사용하지 않은 휴가일에 대한 보상은 해고 시에만 가능합니다. 또한 기본 유급 휴가를 돈으로 대체할 수도 있습니다. 고용 계약이 종료되지 않으면 지난 근무 연도 동안 사용하지 않은 휴가를 보상으로 대체할 수 없습니다. 온라인 계산기휴가 수당을 계산하기 위해. 러시아 노동법 제 122조에는 모든 직원에게 매년 기본 유급 휴가가 제공된다고 명시되어 있습니다. 각 근무 연도마다 최소 28 역일. 어떤 경우에는 연장 휴가를 받을 자격이 있는 사람을 결정하기 위해 추가 날짜가 추가됩니다. 또한 제124조에는 지난 근무 연도에 대한 휴가가 종료 후 12개월 이내에 이루어져야 한다는 규정도 있습니다. 직원은 적어도 2년에 한 번은 휴식을 취해야 하는 것으로 나타났습니다. 실제로 근로자들이 휴가를 내지 않고 수년간 근무하는 상황이 늘어나고 있다.
직원은 휴가를 받아야 합니까?
휴가일이 누적됩니다. 문제가 발생합니다. 누적된 휴가 일수가 다 소진될까요? 그들에 대한 금전적 보상을 받을 수 있습니까? 아니면 사용하지 않은 모든 휴가의 총 기간과 동일한 기간의 장기 휴가를 한 번 갈 수 있습니까? 2017년에는 휴가를 받지 않는 휴가가 만료되나요? 2017년에도 노동법은 변경되지 않았습니다. 근로자는 매년 휴가를 가야 합니다. 이런 일이 발생하지 않으면 Rostrud 서한 1921-6에 의존해야 하며, 이에 따르면 몇 년 동안 쉬지 않은 직원은 여전히 휴가를 사용하지 않을 권리가 있습니다. 휴가는 이전에 만료되지 않았으며 2017년에도 만료되지 않습니다. 이 문제에는 변경 사항이 없습니다.
직원이 사직하는 경우, 휴가를 내지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 지급해야 합니다.
1년에 28일의 휴가를 모두 사용해야 하나요?
휴가 매년 직원은 휴식을 취해야 합니다. 러시아 노동법은 일반적으로 최소 28칼로리의 휴가 형식으로 의무 유급 기간을 규정합니다. 그러나 실제로는 직원이 휴가를 가지 않고 수년 동안 기업에서 일하는 경우가 종종 발생합니다. 이것이 허용됩니까? 휴가는 취소되지 않나요? 2017년 노동법에 따라 미사용 휴가는 만료되지 않습니다.
휴가일은 향후 기간으로 이전됩니다. 해고 시 고용주는 채워지지 않은 모든 휴가일에 대해 금전적 보상을 지불할 의무가 있습니다. 휴가 없이 근무하는 이유는 직원 본인의 희망사항 및 조직의 특성과 관련이 있을 수 있습니다. 노동 과정회사에서. 많은 근로자들이 임금 손실을 피하기 위해 쉬는 것을 원하지 않고, 쉬지 않은 날에 대해 휴가 수당을 금전적으로 보상 받기를 원합니다.
1년에 28일의 휴가를 모두 써야 하나요?
직원이 오랫동안 쉬지 않은 경우 총 수사용하지 않은 날은 수십 또는 수백일이 될 수 있습니다. 이 기간 동안 보상은 해고 전 12개월의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 물론 이는 연간 유급 휴가의 의무 조항에 관한 노동법의 요구 사항을 위반하지만 러시아 노동법의 단 한 단락에도 2 근무년을 초과하는 기간 동안 휴가를 내지 않은 날을 태워야한다는 규칙이 포함되어 있지 않습니다. 밖으로.
동안 노동법그러한 조항이 도입되지 않으면 고용주는 사용하지 않은 모든 일수에 대해 비용을 지불할 의무가 있습니다. 러시아 노동법에 따라 휴가 연기가 가능하지만 근무연도 종료 후 12개월 이내에는 연기할 수 없습니다. 이를 방지하기 위해서는 직원들에게 할당된 휴가를 사용하도록 독려하는 것이 필요합니다.
기본 휴가는 언제 만료되나요?
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휴가 시간은 언제 사용해야 합니까?
직원의 휴식을 방해하지 말고, 일정을 작성하여 직원의 연간 휴식을 계획하십시오. 내년. 직원이 2년 이상 연속으로 쉬지 않는 고용주에게는 벌금이 부과될 수 있으며 벌금 금액은 5만 루블에 달할 수 있습니다. 이 경우 직원은 손실을 입지 않으며 처벌도 제공되지 않으며 채워지지 않은 휴가는 만료되지 않으며 보상 권리는 하루 종일 유지됩니다.
할당된 휴가 일수를 계산하는 방법은 이 기사에서 확인할 수 있습니다. 여기서는 근무 연도와 해당 휴가 일수를 결정하는 절차를 예제로 설명합니다. 불타나요? 미사용 휴가국제 협약에 따르면 2011년 말부터 러시아 연방은 유급 휴가와 관련하여 직원이 휴가를 내지 않은 휴가에 대한 보상을 받을 권리가 21개월 동안 유지된다는 ILO 협약 조항을 고려했습니다.
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중요한
Roman Albertovich Lepekhin 이 변호사는 모스크바 출신입니다. 직원은 28일 동안 전체 휴가를 받아야 합니다. 러시아 노동법에는 휴가를 불완전하게 사용할 수 있다는 규정이 없습니다. 러시아 연방 노동법은 직원과 고용주 간의 합의에 따라 분할을 허용합니다. 또 다른 휴가조각으로.
주목
이 경우 한 부분은 14일이어야 하고 나머지 부분은 한 번에 적어도 하루 이상 선택해야 합니다. 러시아 연방 노동법 제 125 조 예외적인 경우, 현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 부여하면 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 개인 기업가, 직원의 동의하에 휴가를 다음 근무 연도로 이전하는 것이 허용됩니다. 이 경우, 휴가는 부여된 근무연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.
직원은 근무 첫해에 휴가를 받아야 합니까?
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2017년 5월 3일 채용된 직원입니다. 휴가 일정을 작성할 때 직원은 2018년 5월 28일 14일과 2018년 7월 30일에 휴가를 가고 싶다고 표시했습니다. 그러나 HR 담당자는 근무 첫해 직원이 2018년 5월 3일까지 휴가를 받아야 한다고 말합니다. 이게 얼마나 합법적인가요??? 감사합니다. 접기 Victoria Dymova 지원 직원 Pravoved.ru 여기를 찾아보십시오: 모스크바 및 모스크바 지역의 무료 핫라인에 전화하면 더 빨리 답변을 얻을 수 있습니다: 8 499 705-84-25 무료 변호사: 9 변호사의 답변 (1 ) 좋은 오후에요.
러시아 노동법 제 122조에 의거: 근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 이 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후에 발생합니다.
평판. 인사 선발. 모집 기관.
동시에 노동법은 그 중 하나가 최소 14일이어야 한다고 규정하고 있습니다. 남은 2주는 원하는 대로 사용할 수 있습니다. 한 번에 1주 또는 1~2일 단위로 사용할 수도 있습니다. 그러나 고용주 중 누구도 휴가를 전혀 가지지 않더라도 신경 쓰지 않을 것입니다.
휴가를 내지 않은 날은 단순히 누적되며, 해고되면 그러한 일 중독자는 상당한 휴가 수당을 받을 수 있습니다. 새로운 현실에서는 장기 휴가나 확실한 보상을 위한 저축은 물론이고 지치고 힘든 일을 하는 것도 불가능할 것입니다. 새로운 법에 따르면 직원은 최소한 1년에 한 번 최소 2주의 휴가를 받아야 합니다.
또한, 휴가가 부여된 연도 말부터 계산하여 1년 반 이내에 남은 일수를 사용해야 합니다. 즉, 예를 들어 직원은 2011년에 14일의 휴가를 보내야 하며, 올해 후반 휴가는 늦어도 2013년 중반까지 사용해야 합니다.
러시아가 협약을 비준했다 국제기구노동(ILO)은 유급 휴일을 제공하지만 변경 사항은 1년 후에만 발효됩니다. 이제 러시아인들은 최소 2주 동안 휴가를 떠나야 하며, 휴가를 내지 않은 날은 몰수됩니다. 14일 전부터 '돈으로 휴가'가 가능해진다. 이에 관한 연방법은 드미트리 메드베데프 러시아 대통령이 서명했습니다. 실제로, 이를 통해 우리는 노동법을 세계 선진국과 통합하고 있습니다. 러시아인에게 어떤 변화가 있을까요? 가장 중요한 것은 연간 유급 휴가의 최소 기간이 동일하게 유지된다는 것입니다. 러시아인들은 고용주의 비용으로 1년에 28일 동안 휴식을 취할 수 있습니다(비교적으로 ILO 요구 사항은 더 완화되어 단 3주에 불과합니다). 동시에 필요한 휴식을 제공하는 절차도 약간 변경됩니다. 하나를 바꾸세요. 이제 우리는 부분적으로 휴가를 보낼 수 있습니다.
안녕하세요! 휴가에 관한 질문입니다. 휴가 일정에 따라 계획된 14일을 모두 사용하고 싶지 않은 경우 HR 부서에서 휴가 신청과 함께 휴가 일부 양도 신청서를 요구할 수 있나요? 지난 5월에는 14일 대신 8일 휴가 신청서를 작성했는데, 휴가 연기 신청서를 동시에 작성하라는 요청을 받았습니다. 글을 썼지만 지금은 아직 휴가를 가고 싶지 않습니다. 요즘은 정말 뭘 해야 할지 모르겠어요. 다른 직장에서는 이러한 문제가 발생하지 않았습니다. 해고 시 사용하지 않은 일수를 고려하고 보상을 지급했습니다. 휴가 이전 신청서가 휴가 명령 발부의 기초가 되므로 이제는 휴가 신청서를 작성할 필요도 없다고 들었습니다... 즉, 강제로 휴가를 나가게 된 것입니다. 나는 앞으로 휴가 일정을 변경하기 위한 신청서를 작성하지 않기로 결정했습니다.
쓰지 않은 휴가가 소진됐는지 여부에 대한 질문은 같은 회사에서 1년 이상 근무한 직장인들이 자주 묻는 질문이다. 휴가가 화상을 입을 수 있습니까?
예술에서. 러시아 연방 노동법 114조에는 모든 근로 시민은 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 최소 기간은 연간 28일입니다. 그러나 당신이 믿을 수있는 직업과 전문 분야가 있습니다. 추가 휴가.
시민들이 휴가를 나누는 경우가 종종 있습니다. 절반은 달력일 기준으로 14일 이상이어야 하며 이후 분할은 최소 1일 이상이어야 합니다. 그리고 며칠이 "손실"되는 일이 발생할 수도 있습니다. 요즘은 다 타버릴까, 안 타버릴까?
무급휴가는 직원이 제때에 사용하지 않은 휴가입니다. 몇 개까지 쌓을 수 있나요?
직원은 휴가를 "누적"할 권리가 있습니다. 동시에 그는 그것을 다른 시기로 연기해야 하지만 1년을 넘지 않아야 합니다. 연차휴가를 연기하는 데는 타당한 이유가 있을 수 있습니다.
환승 가능:
- 고용주의 주도로;
- 직원의 주도로.
예술에서. 러시아 노동법 124는 휴가 연기 이유를 나타냅니다. 고용주는 다음과 같은 경우 직원의 휴가 양도를 시작할 수 있습니다.
- 가능하다면 긴급한 일휴가 중인 전문가만이 수행할 수 있는 작업입니다.
- 고용주 개편;
- 생산에 새로운 기술 도입;
- 휴가를 떠나야 하는 직원이 일시적으로 아픈 관리자의 직무를 맡게 된 경우 관리자의 일시적인 업무 무능력;
- 긴급 출장;
- 상위 조직의 예정되지 않은 검사;
다음과 같은 경우 직원은 고용주에게 휴가 일정 변경을 요청할 수 있습니다.
- 개인적인 사정이 생겼습니다. 고용주 자신이 어떤 상황이 유효한지 결정합니다.
- 직원 질병.
어떤 경우에도 휴가가 연기될 수 있음을 나타내는 인사 서류를 작성해야 합니다. 특별한 이유가 없다면 직원은 예정대로 휴가를 가지 않을 이유가 없습니다. 전년도 미사용 휴가는 이월될 수 있습니다.
고용주는 직원이 2년 이상 연속으로 휴가를 떠나는 것을 허용하지 않을 권리가 없습니다. 좋은 이유한쪽에도 있고 다른쪽에도 있습니다.
전년도 휴가는 2018년에 만료되나요? 아니요! 정당한 사유가 있는 경우에만 다음 해로 연기할 수 있습니다.
놓친 휴가에 대한 보상
몇 년 전인 2010년까지 러시아는 국제노동기구(ILO) 협약을 비준했다. 몇 년 동안 휴가를 가지 않고 연간 금전적 보상을받는 것이 가능했습니다. 예를 들어 가족 중 한 명만 일하고 두 번째는 출산 휴가중인 가족에게 편리했습니다. 하지만 이제는 추가 휴가 일수에 대해서만 보상을 받을 수 있습니다.
이 협약의 비준과 관련하여 이제 어떤 이유로든 취소되지 않은 모든 휴가가 상실될 것이라는 "소문이 시작되었습니다". 많은 러시아 신문이 이에 대해 썼지만 대회의 내용을 이해하지 못했습니다.
결론: 휴가가 28일인 직원은 올해 또는 내년에 휴가를 떠날 권리가 있지만 금전적 보상을 받을 수는 없습니다.
그러나 직원이 지난 몇 년간 무급 휴가를 며칠 동안 "누적"했다면 소진될 것이라고 생각해서는 안됩니다. 아니요! 그러한 날에는 금전적 보상을 받을 수 있지만 직원이 그만둔 경우에만 가능합니다.
연차휴가 대체 금전적 보상휴가가 28일인 직원에게는 제공되지 않습니다. 우리나라 노동법에는 '휴가 소진'이라는 개념이 존재하지 않는다. 쉬지 않은 날은 태울 수 없습니다. 해고시 직원에게 보상됩니다.
안녕하세요. 사용하지 않은 휴가를 처리하는 데 도움을 주세요.
12개월 지나면 만료되나요? 근로자를 해고한 경우, 휴가가 수년에 걸쳐 누적되더라도 고용주는 휴가 전체에 대해 보상을 해야 합니까?
내가 찾은 정보는 모순적입니다. 한편으로는 예술이 있습니다. 휴가의 "만료일"에 관한 러시아 연방 노동법 124는 12개월인 반면, 휴가는 만료되지 않는다는 2007년 6월 8일자 Rostrud의 편지 No. 1921-6을 명시하고 있습니다.
예를 들어, 지난 5년 동안 발생한 휴가를 해당 연도에 사용할 수 있습니까? 직원 자신이 몇 년 동안 휴가를 가고 싶지 않은 경우 고용주에게 벌금이 부과됩니까?
Ivan, 준비하세요. 노동법에 대한 많은 언급이 있을 것입니다.
미셸 코르조바
Tinkoff Bank의 금융 컨설턴트
주요 휴일
러시아 노동법에 따르면 직원의 연간 기본 유급 휴가는 달력 기준으로 최소 28일입니다. 고용주는 이를 제공할 의무가 있습니다. 법률이나 고용계약에 따라 기간이 더 길어질 수 있습니다.
고용주는 휴가 일정에 따라 직원에게 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 휴가 일정은 조직의 모든 부서 직원이 언제 휴가를 갈지 반영하는 문서입니다.
법에 따라 한 고용주로부터 받지 않은 휴가는 다음 해로 이전됩니다.
러시아 노동법은 2년 이상 연속 휴가를 제공하지 않는 것을 직접적으로 금지하고 있습니다. 국가근로감독관이나 검찰청의 조사 중에 적발된 경우 고용주는 러시아 노동법 위반에 대해 책임을 지게 될 수 있습니다.
한 직장에서 수년 동안 휴가를 축적했다면 이론적으로는 1년 동안 휴가를 낼 수 있지만 관리자의 동의가 있어야만 가능합니다. 공식 휴가를 금지할 수는 없지만 직원이 몇 달 동안 휴가를 간다면 어떤 관리자도 이를 좋아하지 않을 것입니다. 이러한 상황에서 일부 고용주는 직원에게 사직을 제안한 다음 다시 고용할 수 있습니다.
추가휴가
러시아 연방 노동법에도 소위 추가 휴가가 있습니다. 이는 특히 위험한 조건, 특정 지역 또는 불규칙한 근무 일정으로 일하는 특정 직업의 전문가에게 제공됩니다.
예를 들어, Sergey는 보통 주 5일 오전 10시부터 오후 7시까지 일하지만 때로는 더 오래 일하거나 더 일찍 출근해야 할 때도 있습니다. 고용 계약서에 불규칙한 근무 시간에 대한 내용이 포함되어 있는 경우 Sergei는 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 근무한 해마다 최소 3일의 추가 휴가가 제공됩니다.
추가 휴가를 받거나 저장할 수 있습니다. 해고 시뿐만 아니라 재직 중에도 이에 대한 보상을 받을 수 있습니다.
논란의 여지가 없는 상황을 방지하기 위해 휴가 일정에 맞춰 휴가를 떠나시는 것을 추천드립니다.
개인 금융, 신용 기록 또는 가족 예산, 쓰다: [이메일 보호됨]. 대부분의 경우 흥미로운 질문우리는 저널에서 답할 것입니다.
이제 휴가 수당 법안 변경과 관련하여 회계사가 걱정하는 주요 질문은 사용하지 않은 휴가가 2019년 1월 1일부터 만료되는지 여부입니다. 이 질문에 답해 봅시다.
2019년 휴가 일수가 손실되거나 소각될 수 있나요?
해당 직원은 2년 연속 휴가를 내지 않았습니다. 휴가가 만료되나요?
직원이 2년 연속 휴가를 내지 않았다고 가정해 보겠습니다. 휴가가 만료되나요?
이 경우 고용주는 노동법을 위반합니다. 이를 위해 조직에는 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 또는 최대 90일 동안 활동을 정지합니다(러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27).
그러나 직원에 대한 처벌은 없습니다. 그리고 휴가 기간은 손실되지 않습니다. 직원은 해당 날짜에 대해 완전한 휴가를 받을 자격이 있습니다.
휴가를 돈으로 대체할 수 있나요?
휴가는 보상으로 대체될 수 없습니다. 심지어 직원이 2년 이상 쉬지 않은 휴가도 마찬가지다. 직원은 휴가 중에만 휴가를 낼 수 있습니다. 동시에 휴가에 대한 휴가 수당이 지급되며 이는 계산할 수 있습니다. 우리 계산기에 .
일부 직원은 이 28일 외에 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이것:
- 유해하거나 위험한 작업 조건에서 일하는 근로자(러시아 연방 노동법 제117조)
- 특수한 업무 성격을 지닌 직원(러시아 연방 노동법 제118조)
- 불규칙한 근무 시간을 가진 근로자(러시아 연방 노동법 제119조)
- 해당 지역에 고용된 근로자 극북및 이에 상응하는 영역(러시아 연방 노동법 제321조)
이러한 추가 날짜는 보상으로 대체될 수 있습니다. 보상은 정기휴가수당과 동일하게 계산됩니다.
직원이 그만두면 휴가도 돈으로 대체됩니다. 이 사건은 고려되었다 우리 웹 사이트의 특별 기사에서 .
법은 휴가 없이 일하는 것을 금지하고 있으며, 1년에 한 번 할당된 휴가 대신 현금 등가물을 받습니다. 그러나 이것이 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받을 수 있는 옵션이 없다는 의미는 아닙니다. 존재할 뿐만 아니라 완전히 합법적이며 법적으로 허용되는 상황에서 사용할 수 있습니다.
휴일 보상은 어떤 조건에서 지급되나요?
모든 직원은 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제114조). 주요 휴가 기간은 28일입니다. 또한 다음과 같은 추가 휴가가 제공됩니다.
- 극북 및 그에 상응하는 지역의 조건에서;
- 유해하고 위험한 상황노동;
- 근무 시간이 불규칙한 특수 상황 등
미사용 휴가에 대한 보상을 받을 수 있는지 의문이 있는 경우 다음으로 문의하십시오. 노동법, 대답은 분명히 긍정적이라는 것을 이해할 수 있습니다.
다음과 같은 경우에는 휴식을 취하지 않은 것에 해당하는 시간이 할당될 수 있습니다.
- 직원이 그만 두었습니다.
- 나머지 기간은 달력일 기준으로 28일을 초과합니다(러시아 연방 노동법 제126조).
사직 시 직원은 모든 휴가 기간에 대해 혜택을 받을 권리가 있습니다. 보상금액은 전년도 휴가일수와 평균소득을 기준으로 산정됩니다.
두 번째로 보상이 가능한 경우는 28일 이상의 휴가이다. 그런 다음 추가 날짜 전체 또는 일부에 대해 현금 등가물이 청구됩니다. 예를 들어, 34일의 휴가가 주어지면 그 중 28일을 휴식으로 사용하고 나머지 6일에 대해서는 보상을 받아야 합니다.
그러나 법은 고용주가 이 규칙을 엄격하게 준수하도록 의무화하지 않습니다. 고용주는 추가 휴가일을 지불하지 않고 휴식을 위해 사용하도록 요구할 권리가 있습니다.
참고하세요! 이 규칙은 임산부, 18세 미만 근로자 또는 위험하고 위험한 산업에 종사하는 근로자에게는 적용되지 않습니다. 추가 휴가는 해당 목적에 맞게 사용해야 합니다.
휴가 이전이 허용되는 이유는 무엇입니까?
입법자는 휴가 중 다음과 같은 상황이 발생하도록 규정했습니다. 연차 휴가중단되거나 다른 시간에 제공되어야 합니다. 그러한 경우는 다음과 같습니다:
- 병가로 인한 휴가 양도;
- 정부 업무를 수행해야 하는 필요성(이 기간 동안 법률에 따라 업무 면제가 허용됨)
- 다른 경우에는.
휴가 수당 미지급, 휴가 시작 14일 이내에 휴가 통지 또한 직원과 합의한 다른 기간으로 휴가를 이전하는 근거가 됩니다.
만약에 생산 과정직원의 존재가 필요하고 휴가를 가면 직원의 동의로 조직 활동이 마비되고 휴가도 다른 기간으로 연기됩니다. 다만, 제공연도의 다음해 이내에 사용해야 합니다. 즉, 2년 동안 휴가 없이 근무하는 것은 허용됩니다.
따라서 연기 시 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것이 허용되는지 여부를 확인해야 하는 경우 이 경우 입법자가 "아니요"라고 말합니다(러시아 연방 노동법 제124조).
18세 미만 근로자와 위험 산업에 종사하는 근로자는 매년 휴가를 받아야 하며, 전근은 허용되지 않습니다.
해고 전 휴가 사용
러시아 노동법 제 127조에 따르면, 계약을 종료할 계획인 경우 직원은 그에 따른 휴가를 받을 수 있으며 이후 해고될 수 있습니다. 마음대로. 그들은 휴가의 마지막 날인 해고 날짜를 나타내는 성명서를 작성합니다. 기한이 만료된 경우 고용 계약, 직원은 해고되기 전에 사용할 권리가 있습니다 만기 휴가계약 종료일이 휴가의 마지막 날이 됩니다.
이 날짜는 이전에 설정된 고용 계약 종료 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다. 직원이 자발적으로 사직서를 작성한 경우 휴가가 시작되기 전에 마음을 바꾸고 사직서를 철회할 권리가 있습니다. 다른 직원이 대신 채용된 경우 해고 신청 철회는 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제127조).
현금 보장을 받는 방법
위에서 언급했듯이 직원이 2019년에 금전적 보상 휴가를 대체할 수 있는지 확실하지 않은 경우 법률 조항에서 설명을 구하는 것이 좋습니다. 이 규칙은 해고 시, 모든 필수 휴가일에 대해 또는 비핵심 휴가를 사용하지 않은 경우에만 보상이 지급되도록 규정하고 있습니다. 이를 얻으려면 다음을 수행해야 합니다.
- 자유 양식 신청서를 제출하세요. 특별한 양식이 있는 경우 - 양식에 기재합니다. 신청서의 헤더에는 신청서를 승인할 사람의 직위와 성명이 표시됩니다. 다음으로 신청자의 성명을 표시하십시오.
- 문서 제목은 '성명'이다.
- 본문 자체는 휴가일을 현금 등가물로 대체해 달라는 요청입니다. 추가 휴가가 주어진 상황과 기간을 명시하고 보상을 받을 권리에 관한 러시아 노동법 제126조를 참조하십시오.
- 날짜와 본인의 서명을 넣으세요.
10일 이후 또는 다음 호 발행일 임금기업이 승인한 경우, 지급금은 신청자에게 지급되어야 합니다. 기본 휴가는 보상으로 대체될 수 없습니다. 이는 법률 위반이며, 유죄를 선고받은 사람은 막대한 벌금의 형태로 행정적 책임을 지게 됩니다. 고용주에게 벌금을 부과하지 않고 주요 휴가가 아닌 경우 미사용 휴가에 대한 보상을받을 수 있는지 여부에 대한 딜레마는 대답을 제시합니다. 예, 가능합니다.
해고 전 휴가 보상에 대한 비디오를 시청하십시오.
해고 시 직원은 휴가 기간 전체에 대해 보상금을 지불해야 합니다. 2년 이내에 제공되지 않으면 2년 내에 제공됩니다.
직원이 추가 휴가를 받을 권리가 없는 경우 휴가일에 대한 보상을 받을 권리가 없습니다(예: 2년 동안 사용하지 않았으므로 그에 따라 두 배가 됨).
한꺼번에 휴가를 보내는 방법
러시아 노동법에 따르면 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 고용주와의 합의에 따라 가능합니다. 동시에, 부품 중 하나는 달력일 기준으로 14일 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조). 남은 날은 어떤 비율로든 사용할 수 있습니다. 특히 7일에 2번, 5일에 2번, 4일에 2번 등등.
전문가는 기사 댓글의 질문에 답변합니다.
