Dėl profesijos sudėtingumo ir intensyvumo dėstytojų atostogų trukmė skiriasi. Pagal darbo įstatymus su vaikais dirbantys piliečiai negali ilsėtis trumpiau nei nustatytas 28 dienas, tačiau turi teisę tikėtis papildomo poilsio, viršijančio standartinę trukmę. Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia pedagogams šiuos pratęstus atostogas:

• 42 kalendorinės dienos;
• 56 kalendorinių dienų;
• kartą per dešimtmetį – atostogos, trunkančios iki metų.

Visi asmenys, kurių profesinę veiklą vienaip ar kitaip susiję su ugdymo procesu. Tai ikimokyklinio, bendrojo lavinimo ir specializuotų įstaigų, universitetų ir technikos mokyklų darbuotojai. Be to, mokytojo atostogos papildomas išsilavinimas, pavyzdžiui, muzikos ar meno mokyklos mokytojas, taip pat padidinamas.

Svarbu! Siekiant nustatyti atostogų dienų skaičių konkrečiam mokytojui, 2013 m. buvo įvesta pareigybių nomenklatūra, nustatanti dėstytojų atostogų trukmę.

Kas turi teisę gauti 42 dienų atostogas?

Turėtumėte iš karto padaryti išlygą, kad poilsio laiko skaičiavimas priklauso nuo dirbto laiko. Atostogos dėstytojams suteikiamos tokiais pat pagrindais kaip ir kitiems dirbantiems piliečiams. Mokytojas, norėdamas pasinaudoti teise į poilsį, turi nepertraukiamai dirbti vienoje įstaigoje ne trumpiau kaip šešis mėnesius.

Pagrindinis reikalavimas minėtų įstaigų darbuotojams – dalyvavimas ugdymo procese ir metodinėje veikloje. Pailgintos 42 dienų atostogos dėstytojams suteikiamos:

• dauguma ikimokyklinių įstaigų darbuotojų (ši poilsio trukmė nustatyta pedagogams, logopedams, metodininkams, muzikos vadovams, vadovams, išskyrus dirbančius su vaikais su negalia);
• papildomo ugdymo organizacijų pedagoginis personalas ir vadovaujantys darbuotojai (vienintelė išimtis – papildomo ugdymo mokytojo, dirbančio tam tikroje meno srityje arba su sergančiais vaikais, atostogos).

Poilsis gali būti ilgesnis, nustatytos keturiasdešimt dvi dienos. Garantijos dėl atleidimo nuo darbo gyventojams, pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje, išlieka. Tokiu atveju pridedamos reikiamos 42 dienos Papildomas laikas poilsis, kurio trukmę nustato įstatymas. Tarkime, Tolimojoje Šiaurėje dirbančiam mokytojui į atostogų skaičiavimą bus įtrauktos papildomos 24 dienos. Tai yra, bendra atleidimo nuo gimdymo trukmė bus 66 dienos. Darželio auklėtojų atostogos gali būti sutrumpintos, bet ne mažiau kaip iki minimumo – 28 d., kompensuojant už nepaimtą laikotarpį.

Taip pat skaitykite Darbdavys turi teisę atsisakyti atostogų savo lėšomis

Atleisti iš darbo 56 dienoms

Mokyklų, universitetų ir kitų mokymo įstaigų mokytojai gali tikėtis ilgalaikio atleidimo nuo darbo pareigų. Pareigybių nomenklatūra, sukurta 2013 metais Rusijoje, nustato atostogų trukmę ne tik priklausomai nuo pareigų tipo, bet ir priklausomai nuo mokymo įstaigos. Tai reiškia, kad darželyje mokančio mokytojo atostogos ir mokyklos mokytojo atostogos savo trukme nesutampa, nors pareigos iš esmės vienodos. Tokį skirtumą numato šių įstaigų darbo proceso specifika (mokyklose ilgos atostogos ir padidėjęs mokytojų darbo krūvis).

Atostogos, trunkančios 56 dienas, suteikiamos:

• ikimokyklinių įstaigų pedagoginiai darbuotojai, mokantys neįgalius asmenis ar vaikus, kuriems reikalingas ilgalaikis gydymas;
• mokytojai mokyklose;
• meno mokyklų mokytojai ir direktoriai;
• organizacijų, dirbančių neįgaliųjų piliečių papildomo ugdymo srityje, darbuotojai;
• universitetų, akademijų, technikos mokyklų mokytojai;
• vaikų globos namų, medicinos ir socialinės pagalbos centrų bei kitų specializuotų organizacijų mokytojai.

Pagal Darbo kodeksą 56 dienų atleidimas nuo darbo turi būti visiškai apmokėtas. Jei mokytojas nori išeiti trumpesnių atostogų, jam suteikiama kompensacija. Atostogų nesuteikimas ilgiau nei dvejus metus yra nepriimtinas. Darbininkai švietimo organizacijos turi tokią pat teisę į poilsį kaip ir kiti dirbantys piliečiai.

Atleidimo nuo darbo pareigų tvarka iki vienerių metų

Be kasmetinių atostogų, mokytojai turi teisę kartą per dešimtmetį tikėtis ilgo poilsio. Tokia galimybė suteikiama tik tuo atveju, jei darbuotojas savo veiklą vykdė nepertraukiamai, turi patvirtinamuosius įrašus darbo knygelėje ir ilgas nebuvimas negali turėti didelės įtakos ugdymo procesas ir mokytojo karjera. Kiek dienų ar mėnesių užtruks mokytojas, jis pats nusprendžia.

Organizuojant atostogas, atsižvelgiama į ankstesnę darbuotojo mokymosi veiklą. IN nuolatinė patirtis apima:

• faktinis laikas, praleistas dirbant mokytoju, įskaitant kitus mokytojus pavaduojant;
• laikas, kai asmuo nedirbo, tačiau pareigas išlaikė (pvz., dėl neteisėto atleidimo iš darbo, nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu);
• Praktika;
• jei darbuotojas pakeitė darbo vietą, tačiau laikotarpis nuo atleidimo iš darbo iki priėmimo į naujas pareigas truko mažiau nei tris mėnesius, darbo stažas taip pat nenutrūksta;
• gali būti nustatyta kolektyvine sutartimi papildomų priežasčių nuolatinės patirties kaupimas.

Taip pat skaitykite Motinystės atostogų registravimo dokumentų sąrašas

Ilgalaikis išleidimas nuo darbo pareigas pateikiama darbuotojui jo prašymu. Atostogų laikotarpiu mokytojas išlaiko savo vietą ir darbo krūvį. Išimtis yra tik ugdymo tvarkaraščių, įstaigos planų pasikeitimai, mokinių skaičiaus mažėjimas. Taip pat neleidžiama atleisti ar perkelti vadovo iniciatyva darbuotojui nesant.

Pateikimo tvarka

Auklėtojo ar mokytojo atostogos suteikiamos tokiais pat pagrindais kaip ir kitų kategorijų dirbantiems piliečiams. Klaidinga manyti, kad mokytojai ilsisi tik vasarą. Įstatymas numato galimybę išvykti atostogų kitu metų laiku, dažniausiai mokinių ar studentų atostogų metu. Kaip ir daugelyje kitų įmonių, švietimo įstaigos sudaro tvarkaraščius, pagal kuriuos mokytojai turi teisę būti atleisti nuo darbo sutartimi jiems priskirtų pareigų. Darbuotojai turi teisę padalyti reikiamas 42 ar 56 dienas į dalis, svarbiausia, kad viena iš jų būtų bent dvi savaitės.

Teisė į kasmetinį apmokamą poilsį atsiranda po pirmųjų šešių mėnesių, išdirbtų pas darbdavį. Ši nuostata netaikoma piliečiams, prižiūrintiems vaiką, moterims, kurioms reikia išeiti motinystės atostogų, arba mažų vaikų įtėviams. Minėtais atvejais vadovas privalo atleisti darbuotoją per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.

Poilsio dienų skaičius gali būti padidintas dėl valstybinių švenčių. Tarkime, mokytojui, kuris birželio pradžioje išeina mėnesiui atostogų, 2019 m. bus pridėta rusų šventė. Likusios bus ne 30, o 31 diena. Laikotarpis, per kurį mokytojas atleidžiamas iš pareigų, įskaičiuojamas į visą jo nuolatinę patirtį. Darbo vieta o išsaugomas.

Prašymo atostogauti tvarka yra standartinė: mokytojas turi surašyti prašymą pagal atostogų grafiką, o personalo tarnybos darbuotojas – atitinkamą įsakymą.

Kasmetinės darbuotojo atostogos yra apmokamos. Jis skaičiuojamas kaip ir kitų kategorijų dirbantiems asmenims, tai yra, imamas vidutinis mokytojo darbo užmokestis ir dauginamas iš dienų, kai mokytojas atleidžiamas nuo pagrindinės veiklos, skaičiaus. Valstybės dekretas Nr. 922 apibrėžia skaičiavimo tvarką, pagrįstą darbo užmokesčio pilietis už Praeitais metais. Tačiau vidiniai lokalūs organizacijos aktai gali nukrypti nuo šio reikalavimo ir nustatyti kitokį laikotarpį, kuris nepablogintų darbuotojo padėties (pavyzdžiui, galima remtis paskutiniais šešiais mėnesiais).

ilgiau, palyginti su kitos šventės dauguma kitų kategorijų darbuotojų. Šios grupės dėstytojų poilsio trukmę reglamentuoja Vyriausybės nuostatai. Skaitykite daugiau apie atostogas ikimokyklinio ugdymo mokytojams.

Prailgintos atostogos dėstytojams

Tradiciškai visi darbuotojai turi teisę į 28 poilsio dienas kasmet pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Kodeksas) 115 str. Kaip nurodyta minėto straipsnio 2 dalyje, ilgesnės atostogos suteikiamos Kodekso ar kt. teisės aktų federaliniu lygiu.

Art. Kodekso 334 straipsnyje nustatyta, kad mokytojai turi teisę į garantuotą ilgesnį kasmetinį poilsį nei kiti šioje srityje nedirbantys darbuotojai. Ta pati nuostata dubliuojama 3 punkto 5 dalyje, str. 47 įstatymo „Dėl švietimo in Rusijos Federacija» 2012 m. gruodžio 29 d. Nr. 273-FZ. Tokių atostogų trukmę nustato ministrų kabinetas ir yra 42 arba 56 dienos, priklausomai nuo statuso. švietimo įstaiga.

Mokytojų pagrindinių atostogų trukmę Vyriausybė nustatė 2015 m. gegužės 14 d. nutarimu „Dėl kasmetinių...“ Nr. 466. norminis aktas panaikino ankstesnį Vyriausybės 2002 m. spalio 1 d. nutarimą „Dėl kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų trukmės...“ Nr. 724 (su pakeitimais), tuo įvedė nemažai esminių naujovių sprendžiant teisėto poilsio trukmės nustatymo klausimą. tam tikroms papildomo ugdymo mokytojų kategorijoms.

Kokios institucijos teikia papildomo ugdymo paslaugas?

Kurios institucijos pagal įstatymą teikia papildomo ugdymo paslaugas, nustatyta 3 str. 273-FZ 23 str. Pagal šią normą tai yra ugdymo įstaigos, kurios pagrindinę veiklą vykdo pagal papildomas bendrojo lavinimo ar profesinės krypties programas.

Šios institucijos taip pat gali vykdyti kitokio pobūdžio mokymo veiklą, kuri nėra pagrindinė (4 dalis), pagal šias švietimo programas:

• papildomas bendrasis vystymasis (darželiai, lopšeliai);
• ikimokyklinis ugdymas, profesinis mokymas (mokyklos, gimnazijos);
• pagrindinis (papildomas) profesinis ir bendrasis išsilavinimas (profesinės mokyklos, technikos mokyklos, licėjai);
• profesinis išsilavinimas, įskaitant vidurinį, aukštąjį, taip pat pagalbinį bendrąjį išsilavinimą ir profesinį (kolegijos, universitetai);
• ikimokyklinis ugdymas ar profesinis mokymas (kūrybos rūmai, meno mokyklos);
• mokslinio ir pedagoginio personalo rezidentūra, mokymas ir perkvalifikavimas (aukštesnio rengimo institutai).

Kokios trukmės atostogos dėstytojams?

Vabzdys. Nutarimo Nr.466 priedo II dalyje (toliau – Priedas) nurodyta, kad papildomo ugdymo pedagogų kasmetinio teisėto poilsio trukmė gali būti 42 dienos arba 56 dienos.

Taigi, 42 dienų atostogos gali tikėtis:

1. Pedagogai, darbo ir kūno kultūros instruktoriai ir kiti mokytojai, einantys poskyryje nurodytas pareigas. 2 skyrius I pareigybių nomenklatūra, patvirtinta. Vyriausybės 2013-08-08 nutarimu Nr.678 (toliau straipsnio tekste - Nomenklatūra). Išimtis yra mokytojai, dirbantys su neįgaliais vaikais (priedo II skyriaus 7 punktas).
2. Vadovaujančias pareigas einantys mokytojai, kurie nurodyti poskyryje. 1 skyrius II Nomenklatūros, jei yra funkcines pareigas susijusi su kūrybine, moksline, metodine ar švietėjiška veikla, išskyrus rektorius, direktorius, prezidentus, vadovus ir kt. (priedo II skyriaus 5 punktas).
3. Vadovaujančias pareigas einantys mokytojai, kurie nurodyti poskyryje. 2 skyrius II Nomenklatūra, jeigu jų funkcinės pareigos yra susijusios su kūrybine, metodine, moksline ar švietėjiška veikla, išskyrus direktoriaus pavaduotojus, struktūrinių padalinių vadovus, prorektorius, rektorių padėjėjus/prorektorius, akademinius sekretorius ir rektoratų patarėjus. (II paraiškų skyriaus 6 punktas).

56 poilsio dienos per metus:

1. Pedagoginiai darbuotojai, einantys papunktyje nurodytas pareigas. 2 skyrius I Nomenklatūra, kurie dirba meno srityje (muzikos vadovai, akompaniatoriai, vyresnieji papildomo ugdymo mokytojai ir kt.).
2. Vadovaujančias pareigas einantys mokytojai, kurie nurodyti poskyryje. 1 skyrius II Nomenklatūra, su sąlyga, kad jų darbinės pareigos yra susijusios su išsilavinimu meno srityje (pavyzdžiui, meno mokyklų direktoriai).
3. Vadovaujančias pareigas einantys mokytojai, kurie nurodyti poskyryje. 2 skyrius II Nomenklatūra, su sąlyga, kad jų darbinės pareigos yra susijusios su išsilavinimu meno srityje (muzikos mokyklų direktoriaus pavaduotojai ir kt.).
4. Papildomo ugdymo mokytojai, dirbantys su neįgaliais mokiniais ir vaikais su negalia sveikata.

Metodininko atostogų trukmė savivaldybei priklausančiame baseine

Metodininkas - papildomo ugdymo mokytojo pareigybė, nurodyta papunktyje. 2 skyrius I Nomenklatūros. Pagal skyriaus 1 dalį. II priedas, tokių pareigų darbuotojams kasmet suteikiama teisė į 42 dienų poilsį. Vienintelė išimtis iš šios taisyklės yra meno srityje dirbantys metodininkai, kurių atostogų trukmė – 56 dienos. Tačiau metodininko darbas savivaldybės baseine niekaip nesusijęs su menu, todėl šias pareigas einantis mokytojas gali tikėtis ne daugiau nei 42 dienų poilsio.

Mokytojo teisėto poilsio trukmė SRCN (nepilnamečių socialinės reabilitacijos centre)

Auklėtojas - pedagoginio darbuotojo pareigos, nurodytos papunktyje. 2 skyrius I Nomenklatūros. Šis darbuotojas turi teisę kasmetinis Išvykimas trunkantis 42 dienas. Kalbant apie mokytoją, einantį SRCN mokytojo pareigas, norint nustatyti kasmet jam priklausančių atostogų dienų skaičių, reikėtų atsižvelgti į konkrečios įstaigos specifiką.

Taigi mokytojai, dirbantys SRCN su mokiniais su negalia, turi teisę ilsėtis 56 dienas (priedo II skyriaus 7 punktas). Be to, pagal skyriaus 2 dalį. IV priedas, mokytojai, kurių pareigos nurodytos skyriuje. I Nomenklatūros (įskaitant, pagal Įstatymo Nr. 273-FZ 42 straipsnį, dirbantys psichologinės ir pedagoginės pagalbos nepilnamečiams centruose) taip pat turi įstatyminę teisę ilsėtis 56 dienas.

Taigi mokytojai turi teisę į ilgesnes kasmetines atostogas nei dauguma darbuotojų, turinčių teisę į legalų 28 dienų poilsį. Ne išimtis ir papildomo ugdymo mokytojai. Tokių atostogų trukmė nustatoma specialiu vyriausybės nutarimu, kuris, savo ruožtu, grindžiamas mokytojų pareigybių nomenklatūra. Priklausomai nuo ugdymo(si) veiklos pobūdžio ir užimamų pareigų, papildomo ugdymo mokytojai gali skaičiuoti 42 arba 56 dienų kasmetines atostogas.

Dirbdami švietimo srityje darbuotojai dažnai nežino apie paprasčiausią dalyką: kiek dienų atostogos turi mokytojai ir koks yra išmokų apskaičiavimo principas. Atskleisime visą registracijos ir atostogų išmokos apskaičiavimo proceso esmę.

Atostogomis darbo įstatyme laikomas tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę būti nušalintas nuo pagrindinių darbo pareigų. Esant standartiniam darbui, žmogui suteikiamos 28 kalendorinės dienos, bet mokytojų kolektyvas skiriasi padidintu kiekiu per dieną. Pabandykime suprasti šios kategorijos žmonių atostogų esmę ir ypatybes.

Teisiniai pagrindai

Atostogos dėstytojams Daug ilgiau. Teisinis pagrindas reglamentuojančios šią galimybę yra išdėstytos 466 Vyriausybės nutarimas gegužės 14 d., kurios pagrindu skaičiuojamos pailgintos kasmetinės atostogos. Priklausomai nuo užimamų pareigų ir mokymo įstaigos tipo, dienų skaičius gali svyruoti nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų.

Taip pat pagrindinis pagrindas, kuriuo remiantis nustatomas atostogų dienų skaičius, yra Darbo kodeksas. Šiuose straipsniuose trumpai apibendrinamos teisinės aplinkybės norint gauti užtarnautą poilsį:

1. Art. 333 - pateiktas organizavimo tvarkos ir darbo laiko trukmės aprašas.
2. Art. 334 – apima pagrindinius aspektus, reglamentuojančius pratęstą apmokėjimą mokytojų atostogos.
3. Art. 335 – kalbama apie ilgo poilsio specifiką.

Darželio auklėtojos atostogos lygus 42 kalendorinėms dienoms. Tam tikromis ypatingomis aplinkybėmis jis gali būti padidintas iki 56.

Pailgintos atostogos švietimo darbuotojams

Pasakoja Vera Ponkratova, Rusijos Federacijos visuomenės švietimo ir mokslo darbuotojų profesinės sąjungos ekspertas

Mokytojų atostogų rūšys

Švietimo sektoriaus darbuotojai taip pat turi teisę gauti kasmetinį poilsį, už kurį mokama finansinė kompensacija. Tačiau yra keletas atostogų tipų:

1. Kitas sumokėjo. Jis išduodamas remiantis Darbo kodeksas ir apima tik 42/56 dienas. Priėmimo tvarka:

• prieš išvykstant atostogų visi darbuotojai iš anksto informuojami;
• materialinės išmokos kaupiamos prieš išvažiuojant mokytojaiV;
• ji teikiama reguliariai atostogų laikotarpiu, o paprašius – bet kuriuo metų laiku;
• Kai atostogauja, darbuotojo atlyginimas ir pareigos yra priskiriamos ir nesikeičia.

Ši savybė paaiškinama dideliu psichiniu ir emociniu stresu, kurį darbuotojai patiria eidami savo darbo pareigas. Tai gali būti 42 arba 56 dienos. Už 42 dienų atostogas jie nusipelnė:

• ikimokyklinio ir papildomo ugdymo organizavimas;
• švietimo ir metodinės veiklos biurų atstovai;
• kitos švietimo struktūros.

Naujos karjeros galimybės

Išbandykite nemokamai! Už išlaikymą - profesinio perkvalifikavimo diplomas. Mokomoji medžiaga pateikiami vaizdinių užrašų formatu su ekspertų video paskaitomis, kartu su reikiamais šablonais ir pavyzdžiais.

Šie atstovai nusipelno 56 poilsio dienų:

• pradinio, vidurinio ir aukštojo mokslo organizacijos;
• gamyklos ir dirbtuvės, veikiančios mokyklų pagrindu;
• kursų perkvalifikavimas išplėstiniam mokymui;
• paslaugos psichologinė pagalba OU;
• medus. institucijos, praktikuojančios ped įgyvendinimą. veikla.

Esant ypatingoms aplinkybėms, mokytojas gali būti atšauktas iš atostogų, tačiau pagal DK 125 straipsnį jis turi tam duoti sutikimą. Nepanaudotas kiekis poilsio laikas darbuotojui gali būti suteiktas vėliau, šalių susitarimu.

1. Neišlaikant materialinės paramos. Tokios atostogos švietimo įstaigų darbuotojams suteikiamos bet kuriuo metų laiku dėl svarbių priežasčių. Tačiau jam nemoka jokio atlyginimo. Taip pat yra keletas specifinių funkcijų:

• gali būti atsisakyta jį išduoti, jei darbuotojo neatvykimas sukelia neigiamų pasekmių. Todėl mokytojas turėtų iš anksto apie tai pranešti ugdymo įstaigos vadovybei, kad jie laiku rastų pavadavimą;
• atlyginimą ir pareigas išlaiko dėstytojų kolektyvas;
• Norėdami kreiptis dėl tokių atostogų, darbuotojas turės surašyti prašymą, kuriame būtų aiškiai nurodytos neeilinių atostogų be finansinės paramos gavimo priežastys ir jų trukmė;
• išduodant nedarbingumo lapelį, ligos dienų skaičius perkeliamas ir pateikiamas darbuotojui formaliai pasibaigus atostogoms.

1. Pailgos. Visi išskirtiniai mokytojų kolektyvas iš pradžių laikomas pratęstu dėl to, kad poilsio dienų skaičius padvigubinamas. Tačiau į šią kategoriją įeina atostogos, kurios trunka iki metų. Atostogos dėstytojams gali būti išduotas metams Autorius Rusijos Federacijos darbo kodeksas bent kartą per 10 metų. Tokiu atveju vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo prašyme nurodyto termino įvertinimą, išleidžia dekretą. Kolektyvinės sutartys, pagrįstos galiojančiais Rusijos teisės aktais, reglamentuoja trukmės nustatymą, pratęsimą, grafiką, atostogų pridėjimą prie pagrindinių ir jų apmokėjimą.
2. Motinystės atostogos. Išduodama atsižvelgiant į moters nėštumą ir yra 140 dienų, jei yra vienas vaisius, 194 - daugiavaisio nėštumo atveju. Be to, esant komplikacijoms, prie bazinio dienų skaičiaus pridedama dar 16 dienų.
3. Papildomos atostogos mokytojų kolektyvas yra nustatytas pagal vidaus reglamentus ir priklauso nuo darbo apimties, laipsnio ir sunkumo. Jis sumuojamas su kitų rūšių atostogomis ir įgyvendinamas Darbo kodekso nustatyta tvarka. Dėl nereguliaraus darbo laiko prie bazinio poilsio dienų skaičiaus pridedamos dar bent 3 poilsio dienos. Jei pageidaujama, šios dienos gali būti kompensuojamos materialinė forma. Tolimosios Šiaurės gyventojams papildomų poilsio dienų skaičius yra 24, o zonų gyventojams, lygiaverčiams Tolimoji Šiaurė– 16. Remiantis susiklosčiusiais ūkiniais ir teisiniais santykiais, kompensacijos už papildomas atostogas mokėjimas gali vykti tiesiogiai organizacijos lėšomis.

Kam ir kokiu pagrindu suteikiamos atostogos?

Atostogų suteikimas dėstytojams kiekvienais metais – pagrindinės jų sąlygos darbo veikla. Šiuo atveju turi būti įvykdytos kelios pagrindinės sąlygos, būtent:

• darbuotojas privalo metų pradžioje pilnai išdirbti jam skirtą darbo krūvį;
• asmuo turi būti įdarbintas kaip pagrindinis darbuotojas, o ne dirbantis ne visą darbo dieną;
• norint gauti atostogas reikia rašyme pateikti įstaigos direktoriui adresuotą prašymą.

Kokiomis sąlygomis suteikiamos atostogos? skirtingi tipai ped. personalas

Kiek atostogų turi darželio auklėtojos padėjėja?

Šios problemos aktualumą lemia prieštaringų klausimų buvimas. Šias pareigas einantis asmuo dirba švietimo srityje, tačiau faktiškai nevykdo vaikų auklėjimo ar mokymo pareigų. Kontroversiško klausimo sprendimas yra Darbo kodekso pagrindas. Taigi kaupimas ir poilsio laikas yra 28 dienos.

Trumpai apie darželio auklėtojos atostogas

Ikimokyklinio ugdymo įstaigoje švietimo įstaigų Dėl atostogų suteikimo galioja kariniai nuostatai. Paprastai, dėstytojų atostogos rudenį atostogų laikotarpiu, o tai nesukėlė darbuotojų trūkumo neigiamų pasekmių. Tačiau su darželio darbuotojais situacija kiek sudėtingesnė. Faktas yra tas, kad šioje srityje nėra „atostogų“ sąvokos. Šiuo atveju atostogos išduodamos eilės tvarka. vasaros laikotarpis laikas.

Norėdami gauti užtarnautą poilsį, jums reikės šių priežasčių:

• turi specialaus darbuotojo statusą;
• darbo krūvis vyksta per 5 ar 6 dienas;
• Atlikti esmines pareigas visu, sutrumpintu ar pailgintu darbo laiku.

Svarbu! Dėl dydžio atostogų išmoka turi įtakos dirbtų valandų skaičiui per metus.

Ypatinga šventė darželyje. Kiek dienų ir kodėl jį gauti

Rusijos federalinis įstatymas Nr.273 numato vaikų, turinčių ypatingų raidos defektų, ugdymą. Remiantis sudaryta psichologine, medicinine ir pedagogine komisija, specialios sąlygos. Kuriame atostogų darželio darbuotojams su šios kategorijos vaikais dėl ypatingų darbo sąlygų pailgėja iki 56 dienų. Ši taisyklė nustatyta Vyriausybės nutarime 466 ir reiškia, kad ikimokyklinio ugdymo įstaigų valdymas su specialistų grupėmis. nurodymas negali uždrausti savo darbuotojams pasinaudoti šia teise.

Mokėjimų kaupimas ir apskaičiavimas

Švietimo sektoriaus darbuotojui prieš išvykstant atostogų, jam apmokami visi materialiniai ištekliai, kurių dydis lygus darbuotojo vidutiniam darbo užmokesčiui per darbo dieną, padaugintam iš atostogų dienų skaičiaus.

Skaičiuojant vidutinį uždarbį, informacija apie:

• pareiginės algos dydis (tarifinė skalė);
• mokesčių, atlygių teikimas;
• galimybė gauti papildomų pašalpų (įskaitant už nuopelnus);
• premijų ir paskatų skyrimas;
• ilgas tarnybinis mokėjimas.

Tai neapima kompensacijos už nedarbingumo atostogas ar finansinę pagalbą.

Skaičiavimo formulė darželio auklėtojos atostogų išmoka atrodo taip: SZ = ZP * 12 * 29.3.

Simboliai:

• Atlyginimas – darbo užmokestis, kurį darbuotojai gavo už visą atsiskaitymo laikotarpį;
• 12 – kalendoriniai metai;
• 29,3 – vidutinis kalendorinių dienų skaičius per 1 mėnesį.

Iš atsiskaitymo laikotarpio atimama: šventės ir savaitgaliai, nedarbingumo atostogos, laisvas laikas, komandiruotės.

Neužbaigto atsiskaitymo laikotarpio atveju, kai darbuotojas pareigose nedirbo visus metus, atostoginiai kaupiami ir apskaičiuojami pagal formulę: SZ = EZ/SKKD*M.

Santrumpų reikšmė:

• SZ – vidutinis atlyginimas;
• EZ – mėnesinis atlyginimas;
• SKKD – vidutinis kalendorinio mėnesio darbo dienų skaičius;
• M – mėnesiai (tiksliau jų skaičius), kuriuos darbuotojas faktiškai dirbo ikimokyklinio ugdymo įstaigoje.

Mokytojo skaičiavimo ypatybės

Už nugaros atostogos darželio auklėtojams Išmokos apskaičiuojamos pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą ir kalendorinių mėnesių, praėjusių nuo praėjusių atostogų, skaičių.

Tokių darbuotojų atlyginimai apskaičiuojami taip:

• atlyginimas;
• pašalpos.

Pašalpos, pagal 129 str TC yra įtraukiami į darbo užmokestį, o tai reiškia, kad jie įtraukiami skaičiuojant vidutines mėnesines darbo užmokesčio pajamas.

Už atostogų laiko nepanaudojimą suteikiami darbuotojai Apmokėjimas grynaisiais. Atsiskaitymo suma apima daugiau nei 28 dienas.

Atleidimo atveju specialistui už atostogas kompensuojamos finansinės kompensacijos.

Šventės vaikams

Atostogos darželis taip pat teikiama jo mokiniams. Lankymosi ikimokyklinėje įstaigoje laikotarpiu jie gali labai pavargti ir prireikti pakeisti atsipalaidavimo aplinką. Mažieji aprūpinti 75 dienos atostogų darželyje. Teisė kartu jis visiškai reguliuoja kūdikio vietos saugumą jo faktinio nebuvimo laikotarpiu.

Tokiu atveju tėvai turi užpildyti prašymą, adresuotą ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovui. Pagal galiojančias taisykles suaugusieji turi rodyti šią informaciją:

Pasibaigus vaiko poilsio laikui, tėvai turi pasiimti iš poliklinikos pažymą apie jo sveikatos būklę ir atnešti į darželį.

Pateikiant prašymą ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovui dėl vaiko atostogos darželyje būtinas norint:

• įspėti vadovą apie savo ketinimus paimti kūdikį ir pašalinti jį iš apsilankymo įstaigoje;
• išsaugoti vietą.

Kad nekiltų nesusipratimų, verta priminti apie sudarytą sutartį įstaigos vadovybei. Net jei joje nenurodytas vaiko poilsio dienų skaičius, pagal įstatymą tėvai visi turi teisę į 75 dienas.

Mokytojai turi labai geras privalumas prieš kitas profesijas. Ilgos atostogos. Beveik visi ilsisi 28 kalendorines dienas per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis), o mokytojai gali sau leisti pailsėti ilgiau. O kadangi vasaros atostogos mokykloje trunka tris mėnesius, karštais vasaros mėnesiais mokytojai nepraleidžia puikios progos atsipalaiduoti.

Žinoma, mokytojai gali dalį atostogų pasiimti ir kitais mėnesiais, tačiau iš esmės, kad ugdymo procesas nenukentėtų, dažniausiai tenka atostogauti. Darbo metu mokykloje vasaros atostogos ne toks įsitempęs kaip per mokslo metai. Mokytojai tvarko klases ir dirba vasaros stovyklose, kurios, žinoma, irgi yra savotiškos atostogos, bet su tam tikromis pareigomis – vadovauti. švietėjiškas darbas tarp poilsiautojų. Tačiau nereikia tikrinti sąsiuvinių ir ruoštis pamokoms.

Kiek dienų trunka mokytojo atostogos?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsniu, Rusijoje mokytojai turi pratęstas mokamas atostogas, kurios gali trukti nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų. Tai priklauso nuo mokytojo ar auklėtojo darbo vietos. Pavyzdžiui, mokyklų pedagogai ilsisi 56 kalendorines dienas, o darželių auklėtojai – 42 kalendorines dienas.

Teisė į ilgas atostogas mokytojams

Mokytojai turi teisę kartą per dešimt metų išeiti ilgų vienerių metų atostogų. Sąlyga gauti šabas yra nepertraukiama 10 ar daugiau metų mokymo patirtis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsniu, tokios atostogos suteikiamos pagal steigėjų nustatytas taisykles arba švietimo įstaigos įstatus.

Rusijos Federacijos švietimo ministerija patvirtino Nuostatus, kuriais patvirtinta ilgalaikių atostogų suteikimo švietimo organizacijų mokytojams tvarka ir sąlygos (2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu Nr. 3570) Šios tvarkos laikosi tik tos mokyklos. arba ikimokyklinės įstaigos, kuriose steigėjas yra Rusijos švietimo ministerija arba vykdo steigėjo įgaliojimus. Nuostatuose nurodyta, kad ilgalaikių atostogų išėję mokytojai išsaugo darbo vietą ir pareigas.

Kaip skaičiuojami atostoginiai mokytojams?

Atostogų atlyginimas, priklausantis nuo sukaupto atlyginimo už 3 mėnesius iki atostogų. Atostogų metu darbuotojas pasilieka vidutinio uždarbio, jis apskaičiuojamas vadovaujantis taisyklėmis, nurodytomis 2 str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir 2003 m. balandžio 11 d. reglamento Nr. 213 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos.

Kasmetinėms pagrindinėms ir kasmetinėms papildomoms atostogoms apmokėti vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už paskutinius 3 mėnesius (nuo 1 iki 1). Mokytojo vidutinis mėnesinis atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į visus papildomus mokėjimus, pavyzdžiui, patikrinimą rašto darbai studentai arba vadovaujantys dirbtuvėms ir laboratorijoms.

Problema

Sveiki! Turėjome tokią problemą savo įstaigoje, t.y. Vaikų namai-internatas protiškai atsilikusiems vaikams, veikia pedagoginė tarnyba, kuri ugdo protiškai atsilikusius vaikus. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretu N 466 „Dėl kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų“, mokytojai turėjo 56 dienų atostogas. Ir pagal Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymą N 1601 „Dėl dėstytojų darbo valandų trukmės (mokytojo darbo norminių valandų pagal darbo užmokesčio tarifą)
(Įregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2015 m. vasario 25 d. N 36204) 2.5 punktas Mokymo darbo normos 25 valandos per savaitę pagal darbo užmokesčio tarifą. O kadangi internatas neturi licencijos mokyti vaikus, tai nuo 2016-01-01 d. Vaikų globos namų administracija mokytojus perkelia į 40 valandų per savaitę pagal darbo užmokestį. O atostogos nuo 56 kalendorinių dienų reiškia 2-8 kalendorines dienas. Ar tai legalu?

Sprendimas

Sveiki. Pagal str. 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 273-FZ (su pakeitimais, padarytais 2015 m. liepos 13 d.) „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 3 straipsnis, mokytojas - individualus, kuri susideda iš darbo, tarnybos santykių su vykdančia organizacija švietėjiška veikla , ir atlieka pareigas mokyti, ugdyti mokinius ir (ar) organizuoti švietėjišką veiklą. Įstatymas numato, kad ši veikla yra licencijuojama, o kadangi nėra licencijos, ji negali vykdyti švietėjiškos veiklos, o darbuotojai negali būti pripažinti mokytojais, todėl negali turėti sutrumpintos darbo dienos ir pailgintų atostogų.

Kadangi šios sąlygos buvo numatytos Jūsų darbo sutartyje, tai organizacija, pasikeitus šioms sąlygoms, apie pagrindinių sąlygų pasikeitimą turi įspėti darbuotojus raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius. darbo sutartis. Matyt, jums apie tai buvo pranešta. Jei darbuotojai nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbo sutartis gali būti nutraukta pagal 7 punkto 1 dalį. Darbo kodekso 77 str., išmokant dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.

Viktorija, ta pati problema iškilo ir mūsų protiškai atsilikusių vaikų namuose. Rašote, kad administracija turi gauti licenciją edukacinei veiklai. Bet tai praktiškai neįmanoma. Mūsų vaikai labai kompleksuoti, yra „Gailestingumo“ skyriai. Švietėjiškos veiklos nevykdome, bet tikriausiai priklausome mokymus vykdančioms organizacijoms. Mes mokome savo studentus pagrindinių dalykų. Kyla klausimas: jei negausime licencijos, ar mūsų atostogos bus 28 dienos, o darbo savaitė – 30 valandų?

Sprendimas

Sveiki!

Jeigu jūsų CI atitinka profesinius standartus- „Mokytojas (pedagoginė veikla ikimokyklinio ugdymo, pradinio bendrojo, pagrindinio bendrojo, vidurinio ugdymo srityje bendrojo išsilavinimo) (auklėtojas, mokytojas)", dėstytojų kvalifikacijų žinynai, švietimo veiklą vykdančių organizacijų pedagogų pareigybės, švietimo organizacijų vadovų pareigybės, šios pavardės nurodytos darbdavio etatų lentelėje, Jūsų TD, darbo knygos, tuomet darbdavio licencijos vykdyti švietėjišką veiklą neturėjimas darbuotojams neturėtų kelti problemų.

Prašymą institucijai galite pateikti internetu šių organizacijų interneto svetainėje (išskyrus teismą), atsakymą šiuo atveju per 30 dienų;

2. Tam tikrų TD sąlygų pakeitimai turi būti tinkamai išduotas:

Papildomas susitarimas su TD;

Įsakymas pakeisti tam tikras TD sąlygas;

3. Ir žinoma, darbdavys privalo teisingai pakeisti tam tikras TD sąlygas:

Šalių susitarimu Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, kuris jums sunkiai priimtinas;

Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio tvarka, kuri jums jau buvo paaiškinta.

Jeigu dokumentai nepasirašyti, procedūra neatlikta, tuomet reikalauti, kad ji būtų atlikta, o procedūros metu pateikti skundą nurodytoms institucijoms.

4. Be to, garantijos dėstytojams yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 333, 334, 335 straipsniuose.

Darbdavys negali keisti šių sąlygų darbuotojų padėties pablogėjimo kryptimi, tai draudžiama, negali būti taikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.

Mūsų regione turime tris protiškai atsilikusių vaikų globos namus. Ir mes priklausome ne Švietimo, o Socialinės politikos ministerijai Sverdlovsko sritis. O ministerijai mokymo veiklos licencijavimo nereikia, o pinigų nėra. Socialinės politikos ministerijos įsakymas: perkelti visus protiškai atsilikusių vaikų globos namuose dirbančius mokytojus į 40 valandų per savaitę pagal darbo užmokesčio tarifą, o kartu pridūrė, kad taip geriau internatui, nes mokytojai daugiau bus su vaikais. Darbo pareigos ir atlyginimas nesikeičia. Mokytojai užsiėmimus su vaikais vedė kaip reikiant. Ir pasirodo, kad neduoda licencijų, reikia vykdyti mokymo veiklą. Tačiau tuo pačiu mažėja atostogų laikas ir didėja valandinis darbo krūvis. Kaip gauti licenciją?

O štai 2015 m. kovo mėn. informacija iš interneto:

Protiškai atsilikę vaikai Priozerske buvo mokomi be licencijos

Priozersko mieste, Leningrado srityje, prokuroro įsakymu vaikų globos namų vadovas sumokės baudą už veiklą be licencijos.

Kaip Leningrado srities prokuratūros spaudos tarnyboje buvo pranešta 47news korespondentui, Priozersko miesto prokuratūra patikrino LOGSKUSO „Priozersky psichikos sutrikimų turinčių vaikų globos namų-internatų“ atitiktį švietimo įstatymams.

Nustatyta, kad pensionate vaikams organizuojami korekciniai ir lavinamieji užsiėmimai pagal papildomas bendrojo ugdymo programas. neturėdamas licencijos edukacinei veiklai.

Pagal 2012 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 91 straipsnio 1 dalį švietimo veiklai taikoma licencija pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl tam tikrų veiklos rūšis, atsižvelgiant į šiame straipsnyje nustatytas ypatybes.

Švietimo veiklos licencijavimas vykdomas pagal ugdymo rūšis, pagal išsilavinimo lygius, pagal profesijas, specialybes, mokymo sritis (profesiniam mokymui), pagal papildomo ugdymo porūšius.

Prokuroras, susijęs su veikimu vaikų globos namų direktoriaus, pradėta administracinio nusižengimo byla pagal BK 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 19.20 str. (vykdyti švietimo veiklą be licencijos) ir išsiųsti magistrato teismui.

Šiuo metu vaikų globos namų vadovas patrauktas administracinėn atsakomybėn – 30 000 rublių bauda.

Ir aš jums rašiau apie būdus, kaip nuspręsti, kur kreiptis dėl licencijavimo, ir apie tai, kad mokytojai dėl licencijos neturėjimo netenka garantijų, kurios jiems yra nustatytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

1. Profesinė sąjunga;

2. Švietimo skyrius;

3. Miesto, rajono administracija;

4. O dabar, remiantis informacija iš interneto – prokuratūra.

Paskaityk mano pirmą komentarą tau, ten viskas buvo parašyta:

"Jeigu Jūsų DI atitinka profesinius standartus - „Mokytojas (pedagoginė veikla ikimokyklinio, pradinio bendrojo, pagrindinio bendrojo, vidurinio bendrojo ugdymo srityje) (auklėtojas, mokytojas)“, pedagoginio personalo kvalifikacijų žinynai, organizacijų pedagoginio personalo pareigybių nomenklatūra užsiima švietėjiška veikla, užima švietimo lyderių organizacijų pareigas, Jūsų pareigybių pavadinimai atitinka šiuos dokumentus, šie vardai yra nurodyti darbdavio etatų lentelėje, Jūsų TD, darbo knygelėse, tai darbdavio licencijos vykdyti edukacinę veiklą neturėjimas neturėtų kelti problemų darbuotojams........."

Tiesiog visai pamiršau apie prokuratūrą, ji išskrido iš galvos.

Sėkmės!

Pasirašykite pranešimą ir paimkite jį į rankas.

Jums reikia dokumentų, kurių pagrindu galėsite tęsti toliau.

Jei jis negauna licencijos, jis turi pašalinti iš ShR pareigybių, kurios atitinka ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nomenklatūrą, nes Be licencijos mokymo veikla negali būti vykdoma, todėl visos pareigybės, kurios vykdo mokymo ir mokymo veiklą, turi būti išbrauktos iš ShR, o tai reiškia, kad šias pareigas einantys darbuotojai turi būti atleisti iš darbo pagal ĮBĮ 81 straipsnio 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. .

Ir as tau parasiau kur paduoti skunda del licenzijos isdavimo, ar jau kreipesi i institucijas?! Jei nepateikei, tai pateikite ir parašykite, kad licencijos neišduoda, o ShR nurodo pareigybes, atitinkančias pedagogų darbuotojų nomenklatūrą, vadinasi, šie darbuotojai turi naudotis pedagogų darbuotojų teisėmis ir garantijomis. kurias numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai dokumentai, tačiau dėl licencijos neturėjimo darbdavys tiesiog atima iš darbuotojų šias garantijas, nors licencijos neturėjimas yra darbdavio teisės pažeidimas. Arba jis vykdo švietėjišką ir pedagoginę veiklą, vadinasi, turi turėti licenciją, arba ne, vadinasi, tokių darbuotojų ShR neturėtų būti.

Rašiau, rašiau skundus institucijoms, surašiau visas institucijas.

O ką rašyti darbdaviui dėl šio Pranešimo, kurį reikia pasirašyti ir paimti į rankas, parašysiu jums dabar arba rytoj.

Paraiškos teksto pavyzdysgali buti taip:

Pažeidimo atveju darbo teisės aktai ir mano neteisėto atleidimo iš darbo, darbdaviui tenka finansinė atsakomybė pagal 2006 m. 234 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teisme reikalauju atlyginti moralinę žalą pagal 2006 m. 237 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Už darbo teisės aktų pažeidimą darbdaviui taip pat gresia administracinė atsakomybė pagal BK 1 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Manau, kad darbdavys pažeidžia įstatymus, negaudamas licencijos vykdyti švietėjišką veiklą, faktiškai šią veiklą vykdo, nes Darbdavio etatų lentelėje nurodomos darbuotojų, vykdančių švietėjišką ir pedagoginę veiklą, užimamos pareigos. Kartu darbdavys nusprendė atimti iš darbuotojų teises ir garantijas, kurias dėstytojams suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai dokumentai.

Atitinkamas atsakymas turi būti pateiktas man ne vėliau kaip kitą dieną po šio laiško gavimo arba ne vėliau kaip kitą dieną po pranešimo apie šio prašymo pristatymą grąžinimo mano adresu, kitu atveju kreipsiuosi į institucijas su Gavau pranešimą, kuris gali sukelti darbdaviui nepageidaujamų rezultatų.

Čia yra kitos licencijos, skirtos tiems patiems pensionams, pavyzdys http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

Išvada:

1. Dvi licencijos:

Medicinos;

Švietimo;

2. Pateikti skundus valdžios institucijoms;

3. Jie neturi teisės pabloginti garantijų, kurios jums yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse tik dėl to, kad nėra licencijos, dėl kurios kaltas tik darbdavys.

O štai pavyzdys – tų pačių pensionatų edukacinės veiklos licencijos http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

Ir aukščiau jums atkreipiau dėmesį, kad jeigu vykdoma švietėjiška veikla, tai ji turi būti licencijuota, tai nėra darbuotojų problema, problemą turi spręsti darbdavys.

Ir todėl jau nurodžiau, kur paduoti skundą, pridedu ir prokuratūrą, tad pirmyn, teikite tik kolektyvinius skundus.

Kitas variantas, yra kreiptis į darbdavį su reikalavimu (prašymu), kad būtų atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas (2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“).

Ši parinktis atrodys keistai, nes Pedagogų darbo reglamentavimo specifika yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 52 skyriuje dėl darbo laiko, atostogų Rusijos Federacijos darbo kodekso 333, 334, 335 straipsniuose, kuriuos turiu. jums jau nurodyta.

Vėlgi, specialus darbo sąlygų vertinimas yra sudėtingasžalingų ir (ar) pavojingų veiksnių nustatymo priemonės gamybos aplinka ir darbo procesą, užtikrinti darbuotojų saugą jų darbinėje veikloje ir darbuotojų teises į darbą, atitinkantį valstybės reikalavimus reguliavimo reikalavimus darbo apsauga.

Paraiškos teksto pavyzdysdarbdaviui, atsižvelgiant į Jums pateiktą Pranešimą,gali buti taip:

„Aš, vardas ir pavardė, dirbu „…“ (nurodykite darbdavio organizacijos pavadinimą ir jos organizacinę bei teisinę nuosavybės formą (UAB, individualus verslininkas, OJSC ir kt.) _____________________ pareigose nuo „___“ _______________ 20__ iki dabartis.

Darbdavys man pateikė pranešimą Nr. ____ tokią ir tokią datą, kad dėl to, kad darbdavys neturi mokymosi licencijos, numatytos 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 273-FZ „Dėl švietimo“ 91 str. Rusijos Federacijoje“.

Dėl to darbdavys pranešė apie pasikeitusias tam tikras darbo sutarties sąlygas dėl kasmetinių mokamų atostogų trukmės, darbo valandų, pakeitimas reiškia darbuotojų padėties pablogėjimą, darbo laiko padidinimą iki 40 valandų per savaitę, ir apmokamų atostogų sutrumpinimas iki 28 kalendorinių dienų.

Negaliu sutikti su šiuo pranešimu, nes... Tai, kad darbdavys neturi licencijos vykdyti švietimo veiklą, negali turėti įtakos darbuotojams, vykdantiems šią veiklą už darbdavį, taigi ir jų teisėms bei garantijoms, kurias numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti mokytojų personalo norminiai dokumentai.

Be to, jei darbdavys neturi licencijos vykdyti švietimo veiklą, tai reiškia, kad negali būti pareigybių, taigi ir darbuotojų, einančių darbdaviui švietimo pareigas, t.y. darbdavys privalo pašalinti iš personalo stalas visų pareigybių, kurios vykdo švietėjišką veiklą, kurios negali vykdyti, nes darbdavys neturi licencijos tai daryti.

Ką reiškia, kad iš personalo lentelės neįtrauktos pozicijos, kurios veda švietėjiškas darbas užimti darbuotojai turi būti atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktą, siekiant sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą, suteikus visas įstatymų nustatytas garantijas 81, 82, 127, 136 straipsniuose. , 178, 179, 180, 140, 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodekso, reguliarių ir papildomų atostogų taisyklės, patvirtintos SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169 ir birželio mėn. Rostrudo protokolas. 2014 m. 19 Nr. 2.

Prašau jūsų skaičiaus ar darbuotojų mažinimo tvarkos nekeisti kitomis procedūromis, kurias darbdavys gali bandyti taikyti, siekdamas atimti man garantijas, kurias man suteikia atleidimas pagal Darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 2 dalį. Rusijos Federacija. Teisme darbdavys privalės įrodyti „kitos“ tvarkos pagrįstumą.

Ir jei aš neatitiksiu gamybos standartų, neatitiksiu savo darbo pareigas dėl darbdavio kaltės darbdavys privalo mokėti ne mažesnį nei vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, skaičiuojamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui, darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis).