บอกลา งานเก่ามันจะไม่เกิดขึ้นในหนึ่งวัน ระยะเวลาของขั้นตอนไม่ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงานและความปรารถนาส่วนตัวของเขา ขั้นตอนการดำเนินการให้เสร็จสิ้น แรงงานสัมพันธ์อาจใช้เวลาหลายวันถึงสองสามสัปดาห์

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดำเนินการเลิกจ้าง นายจ้างจัดสรรเวลาในการจ่ายเงินและให้ลูกจ้างทำงานให้เสร็จ มอบอุปกรณ์ และเอกสารต่างๆ

ถึงเวลาออกเดินทาง

ข้อตกลงการจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยได้รับความยินยอมจากคู่สัญญาเมื่อใดก็ได้ เมื่อนายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงร่วมกันแล้ว พวกเขาจะกำหนดวันเลิกจ้างตามข้อตกลง ลูกจ้างและนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวได้อย่างเท่าเทียมกัน

แต่การเลิกจ้างก็เป็นไปได้เช่นกันหากมีเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย (การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่นการเข้ารับราชการทหาร ฯลฯ ) ดังนั้นจึงไม่มีกฎเกณฑ์ที่เหมือนกันเกี่ยวกับการกำหนดวันที่สิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากพนักงานลาออกโดยแสดงความปรารถนาของตนเอง เขาจะต้องแจ้งให้เจ้านายทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

วันที่ร่างใบสมัครด้วยความคิดริเริ่มของตนเองถือเป็นจุดเริ่มต้นของการเลิกจ้าง

โดยส่วนใหญ่แล้ววันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานเขียนคำแถลงความคิดริเริ่ม แต่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เป็นวันสุดท้ายที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในที่ทำงานเดิมซึ่งจะกลายเป็นวันเลิกจ้าง

สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าวันที่ออกจากงานอาจถูกควบคุมตามลำดับขององค์กรหากฝ่ายบริหารเริ่มยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

วันที่สมัครและเลิกจ้าง

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครสากลสำหรับการลาออก มีเพียงเท่านั้น ข้อกำหนดทั่วไป: จะต้องยื่นที่ ในการเขียนอ้างถึงกฎหมายแรงงาน คุณสามารถพิมพ์หรือเขียนด้วยมือได้สิ่งสำคัญคือต้องถ่ายทอดเจตนารมณ์ให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ใบสมัครเขียนโดยมีข้อบ่งชี้วันที่สิ้นสุดสัญญา สัญญาจ้างงาน.

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างผู้มีส่วนได้เสียโดยไม่ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์

การระบุวันที่เลิกจ้างทำให้สามารถตีความบทบัญญัติของการสมัครได้อย่างชัดเจน ไม่จำเป็นต้องระบุลิงก์ไปยังวันที่ที่คุณควรเริ่มดำเนินการ

เป็นการดีกว่าที่จะเขียนวันที่ถูกไล่ออกตัวอย่างเช่น เราเขียนว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 มีนาคม 2019” แทนที่จะเป็น “... ที่จะไล่ฉันออกในวันที่ 1 มีนาคม 2019” วันทำการสุดท้ายในกรณีที่สองจะเป็นวันทำการถัดไปหลังจากนั้นที่ระบุไว้ในใบสมัคร ดังนั้นช่วงเวลาแห่งการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่ใช่วันที่ 1 มีนาคม แต่เป็นวันที่ 2 มีนาคม

วันที่ของเอกสารและวันที่ถูกไล่ออกเป็นเงื่อนไขที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

วันที่ของการสมัครเป็นข้อกำหนดโดยที่นายจ้างจะไม่ยอมรับ พนักงานจะต้องระบุวันที่ร่างเอกสารและลงนาม

หลังจากนั้นก็สามารถดำเนินการหรือส่งให้นายจ้างได้วันที่เลิกจ้างไม่ใช่รายละเอียดของเอกสาร แต่รวมอยู่ในส่วนของข้อความ นี่เป็นวันที่จะเป็นวันสุดท้ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยเฉพาะ วันสมัครและเลิกจ้างต้องไม่ตรงกัน

การออกคำสั่ง

เมื่อการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง วันที่เลิกจ้างจะถูกระบุในคำสั่งที่ออกในนามของฝ่ายบริหารขององค์กร

ข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถยกเลิกได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีของผู้ประกอบการหรือวิสาหกิจ
• การลดจำนวนพนักงาน
• ผู้มีความสามารถตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ
• การหลีกเลี่ยงหน้าที่ทางวิชาชีพหลายครั้งต่อหน้าที่สมัครไว้ก่อนหน้านี้ การลงโทษทางวินัยที่พนักงาน;
• การละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำอีก
• สำหรับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
• การปรากฏตัวของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานในสภาวะเป็นพิษหรือมึนเมาแอลกอฮอล์
• การเปิดเผยความลับทางการค้าหรือความลับอื่นที่ได้รับการคุ้มครองในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• กระทำการลักเล็กขโมยน้อยในที่ทำงาน
• การละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน
• พนักงานกระทำความผิดหากกิจกรรมของเขาเกี่ยวข้องกับเงินหรือทรัพย์สินที่มีสาระสำคัญอื่น ๆ
• พนักงานกระทำการที่ผิดศีลธรรม ไม่ใช้มาตรการเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งที่เขามีส่วนร่วม
• การละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยฝ่ายบริหารตามหน้าที่ของตน
• การจัดหาเอกสารเท็จโดยพนักงานระหว่างการจ้างงาน
• การสิ้นสุดระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงาน
• ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อตกลงด้านแรงงาน

ไม่อนุญาตให้ไล่ออกตามคำร้องขอของนายจ้างในขณะที่ลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้างหรืออยู่ระหว่างการรักษา (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงผู้จัดการจะออกคำสั่งตามการคำนวณ

วันที่ถูกเลิกจ้างระบุไว้ในคำสั่งวันที่ของเอกสารและช่วงเวลาของการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องไม่เหมือนกัน เมื่อนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างสามารถมีส่วนร่วมในการกำหนดวันจ่ายเงินและส่งข้อเสนอในเรื่องนี้

ในทุกกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะต้องเป็นไปตามคำสั่งของฝ่ายบริหารด้วยเอกสารนี้มอบให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบลายเซ็น ลูกจ้างอาจขอสำเนาคำสั่งได้และนายจ้างต้องจัดเตรียมไว้ให้

หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานได้หรือเขาปฏิเสธที่จะอ่านเอกสารจะมีการจัดทำหมายเหตุพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเอกสารการบริหาร

จะต้องบันทึกลงในบันทึกแรงงานเมื่อใด?

วันที่ยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างคือวันทำการสุดท้าย แต่เฉพาะในกรณีที่วันแรกทำงานจริงในระหว่างการคำนวณ

มีการป้อนใบแจ้งยอดสำหรับสมุดงานในวันทำการสุดท้าย

ในช่วงเวลานี้พนักงานจะต้องได้รับจดหมายการจ้างงานพร้อมหนังสือแจ้งการเลิกจ้างตลอดจนการชำระเงินทางการเงินทั้งหมด เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานจะออกให้ตามคำขอของผู้ถูกไล่ออกล่วงหน้า

ข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลและเหตุในการออกจากงานจะต้องมีการกำหนดอย่างแม่นยำและมีการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากในขณะที่บอกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างไม่สามารถรับได้ หนังสืองานผู้บริหารจะต้องส่งข้อความเตือนถึงภาระผูกพันที่จะปรากฏหรือตกลงที่จะส่งต่อเอกสารทางไปรษณีย์

แต่ต้องเข้ารายการโดยไม่ชักช้าในวันทำการสุดท้ายไม่ว่าจะรวบรวมสมุดงานเมื่อใด หลังจากส่งหนังสือแจ้งไปยังผู้มีส่วนได้เสียแล้วนายจ้างปฏิเสธความรับผิดชอบเกี่ยวกับการออกสมุดงานล่าช้า

วันใดที่ถือเป็นวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง?

วันสุดท้ายของการทำงานคือช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้าง จึงเป็นคำตอบที่ชัดเจนสำหรับทุกคำถามว่าวันใดถือเป็นวันทำการสุดท้ายเมื่อผู้ปฏิบัติงานจริงถูกเลิกจ้าง

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่ใช้กับคนงานที่ไม่ได้ทำงานจริงและเพียงรักษาสถานที่ของตน (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน)

ตามคำขอของคุณเอง

วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานของบุคคลที่เขียนใบสมัคร ที่จะจะเป็นอันที่เขียนไว้ในเอกสารหากนายจ้างยินยอมปล่อย อดีตพนักงานบังคับระยะเวลา 2 สัปดาห์ มิฉะนั้นลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากยื่นใบสมัคร

วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ตามสัญญาจะเป็นวันสุดท้ายของระยะเวลาที่กำหนดให้ตักเตือน

โดยคำนวณจากวันถัดจากวันที่ยื่นใบสมัครริเริ่ม เช่น ยื่นใบสมัครวันที่ 1 เมษายน แต่ให้นับ 14 วัน นับจากวันที่ 2 เมษายน

โดยย่อ

หนังสือรับรองการล้มละลายจะมีประโยชน์ค่ะ กิจกรรมการผลิต. ดูวิธีการ

เลื่อนวันได้มั้ยคะ?

เมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของคุณเอง คุณจะไม่สามารถย้ายวันเลิกจ้างได้แม้ว่าพนักงานจะจัดการงานให้เสร็จไม่ตรงเวลาก็ตามก็ตาม ค่าวัสดุและออกใบบายพาส งานที่เหลือจะต้องโอนไปให้พนักงานคนอื่น

การย้ายวันที่ที่ไม่ซ้ำกันอาจเป็นการเลื่อนการเลิกจ้างหากตรงกับวันดังกล่าว

วันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นวันสุดท้ายก่อนวันหยุดหรือวันทำการแรกหลังจากวันหยุด

กฎทั่วไปมีดังนี้: วันที่เลิกจ้างไม่ว่าใครเป็นผู้ริเริ่มและเหตุผลจะเป็นวันทำการสุดท้าย ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือกรณีที่บุคคลไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงมีรายได้ไว้ คุณสามารถไล่ออกในช่วงวันหยุดพักร้อนได้หากพนักงานยินยอมที่จะลงนามในใบสมัครเท่านั้น เอกสารที่จำเป็นลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์.

วันที่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญาจะเป็นวันที่คนงานระบุในการอุทธรณ์ต่อนายจ้าง หากพนักงานตั้งใจที่จะปรากฏตัวเป็นการส่วนตัวในระหว่างการดำเนินการเอกสารเมื่อเสร็จสิ้น กระบวนการแรงงานนายจ้างต้องรอ วันสุดท้ายวันหยุดซึ่งจะเป็นวันเลิกจ้าง

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่? พนักงานจะได้รับเงินเต็มจำนวนในวันที่นี้หรือไม่? ลองพิจารณาดู สถานการณ์ต่างๆเมื่อถูกเลิกจ้าง ระยะเวลาการทำงานคำนวณอย่างไร?

วันบอกเลิกสัญญาจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน
มันเกิดขึ้นที่พนักงานเขียนจดหมายลาออกในช่วงลาพักร้อนหรือลาป่วยจากนั้นวันที่บอกเลิกสัญญาจะตรงกับช่วงพักร้อนหรือลาป่วย และสถานการณ์พิเศษ ได้แก่ การไม่อยู่หรือการเสียชีวิตของพลเมือง

(คลิกเพื่อเปิด)

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าวันใดถือเป็นวันทำการสุดท้ายหากลูกจ้างลาออก

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการในกรณีใดบ้าง และในกรณีใดไม่

ตามกฎของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงในวันสุดท้ายของการทำงาน ในสถานการณ์พิเศษ เมื่อลูกจ้างไม่อยู่จริง เวลางานช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้างอาจเปลี่ยนไป เป็นสิ่งสำคัญที่เขาจะต้องรักษาตำแหน่งของเขาไว้ในช่วงเวลานี้

มาดูตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดให้ละเอียดยิ่งขึ้น

สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในวันทำการ

ที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุดเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงในวันธรรมดา ลูกจ้างต้องรายงานตัวต่อนายจ้างและทำงานตามเวลาที่กำหนด

วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการ ก่อนออกเดินทางพลเมืองจะได้รับสมุดงานและการชำระเงินเต็มจำนวน

พนักงานลาออกในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

มันเกิดขึ้นที่ช่วงเวลาแห่งการยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการให้บริการจะขยายออกไป และการเลิกจ้างจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำงานถัดไป ไม่สำคัญว่าช่วงเวลาที่เหลือจะคงอยู่นานแค่ไหน

ตัวอย่าง

เช่น การเลิกจ้างจะต้องเกิดขึ้นในวันที่ 30 ธันวาคม 2019 (วันเสาร์) กำลังพิจารณา วันหยุดปีใหม่โดยมีคำสั่งเลิกจ้างออกวันที่ 01/09/2562 (วันทำการ) พนักงานมีหน้าที่ต้องดำเนินการเพราะเขาจะได้รับเงิน

สำหรับผู้ที่ทำงานเป็นกะ การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในกะสุดท้าย ในกรณีนี้ กะงานอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ตามปฏิทิน กฎการโอนใช้ไม่ได้ที่นี่ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องชำระเงินเต็มจำนวนและออกสมุดงาน พนักงานทำงานวันสุดท้ายตามตารางกะ

ลูกจ้างลาออกโดยสมัครใจ

เมื่อพลเมืองเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองคำถามก็เกิดขึ้นว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่ ท้ายที่สุดเขามักจะไม่สนใจว่าสัญญาจ้างจะสิ้นสุดเมื่อใด ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องทำงานเป็นเวลา 14 วันก่อนการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและการเลิกจ้างจะเกิดขึ้น

ระยะเวลาการทำงาน 14 วัน เริ่มนับจากวันถัดไปหลังจากยื่นคำขอจดทะเบียนกับนายจ้าง วันทำการสุดท้ายอาจเป็น:

• ในวันธรรมดาพนักงานจะได้รับการปล่อยตัวในวันนี้
• หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาแห่งการดูแลก็จะดำเนินต่อไป

ตัวอย่าง

เช่น หากพลเมืองรายงานการตัดสินใจในวันที่ 10/01/2562 พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะเริ่มนับงานที่ต้องทำตั้งแต่วันที่ 10/02/2562 โดยจะชำระเงินงวดสุดท้ายในวันที่ 10/01/2562 หากเอกสารเป็น จดทะเบียนโดยสำนักงานเมื่อวันที่ 05/29/2019 ระยะเวลาสองสัปดาห์จะสิ้นสุดในวันที่ 06/12/2019 (วันหยุด) จึงออกจากงานได้ในวันที่ 13 มิถุนายน 2562

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

หากมีพฤติการณ์ขัดขวางการทำงาน คู่สัญญาตกลงกันว่าวันใดถือเป็นวันเลิกจ้าง จากนั้นพวกเขาก็มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยความยินยอมร่วมกัน ซึ่งสามารถทำได้โดยไม่ต้องออกกำลังกาย อนุญาตให้บอกเลิกสัญญาได้ทันทีหลังจากมีการตัดสินใจลาออก

เลิกจ้างกรณีเลิกบริษัท

ในการเลิกกิจการบริษัท นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 2 เดือน การตัดสินใจของฝ่ายบริหารจะถูกบันทึกโดยคำสั่งที่ระบุวันที่ที่ระบุ นี่จะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

พนักงานคนนั้นถูกเลิกจ้าง

พนักงานจะได้รับแจ้งการลดจำนวนพนักงานล่วงหน้า 2 เดือน มีการออกคำสั่งระบุตำแหน่งที่ลดลงตลอดจนวันบอกเลิกสัญญาจ้าง ในวันทำการสุดท้ายหลังจากเลิกจ้าง พนักงานจะออกกำลังกาย รับเงินและเอกสารที่ครบกำหนด

หากพลเมืองต้องการก็สามารถทำได้เร็วกว่านี้ คุณจะต้องเขียนจดหมายลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด

การเลิกจ้างระหว่างหรือหลังลาป่วย

กฎหมายห้ามการเลิกจ้างตามการตัดสินใจของนายจ้างหากลูกจ้างป่วย ซึ่งสามารถทำได้หลังจากปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานแล้วเท่านั้น

แต่พลเมืองเองก็มีสิทธิยื่นคำร้องขอลาออกขณะลาป่วยได้ ช่วงเวลาแห่งการยกเลิกสัญญาอาจตรงกับช่วงลาป่วย นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงวันที่นี้และจะต้องชำระเงินงวดสุดท้ายแก่ลูกจ้าง หลังจากพักฟื้นแล้ว พนักงานจะได้รับสมุดงานและค่าแรงลาป่วย

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานเสียชีวิต?

การเสียชีวิตของพลเมืองเป็นสาเหตุหนึ่งของการยกเลิกสัญญา เพื่อดำเนินการกับเอกสารได้อย่างถูกต้อง คุณจะต้องมีมรณะบัตร จึงออกคำสั่งให้เลิกจ้างโดยระบุวันที่นำหลักฐานมาแสดง

จะไล่ใครบางคนออกในช่วงวันหยุดได้อย่างไร?

พนักงานสามารถเขียนหนังสือลาออกและลางานได้ 14 วันก่อนออกจากงาน จากนั้นการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการพักผ่อน นายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายเงินให้ลูกจ้างก่อนพ้นกำหนดเวลานี้

ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่จำเป็นต้องลาและถูกไล่ออกจากตำแหน่งในภายหลัง ใน บริษัทขนาดใหญ่ทุกปีจะมีการอนุมัติตารางวันหยุดเพื่อให้พนักงานลาพักร้อนตามตาราง

การบอกเลิกสัญญาจ้างในวันที่ยื่นหนังสือลาออก

ในกรณีพิเศษสัญญาจะสิ้นสุดลงทันทีหลังจากยื่นใบลาออก

สถานการณ์ต่อไปนี้อาจใช้เป็นพื้นฐาน:

• คู่สัญญาตกลงกันในวันที่ออกเดินทาง
• พนักงานเกษียณอายุ;
• หรือเข้ามา สถาบันการศึกษา.

เมื่อใดที่จะไล่ออกหากพนักงานไม่อยู่

พนักงานบางคนไม่มาทำงานเป็นเวลานาน ฝ่ายบริการบุคลากรบันทึกการขาดงานเป็นประจำทุกวันโดยจัดทำรายงานพิเศษ พนักงานควรจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุผลในการขาดงาน

พลเมืองมีเวลาสองวันในการจัดทำคำอธิบาย หากไม่มีการระบุเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน ก็จะมีการเตรียมคำสั่งไล่ออก วันทำการสุดท้ายก่อนที่จะขาดงานซึ่งเป็นวันที่งานสิ้นสุดในบริษัทจะระบุไว้ในสมุดงาน

สามารถเปลี่ยนวันเลิกจ้างได้หรือไม่?

ตาม กฎทั่วไปไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวันพ้นจากตำแหน่งได้ โดยจะมีการเปลี่ยนแปลงโดยคำนึงถึงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้น คู่สัญญาสามารถตกลงกันในวันที่ระบุของการเลิกจ้างได้เฉพาะในกรณีที่พวกเขาทำการยกเลิกสัญญาอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ดังนั้นจึงกำหนดวันเลิกจ้างดังนี้: ตรงกับวันธรรมดาเสมอ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถไปทำงานได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าวันเลิกจ้างตรงกับวันทำการหรือวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมายส่งผลให้เกิดค่าปรับและคดีความ

จำเป็นต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่?

เนื่องจากวันสุดท้ายของการเลิกจ้างถือเป็นวันทำการลูกจ้างจึงต้องทำงาน โดยปกติในเวลานี้คดีจะเสร็จสมบูรณ์และโอน มีการออกสมุดการคำนวณและสมุดงาน

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปล่อยตัวพลเมืองก่อนกำหนดหากเขามีเวลาโอนกิจการทั้งหมดของเขา

พนักงานต้องทำอะไรในช่วงระยะเวลาการทำงาน?

ถ้าลูกจ้างลาออกโดยสมัครใจก็ต้องปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่อีกสองสัปดาห์ งานเริ่มในวันถัดไปหลังจากส่งเอกสารให้นายจ้าง เวลาทำงานไม่เปลี่ยนแปลง พนักงานมีสิทธิหยุดวันได้ ในเวลานี้เขาอาจจะป่วยหรือไปเที่ยวพักผ่อน

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิลางานโดยไม่มีงานทำ:

• ผู้รับบำนาญ;
• สตรีมีครรภ์;
• พ่อแม่บุญธรรมของผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 14 ปี
• บุคคลที่รับเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาเพื่อศึกษาเต็มเวลา
• พนักงานที่ต้องรับผิดทางวินัย
• คนงานย้ายไปภูมิภาคอื่นหรือต่างประเทศ
• พลเมืองที่ดูแลคนพิการหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ดังนั้นคู่สัญญาจึงมีสิทธิตกลงเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ นอกจากนี้ยังมีบุคคลที่ไม่จำเป็นต้องทำงานประเภทพิเศษอีกด้วย พวกเขามีสิทธิที่จะออกจากนายจ้างได้เมื่อมีการร้องขอครั้งแรก

คำถาม

การชำระเงินงวดสุดท้ายจะครบกำหนดเมื่อใด

จ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานเมื่อออกจากงาน เขาได้รับสมุดงาน เอกสารที่ร้องขอ และยังได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงานด้วย นอกจากนี้ยังมีการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เมื่อลดหย่อนพนักงานจะได้รับ เงินชดเชยและชำระเงินภายใน 2-3 เดือน หากพลเมืองไม่อยู่ในที่ทำงาน การชำระเงินจะออกในวันถัดไปหรือตามคำขอครั้งแรก

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออก?

มันเกิดขึ้นที่บริษัทละเมิดกำหนดเวลาและไม่ชำระเงินในวันที่ถูกเลิกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างขาดงานบริษัทจะไม่ได้รับการลงโทษเนื่องจากการกระทำของนายจ้างไม่เป็นความผิด

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการชำระเงินขั้นสุดท้าย องค์กรจะถูกลงโทษตามกฎหมายปกครอง ค่าปรับอยู่ที่ 1,000 รูเบิล มากถึง 50,000 ถู พนักงานยังมีสิทธิฟ้องร้องเรียกค่าปรับทางแพ่งได้อีกด้วย คิดเป็น 1/150 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการล่าช้าในการออกสมุดงาน บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ล่าช้า

จะเขียนจดหมายลาออกได้อย่างไร?

จดหมายลาออกจะเขียนในรูปแบบใด ๆ ขอแนะนำให้คำนวณช่วงเวลาแห่งการยกเลิกสัญญาเพื่อให้ตรงกับวันธรรมดา ขอแนะนำให้ระบุวันที่ถูกไล่ออกโดยเฉพาะโดยไม่มีคำบุพบท “จาก”: “ฉันขอให้คุณไล่ออกตามคำขอของคุณเองในวันที่ 25 มกราคม 2019”

เป็นไปได้ไหมที่จะประนีประนอมกับพนักงานหากวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์?

มันเกิดขึ้นว่าการเลิกจ้างจะต้องเป็นทางการในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ลูกจ้างอาจคัดค้านการเลื่อนวันเลิกสัญญาจ้างออกไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาได้ตกลงจ้างงานในสถานที่ทำงานแห่งใหม่

ในสถานการณ์เช่นนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยตกลงกันในวันที่สะดวกกว่า ในกรณีนี้พนักงานจะไม่สามารถถอนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้อีกต่อไป แต่เขาไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจำเป็นต้องกำหนดให้ถูกต้องว่าวันใดถือเป็นวันเลิกจ้างและวันใดถือเป็นวันทำการสุดท้าย อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 แห่งศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้อง:

• ออกสมุดงาน
• ชำระเงินงวดสุดท้าย
• ตามคำขอของพนักงานให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรอง

หากบุคคลลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ส่วนใหญ่มักจะระบุวันที่นี้โดยตรงในใบสมัครและไม่มีปัญหาการโต้เถียงเกิดขึ้น แต่สถานการณ์แตกต่างออกไป ดังนั้นเพื่อกำหนดว่าเมื่อใด ครั้งสุดท้ายปรากฏตัวในที่ทำงานและจำเป็นต้องลาออกในวันที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่ มาดูจุดยืน กฎหมายแรงงานกัน

เนื่องจากข้อกำหนดของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน วันทำการสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้างคือวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการทำงานทันที มาตรา 84.1 กำหนดว่าพนักงานจะยุติการจ้างงานในขณะที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ มันเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งไม่ไปจากที่ของเขาในวันสุดท้าย แต่มันก็ยังคงอยู่กับเขา ตัวอย่างเช่น ถ้าคนทำงานตามกำหนดเวลาและวันที่ 14 ไม่ตรงกับกะของเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่เลิกจ้างของพนักงานยังคงเป็นวันนี้ แต่วันสุดท้ายที่ทำงานจริงจะต้องได้รับการชำระเงิน

ทำงานวันสุดท้ายเมื่อไหร่?

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานขอสงวนสิทธิ์สำหรับลูกจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์ นอกจากนี้ระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร เช่น หากยื่นใบสมัครในวันจันทร์ ระยะเวลาเริ่มนับจากวันอังคาร ดังนั้น วันที่ 14 จะเป็นวันจันทร์

ในทุกกรณี หากวันสุดท้ายตรงกับวันทำการ วันที่เลิกจ้างของพนักงานถือเป็น 8 หรือ 12 ชั่วโมงสุดท้ายของการทำงานในองค์กร (ขึ้นอยู่กับตารางเวลา) ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายสำหรับเขาและเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทน

วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดวันสุดท้ายคือเมื่อไหร่?

วันที่บอกเลิกสัญญาอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทั้งในกรณีที่ลาออกตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือลดจำนวนพนักงาน ( ข้อ 1, 2, ส่วนที่ 1, มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นหลังจากการหมดอายุของสัญญาหรือเนื่องจากการทดสอบเสร็จสิ้นไม่เป็นที่พอใจ นอกจากนี้เราไม่ควรยกเว้นสถานการณ์การเกษียณอายุและอื่น ๆ เมื่อนายจ้างจำเป็นต้องยกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่ว่าในกรณีใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ไม่ว่าวันนั้นจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ก็ตาม เนื่องจากการบอกเลิกสัญญาในวันหยุดก่อนหน้านั้นเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างในการถอนใบสมัคร และอีกหนึ่งวันต่อมาสิทธิแรงงานของผู้ถูกไล่ออกก็ถูกละเมิด เนื่องจากจริงๆ แล้วลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปเกินระยะเวลาที่แจ้งไว้ ในขณะที่เขาอาจเริ่มทำงานที่อื่นหลังจากสุดสัปดาห์ไปแล้วก็ได้

ดังนั้นเงินที่ครบกำหนดสามารถโอนได้ในช่วงก่อนวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์และจะต้องออกเอกสารในวันที่ถูกเลิกจ้างทันที หากบุคคลนั้นไม่อยู่ในที่ทำงานเอกสารจะถูกส่งไปยังเขาทางไปรษณีย์ หากบุคลากรและ บริการด้านบัญชีวันนั้นไม่ทำงานก็ต้องโทรมา

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในช่วงลาพักร้อน ลาป่วย หรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจได้หรือไม่?

มักมีคำถามเกิดขึ้น: สามารถถูกไล่ออกเมื่อลาป่วยได้หรือไม่? นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองกับบุคคลที่ลาป่วย ในสถานการณ์นี้ วันที่สิ้นสุดจะเป็นวันทำการแรกหลังจากการปิดใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว อย่างไรก็ตามพนักงานเองก็มีสิทธิลาออกได้ตามคำขอของตนเองในขณะที่ลาป่วย

กฎหมายกำหนดสิทธิของลูกจ้างในการลาพักร้อนที่เหลือแล้วออกจากงาน เมื่อส่งใบสมัครดังกล่าว เวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างจะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อนของพนักงาน

ส่วนระยะเวลาในการเดินทางไปทำธุรกิจนั้นบุคคลนั้นจะคงอยู่ของเขา ที่ทำงานและมีการรับประกันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และทั้งสองฝ่ายในสัญญาสามารถเริ่มต้นสัญญาได้

วิธีออกจากระยะไกล

เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของตนเอง พนักงานจะส่งคำชี้แจงไปยังนายจ้าง เช่น ทางไปรษณีย์หรือโทรเลขในขณะเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตตามหนังสือมอบอำนาจ

ขั้นตอนจะต้องเป็นทางการอย่างเหมาะสม (ออกคำสั่ง ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น กรอกแบบฟอร์มแรงงาน) และปฏิบัติตามกำหนดเวลาทั้งหมด ดังนั้นหากวันที่เลิกจ้างตรงกับช่วงเดินทางไปทำธุรกิจพนักงานจะถูกเรียกกลับสถานที่ทำงานเพื่อกรอกเอกสารและชำระเงินให้ครบถ้วน การตรวจสอบเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม

เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจคุณต้องใส่ใจกับการปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าว ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ขาดงาน จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลที่กระทำการละเมิด หากเขาไม่มีโอกาสให้คำอธิบายดังกล่าวในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและนายจ้างไม่ได้ร้องขอ การเลิกจ้างดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ก่อนที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน ผู้เดินทางจะต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางทั้งหมด

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออกโดยมีการละเมิด

ตามแนวทางปฏิบัติของศาลที่มีอยู่ พนักงานมักจะยื่นขอคืนสถานะในที่ทำงานเนื่องจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด หรือเนื่องจากการไม่ชำระเงินจำนวนที่ครบกำหนดชำระในวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการทำงานหรือ ความล้มเหลวในการออกเอกสาร

ดังนั้น พนักงานที่ถูกลดขนาดลงจึงยื่นคำร้องให้เลิกจ้างโดยถือว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากวันที่หลังจากพ้นระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ศาลไม่พบว่ามีการละเมิดเนื่องจาก กฎหมายแรงงานไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าว (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2555 ในคดีหมายเลข 11-21106/12)

มีความจำเป็นต้องกำหนดว่าวันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่เนื่องจากจะส่งผลต่อการออกการชำระเงินและเอกสารขั้นสุดท้าย ตามมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายแรงงานหากบุคคลไม่ได้ทำงานในวันนั้นจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานส่งคำขอชำระเงิน

และนายจ้างบางรายตีความในลักษณะที่ว่าหากลูกจ้างไม่อยู่ในองค์กรในวันที่เลิกจ้างและหากปรากฏว่าไม่ได้รับ เงินพวกเขามีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินจนกว่าเขาจะร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อชำระเงิน อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้ไม่ถูกต้อง เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินตรงเวลา นอกจากนี้ไม่มีภาระผูกพันในกฎหมายที่จะต้องเรียกร้องการชำระบัญชี การเขียน. ดังนั้นการชำระล่าช้าตามจำนวนที่ถึงกำหนดชำระนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามสมควร

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกำหนดเวลา รวมถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย อยู่ภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเตือนหรือปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ตลอดจนผู้ประกอบการแต่ละรายในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล เอนทิตี- จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

บริษัทหรือผู้ประกอบการทุกแห่งที่เป็นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพลเมืองเต็มจำนวนในวันที่ถูกเลิกจ้าง แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องค้นหาว่าวันใดเป็นวันทำการสุดท้ายที่พลเมืองถูกไล่ออก

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่

ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของกฎหมายในด้านการคุ้มครองสิทธิของคนงาน ได้แก่ ข้อ มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายในบริษัท ยกเว้นในกรณีที่บุคคลนั้นไม่ได้ปรากฏตัวในที่ทำงานจริง แต่บริษัทยังคงรักษาตำแหน่งของเขาไว้ตามกฎหมาย

ในวันทำการสุดท้าย นักบัญชีจะต้องไม่เพียงแต่คำนวณการชำระเงินและค่าชดเชยที่เกิดจากบุคคลซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้และการชำระเงินที่คล้ายกัน จัดเตรียมสมุดงาน แต่ยังต้องโอนภาษีจากรายได้ที่พลเมืองได้รับด้วย ถึงงบประมาณ

จะกำหนดวันที่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการเลิกจ้างได้อย่างไร?

การบอกเลิกสัญญาสามารถดำเนินการได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ขึ้นอยู่กับว่าจะกำหนดว่าวันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่ และลูกจ้างจะต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่ พิจารณาวิธีค้นหาวันที่ยุติภาระผูกพันทางวิชาชีพต่อองค์กรในสถานการณ์ต่างๆ:

1. เพื่อเริ่มต้นกระบวนการยกเลิกสัญญาโดยบุคคล จำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานฝ่ายบุคคลมักมีข้อสงสัยว่าวันใดถือเป็นวันเลิกจ้างและสิ่งที่ต้องสะท้อนให้เห็นในใบสมัคร การยุติความสัมพันธ์ทางวิชาชีพตามคำร้องขอของพลเมืองต้องใช้เวลาสองสัปดาห์ในการให้บริการในองค์กร ในสถานการณ์เช่นนี้สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าวันใดที่พิจารณาถึงวันเลิกจ้าง ตามมาตรา. มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องนับวันสุดท้ายของการเลิกจ้างโดยสมัครใจโดยเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากส่งใบสมัครจากบุคคลไปยังบริการด้านบุคลากร (14 วัน)
2. สิ่งต่างๆ จะแตกต่างออกไปเมื่อแต่ละบุคคลยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ และวันทำการสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้างจะพิจารณาจากความเห็นของแต่ละฝ่ายต่อความสัมพันธ์ทางวิชาชีพ ดังนั้นเอกสารควรระบุว่าวันสุดท้ายของการทำงานที่คู่สัญญากำหนดถือเป็นวันเลิกจ้าง
3. ในศิลปะ มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากพลเมืองขาดงานเนื่องจาก เหตุผลที่ดีด้วยการรักษาตำแหน่ง วันสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาปัจจุบันจะถูกกำหนดแตกต่างออกไปบ้าง สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการทุพพลภาพชั่วคราวหรือการพักงานของพนักงาน บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานกำหนดว่าบุคคลไม่สามารถถูกไล่ออกเมื่อลาป่วยได้ ส่งผลให้วันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานที่ใกล้ที่สุดหลังจากที่พลเมืองปิดการลาป่วยและไปทำงาน นอกจากนี้ในการปฏิบัติงานด้านบุคลากรมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานลาพักร้อนพร้อมกับบอกเลิกสัญญาในภายหลัง วันใดที่ถือเป็นวันเลิกจ้างของพนักงานในกรณีนี้? ในกรณีนี้กำหนดให้วันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างคือวันสุดท้ายของการลาพักร้อน

วันที่เลิกจ้างควรสะท้อนให้เห็นในใบสมัครของพนักงาน?

จะสะท้อนวันทำการสุดท้ายในจดหมายลาออกได้อย่างไร? ฉันควรใช้ถ้อยคำใด: ยกเลิก "จาก" หรือยกเลิก "วันสุดท้ายของการทำงาน" ผู้เชี่ยวชาญในสาขากฎหมายแรงงานแนะนำให้ระบุวันเลิกจ้างในเอกสาร - วันสุดท้ายในการทำงาน หากคุณดำเนินการเป็นอย่างอื่นและระบุในใบสมัครว่าการเลิกจ้างดำเนินการตั้งแต่ "วันที่เลิกจ้าง" วันทำการถัดไปอาจถือเป็นวันที่เลิกจ้างของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงาน ขอแนะนำให้ระบุวันทำการสุดท้ายจริงเมื่อถูกเลิกจ้างในเอกสาร

ฉันต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่?

บ่อยครั้งที่พนักงานและแผนกทรัพยากรบุคคลมีคำถามว่าพนักงานจำเป็นต้องทำงานในวันที่เลิกจ้างหรือไม่ และวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่ ข้อมูลที่นำเสนอข้างต้นระบุว่าพนักงานในวันสุดท้ายของเขาในองค์กรปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพใน บริษัท อย่างเต็มที่ในทุกกรณี ยกเว้นวันหยุดพักผ่อนโดยมีการยกเลิกสัญญาเพิ่มเติม ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำงานนั้นชัดเจนหรือไม่ ใช่ ในสถานการณ์บุคลากรส่วนใหญ่

ตามกฎทั่วไป วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงานที่ถูกไล่ออก โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงาน ยกเว้นกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ในเวลานั้นเขายังคงสถานที่ทำงาน/ตำแหน่งไว้ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ที่พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

หากพนักงานลาพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลัง วันสุดท้ายของการทำงานคือวันทำงานก่อนวันแรกของการลาพักร้อน และในวันนี้นายจ้างจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาอย่างเป็นทางการ (ข้อ 2 ของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-О-О)

มันเกิดขึ้นที่วันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีตารางกะและลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง ดังนั้นจึงต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นการเลิกจ้างของพนักงานเกิดขึ้นที่

นายจ้างควรทำอย่างไรในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง?

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น วันทำการสุดท้ายของพนักงานคือวันที่เลิกจ้าง นายจ้างจะจ่ายให้ในลักษณะทั่วไปคือสำหรับการทำงานเต็มจำนวนลูกจ้างจะต้องได้รับเงินสะสม ค่าจ้าง. และนายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างใหม่เข้าดำรงตำแหน่งที่ว่างได้ในวันทำการถัดไป ในวันที่พนักงานคนก่อนถูกไล่ออก เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำเช่นนี้ เพื่อที่จะได้ไม่ปรากฏว่าคุณมีคน 2 คนในที่เดียวในเวลาเดียวกัน

ในวันทำการสุดท้ายนายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานและแจ้งให้ลูกจ้างทราบพร้อมลายเซ็น หากเป็นไปไม่ได้เพราะพนักงานไม่สามารถหรือไม่ต้องการไปทำงาน จะต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้ อย่างน้อยก็ในคำสั่งนั้นเอง

นอกจากนี้ในวันสุดท้ายของการทำงานจำเป็นต้องออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของเขาให้พนักงานที่ถูกไล่ออกรวมทั้งชำระเงินเต็มจำนวน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเขาไม่มาทำงานก็สามารถส่งสมุดงานไปให้เขาได้หากเขายินยอม

วันเลิกจ้างเพื่อการคำนวณค่าชดเชย

นอกจากเงินเดือนในวันสุดท้ายของการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าตอบแทนอีกด้วย วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อนหากลูกจ้างมี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย - 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ถูกไล่ออก (