Darbas buvo ir tebėra svarbiausia žmogaus veiklos rūšis. Aktyvumas – tai vidinė (protinė) ir išorinė (fizinė) žmogaus veikla, nulemta konkretaus tikslo. Darbas yra tam tikrų visuomenei naudingų materialinių ir dvasinių gėrybių ir paslaugų kūrimo veikla.

Darbo veikla yra pagrindinė, pagrindinė žmogaus veikla. Žmonių darbinė veikla vykdoma vidinių motyvų pagrindu. Yra darbinė ir nedarbinė veikla. Pagrindiniai kriterijai, skiriantys darbinę veiklą nuo nedarbo veiklos, yra šie:

─ ryšys su naudos kūrimu, t.y. materialinės, dvasinės ir kasdieninės naudos kūrimas ir plėtimas. Su kūryba nesusijusi veikla nėra darbas;

─ veiklos tikslingumas. Betikslė veikla negali būti darbinė veikla, nes ji neduoda teigiamų rezultatų;

─ veiklos teisėtumas. Darbui priskiriama tik nedraudžiama veikla, o draudžiama, nusikalstama veikla negali būti darbu, nes neteisėtai pasisavina svetimo darbo rezultatus ir nesukuria naudingo rezultato;

─ veiklos paklausa. Jei žmogus skyrė laiko ir pastangų gamindamas produktą, kuris pasirodė niekam nereikalingas ar kenksmingas, tai tokia veikla taip pat negali būti laikoma darbu.

Taigi darbas ekonominiu požiūriu yra sąmoningos, kryptingos žmonių veiklos procesas, kurio pagalba jie modifikuoja gamtos esmę ir jėgas, pritaikydami jas poreikiams.

Darbo tikslai Veikla gali būti plataus vartojimo prekių ir paslaugų arba joms gaminti reikalingų priemonių gamyba. Tikslai gali būti energijos, žiniasklaidos, ideologinių produktų gamyba, taip pat valdymo ir organizacinių technologijų veiksmai. Tikslai darbo veikla yra duotos žmogui visuomenės, todėl savo prigimtimi ji yra socialinė: visuomenės poreikiai ją formuoja, lemia, nukreipia ir reguliuoja. Taigi darbo veiklos procese gaminamos prekės ir paslaugos, kuriamos kultūros vertybės, kurios reikalauja tolesnio jų pasitenkinimo.

Darbo veiklažmogus yra jo įvairovė socialinis elgesys. Darbo veikla yra griežtai nustatyta laike ir erdvėje tikslinga operacijų ir funkcijų serija, kurią atlieka žmonės, susivieniję į darbo organizacijas. Darbuotojų darbinė veikla užtikrina daugelio užduočių sprendimą:

1) materialinių gėrybių, kaip žmonių ir visos visuomenės pragyvenimo šaltinio, kūrimas;

2) įvairių tikslų paslaugų teikimas;

3) mokslinių idėjų, vertybių ir jų taikomų analogų plėtojimas;

4) informacijos kaupimas ir perdavimas iš kartos į kartą;

5) asmens kaip darbuotojo ir kaip asmens ugdymas ir kt.

Darbo veiklai – nepriklausomai nuo metodo, priemonių ir rezultatų – būdinga daugybė bendrosios savybės:

1) tam tikras funkcinis ir technologinis darbo operacijų rinkinys;

2) atitinkamų darbo dalykų savybių rinkinys, užfiksuotas profesinėse, kvalifikacijos ir darbo charakteristikose;

3) materialinės ir techninės sąlygos bei erdvės ir laiko sąranga įgyvendinimui;

4) tam tikras organizacinio, technologinio ir ekonominio darbo subjektų susiejimo būdas su jų įgyvendinimo priemonėmis ir sąlygomis;

5) normatyvinis ir algoritminis organizavimo metodas, per kurį formuojasi į gamybos procesą įtrauktų individų elgesio matrica (organizacine ir vadybine struktūra).

Kiekvieną darbinės veiklos rūšį galima išskirti dviem pagrindinėmis savybėmis: psichofiziologiniu turiniu (juslių, raumenų darbas, mąstymo procesai ir kt.); ir darbo veiklos vykdymo sąlygas. Fizinio ir nervinio streso struktūrą ir lygį darbo procese lemia šios dvi savybės: fizinė - priklauso nuo darbo automatizavimo lygio, jo tempo ir ritmo, įrangos, įrankių, įrangos išdėstymo dizaino ir racionalumo. ; nervingas - dėl apdorojamos informacijos kiekio, pramonės pavojų, atsakomybės ir rizikos laipsnio, darbo monotoniškumo ir santykių komandoje.

Medžiagų gamyba

Žmonių darbinė veikla medžiagų gamybos procesas- reiškia vieną iš formų žmogaus veikla skirtas transformuoti natūralus Pasaulis ir gerovės kūrimas. Tai būtina visuomenės gyvenimo sąlyga, nes be maisto, drabužių, būsto, elektros, vaistų ir daugybės įvairių daiktų žmonėms reikia, visuomenė negali egzistuoti. Įvairios paslaugos yra lygiai taip pat būtinos žmogaus gyvenimui, neįmanoma įsivaizduoti gyvenimo, pavyzdžiui, be transporto ar buitinių paslaugų. Bogolyubovas, L.N. Žmogus ir visuomenė. Socialiniai mokslai. Vadovėlis studentams. 10 klasių / Red. L.N. Bogolyubova, A.Yu. Lazebnikova. - M.: Švietimas, 2002. - P.186.

Kai jie sako "medžiagų gamyba" tada jie reiškia, kad yra ir nematerialioji (dvasinė) gamyba. Pirmuoju atveju tai yra daiktų gamyba, pavyzdžiui, gaminami televizoriai, prietaisai ar popierius. Antroje – tai idėjų gamyba(tiksliau – dvasinės vertybės). – aktoriai, režisieriai kūrė televizijos laidą, rašytojas parašė knygą, mokslininkas atrado kažką naujo jį supančiame pasaulyje. Skirtumas tarp jų yra sukurtas produktas.

Medžiagų gamybos rezultatas - įvairių prekių ir paslaugų. Bet tai nereiškia, kad žmogaus sąmonė nedalyvauja materialioje gamyboje. Bet kokia žmonių veikla vykdoma sąmoningai. Medžiagos gamybos procese dalyvauja ir rankos, ir galva. Šiuolaikinėje gamyboje labai išauga žinių ir kvalifikacijos vaidmuo.

