Spring til indhold Javascript deaktiveret fundet Aktiver venligst JavaScript. Sendt af vasilina08 4. juli 2013 - 23:44 Piger, fortæl mig, jeg fik et job den 6. juni. Til en privat ejer. Jeg gav dokumenterne. I starten af ​​juli fik jeg min løn. Jeg vil ikke arbejde mere. Skal jeg arbejde 2 uger? Det viser sig, at jeg arbejdede i mindre end en måned. Og hvordan ved man, om der var 13 % fradrag? Populært svar Stimulering af ægløsning oh yeah. Vi er overfaldet her 🙂 Jeg kan ikke engang gætte på lige nu, før hvornår .... den 8. vil de undersøge og inspicere ... Ovarial wasting syndrome. IVF med SIA Girls, hej! Jeg manglede, undskyld, der var forskellige problemer, du ville ikke have en kvist... Efter overførslen - kur, velvære, udflåd osv. dumt! Karen, vi venter på dig, kære!!! Medicinsk afbrydelse vidnesbyrd Din oplevelse I min familie er der en forfærdelig situation, som ikke kan beskrives ud fra intensiteten af ​​dens følelser. Derfor spørger jeg med det samme: vredt... Skilsmisse. Depression. Frygt.

2 ugers arbejde, hvis medarbejderen ikke har arbejdet i virksomheden i 3 måneder

Hvis jeg arbejdede i halvanden måned, skal jeg så arbejde i to uger? Hvis du ikke fik en prøvetid, da du blev ansat, skal du arbejde i to uger. I henhold til den generelle regel fastsat i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er du forpligtet til at underrette arbejdsgiveren om din afskedigelse pga. forgodtbefindende ikke mindre end to uger.

Og hvordan kommer man så til enighed med arbejdsgiveren? Måske er han selv glad for at skille sig af med dig så hurtigt som muligt. Hvis der er en prøvetid i ansættelseskontrakten, hvis medarbejderen i prøvetiden kommer til den konklusion, at det tilbudte job ikke er egnet for ham, så har han ret til at opsige ansættelseskontrakt efter eget ønske efter at have underrettet arbejdsgiveren herom skrivning om tre dage (art.

71 Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en prøvetid ikke er etableret, skal du underrette arbejdsgiveren 2 uger i forvejen (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Er det muligt at stoppe uden at arbejde?

Spørgsmål: Jeg vil sige mit job op, men de vil ikke lade mig gå uden at arbejde. Jeg arbejder på turnusbasis. Er det muligt at stoppe uden at arbejde i 2 uger? Hvilken artikel er der om dette emne i arbejdsloven? Det officielle arbejdssted, afspejlet i arbejdsbogen, kan på et tidspunkt blive en hindring for implementeringen af ​​nye planer eller gennemførelsen af ​​nogle presserende sager.

Årsagen til dette er måske ikke træthed eller en "skadelig chef", men hvad som helst. Nogle gange vil du slet ikke forlade dit arbejdsteam, men du er nødt til at holde op.

Desuden skal dette gøres så hurtigt som muligt - stop uden at arbejde i 2 uger, hvilket kræves af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne norm er reguleret af artikel nr. 77, 78 og 80, som giver medarbejderen ret til på eget initiativ at opsige ansættelseskontrakten efter skriftlig anmodning.

Du skal give din arbejdsgiver besked præcis to uger før den ønskede afrejsedato.

Er det muligt at stoppe uden at arbejde i to uger?

• Kom han ud? ny lov om det faktum, at du efter at have stoppet ikke behøver at arbejde i 2 uger?
• Hvordan undgår du at arbejde i to uger, når du stopper?
• Skal jeg arbejde 2 uger efter afskedigelse?
• Jeg arbejdede på arbejde i 1 uge og vil gerne stoppe
• Arbejder på prøvetid
• Arbejde ved afskedigelse - er det nødvendigt at arbejde i 2 uger og i hvilke tilfælde kan du stoppe med det samme?
• Jeg arbejder under en kontraktansættelseskontrakt, jeg ønsker at stoppe, skal jeg arbejde i 2 uger?

Er der kommet en ny lov om, at når du siger op, skal du ikke arbejde i 2 uger? men du behøvede aldrig at arbejde i 2 uger) De udnyttede bare konstant din analfabetisme.

Jeg har arbejdet i en uge og vil gerne stoppe

Opmærksomhed

Ovennævnte artikel 77 tillader, at kontrakten til enhver tid kan opsiges efter aftale mellem begge parter. Denne version er meget reel for en ansat i en lille privat virksomhed, hvis han ikke behøver at udføre en vis mængde arbejde.

Hvis du har direkte adgang til den person, der træffer sådanne beslutninger, så er det værd at tale direkte. En en-til-en samtale, hvor medarbejderen kan forklare årsagerne til en tidlig adskillelse, kan vække forståelse hos lederen, som møder medarbejderen halvvejs.
Når du af egen fri vilje har modtaget en underskrift på dit opsigelsesbrev, kan du begynde at sige farvel til dine kollegaer og glemme vejen til kontoret næste morgen. Men hvad skal man gøre, når det er nødvendigt at stoppe uden at arbejde i to uger, men ledelsen ikke ønsker at dykke ned i essensen og gå ind i medarbejderens stilling? Såkaldte særlige forhold kan give tungtvejende grunde.

Hvis jeg arbejdede 1,5 måned, skal jeg så arbejde 2 uger?

Du skal beskrive dem i ansøgningen og være parat til at fremlægge beviser eller dokumentation. Her skal du også angive den ønskede afskedigelsesperiode.

Hvis medarbejderens krav forbliver ubesvaret efter indgivelse af en sådan ansøgning, kan han gå til retten. Øvrige sager og ”særlige omstændigheder” for muligheden for øjeblikkelig afskedigelse Ansøgere til uddannelsesinstitutioner har ret til førtidig afbrydelse af arbejdsprocessen.

Dette skal bekræftes af et optagelsesbevis udstedt af universitetet. Personer, der har nået pensionsalderen, samt i øjeblikket arbejdende pensionister og handicappede har lov til at sige op uden tjeneste.

Afskedigelse! Skal jeg arbejde i 2 uger?

En liste over alle mulige omstændigheder, der kan være gyldige grunde til at afskedige en medarbejder inden for den af ​​ham ønskede frist, er dog ikke angivet i arbejdsloven. Her vil retningslinjen være vedtægter og etableret praksis, som anser følgende muligheder for at være respektfulde:

• At holde op uden arbejde er realistisk forskellige årsager relateret til forhold i familien eller privatlivet. Lovene tillader sådanne muligheder, men de skal dokumenteres, hvilket kan give vanskeligheder.
• Årsagen til en tidlig ophør af arbejdet kan være flytning af en ægtefælle i en længere periode til en anden region eller et andet land. Et almindeligt tilfælde er en lang forretningsrejse for en mand eller kone, som medfører flytning af hele familien.

Online magasin for revisorer

Du kan som forventet skrive et opsigelsesbrev to uger før forventet afrejsedato og blive sygemeldt i disse to uger. Er det nødvendigt at arbejde 2 uger efter afskedigelse?I dag bliver der stillet mange spørgsmål af de mennesker, der planlægger at stoppe, de er alle forskellige.

Alle spørgsmål er forenet af én ting, opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Afskedigelse af en medarbejder efter ansøgning er afskedigelse efter eget ønske.

Denne type er den mest almindelige i dag, hvor du kan skjule en masse ting, der er lavet på arbejdet.

Når en medarbejder afskediges, har arbejdsgiveren mange pligter over for den afskedigede. Jeg arbejdede på arbejde i 1 uge og vil gerne stoppe Hvis du skriver en erklæring.

at det grundet behov for pasning af et barn under 14 år skal fyres på den dato du har angivet, af en gyldig grund.

