svarbi vieta teoriškai darbo našumas vyksta produktyvumo ir darbo intensyvumo ryšio ir koreliacijos klausimas. Viena vertus, tai yra dvi viena su kita susijusios organinės kategorijos, kita vertus, tarp jų yra skirtumų.

Darbo našumas- ekonominio naudingumo rodiklis darbinė veikla darbininkų. Nuo rūdos produktyvumo lygio ir dinamikos priklauso visuomenės raida ir visų jos narių gerovės lygis. Be to, produktyvumo lygis ten lemia gamybos būdą.

Darbo intensyvumas- tai energijos kiekis, kurį žmogaus organizmas sunaudoja darbo procese per laiko vienetą. Jam būdingas kalorijų suvartojimas per valandą ar dieną.

Ryšys tarp produktyvumo kategorijų ir darbo intensyvumo pirmiausia pasireiškia tuo, kad darbo našumas visada reiškia tam tikrą darbo intensyvumą ir intensyvumą, nes bet koks darbas, nepaisant jo konkrečios formos, reikalauja fizinių, psichinių ir nervų išlaidų. žmogaus energija. Norint atlikti bet kokį darbą, reikia įdėti tam tikrų pastangų, todėl gamybos procese produktyvumas ir intensyvumas yra neatsiejamai susiję.

Skirtumas tarp šių kategorijų yra toks. Darbo našumas parodo darbo vaisingumą, efektyvumą, o darbo intensyvumas – tai žmogaus darbo procese išeikvota energija per laiko vienetą. Darbo našumo padidėjimas reiškia, kad tą pačią darbo masę įkūnija daugybė naudojimo verčių, o darbo intensyvumo padidėjimas rodo, kad didėja žmogaus energijos sąnaudos darbo laiko vienetui ir atitinkamai didėja. tam tikru metu sunaudoto darbo masėje.

Produktyvumas ir darbo intensyvumas turi skirtingą poveikį produkto vertei. Darbo našumo padidėjimas didina pagaminamos produkcijos skaičių ir atitinkamai mažina vienos prekės savikainą, bet nekeičia jų bendros naujai sukurtos vertės, o didėjant darbo intensyvumui didėja pagaminamos produkcijos skaičius ir bendras naujai sukurtas kiekis. sukurtą vertę, bet nekeičia produkcijos vieneto vertės. Darbo procese, didėjant jo intensyvumui, didėja energijos sąnaudos per laiko vienetą ir atitinkamai didėja produkcijos kiekis. Kadangi produkcijos vienetui tenka tiek pat darbo, kiek ir iki jo suintensyvėjimo, kadangi produkcijos vieneto savikaina išlieka nepakitusi. Bendra naujai sukurtų gaminių vertė didėja, nes didėja produktų kiekis, t.y., auga tiesiogiai proporcingai darbo intensyvumo didėjimui. Tuo atveju, kai pagaminamos produkcijos kiekis didėja nedidinant darbo intensyvumo, o tik mažinant darbo sąnaudas produkcijos vienetui, vienos prekės savikaina mažėja, tačiau Iš viso išlaidų produktai išlieka nepakitę.

Darbo našumas gali didėti neribotą laiką. Darbo našumo augimą lemia technologijų tobulėjimas, gamybos ir darbo organizavimo tobulinimas, darbuotojo kvalifikacijos tobulėjimas, mokslo plėtra ir jo pasiekimų pritaikymas gamyboje, t.y., yra praktiškai. jokių apribojimų darbo našumo augimui. Kalbant apie darbo intensyvumo augimą, jis turi savo ribą – tam tikras fiziologines ir socialines ribas, kurias peržengus sunaikinamos visos normalios darbo jėgos dauginimosi ir funkcionavimo sąlygos.

gali būti priskirtas darbuotojui darbdavio iniciatyva, kuris savarankiškai nustato jo apmokėjimo tvarką, priimdamas atitinkamus vidaus aktus. Toliau papasakosime, kaip gali atrodyti tokio mokėjimo apdorojimo procedūra.

Priedas už darbo intensyvumą ir aukštus pasiekimus darbe – koks tai atlyginimas?

Papildomas atlygis už papildomus darbus ir aukšti pasiekimai yra atlyginimo dalis ir yra skatinamojo pobūdžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Kartu reikia pažymėti, kad mūsų formuluotėje in Darbo kodeksasšis mokėjimas nėra paminėtas. Iš kur atsirado šis terminas?

Kaip ir daugelis įstatymų neatskleidžiamų sąvokų, šis pavadinimas buvo įvestas poįstatyminiu įstatymu. Visų pirma, tai yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme „Dėl mokėjimų rūšių sąrašo patvirtinimo...“ 2007 m. gruodžio 29 d. Nr. 818 (toliau – Įsakymas Nr. 818).

ribose nustatomos pašalpos mokėjimo sąlygos ir tvarka bendra sistema atlyginimas įmonėje pagal kolektyvinę sutartį ir/ar vietinis reglamentas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis). Įsakyme Nr.818 priedas numatytas dėl 2 priežasčių: už darbo intensyvumą ir aukštus rezultatus (įskaitant ir darbo padidinimo pašalpa). Tuo pačiu metu visiškai įmanoma mokėti paskatą vienam asmeniui ir tuo pačiu metu dėl abiejų priežasčių.

Pastaba: yra nuomonė, kad priedas už intensyvumą ir aukštus rezultatus nustatomas ne ilgiau kaip 1 kalendorinius metus ir skiriamas tik aukštos kvalifikacijos darbuotojams. Taip nėra, nes kiekvienas darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti, kokias premijas kam ir kokiais kriterijais taikyti skiriant.

Kaip išrašyti priemoką už darbo intensyvumą ir papildomą apimtį, paslaugos darbuotojui pavyzdys

Visų pirma, tarnybą ar memorandumą surašo tiesioginis pasižymėjusio darbuotojo vadovas. Jis sudaromas įmonėje nustatyta forma arba bet kokia forma. Prie pažymos turi būti pridėti dokumentai-įrodymai, kurių pagrindu bus priimtas sprendimas, taip pat pašalpos dydis, jei jis patvirtintas.

Tokio pobūdžio paslaugų pažyma atrodo maždaug taip:

LLC "Mineral" direktorius

iš planavimo skyriaus vedėjo

Strelova V.I.

atmintinę

Atkreipiu jūsų dėmesį, kad, remdamasis 2016 m. lapkričio mėn. darbo rezultatais, Trofimovas Igoris Petrovičius, vyresnysis planavimo skyriaus darbuotojas, pasiekė šiuos rezultatus:

• 2017 metų žemės vertinimo plano rengimas baigtas 14 dienų anksčiau numatyto termino;
• pagal šio plano rezultatus buvo optimizuotos įvertinimo išlaidos ir sumažintos 20% numatomų išlaidų.

Šiuo atžvilgiu manau, kad 2016 m. lapkritį galima atlikti premiją už intensyvumą ir aukštus rezultatus.

Priedas: 2017 metų žemės vertinimo planas.

OP vadovas: (parašas) V. I. Strelovas.

Apsvarstęs pateiktą pažymą ir prie jo pridėtus dokumentus, patvirtinus gautą informaciją, organizacijos vadovas išduoda įsakymą skaičiuoti pašalpą.

Priemoka gali būti mokama fiksuota suma arba procentais nuo atlyginimo. Vertė nėra teisiškai ribojama. Be to, įmonės vadovybės sprendimu papildoma įmoka gali būti mokama tiek vienu metu, tiek sistemingai arba per tam tikrą laikotarpį.

Ką reiškia intensyvumas ir aukšti rezultatai? Kiekviena organizacija, įvesdama šiuos papildomus mokėjimus, nustato šių sąlygų esmę. Taip pat savarankiškai nustatomi kriterijai, pagal kuriuos bus matuojamas konkretaus darbuotojo darbo intensyvumo lygiai ir rezultatai (nuo jų priklausys ir pašalpos dydis).

Užsakymo pavyzdinis papildomas apmokėjimas už atliktų darbų intensyvumą ir apimties padidėjimą

Papildomo mokėjimo įsakymo formą darbdavys nustato savarankiškai. Tačiau kartu svarbu suprasti, kad pavedimas, skirtingai nei atmintinė, yra pagrindinis apskaitos dokumentas, nes jis atspindi ekonominė veikla todėl įmonėse turėtų būti nemažai reikalingos detalės(Buhalterinės apskaitos įstatymo 2011-12-06 Nr. 402-FZ 9 straipsnis):

• įmonės pavadinimas;
• įsakymo išdavimo data;
• dokumento pavadinimas;
• asmens, kuriam atliekama operacija, pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
• operacijos esmė ir piniginis matavimas;
• užsakymo priežastis;
• vadovo parašas;
• vieta darbuotojo parašui, patvirtinančiam susipažinimo su dokumentu faktą.

Išduotas pavedimas perduodamas buhalterijai priemokos apskaičiavimui.

Dokumentas atrodo taip:

Ribotas

atsakomybė "Mineralas"

Įsakymas

O premija už intensyvumą ir aukštą našumą

Trofimovas Igoris Petrovičius, planavimo skyriaus vyresnysis darbuotojas, už planą viršijančių darbų atlikimą per trumpesnį laikotarpį pagal 2010 m. vasario 1 d. Mineral LLC darbo užmokesčio reglamento 1.3 ir 1.7 punktus. 2016 m. lapkričio mėn. išmoka 100 % atlyginimo už intensyvų darbą ir 50 % atlyginimo už aukštą darbą.

Priežastis: Planavimo skyriaus vedėjo 2016-11-20 pažyma.

Mineral LLC direktorius: (parašas) K. R. Kryukovas

Su įsakymu susipažino: (parašas) I. P. Trofimovas

25.11.2016

Taigi papildomas užmokestis už papildomą darbo apimtį ir darbo intensyvumą yra skatinamasis užmokestis ir vykdomas darbdavio nuožiūra. Visus jo parametrus nustato vietiniai reglamentai, jų nereglamentuoja įstatymai.

DARBO INTENSITETAS – tai darbuotojo tam tikrą darbo laiką išleidžiamas darbo kiekis, kad būtų pasiektas naudingas rezultatas. Ją lemia fizinės, nervinės ir psichinės energijos sąnaudos laiko vienetui ir priklauso nuo darbo tempo.

Įprasta I. t. – tokios darbuotojo raumenų ir nervų jėgų sąnaudos, kurios:

patenkina savo natūralų poreikį „porcijai“ darbo, užtikrindamas darnų ir visapusišką gebėjimų ugdymą;

sukuria (su esamų sistemų sveikatos ir darbo apsaugos, racionaliai organizuojant mitybą ir teisingas naudojimas laisvas laikas) sąlygos visiškai atgauti jėgas iki naujos darbo dienos pradžios;

suteikia daugiausiai efektyvus naudojimas kiekvienas darbo laiko vienetas.

Didėjant I. t., per laiko vienetą pagaminamos produkcijos kiekis didėja, tačiau darbo sąnaudos produkcijos vienetui nemažėja. I. t. padidėjimas leistinas tik tose ribose, kurios sudaro normalias sąlygas darbo jėgai daugintis ir nesukelia jos priešlaikinio susidėvėjimo.

Pagrindiniai rodikliai, skirti įvertinti I. t. Aktyvaus darbo užimtumo lygis apibūdina ekstensyvų darbo veiksnį, t.y. lemia specifinė gravitacija užimtumas, bet ne įtampos laipsnis. Norint objektyviau įvertinti ir.t., būtina vienu metu naudoti šiuos rodiklius:

konkretaus darbo intensyvumo rodiklis (darbo tempas, darbo operacijų atlikimo greitis);

darbuotojo „darbo zonos“ dydis (vienu metu aptarnaujamų gamybinių patalpų su kelių mašinų ir kelių agregatų aptarnavimu skaičius arba funkcijų skaičius derinant profesijas) – I. t. lygį lemia skaičius, sudėtis. , darbo procesų ir jų elementų atlikimo pobūdis ir laiko charakteristikos.

Pagrindiniai I. t. vertinimo rodikliai turėtų būti vertinami kartu, o tai leis visapusiškai įvertinti ekstensyvų darbo laiko panaudojimą ir darbuotojo energijos sąnaudas. Patartina naudoti rodiklį, kuris yra 3 koeficientų sandauga: darbuotojo užimtumas operatyviniame darbe, produktyvių darbo laiko sąnaudų lygis ir darbo tempo lygis.

Darbo aktyvumo intensyvumas. Darbo valandų klasifikacija

1. DARBO INTENSYVUMAS IR REGLAMENTAVIMAS.

Darbo intensyvumo nustatymo ir jo rodiklių pagrindu vienodai pabrėžtų darbo sąnaudų normatyvų užtikrinimo produkcijos vienetui pagaminti klausimai yra pagrindiniai normavimo praktikoje.

Darbo intensyvumo problemai gana daug tyrimų skiria įvairių sričių specialistai mokslo disciplinas- politinė ekonomija, fiziologija ir sociologija, ekonomika, darbo organizavimas ir reguliavimas. Tačiau iki šiol tvyrojo painiava pradinėse „darbo intensyvumo“ sąvokose, nėra vieno požiūrio į jo esmę, rodiklių vertinimo ir jų matavimo metodus.

Intensyvumo esmė:

Nustatomas darbo intensyvumas darbo jėgos kiekis, išleista per laiko vienetą ir todėl yra ekonominis Kategorija;

Darbo intensyvumas yra darbo, kaip žmogaus energijos, sąnaudų laipsnis(šiluma pagrindinei medžiagų apykaitai, statistiniam ir dinaminiam darbui atlikti, neuropsichinei veiklai, nepalankioms darbo sąlygoms įveikti) produktyvaus darbo procese per darbo laiko vienetą, todėl yra fiziologinis Kategorija;

- Lygis darbo intensyvumas, viena vertus, daugiausia lemia jo spektaklis, kita vertus, yra jo veiksnys, priklauso nuo darbo sąnaudų metodai ir norma ( energijos) darbo procese, kuris rodo glaudų ryšį tarp ekonominių ir fiziologinių darbo intensyvumo kategorijų.

Darbo intensyvumas susijusi su tokiomis sąvokomis kaip:

Individualus ir socialiai reikalingas darbo laikas;

Veiksmingumas ir nuovargis, gimdymo sunkumas ir kt.;

Darbo intensyvumas ir laiko normos, darbo tempas ir kt.

Vadinasi, darbo intensyvumo problema kyla tiek sprendžiant aukšto gamybos efektyvumo užtikrinimo, normalaus darbo jėgos atgaminimo ir kt., tiek su darbo sąlygų organizavimu, reglamentavimu, apmokėjimu ir gerinimu susijusius klausimus. Galiausiai tai turi įtakos prekių vertei ir atitinkamai įmonės ekonominei veiklai.

IN šiuolaikinėmis sąlygomis ypatingas vaidmuo tenka darbo intensyvumo vertinimui nustatant ir pagrindžiant darbo standartus visoms darbuotojų kategorijoms.

Pagrindiniai rodikliai, skirti įvertinti darbo intensyvumą:

1. Užimtumo rodikliai(apkrova) aktyvus darbas operatyviniu arba gabaliniu laiku. Jie apibūdina darbuotojo užimtumo laipsnį darbo valandomis arba „darbo laiko tankumą“ pamaininiame darbo laiko fonde. parodo užimtumo struktūrą. Tiesą sakant, tai apibūdina didelį darbo veiksnį. Nurodo laiko veiksnius.

2. Darbo tempas – konkretaus darbo intensyvumo rodiklis. tie. darbo operacijų atlikimo greitis arba darbo judesių ir veiksmų dažnumas per laiko vienetą. Jis matuojamas laiko skaičiavimu, darbo proceso ir jo elementų fotografavimu ar kitais tyrimais.

Darbo tempo rodiklis, išreikštas absoliučiais vienetais (vertėmis), yra mikroelementų etalonai darbo judėjimo laikui. Tai minimalus vidutinio darbuotojo darbo judėjimo laikas pagrindiniame darbo procese, atliekamas nepažeidžiant sveikatos ilgą laiką.

Veiksnius, turinčius įtakos darbo intensyvumui, galima suskirstyti į dvi grupes:

¾ Vidinis;

¾ Išorinis.

KAM vidinis paprastai apima:

Techniniai veiksniai;

Gamybos ir darbo organizavimas;

gimdymo stimuliavimas;

Darbo jėgos sudėtis;

socialinis mikroklimatas.

Dėl darbo intensyvumo lygio individualus darbuotojas didelę įtaką turi jo kvalifikacija, patirtis, išsilavinimas, lytis, amžius.

KAM išorės veiksniai, turintys įtakos darbuotojams ne darbo valandomis. Šie veiksniai turi įtakos našumo atsigavimui laikotarpiu tarp dviejų darbo dienos, kassavaitinio poilsio metu ir reguliarios atostogos. Šie veiksniai apima pragyvenimo lygį, ne tik paties darbuotojo, bet ir jo šeimos pajamų lygį, aprūpinimą būstu, sveikatos priežiūros lygį ir kt.

Darbo intensyvumo vertinimo metodai, kurią galima redukuoti į šias tris grupes: -biologinė; -socialinis; - ekonominis.

3. Gimdymo sunkumas –Tai Ir neatsiejamas gimdymo sunkumo rodiklis.

Jis apibūdina psichofiziologines, sanitarines-higienines, estetines, socialines-psichologines darbo sąlygas, darbo ir poilsio režimą, taikomas tiek fizinio, tiek protinio darbo vertinimui.

Pagal Darbo tyrimų instituto parengtą medicininę ir fiziologinę klasifikaciją, visus darbus pagal gravitaciją galima suskirstyti į šešias kategorijas.

Į pirmą kategoriją gravitacija reiškia darbą, atliekamą fiziologiniam komfortui artimomis sąlygomis. Tuo pačiu metu fiziniai ir neuroemociniai krūviai visiškai atitinka fiziologines žmogaus galimybes.

Ketvirtos kategorijos kūriniai sunkumui būdingi kai kurie ikipatologiniai reiškiniai ir reikšmingas darbingumo sumažėjimas, įprastų darbinių judesių tikslumo ir greičio pablogėjimas, darbinių traumų skaičiaus ir sunkumo padidėjimas.

Atliekant darbus šeštoji kategorija sunkumo, patologiniai pokyčiai pastebimi netrukus po darbo pradžios, jie yra ūmūs ir patvarūs.

4. Darbo intensyvumas – atskirti sąvokas "darbo spaudimas"(žmogaus organizmo energijos suvartojimo gimdymo procese rodiklis) ir „darbo sąnaudų įtampa“(darbo laiko panaudojimo rodiklis).

Darbo intensyvumas

Darbo intensyvumas- tai darbo intensyvumo laipsnis, tai yra darbo kiekis, kurį darbuotojas tam tikrą laiką sunaudoja gamybos procese. Darbo intensyvumo vertė priklauso nuo:
- dėl darbo laiko panaudojimo tankumo laipsnio;
- nuo fizinių ir neuropsichinių pastangų, būtinų gimdymo procese;
- dėl darbo veiksmų kartojimo dažnumo (greičio);
- pagal atliktų skaičių darbo funkcijos ir aptarnaujamus objektus (mašinas, įrangą ir kt.).
Visus šiuos rodiklius galiausiai lemia materialinės ir techninės, organizacinės ir socialinės-ekonominės gamybos ir darbo sąlygos. Formuojant darbo intensyvumo lygį lemiamą reikšmę turi gamybos mechanizavimo laipsnis ir pobūdis, darbo valandų trukmė, darbo ir poilsio režimai. Be to Darbo intensyvumo lygis priklauso nuo darbo organizavimo formos, darbo normavimas ir apmokėjimas, sanitarinės ir higieninės bei estetinės darbo sąlygos, darbuotojų požiūris į darbą ir jų kvalifikacija, Bendros sąvokos gyvenimą, poilsį, maisto kiekį ir kokybę, sveikatos priežiūros lygį ir kitus veiksnius. Darbo intensyvumui taip pat turi įtakos darbuotojų lytis ir amžius, o didžiąja dalimi – gamtinės ir klimatinės gyvenamosios vietos bei gamybos organizavimo sąlygos.

Iš darbo intensyvumo vertės priklauso pagrindinės darbo jėgos darbingumo ir reprodukcijos charakteristikos: bendras darbuotojų darbingumo lygis, darbinio nuovargio atsiradimo greitis ir laipsnis, darbingumo atkūrimo greitis poilsio metu, darbinės traumos ir sergamumas, bendros aktyvios darbinės veiklos sąlygos. Tai didžiulė socialinė darbo intensyvumo reikšmė. Tiesą sakant, žmonija visada stengėsi sumažinti darbo intensyvumą. Kurdamas nauja technologija, mašinas, gamyboje diegdama naujas technologijas ir atradimus, žmonija siekė ne tik padidinti darbo našumo lygį, bet ir palengvinti savo darbą, tiksliau, sumažinti darbo intensyvumą. Darbo sąlygos ir darbo intensyvumas tiesiogiai lemia tiek bendrą žmogaus gyvenimo trukmę, tiek jo aktyviąją dalį, tą gyvenimo dalį, kai žmogus gali dirbti ir būti naudingas sau bei visuomenei.

Darbo intensyvumo ekonominė reikšmė pasireiškia jo įtaka produkcijos apimčiai ir savikainai. Darbo intensyvumo augimas (intensyvėjimas gamybos procesas) padidina darbo našumą, padidina per tam tikrą laikotarpį pagamintų produktų masę, bet ne daug.

Rinkos sąlygomis būtina sąlyga norint gauti ir padidinti verslininkų pelną bei perteklinį pelną konkurencijos metu klaidingai laikoma nuostata. aukštas lygis Samdomų darbuotojų darbo intensyvumas ir kuo didesnis, tuo geriau. Verslininkai, kaip taisyklė, nesirūpina darbo intensyvumo lygio normalizavimu, stengiasi iš kiekvieno darbuotojo išspausti maksimumą. Verslininkams mažai rūpi, ar darbuotojui užteks jėgų užtikrinti padidėjusį darbo intensyvumo lygį ir kas su darbuotoju bus vėliau. Apskritai, deja, tai mažai rūpi valstybei, nes valstybei svarbu turėti daug darbuotojų pačiame jėgų žydėjime, aukšto darbingumo lygio, o ne pensininkų ir neįgaliųjų, kad neišlaiduotų. per daug pensijų. Tačiau valstybė neatsižvelgia į tai, kad bet kuris pensininkas ir neįgalusis gali būti naudingas tiek visuomenei, tiek šalies ūkiui, o kartu ir biudžetui, jeigu jiems bus suteiktas įmanomas darbas.

Deja, daugelis verslininkų ir net nemaža dalis vyriausybės pareigūnų mano, kad tik padidinus darbo intensyvumą iki ribos, prie kurios gali dirbti tik labiausiai apmokyti ir ištvermingi darbuotojai, galima padidinti įmonės pelningumą. kas yra visiškai neteisinga. Panašių pažiūrų asmenims reikėtų priminti, kad žmogaus fiziologinės galimybės per daugelį tūkstančių metų kito nedaug, tačiau darbo našumo lygis išaugo šimtus kartų. Tai rodo, kad žmogus darbo našumą didina ne fizine rankų ir kojų jėga, o galva. Darbo intensyvumas bet kurioje gamyboje turi būti optimalus, o ne padidinti traumų, ligų ir senėjimo priežastį, tada naudos gaus visa visuomenė, maksimaliai išnaudodama sukauptą ir nuolat augančią gamybos patirtį. didžiausias skaičius jų piliečių.

Kaip rodo istorija ir praktika, darbo intensyvumo lygis labai mažai įtakoja darbo našumo augimą ar mažėjimą, kurį pirmiausia lemia technologijos lygis, naudojamos technologijos, mašinos, įrenginiai, įvairių įrenginių, žaliavų ir medžiagų prieinamumą, judėjimo galimybes, taip pat darbo organizavimą. Nustatomas normalus darbo intensyvumas kaip visavertis ir racionalus darbo laiko, darbuotojo žinių ir įgūdžių panaudojimas, mechanizmų ir įrenginių naudojimas, racionalus ir kompetentingas darbo objektų panaudojimas ir pan. Darbo intensyvumo normalizavimas, kaip taisyklė, siejamas su nuosekliu darbo sąlygų gerinimu, pažangiausių darbo pasidalijimo ir bendradarbiavimo formų, pažangių jo metodų ir technikų diegimu, normavimo ir apmokėjimo gerinimu, sunkaus fizinio ir nekvalifikuoto darbo sąnaudų sumažinimas, o kai kurių rūšių darbas – ir per didelis psichinis stresas. Tik sveikas, gerai pailsėjęs ir emociškai teigiamą krūvį turintis žmogus gali dirbti pakankamai intensyviai ir efektyviai. Tik tokiu atveju prasminga paskatinti darbuotoją finansiškai. Priešingu atveju žmogus tiesiog dirbs nusidėvėdamas, greitai pavargs, praras atliekamo darbo kokybę ir pan. Todėl labai svarbu rasti tą normalų darbo intensyvumą kiekvienoje įmonėje, kiekvienoje darbovietėje. Galiausiai tai bus naudinga visiems, įskaitant verslininkus ir valstybę.