Για να απαντήσετε με ακρίβεια στο ερώτημα εάν θα εγγραφείτε βιβλίο εργασίαςαναπληρωτής διευθυντής, διευκρινίζεται ότι η θέση αυτή είναι προσωρινή. Από αυτή την άποψη, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που εξαρτώνται από τον σκοπό του ραντεβού. Αν ο σκηνοθέτης πήγαινε διακοπές, και η υποκριτική απαιτείται μόνο για την περίοδο αντικατάστασής του, τότε δεν γίνεται εγγραφή. Ωστόσο, εάν ο διευθυντής απολύθηκε και στη θέση του τέθηκε προσωρινός με δοκιμαστική περίοδο, τότε πρέπει να γίνει εγγραφή, αφού το άτομο αυτό μπορεί μετά τη λήξη δοκιμαστική περίοδοςγίνει μόνιμος πλήρης διευθυντής.

Ποιος είναι ο ηθοποιός;

Για να διευκρινιστεί πότε πρέπει να γίνονται εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τι σημαίνει η θέση «ενεργοποιώ». Από νομική άποψη, η άσκηση των καθηκόντων είναι μια προσωρινή ανάθεση που δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από ένα μήνα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η πληρωμή του εργαζομένου αυξάνεται ανάλογα με την αύξηση των ευθυνών, η οποία προκύπτει βάσει εντολής που έχει εκδοθεί. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ξεκάθαρα τους κανόνες σύμφωνα με τους οποίους, μετά την καθορισμένη περίοδο, ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει στην προηγούμενη θέση του ή να μετατεθεί σε μόνιμη εργασία ως διευθυντής.

Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που υπήρξε συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη ειδική συμφωνία, όπου αναφέρονταν άλλες προθεσμίες για την εκπλήρωση των καθηκόντων. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την προσφορά ή αυτό το έργοαπουσιάζει, θα πρέπει να απαλλαγεί από την εργασία με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Μια τέτοια εγγραφή που δηλώνει ότι ο εργαζόμενος είναι εν ενεργεία υπάλληλος δεν μπορεί να καταχωρηθεί στο βιβλίο εργασίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, καθήκοντα δεν μπορούν να εκτελούνται ως κενή θέση εκτός αν προβλέπεται επίσημη μετάθεση.

Προσωρινό ραντεβού

Διορισμός για προσωρινή μετάθεση στη θέση του διευθυντή είναι δυνατός σε περίπτωση απουσίας του διευθυντή. Τις περισσότερες φορές, αυτές οι αρμοδιότητες ανατίθενται στον αναπληρωτή διευθυντή. Εάν δεν προβλέπεται τέτοια θέση στην εταιρεία, τότε ο διευθυντής πρέπει να αναθέσει τα καθήκοντα του διευθυντή σε έναν υπάλληλο του οποίου τα προσόντα του επιτρέπουν να καταλάβει μια τέτοια θέση.

Σε μια τέτοια κατάσταση, δίνεται εντολή ότι για ορισμένο χρονικό διάστημα αυτός ο υπάλληλος ενεργεί. αφεντικό Καταχώριση στο βιβλίο εργασιών κατά τον διορισμό εν ενεργεία διευθυντή δεν γίνεται, αφού δεν είναι μόνιμος διευθυντής.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, παράλληλα με τη σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να συναφθεί πρόσθετη συμφωνίασχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων. Αυτές οι περιπτώσεις συμβαίνουν εάν ο διευθυντής πρέπει να απουσιάζει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Θα πρέπει επίσης να διευκρινιστεί εάν ο υπάλληλος απαλλάσσεται των καθηκόντων του για την περίοδο άσκησης του καθήκοντος υποκριτικής. Εάν ναι, τότε είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία στην οποία θα πρέπει να διευκρινιστούν όλες οι ευθύνες. Με βάση αυτό το έγγραφο, καθορίζεται το ποσό της πρόσθετης πληρωμής και καθορίζεται η περίοδος αντικατάστασης.

Μπορεί να γίνει προσωρινή μετάθεση, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μετατεθεί στη θέση του διευθυντή για το διάστημα της απουσίας του. Αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται βάσει συμφωνίας των μερών: συνάπτεται ειδική συμφωνία. Αντί για συγκεκριμένες προθεσμίες, αναφέρεται η οδηγία: «Πριν ο επίσημος διευθυντής πάει στη δουλειά». Σε αυτή την περίπτωση, ο αναπληρωτής διευθυντής δεν λαμβάνει επίσης εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Δράση ο διευθυντής υποχρεούται να υπογράφει έγγραφα για λογαριασμό του, εφόσον έχει τέτοια αρμοδιότητα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αλγόριθμος για την πραγματοποίηση μιας καταχώρησης είναι ο εξής:

• τα στοιχεία της παραγγελίας πρέπει να αναφέρουν το όνομα της θέσης του ατόμου που υπογράφει το έγγραφο)
• τοποθετείται προσωπική υπογραφή και η αποκωδικοποίησή της με τη μορφή επωνύμου και αρχικών)
• αντί για τον τίτλο της υποκριτικής Τα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.

Εάν κατά τη συμπλήρωση μιας παραγγελίας υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ της θέσης, της υπογραφής και της μεταγραφής της, το έγγραφο θεωρείται άκυρο.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ο χάρτης απαγορεύει τη μεταβίβαση των εξουσιών ενός διευθυντή κατά τη διάρκεια της απουσίας του. Στην περίπτωση αυτή, εκδίδεται πληρεξούσιο, βάσει του οποίου ο υπάλληλος λαμβάνει προσωρινό έλεγχο της εταιρείας.

Επιπλέον, η περίοδος δοκιμής δεν είναι σφραγίδα και το πεδίο εφαρμογής της υποδεικνύεται σαφώς στο ίδιο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Όχι περισσότερο από έξι μήνες για τους διευθυντές, τους αρχιλογιστές και τους αναπληρωτές τους.
• Τρεις μήνες για απλούς εργάτες.
• Μια διαφορετική περίοδος για τους δημοσίους υπαλλήλους και άλλες κατηγορίες σύμφωνα με ορισμένους ομοσπονδιακούς νόμους.

Για άτομα που έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας για αρκετούς μήνες - από δύο έως έξι - μέγιστη διάρκειαη δοκιμή είναι ίση με δύο εβδομάδες. Εάν, κατά τη διάρκεια της περιόδου που έχει οριστεί για τη δοκιμή, ο εργαζόμενος αρρωστήσει, αυτό σταματά την πρόοδό του, αλλά δεν αποτελεί τη βάση για τη λήψη απόφασης για την αποτυχία του. Η δοκιμαστική περίοδος δεν επηρεάζει σε καμία περίπτωση τη διάρκεια ή την καταβολή της αναρρωτικής άδειας. Πιθανά αποτελέσματα Το τεστ μπορεί να συγκριθεί με έναν διαγωνισμό στον οποίο πρέπει να υποβληθεί ένας υποψήφιος που θέλει να εγγραφεί δημόσια υπηρεσίακαι εδώ, επίσης, ίσως υπάρχουν μόνο δύο αποτελέσματα: πέρασε ή όχι.

Οι αποχρώσεις της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Πριν γίνει σωστή εγγραφή στο βιβλίο εργασίας μετά το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η βάση για την καταχώριση τέτοιων στοιχείων είναι αποκλειστικά η εντολή του εργοδότη. Τα δεδομένα που εισάγονται πρέπει να συμμορφώνονται αυστηρά με τη διατύπωση της παραγγελίας και γίνονται μόνο μετά τη δημοσίευση του διοικητικού εγγράφου.

Η εισαγωγή δεδομένων πρέπει να ολοκληρωθεί εντός μιας εβδομάδας. Κατά την προετοιμασία των εγγράφων που σχετίζονται με την απόλυση, οι πληροφορίες πρέπει να καταχωρούνται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Δημιουργία αρχείων σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο Με βάση τις απαιτήσεις των Κανόνων, δεν θα πρέπει να καταχωρούνται πληροφορίες ότι καθιερώθηκε μια προκαταρκτική περίοδος κατά την αποδοχή νέου υπαλλήλου. Καταχώρηση στο μητρώο απασχόλησης ότι ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο γίνεται με την απόλυση για τον καθορισμένο λόγο.

Δοκιμαστική περίοδος: το σημειώνουμε στο βιβλίο εργασίας

Εάν πρέπει να τερματίσετε μια σύμβαση με έναν πρόσφατα προσληφθέντα υπάλληλο, προκύπτουν δύο ερωτήματα: πώς να ολοκληρώσετε σωστά όλες τις διατυπώσεις. και υπάρχουν χαρακτηριστικά που βοηθούν στην πρόληψη καταστάσεις σύγκρουσηςστο μέλλον. Οι απαντήσεις σε αυτά συζητούνται σε αυτό το άρθρο. Τι προβλέπει η ρωσική νομοθεσία; Μια δοκιμαστική περίοδος ορίζεται όταν ένας νέος υπάλληλος αρχίζει να εργάζεται.

Σε αυτό το διάστημα καθορίζεται εάν ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για την προτεινόμενη θέση και αν διαθέτει επαρκές επίπεδο προσόντων. Ρίχνει επίσης μια πιο προσεκτική ματιά στον εργοδότη, τις συνθήκες εργασίας και την ομάδα και παίρνει μια απόφαση: αξίζει να συνεχίσει να εργάζεται εδώ.
Μέγιστη διάρκεια δοκιμής, βάσει του άρθρου.

Απόλυση λόγω μη συμπλήρωσης δοκιμαστικής περιόδου

Προσοχή

Εάν η δοκιμαστική περίοδος έχει λήξει σε περιόδους ανικανότητας ή διακοπών, τότε με την επιστροφή του στην εργασία, η δοκιμαστική περίοδος του εργαζομένου πρέπει να παραταθεί για την περίοδο κατά την οποία πράγματι απουσίαζε από την εργασία (Μέρος 7 του άρθρου 70 του Κώδικα Εργασίας του Κώδικα Εργασίας). τη Ρωσική Ομοσπονδία). Εάν ένας εργαζόμενος αντιληφθεί πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου ότι οι συνθήκες εργασίας δεν του είναι κατάλληλες, έχει τη δυνατότητα να παραιτηθεί. κατά βούλησημε προειδοποίηση προς τον εργοδότη γραπτώς, που έγινε τρεις ημέρες πριν από την απόλυση (Μέρος 4 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπολογισμός και απόλυση εργαζομένου που δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο Αφού προειδοποιηθεί ο εργαζόμενος για την επερχόμενη απόλυση ως μη συμπλήρωση της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης, σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να εκδώσει εντολή απόλυσης και να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με αυτό έναντι της υπογραφής.

Απόλυση λόγω μη συμπλήρωσης δοκιμαστικής περιόδου

Πληροφορίες

Σε δύο διαφορετικές περιπτώσειςΤα αρχεία των λόγων απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να διαφέρουν:

• ο υπάλληλος αποφάσισε να παραιτηθεί με δική του βούληση.

Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να υποβληθεί σε εργασία εντός 3 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της κατάλληλης αίτησης στον διευθυντή, η οποία υποδεικνύει τον λόγο της επιθυμίας του να παραιτηθεί.

• ο ίδιος ο εργοδότης αποφάσισε να απολύσει έναν υφιστάμενο για κάποια σοβαρή παράβαση.

Ο εργοδότης μπορεί να βάλει τη φράση «μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα» στο κατάλληλο πλαίσιο και να παρέχει συνδέσμους σε έγγραφα που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός. Χωρίς αποδεικτικά έγγραφα, τέτοια εγγραφή δεν επιτρέπεται.

Γενικά, τις περισσότερες φορές, και τα δύο μέρη καταλήγουν σε συμφωνία και το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου υποδεικνύει την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης, η οποία δεν θα συνεπάγεται επιπλοκές και για τα δύο μέρη.

Μενού

Και, ακόμη και αν η εργασία αποδειχθεί ότι είναι πέρα ​​από τις δυνάμεις του ή ο εργοδότης αποφασίσει να τερματίσει τη σχέση, το αν θα εμφανιστεί εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης ότι ο εργαζόμενος δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο θα εξαρτηθεί από το ίδιο το υποκείμενο.

• Πρώτον, ένα άτομο έχει επίσης το δικαίωμα να αξιολογήσει μια εταιρεία. Και αν δεν είναι ικανοποιημένος με αυτό, λύνει τη σύμβαση με δική του πρωτοβουλία και λαμβάνει σημείωμα ότι παραιτήθηκε με τη θέλησή του.
• Δεύτερον, εάν ο εργοδότης αποφασίσει ότι ο νεοεισερχόμενος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση και θέλει να τον απολύσει αναφέροντας στην έκθεση απασχόλησης μη ικανοποιητικά αποτελέσματα, η εταιρεία πρέπει να έχει πολύ πειστικούς λόγους και τεκμηριωμένα στοιχεία για να το κάνει αυτό.

Συνήθως, και τα δύο μέρη, έχοντας καταλήξει στο συμπέρασμα ότι είναι απαραίτητο να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας, θέλουν να επιλύσουν το πρόβλημα ειρηνικά και πολιτισμένα.

Εγγραφή στο βιβλίο εργασιών κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Σύμφωνα με το νόμο Ρωσική Ομοσπονδία, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή σύμβασης είναι δυνατή η παροχή δοκιμαστική περίοδος. Αυτό ρυθμίζεται από το εβδομηκοστό άρθρο του Κώδικα και εφαρμόζεται στην πράξη μόνο με κοινή συναίνεση μεταξύ του εργοδότη και του νέου εργαζόμενου.

Μερικές φορές όμως προκύπτουν αμφιβολίες για το αν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Περιεχόμενο

• 1 Γιατί χρειάζεται να κάνετε ηχογράφηση;
• 2 Πώς να αποφύγετε μια «δυσάρεστη» εγγραφή
  • 2.1 Αιτιολογική δήλωση
• 3 Λόγοι για την καταγραφή μιας ανεπιτυχούς ολοκλήρωσης ελέγχου
• 4 Κανόνες απόλυσης
  • 4.1 Τι μπορεί να χρησιμεύσει ως απόδειξη μη συμμόρφωσης

Γιατί χρειάζεται να ηχογραφήσετε; Είναι υποχρεωτική η προετοιμασία άδειας εργασίας για όλους τους νεοαφιχθέντες εργαζόμενους.

Γίνεται εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης εάν φύγετε κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου*;

Για να το κάνετε αυτό θα πρέπει να συμμορφωθείτε με:

• γραπτή προειδοποίηση·
• περίοδος προειδοποίησης - το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.
• την ανάγκη αναφοράς των λόγων απόλυσης - σε σχέση με μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων των δοκιμών.

Παρακάτω δίνεται δείγμα ειδοποίησης απόλυσης λόγω αποτυχίας επιτυχίας στο τεστ. Σημαντικό: Όταν προειδοποιείτε έναν εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση, η περίοδος αυτής της προειδοποίησης περιλαμβάνει μη εργάσιμες ημέρες (Μέρος 3 του άρθρου 14, Μέρος 1 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ότι ο νέος εργαζόμενος δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο και να τον απολύσει βάσει του Μέρους 1 του Άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας τη στιγμή που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή στις διακοπές γιατί τέτοιες ενέργειες απαγορεύονται από το μέρος 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν καταβάλλεται καν αποζημίωση απόλυσης. Απόλυση ως άτομο που δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο Λόγοι Σήμερα, σχεδόν όλοι οι εργοδότες περιλαμβάνουν μια δοκιμαστική περίοδο στις συμβάσεις εργασίας τους, καθώς αυτό του εξασφαλίζει τη δυνατότητα να απολύσει έναν εργαζόμενο που είναι ανίκανος για εργασία με απλοποιημένο τρόπο.

Μια τέτοια περίοδος δεν παρέχει άλλα πλεονεκτήματα στον εργοδότη. Ο νόμος καθορίζει μια πολύ ασαφή διατύπωση - ένα μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα δοκιμής.

Δεν υπάρχουν διευκρινιστικά κριτήρια, επομένως οι εργοδότες πρέπει να το κάνουν ασφαλές και, μετά την απόλυση από τη δοκιμαστική περίοδο, να συντάξουν έγγραφα που το επιβεβαιώνουν. Από τα περισσότερα κοινούς λόγουςμπορεί να αποδοθεί:

• Παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Γίνεται εγγραφή στο εργατικό μητρώο εάν δεν έχει περάσει η δοκιμαστική περίοδος;

Δεν μπορεί να απολυθεί με τη διατύπωση ως όχι δοκιμασμένο, αλλά μόνο σε γενική σειρά. Είναι αδύνατο να απορριφθεί με αναφορά στο άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1. ανήλικοι?
2. άτομα με τα οποία συνήφθη σύμβαση εργασίας μόνο για δύο μήνες·
3. εργαζόμενοι που μεταφέρθηκαν σε άλλο εργοδότη κατόπιν συμφωνίας με τον προηγούμενο·
4. πολίτης που εκλέγεται από το λαό σε αμειβόμενη θέση·
5. φοιτητές που εισήλθαν για πρώτη φορά στην εργασία εντός ενός έτους από την ημερομηνία λήψης του διπλώματος δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσηςσε διαπιστευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα·
6. εργαζόμενοι που, πριν λάβουν θέση εργασίας, πέρασαν τον κατάλληλο διαγωνισμό σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλους νομικούς κανονισμούς.

Αμφιλεγόμενες πτυχές της διαδικασίας και της δικαστικής πρακτικής Μάταια, πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι δεν πρέπει να παρακινούν την απόλυση ενός ατόμου από τη δοκιμαστική περίοδο.
Εάν μιλάμε συγκεκριμένα για το πώς να κάνετε σωστά μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, θα πρέπει πρώτα απ 'όλα να καθοδηγηθείτε από την ρήτρα 5.3 των Οδηγιών. Αυτή η παράγραφος ρυθμίζει τη διαδικασία εισαγωγής πληροφοριών σχετικά με την απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Για παράδειγμα, τα σχετικά δεδομένα μπορεί να μοιάζουν με αυτό: ")Απορρίφθηκε λόγω μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων δοκιμών, μέρος 1 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Ιδιαιτερότητες εισαγωγής πληροφοριών σχετικά με την απόλυση και την αποδοχή κατά τη μεταφορά Σύμφωνα με την Ενότητα 6 των Οδηγιών, μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σε σχέση με μεταφορά από άλλο οργανισμό πρέπει απαραίτητα να περιέχει πληροφορίες με τη σειρά που πραγματοποιήθηκε η μεταφορά. Η τρίτη στήλη περιέχει πληροφορίες σχετικά με το εάν η μεταφορά έγινε κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή εάν ο εργαζόμενος συμφώνησε με την προσφορά του εργοδότη. Στη σελ.

εγγραφή στο βιβλίο εργασιών του ασκούντος καθήκοντα διευθυντή, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι η θέση αυτή είναι προσωρινή. Από αυτή την άποψη, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που εξαρτώνται από τον σκοπό του ραντεβού. Αν ο σκηνοθέτης πήγαινε διακοπές, και η υποκριτική απαιτείται μόνο για την περίοδο αντικατάστασής του, τότε δεν γίνεται εγγραφή. Ωστόσο, εάν ο διευθυντής απολύθηκε και στη θέση του διορίστηκε προσωρινός σε δοκιμαστική περίοδο, τότε πρέπει να γίνει εγγραφή, καθώς το άτομο αυτό μπορεί να γίνει μόνιμο πλήρες μέλος μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου.

Ποιος είναι ο ηθοποιός;

Για να διευκρινιστεί πότε πρέπει να γίνονται εγγραφές στο βιβλίο εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τι σημαίνει η θέση «ενεργοποιώ». Από νομική άποψη, η άσκηση των καθηκόντων είναι μια προσωρινή ανάθεση που δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από ένα μήνα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η πληρωμή του εργαζομένου αυξάνεται ανάλογα με την αύξηση των ευθυνών, η οποία προκύπτει βάσει εντολής που έχει εκδοθεί. Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ξεκάθαρα τους κανόνες σύμφωνα με τους οποίους, μετά την καθορισμένη περίοδο, ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει στην προηγούμενη θέση του ή να μετατεθεί σε μόνιμη εργασία ως διευθυντής.

Εξαίρεση αποτελεί όταν συνήφθη ειδική συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η οποία όριζε άλλες προθεσμίες για την εκτέλεση των καθηκόντων. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί την προσφορά ή η θέση εργασίας δεν είναι διαθέσιμη, θα πρέπει να απολυθεί από την εργασία με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Μια τέτοια εγγραφή που δηλώνει ότι ο εργαζόμενος είναι εν ενεργεία υπάλληλος δεν μπορεί να καταχωρηθεί στο βιβλίο εργασίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, καθήκοντα δεν μπορούν να εκτελούνται ως κενή θέση εκτός αν προβλέπεται επίσημη μετάθεση.

Προσωρινό ραντεβού

Διορισμός για προσωρινή μετάθεση στη θέση του διευθυντή είναι δυνατός σε περίπτωση απουσίας του διευθυντή. Τις περισσότερες φορές, αυτές οι αρμοδιότητες ανατίθενται στον αναπληρωτή διευθυντή. Εάν δεν προβλέπεται τέτοια θέση στην εταιρεία, τότε ο διευθυντής πρέπει να αναθέσει τα καθήκοντα του διευθυντή σε έναν υπάλληλο του οποίου τα προσόντα του επιτρέπουν να καταλάβει μια τέτοια θέση.

Σε μια τέτοια κατάσταση, δίνεται εντολή ότι για ορισμένο χρονικό διάστημα αυτός ο υπάλληλος ενεργεί. αφεντικό Καταχώριση στο βιβλίο εργασιών κατά τον διορισμό εν ενεργεία διευθυντή δεν γίνεται, αφού δεν είναι μόνιμος διευθυντής.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, παράλληλα με τη σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία για την εκτέλεση των καθηκόντων. Αυτές οι περιπτώσεις συμβαίνουν εάν ο διευθυντής πρέπει να απουσιάζει για μεγάλο χρονικό διάστημα. Θα πρέπει επίσης να διευκρινιστεί εάν ο υπάλληλος απαλλάσσεται των καθηκόντων του για την περίοδο άσκησης του καθήκοντος υποκριτικής. Εάν ναι, τότε είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία στην οποία θα πρέπει να διευκρινιστούν όλες οι ευθύνες. Με βάση αυτό το έγγραφο, καθορίζεται το ποσό της πρόσθετης πληρωμής και καθορίζεται η περίοδος αντικατάστασης.

Μπορεί να γίνει προσωρινή μετάθεση, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μετατεθεί στη θέση του διευθυντή για το διάστημα της απουσίας του. Αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται βάσει συμφωνίας των μερών: συνάπτεται ειδική συμφωνία. Αντί για συγκεκριμένες προθεσμίες, αναφέρεται η οδηγία: «Πριν ο επίσημος διευθυντής πάει στη δουλειά». Σε αυτή την περίπτωση, ο αναπληρωτής διευθυντής δεν λαμβάνει επίσης εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Δράση ο διευθυντής υποχρεούται να υπογράφει έγγραφα για λογαριασμό του, εφόσον έχει τέτοια αρμοδιότητα. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αλγόριθμος για την πραγματοποίηση μιας καταχώρησης είναι ο εξής:

• τα στοιχεία της παραγγελίας πρέπει να αναφέρουν το όνομα της θέσης του ατόμου που υπογράφει το έγγραφο·
• τοποθετείται μια προσωπική υπογραφή και η αποκωδικοποίησή της με τη μορφή επωνύμου και αρχικών.
• αντί για τον τίτλο της υποκριτικής Τα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού.

Εάν κατά τη συμπλήρωση μιας παραγγελίας υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ της θέσης, της υπογραφής και της μεταγραφής της, το έγγραφο θεωρείται άκυρο.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ο χάρτης απαγορεύει τη μεταβίβαση των εξουσιών ενός διευθυντή κατά τη διάρκεια της απουσίας του. Στην περίπτωση αυτή, εκδίδεται πληρεξούσιο, βάσει του οποίου ο υπάλληλος λαμβάνει προσωρινό έλεγχο της εταιρείας.

Θα έπρεπε να είστε ένας πολύ ανεύθυνος υπάλληλος για να αποχωριστείτε την εταιρεία αφού λάβετε ένα ανάρμοστο αρχείο αποτυχίας δοκιμής. επιστροφή στο περιεχόμενο Ένδειξη του λόγου Διακριτικό χαρακτηριστικόΗ διατήρηση ενός εγγράφου προσωπικού κατά την περίοδο δοκιμής ενός υπαλλήλου για καταλληλότητα μπορεί να αποτελείται μόνο από ένα σημείο - έναν λόγο απόλυσης. Πώς να κάνετε σωστά μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας εάν ένας υπάλληλος απολυθεί στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου; Αν μέσα σύμβαση εργασίαςΕάν μια ρήτρα σχετικά με τις προϋποθέσεις της δοκιμαστικής περιόδου είχε προηγουμένως καταγραφεί, μπορείτε απλώς να ανατρέξετε σε αυτήν στη διαταγή απόλυσης και να αναφέρετε αυτήν τη γραμμή. Αποζημίωση απόλυσηςόμως δεν πληρώνεται. Αυτό επιτρέπεται εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνούν αμοιβαία ότι είναι απαραίτητο να τερματιστεί η συνεργασία.

Οι αποχρώσεις της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Μητρώο αρνητικής ολοκλήρωσης της επιθεώρησης Καθιερώνεται η πρόσληψη με δοκιμαστική περίοδο, ώστε ο εργοδότης να έχει τη δυνατότητα να κοιτάξει πιο προσεκτικά τον εργαζόμενο και να βεβαιωθεί ότι θα εκτελέσει τα καθήκοντά του με καλή πίστη. Το δικαίωμα αυτό κατοχυρώνεται στο άρθ. 71 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απόλυση Για να συμμορφωθεί με το νόμο και να προστατευθεί από πιθανές νομικές διαδικασίες που θα μπορούσαν να κινηθούν από προσβεβλημένο υπάλληλο, η εταιρεία πρέπει να ενεργεί αυστηρά σύμφωνα με καθιερωμένους κανόνες, που περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

1. Με την είσοδό του στη θέση, ο εργαζόμενος συμφώνησε προσωπικά σε δοκιμαστική περίοδο. Ήταν εξοικειωμένος με τις συνθήκες.
2. Ο υπάλληλος μελέτησε επίσης τις οδηγίες και όλα τα κριτήρια αξιολόγησής του μελλοντικές δραστηριότητεςγια τη δοκιμαστική περίοδο.
3. Ενημερώθηκε ότι θα μπορούσε να απολυθεί νωρίς εάν διαπιστωθούν παραβάσεις.

Δοκιμαστική περίοδος: το σημειώνουμε στο βιβλίο εργασίας

Βασικοί κανόνες για τη θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου Υπάρχουν βασικοί υποχρεωτικές απαιτήσειςνόμος σχετικά με την εφαρμογή του εβδομηκοστού άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• Η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να καθοριστεί μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτή η συγκατάθεση πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην αίτηση εισδοχής)
• η μέγιστη διάρκεια του τεστ ρυθμίζεται αυστηρά από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και κυμαίνεται από τρεις έως έξι μήνες, ανάλογα με την προτεινόμενη θέση)
• πρέπει να προβλέπεται η αντίστοιχη προϋπόθεση στη συμφωνία ή στη σύμβαση. Σε αντίθετη περίπτωση ο εργαζόμενος θεωρείται αποδεκτός χωρίς όρους.
• Υπάρχουν περιορισμοί σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες προσώπων, κατά τη σύναψη συμφωνίας (σύμβασης) με τα οποία απαγορεύεται η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου (Μέρος.
  4 κ.σ.

Απόλυση λόγω μη συμπλήρωσης δοκιμαστικής περιόδου

Αυτό είναι δυνατό σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν έχουν συμφωνήσει να τερματίσουν τη συνεργασία. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν μια τέτοια αίτηση υποβληθεί από πολίτη, ο εργοδότης υποδεικνύει τον λόγο της απόλυσης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Σύμφωνα με το νόμο, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει μια τέτοια δήλωση όποτε επιθυμεί. Υπό κανονικές συνθήκες, με την απόλυση, πρέπει να εργαστείτε για μια περίοδο δύο εβδομάδων. Και σε περίπτωση προσωρινής εργασίας υπό δοκιμασία - όχι περισσότερο από τρεις ημέρες.

Εάν ο πολίτης δεν έχει υποβάλει την κατάλληλη αίτηση, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση, αναφέροντας τον λόγο με τη μορφή μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων.

Απόλυση λόγω μη συμπλήρωσης δοκιμαστικής περιόδου

Η νομοθεσία προβλέπει την ανάγκη εισαγωγής οποιωνδήποτε στοιχείων για τις μετακινήσεις του εργαζομένου εντός του ιδρύματος, αλλά ιδιαίτερη σημασία δίνεται στην τελευταία καταχώριση, η οποία ρυθμίζει τα κριτήρια αξιολόγησης του εργαζομένου κατά τη μόνιμη εργασίαή συμπλήρωση δοκιμαστικής περιόδου. Σε ποια περίοδο και με βάση ποια έγγραφα γίνονται οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλα τα δεδομένα που σχετίζονται με την απασχόληση ενός πιθανού αιτούντος πρέπει να καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας και η δοκιμαστική περίοδος δεν αποτελεί εξαίρεση. Φυσικά, οι περισσότεροι μελλοντικοί εργαζόμενοι φοβούνται τυχόν ερωτήσεις σχετικά με την εγγραφή του βιβλίου εργασίας στην επιχείρηση, επειδή μια αρνητική εγγραφή μπορεί να επιδεινώσει ριζικά τις πιθανότητες ενός ατόμου να βρει εργασία σε μια επιτυχημένη εταιρεία.

Μενού

Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί; Ο νόμος περιέχει κατάλογο για τους οποίους δεν μπορεί να εφαρμοστεί γενικά ο νομικός θεσμός της δοκιμασίας. Ξεχωρίζουν ιδιαίτερα οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες που έχουν εξαρτώμενο παιδί ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους. Ακόμη και αν η σύμβαση εργασίας τέτοιων γυναικών ορίζει μια δοκιμασία, αυτή η συνθήκηείναι άκυρη και δεν παρέχει στον εργοδότη κανένα δικαίωμα για την απλουστευμένη απόλυσή τους.

Προσοχή

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης προστατεύεται λιγότερο, καθώς μια γυναίκα, όταν κάνει αίτηση για εργασία, μπορεί να κρύψει το γεγονός της εγκυμοσύνης ή να μείνει έγκυος κατά τη διάρκεια του τεστ. Από νομικής άποψης δεν έχει σημασία. Δεν μπορείς να απολύσεις μια έγκυο, ακόμα κι αν δεν το έχει περάσει. Η μόνη επιλογή είναι δυνατή εάν η έγκυος έχει συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον εργοδότη.

Η απόλυση είναι δυνατή μόνο μετά τη λήξη της ίδιας της σύμβασης. Υπάρχουν επίσης δυσκολίες με το δεύτερο κριτήριο - την παρουσία ενός ανήλικου εξαρτημένου.

Εγγραφή στο βιβλίο εργασιών κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Τα αποδεικτικά στοιχεία μπορεί να περιέχουν τα ακόλουθα έγγραφα:

• αναφορά από τον άμεσο επόπτη·
• πράξεις αποδοχής και παράδοσης εργασίας ή αγαθών·
• δηλώσεις, παράπονα από πελάτες της εταιρείας.
• γεγονότα καθυστέρησης που καταγράφονται σε ημερολόγια στο σημείο ελέγχου·
• εντολές για επιβολή ευθύνης·
• επεξηγηματικά κ.λπ.

Παρέχονται τουλάχιστον τρία αποδεικτικά στοιχεία για παραβάσεις. Όλα τα έγγραφα πρέπει να επισυνάπτονται στην εντολή απόλυσης και να λαμβάνονται υπόψη σύμφωνα με τις κανονιστικές προϋποθέσεις σχετικά με τον τρόπο σωστής εγγραφής στο βιβλίο εργασίας μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου. Εάν ένας υπάλληλος δεν έρθει στη δουλειά αφού τον ενημερώσει για την απόφαση τερματισμού της συνεργασίας, αποστέλλεται επίσημη ειδοποίηση απόλυσης στη διεύθυνσή του με αίτημα να παραλάβει το βιβλίο εργασίας και να λάβει πληρωμή.

Γίνεται εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης εάν φύγετε κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου*;

Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ένα αρχείο μη ικανοποιητικής απόδοσης μπορεί να ληφθεί επίσημα υπόψη μόνο εάν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για αυτό. Διαβάστε περισσότερα για τη δοκιμαστική περίοδο εδώ: Παρόμοιες καταστάσεις μπορεί να περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπου, λόγω υπαιτιότητας υπαλλήλου που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο, η εταιρεία υπέστη σημαντικές οικονομικές ζημίες ή διαπιστώθηκε ότι ο εργαζόμενος διέπραξε σοβαρή παράβαση νομοθετικά έγγραφαή η ίδια η νομοθεσία. Αλλά ακόμη και σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά έγγραφα για την παράβαση, διαφορετικά η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας δεν θα θεωρείται επίσημη.

Πώς να ορίσετε μια περίοδο δοκιμασίας για έναν εργαζόμενο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία Τι γίνεται εάν δεν γίνει εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης; Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν υπάρχει αντίστοιχη σημείωση στο βιβλίο εργασίας, τότε ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος θα μπορούν να αποδείξουν το γεγονός της συνεργασίας.
Εάν συμβεί να βρείτε ξαφνικά το πρώτο TrKn, τότε θα πρέπει να το κρατήσετε στο σπίτι σας. τώρα το μόνο TrKn σας είναι αυτό με την ένδειξη "Διπλότυπο". 02/11/2010 23:03 #11 σας ευχαριστώ όλους.....για να αποφύγω αυτή τη σημείωση για 2 μήνες θα χρησιμοποιήσω ένα αντίγραφο (όταν έφυγα από την προηγούμενη δουλειά μου πήρα ένα αντίγραφο για παν ενδεχόμενο) 02/11/ 2010 23:04 #12 Μήνυμα από τον spikir2006 ναι, δεν θα χρειαζόταν ακόμα και μετά μπορεί να αποδειχθεί ότι μόνο αυτοί οι δύο μήνες δεν θα είναι αρκετοί μέχρι τη σύνταξη...:))) 02.11. .2010 23:06 #13 Μήνυμα από το spikir2006 ...(όταν άφησα την προηγούμενη δουλειά μου και πήρα το dubyl για παν ενδεχόμενο) Τι εννοείς; Μήπως ο προηγούμενος εργοδότης σας «έχασε» το πρωτότυπο του TRK σας και σας έδωσε ένα αντίγραφο; 02/12/2010 05:52 #14 Μήνυμα από την Irbis Τι εννοείς; Μήπως ο προηγούμενος εργοδότης σας «έχασε» το πρωτότυπο του TRK σας και σας έδωσε ένα αντίγραφο; η κατασταση ειναι ετσι...

Γίνεται εγγραφή στο εργατικό μητρώο εάν δεν έχει περάσει η δοκιμαστική περίοδος;

Σύμφωνα με το άρθ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο, μπορεί να καθοριστεί μια προκαταρκτική περίοδος επαλήθευσης εργασίας. Ο σκοπός της θέσπισης μιας δοκιμαστικής περιόδου είναι να δοκιμαστεί ένας νέος υπάλληλος ως προς την καταλληλότητα για τη θέση που κατέχει. Στον μισθωτόΠαρέχει επίσης την ευκαιρία να αξιολογηθεί η κατάσταση σε ένα νέο μέρος.

Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου γίνεται από τον εργοδότη, όταν επισημοποιούνται οι εργασιακές σχέσεις με αυτόν τον τρόπο, τίθεται ένα εύλογο ερώτημα: γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Για να γίνει κατανοητό αυτό, είναι απαραίτητο να μελετηθούν λεπτομερέστερα οι νομικές πτυχές που διέπουν αυτόν τον τομέα.
Στη συνέχεια η εταιρεία έχει το δικαίωμα να υποδείξει στο βιβλίο εργασιών εγγραφή ότι το θέμα δεν αντιστοιχεί στη θέση που κατείχε.

• Όταν αποφασίζει να απολύσει έναν εργαζόμενο, η εταιρεία πρέπει να τον ενημερώσει τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα. Αυτό πρέπει να γίνει γραπτώς και να επισυναφθεί απαραίτητα έγγραφαπου αποτέλεσε τη βάση αυτής της απόφασης. Εάν δεν ληφθούν σήματα από τον εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος θεωρείται αυτόματα προσληφθείς σε μόνιμη βάση.
• Ο υπάλληλος μπορεί να αποφύγει την υπογραφή της ειδοποίησης. Στη συνέχεια ο εργοδότης συντάσσει αντίστοιχη πράξη, σύμφωνα με τους αποδεκτούς κανόνες.
• Ο υπολογισμός γίνεται με βάση τα άρθρα 127 και 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Την τελευταία εργάσιμη ημέρα γίνεται τελευταία καταχώρηση, και το έγγραφο χορηγείται στον απολυόμενο υπάλληλο.

Δίνεται κατάλογος καταστάσεων όταν επιτρέπονται τέτοια συμπεράσματα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ:Επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με εργαζόμενους μόνο όταν υπάρχει επίσημη επιβεβαίωση ότι είναι αδύνατη η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου.

Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος εργασίας μπορεί να περιοριστεί σε διαφορετικές διάρκειες. Μπορεί να είναι λιγότερο από δύο μήνες για προσωρινή ή εποχιακή εργασία.

Συνεπώς, δεν συνιστάται η πρόσληψη εργαζομένων για μια τέτοια περίοδο.Ωστόσο, σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια καταχώριση γίνεται κάθε φορά που ο εργαζόμενος ισχυρίζεται ότι την κάνει.

Εάν ένα άτομο προσληφθεί ως αναπληρωτής για μια προσωρινή κενή θέση, η περίοδος εργασίας του μπορεί να είναι αρκετά μεγάλη.

Για παράδειγμα, η απουσία από την άδεια μητρότητας και η περαιτέρω άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ότου το παιδί γίνει τριών ετών μπορεί να ανοίξει μια κενή θέση για 3 ή περισσότερα χρόνια.

Το ίδιο ισχύει και για τους πανεπιστημιακούς καθηγητές και άλλους ειδικούς που εκλέγονται με διαγωνισμό για πενταετή θητεία. Σε αυτή την περίπτωση, η διατήρηση του βιβλίου στον εργοδότη, με πληροφορίες για τη θέση που έχει συμπληρωθεί, είναι εξαιρετικά σκόπιμο.

Επομένως, σύμφωνα με τους κανονισμούς, η νομιμότητα της εγγραφής έχει ως εξής:

1. για βραχυπρόθεσμες εργασιακές σχέσεις - έως τρεις μήνες, συμπεριλαμβανομένης της εγγραφής εποχικών εργαζομένων, η σύμβαση εργασίας εκδίδεται κατόπιν αιτήματος του ιδιοκτήτη της.
2. Κατά την αντικατάσταση κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, σε αιρετές θέσεις για περίοδο 4-5 ετών, το έγγραφο πρέπει να υποβάλλεται ή να εκδίδεται στον τόπο εργασίας για άτομα που απασχολούνται για πρώτη φορά.

Η καταχώριση πληροφοριών στο γραφείο εργασίας έχει μικρές διαφορές με τους τύπους εργασίας αορίστου χρόνου.

Ωστόσο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τις ακολουθεί για να αποφευχθούν παραβιάσεις των προτύπων ανθρώπινου δυναμικού, εστιάζοντας στις διατάξεις του άρθρου 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ιδιαιτερότητες του σχεδιασμού είναι οι εξής:

• η ανάληψη των καθηκόντων είναι πανομοιότυπη με εκείνη που γίνεται στην περίπτωση μόνιμης απασχόλησης·
• το αρχείο απόλυσης διαφέρει ως προς τους λόγους τερματισμού της εργασίας·
• Οι υπόλοιπες διατάξεις είναι επίσης ενιαίες και βασίζονται σε βασικούς κανόνες.

Διαδικασία δημιουργίας αρχείου απασχόλησης

Το βιβλίο συμπληρώνεται από τον εργοδότη, έναν ειδικό στο προσωπικό ή από ειδικό εξουσιοδοτημένο άτομο που είναι υπεύθυνο για τη διατήρηση και αποθήκευση των βιβλίων. Τέτοιες εξουσίες μπορούν να μεταβιβαστούν στους υπαλλήλους εάν ο επιχειρηματίας ή η εταιρεία δεν διαθέτει ειδική παραγωγή προσωπικού.

Η ανάθεση ευθύνης επισημοποιείται με ειδική εντολή, στην οποία αναγράφεται η θέση και τα προσωπικά δεδομένα του ατόμου που έχει ανατεθεί στην εργασία.

Μετά από αυτό, τρίτα μέρη δεν έχουν δικαίωμα πρόσβασης στην τεκμηρίωση προσωπικού.

Η ανάληψη των καθηκόντων γίνεται το αργότερο εντός 5 ημερών από τον διορισμό.Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και η εντολή πρόσληψης συντάσσονται, εκτελούνται και υπογράφονται προκαταρκτικά από τα μέρη (άρθρο 65 του Κώδικα Εργασίας).

Η σύμβαση και η παραγγελία πρέπει να αναφέρουν τον λόγο της επικείμενης απόλυσης ή την ημερομηνία της, διαφορετικά θα θεωρηθεί ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα και η απόλυση θα είναι παράνομη.

Εισαγωγή πληροφοριών σύμφωνα με το δείγμα

Στο επάνω μέρος του φύλλου, χωρίς να αναγράφεται ο αύξων αριθμός και η ημερομηνία, αναγράφεται το όνομα της εταιρείας ή του μεμονωμένου επιχειρηματία. Η παρακάτω γραμμή στην πρώτη στήλη περιέχει τον αύξοντα αριθμό που ακολουθεί την προηγούμενη καταχώρηση. Για πρώτη φορά, στους μισθωτούς δίνεται 1, χωρίς το σύμβολο Αρ.

Στη δεύτερη στήλη, όπου πρέπει να εισαγάγετε την ημερομηνία πρόσληψης, υπάρχουν 3 στήλες.

Εισάγονται με τη σειρά:

• αριθμός;
• μήνας;
• έτος απασχόλησης.

Η καταχωρημένη ημερομηνία πρέπει να αντιστοιχεί στην πρώτη εργάσιμη ημέρα που καθορίζεται στην αίτηση εισδοχής, στη σύμβαση και στη σχετική παραγγελία.

Η τρίτη στήλη περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη θέση που καταλαμβάνει ο έκτακτος εργαζόμενος ή ο αναπληρωτής.

Η ηχογράφηση γίνεται συνοπτικά. Για παράδειγμα: «Αποδεχτείτε τη θέση του πωλητή στο τμήμα ειδών γραφείου».

Δεν χρειάζεται να αναφέρεται εδώ ότι ο κύριος υπάλληλος αντικαθίσταται ή ότι το άτομο απασχολείται προσωρινά για άλλους λόγους. Αυτές οι πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν στην παραγγελία και στη σύμβαση εργασίας.

Η τέταρτη στήλη περιέχει τους λόγους απασχόλησης.Αυτές είναι οι εντολές απασχόλησης. Εισαγάγετε το όνομα του εγγράφου "παραγγελία" και τα δεδομένα εξόδου του: αριθμό και ημερομηνία έκδοσης.

Οι καταχωρημένες πληροφορίες σχετικά με την ανάληψη θέσης δεν επικυρώνονται ούτε πιστοποιούνται με σφραγίδα. Παραμένουν σε αυτή τη μορφή μέχρι να απολυθούν. Η δικαιοπρακτική ικανότητα ενός αρχείου βασίζεται σε εντολή και συμφωνία.

Πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, εγγραφή στο μητρώο εργασίας:

Οι περιττές πληροφορίες στο αρχείο απασχόλησης επισημαίνονται με πορτοκαλί χρώμα:

Η διαδικασία για την ένδειξη πληροφοριών σχετικά με την απόλυση

Η απόλυση διέπεται από τους κανόνες της σύμβασης, η οποία χάνει νομική ισχύ την ημέρα που ορίζεται κατά τη σύναψή της.

Αν μιλάμε για αναπληρωτή, οφείλεται στην αποχώρηση του βασικού υπαλλήλου. Επιτρέπεται επίσης πρόωρη διακοπή, με πρωτοβουλία ενός από τους αντισυμβαλλομένους.

Πριν από τη συμπλήρωση της φόρμας απασχόλησης, συντάσσεται εντολή απόλυσης. Η ημερομηνία απόλυσης πρέπει να συμπίπτει με τα στοιχεία που έχουν καταχωρηθεί στο βιβλίο και την ημέρα καταγγελίας της σύμβασης που καθορίζεται στη σύναψή της.

Εάν ένας αναπληρωτής έγινε δεκτός, τότε η εντολή αναφέρει τον λόγο: "σε σχέση με την απελευθέρωση της Ivanova I.I." Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα αποχώρησης του αναπληρωτή πρέπει να αναγράφεται ως η ημέρα που προηγείται της αποχώρησης του κύριου υπαλλήλου.

Εισαγωγή πληροφοριών σύμφωνα με τους κανονισμούς

Δεν χρειάζεται πλέον να αναφέρετε το όνομα της εταιρείας.Ο σειριακός αριθμός που ακολουθεί τον προηγούμενο τοποθετείται αμέσως. Στη συνέχεια, χρησιμοποιώντας παρόμοια αρχή, καταχωρείται η ημερομηνία απόλυσης που αντιστοιχεί στην τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Οι λεπτομέρειες της εργασίας περιλαμβάνουν βασική διατύπωση που πρέπει να αντικατοπτρίζει τα πρότυπα τερματισμού εργασιακές σχέσειςγια συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Η διατύπωση παρέχει την ακόλουθη καταχώρηση:«Απολύθηκε λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας», ακολουθούμενη από υποχρεωτική αναφορά στους νομικούς κανόνες: «βάσει της ρήτρας 2 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Συντομογραφίες όπως ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπονται στο όνομα νομοθετικού εγγράφου.

Σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας, υποδεικνύονται άλλα άρθρα της νομοθεσίας, σύμφωνα με την πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη. Τότε οι κανόνες για την εισαγωγή πληροφοριών δεν θα διαφέρουν σε καμία περίπτωση από τις μόνιμες, αορίστου χρόνου εργασιακές σχέσεις.

Αφού γίνει η είσοδος, εκδίδεται η βίζα του εργοδότη (IP) ή του εξουσιοδοτημένου προσώπου που έκανε την είσοδο.

Παράλληλα αναγράφεται η θέση και το επώνυμό του με αρχικά. Κατά τη μεταφορά του εγγράφου στα χέρια του ιδιοκτήτη, βάζει επίσης την υπογραφή του μια γραμμή χαμηλότερα από το άτομο που είναι υπεύθυνο για την εισαγωγή των πληροφοριών.

Μετά την πιστοποίηση των καταχωρισμένων στοιχείων με την υπογραφή εξουσιοδοτημένου υπαλλήλου, τίθεται σφραγίδα. Εδώ, χρησιμοποιείται μια στρογγυλή σφραγίδα του οργανισμού, η οποία δεν πρέπει να αντικατασταθεί με σφραγίδα προσωπικού.

Η τοποθεσία του πρέπει να συμμορφώνεται με βασικά πρότυπα:

1. οριζόντια - στη μέση του φύλλου.
2. κάθετα – δύο γραμμές κάτω από την υπογραφή του εργοδότη.

Το συμπληρωμένο έγγραφο εκδίδεται προσωπικά στον αποχωρούντα έκτακτο εργαζόμενο την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Οι πληροφορίες σχετικά με το ζήτημα πρέπει να εισαχθούν στο περιοδικό έκδοσης, υπογεγραμμένες από τον υπεύθυνο και τον κάτοχο του εγγράφου.

Παράδειγμα υποβολής ειδοποίησης απόλυσης βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου:

Σύναψη

Εάν τα στοιχεία απασχόλησης καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας ενός προσωρινού εργαζομένου, πρέπει να συμμορφώνονται με τις αποχρώσεις που προβλέπονται από το νόμο.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δώσετε προσοχή στις ιδιαιτερότητες της απόλυσης, όταν η πρόσληψη βασίζεται σε βασικές ενοποιημένες απαιτήσεις.