Afskedigelse og to ugers arbejde

Jeg har arbejdet i en uge og vil gerne stoppe.En medarbejder vil gerne stoppe uden at arbejde i to uger, skriver samme dag af egen fri vilje et opsigelsesbrev, og lederen forpligter ham til at arbejde i to uger. Hvilke grunde og argumenter skal en medarbejder have for, at lederen kan fyre ham samme dag? Ved opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en medarbejder (efter eget ønske), er denne forpligtet til at give skriftlig meddelelse "... arbejdsgiveren senest to uger i forvejen, medmindre en anden periode er fastsat i dette kodeks eller anden føderal lov.

Arbejder på prøvetid I ​​art. 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at mens medarbejderen gennemgår en test ved ansættelsen, har en af ​​parterne på eget initiativ ret til at opsige ansættelseskontrakten.
Pravoved.RU 332 advokater er nu på siden

1. Arbejdsret
2. Beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder

God eftermiddag Jeg har arbejdet i virksomheden i mindre end 3 måneder, jeg ønsker at skifte til en anden afdeling, skal jeg arbejde 2 uger? Og hvis du forsøger at afskedige, skal du så arbejde i 2 uger eller, som lov 71 siger, 3 dage? Skjul Victoria Dymova Supportmedarbejder Pravoved.ru Lignende spørgsmål er allerede blevet overvejet, prøv at kigge her:

• Har arbejdsgiveren ret til at kræve arbejde i 2 uger, hvis jeg ikke er tilmeldt?
• Kan jeg sige mit job op uden at arbejde i 2 uger, hvis jeg ikke har været på ferie i 3 år?

Advokatens svar (3)

• Alle juridiske tjenester i Moskva Juridisk repræsentation Moskva fra 30.000 rubler. Ændring af begrundelsen for afskedigelse Moskva fra 1000 rubler.

Mange arbejdende borgere er ret bekymrede egentlige spørgsmål, er det nødvendigt at arbejde 2 uger efter afskedigelse? Det er jo ofte lovpligtigt. Men ikke alle ved, at 2-ugers arbejde ikke altid er påkrævet. I nogle tilfælde er denne periode meget kortere, og nogle gange er den slet ikke påkrævet.

Hvilke omstændigheder tvinger dig til at arbejde?

Som angivet Arbejdskodeks en person, der ønsker at fratræde af egen fri vilje, skal arbejde i en fastsat periode, nemlig 14 dage, således at lederen har mulighed for at finde en ny medarbejder i denne tid. For at gøre dette skal han skrive et opsigelsesbrev og sende det til arbejdsgiveren til gennemgang senere end to uger i forvejen. Men hvis direktøren ikke har brug for denne person til arbejde, kan han tillade ham at forlade arbejdet uden dette.

Træning er ikke obligatorisk, medmindre ledelsen kræver det.

14 dage er den fastsatte minimumsperiode; det kan være en måned eller mindre på initiativ af organisationens direktør eller på grund af passende omstændigheder.

For disse grupper af mennesker er arbejdets varighed tre dage:

• arbejdere på prøve;
• sæsonarbejdere;
• borgere med en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.

I tilfælde af at en medarbejder under betalt orlov eller sygemelding udtrykker ønske om at forlade sin arbejdsplads, vil hans arbejde allerede blive krediteret. Det er kun han, der skal give sine overordnede besked herom senest 2 uger før feriens afslutning.

Ligeledes kan det ikke være obligatorisk at afskedige, hvis medarbejderen og dennes direktør gensidigt er enige om afskedigelse og udarbejder en skriftlig aftale. Det skal angive datoen for at forlade arbejdsstedet, og processen med at arbejde ud er i dette tilfælde udelukket.

Hvis en arbejdende borger, der ønsker at annullere ansættelseskontrakten af ​​egen fri vilje, ikke ønsker at arbejde i den fastsatte periode, er han forpligtet til at fremsætte denne anmodning til lederen. Kun på grundlag af en skriftlig erklæring (resolution) underskrevet af myndighederne, er det muligt at udelukke værket juridisk. Hvis du ikke finder ud af, hvad der vil blive stavet i artikel 80 i Ruslands arbejdskodeks. Afsnit 3 i kommentaren til artiklen siger, at nægtelse af at arbejde uden arbejde betragtes som en overtrædelse af arbejdsordenen og kan føre til afskedigelse på grund af fravær.

Når en medarbejder har ret til ikke at arbejde

To ugers arbejde kan ignoreres af en medarbejder, hvis:

• lederen har overtrådt nogen af ​​bestemmelserne i den nuværende lovgivning, og der er dokumenteret bevis for dette;
• arbejderen er tvunget til at forlade sit arbejdssted på grund af aktuelle omstændigheder.

Den nuværende lovgivning fra 2017 omfatter følgende omstændigheder, der tvinger fratræden:

• Pensionering på statsstøtte på grund af alderdom. En pensionist er ved lov ikke forpligtet til at arbejde en 14-dages periode efter afskedigelse;
• Indskrivning i en uddannelsesinstitution;
• Værnepligt til militærtjeneste i statshærens rækker;
• Hvis der er et barn, der ikke har nået modenhed;
• Graviditet, når en kvinde ikke kan fortsætte med at arbejde på grund af hendes tilstand;
• Flytning, selvom det er under påskud af at skifte ægtefællens bopæl.

Hvis spørgsmålet opstår, har jeg ret til at sige op uden at arbejde i to uger, vil svaret være bekræftende, hvis du tilhører ovenstående kategorier af borgere. I sådanne tilfælde behøver du ikke at gå på arbejde, startende fra næste dag efter indsendelse af din ansøgning. Medarbejderen skal dog fremlægge bevis i formularen officielle dokumenter. Dette kunne være et certifikat fra uddannelsesinstitution, dokumenter til pension, et barns fødselsattest, der beviser dets unge alder, en lægeerklæring og lignende.

Hvis en person ikke tilhører disse kategorier, men alligevel ikke ønsker at arbejde, kan vedkommende forhandle dette med sine overordnede eller indgive ansøgning om fratrædelse til ferie tid. At forlade arbejdet efter gensidig aftale mellem begge parter kræver ikke arbejde og giver mulighed for at forlade arbejdet på et hvilket som helst ønsket tidspunkt.

Ved fraflytning af en arbejdsplads, uanset om der er udført arbejde eller ej, skal arbejdsgiveren på fratrædelsesdagen:

• Giv medarbejderen løn for den periode, han har arbejdet;
• Betal for ferie, hvis den endnu ikke er afholdt;
• Giv kompensation, hvis dette er reguleret af kontrakten.

Hvordan man ikke skal arbejde 2 uger, når man bliver fyret

Hilsen, mine venner! Det er muligt, at du er klar over, at du nogle gange ikke bare kan sige dit nuværende job op.

Der er en masse nuancer og forskellige yderligere punkter, der står i vejen. Sådanne forhold kunne vores nye medarbejder i afdelingen have stået over for, men han gjorde alt smukt.

Vil du vide, hvordan du ikke skal arbejde 2 uger, når du stopper? I hvilke specifikke tilfælde vil sådanne handlinger være lovlige og ikke medføre krav fra arbejdsgiveren? Jeg vil dele alle detaljerne i artiklen nedenfor.

Medarbejderen er forpligtet til at meddele arbejdsgiveren sin hensigt om at fratræde 2 uger før datoen for den påtænkte afskedigelse.

Advarsel!

Disse 2 uger kaldes tjenestepligt. Loven giver dog mulighed for afskedigelse uden obligatorisk tjeneste.

I art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver tilfælde, hvor en medarbejder muligvis ikke arbejder de krævede 2 uger. Det er sager som:

• manglende evne til at fortsætte deres arbejdsaktivitet i forbindelse med fuldtidsindskrivning på et universitet eller en uddannelsesinstitution for bachelor- og kandidatuddannelser;
• medarbejders pensionering;
• en medarbejders overtrædelse af arbejdslovgivningen samt lokale love og bestemmelser i arbejds- og kollektive overenskomster;
• andre sager.

Andre sager omfattet af arbejdslovgivningen omfatter:

1. flytte til et andet område for at arbejde;
2. udsendelse af den anden ægtefælle på arbejde i udlandet;
3. flytning til et nyt opholdssted eller af medicinske årsager;
4. pasning af et sygt familiemedlem, et handicappet barn eller et barn under 14 år.

Pensionister og gravide samt mødre og adoptivforældre med et barn under 14 år kan fratræde uden tjeneste.

Afskedigelse uden arbejde i to uger

En medarbejder kan fratræde uden at arbejde de obligatoriske to uger inden for en 3-dages periode. Dette er muligt, når følgende omstændigheder opstår:

• på prøvetid - Art. 71 Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
• hvis ansættelseskontrakten er indgået for en periode på mindre end 2 måneder - art. 292 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation;
• hvis medarbejderen var beskæftiget med sæsonarbejde - art. 296 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Denne periode er kun fastsat for medarbejderen. Hvis en arbejdsgiver beslutter at afskedige en sæsonmedarbejder, skal denne meddele sidstnævnte 7 kalenderdage i forvejen.

For at en medarbejder kan betragtes som sæsonarbejder, skal dette fremgå af ansættelseskontrakten.

For at fratræde skal en medarbejder skrive en erklæring stilet til arbejdsgiveren. Præcis samme procedure gælder, hvis en medarbejder siger op uden at arbejde. I ansøgningen skal du angive "Jeg beder dig om at afskedige mig uden en obligatorisk 2-ugers arbejdsperiode af årsagen ...".

I nogle tilfælde skal medarbejderen bevise, at han ikke kan arbejde de påkrævede 2 uger. Eksempelvis hvis dette ikke er muligt på grund af flytning til et andet bosted. For at gøre dette er det nok at præsentere dokumenter om udledningen.

En dags afskedigelse uden arbejde

En medarbejder kan fratræde på én dag efter aftale med arbejdsgiveren, og hvis ovennævnte årsager opstår. Medarbejderen skriver en ansøgning og modtager lønseddel og arbejdsbog samme dag.

Opmærksomhed!

Ud over ovennævnte grunde kan der i overenskomsten fastsættes yderligere forhold for at afskedige en medarbejder på én dag.

Hvis arbejdsgiveren ikke mener, at den indtrufne omstændighed er grundlag for at afskedige medarbejderen på én dag, kan denne henvende sig til arbejdsudvalget eller retten for at beskytte sine rettigheder.

Juridisk afskedigelse efter tre dages tjeneste

Som allerede nævnt er standardtjenesteperioden før afskedigelse 2 uger. Men der er kategorier af arbejdere, som ikke er inkluderet på denne liste. På deres anmodning skal arbejdsgiveren afskedige dem og betale dem fuldt ud inden for en kortere frist på 3 dage.

Disse medarbejdere omfatter:

1. dem, der bliver testet. I art. 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis en medarbejder på prøvetid beslutter at træde tilbage af egen fri vilje, skal han kun arbejde 3 arbejdsdage;
2. medarbejdere, som der er indgået en midlertidig kontrakt med. Det vil sige i art. 292 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis en medarbejder kun blev ansat til at udføre en vis mængde arbejde (eller en bestemt type arbejde), og der blev indgået en ansættelseskontrakt med ham for en periode på op til 2 måneder, så kan han inden afskedigelsen kun arbejde i 3 kalenderdage;
3. arbejdere, der er involveret i sæsonarbejde. For eksempel til at grave kartofler op. I art. 296 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at arbejdere, der er involveret i sæsonarbejde, og med hvem arbejdskontrakt indgået for en periode på op til 2 måneder, kan de trygt stoppe efter udløbet af 3 kalenderdage fra datoen for underretningen til deres arbejdsgiver.

Arbejdsgiveren skal underrettes skriftligt. Som udgangspunkt er kun et opsigelsesbrev nok. Dette betragtes som en meddelelse til chefen.

Medarbejdernes forpligtelser

Ved opsigelse skal en medarbejder overholde en række forpligtelser. Disse omfatter:

• obligatorisk underretning af din leder om den kommende fyring. Afhængig af ansættelsesgrunden og årsagen til afskedigelsen kan opsigelsesperioden variere - fra 2 uger til opsigelse på opsigelsesdagen;
• skal afhente din arbejdsbog og fuld betaling, som inkluderer:
  1. løn for den faktisk udførte tid fra ansættelsestidspunktet til tidspunktet for afskedigelse;
  2. Feriegodtgørelse: enhver lønmodtager, selv om han har arbejdet i flere uger, har ret til ferie. Derfor skal arbejdsgiveren betale erstatning for ham, og medarbejderen er forpligtet til at acceptere det;
  3. fratrædelsesgodtgørelse. I nogle sager om afskedigelse ydes der erstatningsydelser. De kan også være indskrevet i en overenskomst.

Særlige omstændigheder

Glem ikke, at der er nogle særlige omstændigheder, hvor en medarbejder kan stoppe med det samme uden at arbejde en dag.

Arbejdslovgivningen omfatter sådanne forhold som:

• aftale mellem parterne. I art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis parterne indgår en passende skriftlig aftale mellem sig, kan medarbejderen holde op uden at arbejde;
• medarbejdere, der er kommet ind på universitetet og starter deres studier. Som regel sker en sådan afskedigelse om aftenen den 1. september. Som regel kendes en medarbejders indskrivning på et universitet meget tidligere end før starten af skoleår. Derfor kan han holde op om 2 uger. Men hvis han vil stoppe arbejdsforhold lige før studieårets begyndelse skal han fremvise et certifikat fra uddannelsesafdelingen, der bekræfter indskrivning på universitetet;
• medarbejdere, der på grund af deres alder har nået pensionsalderen og ikke har til hensigt at fortsætte deres arbejdsaktiviteter. Når en medarbejder når en vis alder ved lovligt pensionering, er dette ikke grundlag for at bringe ansættelsesforholdet til ophør;
• en konfliktsituation med arbejdsgiveren på baggrund af dennes overtrædelse af arbejdsretlige normer vedrørende denne medarbejder;
• afskedigelse af en medarbejder på grund af, at arbejdsgiveren overskrider sine officielle beføjelser som leder. Det sker ofte, at chefen "glemmer" og begynder at fornærme sine medarbejdere og bruge uanstændigt sprog over for dem;
• overtrædelse af betalingsbetingelser løn eller andre fordele. Disse omfatter feriepenge, fratrædelsesgodtgørelse eller sygeorlov, barselsorlov og andre;
• arbejdsplads en bestemt medarbejder ikke er ordentligt udstyret, hvilket forhindrer ham i at udføre sit umiddelbare jobansvar i fuld kraft.

Dette er en omtrentlig liste over grunde til at afskedige en medarbejder uden 2 ugers ansættelse. Men som praksis viser, er der mange andre grunde til at opsige et ansættelsesforhold uden at arbejde fri. Disse omfatter:

1. familiemæssige eller personlige forhold. Sådanne omstændigheder skal bekræftes med dokumenter, hvilket nogle gange kan være ret vanskeligt. Men hvis der er akut behov for hurtig afskedigelse, kan du altid tale med lederen og underskrive en passende aftale med ham;
2. flytning af en ægtefælle til arbejde i en anden region. For eksempel en lang forretningsrejse for en ægtefælle, som medfører tvangsflytning af hele familien for at bo i en anden region. Årsagen er ganske gyldig, men nogle arbejdsgivere beder dig om at dokumentere den;
3. tilfælde, hvor medarbejderens helbred er stærkt forværret, og han ikke længere kan udføre sine arbejdsopgaver. Loven vurderer også, at en sådan begrundelse er ret tvingende til afskedigelse. Men uden det nødvendige medicinske dokumenter det vil ikke være muligt at holde op;
4. familier med børn under 14 år;
5. store familier, hvis den pensionerende forælder er forsørgerpligtig til 3 eller flere børn under 16 år. Og hvis de studerer på et universitet, så indtil de er færdige;
6. der var behov for at passe et handicappet barn eller et andet familiemedlem med den første gruppe af handicap. Tilstedeværelsen af ​​en sådan grund skal også bekræftes af medicinske dokumenter;
7. medarbejders graviditet. Tilstedeværelsen af ​​en mave er ikke et bevis på graviditet. Du skal forevise lederen en lægeerklæring fra den lægeinstitution, hvor den gravide medarbejder er registreret. Attesten underskrives af institutionens overlæge, svangreklinikchefen og den behandlende læge. Certifikatet skal også være forsynet med institutionens "hoved" segl.

Sig op ved at tage orlov

Der er en anden mulighed for afskedigelse uden egentlig obligatorisk tjeneste. Men det er sandsynligt, hvis den, der stopper, har dage ubrugt ferie.

Det vil sige, at en medarbejder kan holde ferie med efterfølgende afskedigelse. Derefter sidste dag på denne arbejdsplads vil sidste feriedag blive taget i betragtning.

Og intet arbejde kræves! Men du skal nå til enighed med arbejdsgiveren, i det mindste mundtligt.

Frihedsberøvelse eller retssag

Der kan også opstå en situation, hvor en medarbejder har retlig begrundelse for afskedigelse fra en given arbejdsgiver uden at have arbejdet den påkrævede periode, men arbejdsgiveren insisterer på det modsatte. Hvad skal man gøre i sådan en situation?

Hvis en medarbejder ikke vil "gå ham på nerverne", kan han roligt regne den afsatte tid ud og sige op. Men der er en anden mulighed - selvforsvar arbejdstagerrettigheder. Det vil sige, at han kan sagsøge arbejdsgiveren.

Råd!

Den største ulempe ved denne metode er, at processen kan vare flere måneder. Dette er ubelejligt for begge sider. Derfor er det værd at lede efter muligheder for en fredelig løsning på problemet.

Hvad kan medarbejderen gøre? Han kan tilbyde en afløser i stedet for, det vil sige en kompetent medarbejder, der ønsker at påbegynde arbejdsopgaver på afskedigelsesdagen.

Hvis arbejdsgiveren er tilfreds med denne mulighed, vil han give indrømmelser og lade den fratrædende medarbejder gå uden arbejde. Men hvis ingen foranstaltninger hjælper, så er den eneste mulighed tilbage at løse problemet i retten.

Eksempel på ansøgning

For at sige op skal en medarbejder skrive et opsigelsesbrev. Hvis han ønsker at stoppe uden at arbejde, så skal denne kendsgerning afspejles i ansøgningen.

En ansøgning om afskedigelse uden forkyndelse skal indeholde følgende oplysninger:

• stilling og initialer for den autoriserede person, der accepterer sådanne ansøgninger;
• fulde navn på arbejdsgiveren;
• initialer og stilling for den afskedige medarbejder. Hvis virksomheden er stor, skal du angive den strukturelle enhed;
• selve udsagnet. Her angiver den fratrædende medarbejder:
  1. anmodning om at fyre ham på en bestemt dato. For eksempel afskedige den 04/05/2018. Så bliver sidste arbejdsdag 04/04/2018;
  2. anmodning om at blive afskediget uden arbejde;
  3. årsager til afskedigelse uden arbejde;
• en liste over dokumenter, som medarbejderen vedlægger ansøgningen for at bekræfte årsagen til en sådan pludselig afskedigelse;
• hvis afskedigelse uden forkyndelse sker efter aftale mellem parterne, kan detaljerne i denne aftale angives.

Når medarbejderen skitserer hovedteksten, angiver han datoen, ansøgningen blev skrevet, sætter sin underskrift og tyder den.

Det er tilrådeligt at indsende ansøgningen på virksomhedens brevpapir. Men hvis dette ikke er blevet udviklet, kan du skrive det på et almindeligt ark papir.

kilde: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Afskedigelse uden at arbejde i to uger af Den Russiske Føderations arbejdskodeks: artikel, erklæring

Hvis en medarbejder skal stoppe frivilligt, skal du ikke forvente, at han nødvendigvis skal arbejde de nødvendige 2 uger. Arbejdslovgivningens regler i 2018 giver fuldt ud mulighed for fravær af arbejde. For eksempel kan han bruge sin ferie til ikke at arbejde, før han siger op.

Hvem har ret til afskedigelse uden arbejde?

Medarbejderen skal give dig besked om frivillig fratræden senest 2 uger før opsigelse af ansættelseskontrakten og udarbejde den.

Du kan aftale og forkorte denne periode (artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), men der er omstændigheder, der fritager medarbejderen fra at arbejde.

En arbejdsgiver har ikke ret til at kræve, at en pensionist eller fuldtidsstuderende skal arbejde i to uger.

Betingelser for afskedigelse uden arbejde:

• Afskedigelse på grund af flytning til mindst en anden by (til bekræftelse skal medarbejderen have en note i passet om udskrivelsen).
• Sygdom hos en medarbejder (baseret på sygefravær).
• Medarbejderen har et handicap.
• Medarbejderen blev indkaldt til værnepligt.
• Afskedigelse på grund af personalereduktion.

Årsager til afskedigelse uden tjeneste af familiemæssige årsager:

1. Flytning af en ægtefælle til et nyt tjenestested i en anden lokalitet (attest for flytning fra arbejdssted).
2. Medarbejderen passer et mindreårigt eller handicappet barn (han skulle have advaret dig om tilstedeværelsen af ​​et, da han blev ansat).
3. En medarbejder plejer et sygt familiemedlem eller en handicappet person i den første gruppe (i begge tilfælde skal medarbejderen afgive en lægeerklæring).
4. Medarbejders graviditet.
5. Medarbejderen har mindst 3 mindreårige børn.

Medarbejderen må ikke fortælle dig om afskedigelsen, fordi han mener, at du har overtrådt arbejdslovgivningen.

Advarsel!

Hvis han blot forlader, før kendsgerningen om overtrædelsen er fastslået, er det pjækkeri. Så kan du fyre den uagtsomme person ved din beslutning.

I nogle tilfælde kan en medarbejder stoppe ikke kun uden at arbejde, men også 3 dage efter at have indgivet en ansøgning, for eksempel hvis han er på prøvetid, hans kontraktperiode er mindre end to måneder, eller han er sæsonarbejder.

Proceduren for afskedigelse på grund af ferie

En medarbejder kan meddele sin opsigelse, mens han er på ferie og forlade arbejdet uden at forlade det. Eller spørg skriftligt om at tage hensyn ubrugte dage orlov som arbejde. Det er du ikke forpligtet til, og hvis du gjorde det, så vil afskedigelsesdagen være den sidste feriedag.

En medarbejder kan også indgive en ansøgning under sygeorlov eller sige op, hvis ansøgningen er indgivet for 2 uger siden.

Ansøgningsskema og beregning

Afskedigelsesproceduren begynder med indgivelse af en ansøgning. Ved afskedigelse uden tjeneste skal det skrives i arbejdsgiverens navn. Medarbejderen skal angive de grunde, der fritager ham fra at arbejde.

I nogle tilfælde vil han have brug for beviser, for eksempel når han holder op af helbredsmæssige årsager. Sørg for, at datoen for skrivning af ansøgningen falder sammen med dagen for afskedigelse. Se på prøveansøgningen for at vide, hvilket dokument medarbejderen skal medbringe dig.

På sidste arbejdsdag sker afregning og medarbejderen modtager alle forfaldne betalinger. En fraværende medarbejder kan anmode om betaling en anden dag. Glem ikke, at du skal tage højde for alle arbejdsdage.

Ikke alle dine medarbejdere skal arbejde 2 uger efter afskedigelse. Når du ansætter en ny medarbejder, skal du huske på, at pensionister, fuldtidsstuderende og sæsonarbejdere kan forlade deres arbejdsplads umiddelbart efter at have skrevet et opsigelsesbrev af egen fri vilje.

Din medarbejder kan også snyde og gå på sin tildelte orlov, mens han arbejder. Følg registreringen af ​​afskedigelse - alle dine handlinger må ikke være i modstrid med arbejdsloven.

kilde: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Hvordan kan du lade være med at arbejde i 2 uger, når du stopper? Er det muligt at sige op en dag uden samtykke fra arbejdsgiveren?

Svarene på disse spørgsmål er indeholdt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

§ 1. Arbejdslovens artikel 80 giver medarbejderen ret til på eget initiativ at opsige ansættelseskontrakten til enhver tid ved skriftlig meddelelse herom til arbejdsgiveren senest to uger i forvejen, medmindre arbejdsloven eller anden føderal lov. etablerer en anden periode.

Opmærksomhed!

Du skal vide, at den angivne periode begynder dagen efter, at arbejdsgiveren har modtaget medarbejderens opsigelsesbrev. Denne bestemmelse afspejler princippet om arbejdsfrihed og arbejdskontraktfrihed.

Hvilket betyder, at et opsigelsesbrev (også kaldet skriftligt varsel) skal indsendes 2 uger før arbejdsperiodens udløb.

Samtidig kan arbejdsgiveren, hvis medarbejderen ønsker at stoppe tidligere end om 2 uger, møde ham på halvvejen. Eller måske ikke gå:

§ 2. En ansættelseskontrakt efter aftale mellem en lønmodtager, der af egen fri vilje har afgivet opsigelsesvarsel, og arbejdsgiveren kan opsiges inden opsigelsesvarselets udløb.

Og kun i de tilfælde, hvor (se nedenfor) - medarbejderen har ret til at stoppe tidligere end to uger senere, selvom det ikke passer arbejdsgiveren.

§ 3. I tilfælde, hvor en medarbejders ansøgning om afskedigelse skyldes, at det ikke er muligt at fortsætte arbejdet (ansætte ham f.eks. fuldtidsuddannelse til universitet eller andet uddannelsesinstitution, pensionering, flytning af ægtefælle til et andet sted og andre gyldige grunde), samt hvis arbejdsgiveren krænker medarbejderens arbejdstagerrettigheder, ansættelses- eller overenskomstvilkår, overenskomst, er arbejdsgiveren forpligtet til at bringe ansættelseskontrakten til ophør inden for periode angivet i medarbejderens ansøgning.

§ 6. Hvis en medarbejder fratræder arbejdet inden opsigelsesperiodens udløb og uden påbud om tidlig afskedigelse, kan arbejdsgiveren kvalificere dette som fravær uden gode grunde og afskedige en sådan medarbejder på grund af fravær (se artikel 81 i arbejdsloven og kommentarer hertil).

Råd!

Arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige medarbejderen uden medarbejderens samtykke baseret på dennes ansøgning inden udløbet af opsigelsesperioden. Han kan ikke fyre ham i henhold til art. 80 i arbejdsloven, medmindre der foreligger en skriftlig erklæring fra medarbejderen herom.

Hvis medarbejderen således ikke har de grunde, der er beskrevet i stk. 3, og arbejdsgiveren ikke ønsker at lade ham gå tidligere (og ofte har arbejdsgiveren ikke noget imod at afskedige personen selv samme dag, som han indgav ansøgningen), så han skal "arbejde" i 2 uger .

Rådgivning med ferie vil heller ikke fungere, da Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver ferier, der skal gives i overensstemmelse med ferieplanen, og slet ikke når medarbejderen ønsker og kræver det. Ferieplanen fastsættes af arbejdsgiveren og godkendes af fagforeningen.

kilde: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Hvordan man ikke skal arbejde 2 uger efter afskedigelse, og om man skal arbejde det af

Ifølge gældende lovgivning, er medarbejderen forpligtet til at underrette sin nærmeste overordnede om en sådan beslutning fjorten dage før sin afskedigelse.

Her bør du ikke kun fokusere på din egen situation i livet, men også tage højde for, at lederen også har brug for lidt tid til at finde en afløserspecialist. Endnu en positiv egenskab udarbejdelse af en ansøgning to uger før afskedigelse - medarbejderen har mulighed for at ombestemme sig og trække det udfærdigede dokument tilbage.

Men disse to uger er den generelle frist, der gælder i de fleste tilfælde. En medarbejder kan jo godt aftale med sin nærmeste leder at reducere deadline arbejder af.

Derudover er der på lovgivningsniveau nogle situationer, hvor en medarbejder har ret til at afslutte udførelsen arbejdsfunktioner i denne organisation umiddelbart på dagen for udarbejdelsen af ​​ansøgningen.

Sager, hvor arbejdsgiveren kan varsles 3 dage i forvejen

Arbejdslovgivningen giver mulighed for en række situationer, hvor det kun er muligt at arbejde i tre dage efter indsendelse af dit opsigelsesbrev.

Der skal her lægges særlig vægt på opsigelsesgrundene. arbejdsaktivitet, i særdeleshed:

Hvis afskedigelse sker på initiativ af en af ​​parterne i prøvetiden, etableret for medarbejderen. I en sådan situation skal initiativtageren til opsigelsen af ​​ansættelsesforholdet orientere modparten herom tre kalenderdage før forventet afskedigelsesdato.

Advarsel!

Hvis der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt mellem parterne. Dens gyldighedsperiode overstiger oftest ikke to måneder; lignende regler gælder i tilfælde af fuldstændig likvidation af denne virksomhed. Anmeldelsesproceduren består endvidere af en skriftlig meddelelse til initiativtageren om ophør af forholdet til den anden part.

Hvis han er ansat i sæsonarbejde. Der er dog en undtagelse her, som er, at medarbejderen kun skal arbejde tre dage, forudsat at det er ham, der har iværksat opsigelsen af ​​det opståede ansættelsesforhold, og som er sikret ved kontrakten.

Hvis initiativtageren er hans nærmeste leder, skal denne give sin underordnede en skriftlig meddelelse om afskedigelse senest syv dage før den faktiske dato for forholdets ophør.

Officielle grunde til ikke at træne

Arbejdslovgivningen identificerer en hel liste af årsager, der fritager en medarbejder fra at skulle arbejde de krævede to uger i en organisation. Sådanne årsager omfatter:

1. En medarbejders pensionering på grund af alder. Desuden er denne regel relevant ikke kun i en situation, hvor en medarbejder umiddelbart efter at have nået pensionsalderen beslutter at opsige sit ansættelsesforhold med sin chef, men også når han beslutter sig for at udføre sine arbejdsopgaver efter pensioneringen og beslutter at stoppe. I begge situationer behøver han ikke at arbejde i to uger.
2. En anden officiel grund til ikke at arbejde i to uger er at flytte til en anden by eller et andet land for permanent ophold.
3. Udflytningen fremhæves særskilt på grund af, at ægtefællen overflyttes til en ny arbejdsplads beliggende i en anden by.
4. Indskrivning i enhver uddannelsesinstitution.
5. Arbejdsgiveren har overtrådt vilkårene i kontrakten.

Yderligere grunde til ikke at træne

Der er en liste over yderligere grunde til, at en medarbejder har ret til ikke at udføre sine arbejdsopgaver inden for de sidste to uger efter at have skrevet en ansøgning om opsigelse af sin arbejdsaktivitet.

Sådanne grunde er dog ikke obligatoriske, så som oftest træffer arbejdsgiveren en beslutning om hver enkelt situation på individuelt grundlag.

• Hvis sygdom forhindrer en medarbejder i at udføre sine arbejdsfunktioner.
• Hvis medarbejderen blev udvalgt til en stilling, der besættes gennem en konkurrence.
• Hvis hans medarbejder blev indkaldt til værnepligt.
• Ved pasning af et barn under fjorten år, forudsat at det har et handicap.
• Hvis en medarbejder er gravid og ønsker at sige op.
• Ved likvidation af organisationen.
• Når bemandingen reduceres.

Er det muligt at forhandle med arbejdsgiveren?

Det er muligt at indgå en aftale med din arbejdsgiver, men denne mulighed kan kun eksistere, hvis medarbejderen og dennes nærmeste leder er i et loyalt forhold til hinanden. I en sådan situation kan I blive enige om to vilkår:

1. Fratræde straks ved udarbejdelse af den ansøgning, der kræves for at påbegynde afskedigelsesproceduren, således at denne hverdag anføres som den sidste.
2. Fratråd på en hvilken som helst dag inden for de næste to uger fra ansøgningsdatoen.

Den nøjagtige dag for afskedigelse skal drøftes mellem parterne. De skal indgå en aftale indbyrdes, så der ikke direkte opstår uenigheder under afskedigelsen.

Hvis forholdet mellem den afgående person og hans chef ikke lykkes, bliver han nødt til at regne ud hele løbetiden.

Hvordan man skriver et opsigelsesbrev uden arbejde

Ansøgningen skal indeholde følgende hovedpunkter:

• I overskriften skal du angive, hvem dokumentet præcist er adresseret til, dvs.
  1. organisationens fulde navn;
  2. efternavn og initialer på den nærmeste leder;
  3. stilling, efternavn og initialer på den fratrædende person.
• Det er nødvendigt at angive titlen, det vil sige skrive ordudsagnet.
• Ansøgningsteksten skal afspejle din anmodning om afskedigelse og angive datoen for sidste arbejdsdag.
• Den sidste fase er at indtaste datoen for ansøgningen og underskriften fra den person, der har udarbejdet den.

En sådan erklæring kan udfærdiges direkte under arbejdet, under ferie eller under sygemelding.

Det er bedst at vedhæfte en sådan ansøgning kopier af dokumenter, der direkte bekræfter behovet for at opsige ansættelsesforholdet.

Proceduren for beregning af en medarbejder afskediget efter eget ønske uden at arbejde i 2 uger
Ved opgørelsen, når en medarbejder opsiger sine arbejdsfunktioner efter personlig anmodning, skal alle beløb, som den nærmeste leder ikke har bestridt, medregnes.

Arbejdsgiveren har al mulig ret til at nægte at betale den fratrædende medarbejder beløb, som han ikke er enig i.

I en situation som denne tidligere ansat der vil ikke være andet tilbage end at gå til retten for at opfylde dit krav, eller rettere sagt, for at komme sig fra dit tidligere leder uberettiget ubetalt løn.

Opmærksomhed!

Hvis organisationen betaler løn ved ikke-kontant betaling, skal midlerne overføres til medarbejderen på den sidste dag for udførelsen af ​​hans arbejdsfunktioner.

Hvis medarbejderen ophørte med at udføre sine arbejdsopgaver den dag, ansøgningen blev indgivet, skal han vente tre til fem dage på overførslen Penge på hans regning.

Har en medarbejder ret til at ændre mening om at stoppe?

Enhver medarbejder, der med egen hånd har udarbejdet et opsigelsesbrev, kan tænke over, om han virkelig har brug for at forlade sin sædvanlige arbejdsplads.

På det lovgivningsmæssige plan er det fastslået, at enhver, der fratræder, har fuld ret til at trække sin ansøgning tilbage inden for de foreskrevne fjorten dage og fortsætte med at udføre sin arbejdsaktivitet.

Separat er det værd at fokusere din opmærksomhed på situationen, når denne medarbejder tager på ferie før afskedigelse; du bliver nødt til at trække ansøgningen tilbage allerede før feriedagene.

Der er stor sandsynlighed for, at en ny medarbejder under udnyttelsen af ​​de påkrævede feriedage vil blive inviteret til at træde i stedet for den fratrædende medarbejder, som også har fuld ret til at udføre sine arbejdsopgaver på netop denne arbejdsplads.

Det eneste, der kan redde en medarbejder, der har besluttet at vende tilbage til arbejdet, er at få en skriftlig bekræftelse fra sin arbejdsgiver på, at han har en aftale med den nye medarbejder.

Ganske ofte er der en situation, hvor den nærmeste leder af en eller anden grund nægter at levere sådanne dokumenter. Så skal du bede ham om at give et officielt udstedt afslag skriftligt, som vil indeholde alle de omfattende oplysninger om alle årsagerne.

Råd!

Det er ingen hemmelighed, at mange arbejdsgivere tilbyder deres ansatte at skrive en erklæring af egen fri vilje, udelukkende med gode intentioner, dog kan en medarbejder også blive fyret under artiklen.

Hvis en underordnet efter at have udarbejdet et sådant papir beslutter at returnere dokumentet, men arbejdsgiveren nægter at gøre det, kan du trygt gå til retten på grund af en krænkelse af dine rettigheder.

Ved afslutningen af ​​forsøget, hvis det ender til fordel for ansøgeren, vil han blive forsynet med:

1. Mulighed for at vende tilbage til dit job i din tidligere stilling.
2. Løn for hele perioden med tvungen invaliditet.

Det er værd at bemærke særskilt, at hvis en medarbejder ændrer mening om at forlade sit job, men ikke ansøger om at få ansøgningen tilbage inden for den fastsatte frist, og arbejdsgiveren ikke betaler sin underordnede og ikke returnerer sin arbejdsbog, er kontrakten anses for gyldig, og ansøgningen mister sin retskraft.

Årsagerne til opsigelse af samarbejdet kan være forskellige: en overgang til en bedre betalt organisation eller en manglende vilje til at arbejde under de foreslåede forhold. Mange mennesker er interesserede: er det muligt at stoppe "uden at arbejde i to uger"? Svaret på dette spørgsmål afhænger af situationen.

Juridisk side

Formuleringen "arbejde i to uger" er forkert. Ifølge art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er det nødvendigt at underrette direktøren om opsigelsen af ​​samarbejdet. Vi taler om en opsigelsesperiode, ikke yderligere ansvar. Da navnet er almindeligt, vil vi fortsætte med at konventionelt kalde denne periode "at arbejde af".

Ved almindelige regler afskedigelse "uden at arbejde i to uger" er umulig: først gives en skriftlig erklæring, der angiver grundlaget og henvisningen til retsakterne, derefter har ledelsen 14 dage til at gennemføre beregningerne og søge efter en kandidat (beregningen starter fra næste dag ). Men i praksis kan du omgå denne formalitet.

Sådan forlader du "uden at arbejde 2 uger": mulige muligheder

Hvis en medarbejder har til hensigt at forlade organisationen hurtigst muligt, skal han overholde ledelseskravene. Der er flere måder at løse problemet sikkert på:

1. Aftal med virksomhedens direktør.
2. Angiv i ansøgningen årsagen til afskedigelse "uden arbejde", som er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
3. Søg orlov med opsigelse af samarbejdet i fremtiden.
4. Have dokumentation for krænkelser af rettigheder fra ledelsens side.
5. Ansøg om sygemelding med yderligere afskedigelse (dokumentation vil være påkrævet).

Er det muligt at blive fyret "uden tjeneste" efter gensidig aftale?

Denne metode betragtes som den enkleste og mest bekvemme for alle interesserede parter. Når etableret et godt forhold med ledelsen eller der ikke er behov for forsinkelse, kan du efter gensidig aftale afskedige "uden at arbejde af" selv den dag, ansøgningen indgives.

Husk: Hvis arbejdsgiveren indvilligede i at skille sig af med en underordnet før tid, består afskedigelsesgrunden. Det vil sige, at formuleringen "på medarbejderens initiativ" ikke bliver til "efter aftale mellem parterne."

Af hvilke grunde kan du holde op uden at arbejde?

Personer, der har underskrevet en kontrakt for to måneder eller gennemgår en prøvetid, har ret til at informere deres overordnede om deres hensigter tre dage i forvejen. Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer gyldige årsager til, at øjeblikkelig opsigelse af samarbejdet er mulig. De er ubestridelige; ledelsens mening tages ikke i betragtning. Under hvilke betingelser kan du sige dit job op "uden at arbejde i to uger":

1. Fuldtidsindskrivning på et institut, college eller universitet.
2. En studentermedarbejder skifter til fuldtidsuddannelse (fra aften eller deltid).
3. Medarbejderens ægtefælle ansøger om ansættelse uden for Den Russiske Føderation (ved overførsel fra organisationen).

Hvem har ellers ret til at stoppe "uden at arbejde i to uger"

En person kan forlade arbejdspladsen uden at overholde opsigelsesfristen i tre tilfælde:

• opdrage et barn med handicap;
• er værnepligtig i hæren;
• planlægger at flytte til et andet område.

Afskedigelse "uden forkyndelse" efter aftale mellem parterne

Initiativtageren kan være en chef eller en medarbejder. Det er værd at bemærke, at begrundelsen for afskedigelse ikke er relateret til aftalen om øjeblikkelig ophør af samarbejdet i henhold til § 3 i art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Lovgivningen indeholder ikke oplysninger om, hvorvidt det er muligt at stoppe "uden at arbejde 2 uger" efter aftale mellem parterne. Da opsigelse er mulig til enhver tid (artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), er det med samtykke fra arbejdsgiveren og medarbejderen muligt at opsige forholdet på den dag, ansøgningen indgives. Det er ikke nødvendigt at udarbejde et separat skriftligt dokument.

Kan en pensionist sige op "uden tjeneste"?

Nogle mennesker fortsætter med at arbejde efter pensionering. De er underlagt krav svarende til almindelige ansatte (arbejdsforhold, betalingsprocedurer osv.). Men der er stadig nogle privilegier:

1. Ifølge anden del af art. 80 i arbejdsloven er afskedigelse af en pensionist "uden tjeneste" tilladt.
2. Sådanne borgere anses for værdifuldt personale på grund af deres rigdom af erfaring og viden, så i tilfælde af afskedigelser har de større chance for at blive.

I praksis sker afskedigelse af en pensionist efter eget ønske "uden tjeneste" normalt på den dato, der er angivet i ansøgningen. Arbejdsloven fastsætter ikke tidsfrister, men direktøren for virksomheden kan ikke tilbageholde sådanne arbejdere (mange domstolsafgørelser dette er bekræftet).

Sådan siger du op som pensionist "uden at arbejde fri"

Regeringen overvejer ofte at hæve pensionsalderen, da mange fortsætter med at arbejde. Virksomheden er heller ikke interesseret i tab af arbejdsdygtige mennesker med værdifuld erfaring og viden. Afskedigelse af en pensionist efter eget ønske "uden tjeneste" er mulig, hvis to betingelser er opfyldt:

• en velskrevet ansøgning;
• tilgængeligheden af ​​understøttende dokumenter.

Formaliteten gælder for situationer, hvor en person har arbejdet i en virksomhed i et vist tidsrum og har nået pensionsalderen. Men spørgsmålet opstår, hvad man skal gøre, hvis arbejdsaktiviteten fortsatte efter pensionering? Hvordan kan en arbejdende pensionist sige op "uden arbejdstid"?

Lovgivningen giver ikke konkrete svar, så der opstår i praksis kontroversielle situationer. Fogeder forsvarer ofte arbejdernes stilling. For at undgå konflikter anbefaler vi, at ledelsen imødekommer anmodningen og formaliserer afskedigelsen af ​​pensionisten "uden tjeneste".

Opmærksomhed

Når en pensionist får arbejde i din organisation og efter at have arbejdet i en vis tid af egen fri vilje indsender et opsigelsesbrev, adskiller proceduren for opsigelse af samarbejdet sig ikke fra den sædvanlige. For tidlig afgang er ikke mulig.

Sådan siger du op af egen fri vilje "uden at arbejde ud"

For eksempel opstod der en konflikt mellem parterne. Medarbejderen indgav ansøgning om opsigelse af ansættelsesforholdet på grundlag af § 3 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og forlod virksomheden. I dette tilfælde har direktøren ret til at formalisere afskedigelse på grund af fravær. Medarbejderen skal vide, at forsømmelse af frister kun er mulig, hvis reglerne for afskedigelse på egen anmodning "uden at arbejde" overholdes.

En to-ugers periode gives ikke kun for direktøren, men også for arbejderen til at tænke grundigt over beslutningen. Du kan til enhver tid trække din ansøgning tilbage og fortsætte dine aktiviteter under samme betingelser. Men hvis du vil forlade organisationen med det samme, skal medarbejderen:

1. Angiv i ansøgningen på din egen anmodning en anmodning om at blive afvist "uden tjeneste."
2. Oplys hvorfor det ikke er muligt at arbejde den afsatte tid.

Det er vigtigt at vide

Hvis ledelsen i opsigelsesperioden har ansat en ny kandidat og underskrevet en ansættelseskontrakt, kan den fyrede ikke længere vende tilbage.

Sådan skriver du et opsigelsesbrev "uden at arbejde i to uger"

Enhver ansat i virksomheden har ret til at udfærdige det pågældende dokument. Velegnet til dette standard ark A4. Hvis designet udføres manuelt, er hovedkravet til håndskrift læsbarhed og nøjagtighed. Rettelser er ikke tilladt. En prøveansøgning om afskedigelse "uden tjeneste" i trykt form er præsenteret i figuren:

Struktur:

• header - oplysninger om virksomheden og personlige data for interesserede parter er noteret;
• midten af ​​siden - "Erklæring" er skrevet;
• hoveddelen er en anmodning og et link til retsakter;
• konklusion – dato for udarbejdelse og underskrift.

Medarbejderen anbefales at notere grundene til afskedigelse på egen anmodning "uden at arbejde af", som er angivet i art. 80 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. De giver ret til at forlade arbejdspladsen med det samme (omtalt i underafsnit 4 og 5 i vores høring). Samtidig vil forskellige fortolkninger af situationer, der ikke er reguleret af loven, blive forhindret.

Kontroversielle sager om afskedigelse "uden arbejde"

1. Bogholder N.V. Krylova er sygemeldt, hvorefter hun planlægger at sige op. De nødvendige dokumenter er udfyldt. Er der behov for yderligere arbejde ved medarbejderens tilbagevenden?
   Løsning: Opsigelsesfristen tæller med i sygedage og er derfor ikke påkrævet.
2. Salgschef K.P. Petrov, der arbejder hos TorgSet CJSC, ønsker at tage på ferie og opsige sit ansættelsesforhold. Er det muligt for ham at sige op på ferie "uden arbejdstid"?
   Løsning: Ja. K.P. Petrov skulle skrive til generaldirektør CJSC TorgSet ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse. For at undgå kontroversielle situationer, angiv venligst datoen for kompilering.
3. Chauffør indkøbscenter"Crystal" indsendte en ansøgning om ferie fra 02/06/2018 til 03/06/2018. En uge senere besluttede han sig for at få arbejde i en anden virksomhed. Er det muligt at holde op efter en ferie "uden arbejdstid"?
   Løsning: Der er ingen hindringer her: medarbejderen indgiver en ansøgning med anmodning om at blive afskediget på grundlag af paragraf 3 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks 14 dage før afslutningen af ​​ferien. Som følge heraf behøver den enkelte ikke at vende tilbage til arbejdet, og ledelsen vil være i stand til at finde en passende kandidat.

FAQ

1. Er det muligt for en arbejdende pensionist, der er ansvarlig for ansvarlige værdier, at sige op inden udløbet af opsigelsesperioden?
   Svar: Verifikation og overførsel materielle aktiver kan tage flere dage. Derfor er det nogle gange svært at skille sig af med en medarbejder på kort tid.
2. Vil jeg kunne sige op "uden arbejdstid", hvis kontrakten allerede er opsagt på grund af pensionering i en anden virksomhed?
   Svar: Når en medarbejder fratræder en organisation på grund af pensionering og efterfølgende får job i en anden, er privilegierne i del to af art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks mister kraft.
3. Har jeg ret til at sige op "uden arbejde", hvis lederen ikke overholder arbejdstagerrettigheder?
   Svar: I tilfælde af overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, lokale og andre bestemmelser er det muligt at afslutte samarbejdet inden udløbet af advarselsperioden. Betingelse - faktum om overtrædelse blev registreret af regulerende myndigheder.

Hvis arbejdsgiveren faktisk selv er initiativtager til ansættelsesaftalen, skal medarbejderen ikke skrive en erklæring og arbejde i to uger. Loven angiver en liste over situationer, hvor en arbejdsgiver har mulighed for at fyre en fuldtidsansat.

Der er kendte situationer, hvor medarbejdere forsøger at tage på ferie, eller før deres kommende afskedigelse fra deres stilling. Skal medarbejderen i en sådan situation arbejde i en vis periode efter endt sygemelding eller ferie? Lovgivningen giver ikke et sådant behov.

Nogle arbejdere har dog visse stillinger i kommercielle organisationer, mens de modtager pensionsydelser. Lovgivningen forbyder ikke pensionister at udføre arbejde inden for deres speciale.

En borger har kun én gang ret til at nedsætte pligten på grund af opnåelse af pensionsalderen. Herefter kan sådanne argumenter i den affattede redegørelse betragtes som misbrug. Den anden afskedigelse sker derfor efter de regler, der er fælles for alle.

Til borgere, der er blevet tildelt en bestemt kategori, stilles de også til rådighed. Sådanne medarbejdere får udbetalt pension. Fuldtidsansatte med handicap kan i deres ansøgning insistere på muligheden for at ophøre med at udføre deres direkte opgaver i den periode, der er fastsat ved begyndelsen af ​​optjeningen af ​​de tilsvarende betalinger.

Handicappede af visse kategorier har mulighed for at opfylde arbejdsmæssige forpligtelser i det speciale, de har mestret. Ligesom pensionister kan de i deres opsigelsesbrev kun én gang angive årsagen til at tildele handicapstatus. Holdning til sådanne kategorier indebærer visse problemer med kroppens funktion.

Der er ingen grund til at arbejde 2 uger før afrejse. Enhver arbejdsgiver skal dog tage hensyn til medarbejderens forhold og afskedige ham efter aftale. Det er bedst for gravide at tage barselsorlov efterfulgt af afskedigelse og modtage alle de ydelser, de har ret til fra arbejdsgiveren.

Når en medarbejder giver arbejdsgiveren Nødvendige dokumenter med de angivne frister, skal hun afskediges den dag, der er angivet i den udfyldte ansøgning. Et helbredsproblem vil blive betragtet som en årsag til afskedigelse og ikke selve graviditeten, hvis pigen bliver behandlet i en specialiseret medicinsk institution.

Hvis medarbejderen har børn i løn, påvirker det ikke fastsættelsen af ​​evt præferencevilkår til afskedigelse. Denne omstændighed kan dog betragtes som et argument, når man forsøger at blive enige med arbejdsgiveren om vilkårene for tjenestepligten.

Dokumenter og beregning

Afskedigelseskendelsen underskrives af lederen

Efter to ugers arbejde skal chefen give medarbejderen det aftalte udbetalingsbeløb i form af feriepenge eller anvist løn. Hvis der ikke sker noget lignende, betaler arbejdsgiveren ikke pengene, han skal yde kompensation for hver dag med forsinkelse.

Hvis arbejdsgiveren ikke returnerer arbejdsbogen ved udløbet af perioden efter udarbejdelse af ansøgningen, betragtes dette som en lovovertrædelse fra hans side. Da en borger ikke vil være i stand til at finde et job uden dette dokument, skal arbejdsgiveren betale kompensation for hver dag, den fratrædende medarbejders bog opbevares.

Den afskedigelsesdato, der er angivet i ansættelseskontrakten, skal svare til den dag, hvor den tidligere medarbejder stilles til rådighed. For at gøre dette skal du udarbejde en ansøgning med oplysninger om modtagelse, ydelse af erstatning og ændring af tidspunktet for afskedigelse.

Du kan gå rettens vej i en situation, hvor arbejdsgiveren nægter at tilbagebetale medarbejderens løn. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til reglen, hvorefter forældelsesfristen for en eventuel anke til retten svarer til en måned.

Går medarbejderen i retten efter denne frist, skal han fremlægge dokumenter, der viser, at der er gode grunde til at overse forældelsesfristen. Hvis denne periode udløber, har arbejdsgiveren en øget chance for at vinde en kontroversiel sag i retten.

Hvis den fratrådte medarbejder ikke kontaktede arbejdsgiveren for at modtage den arbejdsbog, kan lederen ikke holdes ansvarlig for dens tilbageholdelse.

Hvordan holder man op uden at arbejde?

Arbejdsjournaler laves i HR-afdelingen

Efter at have læst oplysningerne i denne artikel kan du komme til den konklusion, at det ikke altid er nødvendigt at arbejde 2 uger før afskedigelse. Hvordan undgår man at opfylde denne betingelse, hvis medarbejderen siger op af egen fri vilje?

Kunst. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver retten til en leder kommerciel organisation kræve, at den fratrædende medarbejder arbejder 2 uger efter, at den relevante ansøgning er indsendt. Denne artikel giver dog mulighed for situationer, hvor medarbejderen ikke skal træne den angivne periode.

Medarbejderen har ret til at opsige aftalen på grund af manglende evne til at opfylde arbejdsforpligtelser. Årsagen til opsigelse af ansættelsen kan være forskellige omstændigheder:

• At nå pensionsalderen;
• Deltagelse i fuldtidsundervisning.

En medarbejder har ret til at fratræde uden at arbejde i en situation, hvor arbejdsgiveren overtræder bestemmelserne i den gældende arbejdslovgivning eller reglerne fastsat i selve den kommercielle organisation. I sådanne situationer vil arbejdsgiveren skulle opsige den tidligere underskrevne ansættelsesaftale inden for den frist, som medarbejderen har angivet i den indsendte ansøgning.

Muligheder for eventuel afskedigelse uden to ugers arbejde:

1. En aftale med arbejdsgiveren om førtidig opsigelse af ansættelsesaftalen inden udløbet af en 2-ugers periode, eller den dag, ansøgningen blev indgivet til behandling. Denne mulighed betragtes som den mest korrekte og involverer ikke vanskeligheder;
2. En medarbejder kan gå på orlov i to uger ved at indsende en erklæring til arbejdsgiveren inden det. Det er også muligt at udstede en sygemelding. Disse muligheder indebærer dog mulige vanskeligheder, da arbejdsgiveren måske ikke giver velfortjent orlov, eller der simpelthen ikke er grundlag for at anmelde sygemelding. Denne mulighed skal dog ikke helt udelukkes;
3. Hvis medarbejderen af ​​visse grunde ikke kan fortsætte med at udføre sine arbejdsopgaver, eller chefen har krænket sine juridiske rettigheder.

Disse er de vigtigste kendte metoder afskedigelse uden obligatorisk to ugers arbejde.

Sagkyndig advokats udtalelse:

Medarbejderen har ikke arbejdspligt i to uger efter, at han har afgivet sin opsigelse. Artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter medarbejderen til at underrette arbejdsgiveren om beslutningen om at opsige ansættelseskontrakten 2 uger før denne begivenhed.

Behandling og underretning er to helt forskellige begreber. De skal skelnes. Hvis der opstår forhold, der gør, at der er behov for afskedigelse, bør du vælge det rigtige tidspunkt for afskedigelse. Det kan jo altid retfærdiggøres at tage på ferie af forskellige årsager. Hver medarbejder har altid en del af uudnyttet ferie, som kan bruges og stoppe med at arbejde, og så, når den er slut, sige op.

Der er en hel liste over forskellige muligheder for at foretage en afskedigelse uden at krænke dine interesser og loven. På vores portal, ud over denne artikel, er der en masse materialer om dette emne, udnyt dem.

Afskedigelse af en medarbejder: forskellige årsager — anderledes design. Om dette i videoen: