Hər hansı bir mühasib bir müəssisənin işçiləri üçün saatlıq tarif və ya əmək haqqını necə hesablamağı bilməlidir. əmək fəaliyyəti. Müəyyən bir hesabat dövrü üçün göstərilə bilər. Beləliklə, saatlıq tarif bir saatda qazanılan puldur. Gündəlik tarif dərəcəsi iş günü üçün əmək haqqının məbləğidir.

Bu ödəniş sistemi daha çox sənaye sahələrində istifadə olunur proses fasiləsiz dövriyyəyə malikdir və növbəli iş rejimini tətbiq etmək lazımdır. Hər növbədə işləyən işçilər öz cədvəllərinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş sayda saat işləyirlər, ona görə də saatlıq tarifdən istifadə etmək məsləhətdir. Tarif dərəcəsi əməyin ödənilməsinin daimi hissəsidir. Heç bir pozuntuya görə rəhbərliyin qərarı ilə azaldıla bilməz. Bundan əlavə, işçilər nail olmaq üçün həvəsləndirilir yüksək nəticələr bonuslar, əlavə ödənişlər, müavinətlər və kompensasiyalar vasitəsilə.

Ümumi mühasibat uçotuna ehtiyac

Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, bir şəxs həftədə 40 saatdan çox olmayan istehsalatda işləməlidir. Ancaq növbəli iş qrafiki ilə belə bir tələbi yerinə yetirmək çox çətindir. Bir həftə daha çox iş saatı, digər həftə isə daha az iş saatı ola bilər. Sonra iş vaxtından artıq olur ki, bu da qanun pozuntusudur, çünki müəyyən edilmiş vaxtdan artıq işləməyə yalnız müstəsna hallarda fəlakətlərin nəticələrini aradan qaldırmaq üçün icazə verilir.

Xüsusi hallarda müəssisə rəhbəri cəlb edə bilər əlavə iş işçilər:

• iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməyən bəzi iş növlərini yerinə yetirmək;
• komandanın qalan hissəsinin işi üçün zəruri olan avadanlıqların təcili təmiri üçün;
• işdə növbəli işçi olmadıqda, işi dayandırmaq mümkün olmadıqda.

İş vaxtından artıq iş vaxtının rəsmiləşdirilməsini rəsmiləşdirmək üçün sifariş hazırlamaq, işçinin özünün yazılı razılığını almaq və məsələni həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırmaq lazımdır. Sonra, emal vaxtını izləməli və bunun üçün ayrıca ödəməlisiniz. Əks halda, müəssisə rəhbəri əmək qanunvericiliyinə əməl etməmək ittihamı və cərimələr şəklində böyük bəla ilə üzləşir. Bu cür işlə məşğul olmaq üçün idarə heyətinin sayını həftəlik olaraq artırmaq lazımdır ki, bu da planlaşdırılmamış xərclərə gətirib çıxarır.

Qanun pozuntusuna yol verməmək üçün bir dövrdə cəmlənmiş işlənmiş saatların məcmu uçotundan istifadə olunur. Bu halda işlənmiş vaxt bir hesabat dövründə məcmu cəmi hesab olunur.

Belə bir dövrə misal olaraq təqvim ayını göstərmək olar. Bu müddət ərzində işçinin iş vaxtının normadan kənara çıxmasına nəzarət edilir. Bir həftədə işlənmiş vaxt 40 saatdan çox olarsa, digərində daha az iş təmin etmək lazımdır. Hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş standarta ümumiyyətlə cavab vermək üçün.

Həmçinin oxuyun Rusiyada orta əmək haqqının səviyyəsi

Faiz dərəcəsini təyin etmək üçün seçimlər

Saatlıq tarifinizi hesablamaq üçün iki yol var. İş üçün hansının istifadə ediləcəyi, müəssisələr hər bir metodun üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini nəzərə alaraq müstəqil qərar verə bilərlər. Bu halda, iş vaxtının yekunlaşdırılması üçün seçilmiş müddətə əsaslanmalısınız.

Vacibdir! Əmək haqqını saatla hesablamazdan əvvəl mühasib müəssisənin normativ sənədlərində iş vaxtının yekunlaşdırılması üçün hansı müddətin qəbul edildiyini öyrənməlidir. Bir qayda olaraq, bu məsələ əmək haqqı müddəalarında və kollektiv müqavilədə öz əksini tapır. Və işə müraciət edərkən vətəndaşla bağlanan əmək müqaviləsində əmək haqqının hesablanması üçün tarif dərəcəsi göstərilməlidir.

Göstəricinin müəyyənləşdirilməsinə misal müxtəlif uçot dövrləri üçün iki versiyada həyata keçirilə bilər. Ay və il üçün ayrı-ayrılıqda saatlıq tarif dərəcəsinin hesablanması müəssisə üçün mühasibat uçotunda hansı metoddan istifadə etməyin daha yaxşı olduğunu aydın şəkildə göstərəcəkdir.

Aylıq hesablama

Bu üsuldan istifadə etməklə tarif hər ay üçün ayrıca hesablanır. Onun ölçüsünü müəyyən etmək üçün işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqını (aylıq tarifi) müəyyən bir ay üçün standarta uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölmək lazımdır. Standarta istehsal təqvimində baxmaq olar. Bir işçinin maaşı 32.000 rubl olduqda bir nümunə nəzərdən keçirək. 2019-cu ilin may ayı üçün normaya əsasən 160 saat təsdiq edilib. Saatlıq tarif dərəcəsi 200 rubl olacaq. Mart ayı üçün eyni hesablama aparsanız, nəticə fərqli olacaq. Mart norması 175 saat, saatlıq tarif dərəcəsi 182,86 rubl təşkil edir. Bu ödəniş üsulu ilə bütün günlər təsdiq edilmiş cədvəl üzrə işləndiyi halda, ay üçün əmək haqqı məbləğində əmək haqqı hesablanacaq. müxtəlif miqdarlar iş günləri. Ancaq əlavə iş üçün pul ödəməlisinizsə, ilin müxtəlif aylarında eyni saatlarla fərqli məbləğlər əlavə olunacaq.

İllik hesablama

Bir il ərzində iş saatlarınızı ümumiləşdirmək daha mürəkkəb görünə bilər. Bu hesablama metodu üçün iş vaxtının illik normasını 12 aya bölmək yolu ilə saatların orta aylıq normasını müəyyən etmək lazımdır. 2019-cu il üçün standart iş vaxtı 1973 saat müəyyən edilib, buna görə də orta aylıq tarif 164,42 saat təşkil edəcək. Saatlıq tarif əmək haqqını (aylıq tarif) orta aylıq saatlara bölmək yolu ilə hesablana bilər. Nümunəni daha aydın etmək üçün biz eyni əmək haqqı 32.000 rubldan istifadə edirik, bu zaman saatda tarif dərəcəsi 194,62 rubl olacaqdır. Bu hesablanmış rəqəm il ərzində sabit qalacaq və istənilən əlavə ödənişlərə və kompensasiyalara şamil olunacaq. Bu üsuldan istifadə etməklə saatlıq əmək haqqı daha dəqiq müəyyən edilir. İl boyu dəyişmədiyi üçün əlavə ödənişlərin və kompensasiyaların məbləğlərinin hesablanması işçilərin özləri üçün daha başa düşüləndir. Yanlış hesablanmış maaşlarla bağlı onların heç bir şikayəti və şübhəsi yoxdur.

Saatlıq əmək haqqı işəgötürənə işçilərə yalnız faktiki işlədiyi vaxta görə ödəniş etməyə imkan verən xüsusi ödəniş sistemidir. Bu cür sənədlərin tərtib edilməsinin bütün nüanslarına daha yaxından nəzər salaq əmək müqaviləsi saatlıq əmək haqqı ilə (nümunə sənəd).

Tərif

Saatlıq ödəniş sistemi işçilər üçün vaxta əsaslanan ödəniş sisteminin bir növü hesab olunur. Onun istifadəsi işçinin əmək fəaliyyətini standartlaşdırmaq mümkün olmadığı hallarda aktualdır. Əmək haqqını hesablayarkən rəhbərlik təkcə işlədiyi vaxtı deyil, həm də işçisinin ixtisasını nəzərə alır.

Saatlıq ödəniş sisteminin konkret konsepsiyası qanunla müəyyən edilməyib. Bu sistem xüsusi bir hesablama mənasını verə bilər nağd pul. Saatlıq ödəniş ola bilər:

1. Sadə. Bir saatın dəyəri sabit bir məbləğə bərabərdir, məbləği son nəticədən asılı deyil.
2. Standartlaşdırılmış tapşırıqla. İşçi bir vəzifəni aşarsa, əlavə mükafatlar ala bilər.

Hər halda, işçi ilə saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır (nümunə forma aşağıda təqdim olunacaq).

Nə vaxt istifadə etməli

Saat sistemi yalnız tərəflər arasında bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu halda tətbiq edilir. Bu yaxınlarda bu üsul olduqca populyardır. Müəllimlər, repetitorlar, dayələr, ofisiantlar və təmizlikçilər üçün uyğun ola bilər.

Başqa sözlə, bir saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsi bağlamaq (məsələn, aşağıda verilmişdir) iş yükü yüksək olan vətəndaşlar üçün əlverişlidir. fərqli günlər dəyişir.

Müsbət və mənfi cəhətləri

TO müsbət cəhətləri Belə bir sistemə aşağıdakılar daxil ola bilər:

1. Menecer üçün: pula qənaət (pul yalnız işlədiyi vaxta görə hesablanır), işlənmiş vaxtın effektivliyini izləmək imkanı, rahat sistem part-time işçilərlə hesablaşmalar.
2. İşçi üçün: qeyri-bərabər iş yükü ilə iş saatlarını qeyd edərkən rahatlıq.

Bundan əlavə, mənfi cəhətləri də var:

1. Menecer üçün: əmək haqqının hesablanmasında bəzi çətinliklər, iş saatlarına lazımi nəzarət.
2. İşçi üçün: heç bir əlavə mükafat və ya mükafat verilməməsi, rəhbərlik tərəfindən öz vəzifəsindən sui-istifadənin mümkünlüyü (bir saat ərzində külli miqdarda iş).

Sistemin tətbiqi

Saatlıq ödəniş sistemini tətbiq etmək üçün menecer işlədiyi vaxtın hesabını verməli olan başqa bir şəxsi cəlb etməli və ya bunu özü etməli ola bilər. Belə bir sistemin istifadəsi qaydası təşkilatın xüsusi yerli sənədində müəyyən edilməlidir. Həmçinin, müəyyən ixtisaslar üzrə tarif cədvəlini saat hesabı ilə əks etdirən əmr vermək lazımdır.

Saatlıq əmək haqqı yalnız tərəflər arasında saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsi bağlandıqda istifadə edilə bilər (nümunə əvvəllər təqdim edilmişdir). Təşkilatın saat sistemi ilə işləmə qaydasını müəyyən edən müvafiq sənədləri varsa, işçi onlarla tanış olmalıdır. İşçinin iş vaxtının nümunəsi saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

Minimum varmı

Qanunvericilik səviyyəsində minimum saatlıq əmək haqqı hələ müəyyən edilməyib. Amma buna baxmayaraq, hesablamalar aparılır. Saatlıq tarif dərəcəsi əsas götürülür və işlənmiş vaxta vurulur. Bir saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsi nümunəsi - universitet üçün bir nümunə: müəllim alman dili tələbə ilə 1 saatlıq fərdi iş üçün 300 rubl alır. İş standartlaşdırılmamışdır, çünki bir gün iki tələbə ola bilər, digərində isə çox və ya heç kim ola bilər. Bir ayda müəllim 75 saat işləyib. Buna görə də, bu ay üçün o, 300 x 75 = 22.500 rubl alacaq.

Bundan əlavə, nəzərə alınmalıdır ki, təşkilatda hansı qiymətlər nəzərdə tutulursa, vətəndaş bir ay istehsal kvotası işlədibsə, yaşayış minimumundan aşağı ala bilməz.

Sənədləşdirmə

Müəssisə daxilində saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsi tərtib edilə bilər. Belə bir məşğulluğu mümkün etmək üçün hansı sənədlərin lazım olduğuna dair bir nümunə - bu cür məlumatlar kadrlar şöbəsində olmalıdır.

Saatlıq ödəniş faktını qeyd edə bilərsiniz:

1. Əmək müqaviləsində. Müqavilədə saatlıq əmək haqqı sisteminin istifadəsi və dərəcəsi göstərilməlidir. Bir bölgədə regional əmsal istifadə olunursa, bu da göstərilir. İşçinin işləməli olduğu saatların sayını və iş həftəsinin uzunluğunu göstərməyə ehtiyac yoxdur.
2. Yerli sənədlərdə. Bu cür sənədlərə əmək haqqı haqqında əsasnamələr daxildir ki, bunlar da çərçivəsində hazırlanmışdır xüsusi təşkilat və hər bir işçi üçün etibarlıdır. Bütün işçilər imzalandıqdan sonra bu sənədlə tanış olurlar. Yalnız bu halda hüquqi qüvvəyə malikdir. Əsasnamədə iş vaxtının necə hesablanması, əmək haqqının və mükafatların (əgər varsa) hesablanması göstərilməlidir.
3. IN ştat cədvəli. Bu sənəd yaradıldığı xüsusi təşkilatda etibarlıdır. İşçilərin sayı və təşkilatın strukturu haqqında məlumatları əks etdirir. Ştat cədvəlində tarif dərəcəsinin göstərildiyi sütunda saatlıq iş haqqında qeyd aparılır.
4. Sifarişdə. Saatlıq iş şərti işə qəbul üçün sifarişi də ehtiva edə bilər.

Saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsinin necə göründüyünə baxaq (nümunə sənəd aşağıda təqdim olunur).

Əmək müqaviləsi

Qanun nizamsız iş vaxtı olan vətəndaşların saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsi bağlamasını tənzimləyir. Sənədlərin hazırlanması müqavilə əvəzinə əlavə razılaşmanı da əhatə edə bilər. Bununla belə, sənəddə aşağıdakılar olmalıdır:

• saatlıq tarif (əmək haqqı);
• vəsaitlərin hesablanması qaydası;
• mükafatların və tutulmaların ödənilməsi şərtləri;
• bayram, həftə sonları və gecə növbələri üçün ödəniş şərtləri;
• əmək haqqının ödənilməsi günləri;
• ilkin şərtlər (əgər varsa: sınaq, sosial təminatlar və s.).

Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən, ona saatlıq işə aid olan bütün şərtləri, eləcə də standart olanları daxil etmək lazımdır. Bu:

• müqavilənin predmeti;
• əsas müddəalar;
• etibarlılıq müddəti;
• ödəniş şərtləri;
• hər iki tərəfin hüquq və vəzifələri;
• zəmanətlər və kompensasiyalar;
• məsuliyyət;
• əlavə müddəalar;
• tərəflərin təfərrüatları.

Nümunəsi əvvəllər təqdim edilmiş saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsi təşkilatın müəyyən edilmiş formasına uyğun olaraq tərtib edilə bilər.

Tərcümə

İşçini köçürün saatlıq ödəniş yalnız onun razılığı ilə. Onunla əmək müqaviləsi və ya əlavə müqavilə bağlanır. İşçidən qeyri-müntəzəm cədvəl üzrə işləmə qaydalarını təyin edən, həmçinin əmək haqqının hesablanmasını tənzimləyən yerli qaydalarla da tanış olması tələb olunur.

Əmək haqqı işlənmiş saatlara görə hesablanır. Bu dəfə tarif dərəcəsinə vurulmalıdır.

Normativ sənədlərlə də müəyyən edilmiş xüsusi hesablama üsulları var. Məsələn, bu, əldə edilən nəticələrdən və işçinin fəaliyyətindən asılı olan bonus sistemi ola bilər.

• ZP = PM x HF, burada
  ZP - əmək haqqı;
  ТЧ - müəyyən bir işçi üçün tarif;
  HF - faktiki işlənmiş vaxt.

Vacib məqamlar

Xüsusi nüanslar məzuniyyətlər üçün ödəniş şərtləri ilə əlaqələndirilir, işləməyən bayramlar s.Belə məsələlər əmək hüququ normaları ilə tənzimlənir. Lakin buna baxmayaraq, bəzi məsələlərin həlli əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin ixtiyarında qalır. Və bu cür nüanslar, ilk növbədə, əmək müqaviləsində, ikincisi, normativ sənədlərdə göstərilməlidir. Məhz bu səbəblərə görə işçi imza üçün təklif olunan bütün sənədləri diqqətlə oxumalıdır.

İşçilər üçün xüsusi mükafatlandırma proseduru müəyyən edilir büdcə təşkilatları. Söhbət ilk növbədə müəllim heyətindən gedir. Vəsaitlərin ödənilməsinin hesablanması əvvəllər təqdim olunan adi sxemə görə deyil, xüsusi bir sxemə görə baş verir. Hesablayarkən əmək haqqı iş stajı və tarif əmsalları nəzərə alınır.

Saatlarla işləyən əcnəbi vətəndaşlar digər işçilərlə eyni prinsiplərə tabedirlər. Bütün münasibətlər əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir.

Qeyri-iş günləri üçün ödəniş xüsusi maraq doğurur. görə qanunvericilik normaları, saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsi bağlayan hər bir işçi işlədiyi günlərə görə əməkhaqqından kompensasiya alacaq. Amma yenə də işlədikləri vaxta görə maaş alacaqlar. Və müəyyən edilmiş norma təşkilatın yerli sənədində göstərilməlidir.

Tətil haqqını necə hesablamaq olar? By ümumi prinsip, orta aylıq qazanc əsasında. Həqiqətən alınan vəsaitləri əlavə etməlisiniz keçən il və nəticəni on ikiyə bölün.

Beləliklə, saatlıq cədvələ keçib-keçməməyi düşünən işçilər üçün bütün müsbət və mənfi cəhətləri ölçmək lazımdır. Bundan əlavə, elə peşələr var ki, orada saatlıq iş daha məqbuldur. Əhəmiyyətli bir məqam bütün hallarda bütün sənədlərin hərtərəfli öyrənilməsi tələb olunur: əmək müqavilələrindən və əlavə razılaşmalardan təşkilatın yerli və normativ aktlarına qədər.

Bütün hallarda işçi aylıq əmək haqqı almır. Müqavilənin şərtlərindən asılı olaraq hər əmək saatı üçün ödəniş edilə bilər. Saatlıq əmək haqqının necə ödənildiyi sualına ətraflı cavab məqalədə təqdim olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi saatlıq əmək haqqı

Rusiya qanunvericiliyi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsində deyilir ki, düzgün tərtib edilmiş hüquqi aktlar və müqavilənin müəyyən edilmiş şərtlərinə uyğun olaraq, hər bir işçinin bir saatlıq ödənişlə işi təşkil etmək hüququ vardır. Bu fəaliyyət növü vaxta əsaslanan gəlir növünə aiddir və həm də məcburi rəsmi qeydiyyata alınmalı və pul vəsaitlərinin müntəzəm ödənilməsinə tabedir. Bu iş növünün özəlliyi ondan ibarətdir ki, əmək haqqı işlənmiş saatların faktiki sayına əsasən hesablanır. Belə bir şərt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin müddəalarına əsaslanaraq müqavilədə müəyyən edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq saatlıq ödəniş ola bilər:

• Sadə. Bu sistem ən çox dövlət sektorlarında işləyir. Yalnız işlənmiş vaxtın miqdarı ödənilir.
• Premium-sadə. Ödənilmiş vəsaitin məbləğinə həm işlənmiş vaxt, həm də yerinə yetirilən işlərin keyfiyyəti daxildir. Məbləğ mükafatın dərəcəsi və hesablanmasından asılıdır.
• Normallaşdırılmış. Bu növ vəsaitlərin ödənilməsi müəyyən edilmiş normanın yerinə yetirilməsinə əsaslanır.

Qeyd olunur ki, Qanuna əsasən, əməyə görə minimum ödənişin məbləği minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq tətbiq edilir. Eyni zamanda, hər bir əmək saatı üçün əmək haqqının hesablanması vaxtın uçotu əsasında aparılır. Həftədə 40 saatdan çox olmayan iş vaxtının bütün məbləği 91-ci maddənin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq rəis tərəfindən uçota alınır. İşəgötürən işçiləri gecə saatları növbəsinə təyin etmişsə, əmək haqqının səviyyəsi Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası hər iş saatı üçün iki dəfə artır. Bu növ, çevik cədvəli olan part-time işçilər və işçilər üçün quraşdırmaq üçün əlverişlidir. Çünki hər iş saatı eyni tariflə ödənilir.

Rusiyada 2018-ci ildə minimum saatlıq əmək haqqı

Hər bir əmək saatı üçün ödəniş şərtləri minimum əmək haqqı göstəriciləri nəzərə alınmaqla tətbiq edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsində minimum əmək haqqının 7500 rubl olduğu bildirilir. Həmçinin, vaxtı qeyd edərkən, müdir işçinin işlədiyi dövrü qeyd edə bilməz. Part-time iş üçün maksimum müddət həftədə 40 saatdır. Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin özü belə bir istək ifadə edərsə, Qanun hər iş saatı üçün gəlir artımını məhdudlaşdırmır.

Saatlıq əmək haqqı ilə əmək müqaviləsini necə bağlamaq olar - nümunə

Bir işçi işləmək və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinə əsasən işlədiyi hər dövr üçün əmək haqqı almaq istəyirsə, o, hər saat üçün ödənişlə müqavilə bağlamaq hüququna malikdir. Bunun üçün işəgötürən və işçi qarşılıqlı olaraq bu növ gəlirin xüsusiyyətlərini müəyyən etməli və təyin etməlidirlər.

Müqavilə aşağıdakı kimi düzgün tərtib edilməlidir:

• Saatlıq fəaliyyət üçün tarif dərəcəsi minimum əmək haqqı göstəriciləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
• Gəlir səviyyəsi tarifə və işlənmiş saatlara vurulmaqla müəyyən edilir.
• Tətil, istirahət və xəstəlik günləri ilə bağlı məlumat verilir.

Saatlıq əmək haqqı ilə işə qəbul üçün sifariş - nümunə

Əmək müqaviləsinin icrası başa çatdıqdan sonra işəgötürən işçini vəzifəyə qəbul etmək barədə əmr verir. T-1 forması düzgün forma sifariş.

Sifarişi düzgün şəkildə tamamlamaq üçün aşağıdakı məlumatları təqdim edin:

• Tam şirkət adı.
• İşçi mövqeyi.
• İşçinin şəxsi məlumatları və onun personal nömrəsi.
• Əmək haqqı səviyyəsi. Bu zaman işəgötürən saatlıq iş üçün gəlir məbləğini daxil etməlidir.
• İş şəraitinin xüsusiyyətləri və onlar üçün əsaslar.
• Aktın tərtib olunma tarixi.
• Sənəd nömrəsi.
• Menecer və işçinin imzası.

Sifarişi necə düzgün doldurmaq barədə daha çox məlumat əldə etmək üçün bir nümunə yükləyə bilərsiniz.

Saatlıq əmək haqqını necə hesablamaq olar - hesablama nümunəsi

2018-ci ildə saatlıq əmək haqqının hesablanması aşağıdakı kimi həyata keçirilir:

Müəyyən edilmiş tarifi nəzərə alaraq gəlirinizi həftə/ay/il müddətinə çoxaltmalısınız. Məsələn, bir işçi saatda 250 rubl üçün işləyir. O, ayda 80 saat işləyirdi. Bu, 250-ni 80-ə vurmaq lazımdır deməkdir. Qazancın yekun məbləği 20.000 rubl olacaq.

Bu sadə formula hətta işçiyə gəlir səviyyəsini hesablamağa imkan verəcəkdir.

Əmək haqqı bir təşkilatın işçisi üçün iş dövründə sərf etdiyi vaxt və ya əmək səylərinə görə ayrı bir mükafat növü olduğundan, belə mükafatın tərifi qanun çərçivəsində müəyyən edilir. Bir işçinin maaşını istədiyiniz kimi hesablaya bilməzsiniz. Yalnız işçinin əmək müqaviləsində göstərilən rəqəmləri deyil, həm də əmək məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xərclənmiş vəsaitlərin ödənilməsi normalarını nəzərə almaq lazımdır.

Maaşları hesablayarkən, prioritetləri şirkətin qaydaları ilə müəyyən edilən bir neçə amil nəzərə alınır. Bu zaman əmək haqqının ödənilməsi qaydası nəzərə alınır: müvəqqəti ehtiyatlar, əlavə iş yükünün yerinə yetirilməsi üçün stimullar, icra zamanı yaranan hər hansı narahatlığa görə kompensasiya əmək vəzifələri, müxtəlif bonuslar. Ancaq əmək haqqının müəyyən edilməsi zamanı hesablamalara əlavə olaraq, tutulmalar da edilə bilər: vergi cərimələri, cərimələr, ödənişlərin tutulması. Əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün meyarlar və amillər nə olursa olsun, onların hamısı tənzimlənən sənəddə qeyd edilməlidir.

Əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün düsturları və meyarları bilmək də zəruridir, çünki qanunvericilikdə bütün amillər nəzərdə tutulmayıb. IN əmək məcəlləsi yalnız göstərilmişdir məcburi qaydalar, hesablamalar apararkən naviqasiya etməlisiniz. Bir qayda olaraq, ödənilən əmək haqqı da konkret çərçivədə formalaşır quraşdırılmış sistem, təşkilatın sahibi tərəfindən müəyyən edilmişdir. Məhz bu sistemə uyğun olaraq hesablama düsturu asılı olacaq.

Əmək haqqı növləri

Hesablama üçün istifadə olunan əsas amil iş vaxtı cədvəlidir. Çox vaxt hesablama təşkilat rəhbərinin özü tərəfindən deyil, tənzimləyici və şəxsi sənədlər çərçivəsində gəzən mütəxəssis mühasib tərəfindən aparılır. Əmək haqqının müəyyən edilməsində iştirak edə biləcək sənədlərin ən çox yayılmış siyahısı aşağıdakılardır:

• Təşkilatın kollektiv müqaviləsi.
• Müəssisə üçün müəyyən edilmiş iş qrafiki.
• Daxili Əmək Məcəlləsi.
• Maddi mükafatlandırma və həvəsləndirmə qaydaları və qaydaları.
• Əmək müqaviləsi.
• Təşkilatın digər yerli qaydaları.

Əmək haqqı hissə-hissə və ya vaxt əsasında ödənilə bilər. Parça iş sxemi vəziyyətində, əmək haqqı məhsuldan asılı olaraq ödəniləcəkdir. Bu nəticələr istehsal olunan məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin həcmi ilə müəyyən edilir.

Müvəqqəti ehtiyatlar əsasında əmək haqqının hesablanması zamanı işçi öz vəzifə öhdəliklərinə uyğun gələn və əmək müqaviləsində qeyd olunan əmək haqqı alacaq. Bu halda əmək haqqının məbləği əvvəlcədən müəyyən edilir və ştat cədvəlində müəyyən edilir. Əmək haqqına plandankənar bonuslar və əlavə mükafatlar daxil ola bilər. Bu cür mükafatlar işçinin iş stajına, məhsuldarlığına və icra zamanı səmərəliliyinə görə ödənişlər ola bilər iş öhdəlikləri.

Qanuna görə, maaşlar ayda ən azı iki dəfə verilməlidir.

Əmək haqqının ödənilməsi intervalı iki yolla müəyyən edilə bilər, lakin onlar ayda iki dəfə qaydanı pozmamalıdırlar.

Birinci üsul iş ayının sonunda ödənişlə avans ödəməkdir. Avans, ayrıca aylıq tarif cədvəlində təsbit edilən rəsmi əmək haqqının müəyyən hissəsi kimi verilir. Avans işlənmiş ilk iki həftədən tez verilə bilməz. İşçi əmək haqqının qalan və ya yekun hissəsini iş ayının sonunda ala bilər. Həmçinin, son ödənişə müxtəlif mükafatlar və ya bonuslar daxil ola bilər.

İkinci ödəniş üsulu ayın hər iki yarısı üçün interval ödənişdir. Beləliklə, ayın birinci və ikinci yarısı üçün əmək haqqı tam olaraq hesablanır. Bu halda hesablama sərf olunan vaxt resurslarına əsasən aparılacaq. Müəyyən bir müddət üçün işlənmiş vaxt üçün ödənişin məbləği təşkilatın adi əmək məcəlləsində müəyyən edilir.

Məcburi sənədlər

Şirkət rəhbərinin bir işçi üçün ödəniş sistemi və ya ayrıca əmək haqqı yaratmağı öhdəsinə götürdüyü əsas sənədlər paketi "İlk uçot sənədlərinin vahid formalarının yaradılması haqqında" əmrdə qanunla müəyyən edilir. əmək haqqı.” Sənədlər paketinə aşağıdakı nüsxələr daxildir:

• Əmək haqqının məbləği və avansın və ya əmək haqqının bir hissəsinin ödənilməsi vaxtı müəyyən ediləcək əmək müqaviləsi.
• Bir işçinin işə götürülməsi üçün əmr şəklində bir sənəd. Belə bir sənəd zəruridir, çünki o qeyd etməlidir: işçinin əmək haqqının məbləği, mümkün əlavə ödənişlər, habelə işçinin işinin başlama və bitmə tarixləri.
• Vaxt cədvəli.
• Parçalı əmək haqqı halında, müvafiq sənəd də tələb olunur. Bu sənədlər tamamlanmış işlərin aktları şəklində ola bilər.
• Əlavə sifarişlər işçinin əmək haqqı və ya intizamı haqqında.
• İşçinin əmək haqqının formalaşmasına təsir edə biləcək digər əlavə sənədlər.

Uyğun olaraq sənədlərin dəyişkən seçimi xüsusi tələblər aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• İş vaxtı vərəqləri əsasında avtomatlaşdırılmış uçot. Bu paket işçilərin iş yerində mövcudluğunun avtomatlaşdırılmış uçotunun istifadəsi üçün sənədlər müəyyən edilir. Həmçinin, bu vaxt cədvəli tez-tez bir işçinin şirkətin gəldiyi və getdiyi vaxtı qeyd edən oxu sistemləri quraşdırılmış şirkətlərdə istifadə olunur.
• İş vaxtı vərəqləri əsasında əmək haqqının hesablanması. Bu, işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsi faktını göstərən vahid sənəddir. Bu üsul mühasibat uçotunun ödəniş hesablamalarında istifadə olunur.
• Əmək haqqı cədvəli. Əmək haqqının hesablanmasının bu üsulu T-49 sənəd formasının tətbiqində istifadə olunur. Maaşlar bank kartlarına ödənilirsə, T-51 sənəd formasından istifadə olunur.
• Məzuniyyətin verilməsinə dair hesablama hesabatı. Bu tip Bir işçiyə məzuniyyət ödənişlərini hesablamaq lazım olduqda hesablaşma sənədi yaradılır.
• Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi nəticəsində yaranan ödəniş sənədi. Bu sənəd növü işçinin işlədiyi müddətdə istifadə olunmamış bütün ödənişlərini nəzərə almaq üçün işdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş məbləğini hesablamaq lazım olduqda yaradılır. Belə ödənişlərə işçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış məzuniyyət ödənişi, xəstəlik məzuniyyəti və digər mükafatlar daxil ola bilər.
• Şəxsi hesab. Bu cür sənədlər təqvim ili üçün hesablanmış və ya tutulan əmək haqqı haqqında bütün məlumatların sistematik qeydini yaratmaq lazım olduqda lazımdır.
• Əmək fakturası. Bu cür sənəd bir vəzifə üçün işə götürülərkən yalnız müəyyən bir işin məhdud müddətə yerinə yetirilməsi zərurəti ilə əlaqədar yaranır.

Əmək haqqının ödənilməsi

Zamana əsaslanan əmək haqqı sistemi işçinin işlədiyi vaxtdan asılıdır. Bu o deməkdir ki, yamağın məbləği sabit vaxt vahidləri ilə təyin olunacaq. Belə bir vahid bir ay və ya müəyyən bir növbə şəklində işlənmiş bir dövr ola bilər, məsələn, bir saat və ya digər vaxt dövrü. Növbəli əmək haqqının ödənilməsi zamanı konkret tarif dərəcəsi müəyyən edilir.

Əmək haqqı, işçinin 40 saatlıq qrafiklə işlədiyi təqdirdə əmək haqqının müəyyən edildiyi əmək haqqı fondunun növüdür. Əmək haqqı olduqda, məbləğ işlədiyi ay üçün ödəniş şəklində müəyyən edilir. Ancaq işçi bu müddət ərzində tam işləməyibsə, işlənmiş vaxtın hesablanması tamamlanan saatlara uyğun olaraq aparılacaqdır.

Əmək haqqı düsturunun özü işlənmiş ay üçün əsas məbləğə əsasən hesablanır, bu, müəyyən bir müddət üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının standartına bölünür və sonra faktiki işlənmiş vaxta vurulur. Lakin əmək haqqının özü hər bir konkret ayda eyni olduğundan, standart iş vaxtı iş təqvimindən fərqli ola bilər; bu halda gün üçün bütün əmək haqqının məbləği fərq ola bilər.

Əmək haqqına vaxta əsaslanan əmək haqqı da deyilir. Ödənişin uyğun olaraq təyin oluna biləcəyinə inanılır tarif dərəcəsi, bu gündəlik və ya saatlıq ola bilər.

Beləliklə, əmək haqqının əmək haqqı ilə hesablanması üçün əsas düstur belə olacaq: (əmək haqqı) = (işlənmiş günlər) * (işçinin dərəcəsi).

Əmək haqqı işlədiyi ay üçün hesablanmış məbləğdən asılıdır. İşlənmiş günlər iş vərəqində qeyd olunur. İşçinin tarifi gündəlik tarif dərəcəsi kimi sənəddə qeyd olunur.

Bir qayda olaraq, maaşla işləyən işçilər, yəni mühəndislər, texniki işçilər və rəhbərlər sabit tarif alırlar. Beləliklə, saatlıq nisbətdə əmək haqqı düsturla hesablanır: (əmək haqqı) = (işçinin əmək haqqı) / (müəyyən edilmiş norma*sabit fakt).

Norm, keçən aydakı günlərin sayıdır. İşçinin artıq işlədiyi günlərin qeydə alınması faktdır.

Bütün bu düsturlar müxtəlif bonuslar və ya əlavə ödənişlər daxil olmayan maaşları nəzərə alır. İşçinin bütün maaşı ya köçürməlidir bank kartı, ya da kassada nağd şəkildə verin.

Yaranan məbləğdən 13% şəxsi gəlir vergisini tutmalısınız.

Orta aylıq əməyin hesablanması

İşəgötürənlərin orta aylıq əmək haqqının hesablanmasını seçməsinin bir çox səbəbi var. Çox vaxt əsas amillərə aşağıdakılar daxildir:

• Tətil haqqının hesablanması. Tətil zamanı işçi üçün nəzərdə tutulmuş istifadə olunmamış vəsait üçün kompensasiya.
• İşçinin əsas sabit dərəcəsini saxlayaraq əlavə ödənişlər.
• İşəgötürənin təqsiri üzündən işçinin boş vaxtlarına sərf etdiyi iş vaxtının ödənilməsi.
• İşçinin ixtisarı və işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halında kompensasiya. Vəsaitlər həftə sonu müavinətləri münasibətilə kompensasiya edilir.
• İşçinin əlilliyinə görə kompensasiya.
• İşçinin səyahət vaxtı üçün kompensasiya.

Beləliklə, işçinin gəlir arayışı, habelə digər məlumatları tələb etdiyi təqdirdə ay üçün ödənişlər edilir. Əsas səbəblər siyahısına daxil edilməyən əlavə kompensasiyalar da var:

• Yardım şəklində yerli maddi ödəniş. Bu ödəniş xəstəlik ödənişi və ya məzuniyyət ödənişi zamanı aktualdır.
• Yemək, səyahət, mənzil və kommunal xidmətlər üçün vəsaitin ödənilməsi.
• Vaxtaşırı pul kompensasiyası analıq məzuniyyəti analığın başlanması və bununla əlaqədar müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü üçün.
• 1,5-3 yaşa qədər uşağa qulluq üçün müavinət.
• Dəfn üçün maddi yardım.

Bəzi maddi ödənişlər təşkilat tərəfindən deyil, fond tərəfindən həyata keçirilir sosial sığorta müəyyən bir şirkətin əməkdaşlıq etdiyi. Bunun üçün təşkilatın rəhbəri bu fonda işçi üçün müvafiq ərizə təqdim etməlidir.

Keçən təqvim ili üçün orta aylıq qazancı hesablamaq üçün hesablamaların məbləğindən sadalanan sosial müavinətləri və ya maddi kompensasiyaları çıxarmaq lazımdır. Sonra ortaya çıxan rəqəm işçinin işlədiyi günlərin sayına bölünməlidir. Təqvim ayı 1-dən 31-ə qədər olan dövrü əhatə edir.

İşçinin orta əmək haqqını müəyyən etmək üçün təqvimə uyğun olaraq əmək haqqı məbləğindən və iş saatlarından istifadə etmək lazımdır.

Əmək haqqının məbləği 12 ay ərzində hesablanmalı olan məbləğdir. Bununla belə, əgər işçi bütün günlər işləməyibsə, onda yalnız işləyənlər sayılır. Əməliyyat müddəti məbləğlə müəyyən edilir təqvim günləri 12-yə bölünür. Beləliklə, əmək haqqının hesablanması məbləği belə görünməlidir:

Çərşənbə əmək haqqı = müəyyən müddət/işlənmiş vaxt üçün ödəniş.

Nəticədə orta aylıq əmək haqqı aşağıdakı düsturla hesablanır:

əmək haqqı = il üçün əmək haqqı / orta hesabla günlərin ümumi sayı.

orta gündəlik əmək haqqı = (əsas ödənişlər + əlavə) / (12*29,3).

29,3 qanunla müəyyən edilmiş bir ayda ümumi orta günlərin sayıdır.

Əgər işçi işdən çıxarılarsa, onun əmək haqqına işlənməyən və ya istifadə olunmamış məzuniyyət müddətləri üçün kompensasiya əlavə edilməlidir. Bu zaman orta aylıq əmək haqqı ümumi işlənmiş vaxtın hesablanması ilə əvəz edilir.

Parça əmək haqqı

Parça dərəcəsi əmək haqqı işçinin işlədiyi saatların sayını deyil, işinin keyfiyyətini qiymətləndirməsi ilə xarakterizə olunur. Beləliklə, xərclənən səy maddi ekvivalentlə qiymətləndirilir. Bu halda əmək haqqı işlənmiş vaxtdan asılı olmayacaq, lakin iş vaxtının qeydi hələ də vaxt cədvəli üçün məcburidir. Gecə növbəsi ilə iş zamanı ödəniş müavinətlə həyata keçirilir. Bu ödəniş sistemi çevik qrafiki və ya uzaqdan işi olan işçilər üçün aktualdır. Frilanser kimi çalışan işçi də iş vaxtının izlənməsinə məruz qalır və uzaqdan işləyən işçinin iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır. Təşkilat işlənmiş vaxtın miqdarına müstəqil nəzarət edə bilmədiyi üçün işçini öz vaxt cədvəlini saxlamağa məcbur edir. Bu amil də əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir. İşçinin istehsalat təqvimi ilə müəyyən edilmiş normadan artıq işləmək hüququ yoxdur.

Əksər şirkətlərdə istehsal üçün müəyyən ödəniş dərəcəsini xarakterizə edən yalnız hissə-hissə mütərəqqi ödəniş forması mövcuddur. Belə ki, müəyyən istehsal həddinə çatdıqda ödəniş bir tarifdə, bu həddi aşdıqda isə başqa tarifdə həyata keçirilir. Bu sistem işçi həvəsinin stimullaşdırılmasında kifayət qədər effektivdir.

Əmək haqqı düsturu aşağıdakı kimi hesablanır:

(gündə işlənmiş materialın miqdarı) * (işin dəyəri) + (normadan artıq gündəlik işlənmiş işin miqdarı) * (müəyyən edilmiş normadan artıq işin dəyəri).

Gündəlik hesablama zamanı norma yekunlaşdırılır. Ancaq aylıq hesablama vəziyyətində, aylıq iş vaxtı işlənmiş günlərin sayına bölünür, nəticədə iş dərəcəsi hesablanacaqdır. Beləliklə, formula belə görünəcək:

(müəyyən edilmiş norma daxilində bir gündə tullantı materialının miqdarı) * (işin dəyəri) + (bir gündə normanın orta emalı) * (emal edilmiş normanın dəyəri) * (işlənmiş günlərin sayı).

Beləliklə, bir işçinin əmək haqqını düzgün hesablamaq üçün müəyyən edilmiş əsas əmək haqqı (əgər varsa), fərdi gəlir vergisi üzrə məcburi tutulma faizləri haqqında məlumatla silahlanmaq, həmçinin ödənilmiş əmək haqqı üçün faktiki işlədiyi günlərin sayını müəyyən etmək lazımdır. dövr. Həmçinin, ilin əvvəlindən cari dövrə qədər hesablanmış ümumi əmək haqqını da unutma. Əmək haqqının hesablanması üçün bütün proseduru həyata keçirmək üçün sizə T-49 və ya T-51 (T-53) şəklində əmək haqqı sənədi lazımdır.