गर्भावस्था के दौरान वित्तीय मुद्दा सबसे गंभीर और महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक है, क्योंकि बच्चे के लिए खरीदारी की योजना बनाते समय, यह जानना महत्वपूर्ण है कि माता-पिता को कितनी राशि की उम्मीद करनी चाहिए। हमें तुरंत एक आरक्षण देना चाहिए कि हमारे कानून में "मातृत्व अवकाश" जैसी कोई चीज़ शामिल नहीं है; अधिक सही परिभाषा "मातृत्व अवकाश" होगी, जिसके बाद "तीन वर्ष तक के बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश" होगा।

कामकाजी और गैर-कामकाजी माताओं को भुगतान किए जाने वाले लाभों की मात्रा स्वतंत्र रूप से निर्धारित करना मुश्किल नहीं है। यह भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है; गैर-कामकाजी माताओं के लिए, मातृत्व लाभ क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा जारी किया जाएगा।

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मातृत्व अवकाश का पंजीकरण

सबसे पहले, आइए इस प्रश्न पर गौर करें कि स्थायी कार्यस्थल वाली महिला के लिए ऐसी छुट्टी की व्यवस्था कैसे की जाती है। जिस सटीक दिन से गर्भवती महिला को छुट्टी पर भेजा जा सकता है, उसकी गणना गर्भावस्था का नेतृत्व करने वाले डॉक्टर द्वारा प्रसूति गर्भकालीन आयु के आधार पर की जाती है। इस दिन से पहले, महिला को एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए, जो उसके मातृत्व अवकाश की अवधि को इंगित करता है। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता कानूनी रूप से महिला को मौद्रिक भुगतान देने से इनकार कर सकता है। आपको अपने कार्यस्थल पर भी छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहिए।

आवेदन सही तरीके से कैसे भरें?

सामान्य तौर पर, इस तरह के बयान के लिए कोई कड़ाई से स्थापित टेम्पलेट नहीं है; यह मुफ़्त रूप में लिखा जाता है।

हेडर को अवश्य इंगित करना चाहिए:

• आपके संगठन का पूरा कानूनी नाम;
• दस्तावेज़ किसके नाम पर तैयार किया गया है (स्थिति, पूरा नाम);
• आवेदक का पद एवं पूरा नाम.

इसके अलावा, दस्तावेज़ के शीर्षक ("आवेदन") के बाद, अनुरोध का सार छुट्टी की अवधि के अनिवार्य संकेत और मातृत्व लाभ के भुगतान के अनुरोध के साथ बताया गया है। अंत में, आपको दस्तावेज़ तैयार करने की तारीख बतानी होगी और आवेदक के हस्ताक्षर करने होंगे।

मातृत्व अवकाश की अवधि कैसे निर्धारित की जाती है?

सामान्य गर्भावस्था में और विशेष परिस्थितियों के अभाव में, मातृत्व अवकाश 140 दिनों का होता है, इस अवधि को आमतौर पर आधे - 70 प्रसवपूर्व दिनों और जन्म के बाद भी इतनी ही मात्रा में विभाजित किया जाता है। यदि वांछित है, तो महिला छुट्टी पर जाने के दिन को स्थगित करने के लिए डॉक्टर से सहमत हो सकती है, जबकि छुट्टी के दिनों की कुल संख्या जन्म के बाद समय अंतराल में संबंधित परिवर्तन के साथ बनाए रखी जाएगी।

मातृत्व अवकाश की अवधि में परिवर्तन कई मामलों में किया जाता है। इसमे शामिल है:

• एकाधिक गर्भावस्था - 84/110 (कुल 194 दिन);
• प्रसव के दौरान जटिलताओं की घटना - 70/86 (156 दिन);
• जब एक गर्भवती कर्मचारी 90/70 (कुल 160 दिन) रेडियोधर्मी संदूषण और संदूषण के संपर्क वाले क्षेत्र में रहती है।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए सूत्र

निर्दिष्ट लाभ एक महिला को बिलिंग अवधि के लिए उसकी औसत दैनिक आय की राशि से, छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके अर्जित किया जाता है। बिलिंग अवधि पिछले दो कैलेंडर वर्ष है।

मातृत्व वेतन की गणना के लिए बुनियादी नियम इस प्रकार हैं:

• इस वर्ष भुगतान प्राप्त करने वालों के लिए, इसकी राशि की गणना 2013 की शुरुआत से 2014 के अंत तक की अवधि के लिए कर्मचारी की औसत आय से की जाएगी;
• एक निश्चित अवधि में कई नौकरियां बदलते समय, एक महिला को प्रत्येक संगठन से आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा, अन्यथा लाभ की गणना करते समय इस कमाई को ध्यान में नहीं रखा जाएगा;
• कई नौकरियों के संयोजन के मामले में, एक महिला प्रत्येक संगठन से नकद लाभ प्राप्त कर सकती है (बेशक, सभी आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान पर)। एक कंपनी के भीतर जिम्मेदारियों के आंतरिक संयोजन का मामला एक अपवाद है। वैसे, इस मामले में बाद के मासिक बाल देखभाल लाभों का भुगतान महिला की पसंद पर केवल एक कार्यस्थल से प्रदान किया जाता है।
• लाभ राशि की गणना करने के लिए, आपको 2013-14 के लिए सभी आय को जोड़ना होगा। इस अवधि की कुल कमाई को इस अवधि के दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है (डिफ़ॉल्ट मान 730 दिन है)। यह विधि औसत दैनिक आय की गणना करती है। इस संख्या को बीमारी की छुट्टी पर लिखे दिनों की संख्या (140 से 194 दिनों तक) से गुणा किया जाना चाहिए।
• यदि कोई महिला बिलिंग अवधि के दौरान कुछ समय के लिए छुट्टी पर थी, बीमार छुट्टी ली थी, मातृत्व अवकाश पर थी, या सामाजिक बीमा कोष में योगदान के साथ आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती थी, तो अस्थायी विकलांगता के दिनों की कुल संख्या 730 दिनों से घटा दी जानी चाहिए , और कुल कमाई को मातृत्व अवकाश पर महिला द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

यदि आपके पास पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों से कर योग्य आय की राशि के बारे में जानकारी है, तो नकद भुगतान की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना करना मुश्किल नहीं है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यदि रोजगार अनौपचारिक है और कमाई से कोई कर कटौती नहीं है, तो मातृत्व वेतन की गणना करते समय इस राशि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

मातृत्व लाभ के लिए न्यूनतम और अधिकतम सीमा

रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए किसी भी भुगतान की हमेशा अधिकतम और न्यूनतम मूल्यों की अपनी सीमा होती है। मातृत्व लाभ कोई अपवाद नहीं हैं; उनकी अपनी अधिकतम अनुमेय सीमाएँ भी हैं।

न्यूनतम मातृत्व लाभ उनके लिए प्रदान किया जाता है:

• जिसका बिलिंग अवधि के लिए कार्य अनुभव छह महीने से कम है;
• जिनकी बिलिंग अवधि के प्रति कार्य दिवस की औसत कमाई अधिकतम अनुमेय मूल्य से कम है (2014 में, यह राशि 182 रूबल 60 कोप्पेक थी)।

यानी, अगर किसी महिला को बिलिंग अवधि के दौरान छोटा वेतन मिलता है, तो उसके लाभ की राशि की गणना स्थापित न्यूनतम वेतन से की जाएगी और 182.6 * 140 = 25,564 रूबल होगी।

उन लोगों के लिए जिनका पिछले दो वर्षों में वेतन, इसके विपरीत, औसत से ऊपर था, अधिकतम अनुमेय मूल्य भी स्थापित किया गया था। 2015 में, यह राशि प्रति दिन 1,479 रूबल 45 कोप्पेक से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसका अर्थ है कि 140 दिनों के मातृत्व अवकाश की मानक अवधि के साथ, सबसे बड़ी लाभ राशि 207,123 रूबल है। एकाधिक गर्भधारण के लिए, अधिकतम राशि 1479.45*194=287013 रूबल होगी।

मातृत्व भुगतान के लिए नियम और प्रक्रिया

महिला द्वारा छुट्टी के लिए दस्तावेज़ जमा करने के दस कार्य दिवसों के भीतर लाभ अर्जित किया जाता है। मजदूरी भुगतान के अगले दिन धनराशि का भुगतान किया जाता है। भुगतान में देरी होने पर महिला अदालत के माध्यम से नियोक्ता से इसकी वसूली कर सकती है।

मातृत्व लाभ की गणना संगठन के व्यक्तिगत फंड से नहीं, बल्कि सामाजिक बीमा फंड से की जाती है, और इस राशि का हस्तांतरण दस कार्य दिवसों के भीतर कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, इसलिए नियोक्ता समय पर भुगतान अर्जित करने के लिए बाध्य है। लाभ जारी करने की समय सीमा के दुर्भावनापूर्ण उल्लंघन के मामले में, आपको अदालत जाना चाहिए। यह नियोक्ता को न केवल मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है, बल्कि अदालत द्वारा निर्धारित राशि में वित्तीय मुआवजा भी देता है।

कर की दृष्टि से मातृत्व भुगतान

राज्य कानून सख्ती से निर्धारित करता है कि अस्थायी विकलांगता के लिए सब्सिडी को छोड़कर सभी लाभ कराधान से मुक्त हैं। तदनुसार, व्यक्तिगत आयकर रोकना हमारे देश के कानूनों के विपरीत है।

मातृत्व अवकाश छोड़ने के बाद संगठन की ओर से एक महिला को देय भुगतान

एक सौ चालीस दिन की छुट्टी पूरी होने पर महिला तुरंत मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। साथ ही, कामकाजी महिलाओं के लिए संगठन से या गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भुगतान इस प्रकार हैं:

• जब तक बच्चा डेढ़ वर्ष का न हो जाए - कामकाजी महिलाओं के लिए बिलिंग अवधि के लिए वर्तमान औसत कमाई का चालीस प्रतिशत। जो लोग बेरोजगार हैं या जो छह महीने से कम समय से काम कर रहे हैं, उनके लिए लाभ की राशि न्यूनतम होगी, इस वर्ष यह 2,718 रूबल 34 कोपेक है (यदि पैदा हुआ बच्चा परिवार में एकमात्र है) या 5,436 रूबल 67; कोप्पेक (यदि परिवार में एक से अधिक बच्चे हैं);
• इसके अलावा, बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाने वाला मासिक लाभ 50 रूबल है, जिसे क्षेत्रीय गुणांक से गुणा किया जाता है। इस लाभ की सटीक राशि क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में पाई जा सकती है, क्योंकि यह प्रत्येक के लिए अलग होगी प्रादेशिक इकाई.

प्रसूति परित्यागकर्ता की बर्खास्तगी पर लाभ की गणना

कुछ मामलों में, किसी उद्यम में गर्भवती महिला की बर्खास्तगी से संबंधित असामान्य स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। साथ ही, आपको मुख्य नियम याद रखना चाहिए - नियोक्ता अपनी पहल पर किसी गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता। रोजगार संबंध की समाप्ति केवल कर्मचारी द्वारा ही संभव है। इसके अलावा, मौद्रिक भुगतान की उपलब्धता उस अवधि पर निर्भर करती है जिसमें बर्खास्तगी की गई थी:

• यदि किसी कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी जारी होने से पहले (मानक रूप से गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से पहले) बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता उस महिला को भुगतान करने के दायित्व से मुक्त हो जाता है जिसने अपनी पहल पर इस्तीफा दे दिया था;
• उद्यम के परिसमापन की स्थिति में ही संभव है। फिर बर्खास्त महिला को संगठन में काम करने के पूरे समय के लिए अप्रयुक्त छुट्टी अवधि के मामले में मातृत्व लाभ और वित्तीय मुआवजा दोनों प्राप्त करना होगा, साथ ही विच्छेद वेतन भी प्राप्त करना होगा। इसका आकार एक महिला की औसत मासिक कमाई के बराबर होगा.
• यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश के बाद अपनी पहल पर नौकरी छोड़ देता है, तो बच्चे की देखभाल के लिए आगे का भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है।

इस प्रकार, स्वतंत्र रूप से मातृत्व वेतन की गणना करने के लिए, आपको पिछले दो कैलेंडर वर्षों की पूरी कमाई के बारे में सभी कार्यस्थलों से सटीक जानकारी प्राप्त करनी चाहिए। तदनुसार, यह राशि जितनी बड़ी होगी, मातृत्व भुगतान उतना ही बड़ा होगा। इसलिए, लाभों की गणना करते समय एक बड़ा लाभ संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए सामाजिक बीमा कोष में कटौती के साथ-साथ उच्च स्तर की मजदूरी के साथ आधिकारिक रोजगार होगा।

वैसे, न केवल बच्चे की भावी मां, बल्कि पिता या कोई अन्य रिश्तेदार भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं और लाभ प्राप्त कर सकते हैं। अक्सर, जिन परिवारों में महिला आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं होती है, वे सामाजिक सुरक्षा से न्यूनतम भुगतान प्राप्त करने के लिए ऐसा नहीं करते हैं, बल्कि मातृत्व अवकाश लेने वाले रिश्तेदार की औसत कमाई के आधार पर लाभ की पूरी राशि प्राप्त करते हैं। इस मामले में, भुगतान राशि अधिक होगी.

नियोक्ताओं के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि मातृत्व लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है। गणना प्रक्रिया और कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं का अनुपालन प्रत्येक प्रबंधक की मानसिक शांति का आधार है। गर्भवती कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि उनके पास क्या अधिकार हैं और अपने हितों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। महिलाओं को यह समझना चाहिए कि वे किन लाभों की हकदार हैं और उन्हें कहां से प्राप्त किया जा सकता है। गर्भावस्था और उसके बाद नवजात शिशु की देखभाल के दौरान, अतिरिक्त वित्तीय सहायता अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, और अपने अधिकारों को जानने से आप बेईमान नियोक्ताओं से बचेंगे।

मातृत्व अवकाश: यह क्या है?

बहुत बार, "मातृत्व अवकाश" शब्द का अर्थ पूरी तरह से अलग अवधारणाएं हैं। इस लेख में इसका उपयोग मातृत्व अवकाश के संदर्भ में किया गया है। ज्यादातर मामलों में, "मातृत्व अवकाश" शब्द का उपयोग मातृत्व की अवधि (बच्चे के जन्म से लेकर उसके तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक) के लिए किया जाता है। "स्थिति में" महिलाओं के लिए, कानून दो प्रकार के भुगतान प्रदान करता है: मातृत्व लाभ (इसके बाद लेख में - बीआर लाभ) और बाल देखभाल लाभ (इसके बाद - एसडी लाभ)। वे मनोरंजन के प्रकारों के अनुरूप हैं जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 और 256 (बाद में लेख में संहिता के रूप में संदर्भित) में निहित हैं। इन भुगतानों के सार को समझने से आपको गणनाओं को अधिक आसानी से नेविगेट करने में मदद मिलेगी।

कानून लाभ प्राप्त करने का अधिकार किसे सुरक्षित रखता है?

गर्भावस्था के दौरान एक महिला के लिए वित्तीय सहायता की गारंटी 19 मई, 1995 के कानून संख्या 81-एफजेड (इसके बाद लेख में - संघीय कानून संख्या 81) और 29 दिसंबर, 2006 के नंबर 255-एफजेड (इसके बाद -) में स्थापित की गई है। संघीय कानून संख्या 255), साथ ही संहिता में। उनके अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिक बीआर लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• रोजगार अनुबंध के आधार पर गतिविधियाँ करने वाली महिलाएँ,
• विश्वविद्यालयों, माध्यमिक या व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्र,
• वे महिलाएँ जिन्होंने नियोक्ता (कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी) के परिसमापन या संगठन में छंटनी के कारण अपनी नौकरी खो दी है।

मातृत्व भुगतान के अलावा, जो गर्भवती महिलाओं को एकमुश्त दिया जाता है, बच्चे के डेढ़ साल का होने तक की अवधि में वित्तीय सहायता की भी संभावना है। इस मामले में, कानून उन व्यक्तियों के दायरे का विस्तार करता है जो धन का दावा कर सकते हैं। निम्नलिखित को यूआर लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

• रूसी संघ के नागरिक, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो आधिकारिक कर्तव्यों के संबंध में अन्य देशों के क्षेत्र में रहते हैं (भुगतान के तथ्य पर पार्टियों के पूर्व समझौते के साथ),
• विदेशी, शरणार्थी और राज्यविहीन व्यक्ति, बशर्ते कि वे देश में स्थायी रूप से निवास करते हों,
• बिना नागरिकता वाले व्यक्ति या विदेशी जो अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में हैं, अनिवार्य बीमा के अधीन हैं।

कानून उस व्यक्ति को चुनने का अधिकार प्रदान करता है जो नवजात शिशु के डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उसकी देखभाल करेगा। माँ की बीआर छुट्टी समाप्त होने के बाद, वह तय कर सकती है कि यूआर छुट्टी लेनी है या नहीं। एक महिला को काम पर लौटने का अधिकार है. नवजात शिशु की देखभाल की ज़िम्मेदारी करीबी रिश्तेदारों या कानूनी अभिभावकों में से किसी एक द्वारा निभाई जा सकती है, और इस अवधि को परिवार के कई सदस्यों के बीच विभाजित किया जा सकता है।

देय भुगतान की राशि क्या निर्धारित करती है?

मातृत्व अवकाश की राशि दो कारकों पर निर्भर करती है - छुट्टी की अवधि और औसत दैनिक कमाई। यह जटिलताओं की उपस्थिति या अनुपस्थिति, साथ ही अपेक्षित बच्चों की संख्या को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। संहिता के अनुच्छेद 255 और 257 में मुख्य आराम अवधियां शामिल हैं जिनका एक गर्भवती महिला लाभ उठा सकती है। दिनों की न्यूनतम संख्या 140 है (यदि एक बच्चे की उम्मीद है, तो प्रक्रिया जटिलताओं के बिना है), अधिकतम 194 है (जटिलताओं के साथ एकाधिक गर्भावस्था)।

एक विशेष सूत्र का उपयोग करके, आप आकार का पता लगा सकते हैं और समझ सकते हैं कि गणना कैसे करें (गणना प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 में है)। 2015 में न्यूनतम वेतन में 5,965 रूबल की वृद्धि के साथ, अनुमेय न्यूनतम और अधिकतम भुगतान की मात्रा बदल गई। 140 दिनों तक चलने वाली छुट्टी के लिए, मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि अब 228,603.2 रूबल है, औसत दैनिक कमाई 1,632.88 रूबल है। 27,455.34 रूबल के बराबर, औसत दैनिक कमाई - 196.11 रूबल।

एसडी लाभ की राशि भी तय है. बच्चे के जन्म के बाद डेढ़ साल तक हर महीने नकद भुगतान किया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि तीन साल की उम्र तक हर महीने 50 रूबल की राशि का भुगतान किया जाता है और यह मुआवजा भी है (नियोक्ताओं या सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुगतान किया जाता है)। बेरोजगार परिवार के सदस्य, छात्र और नौकरी से निकाले गए लोग सामाजिक सुरक्षा विभाग से लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इसका आकार है:

• 2,718 रूबल - पहले बच्चे के लिए,
• 5,437 रूबल - प्रत्येक अतिरिक्त व्यक्ति के लिए,
• यदि डेढ़ वर्ष से कम उम्र के कई बच्चे हैं तो 10,873 रूबल अधिकतम भुगतान है।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए, यह राशि पिछले दो वर्षों की औसत मासिक आय का 40 प्रतिशत है (2015 की गणना करते समय, 2013 + 2014 की आय ली जाती है)। गणना नियम संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 में निहित हैं। 2015 के लिए, श्रमिकों के लिए अधिकतम स्वीकार्य मासिक राशि 19,856 रूबल है। कई बच्चों के लिए एसडी लाभ प्राप्त करते समय, इसकी राशि का योग करना आवश्यक है। यह औसत कमाई से अधिक नहीं हो सकती, जिसे गणना के लिए लिया जाता है।

जो महिला काम नहीं करती उसे लाभ देने की प्रक्रिया

एक गैर-कामकाजी महिला के लिए, कानून 14,497.80 रूबल (जन्म के समय) की राशि में लाभ की गारंटी भी देता है। यदि महिलाएं निम्नलिखित शर्तों को पूरा करती हैं तो वे मासिक भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (राशि क्षेत्र पर निर्भर करती है):

• उच्च, व्यावसायिक या माध्यमिक तकनीकी शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक प्रशिक्षण प्राप्त करें,
• रोजगार सेवा (रोजगार सेवा) के साथ ऐसे व्यक्तियों के रूप में पंजीकृत हैं जिन्होंने कंपनी के आकार में कटौती या परिसमापन, या व्यक्तिगत उद्यमियों की गतिविधियों की समाप्ति के कारण अपनी नौकरी खो दी है।

इस श्रेणी की महिलाओं के लिए लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया आवश्यक भुगतान के अनुरोध के साथ पंजीकरण या अध्ययन के स्थान पर आवेदन के साथ शुरू होती है। प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों में से:

• कथन,
• एक चिकित्सा संस्थान से बीमार छुट्टी,
• कार्यपुस्तिका या कार्य के अंतिम स्थान के बारे में एक नोट के साथ उद्धरण,
• बेरोजगार के रूप में पंजीकरण का प्रमाण पत्र, जो एसजेड द्वारा जारी किया जाता है।

वरिष्ठता एवं मातृत्व अवकाश

कार्य अवकाश सेवा की कुल अवधि और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ विशेषता में सेवा की अवधि में भी शामिल है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब वृद्धावस्था बीमा पेंशन निर्धारित समय (प्रारंभिक असाइनमेंट) से पहले आवंटित की जाती है। सेवा की अवधि में बीआर अवकाश को भी शामिल किया जाना चाहिए। प्रदान की गई जानकारी की पुष्टि संहिता के अनुच्छेद 256 में पाई जा सकती है।

बीमा अवधि - एक महिला द्वारा रोजगार अनुबंध के तहत काम करने की अवधि - भुगतान की राशि को प्रभावित करती है, लेकिन धन प्रदान करने के तथ्य को नहीं। एक गर्भवती महिला को वह वित्तीय सहायता अवश्य मिलनी चाहिए जिसकी वह हकदार है। कानून के अनुसार, जिन कर्मचारियों का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, उन्हें 2015 के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन (5,965 रूबल - 1 जनवरी, 2015 को पेश किया गया) से अधिक की राशि में बीआर लाभ प्राप्त होता है। इस मामले में, कुल को क्षेत्रीय गुणांकों को भी ध्यान में रखना चाहिए (न्यूनतम वेतन का उपयोग उन्हें ध्यान में रखते हुए किया जाता है, अनुच्छेद 11 के भाग 3 और संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 के भाग 6)।

भुगतान के बारे में आपको और क्या जानने की आवश्यकता है?

एक महिला मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद बीआर लाभ प्राप्त करने के अधिकार का उपयोग कर सकती है, लेकिन छह महीने से पहले नहीं। यदि एक गर्भवती महिला को कई कार्यस्थलों पर नियोजित किया गया था (मुख्य नौकरी के अलावा अंशकालिक नौकरी भी थी), तो प्रत्येक संगठन में उसके लिए भुगतान (बीआर लाभ) की गणना की जाती है। इस प्रकार, एक महिला अधिकतम सीमा से अधिक राशि प्राप्त कर सकती है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है. बीआर लाभ एकमुश्त और अगले वेतन दिवस पर पूरा जारी किया जाता है (राशि को महीने के हिसाब से विभाजित करना निषिद्ध है)।

2015 से, एसडी के तहत लाभ प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त बच्चे के दो वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले उसका पंजीकरण है। इस मामले में, देय धनराशि का भुगतान पूरी अवधि के लिए किया जाएगा। बेरोजगारी लाभ और यूआर लाभ एक साथ प्राप्त करने की अनुमति नहीं है। आपको उनमें से एक को चुनना होगा. यदि बीआर और यूआर के लिए छुट्टी की शर्तें मेल खाती हैं, तो महिला को यह तय करना होगा कि उसे कौन सा लाभ मिलेगा (केवल एक की अनुमति है)।

यदि बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति घर से पढ़ाई या काम करता है, तो उसे लाभ और अतिरिक्त अर्जित धन (उदाहरण के लिए, छात्रवृत्ति, आदि) प्राप्त करने की अनुमति है। यूआर के तहत धनराशि बीआर के तहत अवकाश पूरा होने के बाद प्राप्त की जा सकती है। नियोक्ता या सामाजिक सुरक्षा विभाग द्वारा दस्तावेज़ संसाधित करने की अवधि 10 दिन है। इसके बाद वेतन भुगतान के लिए तय तारीख पर पैसा ट्रांसफर करना होगा. सामाजिक सुरक्षा बैंक (किसी खाते में, केवल बैंक हस्तांतरण) या रूसी पोस्ट (स्थानांतरण) के माध्यम से लाभ का भुगतान करती है। एसडी लाभ निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से प्रदान किया जा सकता है:

• अग्रिम - आने वाले महीने के लिए भुगतान (मार्च में मार्च, आदि),
• अगले महीने, यानी मार्च का लाभ अप्रैल में मार्च के वेतन के साथ दिया जाएगा)।

क्या पति को मातृत्व लाभ मिल सकता है? ऐसी स्थिति में जहां एक महिला काम नहीं करती है और उसका पति परिवार का भरण-पोषण करता है, कानून कुछ भुगतानों का भी प्रावधान करता है। वस्तुनिष्ठ कारणों से उनमें मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है। बीआर लाभ का भुगतान केवल रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली बीमित महिलाओं को किया जाता है। वहीं, पिता मासिक आधार पर यूआर लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

इस लेख में पिता के लिए मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के नियमों के बारे में बताया गया है:

श्रम कानून नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। गर्भावस्था के मामले में, महिलाओं को आगामी घटना पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर दिया जाता है। उनके लिए, कानून पद पर बने रहने और वित्तीय सहायता की गारंटी देता है। नियोक्ता या राज्य कर्मचारियों को लाभ देने के लिए बाध्य हैं।

बच्चे का जन्म एक महत्वपूर्ण क्षण होता है, जिसके प्रति गंभीर दृष्टिकोण आवश्यक है। दिए गए अधिकारों का ज्ञान श्रम कानून के दृष्टिकोण से आगामी कार्यक्रम को सक्षम रूप से आयोजित करने में मदद करेगा। यह समझना कि मातृत्व लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। व्यापक जानकारी प्रबंधक को गर्भवती महिला के लिए लाभ और अस्थायी प्रतिस्थापन से संबंधित सभी मुद्दों को शीघ्रता से हल करने की अनुमति देगी। महिलाएं छुट्टी पर जाने, लाभ प्राप्त करने और नियोक्ता के साथ आगे की बातचीत के बुनियादी सिद्धांतों को समझने में सक्षम होंगी।

2019 में, एक नियोक्ता से सामान्य गर्भावस्था के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि बढ़कर 52 हजार रूबल हो जाएगी, और अधिकतम 301 हजार रूबल से अधिक हो जाएगी। (140 दिनों की छुट्टी के साथ)। आप इस लेख में पढ़ सकते हैं कि 2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें और एक आवेदन कैसे लिखें (उदाहरण के साथ)। गर्भावस्था के भुगतान से व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है।

गैर-कामकाजी/बेरोजगार नागरिकों को मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

मातृत्व लाभ

संपूर्ण अवकाश (मातृत्व अवकाश) के लिए मातृत्व लाभ का कुल भुगतान किया जाता है:

• 70+70 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले + बच्चे के जन्म के बाद);
• जटिल प्रसव के मामले में 70+86 कैलेंडर दिन;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए 84+110 कैलेंडर दिन।

मातृत्व अवकाश की गणना संचयी रूप से की जाती है और यह एक महिला को पूरी तरह से प्रदान किया जाता है, भले ही बच्चे को जन्म देने से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी।

कार्यरतअनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं के लिए, मातृत्व लाभ औसत कमाई का 100% निर्धारित किया गया है। संघीय कानून संख्या 255 के मानदंडों के अनुसार, 1 जनवरी 2011 से, औसत कमाई की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2019 में मातृत्व अवकाश की राशि

140 दिनों की छुट्टी के लिए मातृत्व भुगतान की राशि 52 हजार से कम और 301 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती। आइए हम समझाएं: लाभ की राशि की गणना महिला की औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है, जबकि

औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि सीमित है। यह मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित मूल्य से अधिक नहीं हो सकता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3) .

कानून कहता है कि हम 730 से विभाजित करते हैं (भले ही अवधि लीप वर्ष में आती हो), यानी। 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, औसत दैनिक कमाई की अधिकतम राशि (755,000+815,000)/730 = 2,150.68 रूबल होगी। अधिकतम गणना करने के लिए. भुगतान का आकार, परिणामी राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। गणना करने के लिए, आप मातृत्व लाभ कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

छह महीने से कम बीमा कवरेज वाली महिला को न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। छुट्टी के हर महीने के लिए. जनवरी 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल हो गया है। बीमा अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान एक नागरिक अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

प्राप्तकर्ता श्रेणियां

परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गयासंगठनों, मातृत्व लाभ प्रति माह 632.76 रूबल निर्धारित हैं। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।

ध्यान देना!
निर्दिष्ट लाभ राशि 2019 की शुरुआत से नहीं, बल्कि 1 फरवरी से अनुक्रमित की गई है।

बेरोजगारों के लिएमाताओं के लिए, मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कमाई का मुआवजा है जो गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश पर जाने के कारण नहीं मिलता है। लेकिन एक गैर कामकाजी मां की इतनी आय नहीं होती.

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व अवकाशयह संभव है यदि वे एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में नामांकित हैं और उन्होंने मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमारी की छुट्टी;
• पिछले कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र (यदि आपके पास बिलिंग अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं के साथ कार्य अनुभव है)।
• यदि आपको कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो आपके लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता हैसामाजिक सुरक्षा में, लेकिन ऐसा करने के लिए आपको रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।
• यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (खाते में कोई पैसा नहीं है), तो लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने और भुगतान करने की समय सीमा

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने से पहले आवेदन न करें। सभी दस्तावेज़ जमा होने के 10 दिनों के भीतर लाभ दिया जाता है।

अन्य बाल लाभों पर ध्यान दें जो संघीय कानून संख्या 81-एफजेड "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" द्वारा स्थापित हैं।

बच्चा पैदा करने के लिए हमेशा भौतिक लागत की आवश्यकता होती है।

राज्य ने मां बनने की तैयारी कर रही कामकाजी महिलाओं का ख्याल रखा। वे सामाजिक रूप से संरक्षित हैं और जन्म से पहले भी मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती हैं।

लेकिन बेरोजगार गर्भवती माताओं का क्या? क्या बेरोजगार लोग मातृत्व अवकाश का भुगतान करते हैं?

विभिन्न मातृत्व लाभों के भुगतान की प्रक्रिया 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255 द्वारा विनियमित है।

कला के अनुसार. 2 निम्नलिखित को मातृत्व लाभ का अधिकार है:

जैसा कि आप देख सकते हैं, कानून में गैर-कामकाजी माताओं के बारे में कुछ भी निर्धारित नहीं है। नतीजतन, इन श्रेणियों के व्यक्तियों को मातृत्व अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है।

यह इस तथ्य से समझाया गया है कि तथाकथित मातृत्व भुगतान को उस कमाई के मुआवजे के रूप में जाना जाता है जो गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश के कारण नहीं मिलती है। लेकिन एक गैर कामकाजी महिला की इतनी आय नहीं होती.

अपवाद हैं:

1. भावी माताएँ जिन्हें अपने नियोक्ता के परिसमापन के कारण नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा।
2. शैक्षणिक संस्थानों के आंतरिक रोगी विभागों की बेरोजगार महिला छात्राएं। चाहे वे अपनी शिक्षा के लिए भुगतान करें या नहीं, उन्हें वजीफा लाभ मिलता है।

इस प्रकार, गैर-कार्यकारी माताओं को मातृत्व लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। हालाँकि, राज्य ने गैर-कामकाजी माताओं के लिए अन्य लाभ प्रदान किए हैं।

रोजगार के बावजूद, रूसी संघ के प्रत्येक गर्भवती नागरिक को सामाजिक लाभ का अधिकार है। वह प्रसव और शिशु देखभाल के लिए विभिन्न प्रकार के लाभों की हकदार है।

यह कानून परिवारों के लिए कई प्रकार के समर्थन का प्रावधान करता है। इसके अलावा, यदि पहले बेरोजगार माताओं को बाल देखभाल लाभ का भुगतान नहीं किया जाता था, तो आज बिल्कुल सभी श्रेणियों की माताएँ सामाजिक भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।

बच्चे के जन्म के बाद, माता-पिता को 2 प्रकार के लाभ प्राप्त करने का अधिकार होता है, जिनका भुगतान विभिन्न शर्तों पर किया जाता है:

• डेढ़ साल तक बाल देखभाल भत्ता;
• क्षेत्रीय बाल लाभ.

क्षेत्रीय लाभ रूस के सभी क्षेत्रों में अलग-अलग नियमों के अनुसार और अलग-अलग मात्रा में आवंटित और भुगतान किए जाते हैं।

सामाजिक समर्थन कई प्रकार के होते हैं:

1. 2019 में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान 16,350.33 रूबल है।
2. डेढ़ साल तक के पहले बच्चे के लिए मासिक सहायता 3065.69 रूबल है। दूसरे बच्चे के जन्म के लिए भत्ता 6,131.37 रूबल मासिक है।

बच्चे के जन्म पर, पहले से बेरोजगार मां को वित्तीय भुगतान प्राप्त करने के लिए 2 विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जाएगी:

1. बेरोज़गारी धन का और हस्तांतरण
2. बेरोजगारी भुगतान को बाल देखभाल लाभ से बदलना।

महत्वपूर्ण! 01.01 से. 2010 में, एक नियम पेश किया गया था जिसमें कहा गया था कि 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता और क्षेत्रीय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गैर-कामकाजी मां को बच्चे के साथ उसी स्थान पर पंजीकृत होना होगा।

रूसी संघ का कानून कम आय वाले परिवारों को, जहां महिला अनौपचारिक रूप से काम करती है या बिल्कुल भी काम नहीं करती है, बच्चे के जन्म के समय डेयरी रसोई से बच्चे के लिए भोजन प्राप्त करने की अनुमति देता है जब तक कि बच्चा 2 वर्ष का न हो जाए।

यदि परिवार के निवास स्थान के पास कोई डेयरी रसोईघर नहीं है, तो सामाजिक सुरक्षा सेवा भोजन की लागत के बराबर मौद्रिक मुआवजे के रूप में परिवार को नियमित भुगतान देने के लिए बाध्य है। इस तरह के मुआवजे की राशि क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित की जाती है।

जरूरतमंद परिवार जो गरीबी रेखा से नीचे हैं और जिनके माता-पिता कार्यरत नहीं हैं, वे नाबालिग बच्चों के भरण-पोषण और पालन-पोषण के लिए भुगतान के हकदार हैं।

इन भुगतानों का आकार बच्चों की संख्या पर निर्भर करता है। यदि परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए प्राप्त आय आधिकारिक निर्वाह स्तर तक नहीं पहुँचती है तो ऐसी सहायता प्रदान की जाती है।

इसके अलावा, राज्य सहायता की राशि परिवार के निवास क्षेत्र पर निर्भर करती है और, एक नियम के रूप में, प्रत्येक बच्चे के लिए प्रति माह लगभग 300 रूबल है। इस प्रकार, दो बच्चों वाली मां को अतिरिक्त रूप से प्रति माह लगभग 600 रूबल मिलेंगे।

भुगतान उन वयस्क बच्चों पर भी लागू होता है जो व्यावसायिक, उच्च या माध्यमिक तकनीकी शिक्षण संस्थानों में पढ़ते हैं। जब तक बच्चा अपनी पढ़ाई पूरी नहीं कर लेता तब तक माताएं उनके लिए मासिक भुगतान करती हैं।

यदि किसी परिवार में बेरोजगार मां और नौकरीपेशा पिता है, तो केवल मां को ही नवजात शिशु की देखभाल के लिए लाभ का दावा करने का अधिकार है।

यह लाभ केवल बच्चे की देखभाल करने वाले परिवार के सदस्य के लिए है। डिफ़ॉल्ट रूप से, इन कर्तव्यों को परिवार के किसी गैर-कामकाजी सदस्य द्वारा किया जाना माना जाता है।

यदि मां कामकाजी नहीं है तो कामकाजी पिता भी बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पाने का हकदार नहीं है।

बेरोजगार गर्भवती महिलाएं अक्सर यह सवाल पूछती हैं: "अगर मैं गर्भवती हो जाऊं और काम न करूं तो क्या मुझे मातृत्व लाभ मिल पाएगा?"

उत्तर होगा: "इस मामले में, भुगतान देय हैं, लेकिन सभी नहीं और नियोजित नागरिकों की तुलना में कम राशि में।"

कानून के अनुसार, गैर-कामकाजी महिलाएं मातृत्व अवकाश की हकदार नहीं हैं (उन महिलाओं को छोड़कर जिन्हें किसी उद्यम और छात्रों के परिसमापन के दौरान निकाल दिया गया था)।

बेरोजगार गर्भवती माताएँ केवल बाल लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं, जो बच्चे के जन्म के बाद अर्जित होते हैं।

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, एक गैर-कामकाजी मां को अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना होगा। उसे सरकारी सहायता का उपयोग करने के अपने अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने की आवश्यकता है।

इसके लिए आपको यहां क्या चाहिए:

आवेदन और दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के बाद, सामाजिक सुरक्षा विभाग के कर्मचारियों को यह तय करना होगा कि गर्भवती महिला को लाभ दिया जाए या नहीं।

नवजात शिशु के लिए राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, एक बेरोजगार महिला को सामाजिक सुरक्षा सेवा से भी संपर्क करना होगा दस्तावेज़ों का निम्नलिखित सेट प्रदान करें:

गर्भवती महिलाओं और माताओं को भुगतान करना और राज्य सहायता प्राप्त करना कानून द्वारा सख्ती से विनियमित है।

सामाजिक सुरक्षा सेवा आवेदन और संलग्न दस्तावेजों को स्वीकार करने के 10 दिनों के भीतर महिला को भुगतान और लाभ देने के मुद्दे पर विचार करती है।

यदि महिला का आवेदन संतुष्ट है, तो स्थानांतरण हर महीने 26 तारीख से पहले किया जाएगा। पैसा मेल द्वारा या बैंक खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है।

बेशक, बेरोजगार गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाली माताओं को भुगतान की राशि बहुत कम है।

हालाँकि, यह सहायता कभी-कभी घर पर रहने वाली माताओं के लिए एकमात्र वित्तीय सुरक्षा होती है।

नवंबर 1917 में, आरएसएफएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल ने "मातृत्व लाभ पर" डिक्री को अपनाया। तब से, वह अवधि जब एक महिला मातृत्व की तैयारी करती है और नवजात शिशु की देखभाल करती है, उसे लोकप्रिय रूप से मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश कहा जाता है।

कानूनी दृष्टिकोण से, डिक्री को इसमें विभाजित किया गया है:

1. मातृत्व अवकाश (केवल गर्भवती मां ही ले सकती है)।
2. माता-पिता की छुट्टी (पिता या, उदाहरण के लिए, दादी द्वारा ली जा सकती है)।

दोनों तभी प्रदान और भुगतान किए जाते हैं जब काम आधिकारिक हो और नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देता हो।

मातृत्व अवकाश के दौरान महिला अपना कार्यस्थल बरकरार रखती है।

मातृत्व अवकाश कितने समय का है?

गर्भवती माँ को बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करने की आवश्यकता होती है, और नवजात शिशु की देखभाल के लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। सामाजिक समर्थन के उपाय के रूप में, राज्य कामकाजी महिलाओं (पुरुष) को मातृत्व अवकाश के अधिकार की गारंटी देता है।

मातृत्व अवकाश में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि शामिल होती है। जन्म की अपेक्षित तारीख स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी भी निर्धारित करते हैं।

आमतौर पर लोग 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और तदनुरूप अवकाश 140 दिनों का होता है।

कुछ मामलों में, एक महिला पहले भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, फिर इसकी अवधि लंबी होगी।

किसी महिला को गोद लेते समय, उसे बीआईआर के तहत छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर हिस्सा दिया जाता है - एक बच्चे के लिए 70 दिन और दो या अधिक के लिए 110 दिन।

बीआईआर के तहत छुट्टी के प्रसवोत्तर भाग को बढ़ाने के लिए, आपको एक और बीमार छुट्टी लेनी होगी और नियोक्ता को एक बयान लिखना होगा।

क्या मातृत्व अवकाश को और बढ़ाना संभव है?

नियमित अवकाश को B&R अवकाश में जोड़ा जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, नियोजित छुट्टी ली जा सकती है:

• मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले (गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक);
• बीआईआर के अनुसार छुट्टी की समाप्ति के बाद (140 दिनों के बाद);
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद.

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने संगठन के लिए छह महीने तक काम किया या नहीं और उसे छुट्टियों के कार्यक्रम में किस तारीख को सौंपा गया था।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए आपको निदेशक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

आपका पूरा नाम आवेदन के शीर्षलेख में दर्शाया जाना चाहिए। और प्रबंधक की स्थिति, साथ ही प्राप्तकर्ता का नाम। पाठ में रोजगार और श्रम के लिए छुट्टी प्रदान करने (बीमार छुट्टी के आधार पर तारीखों का संकेत) और आवश्यक लाभ अर्जित करने का अनुरोध शामिल होना चाहिए। अंत में एक प्रतिलेख और तारीख के साथ एक हस्ताक्षर है। कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दस्तावेज़ के साथ संलग्न होना चाहिए।

आवेदन के आधार पर संस्था मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करती है। महिला उनके हस्ताक्षर के तहत उनसे मिलती है। और 10 दिनों के अंदर उसे मातृत्व लाभ प्राप्त हो जाता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

जब कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है तो उसे उचित भत्ता मिलता है।

मातृत्व लाभ का भुगतान एक बार में और छुट्टी के सभी दिनों के लिए किया जाता है।

मातृत्व लाभ (PPBiR) मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों की औसत कमाई का 100% है। इसकी गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

PPBiR = मातृत्व अवकाश से 2 वर्ष पहले की आय / 730 या 731 दिन × मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या।

उसी समय, औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2015 में यह राशि 670,000 रूबल थी, 2016 में - 718,000 रूबल। इसके अलावा, बीमारी की छुट्टी, व्यक्तिगत छुट्टी, प्रतिपूरक छुट्टी और अन्य अवधि, जिसके दौरान कर्मचारी को बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया गया था, को दो साल की अवधि में दिनों की कुल संख्या से बाहर रखा गया है।

आप सोशल इंश्योरेंस फंड वेबसाइट पर कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने मातृत्व लाभ की गणना कर सकते हैं। चूंकि मातृत्व लाभ बीमार छुट्टी के आधार पर अर्जित किया जाता है, इसलिए गणना काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के भुगतान के लिए की जाती है।

माताएं कौन से अन्य भुगतान और लाभ की हकदार हैं?

मातृत्व लाभ के अलावा, एक महिला को कई और लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है (साथ ही उसके दूसरे बच्चे और उसके बाद के जन्म पर मातृत्व पूंजी)।

1. शीघ्र पंजीकरण के लिए भत्ता 613 ​​रूबल (फरवरी 2017 तक) है। इसका भुगतान बीआईआर लाभ के साथ किया जाता है यदि महिला ने गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर से परामर्श लिया हो और नियोक्ता को संबंधित विवरण लिखा हो।
2. शिशु जन्म लाभ - 16,350 रूबल (फरवरी 2017 तक)। एक अभिभावक को एकमुश्त भुगतान किया गया। यदि मां आवेदन करती है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा कि पिता ने लाभ का उपयोग नहीं किया है।
3. डेढ़ साल तक के बच्चों के लिए औसत कमाई का 40% की राशि में चाइल्डकैअर लाभ।

माता-पिता की छुट्टी कौन ले सकता है?

बीआईआर छुट्टी के अंत में, एक महिला मातृत्व अवकाश ले सकती है या। बाद के मामले में, माता-पिता की छुट्टी पिता, दादी या किसी अन्य रिश्तेदार द्वारा ली जा सकती है जो बच्चे की देखभाल करेगा। इन्हे लाभ प्राप्त हो सकता हैं।

माता-पिता की छुट्टी बच्चे के 3 साल का होने तक रह सकती है, लेकिन केवल पहले 1.5 साल का ही भुगतान किया जाता है।

1.5 से 3 साल की अवधि के लिए मासिक मुआवजा दिया जाता है - 50 रूबल।

बाल देखभाल लाभ (सीसीए) की गणना के लिए एल्गोरिदम लगभग निम्नलिखित है:

पीपीयू = मातृत्व अवकाश से 2 वर्ष पहले की आय / 730 या 731 दिन × 30.4 × 40%।

इस मामले में, वही प्रतिबंध लागू होते हैं जो B&R लाभ की गणना करते समय लागू होते हैं।

आप बच्चे के डेढ़ साल का होने के 6 महीने के भीतर बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसका अधिकार बना रहता है, भले ही आप अंशकालिक काम पर जाएं या नौकरी कर लें।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें?

माता-पिता की छुट्टी पर जाने और उचित लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ संलग्न करना होगा:

• बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता या किसी भी माता-पिता को पीपीयू प्राप्त नहीं है;
• आपके पिछले कार्यस्थल से आय का प्रमाण पत्र (यदि यह पिछले दो वर्षों में बदल गया है);
• अंशकालिक रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि पीपीयू वहां अर्जित नहीं किया गया था (यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है)।

क्या मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नौकरी से हटाया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक नियोक्ता गर्भवती महिला और मातृत्व अवकाश पर एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है।

मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही रोजगार संबंध अस्थायी हो: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को श्रम और रोजगार अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है।

एक अपवाद किसी संगठन का परिसमापन है। लेकिन अगर कंपनी विफल हो जाती है, तो भी मां सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से अपने हिस्से का लाभ प्राप्त कर सकेगी।