Typer ansattes økonomiske ansvar inkluderer ikke

Spørsmål økonomisk ansvar Seksjon XI er viet partene til en arbeidskontrakt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vi vil fortelle deg om typene av økonomisk ansvar for ansatte og betingelsene for at det oppstår i vår konsultasjon.

Begrepet og typene av økonomisk ansvar i arbeidsretten

Ansvar er plikten til å erstatte skade forårsaket.

Hvilke typer økonomisk ansvar dekkes av arbeidslovgivningen? Det er flere typer økonomisk ansvar for partene i en arbeidsavtale.

For det første varierer økonomisk ansvar avhengig av personene som forårsaket skade på den andre parten:

arbeidsgivers økonomiske ansvar;
ansattes økonomiske ansvar.

Begge parter er forpliktet til å kompensere for skaden forårsaket i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover (del 1 av artikkel 232 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det er viktig å ta hensyn til at arbeidsgivers økonomiske ansvar overfor arbeidstakeren, slik det er fastsatt i arbeidsavtalen eller andre avtaler, ikke kan være lavere, og arbeidstakerens overfor arbeidsgiveren ikke kan være høyere enn det som er fastsatt i arbeidsloven. den russiske føderasjonen eller andre føderale lover (del 2 av artikkel 232 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Oppsigelse av en arbeidsavtale fritar ikke en part fra forpliktelsen til å kompensere for skaden som eksisterer på tidspunktet for oppsigelsen forårsaket av den andre parten i arbeidsavtalen (del 3 av artikkel 232 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For det andre kan økonomisk ansvar variere avhengig av årsakene til at det oppstår. Her er noen typer arbeidsgiveransvar. Så for eksempel kan arbeidsgivers økonomiske ansvar oppstå som følge av:

ulovlig fratakelse av en ansatts mulighet til å jobbe (artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
forårsake skade på den ansattes eiendom (artikkel 235 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
forsinkelser i utbetaling av lønn og andre beløp som skyldes den ansatte (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
forårsaker moralsk skade (artikkel 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For det tredje kan det økonomiske ansvaret være fullt eller begrenset.

Som en generell regel, for skade påført arbeidsgiver, bærer den ansatte økonomisk ansvar innenfor grensene for sin gjennomsnittlige månedlige inntekt (artikkel 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men i noen tilfeller må direkte faktisk skade erstattes fullt ut.

Samtidig, når det gjelder full erstatning for skade, er det slike typer økonomisk ansvar for arbeidstakeren overfor arbeidsgiveren som:

fullt individuelt økonomisk ansvar;
fullt kollektivt (team) økonomisk ansvar.

Denne listen karakteriserer typene og grensene for den ansattes økonomiske ansvar overfor arbeidsgiveren.

Fullt økonomisk ansvar for den ansatte

Fullt økonomisk ansvar for ansatte kan ikke alltid fastsettes. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at hele skadebeløpet kompenseres av den ansatte i følgende tilfeller (artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

forårsake skade under utførelsen av en ansatt arbeidsansvar når fullt økonomisk ansvar for slike ansatte er gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;
i tilfelle mangel på verdisaker betrodd den ansatte på grunnlag av en skriftlig avtale om fullt økonomisk ansvar eller mottatt av ham under et engangsdokument;
i tilfelle forsettlig skade;
forårsaker skade mens du er påvirket av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer;
når skaden ble forårsaket som et resultat av den ansattes kriminelle handlinger etablert ved en rettsdom;
dersom skaden er voldt som følge av en administrativ overtredelse, som er fastslått av vedkommende offentlig etat;
ved avsløring av informasjon som utgjør en hemmelighet beskyttet ved lov (statlig, offisiell, kommersiell eller annet);
ved skade forårsaket mens arbeidstakeren ikke utfører sine arbeidsoppgaver.

Ansvar for hele skadebeløpet påført arbeidsgiver kan fastsettes arbeidskontrakt i forhold til nestleder i organisasjonen og regnskapssjef.

Det må tas i betraktning at skriftlige avtaler om full kompensasjon fra den ansatte for mangelen på verdisaker som er betrodd ham, ikke kan inngås med alle ansatte. Avtaler om fullt individuelt eller kollektivt (lag) økonomisk ansvar kan kun inngås med ansatte som har fylt 18 år og direkte betjener eller bruker kontanter, vareverdier eller annen eiendom. Samtidig må listene over jobber og kategorier av arbeidere som disse kontraktene kan inngås med, være gitt ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet datert 31. desember 2002 nr. 85 (den navngir spesielt kasserere, lagersjefer , og farmasøyter).

Arbeidstaker plikter å erstatte arbeidsgiver for direkte faktisk skade påført ham. Tapt inntekt (tapt fortjeneste) kan ikke gjenvinnes fra den ansatte.

Direkte faktisk skade forstås som en reell nedgang i arbeidsgiverens tilgjengelige eiendom eller forringelse av tilstanden til nevnte eiendom (inkludert eiendom til tredjeparter lokalisert hos arbeidsgiveren, dersom arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), samt arbeidsgivers behov for å betale kostnader eller for store betalinger for erverv, restaurering av eiendom eller erstatning for skade påført av arbeidstaker til tredjepart.

Del tre er ikke lenger gyldig. - Føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ.

Artikkel 239. Omstendigheter som ekskluderer en ansatts økonomiske ansvar

Arbeidstakerens økonomiske ansvar er utelukket i tilfeller av skade som oppstår på grunn av force majeure, normal økonomisk risiko, ytterst nødvendighet eller nødvendig forsvar, eller arbeidsgivers unnlatelse av å oppfylle plikten til å sørge for tilstrekkelige forhold for oppbevaring av eiendom som er betrodd arbeidstakeren.

Artikkel 240. Arbeidsgivers rett til å nekte å kreve erstatning fra en arbeidstaker

Arbeidsgiveren har rett, under hensyntagen til de spesifikke omstendighetene der skaden ble forårsaket, helt eller delvis å nekte å inndrive den fra den skyldige arbeidstakeren. Eieren av organisasjonens eiendom kan begrense arbeidsgiverens spesifiserte rett i tilfeller gitt av føderale lover, andre forskrifter rettshandlinger Den russiske føderasjonen, lover og andre reguleringsrettslige handlinger til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra lokale myndighetsorganer, inngående dokumenter organisasjoner.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 241. Grenser for ansattes økonomiske ansvar

For skader som er forårsaket, bærer den ansatte økonomisk ansvar innenfor grensene for sin gjennomsnittlige månedlige inntekt, med mindre annet følger av denne koden eller andre føderale lover.

Artikkel 242. Arbeidstakerens fulle økonomiske ansvar

Arbeidstakers fulle økonomiske ansvar består i hans plikt til å erstatte den direkte faktiske skaden påført arbeidsgiver i sin helhet.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Økonomisk ansvar for hele skadebeløpet kan tildeles den ansatte bare i tilfeller gitt av denne koden eller andre føderale lover.

Arbeidstakere under atten år bærer fullt økonomisk ansvar kun for forsettlig skade, for skade forvoldt mens de var påvirket av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer, samt for skade forårsaket som følge av forbrytelse eller administrativ krenkelse.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 243. Tilfeller med fullt økonomisk ansvar

Økonomisk ansvar for hele skadebeløpet tildeles den ansatte i følgende tilfeller:

1) når, i samsvar med denne koden eller andre føderale lover, den ansatte holdes økonomisk ansvarlig i sin helhet for skade påført arbeidsgiveren under utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver;

2) mangel på verdisaker betrodd ham på grunnlag av en spesiell skriftlig avtale eller mottatt av ham under et engangsdokument;

3) forsettlig påføring av skade;

4) å forårsake skade mens du er påvirket av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer;

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

5) skade forårsaket som følge av den ansattes kriminelle handlinger etablert ved en rettsdom;

6) skade forårsaket som følge av en administrativ overtredelse, hvis den er etablert av det relevante myndighetsorganet;

7) avsløring av informasjon som utgjør en hemmelighet beskyttet ved lov (statlig, offisiell, kommersiell eller annet), i tilfeller gitt av føderale lover;

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

8) skade ble påført mens arbeidstakeren ikke utførte sine arbeidsoppgaver.

Økonomisk ansvar for hele skadebeløpet påført arbeidsgiver kan fastsettes ved en arbeidsavtale inngått med nestlederne i organisasjonen og regnskapssjefen.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Artikkel 244. Skriftlige avtaler om ansattes fulle økonomiske ansvar

Skriftlige avtaler om fullt individuelt eller kollektivt (lag) økonomisk ansvar (klausul 2 i del én av artikkel 243 i denne koden), det vil si om kompensasjon til arbeidsgiver for skade som er forårsaket i sin helhet på grunn av mangel på eiendom som er betrodd ansatte, kan konkludert med ansatte som har fylt atten år og som direkte betjener eller bruker penge-, vareverdier eller annen eiendom.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Lister over arbeider og kategorier av arbeidere som disse kontraktene kan inngås med, samt standardskjemaer disse avtalene er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Artikkel 245. Kollektivt (team) økonomisk ansvar for skade

Når ansatte i fellesskap utfører visse typer arbeid knyttet til oppbevaring, bearbeiding, salg (frigjøring), transport, bruk eller annen bruk av verdisaker som er overført til dem, når det er umulig å skille hver enkelt ansatts ansvar for å forårsake skade og å avslutte en avtale med ham om erstatning for skade i sin helhet, kan det innføres kollektivt (lags)økonomisk ansvar.

En skriftlig avtale om kollektivt (lag) økonomisk ansvar for skade inngås mellom arbeidsgiver og alle medlemmer av laget (laget).

I henhold til en avtale om kollektivt (lag)ansvar blir verdisaker overlatt til en forhåndsbestemt gruppe personer, som er tildelt fullt økonomisk ansvar for mangelen deres. For å bli fritatt fra økonomisk ansvar, må et medlem av et team (team) bevise fraværet av sin skyld.

Ved frivillig skadeerstatning fastsettes graden av skyld til hvert medlem av laget (laget) etter avtale mellom alle medlemmer av laget (laget) og arbeidsgiveren. Ved innkreving av erstatning i retten bestemmes graden av skyld for hvert medlem av laget (laget) av retten.

