Shembuj të të metave të padëshirueshme në një rezyme

Ka mangësi që nuk këshillohet të vihen në dukje, pasi ato mund të trembin rekrutuesin. Shembuj të mangësive të tilla:

• zakoni për të qenë vonë;
• dashuria për lojërat e fatit;
• zakone të këqija (cigare).

Ka edhe disavantazhe që në vetvete nuk janë aq të këqija, por përmendja e tyre gjithashtu mund të mos funksionojë në favorin tuaj. NË listë të padëshiruar disavantazhet mund të përfshijnë:

• kërkesa të tepruara (nuk jeni besnik dhe mund të provokoni një skandal);
• zakoni i shprehjes së mendimit tuaj (nuk dini të dëgjoni mendimet e të tjerëve);
• mundimi, dëshira për të përfunduar punën, pavarësisht orës së vonë (nuk dini si ta planifikoni kohën).

Për të kuptuar se cilat mangësi mund të tregohen në një rezyme, studioni të gjitha kërkesat e specifikuara në vendin e lirë dhe përpiquni të imagjinoni një portret psikologjik të personit që punëdhënësi dëshiron të shohë në këtë pozicion.

Dëshironi të krijoni një rezyme që ju tregon në dritën më të mirë të mundshme?

Ne e dimë se si t'i vendosim saktë thekset në mënyrë që vëmendja e punëdhënësit të përqendrohet vetëm në pikat tuaja të forta.

Me ndihmën tonë, ju mund të merrni një rezyme unike të përgatitur nga specialistë me përvojë. Ne rekomandojmë në Rusisht ose Anglisht.

Cilat mangësi duhet të përfshini në rezymenë tuaj: listë shembujsh

Psikologët dhe rekrutuesit me përvojë këshillojnë që kur renditni mangësitë, zgjidhni ato dobësi që mund të rezultojnë të jenë pika të forta për punën e ardhshme. Shembuj të mangësive tuaja në CV përfshijnë sa vijon:

• hiperaktivitet;
• pedanteri;
• skrupulozitet.

Kur vini në dukje të metat tuaja, përpiquni t'i ktheni ato në avantazhe. Këtu janë mangësitë që mund të tregoni në rezymenë e një menaxheri:

• kërkesa për veten dhe të tjerët;
• perfeksionizëm;
• emocionaliteti.

Të gjitha këto cilësi mund të përdoren në avantazhin tuaj, sepse të gjitha ato, në fund të fundit, tregojnë se ju jeni përgjegjës për punën tuaj.

Ju mund t'i bëni gjërat ndryshe dhe t'i riformuloni të metat tuaja, duke zbutur kuptimin e tyre. Për shembull, e njëjta pedantizëm mund të maskohet me fjalët: "Më pëlqen të arrij në fund të gjërave dhe ta çoj punën në përsosmëri".

Së fundi, mund të rendisni mangësitë në rezymenë tuaj që praktikisht nuk do të kenë asnjë ndikim në punën tuaj të ardhshme. Ju mund të raportoni frikën tuaj nga aeroplanët dhe merimangat. Nëse puna juaj nuk përfshin fluturime të shpeshta dhe nuk do të merrni një punë si menaxher, për shembull, në një dyqan kafshësh, atëherë të gjitha këto mangësi nuk do t'ju komprometojnë në asnjë mënyrë. Kjo do të thotë që ju mund t'i tregoni me siguri ato.

Rekrutuesi bën mendimin e parë për aplikantin dhe, siç e dimë, nuk do të ketë asnjë shans të dytë për të bërë një përshtypje të parë të mirë. Prandaj, pika për dobësitë e karakterit shpesh e ngatërron kandidatin.

A duhet të tregoj mangësitë e mia në një rezyme të personalizuar? Nuk ka asnjë përgjigje të qartë për këtë pyetje, por për shumicën e vendeve të lira të punës kjo nuk është e nevojshme dhe nuk do të jetë një disavantazh i rëndësishëm kur merrni parasysh përgjigjen tuaj. Megjithatë, nëse një pyetje e tillë gjendet në pyetësor, atëherë injorimi i saj do të ishte një gabim i madh.

