Tətil cədvəlini nəzərdən keçirmək üçün müraciət edin. Tətil cədvəli ilə tanışlıq vərəqəsi hansı formadadır? Bu yaz ən əhəmiyyətli dəyişikliklər

İstək əsasında ən vacib sənədlərin seçimi İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması (qaydalar, formalar, məqalələr, ekspert məsləhətləri və daha çox).

Məqalələr, şərhlər, suallara cavablar

Sənəd formaları: İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması

bələdçi kadr məsələləri. Tətil cədvəli Təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli bütün işçilərin diqqətinə çatdırılır. Tipik olaraq, belə cədvəllər şöbələrdə yerləşdirilir və ya imza qarşılığında işçilərə elan edilir. Buna əlavə olaraq, işəgötürən hər bir işçini məzuniyyətinin başlama vaxtı barədə iki həftədən gec olmayaraq xəbərdar etməlidir (Sənədin 3-cü hissəsi).

Tətil cədvəlini tərtib edirik və təsdiq edirik

123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşəgötürən məzuniyyətin başlama vaxtı barədə işçilərə bildiriş jurnalını saxlamalı və ya hər bir konkret işçini imzası ilə fərdi şəkildə xəbərdar etməlidir. Bu, işçinin və (və ya) təftiş orqanlarının məzuniyyətin başlama vaxtı ilə bağlı iddialarından qaçınacaqdır.

Sənəd mövcuddur: ConsultantPlus-un kommersiya versiyasında

Blanker. ru

Belə cədvəllər olmadıqda və ya işəgötürən tərəfindən əməl edilmədikdə, əmək müfəttişliyi onun hərəkətlərini pozuntu kimi təsnif edə bilər. əmək qanunvericiliyi. Bir təşkilat inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər və 30.000 ilə 50.000 rubl arasında cərimə edilə bilər. və ya fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırın. Məmurları 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə gözləyir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

N T-7 forması məzuniyyət cədvəli Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Sayta daxil olun

Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab edilir.

İşçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verildikdə istəyi ilə qanunvericiliyə uyğun olaraq əmək müqaviləsinin bağlanmasından imtina edilə bilməyən başqa işçi onun yerinə dəvət edilmədikdə, məzuniyyət başlamazdan əvvəl işdən çıxma ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir.

Əgər kollektiv müqavilədə və ya müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi ilə işəgötürənin razılığı ilə əmək iki hissəyə bölünə bilər.

İşçilərin məzuniyyət cədvəli imzası

Yəni 2008-ci ilin qrafiki 2007-ci il dekabrın 17-dən gec olmayaraq imzalanmalıdır. Buna görə də, onu artıq 2008-ci ildə tərtib etmisinizsə, tarixi "geri tarix" qoymaq daha yaxşıdır.

Tətil günlərini təyin edərkən tacir işçilərin istəklərindən (şifahi və ya yazılı) və istehsal imkanlarından çıxış edir. Eyni zamanda bunu da unutma fərdi kateqoriyalar məzuniyyət onlar üçün əlverişli vaxtda verilir

İşəgötürən işçilərə məzuniyyət cədvəli barədə məlumat verməlidirmi?

Lakin 22-ci maddənin 2-ci hissəsinə əsasən Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında işəgötürən, işçiləri imzaladıqdan sonra, bilavasitə onlarla əlaqəli qəbul edilmiş yerli qaydalarla tanış etməyə borcludur. əmək fəaliyyəti.

İşəgötürənin işçilərini cədvəllə tanış etməli olduğu müddət heç bir yerdə müəyyən edilməyib.

Tətil cədvəlinin tərtibi və qeydiyyatı qaydaları, nümunə

Nəticə etibarilə, işəgötürən işçiləri məzuniyyət cədvəli təsdiqləndikdən dərhal sonra onunla tanış etməli deyil, yəni.

Bir işçi məzuniyyət cədvəlini imzalamaqdan imtina edərsə

Cədvəl ilkin seçilmiş orqanın rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən tərtib edilməlidir həmkarlar ittifaqı təşkilatı hər təqvim ili üçün və təqvim ilinin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış onun tərəfindən təsdiq edilir.

Təsdiq edilmiş cədvəl həm işəgötürən, həm də işçilər üçün məcburidir. Bu o deməkdir ki, nə işəgötürən, nə də işçi müəyyən edilmiş məzuniyyət vaxtını birtərəfli qaydada dəyişə bilməz.

İşçilərinizi tətil cədvəli haqqında məlumatlandırmaq lazımdırmı?

Mövcud fikirləri ümumiləşdirmək və kadr uçotunun idarə edilməsinin nüanslarını başa düşmək qərarına gəldik. Məlum oldu ki, HR menecerlərinin bu məsələdə kifayət qədər sərbəstliyi var.

Əvvəlcə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu barədə nə dediyini aydınlaşdıraq. Təminat qaydasını tənzimləyən 123-cü maddə imzalandıqdan sonra bütün işçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması zərurətini nəzərdə tutmur.

Tətil cədvəli ilə tanışlıq

Əmək Məcəlləsində normalar yoxdur, amma mən o qədər məqalə oxumuşam (yeri gəlmişkən, qaydalara heç bir istinad görməmişəm :-)) təşkilatın bütün işçilərinin təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması lazımdır. Bu iki yolla edilə bilər:

· T-7 nömrəli formada 11-ci sütunda “Mən cədvəllə (tarix, imza) tanışam” və ya “Məzuniyyətin başlanma vaxtı (tarix, imza) haqqında məlumat verilir” sütunu ilə əlavə edilir;

Əvvəllər məndə Mülki Müdafiəyə əlavə kimi giriş vərəqi var idi.

2014-cü il üçün tətil cədvəlinin tərtib edilməsi qaydaları hansılardır?

123 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu sənəd həm işəgötürən, həm də bütün işçilər üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Tətil cədvəli olmadıqda və ya mövcud qaydaların pozulması ilə tərtib edildikdə, təqsirkarlar əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Onlara aşağıdakı cəzalar verilə bilər:

— T-7 nömrəli vahid formadan istifadə edin.

Tətil cədvəlinin tərtib edilməsi: qanuni tələblər, qaydalar və praktiki məsləhətlər

Beləliklə, məzuniyyət cədvəli ona dəyişiklik etmək hüququ olmadan ildə bir dəfə tərtib edilir və təsdiqlənir (yalnız tarixlərdə dəyişikliklər baş verdikdə yaza bilərsiniz və məzuniyyət tarixlərinin dəyişdirilməsi yalnız bir şərt əsasında mümkündür) məzuniyyətin təxirə salınması haqqında əmr kimi sənəd, təşkilat rəhbərinin imzası). Müəssisənin müdiriyyəti və həmkarlar ittifaqı orqanı (əgər varsa) ilə razılaşdırılır.

Tətil cədvəli işçilərin istəkləri nəzərə alınmaqla və əlbəttə ki, iş prosesinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla tərtib edilir.

Bu prosedur istehsal prosesinin dayanmadan davam etməsini təmin etmək üçün lazımdır.

Tətil cədvəli insanların sayından asılı olmayaraq istənilən müəssisədə məcburi sənəddir. Yeni işçilərə məzuniyyət yalnız menecerinin razılığı ilə verilir.

İşçilərin məzuniyyət cədvəli, nümunələri ilə tanışlığı

Əlbəttə, tercihen ilə məzuniyyət cədvəli təşkilatı hər bir işçi ilə imzaya qarşı tanış etmək. Bununla belə, vahid T-7 formasında işçilərin özləri tərəfindən imzaların qoyulması üçün nəzərdə tutulmuş sütunlar yoxdur. Bu vəziyyətdən iki yolla çıxa bilərik.

1. Sərbəst formada təşkilatın məzuniyyət cədvəli ilə tanışlıq vərəqini hazırlayın. Aşağıdakı nümunə kimi görünə bilər.

İşçilərin müntəzəm məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması üçün iş vərəqi (nümunə)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətil cədvəli necə təsdiqlənir?

Snezhinkin│14/12/2013 │ │ └────┴─────────────────────────────── ────────── ── ─────────┴──────────────┴────┴────────────── ── ──────── ── ──┘ İnsan resursları üzrə vitse-prezident Vitaleva I.V. ─────────────────────────── ────────────── ────── ──── ───────────────── (vəzifə) (şəxsi imza) (imza stenoqramı)

2. Vahid T-7 formasına “cədvəllə tanışlıq haqqında qeyd” adlı sütun əlavə edin. Tətil cədvəlinin bu dəyişdirilmiş forması tətil rejimi ilə tanışlıq vərəqindən daha rahatdır.

Bu cür yeniliklərin normativ əsası ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi prosedurudur. Xüsusilə, ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarında (mühasibat uçotu formalarından başqa nağd pul əməliyyatları), Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş təşkilat, zəruri hallarda, əlavə təfərrüatlar daxil edə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının bütün təfərrüatları, o cümlədən kod, forma nömrəsi və sənəd adı dəyişməz olaraq qalır. Birləşdirilmiş formalardan fərdi təfərrüatların çıxarılmasına icazə verilmir.

Edilmiş dəyişikliklər təşkilatın müvafiq təşkilati-inzibati sənədində sənədləşdirilməlidir. Tərtib nümunəsi sıranı dəyişdirin ilkin uçot sənədlərinin vahid formasında T-7 aşağıdakı nümunədə göstərilmişdir.

MMC "Sever"
Sifariş N 135
01.12.2001, Moskva

İlkin uçot sənədlərinin vahid formasına dəyişikliklər edilməsi haqqında T-1

İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması və Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqinin ikinci və üçüncü qaydalarının hissələrini rəhbər tutmaq ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq. , sifariş edirəm:

"Qeyd" sütunundan sonra aşağıdakı adda bir sütun əlavə edin: "Tanışlıq işarəsi".

2. Müəssisənin kadrlar şöbəsinin müdiri Vitaleva İ.V.-yə:
2.1. Bu sərəncamın 1-ci bəndində göstərilən əlavələrlə sifariş blanklarının hazırlanmasını təmin etsin.
2.2. 14 dekabr 2013-cü il tarixindən etibarən məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən, ona edilən dəyişikliklərlə T-7 vahid sifariş formasından istifadə edin.

Müəssisənin baş direktoru (müəssisənin stenoqramı ilə direktorun imzası).

Hər il, təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq, işəgötürən gələn il üçün məzuniyyət cədvəlini təsdiq edir. Cədvəl təsdiq edildikdən sonra həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburi olur. İşəgötürən işçilərə məzuniyyət cədvəli barədə məlumat verməlidirmi?

Tətil cədvəli işçilərə bildirilməlidir

Əmək qanunvericiliyi işəgötürəni işçiləri məzuniyyət cədvəli ilə tanış etməyə bilavasitə məcbur etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, işəgötürən işçiləri imzaladıqdan sonra onların əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli qaydalarla tanış etməyə borcludur.

Bundan əlavə, işçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması onlara il ərzində iddialardan yayınmağa imkan verəcək.
Beləliklə, işəgötürən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlini bütün işçilərin diqqətinə çatdırmalıdır.

Tətil cədvəli ilə necə tanış olmaq olar?

İşəgötürən işçilərin məzuniyyət cədvəli ilə necə tanış olacağına müstəqil qərar verir.
Bunu belə edə bilərsiniz:

T-7 nömrəli vahid formada əlavə 11-ci sütun əlavə edin “Mən məzuniyyət cədvəli ilə tanışam.
Tətilləri planlaşdırarkən 10 tipik pozuntu

İmza, tarix”;
məzuniyyət cədvəlinə tanışlıq vərəqini əlavə edin, orada işçilər cədvəllə tanışlıq tarixini göstərir və öz imzalarını qoyurlar.

Tətil cədvəlinə baxmaq üçün son tarixlər

İşəgötürənin işçilərini məzuniyyət cədvəli ilə tanış etməli olduğu müddət heç bir yerdə müəyyən edilməyib. Nəticə etibarilə, işəgötürən işçiləri məzuniyyət cədvəli təsdiqləndikdən dərhal sonra onunla tanış etməli deyil, yəni. təqvim ilinin başlanmasına iki həftə qalmış. Bu ilin əvvəlində edilə bilər.

Diqqət edin!

İşçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması ilə yanaşı, işəgötürən hər bir işçini tətilin başlama vaxtı barədə onun başlamasından ən geci iki həftə əvvəl fərdi qaydada xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Federasiya).

1. Sərbəst formada təşkilatın cədvəli ilə tanışlıq vərəqini hazırlayın. Aşağıdakı nümunə kimi görünə bilər.

İşçilərin müntəzəm məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması üçün iş vərəqi (nümunə)

┌────┬─────────────────────┬────┬──────────── ────────── ──┬──────────────┬────────────────────────────── ─────┐ │ N │ Struktur │ Vəzifə │ Tam adı tarix ────┼───── ────────────────────────────────── ────┼──── ─ ───────┼── ────────────┤ │ 1. │Seminar №1 sürücü üçün │Elect.Nkli.Nkli. Şimal ────┼─────── ─────────────────────────────── ────┼──── ─── ─────┼──── ──────────┤ │ 2. │Sex №1 │A.A. Snegov │ 14/12/2013 │ │ ├────┼───────────────────────────────── ────────── ── ─────────┼──────────────┼────┼────────────── ── ──────── ── ──┤ │ 3. │1 nömrəli sex │Yükləyici │B.B. Snezhinkin│14/12/2013 │ │ └────┴─────────────────────────────── ────────── ── ─────────┴──────────────┴────┴────────────── ── ──────── ── ──┘ İnsan resursları üzrə vitse-prezident Vitaleva I.V. ─────────────────────────── ────────────── ────── ──── ───────────────── (vəzifə) (şəxsi imza) (imza stenoqramı)

Bu cür yeniliklərin normativ əsası ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi prosedurudur. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş vahid formalarda (kassa əməliyyatlarının uçotu üçün formalar istisna olmaqla) təşkilat, zəruri hallarda, əlavə təfərrüatlar daxil edə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının bütün təfərrüatları, o cümlədən kod, forma nömrəsi və sənəd adı dəyişməz olaraq qalır. Birləşdirilmiş formalardan fərdi təfərrüatların çıxarılmasına icazə verilmir.

MMC "Sever"
Sifariş № 135
01.12.20013, Moskva

İlkin uçot sənədlərinin vahid formasına dəyişikliklər edilməsi haqqında T-1

1. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinin vahid forması (forma N T-7) aşağıdakı detallarla əlavə olunur:
1.1. "Qeyd" sütunundan sonra aşağıdakı adda bir sütun əlavə edin: "Tanışlıq işarəsi".

Müəssisənin baş direktoru (müəssisənin stenoqramı ilə direktorun imzası).

Primorsky Regional Məhkəməsi işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində işçidən ona dəymiş mənəvi ziyana görə kompensasiya almaqdan imtina etdi. İşçinin iddiaları onun məzuniyyət cədvəli ilə tanış olmaması ilə nəticələndi (Primorsky Regional Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 33-6487/2018 saylı iş üzrə 17 iyul 2018-ci il tarixli apellyasiya qərarı).

Məhkəmə qeyd etdi ki, işəgötürənin işçini məzuniyyət cədvəli ilə tanış etmək öhdəliyi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmayıb. İşəgötürən illik ödənişli məzuniyyətin başlanması barədə işçini imzası ilə xəbərdar etməyə borcludur. Hansı sənədi imzalamalı olduğunu dəqiqləşdirmir. Məhkəmə Rostrudun izahatlarına istinad etdi, buna görə belə bir sənəd qarşıdan gələn tətil haqqında fərdi bildiriş, məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr (iki həftə əvvəl), məzuniyyət cədvəlinə əlavə olaraq tanışlıq vərəqi (vərəq) ola bilər. , imza işçiləri üçün xüsusi sütunlu məzuniyyət cədvəli. Bu sənədlərdən hər hansı birinin bildiriş üçün istifadəsi qanunidir ().

Eyni zamanda, işçi tətil cədvəli ilə tanış olmaq istəyi ilə işəgötürənlə əlaqə saxlamadı. Bununla bağlı məhkəmə işəgötürənin hərəkətlərində heç bir qanun pozuntusu aşkar etməyib.

Qeyd edək ki, işçilərin məzuniyyət cədvəli ilə tanış olması zərurəti məsələsi mübahisəlidir. Belə bir mövqe var ki, işəgötürən tələbi yerinə yetirərkən işçiləri imza qarşılığında məzuniyyət cədvəli ilə tanış etməyə borcludur, çünki bu sənəd tərəflər üçün məcburidir. əmək münasibətləri və uyğun olaraq təsdiqlənir və buna görə də yerli tənzimləyici aktdır (,).

İşəgötürənin vermək hüququ varmı iş dəftəri məzuniyyətdən əvvəlki son gündə işçiyə, ondan istefa verərsə? Cavab verin "Həll ensiklopediyası" GARANT sisteminin internet versiyası. 3 gün pulsuz əldə edin!

Bizim dərin qənaətimizə görə, tətil cədvəli yerli tənzimləyici akt deyil, çünki o, hüquqi normaları, yəni qeyri-müəyyən sayda insanlar üçün məcburi olan və təkrar istifadə üçün nəzərdə tutulmuş davranış qaydalarını ehtiva etmir. İşəgötürənin məzuniyyət cədvəlini təsdiq edərkən yerli normativ aktların qəbulu üçün yaradılmış həmkarlar ittifaqının rəyinin nəzərə alınması qaydasına əməl etməli olması məzuniyyət cədvəlini yerli tənzimləmə etmir. Buna görə də, işəgötürənin işçiləri bilavasitə əmək fəaliyyəti ilə bağlı qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla imza qarşısında tanış etməyə borclu olduğu hallar bu halda tətbiq edilmir. İşəgötürənin işçiləri məzuniyyət cədvəli ilə tanış etməyə məcbur edən ayrıca müddəa yoxdur. Müvafiq olaraq, işəgötürənin işçiləri təşkilatda məzuniyyətlərin verilməsi qaydası ilə tanış etmək öhdəliyi, tətilin başlanmasından iki həftədən gec olmayaraq müəyyən bir işçiyə tətilinin başlama vaxtı barədə məlumat verməklə məhdudlaşır ().

Bu fikrin həm Rostrud mütəxəssisləri, həm də hakimlər arasında tərəfdarları var (,).

Hər hansı bir işəgötürənin vəzifələrindən biri işçiləri şirkət tərəfindən çıxarılan və onların fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan yerli qaydalarla vaxtında tanış etməkdir. Bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsi inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər, habelə işçilərlə münasibətlərdə əlavə problemlər yarada bilər. Məhz buna görə də müəssisələrin rəhbərləri və kadrlar şöbələri əmək qanunvericiliyində də təsbit olunmuş imza əleyhinə belə sənədlərlə işçiləri tanış edir. Bu tip yerli aktlardan biri işçilərin məzuniyyət cədvəlidir, onunla tanış olmaq üçün iki üsuldan istifadə edilə bilər: ayrıca tanışlıq vərəqəsinin tərtib edilməsi və ya işçinin imzalarının birbaşa cədvəlin özündə toplanması.

İşçinin tanışlıq vərəqinin tərtib edilməsi

Tanışlıq vərəqi adlanan ayrıca bir sənədin yaradılması məzuniyyət cədvəli haqqında məlumatı işçilərə çatdırmağın universal üsuludur. Bu bildiriş seçimi əksər təşkilatlar tərəfindən istifadə olunur və tanışlıq vərəqinin əsas məqsədi işçilərdən sənədi oxuduqları barədə yazılı təsdiq almaqdır. Buna görə də bu sənəd istənilən formada tərtib edilə bilər, lakin orada müvafiq təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəlinin təfərrüatları, habelə işçilərin adları göstərilməlidir və onların şəxsi imzaları toplanmalıdır. Soyadlar və imzalar adətən cədvəl şəklində yerləşdirilir ki, bu da yerli aktlarla tanışlıq prosedurunun təşkilini asanlaşdırır.

Tətil cədvəlində işçilərin imzalarının toplanması

Bəzi kadr xidmətləri birbaşa bu sənəddə məzuniyyət cədvəli ilə tanış olduqlarını təsdiqləyən işçilərin imzalarını toplamağa üstünlük verirlər. Tətil cədvəli forması vahiddir, lakin işçini xəbərdar etmək üçün bu sənədin "Qeyd" adlı sonuncu tələb olunmamış sütunu tez-tez istifadə olunur. Cədvəldəki hər bir işçinin bütün məlumatları, habelə bu yerli aktda növbəti təqvim ilində məzuniyyətinin başlama və bitmə tarixləri artıq ayrı-ayrı sətirlərə bölündüyü üçün müvafiq sətrin son sütununda şəxsi imza işçinin sənədlə tanış olduğunu avtomatik olaraq təsdiqləyir. Birbaşa bu üsul məlumatların ötürülməsi heç bir yerdə qadağan edilmir, lakin nisbətən nadir hallarda istifadə olunur.

Dekabr ayında 2017-ci il üçün məzuniyyət cədvəlini tərtib edəcəyik və onu çap edəcəyik, orada aşağıdakı sütunlar doldurulacaq: - Vəzifə - Tam adı - Vaxt cədvəli say - kəmiyyət təqvim günləri - planlaşdırılan məzuniyyət tarixi Və işçinin məzuniyyətə getmə vaxtı gəldikdə, tətil təxirə salınıbsa, biz də özümüz sifariş və tarixi daxil etməliyik; İşçilərə məzuniyyətə getdiklərini bildirməyə borcluyuq, ya yox? Məlumat verməsək, hər hansı cəza varmı?

1. Əgər T-7 məzuniyyət cədvəlinin vahid formasından istifadə edirsinizsə, onda cədvəlin cədvəl hissəsində təsdiqlənmə zamanı 1-dən 6-a qədər sütunlar doldurulmalıdır: struktur bölmə, vəzifə, tam adı, kadr nömrəsi, planlaşdırılan tətil günlərinin sayı və planlaşdırılan başlanğıc tarixi. Aşağıdakı sütunlar (7-10) məzuniyyətlərdən istifadə edildikdə doldurulur. Doldurulmuş cədvəl kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən imzası ilə təsdiqlənir. Və onun yoxluğunda hər hansı digər səlahiyyətli işçi, məsələn, baş mühasib. Bundan sonra tamamlanan sənəd nəhayət təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir. Bu andan etibarən sənəd həm işəgötürən, həm də onun işçiləri üçün məcburidir.

Tətilin faktiki tarixi (7-ci sütun) bitdikdən sonra doldurulur. 8 və 9-cu sütunlar (məzuniyyətin köçürülməsi üçün əsas verən sənəd və yeni başlama tarixi) məzuniyyətin köçürülməsi haqqında əmr əsasında doldurulur.

2. Tətil başlamazdan iki həftədən gec olmayaraq işçiyə tətilin başlama tarixi barədə onun imzası ilə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Təşkilat belə bildirişin forma və üsullarını müstəqil olaraq müəyyən edir. Bunlar işçilərə ayrıca bildirişlər və ya bildirişlər, giriş vərəqləri və bəyanatlar, əmrlərin (təlimatların) layihələri və s. ola bilər.

Təşkilat əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlanılırsa, işəgötürənin məzuniyyətin başlaması barədə işçiləri xəbərdar etmək öhdəliyini yerinə yetirib-yetirmədiyini mütləq soruşacaq. Bir pozuntu aşkar edilərsə, təşkilatı əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

İllik ödənişli məzuniyyət üçün hansı sənədləri təqdim etməliyəm?

Tətil cədvəli

Tətil cədvəli kadrlar şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən tərtib edilir. Kadrlar şöbəsi yoxdursa, cədvəl kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh olan işçi tərəfindən tərtib edilə bilər. Bu sənəd hər təqvim ili üçün tərtib edilir. Üstəlik, bu dövrün başlamasından iki həftə əvvəl hazırlanmalıdır. Yəni, məsələn, 2017-ci il üçün məzuniyyət cədvəli 2016-cı il dekabrın 16-dan gec olmayaraq (17 dekabr şənbə günüdür) tarix olmalıdır.

Cədvəl tərtib edərkən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi (əgər varsa), fəaliyyətin xüsusiyyətləri və işçilərin istəkləri nəzərə alınmalıdır.

Bildiriş buraxın

Planlaşdırılmış məzuniyyət başlamazdan iki həftə əvvəl işçiyə bu barədə məlumat verilməlidir. Üstəlik, bu, imza altında edilməlidir. Belə bir göstəriş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin 3-cü hissəsindədir.

Belə bildirişin forma və üsullarını özünüz müəyyənləşdirin. Bunlar ayrıca sənədlər ola bilər - bildirişlər, bildirişlər, giriş vərəqləri və işçilərin tanış olduğu ifadələr, əmrlərin (təlimatların) layihələri və s. Siz həmçinin T-7 formasında məzuniyyət cədvəlini 11 və 12-ci sütunlarla əlavə edə bilərsiniz. birinə məzuniyyətin başlama tarixini bildiyi üçün imza atacaq, digərində isə bu barədə ona məlumat verildiyi tarixi qoyacaq. Eyni tövsiyələr Rostrudun 30 iyul 2014-cü il tarixli 1693-6-1 nömrəli məktubunda verilmişdir.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 9-cu hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Baş mühasib məsləhət görür: bütün işçilərdən (o cümlədən planlaşdırılmış məzuniyyətə gedənlərdən) istefa məktubu yazmağı xahiş etmək daha yaxşıdır.

Axı, cədvələ tez-tez dəyişikliklər edilir. İşçilərdən müraciətlər olduqda isə məzuniyyətlərə nəzarət etmək, məzuniyyət haqqını vaxtında hesablamaq və ödəmək kadrlar və mühasibatlıq departamentləri üçün asanlaşacaq.