Artikkel 246. Fastsettelse av skadebeløpet

Skadebeløpet påført arbeidsgiver ved tap og skade på eiendom bestemmes av faktiske tap, beregnet på grunnlag av markedspriser som var gjeldende i området den dagen skaden ble voldt, men ikke lavere enn verdien av eiendom i henhold til regnskapsdata, tatt i betraktning graden av avskrivning på denne eiendommen.

Føderal lov kan etablere spesial bestilling fastsettelse av størrelsen på skaden som skal erstattes påført arbeidsgiver ved tyveri, forsettlig skade, mangel på eller tap av visse typer eiendom og andre verdisaker, samt i tilfeller der det faktiske skadebeløpet overstiger dets nominelle beløp.

Artikkel 247. Arbeidsgivers forpliktelse til å fastslå størrelsen på skaden som er påført ham og årsaken til at den inntraff

Før det fattes vedtak om erstatning for skade fra bestemte arbeidstakere, er arbeidsgiveren forpliktet til å foreta en inspeksjon for å fastslå omfanget av skaden og årsakene til at den oppstår. For å utføre en slik kontroll har arbeidsgiveren rett til å opprette en kommisjon med deltakelse av relevante spesialister.

Det er obligatorisk å kreve en skriftlig forklaring fra den ansatte for å fastslå årsaken til skaden. Ved avslag eller unndragelse av den ansatte fra å gi den spesifiserte forklaringen, utarbeides en tilsvarende lov.

(Del to som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Den ansatte og (eller) hans representant har rett til å gjøre seg kjent med alt inspeksjonsmateriell og anke det på den måten som er fastsatt i disse retningslinjene.

Artikkel 248. Prosedyre for inndrivelse av skader

Gjenoppretting fra den skyldige ansatt av mengden forårsaket skade, som ikke overstiger den gjennomsnittlige månedlige inntekten, utføres etter ordre fra arbeidsgiveren. Bestillingen kan gjøres senest en måned fra datoen for endelig fastsettelse av arbeidsgiveren av skadebeløpet forårsaket av arbeidstakeren.

Hvis månedsperioden er utløpt eller arbeidstakeren ikke samtykker i å frivillig kompensere for skaden påført arbeidsgiveren, og skadebeløpet som er forårsaket for å bli dekket fra arbeidstakeren overstiger hans gjennomsnittlige månedlige inntekt, kan gjenoppretting bare utføres av arbeidsgiveren. domstol.

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Hvis arbeidsgiveren ikke overholder den etablerte prosedyren for innkreving av erstatning, har arbeidstakeren rett til å anke arbeidsgiverens handlinger for retten.

Arbeidstaker som gjør seg skyldig i å påføre arbeidsgiver skade, kan frivillig erstatte det helt eller delvis. Etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen tillates erstatning for skade på avdrag. I dette tilfellet pålegger arbeidstakeren arbeidsgiveren en skriftlig forpliktelse til å kompensere for skader, med angivelse av spesifikke betalingsbetingelser. Ved oppsigelse av en arbeidstaker som har gitt skriftlig tilsagn om frivillig erstatning for skade, men nektet å erstatte den angitte skaden, inndrives restgjelden i retten.

Med samtykke fra arbeidsgiver kan arbeidstakeren overføre tilsvarende eiendom for å erstatte skaden eller reparere den skadede eiendommen.

Erstatning ytes uavhengig av om arbeidstaker ilegges disiplinært, administrativt eller strafferettslig ansvar for handlinger eller passivitet som har påført arbeidsgiver skade.

Artikkel 249. Refusjon av kostnader forbundet med opplæring av ansatte

(som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Ved oppsigelse uten gode grunner Før utløpet av perioden fastsatt i arbeidsavtalen eller opplæringsavtalen på arbeidsgivers regning, er arbeidstakeren forpliktet til å dekke arbeidsgiverens kostnader for opplæringen, beregnet i forhold til den tiden som faktisk ikke er arbeidet etter fullført opplæring , med mindre annet følger av arbeidsavtalen eller opplæringsavtalen.

Artikkel 250. Arbeidskonfliktløsningsorganets reduksjon av skadebeløpet som skal dekkes fra arbeidstakeren

Arbeidstvistløsningsorganet kan, under hensyntagen til graden og formen av skyld, arbeidstakerens økonomiske situasjon og andre forhold, redusere skadebeløpet som skal dekkes fra arbeidstakeren.

Skadebeløpet som skal dekkes fra arbeidstakeren reduseres ikke dersom skaden er forårsaket av en forbrytelse begått for personlig vinning.

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir to hovedtyper av slikt ansvar: begrenset og fullstendig. Med begrenset ansvar kompenserer den ansatte for skaden forårsaket av ham i sin helhet, men ikke mer enn hans gjennomsnittlige månedlige inntekt (artikkel 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dette betyr at dersom skadebeløpet i økonomiske termer er mindre enn eller lik arbeidstakerens gjennomsnittlige månedsfortjeneste den dagen skaden ble voldt, så skal skaden erstattes i sin helhet. Dersom skadekostnaden er mer enn gjennomsnittlig månedsfortjeneste, innkreves et beløp tilsvarende gjennomsnittlig månedsfortjeneste fra arbeidstakeren, og resten av skaden avskrives som tap.

Mengden av gjennomsnittlig månedlig inntekt bestemmes basert på den faktisk påløpte lønn og faktisk arbeidet i de 12 månedene før dagen skaden ble forårsaket (se 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Å begrense økonomisk ansvar til gjennomsnittlig månedlig inntekt (eller en annen grense) må ikke forveksles med å begrense fradragsbeløpet for hver utbetaling av lønn (artikkel 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis for eksempel 2000 rubler gjenvinnes fra en ansatt etter ordre fra arbeidsgiveren eller ved rettsavgjørelse (artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode) som erstatning for skade (til en slik gjennomsnittlig månedslønn), er dette beløpet tilbakeholdt i avdrag i samsvar med art. 138 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Begrenset økonomisk ansvar innenfor grensene for gjennomsnittlig månedlig inntekt er generell regel. Arbeidstakere bærer slikt ansvar i alle tilfeller av materielle skader påført arbeidsgiver, med unntak av de som har særregler for en annen type (en annen grense eller fullt økonomisk ansvar).

Arbeidstakerens fulle økonomiske ansvar består i hans forpliktelse til å erstatte skaden i sin helhet. Slikt ansvar kan kun tildeles den ansatte i tilfeller som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover (artikkel 242 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Økonomisk ansvar for hele skadebeløpet er tildelt den ansatte i følgende tilfeller (del 1 av artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1) når den ansatte, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover, er økonomisk ansvarlig i sin helhet for skade påført arbeidsgiveren under utførelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver;

2) mangel på verdisaker betrodd ham på grunnlag av en spesiell skriftlig avtale eller mottatt av ham under et engangsdokument;

3) forsettlig påføring av skade;

4) å forårsake skade mens du er påvirket av alkohol, narkotika eller giftige stoffer;

5) skade forårsaket som følge av den ansattes kriminelle handlinger etablert ved en rettsdom;

6) skade forårsaket som følge av en administrativ overtredelse, hvis den er etablert av det relevante myndighetsorganet;

7) avsløring av informasjon som utgjør en hemmelighet beskyttet ved lov (offisiell, kommersiell eller annen), i tilfeller gitt av føderale lover;

8) skade ble påført mens arbeidstakeren ikke utførte sine arbeidsoppgaver.

Arbeidstakere under 18 år bærer fullt økonomisk ansvar bare for forsettlig skade, for skade forårsaket under påvirkning av alkohol, narkotika eller giftige stoffer, samt for skade forårsaket som følge av en forbrytelse eller administrativ lovbrudd (artikkel 242 i Den russiske føderasjonens arbeidskode), dvs. i tilfellene fastsatt i paragrafene. 3-6 ss. 243 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

I samsvar med paragraf 1 i art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bærer den ansatte fullt økonomisk ansvar i kraft av lovens direkte forskrift, uavhengig av om kontrakter ble inngått med ham eller ikke. Slikt ansvar bæres for eksempel i samsvar med art. 277 i den russiske føderasjonens arbeidskode, organisasjonsledere; ansatte i statlige kommunikasjonsforetak for tap eller forsinkelse av levering av alle typer post- og telegrafforsendelser, mangel på eller skade på postforsendelser1.

I samsvar med paragraf 2 i art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har den ansatte fullt økonomisk ansvar forutsatt at en avtale inngås med ham spesiell avtale om fullt økonomisk ansvar eller om han mottok vesentlige eiendeler under et engangsdokument.

Skriftlige avtaler om fullt individuelt eller kollektivt (lag) økonomisk ansvar, det vil si om erstatning til arbeidsgiver for full skade på grunn av mangel på betrodd eiendom, inngås med ansatte som har fylt 18 år og direkte betjener eller bruker kontanter, vare verdier eller annen eiendom.

Lister over arbeider og kategorier av arbeidere som disse kontraktene kan inngås med, samt standardformer for disse kontraktene, er godkjent på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen (artikkel 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Siden nye lister og standardformer for kontrakter ennå ikke er godkjent, har listene og standard kontrakter 1

Hvis med en ansatt som faller inn under listen nevnt i del 2 av art. 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ble det ikke inngått en skriftlig avtale om fullt økonomisk ansvar, så hvis han forårsaker skade som følge av mangel på eiendom som er betrodd ham, kan han bare bringes til begrenset økonomisk ansvar innenfor grensene av hans gjennomsnittlige månedlige inntekt (hvis det ikke er andre grunnlag for fullt økonomisk ansvar).

Kollektivt (lag) økonomisk ansvar for å forårsake skade kan innføres når ansatte i fellesskap utfører visse typer arbeid knyttet til lagring, bearbeiding, salg (frigjøring), transport, bruk eller bruk av verdisaker overført til dem, når det er umulig å skille mellom ansvar for hver ansatt for å forårsake skade og inngå en avtale med ham om full erstatning for skade.

En skriftlig avtale om kollektivt (lag) økonomisk ansvar for skade inngås mellom arbeidsgiver og medlemmer av laget (laget).

