Otázka, zda dovolená bez volna v roce 2017 (nebo jak se často familiérně říká „dovolená bez volna“) vyhoří či nikoli, trápí nejen personalisty, ale i samotné zaměstnance. Co dělat se zbývajícími dny - lze je převést do budoucna nebo je nutné zaplatit peněžitou náhradu? Jaké dokumenty se vypracovávají? Odpovědi na tyto otázky najdete níže.

Nevyužitá dovolená: propadá nebo ne?

Pracovní právo Ruské federace upravuje právo na roční placenou dovolenou pro všechny zaměstnance bez výjimky v souladu s ustanoveními čl. 107, 114, 122 TK. Takový odpočinek, využívaný podle uvážení jednotlivce, se zachováním průměrného výdělku a s osvobozením od plnění přímých povinností pracovní povinnosti, musí zaměstnavatelé poskytovat každý rok (článek 114). Přitom v souladu s čl. 124 je zakázáno odmítnout poskytnutí dovolené za kalendářní rok po dobu dvou po sobě jdoucích let, ačkoli, jak realita ukazuje, taková praxe není v podnicích neobvyklá.

Propadá v tomto ohledu dovolená z minulých let v roce 2017, pokud nebyla vyčerpána celá? Například specialistovi zbývá 10 dní od roku 2016. Je možné je přidat nevyužité dny dovolená na dovolenou v roce 2017? V této situaci je zpočátku poskytnuto 10 dní. minulé a pak si vezměte současnou dovolenou. Pokud osoba odstoupí, pak podle čl. 127 zákoníku práce má právo zvolit si finanční náhradu nevyužitá dovolená za uplynulý rok nebo si vzít požadované dny volna s následným propuštěním. V druhém případě bude vyžadováno písemné vyjádření zaměstnance.

Jak vypočítat dny nevyužité dovolené při propuštění

Proto jsme se rozhodli, že nevyčerpané dny dovolené nezmizí a nespálí se. Jak se ale vypočítá náhrada za dny volna, pokud odborník podá výpověď? Pro výpočet částky budete muset určit počet přidělených dnů dovolené v závislosti na době, po kterou zaměstnanec pracuje.

Navíc, pokud osoba v době propuštění pracovala 11 měsíců, má nárok na plnou náhradu. V ostatních případech se podle obecně uznávaného způsobu poskytuje 2,33 dne dovolené za každý odpracovaný měsíc. Například člověk opustí organizaci poté, co v ní pracuje 5 měsíců. a 16 dní. Podle pravidel zaokrouhlování je délka zaměstnání u tohoto zaměstnavatele 6 měsíců, to znamená, že zaměstnanec má nárok na 13,98 dne. dovolená (6 měsíců x 2,33).

Výpočet počtu dnů nevyčerpané dovolené při propuštění - příklad

Existuje ještě jeden způsob, jak vypočítat počet nečerpaných dnů dovolené - v poměru k odpracované době. Použije se následující vzorec:

• Počet dní = 28 dní. / 12 měsíců x Počet odpracovaných měsíců.

Pokud provedete výpočet na základě této metodiky, podle podmínek příkladu získáte:

• Počet dní = 28 / 12 x 6 měsíců. = 14 dní

Jak vidíte, druhý způsob je pro zaměstnance o něco výhodnější. Pokud má navíc vedle hlavního zaměstnance právo na dodatkovou dovolenou i podle norem hlavy 19 zákoníku práce, započítávají se tyto dny také do výpočtů při stanovení celkového počtu dnů dovolené pro výpočet peněžitou náhradu.

Žádost o nevyužitou dovolenou - ukázka

Nevyčerpaná dovolená může být zaměstnanci poskytnuta podle nebo podle rozvrhu dovolených s připočtením odpovídajících dnů k celkové době podle skupiny. 5. Pokud je žádost písemná, musí být doba odpočinku dohodnuta s vedením zaměstnavatele. Forma vyhotovení dokumentu je libovolná. Je nutné uvést celé jméno/funkci zaměstnance a vedoucího, dny nadcházejícího odpočinku a datum přípravy.

Žádost o dovolenou - vzor

generální ředitel

LLC "Iskra" Doronin V.P.

od instalátoru Gvozdenko Yu.I.

Prohlášení

Prosím o udělení dalšího placeného volna od 1.6.2017 na 10 (deset) kalendářních dnů.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Věnovat pozornost! Nahrazení peněžitou náhradou na žádost zaměstnance je povoleno pouze za dny přesahující standardní dobu dovolené za kalendářní rok - 28 kalendářních dnů (článek 126 zákoníku práce).

Otázku, zda jsou nevyčerpané dny dovolené spálené či nikoliv, si často kladou zaměstnanci, kteří u stejného zaměstnavatele pracují déle než jeden rok. Může se dovolená spálit?

V Čl. 114 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že každý pracující občan má právo na roční placenou dovolenou. Jeho minimální délka je 28 kalendářních dnů v roce. Existují však profese a specializace, ve kterých můžete počítat s tím, že dostanete dodatečnou dovolenou.
Často se stává, že si občané dovolenou rozdělí. Jedna polovina nesmí být kratší než 14 kalendářních dnů a následné rozdělení - minimálně 1 den. A může se stát, že se několik dní „ztratí“. Vyhoří tyto dny nebo ne?

Neplacená dovolená je dovolená, kterou zaměstnanec nevyčerpal včas. Kolik se jich může nashromáždit?

Zaměstnanec má právo na „sčítání“ dovolené. Zároveň ji musí odložit na jindy, nejvýše však o 1 kalendářní rok. Pro odložení roční dovolené mohou být jen dobré důvody.

Převod možný:

• z podnětu zaměstnavatele;
• z iniciativy zaměstnance.

V Čl. 124 zákoníku práce Ruské federace uvádí důvody pro odložení dovolené. Zaměstnavatel může zahájit převod dovolené zaměstnance v těchto případech:

• pokud je k dispozici urgentní práce kterou může provádět pouze odborník odjíždějící na dovolenou;
• reorganizace zaměstnavatelů;
• zavádění nových technologií do výroby;
• dočasná pracovní neschopnost vedoucího zaměstnance, kdy zaměstnanci, který musí nastoupit na dovolenou, jsou dočasně přiděleny povinnosti nemocného vedoucího;
• naléhavá pracovní cesta;
• neplánované kontroly z vyšších organizací;

Zaměstnanec může požádat zaměstnavatele o přeplánování dovolené, pokud:

• nastaly osobní okolnosti. O tom, které okolnosti jsou platné, rozhoduje sám zaměstnavatel;
• nemoc zaměstnance.

V každém případě je nutné vypracovat personální papíry, z nichž vyplývá, že dovolenou lze odložit. Nejsou-li uvedeny důvody, pak zaměstnanec nemá důvod nečerpat dovolenou podle plánu. Nevyčerpanou dovolenou z minulých let lze převést.

Zaměstnavatel nemá právo neumožnit zaměstnanci čerpání dovolené déle než dva roky po sobě, a to ani v případě, že dobré důvody jak na jedné, tak na druhé straně.
Končí dovolená z minulých let v roce 2018? Žádný! Přeložení na další kalendářní rok je možné pouze v případě, že je k tomu dobrý důvod.

Náhrada za zmeškanou dovolenou

Před několika lety, až do roku 2010, kdy Rusko úmluvu ratifikovalo Mezinárodní organizace práce (ILO). Bylo možné nejít na dovolenou několik let, ale dostávat roční peněžní náhradu. To vyhovovalo těm rodinám, kde pracuje pouze jeden člen rodiny a druhý je například na mateřské dovolené. Nyní ale můžete získat náhradu pouze za další dny dovolené.

V souvislosti s ratifikací této úmluvy se „rozšířila fáma“, že nyní všechny dny dovolené, které nebyly z toho či onoho důvodu čerpány, propadnou. Mnoho ruských novin o tom psalo, ale text úmluvy prostě nepochopily.

Závěr: Zaměstnanci, jejichž dovolená činí 28 kalendářních dnů, mají právo na ni v tomto nebo příštím roce, ale nemohou za ni dostat peněžitou náhradu.
Ale neměli byste si myslet, že pokud zaměstnanec „nashromáždí“ několik dní neplacené dovolené z předchozích let, vyhoří. Žádný! Za takové dny můžete získat peněžní náhradu, ale pouze tehdy, když zaměstnanec skončí.

Zaměstnancům, jejichž dovolená činí 28 dnů, není stanovena náhrada dovolené za kalendářní rok peněžní náhradou. Pojem „vyhoření z dovolené“ v pracovní legislativě naší země neexistuje. Nestrhnuté dny nelze spálit. Při propuštění budou zaměstnanci kompenzováni.

Jedna z otázek, na které se personalisté zatím neshodli, zní: vyprší nevyčerpaná dovolená v roce 2019 nebo ne? Na tuto věc existují různé pohledy. Který z nich je správný, lze zjistit pouze po pečlivém prostudování regulačních dokumentů.

Odpočívej ve skladišti

Stejně jako v minulých obdobích, i v roce 2019 může každý zaměstnanec využít všechny dny odpočinku, které nasbíral při práci pro společnost. Na přání lze k té aktuální přidat loňskou dovolenou. Tento závěr vyplývá z ustanovení Čl. 124 zákoníku práce Ruské federace.

Jinými slovy, pokud zaměstnanci zbývá nevyužito 10 kalendářních dnů z minulého roku, převádějí se do běžného roku. Zaměstnanec si proto při odjezdu na dovolenou vezme nejprve loňskou část a teprve potom tu aktuální. Ve skutečnosti není nutné čerpat dovolenou zvlášť za minulé a současné období. V praxi jsou dny odpočinku obvykle poskytovány ve stejnou dobu.

Situace, kdy má zaměstnanec nevyčerpanou dovolenou několik let najednou, jsou nepřijatelné. Nemůže se stát, že zaměstnanci zbývá za rok 2013 5 dnů odpočinku, za rok 2014 2 dny a za rok 2015 dalších 15 dnů. V případě zjištění takové chyby musí personalista provést patřičné úpravy v osobním spisu a následně předpokládat, že zaměstnanec za rok 2015 nevyčerpal 22 dnů dovolené.

K počítání množství nepoužitý dny dovolené, za které náleží náhrada, použijte vzorec: (Délka celé dovolené za kalendářní rok / 12) X Počet celých odpracovaných měsíců - Počet využitých dnů dovolené

Zohledněte každý rok, ve kterém zaměstnanec nečerpal dovolenou nebo ji čerpal jen částečně. Koneckonců měl právo na každoroční odpočinek (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě se nebavíme o kalendáři, ale o pracovním roce. To znamená nepoužitý Počítejte dny dovolené za každých 12 pracovních měsíců, počínaje dnem zaměstnání (čl. 1 Pravidel o řádných a dodatečných dovolených, schválených lidovým komisařem SSSR ze dne 30. dubna 1930 č. 169; dále jen řád ).

Nezahrnujte do takového zážitku z dovolené:

• doba, kdy zaměstnanec nebyl v práci bez dobrého důvodu (včetně případů stanovených v článku 76 zákoníku práce Ruské federace);
• rodičovská dovolená do tří let věku dítěte;
• odchází bez nároku na odměnu v celkové délce delší než 14 kalendářních dnů.

Tento postup vyplývá z odstavce 2 odstavce 28 Pravidel schválených Lidovým komisariátem SSSR dne 30. dubna 1930 č. 169 a čl. 121 zákoníku práce RF.

Jak to ukázat v grafice

Při vyplňování rozvrhu nezapomeňte vzít v úvahu následující body:

• V dokumentu nemůžete provádět opravy ani škrtat, co je napsáno;
• jakékoli změny jsou prováděny pouze po jejich schválení přímým nadřízeným zaměstnance a obdržení povolení od vedoucího společnosti;
• pokud zaměstnanec odloží dovolenou vícekrát, musí všechny informace o tom zohlednit v rozvrhu. (viz také "".).

Podle obecné praxe mohou být nevyčerpané dny dovolené zaměstnanci poskytnuty dvěma způsoby:

1. v souladu s harmonogramem - v tomto případě je nutné je doplnit celkový počet dny odpočinku uvedené ve sloupci 5;
2. na základě žádosti zaměstnance po dohodě se zaměstnavatelem.

V druhém případě bude muset zaměstnanec napsat prohlášení, jehož forma se prakticky nebude lišit od standardního. Není třeba specifikovat, na jaké období jsou dny odpočinku poskytovány.

Žádost o nevyužitou dovolenou: ukázka

Možné problémy při vyplňování přihlášky

Přestože vytvoření tohoto dokumentu není složité, většina zaměstnanců v něm stále dělá chyby. K eliminaci takových nepříjemných situací se personalistům doporučuje mít připravený vzor žádosti o nevyčerpanou dovolenou, zpracovaný dle výše uvedených požadavků. Každý zaměstnanec, který plánuje odjet na dovolenou, si bude muset pečlivě přečíst pravidla pro vypracování tohoto dokumentu a pečlivě je dodržovat.

Je nevyčerpaná dovolená pro zaměstnavatele výhodná?

Každá firma má nenahraditelné zaměstnance, kteří téměř nejezdí na dovolenou. Z řady důvodů nemají čas ubrat si přidělené dny a nevyužité dovolené se hromadí. Ukazuje se, že tento stav mnoha zaměstnavatelům nevyhovuje. Důvodů je několik:

• Při kontrole inspektorátu práce se jeho specialisté pravděpodobně zeptají, proč zaměstnanci firmy nevyužívají právo na roční odpočinek. Nedodržení požadavků zákoníku práce Ruské federace pro zaměstnavatele je spojeno s vydáváním příkazů a ukládáním pokut. Viz také "".
• V případě propuštění zaměstnance, který si dlouho nevyčerpal dovolenou, bude výše náhrady, která mu náleží, poměrně velká. To může mít negativní dopad na výdajový rozpočet společnosti.
• Zaměstnanec, kterému se nahromadil velký nedoplatek na dovolené, se může náhle rozhodnout využít svého práva na dovolenou a trvat na tom, že si chce okamžitě vzít volno. V tomto případě společnost nemusí mít čas splnit všechny zákonné požadavky, konkrétně: včas informovat zaměstnance o začátku dovolené a zaplatit mu dlužnou částku.

Aby se zaměstnavatelé vyhnuli nárokům ze strany kontrolních orgánů, nabízejí zaměstnancům různými způsoby splácení dluhů z dovolené.

Nejjednodušší a pro všechny strany nejvýhodnější variantou je vzít si nevyčerpanou dovolenou z minulých let zcela nebo po částech. V tomto případě zaměstnanec využije svého práva na odpočinek a obdrží částku, která mu náleží, a společnost zlikviduje vzniklý dluh.

V tomto případě je zaměstnanec nucen do žádosti napsat, že proti převodu peněz na více nic nenamítá pozdní termíny. Málokdo ví, že přítomnost tohoto nápisu nezbavuje zaměstnavatele povinnosti vypočítat a vyplatit zaměstnanci náhradu mzdy za opožděnou dovolenou. V praxi je tento zákonný požadavek ignorován, což může vést k negativní důsledky pro obě strany: zaměstnanec nedostává dostatek peněz a společnosti hrozí obvinění ze spáchání správního deliktu.

Co se stane se ztracenou dovolenou po propuštění?

V době propouštění má většina zaměstnanců obvykle několik dní neplacené dovolené. Společnost má právo splatit vzniklý dluh dvěma způsoby:

1. zaplatit zaměstnanci peněžní náhradu za všechny dny nevyčerpané dovolené;
2. poslat zaměstnance na roční placenou dovolenou na počet dní, na které má nárok, a poté ho propustit.

Právo vybrat si ten či onen způsob náhrady přísluší zaměstnanci. Zaměstnavatel jej nemůže nutit, aby preferoval nějakou konkrétní možnost.

Každý rok jezdíme na legální placenou dovolenou. Ale pokaždé máme mnoho otázek souvisejících s dlouho očekávanou dovolenou. Kdy je třeba převést výplatu dovolené, končí stará dovolená a je možné získat náhradu za nevyčerpanou dovolenou? Pro upřesnění portál kontaktoval Státní inspektorát práce na území Altaj. Přečtěte si odpovědi v naší pravidelné sekci „Otázky a odpovědi“.

Jak dlouho musíte pracovat, abyste jeli na dovolenou?

Podle zákoníku práce Ruské federace může člověk počítat s dovolenou poté, co pracoval bez přestávky po dobu nejméně šesti měsíců. Jsou ale kategorie občanů, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou dříve, pokud o to zaměstnanec požádá. Mluvíme o:

Pracovníci mladší 18 let;

Pro ženy - před nebo bezprostředně po mateřské dovolené;

Zaměstnanci, kteří adoptovali dítě mladší tří měsíců;

Muž, když je jeho žena na mateřské dovolené;

Jeden z rodičů (opatrovník, poručník, pěstoun), který vychovává zdravotně postižené dítě do 18 let.

Zaměstnanec, který odpracoval celý rok, může počítat s placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Tato dovolená musí být zaměstnanci poskytnuta ročně v souladu s rozvrhem dovolené stanoveným zaměstnavatelem. Pokud společnost nedodržuje rozvrh dovolené, pak se otázka, kdy přesně můžete odpočívat, rozhoduje dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Je pravda, že staré prázdniny „vyhoří“?

Žádný. I když z nějakého důvodu nebyla zaměstnanci poskytnuta dovolená několik let, k „vyhoření“ dovolené nedochází. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci veškerou nevyčerpanou dovolenou.

Mohu nahradit dovolenou peněžní náhradou?

Pouze ti zaměstnanci, jejichž dovolená přesáhne 28 dnů, mohou část své roční placené dovolené nahradit peněžitou náhradou. To lze provést na písemnou žádost a pokud proti tomu zaměstnavatel nevznese námitky.

Chcete-li nahradit roční základní placené a dodatečné prázdniny Těhotné ženy a zaměstnankyně mladší 18 let nemohou dostávat peněžní náhradu a zaměstnanci vykonávající nebezpečnou a nebezpečnou práci nemohou dostávat každoroční dodatečnou placenou dovolenou. nebezpečné podmínky pracovat za práci za vhodných podmínek.

„Podle článku 127 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanci při propuštění vyplácena peněžní náhrada za všechny nevyužité dovolené, to znamená, že se vyplácí náhrada za dovolenou nahromaděnou po celou dobu práce u konkrétního zaměstnavatele,“ Elena Sukhonos, úřadující zástupce Státního inspektorátu práce na Altajském území, vysvětlil portálu.

Co dělat, když nesmíte na dovolenou?

Pokud vedoucí zaměstnanec z jakéhokoli důvodu odmítne poskytnout roční placenou dovolenou nebo tuto dovolenou neposkytne v požadované době, má zaměstnanec právo se odvolat ke Státnímu inspektorátu práce a také k soudu.

Převod roční placené dovolené je možný pouze v případě, že s tím zaměstnanec sám souhlasí. Například jeho absence nepříznivě ovlivní práci organizace. V tomto případě musí být dovolená vyčerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který se poskytuje. Neposkytnutí roční placené dovolené po dva po sobě jdoucí roky je zakázáno.

Má zaměstnavatel právo rozdělit dovolenou na části?

Tato otázka se řeší dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ale pokud se rozhodnete zlomit roční dovolené na části, jeden z nich musí být alespoň 14 kalendářních dnů. Zbytek dovolené si můžete vzít alespoň na jeden den v kuse nebo na dva týdny po sobě.

Je důležité si uvědomit, že je lepší se předem rozhodnout, jak přesně budete relaxovat, a uvést to v rozvrhu dovolené. Můžete to prohlásit i po sestavení rozvrhu dovolené, je právem zaměstnavatele takové žádosti vyhovět či nikoliv.

Kdy je zaměstnavatel povinen proplácet dovolenou?

Příplatek za dovolenou musí být zaměstnanci vyplacen nejpozději tři dny před začátkem dovolené (část 9 článku 136 zákoníku práce Ruské federace). Upozorňujeme, že dva týdny před čerpáním dovolené je zaměstnavatel povinen písemně informovat zaměstnance o nadcházející dovolené.

Nebyla-li zaměstnanci po dobu čerpání dovolené za kalendářní rok vyplacena mzda včas nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na tuto dovolenou později než dva týdny před jejím nástupem, zaměstnavatel na základě písemné žádosti zaměstnance je povinen odložit roční placenou dovolenou na jinou dobu dohodnutou se zaměstnancem (článek 124 zákoníku práce Ruské federace).

Náhrada za nevyčerpanou dovolenoumůže být zaměstnanci vyplacena při ukončení pracovního poměru pracovní smlouvu, stejně jako v řadě dalších případů. Kdy je možné dostat peníze místo dovolené a v jaké výši, vám prozradíme v tomto článku.

Roční placená dovolená

Stát garantuje každému pracovníkovi dovolenou, kterou si zaměstnanec ponechá pracoviště a pozici. Tyto dny odpočinku jsou navíc hrazeny zaměstnavatelem na základě průměrné mzdy zaměstnance za poslední rok.

Zaměstnanec má právo na dovolenou po 6 měsících nepřetržité práce v organizaci a po 11 měsících je zaměstnavatel povinen poskytnout svému zaměstnanci dovolenou s náhradou mzdy. V dalších letech je priorita odjezdu na dovolenou v týmu stanovena v souladu s harmonogramem dovolených, který musí organizace schválit nejpozději 2 týdny před začátkem nového roku.

Standardní dovolená, zaručena pracovněprávní předpisy, je 28 dní. Někteří zaměstnanci mají navíc právo na prodlouženou dovolenou, například učitelé mají ze zákona odpočinek 45 nebo dokonce 56 dní. Za zvláštních pracovních podmínek mají navíc někteří zaměstnanci nárok na dodatkovou dovolenou.

Dovolená může být poskytnuta celá (4 týdny v kuse) nebo rozdělena na části, přičemž alespoň jedna z částí je minimálně 2 týdny.

Jak vzniká neplacené volno (převod, prodloužení dovolené, odvolání z dovolené)

Někdy životní okolnosti nedovolí zaměstnanci plně využít dny plánovaného odpočinku. V tomto případě může být dovolená prodloužena nebo odložena na jinou dobu. Dovolená se prodlužuje nebo odkládá:

1. Pokud zaměstnanec onemocní na dovolené. Nemoc musí být zdokumentována (nemocenské), což znamená, že v tomto případě se nelze obejít bez konzultace s lékařem.
2. Pokud zaměstnanec během dovolené plnil nějakou vládní povinnost, během níž zákon stanoví povinnost zaměstnavatele uvolnit zaměstnance z práce.
3. V ostatních případech stanovených zákonem.

V těchto situacích určuje dobu pro prodloužení nebo odložení dovolené vedoucí organizace, ale s přihlédnutím k názoru zaměstnance.

Pokud zaměstnanci nebyla proplacena dovolená včas nebo bylo oznámení o dovolené doručeno později lhůta, má právo požadovat, aby byl zbytek odložen na jindy. Vedení je povinno takové žádosti zaměstnance vyhovět.

Ve vzácných případech, kdy nepřítomnost zaměstnance v práci může nepříznivě ovlivnit produktivitu organizace, zákon umožňuje převést dovolenou za kalendářní rok na příští rok. K takovému převodu je však třeba získat souhlas zaměstnance a čerpat dny dovolené nejpozději v příštím roce.

V případě potřeby výroby může vedení odvolat zaměstnance z dovolené, ale pouze s jeho souhlasem. Nevyčerpaná část dovolené musí být zaměstnanci poskytnuta později v běžném roce nebo připočtena k další dovolené.

Neposkytnutí dovolené 2 roky po sobě zákoník práce zakazuje, životní praxe však ukazuje, že na nevyčerpanou část dovolené se někdy zapomíná a zákonné dny pracovního klidu „zamrzají“.

Neuplyne nevyčerpaná dovolená v letech 2016-2017? Co říká zákoník práce

Již několik let se pravidelně mluví o tom, že brzy nebude poskytnuta náhrada za nevyužitou dovolenou a nevyužité dny budou spáleny. Je to pravda?

Opravdu nic takového neexistuje. Kdysi bylo období, kdy bylo dovoleno nahradit skutečný odpočinek náhradou za nevyužitou dovolenou na libovolnou dobu, ale poté, co se Rusko připojilo k úmluvě ILO, nelze neodpočívat déle než 2 roky. Už při zavádění úmluvy někteří novináři její obsah špatně pochopili a stále se čas od času začnou šířit neověřené informace. Ale ani v roce 2017, ani v dalších letech zákon s pálením dnů dovolené nepočítá.

Peněžní náhrada za neplacenou dovolenou při propuštění

Když mluvíme o náhradě za nevyčerpanou dovolenou, představíme si především peněžitou náhradu za způsobené nepříjemnosti a útrapy. Vraťme se k legislativě.

Zákoník práce umožňuje výměnu doby dovolené za peněžní náhradu za nevyčerpanou dovolenou (články 126 a 127 zákoníku práce Ruské federace), ale s určitými omezeními.

Nejprve se projednává náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propouštění zaměstnance. V souladu s pracovněprávními předpisy je zaměstnanci při ukončení pracovní smlouvy vyplácena náhrada za všechny nevyčerpané dny dovolené.

Pokud si zaměstnanec přeje, bude mu na jeho žádost namísto peněz poskytnuty všechny nevyčerpané dny dovolené a následně propuštění. V tomto případě bude poslední den dovolené považován za den propuštění. Tato možnost je možná pouze v případě, že k ukončení pracovní smlouvy nedojde z důvodu zavinění zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že výpočet dovolené při poskytnutí dovolené i výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou jsou stejné, z materiálního hlediska rezignující nic nevyhrává. Spíše zde hovoříme o možnosti legálně nepřítomnosti na pracovišti, ale tak, aby se záznam o propuštění v evidenci práce objevil o něco později než v případě propuštění s náhradou za nevyčerpanou dovolenou.

Pokud jde o náhradu za nevyčerpanou dovolenou bez výpovědi, zákon stanoví některá omezení peněžní náhrady za dny nevyčerpané dovolené.

Náhrada za nevyužitou dovolenou bez výpovědi

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou bez výpovědi je upravena v § 126 zákoníku práce. Uvádí, že roční placenou dovolenou lze nahradit peněžitou náhradu, avšak pouze v části přesahující 28 dnů a na písemnou žádost zaměstnance. Pokud mluvíme o sčítání několika ročních dovolených nebo o převodu dovolených, pak část každé roční dovolené nad 28 dnů nebo libovolný počet dnů z této části podléhá kompenzaci.

Z výše uvedeného lze vyvodit následující důležité závěry.

1. Propláceny jsou pouze ty dny odpočinku, které přesahují standardní 28denní dovolenou. To znamená, že pokud má zaměstnanec právo pouze na 28 dnů dovolené, pak nad rámec těchto dnů není co kompenzovat, to znamená, že zaměstnanec musí nečerpané dny dokončit a náhrada nevyčerpané dovolené je možná pouze při propuštění.
2. Pokud se nevyčerpané dny dovolené sečtou, ale každá dovolená se rovná i 28 dnům nebo nevyčerpané části 28denní dovolené, pak je peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou také nemožná.
3. Přesáhne-li dovolená zaměstnance 28 dnů, může být překročení nahrazeno peněžitou náhradou, a to zcela nebo zčásti. Například 45 dní pedagogické volno umožňuje požadovat náhradu mzdy jak za 17 dní (rozdíl mezi pedagogickým a standardním volnem), tak za jakýkoli jiný počet dní kratší než 17.
4. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou nad 28 dnů se poskytuje pouze na žádost zaměstnance.

Pracovní legislativa v každém případě zakazuje, s výjimkou propouštění, nahrazovat dny odpočinku náhradou za nevyčerpanou dovolenou u následujících zaměstnanců:

• těhotné ženy;
• nezletilí;
• pracovat v nevyhovujících pracovních podmínkách.

Jak se vypočítá náhrada za nevyužitou dovolenou bez výpovědi?

Jak se vypočítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou? důležitý aspekt v posuzované problematice, neboť se dotýká materiální stránky vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pro stanovení výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou [P1] jak ve vztahu ke dnům odpočinku nad rámec standardní dovolené, tak při propuštění je nutné vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance za 1 den. Za základ se považuje příjem zaměstnance, který pobíral během 12 měsíců před výplatou náhrady. Legislativně jsou pravidla výpočtu promítnuta do ustanovení „O zvláštnostech postupu při výpočtu pr. mzdy“, schváleno nařízením vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007.

Chcete-li zjistit průměrný denní příjem zaměstnance, musíte příjem za rok vydělit 12 a výsledné číslo naopak vydělit 29,3. Průměrný denní výdělek zaměstnance tedy = D / 12 / 29,3. V tomto vzorci je D roční mzda zaměstnance, 12 je počet měsíců v roce a 29,3 je hodnota stanovená v nařízení, což je průměrný počet dní v každém měsíci v roce.

V případě, že zaměstnanec některý měsíc v účetním roce nepracoval naplno, např. z důvodu nemoci, stanoví předpis upřesňující vzorec pro výpočet průměrného výdělku za jeden den. Rovná se:

D / (29,3 × Mn + Mn), kde:

D - příjem za uplynulý rok;

29.3 - průměrný počet dní v každém měsíci v roce;

MP - počet celých měsíců v uplynulém roce, kdy zaměstnanec pracoval;

Mn je počet dní v dílčích měsících, které zaměstnanec odpracoval.

Například pracovník odpracoval celých 10 měsíců výpočtového roku a během 2 měsíců byl 2 týdny nemocný (to znamená, že za oba měsíce odpracoval 30 kalendářních dnů). Průměrný denní výdělek se v tomto případě bude rovnat:

220 000 (roční příjem) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rublů.

Po zjištění průměrného denního výdělku nezbývá než výslednou částku vynásobit počtem dnů nevyčerpané dovolené a výsledkem bude výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou splatná zaměstnanci. Například:

681,11 × 3 = 2 043,33 rublů.

Jak použít vzor a napsat žádost o náhradu za nevyčerpanou dovolenou

Vzhledem k tomu, že výpočet a výplata náhrady za nevyužitou dovolenou se provádí pouze na základě osobního prohlášení zaměstnance, musíte vědět, jak takové prohlášení napsat.

Zákon nestanoví jednotný formulář žádosti o náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Dokument sepisuje zaměstnanec ve volné formě adresovaný vedoucímu organizace.

Typický vzor žádosti o náhradu dovolené obsahuje následující pravidla: v pravém horním rohu je uveden název organizace, příjmení, jméno, patronymie vedoucího, na kterého se zaměstnanec obrací. Hned níže musí zaměstnanec uvést své údaje: Celé jméno, pozice, oddělení, osobní číslo. Ještě níže uprostřed je uveden název dokumentu: výpis. Dále na červeném řádku zaměstnanec popíše svůj požadavek na proplacení nevyčerpané dovolené.

V textu musí být uvedeno:

• rok práce (období), na který byla dovolená poskytnuta;
• druh dovolené (hlavní nebo doplňková);
• počet dnů, za které chce zaměstnanec dostat náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Žádost je třeba podat na úřad, sekretářku vedoucího nebo přímo vedoucímu s povinným znakem přijetí.