İş Kanununun 1 Temmuz 2017 tarihli güncel hali, sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma 2006'dan beri değişmedi. Madde 6, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu, “b” bendi. Bugün, bu fıkraya göre, işyerinde veya işletme bölgesinde yalnızca alkollü sarhoşluk durumunda değil, aynı zamanda başka herhangi bir durumda (uyuşturucu, toksik, başka bir soru da bunların daha zor olduğu) ortaya çıkan bir çalışanı işten çıkarmak mümkündür. tespit etmek ve kanıtlamak).

Not! Yasaya göre işinize veda etmek için “tamamen alkolik” olmanıza gerek yok. Ödeme almak için işyerine yalnızca bir kez sarhoş gelmeniz yeterlidir.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma, bir çalışan için son derece tehlikeli bir prosedürdür. Olumsuz sonuçlar, çoğu zaman eski çalışanın karşı davalarına ve davalara temel teşkil eder. Bu nedenle İş Kanunu uyarınca tüm usul hususlarına uymak önemlidir, bunları dikkate alalım.

Prosedür nasıl işliyor?

Birini sarhoşluktan dolayı işten çıkarmak için sendikanın onayına ihtiyacınız yoktur - yönetimin niyeti ve uygun şekilde yürütülen belgeler yeterlidir. Bunun istisnası, reşit olma yaşına ulaşmamış bir kişidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. maddesine göre bu durumda reşit olmayanların işleriyle ilgilenen makamların rızası gerekecektir. Sarhoşken işe gelen başka kimler kovulamaz?

Hamile bir kadın (yalnızca çeşitli nedenlerle kovulurlar: örgütün tasfiyesi, tarafların anlaşması, çalışanın talebi üzerine).

Olayın üretim takvimine göre çalışma dönemi olmayan bir dönemde meydana gelmiş olması. Yani resmi tatilde düzenlenen bir kurumsal partide sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma imkansızdır.

Çalışanın davranışı kasıt veya cezai ihmal içermiyorsa. Örneğin, bir çalışanın resmi görevlerini yerine getirirken zehirli madde buharlarını soluması veya büfe masasında ilk bardaktan sonra hiç "kullanılmaması" ve kendini kötü hissetmesi gibi bir durum - bu durumda suç yoktur. Bu tür sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma kabul edilemez.

Sarhoşluk durumunun incelenmesi en zor olanıdır çünkü konu yasal değil tıbbidir. Kanunla düzenlenmiştir, ancak pratikte birçok işveren için çok karmaşık olduğu ortaya çıkmaktadır. Prosedüre aşina olduktan sonra, bir çalışanı nasıl ve hangi maddeye göre işten çıkaracakları artık onlar için önemli değil - her şeyi minimum güçlükle yapmak daha iyidir. Bu, çalışanların kendilerine fayda sağlar ve iyi şanslar bir anlaşmaya varmak.

Dikkat: Yöneticinin sarhoşluk nedeniyle işten çıkarma fırsatı ve hakkı vardır, ancak zorunluluğu yoktur. Failin suçu kabul etmesi, uygun davranış standartlarına uymaya devam edeceğini taahhüt etmesi ve değerli bir personel olması durumunda uzlaşma yapılabilir. Bazı durumlarda çalışan, istifa mektubunu aşağıdaki gerekçelerle yazabilir: kendi isteğiyle. Pek çok yönetici, formalitelerle uğraşmak yerine sözleşmeyi imzalamayı tercih ediyor; bu durumda, görevden alınan kişi, gelecekteki kariyerini etkileyecek uygunsuz bir sicilden kaçınabilecektir.

Tıbbi Muayenenin Önemi

Ast asla işe sarhoş gelmiyordu ama bütün işaretler oradaydı. Sarhoş muydu yoksa kendini çok mu kötü hissediyordu? Kanda alkol varlığı nasıl belirlenir? Zehirlenmenin kanıtlanması gerektiği anlaşılmalıdır. tıbbi nokta görüş. Dış belirtilerin çoğu (geveleyerek konuşma, garip hareketler, parlak gözler, uygunsuz davranışlar) aşağıdaki koşullar altında mümkündür: stres, hastalık, kötü sağlık, yan etki doktor tarafından reçete edilen ilaçlar.

Alkol kokusu tek başına kanıt değildir; belki bir kavanoz alkol yanlışlıkla bir çalışanın üzerine düşmüştür ya da dişçiyi ziyaret ettikten sonra ağrıyan dişini çalkalamak zorunda kalmıştır.

Kandaki alkol konsantrasyonu ppm cinsinden belirlenir. Zehirlenmenin beş aşaması vardır, hafif - 0,5 ila 1,5 ppm, ağır, beşinci - 5 ila 6 arası. Ancak dış belirtiler çok bireyseldir.

Dikkat çekicidir: İş Kanunu'nun 81. maddesi, işyerinde “kullanan” bir çalışandan kurtulmak imkansız olacak şekilde formüle edilmiştir, yetersiz durumda olması gerekmektedir. Yani, on tanık, meslektaşlarının kendisine bir bardak doldurup içtiğini görse bile işyerinde sarhoşluk saymak imkansızdır. Bu camın olumsuz sonuçlar doğurduğunun kanıtlanması gerekiyor.

Tıbbi raporun önemine rağmen, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesine göre İş Kanunu bunun yapılmasını zorunlu kılmamaktadır. İşten çıkarma prosedürü, mutlaka belge paketinde bir tıbbi protokolün varlığı anlamına gelmez. Mahkeme onsuz da işverenin yanında yer alabilir, asıl mesele diğer delillerin ikna edici olmasıdır. Adli uygulamada, görevden alınan bir kişinin sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmasına itiraz etmeye çalıştığı, kendisi üzerinde tıbbi muayene yapılmadığını iddia ettiği, ancak mahkemenin görgü tanıklarının ifadesini, çalışanın emsal öncesi iş performansını ve çekilen cezayı dikkate aldığı emsaller vardır. Yeterli delil olarak davayı belgeleyen bir rapor.

Tıbbi muayene nasıl yapılır

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmanın tıbbi muayene ile birlikte yapılması zorunlu değildir, ancak bunun yalnızca kurallara uygun olarak yapılmasına karar verilmişse, aksi takdirde sonuçları mahkemede kolayca tartışılabilir ve hatta işveren aleyhine çevrilebilir. Uyulması gereken talimatlar 1988'de onaylandı (12 Ağustos 2003'te düzenlendi). Belgenin tam adı: Alkol tüketimi ve sarhoşluk gerçeğini tespit etmek için tıbbi muayene prosedürüne ilişkin geçici talimatlar. En önemli noktaları aşağıda bulabilirsiniz:

• Muayene için sevk - 24 saat içinde. Daha sonra artık bir anlam ifade etmiyor.
• Sadece yönetici değil, alkollüyken işe gelmeyi kayıt altına alan kanuna itiraz etmek isteyen her vatandaş şikayette bulunabiliyor.
• Bir çalışan, eylemin haksız olduğunu düşünüyorsa ve elinde delil olmasını istiyorsa, kendi inisiyatifiyle prosedüre tabi tutulabilir.
• Başvuru üzerine, suçluya işlemi reddetme hakkı bildirilmelidir.
• En az 2 tanığın hazır bulunması gerekmektedir.
• Prosedürün reddedilmesi, yöneticinin ve iki tanığın (en azından) imzalarıyla onaylanmış bir kanunla belgelenir.
• Çalışan sadece resmi kurumlara (ilaç dispanseri, bölge hastanesi vb.) gönderilir. Özel donanımlı araçlarda yerinde inceleme yapılabilmektedir.
• Doktora muayeneyi gerektiren nedenler bildirilir.
• Muayene edilecek kişinin kimliğini ispatlayan bir belgenin olması gerekmektedir.
• Narkolog 2 nüsha halinde bir protokol hazırlar. Doktorun kullandığı tüm cihaz ve tekniklerin kanunen izin verilmiş olması gerekir. Bu ince bir noktadır - ekipman ile gerekli parametreler arasındaki tutarsızlığın protesto edilmesi kolaydır.

Belgede doktor keşfedilen gerçekleri açıkça formüle ediyor. Aşırı uçlara ek olarak: çalışanın ayık veya sarhoş olması, orta düzey durumlar da mümkündür. Mesela muayene olan bir vatandaş alkol içiyordu ama bunun hiçbir sonucu olmadı, sarhoşluk belirtisi yoktu. Ayrıca gözle görülür bozuklukların (yürüyüş, el titremesi vb.) sağlık sorunları gibi başka nedenlerden kaynaklandığı da tespit edilebilir. Bu durumda alkol zehirlenmesi söz konusu değildir.

Dikkat: ambulans sınav yapmaz - bu yasaktır.

Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma prosedürü

Çalışanın sarhoş olduğuna dair bir şüphe yoksa tam olarak ne yapmalısınız? Evrensel olan ve yapılması gereken bir takım faaliyetler vardır. Aşağıda açıklanan hususların tümü yasa koyucular açısından zorunlu değildir, ancak hepsi arzu edilir ve davanızı mahkemede kanıtlamanız gerektiğinde birçok sorundan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma prosedürü:

1. Birkaç kişinin daha ifadesini alın. Belki de suçlunun diğer departmanlardaki meslektaşları.
2. Çalışanı işten uzaklaştırın. Bu nokta gerekli değildir, ancak arzu edilir. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'unda kanunen böyle bir zorunluluk vardır. Bu mantıklıdır: Yetersiz bir durum büyük olasılıkla çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesini engelleyecektir ve hatta hem kendisine hem de başkalarına zarar verebilir - bundan patronu sorumludur. Kaldırılmasına ilişkin bir emir (talimat) düzenlenir. Çalışanın bu belgeyi imzalamayı reddetmesi belgenin geçerliliğini etkilemez; onun isteği ne olursa olsun yürürlüğe girer. Reddetmenin uygun bir eylem düzenlenerek kaydedilmesi yeterlidir.
3. Çalışanın görünümü hakkında uygunsuz bir şekilde rapor hazırlamak. Form ücretsizdir, hazır örnekleri indirebilirsiniz. Standart ayrıntılara ek olarak sarhoşluk olgusunu kanıtlayan işaretlerin de yazılması gerekmektedir. İşten çıkarılmanın zaman çerçevesi ve tıbbi bakıma yönlendirmeyle ilgili bilgiler belirtilmelidir. denetleme. Belgeye dikkat etmeniz gerekiyor; kararınızı mahkemede savunmanız gerekiyorsa (tıbbi görüşün yanı sıra) temel dayanak olacaktır.
4. Tıbbi muayene. Yukarıda açıklandığı gibi kanunun lafzına göre yapılmalıdır.
5. Ayık çalışandan bir açıklama talep edin. Kusurlu olan çalışandan bunu almak her zaman mümkün değildir ancak tavsiye edilir. İşe yetersiz bir durumda gelme nedeniyle işten çıkarılma, kesinlikle bir disiplin yaptırımıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Açıklayıcı bir not yazmayı reddederseniz, bir kanun hazırlamalısınız.
6. İşten çıkarılma sırası - aşağıda belirtilen kurallara göre hazırlanır. Süre, olay anından itibaren bir aydır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). 3 gün içinde - görevden alınan kişinin emre alışması. Belgeyi imzalaması gerekiyor. Reddedilmesi durumunda bir rapor düzenlenir.
7. İçin kayıt olun çalışma kitabı. İK çalışanları burada doğruluğun ne kadar önemli olduğunu biliyor. İfadeler değişiklik gösterebilir ancak gerekçeyi ve Sanat'a yapılan atıfları içermelidir. – “Sanatın 1. bölümünün 6. paragrafının “b” bendi. 81 İş Kanunu Rusya Federasyonu" Kesinti yok.
8. Dikkat! Tüm eylemler veya çalışanların bunlara aşina olmayı reddetmesi en az üç imzaya sahip olmalıdır: patronun imzası ve iki tanığın imzası (pozisyonlarını belirtir).
9. İşten çıkarılma gününde bir kitap verilir, diğer Gerekli belgeler, nihai ödeme yasaya uygun olarak yapılır - çalışanın işten çıkarılma sebeplerine bakılmaksızın buradaki prosedür geneldir.

Sipariş hazırlamak

Sipariş standart T-8 formuna göre hazırlanır. Bu tür belgeler aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

Seri numarası ve tarih.

Görevden alınacak kişinin tam adı ve görevi.

Neden kovuldu? Bunun nedeni mümkün olduğu kadar kısa bir şekilde açıklanır, ancak kısaltılmış kelimeler kullanılmaz. Sanat'a başvurduğunuzdan emin olun. TK. Bu giriş çalışma kitabındaki girişe benzer. Farklılıklar yasaktır.

İşten çıkarmanın geçerliliğini kanıtlayan ayrıntılı bir belge listesi yazılır. Bir çalışanın sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılması durumunda, aşağıdakiler eklenmelidir: tıbbi bir rapor, bir eylem, işten atılan kişi bunları imzalamayı reddederse, ret eylemleri.

Yöneticinin ayrıntıları, imzalar: yönetici, görevden alındı.

Sonuçlar: “Haksız” nedenlerle işten çıkarılma, bir personel çalışanı için en zor anlardan biridir. Yasaların öngördüğü tüm noktalara uymak gerekir. Tıbbi muayeneye özellikle dikkat edilmelidir - Talimatlara uygun olmalıdır. Yapılmamasına karar verilmişse veya çalışan bunu reddetmişse, sertifika onaylanacaktır; birkaç tanığın desteğinin alınması önemlidir.

Şu tarihten itibaren: 07/30/2010
Dergi: İK İçin Her Şey
Yıl: 2010
Yazar: Vorozheikin Ilya Aleksandroviç
Konu: İK belgeleri, Çalışan disiplin sorumluluğu
Kategori: Bir sorun mu var? İşte çözüm

Belge şablonları
Alkollüyken işe gitme ihbarı

Düzenlemeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu (alıntı) Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (alıntı) Rusya Federasyonu'nun 18 Nisan 1991 tarihli ve 1026-I sayılı “Polis Hakkında” (alıntı) Yüksek Genel Kurul Kararı Rusya Federasyonu Mahkemesi 17 Mart 2004 tarihli No. 2 “Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu” (alıntı)

Geçen gün hoş olmayan bir olay yaşadık. Sabah işe bir elektrikçi geldi ve ortadan kayboldu. Yarım gün aradık ama bulamadık. Sonunda onu arka odada buldular: sarhoş oldu ve uykuya daldı. Bu onun başına ilk kez gelmiyor, buna "görmezden gelmekten" bıkmıştı, bu yüzden onu kovmaya karar verdiler. Yöneticimize işten çıkarma kararı vermeden önce elektrikçinin tıbbi muayeneye gönderilmesi gerektiğini anlattım. Öyle değil! İyi anlamda, gitmeyi açıkça reddetti, onu zorlayamayız... Ekip kadındır; sarhoş bir adamla kavga etmeyeceğiz. Bu davada zaten zaman kaybedildiği ve bu konuda hiçbir şey yapılamayacağı açık, ancak gelecek için şunu bilmek istiyorum: böyle bir soruna herhangi bir çözüm var mı?

Tanımladığınız durumda bir çalışanın sarhoş olduğunu kanıtlamanın gerçekten zor olduğunu üzülerek kabul ediyoruz. İle Genel kuralÇalışanın iradesi dışında tıbbi muayene yapılması imkansızdır (Rusya Federasyonu Vatandaşların sağlığının korunmasına ilişkin Mevzuatın Temelleri'nin 33. Maddesinin 1. Bölümü onaylandı. Yüksek Konsey RF 07/22/1993 No. 5487-1).

Kanıt için resmi fırsat (ve ardından fesih) iş sözleşmesi) Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenumunu açar. Alkolik, narkotik veya diğer zehirli sarhoşluk durumunun hem tıbbi raporla hem de mahkeme tarafından buna göre değerlendirilmesi gereken diğer delillerle doğrulanabileceğini belirtti (Yüksek Mahkeme Genel Kurulu kararının 42. maddesi). Rusya Federasyonu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu "Mahkeme başvurusu üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu"). Bu ne tür bir kanıt olabilir?

BUNU BİLMENİZ GEREKİR

Sadece alkol tüketimi gerçeğini değil aynı zamanda alkol zehirlenmesi durumunu da belirlemek önemlidir.

Deliller 1. Çalışanın işyerinde sarhoş olması hakkında işlem yapılması. Böyle bir belgenin en az üç tanık tarafından imzalanması gerekir.

BİZİM TAVSİYEMİZ

Kanun taslağını hazırlayanlardan birinin, işverenin katılımıyla ilgili sorunları çözme yetkisine sahip bir işveren temsilcisi olmasını sağlamaya çalışın. disiplin sorumluluğu(örneğin, İK departmanı başkanı) ve geri kalanı, olayların sonucuyla ilgilenmeyen çalışanlardır (örneğin, bir temizlikçi ve bir muhasebeci)

Hangi eylemlerin hazırlanması gerekiyor?
İlk olarak, çalışanın tıbbi muayeneye girmeyi reddetmesi.
İkincisi, çalışanın sarhoş olduğunu varsaymak için sebep veren koşulları ve işaretleri yansıtması gereken bir eylem. Bunu yapmak için, çalışanın davranışını, hareket etme yeteneğini (hareketlerin bozulmuş koordinasyonu, örneğin şaşırtıcı, düzensiz yürüyüş), konuşmayı (örneğin tutarsız konuşma), kokunun varlığını ayrıntılı olarak tanımlamanız önerilir. nefesinde alkol, saldırgan davranışlar, müstehcen dil vb. daha fazla işaret alkol zehirlenmesi kaydedilir, ne kadar iyi olursa olsun!

Yukarıdaki eylemleri, alkol zehirlenmesinin belirtilerini tanımladığınız ve aynı zamanda çalışanın tıbbi muayeneden geçmesinin istendiğini ancak reddettiğini belirttiğiniz bir eylemde birleştirmeniz bir hata olmaz.

Önemli olan, çalışanın imzaya karşı yapılan her eyleme aşina olması gerektiğidir!

Doğru, çalışan herhangi bir şeyi imzalamayı reddedebilir. Bu durumda, çalışanın kendisini tanımayı reddettiği belgenin kendisini tanımayı reddettiği hakkında bir not koyabilir veya çalışanın hazırlanan belgeyi tanımayı reddettiği hakkında ek bir belge hazırlayabilirsiniz. Bu, dedikleri gibi, bir zevk meselesi.

Aynı zamanda sizi uyarmak isterim: Kanun, örneğin personel departmanı başkanı, hukuk danışmanı ve talihsiz çalışanın acil amiri tarafından hazırlanmışsa, mahkemenin bunu yapma olasılığı yüksektir. bir anlaşmazlık durumunda, bunu derleyen kişilerin taraflı olduğu sonucuna varılacaktır.

Çalışanın ihlalin nedenlerini yazılı olarak açıklamasını talep etmek iş disiplini, "sarhoş" iken her zaman mantıklı değildir. Çalışan ayıldığında bunu yapmak daha iyidir.

Not!

Çalışanın kendisinden tam olarak ne istendiğini anladığı andan itibaren, çalışana açıklama yapması için ayrılan 2 iş gününün hesaplanması gerekir (bundan sonra Çalışma Kanunu olarak anılacak olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). Rusya Federasyonu Kanunu). Bundan sonra, bent uyarınca çalışanla olan iş sözleşmesini feshetme emri (talimat) verme hakkına sahipsiniz. “b” bendi 6, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

BİZİM TAVSİYEMİZ

Eğer çalışan kanuna aşina olmak istemiyor ve onu imzalamayı reddediyorsa, kanunu onun huzurunda yüksek sesle okuyun. Ve bu gerçeğin de yasaya kaydedilmesi gerekiyor.

Ancak sizi uyarmak isteriz ki mahkemeler, eylemleri her zaman çalışanın işyerinde sarhoş olduğuna dair yeterli delil olarak kabul etmez. Çoğu zaman mahkeme, kanunları hazırlayan kişilerin objektifliğini sorgulamaktadır.

Kanıt 2. Polis raporu. Bir çalışan, duygularını ve eylemlerini kontrol edemeyecek kadar sarhoşsa, holiganlık yapıyorsa, sorun çıkarıyorsa veya kavga ediyorsa polisin yardımına başvurmayı deneyebilirsiniz. Kişinin kuralları çiğnediğini söyleyerek meydan okumanızı açıklayın. toplum düzeni. Ancak bunun işe yaramayacağı gerçeğine hazırlıklı olun.

Bir yandan sokaklarda, stadyumlarda, meydanlarda, parklarda boy göstermek için, araç Genel kullanım, sarhoşluk halindeki diğer halka açık yerler, saldırgan insan onuru ve genel ahlak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır), 100 ila 500 ruble tutarında idari para cezası verilmesi olasılığını öngörmektedir. veya 15 güne kadar idari tutuklama (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 20.21. Maddesi).

Polisin teslim etme yetkisi var tıbbi kurumlar Kamuya açık yerlerde sarhoş halde bulunan, bağımsız hareket etme veya çevrede gezinme yeteneğini kaybetmiş veya başkalarına zarar verebilecek kişileri ayıklanıncaya kadar içişleri organlarının görev birimlerine veya bu birimlerde tutmak ve ( veya) kendileri. Böyle bir kişi bir konutta bulunuyorsa, bu kişinin davranışının kendisinin sağlığına, canına ve malına tehlike oluşturduğuna inanmak için bir neden varsa, orada yaşayan vatandaşlardan yazılı bir beyan alınması gerekir (KHK'nın 11. maddesinin 11. fıkrası). 18 Nisan 1991 tarih ve 1026-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Polis Hakkında")

BİZİM TAVSİYEMİZ

Çalışanın birincil üye olması durumunda sendika örgütüşirketinizde faaliyet gösteriyorsanız, temsilcilerini yasanın hazırlanmasına dahil edin

Öte yandan, sarhoş olmanın idari sorumluluk gerektirdiği ve sarhoş vatandaşların tıbbi kurumlara götürülebileceği “bölgeler” gibi kuruluşlar bu listeye doğrudan dahil edilmiyor. “Kamuya açık yerin” ne olduğu kanunda tanımlanmamıştır. Dolayısıyla kabadayılık yaptığınız yerin halka açık olup olmadığı sorusu açık kalıyor. Mağazalar ve kafeler gibi kuruluşlar söz konusu olduğunda bu bir şeydir; bunların halka açık yerler olarak sınıflandırılabileceği açıktır. Peki ya bir kişi kendisi dışında neredeyse hiç kimsenin erişemediği izole bir yerde çalışıyorsa? Mesela kendi elektrikçinizi zar zor buldunuz...

BİZİM TAVSİYEMİZ

Bir çalışanın sarhoş olması durumunda onu işten çıkarmayı unutmayın

Bu nedenle polisi aramanın sonuç doğuracağını söylemek açıktır. İstenen sonuç, almıyoruz. Ama böyle bir olasılık var.

Yine de polisin ve içişleri görevlilerinin yardımına başvurmaya karar verirseniz ve çalışanınızın eylemlerinde idari suç belirtileri görürseniz, en azından idari suça ilişkin bir protokol hazırlayacaklardır. ihlalde bulunanın idari sorumluluğa getirilmesine karar verilebilir. Davanın aniden mahkemeye gelmesi durumunda bu protokol ve karar sizin için olumlu bir rol oynayabilir.

Ayrıca, çalışanın durumuna bağlı olarak, polis memurları onu özel bir kuruma, tıbbi bir ayılma istasyonuna götürebilir. Nerede muayene edilecek? Ayrıca çalışanın bu muayeneyi reddetmesi mümkün olmayacaktır. Bir çalışan tıbbi ayılma merkezine götürüldüğünde, sağlık çalışanının "hastanın" durumunu kaydedeceği bir protokol düzenlenecektir. Böyle bir protokol işverene gönderilmektedir. Her halükarda, ayılma merkezinin raporu size gönderilmemiş olsa bile, çalışanın hukuka aykırı işten çıkarılmasına itiraz ederek mahkemeye gittiğinde bu belge, hakimin talebi üzerine davada görünecektir.

Özet

Alkolik zehirlenme durumu hem tıbbi bir raporla hem de diğer kanıt türleriyle doğrulanabilir: resmi işlemler, polis raporları, tıbbi sertifikalar. Ancak polisi veya ambulansı aramanın yalnızca istisnai durumlarda mantıklı olduğunu unutmayın.

Bir çalışanı nasıl kovabilir ve itibarınızı nasıl koruyabilirsiniz? Bir çalışanı kovmanın hoş olmayan nedenlerinden biri sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılmadır. Bu günümüzde sık karşılaşılan bir durum. İş Kanunu'nda bu durumda işveren ile işçi arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir madde bulunmaktadır. Bir yöneticinin işyerinde sarhoşluğu bir süreliğine görmezden geldiği görülür. Özellikle çalışan iyi bir uzman ve gelecek vaat eden bir kişi ise. Ama her şeyin bir sınırı var. Düzenli olarak alkol kullanan bir çalışan, kısa sürede profesyonelliğini kaybedecek ve şirketin imajına onarılamaz zararlar verebilir.

Bir çalışan sarhoş olarak işe gelirse veya iş günü boyunca çok fazla içki içiyorsa, bunu göz ardı etmemek daha iyidir. Bu ilk kez gerçekleşse bile önleyici amaçlı bir ihtiyati görüşme yapmakta fayda var. Aksi takdirde bu durum gözden kaçmış sayılacak ve tekrara yol açacaktır. İşyerinde sarhoşluk ilerleyecek, bu da ekipteki atmosferi olumsuz etkileyecek ve belki diğer çalışanlar da bu örneği takip etmeye başlayacak. Eğer böyle ahlaksız bir kişi iş yerinde ortaya çıkarsa, onun yasa dışı eylemlerine son vermek gerekir.

İş Kanunu'nda işverene, işyerinde sarhoş görünen bir çalışanı bir kez işten çıkarma olanağı veren bir madde bulunmaktadır.

Açıklayıcı, son olabilecek ilk uyarıdır. Bir çalışanı işten çıkarma prosedürünü şu şekilde ele alalım: İş Kanunu.

İşyerinde içki içen bir çalışan nasıl kovulur

Bir çalışanın işten çıkarılması ancak doğrudan işyerinde, bölgede veya işverenin talimatıyla bulunduğu başka bir tesiste (bir iş gezisinde, bir şirket şubesinde, bir şirkette) sarhoşluk durumunda fark edilmesi durumunda mümkündür. müşteri sitesi). Uygunsuz sarhoşluk halinde görülmesi halinde çalışma zamanı, o zaman kendinizi bir uyarıyla sınırlayabilirsiniz. Çalışma saatlerinin düzensiz olması durumunda ise durum daha da zorlaşıyor. Bir çalışan, orada olmaması gereken bir zamanda işletmenin topraklarında içki içtiyse, hiçbir mahkeme onu suçlu bulmayacaktır. İş günü başlamadan önce içki içmiş ve kontrol noktasında gözaltına alınmış olsa bile bu da işten çıkarılma nedeni sayılmaz. Reşit olmayan bir çalışanı, devlet iş müfettişliği ve reşit olmayanlar komisyonunun izni olmadan işten çıkaramazsınız. Kulağa oldukça tuhaf geliyor ama İş Kanunu'nun maddesine göre hamile bir kadını sarhoşken işten çıkarmak mümkün değil. İş Kanunu, bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağını ve işten çıkarıldığında kendisini nasıl koruyabileceğini belirler.

Kuruluşun bulunduğu bölge Ukrayna ise işverenin eylemleri özellikle farklı değildir. Bu durumda İş Kanunu'nun maddesi değişir ve bazı özellikler ortaya çıkar. Örneğin, 3 yaşından küçük çocuğu veya çocukları olan ve 6 yaşından küçük çocuğu (çocukları) olan kadınlar, bu çocuğun ihtiyaç duyması halinde bu madde uyarınca işten çıkarılamaz. Evde bakım. İş Kanunu, 14 yaşın altında çocuğu veya engelli çocuğu olan sarhoş bekar anneleri işlerini kaybetmekten koruyor. Aynı durum, çocuğunu annesiz büyüten veya annenin uzun süre cezaevinde kaldığı babalar için de geçerlidir. tıbbi kurum, veliler ve mütevelli heyeti. İş yerinde içki içip cezasız kalmalarının bir nedeni olduğu ortaya çıktı. Çalışma kitabına girişler, Sanatın ilgili 7. maddesine atıfta bulunularak yapılır. 40 Ukrayna İş Kanunu.

Lütfen sarhoşluğun tıbbi bir kavram olduğunu ve sıradan bir insan kesin bir sonuca varma hakkı yoktur. Uzman olmadan bunu tespit etmek zordur çünkü zehirlenme belirtilerinin çoğu diğer durumların karakteristiğidir: şiddetli heyecan, stres, Yüksek sıcaklık, zehirlenme vb. Bu sorunun çözümüne yalnızca tıbbi muayene yardımcı olabilir.

Bir çalışanın sarhoşluk durumu nasıl düzgün bir şekilde kaydedilir?

Sarhoşken işyerine gelen bir çalışanın veya herhangi bir meslektaşının acil amiri, ihlalin gerçekliğini şirket başkanına veya müdür vekiline bildirir. Resmi bir soruşturma yürütmek, rapor hazırlamak ve tıbbi muayeneye göndermek için bir komisyon atanır.

Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma üzerine bir eylem hazırlamak

Alkollüyken işe gitme eylemi, ortaya çıkan gerçeğin mahkemede delili olacaktır. Ancak İş Kanunu bunun nasıl doğru bir şekilde yapılacağını açıklamıyor. Bu, kendi başımıza hareket ettiğimiz anlamına gelir: İnternetten bir örnek buluruz ve onu durumumuza göre ayarlarız, böylece sarhoşluğu kaydederiz. İşten çıkarma prosedürünün yanlış yapılması durumunda çalışanın işverene dava açabileceği unutulmamalıdır. Madde uyarınca işten çıkarılma ile ilgili çalışma kitabına giriş. Sanatın "b" bendi 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i yalnızca gelecekteki bir kariyere değil, aynı zamanda gelecekte iş bulma becerisine de son verebilir. Bu nedenle çalışan, sarhoşluk nedeniyle kovulduğu gerçeğine meydan okumak için tüm gücüyle çabalayacaktır.

Adli uygulamalar, sıklıkla çalışanın işe iadesine yönelik bir kararın alındığını göstermektedir. Bunun nedeni İş Kanunu'ndaki “tuzaklar”ın varlığı olabilir. Çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin tüm noktaları iş sözleşmesinde ayrıntılı olarak belirtilirse bu tür durumlardan kaçınılabilir. Eylemi doğru yazmanın ana noktaları şunlardır:

Kanun iki nüsha halinde hazırlanır ve tüm katılımcılara imza karşılığında verilir. Bir çalışan, raporun düzenlenmemiş olması da dahil olmak üzere sarhoşluk maddesi uyarınca işten çıkarılma gerekçesi olmadığını kanıtlarsa mahkemeyi kazanabilir. Sonuç olarak, çalışan görevine iade edilir ve işveren manevi tazminat ödemek zorunda kalabilir. Daha önce yazılmışsa açıklayıcı bir not da vakaya eklenmiştir.

Çoğu zaman, kendisi hakkında işten çıkarılma kararı hazırlanan bir çalışan, tıbbi muayeneye girmeyi reddeder. Bunu yasaya kaydettiğinizden emin olun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışanların görevleri geçişleri içermiyor Tıbbı muayene Alkol zehirlenmesi konusunda kanunen onu buna zorlamak imkansızdır. Evet ve bu prosedür ödenir. Başlatıcının, çalışanı muayene için bir uzmana göndermesi ve ücretini ödemesi gerekecektir. Sarhoşluk belirtileri tespit edilirse, daha sonra ondan zararları geri almayı deneyebilirsiniz. Sarhoşluğun derecesini belirlemek için suçluyu hızlı bir şekilde bir prosedüre gönderin, çünkü belirtiler birkaç saat içinde kaybolabilir. Doktora yapılan ziyaret sonucunda 155/u sayılı formda bir tutanak düzenlenecek ve bu tutanak sonucunda madde uyarınca işten çıkarılma hakkı verilecek. Sanatın "b" bendi 6. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Şirket başkanı tarafından imzalanan bir işten çıkarma emri hazırlanır ve çalışan derhal yapılan işten çıkarılır. İnternette örnek bir sipariş bulunabilir. Durumun nedeni belirlenirken çalışanın işte olmadığı kabul edilecek. Bu, işveren için gereksiz masraflara karşı bir tür sigortadır. Sarhoşluk nedeniyle işten uzaklaştırma sonrasındaki çalışma süresi ödenmez ve izin süresine dahil edilmez. Her şeyin %100 yasal olması için “NB” harf kodunu veya “35” sayısal kodunu girerek zaman çizelgenize giriş yapın. Bu, ücretlerin tahakkuk etmemesinin temeli olacaktır.

İş Kanunu'na göre yönetici, sarhoş bir çalışanı işten çıkarmakla yükümlüdür. Bir kişinin sarhoşken davranışı tahmin edilemez. Önlem alınmazsa sarhoş bir kişi kendisine veya başka bir çalışana zarar verebilir ve ölümle sonuçlanabilir. Bu durumda yönetici cezai olarak sorumlu tutulabilir. Kendinizi korumaya değer.

Bir çalışanın işyerinde sarhoş olması nedeniyle nasıl cezalandırılacağı

Sarhoş bir çalışan agresif davranırsa veya güç kullanmaya çalışırsa polisi veya acil sağlık hizmetlerini aramaktan çekinmeyin. Yukarıda açıklanan belgeleri hazırladıktan sonra, bir sonraki adımın ne olacağına dair bir karar verilir - sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma veya ihmalkar bir çalışanın affedilmesi. Çalışana veda etme kararı kesinse, çalışma kitabına buna uygun bir giriş yapılır. Sarhoş halde işyerine gelme nedeniyle iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedildiği belirtilirken, İş Kanunu'nun bu duruma neden olan maddesi belirtildi.

İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma gününde işveren, çalışana ücret ve ücretlerini ödemek zorundadır. kullanılmayan günler bırakın ve ona bir çalışma kitabı verin. Doğal olarak bu durumda kıdem tazminatından söz edilemez. Sarhoşluk halindeki bir çalışan barışçıl davrandığında, ancak işten çıkarılmanın uygunluğu açıksa, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma konusunda onunla pazarlık yapmak daha iyi olacaktır.

İşyerinde sarhoşluğu önlemenin en iyi yolu sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmektir. Bu öncelikle tatilleri, doğum günlerini ve kişisel etkinlikleri kutlama alışkanlıklarıyla ilgilidir. Günümüzde birçok şirketin alkol konusunda veto hakkı var. Kutlamayı işyerinde kutlayabilirsiniz, ancak yalnızca alkolsüz içecekler ve tatlılar.

Alkollü içeceklerin içilmesine izin verilir kurumsal partiler restoranlarda, kafelerde, açık havada. Bu tür etkinliklerin alkolsüz olması da iyi olurdu. Ancak bu önlenemiyorsa boş zamanlarınızı spor müsabakaları ve kültürel bir programla çeşitlendirin. Bu, toplu kutlamaya yenilik getirecek ve alkol almak için harcanan zamanı azaltacaktır. Sarhoşluktan dolayı işten çıkarılma prosedürü pek hoş bir prosedür değil. Bu nedenle çalışma zamanınızı daha verimli işlere harcamanız daha doğru olur. Ekibinizin sağlıklı yaşam tarzına dikkat edin, kesinlikle mükemmel sonuçlarla karşılık vereceklerdir.

Geri bildiriminiz için teşekkür ederiz

Yorumlar

Megan92 () 2 hafta önce

Kocasını alkolizmden kurtarmayı başaran var mı? İçkim hiç bitmiyor, artık ne yapacağımı bilmiyorum ((boşanmayı düşünüyordum ama çocuğu babasız bırakmak istemiyorum ve kocama üzülüyorum, harika bir insan) o içmediğinde

Daria () 2 hafta önce

Zaten pek çok şey denedim ve ancak bu makaleyi okuduktan sonra kocamı alkolden vazgeçirebildim; artık tatillerde bile hiç içki içmiyor.

Megan92 () 13 gün önce

Daria () 12 gün önce

Megan92, ilk yorumumda yazdığım şey buydu) Her ihtimale karşı kopyalayacağım - makaleye bağlantı.

Sonya 10 gün önce

Bu bir aldatmaca değil mi? Neden internette satış yapıyorlar?

Yulek26 (Tver) 10 gün önce

Sonya, hangi ülkede yaşıyorsun? Mağazalar ve eczaneler fahiş fiyat artışları talep ettiği için bunu internette satıyorlar. Ayrıca ödeme ancak makbuzdan sonra yapılır, yani önce baktılar, kontrol ettiler ve ancak daha sonra ödeme yaptılar. Ve şimdi kıyafetlerden televizyonlara ve mobilyalara kadar her şeyi internette satıyorlar.

Editörün yanıtı 10 gün önce

Sonya, merhaba. Alkol bağımlılığının tedavisine yönelik bu ilaç aslında eczane zincirinde satılmamaktadır ve Perakende mağazaları Aşırı fiyatlandırmayı önlemek için. Şu anda yalnızca şu adresten sipariş verebilirsiniz: resmi internet sitesi. Sağlıklı olmak!

Sonya 10 gün önce

Özür dilerim, kapıda ödeme ile ilgili bilgiyi ilk başta fark etmedim. O zaman ödeme makbuz üzerine yapılırsa her şey yolundadır.

Margo (Ulyanovsk) 8 gün önce

Bunu deneyen var mı? geleneksel yöntemler alkolizmden kurtulmak için mi? Babam içki içiyor, onu hiçbir şekilde etkileyemiyorum ((

Andrey () Bir hafta önce

Bir çalışanın işyerinde alkol, uyuşturucu veya diğer toksik sarhoşluk durumunda ortaya çıkması, işten çıkarılma için koşulsuz bir temeldir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 81. maddesinin "b" alt paragrafı, paragraf 6, bölüm 1). Ancak böyle bir işten çıkarmanın doğru şekilde resmileştirilmesi gerekir. Aksi takdirde, çalışan işe geri dönme ve hatta zorunlu devamsızlık nedeniyle tazminat alma fırsatına sahip olacak.

Bentte belirtilen esasa göre. “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, çalışma saatleri sırasında işyerinde veya işveren adına çalışanın bir iş işlevini yerine getirmesi gereken işveren kuruluşunun veya tesisinin topraklarında sarhoş görünen çalışanlar kapsanmaktadır. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulunun 17 Mart 2004 tarih ve 2 No'lu kararının 42. paragrafı uyarınca “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine” çalışanlar mesai saatleri içerisinde işyerinde bulunanlar bu esasa göre işten çıkarılabilirler. iş sorumlulukları(örneğin, başka bir şehirdeki bir iş gezisinde) sarhoşken. Çalışanın belirtilen durum nedeniyle işten uzaklaştırılmış olması önemli değildir.

İş sözleşmesini feshetme kuralları

Madde uyarınca çalışanla olan iş sözleşmesini feshedin. “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - bir çalışanın iş görevlerinin bir defaya mahsus ağır ihlali durumunda, yani işyerinde alkol, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda ortaya çıkması - yalnızca belirli koşullar altında mümkündür karşılanır. Yani işverenin, çalışanın işyerinde alkollü olduğuna dair inkar edilemez delillere sahip olması gerekir.

Yapılacak ilk şey, Sanatta belirtildiği gibi çalışanı işten çıkarmaktır. 76 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Suç işleyen çalışanın çalıştığı yapısal birimin başkanı bu konuda uygun bir emir (talimat) verir.

O halde çalışanın işyerinde sarhoş göründüğü gerçeği belgelenmelidir.

Bir çalışanın sarhoş hali veya uyuşturucu ya da toksik madde zehirlenmesi, tıbbi bir raporla, bir eylemle, işten çıkarma emriyle veya tanık ifadesiyle doğrulanabilir. Bu belgelerden çalışanın sarhoş durumunun hangi kriterlere göre belirlendiği açık olmalıdır. Yani bu belgelerin sarhoş olan bir kişi hakkında bilgi içermesi gerekir. Bu, solunan havadaki alkol kokusu, hareketlerin koordinasyon eksikliği, dengesizlik, dengesiz yürüyüş, tutarsız konuşma, agresif davranış, yüzdeki kızarıklık ve bir dizi başka işaret olabilir.

Not!

Sarhoş bir çalışan hakkında bir rapor hazırlamak için, işyerinde bu çalışanla doğrudan ilişkili olmayan kişilerin (yani onun astları, meslektaşları, doğrudan yönetimi olmayan) tanık olarak dahil edilmesi tavsiye edilir.

Sarhoşluk durumunu kaydeden bir yasa, işten çıkarılan kişinin acil amiri, işletme başkanı veya belirli bir çalışanın çalışmasına izin vermekten sorumlu kişi tarafından hazırlanabilir. Tanık ifadeleri notlara ve benzeri belgelere kaydedilebilir.

İşverenin, çalışanın sarhoş olduğunu tespit edip belgelemesinin ertesi günü, çalışanın yazılı bir açıklama yapması gerekir. Bunu yapmak için, kuruluş başkanından, çalışanın açıklama yapması gereken son tarihi belirten bir emir vermeniz gerekir. Bu talimat çalışana imza karşılığında tanıtılır. İki iş günü sonra çalışan belirtilen açıklamayı yapmazsa, ilgili bir işlem düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin 1. Bölümü). Açıklama yapma süresinin hesaplanması ertesi günden itibaren başlar ve hafta sonları kanunla belirlenen iki günlük süreye dahil değildir.

Bundan sonra, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren bir ay içinde (bu süreye çalışanın hastalık ve tatil süreleri dahil değildir), kuruluş başkanı çalışana hangi cezanın uygulanacağına karar verir.

Önemli!

Alt uyarınca işten çıkarılma üzerine. “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işverenin ciddiyetini dikkate alması gerekir disiplin suçu en azından işten çıkarma şeklinde disiplin sorumluluğu: sarhoşluk durumu çalışanın görevlerini yerine getirmesini ne ölçüde etkiledi? emek fonksiyonu. Bu durum çalışanın kendisine ve üçüncü kişilere karşı tehdit oluşturması şeklinde ifade edilebilir.

Bir çalışandan ayrılma kararı verilirse, çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkına sahip olan yöneticiye hitaben, çalışanın disiplin suçunu açıklayan, alt madde uyarınca işten çıkarılmasına ilişkin bir emir taslağı hazırlamak gerekir. “b” bendi 6, bölüm 1, md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Not ve siparişin eşlik etmesi gerekir dolu paket belgeler:

Bir çalışanın işyerinde alkollü sarhoşluk durumunda ortaya çıkmasıyla ilgili yasa;

Tıbbi muayene protokolü;

İşten çıkarılma emri (talimat).

Daha önce de belirtildiği gibi, bu temel aynı zamanda işyerinde narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda bulunma durumunda işten çıkarılmayı da öngörmektedir. Dolayısıyla bir çalışanın alkol dışında sarhoşluk belirtileriyle işe gelmesi durumunda prosedür aynı olacaktır. İlgili raporun ayrıca çalışanın sarhoşluk durumunu da açıklaması gerekiyor.

İlaçlar vücuda etki ettiğinde reaksiyonların engellendiğini veya tersine artan kaygı, gözbebeklerinin daralması veya genişlemesi, alkol kokusu olmadığında hareketlerin koordinasyonunun bozulduğunu bilmek önemlidir.

Toksik zehirlenme genellikle alkol zehirlenmesine benzer - aynı koordinasyon eksikliği, ciltte kızarıklık. Ama aynı zamanda karakteristik özellikler burunda şişlik, nefes almada zorluk, başın sallanması, gözbebeklerinin büyümesi.

Prosedür noktaları

Maddeye göre işten çıkarma “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i bir tür disiplin yaptırımına atıfta bulunmaktadır, bu nedenle Sanat uyarınca ceza uygulama prosedürünün izlenmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192 ve 193'ü.

Disiplin cezası, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde, hastalık süresi, tatil süresi ve çalışanların temsili organının görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan uygulanır. Devamsızlığın tespit anının, çalışanın yokluğunun fark edildiği gün değil, devamsızlığının nedenlerinin öğrenildiği an, yani açıklamanın alındığı tarih olduğunu dikkate almak önemlidir.

Şu anda suçun tamamlanmış ve keşfedilmiş olduğu kabul edilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin 3. Bölümü). Disiplin yaptırımı, suçun işlendiği tarihten itibaren altı aydan sonra uygulanamaz (ve keşif değil!) (Bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi).

Bu durumda disiplin suçu nedeniyle işten çıkarılmadan bahsediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesinin 2. Bölümü). Gerekli algoritmayı sunalım.

1. Çalışanın suçlu eylemlerde bulunduğunu doğrulayan belgeleri (tıbbi rapor, resmi raporlar, raporlar, eylemler) topluyoruz. Örnek bir kanun s. 98.

2. Çalışanın işten çıkarılması emrini veriyoruz. İşten uzaklaştırma için örnek bir emir s. 99.

3. Çalışandan, olanların nedenleri ve nedenleri hakkında yazılı bir açıklama talep ediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi). İki iş günü sonunda çalışan bir açıklama yapmamışsa, tanıkların huzurunda ilgili bir işlem hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi). Açıklama yapmayı reddetmeye ilişkin örnek bir eylem s. 100. Çalışanın açıklama yapmaması başvuruya engel değildir. disiplin eylemi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin 2. Bölümü).

4. Çalışanın disiplin suçu işlemesine ilişkin rapor hazırlarız. Örnek bir rapor s. 101.

5. Keyfi işten çıkarma şeklinde bir disiplin tedbiri uygulanmasına yönelik bir emir (talimat) veriyoruz. Yayımlandığı tarihten itibaren üç iş günü içerisinde çalışanın imzasına sunarız. Çalışan imza karşılığında belgeyi tanımayı reddederse, bu gerçekle ilgili uygun bir yasa hazırlarız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 6. paragrafı). Disiplin yaptırımının uygulanmasına ilişkin örnek talimat s. 102.

4. T-8 (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan) formunda işten çıkarılma emri çıkarıyoruz. Çalışanın, yayın tarihinden itibaren üç iş günü içerisinde imza karşılığında bu emre alışmasına izin veriyoruz. Çalışan siparişi tanımayı reddederse, ilgili bir rapor hazırlarız. Örnek bir işten çıkarma emri s. 104.

5. Çalışma kitabına, bir defaya mahsus ağır iş görevi ihlali nedeniyle işten çıkarılma hakkında bir giriş yapıyoruz: sarhoşken işe gitmek (Alt paragraf "b", paragraf 6, bölüm 1, İş Kanunu'nun 81. maddesi) Rusya Federasyonu) ve çalışanın kişisel kartı (form No. T-2). Çalışma kitabına örnek bir giriş s. 105.

6. Çalışma kitabını çalışana işin son gününde veriyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Maddesi).

7. Çalışanla tam bir anlaşma yapıyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 140. Maddesi).

Sanat tarafından belirlenen disiplin sorumluluğuna getirme prosedürü. İş Kanunu'nun 193'ü, disiplin yaptırımı uygulanması emrinin verilmesini öngörmektedir. Bu belge iş sözleşmesinin feshini gerekçelendirmek için hazırlanmıştır.

Rostrud'un 01.06.2011 tarih ve 1493-6-1 sayılı mektubunda, disiplin suçu işlemek nedeniyle işten çıkarılmayı resmileştirmek için, T- No'lu Formda iş sözleşmesinin feshi emri verilmesinin yeterli olduğunu belirttiğini lütfen unutmayın. 8, muhtırayı gösterir ve çalışanın açıklayıcı notları. Aynı zamanda Federal Servis

kanuna aykırı olmayan, disiplin yaptırımının uygulanması ve işten çıkarılma konusunda iki emir verilmesi şeklindeki yerleşik uygulamayı kabul etmiştir.

Başka neleri hatırlamanız gerekiyor?

Madde uyarınca bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi. “b” bendi 6, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i işverenin inisiyatifinde yürütülmektedir.

Sarhoşluk sadece içen kişinin sağlığına değil aynı zamanda işletmedeki iş verimliliğine de zarar verir. Yani istatistiklere göre bir alkolik yılda 30-70 iş gününü kaçırabilir. Üstelik, çalışanların işten devamsızlık durumlarının tamamını dikkate alırsak, neredeyse yarısı meydana geliyor içki içen insanlar. Üstelik alkolün etkisi altındaki bir kişi güvenlik riski oluşturur üretim süreci. Bu nedenle işyerlerinde yaralanmaların sayısı artıyor ve iş kazalarının sayısı da artıyor. Fakat çalışma mevzuatı Sarhoşluk maddesinde işten çıkarılma öngörülüyor. Çoğu zaman bu, böyle bir çalışanla dostane bir anlaşmaya varmak için yapılan başarısız girişimlerden sonra yönetimin başvurduğu en aşırı önlemdir.

İşten çıkarılma gerekçeleri

Bir çalışanın işyerinde sistematik olarak sarhoş olması nedeniyle işten çıkarılmasının yasal dayanağı ülkemiz İş Kanunu'nun 81, 76, 193 ve 192. maddeleridir.

Bu kurala dayanarak, sarhoş halde işyerinde görünen bir kişiyi kovabilirsiniz. Üstelik bu durum sadece alkol zehirlenmesi değil, aynı zamanda zihnin uyuşturucu veya diğer zehirli maddelerle uyuşturulması anlamına da gelir. İşyerinde olmasa da örgütün tesisinde veya bölgesinde böyle bir durumda olsa bile sarhoşluk nedeniyle kovulabilirdi.

Önemli: Bir çalışanın işten çıkarılması ancak sarhoşluk durumunun tıbbi muayene ile onaylanması ve mahkeme tarafından değerlendirilmesi durumunda mümkündür.

MO'ya ek olarak başka kanıtların da olması gerekir. Örneğin:

• bir çalışanın iş yerinde sarhoş olduğunu kaydeden bir kanun;
• sarhoş çalışanın kendisi tarafından yazılan açıklayıcı bir not;
• diğer çalışanlardan gelen raporlar.

Rus mevzuatı, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarmak için çeşitli gerekçeler sunmaktadır. Bunlardan biri de süreli iş sözleşmesinin feshedilmesi veya işyerinde alkollü bulunan kişinin işten çıkarılmasıdır.

Mevcut İş Kanunu'na (LC) göre, yönetimin işyerinde sarhoşluğu cezalandırma hakkı vardır. Bu amaçla aşağıdaki durumlarda her türlü disiplin yaptırımı uygulanabilir:

• Yorum;
• azarlamak;

Sarhoşluk gerçeğinin kaydedilmesi

Bir çalışanın işyerinde sarhoş olduğu tespit edilirse, bu gerçek doğru bir şekilde kaydedilmelidir; bu, gelecekte makale kapsamında işten çıkarılmanın kanıtı ve gerekçesi olabilir. Bunu yapmak için aşağıdaki eylem sırasını izleyin:

1. Öncelikle, işyerinde sarhoş bir çalışanın varlığı veya görünümü hakkında bir rapor hazırlamanız gerekir. Bu belgenin net bir formu yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde hazırlanabilir. Kanunun tanık olarak hareket eden iki çalışanın imzasıyla onaylanması gerekir.
2. Kınama, çalışanın aklını başına toplamasına yardımcı olmazsa, onu iş sürecinden çıkarmak için bir emir verilir. Bu, herhangi bir biçimde hazırlanabilecek birleşik bir belge değildir.
3. Çalışan, sarhoşluk halinde işyerinde bulunduğunu yazılı olarak açıklamalıdır. Bunu yapmak için kendisine işyerinde sarhoşluk olgusunun yazılı olarak açıklanması yönünde bir talep bildirimi verilir. Genellikle kişiye yazılı bir açıklama yapması için iki gün süre verilir. Bu süre içinde yetkililere herhangi bir açıklayıcı not sunulmamışsa, prosedür, açıklama yapmayı reddetme eyleminin hazırlanmasını içerir. Bu eylemin tanık olarak görev yapan iki çalışanın imzasıyla onaylanması gerekir.
4. Sonraki derlendi resmi belge– işe sarhoş gelmeyle ilgili bir not. Bu not doğrudan üretim müdürü tarafından yazılır ve herhangi bir biçimde gönderilebilir. Sarhoşken işe gelme gerçeğini kaydeden bir kanunla, çalışanın kendisinden açıklayıcı bir notla veya çalışanın açıklayıcı not göndermeyi reddettiğini doğrulayan bir kanunla desteklenmesi gerekir.

İşten çıkarma sırası

İşten çıkarılan çalışanın çalıştığı kuruluşun yönetiminin adım adım eylemleri şöyle görünür:

1. Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma emri hazırlandı. Özünde bu, çalışanla olan iş sözleşmesini (iş sözleşmesi) feshetme emridir. Bu belge, T-8 veya T-8a numaralı birleşik forma karşılık gelmelidir.
2. Bu sipariş, personele ilişkin siparişlerin kaydedilmesi için özel bir günlüğe kaydedilir.
3. Mevcut bir (iş) sözleşmesinin feshi sırasında bir uzlaştırma belgesi düzenlenmelidir. Bu belge T-61 Formuna uygun olmalıdır. Sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma gününde çalışanla anlaşma yapılır. Maaş alıyor, eğer bu yıl tatilde değilse tazminat alıyor. kullanılmayan tatil başka ödemeler de yapılabilir.
4. Bir çalışanı işten çıkarmadan önce, kendisine incelenmek üzere işten çıkarılmasına ilişkin bir emir verilmesi gerekir. Tanıştıktan sonra imzasını imzalaması gerekir. Bir kişi bunu yapmayı reddederse, onun reddine ilişkin bir not sipariş üzerine yapılır. Çalışanın emri tanımayı reddettiğini belirten bir beyan hazırlanması tavsiye edilir. Bu kanun iki tanık ve belgenin yazarı tarafından imzalanmalıdır.
5. İşten çıkarılma kaydı çalışanın özlük kartına yapılır. Giriş, T-2 formuna uygun olmalı ve personel departmanı çalışanının imzası ve işten çıkarılan kişinin imzasıyla onaylanmalıdır. İmza atmaya karar verirse karta buna uygun bir not yazılmalıdır.

1. Sonrasında iş etkinliği için çalışan bu işletme Tamamlandığında çalışma kitabına işten çıkarılma girişi yapılır. Bu durumda ilgili girişin yapılması şu şekilde yapılır:

• ilk sütunda bu kaydın seri numarası yazılıdır;
• ikinci sütun işten çıkarılma tarihini kaydeder;
• üçüncü sütunda işten çıkarılma nedeninin bir kaydı bulunmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ifadesine uygun olmalı ve makale numarasına, kısmına ve paragrafına bağlantılar eşlik etmelidir);
• dördüncü sütun, kişinin kovulduğu belgeyi kaydeder.

Önemli: Kitaptaki tüm girişler, yönetimin imzası veya İK departmanının bir çalışanı, bu kuruluşun mührü ve çalışanın imzası ile onaylanmalıdır.

İşten çıkarılan çalışanın, işten çıkarılma gününde işten çıkarılma veya sözleşmenin feshi bildirimini içeren bir çalışma izni alması gerekir. Çalışan çalışma kitaplarının hareketinin kaydedilmesi için günlüğe giriş yapılması gerekmektedir. Bu gün çalışan çalışma kitabını almayı reddederse, kendisine bu belgeyi alması veya postayla gönderilmesine izin vermesi gerektiğine dair bir bildirim gönderilir.

Dikkat: Rusya İş Kanunu'na göre işveren, çalışma kitabını işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç 3 iş günü içinde çalışana vermelidir. Çalışanın izni olmadan posta yoluyla kitap göndermek yasaktır.

Tıbbi muayene

Bir çalışanın iş yerinde sarhoş olduğunu ancak tıbbi muayeneye dayanarak iddia etmek mümkündür. Çalışanın sarhoş göründüğü andan itibaren mümkün olduğu kadar çabuk gerçekleştirilebilir, çünkü bir süre sonra alkol vücuttan atılacaktır. Çalışanın ayık veya sarhoş olup olmadığına ilişkin tıbbi muayene sonuçları mutlaka sağlık raporuna kaydedilir.

Bir kişinin istediği zaman tıbbi muayeneyi reddetme veya işlemin sonlandırılmasını talep etme hakkı olduğundan, bazı işverenler tıbbi muayene prosedürünü gerçekleştirirken bazı zorluklarla karşılaşabilirler.

MO prosedürü en etkili şekilde çalışır ve ulaşım endüstrilerinde, enerji endüstrisi kurumlarında ve diğer tehlikeli alanlarda hata ayıklanır. imalat işletmeleri Tüm çalışanların ayık olmasının çok önemli olduğu yerlerde. Bu tür organizasyonlarda genellikle işe başlamadan önce iş günü tutulmuş tıbbi kontrol ve sonuçları "ayıklık protokollerine" girilir.

Önemli: Tıbbi muayene prosedürü, tıbbi narkoloji kliniklerinin özel odalarında narkologlar tarafından gerçekleştirilir.

Bazen bir işveren, şu ya da bu nedenle, bir çalışanı böyle bir kliniğe teslim edemeyebilir. Bu durumda muayene ambulans bazında düzenlenen gezici tıbbi laboratuvarlarda yapılabilir. Tipik olarak, bu tür laboratuvarlar sertifikalı cihazlar kullanır ve ambulans ekiplerinin kendileri de bu tür faaliyetleri yürütmek için lisanslıdır.

MO prosedürünün sırası:

1. Bir kişinin durumuyla ilgili sonuçlar yalnızca davranışının, nörolojik reaksiyonlarının ve otonomik bozukluklarının değerlendirilmesine dayanarak değil, aynı zamanda kan, idrar ve tükürükte alkolün belirlenmesine yönelik testlere de dayanarak yapılır. Bu tür analizler yalnızca Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan yöntemlerle gerçekleştirilir.
2. Ek olarak, solunan havadaki etanol konsantrasyonunu belirlemek için gösterge cihazları da kullanılabilir.
3. Muayeneyi yapan doktorun iki nüsha halinde bir protokol hazırlaması gerekir. Bundan sonra muayene edilen kişinin protokolü okuması ve imzalaması gerekir.
4. Muayeneye girmenin reddedilmesi, tıbbi muayene prosedürünü yapmayı reddeden kişi ve bir tıp uzmanı tarafından da belgelenir ve imzalanır. Bu alıntı tıbbi belgeler işveren tarafından kullanılabilir.
5. İnceleme sonrasında bu işlemin sonuçlarının derhal açıklanması gerekmektedir.
6. Alkol etkisi altındaki bir çalışanı prosedüre getiren kişilere Savunma Bakanlığı protokolü teslim edilmelidir. Böyle bir refakatçi yoksa protokol, kuruluşun belirtilen adresine posta yoluyla gönderilir.

Tıbbi muayenenin yapılması için onaylanmış yöntemler listesinde yer almayan yöntem ve cihazlar kullanılmışsa, sağlık raporu hukuki geçerliliğini kaybeder. Davanın yargılanması durumunda mahkeme böyle bir sonucu delil olarak değerlendirmeyecektir. Ancak muayeneyi yapan tıp uzmanı yine de işveren tarafında hareket edebilir.

Artık iş yerinde sarhoş olduğunuz için kovulup kovulamayacağınızı biliyorsunuz. Gördüğünüz gibi yapabiliyorlar. Üstelik sarhoşluk nedeniyle bu işten çıkarılmayla ilgili çalışma kitabına kötü bir giriş, arama yolunda tökezleyen bir engel haline gelebilir. yeni iş. Sarhoşluk hikayesinin tekrarlanma korkusuyla böyle bir çalışanı işe almak istemeyebilirler. Bu yüzden risk almamak ve iş yerinde içki içmemek daha iyidir.