Možná ne každý, ale řada zaměstnavatelů (a ve větší míře i personalistů) se vzhledem k charakteru své činnosti potýká s tématem dovolené, kterou si zaměstnanci žádají zajistit na vlastní náklady. To může být různé důvody. Zamysleme se nad otázkou, jak vše správně zařídit v souladu s požadavky zákona.

Tento koncept skrývá zcela známou dovolenou označenou „na vlastní náklady“. Právo na jeho obdržení je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace (článek 128). Zpravidla hovoříme o dovolené, která se poskytuje zaměstnanci na jeho osobní žádost. Existují však případy, kdy tato otázka spadá do přímé odpovědnosti zaměstnavatele.

Poskytování je povinné

Všechny kategorie a skupiny zaměstnanců, kterým je poskytnuto administrativní volno bez uložení mzdy jsou poskytovány bezpodmínečně, definované v části druhé výše uvedeného článku zákoníku práce. Jedná se o následující kontingent:

• důchodci pokračující v práci;
• účastníci války (Velká vlastenecká válka);
• osoby se zdravotním postižením;
• všichni zaměstnanci v případě registrace manželství, úmrtí blízkého příbuzného nebo narození dítěte;
• rodiče a zákonní manželé vojenského personálu, kteří zemřeli v důsledku zranění, zranění nebo otřesu mozku získaných při plnění služebních povinností, zemřeli v důsledku vojenského zásahu nebo v důsledku onemocnění jakýmkoli způsobem souvisejícím s výkonem služby.

Kromě toho pracovní legislativa Ruské federace stanoví několik dalších případů, kdy musí být bezpodmínečně poskytnuta administrativní dovolená bez odměny. Podle zákoníku práce Ruské federace se tedy tento požadavek vztahuje na zaměstnance, kteří nastupují nebo absolvují školení v institucích vysokoškolského vzdělávání (článek 173 část 2) nebo středních institucích (článek 174 část 2) odborné vzdělání.

Kromě toho, pokud je zaměstnanec najat na částečný úvazek a délka jeho dovolené (placená) je kratší než dovolená na jeho hlavním pracovišti, je organizace povinna poskytnout chybějící dny, ale již neplacené , při aplikaci. Tato otázka je řešena v druhé části § 286 pracovněprávních předpisů.

Nezapomeňte, že v současné době zákoník práce Ruské federace nedefinuje důvody a důvody, které dávají právo odmítnout poskytnout stanoveným kategoriím zaměstnanců dovolenou bez mzdy. Stanovisko k problému je jasné a přesné.

Odjezd bez placení po dohodě stran

Životní okolnosti mohou být různé a nikdo není imunní vůči nepředvídaným potížím. V takovém případě si potřebné dny můžete vzít žádostí o neplacené volno. Doba trvání je stanovena přísně po dohodě s úřady; 128 (část 1) zákoníku práce. Při posuzování žádosti je věnována pozornost konkrétním důvodům a okolnostem, které potřebu dovolené vyvolaly. Po prostudování praxe pracovních sporů a aktuální legislativa, lze uvést několik důvodů, které jsou akceptovány jako platné. Například státní zkoušky (pokud člověk získá druhé vysokoškolské vzdělání), požár nebo jiná katastrofa, vážný zdravotní stav blízkých příbuzných atd. Přestože administrativní volno bez náhrady mzdy ani v těchto situacích nemusí být zaměstnanci poskytnuto. Klíč k úspěchu - dobrý vztah s vedením.

Důvod je nutný požadavek, ačkoli se týkají soukromí zaměstnanec. Informace, které zaměstnavatel obdržel, jsou zároveň osobními údaji o zaměstnanci a jejich uchovávání, zpracování a použití probíhá v souladu s federálním zákonem č. 152-FZ ze dne 27. července 2006 a ustanoveními vedoucího zákoník práce Ruské federace č. 14.

Tabulka „Délka dovolené bez platu“

Minimální a maximální termín správní volno z rodinných důvodů je určeno pouze po dohodě se zaměstnavatelem právní předpisy v tomto směru nezavádějí; V otázce povinného poskytování se člověk musí řídit federálními zákony. Informace o délce povinné neplacené dovolené jsou uvedeny v tabulce.

Zaměstnanci organizace, kteří mají povinné administrativní volno	Doba trvání ( kalendářní dny za rok)
Účastníci války (Velká vlastenecká válka)	Až do 35
Starobní důchodci, kteří nadále pracují	Až do 14
Rodiče a zákonní manželé/manželky vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, zranění nebo otřesu mozku získaných při plnění služebních povinností nebo v důsledku nemoci jakýmkoli způsobem souvisejícím s vojenskou službou.	Až do 14
Osoby se zdravotním postižením	Až 60
Všichni zaměstnanci v případě registrace manželství, úmrtí blízkého příbuzného nebo narození dítěte;	Z každého důvodu do 5 dnů

Započítává se neplacené volno do délky služby?

Doba, kdy zaměstnanec čerpal dovolenou bez náhrady mzdy, se nezapočítává do doby pojištění, která se zohledňuje při přidělování důchodů. Vysvětluje to skutečnost, že po tuto dobu osoba nepracovala, tudíž nedostávala mzdu a v r. Penzijní fond nebyly provedeny žádné srážky.

Zaměstnanecké záruky

Před vysláním zaměstnance na dovolenou bez náhrady mzdy by bylo dobré zjistit si několik otázek týkajících se jeho záruk.

Je možné bezpodmínečně umístit zaměstnance na administrativní volno?

Současná pracovní legislativa Ruské federace s takovým řešením nepočítá. Celá problematika je upravena v rámci zákoníku práce Ruské federace, článek 128. V praxi jsou případy neplaceného volna z podnětu zaměstnavatele velmi časté. To je obvykle spojeno s krizovými jevy ve výrobě (závody, továrny). Při snižování objednávek je nutná optimalizace procesu. Propouštět zaměstnance se nevyplácí, takže jim budete muset vyplácet benefity a obecně se po nějaké době může situace změnit. Nejoptimálnějším, ale nelegálním východiskem je administrativní volno. A aby se ochránili, zaměstnavatel zpravidla žádá zaměstnance, aby dobrovolně psali žádosti o dovolenou bez platu. Někdy to vyhovuje oběma stranám, v takovém případě je vše zcela legální. Pokud zaměstnanec nesouhlasí, není možné čerpat dovolenou bez náhrady mzdy.

V pracovním právu nic takového jako dovolená na vlastní náklady neexistuje. Ale to je přesně to, co říkáme, když máme na mysli: toto budou dny odpočinku, které se neplatí. V takovém případě se po smluvené době člověk vrátí do zaměstnání.

Jak tento pojem vykládá zákon?

zákoníku práce Ruská federace označuje tento koncept jako „dovolenou bez nároku na odměnu“. Toto je také název článku 128 zákoníku práce Ruské federace, který je součástí kapitoly 19 „Dovolená“. Nazývá se také „administrativní volno“, „neplacené volno“, „neplacené volno“, ačkoli zákoník práce Ruské federace žádný z těchto pojmů neobsahuje. Taková rozmanitost pojmů vznikla kvůli tomu, že za poslední čtvrtstoletí naše pracovněprávní legislativa prošla významnými změnami. Použijeme všechny způsoby pojmenování tohoto právního vztahu, protože zaměstnance by neměly znepokojovat terminologické problémy. A personalisté a manažeři zpravidla snadno pochopí, co je v sázce.

Odpočinek na vlastní náklady je dán podmínkami, za kterých je poskytován, a dobou, na kterou je poskytován. Administrativní volno nemůže být neomezené.

Po čerpání neplacené dovolené bude mít zaměstnanec volno v práci ve stanovené dny, pracoviště bude zadržen, ale během této doby nedostane žádné peníze. Zákonodárce jako základ takové nepřítomnosti specifikuje rodinné poměry nebo jiné platné důvody. Určitá vágnost formulace neumožňuje přesně říci, co by se mohlo stát v osobním životě zaměstnance nebo jeho rodiny. Zaměstnavatel si proto často vykládá ve svůj prospěch povinnost poskytnout zaměstnanci odpočinek na jeho náklady. Jednoduše řečeno, aplikace není podepsána. A to není vždy legální.

Komu nelze odepřít administrativní volno

Zákoník práce Ruské federace určuje kategorie pracovníků, kteří mají právo na odpočinek bez mzdy. Především jsou to účastníci Velké Vlastenecká válka, kteří mají nárok na až 35 kalendářních dnů dovolené bez náhrady mzdy ročně. Zde je klasický příklad právního státu, který upravuje zastaralé právní vztahy, protože každý z nás chápe, že žádní fungující veteráni 2. světové války nyní nejsou a ani být nemohou.

Důchodci v produktivním věku mohou čerpat administrativní volno až 14 kalendářních dnů v roce. Zákon umožňuje stejnou délku dovolené bez podpory pro rodinné příslušníky (rodiče, manžele, manželky) vojenského personálu, zaměstnanců hasičů a policistů, celní orgány, Federální vězeňská služba, která zemřela v důsledku zranění nebo otřesu při službě. Tyto normy jsou dodatečná podpora pro sociálně slabé kategorie občanů. Pracující zdravotně postižené osoby, které lze rovněž zařadit do této skupiny, však mohou dostávat bez odměny až 60 kalendářních dnů v roce.

Zákon umožňuje všem kategoriím pracovníků čerpat dovolenou na vlastní náklady, pokud:

• zaregistrovat manželství;
• měli dítě;
• zemřel blízký příbuzný.

V těchto případech si můžete vzít až 5 dní bez zaplacení. Tyto důvody pro zaměstnavatele obvykle vypadají docela úctyhodně a zaměstnanci není odepřena dovolená bez mzdy. Uvedené kategorie zaměstnanců a počet dnů administrativní dovolené jsou uvedeny v článku 128 zákoníku práce Ruské federace. Také se v něm uvádí, že jiné federální zákony, stejně jako v podniku, mohou stanovit další případy možnosti vzít si dny bez mzdy. Kolektivní smlouvy často obsahují ustanovení o poskytnutí dovolené na vlastní náklady v případě odeslání dítěte do první třídy nebo na letní tábor.

Zaměstnanci pečující o nezletilé děti nebo zdravotně postižené děti mají právo být propuštěni z práce až na 14 dní, jak je uvedeno v článku 263 zákoníku práce Ruské federace. Tato norma nás ale opět odkazuje na kolektivní smlouvu, protože právě v ní může být toto právo předepsáno. To opět dokazuje, že kolektivní smlouva může být efektivní formou interakce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem výhodnou pro obě strany.

Ostatní dokumenty povolující vzít si dovolenou na vlastní náklady

Zákon Ruské federace „O postavení hrdinů“ Sovětský svaz, Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé Řádu slávy, Federální zákon „O ustanovení sociální záruky Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce“ umožňují kategoriím občanů, které jsou v nich uvedeny, vzít si až tři týdny dovolené bez platu v době, která jim vyhovuje. Veteráni z vojenských operací na území jiných států, včetně zdravotně postižených, mohou být bez práce 36 až 60 dní v roce. Povoluje to federální zákon č. 5 ze dne 12. ledna 1995 (ve znění ze dne 7. března 2018) „O veteránech“.

Články 173 a 174 zákoníku práce Ruské federace umožňují administrativní volno po dobu 15 kalendářních dnů pro přijetí na vysoké školy a střední certifikaci. Zároveň je konkrétně stanoveno, že vysoká škola musí mít státní akreditaci pro bakalářské, odborné nebo magisterské programy. K přípravě na státní zkoušky a napsání závěrečné kvalifikační práce (v běžné řeči - diplomka) stát garantuje studentům čtyři měsíce neplaceného volna. Projít finále státní zkoušky, na některých univerzitách nahrazujících diplomy, se poskytuje jeden měsíc.

Jak takový odpočinek ovlivňuje délku služby?

Pokud neplacená dovolená nezabere více než 14 dní v roce, započítává se do doby zakládající nárok na roční placenou dovolenou. Přímo o tom hovoří § 121 zákoníku práce. A zákon uvádí, že pracují invalidé a vojenští veteráni zúčtovací období bude zahrnovat maximální dobu administrativního volna – až 60 dnů.

Také v zákoníku práce Ruské federace je pravidlo o dlouhodobé (až roční) dovolené pro učitele. Ale je zde podmínka: pokud vykonávají pedagogickou činnost alespoň 10 let (§ 335 zákoníku práce). Takové dlouhodobé uvolnění z práce bez náhrady mzdy stanoví zákon, i když kolektivní smlouvy pedagogických organizací mohou obsahovat i jiná ustanovení.

Postup poskytování neplaceného odpočinku a jeho trvání pro různé kategorie pracovníků mohou být kromě federálních zákonů upraveny také místními předpisy regionu nebo konkrétní organizace.

Důvody pro poskytnutí dovolené na vlastní náklady

Důležitá je zde litera zákona a iniciativa pracovníka osvobodit se od pracovní činnost na určité období. Postup a lhůta může být určena právní skutečností (například narozením dítěte nebo úmrtím blízkého příbuzného). Pokud se to rozhodne vzít, pak si sám určí čas, který mu vyhovuje.

Vztah zaměstnance a zaměstnavatele je značně proměnlivý. A kromě psaných zákonů a nařízení existují jednoduché lidské vztahy, které má smysl dodržovat. Odpovědná osoba nebude žádat o pracovní volno v době nouze a neméně odpovědný zaměstnavatel má o zaměstnance zájem vysokoškolské vzdělání, studentovi-zaměstnanci studijní volno neodepře.

Pokud o dovolenou bez náhrady žádá zaměstnanec z kategorie jasně stanovené zákonem, nemá šéf právo žádost odmítnout. Zaměstnavatel však může odmítnout poskytnout zaměstnanci dny na vlastní náklady, považuje-li důvod za neodůvodněný. Zákoník práce nedefinuje výčet platných faktorů a rodinných poměrů. A zákonodárce by udělal dobře, kdyby této normě věnoval pozornost, aby ji v měnící se právní oblasti upřesnil. Vydáváme například víza pro cesty do zahraničí, navštěvujeme MFC za různými účely, zapisujeme děti do ústavů péče o děti, můžeme být předvoláni jako svědci u soudu atd. A to vše vyžaduje čas.

Dovolená bez náhrady mzdy z podnětu zaměstnavatele

Tato možnost je způsobena podmínkami vytvořenými v pracovním procesu. Zaměstnanec „zaviněním zaměstnavatele“ může zaznamenat prostoj nebo přerušení práce. Lidé tomu říkají „nucená dovolená“, i když zákoník práce Ruské federace takový pojem také neobsahuje.

Situace	Zvláštnosti
Jednoduchý.	Dočasné přerušení práce na platnou dobu v důsledku zavinění zaměstnavatele nebo z okolností jeho zavinění vylučujících. Platba: v prvním případě - ne méně než 2/3 platu zaměstnance, ve druhém - ne méně než 2/3 sazby, platu, vypočtené v poměru k prostojům. Abychom byli spravedliví, je třeba říci, že za prostoje může i zaměstnanec. V tomto případě se neplatí vůbec. Nazvat prostoje dovolenou je zdlouhavé, protože není možné dohodnout si její čas předem. Regulační otázky jsou řešeny na základě ustanovení místních pracovněprávních předpisů v konkrétním podniku.
Odvolání zaměstnance z práce.	Osoba se na pracovišti dostavila pod vlivem alkoholu nebo drog. Zaměstnanci může být pozastaven výkon práce, pokud obdrží příslušný lékařský posudek nebo se nepodrobí povinné lékařské prohlídce. Možností odstranění je poměrně dost, ale je důležité, aby dotyčná osoba nesměla pracovat, dokud není odstraněn důvod.
.	Zaměstnanec může být nezákonně propuštěn nebo pozastaven z práce. Článek 234 zákoníku práce Ruské federace mu však umožňuje prokázat nezákonnost jednání zaměstnavatele a v tomto případě budou zaměstnanci vyplaceny dny nucené nepřítomnosti. Tyto dny budou rovněž zahrnuty do délky služby, na základě které vznikne nárok na roční základní placenou dovolenou.

Může nastat situace podfinancování. Pak bude zaměstnavatel vyvíjet tlak na zaměstnance, aby šel na dovolenou bez náhrady mzdy. Je-li mezi stranami možný dialog, budou se svými požadavky zacházet s porozuměním.

Pro zaměstnance je nucený odpočinek zaviněním zaměstnavatele nerentabilní minimálně ze dvou důvodů.

1. Pokud přesáhne 14 dní, nezapočítá se do délky služby pro výpočet placené dovolené za kalendářní rok, jak je uvedeno v článku 121 zákoníku práce Ruské federace.
2. Pokud během nucené odstávky zaměstnanec nastoupí na nemocenskou, nebude mu vyplácena mzda (článek 1, článek 1, článek 9 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o povinném sociálním pojištění při dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřstvím “).

Je důležité vědět: ve většině situací by zaměstnavatel neměl vyžadovat, aby zaměstnanec čerpal dovolenou bez náhrady mzdy. Nátlak je nezákonný a podle správního práva se trestá. Může se jednat o pokutu uloženou úřední osobě resp právnická osoba, samostatný podnikatel.

Dovolená se zaměstnanci poskytuje ze zákonných důvodů a pouze v rámci pracovní právo. A proto musí občan vzít v úvahu všechna pravidla pro poskytování dovolené bez mzdy podle zákoníku práce Ruské federace.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o standardních metodřešení právních otázek, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

V této oblasti skutečně existuje několik nuancí, bez nichž bude návrh složitý a časově náročný.

Co je to

Bezplatná dovolená podle zákoníku práce Ruské federace je poskytována každému pracujícímu občanovi. Nejedná se o běžnou dovolenou, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci každoročně poskytnout s možností proplacení dnů volna a dnů pracovního volna.

Tento typ dovolené je doplňkový, protože zákon nemá koncepci samostatné dovolené bez náhrady mzdy.

Zároveň je možné získat další dny odpočinku:

• s platbou od zaměstnavatele;
• žádný plat.

Výplata se provádí pouze v ty dny, které jsou poskytovány v rámci výhod nebo z důvodu přesčasů. Dodatečnou dovolenou je možné získat bez náhrady mzdy z řady platných důvodů a po dohodě se zaměstnavatelem.

Základní pojmy

Při zvažování tohoto tématu byste se měli seznámit s následujícími pojmy:

Pojem	Označení
mzdy	Hotovost, která je dána zaměstnanci za vykonanou práci
Dovolená	Dlouhá doba, která je zákonem stanovena tak, aby zaměstnanci zajistili dny odpočinku. Zaměstnavatel však může tyto ukazatele překročit stanovením vlastních v kolektivní nebo pracovní smlouvě
Zažít	Počet let dělnické práce který je úředně evidován v dokumentaci a odráží počet let, kdy občan odváděl příspěvky do penzijního a pojistného fondu
Prohlášení	Dokument, který obsahuje řadu informací k určení případných událostí, faktorů a tak dále. Takový papír má právní a právní význam

Kdo může přijímat

Poskytnutí dovolené tohoto typu je možné, pokud existuje dobrý důvod, například z rodinných poměrů.

• účastníci Velké vlastenecké války;
• důchodci, kteří získali status z důvodu stáří;
• rodiče, manželky vojenského personálu a zaměstnanci všech oddělení ministerstva vnitra;
• osoby se zdravotním postižením;
• při narození dítěte, sňatku, úmrtí příbuzných.

To jsou hlavní možnosti, jak tento typ dovolené získat. Pro každou situaci a kategorii občanů se předpokládá jiný počet možných dnů.

Zákon umožňuje zaměstnavateli založit dodatečná opatření o dovolené a příležitostech pro své zaměstnance.

Musí však být zaznamenány v podnikové dokumentaci. Různé kategorie občanů specifikované v místní legislativě mají také určité výhody.

Každý region bude mít své vlastní seznamy pracovníků, proto se vyplatí nastudovat zákony konkrétní lokality.

Legislativní nařízení (článek 128)

Zákoník práce Ruské federace stanoví dovolenou pro všechny pracující občany.

Existují rezervy jak pro placenou dovolenou, tak pro dovolenou na náklady zaměstnance.

Hlavním v této oblasti bude článek 128. Stanoví všechna pravidla, podle kterých se poskytuje dovolená bez mzdy v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Mluví o následujících bodech:

• z jakých důvodů se čerpá dovolená?
• nutnost napsat žádost o takové dny odpočinku;
• seznam osob, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou;
• počet dnů určených pro odpočinek pro každou kategorii pracovníků;
• Na jaké další dokumenty se můžete spolehnout v procesu žádosti o dovolenou?

Je-li nutná další péče o dítě, může si zaměstnanec sjednat i dny odpočinku v souladu s § 263 tohoto zákona.

Foto: legálně zajištěné dovolené bez výplaty

Tento článek uvádí, že rodiny se dvěma a více dětmi do 14 let mohou získat 14 kalendářních dnů na péči o ně. Jediným omezením je nemožnost převést tuto dovolenou do dalšího pracovního roku.

Jak se poskytuje dovolená bez odměny podle zákoníku práce Ruské federace?

Zaměstnanec, který chce čerpat volno bez náhrady mzdy, musí sepsat žádost a také vysvětlit, jaké okolnosti mohou být důvodem pro poskytnutí dovolené.

Nadřízení zohlední konkrétní vysvětlení podřízeného a mají také všechny pravomoci odmítnout, protože to není povinnost podniku, ale pouze právo zaměstnance.

Neposkytnutí dovolené na žádost musí být odůvodněné, proto jsou důvody žádosti o dovolenou a také újma, kterou může nepřítomnost osoby v práci způsobit, posuzovány s ohledem na respektování.

Podmínky registrace

Zaměstnavatel nemůže nařídit vyslání zaměstnanců na neplacené volno, žádost musí podat přímo zaměstnanec. Žádost o neplacenou dovolenou je možná.

Pokud se ukáže, že o dovolenou bylo požádáno násilně, bude to určitě považováno za porušení pracovněprávních předpisů a úředníci budou pokutováni až 5 tisíc rublů.

V tomto případě společnost také dostane vysokou pokutu, která se pohybuje od 30 000 do 40 000 rublů. Pokud však zaměstnanec požádá o volno z vlastní iniciativy, může uvést pouze osobní důvody.

Ve stejném znění mohou někteří lidé dostat povinnou dovolenou bez mzdy.

To se týká účastníků 2. světové války, zdravotně postižených osob, studentů, důchodců a rodinných příslušníků vojenského personálu, kteří odešli do výslužby z důvodu nemoci z povolání nebo zemřeli při výkonu služby.

Jaké dokumenty budou potřeba

Chcete-li získat dovolenou, měli byste připravit určitý seznam dokumentů, které mohou potvrdit existenci důvodů pro krátkodobé ukončení práce a odchod osoby z pracovního procesu.

Může to být telegram od příbuzného, ​​potvrzení o nemoci milovaného člověka nebo jeho smrt, stejně jako další události, které lze klasifikovat jako neobvyklé.

Je velmi důležité správně připravit žádost, protože na jejím základě úřady učiní závěr o poskytnutí doby odpočinku. Proto v něm musíte uvést vše důležité detaily, píšící samostatně o volných prázdninách.

Ovlivní to pracovní zkušenosti?

Doba, kterou zaměstnanec strávil na dovolené bez náhrady mzdy, se do doby pojištění nezapočítává. Ostatně v tomto období se podle toho nevypočítávají ani nepřičítají mzdy, do Fondu sociálního pojištění se neodvádí ani koruna.

Ale 14 dní bezplatné dovolené v průběhu roku vám umožní získat právo na základní placený odpočinek, ale pokud byl tento limit překročen, nebude období započítáno do výkazu pracovní doby, a proto bude roční dovolená odložena na stejnou dobu.

Při dovolené na vlastní náklady byste proto měli pochopit, že by se to mělo dělat pouze v případě nouze, protože i při tolerantním řízení může zneužití tohoto práva negativně ovlivnit jak příští dovolenou, tak věk odchodu do důchodu.

Jak správně napsat prohlášení

Zaměstnavatel, který posílá zaměstnance na neplacenou dovolenou, si od něj musí vyžádat žádost.

Dokument žádosti je ve volné formě a není pevně stanoven na legislativní úrovni. Proto jej můžete vyplnit v libovolném formátu.

Žádost o tento typ dovolené musí obsahovat:

Čepice	V pravém horním rohu uveďte údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci-uchazeče. Musíte napsat žádost adresovanou úředníkovi. Odpovědnost za udělení dovolené či odmítnutí ponese konkrétní občan
Záhlaví	Označuje název dokumentu - výpis. A samotným účelem jeho psaní je získat konkrétní typ dovolené
Hlavní text	Uvádí délku dovolené a důvody pro její získání. Je dobré se orientovat v zákonech a vstoupit do článků zákoníku práce Ruské federace
Koncová část	Obsahuje datum vyhotovení dokumentu a celé jméno a podpis žadatele.

Jaké záruky poskytuje zaměstnavatel?

Zaměstnance, který jede na dovolenou na vlastní náklady, nemůže zaměstnavatel propustit, dokud se nevrátí na pracoviště.

Jedinou výjimkou by byla situace, kdy by podnik nebo organizace zanikly, což zaměstnanec nemůže nijak ovlivnit.

Foto: důvod čerpání dovolené bez náhrady mzdy

Zaměstnanec si zachovává práci po dobu volného odpočinku. V tomto období nebude vyplácena ani nemocenská, protože zákon stanoví úhradu nákladů na léčení pouze během roční dovolené.

Ale zaměstnankyně, která odchází na mateřskou dovolenou s odpočinkem zdarma, má nárok na peněžitou pomoc v mateřství a také na standardní daňové slevy.

Jste v sekci Odejít bez výplaty, která patří do oddílu.

Zaměstnanec má právo počítat s dodatečnou přestávkou v práci, jsou-li pro to závažné důvody.

Doba odpočinku se nevyplácí a nijak neovlivňuje dobu trvání a postup poskytování ročního příští prázdniny. Tomuto období se mezi dělníky říká – dovolená na vlastní náklady, to znamená bez úspory výdělku.

Jaký je správný název dovolené na vlastní náklady?

Dodatečný neplacený odpočinek je mezi pracovníky oblíbený, liší se od běžného hlavního. Roční dovolená je poskytována přesně podle harmonogramu, změna jejího časového rámce je poměrně komplikovaný postup.

V případě potřeby dnů volna mezi prázdninami mají zaměstnanci právo na dovolenou bez mzdy v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

Mezi personálem se objeví několik formulací pro toto období:

• na vlastní náklady;
• nezaplacený;
• bez obsahu;
• správní;
• bez výplaty.

Někdy dokonce kombinují několik jmen, například „bez platu“.

Podle pracovněprávních předpisů bude správný název „ bez výplaty«.

Přesně tak by se toto období mělo v dokumentech nazývat – , .

Jiné znění je povoleno pouze v ústní komunikace , nejsou v dokumentech použitelné, protože jejich definice není v pracovněprávních předpisech.

Co tím myslíš bez výplaty?

To znamená, že zaměstnanec v daném časovém období od zaměstnavatele žádné nedostává hotovost: žádná dovolená, žádný plat.

V listu pracovní doby jsou pro takové dny uvedeny samostatné dny.

Určuje § 128 zákoníku práce jaké kategorie pracovníků jsou oprávněny počítat získat dovolenou na vlastní náklady.

Kromě toho obsahuje důležitou formulaci, že neplacené volno lze poskytnout i v jiných případech stanovených zákoníkem práce, kolektivní smlouvou a federálními zákony.

Zejména neplacená dodatečná dovolená může být poskytnuta na základě článků 173 - 176 zákoníku práce Ruské federace, říká se tomu.

Je možné čerpat dny volna bez náhrady mzdy na žádost zaměstnance?

Administrativní volno na vlastní náklady zaměstnance má právo brát. Zda jej však zaměstnavatel poskytne, záleží na žádosti. Například podle zákoníku práce Ruské federace mohou každý rok počítat se 14 dny navíc na vlastní náklady. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout.

Dovolená na 5 dní je povinná i v případě tak závažných událostí, jako je např svatba, narození dcery nebo syna, úmrtí souseda. Zaměstnanci si mohou vzít volno bez nároku na mzdu z vlastní iniciativy. postižených lidí, jejich počet za rok může dosáhnout 60 dnů.

Pro studium doba neplacené dovolené závisí na typu školení, jeho formě a řadě dalších faktorů.

V jiných případech Je možné čerpat volno na vlastní náklady se souhlasem zaměstnavatele, která důvod rozebírá v žádosti zaměstnance. Pokud je uctivá a zaměstnavateli to nevadí, pak se dovolená vydá.

Hlavní věcí při poskytování neplacených dnů volna na vlastní náklady je osobní iniciativa zaměstnance.

Poskytuje se neplacené volno z podnětu zaměstnavatele?

Zákoník práce Ruské federace jasně definuje, že neplacené volno se poskytuje pouze z podnětu zaměstnance. Zaměstnavatel nemá právo zasílat zaměstnanec na neplaceném volnu.

Důležité! Hlavním dokumentem, na jehož základě je objednávka vypracována, je prohlášení zaměstnance napsané dobrovolně z vlastní iniciativy.

To znamená, že pracovník osobně vyjádří touhu po odpočinku, uvede důvod a poté obdrží souhlas nebo odmítnutí od vedení.

Pokud nutí zaměstnance sepsat žádost o neplacené volno, pak je to nezákonné. Zaměstnanec si může v takové situaci stěžovat na inspektorát práce.

Pokud zaměstnavatel potřebuje propustit zaměstnance dočasně z práce a nevyplácet mu mzdu, může jít dvěma způsoby:

1. Uspořádat se zaměstnancem, že si dobrovolně sepíše na vlastní náklady žádost o volno.
2. Podívejte se na prostoje přestávka v práci nebo jakýkoli jiný legálně dostupný prostředek.

Kolik nezaplacených dnů mohu získat?

další neplacené volno může být jakéhokoli druhu. Existují konkrétní hodnoty pro jednotlivé pozemky , je také uvedeno v článku 128 zákoníku práce Ruské federace. Po dohodě s vedením však tyto lhůty mohou být prodlouženy.

Mohu si to vzít na vlastní náklady?

Ve skutečnosti žádný zákon instalaci nezakazuje jakékoli trvání na odpočinek bez platu – týdny, měsíce nebo i roky. Hlavní je osobní přání zaměstnance a souhlas zaměstnavatele.

Má vedení právo odmítnout?

Zaměstnavatel může odmítnout v poskytování volna na vlastní náklady, ale pouze v případě základ není uveden v zákoníku práce Ruské federace, kolektivní smlouva nebo federální zákon.

Ze zjištěných důvodů není odmítnutí možné., prázdniny jsou dostupné kdykoli na základě písemné žádosti.

Závěry

Dovolená bez mzdy je doba odpočinku, která umožňuje zaměstnanci řešit osobní záležitosti, aniž by se uchýlil k čerpání dovolené za kalendářní rok. Zaměstnanec v tomto období nepobírá mzdu, ale řeší své problémy a nechává si základní odpočinek do budoucna.

Nové vydání Art. 128 zákoníku práce Ruské federace

Z rodinných důvodů a dalších dobré důvody zaměstnanci lze na jeho písemnou žádost poskytnout neplacené volno, jehož dobu trvání stanoví dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno:

• účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;
• pro pracující starobní důchodce (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;
• rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, zaměstnanci orgánů pro vnitřní záležitosti, federální hasiči, celní orgány, zaměstnanci institucí a orgánů trestního systému, kteří zemřeli nebo zemřeli na následky zranění, otřesu mozku nebo zranění utrpěného při výkonu povinnosti vojenské služby (služby) nebo z důvodu nemoci spojené s vojenskou službou (službou) - až 14 kalendářních dnů v roce;
• pro pracující zdravotně postižené - až 60 kalendářních dnů v roce;
• zaměstnanci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do pěti kalendářních dnů;
• v jiných případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony nebo kolektivní smlouvou.

Komentář k článku 128 zákoníku práce Ruské federace

Článek 128 zákoníku práce Ruské federace je věnován právní úprava odchází bez výplaty. Přestože se nachází v části týkající se doby odpočinku, v kapitole o dovolené v podstatě neplacené volno dovolenou není, protože Tyto dovolené jsou cíleného charakteru. Toto volno může být zaměstnanci poskytnuto z rodinných důvodů az jiných oprávněných důvodů na jeho písemnou žádost. Délka této dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Neplacená dovolená se liší od ostatních typů dovolené, o kterých jsme hovořili dříve, v tom, že je poskytována zaprvé bez odměny a zadruhé bez zohlednění délka služby. Tyto listy mají společné pouze to, že ve všech případech si zaměstnanec ponechá své místo výkonu práce.

Zákonodárce jasně upravuje postup při poskytování dovolené bez náhrady mzdy. Může být poskytnut se svolením vedoucího organizace a je formalizován příslušným příkazem (pokynem).

Podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace jednotlivé kategorie zaměstnanci nelze odepřít volno bez mzdy. Patří sem:

Účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;

Pracující starobní důchodci (podle věku) - do 14 kalendářních dnů v roce;

Pracující osoby se zdravotním postižením - až 60 kalendářních dnů v roce;

Rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli v důsledku zranění, otřesu mozku nebo zranění při výkonu vojenské služby nebo v důsledku nemoci spojené s vojenskou službou - až 14 kalendářních dnů;

Zaměstnanci v případech narození dítěte, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - do 5 kalendářních dnů.

Tento seznam není vyčerpávající. V zákoníku práce Ruské federace, federálních zákonech, zákonech ustavujících subjektů Ruské federace nebo místních předpisy lze stanovit další kategorie zaměstnanců s nárokem na neplacenou dovolenou a případy jejího poskytování. Například zaměstnanci přijímaní k přijímacím zkouškám na vysoké školy vzdělávací instituce, - trvání do 15 kalendářních dnů, v průměru - 10 kalendářních dnů (kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace), ženy pečující o dítě do tří let mají právo na dovolenou bez nároku na mzdu (článek 256 zákoníku práce). zákoník práce Ruské federace).

V souladu s článkem 263 zákoníku práce Ruské federace dodatečné prázdniny bezplatně jsou poskytovány osobám pečujícím o děti.

Zaměstnanci se dvěma a více dětmi do 14 let, zaměstnanci s zdravotně postiženým dítětem do 18 let, svobodné matce (otci) vychovávající dítě do 14 let může kolektiv poskytnout bezplatnou roční dodatkovou dovolenou dohodou v pro ně vyhovující době až na 14 kalendářních dnů. V tomto případě lze uvedenou dovolenou na žádost příslušného zaměstnance přičíst k dovolené za kalendářní rok nebo ji čerpat samostatně zcela nebo po částech. Převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen.

Neplacené volno se poskytuje také:

práce v regionech Dálný sever a rovnocenné oblasti - po dobu potřebnou k cestě do místa využití roční placené dovolené a zpět (část 3 článku 322 zákoníku práce Ruské federace);

pro ty, kteří pracují na částečný úvazek, je-li doba placené dovolené za kalendářní rok u kombinované práce kratší než doba dovolené na hlavním pracovišti - za dny chybějící do této doby (část 2 článku 286 zákoníku práce Ruská federace);

dělníkům udělen titul Hrdina Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace, řádní držitelé Řádu slávy, Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce - až tři týdny v roce v době vhodné pro jim.

Kromě toho je neplacené volno stanoveno řadou federálních zákonů, například:

Federální zákon č. 79-FZ ze dne 27. července 2004 „O státní státní službě Ruské federace“ - státním zaměstnancům po dobu až jednoho roku, pokud federální zákon nestanoví jinak;

Federální zákon č. 8-FZ ze dne 8. ledna 1998 „O základech komunální služby v Ruské federaci“ - zaměstnancům obcí na dobu nepřesahující jeden rok, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Poskytování dovolené bez náhrady mzdy, bez ohledu na její účel a dobu trvání, musí být ve všech případech formalizováno příkazem (pokynem) zaměstnavatele. Po dobu čerpání dovolené ji může zaměstnanec kdykoli přerušit a vrátit se do práce písemným oznámením zaměstnavateli.

Během období neplacené dovolené, stejně jako během placené dovolené, nemá zaměstnavatel právo propustit zaměstnance z vlastní iniciativy (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

Další komentář k čl. 128 zákoníku práce Ruské federace

1. Bezplatná dovolená podle čl. 128 zákoníku práce, přestože je upraveno kapitolou zákoníku práce týkající se dovolené, nelze považovat za typ dovolené za kalendářní rok, hlavní nebo dodatečnou. S dovolenou za kalendářní rok ji spojuje pouze to, že si zaměstnanec ponechá své místo výkonu práce (funkci). Na rozdíl od dovolené za kalendářní rok se však neplacené volno poskytuje bez zohlednění délky služby a není placeno. Mělo by být považováno za speciální tvar sociální záruky pro pracovníky.

2. Část 2 čl. 128 zákoníku práce Ruské federace stanoví kategorie zaměstnanců, jejichž požadavek na poskytnutí neplacené dovolené je pro zaměstnavatele povinný. Současně je také stanovena délka neplaceného volna poskytovaného těmto kategoriím pracovníků. Byly definovány rodinné poměry, za kterých má každý zaměstnanec právo na dovolenou bez nároku na mzdu po dobu až pěti kalendářních dnů.

3. Ostatním poskytnutým zákoníku práce nebo jiné federální zákony, případy, kdy je zaměstnavatel povinen na žádost zaměstnance poskytnout volno bez náhrady mzdy, zahrnují případy poskytnutí takové dovolené:

váleční veteráni, vojenští pracovníci, kteří sloužili alespoň šest měsíců vojenské služby ve vojenských jednotkách, institucích, vojenských vzdělávacích institucích, které nebyly součástí aktivní armády během Velké vlastenecké války, a vojenský personál oceněný řády nebo medailemi SSSR za službu během ve stanoveném období osoby oceněné odznakem „Rezident of Siege Leningrad“, osoby, které pracovaly během Velké vlastenecké války ve vojenských objektech za aktivními frontami. Je jim poskytována neplacená dovolená po dobu až 35 kalendářních dnů v roce (články 16 - 19 federálního zákona ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ „O veteránech“);

zaměstnanci - Hrdinové Sovětského svazu, Hrdinové Ruské federace, řádní držitelé Řádu slávy, Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce. Mají právo odejít bez zaplacení po dobu až tří týdnů v roce v době, která jim vyhovuje (článek 8 zákona Ruské federace ze dne 15. ledna 1993 N 4301-1 „O postavení hrdinů Sovětského svazu , Hrdinové Ruské federace a řádní držitelé řádu Sláva“, článek 6 federálního zákona ze dne 9. ledna 1997 N 5-FZ „O poskytování sociálních záruk hrdinům socialistické práce a řádným nositelům řádu Sláva práce");

zaměstnanci přijati přijímací zkoušky na vzdělávací zařízení vyššího odborného vzdělávání a na vzdělávací zařízení středního odborného vzdělávání se státní akreditací (délka prázdnin je 15, resp. 10 kalendářních dnů);

zaměstnanci - studenti přípravných oddělení vzdělávacích institucí vyššího odborného vzdělávání (k vykonání závěrečných zkoušek je jim poskytnuto volno v délce 15 kalendářních dnů);

zaměstnanci studující ve státem akreditovaných institucích vzdělávací instituce vyšší nebo střední odborné vzdělání v na plný úvazekškolení (dovolená na absolvování středně pokročilé certifikace se uděluje na 15 a 10 kalendářních dnů, resp akademický rok, za přípravu a obhajobu závěrečné kvalifikační práce a složení státních závěrečných zkoušek - čtyři měsíce, respektive dva měsíce, za složení závěrečných zkoušek - jeden měsíc) (viz čl. 173, 174 zákoníku práce Ruské federace a komentář k tomu);

zaměstnanci pracující na částečný úvazek: je-li délka roční placené dovolené na částečný úvazek kratší než v hlavním místě výkonu práce, poskytne mu zaměstnavatel na žádost zaměstnance bez náhrady mzdy na odpovídající dobu ( viz článek 286 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu);

vojenští manželé. Tato kategorie pracovníků má právo na řádnou dovolenou současně s vojenským personálem a doba dovolené pro manželky/manželky vojenského personálu může být na jejich žádost vyrovnána s délkou dovolené pro vojenský personál tím, že jim bude poskytnuta dovolená bez plat (článek 11, článek 11 federálního zákona ze dne 27. května 1998. N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“).

4. Ve smyslu části 3 Čl. 322 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnancům pracujícím v regionech Dálného severu a rovnocenných oblastech s plnou nebo částečnou kombinací roční placené dovolené po dobu nepřesahující dva roky poskytnuta dovolená bez platu na dobu nezbytnou k tomu, aby cesta do místa čerpání dovolené a zpět . V tomto případě by celková délka poskytnuté dovolené neměla přesáhnout šest měsíců.

5. Problematiku poskytování neplaceného volna zaměstnancům vyslaným do sanatoria upravuje čl. 17 Předpisů o postupu při poskytování státních dávek. sociální pojištění, schváleno usnesením předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 12. listopadu 1984 N 13-6. V případě čerpání hlavní a dodatkové dovolené před odjezdem do sanatoria poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci neplacené volno na počet dní rovnající se řádné a dodatečné dovolené (po zbytek ošetřovací doby se vyplácejí dočasné invalidní dávky). Toto nařízení je platné do přijetí příslušného federálního zákona.

6. Důvody pro povinné poskytování neplaceného volna mohou stanovit i kolektivní smlouvy. Zejména zaměstnanec se dvěma a více dětmi do 14 let, zaměstnanec s zdravotně postiženým dítětem do 18 let, matka samoživitelka vychovávající dítě do 14 let, otec vychovávající dítě do 14 let. bez matky může kolektivní smlouva stanovit roční dodatkovou dovolenou bez náhrady mzdy v době pro ně vhodnou v délce až 14 kalendářních dnů; určenou dovolenou lze na žádost zaměstnance přičíst k placené dovolené za kalendářní rok nebo ji čerpat samostatně zcela nebo po částech; převod této dovolené do dalšího pracovního roku není povolen (viz článek 263 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

7. Při určování případů, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou bez náhrady mzdy, federální zákony a kolektivní smlouvy zpravidla stanoví maximální délku této dovolené. Konkrétní délka dovolené může být kratší než tyto limity a stanoví si ji zaměstnanec sám ve své písemné žádosti.

Požádá-li zaměstnanec o dovolenou v délce delší, než stanoví zákon (kolektivní smlouva), může k takovému navýšení dovolené dojít dohodou stran.

8. Zaměstnanec, který dostal dovolenou bez náhrady mzdy, má právo odmítnout její čerpání a vrátit se do práce pracovní povinnosti, o čemž informuje zaměstnavatele.

9. V případech neuvedených v části 2 Čl. 128 zákoníku práce, jiných federálních zákonů nebo kolektivní smlouvy není žádost zaměstnance o poskytnutí neplaceného volna pro zaměstnavatele povinná, který má právo vyhovět žádosti zaměstnance nebo ji odmítnout vyhovět. Je-li žádosti zaměstnance vyhověno, stanoví se délka dovolené dohodou stran. Článek 128 zákoníku práce Ruské federace v tomto ohledu neobsahuje žádná omezení. Neplacené volno lze poskytnout na libovolnou dobu.

10. Státnímu úředníkovi může být na jeho písemnou žádost poskytnuto neplacené volno v trvání nejvýše jednoho roku z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů, jakož i v jiných případech stanovených federálními zákony (čl. 15 odst. článek 46 federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“).

11. O pravidlech pro zahrnutí doby neplacené dovolené do délky služby zakládající nárok na roční základní placenou dovolenou viz část 2 čl. 121 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu.