Otázka: Jak převést zaměstnance z hlavního zaměstnání na částečný úvazek? Je možné za tímto účelem uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, podle které bude zaměstnanec od určitého okamžiku považován nikoli za hlavního, ale za zaměstnance na částečný úvazek?

Odpověď ze dne 13.03.2014:

Práce na částečný úvazek je výkon jiné pravidelné placené práce zaměstnancem za podmínek pracovní smlouvu ve volném čase z hlavní práce (článek 282 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní legislativa přitom nepočítá s přímým převedením zaměstnance z hlavního zaměstnání na částečný úvazek u téhož zaměstnavatele.

V tomto ohledu se domníváme, že v této situaci je účelnější takový převod formalizovat propuštěním a následným přijetím jako externího brigádníka.

Podle našeho názoru není formalizace „přestupu“ z hlavních zaměstnanců na pracovníky na částečný úvazek změnou podmínek pracovní smlouvy (článek 72 zákoníku práce Ruské federace) podle našeho názoru zcela správná.

Za prvé, práce na částečný úvazek předpokládá, že zaměstnanec má hlavní místo výkonu práce (článek 282 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň, aby získal nové hlavní zaměstnání, bude muset poskytnout zejména svou pracovní knihu. A podle pravidel jej bude možné vyzvednout od předchozího zaměstnavatele pouze v den propuštění (článek 4 část 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Po dobu platnosti pracovní smlouvy totiž musí být u zaměstnavatele, který odpovídá za její bezpečnost (čl. 45 Pravidel pro uchovávání a uchovávání pracovní záznamy, schváleno Usnesení vlády Ruska ze dne 16. dubna 2003 č. 225, dále jen Pravidla).

Za druhé, i když dáte zaměstnanci originál sešitu, aby jej poskytl na novém hlavním pracovišti, a zároveň s ním smlouvu neukončíte, ale jednoduše v ní provedete změny, předchozí zaměstnavatel nemají důvod osvědčovat podpisem a pečetí všechny záznamy provedené v sešitu během pracovního poměru zaměstnance. Koneckonců musí přijmout vhodná opatření pouze při propuštění zaměstnance (článek 35 Pravidel). Pokud tedy zaměstnanec nedá výpověď, zůstává poslední blok evidence neověřený s pečetí a podpisy, což neodpovídá obecným pravidlům vedení pracovní evidence.

Za třetí, pokud z nějakého důvodu dojde ke ztrátě sešitu vydaného zaměstnanci po jeho převedení na částečný úvazek (nikoli propuštěním), bude za to odpovědný příslušný úředník organizace (článek 45 Pravidel, písm. z Rostrud ze dne 18.03.2008 č. 656-6-0).

Pokus o převedení zaměstnance na částečný úvazek podpisem dodatečné dohody měnící podmínky pracovní smlouvy tedy povede k potížím spojeným s vedením pracovních záznamů. Pro převedení hlavního zaměstnance na zaměstnance na částečný úvazek je tedy nutné s ním rozvázat pracovní smlouvu způsobem stanoveným v čl. 77, 80 zákoníku práce Ruské federace. A pak ho zaměstnat jako brigádníka podpisem nové smlouvy.

Informace o dokladech požadovaných při žádosti o brigádu a postupu při evidenci brigády naleznete v článku Příručka personalisty. Podívejte se také na články v této příručce týkající se propouštění.

budete potřebovat

• Při převodu pracovníka na částečný úvazek z jedné pozice na druhou:
• - prohlášení zaměstnance;
• - převodní příkaz;
• Při přechodu ze zaměstnání na částečný úvazek do hlavního zaměstnání:
• - pracovní kniha brigádníka se záznamem o propuštění z hlavního zaměstnání;
• - žádost a příkaz k přijetí do zaměstnání;
• Při přechodu z hlavního zaměstnání na částečný úvazek:
• - rezignační dopis a propouštěcí příkaz;
• - žádost, pracovní příkaz a pracovní smlouvu s doložkami o zkráceném úvazku.

Instrukce

Situace je víceméně jasná, kdy se provádí podle částečný úvazek, se pro člověka stává základní. V tomto případě musí dát výpověď z předchozího hlavního zaměstnání. A to v místě, kde dříve působil částečný úvazek, je vydán příkaz k jeho přijetí a provede se zápis do evidence zaměstnání podle obecného postupu Existují i ​​situace, kdy člověk ukončí hlavní zaměstnání, ale chce zůstat na částečný úvazek ve svém souběžném zaměstnání. Z právního hlediska tomu nebrání žádné překážky. Pokračuje v práci částečný úvazek. Pokud však jeho pracovní kniha obsahuje také záznam o částečném pracovním úvazku a on se rozhodne tuto práci opustit, aniž by získal práci v jiné hlavní, nebude o tom mít žádný záznam.

Zdroje:

• propuštění z práce na částečný úvazek

Tip 4: Jak si zapsat práci na částečný úvazek do sešitu

Zaměstnanci pracují na dvou pracovních místech, buď v jedné organizaci, nebo ve dvou či více. Pracovní sešit se často vydává pouze pro jejich hlavní zaměstnání a druhé zaměstnání je potvrzeno pracovní smlouvou. Při porodu rezervovat Je také povoleno provádět záznamy o práci na částečný úvazek. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.

budete potřebovat

• formuláře dokumentů, sešit na částečný úvazek, firemní pečeť, pero

Instrukce

Když zaměstnanec pracuje na dvou pozicích v jedné organizaci, potřebuje sepsat žádost adresovanou první osobě společnosti s požadavkem na provedení zápisu. Zaměstnanec žádost podepíše a datuje. Ředitel podniku se o žádosti usnese. Obsah usnesení by měl být následující: „Proveďte zápis do práce rezervovat o práci." Vedoucí organizace připojí svůj podpis a datum.

Vzhledem k tomu, že organizace spíše sepsala pracovní smlouvu a vydala příkaz k zaměstnání na částečný úvazek, personalista vstoupil do rezervovat o práci na částečný úvazek. Označuje datum přijetí pro práci na částečný úvazek, pořadové číslo záznamu a záznam pro práci na částečný úvazek by měl následovat po záznamu pro hlavní zaměstnání. Základem je příkaz k zaměstnání na zkrácený úvazek. Personalista zapíše svou pozici, podepíše ji a potvrdí zápis pečetí podniku.

Když zaměstnanec pracuje na částečný úvazek ve dvou organizacích, musí si od podniku, kde pracuje na částečný úvazek, vyžádat kopii objednávky na částečný úvazek v tato organizace, výpis z této objednávky nebo pracovní smlouvu. Nejsprávnější by však bylo požádat o potvrzení na částečný úvazek na hlavičkovém papíře společnosti, kde personalista napíše, že zaměstnanec skutečně od určitého data pracuje na určité pozici v této organizaci. Certifikát je podepsán společností a potvrzen pečetí podniku.

Na hlavním pracovišti provádí personalista po evidenci hlavního zaměstnání záznam o zkráceném úvazku v jiné organizaci. Základem je certifikát z brigády. Navíc se vloží do pracovního záznamu zaměstnance. Je ověřen záznam o pečeti podniku z hlavního pracoviště. Personalista také podepíše, dá přepis podpisu a své funkce.

Tip 5: Jak převést zaměstnance z jedné organizace do druhé

Převod zaměstnance se provádí z jedné organizace do druhé na podobnou pozici, a to jak rozhodnutím samotného zaměstnance, tak dohodou mezi podniky. K tomu musí být specialista propuštěn z jedné společnosti převodem a najat v jiné organizaci převodem.

budete potřebovat

• Formuláře příslušných dokumentů, zaměstnanecké dokumenty, dokumenty obou organizací, pečeti obou společností, pero, zákoník práce Ruské federace.

Instrukce

Pokud se zaměstnanec rozhodne přestoupit, musí napsat rezignaci převodem na jméno první osoby společnosti. Zaměstnanec na něj uvede svůj vlastnoruční podpis a datum sepsání. Pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, ředitel k žádosti uvede datované a podepsané usnesení. Vedoucí jiné organizace musí napsat prohlášení o záměru zaměstnat tohoto zaměstnance a zaslat jej na adresu sídla podniku, kde zaměstnanec aktuálně pracuje.

Pokud se organizace dohodly na převodu tohoto specialisty, musí sepsat dohodu podepsanou vedoucími obou společností a potvrzenou pečetěmi podniků. Napište zaměstnanci oznámení s uvedením pracovních podmínek. Zaměstnanec tento dokument vlastnoručně podepíše a uvede datum, čímž se s ním seznámí a udělí souhlas.

Vypracujte příkaz k propuštění převodem k jinému zaměstnavateli pomocí formuláře T-8, kterému přidělíte číslo a datum. V administrativní části napište zastávanou pozici, příjmení, jméno, patronymii propuštěného zaměstnance a také datum ukončení pracovní smlouvy s ním. Ověřte dokument pečetí společnosti. Ředitel společnosti má právo podepsat objednávku s uvedením své funkce, příjmení a iniciál.

Do sešitu zaměstnance zadejte pořadové číslo záznamu a datum propuštění arabskými číslicemi. Zadejte informace o díle podle odstavce 1 části 1 článku 77 zákoníku práce RF, že zaměstnanec dostal výpověď převodem k jinému zaměstnavateli. Podkladem pro provedení zápisu je propouštěcí příkaz uvést jeho číslo a datum. Ověřte záznam s pečetí podniku, podpisem osoby odpovědné za vedení sešitů s uvedením funkce, příjmení a iniciál.

Po obdržení sešitu do ruky odborník napíše žádost adresovanou řediteli společnosti, do které je převodem přijat. Manažer na oplátku vydá příkaz k zaměstnání, podepsaný jím a potvrzený jeho pečetí. Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu. Navíc zkušební doba není pro takového zaměstnance zřízena. Je přijímán obecně. V sešitu v informacích o pracovním místě zadejte název podniku, název pozice, strukturální jednotku, kde byl specialista přijat. Uveďte název organizace, ze které tento zaměstnanec převedením odešel.

Zdroje:

• Jak převést zaměstnance z jedné organizace do druhé
• Jak se překládá a c a b?

Ze zdravotních a jiných důvodů má zaměstnavatel právo převést zaměstnance na jiný stavební celek. Kromě toho se musí nacházet ve stejné oblasti jako současné pracoviště specialisty, jeho pracovní funkce by se neměly výrazně lišit od povinností vykonávaných v zastávané pozici.

budete potřebovat

• - zaměstnanecké doklady;
• - dokumenty podniku;
• - pečeť organizace;
• - zákoník práce Ruské federace;
• - pero.

Instrukce

Písemný souhlas zaměstnance k přestěhování na jiné místo výkonu práce se nevyžaduje, ale musí být splněna podmínka, že se nemění práva a povinnosti uvedené v pracovní smlouvě se zaměstnancem. K převedení specialisty na jinou práci by měla strukturální jednotka ředitele podniku vydat příslušný příkaz. Základem pro jeho přípravu je sdělení vedoucího konstrukční jednotky, ve které specialista pracuje. Dokument je zaslán k posouzení první osobě společnosti, která, pokud s tím souhlasí, opatří datovaným a podepsaným usnesením.

Pokud podnět k přesunu na jiné pracoviště pochází od zaměstnance, musí sepsat žádost o převedení na jinou pozici, strukturální jednotku, přičemž pracovní funkce zaměstnance se nemění. Specialista dokument podepíše a označí jej datem sepsání. Ředitel k přihlášce také připojí usnesení s datem a podpisem.

Vypracujte objednávku, v jejíž hlavičce uveďte celý a zkrácený název podniku s uvedením jeho organizační a právní formy. Přidělte dokumentu číslo a datum zveřejnění, napište název města, ve kterém organizace sídlí. Uveďte předmět objednávky, který v tomto případě odpovídá pohybu zaměstnance. Popište důvod vypracování dokumentu, důvod přestěhování tohoto zaměstnance na jiné místo výkonu práce, strukturální jednotku. V administrativní části zadejte příjmení, jméno, patronymii specialisty, jeho osobní číslo, název zastávané pozice a název pozice, strukturální jednotky, kam je přesouván. Potvrďte objednávku razítkem organizace a podpisem ředitele podniku. Seznamte zaměstnance s dokumentem k podpisu.

Není třeba uzavírat dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, protože hlavní pracovní funkce zaměstnance se nezměnila. Není třeba provádět záznamy o pohybu v sešitu zaměstnance. To je uvedeno v článku 72 zákoníku práce Ruské federace.

Zdroje:

• Dočasný převod a přemístění zaměstnance

Pracovní vztahy s pracovníkem na částečný úvazek upravuje článek 282 zákoníku práce Ruské federace. S hlavním zaměstnancem i zaměstnancem na částečný úvazek se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou nebo na dobu neurčitou, vedoucí podniku vydá příkaz, a pokud si zaměstnanec na částečný úvazek přeje, provede se zápis do sešitu .

budete potřebovat

• - prohlášení zaměstnance;
• - dokumenty;
• - pracovní smlouva (příp dodatečná dohoda);
• - objednávkový formulář T-1;
• - pracovní povinnosti.

Instrukce

Přijímáte-li externího brigádníka, jehož hlavní pracovní náplní je jiná společnost, požádejte zaměstnance o sepsání žádosti o brigádu, předložení cestovního pasu, dokladů o vzdělání, kvalifikace a dalších dokladů vyžadovaných specifikou pracovního místa. Může to být zdravotní záznam, pokud se váš podnik specializuje na potravinářské výrobky, kategorie, pokud se pracovník na částečný úvazek uchází o odpovídající pozici, přístup ke strojům atd.

Sešit pracovníka na částečný úvazek se nachází na hlavním pracovišti, takže máte právo požadovat pouze výpis z něj, protože tento dokument se zaměstnancům vydává pouze v případě propuštění. Pokud chce pracovník na částečný úvazek provést záznam do evidence zaměstnání, musíte mu vystavit potvrzení. Záznam bude proveden na personálním oddělení na hlavním pracovišti (článek 66 zákoníku práce Ruské federace).

Uzavřete pracovní smlouvu na dobu určitou nebo na dobu neurčitou s pracovníkem na částečný úvazek s povinným zahrnutím doložky o tom, že jde o kombinaci profesí (článek 68 zákoníku práce Ruské federace).

Vystavte objednávku v jednotném formuláři T-1. Podkladem pro vystavení objednávky je podepsaná pracovní smlouva s brigádníkem.

Seznamte zaměstnance s vnitřními předpisy vašeho podniku a pracovní povinnosti.

Při najímání interního pracovníka na částečný úvazek nemusíte vyžadovat balík dokumentů k formalizaci pracovního poměru. Záznam o zaměstnání na částečný úvazek musí být proveden na personálním oddělení vašeho zaměstnance, to znamená, že není povinný a provádí se na žádost pracovníka na částečný úvazek.

Stejně jako v případě externího brigádníka jste povinni vystavit objednávku formuláře T-1 na základě dodatečné dohody nebo samostatné pracovní smlouvy.

Video k tématu

Zdroje:

• jak zaregistrovat zaměstnance na částečný úvazek v roce 2019

Tip 8: Jak převést zaměstnance na částečný úvazek z jeho hlavního působiště

Pokud máte hlavního zaměstnance registrovaného v souladu s pracovněprávními předpisy a chtěli byste ho převést na zaměstnance na částečný úvazek, měli byste provést postup pro jeho propuštění. Poté, co zaměstnanec získá jinou práci jako hlavní, můžete ho zaměstnat na částečný úvazek.

budete potřebovat

• - zaměstnanecké doklady;
• - formy příslušných dokumentů;
• - dokumenty podniku;
• - pečeť organizace;
• - pracovní legislativa.

Instrukce

Při propuštění hlavní zaměstnanec měli byste přijmout jeho prohlášení. V něm musí zaměstnanec zaevidovat svou žádost o výpověď z důvodu dle libosti. Žádost musí obsahovat tyto údaje: osobní údaje specialisty, datum propuštění, název pozice, oddělení, ve kterém je zaměstnanec evidován. Dokument je podepsán zaměstnancem a potvrzen vedoucím podniku, kterému je zaslán ke kontrole.

Zpravidla by měla být skutečnost propuštění zdokumentována. V tomto případě je příkaz k propuštění povinný. Do něj zapište osobní údaje zaměstnance, název pozice, kterou zastával, a službu, ve které pracoval. V administrativní části uveďte datum propuštění. Proveďte řádnou certifikaci dokumentu a seznamte se zaměstnanec s ním.

Účetní oddělení musí vypočítat všechny platby, kvůli zaměstnanci při propuštění. Personální zaměstnanci by měli provést záznam o propuštění do sešitu specialisty a vydat jej poslední pracovní den spolu s v hotovosti za nevyužitou dovolenou, skutečně odpracovanou dobu.

Když se zaměstnanec přihlásí do jiné společnosti obecně, najměte ho na částečný úvazek. Přijímací řízení provádějte v souladu s pracovněprávními předpisy upravujícími práci brigádníků.

Přijměte žádost zaměstnance s požadavkem na přijetí na částečný úvazek, uzavřete pracovní smlouvu, ve které uvedete podmínky, za kterých se přijímá. Upozorňujeme, že brigádník může pracovat pouze ve volném čase z hlavního zaměstnání. prácečas. Zaměstnavatel musí platit za plnění služebních povinností takového zaměstnance tak, aby jeho mzda nepřesáhla 50 % platu specialistů evidovaných plošně.

Sepište příkaz k přijetí na pozici a poznamenejte si práci na částečný úvazek. Pokud si zaměstnanec přeje formalizovat pracovní poměr v sešitu, nebudete to moci udělat, protože zadání další pozice zůstává na hlavním zaměstnavateli.

Související článek

Kdo platí nemocenskou brigádníkovi?

Zdroje:

• Je možné převést zaměstnance z hlavního zaměstnání na částečný úvazek?

Můžete pracovat na částečný úvazek v jedné společnosti pro stejného zaměstnavatele nebo spojit své hlavní zaměstnání s prací na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele (kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace). Pokud chce zaměstnanec přejít na trvalý pracovní poměr v místě zaměstnání na částečný úvazek, může to být sjednáno podle uvážení zaměstnavatele (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

budete potřebovat

• - pas zaměstnance;
• - prohlášení zaměstnance;
• - pracovní kniha;
• - doklad o vzdělání (další doklady vyžadované specifikou pracovního místa);
• - dodatečná dohoda (pracovní smlouva);
• - objednávka;
• - popisy práce.

Instrukce

O přeregistraci pracovních poměrů s brigádníky zákon nedává srozumitelná vysvětlení, takže si můžete vybrat ze tří možností - nový z místa trvalého výkonu práce, převedení z jedné organizace do druhé dohodou, popř. sepsat dodatečnou dohodu ke smlouvě.

Pokud se rozhodnete uplatnit nový pracovní poměr, musí pracovník na částečný úvazek opustit místo výkonu práce a také napsat výpověď z práce na částečný úvazek. Zaplaťte mu plnou částku za práci na částečný úvazek, vydejte příkaz k propuštění. Dále proveďte obvyklou formalizaci pracovněprávních vztahů jako u každého nově přijatého zaměstnance. Získejte žádost o zaměstnání, pracovní záznam, doklad o vzdělání a další dokumenty vyžadované specifiky dané pozice. Sepište pracovní smlouvu, objednejte, znovu ji zkontrolujte najatého zaměstnance s pracovními povinnostmi provést zápis do sešitu a osobní karty.

Pro formalizaci převodem se na převodu dohodněte s jeho zaměstnavatelem, pro kterého neustále pracuje. Zaměstnanec provede záznam o převodu do sešitu, uzavřete s ním pracovní smlouvu, vydáte příkaz, ve kterém uvedete, že předchozí smlouva pozbyla platnosti, a také den, měsíc a rok, kdy zaměstnanec začne pracovat natrvalo. Seznamte ho s náplní práce, proveďte zápis do sešitu a osobní karty.

Chcete-li zaregistrovat pracovníka na částečný úvazek dodatkem k pracovní smlouvě, sepište dohodu, uveďte, že pracovní smlouva je na dobu neurčitou, výši mzdy, která bude odměnou za práci, a další podmínky. Vystavit objednávku, provést zápis do sešitu a osobní karty, že převod byl proveden trvale. Nejčastěji se takové vztahy uzavírají s interními brigádníky.

Video k tématu

Na konstantní základ převést zaměstnance, kteří pracovali na základě dočasné pracovní smlouvy nebo na částečný úvazek. Chcete-li formalizovat trvalý pracovní poměr, musíte znovu vydat řadu dokumentů a obnovit pracovní smlouvu. Dočasný zaměstnanec nemusí dát výpověď. Všechny dokumenty jsou připraveny překladem.

budete potřebovat

• - vyjádření zaměstnance
• -objednávka
• - pracovní smlouva na dobu neurčitou
• -popis práce
• - zápis do sešitu o převodu do trvalého pracovního poměru

Instrukce

Pro formalizaci trvalého pracovního poměru na dobu neurčitou musí zaměstnanec podat žádost o převedení do práce. Žádost musí být sepsána před skončením brigády nebo bezprostředně po jejím skončení, aby nedošlo k přerušení a byla zachována požadovaná práce. roční dovolené. V přihlášce musíte uvést všechny údaje o společnosti, své celé jméno, funkci, číslo a podpis.

Zaměstnavatel na základě žádosti vydá příkaz o tom, že pracovní příkaz pozbyl platnosti a zaměstnanec byl převeden na konstantní práce a je označeno datum, měsíc a rok, kdy se má provést konstantní práce.

Zaměstnanec je seznámen se všemi dokumenty vyhotovenými proti podpisu. Do pracovního posudku se zapíše následující pořadové číslo a provede se záznam, na který byl zaměstnanec převeden z brigády konstantní pozici, číslo objednávky a datum vystavení.

Vše ostatní se provádí výše uvedeným způsobem. Zaměstnanec napíše žádost, vydá objednávku, vypracuje popis práce a provede záznam do sešitu o převedení zaměstnance do konstantní základ.

Tip 11: Jak převést brigádníky do trvalé místo práce

Aby bylo možné převést zaměstnance pracujícího na částečný úvazek na trvalé pracoviště, je nutné formalizovat propuštění z hlavního místa výkonu práce i práce na částečný úvazek. Poté najměte zaměstnance na pozici obecně v souladu s pracovněprávní předpisy jako hlavní působiště.

Zaměstnanec se dohodl s ředitelem, že jeho hlavní pracovní náplní se pro něj stane poloviční úvazek. Nyní je potřeba vše správně zařídit. Personalista si však neví rady, jak správně formalizovat přechod z hlavního působiště na částečný úvazek? Je možné zařídit přestup nebo je tato situace formalizována propuštěním s následným přijetím? Naši odborníci zodpoví všechny otázky, které personalisté mohou mít.

Překlad není možný

Řekněme hned, že zákoník práce nepočítá s převedením hlavního zaměstnance na částečný úvazek. Proto je přechod z hlavního zaměstnání na částečný úvazek v rámci organizace nezákonný.

Zkrácený úvazek je jev, kdy zaměstnanec ve svém volném čase ze svého hlavního zaměstnání pracuje na samostatnou pracovní smlouvu. Na externí brigáda Zaměstnavatelé zaměstnance jsou různí, zatímco u interních částečných úvazků je pouze jeden zaměstnavatel. Je důležité pochopit, že práce na částečný úvazek je nutně prací na samostatnou pracovní smlouvu. Občanské vztahy s organizacemi a jednotliví podnikatelé nejsou práce na částečný úvazek.

Podle obecné pravidlo pracovník na částečný úvazek nemůže pracovat více než čtyři hodiny denně. Teprve když je volný od hlavního zaměstnání, může se celý pracovní den věnovat práci na částečný úvazek. V žádném případě však na konci účetního období nesmí doba odpracovaná brigádníkem u této kategorie zaměstnanců přesáhnout polovinu pracovní doby za účetní období.

Propuštění s následným přijetím do zaměstnání

Vzhledem k tomu, že přímý přechod z hlavního zaměstnání na částečný úvazek je nemožný, zbývá jediná možnost: propuštění z hlavního zaměstnání a následné najmutí brigády. Ve formě krok za krokem to bude vypadat takto:

• propuštění z organizace;
• zaměstnání v hlavním místě výkonu práce u jiného zaměstnavatele;
• přijetí jako brigádníka na novou pracovní smlouvu.

Aby bylo možné zaznamenat dosaženou dohodu o přechodu na částečný úvazek a vyhnout se nepříjemným překvapením, je lepší formalizovat propuštění zaměstnance dohodou stran, a nikoli na jeho vlastní žádost. V tomto případě může text dohody stanovit povinnost organizace přijmout odstupujícího zaměstnance na částečný úvazek.

budete potřebovat

• - pracovní smlouva nebo dodatková dohoda;
• - žádost pracovníka na částečný úvazek;
• - pracovní kniha;
• - doklady o vzdělání;
• - objednávka.

Instrukce

Pokud zaměstnanec pracuje ve vaší organizaci a je interním pracovníkem na částečný úvazek, můžete sepsat dodatečnou smlouvu ke smlouvě, v níž uvedete všechna změněná ustanovení hlavní smlouvy, nové pracovní podmínky a odměnu.

Druhou možností je formalizovat výpověď a uzavřít dohodu o nové pracovní vztahy. Pokud registrujete interního zaměstnance výpovědí, proveďte úplné vypořádání se zaměstnancem, proveďte záznam o výpovědi do pracovní knihy, obdržíte žádost o zaměstnání, uzavřete novou pracovní smlouvu, vydejte příkaz k propuštění a následně pracovní příkaz proveďte zápis do evidenční knihy zaměstnání.

Pokud je externí, to znamená, že váš podnik pro zaměstnance je pouze zaměstnáním a hlavní práce probíhá v jiné organizaci, můžete se dohodnout na hlavním místě práce pracovníka na částečný úvazek a dohodnout zaměstnání převodem. Nebo je brigádník povinen z vlastní vůle dát výpověď z hlavního působiště, přinést vám pracovní knihu, doklady o vzdělání, dát výpověď ve vaší firmě, kde pracoval, a podat vám žádost o přijetí do zaměstnání.

Chcete-li zaregistrovat pracovníka na částečný úvazek převodem na základě dohody se zaměstnavatelem, vydejte příkaz, že zaměstnanec byl převeden na stálé zaměstnání. Uveďte také, že se jedná o objednávku. Při převedení externího brigádníka máte právo sepsat ke smlouvě dodatečnou dohodu o pracovním poměru na dobu neurčitou a na dobu neurčitou. Při převodu zaměstnance od jednoho zaměstnavatele k druhému další dovolená je zadržen a vy za něj zaplatíte.

Práce na částečný úvazek je jednou z forem pracovněprávních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Může být vnitřní i vnější. Pokud je třeba pracovníka na částečný úvazek převést na trvalý pracovní poměr, lze to provést převodem nebo propuštěním. Zákon v této věci neposkytuje jasné vysvětlení. U interních částečných úvazků by bylo nejsprávnější formalizovat tento postup převodem, u externích zaměstnání – propouštěním.

budete potřebovat

• - zaměstnanecké doklady;
• - pracovní legislativa;
• - dokumenty podniků;
• - pečetě organizací;
• - personální doklady;
• - výplatní pásky.

Instrukce

Když zaměstnanec pracuje na dvou pozicích v jedné firmě, říká se tomu interní částečný úvazek. Když se druhé zaměstnání stane trvalým, měl by zaměstnanec napsat prohlášení adresované řediteli společnosti. V něm potřebuje vyjádřit svou žádost o převedení z brigády na hlavní pozici.

Žádost je základem pro provedení změn podmínek pracovní smlouvy s pracovníkem na částečný úvazek. To lze provést pomocí dodatečné smlouvy. Uvádí, co je nyní hlavní pracovní náplní. Mzda zaměstnance musí být stanovena v souladu s personální stůl. Stálý zaměstnanec má právo na plnou mzdu.

Vypracujte objednávku ve formuláři T-8. Uveďte skutečnost překladu brigádník na konstantní základ. V tomto případě se řiďte článkem 66 zákoníku práce Ruské federace. Sepište si seznam podmínek pracovního poměru, které se změnily. Zapište si osobní údaje zaměstnance a seznamte ho s objednávkou. Dokument ověřte razítkem společnosti a podpisem oprávněné osoby.

Společnosti se potýkají se situací, kdy je nutné převést zaměstnance, který současně vykonává několik služebních povinností, na stálou pozici.

Následně se nabízí otázka: je možné převést brigádníka na hlavní pracoviště a vyplatí se starou pracovní smlouvu ukončit a uzavřít novou?

Co potřebujete vědět

Automatický přechod z zkráceného úvazku na stálý pracovní poměr nelze provést výpovědí smlouvy s předchozím zaměstnavatelem.

Protože dohoda o zkráceném pracovním úvazku a o hlavním místě výkonu práce obsahuje odlišné podmínky.

Změny smlouvy jsou možné po dohodě obou stran ().

K tomu musí strany dohody formalizovat písemně příslušné dodatky ke stávající smlouvě.

Nový doklad bude sloužit jako potvrzení, že zaměstnání, které bylo dříve přivýdělkem, se stalo hlavním místem výkonu práce zaměstnance.

Základní pojmy

Vzniká, když je zaměstnanec v pracovním poměru k jednomu zaměstnavateli, a to v volný čas vykonává jinou placenou práci. Tyto vztahy jsou zajištěny příslušnou smlouvou.

Dokument musí obsahovat informaci, že další povinnosti se netýkají hlavní činnosti ().

Práce na částečný úvazek probíhá:

Zásady práce na částečný úvazek

Legislativa odkazuje na samostatné pracovní kategorie osoby, které pracují na částečný úvazek. Osobní brožurka s informacemi o zaměstnání takového zaměstnance je umístěna v místě hlavního výkonu práce.

Charakteristika práce na částečný úvazek:

1. Osoba má hlavní místo příjmu.
2. Dodatečná dohoda je uzavřena s vaším nebo jiným zaměstnavatelem. Specifikuje potřebné podmínky.
3. Osoba vykonává částečný úvazek, když je osvobozena od svých hlavních pracovních povinností.
4. Další práce jsou pravidelně placeny.
5. Do sešitu se zapisují informace o výdělcích kromě hlavního místa činnosti.
6. Přeregistrace vztahů se provádí se souhlasem pracovníka (). Stojí za zmínku, že tato problematika není plně upravena současnou legislativou.

Regulační rámec

Poté se odpovídající záznamy provedou v osobních dokladech nového zaměstnance. Zaměstnavatelé se snaží, pokud je to možné, tuto techniku ​​registrace nepoužívat.

Vzhledem k tomu, při propouštění pracovníka na částečný úvazek je nutné provést peněžitou náhradu včas nevyužitá dovolená ().

Problém nastává i ve chvíli, kdy člověk již využil přidělené dny odpočinku, ale aktuální rok ještě neskončil.

Pokud dojde k ukončení dohody o pracovní činnosti, je třeba provést přiměřenou srážku ().

Naběhlé mzdy nemusí být dostatečné k dokončení této transakce. Tento způsob je nevýhodný i pro pracovníky.

Existují tři důvody:

• další právo získají až po šesti měsících ode dne nástupu nových povinností;
• vedoucí nainstaluje;
• budou potíže s počítáním nepřetržité zkušenosti.

Existují však lidé, kteří tento způsob formalizace pracovních vztahů podporují. Jejich argumentace se od hlavního díla liší povahou právních vztahů.

První je upravena zvláštním programem, který je uveden v kapitole 44 zákoníku práce Ruské federace. Při výběru jiného směru v pracovněprávních vztazích je lepší použít.

Překlad

Některé organizace se uchylují k metodě překladu, kterou se řídí.

Fáze procedury:

1. Pracovník předloží novému vedoucímu pracovní sešit, který obsahuje poznámku o propuštění z jeho předchozího místa. Pak slouží.
2. Šéf publikuje.
3. V osobní kartě je uvedena příslušná značka (), osobní doklady o zaměstnání osoby.

Nevýhody této metody:

1. Nejprve pracovník sepíše prohlášení, které obsahuje souhlas s převodem. Poté je vydán příkaz ke změně místa výkonu práce. Ale protože osoba nadále zastává svou pozici, není důvod se takového jednání dopouštět. Převod znamená úplnou změnu místa výkonu práce (článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace). Po zvážení všech okolností se mění pouze typ dohody o pracovní činnosti.
2. Standardní formuláře příkazů ke změně místa podnikání nemají sloupec odrážející příslušné údaje (). Všechny informace o osobě budou duplikovány. V důsledku toho se ztrácí smysl použití překladu.
3. Údaje o zkráceném úvazku se zapisují do knihy osobních záznamů na žádost pracovníka (). Taková značka však nemusí obstát. Proto není možné převod zaznamenat.
4. Při žádosti o důchodovou dávku se takový člověk setká s určitými obtížemi. Bude těžké přepočítat nepřetržitou zkušenost. Budete potřebovat vysvětlující certifikát poskytující představu o provozních podmínkách.

Dodatek k dříve uzavřené dohodě o pracovní činnosti

Změny se týkají některých ustanovení dohody o částečném úvazku. změny:

• status pracovníka;
• délka času stráveného v práci;
• mzdy.

Zaměstnanec je povinen předložit následující dokumenty:

• osobní doklad se záznamem o zaměstnání;
• údaje na mzdy za předchozí rok nebo dva;
• dokument potvrzující právo na .

Pořadí akcí:

1. Osoba vypracuje písemnou žádost s žádostí o nahrazení stavu „částečný úvazek“ v dokumentech „hlavní“. Od bylo zaznamenáno propuštění z předchozího hlavního pracoviště.
2. Došlo-li mezi vedoucím a zaměstnancem k dohodě o povaze činnosti, je sepsán a podepsán dodatek ().
3. Vedoucí vydá příkaz k přijetí zaměstnance na trvalý pracovní poměr.
4. Sešit je aktualizován o speciální záznam: „Činnosti na částečný úvazek byly ukončeny, přijat jako stálý zaměstnanec.“ Zákoník práce Ruské federace však možnost takového zápisu nestanoví. Tento dokument může obsahovat pouze informace o uzavírání smluv.

Tato možnost přeregistrace vztahů vytváří další problémy. Při výpočtu nepřetržité služby je mnohým odmítnut důchod.

Někdy dokonce dojde k soudnímu sporu. Je mnohem jednodušší měnit smlouvy v rámci jednoho podniku.

Jednoduše dojde ke změně typu činnosti (). Proto není vždy nutné vypracovávat objednávky a dodatky k.

Vytvoření aplikace

Žádost o převedení externího pracovníka na částečný úvazek na hlavní pracovní poměr se vyhotovuje v jakékoli formě. Neměl by obsahovat skvrny nebo chyby.

Dokument obsahuje uctivou adresu. Pro hlavičku se používá následující konstrukční sekvence:

1. Pracovní pozice příjemce.
2. Celé jméno v dativu.
3. Pozice žadatele s malými písmeny. Genitiv. „Od“ se nepíše, ale je implikováno.
4. Celé jméno zaměstnance.

Dole uprostřed je napsáno „Prohlášení“ s velkým písmenem. Protože se jedná o začátek dokumentu, není zde žádná tečka.

Níže na jednom řádku. Na levé straně je datum aplikace. Na pravé straně je osobní podpis a jeho přepis.

Přestup ředitele

Nejpřijatelnější variantou by bylo vypovědět smlouvu na částečný úvazek a uzavřít novou.
doklad jako u stálého zaměstnance.

Základ pro takové jednání je stejný jako u běžného zaměstnance.

Záznam při porodu

Zákoník práce a pokyny pro vyplňování sešitů neposkytují jasné pokyny pro zadávání změněných údajů. Tato značka tam však musí být.

Od toho se odvíjí délka pracovní doby. To má vliv na záruky, výhody a kompenzace náležející zaměstnanci.

Osobní dokument osoby někdy obsahuje záznam činností na částečný úvazek provedených předchozím manažerem.

V tomto případě se po informacích o propuštění z bývalého hlavního místa vyplní sekce „Informace o pracovním místě“:

1. Sloupec 3 musí obsahovat zkrácený a úplný název nové organizace.
2. Druhá část obsahuje pořadové číslo záznamu.
3. U něj je uvedeno datum propuštění jako brigádník na základě objednávky.
4. Dále je zde odkaz na odpovídající část zákoníku práce Ruské federace.
5. Do sloupce 4 napište „Objednávka“, datum a číslo.

Tento zápis není ověřen podpisy odpovědných osob, neboť je pak provedeno označení o přijetí do stálého zaměstnání.

Pokud nebyl záznam práce na částečný úvazek dříve proveden v evidenci práce, pak se jednoduše provede záznam o nástupu osoby na pozici.

Nuance designu v 1C

Program 1C ZUP 8 bude vyžadovat následující akce:

Ale u této metody může nastat situace, kdy je zaměstnanec evidován dvakrát pod různými osobními čísly.

Také atribut „Typ zaměstnání“ není pravidelný, takže příspěvky mohou létat.

Současná legislativa Ruska nedává jasné pokyny, jak správně zařídit převedení brigádníka na hlavní místo výkonu práce.

Proto všechno vládních orgánů mít na tuto věc svůj vlastní názor. Každý manažer a pracovník si vybere řešení, které mu vyhovuje.