Nëse jeni duke plotësuar një CV në një faqe kërkimi pune dhe ekziston ky artikull, nuk duhet ta anashkaloni atë. Ju mund të kufizoni veten në shkrimin e karakteristikave standarde 2-3 dhe të kaloni në pikën tjetër. Por nëse vërtet dëshironi të lini përshtypje, është më mirë të jeni të plotë në plotësimin e çdo artikulli në CV. Nëse në një dialog mund të parafrazojmë një frazë, duke u fokusuar në sjelljen e menaxherit të burimeve njerëzore, atëherë në një rezyme çdo fjali duhet të flasë vetëm në favorin tuaj.

Duke përfshirë një pyetje në lidhje me dobësitë në pyetësor, punëdhënësi me siguri nuk pret ndershmërinë tuaj absolute. Përkundrazi, ai dëshiron të testojë aftësinë e kandidatit për t'iu përgjigjur pyetjeve komplekse, të mos injorojë udhëzimet e menaxherit, thjesht përshtatshmërinë e tij. Në fund të fundit, nëse një person nuk ka asgjë për të treguar për veten e tij, atëherë a është ai një punëtor kaq i mirë dhe a ia vlen të humbasë kohë në një intervistë.

Cilat përgjigje duhet të shmangni?

Pra, si të përgjigjem pyetje e ndërlikuar për mangësitë tuaja? Së pari, le të shohim se çfarë është më mirë të mos shkruajmë:

1. Ju nuk duhet të vendosni një vizë ose ta injoroni plotësisht këtë pikë. Për një rekrutues, një veprim i tillë është një sinjal i mungesës së vëmendjes së kandidatit, mungesës së dëshirës për të kryer udhëzime komplekse ose të pakëndshme nga eprorët e tij dhe pamundësisë për të vlerësuar saktë veten.
2. Shkruani një listë me 10 ose më shumë mangësi. Për shumicën e kompanive, mjafton të tregohen 2-3 cilësi.
3. Përshkruani ato aspekte të karakterit që vërtet mund të ndërhyjnë në punën e zgjedhur. Për shembull, dembelizmi, konflikti, mospërpikëria, etj., definitivisht nuk do ta ndriçojnë pamjen tuaj në sytë e shefit tuaj të ardhshëm.
4. Gënjeshtra e plotë. Edhe nëse cilësia që specifikuat në pikën për dobësitë do të perceptohet pozitivisht gjatë vlerësimit të pyetësorit, por në realitet ju nuk e posedoni atë, e vërteta do të bëhet shpejt e qartë dhe definitivisht nuk do të ketë asnjë lavdërim për mashtrim.

Në rrugën drejt vetë-realizimit profesional, çdo person, menjëherë pas trajnimit, para së gjithash është në mëdyshje duke gjetur një punë të denjë. Fatkeqësisht, në realitetet tona, kjo nuk është aspak e lehtë për t'u bërë, veçanërisht nëse jeni një specialist i ri pa përvojë pune. Secili prej jush e di shumë mirë se sa e rëndësishme është t'i siguroni një punëdhënësi të mundshëm një rezyme kompetente dhe të mirë kur kërkoni një punë.

Në shikim të parë, mund të duket se të shkruani disa fjalë për veten tuaj nuk është e vështirë dhe nuk kërkon njohuri të veçanta. Por me këtë qasje, mos u habitni nëse merrni një refuzim nga punëdhënësi juaj i ardhshëm. Sa më e njohur të jetë kompania ku do të punoni, aq më e rëndësishme është që një rezyme e suksesshme të mos bëhet plotësisht universale. Si rregull, ai përshkruan në detaje të tyre pikat e forta si individ dhe profesionist. Por jo më pak e rëndësishme është aftësia për t'i kushtuar vëmendje të saktë dobësive tuaja në CV.

Njeriu është një qenie e shumëanshme dhe këtu manifestohet integriteti i tij, jo më kot Abraham Lincoln tha se një person pa të meta, si rregull, ka pak virtyte. Mos kini frikë të flisni për të metat tuaja, të cilat në rrethana të caktuara mund të bëhen atu juaj kryesor.

Nëse rezymeja juaj duhet të shkruhet në çfarëdo forme, atëherë përqendrohuni në pikat tuaja të forta si individ dhe specialist. Por si mund t'i përshkruani saktë negativet tuaja në mënyrë që të merrni ende punën e lakmuar?

Së pari rregull i përgjithshëm shkrimi i një rezyme - vëmendje e shtuar ndaj stilit të prezantimit të informacionit. Ju duhet të shkruani qartë dhe kuptueshëm, sepse gjatë një interviste ka një mundësi për të dalë dhe për të përcjellë informacionin e nevojshëm menyra te ndryshme, duke u fokusuar në reagimin e dëgjuesit dhe ajo që shkruhet perceptohet pa mëdyshje.

Gabimi kryesor që nuk duhet të bëni kurrë është të injoroni seksionin e CV-së tuaj ku duhet të shkruani dobësitë tuaja. Shumë njerëz besojnë se pranimi i mangësive të tyre mund të ndërhyjë në sukses.

Sidoqoftë, ky është një mendim i gabuar - punëdhënësi automatikisht do të krijojë një përshtypje negative për ju si një person me vetëvlerësim joadekuat të fryrë.

Nuk ka njerëz idealë, punëdhënësi do ta vlerësojë ndershmërinë tuaj nëse flisni shkurtimisht për cilësitë tuaja negative, të udhëhequr nga disa pika të rëndësishme.

Mungesa e standardit

Nuk mund të thuhet pa mëdyshje se cilësi specifikeështë pozitive apo negative. Në fusha të ndryshme të veprimtarisë, e njëjta cilësi mund të bëhet edhe e dobët dhe pikë e fortë punonjës. Mund të jepet një shembull i thjeshtë: nëse po aplikoni për një punë në një ekip, atëherë cilësitë tuaja të forta drejtuese vetëm mund të pengojnë. Por nëse po aplikoni për një pozicion si menaxher, atëherë kjo cilësi është padyshim forca juaj.

Jini të sinqertë

Punëdhënësit i kërkohet të tregojë ato cilësitë negative Si person dhe specialist, rezymeja nuk ka qëllimin e drejtpërdrejtë të zbulimit të dobësive tuaja. Kjo bëhet për të zbuluar se sa vetëkritik jeni, sa i vetëdijshëm jeni për papërsosmëritë tuaja dhe integritetin e personalitetit tuaj.

Vetëm një person i rritur dhe i pjekur di të vlerësojë në mënyrë adekuate pikat e forta dhe të dobëta të tij. Një personalitet i pjekur në sytë e punëdhënësit perceptohet apriori si një kandidat më i vlefshëm.

Tregoni ato dobësi që mund të përmirësohen

Është shumë e rëndësishme të thoni me sinqeritet për cilësitë tuaja negative, por t'i kushtoni vëmendje faktit që po punoni me veten tuaj, dhe jo vetëm duke pranuar praninë e negativitetit, nga seriali "Po, unë jam i tillë!"

Një shembull i cilësive të tilla: ndrojtja ose impulsiviteti. Mund të thuash që këto cilësi manifestohen në situatë, por ju vazhdimisht po punoni me veten tuaj, në rastin e parë, duke zgjeruar rrethin tuaj shoqëror, dhe në të dytën, duke u përpjekur të kontrolloni emocionet tuaja.

Dobësitë tuaja si person mund të bëhen pika të forta. cilësitë profesionale në CV-në tuaj.

Një shembull është ky: ju nuk dini të thoni "jo" dhe në jetën tuaj personale kjo cilësi ju pengon të udhëhiqeni. dëshirat tuaja. Por në sferën profesionale, kjo cilësi mund t'ju bëjë një punëtor të domosdoshëm, i cili është gjithmonë i gatshëm për të kryer detyra të rëndësishme. Kjo cilësi është veçanërisht e vlefshme për specialistët që punojnë nën menaxhim.

Paraqisni pikat tuaja të forta si dobësi

Ky është një truk i vjetër që duhet përdorur me shumë kujdes. Ju mund të konsideroni me siguri aftësinë tuaj për punë, dëshirën për perfeksionizëm dhe përgjegjësinë e shtuar si atutë tuaj veprimtari profesionale, por mendoni dy herë përpara se të shkruani për këtë, sepse punëdhënësi mund t'ju dyshojë për pasinqeritet.

