Müəllim heyəti üçün məzuniyyət

Müəllimlər işlərinin xarakterinə görə yay tətilində məzuniyyətə çıxırlar. Bununla belə, məktəblər yayda fəaliyyətini davam etdirir. Məktəb təşkil edirlər sağlamlıq düşərgələri gündüz qalması ilə və müəllimlər də çalışır.

Müəllim məzuniyyətinin hesablanması çox vaxt problemlər yaradır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsinə uyğun olaraq, müəllim heyəti 42 və ya 56 illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. təqvim günləri. Məzuniyyətin müddəti tutduğu vəzifədən və iş yerindən asılıdır.

İstisnaəsas uzadılmış məzuniyyətmüəllimlərbilərhaqqı varqeyri-müntəzəm günlər üçün əlavə məzuniyyət və ya xüsusi iqlim şəraitində işləmək üçün.Məsələn, tətil24 təqvim günü Uzaq Şimalda işləyən müəllimlərə aiddir vəişləyirrayonlara bərabər tutulan ərazilərdə Uzaq Şimal, 16 təqvim günü.
Hər biri üçün10 illik pedaqoji təcrübəqoydubir ilədək əlavə ödənişsiz məzuniyyət.Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 335-ci maddəsində və təsdiq edilmiş Prosedurun 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin 31 may 2016-cı il tarixli 644 nömrəli əmri ilə.
üçünalmaqleniyauzadılıbvayməzuniyyətAtam,müəllimlazımdırüzərində işləmək müəllimtəhsil müəssisəsindəaz deyildirəkVəaylar davamlı. Əgər direktorməktəblərRazıyam, sonra getola bilərtəmin edilmişdirazvə əvvəl.

Hər bir müəssisədə olduğu kimi, tətil cədvəli tərtib edilməlidir. Hər hansı bir təşkilat üçün məcburi bir sənəddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Cədvəl yeni təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış təsdiq edilməlidir. Həmkarlar ittifaqı varsa, onun rəyi nəzərə alınır. Bütün müəllimlər imzaladıqdan sonra bu cədvəllə tanış olmalıdırlar. Müəllimin istəyi ilə məzuniyyət hissə-hissə verilə bilər. Bununla belə, məzuniyyətin bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
Ən çətini, əvvəllər pedaqoji heyət olmayan, lakin sonradan müəllim vəzifəsinə keçən işçinin neçə gün istirahət etməsini müəyyən etməkdir.
Vətəndaşın müəllim işləmədiyi, sonra isə müəllim vəzifəsinə keçirildiyi hallarda məzuniyyətin müddəti işçinin iş ilində müəyyən vəzifə tutduğu vaxta mütənasib olaraq hesablanır.

Müəllim üçün məzuniyyətin qeydiyyatı

Tətilin başlanmasına ən azı iki həftə qalmış müəllimə qarşıdan gələn məzuniyyət haqqında yazılı bildiriş verilməlidir. Və ya əmr layihəsi tərtib edilməli və müəllim imzalanması üçün onunla əvvəlcədən tanış olmalıdır.
Əgər nədənsə işçi plansız məzuniyyətə gedirsə, ondan ərizə götürmək lazımdır.
Sifariş yaratmaq üçündövlətsvə bələdiyyəsmaarifləndiricisqurumlarI, istifadə edintsMən vahid formalar T-6 və ya T-6 a Sənədin "iş müddəti üçün" sütunundaçağırdıməzuniyyət verildiyi işçinin fərdi iş ili.Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçilər sifarişlə tanış olurlarimzası altında.
Müəllimlərin məzuniyyət haqqı ödənilməlidirməzuniyyətin başlanmasına üç təqvim günündən gec olmayaraq. Əks halda, inzibati məsuliyyətə cəlb oluna bilərsinizRusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən.

Baxış ыв məzuniyyətdə olan müəllim

səbəbiylə əmək zərurəti saatOxucu bilərAmmaməzuniyyətdən geri çağırmaq.Ancaq bu cür rəylərə icazə veriliryalnız razılığı iləmüəllim (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi).Əgərmüəllimfikir vermirlazımdıryazmasını xahiş etuyğunbəyanat.
Tətilin istifadə olunmamış hissəsi geri çağırıldıqda başa çatmır. Müəllim onu ​​başqa vaxta keçirmək və ya növbəti iş ilinin məzuniyyətinə əlavə etmək hüququna malikdir. İşəgötürən məzuniyyətin qalan hissəsini götürəcəyi zaman müəllimlə razılaşmalıdır. Bu, ləğvetmə əmrində öz əksini tapmalıdır. Müəllim bu əmrlə imzasız tanış olmalıdır.
Məzuniyyətdən geri çağırma halında edilməlidiryenidən hesablamaməzuniyyət haqqı. Nağd pulüçün istifadə olunmamış tətil işçi işə qayıtdıqda onu əmək haqqına hesabla. Və lazım olduqda tətilinizin qalan hissəsi üçün məzuniyyət ödənişini yenidən hesablayın.
Qarışıq olmasıntətil və tətil ilə pulsuz günlər. Payız, qış, yaz və yay tətilləri– bu, yalnız təhsil müəssisələrinin tələbələri və şagirdləri üçün istirahət vaxtıdır. Əgər məzuniyyət dövrləri müəllimin məzuniyyəti ilə üst-üstə düşmürsə, deməli, onun üçün iş vaxtıdır.
Tətil günlərində müəllimlər dərs yükü daxilində metodiki, təşkilati və digər işlər görürlər. ilə bağlı pulsuz günlər, təhsil müəssisəsinin rəhbərliyi onları planlara və iş qrafiklərinə daxil edə bilər. Müəllimlər belə günlərdən metodiki günlər adlanan təkmilləşdirmə, özünütəhsil, dərslərə hazırlıq üçün istifadə edə bilərlər.
PGəlin ümumiləşdirək. Müəllimlərin uzadılmış ödənişli məzuniyyət hüququ var - 42 və ya 56 təqvim günü. Onu tam şəkildə almaq üçün müəllim ən azı altı ay fasiləsiz olaraq təhsil müəssisəsində işləməlidir.
2. Məzuniyyət cədvəli məcburi sənəd olduğundan həmişə tərtib edilməlidir
hər hansı bir təşkilat üçün.
3. Müəllim onun yazılı razılığı ilə məzuniyyətdən geri çağırıla bilər. Bu halda əmək haqqını yenidən hesablamaq lazımdır.

Müəllimlərin uzun müddət istirahət etməsi, yay və qış tətili müəllimlik sahəsinin üstünlüklərindən biridir. Məktəblərin və digər təhsil müəssisələrinin işçilərinin onu digər dövrlərdə vermək hüququ var, lakin müəllimin olmaması tədris prosesinə təsir göstərməməsi üçün işçilərin əksəriyyəti bu məqsədlə məzuniyyət vaxtını seçirlər. Daha az gərgin yay cədvəli (və fərqli məzuniyyət dövrü) müəllimlərə tələbələri digər mütəxəssislərə həvalə etmədən illik ödənişli məzuniyyətə getməyə imkan verir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 335-ci maddəsi, müəllim heyətinin 1 ilədək uzunmüddətli məzuniyyəti

Art. 335 hər 10 illik fasiləsiz iş dövründə müəllimlərin bir illik istirahətini tənzimləyir. Qeydiyyat qaydası yerli icra hakimiyyəti orqanı (Təhsil Nazirliyi) tərəfindən işçiyə zəmanət verməklə müəyyən edilir:

• istirahət müddəti bitdikdən sonra müəllimin iş yerinin təhlükəsizliyi;
• müəllim üçün eyni saatlıq dərs yükünün olması (qanunvericilik səviyyəsində yeniliklər olmadıqda);
• eyni ərazidə və eyni müəssisədə əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi (işçinin köçürülməsi yalnız onun razılığı ilə və ya şirkət ləğv edildikdə mümkündür);
• illik dövrə xəstəlik məzuniyyəti (xəstəlik məzuniyyətində olmaq üçün) olan günlərin və ya istirahət günlərinin ən yaxın gələcəyə köçürüldüyü günlərin sayının əlavə edilməsi;
• işçi tərəfindən xəstə ailə üzvünə qulluq edərkən bir illik məzuniyyətin verilməsi (istirahət müddəti artmır və ya azalmır).

Müəllimlərin neçə gün məzuniyyəti var?

334-cü maddədə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təhsil işçiləri və müəllimlər üçün mümkün istirahətin miqdarını müəyyən edir - bir çox amillərdən (təhsil müəssisəsinin növü, vəzifə) asılı olaraq, hər bir müəssisədə fərdi günlərin xüsusi sayı müəyyən edilir; Məktəb müəllimləri adətən 56 gün, tərbiyəçilər 42 gün istirahət edirlər.

Təqdim etmə proseduru

Pedaqoji heyətə uzunmüddətli məzuniyyət verilməsinin qanunvericilik bazası olan bir neçə xüsusiyyətləri vardır:

• Təhsil müəssisələrinin və məktəblərin, ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin, ali və bəzi digər təhsil müəssisələrinin müəllim, məsləhətçi, müəllim, baş tibb bacısı, direktoru və onların müavinləri 56 günlük məzuniyyət hüququna malikdirlər.
• məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin və digər təşkilatların müdiri, müavini, müəllimi, musiqi direktoru və bəzi digər işçiləri məktəbəqədər təhsil- 42 gün.
• Vəzifədə “böyük” və “rəis” sözləri varsa, işçiyə uzadılmış məzuniyyət hüququ da verilir.

Birində minimum həcm təhsil müəssisəsi müəllim üçün - 150 iş saatı. Əgər məhsulun miqdarı azdırsa, o zaman tədris təşkilatının əməkdaşının uzadılmış məzuniyyət hüququ yoxdur və ona 28 günlük məzuniyyət verilir. Uzunmüddətli məzuniyyət üçün müraciət etmək imkanı olan işçilərin tam siyahısı Rusiya Federasiyasının 724 və 1052 saylı fərmanları ilə tənzimlənir.

Müəllim heyətinin uzunmüddətli məzuniyyəti haqqında Əsasnamə

Tətil günlərinin hesablanması qaydası tənzimlənir və aşağıdakıları müəyyən edir:

• Təhsil Nazirliyinin nəzarətində olan təhsil müəssisələrinin işçilərinə 12 ayadək uzunmüddətli məzuniyyət verilir.
• Art. 55-ci maddə, müəllimlik fəaliyyətinin hər 10 ilində ən azı bir uzunmüddətli istirahəti nəzərdə tutur (mütləq bir iş yerində, o cümlədən digər pedaqoji dövlət müəssisələrində işləmək şərtilə).
• Müəllimin iş stajı ildəki qeydlərin təhlili ilə müəyyən edilir iş dəftəri və ya başqa sənədlər mövcud olduqda.
• Müəllimlik təcrübəsinin hesablanması direktorluq və həmkarlar ittifaqı orqanı və ona daxildir: faktiki işlənmiş dövr; işçinin əslində işləmədiyi, lakin vəzifəsinin olduğu dövr; qabaqcıl təlim və ya təlim üçün vaxt.
• Rəhbərliklə razılaşdırılmaqla istənilən vaxt uzunmüddətli məzuniyyət verilə bilər. Büdcədənkənar ödənişlər təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
• Məzuniyyət müəllim heyətinə bu məqsədlə sənədləşməni düzgün tərtib etdikdən sonra verilir: ərizə, sərəncam. Rəhbər işçilərə (rəhbərlərə) məzuniyyət Təhsil Nazirliyi tərəfindən verilir.

Müəllimlər üçün tətil məzuniyyəti - verilməsi qaydası

Hüquq pozuntularının qarşısını almaq üçün işçinin uzunmüddətli məzuniyyətə göndərilməsinə xüsusi qayğı ilə yanaşılır. Qeydiyyat proseduru aşağıdakı kimidir:

1. Uzunmüddətli məzuniyyətin verilməsi üçün əsasdır.
2. İşçinin tabe olduğu təşkilat inzibati akt tərtib edir.
3. Kadrlar və mühasibatlıq şöbəsi, həmkarlar ittifaqı fondu, bəzi hallarda isə Təhsil Nazirliyi müəllimin 10 illik təcrübəsini hesablayır və təsdiq edir. Bir yerdə işlədilibsə, heç bir problem olmamalıdır. Əgər pedaqoji işçi son 10 il ərzində təlim keçibsə və bir neçə iş yerini dəyişibsə, onda iş stajını sənədləşdirmək üçün bir neçə çıxarışa ehtiyacınız olacaq ki, bu da artıq onun son iş yerində onun sənədində ola bilər.
4. Müəllim heyətinə hesablamalar kollektiv müqavilə əsasında, təşkilatın əsas fəaliyyət sahəsindən daxil olan vəsaitlər hesabına aparılır.
5. Müəllim və ya tərbiyəçinin göndərilməsi təsdiqlənir - .

Sifariş verin

Hər bir təşkilatın hər hansı pedaqoji qərarlarının təsdiqi əmrdən istifadə etməklə həyata keçirilir. Müəllimə, tərbiyəçiyə və ya digər şəxsə məzuniyyət verilməsi məsələsinə baxılması üçün əsas onun əlyazma ərizəsidir.

Pedaqoji işçinin müraciətinə müəssisənin nizamnaməsinə və orada qəbul edilmiş nizamnamə qaydalarına uyğun olaraq baxılır. Müəssisə işçini uzunmüddətli məzuniyyətə göndərərkən ciddi itkilərə yol vermədikdə, məsələyə rəhbər, kadrlar və mühasibatlıq departamentlərinin mütəxəssisi tərəfindən baxılır və əmr şəklində qərar qəbul edilir.

pedaqoq uşaq bağçası- Bu da müəllimdir, yalnız özünəməxsus xüsusiyyətləri ilə.

Bildiyiniz kimi, pedaqoji sahədə çalışanlar xüsusi güzəştlər hüququna malikdirlər, bu, peşənin özünün xüsusiyyətləri və təhsil müddətində çəkdikləri yüklə əlaqədardır. tədris ili. Təhsil işçiləri üçün heç bir dərs ili və ya tətil yoxdur, lakin onların iş saatları daha standartlaşdırılıb.

Bəs uşaq bağçası müəlliminin neçə günlük məzuniyyəti var? Və varmı əlavə şərtlər bu sahədə çalışanlar üçün istirahət?

Qoşulmuş vətəndaşlar əmək münasibətləri tutduğu vəzifədən və görülən işdən asılı olmayaraq işəgötürənlə. İşə və istirahətə balanslaşdırılmış yanaşma işçilərə öz vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə və sağlamlıqlarının qayğısına qalmağa imkan verir.

İstirahət bir neçə kateqoriyaya bölünür:

1. - texniki və yemək üçün.
2. Bir insanın 24 saat və ya daha çox işdən azad olduğu həftə sonları.
3. Tətil.

Tətil ən uzun tətildir. Hər il istisnasız olaraq bütün işçilərə məzuniyyət müddətləri verilir. Əmək Məcəlləsinə əsasən Rusiya Federasiyası, məzuniyyətin minimum müddəti 28 gündür. Bu günlər işçi tərəfindən bir anda seçilə və ya hissələrə bölünə bilər. Tətil müddəti istənilən sayda bölünə bilər, bu şərtlə ki, onun hissələrindən biri ən azı 14 gün olsun.

Tətil hüququ bir şəxs işə başladıqda avtomatik olaraq yaranır, lakin müəyyən şərtlər yerinə yetirildikdə ondan istifadə edə bilərsiniz. Təşkilatda işin ilk ilində işçi altı ay işlədiyi müddətdən tez müraciət edə bilməyəcək. Altı aydan sonra o, dərhal ona görə bütün müddəti götürə və ya yalnız bir hissəsini götürə bilər. İşlədiyi sonrakı illərdə bu müəssisə iş stajının istefalarla kəsilməməsi şərti ilə, yeni iş ilinin başlandığı gündən istənilən vaxt istirahət günlərini ala bilərsiniz. İş ili, işçinin vəzifəyə qəbul edildiyi andan hesablanmağa başlayan fərdi göstəricidir. Başqa bir təşkilata köçərkən iş ili yeni tarixlərə görə hesablanır.

Bir qayda olaraq, əksər hallarda məzuniyyət müddətinin uzunluğu iş stajından təsirlənmir. Baxmayaraq ki, getdikcə artan peşələr var davamlı təcrübəİllik istirahətin müddəti, məsələn, xilasedicilər üçün də artır.

Müəllimlərə verilən yarpaq növləri

Bir sıra hallar var ki, ödənişsiz günlər işçilərə fasiləsiz verilir. Bu qaydalar qanunla müəyyən edilmiş xüsusi həyat anlarına aiddir:

1. Uşağın doğulması.
2. Toy.

Bu hallardan hər hansı biri baş verərsə, öz hesabınıza 3 gündən 5 günə qədər vaxt ayrılır.

Tətil nə vaxt verilir?

IN Əmək Məcəlləsi məzuniyyət vaxtının müqavilənin iki tərəfi tərəfindən seçildiyi göstərilir. Adətən bu proses aşağıdakı kimi davam edir:

1. İşçi istədiyi tətil tarixlərini seçir.
2. İşəgötürən şərtlərlə razılaşır və ya onlara düzəliş edir.

Təhsil müəssisələrinin də öz var xüsusi sifariş, sarsılmaz hesab edilən və təhsil prosesinin özünə tabe olan.

Təsəvvür etmək belə ağlasığmazdır ki, müəllimlər dərs ili ərzində növbə ilə uzun fasilələr versinlər. Bu, öyrənmə prosesini poza və ciddi şəkildə qurulmuş təhsil proqramını poza bilər. Buna görə də, müəllimlər tətil zamanı istirahət edirlər, bir qayda olaraq, onlardan ən uzunu - yay haqqında danışırıq;

Pedaqoji heyətə təkcə müəllimlər deyil, pedaqoqlar və psixoloqlar da daxil olduğundan onların məzuniyyət vaxtı işlədikləri müəssisədən asılı olaraq müəyyən edilir.

Uşaq bağçalarında ümumiyyətlə tətil yoxdur, buna görə də burada tətillər ilin heç bir xüsusi vaxtına istinad etmədən seçilmiş prioritet sisteminə uyğun olaraq verilir.

Sizi maraqlandıra bilər

Sual:

Şəxsi uşaq bağçası OKVED "uşaq baxımı"na uyğun olaraq fəaliyyət göstərir təhsil lisenziyası hələlik. Heyətdə müəllimlər var.
Müəllimin ödənişli məzuniyyət müddəti nə qədərdir: 28 gün, yoxsa 56 gün?
Cavab:

Uşağa qulluq, təhsil və təlim ilə bağlı fəaliyyət faktiki olaraq məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin yaradılmasından xəbər verir ki, bu da sahibkarın müvafiq tələblərə əməl etməyə borclu olması deməkdir.

Aşağıdakı professor-müəllim heyəti üçün illik əsas uzadılmış ödənişli məzuniyyətin müddəti 56 təqvim günüdür:
məktəbəqədər təhsil müəssisələrində tam ştatlı işləyən tərbiyəçilər, musiqi rəhbərləri, bədən tərbiyəsi təlimatçıları, loqopedlər, defektoloqlar. Təsdiq: Rusiya Federasiyası Hökumətinin Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli, 466 nömrəli qərarı.

Beləliklə, işçilərinizdə müəllimlər varsa, onlar 56 iş günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

Təəssüf ki, xidmət hələ əlavə və ya uzadılmış məzuniyyətlərin avtomatik uçotunu təmin etmir. İnkişaf planlardadır, amma həyata keçirilməsi üçün dəqiq vaxt deyə bilmərəm. Bununla əlaqədar olaraq, təhsil işçiləri üçün uzadılmış məzuniyyəti xidmətdə əks etdirmək üçün aşağıdakı variantı təklif edə bilərəm.

Əmək haqqı-məzuniyyət-illik ödənişli məzuniyyət bölməsində xidmətdə belə işçinin 28 gün məzuniyyətini göstərin. 28 günlük tətil üçün məzuniyyət haqqının məbləğini ayrıca yazın.

Sonra Digər hesablamaları əks etdirin - əlavə edin, işçini göstərin, yeni hesablama növü yaradın - müəllim üçün uzadılmış məzuniyyət. Hesablama zamanı əldə edilmiş məzuniyyət ödənişinin məbləğini göstərin. Ödənişin 13% fərdi gəlir vergisi və ümumi qaydada sığorta haqları tutulduğunu göstərin. Hesablama yaratarkən qutuları yoxlamağa ehtiyac yoxdur: "orta qazancı hesablayarkən nəzərə alın", "şimal bonusunu tətbiq edin" və "region əmsalı".
Hər iki ödənişi Təqvim-Fiziki şəxslərə ödənişlər vasitəsilə həyata keçirin (bir ödəniş məzuniyyət ödənişi kimi 28 günlük adi məzuniyyət üçün, ikinci ödəniş əlavə günlər üçün, həmçinin Digər hesablamalar kimi 28 günlük məzuniyyət üçün olacaq).

İşçi uzadılmış məzuniyyətdə olarkən (məzuniyyətin ikinci 28 günü) bu müddəti işdən çıxma kimi qeyd edin. Bu, işçiyə heç bir şəkildə mənfi təsir göstərməyəcək, lakin belə bir müddət üçün xidmətə heç bir əmək haqqı hesablanmayacaq. Və işçi sonda həm 56 gün məzuniyyətdə olduğu vaxta görə məzuniyyət haqqını, həm də əlavə məzuniyyət günlərinin verildiyi ayda işlədiyi günlərə nisbətdə əmək haqqı alacaq.

Yalnız uşaq baxımı xidmətləri göstərirsinizsə, deməli, əslində dayə xidmətləri göstərirsiniz. Belə çıxır ki, işçiləriniz birinci sualınızda qeyd etdiyiniz kimi özəl uşaq bağçasının müəllimi deyil, yalnız dayədir. Belə işçilər adi peşənin işçiləri kimi 28 günlük illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər.

Əgər işçiləriniz özəl uşaq bağçasında müəllim kimi qeydiyyata alınıbsa, o zaman belə işçilərin 56 günlük məzuniyyət hüququ var. İşəgötürənlər kimi təşkilatın mülkiyyət forması (İP) fərqlənmir. Özəl bağçada işləyərkən müəllimlərin hüquqlarını, o cümlədən uzadılmış məzuniyyət hüququnu, sanki bələdiyyə uşaq bağçasında müəllim işləmiş kimi pozmaq olmaz.
Qanunda başqa hal nəzərdə tutulmadığından, uzadılmış ödənişli məzuniyyətin müddəti müəyyən edilərkən, sualda göstərilən işçilər hazırda Rusiya Federasiyası Hökumətinin Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 may 2015-ci il tarixli, 2015-ci il tarixli, 2015-ci il tarixli, 2015-ci il tarixli № 335 nömrəli qərarını rəhbər tutmalıdırlar. 466.

Diqqətinizi ona cəlb edirəm ki, o vaxtdan bəri təhsil fəaliyyəti və uşaq bağçalarının fəaliyyəti spesifikdir və mühasibat uçotu məsləhətlərinin əsasnaməsinə uyğun olaraq, fəaliyyətin xüsusiyyətlərinə dair suallar bölməmizdə ətraflı müzakirə edilmir. Bizim ifadə etdiyimiz fikir isə ekspert rəyidir. Vəziyyətinizə xüsusi olaraq rəsmi aydınlıq gətirmək üçün Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinə poçtla (125993, Moskva, Tverskaya küç., 11, GSP-3) və ya elektron müraciət göndərməklə (http: //minobrednauki.rf/return -communication/reges).

Məktəbəqədər təhsil müəssisəsində müəllim kimi işə başlayan mütəxəssis qanuni hüquq əldə edir. Pedaqoji fəaliyyət artan məsuliyyət və mürəkkəbliklə əlaqəli spesifik xüsusiyyətlərə malik olduğundan, Rusiya Federasiyasının qanunvericiləri istirahət üçün optimal şərait yaratmaq və müəllimlərin fiziki və psixoloji sağlamlığının qorunmasını təşviq etmək üçün imkanlar verir.

Tətil ən uzun istirahət dövrüdür. Məqalədə uşaq bağçası müəllimlərinin hansı növ tətillərə arxalana biləcəyi və neçə gün davam edəcəyi barədə danışılır.

Uşaq bağçası müəllimi üçün məzuniyyət: hüquq normaları

Məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin müəllimi (DOU) bir insanın şübhəsiz olmasını tələb edən bir peşədir. yaradıcılıq. Uşaqların maraqla işlədikləri sənətkarlıq və rəsmlər müəllimin uşaqlarla işləmək planlarının və ideyalarının təcəssümüdür.

Uşaqlarla ünsiyyət təkcə peşəkar bacarıqlar deyil, həm də xüsusi mənəvi keyfiyyətlər tələb edir. Müəllimin işlədiyi uşaq qruplarında xarakteri, temperamenti və kollektiv həyata hazırlığı ilə tamamilə fərqli olan iyirmiyə yaxın uşaq var.

Tapmaq qabiliyyəti sayəsində fərdi yanaşma Onların hər biri üçün sənətə yaxın olan maarifləndirici fəaliyyətlər qurulur. Eyni zamanda, peşə həyat, sağlamlıq və təhsil prosesi üçün yüksək məsuliyyətlə bağlıdır. Dövlət də öz növbəsində məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin işçilərinin iş və istirahət şəraitinin qayğısına qalır.

Uşaq bağçası müəlliminin müddətini, rejimini və məzuniyyətlərini tənzimləyən hüquqi əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və onun ayrı-ayrı maddələridir. Müəllim heyətinin iş vaxtının təşkilati aspektləri Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi, illik məzuniyyətin verilməsinin xüsusiyyətləri Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 334-cü maddəsi, müəllim heyəti üçün istirahət müddəti 335-ci maddədə nəzərdə tutulmuşdur.

Müəllimlərin qalan hissəsi ilə bağlı təfərrüatların aydınlaşdırılması 273-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" Qanunda, 2013 və 2014-cü illərdə hökumətin normativ aktlarında və Təhsil Nazirliyinin 2014-cü il əmrində verilmişdir.

Normativ sənədlər uşaq bağçasının pedaqoji heyətinin vəzifələrini müəyyən edir. İnkişaf etmiş iş təsvirləri, sanitar-epidemioloji tələblər (SanPiN 2.4.1.2660) və müəllimlə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqavilələri.

Məktəbəqədər tərbiyəçinin vəzifələrinə bu hüquqi aktlarda göstərilən bütün məqamlar daxildir:

• qrupda səhər uşaqların qəbulu;
• uşaqlar üçün yeməklərin təşkilində müəllimin iştirakı;
• gün ərzində uşaq komandasında birbaşa iş;
• uşaqların gündüz yuxusunun təşkilati aspektləri;
• gəzintilərin təşkili;
• və s.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, müəllim hüququna malikdir müstəqil seçim uşaqların tərbiyəsi və öyrədilməsinin metodik formaları məktəbəqədər yaş, fəaliyyət nəticələrinin və nailiyyətlərin qiymətləndirilməsi sisteminin yaradılması. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində göstərilmişdir.

Tətil növləri

İşçilərə verilən məzuniyyət növləri

Bütün peşə və vəzifələrdən olan insanlar bir neçə kateqoriya ilə təmsil olunan istirahət hüququna malikdirlər:

1. İş günü ərzində yemək üçün fasilələr verilir.
2. Gündə bir gün və ya daha çox işdən azad olun.
3. Ən uzun tətil tətildir.

Bir şəxsin məzuniyyət hüququ əldə etdiyi şərtlər var. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsində işə başlayan müəllim yalnız altı aylıq işdən sonra məzuniyyət üçün müraciət edə bilər.

Bu halda işdən tam və ya qismən azad olma müddətini almaq mümkündür. Sonrakı iş illərində istənilən vaxt eyni müəssisədə uzun müddət istirahət edə bilərsiniz. Əmək məzuniyyəti yalnız işlədiyi vaxta görə verilir (təqvim vaxtı deyil).

Qanun pedaqoji sahənin işçisi üçün ödənişli istirahət günlərinin sayını müəyyən edir, həmçinin məzuniyyət növlərinin fərqini qeyd edir:

• illik ödənişli (əsas, əlavə);
• uşaq böyüdən qadınlara, İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçılarına güzəşt;
• müvəqqəti əlilliyə görə xüsusi məzuniyyət, təhsil məzuniyyəti, xüsusi hallar və sair;
• ödənişsiz istirahət günləri verilir.

Vacibdir! Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin müəllimləri üçün məzuniyyət müddəti pedaqoji mütəxəssislərin ikinci kateqoriyasına aiddir.

Məktəbəqədər təhsil dövrünün təşkilatının rəhbərliyi işçilərinin fəaliyyətinin və sağlamlığının qayğısına qalmağa borcludur. Tətillərin planlaşdırılmasıdır ayrılmaz hissəsidir idarəetmə fəaliyyəti. İlkin iş cədvəli tərtib etmək və təsdiq etmək, istirahət vaxtını razılaşdırmaq üçün işçilərlə müsahibədən ibarətdir.

İşçinin boş vaxta ehtiyacı olduğu bir vəziyyətdə, o, öz hesabına ödənişsiz məzuniyyət götürməyin səbəbini və vaxtını göstərən bir bəyanatla işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilər. Müəyyən bir zamanda vəziyyətləri nəzərə alaraq, menecer qanuni olaraq istirahətdən imtina edə və ya razılıq verə bilər.

Uşaq müəssisəsindəki müstəsna hallara görə, müəllim işə geri çağırıla bilər. Bu seçim qanunla nəzərdə tutulub. Müəllim iş yerinə qayıtdıqdan sonra qeydiyyatdan keçmək lazımdır yazılı şəkildə işçinin nəzərdən keçirilməsinə razılıq verir.

Tətil müddəti

Müəllimin məzuniyyəti nə qədər davam edir?

Pedaqoji sahədə çalışan işçi işə başladığı andan avtomatik işdən çıxmaq qanuni hüququnu alır, həmin vaxtdan işçinin fərdi iş ili başlayır. Ancaq istirahət hüququndan yalnız bu uşaq müəssisəsində altı ay işlədikdən sonra istifadə edə bilərsiniz. İşçi və ya iş stajı məzuniyyət müddətinə təsir etmir.

Uşaq tərbiyə müəssisələrində müəllimlərin istirahəti mövcud iş şəraiti nəzərə alınmaqla tənzimlənir.

İstirahət müddəti 42 təqvim günüdür. Müəllimlər əsasən yay aylarında məzuniyyətə çıxırlar.

Məktəbəqədər yaşdan bəri təhsil müəssisələri məzuniyyət vaxtı ilə əlaqəli deyil, müəllimlər ilin istənilən vaxtında istirahət edə bilərlər. Uşaq bağçalarında pedaqoji işçilər ilin heç bir konkret vaxtından asılı olmayaraq, ilk növbədə məzuniyyət alırlar.

Belə halları nəzərə alaraq, işəgötürən və işçi həm iş vaxtının, həm də məzuniyyətin şərtləri barədə ətraflı razılığa gəlməlidirlər. Müəllim istirahət günlərindən ödənişsiz (aparatsız) öz maraqları üçün istifadə etmək hüququna malikdir.

Səbəblərindən asılı olmayaraq, öz hesabına məzuniyyət 14 təqvim günü ilə məhdudlaşır. Belə bir tətil üçün ərizə, bir mütəxəssisin olmaması təhsil prosesinə mənfi təsir göstərərsə, meneceri imzalamağa məcbur etmir.

İllik məzuniyyətin müddəti vəzifədən asılıdır. Pedaqoqlar üçün uşaq baxım müəssisəsinin spesifikasiyası vacibdir.

Rusiya Federasiyasının qanunvericilik sənədləri təmin edir əlavə tətillər(TO). İşəgötürən işçilərin əlavə istirahəti ilə bağlı məsələləri müstəqil həll edə bilər. Bu, qeyri-standart iş şəraitinə görə kompensasiya şəklində ola bilər.

Və belə olur ki, DO vicdanlı uzunmüddətli iş üçün mükafat kimi istifadə olunur.

Çox vaxt işçilər əsas işlərini təlimlə birləşdirirlər. Belə şəraitdə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-si zəmanətlər və kompensasiyalar, əlavə tətillər təmin edir. Əsas iş yerində əlavə iş günləri verilir.

Pedaqoji mütəxəssislərə iş yerindən və şəraitdən asılı olaraq istirahət müddətini 56 günə qədər uzatmağa icazə verilir.

Müəllimlərə məzuniyyətlərin hesablanmasının əsasları və qaydaları

Müəllim məzuniyyətinin hesablanması qaydaları

Tətil hüququ Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının konstitusiya hüququdur və işçilərə təmin edilir. əmək fəaliyyətiəsasında əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi). İşəgötürən işçiyə illik maaş verməkdən imtina edə bilməz tətil günləri. Qanunvericilik sənədlərinin pozulmasına səbəb olur.

Təqvim iş ilinin əvvəlində işəgötürən həmkarlar ittifaqı orqanı ilə kollegial qaydada onların hər biri ilə şəxsi razılıq əsasında məzuniyyətlərin sırasını müəyyən edən cədvəli təsdiq edir.

Vacibdir! Əgər işçi bir təşkilatda iki vəzifədə işləyirsə, onda hər iki vəzifədən istirahət dövrü üçün ödənişli işdən azad edilir.

Natamam vəzifəyə təyin edilmiş işçilərə də məzuniyyət verilir. İş yeri məzuniyyət müddətində işçi tərəfindən saxlanılır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin müəllimləri üçün illik ödənişli məzuniyyətə zəmanət verir. Tətil dövrünün prioriteti məktəbəqədər təhsil müəssisəsində təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq müəyyən edilir.

Part time işçilər verilir illik məzuniyyət eyni zamanda əsas iş yerində və part-time.

Tətillərin qeydiyyatı təqvim günlərində aparılarkən həftə sonları nəzərə alınır. Mühasibat uçotu məzuniyyət vaxtı bayramlar nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi).

Tətil haqqının hesablanması üçün düstur

Tətil haqqı Sənətə uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-u, Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı, dəyişikliklərlə. Hesablama orta işçinin sayına və işlədiyi müddətə əsaslanır.

Orta qazanc (AE) hesablanarkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

1. üçün ümumi qazancın (ZP) məbləği hesablaşma müddəti(əmək haqqı, müavinətlər, mükafatlar, iş stajına görə ödənişlər nəzərə alınmaqla).
2. Hesablaşma müddəti (təqvim ili 12 ay).
3. Təqvim günlərinin orta sayı (29,3).

Hesablama məlumatlarına maddi yardım kimi edilən ödənişlər və ya müvəqqəti əlilliyə görə xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri daxil edilmir. Bayramlar, həftə sonları, istirahət vaxtı və ezamiyyətlər nəzərə alınmır.

Hesablama düsturu: SZ = ZP:12:29.3

Natamam işlənmiş hesablaşma dövrü olduqda, orta qazanc (AE), aylıq qazanc (EZ), orta təqvim günlərinin sayı (ASKD) və işlənmiş saatlar (M) əsas götürüləcəkdir.

Hesablama düsturu: SZ = EZ: SCHKD x M.

Məzuniyyət haqqı rəsmi əmək haqqı və müavinətlər nəzərə alınmaqla hesablanır.

O da verilir nağd ödəniş istifadə olunmamış tətil vaxtı üçün. 28-dən çox olan günlərin sayı nəzərə alınır, bir mütəxəssis işdən çıxarıldıqda, məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə icazə verilir.

Müxtəlif kateqoriyalı pedaqoqların təmin edilməsinin xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyası Təhsil və Elm Nazirliyinin 30 avqust 2013-cü il tarixli 1014-cü bəndinin 13-cü əmri ilə təhsil fəaliyyətləri təhsil proqramlarına uyğun olaraq təşkil edilir. Məktəbəqədər təhsil müəssisəsində təhsil proqramı müəyyən bir istiqamət verən qruplarda həyata keçirilir:

• ümumi inkişaf xarakteri;
• sadələşdirilmiş, doldurulmuş;
• tez-tez xəstəliklərə meylli uşaqlar üçün reproduktiv xüsusiyyətlər;
• birləşmiş xarakter daşıyır.

Əsas qrupun uşaqları üçün iş ümumi inkişaf istiqamətinə yönəldilmişdir, məktəbəqədər yaş üçün təhsil proqramı həyata keçirilir.

Müəyyən fiziki və ya fiziki qüsurları olan uşaqlarla zehni inkişaf Müəyyən bir inkişaf səviyyəsinə çatmaqda məhdud şəraiti olanlara, məqsədi şəxsi inkişaf sapmalarının və sosial uyğunlaşmanın düzəldilməsi olan qondarma kompensasiya məqsədi qruplarında sadələşdirilmiş siniflər verilir.

Vərəm çöpü ilə təmas nəticəsində sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar, habelə tez-tez xəstəliyə meyilli, uzunmüddətli müalicə tələb edən və onlar üçün zəruri olan tibbi-sağlamlıq prosedurları ilə təmin olunmağa ehtiyacı olan uşaqlar sağlamlıq qruplarında saxlanılır. Belə qruplar sanitar-gigiyenik, müalicəvi, sağlamlaşdırıcı və profilaktik xüsusi prosedurları maarifləndirici proqramın həyata keçirilməsi ilə məharətlə birləşdirirlər.

Birləşdirilmiş qruplar üçün nəzərdə tutulmuşdur birgə təhsil olan uşaqlar can sağlığı və olan uşaqlar əlillər sağlamlıq (HİV). Təhsil, təhsil fəaliyyətiəlilliyi olan uşaqlar üçün uyğunlaşdırılmış məktəbəqədər təhsil proqramına uyğun olaraq, onların fərdiliyi və psixofiziki inkişafının orijinallığı nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Burada inkişaf pozğunluqları düzəldilir, əlilliyi olan şagirdlər uyğunlaşdırılır və sosiallaşırlar.

273 saylı Təhsil haqqında Federal Qanun PMPK (psixoloji-tibbi-pedaqoji komissiya) tərəfindən təsdiq edilmiş sənədlərin mövcudluğunu təmin edir. Yekun məlumatlara əsasən komissiyalar yaradılır xüsusi şərtlərəlilliyi olan uşaqların öyrədilməsi üçün.

Bununla əlaqədar hökumətin 14 may 2015-ci il tarixli 466 nömrəli qərarı ilə belə ixtisaslaşdırılmış müəssisələrin müəllimlərinə 56 gün uzadılmış məzuniyyət almaq imkanı verilir.

Bu o deməkdir ki, ixtisas qruplarının fəaliyyət göstərdiyi məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin rəhbərliyi belə qrupların müəllimlərinə təqvimə uyğun olaraq 56 gün uzadılmış məzuniyyət verməyə borcludur.

Uşaq bağçası müəllimləri üçün məzuniyyət müddəti haqqında məlumat üçün bu hekayəyə baxın:

Sual almaq üçün forma, öz sualınızı yazın