Tətildən sonra işdən çıxarılma istəyi ilə normal prosedurun bir hissəsi kimi həyata keçirilir. Bununla belə, işçinin tam olaraq nə vaxt dayanmaq qərarına gəlməsindən asılı olaraq nüanslar var əmək münasibətləri işəgötürənlə. Gəlin hamısını sıralayaq maraqlı məqamlar məqalədə.

Tətildən dərhal sonra necə istefa vermək olar

Sifariş verin məzuniyyətdən sonra öz xahişi ilə işdən çıxarılma hər hansı digər vaxtda eyni səbəbdən işdən çıxarılmasından heç bir fərqi yoxdur. Öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq üçün işçi işəgötürənə yazılı ərizə təqdim etməlidir.

Bu ərizənin müəssisə rəhbərinə verildiyi gündən başlayaraq və 2 həftəlik müddət bitənə qədər, xəstəlik məzuniyyətində olma və ya ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə halları istisna olmaqla, işçi işə getməlidir. işdən çıxarılma.

Ərizə təqdim etmək

Ərizəsində işçi işdən çıxarılmasının əsasını göstərməlidir - bizim vəziyyətimizdə bu, Sənətin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 - və əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix. Nəzərə almaq lazımdır ki, işçi əmək münasibətlərinin gözlənilən xitam tarixindən 2 həftədən gec olmayaraq işdən çıxmaq niyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Bununla belə, işçinin öz təşəbbüsü ilə işini davam etdirə bilməməsi səbəbindən dərhal işdən azad edilməsində israr edə biləcəyi vəziyyətlər mümkündür. iş öhdəlikləri. Sonra ərizədə belə bir əsaslı səbəb göstərilməli və kadr zabitlərinin bu halların sənədli sübutlarını tələb edə bilməsi üçün hazırlanmalıdır. Bunların arasında yaxşı səbəblər təqaüdə çıxmaq və ya universitetə ​​daxil olmaq adlandırıla bilər tam zamanlı təlim.

Sifarişin verilməsi

İşçidən istefa vermək niyyəti barədə bəyanat aldıqdan sonra 2 həftəlik müddət keçdikdən sonra işəgötürən işdən çıxarılan şəxsi imzası ilə tanış edən müvafiq əmr verir. Sifarişin daha əvvəl verilməsi arzuolunmazdır, çünki işçi bu 2 həftə ərzində fikrini dəyişə və ərizəsini geri götürə bilər (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

İstisna, işəgötürənin işdən çıxarılan işçinin yerində başqa bir işçiyə işləmək üçün yazılı dəvət göndərdiyi hallar ola bilər.

Ərizədən imtina

Əgər işçi öz fikrini dəyişirsə və işdən çıxarılma əmrini təsdiq edən sənədi imzalamaqdan imtina edirsə, lakin 2 həftəlik müddət artıq başa çatıbsa və ya onun vəzifəsinə başqa şəxs dəvət olunubsa, bu barədə əmrdə müvafiq qeyd aparılır. Buna baxmayaraq, 2 həftəlik müddətin son günündə işdən çıxarılan şəxsə əmək kitabçası verilməli və bütün ödənişlər ödənilməlidir.

Tətildə olarkən müraciət

İşçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsi ödənişli məzuniyyətdə olarkən verilmişdirsə, məzuniyyətin hələ bitməməsinə baxmayaraq, işdən çıxarılma həmin ərizəni işəgötürən aldıqdan 2 həftə sonra da həyata keçirilir.

Əgər işçi hələ də məzuniyyətdə olduğu üçün əmək haqqı və sənədləri (əmək kitabçası və işçinin əmri ilə verilmiş digərləri) almaq üçün işdən çıxarıldığı gün işə getməyibsə, işəgötürən ona işdən çıxarılma ehtiyacı barədə müvafiq bildiriş göndərir. sənədlərə gəlmək və qəbul etmək və ya onların poçtla göndərilməsinə razılıq vermək (Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Tətildən sonra işdən çıxarıldıqda işəgötürənə xəbərdarlıq qaydası

Tətildən sonra işdən çıxarılma Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin qərarını 2 həftə əvvəl bildirməklə müəssisə rəhbərinə yazılı ərizə təqdim etməsini tələb edir (1-ci hissə). İşdən çıxmaq qərarına gələn işçi hələ məzuniyyətdə olarkən belə bir bəyanatı işəgötürənə göndərə bilər. İşəgötürənin poçtla göndərilən belə bir sorğunu aldığı gündən sonrakı gün 2 həftəlik müddətin başlanğıcı hesab ediləcək. Buna görə, məzuniyyətdən qayıtdıqdan və ya tələb olunan müddətdə işlədikdən sonra (əgər məzuniyyət 2 həftədən əvvəl başa çatdısa) işçi dərhal ala bilər. ödənilməli ödənişlər Və zəruri sənədlər (iş dəftəri və s.).

Əgər işdən çıxmaq barədə ərizə yazmaq qərarı işçi məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra qəbul edilibsə, o, əmək müqaviləsinə öz təşəbbüsü ilə xitam verilməsi barədə bu ərizəni şəxsən işəgötürənə təqdim edə bilər. Bundan əlavə, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma daha əvvəl, 2 həftəlik müddətin sonuna qədər baş verə bilər (2-ci hissə).

Eyni halda, işçi bir gün əvvəl istirahət etdikdən sonra işdən çıxmaq qərarına gəldikdə istifadə olunmamış tətil, Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə əsasən, o, istənilən vaxt istefa ərizəsi təqdim edə bilər; bu halda 2 həftə işləməyinizə ehtiyac qalmayacaq, çünki tətil vaxtı işdən çıxma deyilən müddətə daxildir. Axı əmək qanunvericiliyi ərizə verməklə məzuniyyətə getmək arasında heç bir müddət nəzərdə tutmur.

Tətildən sonra işdən çıxarıldıqda hesablama necə aparılır?

Tətildən işə qayıtdıqdan sonra işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda, işçinin 2 halı mümkündür:

• sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətə gedir - burada əmək münasibətlərinə xitam verilmə tarixi məzuniyyətin son günü olacaq və bunun üçün ərizə hətta məzuniyyətə getməzdən əvvəl də verilir;
• içində olarkən çıxmaq qərarına gəlir illik məzuniyyət və ya ondan dərhal sonra - əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixi işəgötürənə xəbərdarlıq etmək üçün ayrılmış 2 həftəlik müddət bitdikdən sonrakı gün olacaq.

İşçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq qərarına gəldikdən asılı olaraq, hesablama aparılır. Gəlin bunu anlayaq.

İşdən çıxma ödənişləri nə vaxt verilir?

İşdən çıxarıldıqda ödəniş işdən çıxarılan şəxsin son iş günündə verilir (Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 3-4-cü hissəsi). Əgər işçi həmin gün işdə olmayıbsa, işdən çıxarılan şəxs ödəniş tələbi təqdim etdikdən sonra növbəti gündən gec olmayaraq ödənişlər edilir (Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

Əgər əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işdən çıxarılan işçi üçün məbləğ qalıbsa nağd pul onunla hesablaşma aparmaq, lakin o, pul üçün gəlməyib, onda bu vəsaitlər kassada cəmi 5 gün saxlanıla bilər (Mərkəzi Bankın 11 mart 2014-cü il tarixli, 3210-U nömrəli Direktivinin 6.5-ci bəndi). . Bu müddət bitdikdən sonra pul yatırılır və banka qaytarılır.

İşdən çıxarılan şəxs üçün hesablama aşağıdakı məbləğlərin ödənilməsini nəzərdə tutur:

• maaşlar;
• illik məzuniyyətin buraxılmış günləri üçün kompensasiya;
• əmək/kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş işdən çıxma müavinətləri.

İşçinin işdən çıxmaq qərarına gəldiyi məzuniyyət əvvəlcədən verilmişdirsə, işdən çıxarılan şəxsdən artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqının məbləği əmək haqqının 20 faizindən çox olmayan məbləğdə tutulur (137-ci maddənin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsi, Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Sonradan işdən çıxarılmaqla tətildən əvvəl hesablama

Bu halda işəgötürənlə əmək münasibətlərinə xitam verildiyi an tətilin son günüdür. Bununla belə, işdən çıxarılan şəxsə ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi o, belə məzuniyyətə getməzdən əvvəl - son iş günündə həyata keçirilməlidir (Rusiya Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli, № 131-О-О qərarı).

Bu gün işçiyə verilməlidir əmək haqqı və əmək müqaviləsində (kollektiv müqavilədə) işəgötürənlə razılaşdırılmaqla nəzərdə tutulmuş ödənişlər. Bu halda məzuniyyət pulu gözlənildiyi kimi məzuniyyətin başlanmasına 3 gün qalmış ödənilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsi).

İllik məzuniyyətdə olarkən işçi işəgötürənə növbəti məzuniyyət üçün sorğu göndərirsə (bu dəfə sonradan işdən çıxarılmaqla), müəssisə rəhbəri hadisələrin inkişafı üçün iki ssenariyə malikdir:

1. İstifadə edilməmiş məzuniyyət günləri üçün kompensasiya ödəmək əvəzinə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququ olduğu üçün müəssisə rəhbəri işçinin bu istəyini təmin etməkdən imtina edə bilər. Sonra işçi məzuniyyətdən qayıdır, 2 həftəyə qədər qalan vaxtı işləyir (və işləmək üçün vaxt yoxdursa, işəgötürənə onu ödəmək üçün müraciət edir) və ona lazım olan bütün ödənişləri alır.
2. İşəgötürən işdən çıxmaq istəyən işçinin tələbini təmin etdikdə və sonradan işdən çıxarılmaqla ona növbəti məzuniyyət verdikdə, iş icazəsinin hesablanması və verilmə tarixini razılaşdırırlar; bu halda işçi onun yanına gedə bilməz iş yeri illik məzuniyyət başa çatdıqdan sonra və onun başa çatmasından sonra növbəti işdən azad olunmaqla dərhal məzuniyyətə çıxın.

Analıq məzuniyyətindən sonra könüllü işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri

Daxil olarkən analıq məzuniyyəti və ya Arta uyğun olaraq analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl illik məzuniyyətdə. Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsinə əsasən, işçi öz xahişi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna da malikdir. İşdən çıxarılma proseduru burada eynidır: müvafiq ərizə istənilən işdən çıxarılma tarixindən ən geci 2 həftə əvvəl verilir. Bu 2 həftəlik müddət ərzində analıq məzuniyyətində olan şəxs işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişə və ərizəsini geri götürə bilər, lakin bir xəbərdarlıq var.

Çox vaxt analıq məzuniyyətinə çıxan işçini əvəz etmək üçün müvəqqəti işçi işə götürülür və analıq məzuniyyətində olan qadından əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyi ilə müraciət edildikdən sonra işəgötürən yazılı şəkildə belə müvəqqəti işçini dəvət edin daimi yer iş. Bundan sonra, işçi işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişsə belə, o, artıq ərizəsini geri götürə bilməyəcək.

QEYD EDİN! Əgər analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl işçi illik məzuniyyət hüququndan istifadə etməyibsə, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ona kompensasiya ödənilir.

Analıq məzuniyyətində olan bir işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasının əsas xüsusiyyəti belə kompensasiyanın hesablanması ilə əlaqəli andır. Xüsusilə, bunu etmək üçün, işçinin analıq məzuniyyətində olduğu vaxtı (analıq məzuniyyətinin part-time işləməyə davam etdiyi hal istisna olmaqla) daxil olmayan məzuniyyət müddətini hesablamalısınız.

Belə ki, əgər işçi məzuniyyətdən dərhal sonra öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, o zaman ərizənin vaxtında verilməsinə diqqət yetirilməlidir. Beləliklə, əgər işçi məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra artıq işləmək istəmirsə, işdən çıxma məktubu işəgötürənə əvəzləyici tapmaq üçün ayrılmış 2 həftəni hesablayaraq hələ illik məzuniyyətdə olarkən təqdim edilməlidir.

Üstəlik, bu 2 həftəlik müddət ərzində işçi öz fikrini dəyişə və ərizəsini geri götürə bilər, lakin bu şərtlə ki, işəgötürən başqa işçiyə öz vəzifəsini tutmaq üçün yazılı dəvət göndərməmiş olsun. Bir işçi məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra istefa məktubu yazırsa, o, tələb olunan 2 həftə işləməli və ya başqa bir işdən çıxarılma tarixində işəgötürənlə razılaşmalıdır.

Əmək müqaviləsinə xitam verilə biləcəyi bir neçə ssenari var. İşdən çıxarılmanın ən çox yayılmış ifadələrindən biri: "Öz istəyi ilə". İşdən çıxarılmanın xüsusi bir halını nəzərdən keçirək, yəni tətildə olarkən çıxmaq mümkün olub-olmadığını və bunu necə düzgün edəcəyini.

Tətil zamanı işdən çıxarılma

Diqqət yetirin - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (LC) görə, bir işçi məzuniyyətdə olarkən istefa verə bilər, yalnız öz təşəbbüsünüzlə.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız müəyyən dərəcədə mümkündür hallar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi):

• işəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı razılaşma əsasında;
• şirkət tamamilə ləğv edildikdə.

İstefa ərizəsinin verilməsi qaydaları

İşçinin məzuniyyətdə olub-olmamasından asılı olmayaraq öz istəyi ilə işdən çıxmaq üçün ərizə vermək əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyən vətəndaşın atmalı olduğu ilk addımdır.
Aydınlıq üçün işdən çıxmaq niyyəti barədə bildirişin təqdim edilməsi üsullarını cədvəl şəklində təqdim edirik.

Tətil zamanı və işdən azad olunma

Əmək qanunvericiliyinə əsasən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi), işçi planlaşdırılan işdən çıxarılmadan ən geci 14 gün əvvəl işəgötürənə istefa vermək niyyəti barədə məlumat verməlidir. Bu müddət işəgötürənin boş qalan vəzifəyə namizəd tapa bilməsi üçün lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "işləmə" kimi bir termin istifadə edilmir, lakin əslində ərizə verməklə işdən çıxarılma arasındakı 14 günlük müddət məhz belədir. Nəticə: ərizə verildiyi gündən on dördüncü gün işdən çıxarılma günüdür.

Vətəndaşın işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməmək istəyi başa düşüləndir və mümkündür. Bu, əmək münasibətlərinə məzuniyyət dövründə xitam verildiyi təqdirdə edilə bilər. Tətildə işləmədən necə çıxmaq lazım olduğunu təhlil edək.

• Birinci variant: məzuniyyət ərizəsi ilə eyni vaxtda və ya məzuniyyətdən əvvəlki son gündə işdən çıxarılma bildirişinin təqdim edilməsi. Əhəmiyyətli bir şərt məzuniyyət müddəti 14 gün və ya daha çox olmalıdır. Bu, işəgötürən üçün son iş gününün məzuniyyətin son gününə təsadüf etməsini nəzərdə tutur. Buna görə işçiyə bütün ödənişlər məzuniyyətdən əvvəlki son iş günündə edilməlidir.
• İkinci seçim: məzuniyyət zamanı işdən çıxarılma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə tətil 28 gündür. Buna görə də, razılaşdırılmış 14 günü işləməmək üçün məzuniyyətin bitmə tarixini hesablamaq və ona ən geci 14 gün qalmış istefa ərizəsi təqdim etmək lazımdır. Bunu bir az əvvəl etmək daha yaxşıdır ki, kadrlar şöbəsinin ərizəni qeydiyyata almağa vaxtı olsun.

İşçi məzuniyyətin bitməsinə 2 həftədən gec olmayaraq ərizə təqdim edərsə, məzuniyyət zamanı işləmədən işdən çıxmaq mümkün olmayacaq. Bu halda o, məzuniyyətini başa vurduqdan sonra iş yerinə getməli və ərizə verdiyi zaman 14 günlə qalan məzuniyyət günləri arasındakı fərqə bərabər olan müddəti başa vurmalıdır.

İşdən çıxarılma prosedurunun nüansları

İşdən çıxarılma proseduru əmək qanunvericiliyinə və həyata keçirilməsi üçün müəyyən bir prosedura uyğun olmalıdır.
İşdən çıxarılma proseduru üçün qısa bir alqoritm:

Qeyd edin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, məzuniyyət haqqı işçiyə məzuniyyətdən 3 gün əvvəl verilməlidir. İşçi son iş günündə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan kompensasiya ödənişlərini alacaqdır. Tətildən çıxdıqdan sonra işdən çıxarılma haqqında daha çox məlumatı veb saytımızda oxuyun

1. işçi istefa ərizəsi təqdim edir;
2. təşkilatın istefa verən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin verilməsi;
3. işçinin imza əleyhinə əmrlə tanış olması. Əgər işçi ərazi uzaqlığına görə əmri imzalaya bilmirsə, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı bu barədə əmrdə qeyd etməli və xüsusi akt tərtib etməlidir;
4. istefa verən işçiyə görə ödənişlərin hesablanmasının tərtib edilməsi;
5. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsini və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin nömrəsini göstərən iş dəftərində işdən çıxarılma qeydinin aparılması;
6. istefa verən vətəndaşa əmək kitabçasının, 2-NDFL və 4H sertifikatlarının verilməsi;
7. işçiyə ona lazım olan bütün məbləğləri vermək.

Qeyd etmək lazımdır ki, işdən çıxarılma proseduru standartdır və həm rəsmi vəzifələrini yerinə yetirən vətəndaş, həm də vəzifədə olan işçi üçün etibarlıdır. müntəzəm, analıq və ya təhsil məzuniyyəti(məqalədə sonuncunun təmin edilməsinin xüsusiyyətləri haqqında oxuyun)

Aşağıdakı şərhlərdə bir mütəxəssis sizə məsləhət verəcəkdir

Qanun işəgötürənin təşəbbüsü ilə məzuniyyət zamanı işdən çıxarılmasını qadağan edir. İşçinin öz istəyi ilə işdən çıxmaq istəməsi başqa məsələdir.

İşçinin özü istəsə, məzuniyyət zamanı işdən çıxmaq olarmı? İşdən çıxarılmanın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq baş tutmasını təmin etmək üçün işçi və işəgötürən hansı tədbirləri görməlidir?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işçi işəgötürənə 2 həftə əvvəl xəbərdarlıq edərsə, növbəti tətil zamanı könüllü işdən çıxarıla bilər. Yəni işçi gözlənilən işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl öz istəyi ilə istefa məktubu yazmalıdır. İçəridədir növbəti tətil ya yox, fərqi yoxdur.

Əgər işçi ərizəsini şəxsən çatdıra bilmirsə, onu poçtla və ya direktor vasitəsilə göndərə bilər. İşəgötürənin ərizəni baxılmaq üçün qəbul etməmək hüququ yoxdur.

Tətil dövründə işdən çıxarılma normal vəziyyətdə könüllü işdən çıxarılma ilə eyni şəkildə rəsmiləşdirilir. İşçi ərizə yazır və 2 həftədən sonra işdən çıxarılan hesab olunur.

İşdən çıxarılma ərizəsinə əsasən, işəgötürən işçinin imzalamalı olduğu bir əmr verir. İşçi məzuniyyətdə olduğu üçün həmişə şəxsən imzalaya bilmir. Bu halda işəgötürən sifarişin özündə qeyd etməli, habelə akt tərtib etməlidir.

Sifarişi yerinə yetirdikdən sonra işəgötürən bir sertifikat verməlidir - işçiyə ödənilməli olan bütün ödənişləri göstərən bir hesablama:

• işdən çıxarıldığı ayda faktiki işləmiş iş günləri üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya. Bir işçi bütün məzuniyyəti götürürsə və sonra istefaya gedirsə, işəgötürənin bu bənddə ona heç bir borcu yoxdur, yalnız işçinin əvvəlki il üçün məzuniyyət günləri qaldıqda.
  Əgər işçi bütün məzuniyyəti götürməyibsə və onun hələ də vaxtı qalıbsa, işəgötürən onlara görə kompensasiya ödəməlidir.
• işdən çıxma haqqı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda müavinətlərin ödənilməsini nəzərdə tutmasa da, əmək və ya kollektiv müqavilə işəgötürənin işçilərinə müəyyən miqdarda pul ödəməyi öhdəsinə götürdüyünü göstərə bilər.

Bütün ödənişlər işdən çıxarıldığı gün edilir. Eyni müddət ərzində işəgötürən işçiyə kadr prosedurlarına, habelə əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq doldurulacaq əmək kitabçası verməlidir.

İşəgötürən, həmçinin onun yazılı müraciəti əsasında işçiyə bu işçinin işi ilə bağlı bütün sənədlərin surətlərini təqdim etməlidir. 2-NDFL sertifikatı və 4N sertifikatı mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən mütləq verilir.

İşəgötürən hələ də məzuniyyət zamanı bir işçini işdən çıxarmaq istəyirsə, onunla razılığa gələ və "tərəflərin razılığı ilə" işdən azad olunma müqaviləsi bağlaya bilər.
Bu əsasda işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən işçiyə əlavə kompensasiya ödəməyi təklif edə bilər.

Tətil zamanı öz xahişinizlə işdən çıxmaq olarmı? Bəli, tam xitam proseduruna əməl etməklə.

İşçiniz məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq qərarına gəldimi? Sonra sənədləri düzgün hazırlamaq və onunla bütün hesablamaları tamamlamaq lazımdır. “Əmək haqqı” jurnalından olan həmkarlarımız bunu necə etmək barədə danışırlar.

Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı işəgötürəndirsə, işçilərin məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılmasını qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). İstisna bir təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsidir.

İşçinin özü məzuniyyət zamanı istefa vermək istəyini ifadə edibsə, onda heç bir məhdudiyyət yoxdur əmək qanunvericiliyi quraşdırmır. Bu halda, işçinin istefa ərizəsi vermək üçün son tarixlərə, işəgötürənin isə işdən çıxarılması prosedurunun aparılması qaydasına riayət etməsi vacibdir.

İşdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddəti

İşçinin iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı bildiriş göndərməklə işdən azad etmək hüququ vardır. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsində müəyyən edilmişdir. Bu vaxt işəgötürənin açılış vakansiyasına yeni işçi tapmaq üçün lazımdır.

Çox vaxt praktikada "xəbərdarlıq" anlayışı "iş" ilə əvəz olunur. Baxmayaraq ki, hətta "işdən çıxarılmadan əvvəl işləmək" anlayışı Əmək Məcəlləsi mövcud deyil. Söhbət istefa məktubunun verilməsi üçün son tarixdən gedir - iki həftədən gec olmayaraq.

İstisnadan ümumi qaydaİşin daha da davam etdirilməsinin mümkün olmadığı və işçinin müəyyən bir gündə işdən çıxması lazım olduğu hallar var. Bu qəbul ola bilər təhsil müəssisəsi, pensiyaya çıxma və işəgötürənin xitam verməyə borclu olduğu digər hallar əmək müqaviləsi işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Bir işçi daha çox şirkətdən ayrılmaq qərarına gələrsə erkən tarixüzrlü səbəb olmadan, bu, yalnız işəgötürənlə razılaşdırılmaqla mümkündür.