IN baigta forma gamta mums duoda tik labai mažai, net laukinių vaisių ir uogų negalima be vargo surinkti; Be didelių pastangų neįmanoma iš gamtos paimti anglies, naftos, dujų, medienos. Daugeliu atvejų natūralios medžiagos yra sudėtingai apdorojamos. Taigi, gamyba pasirodo kaip žmonių aktyvaus gamtos transformavimo procesas (natūralių medžiagų), kad būtų sudarytos būtinos materialinės sąlygos jai egzistuoti. Ten pat – P.186.

Norint pagaminti bet kokį daiktą, reikalingi trys elementai: gamtos objektas, iš kurio galima pagaminti šį daiktą; darbo priemonės, kuriomis ši gamyba vykdoma; kryptinga žmogaus veikla, jo darbas. Vadinasi, medžiagų gamyba Yra žmogaus darbo veiklos procesas, kurio metu sukuriamos materialinės gėrybės, skirtos žmogaus poreikiams tenkinti.

Darbas kaip žmogaus veiklos rūšis

Žmonių poreikiai ir interesai yra pagrindas, lemiantis darbo tikslą. Betikslis bet ko siekimas neturi prasmės. Toks darbas parodytas senovės graikų mite apie Sizifą. Dievai jį pasmerkė sunkaus darbo- ridenkite didelį akmenį į kalną. Kai tik tako galas buvo arti, akmuo nulūžo ir nuvirto žemyn. Ir taip vėl ir vėl. Sizifo darbas yra beprasmiško darbo simbolis.

Darbas tikrąja to žodžio prasme atsiranda tada, kai žmogaus veikla tampa prasminga kai joje įgyvendinamas sąmoningai užsibrėžtas tikslas. Darbo prasmė yra siekiant tam tikrų rezultatų, kūryboje materialinės ir dvasinės naudos.

Į materialinę gerovę apima maistą, drabužius, būstą, transportą, įrangą, paslaugas ir kt. Į dvasinę naudą apima mokslo, meno, ideologijos ir kt. pasiekimus.

Darbas yra pagrindinė visuomenės gyvenimo forma ir tuo darbinė veikla skiriasi nuo ugdomosios veiklos, skirtos žinių įgijimui ir gebėjimų įsisavinimui, ir žaidimų veikla, kuriame svarbu ne tiek rezultatas, kiek pats žaidimo procesas. Atlikdami darbo funkcijas, žmonės sąveikauja, užmezga tarpusavio santykius, o būtent darbas yra pagrindinė kategorija, kurioje yra visa specifinių socialinių reiškinių ir santykių įvairovė. Socialinis darbas keičia įvairių darbuotojų grupių padėtį, jų socialines savybes, o tai atskleidžia darbo kaip pagrindo esmę. socialinis procesas. Pilniausia socialinė esmė darbas atskleidžiamas „darbo pobūdžio“ ir „darbo turinio“ kategorijose (1 priedas).

Darbo procese, nuolat įtempdamas fizines ir dvasines jėgas, įveikdamas gamtos jėgų pasipriešinimą, spręsdamas vis sudėtingesnius tikslus, pats žmogus nuolat tobulėja. Taigi darbas ne tik sukūrė žmogų, bet ir nuolat jį vysto bei tobulina, t.y. žmogus yra jo darbo veiklos subjektas ir produktas.

Darbo veiklai būdinga:

Įrankių naudojimas ir gamyba, jų išsaugojimas vėlesniam naudojimui; darbo procesų tikslingumas.

Darbo pajungimas darbo produkto idėjai - darbo tikslui, kuris, kaip įstatymas, nustato darbo veiksmų pobūdį ir metodą.

Socialinis darbo pobūdis, jo įgyvendinimas jungtinės veiklos sąlygomis.

Darbo dėmesys išorinio pasaulio transformavimui. Priemonių gamyba, naudojimas ir išsaugojimas, darbo pasidalijimas prisidėjo prie abstraktaus mąstymo, kalbėjimo, kalbos ugdymo, socialinių-istorinių žmonių santykių raidos.

Produktyvus darbo pobūdis; darbo jėga, vykdydama gamybos procesą, yra įspausta į savo gaminį, t.y. žmonių veiklos produktuose vyksta jų dvasinių galių ir gebėjimų įkūnijimo, objektyvavimo procesas. Taigi materialinė, dvasinė žmonijos kultūra yra objektyvi pasiekimų įkūnijimo forma psichinis vystymasisžmogiškumas.

Tikslui pasiekti darbe naudojamos įvairios priemonės: įvairios gamybai reikalingos techninės priemonės; energetikos ir transporto linijos; kiti materialūs objektai, be kurių neįmanomas darbo procesas. Visi jie kartu sudaro darbo priemones. Gamybos proceso metu daromas poveikis darbo tema, t.y. ant transformuojamų medžiagų. Šiuo tikslu jie naudoja įvairių būdų kurie vadinami technologijas. Pavyzdžiui, galite pašalinti metalo perteklių nuo ruošinio naudodami metalo pjovimo įranga, tačiau elektrinio impulso metodo naudojimas leidžia pasiekti panašų rezultatą 10 kartų greičiau. Tai reiškia, kad darbo našumas padidės 10 kartų. Jis nustatomas pagal laiką, praleistą gaminant gamybos vienetą.

Taigi darbo veiklos struktūroje išskiriami elementai (3 pav.): Ten pat. - P.18.

1) sąmoningai keliami tikslai – tam tikrų produktų gamyba, natūralių medžiagų perdirbimas, mašinų ir mechanizmų kūrimas ir kt.;

2) darbo objektai – tos medžiagos (metalas, molis, akmuo, plastikas ir kt.), kurių transformacijai nukreipta žmonių veikla;

3) darbo priemonės ir įrankiai - visi prietaisai, instrumentai, mechanizmai, prietaisai, energijos sistemos, kurių pagalba transformuojami darbo objektai;

4) naudojamos technologijos - gamybos procese naudojami būdai ir metodai.

3 pav. Darbo veiklos struktūra

Darbo veiklai apibūdinti naudojami šie parametrai: Klimenko A.V. Socialiniai mokslai: Vadovėlis. vadovas moksleiviams Art. klasė ir stojantiems į universitetus“: / A.V.Klimenko, V.V.Romanina. - M.: Bustard; 2004. - P.20.

1) darbo našumas – per laiko vienetą pagaminamos produkcijos kiekis;

2) darbo efektyvumas - medžiagų ir darbo sąnaudų, viena vertus, ir gautų rezultatų santykis, kita vertus;

3) darbo pasidalijimo lygis - specifinių gamybos funkcijų pasiskirstymas tarp darbo proceso dalyvių (visuomenės mastu ir konkrečiuose darbo procesuose).

Kiekvienoje konkrečioje darbo veiklos rūšyje atliekamos darbo operacijos, kurios skirstomos į darbo būdus, veiksmus ir judesius. Priklausomai nuo tam tikros darbo rūšies ypatybių, kurias lemia darbo subjektas, darbo priemonės, darbuotojo atliekamų operacijų visuma, jų koreliacija ir tarpusavio ryšys, nuo funkcijų (vykdomosios, registravimo ir kontrolės, stebėjimo) pasiskirstymo. ir koregavimas) darbo vietoje, galime kalbėti apie individualaus darbo turinys. Tai apima darbo funkcijų įvairovės laipsnį, monotoniškumą, iš anksto nustatytus veiksmus, nepriklausomumą, techninės įrangos lygį, atlikimo ir valdymo funkcijas, kūrybiškumo lygis ir kt. Darbo funkcijų sudėties pasikeitimas ir laikas, sugaištas joms įgyvendinti, reiškia darbo turinio pasikeitimą.

4 pav. Individualaus darbo turinys

Priklausomai nuo darbuotojo vaidmens gamybos procesas Reikėtų išskirti funkcijas: Dikareva A.A. Darbo sociologija / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: Aukštoji mokykla, 1989. - P.110.

1) energijos kai darbuotojas paleidžia darbo priemones;

2) technologinis - objektų ir darbo priemonių judėjimo stebėjimas ir kontrolė derinant ir reguliuojant įrangą;

3)vadybinis susiję su produkcijos rengimu ir atlikėjų valdymu

Pagrindinis veiksnys, lemiantis darbo funkcijų kitimą, yra mokslo ir technikos pažanga.

Darbo vaidmuo visuomenės raidoje

Darbo vaidmuo žmogaus ir visuomenės raidoje pasireiškia tuo, kad darbo procese ne tik kuriamos materialinės ir dvasinės vertybės, skirtos žmonių poreikiams tenkinti, bet ir patys darbuotojai tobulėja, įgydami naujų įgūdžių. , atskleisdami savo gebėjimus, papildydami ir praturtindami žinias. Kūrybinis darbo pobūdis pasireiškia naujų idėjų gimimu, pažangių technologijų, pažangesnių ir produktyvesnių įrankių, naujų produktų, medžiagų, energijos rūšių atsiradimu, o tai savo ruožtu lemia poreikių vystymąsi.

Taigi darbo veiklos pasekmė, viena vertus, yra rinkos prisotinimas prekėmis, paslaugomis, kultūros vertybėmis, o iš kitos – gamybos pažanga, naujų poreikių atsiradimas ir vėlesnis jų tenkinimas.

Gamybos plėtra ir tobulinimas teigiamai veikia gyventojų reprodukciją, didina jų materialinį ir kultūrinį lygį. Tai ideali darbo poveikio žmogui ir visuomenei diagrama, kuri parodyta fig. 5.

5 pav. Scheminis darbo vaidmuo žmogaus ir visuomenės raidoje

Tačiau šie procesai priklauso stiprią įtaką politika, tarpvalstybiniai ir tarpetniniai santykiai. Tačiau, nepaisant to, bendra žmonių visuomenės raidos tendencija yra nukreipta į gamybos pažangą, materialinės gerovės ir žmonių kultūrinio lygio augimą, žmogaus teisių suvokimą. didžiausia vertė ant žemės.

Koks turėtų būti darbuotojas, atitinkantis jo charakterį? moderni gamyba? Šį klausimą nagrinėsime kitame skyriuje.

Darbas yra pagrindinė žmogaus veiklos forma, kurios metu sukuriamas visas daiktų rinkinys, reikalingas jo poreikiams patenkinti.

Darbo veikla yra viena iš žmogaus veiklos formų, kuria siekiama pakeisti gamtos pasaulį ir sukurti materialinę gerovę.

Darbo veiklos struktūra apima:

1. tam tikrų produktų gamyba;
2. medžiagas, kurias veikla siekiama transformuoti;
3. prietaisai, kurių pagalba transformuojami darbo objektai;
4. gamybos procese naudojami metodai ir metodai.

Apibūdinimui naudojami šie parametrai:

1. Darbo našumas;
2. Darbo efektyvumas;
3. Darbo pasidalijimo lygis.

Bendrieji reikalavimai darbinės veiklos dalyviui:

1. profesionalumas (darbuotojas turi įvaldyti visas gamybos technikas ir būdus);
2. kvalifikacija (Aukšti reikalavimai darbo proceso dalyvio parengimui);
3. drausmę (darbuotojas privalo laikytis darbo įstatymų ir vidaus darbo taisyklių).

Darbo santykiai ir jų teisinis reguliavimas

Darbas yra kryptingas materialinių ir dvasinių vertybių kūrimo visuomenėje procesas. Užsiimdamas darbo veikla, gaudamas už ją dalį socialinio produkto pelno, atlyginimo pavidalu, žmogus sudaro sąlygas tenkinti savo materialinius ir dvasinius poreikius.

Teisė į darbą yra viena iš pagrindinių žmogaus teisių ir laisvių ir yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijoje.

Daugumos žmonių pagrindinė darbo veikla yra darbas įmonėse, kurios gali būti grindžiamos privačia, valstybės, savivaldybių ir kitomis nuosavybės formomis. Darbo santykius tarp darbuotojo ir įmonės reglamentuoja darbo teisės aktai.

Jei asmuo yra tinkamas įmonei, tada tarp jų sudaroma darbo sutartis (sutartis). Jame apibrėžiamos abipusės teisės ir pareigos.

Darbo sutartis yra savanoriškas susitarimas, o tai reiškia, kad abi šalys padarė savo pasirinkimą, kad darbuotojo kvalifikacija yra tinkama įmonei, o įmonės siūlomos sąlygos yra tinkamos darbuotojui.

Darbuotojas kartu su kitais darbuotojais gali dalyvauti su įmonės administracija sudarant kolektyvinę sutartį, reglamentuojančią socialinius-ekonominius, profesinius santykius, darbo apsaugos, sveikatos klausimus, Socialinis vystymasis komanda.

Darbo teisė

Darbo teisė yra nepriklausoma Rusijos teisės šaka, reguliuojanti darbuotojų ir įmonių santykius, taip pat išvestinius, bet glaudžiai susijusius kitus santykius.

Darbo teisė užima ypatinga vieta Rusijos teisės sistemoje. Jame nustatoma darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo, atleidimo iš darbo tvarka, darbo apmokėjimo sistemos ir standartai, nustatomos sėkmingo darbo skatinimo priemonės, nuobaudos už pažeidimus. darbo drausmė, darbo apsaugos taisyklės, darbo ginčų (tiek individualių, tiek kolektyvinių) nagrinėjimo tvarka.

Darbo teisės šaltiniai suprantami kaip norminiai teisės aktai, t.y. aktai, nustatantys Rusijos Federacijos darbo teisės normas. Svarbiausias darbo teisės šaltinis yra Konstitucija (Pagrindinis įstatymas) Rusijos Federacija. Jame yra pagrindiniai principai teisinis reguliavimas darbo (2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 straipsniai ir kt.).

Darbo teisės šaltinių sistemoje po Rusijos Federacijos Konstitucijos svarbi vieta užėmė Darbo kodeksas (DK). Darbo kodeksas reguliuoja visų dirbančiųjų teisinius santykius, skatindamas darbo našumo augimą, gerindamas darbo kokybę, didindamas socialinės gamybos efektyvumą ir tuo pagrindu keldamas materialinį bei kultūrinį darbuotojų gyvenimo lygį, stiprindamas darbo drausmę ir darbo drausmę. laipsniškas darbo visuomenės labui pavertimas pirmuoju kiekvieno darbingo žmogaus gyvybiniu poreikiu. Darbo kodeksas nustato aukštas lygis darbo sąlygas, visišką darbuotojų darbo teisių apsaugą.

Darbo sutartis

Iš įvairių formų Pagrindinis dalykas įgyvendinant piliečių teisę į darbą yra darbo sutartis (sutartis).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsniu, darbo sutartis (sutartis) yra darbuotojų ir įmonės, įstaigos, organizacijos susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas. , vadovaudamasi vidaus darbo teisės aktais, o įmonė, įstaiga, organizacija įsipareigoja mokėti darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių sutartyje.

Darbo sutarties sąvokos apibrėžimas leidžia išskirti šiuos išskirtinius bruožus:

1. darbo sutartis (sutartis) numato tam tikro darbo (tam tikros specialybės, kvalifikacijos ar pareigų) atlikimą;
2. suponuoja darbuotojo pavaldumą įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nustatytiems vidaus darbo reglamentams;
3. Organizuoti darbuotojo darbą ir sudaryti normalias darbo sąlygas, atitinkančias saugos ir higienos reikalavimus, yra darbdavys.

Kaip matyti iš darbo sutarties (sutarties) apibrėžimo, viena iš šalių yra pilietis, sudaręs susitarimą dirbti konkrečiu darbuotoju. Autorius Pagrindinė taisyklė pilietis gali sudaryti darbo sutartį (sutartį) nuo 15 metų.

Jaunimui paruošti produktyviam darbui leidžiama įdarbinti mokinius iš bendrojo lavinimo mokyklų, profesinių mokyklų ir vidurinių specialiųjų mokyklų. švietimo įstaigų dirbti lengvus, nekenkiančius sveikatai ir netrukdančius mokymosi procesui darbus, laisvu nuo mokyklos laiku, sulaukus 14 metų, vieno iš tėvų ar jį pavaduojančio asmens sutikimu.

Antroji darbo sutarties (sutarties) šalis yra darbdavys – įmonė, įstaiga, organizacija, neatsižvelgiant į tai, kokia nuosavybės forma ji sudaryta. Kai kuriais atvejais antroji darbo sutarties (sutarties) šalis gali būti pilietis, kai, pavyzdžiui, samdomas asmeninis vairuotojas, namų darbininkas, asmeninė sekretorė ir kt.

Bet kurios sutarties turinys nurodo jos sąlygas, kurios nustato šalių teises ir pareigas. Darbo sutarties (sutarties) turinys – jos šalių tarpusavio teisės, pareigos ir atsakomybė. Abi darbo sutarties (sutarties) šalys turi subjektines teises ir pareigas, kurias nustato darbo sutartis (sutartis) ir darbo teisės aktai. Priklausomai nuo sudarymo tvarkos, yra dviejų tipų darbo sutarties (sutarties) sąlygos:

1. galiojančių teisės aktų nustatytos išvestinės finansinės priemonės;
2. tiesioginis, nustatytas šalių susitarimu sudarant darbo sutartį.

Išvestines sąlygas nustato galiojantys darbo įstatymai. Tai apima sąlygas: dėl darbo apsaugos, dėl įsikūrimo minimalus dydis darbo užmokesčio, apie drausmines ir finansinė atsakomybė ir tt Šios sąlygos negali būti keičiamos šalių susitarimu (jei įstatymai nenustato kitaip). Šalys nesutaria dėl išvestinių sąlygų, žinodamos, kad sudarant sutartį šios sąlygos yra privalomos pagal įstatymą.

Neatidėliotinos sąlygos, kurios nustatomos šalių susitarimu, savo ruožtu skirstomos į:

1. būtinas;
2. papildomas.

Būtinosios sąlygos yra tos, kurių nesant darbo sutartis nesusidaro. Tai apima šias sąlygas:

1. apie darbo vietą (įmonę, jos struktūrinį padalinį, jų vietą);
2. apie darbuotojo darbo funkciją, kurią jis atliks. Darbo funkcija(darbo rūšį) nustato sutarties šalys, nustatančios profesiją, specialybę, kvalifikaciją, pagal kurią dirbs konkretus darbuotojas;
3. darbo apmokėjimo sąlygos;
4. darbo sutarties (sutarties) trukmė ir rūšis.