Ved frivillig skadeerstatning fastsettes graden av skyld til hvert medlem av laget (laget) etter avtale mellom alle medlemmer av laget (laget) og arbeidsgiveren. Når du ringer

Ved vurdering av skade i retten bestemmes graden av skyld til hvert medlem av teamet (laget) av retten (artikkel 245 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Klausul 2 i art. 243 begrenser ikke utvalget av kategorier av arbeidere (med unntak av mindreårige - del 3 av artikkel 242 i den russiske føderasjonens arbeidskode) som kan bli betrodd å motta materielle eiendeler i henhold til et engangsdokument (vanligvis ved fullmakt - artikkel 185 i den russiske føderasjonens sivilkode). Dersom mottak av verdisaker (for levering, oppbevaring) ikke er inkludert i arbeidsfunksjon ansatt, så kan du overlate ham til å motta verdisaker ved å bruke et engangsdokument bare med hans samtykke.

Å bringe arbeidstakeren til fullt økonomisk ansvar ved forsettlig skade i henhold til punkt 3 i art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode utføres hvis den ansatte ikke har blitt brakt til strafferettslig eller administrativt ansvar. Dersom arbeidstakeren blir dømt etter art. 167 i den russiske føderasjonens straffelov ("Forsettlig ødeleggelse eller skade på eiendom") eller hvis han gis en administrativ straff i henhold til art. 7.17 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd ("Ødeleggelse eller skade på andres eiendom"), så holdes han ansvarlig for fullt økonomisk ansvar i samsvar med paragraf 5 eller 6 i art. 243 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. I mangel av dom i straffesak eller vedtak i sak om administrativt lovbrudd, må arbeidsgiver bevise arbeidstakerens skyld i form av forsett.

Å bringe en ansatt som forårsaket skade mens han var påvirket av alkohol, narkotika eller giftige stoffer til fullt økonomisk ansvar (klausul 4 i artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode) avhenger ikke av om han ble suspendert fra arbeidet (som påkrevd av Del 1 av artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller ikke. Fastsettelse av det faktum å være i en slik tilstand skjer på samme måte som ved oppsigelse etter ledd. «a» punkt 6, del 1, art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Å bringe en ansatt til fullt økonomisk ansvar for skade forårsaket som følge av kriminelle handlinger (klausul 5 i artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode) utføres forutsatt at det er en forbrytelse (i form av både en kriminell handling) og kriminell passivitet - artikkel 14 i den russiske føderasjonens straffelov) etablert ved en rettsdom som har trådt i kraft.

Avslutning av en straffesak av en domstol uten å avsi dom (artikkel 254 i den russiske føderasjonens straffeprosesskode 2002) betyr at det er umulig å anvende klausul 5 i art. 243 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. I dette tilfellet, så vel som i tilfelle av en frifinnelse, kan den ansatte være underlagt enten begrenset (artikkel 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode) eller fullt økonomisk ansvar på grunnlag av andre paragrafer i art. 234 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette gjelder også for fullt økonomisk ansvar fastsatt i paragraf 6 i art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i fravær av en resolusjon om å bringe til administrativt ansvar.

Å bringe den ansatte til fullt økonomisk ansvar i samsvar med punkt 7 i art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode krever offisiell

Sielt dokumentarisk bevis på at informasjonen, som et resultat av avsløringen av hvilken skade ble påført arbeidsgiveren, utgjør en hemmelighet beskyttet av loven (offisiell, kommersiell eller annen). Det er også nødvendig å bestemme hvilken føderal lov som gir fullt økonomisk ansvar for å forårsake slik skade. Det bør også tas i betraktning at den ansattes økonomiske ansvar ikke kan brukes for avsløringen av en hemmelighet, men for den direkte faktiske skaden som følge av dette.

Fullt økonomisk ansvar på grunnlag av paragraf 8 i art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode (for skade forårsaket ikke under utførelse av arbeid fastsatt i arbeidskontrakten) oppstår vanligvis når en ansatt bruker arbeidsgiverens eiendom til sine egne personlige formål, både i arbeidstid og ikke-arbeidstid, både uten tillatelse og med tillatelse fra arbeidsgiver.

Økonomisk ansvar for hele skadebeløpet påført arbeidsgiver kan fastsettes av en arbeidsavtale inngått med lederen av organisasjonen, nestledere og regnskapsfører (del 2 av artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet kan lederen bære det fulle økonomiske ansvaret i tilfeller fastsatt av føderal lov i samsvar med paragraf 1 i art. 243 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen. Ansettelseskontrakter med disse lederne kan gi fullt økonomisk ansvar for skade forårsaket av deres skyld av overdreven kontantbetalinger, feil regnskapsføring og oppbevaring av materielle eller monetære eiendeler, unnlatelse av å iverksette nødvendige tiltak for å forhindre nedetid, produksjon av substandard produkter, tyveri, ødeleggelse og skade på materielle og monetære eiendeler (dvs. feilstyring).

Fullt økonomisk ansvar er gitt i art. 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken arbeidstakeren er forpliktet til å tilbakebetale kostnadene som påløper arbeidsgiveren når han sender ham til opplæring på bekostning av arbeidsgiveren, i tilfelle oppsigelse uten god grunn før utløpet av periode fastsatt i arbeidsavtale eller avtale om opplæring av arbeidstaker på arbeidsgivers regning.

Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke bestemmelser om kompensasjon fra en ansatt for moralsk skade påført arbeidsgiveren på grunn av hans feil. Derfor, hvis slik skade er forårsaket, har arbeidsgiveren, etter vår mening, rett til å kreve erstatning i retten i samsvar med sivilrettslige normer (artikkel 1099-1101 i den russiske føderasjonens sivilkode).

Mer om emnet Typer av økonomisk ansvar for ansatte:

§ 3. Arbeidstakerens materielle ansvar overfor arbeidsgiveren 1.
Økonomisk ansvar for ansatte i religiøse organisasjoner
§ 3. Arbeidstakerens materielle ansvar overfor arbeidsgiveren
§ 8. Saker om fullt økonomisk ansvar for ansatte
Omstendigheter som ekskluderer den ansattes økonomiske ansvar
§ 10. Omstendigheter utenom ansattes økonomiske ansvar
§ 9. Forhold om økonomisk ansvar for arbeidstakere og arbeidsgivere

- Koder for Den russiske føderasjonen - Juridiske leksikon - Opphavsrett - Advokatvirksomhet - Forvaltningsrett - Forvaltningsrett (sammendrag) - Voldgiftsprosess - Banklov - Budsjettlov - Valutalov - Sivil prosedyre - Sivilrett - Kontraktsrett - Boligrett - Boligspørsmål - Land rett -

Materielt ansvar for ansatte er en type rettslig ansvar som består av arbeidstakers forpliktelse til å erstatte skade påført en virksomhet, institusjon eller organisasjon som følge av straffbar svikt i å oppfylle arbeidsoppgaver.

Anvendelsen av økonomisk ansvar er bare mulig hvis det er en kombinasjon av følgende forhold (elementer av en disiplinær lovbrudd):

1) tilstedeværelsen av skade på eiendom. Skade forstås bare som en reell nedgang i eiendommen til et foretak, institusjon, organisasjon eller verdifall. Den ansatte er ikke ansvarlig for tapt fortjeneste (manglende forventet inntekt);

2) den ansattes ulovlige oppførsel;

3) årsak-virkning-forhold mellom den ulovlige handlingen og skaden som er forårsaket;

4) den ansattes skyld i form av forsett eller uaktsomhet. Ansvar er utelukket dersom skaden oppstår som følge av forhold utenfor arbeidstakerens kontroll.

Det er to typer økonomisk ansvar for ansatte:

1) begrenset økonomisk ansvar. Ansvarsbeløpet i dette tilfellet er lik den faktiske skaden, men ikke mer enn den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt. For eksempel, på grunn av uaktsomhet fra assisterende sekretær, sviktet datamaskinen. Kostnaden for reparasjoner var 150 hryvnia. Hvis sekretærens inntekt er høyere enn dette beløpet, vil skaden bli gjenvunnet i sin helhet; hvis den er lavere, vil skaden bli delvis gjenvunnet;

2) fullt økonomisk ansvar. I dette tilfellet kompenserer den ansatte arbeidsgiveren for all skade forårsaket av ham, uavhengig av hvor mye lønn han mottar. Fullt økonomisk ansvar gjelder bare i tilfeller som er uttrykkelig spesifisert ved lov, når:

Det er inngått en skriftlig avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren om den ansattes overtakelse av det fulle økonomiske ansvaret for manglende sikkerhet for eiendommen som er overført til ham;

Eiendommen ble mottatt av den ansatte på grunn av et engangsdokument (for eksempel utgifter til en forretningsreise);

Skaden ble forårsaket av en kriminell (kriminell) handling fra den ansatte;

Skaden ble forårsaket av en ansatt som var beruset;

Skade forårsaket av mangel, forsettlig ødeleggelse eller skade på eiendom utstedt til den ansatte;

Etter loven er arbeidstakeren gitt fullt økonomisk ansvar for skade under utførelsen av arbeidsoppgaver;

Skaden ble ikke forårsaket under utførelsen av arbeidsoppgaver;

Tjenestemannen er skyldig i ulovlig oppsigelse eller overføring av en ansatt til annen jobb.

Det er to alternativer for å anvende økonomisk ansvar: etter ordre fra eieren av et foretak, institusjon, organisasjon og i retten.

Mer om tema 4. Ansattes materielle ansvar. Typer økonomisk ansvar:

19.2. Konseptet og typene av økonomisk ansvar for ansatte
§ 4. Typer arbeidstakeransvar: begrenset og fullstendig
Konseptet med økonomisk ansvar for ansatte for skade påført arbeidsgiver, dens typer
§ 1. Begrepet arbeidstakers materielle ansvar etter arbeidsretten og dets forskjell fra formuesansvar i sivilrett

Arbeidstaker kan fritas fra økonomisk ansvar. Dette skjer ved skade på grunn av force majeure, normal økonomisk risiko, ekstrem nødvendighet eller nødvendig forsvar, eller arbeidsgivers unnlatelse av å oppfylle forpliktelsen til å sørge for forsvarlige oppbevaringsforhold for eiendommen som er betrodd arbeidstakeren (artikkel 239 i arbeidsloven). den russiske føderasjonen). Det må tas i betraktning at plikten til å bevise at det ikke foreligger forhold som utelukker arbeidstakerens økonomiske ansvar, ligger hos arbeidsgiveren. Dette ble indikert av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen i paragraf 4 i resolusjon nr. 52 av 16. november 2006 "Om søknad fra domstoler om lovgivning som regulerer ansattes økonomiske ansvar for skade påført arbeidsgiver" (heretter kalt referert til som resolusjon av plenum for Høyesterett i Den russiske føderasjonen nr. 52).

