Cilat janë dobësitë? Dobësitë e një personi: si t'i përshkruani ato në një rezyme

Çdo person, herët a vonë, përballet me nevojën për të identifikuar qartë të gjitha të tijat pikat e forta. Më shpesh kjo ndodh kur shkruani një CV. Punëdhënësi dëshiron të shohë një listë të pikave të forta të një personi përpara intervistës. Për t'u siguruar që kjo pyetje të mos ju befasojë, duhet ta analizoni tuajën në detaje.

Talent

Të gjitha tiparet e forta të karakterit bazohen te talenti. Çdo person e di shumë mirë se çfarë mund të bëjë më mirë.
Zhvillimi i talentit do të kërkojë përpjekje. Të paktë janë ata që arrijnë përsosmërinë, por çdokush mund të përmirësojë aftësitë e tij.

Për t'u siguruar që talenti të mos shkojë dëm, është mirë ta lidhni profesionin tuaj me të. Jeta do të jetë shumë më interesante nëse puna sjell kënaqësi. Për ta bërë këtë, është thjesht e nevojshme që ai t'i përshtatet karakterit, temperamentit të personit dhe të plotësojë interesat e tij.

Punoni me veten tuaj

E fortë dhe anët e dobëta qeniet njerëzore janë të ndërthurura ngushtë me njëra-tjetrën. Askush nuk mund të mburret se ai është i përsosur dhe nuk ka dobësi. Një person i vetë-mjaftueshëm gjithmonë pranon se ka mangësi. Nuk ka asgjë të keqe. Në fund të fundit, mangësitë e një personi janë tipare që, me ndikim vullnetar, bëjnë të mundur zhvillimin e mëtejshëm, të mos qëndrojë ende. Nëse angazhoheni në vetë-zhvillim, atëherë me kalimin e kohës një person mund t'i kthejë të gjitha dobësitë në pika të forta.

Nuk është gjithmonë e lehtë të identifikosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Njerëzit e tyre nuk janë të prirur të fshihen, ata e dinë shumë mirë se çfarë mund të bëjnë më mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë njerëzit e mbivlerësojnë veten dhe jo gjithmonë i vlerësojnë saktë aftësitë e tyre.

Nëse me tipare pozitive karakteri është pak a shumë i qartë, por me mangësi gjithçka është më e ndërlikuar. Pak njerëz janë në gjendje t'i pranojnë vetes sinqerisht se janë tepër dembelë, janë vazhdimisht vonë ose nuk mund ta çojnë punën që kanë filluar në përfundimin e saj logjik.

Cilat janë dobësitë njerëzore? Në shumicën e rasteve, njerëzit karakterizohen nga dembelizmi, butësia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me ruajtjen e rutinës së përditshme dhe mungesa e disiplinës.

Shumë të meta njerëzore mund të korrigjohen lehtësisht vetë, por të tjerat nuk mund të trajtohen pa ndihmën e një psikologu. Disa të meta njerëzore nuk mund të hiqen. Sipas tyre, ekspertët këshillojnë të rregulloni vetë stilin e jetesës në mënyrë që të mos shkaktojnë bezdi.

Vlerësimi objektiv

Duke bërë një listë të pikave tuaja të forta, mund të kuptoni se çfarë ju mungon për rritjen e karrierës, dhe për këtë arsye të filloni rrugën drejt eliminimit të boshllëqeve në njohuri dhe mundësi.

Pikat e forta: lista

Kombinimi i pikave të forta jep karakter me vullnet të fortë. Ka cilësi me të cilat mund të gjykohet fuqia e personalitetit njerëzor.

Për të pasur sukses në karrierën dhe jetën tuaj duhet të keni:

Aftesi komunikimi;
besimi;
Profesionalizëm;
Qëllimi;
Të menduarit analitik;
durim;
Aftësia për të mësuar;
Pune e veshtire;
Përgjegjësia.

Zhvillimi i pikave tuaja të forta

Profesionalizmi

Një nga pikat e forta të një personi është aftësia për t'u përmirësuar në një fushë të zgjedhur. Ekspertët rekomandojnë të lexoni të paktën një libër në specialitetin tuaj çdo muaj.

Të menduarit analitik, aftësia për të mësuar

Këto pika të forta të personalitetit varen tërësisht nga niveli i inteligjencës. Ai, nga ana tjetër, përcaktohet nga të dhënat gjenetike dhe trajnimi që është marrë.

Disipline

Për të rritur nivelin tuaj të disiplinës, duhet të mësoni se si të motivoni veten.

Pune e veshtire

Pak njerëz mund të mburren se e kanë këtë cilësi që nga lindja. Një person fillon punën jo sepse është i lodhur nga përtacia, por vetëm sepse ekziston një gjë e tillë si "e nevojshme". Çdo veprim i përfunduar sjell një ndjenjë kënaqësie, e cila funksionon si një motivues i shkëlqyer.

Durim

Ju nuk mund të merrni gjithçka që dëshironi menjëherë. Arritja e një qëllimi kërkon kohë. Aftësia për të pritur është një tipar i vlefshëm i karakterit.

Besim, vendosmëri

Këto pika të forta vijnë me përvojën dhe aftësitë e fituara. Sa më shumë njohuri të keni, aq më lehtë është të ndiqni rrugën tuaj të zgjedhur.

Këto forca njerëzore mund të plotësohen nga sa vijon:

Guximi;
Ndershmëria;
Përgjegjshmëria;
Besueshmëria;

Njerëzit që kanë të gjitha këto cilësi mund të kontrollojnë veprimet dhe dëshirat e tyre dhe të menaxhojnë jetën e tyre.

Ushtrime për të përcaktuar aftësitë tuaja personale

Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, duhet të mbani mend se cilat veprime ju shkaktojnë më shumë emocione pozitive. Shkruajini ato në një fletore, duke filluar nga më të rëndësishmet tek ato që janë më pak të këndshme.
Hapi tjetër do të jetë një rivlerësim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja të jetës për të kuptuar se cilat janë pikat e forta dhe cilat janë disavantazhet.
Mbani mend njerëzit, mendimet e të cilëve janë të vlefshme për ju. Pse i respektoni ata? Çfarë tiparesh kanë? I keni këto virtyte?
Mbani mend kur keni qenë brenda Herën e fundit ishe i lumtur? Çfarë po ndodhte në atë moment? Pse ishe i lumtur?
Pasi të keni studiuar përgjigjet tuaja, përpiquni të gjeni ngjashmëri në to. Ato veçori që do të përsëriten në shumicën e përgjigjeve janë idealet tuaja, ato për të cilat përpiqeni.
Përcaktoni nëse besimet tuaja përputhen me jetën tuaj reale.
Studioni se çfarë është një avantazh dhe çfarë është një disavantazh në zonën ku jetoni dhe punoni.
Përcaktoni nëse mjedisi optimale për zhvillimin e personalitetit tuaj.
Kryeni një anketë në të cilën pyesni njerëzit që ju njohin se çfarë karakteristikash keni.
Pasi të keni marrë përgjigje nga të dashurit, duhet të gjeni gjithçka në to pikat e përgjithshme. Bëni një listë të tipareve të karakterit që shumica e njerëzve gjejnë tek ju.
Bëni një autoportret. Do të përfundoni me një karakterizim të thellë të cilësive personale.
Bëni një listë të veprimeve që duhet të ndërmerrni për të përmirësuar pikat tuaja të forta dhe për të minimizuar dobësitë tuaja.

Vetepermiresim

Çdo njeri e di se çfarë mund të bëjë më së miri. Prandaj, vetëm individë të rrallë nuk u kushtojnë vëmendje atyre dhe nuk angazhohen në vetë-zhvillim.

Zakonisht rrallë ka probleme me avantazhet. Në fund të fundit, ekziston një numër i madh i metodave të vetë-zhvillimit. Dhe nëse dëshironi, të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre, t'i bëjnë ato më të ndritshme dhe më të shquara.

Situata është e ndryshme me disavantazhet. Të gjithë priren t'i nënvlerësojnë ato në vetvete. Nëse nuk e shihni problemin, mund ta përballoni në mënyrë të përsosur, por jeta do të humbasë diçka të rëndësishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kokëfortësi dobësitë tuaja dhe t'i pranoni ato, por zhvillimi si individ dhe si profesionist do të kërkojë punë të vështirë.

17 janar 2018 Rekrutuesit shpesh u kërkojnë kandidatëve të listojnë dobësitë e tyre. Qëllimi i kësaj pyetjeje është që specialisti i burimeve njerëzore të kuptojë se sa vetëkritik është punonjësi i mundshëm, nëse ai e vlerëson veten saktë dhe nëse është në gjendje të perceptojë kritikat. Aplikanti mund të tregojë në mënyrë të pavarur aspektet e tij negative në rezyme, megjithatë, duke mos harruar të theksojë aftësitë dhe aftësitë e tij. Në këtë artikull do t'ju tregojmë se si t'i paraqisni saktë cilësitë tuaja negative në CV dhe të jepni shembuj ilustrues, Por gjërat e para së pari. Së pari, merrni parasysh rregullat themelore për plotësimin e seksionit për mangësitë.
Nëse një punëdhënës ju dërgon një email ose ju kërkon të plotësoni një formular CV nga kompania përpara një takimi, atëherë ka shumë të ngjarë që do të ketë një pyetje në lidhje me dobësitë tuaja. Në asnjë rrethanë nuk duhet të vendosni një vizë. Nëse ky seksion është i pranishëm në formularin e aplikimit, atëherë punëdhënësi është padyshim i interesuar për këtë artikull. Një vizë në këtë rast do të konsiderohet si një paaftësi për të vlerësuar me maturi veten dhe vetëvlerësim të fryrë Gjithashtu, nuk duhet të tërhiqeni shumë kur plotësoni këtë seksion. Mos harroni se disavantazhet mund të bëhen avantazhet tuaja. Për shembull, të qenit i pashoqërueshëm për një kontabilist është padyshim një plus. Por për një menaxher shitjesh është padyshim një minus Mos harroni se po vlerësohet përshtatshmëria, vetëkritika dhe vërtetësia juaj, dhe jo sa mangësi keni. Shembuj të cilësive personale të padëshiruara në një rezyme - mangësi që definitivisht nuk ia vlen të përmenden Unë jam i dhënë pas bixhozit (alkoolit, pirjes së duhanit, etj.). Unë jam i pangopur, jam i pakujdesshëm; Disavantazhet që mund të mos funksionojnë në favorin tuaj: Vetë-kritika; një portret i përafërt i një punonjësi ideal. Pas kësaj, theksoni tiparet e karakterit që nuk do t'ju pengojnë ose do t'ju ndihmojnë në punën tuaj të ardhshme. Dobësitë e mira për një rezyme: Pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi Tendenca për të marrë vendime të bazuara në mendimet e veta; Unë shpenzoj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia dhe mund të harroj një pushim; si të gënjesh. Cilësitë neutrale: Frika nga insektet, gjarpërinjtë dhe krijesat e tjera të gjalla; cilësitë negative të një personi nuk duhet të përfshihen në një rezyme kundërshtojnë linjën tuaj të punës ose të vënë në dyshim profesionalizmin tuaj Kështu, për shembull, për të marrë një punë si konsulent shitjesh, mund të tregoni: besueshmërinë (është një plus kur punoni me të. klientët e tepruar (do të jetë një plus kur punoni me para, një ndjenjë e fryrë e përgjegjësisë (zakonisht shitësit janë financiarisht përgjegjës për produktin, dhe kjo "metë" është thjesht e nevojshme për një shitës të mirë; pikë e rëndësishme në punën me klientët, që është gjithashtu një “disvantazh” pozitiv për shitjen me pakicë.) Cilësitë negative për një kontabilist mund të jenë si më poshtë: Mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria ndaj fakteve (ose më mirë, shkarkimi nga çrregullimi (gjithçka duhet të jetë në të). Vendi dhe vetëm kështu (kur punoni me shuma të mëdha nuk ka nevojë të nxitoni);

Një nga komponentët më të rëndësishëm të një kërkimi të suksesshëm pune është një rezyme e shkruar mirë. Ky dokument i vogël është krijuar për të dalluar aplikantin nga aplikantët e tjerë për pozicionin dhe interesin e një punëdhënësi të mundshëm. Është e rëndësishme jo vetëm të tregoni me besueshmëri moshën, arsimin dhe përvojën e punës, por edhe cilësitë personale në rezymenë tuaj. Shembujt e jetës reale tregojnë se është pikërisht ky informacion që rekrutuesit dhe menaxherët i kanë kushtuar seriozisht vëmendje kohët e fundit. Mund të kërkoni ndihmë nga specialistë ose të përpiqeni ta bëni vetë.

Nuanca të rëndësishme

Para se të zgjidhni cilat cilësi personale të përfshini në CV, shembuj dhe mostra, duhet të studioni dhe të njiheni me rregullat themelore për plotësimin e këtij seksioni.

Çdo informacion duhet të jetë i besueshëm dhe i vërtetë. Mashtrimi do të zbulohet herët a vonë, kështu që ju nuk duhet të mashtroni të tjerët ose veten për hundë.
Cilësitë personale duhet të shprehen shkurt dhe qartë. Megjithatë, ju nuk duhet të përdorni vetëm fraza të përgjithshme të hackeded që nuk përcjellin ndonjë informacion specifik tek një punëdhënës i mundshëm.
Ky seksion, si e gjithë rezymeja në tërësi, duhet të shkruhet saktë, pa gabime dhe fjalor bisedor.
Si rregull, ju kërkohet të tregoni pesë cilësitë personale më të rëndësishme, kështu që nuk ka nevojë të teproni dhe të tregoni gjithçka. Është e nevojshme të analizohet me kujdes se cilat tipare apo sjellje të karakterit mund të jenë të dobishme për një profesion apo pozicion të caktuar. Për shembull, një ekonomist nuk ka nevojë domosdoshmërisht të jetë krijues, por një shitës do ta ketë shumë të dobishme të jetë në gjendje të zgjidhë situatat e konfliktit.

Grupet dhe Modelet

Cilësitë personale për një rezyme mund të ndahen në disa grupe, secila prej të cilave ka frazat e veta model.

Puna dhe përgjegjësitë e punës. Këto përfshijnë: efikasitet të lartë dhe punë të palodhur, përkushtim ose fokus në rezultate, aftësi analitike, vendosmëri, përgjegjësi, aftësi për t'u përshtatur, disiplinë.
Marrëdhëniet me njerëzit. Modelet: shoqërueshmëri, miqësi, rezistencë ndaj stresit dhe jokonfliktit, aftësi për të bindur, aftësi për të punuar në një ekip, drejtësi, mirësjellje, fjalim i saktë gramatikisht.
Mendimi krijues dhe zhvillimi. Opsionet e mundshme: aftësi e lehtë për të mësuar, dëshirë për zhvillim, dëshirë për të përmirësuar veten, kreativitet, Kreativiteti, shkathtësi.
Tiparet e karakterit. Shprehje tipike: këmbëngulje, vëmendje, saktësi, aktivitet, përpikmëri, mirësjellje, gëzim.

Cilësitë personale në një rezyme: shembuj të shkrimit për disa profesione dhe pozicione

Ka shumë fraza shabllone që mund të përdoren kur krijoni një pyetësor. Punëdhënësi shqyrton me kujdes cilësitë personale në rezyme.

Shembull i një menaxheri:

fokusimi në rezultatet e punës së të gjithë ekipit;
aftësia për të bindur dhe drejtuar; disponueshmëria e aftësive analizë e shpejtë situatat dhe vendimmarrja;
rezistencë ndaj stresit;
rritjen e performancës.

Kontabilist: vëmendja ndaj detajeve, skrupuloziteti kur punoni me dokumente, aftësia për të mësuar dhe përshtatur lehtësisht gjatë zhvendosjes Kërkesat ligjore, këmbëngulje, mirësjellje.

Avokati: shkrim-lexim, aftësi për të gjetur, mbajtur mend dhe analizuar vëllime informacioni, këmbëngulje kur punoni me dokumente, aftësi për të marrë vendime të shpejta, kontakt.

Sekretarja: E bukur dhe e rregulluar pamjen, të folurit kompetent dhe diksioni i mirë, aftësia për të komunikuar, aftësia për të lëmuar situatat e konfliktit, efikasitet, saktësi.

Është shumë e rëndësishme të përshkruhen saktë cilësitë personale për profesionet që përfshijnë punën me njerëz (menaxherë, shitës, konsulentë, etj.). Ju mund ta përdorni këtë mostër për të krijuar një CV.

Cilësitë personale (shembull): shoqërueshmëri, aftësi për të vendosur lehtësisht kontakte, aftësi për të bindur, rezistencë ndaj stresit, moskonflikt.

Puna e parë

Nëse rezymeja po përpilohet për herë të parë, dhe kolona rreth veprimtaria e punës Meqenëse nuk ka asgjë për të plotësuar ende, atëherë në seksionin mbi cilësitë personale të specialistit është më mirë të tregoni sa vijon:

dëshira për t'u zhvilluar dhe përmirësuar;
meson shpejt;
kujtesë e mirë;
aktivitet;
kreativiteti dhe qasja krijuese ndaj punës;
dëshira për të punuar në një ekip.

Sidoqoftë, nuk duhet të harrojmë rëndësinë e cilësive për një vend të caktuar pune.

Askush nuk eshte perfekt

Nga informacioni i paraqitur në paragrafët e mëparshëm, është e qartë se si të shkruani cilësitë personale në një rezyme. Shembujt e dhënë më sipër do t'ju ndihmojnë të kuptoni dhe plotësoni saktë këtë pjesë. Por çka nëse punëdhënësi ju kërkon të deklaroni mangësitë tuaja?

Në asnjë rrethanë nuk duhet të injorohet ky artikull ose të lihet bosh. Sepse njerëz idealë thjesht nuk ekziston. Një hezitim për të vënë në dukje dobësitë tuaja mund të vërë një punëdhënës të mundshëm në roje. Në këtë çështje duhet mbajtur mend se disa tipare negative karakteristikat e karakterit ose të sjelljes janë thjesht të papranueshme për disa profesione, por për të tjerat nuk kanë asnjë kuptim ose, përkundrazi, mund të jenë edhe shumë të dobishme.

Pra, le të shohim cilësitë personale në një rezyme: shembuj, dobësi në një dritë të favorshme:

Skrupulozitet ose perfeksionizëm i tepruar. Për një organizator ose animator festash, një mangësi e tillë ka shumë të ngjarë të ndërhyjë shumë në punën e tyre. Por një kontabilist apo financier i tillë do të jetë vetëm një dhuratë nga perëndia për një menaxher.
Aktivitet i tepruar. Për profesionet që kërkojnë këmbëngulje (analistë, kontabilistë, ekonomistë, kontabilistë, rrobaqepëse, operatorë telefonikë, etj.), kjo është një pengesë e madhe, por për ata nga të cilët priten "male të zhvendosura" (menaxherë, shitës, gazetarë, etj.) ), Kjo cilësi negative në fakt, thjesht i pazëvendësueshëm.
Pamundësia për të mashtruar ose për të qenë dinak. Për një shitës, ka shumë të ngjarë, një pengesë e tillë do të jetë e rëndësishme, por një ndihmës menaxher me të tillë anën e dobët do t'i përshtatet një punëdhënësi të mundshëm.
Të kesh zakone të këqija. Sot, shumë firma dhe ndërmarrje refuzojnë të punësojnë njerëz që udhëheqin një mënyrë jetese jo të shëndetshme, por një person që pi cigare do të përshtatet në mënyrë mjaft harmonike në pozicionin e menaxherit të shitjeve në një kompani duhani.
Pamja e jashtme. Për shembull, mbipesha mund të jetë një disavantazh i madh për shumë profesione, por për një dispeçer të shërbimit të klientit ose një operator telefonik që merr porosi taksie, një disavantazh i tillë nuk ka fare rëndësi, pasi askush nuk do ta shohë atë.

Rezyme per interviste

Kur shkruani karakteristikat tuaja, duhet të keni parasysh mundësinë që gjatë intervistës aplikantit t'i kërkohet të konfirmojë atë që ka shkruar me veprime specifike. Prandaj, ia vlen të mendoni seriozisht se cilat cilësi personale të përfshini në rezymenë tuaj.

Shembull: një person që aplikon për pozicionin e analistit shkroi për aftësinë e tij për të gjetur shpejt çdo informacion. Gjatë një interviste, atij mund t'i kërkohet ta bëjë këtë për t'u siguruar që ai e ka këtë aftësi në praktikë.

Ose një shembull tjetër: një aplikanti për pozicionin e menaxherit të shitjeve, i cili gjen lehtësisht një qasje me njerëzit, mund t'i kërkohet të takohet dhe të marrë numrin e telefonit nga personi i parë që takon.

Kontrolle të tilla tani janë shumë të njohura dhe përdoren në proceset e punësimit në shumë kompani të mëdha.

Jo të gjithë kërkojnë që ju të listoni dobësitë tuaja në CV. Por nëse ka një klauzolë të tillë në formular, atëherë vendosja e një vize do të ishte një gabim. Më mirë shikoni një shembull të dobësive të karakterit në rezymenë tuaj.

Çfarë të shkruani

Para se të plotësoni kutinë në të cilën duhet të tregoni mangësitë tuaja, mendoni për përgjigjen tuaj. Mos e humbisni në asnjë rrethanë, sepse njerëzit idealë nuk ekzistojnë. Si rregull, menaxherët duan të shohin se sa në mënyrë adekuate e vlerësoni veten. Nëse nuk dini çfarë të shkruani, shikoni opsionet e sugjeruara dhe zgjidhni atë që ju përshtatet më së miri.

Formula universale: zgjidhni tiparet e karakterit që janë një avantazh për kryerjen e kësaj pune të veçantë, dhe në jeta e zakonshme mund të konsiderohet me të vërtetë një e metë njerëzore.

Dobësitë e mëposhtme mund të shkruhen:

drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën ballë për ballë;
vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
pamundësia për të treguar fleksibilitet në çështjet e punës;
besueshmëria;
rritje e ankthit;
emocionalitet i tepruar, temperament i nxehtë;
dashuria për formalizmin;
shqetësim;
ngadalësia;
hiperaktivitet;
frika nga udhëtimi ajror.

Të gjitha dobësitë e listuara në CV mund të bëhen pika të forta nëse i shikoni nga një kënd tjetër. Një shembull është shqetësimi. Për perfaqesues Shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Ky është një sinjal për menaxherin se ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.

Lidhja e dobësive me karakteristikat e profesioneve

Të gjithë aplikantët duhet të mendojnë se si të shkruajnë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, një kontabilist i ardhshëm ose inxhinier dizajni mund të shkruajë:

mosbesim;
skrupulozitet i tepruar;
rritje e ankthit;
kërkesat e tepërta për veten;
drejtësia;
pedanteri;
modestia;
pamundësia për të gënjyer;
vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
vetëvlerësim;
mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
integritet;
ndjenja e fryrë e përgjegjësisë;
mungesa e diplomacisë.

hiperaktivitet;
vetëbesim;
shqetësim;
impulsiviteti;
nevoja për motivim të jashtëm;
mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.

Disavantazhet për një profesion mund të bëhen avantazhe për një tjetër.

Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:

drejtësia;
workaholism;
dashuri e tepruar për komunikim.

Aplikantët për pozicionin e menaxherit duhet të përgatiten përpara se të plotësojnë këtë kolonë. Është më mirë të mendoni paraprakisht se cilat dobësi duhet të përfshini në CV. Ju mund t'u shkruani atyre për tiparet e mëposhtme të karakterit:

emocionalitet i tepruar;
pedanteri;
dashuri për gjërat e vogla;
mendimet për punën dhe planifikimin zënë pjesën më të madhe të kohës tuaj të lirë;
rritja e kërkesave ndaj të tjerëve.

Një shembull i mirë do të ishte ky:

pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
prirje për të marrë vendime bazuar në mendimin e dikujt;
mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.

Disa aplikantë preferojnë të tregojnë se ata:

tepër i besueshëm;
mund të ngrejë zërin te vartësit;
të drejtpërdrejtë, shprehin mendimet e tyre pa zbukurime të mbuluara;
gjaknxehtë;
gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton vëmendje të tepruar detajeve;
i irrituar nga rrëmuja;
i ngadalshëm;
nuk ju pëlqen të bëni diçka për të kënaqur të tjerët.

Për të gjitha rastet

Shumë njerëz kanë frikë të shkruajnë për mangësitë, duke besuar se punëdhënësi do të dërgojë menjëherë CV-në e tyre në koshin e plehrave. Sigurisht, nuk duhet të jeni shumë të sinqertë, por nuk duhet ta kaloni plotësisht këtë pjesë të pyetësorit. Në këtë rast, mund të shkruani për disa cilësi neutrale që nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në punën tuaj. Për një person që aplikon për çdo vend të lirë pune, midis dobësive të qenësishme mund të tregohen:

frika nga aeroplanët;
arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriqët e natës), ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë);
peshë të tepërt;
mungesa e përvojës;
mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
dashuri për blerjet;
dashuria për ëmbëlsirat.

Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla.

Mund të përmenden disavantazhet e mëposhtme:

Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
Unë u besoj shumë njerëzve;
i prirur për reflektim;
Unë shpesh analizoj gabimet e së kaluarës, duke u përqendruar shumë në to;
Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.

Këto janë cilësi negative, por nuk duhet të ndikojnë në procesin e punës.

Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësitë e mëposhtme në CV-në tuaj:

Aq më merrem me punën sa harroj të bëj pushime;
Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
Unë nuk mund të kundërpërgjigjem ndaj trajtimit të çuditshëm;
I kaloj vazhdimisht të gjitha situatat përmes vetes;
I lë njerëzit të afrohen shumë;
nuk di të betohem;
Bëhem dukshëm i shqetësuar kur më duhet të gënjej.

Nuanca të rëndësishme

Ju lutemi vini re se ka artikuj që janë më mirë të lihen pa treguar. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:

pëlqen të jetë dembel;
frikë për të marrë përgjegjësinë;
nuk ju pëlqen të merrni vendime;
jo të përpiktë;
janë shpesh të hutuar;
ju mendoni vetëm për pagën tuaj;
dashuri për romancat e zyrës.

Për shembull, nëse shkruani për dembelizmin tuaj në CV, rrezikoni që punëdhënësi të vendosë që ju nuk dëshironi të punoni.

Një formulë universale: zgjidhni tiparet e karakterit që janë një avantazh për kryerjen e kësaj pune të veçantë, por në jetën e zakonshme mund të konsiderohen vërtet një e metë njerëzore.

Dobësitë e mëposhtme mund të shkruhen:

drejtpërdrejtshmëria e tepruar, zakoni për të thënë të vërtetën ballë për ballë;
vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
pamundësia për të treguar fleksibilitet në çështjet e punës;
besueshmëria;
rritje e ankthit;
emocionalitet i tepruar, temperament i nxehtë;
dashuria për formalizmin;
shqetësim;
ngadalësia;
hiperaktivitet;
frika nga udhëtimi ajror.

Të gjitha dobësitë e listuara në CV mund të bëhen pika të forta nëse i shikoni nga një kënd tjetër. Një shembull është shqetësimi. Për një përfaqësues shitjesh ose një menaxher aktiv shitjesh, kjo mund të jetë edhe një plus. E njëjta gjë vlen edhe për besueshmërinë. Ky është një sinjal për menaxherin se ju mund të jeni personi që do të kryeni të gjithë punën jashtë orarit.

Lidhja e dobësive me karakteristikat e profesioneve

Të gjithë aplikantët duhet të mendojnë se si të shkruajnë dobësitë e mia për një rezyme. Për shembull, një kontabilist i ardhshëm ose inxhinier dizajni mund të shkruajë:

mosbesim;
skrupulozitet i tepruar;
rritje e ankthit;
kërkesat e tepërta për veten;
drejtësia;
pedanteri;
modestia;
pamundësia për të gënjyer;
vështirësi në vendosjen e kontaktit me të huajt;
vetëvlerësim;
mungesa e fleksibilitetit në çështjet e punës;
integritet;
ndjenja e fryrë e përgjegjësisë;
mungesa e diplomacisë.

hiperaktivitet;
vetëbesim;
shqetësim;
impulsiviteti;
nevoja për motivim të jashtëm;
mosbesimi, dëshira për të kontrolluar dhe konfirmuar të gjitha informacionet.

Disavantazhet për një profesion mund të bëhen avantazhe për një tjetër.

Ju gjithashtu mund të tregoni në CV tuaj midis cilësive tuaja negative:

drejtësia;
workaholism;
dashuri e tepruar për komunikim.

emocionalitet i tepruar;
pedanteri;
dashuri për gjërat e vogla;
mendimet për punën dhe planifikimin zënë pjesën më të madhe të kohës tuaj të lirë;
rritja e kërkesave ndaj të tjerëve.

Një shembull i mirë do të ishte ky:

pamundësia për t'iu përgjigjur vrazhdësisë me vrazhdësi;
prirje për të marrë vendime bazuar në mendimin e dikujt;
mosbesimi ndaj njerëzve dhe dashuria për konfirmimin e fakteve.

Disa aplikantë preferojnë të tregojnë se ata:

tepër i besueshëm;
mund të ngrejë zërin te vartësit;
të drejtpërdrejtë, shprehin mendimet e tyre pa zbukurime të mbuluara;
gjaknxehtë;
gjithmonë në kërkim të konfirmimit të fjalëve;
kanë një ndjenjë të hipertrofizuar të përgjegjësisë;
i prirur ndaj formalizmit dhe i kushton vëmendje të tepruar detajeve;
i irrituar nga rrëmuja;
i ngadalshëm;
nuk ju pëlqen të bëni diçka për të kënaqur të tjerët.

Për të gjitha rastet

frika nga aeroplanët;
arachnophobia (frika nga merimangat), vespertiliophobia (frika nga lakuriqët e natës), ophidiophobia (frika nga gjarpërinjtë);
peshë të tepërt;
mungesa e përvojës;
mosha (e përshtatshme për personat mbi 40 vjeç);
dashuri për blerjet;
dashuria për ëmbëlsirat.

Ky informacion nuk ju karakterizon në asnjë mënyrë, ai thjesht flet për frikën ose dobësitë tuaja të vogla. Mund të përmenden disavantazhet e mëposhtme:

Unë nuk i shpreh gjithmonë me saktësi mendimet e mia;
Unë u besoj shumë njerëzve;
i prirur për reflektim;
Unë shpesh analizoj gabimet e së kaluarës, duke u përqendruar shumë në to;
Kaloj shumë kohë duke vlerësuar veprimet e mia.

Këto janë cilësi negative, por nuk duhet të ndikojnë në procesin e punës. Pavarësisht nga pozicioni për të cilin po aplikoni, mund të shkruani dobësitë e mëposhtme në CV-në tuaj:

Aq më merrem me punën sa harroj të bëj pushime;
Nuk mund të ndërtoj marrëdhënie me kolegët, sepse nuk më pëlqejnë thashethemet;
Unë nuk mund të kundërpërgjigjem ndaj trajtimit të çuditshëm;
I kaloj vazhdimisht të gjitha situatat përmes vetes;
I lë njerëzit të afrohen shumë;
nuk di të betohem;
Bëhem dukshëm i shqetësuar kur më duhet të gënjej.

Nuanca të rëndësishme

Ju lutemi vini re se ka artikuj që janë më mirë të lihen pa treguar. Ju nuk duhet të shkruani, për shembull, se ju:

pëlqen të jetë dembel;
frikë për të marrë përgjegjësinë;
nuk ju pëlqen të merrni vendime;
jo të përpiktë;
janë shpesh të hutuar;
ju mendoni vetëm për pagën tuaj;
dashuri për romancat e zyrës.

Për shembull, nëse shkruani për dembelizmin tuaj në CV, rrezikoni që punëdhënësi të vendosë që ju nuk dëshironi të punoni.

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi shumë shpesh ju duhet ta tregoni atë në CV kur aplikoni për një punë. Kështu që të gjithë fillojnë të mendojnë për dobësitë dhe pikat e tyre të forta.

Fuqitë njerëzore

Një karakter i fortë varet nga pikat e forta të një personi, kështu që ju duhet të dini saktësisht se cilat tipare dhe cilësi përcaktojnë karakterin e fortë të një personi. Në shumicën e rasteve, është ky personazh që ndihmon për të pasur sukses në përpjekjet e karrierës. Listë:

Të menduarit e fortë;
Aftësia për të mësuar;
Profesionalizëm;
Disipline;
Dashuria për punën tuaj;
Përgjegjësia;
Aktiviteti;
Pune e veshtire;
Besimi në forcën tuaj;
Përcaktimi;
Durim.

Shumë që dëshirojnë të marrin një pozicion menaxherial mund të tregojnë cilësitë e mëposhtme:

punë për të arritur rezultatin e pritur;
aftësia për të gjetur perspektiva të reja për zhvillim;
manifestimi i iniciativës, veprimtarisë;
aftësia për të bindur;
aftësia për të motivuar;
prania e aftësive drejtuese, ju jeni gati të jeni përgjegjës për çdo rezultat dhe jeni gati të rrezikoni.
vetëbesim, këmbëngulje, guxim;
Sa herë që përpiqeni të zhvilloni aftësitë dhe vetë-zhvillimin tuaj.

Shumë shpesh njerëzit tregojnë në CV-në e tyre të tillë pikat e forta të karakterit:

guxim;
ndershmëria;
drejtësia;
besueshmëria;
reagimi.

Dobësitë e një personi

Para se të plotësoni kolonën, duhet të mendoni me kujdes për përgjigjen tuaj. Mos harroni se njerëzit idealë nuk ekzistojnë dhe menaxherët duan gjithmonë të shohin se sa një person mund ta vlerësojë veten në mënyrë adekuate. Disa opsione për dobësitë njerëzore:

besueshmëria;
vështirësi në komunikim;
drejtpërdrejtshmëri e tepruar;
ngadalësia;
dashuria për formalizmin;
shqetësim;
hiperaktivitet;
frika nga udhëtimi ajror;

Nëse doni të gjeni një punë, atëherë duhet të mendoni për dobësitë tuaja dhe të jepni një përgjigje të saktë. Për shembull, një kontabilist mund të shkruaj:

pamundësia për të gënjyer;
drejtësia;
mosbesim;
vetëvlerësim;
integritet;
përgjegjësia;
mungesa e fleksibilitetit në çështjet komplekse;
modestia.

Këta shembuj mund të përdoren si bazë kur krijoni rezymenë tuaj. Tashmë në intervistën e parë mund të shihni dëshirën tuaj për të punuar dhe sa të shoqërueshëm jeni.

Çdo person herët a vonë përballet me nevojën për të identifikuar qartë të gjitha pikat e tij të forta. Më shpesh kjo ndodh kur shkruani një CV. Punëdhënësi dëshiron të shohë një listë të pikave të forta të një personi përpara intervistës. Për të siguruar që kjo pyetje të mos ju befasojë, duhet të analizoni personalitetin tuaj në detaje.

Talent

Për t'u siguruar që talenti të mos shkojë dëm, është mirë ta lidhni profesionin tuaj me të. Jeta do të jetë shumë më interesante nëse puna sjell kënaqësi. Për ta bërë këtë, është thjesht e nevojshme që ai t'i përshtatet karakterit, temperamentit të personit dhe të plotësojë interesat e tij.

Punoni me veten tuaj

Pikat e forta dhe të dobëta të një personi janë të ndërthurura ngushtë me njëra-tjetrën. Askush nuk mund të mburret se ai është i përsosur dhe nuk ka dobësi. Një person i vetë-mjaftueshëm gjithmonë pranon se ka mangësi. Nuk ka asgjë të keqe. Në fund të fundit, mangësitë e një personi janë tipare që, me ndikim vullnetar, bëjnë të mundur zhvillimin e mëtejshëm, të mos qëndrojë ende. Nëse angazhoheni në vetë-zhvillim, atëherë me kalimin e kohës një person mund t'i kthejë të gjitha dobësitë në pika të forta. Nuk është gjithmonë e lehtë të identifikosh pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Njerëzit nuk janë të prirur të fshehin cilësitë e tyre pozitive, ata e dinë shumë mirë se çfarë mund të bëjnë më mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë njerëzit e mbivlerësojnë veten dhe jo gjithmonë i vlerësojnë saktë aftësitë e tyre. Nëse gjithçka është pak a shumë e qartë me tiparet pozitive të karakterit, atëherë me të metat gjithçka është më e ndërlikuar. Pak njerëz janë në gjendje t'i pranojnë vetes sinqerisht se janë tepër dembelë, janë vazhdimisht vonë ose nuk mund ta çojnë punën që kanë filluar në përfundimin e saj logjik. Cilat janë dobësitë njerëzore? Në shumicën e rasteve, njerëzit karakterizohen nga dembelizmi, butësia e tepruar e karakterit, ndrojtja, problemet me ruajtjen e rutinës së përditshme dhe mungesa e disiplinës. Shumë të meta njerëzore mund të korrigjohen lehtësisht vetë, por të tjerat nuk mund të trajtohen pa ndihmën e një psikologu. Disa të meta njerëzore nuk mund të hiqen. Sipas tyre, ekspertët këshillojnë të rregulloni vetë stilin e jetesës në mënyrë që të mos shkaktojnë bezdi.

Vlerësimi objektiv

Pikat e mia të forta, cilat janë ato? Nga njëra anë, pyetja nuk është e vështirë, por shumë nuk mund ta përshkruajnë veten me saktësi. Vlerësimi i aftësive tuaja është një pikë e rëndësishme. Nëse rritja personale dhe vetë-përmirësimi janë të rëndësishme për ju, nuk duhet ta neglizhoni atë. Duke bërë një listë të pikave tuaja të forta, mund të kuptoni se çfarë ju mungon për rritjen e karrierës, dhe për këtë arsye të filloni rrugën drejt eliminimit të boshllëqeve në njohuri dhe mundësi.

Pikat e forta: lista

Kombinimi i pikave të forta jep një karakter me vullnet të fortë. Ka cilësi me të cilat mund të gjykohet fuqia e personalitetit njerëzor. Për të pasur sukses në karrierën dhe jetën tuaj duhet të keni:

Aftesi komunikimi;
besimi;
Profesionalizëm;
Qëllimi;
Të menduarit analitik;
durim;
Aftësia për të mësuar;
Pune e veshtire;
Përgjegjësia.

Zhvillimi i pikave tuaja të forta

Profesionalizmi

Të menduarit analitik, aftësia për të mësuar

Këto pika të forta të personalitetit varen tërësisht nga niveli i inteligjencës. Ai, nga ana tjetër, përcaktohet nga të dhënat gjenetike dhe trajnimi që është marrë.

Disipline

Për të rritur nivelin tuaj të disiplinës, duhet të mësoni se si të motivoni veten.

Pune e veshtire

Durim

Ju nuk mund të merrni gjithçka që dëshironi menjëherë. Arritja e një qëllimi kërkon kohë. Aftësia për të pritur është një tipar i vlefshëm i karakterit.

Besim, vendosmëri

Këto pika të forta vijnë me përvojën dhe aftësitë e fituara. Sa më shumë njohuri të keni, aq më lehtë është të ndiqni rrugën tuaj të zgjedhur. Këto forca njerëzore mund të plotësohen nga sa vijon:

Guximi;
Ndershmëria;
Përgjegjshmëria;
Besueshmëria;

Njerëzit që kanë të gjitha këto cilësi mund të kontrollojnë veprimet dhe dëshirat e tyre dhe të menaxhojnë jetën e tyre.

Ushtrime për të përcaktuar aftësitë tuaja personale

Analizoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Për ta bërë këtë, duhet të mbani mend se cilat veprime ju shkaktojnë emocionet më pozitive. Shkruajini ato në një fletore, duke filluar nga më të rëndësishmet tek ato që janë më pak të këndshme.
Hapi tjetër do të jetë një rivlerësim i vlerave. Rimendoni bindjet tuaja të jetës për të kuptuar se cilat janë pikat e forta dhe cilat janë disavantazhet.
Mbani mend njerëzit, mendimet e të cilëve janë të vlefshme për ju. Pse i respektoni ata? Çfarë tiparesh kanë? I keni këto virtyte?
E mbani mend herën e fundit që keni qenë të lumtur? Çfarë po ndodhte në atë moment? Pse ishe i lumtur?
Pasi të keni studiuar përgjigjet tuaja, përpiquni të gjeni ngjashmëri në to. Ato veçori që do të përsëriten në shumicën e përgjigjeve janë idealet tuaja, ato për të cilat përpiqeni.
Përcaktoni nëse besimet tuaja përputhen me jetën tuaj reale.
Studioni se çfarë është një avantazh dhe çfarë është një disavantazh në zonën ku jetoni dhe punoni.
Përcaktoni nëse mjedisi është optimal për zhvillimin e personalitetit tuaj.
Kryeni një anketë në të cilën pyesni njerëzit që ju njohin se çfarë tipare të personalitetit keni.
Pasi të keni marrë përgjigje nga të dashurit, duhet të gjeni të gjitha pikat e përbashkëta në to. Bëni një listë të tipareve të karakterit që shumica e njerëzve gjejnë tek ju.
Bëni një autoportret. Do të përfundoni me një karakterizim të thellë të cilësive personale.
Bëni një listë të veprimeve që duhet të ndërmerrni për të përmirësuar pikat tuaja të forta dhe për të minimizuar dobësitë tuaja.

Vetepermiresim

Mangësitë njerëzore mund të kapërcehen vetëm përmes zhvillimit të vazhdueshëm. Jo vetëm mangësitë, por edhe pikat e forta dhe talentet e karakterit nuk mund të injorohen. Ato kërkojnë përmirësim, sepse edhe aftësitë më të spikatura pa stërvitje të përditshme dobësohen me kalimin e kohës. Çdo njeri e di se çfarë mund të bëjë më së miri. Prandaj, vetëm individë të rrallë nuk u kushtojnë vëmendje atyre dhe nuk angazhohen në vetë-zhvillim. Zakonisht rrallë ka probleme me avantazhet. Në fund të fundit, ekziston një numër i madh i metodave të vetë-zhvillimit. Dhe nëse dëshironi, të gjithë mund të përmirësojnë aftësitë e tyre, t'i bëjnë ato më të ndritshme dhe më të shquara. Situata është e ndryshme me disavantazhet. Të gjithë priren t'i nënvlerësojnë ato në vetvete. Nëse nuk e shihni problemin, mund ta përballoni në mënyrë të përsosur, por jeta do të humbasë diçka të rëndësishme nga kjo. Ju mund t'i injoroni me kokëfortësi dobësitë tuaja dhe t'i pranoni ato, por zhvillimi si individ dhe si profesionist do të kërkojë punë të vështirë.

Gjatë intervistave me punëdhënësit dhe kur shkruani një rezyme, duhet të tregoni pikat tuaja të forta. Mjaft e çuditshme, disa njerëz e kanë më të vështirë këtë sesa të renditin dobësitë e tyre. Megjithatë, ju duhet të specifikoni të dyja. Ne do t'ju ndihmojmë të vendosni dhe të krijoni listën tuaj. Cilat pika të forta duhet të përfshihen në një CV, pikat e forta dhe të dobëta të një personi pyeten shpesh gjatë një interviste pune. Ju duhet t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje duke shkruar CV-në tuaj. Kështu që në mënyrë të pashmangshme filloni të mendoni për pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Me avantazhet, domethënë pikat e forta të karakterit, zakonisht funksionon mirë. Por me të dobëtit... A është vërtet e pamundur pa ta? është e ndaluar! Rekrutuesit - profesionistë me përvojë - do të vlerësojnë sinqeritetin tuaj, dhe kush e di, ndoshta kombinimi juaj i "pro" dhe "kundër" do t'i ndihmojë ata të bëjnë një zgjedhje në favorin tuaj.

Për përfitimet e "kërkimit të shpirtit"

Çdo person ka pika të forta dhe të dobëta. Do të duket, pse t'i kërkoni në shtëpi? Çfarë mund të bëjë kjo? Sipas psikologëve, shumë. Ju duhet të dini pikat tuaja të forta në mënyrë që të ndiheni të sigurt në të ndryshme situatat e jetës. Dhe njohja e dobësive tuaja do t'ju ndihmojë, nëse jo t'i kapërceni ato, atëherë të paktën merrni kontrollin e tyre dhe përfshihuni në vetë-zhvillim. Kjo e fundit, sipas ekspertëve, ju ndihmon si në karrierë ashtu edhe në jetën personale, dhe në përgjithësi të çon në harmoni me veten dhe të gjithë botën.

Pikat e forta

Pikat e forta kombinohen për të krijuar një karakter të fortë. Le të shohim se cilat cilësi dhe tipare përcaktojnë karakterin e fortë të një personi. Kjo është edhe më e nevojshme të dini nëse nuk dëshironi të kënaqeni me një pozicion modest dhe pagë të ulët, por dëshironi të keni sukses në përpjekjet tuaja për karrierë. Lista rezulton të jetë mjaft e gjerë. Pra kjo është:

profesionalizëm;
të menduarit analitik;
aftësia për të mësuar;
përgjegjësia;
disipline;
pune e veshtire;
durim;
vendosmëri;
vetëbesim.

Zhvillimi i pikave të forta

Profesionalizmi është njohuria juaj e shumëzuar me përvojë. Nëse nuk e keni kaluar kohën kot në universitet, nëse doni dhe dini të studioni, nëse e dini mirë punën tuaj, sigurisht që do të bëheni profesionist. Nga rruga, sipas ekspertëve, ekziston një rrugë mjaft e thjeshtë për vetë-përmirësimin profesional. Për ta bërë këtë, mjafton të lexoni një libër në specialitetin tuaj çdo muaj. Por të menduarit analitik dhe aftësia për të mësuar varen nga niveli i inteligjencës. Nga rruga, inteligjenca, sipas hulumtimet më të fundit, transmetohet përmes linjës amtare. Pra, nëse keni gjene të mira, prindërit tuaj janë kujdesur shumë për ju si fëmijë dhe keni studiuar me zell dhe nuk keni vepruar si budalla, atëherë keni çdo arsye për të shtuar cilësitë e dyta dhe të treta pozitive nga lista në CV tuaj. Ajo që vijon janë pikat e forta që mund të mos i zotëroni, por që jeni mjaft të aftë t'i zhvilloni në veten tuaj.

Përgjegjësia

Duket se kjo cilësi është gjithashtu e lindur, por te femrat kryesisht për disa arsye. Jo më kot ekziston edhe një term i tillë si përgjegjësi e hipertrofizuar, dhe ajo që nënkuptohet me të është pikërisht aftësia e femrës për të qenë përgjegjëse për gjithçka: për fëmijët, burrin, prindërit, miqtë, kafshët, punën, vendin etj. në. Pra, ne nuk kemi asgjë për të zhvilluar këtu, përveçse ndoshta të mësojmë të kundërtën.

Disipline

Kjo ndonjëherë është e vështirë. Vendosni alarmin në orën 6.30 dhe ngrihuni me sinjalin e parë, në vend që të vononi pafundësisht momentin e ngritjes. Mbërrini në punë në kohë, jo 10 minuta me vonesë. Po kështu, mos u vono për takime biznesi apo takime me miqtë. Për t'u bërë i disiplinuar, duhet të gjeni motivim. Për shembull, e kam të lehtë të zgjohem herët në mëngjes, sepse e di që më pret një filxhan kafe me diçka të shijshme dhe interesante. Pritja e gjithë kësaj ju ndihmon të mos shtriheni në shtrat. Dhe për të mos u vonuar në punë, përpiquni të shihni se çfarë emocioni është të vini në zyrë... së pari! Heshtje dhe qetësi, ju mund të mbledhni me qetësi mendimet tuaja, të bëni plane për gjithë ditën dhe të shkoni në punë. Nga rruga, në orët e mëngjesit, truri punon më produktivisht.

Pune e veshtire

Rrallëherë njerëzit e kanë këtë cilësi të lindur. I gjithë njerëzimi është dembel në një shkallë ose në një tjetër. Dhe vetëm uria, i ftohti dhe frika e detyruan të ngrihej nga lëkura e ngrohtë e një vigan dhe të bënte diçka të dobishme. Kështu bëjmë: ne i hyjmë punës jo sepse jemi të lodhur duke pushuar, por sepse ekziston një fjalë kaq e paepur "e nevojshme". Ju duhet të lani dritaret për dimër, të hekurosni rrobat e lara, të zgjidhni libra të panevojshëm dhe t'i çoni në bibliotekën më të afërt... Por çfarë ndjesie kënaqësie ju pushton kur kupton se keni arritur të kapërceni veten dhe të realizoni atë që keni vendosur për të bërë. Kështu që gradualisht merr shijen dhe bëhesh... punëtor në ne nje rruge te mire kjo fjale.

Durim

Kjo është kur e kuptoni se nuk do të jeni në gjendje të merrni gjithçka menjëherë dhe menjëherë. Dhe ju mësoni të prisni, gradualisht, hap pas hapi duke iu afruar qëllimit tuaj. Karriera Nga rruga, kjo është ajo që ndodh. Pothuajse askush nuk futet në menaxhmentin e lartë menjëherë pas diplomimit nga universiteti. Epo, ndoshta ndonjë gjeni kompjuterik në nivelin e Bill Gates.

Vendosmëri dhe vetëbesim

Ju i merrni këto pika të forta si një bonus për ato të listuara më sipër. Profesionalizmi ushqen vetëbesim. Sa më shumë të dini dhe mund të bëni, aq më i sigurt ndiheni në biznesin tuaj. Dhe kjo ju ndihmon të shkoni në rrugën tuaj, duke arritur me këmbëngulje qëllimet tuaja.

Le t'i shtojmë listës

Ne gjithashtu i quajmë pikat e forta të karakterit:

ndershmëria;
besueshmëria;
drejtësia;
ndershmëria;
reagimi;
guximin.

Njerëzit që kanë të gjitha cilësitë e mësipërme janë në gjendje të kontrollojnë veten, dëshirat dhe veprimet e tyre, dhe për këtë arsye të menaxhojnë jetën e tyre dhe të kontrollojnë rrethanat e tyre. Epo, individë të tillë gjithmonë frymëzojnë respekt dhe besim.

Ne ju rekomandojmë të bëni një test për të menduarit logjik kur aplikoni për një punë dhe vlerësoni aftësitë tuaja.

Marrja e një pune të parë është një çështje e mundimshme dhe e pakuptueshme. Në kolegj, ata nuk të mësojnë se si të plotësosh formularët, dhe nëse flasin për këtë, është në një kuptim të përgjithshëm, pa specifika. Kjo është arsyeja pse të rinjtë habiten kur duhet të përmendin dobësitë e një personi. Çfarë të shkruani? Si duhet, në përgjithësi, t'i qasemi pikave të tilla? Si përcaktohen pikat e forta dhe të dobëta të një personi? veprimtari profesionale? Le ta kuptojmë.

Vetë-njohuri

Le të fillojmë me faktin se një person, në një mënyrë apo tjetër, vlerëson karakterin, prirjet dhe aftësitë e tij. Ai di më shumë për këtë se kushdo tjetër. Dobësitë e një personi janë një pengesë që pengon realizimin e tij. Zakonisht këto i konsiderojmë si dembelizëm, mungesë mendjeje, grykësi, dashuri për gjumin, dëshirë për t'u argëtuar dhe jo për punë. Por kjo ka një lidhje indirekte me vendin e shërbimit. Dhe a ia vlen t'i tregoni punëdhënësit tuaj se ju pëlqen të hani ëmbëlsira tre herë në ditë? Kjo është për ekzekutim përgjegjësitë e punës nuk ndikon vërtet. Kur duhet të flisni për veten, duhet të përqendroheni në kushtet në të cilat do t'ju duhet të punoni. Kjo do të thotë, analizoni cilësitë tuaja, identifikoni ato që do t'ju ndihmojnë të punoni dhe ato që do t'ju pengojnë. Vëmendje e veçantë Kushtojini vëmendje artikullit "dobësitë e një personi". Thoni shumë dhe ata do të refuzojnë t'ju punësojnë. Nëse fshihni atë që është e rëndësishme, do të pushoheni nga puna brenda pak ditësh. Momenti është shumë delikat. Ajo duhet të trajtohet në një mënyrë të ekuilibruar, të menduar, të kujdesshme, por të ndershme. Më poshtë do të përpiqemi ta plotësojmë këtë paragraf në praktikë për të shmangur pasoja negative. Por së pari, merrni një copë letër dhe shkruani ato që konsideroni se janë dobësitë tuaja. Mos mendo për punën akoma. Regjistroni gjithçka që ju vjen në mendje. Tepricën do ta shoshim më vonë.

Si të analizoni aftësitë tuaja

Për të përshkruar dobësitë e një personi për një pyetësor, është e nevojshme të kuptoni me kujdes karakterin, zakonet, instalimet e brendshme. A do të thoni se vetëm një specialist mund ta bëjë këtë? Do të gaboni! Tani do të shihni gjithçka vetë. Uluni rehat, të armatosur me një stilolaps dhe bëni lista. Futni në kolonat e hotelit sa vijon:

punon mire;
i pëlqen të performojë;
Nuk funksionon fare;
ende duhet të zotërohet;
shkakton neveri;
bëhet, por me kërcitje, pa entuziazëm.

Nëse i qaseni këtij procesi tërësisht, do të merrni bazën për identifikimin e dobësive të një personi për pyetësorin. Kjo është, në parim, ajo që bëjnë specialistët. Ata e nxjerrin këtë informacion gjatë bisedës, vëzhgimit dhe testimit. Por ju e njihni veten, dhe për këtë arsye gjërat do të shkojnë më shpejt. Dhe për ta bërë punën tuaj më të lehtë, këtu është një listë e atyre që konsiderohen si dobësi. Përqendrohuni në këto të dhëna, por përpiquni të mos i kopjoni. Përdorni trurin tuaj!

Dobësitë njerëzore: shembuj

Punëdhënësi ka nevojë që ju t'i mbani gjërat në lëvizje dhe të mos qëndroni në vend. Një personi i jepen një sërë përgjegjësish që duhet të përmbushen në mënyrë rigoroze. Tiparet e tij të personalitetit mund të ndërhyjnë në punën e tij. Për të identifikuar mospërputhje të tilla, plotësohet një kolonë që identifikon dobësitë e një personi. Më besoni, nuk ka asgjë të turpshme në këtë. Të gjithë jemi të ndryshëm, të ndryshëm nga njëri-tjetri. Njëri mund të komandojë, tjetri është më i mirë në ekzekutim. Të dy individët do të gjejnë një vend që do t'u sjellë atyre kënaqësi dhe fitim dhe do të përfitojnë nga kauza e përbashkët. Dobësitë mund të jenë si më poshtë (për punonjësin):

mungesa e prirjes për të komunikuar, shoqërueshmëri e ulët;
izolim;
pak përvojë;
emocionalitet i tepruar;
mungesa e arsimit të specializuar;
aftësi të dobëta;
konflikti;
qëndrim i butë ndaj gënjeshtrës.

Lista është shumë e përafërt për të udhëzuar ata që përballen me këtë problem për herë të parë. Këtu mund të shtoni, për shembull, frikën të folurit publik(nëse janë të nevojshme), pamundësia për të numëruar paratë (sipas nevojës), e kështu me radhë. Duhet të bazohet në përgjegjësitë e punës, për të cilin po aplikoni.

Pikat e forta

Për analogji, ju mund të lavdëroni veten në një pyetësor. Tregoni të gjitha talentet, aftësitë, aftësitë, përvojën tuaj. P.sh.

forca e vullnetit;
qëndrueshmëri;
qëndrueshmëri;
aftesi Drejtuese;
vendosmëri;
qetësi;
organizimi;
qartësia e mendjes;
vendosmëri;
aftesi komunikimi;
iniciativë;
durim;
dashuria për të vërtetën;
drejtësia;
kursim;
aftësitë e biznesit;
aftësi financiare;
toleranca;
spiritualiteti;
analitikë;
aftësia për të bërë kompromis;
mjeshtëri artistike;
saktësi;
qëndrim respektues ndaj liderëve.

Lista është gjithashtu shumë e përafërt. Do të jetë më e lehtë ta korrigjoni nëse ju shpjegojnë se çfarë do t'ju duhet të bëni në punë. Sigurohuni që të pyesni. Dhe nga përgjegjësitë, evidentoni aftësitë që janë të nevojshme për zbatimin me sukses të tyre.

Çfarë është e dëshirueshme për të fshehur

Nuk rekomandohet të gënjeni kur plotësoni pyetësorin. Por ka momente për të cilat është më mirë të mos flasim. Për shembull, ju mungon vullneti. Kjo do të thotë, nuk kishte momente në jetë kur duhej demonstruar. Kështu që ju mendoni se nuk ekziston. Atëherë thjesht mos e përfshini këtë artikull. Nuk ka asgjë të keqe me këtë. Më besoni, kjo cilësi, e quajtur pozitive nga shoqëria, është e diskutueshme për punëdhënësin. Nëse një punëtor është kokëfortë, duke pasur të gjitha prirjet për të arritur qëllimin, është e vështirë të merreni me të. Njerëz të tillë ankohen në gjykata dhe mund t'i shkruajnë një deklaratë autoriteteve. Pse menaxhmentit i duhen këto probleme? Kur plotësoni formularin, përqendrohuni më shumë në karakteristikat e biznesit. Këtu duhet të jeni jashtëzakonisht të sinqertë. Çdo artikull i treguar në pyetësor do të kontrollohet në praktikë. Do të jetë e sikletshme dhe e turpshme nëse kapeni në një gënjeshtër. Nëse nuk dini si të flisni me një klient, vini në dukje. Ky është një biznes fitimprurës - ata do t'ju mësojnë. Dhe për ndershmëri do të merrni bonuse, megjithëse të paprekshme.

E dini, intervistat zakonisht kryhen nga njerëz që dinë të identifikojnë pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Shembujt kalojnë vazhdimisht para syve të tyre. Në mënyrë të pavullnetshme, do të mësoni të vini re hollësitë dhe nuancat e sjelljes dhe t'i projektoni ato te personazhet. Kur hasni në një formular të tillë, plotësoni atë dhe lexoni dy herë atë që shkruani. Është e nevojshme t'i hidhni një sy të dhënave tuaja sikur nga jashtë. Ju keni dy lista. Shikoni raportin e listës. Është e dëshirueshme që të ketë tre herë më shumë cilësi pozitive, të forta se ato të dobëta. Gjykoni vetë, kush ka nevojë për një punëtor që nuk mund të bëjë asgjë dhe nuk dëshiron? Është marrëzi t'i japësh një individi të tillë një shans të rritet. Dhe çfarë mendoni?