21.06.2017, 14:53

Zaměstnanec, se kterým má organizace uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, se rozhodl dát výpověď. Personální oddělení musí za tohoto zaměstnance co nejrychleji najít náhradu. Zbývá pochopit, kolik času má organizace k dispozici, protože zaměstnanec napíše prohlášení každý den. Naši specialisté vám pomohou zjistit, jaká je výpovědní lhůta pro výpovědi. dle libosti platí v tom či onom případě.

Obecně platí, že zaměstnavatel musí být informován 14 dní předem.

Zaměstnanec, který se rozhodne opustit organizaci, musí své rozhodnutí oznámit zaměstnavateli (část 1 článku 80 zákoníku práce Ruské federace). Je to požadavek pracovněprávních předpisů a je zcela oprávněný. Poté, co jste se předem dozvěděli o nadcházejícím propuštění, můžete za odcházejícího zaměstnance najít náhradu.

Výstražná lhůta pro dobrovolné propuštění se začíná počítat od následujícího dne po obdržení žádosti od zaměstnance (článek 80 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda ze dne 9. 5. 2006 č. 1551-6). Aby bylo možné zaznamenat datum upozornění zaměstnavatele, má smysl vypracovat rezignační dopis ve dvou kopiích a požádat příslušného zaměstnance, aby se při přijetí žádosti podepsal s uvedením data přijetí.

Když platí zkrácené lhůty

V některých případech zákoník práce stanoví oproti obecným kratší lhůty pro upozornění zaměstnavatele na výpověď. Uvádíme hlavní případy, kdy platí snížené podmínky:

• zaměstnanec dává výpověď během zkušební doba, musí své rozhodnutí oznámit nejpozději do tří kalendářní dny(Část 4 článku 71 zákoníku práce Ruské federace);
• zaměstnanec, který uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu až dvou měsíců, musí tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli nejpozději tři kalendářní dny předem (článek 292 část 1 zákoníku práce Ruské federace);
• zaměstnanec zaměstnaný v sezónní práci musí dát výpověď nejpozději tři kalendářní dny předem (část 1 článku 296 zákoníku práce Ruské federace);
• vedoucí organizace (např. generální manažer) musí oznámit své propuštění nejpozději 1 měsíc předem (článek 280 zákoníku práce Ruské federace);
• sportovec a trenér, kteří uzavřeli pracovní smlouvy na dobu delší než 4 měsíce, musí své propuštění oznámit nejpozději 1 měsíc předem (část 1 článku 348.12 zákoníku práce Ruské federace).

Rádi bychom dodali, že zaměstnanci, kteří mají platný důvod k výpovědi, mohou dát výpověď bez upozornění (více informací viz „

Oznámení o propuštění zaměstnance je oficiálním personálním dokumentem, jehož cílem je informovat zaměstnance o nadcházejícím ukončení pracovní smlouvy. Ze zákona je vedoucí povinen zaměstnance informovat písemně o úmyslu ukončit s ním oficiální styky. Pokud se problém týká propouštění, oznámení o propuštění je zaměstnanci předáno proti podpisu nejméně několik měsíců před plánovaným datem dokončení pracovní smlouva.

Základy

Posuzuje se výpověď zaměstnance oficiální dokument, ve kterém vedoucí oznamuje svůj úmysl ukončit služební poměr se zaměstnancem. Obvykle k tomu dochází v následujících případech:

Pokud selže podřízený zkušební doba(tři dny před koncem smlouvy);

V souvislosti se snížením nebo likvidací podniku (několik měsíců před zahájením těchto činností);

Před ukončením dohody s občanem, který plnil své služební povinnosti pod smlouva na dobu určitou(tři dny předem).

Co je regulováno

Propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele o práci. Proto musí být ukončení smlouvy s podřízeným formalizováno pouze z důvodů uvedených v tomto článku, například ukončení služebních vztahů z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace organizace. V tomto případě musí být oznámení o propuštění zaměstnance doručeno zaměstnanci osobně proti podpisu několik měsíců před předpokládaným ukončením pracovní smlouvy.

Ukázka návrhu

Výpověď zaměstnance je nejdůležitějším personálním dokumentem, upozorňujícím zaměstnance na blížící se konec pracovního poměru. Musí mu být doručena do vlastních rukou a podepsána ve lhůtách stanovených zákoníkem práce. Například propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele musí být formalizováno v souladu s čl. 81 zákoníku práce. Oznámení o omezení nebo likvidaci organizace musí být v tomto případě občanovi doručeno dva měsíce před zahájením těchto činností. Je sestaven následovně:

Název organizace_________________

Oznámení

___________ (datum) č. _________

Vážený ____________ (osobní údaje občana)!

Informujeme vás, že od ______ (datum) bude vaše pozice snížena. Na základě čl. 180 TC, nabízíme všechna dostupná volná místa ____________ ( úplný seznam s uvedením platu).

Zaměstnanec___________ (podpis a přepis)

Manažer _____________ (úplné podrobnosti a podpis)

Kromě toho bychom neměli zapomínat, že tento dokument je vypracován pouze ve dvou identických kopiích. Na jeden z nich musí občan připojit svůj podpis. Na blížící se ukončení služebního poměru je však třeba upozornit i v jiných případech předepsaných zákoníkem práce. Například před skončením služebního poměru nebo pokud není ukončena zkušební doba. Tento dokument je sestaven následovně:

Název organizace______________

Oznámení o propuštění zaměstnance (vzor)

Datum č._____

Vážený _________ (údaje o občanech)!

Informujeme vás, že akce pracovní smlouvuČ._____ ze dne ____(datum) končí ________ (poslední den úředních povinností). V této souvislosti budete muset ve stanovenou dobu jít na personální oddělení, abyste obdrželi dokumenty a mzdy.

Vedoucí__________

Zaměstnanec ______________ (úplný podpis a datum přijetí oznámení)

Zde bychom neměli zapomínat, že uvedený dokument je vypracován a předán osobě tři dny před stanoveným datem propuštění. Pokud se tak nestane, pracovní smlouva se prodlužuje a stává se na dobu neurčitou.

Test se nezdařil

V tomto případě bychom neměli zapomínat, že propuštění na tomto základě musí být zdokumentováno. Kromě toho musí být zkušební doba uvedena v samotné pracovní smlouvě. Pokud to není stanoveno, je následné propuštění z těchto důvodů neodůvodněné. Zde stojí za zmínku, že nejdelší u podřízených jsou tři měsíce. Zatímco u manažera a hlavního účetního může být dvakrát vyšší.

Snížení

Tento postup pro ukončení služebního poměru se zaměstnancem musí být formalizován v souladu s přísnými požadavky čl. 180 zákoníku práce. Navíc k poslednímu dni pracovního poměru osoby, která je rozvázána, musí být vyplacena veškerá mzda a odstupné.

Bohužel ne všichni manažeři přistupují k tomuto postupu zodpovědně, a proto se zavazují velké chyby v osadách a ukončovat úřední vztahy v rozporu se zákonem. Načež se nespokojený podřízený obrátí o pomoc na justiční orgány. Aby se tomu zabránilo, mělo by být snížení počtu zaměstnanců podle zákoníku práce Ruské federace provedeno takto:

Oznámení subjektu (dva měsíce před zahájením činností);

nabízet podřízenému další volná místa, která má tento manažer v podniku;

Doručení oznámení proti podpisu (na druhé kopii musí také zaškrtnout označující přijetí);

Úplné vyplacení všech finančních prostředků v poslední den práce (odškodnění za dva měsíce, plat a příspěvek na dovolenou).

Pokud se šéf řídí stanoveným algoritmem akcí, podřízený nebude mít důvod se odvolávat na soudní orgány, aby chránil jeho práva. V tomto případě bude podle zákoníku práce Ruské federace splňovat normy pracovního práva.

Důvody

Pro ukončení služebního poměru s nevhodným podřízeným musí mít zaměstnavatel pádné argumenty, aby se zaměstnanec po jeho propuštění neobrátil na soudní orgány a nebyl znovu zařazen na pracoviště. Proto musí být postup při ukončení pracovní smlouvy s občanem formalizován v souladu s normami zákoníku práce. Důvody propouštění zaměstnanců však mohou být velmi rozmanité: propouštění, ukončení činnosti organizace, vypršení platnosti smlouvy o poskytování služeb, nedokončení zkušební doby. Každý z nich ale musí být vydán pouze v souladu se zákonem. Pokud musí být propuštění osoby provedeno z důvodu, že skončila doba platnosti její pracovní smlouvy, musí na to vedoucí zaměstnance upozornit tři dny před datem ukončení služebního poměru.

Pokud je čas opustit svou práci, je důležité nechat svého zaměstnavatele na vědomí. Někteří zaměstnavatelé mohou požadovat výpověď od vás – to je obvykle uvedeno ve vaší smlouvě. V jiných situacích není rezignační dopis nic jiného než zdvořilost, která umožní zaměstnavateli najít vaši náhradu předem. V obou případech je ve vašem nejlepším zájmu ukončit vztah s taktem a respektem.

Kroky

oznámení zaměstnavateli

Zkontrolujte svou smlouvu / dopis s nabídkou práce. Než skončíte, zkuste si znovu přečíst smlouvy/dopisy – návrhy, které jste podepsali při nástupu do práce. Obvykle obsahují speciální pravidla, ve kterých byste měli skončit. Není tam nic složitého, jen: „smlouvu lze ukončit, pokud si to kterákoli strana přeje, kdykoli a z jakéhokoli důvodu“. Pokud však zaměstnavatel Existuje zvláštní pravidla týkající se výpovědi, je lepší se s nimi předem seznámit a ujistit se, že neporušujete pracovní smlouvu.

• Pokud tyto dokumenty ještě nemáte v rukou, nepropadejte panice. Kopie těchto dokumentů by měl mít váš zaměstnavatel – obraťte se na oddělení lidských zdrojů, správce nebo kohokoli, kdo je odpovědný za vedení záznamů ve vaší kanceláři.

1. Promluvte si s administrátorem osobně. Oslovujte ho/jí uctivě (i když si myslíte, že si to nezaslouží.) Pokud si uděláte čas na tento rozhovor s administrátorem, projevíte tím svůj respekt k němu a k pozici, kterou zastáváte. Konverzace jeden na jednoho je mnohem lepší než dopis e-mail nebo hlasová zpráva, takže je to vhodnější, pokud chcete získat dobré reference od svého zaměstnavatele.

   • Hrajte podle pravidel. Ne každá práce je vaší vysněnou prací. Nicméně, i když jste tu práci nenáviděli, měli byste při podání výpovědi alespoň předstírat, že se vám líbila. Nenechte se v pokušení urazit svého šéfa nebo svou práci – krátkodobé uspokojení z takového prohlášení do očí vašeho šéfa nestojí za potíže, které můžete mít v budoucnu, když budete muset vysvětlovat, proč nemůžete poskytnout reference z dané práce.

2. Vysvětlete důvod svého odchodu. Přestože téměř nikdy nebudete muset formálně podrobně vysvětlovat důvod odchodu, značně vám to usnadní rozhovor na rozloučenou se šéfem (a později i s jiným zaměstnavatelem). Důvodů, proč skončit, je mnoho: našli jste si vhodnější pozici pro naplnění svých životních cílů, stěhujete se, nebo jste se rozhodli dát pauzu kvůli zdravotním problémům. Stačí znát důvod vašeho odchodu vám.

   • Pokud odcházíte, protože se vám ta práce nelíbí, můžete místo toho, abyste to řekli přímo, říct „tato pozice pro mě není vhodná“ – zamyslete se nad pocity svého šéfa a kolegů. Pokud je to možné, snažte se takovými výroky nepálit mosty.

3. Před odjezdem požádejte správce, aby provedl výpočet. Než odejdete, můžete být požádáni, abyste dokončili některé projekty, zaškolili kolegu nebo pomohli najít náhradu. Přistupujte k těmto úkolům důstojně a zdvořile. Nepředstírejte, že jste k tomu nuceni – jinak vám v budoucnu hrozí, že od zaměstnavatele dostanete velmi nelichotivá doporučení.

4. Oznámení o odstoupení musí být rovněž písemné. Při práci, kde je hlavním komunikačním prostředkem telefon nebo email, jako je práce na dálku, není možné se se zaměstnavatelem setkat osobně. V ostatních případech může zaměstnavatel požadovat, aby oznámení o odstoupení bylo uvedeno ve své evidenci. V takových případech napište formální, důstojnou rezignaci a předložte ji svému zaměstnavateli (pokud ji nemůžete podat osobně, zašlete ji poštou/e-mailem).

   • V dopise ukažte svou lítost nad odchodem, vysvětlete důvody svého odchodu a vyjádřete svou ochotu pomoci/nebo zaškolit svého náhradníka. Nechte to stručné a výstižné – neplýtvejte papírem na pompézní a přehnaně emotivní loučení. Své vnitřní emoce můžete vyjádřit v osobních rozhovorech a korespondenci s kolegy.

5. Dejte svému šéfovi vědět předem, kdy plánujete odejít. Tento druh zpráv by neměl být prezentován jako překvapení. Kromě zjevné hrubosti to může způsobit problémy jak zaměstnavateli, tak i A pro vaše budoucí projekty. Jednak za vás šéf bude muset akutně shánět náhradu – pokud to nepůjde, pak bude muset snížit velikost výroby nebo dokonce dočasně přestat pracovat. Horší je, že to může mít negativní dopad na vaše kolegy (pokud jsou nuceni vzít rap za vás).

   • Také, pokud překvapíte svého šéfa náhlým odchodem, buďte jsou si jisti co ti nedá dobré doporučení, což vám bude v budoucnu ztěžovat hledání zaměstnání.
   • Vaše pracovní smlouva může předem stanovit minimální dobu pro podání žádosti. Pokud ne, budete muset pracovat přibližně dva týdny po podání přihlášky.
   • Poznámka: Bude lepší, když se o vašem rozhodnutí odejít z práce dozví jako první váš šéf. Jinými slovy, neříkejte o tom svým spolupracovníkům, dokud to nezjistí váš šéf, i když jsou to vaši blízcí přátelé. V práci se fámy šíří rychle - bude velmi nepříjemné, když se šéf zeptá Vy o rozhodnutí odejít, ne naopak.

6. Poděkujte svému správci. Pokud jste byli spokojeni s pracovními zkušenostmi, které jste získali, mělo by to znít jednoduše, bez patosu. I když to není moc dobré, musíte „předstírat“. Vděčnost ukáže vaši povahu vůči vašemu budoucímu bývalému vůdci.

   • V tuto chvíli by to bylo vhodné požádat zaměstnavatel má kladný doporučující dopis nebo vám v budoucnu poskytne referenci z vašeho pracoviště. Pamatujte však, že zaměstnavatel ne povinný udělej to.
   • Když žádáte o doporučující dopis nebo referenci, upřesněte, co byste chtěli obdržet pozitivní recenze - jinak vám pokrytecký šéf může poskytnout méně než hvězdnou referenci. Nemít doporučující dopis je lepší než dostat negativní referenci.

7. Buďte připraveni okamžitě odejít. I když podáte žádost dříve, váš zaměstnavatel vás může brzy nebo okamžitě propustit. Nespěchejte, abyste to pochopili špatné znamení- možná už pro vás není žádná práce nebo šéfové nechtějí, abyste se potloukali po kanceláři a podkopávali disciplínu ostatních zaměstnanců. V každém případě „dokončete všechny záležitosti“, než oznámíte své rozhodnutí. Dokončete započaté projekty a sbalte si své věci, abyste se vyhnuli chaotické a zdlouhavé péči předem.

   • Pokud skončíte předčasně, zkontrolujte si smlouvu, zda máte nárok na odstupné za dobu, kterou jste mohli pracovat.

   oznámení pronajímateli

   1. Pošlete písemné oznámení svému pronajímateli. Na rozdíl od výpovědi zaměstnavateli výpověď pronajímateli vyžaduje písemné upozornění. Tento dopis musí obsahovat důležité informace– jména nájemníků, adresa nájemního bydlení, adresa bydlení, PROTI kterou se stěhujete a datum vašeho stěhování.

      • Styl psaní by měl být vážný a formální, věnovat pozornost pravopisu a gramatice.
   2. Otevřeně řekněte svému pronajímateli, že po přestěhování chcete zálohu zpět. Nenechte to nevyřčené – ačkoli mnoho pronajímatelů jsou čestní lidé, kteří jsou ochotni vrátit vaši zálohu, pokud ji necháte plynout, vždy tam bude Bezohlední majitelé, kteří vám nechtějí dát vaše peníze.
   3. Nenechte majitele domu utéct. Buďte vytrvalí – nebojte se nepříjemné konverzace, jinak by mohl strhnout váš těžce vydělaný vklad.

1 odpověď. Moskva Zobrazeno 606 krát. Dotaz 2012-09-17 12:23:25 +0400 v předmětu " Pracovní právo» Je možné v pracovní smlouvě sjednat, že zaměstnanec je povinen dát výpověď s měsíční výpovědní lhůtou? - Je možné v pracovní smlouvě stanovit, že zaměstnanec je povinen dát výpověď s měsíční výpovědní lhůtou?

Pokud zaměstnanec skončí z vlastní iniciativy (ustanovení 3 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace) během výpovědní doby z důvodu snížení počtu nebo počtu zaměstnanců, nemůže počítat se zárukami a náhradami, které jsou splatné v případě propuštění z důvodů uvedených v odstavci

Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci výpověď

Podle současného zákoníku má zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr z vlastního podnětu bez ohledu na to, na jak dlouho byl pracovní poměr uzavřen. Rozvázání pracovního poměru z podnětu zaměstnance je přípustné pouze tehdy, je-li podání výpovědi jeho dobrovolným projevem vůle a neexistují žádné nátlakové skutečnosti ze strany zaměstnavatele.

Stanovená lhůta začíná běžet následující den poté, co zaměstnavatel obdrží výpověď zaměstnance. Dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze ukončit pracovní poměr před uplynutím výpovědní doby pro výpověď. Pokud zaměstnanec skončí z vlastní iniciativy (ustanovení 3 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace) během výpovědní doby z důvodu snížení počtu nebo počtu zaměstnanců, nemůže počítat se zárukami a náhradami, které jsou splatné v případě propuštění z důvodů uvedených v odstavci

Postup při výpovědi ze strany zaměstnavatele

Výpověď je dána zaměstnanci, až když vedoucí zaměstnanec vydá příkaz k ukončení pracovního poměru. Šéf tedy musí při podpisu objednávky uvést důvody ukončení smlouvy, seznam všech zaměstnanců, kterých se propuštění bude týkat, poslední pracovní den každého z nich, jakož i odpovědné osoby, které budou zasílat oznámení a připravit administrativní dokumenty.

Kolik dní předem musí zaměstnavatel zaměstnanci oznámit předpokládanou výpověď, závisí na důvodech skončení pracovního poměru. Zákonodárce vymezuje různé pojmy a určuje i důvody, pro které se oznámení zaměstnance nevyžaduje. Dodržení varovných lhůt je povinné pro stanovení zákonnosti propuštění, jinak bude ukončení pracovní smlouvy považováno za nezákonné.

Oznámení o propuštění

Než tedy budete spěchat s sepsáním prohlášení „z vlastní vůle“, měli byste počkat na záruky a platby na základě článku 81 (část 1, odstavec 2). Někteří lidé si myslí, že takto budou muset pracovat tvrději. Pokud se totiž dokážete dohodnout, vedení s vámi podepíše návrh na ukončení smlouvy se zkrácením ještě před uplynutím výpovědní doby.

• základ – dohoda stran: lhůta je určena dohodou
• smlouva na dobu určitou se uplynutím doby jednoduše ukončí
• smlouva pro určitou práci hotovo, když je hotovo
• práce pro někoho jiného končí odchodem hlavního zaměstnance
• sezónní zaměstnání končí s koncem sezóny

Jak dlouho musí zaměstnavatel upozornit na snížení nebo propuštění svých zaměstnanců?

Pokud se okolnosti vyvinou tak, že majitel společnosti nemá požadované množstvíčas na dodržení celého postupu při propuštění nebo propuštění zaměstnance, pak musí být poměr ukončen buď na základě vzájemné dohody stran, nebo vyplacením náhrady za předčasné ukončení pracovní smlouvy smlouvu na vzájemné přání účastníků pracovní vztahy, náhrady mzdy propuštěnému zaměstnanci nenáleží.

Článek 307 zákoníku práce umožňuje registraci individuální podnikatel a podmínky výpovědi zaměstnance v pracovní smlouvě. To znamená, že oznámení občanovi lze podat dříve než za dva kalendářní měsíce, je-li to uvedeno ve smlouvě.

Kdy by mělo dojít k oznámení o propuštění?

Pokud dojde k ukončení smlouvy z iniciativy šéfa, musí na to zaměstnavatel nutně upozornit podřízeného. Jasné termíny oznámit zaměstnanci jsou přítomni při propuštění z důvodu omezení nebo likvidace podniku. V obou těchto případech je doba varování 2 měsíce podle článku 180 zákoníku práce Ruské federace.

Za jiných okolností (odstoupení z důvodu nepřiměřenosti zastávané funkce, absence apod.) není lhůta pro oznámení v legislativě jednoznačně stanovena. Je však vhodné provést varování po obdržení výsledků certifikační komise nebo vysvětlujícího dopisu od zaměstnance. Za určitých okolností však zákon umožňuje upozornit podřízeného několik dní předem.

Zaměstnanec musí oznámit zaměstnavateli výpověď pro

• propuštění dohodou stran - zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na vhodném datu ukončení smlouvy;
• výpověď ze zkušební doby - zaměstnanec je povinen oznámit zaměstnavateli 3 dny předem;
• smlouva na dobu určitou - zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci 3 dny před uplynutím doby trvání dohody;
• sezónní práce - smlouva končí na konci sezóny, ve které zaměstnanec vykonával pracovní povinnosti.

Absence znamená neodůvodněnou nepřítomnost na pracovišti během pracovní směny nebo 4 hodiny. V případě zjištění výše uvedené skutečnosti se zaměstnavatel zavazuje vypracovat v rámci komise, jejíž náplní je provedení vnitřního šetření, odpovídající zákon.

Cheat sheet pro personalisty: lhůty předepsané v zákoníku práce Ruské federace pro varování před propouštěním zaměstnanců

Pracovníci jsou varováni zaměstnavatelem
osobně a proti podpisu nejméně
dva měsíce před propuštěním.
Zaměstnavatel s písemným souhlasem
zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr
pracovní smlouvu do vypršení platnosti
dva měsíce, zaplatit mu
další kompenzace ve výši
průměrný výdělek zaměstnance,
počítáno v poměru k času,
zbývající před vypršením platnosti
oznámení o propuštění

Pokud je výsledek neuspokojivý
zaměstnavatel má právo na zkoušku
ukončit před uplynutím zkušební doby
pracovní smlouvu se zaměstnancem,
písemně ho na to upozornit
formulář nejpozději tři dny předem, od
s uvedením důvodů, které sloužily jako základ
uznat tohoto zaměstnance
neprošel testem

Vzor oznámení o propuštění zaměstnance

Zaměstnavatel a zaměstnanci, které přijme, jsou vázáni vzájemnými závazky, z nichž jednou je povinnost poskytovat oznámení o propuštění. Zákoník práce Ruské federace a další zákony určují, kdo, kdo a Jak dlouho trvá oznámení o propuštění?:

Výpověď musí být podána písemně. Jedinou výjimku stanoví čl. 312.1 zákoníku práce: vzdáleného pracovníka lze upozornit e-mailem, avšak podle čl. 312,5 zákoníku práce, je mu v den skončení pracovní smlouvy zasláno písemné vyhotovení výpovědi také doporučeně.

Výpovědní lhůty pro výpovědi

• zaměstnanec se na zastávanou pozici nehodí;
• došlo ke změně vlastnictví společnosti;
• zaměstnanec hrubě porušil podmínky svých pracovněprávních povinností, totéž platí pro vedoucího společnosti;
• u zaměstnance bylo opakovaně zjištěno porušování náležitostí pracovní smlouvy;
• došlo ke ztrátě důvěry v zaměstnance ze strany vedení;
• zaměstnanec nebyl schopen vyřešit střet zájmů;
• zaměstnanec při žádosti o zaměstnání poskytl společnosti fiktivní doklady;
• zaměstnanec se dopustil nemravného jednání.

Existují různé důvody k propuštění - z podnětu zaměstnance, na žádost zaměstnavatele, v případě likvidace organizace a další. Téměř ve všech případech je nutné na výpověď upozornit druhou stranu. Zároveň jsou na legislativní úrovni stanoveny výpovědní lhůty.