I tillegg har arbeidsgiver rett til, under hensyntagen til spesifikke omstendigheter, helt eller delvis å nekte å kreve erstatning fra den skyldige arbeidstakeren. Men denne retten kan være begrenset av eieren av organisasjonens eiendom i tilfeller gitt av føderale lover, andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, lover og andre regulatoriske rettslige handlinger fra konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, regulatoriske rettsakter fra lokale myndigheter organer og organisasjonens konstituerende dokumenter (artikkel 240 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Typer økonomisk ansvar

Forårsaket til arbeidsgiver: fullt og begrenset ansvar.

Når fullt økonomisk ansvar oppstår, er arbeidstakeren forpliktet til å kompensere den direkte faktiske skaden påført arbeidsgiveren i sin helhet (del 1 av artikkel 242 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Slikt økonomisk ansvar kan kun tildeles en ansatt i tilfeller som er uttrykkelig bestemt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover. For eksempel Art. 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at økonomisk ansvar i hele skadebeløpet blir tildelt den ansatte i følgende tilfeller:

- hvis, i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover, arbeidstakeren holdes ansvarlig for dette beløpet for skade påført arbeidsgiveren mens arbeidstakeren utfører sine arbeidsoppgaver;

- mangel på verdisaker betrodd ham på grunnlag av en spesiell skriftlig avtale eller mottatt under et engangsdokument;

— forsettlig påføring av skade;

— forårsake skade mens du er påvirket av alkohol, narkotika eller andre giftige stoffer;

- skade forårsaket av den ansattes kriminelle handlinger;

— å forårsake skade som følge av en administrativ overtredelse;

– avsløring av informasjon som utgjør en hemmelighet beskyttet ved lov (statlig, offisiell, kommersiell eller annet), i tilfeller som er fastsatt i føderale lover;

— skade forårsaket mens arbeidstakeren ikke utførte sine arbeidsoppgaver.

I tillegg har organisasjonssjefen det fulle økonomiske ansvaret for direkte faktiske skader. Dessuten kan eierne av organisasjonen kreve kompensasjon for skade av lederen i sin helhet, uavhengig av om arbeidskontrakten hans inneholder en betingelse om fullt økonomisk ansvar eller ikke (klausul 9 i resolusjon fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen nr. 52). Og i tilfeller gitt av føderale lover, kompenserer lederen av organisasjonen også for tap forårsaket av hans skyldige handlinger (artikkel 277 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Spesielt er kompensasjon for tap fra forvalteren gitt av føderale lover av 26. desember 1995 N 208-FZ "On Joint-Stock Companies", datert 02.08.1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies" og datert 14. november 2002 N 161-FZ "Om statlige og kommunale enhetsbedrifter."

Fullstendig materiell ansvar kan tildeles nestlederen for organisasjonen og hovedregnskapsføreren hvis det er etablert ved ansettelseskontrakter inngått med disse personene (artikkel 243 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis slikt ansvar ikke er fastsatt i arbeidsavtaler, er disse personene, i mangel av andre grunner som gir rett til å holde dem til fullt økonomisk ansvar, bare ansvarlige innenfor grensene av deres gjennomsnittlige månedlige inntekt (klausul 10 i Resolusjon av Plenum for den russiske føderasjonens væpnede styrker nr. 52).

Arbeidsgiveren kan pålegge en mindreårig arbeidstaker fullt økonomisk ansvar bare i tilfeller av forsettlig skade, i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig beruselse, som følge av å begå en forbrytelse eller en administrativ lovovertredelse. Begrunnelse - del 3 av art. 242 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Med arbeidstakere som direkte betjener eller bruker penge- og vareverdier eller annen eiendom (som har fylt 18 år), kan arbeidsgiver inngå avtaler om fullt økonomisk ansvar for mangel på eiendom som er betrodd dem. Dette fremgår av art. 244 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Foreløpig kan skriftlige avtaler om fullt individuelt eller kollektivt (lag) økonomisk ansvar kun inngås med de ansatte og for utførelse av de typer arbeid som er navngitt i de relevante Lister over stillinger og arbeider godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet av Russland datert 31. desember 2002 N 85. Dersom slik kontrakt ikke er inngått, bærer ikke arbeidstakeren økonomisk ansvar for skaden som er forårsaket i sin helhet. Og selvfølgelig kompenserer den ansatte som den nevnte kontrakten ble inngått med, skaden i sin helhet bare hvis det er mangel på eiendommen som er betrodd ham i henhold til kontrakten. I andre tilfeller er han erstatningsansvarlig på samme måte som andre ansatte.

Kollektivt (team) økonomisk ansvar kan innføres av arbeidsgiver når det, når arbeidstakere i fellesskap utfører visse typer arbeid knyttet til verdiene som er overført til dem, er umulig å skille mellom hver enkelt persons ansvar for å forårsake skade (del 1) av artikkel 245 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å bli fritatt fra slikt ansvar, må et teammedlem bevise fraværet av sin skyld (del 3 av artikkel 245 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved gjenvinning av erstatning i retten bestemmes graden av skyld for hver ansatt i teamet av retten.

Begrenset økonomisk ansvar består av arbeidstakers plikt til å erstatte direkte faktisk skade påført arbeidsgiver, men ikke mer enn det som er fastsatt i art. 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode er den maksimale grensen, nemlig den gjennomsnittlige månedlige inntekten til en ansatt.

Skadeerstatningsprosedyre

Den påførte skaden erstattes uavhengig av at arbeidstakeren blir stilt til disiplinært, administrativt eller strafferettslig ansvar. Hvis mengden av materiell skade som er forårsaket ikke overstiger den gjennomsnittlige månedlige inntekten til den skyldige ansatt, gjenvinnes skadebeløpet etter ordre fra arbeidsgiveren.

Bestillingen må gjøres senest en måned fra datoen for endelig fastsettelse av arbeidsgiveren av mengden skade som er forårsaket (del 1 av artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I praksis gjenvinner arbeidsgiveren slike beløp ved å trekke fra arbeidstakerens lønn, under hensyntagen til gjeldende grense for det totale fradragsbeløpet fastsatt i art. 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode (vanligvis ikke mer enn 20% av den ansattes månedlige lønn), beregnet fra beløpet som gjenstår etter fradrag av beregnet personlig inntektsskatt. Dette fremgår av paragraf 1 i art. 99 i den føderale loven av 2. oktober 2007 N 229-FZ "On Enforcement Proceedings".

I tillegg bør det huskes at det ikke gjøres fradrag fra betalinger nevnt i art. 101 i nevnte lov.

Eksempel 2. I april 2011 ble sekretær T.A. Korneevas multifunksjonelle enhet (skanner, kopimaskin og skriver i én enhet) var ødelagt. Strela LLC (arbeidsgiver) betalte for reparasjonstjenester til et beløp på 3000 rubler. Den gjennomsnittlige månedslønnen til denne ansatte den dagen skaden ble forårsaket overstiger skadebeløpet, derfor bestemte sjefen for Strela LLC å holde tilbake det tilsvarende beløpet fra T.A.s lønn. Korneeva (lønnen hennes er 25 000 rubler). Så mengden skade som er forårsaket er gjenstand for tilbakeholdelse fra den ansatte i sin helhet - 3000 rubler.

Lønnsbeløpet som beløp for skader vil bli holdt tilbake fra utgjorde 21 802 rubler. (25 000 RUB – 25 000 x 13 %). Og det maksimale månedlige fradragsbeløpet er 4 360 rubler. (RUB 21 802 x 20 %).

Dermed er skademengden 3000 rubler. vil bli innkrevd i sin helhet ved beregning av T.A.s lønn. Korneeva for april.

Arbeidstaker har rett til frivillig å erstatte skade, herunder etter avtale mellom partene med delbetaling. Denne muligheten er gitt i art. 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kan gis til en ansatt med både fullt og begrenset økonomisk ansvar. I dette tilfellet forplikter den ansatte seg skriftlig til å kompensere for skaden, med angivelse av spesifikke betalingsbetingelser. Vær oppmerksom på at det kun er mulig å avtale skadeerstatning med arbeidstakeren innenfor de grenser som er fastsatt i loven.

Det er en annen måte å kompensere for skade med samtykke fra arbeidsgiveren - dette er overføring av tilsvarende eiendom eller retting av skadet eiendom (del 5 av artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En blandet mulighet for erstatning for skade etter avtale i både penge og naturalier er ikke forbudt. Det vil si at den ansatte kan overføre billigere eiendom og kompensere forskjellen med penger.

I retten gjenvinnes erstatningsbeløp for påført skade hvis:

- arbeidsgiveren gikk glipp av en månedsfrist for å utstede et pålegg om å gjenopprette skader som ikke overstiger den gjennomsnittlige månedlige inntekten til den skyldige ansatt (del 2 av artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- den ansatte godtar ikke å frivillig kompensere for skaden forårsaket utover hans gjennomsnittlige månedlige inntekt (del 2 av artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- den avgåtte ansatte ga en forpliktelse til frivillig å kompensere for skade, men nektet å oppfylle den (del 4 av artikkel 248 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- en ansatt som sluttet uten god grunn før utløpet av perioden fastsatt i arbeidskontrakten eller avtalen om opplæring på bekostning av arbeidsgiveren, refunderte ikke kostnadene for opplæringen hans (artikkel 249 i den russiske føderasjonens arbeidskode);

- studenten, etter fullført opplæring, nektet, uten å begynne å jobbe, frivillig å refundere utgiftene som påløper av arbeidsgiveren i forbindelse med læretiden (del 2 av artikkel 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I praksis kan det oppstå andre situasjoner der du må gå rettens vei for å få tilbake erstatning. For eksempel slutter den ansatte før refusjonsstart eller fullt fradrag av nødvendige beløp. La oss minne deg om at i tvister om kompensasjon fra en ansatt for skade, brukes en forkortet foreldelsesfrist - ett år fra datoen for oppdagelsen (del 2 av artikkel 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode).