Niyə sənaye istehsalı kadrlarını nəzərə almaq lazımdır və bu necə həyata keçirilir? İndiki zamanda əmək münasibətləriİşləyən müəssisənin kadrları deyə bir şey var. Başqa sözlə, bunlar əmək fəaliyyətini həyata keçirən və bütün mövcud istehsal proqramlarının həyata keçirilməsini təmin edən sənaye istehsalı kadrlarıdır.

Bu terminlə nə nəzərdə tutulur?

Fəaliyyət göstərən müəssisənin işçi heyəti xüsusi bir qrupdur şəxslər müəssisənin üzərinə götürdüyü bütün funksiyaları yerinə yetirmək. Bu, müəssisənin bütün səmərəliliyi istifadəsindən asılı olan əsas enerji mənbəyidir.

Səmərəlilik təşkilatın bütün işçilərinin işinin keyfiyyətindən dəqiq asılıdır. Komanda zəif nəticə göstərirsə, deməli işin nəticəsidir istehsal müəssisəsi mənfi olacaq. Səmərəliliyin aşağı düşməsi üçün yalnız bir şöbənin işçilərinin zəif nəticələr göstərməyə başlaması kifayətdir və bu, şübhəsiz ki, bütün təşkilatın işinə mənfi təsir göstərəcəkdir.

Bu sənaye personalının özü çox heterojendir. Buraya müxtəlif sahələrdə fəaliyyət göstərən bir müəssisədə işləyən və müxtəlif məsuliyyət daşıyan bir çox işçi daxildir. Beləliklə, istehsal işçilərinin kateqoriyaları aşağıdakılara bölünür:

1. Sənaye istehsalı ilə məşğul olan istehsalat işçiləri.
2. Qeyri-istehsalat işlərində iştirak edən istehsalat işçiləri.

İstehsal heyətinə aşağıdakı işçi kateqoriyaları daxildir:

• cari iş prosesinin icrasında iştirak edən işçilər - bu, əsas heyət, eləcə də köməkçi əsaslarla işləyən hər kəsdir;
• mühəndis-texniki xidmətlərin işçiləri;
• elmi təşkilatların işçiləri;
• idarə işçiləri, maliyyəçilər və mühasiblər.

Bu işin tərkibidir sənaye işçiləri. Qeyri-sənaye tərkibinə aşağıdakı şəxslər kateqoriyası daxildir:

• məşğul olan hər kəs əmək fəaliyyəti iaşə sektoru müəssisələrində;
• tibb müəssisələrinin bütün işçiləri;
• mənzil-kommunal təsərrüfatı sektorunda çalışan şəxslər;
• asudə vaxt sənayesində çalışan şəxslər;
• yardımçı təsərrüfatda çalışan və təşkilatın balansında olan.

Bütün işçilər yerinə yetirdikləri funksiyalara görə aşağıdakı kateqoriyalara bölünürlər:

• işçilər;
• yüksək vəzifəli heyət;
• mütəxəssislər;
• işçilər, kiçik işçilər;
• tələbələr;
• mühafizəçilər.

İşçilərin məsuliyyətləri

Bütün işçilərin əsas vəzifəsi var ki, bu da ilk növbədə onların birbaşa yerinə yetirilməsi ilə ifadə olunur iş funksiyaları. Bu o deməkdir ki, onlar özlərini göstərməli və işlərini görməlidirlər. Bu, ixtisas və statusundan asılı olmayaraq bütün işçiləri birləşdirir. Lakin onların işinin spesifikasiyası çox geniş ola bilər.

Müəssisənin kadr strukturu işçiləri möhkəm şəkildə 2 hissəyə bölür. İşçilər, bildiyiniz kimi, əsas işçilərə və köməkçi əmək kimi iş görənlərə bölünürlər. Onların məsuliyyətləri fərqlidir:

1. Əsas işçilər istehsal prosesini özü həyata keçirir və məhsulları istehsal edirlər.
2. Köməkçi işçi qüvvəsi istehsal prosesinə xidmət göstərməklə məşğuldur, sadəcə olaraq əsas heyətə kömək edir.

Müasirlik cari iş prosesinin daimi avtomatlaşdırılması, kompüterləşdirilməsi şəklində ciddi tərəqqi diktə edir istehsal texnologiyaları, kütləvi və orta istehsalda yeni çevik işlək sistemlərin istismarı. Zamanın diktə etdiyi bütün bu yeniliklər ayrı-ayrı fəaliyyət göstərən müəssisələrin kadrları ilə bağlı istehsal siyasətinə çox tez-tez yenidən baxılması ilə nəticələnir.

Prosesin nə qədər tez avtomatlaşdırıldığını nəzərə alsaq, işçi heyətinə münasibətə yenidən baxılması getdikcə aktual problemə çevrilir.

Eyni zamanda, əsas və köməkçi kateqoriyalar da daxil olmaqla kateqoriyalar arasındakı əlaqələr də ciddi şəkildə dəyişir.

Bəs bu gün istehsalatda işlər necə gedir? Bu gün işçilərin kateqoriyalara görə məsuliyyətləri belə görünür:

1. Menecer HR heyəti. Bunlar iş yerində baş verən bütün prosesləri birbaşa idarə edən kadrlardır. Onlar işçilərə texniki, iqtisadi və təşkilati nəzarəti həyata keçirirlər. Bu işçilərə direktor, onun bütün müavinləri, mühəndis xidmətlərinin rəhbərləri, aparıcı mühasiblər, təsərrüfat şöbəsinin müdiri və şöbə müdirləri daxildir.
2. Mütəxəssislər məlumatları toplayır və süzgəcdən keçirirlər; bunlar ilk növbədə iqtisadçılar və texnoloqlardır.
3. Texniki işçilər. Dispetçerlər, kassirlər, xronometrlər və s.
4. Kiçik heyət. Təmizlikçilər, qarderoblar və s.
5. tələbələr. Bura təcrübə qazanmaq üçün işləyən hər kəs daxildir.
6. Mühafizəçilər.

Kəmiyyət və keyfiyyət göstəriciləri

Hər bir fərdi təşkilat üçün sənaye istehsalı işçilərinin mövcud sayı, ilk növbədə onların kəmiyyətini və müvafiq keyfiyyətini nəzərə alan digər göstəricilərdən istifadə etməklə təsvir edilə bilər. Kəmiyyət göstəriciləri PPP daxil olmaqla işçilərin sayını nəzərdə tutur və təsvir edir. Keyfiyyət dedikdə biz işin nəticələrini deyil, müəyyən bir təşkilatda işləyən insanların ixtisaslarını nəzərdə tuturuq. Nəticədə işçilərin sayı işçilərin ixtisasları ilə birləşdirilir.

Peşə anlayışı, öz növbəsində, müxtəlifliyi tələb edən müəyyən bir iş fəaliyyəti növünü ifadə edir nəzəri biliklər və artıq möhkəm təcrübə kimi mövcud olan bacarıqlar. Çox vaxt eyni ixtisasın işçiləri müxtəlif qruplara bölünür.

Məsələn, mexaniki peşəni götürək. Belə bir işçinin ixtisası nədir? Əslində bunlardan ikisi var: mexaniki mexanik montaj işi və ölçmə və nəzarət alətləri ilə işləyən mexanik. Yəni işçi qüvvəsinin strukturunu təhlil edərkən onları da 2 qrupa bölmək lazım gələcək. İş prosesinin keyfiyyətinin öyrənilməsinin obyektivliyi hər bir işçinin ixtisasını nəzərə almalıdır. Kvalifikasiyalar nömrələrdən ayrı olaraq yoxlanılmalıdır.

İxtisaslar bir mütəxəssisin öz işini yerinə yetirməsinə imkan verən bacarıqlarıdır. İşin mürəkkəblik səviyyəsi fərqli ola bilər - ən sadədən tutmuş, yalnız bir kateqoriyadan olan təhsilli işçilər tərəfindən edilə bilən növə qədər. Hər bir ixtisas müəyyən bilik və praktiki təlim tələb edir.

İşçilərin səviyyəsinə görə onlar aşağıdakı kateqoriyalara bölünür:

• aşağı ixtisaslı;
• ixtisaslı;
• yüksək ixtisaslı.

İstənilən halda sənaye istehsalı işçilərinin sayına dair bütün standartlar bu kateqoriyalardan asılıdır. Mütəxəssislərin sayılması, məsələn, müəyyən bir mütəxəssisin ixtisas dərəcəsinin hesablanması ilə həyata keçirilir. Onlar adətən aşağıdakı kateqoriyalara bölünür:

1. İxtisas təhsili olan mütəxəssislər.
2. Ali təhsilli şəxslər.
3. Ən yüksək ixtisas səviyyəsinə malik mütəxəssislər.
4. Elmi dərəcəsi olan şəxslər.

Bütün bunlar keyfiyyət göstəriciləri deyil.

İşçi qrupuna müvafiq xüsusiyyətləri vermək üçün tarif kateqoriyaları adlanan bir texnika istifadə olunur. İşçinin rütbəsinə təsir edən əsas prinsiplər bunlardır:

• işçinin təhsil səviyyəsi;
• kompleks işlər görülür.

Bu ikisinə əsaslanaraq əsas meyarlar gələcəkdə eyni tarif kateqoriyası formalaşır. Bu yanaşmanın əsasını müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri təşkil edir.

Düzgün keyfiyyət qiymətləndirməsi üçün aşağıdakı amillər nəzərə alınır:

• müəssisənin xüsusiyyətləri;
• istehsal ölçüsü;
• təşkilati-hüquqi forması;
• istənilən sənayeyə aiddir.

Təşkilatın kadr strukturu bütün işçilərin sayını və hər bir kateqoriya üzrə ayrı-ayrılıqda göstərir. Bir qayda olaraq, kollektiv üzvlərinin əsas hissəsini işçilər, yəni müəssisənin istehsal etdiyi məhsulları birbaşa istehsal edən şəxslər təşkil edir. Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, hazırda işçi qruplarının ixtisas səviyyəsi daim artır, işçilərin təlimi və onların yenidən hazırlanması üsulları müasirləşdirilir.

Bəs niyə belə intensiv kadrların yenidən hazırlanması təcrübəsi həyata keçirilir? Fakt budur ki, bu gün əsas problem ixtisaslaşdırılmış işçi qüvvəsinin kəskin çatışmazlığıdır. Müxtəlif texnoloji yeniliklər meydana çıxır ki, bu da çox vaxt həll etdiklərindən daha çox problem yaradır. Bütün bu yeni yaranan çətinliklər işçi qüvvəsinin keyfiyyətindən asılıdır. İşəgötürənlər kifayət qədər peşəkar kadr tapa bilmir və mövcud kadrları yenidən hazırlamağa, onların ixtisas səviyyəsini yüksəltməyə məcbur olurlar.

Müəssisənin işçi heyəti (işçi heyəti) müəssisənin, şirkətin və ya təşkilatın ixtisaslı işçilərinin əsas tərkibidir.

Tipik olaraq, müəssisənin işçi qüvvəsi istehsal heyətinə və qeyri-istehsal şöbələrində çalışan işçilərə bölünür. İstehsal heyəti - istehsalatda və onun saxlanmasında məşğul olan işçilər müəssisənin əmək ehtiyatlarının əsas hissəsini təşkil edir.

İstehsal işçilərinin kateqoriyaları

İstehsal heyətinin ən böyük və ən əsas kateqoriyası işçilər müəssisələr (firmalar) - yaradılmasında bilavasitə iştirak edən şəxslər (işçilər). maddi sərvətlər yaxud istehsal xidmətlərinin göstərilməsi və malların hərəkəti ilə bağlı işlər. İşçilər əsas və köməkçiyə bölünür.

Əsas işçilərə bilavasitə müəssisələrin əmtəəlik (ümumi) məhsulunu yaradan və onların həyata keçirilməsi ilə məşğul olan işçilər daxildir. texnoloji proseslər, yəni. əmək obyektlərinin formasında, ölçüsündə, mövqeyində, vəziyyətində, quruluşunda, fiziki, kimyəvi və digər xassələrində dəyişikliklər.

Köməkçi işçilərə istehsalat sexlərində avadanlıqlara və iş yerlərinə xidmət göstərən işçilər, həmçinin köməkçi sexlərdə və təsərrüfatlarda çalışan bütün işçilər daxildir.

Köməkçi işçiləri funksional qruplara bölmək olar: nəqliyyat və yükləmə, nəzarət, təmir, alət, təsərrüfat, anbar və s.

Menecerlər- müəssisə rəhbərləri vəzifələrini tutan işçilər (direktorlar, ustalar, baş mütəxəssislər və s.).

Mütəxəssislər ~ ali və ya orta ixtisas təhsilli işçilər, habelə xüsusi təhsili olmayan, lakin müəyyən vəzifə tutan işçilər.

İşçilər - sənədlərin hazırlanması və icrası, uçot və nəzarət, təsərrüfat xidmətləri ilə məşğul olan işçilər (agentlər, kassirlər, məmurlar, katiblər, statistiklər və s.).

Kiçik xidmət personalı - ofis binalarına qulluq edən (təmizləyicilər, təmizləyicilər və s.), habelə fəhlə və qulluqçulara (kuryerlər, çatdırılmaçılar və s.) qulluq edən vəzifələrdə olan şəxslər.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin ümumi sayındakı nisbəti xarakterizə edir kadr strukturu müəssisə, emalatxana, sayt. Kadr strukturu həmçinin yaş, cins, təhsil səviyyəsi, iş təcrübəsi, ixtisas, standartlara uyğunluq dərəcəsi və s. kimi xüsusiyyətlərlə müəyyən edilə bilər.

Kadrların peşəkar və ixtisas strukturu

Kadrların peşəkar və ixtisas strukturu peşə və ixtisas əmək bölgüsünün təsiri altında formalaşır. Altında peşə adətən müəyyən təlim tələb edən əmək fəaliyyətinin növünü (növünü) başa düşürlər. İxtisas işçilərin müəyyən bir peşəyə yiyələnmə dərəcəsini xarakterizə edir və ixtisas (tarif) kateqoriyalarında əks olunur. Tarif kateqoriyaları və kateqoriyalar həm də işin mürəkkəblik səviyyəsini xarakterizə edən göstəricilərdir.

İşçilərin peşə hazırlığının təbiəti ilə əlaqədar olaraq, belə bir konsepsiya ixtisas,əmək fəaliyyətinin növünün müəyyən edilməsi Kimə eyni peşə daxilində (məsələn, peşə tornaçı, ixtisas isə darıxdırıcı dəzgah tornaçısı, karusel tornaçısıdır). Eyni üçün ixtisaslar üzrə diferensiallaşma işçi peşəsiən çox istifadə olunan avadanlıqların xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilir.

Elmi-texniki tərəqqinin təsiri altında ayrı-ayrı peşələrin sayında və payında dəyişiklik baş verir və. istehsalat personalının peşəkar qrupları. Mühəndis-texniki işçilərin və mütəxəssislərin sayı fəhlələrin sayının artımı ilə müqayisədə daha sürətli templə, rəhbər və texniki icraçıların payında nisbi sabitliklə artır. Bu kateqoriyadan olan işçilərin sayının artması istehsalın, onun texniki təchizatının genişləndirilməsi və təkmilləşdirilməsi, sənaye strukturunun dəyişməsi, mühəndis hazırlığı tələb edən iş yerlərinin yaranması, habelə məhsulların mürəkkəbliyinin artması ilə əlaqədardır. Bu tendensiyanın gələcəkdə də davam edəcəyi göz qabağındadır.

Kadrların sayı və tərkibinin planlaşdırılması

Kadrlara olan tələblər işçi qrupları və kateqoriyaları üzrə ayrıca planlaşdırılır. Müəssisədə işçilərin sayını planlaşdırarkən, davamiyyət və əmək haqqı arasında fərq qoyulur.

İştirak - gün ərzində faktiki olaraq işə gələn işçilərin sayı. IN əmək haqqı ezamiyyətdə, məzuniyyətdə və hərbi təlimdə olanlar da daxil olmaqla, bütün daimi və müvəqqəti işçilər daxildir.

İşçilərin davamiyyət sayı hesablanır və onların əmək haqqının sayı planda işdən yayınmaları nəzərə alınan əmsaldan istifadə etməklə davamiyyət sayına düzəliş edilməklə müəyyən edilir.

Təcrübədə tələb olunan işçilərin sayını müəyyən etmək üçün iki üsuldan istifadə olunur:

1) istehsal proqramının əmək intensivliyinə görə;

2) xidmət standartlarına uyğun olaraq.

Birinci üsul tənzimlənən işlərdə işləyən işçilərin sayını müəyyən etmək üçün istifadə olunur, ikinci üsul standartlaşdırılmamış işlərdə, əsasən köməkçi işçilərin sayını müəyyən etmək üçün istifadə olunur. Mühəndis və işçilərin sayı ştat cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Kadr dinamikası və tərkibinin göstəriciləri

Ölçüsü və ixtisas səviyyəsi baxımından müəssisənin işçi heyəti hər zaman dəyişir: bəzi işçilər işdən çıxarılır, digərləri işə götürülür. Kadrların sayında və tərkibində dəyişiklikləri təhlil etmək (əks etdirmək) üçün müxtəlif göstəricilərdən istifadə olunur.

Göstərici orta sayı işçilər (P) düsturla müəyyən edilir:

Harada P 1, R 2, R 3, ... R 11, R 12- aylar üzrə işçilərin sayı.

Çərçivə qəbul dərəcəsi ( K p) müəssisə tərəfindən müəyyən müddətə işə qəbul edilmiş işçilərin sayının həmin dövr üçün orta işçilərin sayına nisbəti ilə müəyyən edilir:

Harada R p- işə götürülən işçilərin sayı, adamlar; - personalın orta sayı, insanlar.

İşçilərin ixtisar dərəcəsi (Ar) müəyyən bir müddət ərzində bütün səbəblərə görə işdən çıxarılan işçilərin sayının eyni dövr üçün işçilərin orta sayına nisbəti ilə müəyyən edilir:

Harada R uv- təqaüdə çıxan və ya işdən çıxarılan işçilərin, insanların sayı; R? - kadrların orta sayı, insanlar.

Naviqasiya

« »

İstənilən səviyyədə iqtisadiyyatın işləməsi üçün işçilərin müəyyən sayda, tərkibi və strukturu lazımdır, yəni. kadrlar və ya əmək resursları.

Əsasında təsnifatlar kadr tərkibi fərdi işçi qruplarının iştirak prinsipinə əsaslanır istehsal prosesi, yəni. yerinə yetirilən funksiyaların xarakteri. Buna uyğun olaraq işçilər sənaye istehsalı işçiləri və qeyri-istehsalat işçiləri bölünür.

Sənaye istehsalına doğru kadrlara istehsal prosesində iştirak edən, onun hazırlanmasını həyata keçirən, texniki-təşkilati xidmətlər və idarəetməni həyata keçirən şəxslər daxildir.

Qeyri-sənaye işçiləri- bunlar müəssisənin balansında olan qeyri-istehsalat, qeyri-istehsal obyektlərinə (mənzil, uşaq baxım müəssisələri, tibbi xidmətlər, istirahət mərkəzləri, mədəniyyət evləri) xidmət göstərən işçilərdir.

Sənaye və istehsalat işçiləri funksiyalarına görə qruplara bölünür:

- menecerlər - işçilər;.

Rəhbərlik qrupu– xətti və funksional idarəetmə aşağıdakılardan ibarətdir: müəssisənin rəhbəri (o cümlədən onun müavinləri, baş mütəxəssisləri), şöbə, xidmət, sex və bölmə rəisləri. Maşınqayırma sahəsində 62 vəzifə var.

Mütəxəssislər– mühəndislik, texniki, iqtisadi, mühasibat uçotu və digər funksiyaları yerinə yetirən işçilər (maşınqayırmada bu, 51 vəzifədir).

İşçilər– sənədləşmə, ofis işi və təsərrüfat xidmətləri ilə məşğul olan şəxslər (maşınqayırma üzrə – 19 vəzifə).

İşçilər- bunlar istehsalda və onun saxlanmasında bilavasitə məşğul olan şəxslərdir, iki qrupa bölünürlər: əsas və köməkçi.

Vacib işçilər məhsulların istehsalında bilavasitə iştirak edir.

Köməkçi işçilərəsas istehsalata xidmət göstərməklə məşğuldurlar. Bunlar təmir işçiləri, məhsulun keyfiyyəti üzrə müfəttişlər, anbardarlar və nəqliyyat işçiləridir. Köməkçi işçilər ya müəssisənin köməkçi sexlərində, ya da əsas sexlərdə işləyirlər. Əsas istehsalın aparılması üçün zəruri maddi şərait yaradaraq məhsul istehsalında dolayı iştirak edirlər.

Müəssisələrin işçiləri peşə və ixtisas xüsusiyyətlərinə görə təsnif edilir. Peşə daxilində var ixtisaslar- bu, müəyyən bir peşənin daha spesifik xüsusiyyətidir, insanın fəaliyyət dairəsini dəqiq göstərir, müəyyən bir fəaliyyət növündə xüsusi bilik və bacarıq tələb edən bir qrup menecer (baş mexanik, baş energetik, mühəndis) arasında aparılır. baş konstruktor və s., habelə ixtisaslaşdırılmış şöbə və xidmətlərin rəhbərləri), mütəxəssislər qrupundan (texnoloqlar, konstruktorlar, iqtisadçılar və s.), işçilər qrupundan (maşınçılar, mexaniklər, elektriklər və s.). İşçilər qrupunda peşəkar xüsusiyyət zəif ifadə olunur. İxtisas xarakteristikası mütəxəssislər və işçilər arasında daha qabarıq şəkildə özünü göstərir. Mütəxəssislər üçün kateqoriya səviyyəsində ifadə edilir (kateqoriya yoxdur, 3-cü, 2-ci, 1-ci kateqoriyalı, aparıcı mütəxəssis). İşçilər üçün ixtisas ifadəsi dərəcədir (əsasən 6 dərəcə, bir sıra peşələrdə isə 8 dərəcə).

arasında əlaqələr ayrı qruplar işçilər iqtisadiyyatın müəyyən səviyyəsində kadr strukturu haqqında təsəvvür yaradırlar. Kadrlar strukturunda istehsal prosesində iştirak baxımından ən böyük xüsusi çəkisi işçiləri var.

Kadr hazırlığı ali və orta ixtisas təhsili sistemi vasitəsilə həyata keçirilir - müxtəlif səviyyələrdə menecerlərin, əksər mütəxəssislərin, bəzi işçilərin hazırlanması; Peşə məktəbləri, liseylər – bəzi işçilər və fəhlələr; müəssisədə - işçilər.

Müəssisənin səmərəliliyi 70-80% onun menecerindən asılıdır. Komandanı özü üçün seçən və müəyyən edən liderdir kadr siyasəti müəssisədə. Çox şey onun bunu necə etməsindən asılıdır. Əgər müəssisənin uzunmüddətli inkişaf planı yoxdursa, uzun və qısamüddətli perspektiv üçün strategiya yoxdursa, deməli, bütün bunlar menecerin başında deyil. Belə olan halda şirkətin pis gələcəyinin olduğunu nəzərə alın. Ona görə də hər bir müəssisədə kadr siyasətinin əsas özəyi, ilk növbədə, müxtəlif səviyyələrdə menecerlərin seçilməsi və yerləşdirilməsi olmalıdır.

Müəssisədə əməkdən istifadənin səmərəliliyi müəyyən dərəcədə müəssisənin personalının strukturundan - kadrların kateqoriyalar üzrə tərkibindən və onların ümumi saydakı payından asılıdır.

Quruluş üzrə PPP aşağıdakı amillər təsir edir:

¨ istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması səviyyəsi;

¨ istehsal növü (tək, kiçik, irimiqyaslı, kütləvi);

¨ müəssisənin ölçüsü;

¨ biznesin təşkilati-hüquqi forması;

¨ istehsal olunan məhsulların mürəkkəbliyi və bilik intensivliyi;

¨ müəssisənin sənaye mənsubiyyəti və s.

Müəssisədə kadr siyasəti hədəflənməlidir optimal birləşmə PPP kateqoriyaları.

Kadrların idarə edilməsi prosesi tələb edir ki, hər bir müəssisədə işçi qüvvəsinin strukturu cins və yaş tərkibinə, habelə bacarıq səviyyəsinə görə müəyyən edilsin və təhlil edilsin. Bu, əvəzedici kadrları vaxtında hazırlamaq, habelə cins və yaşa, bacarıq səviyyəsinə və digər xüsusiyyətlərə görə müəssisə üçün ən məqbul kadr strukturuna nail olmaq üçün lazımdır.

Şirkətin kadrları və onun dəyişiklikləri müəyyəndir kəmiyyət, keyfiyyət və struktur xüsusiyyətləri, aşağıdakı mütləq və nisbi göstəricilərlə az və ya daha çox əminliklə ölçülə və əks oluna bilər:

¨ şirkətin və/və ya onun daxili bölmələrinin işçilərinin siyahısı və davamiyyət sayı, fərdi kateqoriyalar və müəyyən bir tarix üçün qruplar;

¨ ayrı-ayrı kateqoriyalardan olan ali, orta ixtisas təhsilli işçilərin ümumi sayındakı payı;

¨ müəyyən dövr üçün şirkətin və/və ya onun daxili bölmələrinin işçilərinin orta sayı;

¨ ayrı-ayrı bölmələrin (qrupların, kateqoriyaların) işçilərinin şirkətin işçilərinin ümumi sayında xüsusi çəkisi;

¨ müəyyən dövr üçün şirkətin işçilərinin sayında artım (artım) sürəti;

¨ müəssisənin işçilərinin orta kateqoriyası;

¨ müəssisənin işçilərinin və/və ya işçilərinin ümumi sayında ali və ya orta ixtisas təhsilli işçilərin xüsusi çəkisi;

¨ şirkətin rəhbər və mütəxəssislərinin ixtisası üzrə orta iş təcrübəsi;

¨ kadr dövriyyəsi;

¨ şirkətdəki işçilərin və/və ya işçilərin kapital-əmək nisbəti və s.

Bunların və bir sıra digər göstəricilərin birləşməsi şirkətin kadrlarının kəmiyyət, keyfiyyət və struktur vəziyyəti və idarəetmə məqsədləri üçün dəyişmə meylləri haqqında fikir verə bilər. heyət , o cümlədən istifadənin səmərəliliyini artırmaq üçün tədbirlərin planlaşdırılması, təhlili və işlənib hazırlanması insan resursları müəssisələr.

Kadrların kəmiyyət xüsusiyyətləriŞirkət ilk növbədə əmək haqqı, davamiyyət və işçilərin orta sayı kimi göstəricilərlə ölçülür. İşçi sayışirkətin işçiləri ¾ işçilərin sayının göstəricisidir əmək haqqı müəyyən tarixdə, həmin gün üçün işə götürülən və gedən işçilər nəzərə alınmaqla. İştirak sayı¾ istehsal tapşırığını yerinə yetirmək üçün işə hesabat verməli olan əmək haqqı işçilərinin təxmini sayıdır. İştirakçı fəallığı ilə əmək haqqı fondunun tərkibi arasındakı fərq tam günlük fasilələrin (məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyət və s.) sayını xarakterizə edir.

Sənaye və istehsalat işçiləri– bunlar müəssisənin sənaye və istehsalat funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bilavasitə (əsas işçilər) və ya dolayı yolla (idarəedici heyət) məşğul olan işçilərdir. Bu kateqoriya sənaye istehsalı sahəsində çalışan müəssisənin işçilərinə şamil edilir.

Sənaye istehsalı personalı (IPP) aşağıdakı qruplara bölünür:

• işçilər - müxtəlif texnoloji prosesləri yerinə yetirən;
• işçilər - müxtəlif məlumatların işlənməsi;
• kiçik xidmət personalı (JOP) – istehsalatda təmizliyin və qaydanın qorunması;
• təhlükəsizlik;
• şagirdlər ixtisaslı əmək ehtiyatıdır.

Öz növbəsində işçilər yerinə yetirdikləri funksiyalara görə üç kateqoriyaya bölünürlər:

• menecerlər;
• mütəxəssislər;
• texniki ifaçılar.

Menecerlərin funksiyaları qərarlar qəbul etmək və onların həyata keçirilməsini təmin etməkdir. Mütəxəssislərin (mühəndislərin, iqtisadçıların və s.) funksiyaları məlumatların (konstruktor, texnoloji, planlaşdırma, mühasibat uçotu) hazırlanmasından ibarətdir ki, onların əsasında rəhbərlər qərarlar qəbul edirlər. Texniki icraçılar təmin edir zəruri şərtlər menecerlərin və mütəxəssislərin işi üçün.

Bağlantılar

Wikimedia Fondu.

2010.

Digər lüğətlərdə "Sənaye və istehsal personalı" nın nə olduğuna baxın:

İşçilərin daxil olduğu əsas fəaliyyətin işçi heyəti: 1) əsas və köməkçi emalatxanalar, o cümlədən. elektrik, alət, kompressor, buxar və su təchizatı işçiləri və s.; 2) köməkçi sənayelər: karotaj, torf hasilatı,... ... SSRİ-də sənaye müəssisələrinin və xalq təsərrüfatının digər sahələrinin əmək haqqı fondunda istehsal prosesində bilavasitə iştirak edən və ya xidmətlə məşğul olan işçilər istehsal fəaliyyəti

müəssisələr (Siyahıya bax... ... İşçilərin daxil olduğu əsas fəaliyyətin işçi heyəti: 1) əsas və köməkçi sexlər, o cümlədən elektrik, alət, kompressor, buxar və su təchizatı və s.; 2) köməkçi sənayelər: ağac kəsmə, torf hasilatı, karxanalar,... ...

Biznes terminləri lüğəti - (bax SƏNAYE İSTEHSAL KADRİ) ... Ensiklopedik lüğət

- (latın persona şəxsdən) müəssisənin əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan, habelə balansda olan, lakin müvəqqəti olaraq işləməyən işçilərin (heyətin bir hissəsi) məcmusudur. müxtəlif səbəblərdən(tətil, ... ... Vikipediya

Böyük Mühasibat lüğəti

SƏNAYƏ MÜƏSSİƏSƏLƏRİNİN KADRİ- əmək haqqı fonduna daxil edilmiş, həm orta əmək haqqı fonduna daxil edilmiş, həm də daxil edilməyən bütün işçilər. P.P.P. sənaye istehsalı və qeyri-sənaye kadrlarına bölünür. Sənaye istehsalı personalına...... Böyük iqtisadi lüğət

Əmək məhsuldarlığı- (Əmək məhsuldarlığı) Əmək məhsuldarlığının, əmək məhsuldarlığının göstəricilərinin, əməyin səmərəliliyinin müəyyən edilməsi Əmək məhsuldarlığının, əmək məhsuldarlığının göstəricilərinin, əməyin səmərəliliyinin müəyyən edilməsi haqqında məlumat Mündəricat Mündəricat ... İnvestor Ensiklopediyası

VI. Milli iqtisadiyyat = Ümumi xüsusiyyətlər. RSFSR olduqca zəngin xammal və yanacaq-energetika ehtiyatlarına, müxtəlif çeşidlərə malikdir təbii şərait. Onun hüdudları daxilində hidroenergetika ehtiyatlarının demək olar ki, 3/4-i və 9/10-dan çoxu var... ... Böyük Sovet Ensiklopediyası

PPP- "məhsullar asan hazırlanması" yerli əriştə istehsalçısı olan müəssisənin adına ani yemək IFR praksis barmağının təşkili IFR "Uçuş Qaydaları" IFR ... İxtisarlar və abbreviaturalar lüğəti

"Kadrlar" anlayışı təşkilat səviyyəsində ən uyğundur, çünki o, muzdla işləyən və müəyyən xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunan təşkilatın işçilərini müəyyənləşdirir.

Əsas olanlar bunlardır:

İşəgötürənlə əmək münasibətləri adətən rəsmiləşdirilir əmək müqavilələri;

Müəyyən keyfiyyət xüsusiyyətlərinə sahib olmaq, şəxsi və təşkilati məqsədlərin birləşməsi.

Beləliklə, heyət- həm daxili, həm də xarici amillərin təsiri altında formalaşan və dəyişən ixtisaslı işçilərin əsas, daimi heyəti.

Müəssisənin bütün işçiləri iki qrupa bölünür:

İstehsal və onun saxlanması ilə məşğul olan sənaye və istehsalat işçiləri;

Əsasən qeyri-sənaye işçiləri sosial sahə müəssisənin fəaliyyəti.

Sənaye istehsalı işçiləri müəssisənin sənaye və istehsal funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə bilavasitə (əsas işçilər) və ya dolayısı ilə (idarə heyəti) məşğul olan kadrlardır. Bu kateqoriya sənaye istehsalı fəaliyyəti ilə məşğul olan müəssisənin işçilərinə şamil edilir.

Sənaye istehsalı personalı (IPP) aşağıdakı qruplara bölünür:

1. işçilər - müxtəlif texnoloji prosesləri yerinə yetirən;

2. işçilər – müxtəlif məlumatların işlənməsi;

3. kiçik xidmət personalı (JOP) – istehsalatda təmizliyin və qaydanın qorunması;

4. təhlükəsizlik;

5. şagirdlər – ixtisaslı əmək ehtiyatı.

Öz növbəsində işçilər yerinə yetirdikləri funksiyalara görə üç kateqoriyaya bölünürlər:

1. menecerlər;

2. mütəxəssislər;

3. texniki ifaçılar.

Menecerlərin funksiyaları qərarlar qəbul etmək və onların həyata keçirilməsini təmin etməkdir. Mütəxəssislərin (mühəndislərin, iqtisadçıların və s.) funksiyaları məlumatların (konstruktor, texnoloji, planlaşdırma, mühasibat uçotu) hazırlanmasından ibarətdir ki, onların əsasında rəhbərlər qərarlar qəbul edirlər. Texniki icraçılar menecerlərin və mütəxəssislərin işi üçün lazımi şəraiti təmin edirlər.

Müəssisənin kadr tərkibi və ya işçi heyəti və onun dəyişiklikləri mütləq və nisbi göstəricilərlə əks oluna bilən müəyyən kəmiyyət, keyfiyyət və struktur xüsusiyyətlərə malikdir:

1. müəyyən tarixə müəssisənin və (və ya) onun daxili bölmələrinin, ayrı-ayrı kateqoriyalarının və qruplarının işçilərinin siyahısı və davamiyyət sayı;

2. müəyyən dövr üçün müəssisənin və (və ya) onun daxili bölmələrinin işçilərinin orta sayı;

3. ayrı-ayrı bölmələrin (qrupların, kateqoriyaların) işçilərinin müəssisənin işçilərinin ümumi sayında xüsusi çəkisi; müəyyən dövr üçün müəssisənin işçilərinin sayında artım tempi (artım);

4. müəssisənin işçilərinin orta kateqoriyası;

5. müəssisənin işçilərinin və (və ya) işçilərinin ümumi sayında ali və ya orta ixtisas təhsilli işçilərin xüsusi çəkisi;

6. müəssisənin rəhbər və mütəxəssislərinin ixtisası üzrə orta iş stajı;

7. işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması üçün kadr dövriyyəsi;

8. müəssisədə işçilərin və (və ya) işçilərin kapital-əmək nisbəti və s.

Bunların və bir sıra digər göstəricilərin birləşməsi müəssisənin kadrlarının kəmiyyət, keyfiyyət və struktur vəziyyəti və əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırmaq üçün onların dəyişmə meylləri haqqında təsəvvür yarada bilər.

Müəssisənin işçi heyətinin kəmiyyət xüsusiyyətləri, ilk növbədə, aşağıdakı kimi göstəricilərlə ölçülür: əmək haqqı fondu; seçici fəallığı; işçilərin orta sayı.

Müəssisə işçilərinin əmək haqqı fondu, həmin gün üçün işə qəbul edilmiş və təqaüdə çıxmış işçilər nəzərə alınmaqla müəyyən tarixə və ya tarixə əmək haqqı cədvəlində olan işçilərin sayıdır. Əmək haqqı daxildir:

1. həqiqətən işləyir;

2. fasilələr və hər hansı səbəbdən yox ( işgüzar səfərlər, illik əlavə məzuniyyət);

3. müdiriyyətin icazəsi ilə gəlməyənlər;

4. dövlət və ictimai vəzifələri yerinə yetirmək;

5. kənd təsərrüfatı işləri ilə məşğul olanlar (əmək haqqı saxlanılırsa);

6. xəstəliyə görə gəlməyənlər;

7. analıq məzuniyyətində;

8. ödənilməmiş əlavə məzuniyyət uşaq baxımı;

9. müəssisənin balansında olan peşə məktəbi tələbələri;

10. part-time və ya həftəlik işləmək;

11. ev işçiləri.

İşçilərin əmək haqqı göstəricisi gündəlik cədvəl məlumatlarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

İştirak sayı- bu, əmək haqqı cədvəlində işə gələn işçilərin sayıdır. İştirakçı fəallığı ilə əmək haqqı fondunun tərkibi arasındakı fərq tam günlük fasilələrin (məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyət və s.) sayını xarakterizə edir.

Müəyyən bir dövr üçün işçilərin sayını hesablamaq üçün göstərici istifadə olunur orta sayı. Əmək məhsuldarlığını, orta hesablamaq üçün istifadə olunur əmək haqqı, dövriyyə dərəcələri, kadrların dövriyyəsi və bir sıra digər göstəricilər.

Orta işçi sayı ayda işçilərin sayı bayram və həftə sonları da daxil olmaqla ayın hər təqvim günü üçün əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. təqvim günləri ay. Bir rüb (il) üzrə işçilərin orta sayı müəssisənin rüb (il) üzrə fəaliyyət göstərdiyi bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 3-ə (12) bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Müəssisə işçilərinin keyfiyyət xüsusiyyətləri müəssisənin məqsədlərini yerinə yetirmək üçün işçilərin peşə və ixtisas uyğunluğu dərəcəsi ilə müəyyən edilir.

Keyfiyyət xüsusiyyətləriŞirkətin kadrlarını qiymətləndirmək kifayət qədər çətindir. Bununla belə, hazırda işin keyfiyyətini müəyyən etməyə imkan verən bir sıra parametrlər mövcuddur:

1. iqtisadi (işin mürəkkəbliyi, işçilərin ixtisasları, sənaye mənsubiyyəti, iş şəraiti, iş təcrübəsi);

2. şəxsi (intizam, bacarıq, vicdanlılıq, səmərəlilik, yaradıcılıq fəaliyyəti);

3. təşkilati-texniki (işin cəlbediciliyi, avadanlığın doyması, istehsalın texnoloji təşkili səviyyəsi, əməyin rasional təşkili);

4. sosial-mədəni (kollektivizm, ictimai fəaliyyət, ümumi mədəni-mənəvi inkişaf).

Müəssisənin şəxsi heyətinin struktur xüsusiyyətləri müəssisə işçilərinin ayrı-ayrı kateqoriyalarının və qruplarının tərkibi və kəmiyyət nisbəti ilə müəyyən edilir.