Be būtinų sąlygų, šalys, sudarydamos darbo sutartį (sutartį), gali nustatyti papildomos sąlygos. Iš paties pavadinimo aišku, kad jie gali būti arba nebūti. Be jų galima sudaryti darbo sutartį (sutartį). Papildomos sąlygos apima: bandomojo laikotarpio nustatymą priimant į darbą, ne eilės darbo vietų suteikimą ikimokyklinė įstaiga, dėl gyvenamojo ploto suteikimo ir kt. Ši sąlygų grupė gali būti susijusi su bet kokiais kitais darbo klausimais, taip pat su socialinėmis ir rūpybos darbuotojo paslaugomis. Jei šalys susitarė dėl konkrečių papildomų sąlygų, jos automatiškai tampa privalomos jas įgyvendinti.

Darbo sutarties (sutarties) sudarymo tvarka

Darbo teisės aktai nustato tam tikrą priėmimo tvarką ir teisės dirbti priėmimo metu teisines garantijas. Įdarbinimas mūsų šalyje vykdomas personalo atrankos pagal dalykines savybes principu. Draudžiama nepagrįstai atsisakyti priimti į darbą.

Darbo sutartis (sutartis) sudaroma m rašymas. Jis surašomas dviem egzemplioriais ir saugomas kiekvienoje šalyje. Įdarbinimas įforminamas organizacijos administracijos įsakymu (nurodymu). Įsakymas darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai. Dabartinis įstatymų leidėjas draudžia kreipiantis dėl darbo reikalauti kitų dokumentų, nei reikalauja įstatymas.

Darbo sutartys (sutartys) pagal jų sudarymo laiką yra:

1. amžinas - neribotam laikui,
2. skubiai - tam tikram laikui,
3. konkretaus darbo trukmei.

Terminuota darbo sutartis (sutartis) sudaroma tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatytas neribotam laikui, atsižvelgiant į laukiančio darbo pobūdį, atsižvelgiant į jo įgyvendinimą, ar į darbuotojo interesus, taip pat į įstatymų tiesiogiai numatytais atvejais.

Priimant į darbą, šalių susitarimu gali būti nustatyta bandomasis laikotarpis siekiant patikrinti darbuotojo tinkamumą jam pavestam darbui.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas yra visiškai apdraustas darbo teisės aktai. Teismo procesas nustatomas iki trijų mėnesių, o kai kuriais atvejais, susitarus su atitinkamais renkamais profesinių sąjungų organais, iki šešių mėnesių. Jei darbuotojas neišlaiko egzamino, jis atleidžiamas iš darbo nepasibaigus nurodytam terminui.

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą. Darbo knygos vedamos visiems darbuotojams, dirbusiems ilgiau nei penkias dienas, įskaitant sezoninius ir laikinuosius darbuotojus, taip pat neetatinius darbuotojus, jei jie privalo būti registruoti valstybei. Socialinis draudimas. Užpildymas darbo knyga pirmą kartą pagamino įmonės administracija.

Atlyginimas

Šiuo metu darbo užmokesčio klausimai sprendžiami tiesiogiai įmonėje. Jų reguliavimas, kaip taisyklė, vykdomas kolektyvinėje sutartyje ar kituose vietiniuose norminiuose aktuose. Įmonėje nustatyti tarifiniai įkainiai (atlyginimai), darbo užmokesčio formos ir sistemos gali būti periodiškai tikslinamos atsižvelgiant į pasiektus gamybinius ir ūkinius rezultatus bei įmonės finansinę padėtį, tačiau negali būti mažesnės už nustatytą valstybės minimumą.

Viešojo sektoriaus darbuotojų ir darbuotojų, dirbančių atstovaujamosiose ir vykdomosiose institucijose, darbo užmokesčio reguliavimas vykdomas centralizuotai pagal Vieningą tarifų grafiką.

Darbo sutartyje (sutartyje) patartina nurodyti darbuotojo tarifinės normos (pareiginės algos) dydį pagal profesiją (pareigas), kvalifikacinę kategoriją ir kvalifikacinę kategoriją, numatytą kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietos norminiame akte.

Kiekvieno darbuotojo atlyginimas turėtų priklausyti nuo atliekamo darbo sudėtingumo ir asmeninio darbo indėlio.

Šalių susitarimu gali būti nustatytas didesnis atlyginimo lygis nei atitinkamame akte (sutartyje), jeigu tai neprieštarauja vietiniams teisės aktams. reglamentas veikianti įmonėje.

Didesnio darbo užmokesčio nustatymas individualiai turėtų būti siejamas su aukšta darbuotojo kvalifikacija, sudėtingesnių užduočių, programų įgyvendinimu ir užtikrinti vienodą užmokestį už vienodą darbo kiekį ir kokybę.

Be tarifo dydžio (pareiginės algos), į darbo sutartis Gali būti skiriami įvairūs skatinamojo ir kompensacinio pobūdžio papildomi mokėjimai ir priedai: už profesinius įgūdžius ir aukštą kvalifikaciją, už klasę, už akademinį laipsnį, už nukrypimą nuo normalių darbo sąlygų ir kt.

Šalims susitarus darbo sutartyje (sutartyje), šios priemokos yra patikslintos ir kai kuriais atvejais gali būti padidintos, lyginant su bendroji norma numatyta įmonėje, nebent tai prieštarauja įmonėje galiojančioms vietinėms taisyklėms.

Darbo sutartyje (sutartyje) nurodomas papildomų priemokų dydis už profesijų ar pareigų derinimą. Konkretus papildomų išmokų dydis nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į atliekamo darbo sudėtingumą, apimtį, darbuotojo užimtumą pagrindiniame ir kombinuotame darbe ir kt. Šalys kartu su papildomais mokėjimais gali susitarti ir dėl kitokių kompensacijų už profesijų (pareigų) derinimą, pvz. papildomų atostogų, padidintas dydis metų pabaigos atlyginimas ir kt.

Įvairios organizacijoje veikiančios darbuotojų skatinimo rūšys gali atsispindėti ir individualioje darbo sutartyje (sutartyje), pavyzdžiui, premijos, metų pabaigos atlygis, apmokėjimas už ilgametį darbo stažą, apmokėjimas natūra.

Darbo laiko rūšys

Darbo laikas – įstatymų ar jo pagrindu nustatytas laikas, per kurį darbuotojas privalo dirbti darbo pareigas, laikantis vidaus darbo taisyklių.

Įstatymų leidėjas nustato tris darbo valandų rūšis.

1. Įprastas darbo laikas įmonėse, organizacijose ir įstaigose neviršija 40 valandų per savaitę.
2. Sutrumpintas darbo laikas. Tokią trukmę įstatymų leidėjas nustato atsižvelgdamas į darbo sąlygas ir pobūdį, o kai kuriais atvejais ir į tam tikrų kategorijų darbuotojų organizmo fiziologines ypatybes. Sutrumpėjus darbo laikui, atlyginimas nemažinamas.
3. Nebaigtas darbo laikas.

Sutrumpintas darbo laikas taikomas:

1. jaunesniems nei 18 metų darbuotojams:

• amžius nuo 16 iki 18 metų – dirbama ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę;
• amžius nuo 15 iki 16 metų, taip pat nuo 14 iki 15 metų, studentai (dirbantys per atostogas) - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

1. darbuotojams, dirbantiems gamyboje su pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę;
2. nustatyta sutrumpinta savaitė atskiros kategorijos darbuotojų (mokytojų, gydytojų, moterų, taip pat dirbančių žemės ūkio sektoriuje ir kt.).

Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir administracijos susitarimu gali būti nustatyta ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną (tiek priimant į darbą, tiek vėliau). Moters pageidavimu, moterys, turinčios vaikų iki 14 metų, neįgalų vaiką iki 16 metų; sergantį šeimos narį slaugančio asmens prašymu (pagal turimus medicininis dokumentas), administracija privalo jiems nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.

Mokėjimas tokiais atvejais mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo produkcijos.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja jo trukmės kasmetinis Išvykimas, skaičiavimas paslaugos trukmė ir kitos darbo teisės.

Viršvalandžių darbas

Darbo teisės aktai, nustatydami konkrečią darbo matą darbo laiko normų forma, leidžia daryti tam tikras išimtis, kai galima pritraukti darbuotoją dirbti už šios normos ribų.

Viršvalandinis darbas – tai darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką. Viršvalandžių darbas paprastai neleidžiamas.

Įmonės administracija viršvalandinį darbą gali taikyti tik išimtiniais įstatymų numatytais atvejais. Viršvalandžių darbui reikalingas atitinkamos institucijos leidimas profesinės sąjungos organasįmonės, įstaigos, organizacijos.

Tam tikrų kategorijų darbuotojai negali būti įtraukti į viršvalandinį darbą. Kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai negali viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbo veikla

1 variantas

Darbo veiklažmonės (medžiaginės gamybos procesas) yra viena iš žmogaus veiklos formų, kuria siekiama pakeisti gamtos pasaulį ir sukurti materialinę gerovę.

IN darbo veiklos struktūraaws paryškinti:

1) tyčia nustatyta tikslus - tam tikrų gaminių gamyba, natūralių medžiagų apdirbimas, mašinų, mechanizmų kūrimas ir daug daugiau;

2) darbo objektai - tos medžiagos (metalas, molis, akmuo, plastikas ir kt.), kurių transformacijai nukreipta žmonių veikla;

3) darbo priemones - visi prietaisai, instrumentai, mechanizmai, armatūra, energetinės sistemos ir kt., kurių pagalba transformuojami darbo objektai;

4) naudojamas technologijas - gamybos procese naudojami metodai ir metodai.

Galimybėsdarboveikla:

1) darbo našumas– pagamintų produktų kiekis per laiko vienetą:

2) darbo efektyvumas - medžiagų ir darbo sąnaudų santykis, viena vertus, ir gautų rezultatų santykis, kita vertus;

3) darbo pasidalijimo lygis - specifinių gamybos funkcijų pasiskirstymas tarp darbo proceso dalyvių (visuomenės mastu ir konkrečiuose darbo procesuose).

. Yra dažnireikalavimai darbinės veiklos dalyviui:

1) reikalavimusprofesionalumas darbuotojas turi įsisavinti visas gamybos technologijas ir būdus, kurie sudaro technologinį procesą

2) kvalifikacijos reikalavimas: Darbuotojo kvalifikacija negali būti žemesnė už darbo pobūdžio nustatytą lygį. Kuo sudėtingesnis darbas, tuo didesni reikalavimai specialiam darbo proceso dalyvio mokymui;

3)darbo reikalavimai,technologinis veikimas,sutartinė drausmė: Darbuotojas privalo besąlygiškai laikytis darbo įstatymų ir. vidaus darbo reglamentas, nurodytų gamybos proceso parametrų laikymasis, įsipareigojimų, kylančių iš darbo sutarties turinio, vykdymas

2 variantas

Žmogaus darbo veikla

Pagrindinė istoriškai pirminė žmogaus veiklos rūšis yra darbas. Darbas apibūdinamas kaip sąmoninga, kryptinga žmogaus veikla, kurios rezultatas yra jo vaizduotėje ir reguliuojamas valios pagal tikslą. Šia proga K. Marksas rašė, kad darbas yra išskirtinė žmogaus nuosavybė.

Voras atlieka audėjas primenančias operacijas, bitė savo vaško ląsteles konstruoja kaip architektas. Tačiau pats blogiausias architektas nuo geriausios bitės skiriasi tuo, kad prieš pastatydamas vaško ląstelę, jis ją jau pastatė savo galvoje.

Darbo procese ne tik gaminamas tas ar kitas subjekto darbinės veiklos produktas, bet ir formuojamas pats subjektas. Darbinėje veikloje vystosi žmogaus gebėjimai ir pasaulėžiūros principai. Savo objektyvia socialine esme darbas yra veikla, kuria siekiama sukurti socialiai naudingą produktą. Tai apima konkrečios užduoties atlikimą, todėl reikalauja planavimo, vykdymo kontrolės ir drausmės.

Darbo veikla vykdoma ne dėl paties veiklos proceso patrauklumo, o dėl daugiau ar mažiau tolimo jo rezultato, kuris tarnauja žmogaus poreikiams tenkinti. Dėl socialinio darbo pasidalijimo individo veiklos motyvu tampa ne jo veiklos produktas, o daugelio kitų žmonių veikla - socialinės veiklos produktas. Kiekvienas darbo tipas turi savo, daugiau ar mažiau sudėtingą techniką, kurią reikia įvaldyti. Todėl bet kuriame darbe žinios ir įgūdžiai vaidina svarbų vaidmenį. Žinios svarbiausios atliekant sudėtingus intelektualinius darbus, įgūdžiai – darbe, kuriam būdinga monotonija ir rutininės operacijos.

Darbas yra pagrindinis žmogaus vystymosi šaltinis, jo neatidėliotinas poreikis. Dirbdamas žmogus praturtina ir plečia savo egzistenciją, įgyvendina savo planus. Tačiau, priklausomai nuo socialinių sąlygų specifikos, darbas gali būti suvokiamas kaip pareiga, sunki būtinybė. Todėl darbe svarbi ne tik darbo technika, bet ir žmogaus požiūris į darbą, pagrindiniai darbinės veiklos motyvai. Darbuotojo vaidmuo yra vienas iš pagrindinių vaidmenų socialinėje sistemoje.

Visuomenė turi skatinti darbuotoją tobulėti ekonominėmis, teisinėmis, ideologinėmis ir kitomis priemonėmis, tačiau kaip šios paskatos veiks, labai priklauso nuo paties žmogaus. Darbuotojo asmenybės tobulinimas yra sisteminis procesas. Šis sistemingumas ryškiausiai pasireiškia šiandien, perėjus prie naujo informacinio ir kompiuterinio technologinio gamybos būdo ir atitinkamai į naują civilizacijos raidos etapą. Iš darbuotojo visų pirma reikalaujama ne tik aukšto lygio bendrojo išsilavinimo ir profesinį pasirengimą, bet ir, kaip pastebi socialiniai mokslininkai, aukštą moralinį lygį.

Paskutinis reikalavimas tampa aktualus didėjant kūrybiniams aspektams žmogaus darbinėje veikloje ir didėjant dirbančio žmogaus savikontrolės ir savidisciplinos svarbai.

3 variantas

Žmonių darbinė veikla (arba materialinės gamybos procesas) yra viena iš žmogaus veiklos formų, kuria siekiama pakeisti gamtos pasaulį ir sukurti materialinę gerovę. Darbo veiklos struktūra apima:
1) sąmoningai išsikelti tikslai – tam tikrų produktų gamyba, natūralių medžiagų perdirbimas, mašinų ir mechanizmų kūrimas ir daug daugiau;
2) darbo objektai – tos medžiagos (metalas, molis, akmuo, plastikas ir kt.), kurių transformacijai nukreipta žmonių veikla;
3) darbo priemonės - visi prietaisai, instrumentai, mechanizmai, armatūra, energetinės sistemos ir kt., kurių pagalba transformuojami darbo objektai;
4) naudojamos technologijos - gamybos procese naudojami būdai ir metodai.
Darbo veiklai apibūdinti paprastai naudojami šie parametrai:
1) darbo našumas – per laiko vienetą pagaminamos produkcijos kiekis;
2) darbo efektyvumas - medžiagų ir darbo sąnaudų, viena vertus, ir gautų rezultatų santykis, kita vertus;
3) darbo pasidalijimo lygis - specifinių gamybos funkcijų pasiskirstymas tarp darbo proceso dalyvių (visuomenės mastu ir konkrečiuose darbo procesuose).
Apie asmens darbinės veiklos turinį galima spręsti pagal jo atliekamas funkcijas, pagal jų įvairovės ir sudėtingumo laipsnį, pagal darbuotojo savarankiškumo ir kūrybiškumo lygį.
Darbo veiklos dalyviui keliamų reikalavimų pobūdis priklauso nuo daugelio veiksnių, pirmiausia nuo konkretaus darbo turinio ir vietos darbo pasidalijimo sistemoje. Bendrieji reikalavimai yra šie:
1) darbuotojas turi išmanyti visas gamybos technologijas ir būdus, kurie sudaro technologinį procesą (profesionalumo reikalavimas);
2) darbuotojo kvalifikacija negali būti žemesnė už darbo pobūdžio nustatytą lygį. Kuo sudėtingesnis darbas, tuo aukštesni reikalavimai specialiam darbo proceso dalyvio mokymui (kvalifikacinis reikalavimas);
3) iš darbuotojo reikalaujama besąlygiškai laikytis darbo įstatymų ir vidaus darbo reglamentų, laikytis nurodytų gamybos proceso parametrų, vykdyti įsipareigojimus, kylančius iš darbo sutarties turinio (darbo, technologiniai, veiklos, sutartinės drausmės reikalavimai).

Darbas

Darbas - Tikslinga žmogaus veikla, kuria siekiama sukurti gyvenimui reikalingas materialines ir dvasines vertybes; visas psichines ir fizines išlaidas, kurias patiria žmonės kurdami materialines ir dvasines vertybes; veiklos rezultatas, darbas, darbas.

Darbas – tai veikla, kuria siekiama sukurti socialiai naudingą produktą, tenkinantį materialinius ar dvasinius žmonių poreikius. Darbo veikloje, pasak Markso, atsiskleidžia „esminės žmogaus jėgos“. Dalyvaudamas kuriant darbo produktus, žmogus įsitraukia į esama sistema gamybinius santykius, jis ugdo požiūrį į darbinę veiklą ir darbo motyvus.

Visiškai atskleisti individualius gebėjimus ir savybes darbe galima tik visuomenėje, kurioje nėra išnaudojimo. Verginiams, feodaliniams ir kapitalistiniams gamybos būdams būdingas prievartinis (fizinis, teisinis, ekonominis) darbas slopino prigimtinį žmogaus poreikį dirbti. Labiausiai sukuria darbo laisvė nuo išnaudojimo, darbui imlių procesų mechanizavimas, ribos tarp protinio ir fizinio darbo panaikinimas. palankiomis sąlygomis pilnam žmogaus poreikių kūrybiniam darbui pasireiškimui.

Motyvai, skatinantys žmogų siekti aukštų darbo rezultatų, tiesiogiai priklauso nuo esamų gamybinių santykių. Darbuotojų išnaudojimu grįstoje visuomenėje šie motyvai pirmiausia siejami su asmeninės gerovės troškimu. Darbo motyvai sovietiniai žmonės apima ne tik asmeninius interesus, bet ir viešąsias paskatas. Darbas Tėvynės labui, suvokimas, kad mūsų visuomenėje nuo augimo priklauso paties darbuotojo gerovė. visuomenės turtas didinti socialinių motyvų vaidmens svarbą veikloje.

Darbe atsiskleidžia ir formuojasi žmogaus gebėjimai, jo charakteris, asmenybė kaip visuma. Gamyboje darbuotojai susiduria su daugybe probleminių situacijų, užduočių, kurias galima išspręsti tik kūrybiškai žiūrint į verslą. Taigi gamyba skatina individo pažintinę veiklą, verčia darbuotoją tobulinti žinias, įgūdžius ir gebėjimus. Sprendžiant problemas, kylančias šiuolaikinėje pramonės ir žemės ūkio gamyboje, dažnai reikia išsamaus bendrojo techninio mokymo.

Darbo našumą veikiančių sąlygų tyrimas parodė, kad gamybos procese žmogui nėra abejingų veiksnių. Patalpų spalvinimas, darbo vietos organizavimas, įtampos ir pauzės darbe režimas, santykiai su bendradarbiais – visa tai tiesiogiai susiję su darbo našumu, sukuria bendrą nuotaiką darbui ir palengvina arba apsunkina darbo demonstravimą. pastangas.

Mokytojo veikla (objektu, tikslais ir priemonėmis) skiriasi nuo kitų darbo rūšių. Dalyko ir objekto santykis, įprastas darbinei veiklai, mokyme veikia kaip dalyko ir dalyko santykis. Pedagoginiame darbe susiduria dvi veiklos rūšys: mokymas - mokytojo veikla organizuojant žinių perdavimo procesą ir stebint jų įsisavinimą bei mokymą - mokinio veikla, susijusi su aktyviu žinių suvokimu, jų apdorojimu ir įsisavinimu.

Mūsų šalies pasiektomis techninės pažangos sąlygomis labai pasikeitė mokytojo darbo ypatumai, reikalavimai jo žinioms, įgūdžiams ir gebėjimams. Plačiai paplitusios žiniasklaidos priemonės (spausdintas žodis, radijas, kinas, televizija) lėmė tai, kad moksleiviai gauna daug informacijos apie visas žinių sritis už mokyklos ribų. Mokytojas jau nebe tas pats vienintelis šaltinis informacija tokia, kokia buvo iki šiol. Jo darbui iškilo didesni reikalavimai. Jos uždaviniai vis dažniau apima psichologinius ir pedagoginius tikslus: moksleivių asmenybės ir pažintinės veiklos formavimą. Spartus faktinės medžiagos papildymas visose gamtos mokslų srityse verčia mokytojus nuolatos užsiimti savišvieta. Kūrybiškumasį švietėjišką ir švietėjišką veiklą tapo būtina sąlyga sėkmingas jaunosios kartos ugdymas.

Darbo veiklos sustabdymas ilgam laikui, nepriklausantis nuo darbuotojo valios, dėl negalimo įsidarbinimo, atsiradusio dėl darbuotojo ir darbdavio susitarimo nutraukimo; nedarbas gali būti laikinas (nepakankamo darbo jėgos mobilumo ar kvalifikacijos pasekmė); struktūrinis, technologinis (ekonomikos struktūros pokyčių rezultatas); ciklinis (rimtų ekonominių krizių pasekmė); savanoriškas; ne visą darbo dieną (sumažintas darbo laikas ir atlyginimas); sezoninis ir kt. Nedarbas yra socialinis ir ekonominis reiškinys, kai dalis ekonomiškai aktyvių gyventojų neranda darbo ir tampa „gyventojų pertekliumi“. Diferenciacija ir sambūvis visuomenėje kaip visuma skiriasi socialines funkcijas, tam tikrų žmonių grupių vykdomos veiklos rūšys ir įvairių su tuo susijusių sferų (pramonės, Žemdirbystė, mokslas, švietimas, kariuomenė ir kt.). Darbo jėgos kiekis, kurį darbuotojai nori suteikti darbdaviui per tam tikrą laikotarpį už tam tikrą darbo užmokesčio dydį. Tai susijusių ženklų, daiktų savybių, procesų, reiškinių, tiek materialios, tiek nematerialios tvarkos funkcijų, sistema. Norėdami įgyvendinti savo profesinę veiklą, specialistas turi pakeisti, transformuoti darbo temą arba sukurti kažką naujo, ko anksčiau nebuvo arba kuriam nėra vietos realybėje. Produkcijos apimties ir darbo sąnaudų santykis. Viena iš pagrindinių politinės ekonomijos sąvokų yra gamybos įrankiai ir žmonės, kurie juos pajudina ir gamina materialines gėrybes. Viena iš svarbių politinės ekonomijos sąvokų yra tam tikri ryšiai ir santykiai tarp žmonių materialinių gėrybių gamybos procese. Asmens, turinčio tam tikrų bendrųjų ir specialiųjų teorinių žinių bei praktinių įgūdžių, įgytų specialaus mokymo ir darbo patirties dėka, darbo veiklos pobūdis. Profesijų rūšis ir pavadinimus lemia darbo pobūdis ir turinys, taip pat įvairių veiklos sričių specifika ir sąlygos. Ypatinga įvairovė prekės, prekės darbo rinkoje; ekonominė kategorija, išreiškianti darbingumą; fizinių ir intelektinių gebėjimų, žinių, įgūdžių ir gebėjimų, kuriuos žmogus turi ir kuriuos naudoja gyvenimo gėrybėms gaminti, visuma; gyventojų, siūlančių savo darbą darbo rinkoje, dydį. Žmogaus poveikio priemonės darbo objektams, siekiant gaminti materialines gėrybes: mašinas, įrangą, pramoniniai pastatai ir pastatai. Šalies gyventojų dalis, kuri turi fizinis vystymasis, protinius gebėjimus ir žinių, reikalingų darbui šalies ūkyje. Darbo proceso charakteristikos, atspindinčios apkrovą raumenų ir kaulų sistema Ir funkcines sistemas(širdies ir kraujagyslių, kvėpavimo ir kt.) Individo ar grupės emocinis ir vertinamasis požiūris į atliekamą darbą ir jo atlikimo sąlygas.