan işçilər;
• xəstəlik səbəbindən işə gəlməmiş işçilər;
• dövlət və ictimai vəzifələrin icrasına görə işə gəlməmiş işçilər;
• keçidlə işə götürülən işçilər sınaq müddəti və s.

İşçilərin orta sayının hesablanması

İl üzrə orta işçi sayı bu göstəricinin ilin bütün ayları (hesabat) üçün cəmlənməsi və əldə olunan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Bir ayın sayını müəyyən etmək üçün bu göstəricini ayın bütün günləri üçün toplamaq və ayın günlərinin sayına bölmək lazımdır.

Rüb üçün orta işçi sayını hesablamaq üçün yekunlaşdırın bu göstərici rübün bütün ayları üçün və 3-ə bölün

Nəzərə almaq lazımdır ki, həftə sonu və ya bayram günləri işçilərin sayı əvvəlki iş günündəki sayına bərabər hesab edilir.

Ardıcıl olaraq 2 və ya daha çox həftə sonu və ya bayram günləri olduqda, hər belə günün sayı həftə sonu və ya ondan əvvəlki iş günü üçün bu göstəriciyə bərabər hesab edilir. bayramlar(Bax: ⊗ bayram və həftə sonları). Orta işçilərin sayının hesablanması işçilərin sayının gündəlik uçotuna uyğun olaraq aparılır.

Onların hər gün üçün sayı gələn və işə gəlməyən işçilərin sayının müəyyən edildiyi məlumata uyğun olmalıdır.

Video arayış "Bir təşkilatın işçilərinin orta sayının hesablanması"

Müxtəlif şərtlərdə işləyən işçilərin orta sayını hesablamaq üçün video təlim: əmək müqaviləsi, part-time, növbəli iş və s. Dərs “Mühasibat uçotu və vergi uçotu” saytının müəllimi, baş mühasib Qandeva N.V. Dərsi onlayn izləmək üçün videonun üzərinə klikləyin ⇓

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün alqoritm

1. Birincisi, ayın hər günü işləyən işçilərin sayını tapırıq.
2. Sonra ay və rüb üzrə işçilərin orta sayını müəyyən edirik
3. Nəhayət, altı ay, 9 və ya 12 ay üçün rəqəmi hesablayırıq.

İşçilərin sayını hesablamaq üçün formula

Bu parametr ayın hər günü üçün hesablanır, hər bir işçi bütöv bir vahid kimi müəyyən edilir.

Təlimatların 79-cu bəndində işçilərin sayı hesablanarkən nəzərə alınan işçilərin siyahısı verilmişdir. Buraya aşağıdakı işçilər daxildir:

1) işə gələnlər, habelə iş vaxtı ilə əlaqədar işdə olmayanlar;

2) natamam və ya bir həftə işləyənlər, habelə natamam iş günü ilə işə götürülənlər ştat cədvəli;

3) müvəqqəti əlilliyə görə işdə olmayan;

4) içində idi işgüzar səfərlər, o cümlədən xaricdə qısamüddətli ezamiyyətdə olmuş işçilər;

5) ictimai və ya dövlət vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar olmayan;

6) sınaq müddətində işləyənlər;

7) evdə iş görmək üçün müəssisə ilə müqavilə bağlamış şəxslər (ev işçiləri);

8) tələbələr və təhsil alan şəxslər təhsil müəssisələri müddətində müəssisədə işləmək sənaye təcrübəsi, əgər onlar işə daxil olublarsa;

9) əldə etmək üçün təhsil müəssisələrinə göndərilmək üçün işdən müvəqqəti ayrılanlar yeni ixtisas və ya ixtisasartırma (əmək haqqı saxlanılıbsa);

10) təhsil məzuniyyətində olanlar (əmək haqqı qismən və ya tam saxlanılıbsa);

11) məzuniyyətdə olan və təhsil müəssisələrinə daxil olan, habelə iş yeri üzrə əmək haqqını saxlamadan qəbul imtahanlarında iştirak edənlər;

12) iş vaxtının ümumi uçotunda, habelə müəssisənin iş qrafikinə uyğun olaraq iş vaxtından artıq işlərə görə istirahət günü olanlar;

13) qanuna və normativ aktlara uyğun olaraq verilmiş növbəti və əlavə məzuniyyətlərdə olanlar, o cümlədən məzuniyyətdə olan və sonradan işdən çıxarılan işçilər;

14) qeyri-iş günlərində işə getdiyi üçün istirahət günü qazananlar;

15) üzrlü səbəblərə görə işdə olmayan işçiləri əvəz etmək üçün işə götürülənlər;

16) uşağa qulluq etmək, hamiləlik və doğuşla əlaqədar, habelə yeni doğulmuş uşağın övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olanlar;

17) tətillərdə iştirak edənlər;

18) ödənişsiz məzuniyyətdə olanlar və məzuniyyətin müddətinin əhəmiyyəti yoxdur;

19) Rusiya ərazisindəki təşkilatlarda işləyən digər dövlətlərin vətəndaşları;

20) məhkəmə qərarı çıxarılanadək istintaqda olanlar;

21) daxili part-time işçilər.

Daxili part-time işçi kimi qeydiyyata alınan və ya bir təşkilatda iki, bir yarım və ya birdən az stavka alan işçi əmək haqqı fondunda bir bütöv vahid kimi hesablanır.

Əmək haqqı cədvəlinə Bu cür işçilər kateqoriyasına daxil edilmir, Necə:

1) kənar yarımştat işçilər;

2) mülki müqavilə ilə işləyənlər;

3) müəssisə tərəfindən təhsil müəssisələrinə oxumağa göndərilmək və bu müəssisənin vəsaiti hesabına ödənilən təqaüd almaq məqsədilə işdən çıxarılan işçilər; müqavilə bağlanmış işçilər xüsusi razılaşma haqqında peşə təhsili təhsil müddətində təqaüd ödənilməklə;

4) ilə bağlanmış müqavilələrə uyğun olaraq işə götürülən dövlət qurumlarıəməyin təminatı üçün;

5) əmək haqqı saxlanmadan başqa müəssisədə işləmək üçün köçürülənlər, habelə xaricə işləmək üçün göndərilən şəxslər;

6) vəkillər;

7) müəssisə ilə əmək müqaviləsi bağlanmayan kooperativ üzvləri;

8) rəhbərliyə xəbərdarlıq etmədən və ya xəbərdarlıq müddəti bitmədən işdən çıxma ərizəsi təqdim edən və fəaliyyətini dayandıranlar. Bu kateqoriyadan olan işçilər işdə olmadıqları ilk gündən əmək haqqı fondundan çıxarılır;

9) əmək haqqı almayan müəssisə sahibləri;

10) hərbi vəzifələrini yerinə yetirən hərbi qulluqçular.

Qeyri-iş günü üçün siyahıda olan işçilərin sayı onların əvvəlki iş günündəki sayına bərabərdir.

Ayda işçilərin orta sayının hesablanması

Belə bir hesablama apararkən aşağıdakı işçilər əmək haqqı fondundan xaric edilməlidir:

• hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətdə olan qadınlar;
• doğum evindən yeni doğulmuş uşağın övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan şəxslər;
• azyaşlı uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan işçilər;
• təmin edilməklə təhsil müəssisələrində təhsil almış və ya qəbul imtahanlarını vermiş şəxslər əlavə məzuniyyətəmək haqqını saxlamadan;

Əmək haqqı fonduna daxil edilməyən və əlavə işçi qüvvəsinin təmin edilməsi üçün dövlət orqanları ilə bağlanmış xüsusi müqavilə əsasında işə qəbul edilmiş işçilər orta əmək haqqı fondunda bütöv vahidlər kimi hesablanır.

Tam iş günü işləməmiş işçilərin orta sayının hesablanması

Əməkhaqqı cədvəlində natamam işləmiş şəxslərin orta sayını müəyyən etmək iş saatları, onlar faktiki işlədikləri vaxta nisbətdə nəzərə alınmalıdır.

Belə işçilərin sayı aşağıdakı kimi hesablanır:

1. Birincisi, bu şəxslərin işlədiyi günlərin ümumi sayı hesabat ayı üzrə adam-saatların ümumi sayını iş gününün vaxtına (8 saat və ya 4,8 saat) bölmək yolu ilə hesablanır.
2. Bundan sonra hesabat dövrü üçün natamam ştatda işləyən işçilərin orta sayı tam ştatlı məşğulluq baxımından müəyyən edilir.

İşlənmiş adam günlərinin sayı hesabat ayında iş günlərinin (işlənmiş) sayına bölünür. Ştat cədvəlinə, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq natamam iş vaxtı işləmiş və ya onların yazılı razılığı ilə natamam işə keçirilmiş işçilərə gəldikdə isə, onlar işlədiyi vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınır.

1. Müəyyən edin ümumi sayı bu işçilərin işlədiyi adam-gün. Bunun üçün hesabat ayı ərzində işlənmiş adam-saatların ümumi sayı iş gününün uzunluğuna bölünür. İş həftəsinin uzunluğu nəzərə alınmalıdır.
   24 saat - 4 saat (saat) (6 günlük iş həftəsi ilə) və ya 4,8 saat (5 günlük həftə ilə);
   36 saat - 6 saat (6 gün ərzində) və ya 7,2 saat (5 gün ərzində);
   40 saat - müvafiq olaraq 6,67 saat və ya 8 saat.
2. Bundan sonra, hesabat ayı üçün natamam işləyən işçilərin orta sayı onların tam iş vaxtı nəzərə alınmaqla hesablanır. Bunun üçün işlənmiş adam-günlərin sayı hesabat ayında təqvim iş günlərinin sayına bölünür. Bu halda, əvvəlki iş gününün saatları şərti olaraq məzuniyyət, xəstəlik, məzuniyyət günləri (təqvimə uyğun olaraq iş günlərinə düşmüşdürsə) üçün işlənmiş adam-saatların sayına daxil edilir.

Ayda işçilərin orta sayı hesablanarkən təqvim üzrə ayın hər günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı yekunlaşdırılır. Bütün qeyri-iş günləri də nəzərə alınır. Nəticə ayın günlərinin sayına bölünməlidir.

İşçilərin orta sayını müəyyən etməyə nümunə

2014-cü ilin sentyabr ayının hesabat ayı üçün tam iş günü (5 günlük iş həftəsi ilə) işləyən işçilər üçün hesablamanın necə aparıldığına baxaq.

Cəmi: 12074

Bütün təqvim ayı üzrə orta əmək haqqı fonduna düşən işçilərin ümumi sayı 12074 nəfər, ayda günlərin sayı 30 nəfərdir. Bu halda sentyabr ayı üçün işçilərin sayı 402 nəfər (12074:30) olmuşdur.

Part-time iş üçün hesablama nümunəsi

Rüb üçün işçilərin orta sayının hesablanması

Bir rüb üçün işçilərin orta sayı aşağıdakı kimi hesablanır: bütün rüblük aylar üzrə işçilərin orta sayı toplanır və sonra nəticə 3 aya bölünür.

6, 9 və ya 12 ay üçün hesablama

Hər hansı konkret müddət üçün işçilərin orta sayı aşağıdakı kimi hesablanır: hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayı toplanır və nəticə müvafiq ayların sayına bölünür.

Müəssisə tam bir ildən az fəaliyyət göstəribsə, il ərzində işçilərin orta sayını müəyyən etmək üçün müəssisənin bütün fəaliyyət ayları üçün işçilərin sayını toplamaq və nəticəni 12-yə bölmək lazımdır.

İşçilərin orta sayının hesablanması nümunələri

1 nömrəli işçilərin orta sayının hesablanması nümunəsi

İşçilərin orta sayının hesablanması nümunəsi No 2