Disa këshilla në video:

Cilat dobësi specifike të personalitetit tuaj mund të bëhen atu në fushën profesionale?

Megjithatë, në disa raste është mirë të jesh vetvetja!

Shkrimi me kompetencë i një rezyme do t'i shërbejë mirë një personi kur aplikon për një punë.. Ky dokument duhet të shkruhet në atë mënyrë që të intrigojë një punëdhënës të mundshëm. Përveç arsimimit dhe përvojës së punës, cilësitë personale janë shumë të rëndësishme në një rezyme. Shembuj dhe përvojë jetësore tregojnë se janë këto informacione që janë me interes serioz për menaxherët dhe zyrtarët e personelit.

Para se të tregoni cilësitë personale në rezymenë tuaj, duhet të studioni me kujdes mostrat dhe shembujt në mënyrë që të plotësoni seksionin e kërkuar sipas të gjitha rregullave:

• Informacioni duhet të jetë i vërtetë dhe i besueshëm, pasi mashtrimi do të zbulohet përsëri herët a vonë, kështu që nuk ka nevojë të "filozofoni me dinakët".
• Cilësitë personale duhet të shprehen qartë dhe shkurt, por nuk duhet të përdorni vetëm fraza të përgjithshme, të pamenduara që nuk do t'i japin një punëdhënësi të mundshëm informacion të plotë për pikat tuaja të forta dhe të dobëta.
• Ky seksion duhet të shkruhet saktë, pa fjalori bisedor dhe gabime.
• Si rregull, ju duhet të tregoni cilësitë personale më të rëndësishme (5 opsione), kështu që nuk duhet të jeni shumë të zellshëm për të treguar gjithçka. Është e nevojshme të analizoni gjithçka dhe të futni vetëm ato tipare të karakterit që do të jenë vërtet të dobishme për një pozicion apo profesion të lirë. Për shembull, shitësi do të ketë nevojë për aftësinë për të zgjidhur situatat e konfliktit, por kjo nuk është aspak e nevojshme për një ekonomist.

Grupet dhe Modelet

Cilësitë personale për një rezyme mund të ndahen në disa grupe, të cilat kanë shabllonet e tyre specifike.

Puna e parë

Nëse aktiviteti i punës sapo fillon dhe rezymeja po përpilohet për herë të parë, atëherë pjesa për cilësitë personale mund të plotësohet si më poshtë:

• Dëshira për të punuar me fryt në një ekip.
• Qasje kreative ndaj biznesit dhe kreativitetit.
• Aktiviteti.
• Kujtim i mirë.
• Lehtë për t'u mësuar.
• Dëshira për të përmirësuar dhe mësuar.

Për një vend të lirë pune të caktuar, ju duhet të përcaktoni opsionet tuaja prioritare cilësitë personale- varësisht nga pozicioni dhe profesioni i ofruar.

Nuk është gjithmonë e nevojshme të tregoni dobësitë tuaja në CV. Por nëse, megjithatë, duhet të tregoni dobësitë e karakterit në rezymenë tuaj, shembujt e tyre mund të mos jenë aq fatal. Prandaj, nuk duhet të keni frikë t'i përshkruani ato.

Secili ka të metat e veta, por është e rëndësishme që punëdhënësi të shohë se sa në mënyrë adekuate e vlerësoni veten. Prandaj, përpiquni të zgjidhni tipare të karakterit tuaj që në jetën e përditshme mund të konsiderohen si një disavantazh, por për kryerjen e punës së propozuar këto cilësi do të jenë një avantazh, për shembull:

• Frika nga udhëtimi ajror.
• Hiperaktiviteti.
• Ngadalësi.
• shqetësim.
• Dashuria për formalizmin.
• Emocionalitet i tepruar, temperament i nxehtë.
• Rritja e ankthit.
• Besueshmëria.
• Pamundësia për të treguar fleksibilitet.
• Drejtpërdrejtësi e tepruar.

Të gjitha këto dobësi mund të shikohen nga një kënd tjetër, dhe më pas ato mund të kthehen në pika të forta për punëdhënësin. Për shembull, shqetësim për një menaxher aktiv ose perfaqesues Shitjeshështë më shumë një plus se një minus. Ose besueshmëria, e cila do t'i japë menaxherit një arsye për të menduar se gjithmonë mund t'ju besohet të punoni jashtë orarit.

Dobësitë dhe cilësitë profesionale

Çdo aplikant duhet të përqendrojë saktë dobësitë e tij në profesionin në të cilin dëshiron të punojë. Për shembull, një inxhinier dizajni ose kontabilist i ardhshëm mund të shkruajë sa vijon:

Edhe pse një listë e tillë nuk është aspak e përshtatshme për një person që duhet të komunikojë vazhdimisht me njerëzit në procesin e punës. Për shembull, një menaxher i ardhshëm i shitjeve mund të sigurojë cilësitë negative të mëposhtme për një rezyme:

• Shoqërueshmëri e tepruar.
• Workaholism.
• Drejtësia.
• Mosbesimi.
• Nevoja për motivim të jashtëm.
• Impulsiviteti.
• shqetësim.
• Vetëbesim.
• Hiperaktiviteti.

Aplikanti për pozicioni drejtuesështë e nevojshme të përgatiteni më me kujdes përpara se të plotësoni kolonën, e cila do të tregojë dobësitë e saj. Ai mund të shkruajë për tiparet e mëposhtme të karakterit:

Truke të vogla

Për të parandaluar që një punëdhënës të hedhë menjëherë CV-në tuaj pasi të keni lexuar për mangësitë tuaja, mos jini shumë të hapur. Cilësitë neutrale që nuk mund të ndikojnë në asnjë mënyrë në punën e ardhshme janë mjaft të përshtatshme. Cilësitë e mëposhtme personale (disvantazhet) janë të përshtatshme për pothuajse çdo vend të lirë pune:

• Frika nga aeroplanët.
• Ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë).
• Vespertiliofobia (frika nga lakuriqët e natës).
• Arachnophobia (frika nga merimangat).
• Dashuria për ëmbëlsirat.
• Mungesa e përvojës.
• Dashuria për blerjet.
• Pesha e tepërt.

Ky informacion është mjaft transparent dhe nuk do të përbëjë asnjë “rrezik” për aplikantin gjatë procesit të punësimit.

Ju gjithashtu mund të shkruani:

• Jam tepër i interesuar të analizoj gabimet e së shkuarës.
• Të prirur për reflektim.
• Shumë i besueshëm.
• Nuk mund t'i shpreh gjithmonë saktësisht mendimet e mia.

Këto janë cilësi negative për një rezyme, por ato shumë rrallë ndikojnë në procesin e punës.

Ju mund të specifikoni sa vijon:

• Kur më duhet të gënjej, shqetësohem dukshëm.
• Unë nuk mund të betohem.
• Unë marr gjithçka në zemër.
• Nuk më pëlqejnë thashethemet.
• Unë jam një person tepër i varur, kështu që harroj të bëj pushime.

Disa nuanca

Ka pika që është më mirë të mos i përfshini në CV. Për shembull, nuk duhet të shkruani:

• Më pëlqejnë romancat në zyrë.
• Unë shpërqendrohem shpesh.
• E papajtueshme.
• Nuk më pëlqen të marr vendime të pavarura.
• Kam frikë nga përgjegjësia.
• Nuk më pëlqen të zgjohem herët.
• Ndonjëherë dembelizmi kapërcen.

Për shembull, pasi të keni lexuar për dembelizmin, punëdhënësi do të vendosë që ju nuk jeni të etur për të punuar.

Pikat e forta në CV tuaj

Për të marrë një punë të mirë, duhet të siguroni një referencë dhe profil të shkëlqyeshëm. Duke treguar tuajën anët pozitive, ju duhet të vlerësoni në mënyrë adekuate veten tuaj profesionalisht dhe të hyni vetëm më së shumti cilësitë më të mira, e cila, pa dyshim, do të vlerësohet nga punëdhënësi. Një listë mostër e pikave të forta është si më poshtë:

Ju gjithashtu duhet të tregoni karakteristikat tuaja të biznesit, të cilat duhet të përshkruhen me një fjali, për shembull: "Shtatë vjet punë si llogaritar kryesor". Është e rëndësishme të sigurohet që cilësitë personale dhe të biznesit të mos bien ndesh me njëra-tjetrën.

Disa shembuj të përshkrimeve të punës

Kontabilist

Cilësitë e detyrueshme: përgjegjësi, aftësi për të mësuar, vëmendje.

Do të vlerësohet mirë: skrupuloziteti, moskonflikti, rezistenca ndaj stresit.

Menaxher i shitjeve

Cilësitë e kërkuara: orientimi në rezultat, aktivitet, aftësi komunikimi.

E vlerësuar mirë: fjalim kompetent, të menduarit jo standard, rezistencë ndaj stresit.

Sekretari

Cilësitë e kërkuara: zell, saktësi, rezistencë ndaj stresit, të folur kompetent.

Do të vlerësohet mirë: pastërti, e rregulluar, pamje e këndshme.

Cilësitë pozitive universale

• Nuk ka zakone të këqija.
• Rezistenca ndaj stresit.
• Iniciativa.
• Ndershmëria.
• Meson shpejt.

Mos harroni të përfshini cilësitë personale që punëdhënësi juaj i ardhshëm dëshiron të shohë. Për ta bërë këtë, vendoseni veten në vendin e tij dhe mendoni se kë dëshironi të merrni në ekipin tuaj.

Kontrollimi i vërtetësisë së asaj që është shkruar

Shumica e punëkërkuesve priren të zbukurojnë CV-të e tyre, kështu që punëdhënësit ftojnë aplikantët për intervista dhe bëjnë pyetje shtesë që ndihmojnë në zbulimin më të mirë të një personi.

Për shembull, ata do të duan të dinë mendimin tuaj për një konflikt specifik dhe bazuar në përgjigjet e marra, ata do të konkludojnë se sa të vërteta janë përgjigjet në CV në lidhje me grindjet dhe skandalet.

Ka një sërë gjërash për t'u mbajtur mend rregulla të thjeshta pikat që duhen respektuar gjatë intervistës:

Duke u fokusuar në këshillat e mëposhtme nga oficerët e personelit profesional, ju mund t'i kënaqni fare lehtë shefat tuaj të ardhshëm:

1. CV duhet të shkruhet në mënyrë diskrete dhe humori është i papërshtatshëm këtu. Megjithatë, pozicionet krijuese dhe krijuese mund të përfshijnë këtë.
2. Rinisjet e kopjuara, shabllonet nuk do të sjellin sukses, pasi oficerët e personelit shohin truket e tilla menjëherë.
3. Pesë karakteristikat profesionale do të jetë mjaft e mjaftueshme. Midis tyre, rezistenca ndaj stresit vlerësohet gjithmonë shumë.
4. Ju duhet të tregoni vetëm cilësitë e nevojshme për pozicionin e dëshiruar.
5. Ju duhet t'u përgjigjeni pyetjeve vetëm deri në pikën. Ju nuk do të jeni në gjendje të bisedoni me oficerin e burimeve njerëzore, por përshtypja e aplikantit do të prishet.

Për të tërhequr vëmendjen e punëdhënësit, është shumë e rëndësishme të mendoni për të gjitha pikat e CV-së që lidhen me cilësitë personale të aplikantit. Plotësimi i saktë i këtij dokumenti do të garantojë punësimin tuaj.

Kujdes, vetëm SOT!

Një rezyme e mirë dhe e shkruar mirë është një argument i fuqishëm në favor të punësimit. Mund të jetë një avantazh serioz, kështu që ju duhet të filloni kërkimin tuaj të punës duke e hartuar atë. Në Perëndim, karrieristët mbajnë rezyme gjatë gjithë jetës së tyre dhe shtojnë linja të reja ndërsa përmirësojnë kualifikimet e tyre ose ndryshojnë vendin e punës. Një dokument që jep informacion për aplikantin përpara intervistës është pjesë e etiketës së biznesit, e cila nuk duhet neglizhuar.

Çfarë mund dhe duhet të shkruani për veten tuaj në CV

Ka pika themelore që duhen theksuar. Tregoni pikat tuaja të forta në CV, shmangni gjërat e panevojshme, jini vetëm informues. Një rezyme është një përmbledhje e shkurtër e aftësive dhe cilësive. Që në rreshtat e parë tregoni se jeni një person me karakter serioz, të fokusuar në rezultate. Pra, ajo që ju nevojitet:

1. Të dhënat personale: emri i plotë, data e lindjes, Statusi familjar. Nëse dëshironi, mund të shtoni një foto.
2. Kontaktet. Ju lutemi jepni numrin tuaj të telefonit dhe adresën Email në fillim të rinisë. Kjo do ta bëjë më të lehtë për ta që t'ju gjejnë kur duan t'ju kontaktojnë.
3. Vendi vakant i deshiruar. Ky artikull duhet të plotësohet.
4. Arsimi. Tregoni të gjitha institucionet, kurset, trajnimet që keni kryer. Shkolla, universiteti, ndoqët një seminar mbi NLP - baza juaj e njohurive duhet të jetë mbresëlënëse. Jini të përgatitur për të dokumentuar çdo pikë.
5. Përvoja. Keni mbajtur tashmë një pozicion të ngjashëm? Vendoseni këtë në CV tuaj. Për një person që nuk ka një hyrje të vetme në libri i punës, do të trajtohet me dyshim.
6. informacion shtese. Këtu mund të flisni për hobi, pikat e forta dhe të dobëta. Zgjidhni me kujdes cilësitë personale për CV-në tuaj. Do të jetë një plus nëse ata rezultojnë të dobishëm në pozicion.

Aftësitë dhe aftësitë profesionale

Përshkruani veten në CV-në tuaj: Tregojini punëdhënësit se jeni i kualifikuar për pozicionin. Aftësi në programet kompjuterike, njohja e gjuhëve, posedimi i patentë shoferit - e gjithë kjo duhet të përshkruhet në këtë paragraf. Vendosni aftësitë dhe aftësitë e CV-së tuaj sipas rëndësisë për punën tuaj të ardhshme. Nëse keni një talent specifik, jo shumë të dobishëm që dëshironi ta listoni, vendoseni në fund të listës.

Cilësitë personale të një personi

Arsimi dhe përvoja nuk janë kriteret e vetme të vlerësimit. Cilësitë personale për të shkruar një rezyme të mirë, edhe pse jo të detyrueshme, mund të luajnë një rol vendimtar në shumë situata. Imagjinoni çfarë lloj punonjësi dëshiron të shohë drejtori i kompanisë? Keni cilësi të përbashkëta pozitive me të, a mund të dukeni konkurrues? Sigurohuni që të shkruani për të, përdorni avantazhet tuaja!

Pikat e forta dhe të dobëta të karakterit

Cilësitë personale të mira dhe të këqija të zgjedhura saktë për një rezyme do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë. Nëse përballeni me përgjegjësitë tuaja, dobësitë e karakterit nuk do të jenë aq të rëndësishme. Shpesh e njëjta veçori bëhet atu ose ndërhyn në punë. Paraqisni mangësitë tuaja si avantazhe në CV dhe tregoni gatishmërinë tuaj për të punuar me veten tuaj. Vendosmëria është një forcë karakteri që vlerësohet në një ekip.

Cilat dobësi mund të tregohen në një rezyme?

Detyra e punonjësit nuk është t'ju trembë, por të tregojë se nuk vuani nga vetëvlerësimi i fryrë. Jini të sinqertë, por cilësitë personale shumë negative janë të papërshtatshme për një rezyme dhe nuk duhet të përfshihen. Kolona e dytë e tabelës do të trembë punëdhënësin. Tiparet e karakterit nga i treti do të luajnë një rol pozitiv për pozicione të caktuara. Mos jini dinakë dhe mos u përpiqni t'i paraqisni avantazhet si disavantazhe. Kjo do të jetë e dukshme dhe do të zbulojë josinqeritetin.

Shembuj: individualizmi është i mirë për një profesion krijues, të ndihmon të dallosh masë totale prezantues apo artistë. Kur punoni në ekip, përkundrazi, duhet të jeni në gjendje të bëheni pjesë e ekipit dhe të merrni parasysh mendimet e të tjerëve. Një karakter pedantik do të ndërhyjë në punën e shpejtë, por është e përshtatshme aty ku cilësia është e para. Modestia do t'ju pengojë të komunikoni lirshëm me klientët, megjithatë, kur qasja e duhur do ta vendosë kompaninë në një dritë të mirë.