Η περιγραφή εργασίας είναι ένα βασικό οργανωτικό έγγραφο που καθορίζει τα δικαιώματα και τις ευθύνες κάθε εργαζομένου, καθώς και τους τρόπους με τους οποίους αλληλεπιδρούν διάφορες θέσεις.

Ποιες είναι οι συνέπειες για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες από την παραβίαση των περιγραφών των θέσεων εργασίας και τη μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς; Ας το καταλάβουμε.

Είναι η περιγραφή θέσης εργασίας που καθορίζει τις κύριες λειτουργίες του εργαζομένου, τα καθήκοντά του, καθώς και την ευθύνη του για την εκτέλεση εργασιακή δραστηριότητασε μια ορισμένη θέση.

Η ανάπτυξη μιας περιγραφής εργασίας βασίζεται στους κανονισμούς για τη δομική μονάδα του οργανισμού. Και τα δύο έγγραφα είναι αλληλένδετα, αφού απορρέουν οι ευθύνες του κάθε συγκεκριμένου υπαλλήλου κοινές εργασίεςεπιχειρήσεις. Επομένως, οι αντιφάσεις σε αυτά είναι απαράδεκτες!

Η περιγραφή της θέσης εργασίας πρέπει να περιέχει εξαιρετικά σαφή διατύπωση, καθώς κάθε μια είναι ελλιπής ή ανεπαρκής σαφής ορισμόςοδηγεί σε αναποτελεσματικές ενέργειες του εργαζομένου και, κατά συνέπεια, σε αστάθεια ολόκληρης της επιχείρησης.

Αναπτύσσεται για κάθε θέση σε τραπέζι προσωπικούοργανώσεις.

Κατά κανόνα, η ανάπτυξη πραγματοποιείται από τους επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων, καθώς είναι αυτοί που έχουν τη μεγαλύτερη κατανόηση των ιδιαιτεροτήτων διαδικασίες παραγωγήςτο τμήμα σας. Κατά τη σύνταξη οδηγιών, κάθε εργοδότης καθορίζει ο ίδιος το επίπεδο λεπτομέρειας: αν θα είναι ένα τυπωμένο φύλλο ή ένας πολυσέλιδος τόμος. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να αποφύγετε τα άκρα και να αντικατοπτρίσετε στο έγγραφο τις κύριες πτυχές της εργασιακής δραστηριότητας που χρησιμοποιούνται στην καθημερινή του εργασία.

Το έγγραφο που συντάσσεται πρέπει να εγκριθεί από το νομικό τμήμα του οργανισμού και τον άμεσο επόπτη του.

Απαιτήσεις εγγραφής

Η περιγραφή εργασίας είναι ένα διοικητικό έγγραφο που σχετίζεται με ένα ενοποιημένο σύστημα τεκμηρίωσης, επομένως επιβάλλονται ορισμένες απαιτήσεις για την εκτέλεσή του.

Το τμήμα τίτλου της οδηγίας πρέπει να περιέχει το όνομα του οργανισμού και της δομικής μονάδας, το όνομα του εγγράφου και τον τόπο προετοιμασίας του, καθώς και τον τίτλο του κειμένου, σύμφωνα με τον τίτλο του εγγράφου της υπόθεσης.

Το περιεχόμενο του εγγράφου μπορεί να συμφωνηθεί με έναν ορισμένο κύκλο προσώπων κατά την κρίση του εργοδότη, ωστόσο, αυτό δεν είναι υποχρεωτική απαίτηση.

Απαιτείται συντονισμός για να μην δοθεί στις οδηγίες νομική ισχύς, αλλά μόνο να βελτιωθεί το περιεχόμενό τους.

Ο επικεφαλής της δομικής μονάδας πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τις οδηγίες σχετικά με το τι γίνεται μια σημείωση (θεώρηση έγκρισης), η οποία περιέχει τη θέση και την υπογραφή του εγκρίοντος προσώπου, το αντίγραφό του και την ημερομηνία έγκρισης.

Αφού το έγγραφο υπογραφεί από τον συντάκτη του και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη, εγκρίνεται από τον διαχειριστή. Η σφραγίδα έγκρισης αποτελείται από τη λέξη ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ, το όνομα της θέσης του διευθυντή, την υπογραφή και το αντίγραφό του, καθώς και την ημερομηνία έγκρισης.

Μια περιγραφή θέσης αποκτά νομική ισχύ μόνο εάν πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις, αλλά η ποιότητά της καθορίζεται αποκλειστικά από το περιεχόμενό της!

Ποια είναι η διαδικασία εξοικείωσης ενός εργαζομένου με την περιγραφή της θέσης εργασίας;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την πρόσληψη νέου εργαζόμενου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος εξοικειώστε τον με όλα τα εσωτερικά οργανωτικά έγγραφα που σχετίζονται με την εργασιακή του δραστηριότητα, η περιγραφή της θέσης εργασίας βρίσκεται στην πρώτη θέση αυτής της λίστας!

Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με τις οδηγίες για υπογραφή, για το οποίο αναγράφεται το σήμα «Βίζα εισαγωγής». Αυτή η λεπτομέρεια περιέχει το όνομα της θέσης του υπαλλήλου, την προσωπική του υπογραφή και μεταγραφή και την ημερομηνία εξοικείωσης.

Η θεώρηση έγκρισης επικολλάται στο τέλος του εγγράφου, στην τελευταία του σελίδα, μετά τις θεωρήσεις έγκρισης άλλων ενδιαφερομένων υπαλλήλων.

Αν σε μία θέση απασχολούνται πολλοί εργαζόμενοι, τότε περιγραφές θέσεων εργασίαςίσως αρκετές. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται ειδικό ημερολόγιο στο οποίο ο υπάλληλος υπογράφει ότι έχει διαβάσει όλα τα τοπικά έγγραφα της επιχείρησης.

Αφού διαβάσει τις οδηγίες, ο εργοδότης, κατά κανόνα, δίνει στον εργαζόμενο ένα επικυρωμένο αντίγραφο. Αυτό δεν είναι απαραίτητο, αλλά είναι αρκετά λογικό, αφού σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να δικαιολογήσει τα παραπτώματα του ως λήθη.

Τι ευθύνη φέρει ένας υπάλληλος για παραβίαση περιγραφής θέσης εργασίας;

Τέχνη. 192 Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία προβλέπει την ευθύνη ενός υπαλλήλου για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή μη εκπλήρωση ή ελλιπή εκπλήρωση εργατικές ευθύνες. Η ευθύνη αυτή ανατίθεται στον εργαζόμενο με τη μορφή πειθαρχικών κυρώσεων. Η εργατική νομοθεσία αναγνωρίζει 3 είδη κυρώσεων: , και . Άλλα είδη τιμωρίας για ένοχους υπαλλήλους είναι απαράδεκτα και παράνομα, εκτός αν μιλάμε για ειδική τιμωρία. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από τις τρεις κύριες κυρώσεις, η νομοθεσία προβλέπει και πρόσθετες: προειδοποίηση και εξαίρεση από αυτήν.

Ταυτόχρονα, να πειθαρχική ευθύνημπορεί να εμπλέκεται υπάλληλος που έχει παραβιάσει όχι μόνο την περιγραφή της θέσης εργασίας, αλλά και άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού, καθώς και τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκτός από τις κυρώσεις, η παραβίαση των περιγραφών των θέσεων εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε οικονομικές κυρώσεις. Αυτό είναι δυνατό εάν προκληθεί πραγματική ζημιά στην περιουσία του οργανισμού. Ως πραγματική ζημιά νοείται η μείωση της πραγματικής περιουσίας μιας επιχείρησης ή η επιδείνωση της κατάστασής της, που συνεπάγεται υλικό κόστος για την αποκατάσταση της κατεστραμμένης περιουσίας ή την απόκτηση νέας περιουσίας για την αντικατάσταση της χαμένης.

Επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί να αντιμετωπίσει διοικητική και ποινική ευθύνη εάν η παραβίαση της περιγραφής της θέσης του έχει αντίστοιχες συνέπειες.

Τι ευθύνη φέρει ο εργοδότης για παραβίαση της περιγραφής θέσης;

Η παραβίαση της περιγραφής της θέσης εργασίας από τον εργοδότη συνεπάγεται επίσης ορισμένες κυρώσεις. Ένας εργοδότης μπορεί να παραβιάσει τις οδηγίες με δύο τρόπους.

1. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης θεωρείται ως υπάλληλος της επιχείρησης, άρα συμμόρφωση οδηγίες εργασίας- την άμεση ευθύνη του. Το αδίκημα αυτό τιμωρείται, καθώς και σε ορισμένες περιπτώσεις, με υλική, διοικητική και ποινική τιμωρία.
2. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου που αναφέρονται στις οδηγίες εργασίας. Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης λογοδοτεί για τις ακόλουθες παραβιάσεις: αδυναμία καταβολής πρόσθετης αμοιβής σε εργαζόμενο για συνδυασμό πολλών θέσεων ή αύξηση του όγκου εργασίας, μη συμμόρφωση με το πρόγραμμα διακοπών κ.λπ.

Τέτοιες παραβιάσεις της περιγραφής της θέσης εργασίας από τον εργοδότη συνεπάγονται διοικητική ευθύνη, καθώς και αποζημίωση στον εργαζόμενο για υλικές και υλικές ζημιές.

Πώς να εγγραφείτε στο χρηματιστήριο εργασίας για να λάβετε επιδόματα για ανέργους - διαβάστε τις αναλυτικές πληροφορίες μας.

Επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων στο δικαστήριο

Στη δικαστική πρακτική υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κήρυξης παράνομων των διατάξεων περιγραφής θέσης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η διατύπωση θα πρέπει να εξαιρεθεί από το έγγραφο και να αρθούν οι πειθαρχικές κυρώσεις που επιβλήθηκαν λόγω της παράβασής τους.

Τα ακόλουθα σημεία της περιγραφής θέσης αμφισβητούνται συχνότερα στη δικαστική πρακτική:

1. Εφαρμογή του μηνιαίου προγράμματος πώλησης ειδών λιανικής. Αυτή η απαίτηση κηρύχθηκε παράνομη επειδή έρχεται σε αντίθεση με την ισότητα των δικαιωμάτων και των ευθυνών των εργαζομένων: οι ανάγκες των αγοραστών δεν συμπίπτουν πάντα με τον όγκο των προσφερόμενων αγαθών, επομένως δεν είναι δυνατή η τακτική εφαρμογή του σχεδίου.
2. Εκτέλεση επιπλέον εργασίαδεν προβλέπεται στις οδηγίες. Η παρανομία αυτής της παραγράφου των οδηγιών είναι ότι η εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. Επομένως, η απόλυση υπαλλήλου λόγω άρνησης είναι παράνομη και κηρύσσεται άκυρη από το δικαστήριο.
3. Μιλώντας συνεχώς για την οργάνωση με θετικό τρόπο. Σε αυτή την περίπτωση, παραβιάζεται το δικαίωμα του πολίτη στην ελευθερία σκέψης και έκφρασης, επομένως η απαίτηση από έναν υπάλληλο να δώσει αποκλειστικά θετικά σχόλια για τον οργανισμό είναι παράνομη.

Άννα

Γεια σας, συμβουλέψτε με για το θέμα της απόλυσης υπαλλήλου. Ένας εργαζόμενος αργεί πολύ συχνά στη δουλειά του κατά 15-20 λεπτά, φεύγει νωρίς, δεν ολοκληρώνει την εργασία του σύμφωνα με το εγκεκριμένο σχέδιο, δεν συμπληρώνει τη μηνιαία αναφορά και γενικά δεν εκπληρώνει τα καθήκοντα της εργασίας. Υπάρχουν καταγγελίες εναντίον του, πράξεις άρνησης να δώσει εξηγήσεις, έχει σχόλια, επιπλήξεις, είναι πλέον δυνατόν να απολυθεί χωρίς προβλήματα για άλλη μια παράλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας;

Απάντηση δικηγόρου (Εφημερίς δικηγόρος)

Μπορεί να είναι καλύτερο Ικανοποιημένος Σαν

Σύμφωνα με το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από τον εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1) εκκαθάριση της οργάνωσης ή τερματισμός δραστηριοτήτων ατομικός επιχειρηματίας;
2) μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού ή μεμονωμένου επιχειρηματία.
3) ασυνέπεια του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης·
4) αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή).
5) επανειλημμένη παράλειψη του υπαλλήλου να συμμορφωθεί χωρίς καλούς λόγουςεργασιακές ευθύνες, αν έχει πειθαρχική δίωξη;
6) μία βαριά παράβαση από υπάλληλο των εργασιακών καθηκόντων:
α) απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδιες).
β) την εμφάνιση του εργαζομένου στην εργασία του (στον χώρο εργασίας του ή στο έδαφος της εργοδοτικής οργάνωσης ή εγκατάστασης, όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατική λειτουργία) σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης·
γ) αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικό, εμπορικό, επίσημο και άλλο) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου.
δ) κλοπή (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά στον τόπο εργασίας, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστή, οργάνου, υπαλλήλου που είναι εξουσιοδοτημένο να εξετάζει περιπτώσεις διοικητικά αδικήματα?
ε) παραβίαση από έναν υπάλληλο των απαιτήσεων ασφάλειας εργασίας που καθορίστηκαν από την επιτροπή ασφάλειας εργασίας ή τον επίτροπο ασφάλειας εργασίας, εάν αυτή η παράβαση είχε σοβαρές συνέπειες (βιομηχανικό ατύχημα, βλάβη, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.
7) διάπραξη ενοχικών πράξεων από έναν εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από τον εργοδότη.
7.1) η αποτυχία του εργαζομένου να λάβει μέτρα για την πρόληψη ή την επίλυση σύγκρουσης συμφερόντων στην οποία είναι μέρος, αδυναμία παροχής ή υποβολής ελλιπών ή αναξιόπιστων πληροφοριών σχετικά με τα εισοδήματα, τα έξοδα, την περιουσία και τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με την περιουσία ή την αδυναμία παροχής ή παροχή εν γνώσει τους ελλιπών ή αναξιόπιστων πληροφοριών για έσοδα, έξοδα, περιουσιακές και περιουσιακές υποχρεώσεις του συζύγου και των ανηλίκων τέκνων τους, άνοιγμα (διαθεσιμότητα) λογαριασμών (καταθέσεων), αποθήκευση μετρητών μετρητάκαι τιμαλφή σε ξένες τράπεζες που βρίσκονται εκτός της επικράτειας Ρωσική Ομοσπονδία, κατοχή και (ή) χρήση ξένων χρηματοοικονομικών μέσων από υπάλληλο, τη σύζυγό του και τα ανήλικα τέκνα του στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, κανονισμούς νομικές πράξειςτον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν οι ενέργειες αυτές οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο από την πλευρά του εργοδότη·
8) ένας υπάλληλος που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα έχει διαπράξει ανήθικο αδίκημα που είναι ασυμβίβαστο με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.
9) η υιοθέτηση αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού ;
10) μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.
11) ο εργαζόμενος υποβάλλει πλαστά έγγραφα στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
13) που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικό όργανοοργανισμοί?
14) σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Η διαδικασία για τη διενέργεια πιστοποίησης (ρήτρα 3 του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου) καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικό δίκαιο, τοπικοί κανονισμοί που εγκρίθηκαν λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.
Η απόλυση για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 2 ή 3 του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή του συγκατάθεση σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (τόσο κενή θέση είτε εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου , και μια κενή θέση κατώτερης ή χαμηλότερης αμοιβής) την οποία μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.
Σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας ή άλλης χωριστής δομικής μονάδας ενός οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους αυτής της μονάδας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται για περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργάνωση.
Απόλυση εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 7 ή 8 του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου, σε περιπτώσεις όπου ένοχοι που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα διαπράχθηκαν από τον εργαζόμενο εκτός του τόπου εργασίας ή στον τόπο εργασίας, αλλά όχι σε σχέση με την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων, δεν επιτρέπεται μετά από ένα έτος από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος από τον εργοδότη.
Δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία) κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία και κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Η απάντηση του δικηγόρου (Alexey Alexandrovich Korobov)

Μπορεί να είναι καλύτερο Ικανοποιημένος Σαν

Για το πρώτο παράπτωμα του υπαλλήλου
1. Είναι απαραίτητο να ελεγχθεί εάν υπάρχει έγγραφο σύμφωνα με το οποίο ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει το εργασιακό καθήκον που παραβίασε (δεν εκπλήρωσε). Ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παράβαση (μη εκπλήρωση) ορισμένων εργασιακών καθηκόντων που ορίζονται από μια ρήτρα στην περιγραφή της θέσης εργασίας, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τη σύμβαση εργασίας κ.λπ. Η παράβαση ενός νομικά ακατάσχετου καθήκοντος δεν υπολογίζεται.
2. Με το γεγονός της πρώτης παράβασης συντάσσεται έκθεση από αυτόν που διαπίστωσε την παράβαση. Η σημείωση κάνει αναφορές στις παραβιαζόμενες ρήτρες της περιγραφής θέσης εργασίας, της σύμβασης εργασίας ή άλλου εγγράφου. Στην αναφορά, μπορείτε να κάνετε αναφορές σε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παράβαση (έκθεση ελέγχου, έγγραφο σχετικά με ελαττώματα στην εργασία, επιβολή προστίμου στον οργανισμό για παραβίαση που διέπραξε υπάλληλος κ.λπ.)
3. Είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί η απουσία έγκυρων λόγων για το πειθαρχικό παράπτωμα του εργαζομένου, για να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος σίγουρα δεν θα μπορεί να το δικαιολογήσει στο μέλλον με τις ασθένειές του, ασθένειες συγγενών, καιρικές συνθήκες, ατυχήματα κ.λπ.
Για την πρώτη παράβαση λαμβάνεται γραπτή εξήγηση (επεξηγηματική σημείωση) από τον εργαζόμενο για να διαπιστωθούν οι συνθήκες και οι λόγοι της. Εάν από το επεξηγηματικό σημείωμα προκύπτει ότι ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, καθυστέρησε στη δουλειά του ή δεν ολοκλήρωσε την αποστολή της διοίκησης για καλό λόγο, τότε το επεξηγηματικό σημείωμα καταχωρείται, τοποθετείται στον φάκελο και δεν μπορεί να θεωρηθεί ως βάση για την αίτηση πειθαρχική κύρωση ή λαμβάνεται υπόψη κατά την απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 5. .1 άρθρ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν από το επεξηγηματικό σημείωμα προκύπτει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει βάσιμο λόγο για τη διάπραξη του αδικήματος (δηλαδή δεν υπάρχουν δικαιολογητικά ή άλλα αποδεικτικά στοιχεία), τότε το επεξηγηματικό σημείωμα του υπαλλήλου γίνεται η βάση για την έκδοση διαταγής για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής. .
Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν έχει παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη (άρνησης παροχής εξηγήσεων). Καλό είναι η πράξη να πιστοποιείται από τρεις υπαλλήλους.
4. Είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί εάν έχει λήξει η προθεσμία προσαγωγής του υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη. (Η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του παραπτώματος και βάσει των αποτελεσμάτων ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία του παραπτώματος. προμήθεια Το καθορισμένο χρονικό πλαίσιο δεν περιλαμβάνει τον χρόνο της ποινικής διαδικασίας βάσει του άρθ.
5. Εκδίδεται διαταγή για την εφαρμογή πειθαρχικού μέτρου στον εργαζόμενο υπό μορφή επίπληξης ή επίπληξης. Δείτε ένα παράδειγμα συμπλήρωσης εντολής για πειθαρχική δίωξη. Παρατήρηση και επίπληξη κατά το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι κυρώσεις. Δεν αποτελούν τιμωρητικά μέτρα και δεν προσμετρώνται στην απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 5, μέρος 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στέρηση μπόνους, μείωση κατηγορίας, βαθμός. Συνιστάται η έκδοση πειθαρχικής ποινής με κίνητρο, αιτιολογημένη, με αναφορές στις ρήτρες της σύμβασης ή οδηγίες που παραβιάστηκαν, σε έγγραφα που το επιβεβαιώνουν, για παράδειγμα, σημειώσεις, ειδοποιήσεις της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία για την καθυστέρηση υποβολής δήλωσης από λογιστή, εάν ο λογιστής απολυθεί.
6. Η παραγγελία καταχωρείται στο Μητρώο Παραγγελιών (Οδηγιών). Το δικαστήριο μπορεί επίσης να ελέγξει αυτό το ημερολόγιο στο μέλλον εάν υποψιαστεί ότι η εντολή ετοιμάστηκε «αναδρομικά».
7. Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για επιβολή πειθαρχικής κύρωσης ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη άρνησης εξοικείωσης με την εντολή. Καλό είναι η πράξη αυτή να υπογράφεται από τρεις υπαλλήλους.
Για το δεύτερο παράπτωμα του υπαλλήλου
8. Εντός 1 έτους από την ημερομηνία επιβολής της πειθαρχικής ποινής σε υπάλληλο για την πρώτη πειθαρχικό παράπτωμαακολουθούμενη από δεύτερη παράβαση (μη εκπλήρωση) κάποιου εργατικού καθήκοντος. Είναι απαραίτητο να ελεγχθεί εάν υπάρχει έγγραφο σύμφωνα με το οποίο ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώσει το εργασιακό καθήκον που παραβίασε (δεν εκπλήρωσε). Ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για παράβαση (μη εκπλήρωση) ορισμένων εργασιακών καθηκόντων που ορίζονται από μια ρήτρα στην περιγραφή της θέσης εργασίας, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τη σύμβαση εργασίας κ.λπ. Η παράβαση ενός νομικά ακατάσχετου καθήκοντος δεν υπολογίζεται.
9. Επί του γεγονότος της δεύτερης παράβασης συντάσσεται έκθεση από αυτόν που διαπίστωσε την παράβαση. Η σημείωση κάνει αναφορές στις παραβιασμένες ρήτρες της περιγραφής θέσης εργασίας, της σύμβασης εργασίας ή άλλου εγγράφου. Στην αναφορά, μπορείτε να κάνετε αναφορές σε έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παράβαση (έκθεση ελέγχου, έγγραφο σχετικά με ελαττώματα στην εργασία, επιβολή προστίμου στον οργανισμό για παραβίαση που διέπραξε υπάλληλος κ.λπ.)
10. Είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί η απουσία έγκυρων λόγων για το δεύτερο πειθαρχικό παράπτωμα του εργαζομένου, για να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος σίγουρα δεν θα μπορεί να το δικαιολογήσει στο μέλλον με τις ασθένειές του, ασθένειες συγγενών, καιρικές συνθήκες, ατυχήματα κ.λπ. .
Για τη δεύτερη παράβαση λαμβάνεται γραπτή εξήγηση (επεξηγηματική σημείωση) από τον υπάλληλο για να διαπιστωθούν οι λόγοι της. Εάν από το επεξηγηματικό σημείωμα προκύπτει ότι ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, καθυστέρησε στη δουλειά του ή δεν ολοκλήρωσε την αποστολή της διοίκησης για καλό λόγο, τότε το επεξηγηματικό σημείωμα καταχωρείται, τοποθετείται στον φάκελο και δεν μπορεί να θεωρηθεί ως βάση για την αίτηση πειθαρχική κύρωση ή λαμβάνεται υπόψη κατά την απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 5. .1 άρθρ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν από το επεξηγηματικό σημείωμα προκύπτει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει βάσιμο λόγο για τη διάπραξη του αδικήματος (δηλαδή δεν υπάρχουν δικαιολογητικά ή άλλα αποδεικτικά στοιχεία), τότε το επεξηγηματικό σημείωμα του υπαλλήλου γίνεται η βάση για την έκδοση διαταγής για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής. .
Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν έχει παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη (πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων). Καλό είναι η πράξη να πιστοποιείται από τρεις υπαλλήλους.
11. Είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί εάν έχει λήξει η προθεσμία προσαγωγής του υπαλλήλου σε πειθαρχική ευθύνη, διότι Το επίμαχο είδος απόλυσης είναι πειθαρχική κύρωση, επομένως ισχύουν οι διατάξεις του άρθ. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. (Η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του παραπτώματος και βάσει των αποτελεσμάτων ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία του παραπτώματος. προμήθεια Το καθορισμένο χρονικό πλαίσιο δεν περιλαμβάνει τον χρόνο της ποινικής διαδικασίας βάσει του άρθ.
12. Ακολούθως εκδίδεται διάταγμα απόλυσης (περί εφαρμογής πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης για τη δεύτερη παράβαση). Χρησιμοποιείται το ενιαίο έντυπο T-8, το οποίο εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 5 Ιανουαρίου 2004. Δείτε ένα παράδειγμα συμπλήρωσης μιας παραγγελίας.
13. Η παραγγελία καταχωρείται στο Μητρώο Παραγγελιών (Οδηγιών).
14. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή (οδηγία) του εργοδότη για καταγγελία της σύμβασης εργασίας έναντι υπογραφής. Σε περίπτωση που μια εντολή (οδηγία) για καταγγελία σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον εργαζόμενο ή ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με αυτήν έναντι της υπογραφής, γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στην παραγγελία (οδηγία). Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, συνιστάται επίσης να ενεργήσει (πράξη άρνησης εξοικείωσης με την παραγγελία), η οποία πιστοποιείται από τις υπογραφές του εντολέα και δύο υπαλλήλων. Αυτό το έγγραφο μπορεί να είναι χρήσιμο στο δικαστήριο ως πρόσθετη απόδειξη ότι ο εργοδότης έχει δίκιο.
15. Μετά από αυτό γίνεται πλήρης διακανονισμός με τον εργαζόμενο, πληρώνονται χρηματική αποζημίωσηγια αχρησιμοποίητες διακοπές, μισθοίκαι άλλες οφειλόμενες πληρωμές.
16. Να γίνει καταγραφή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα. Η επιστολή παραίτησης μπορεί να μοιάζει με αυτό:
"Απολύθηκε για επανειλημμένη παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο, παράγραφος 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Ή: "Η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω της επανειλημμένης παράλειψης του εργαζομένου να εκπληρώσει τα εργασιακά καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, παράγραφος 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."
Ο υπάλληλος βεβαιώνει με την υπογραφή του τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και την εγγραφή στο ατομικό δελτίο απόλυσης.
17. Φτιάξτε αντίγραφο του βιβλίου εργασίας του απολυόμενου για το αρχείο της επιχείρησης. Στον εργαζόμενο δίνεται βιβλιάριο εργασίας την ημέρα της απόλυσης. Γίνεται εγγραφή σχετικά στο Λογιστικό Βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα για αυτά. Εάν είναι αδύνατη η έκδοση βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω απουσίας ή άρνησής του να το παραλάβει, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει στον εργαζόμενο ειδοποίηση για την ανάγκη να έρθει για το βιβλίο εργασίας ή συμφωνήστε να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου. Οι ειδοποιήσεις καταγράφονται στο Μητρώο Ειδοποιήσεων.
Συνιστάται επίσης η σύνταξη έκθεσης σχετικά με την άρνηση του εργαζομένου να λάβει βιβλίο εργασίας. Μπορεί να είναι χρήσιμο ως απόδειξη της αθωότητας του εργοδότη εάν προκύψει διαφωνία σχετικά με την απόλυση και η υπόθεση καταλήξει στο δικαστήριο.
Λάβετε υπόψη:
Εάν είναι αδύνατη η έκδοση βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω απουσίας ή άρνησής του να το παραλάβει, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει στον εργαζόμενο ειδοποίηση για την ανάγκη να έρθει για το βιβλίο εργασίας ή συμφωνήστε να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου. Από την ημερομηνία αποστολής αυτής της ειδοποίησης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση στην έκδοση του βιβλίου εργασίας. Μετά από γραπτή αίτηση εργαζομένου που δεν έχει λάβει βιβλιάριο εργασίας μετά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να το εκδώσει το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργαζομένου.

Αλέξανδρος

Γειά σου! Με βάση το γεγονός της κλοπής χρημάτων από αστυνομικούς, υπέβαλαν αίτηση για την έναρξη ποινικής υπόθεσης βάσει του άρθρου 158 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνάντησαν αμέσως αντίσταση και αμφιβολίες και ο πρώτος ανακριτής (του Ανακριτικού Τμήματος του Υπουργείου Εσωτερικών) αποφάσισε να αρνηθεί να κινήσει υπόθεση λόγω απουσίας εγκλήματος. Το ψήφισμα αυτό ακυρώθηκε από τον προϊστάμενο του Ανακριτικού Τμήματος της Ανακριτικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Εσωτερικών ως παράνομο και αβάσιμο και δόθηκαν νέες οδηγίες στον νέο ανακριτή (συμπεριλαμβανομένης της πολυγραφικής εξέτασης του θύματος). Τώρα έφτασε μια δεύτερη άρνηση κίνησης μιας υπόθεσης - ο κατηγορούμενος δεν έχει ταυτοποιηθεί. Οι ύποπτοι της αστυνομίας και πάλι δεν εμφανίζονται πουθενά και δεν έβγαλαν πολύγραφο. Αντίθετα, ο ανακριτής, σε προσωπική συνομιλία, είπε στο θύμα ότι είχε πει ψέματα στον πολύγραφο, κάτι που ήταν ψέμα. Γενικότερα είναι η δεύτερη φορά που ο ανακριτής δεν κάνει τη δουλειά του και επιδιώκει να κλείσει την υπόθεση με μια γελοία διατύπωση. Τα ονόματα των υπόπτων αστυνομικών είναι γνωστά και η κατάθεση γράφτηκε την ημέρα της κλοπής, αμέσως μετά τον εντοπισμό των αγνοουμένων χρημάτων. Όλοι οι μάρτυρες περιέγραψαν την ύποπτη συμπεριφορά τους και την αδυναμία της εκδοχής τους ότι ήταν τα ίδια τα θύματα που έχασαν/έκλεψαν τα χρήματα. Σε γενικές γραμμές, η αλήθεια είναι με το μέρος μας, αλλά οι ερευνητές από την αρχή ακολουθούν τη γραμμή της εκδοχής τους «εσύ ο ίδιος» και δεν κάνουν τη δουλειά τους. Οι ερευνητές υπερέβησαν την προθεσμία για την έκδοση απόφασης (30 ημέρες) και τις δύο φορές οι επιστολές έφτασαν με 10 ημέρες καθυστέρηση ή δεν έφτασαν καθόλου. Δεν θέλω να αφήσω ατιμώρητους τους κλέφτες με στολή και τους ανακριτές που τους καλύπτουν. Ως εκ τούτου, θα ήθελα να λάβω συμβουλές για περαιτέρω ενέργειες: 1) Η επιστολή αναφέρει ότι αυτή η απόφαση μπορεί να ασκηθεί έφεση με τον τρόπο που ορίζεται στο Κεφάλαιο. 16 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορεί ένας δικηγόρος να βοηθήσει σε αυτήν την κατάσταση; Καταλαβαίνω ότι είναι ακατάλληλο να το γράψω εδώ, αλλά δεν θα ήθελα να προσθέσω λογαριασμό για νομικές υπηρεσίες στις κλεμμένες αποταμιεύσεις. 2) Υπάρχει εναλλακτικούς τρόπουςεπιτύχει την αλήθεια; Υπάρχουν άλλες αρχές ή είμαστε καταδικασμένοι να υποβάλουμε αιτήσεις που θα σκοτωθούν από τους ανακριτές; 3) Τα αποτελέσματα ενός πολύγραφου, απ' όσο καταλαβαίνω, δεν είναι άμεσες αποδείξεις για τη λήψη αποφάσεων της έρευνας/δικαστηρίου (ειδικά όταν εξετάστηκε μόνο το θύμα, αλλά όχι οι ύποπτοι). Τα αποτελέσματά τους δεν αναφέρονται στις ειδοποιήσεις, δηλ. υπάρχει περίπτωση ο ανακριτής να είπε ψέματα ώστε το θύμα να χάσει την ηθική του και να πιστέψει ότι θα χρησιμοποιούσε τις αγαπημένες του μεθόδους για να αποδείξει μέχρι τέλους ότι δεν υπήρξε κλοπή. Ακόμα κι αν ξέρει ότι δεν είναι αλήθεια. 4) Υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας με τον προϊστάμενο του Ανακριτικού Τμήματος της Ανακριτικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Εσωτερικών, ο οποίος αναγνώρισε την πρώτη αρνητική απόφαση ως παράνομη και πάλι αβάσιμη; Είναι δυνατόν να επισημανθεί με κάποιο τρόπο ότι οι ανακριτές απέτυχαν εσκεμμένα να εκπληρώσουν τις δικές τους επαγγελματικές ευθύνες(αγνοώντας τους υποδεικνυόμενους υπόπτους και μη διενέργεια πολυγραφικής εξέτασης μόνο σε σχέση με το θύμα); Ευχαριστώ εκ των προτέρων για οποιαδήποτε βοήθεια!

Η επίπληξη για μη εκπλήρωση των καθηκόντων είναι ένα αποτελεσματικό μέτρο επιρροής στους παραβάτες εργασιακή πειθαρχία. Προκειμένου να καθιερωθεί η διαδικασία που πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος λειτουργίες εργασίας, ο εργοδότης έχει στο οπλοστάσιό του έγγραφα όπως σύμβαση εργασίας, περιγραφή θέσης εργασίας, εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς. Μάλιστα, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, ένας εργαζόμενος συχνά παραβιάζει τις διατάξεις που έχει εγκρίνει ο οργανισμός. Ανάλογα με τη φύση, τη σοβαρότητα και τη συχνότητα των παραβάσεων, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τα κατάλληλα πειθαρχικά μέτρα. Το άρθρο θα συζητήσει τη διαδικασία και θα παρέχει επίσης ένα δείγμα εντολής για την έκδοση επίπληξης.

Διαδικασία επιβολής κυρώσεων

Οι κανόνες για την εφαρμογή μιας συγκεκριμένης πειθαρχικής ποινής περιγράφονται στο Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με την οποία κάθε σωφρονιστικό μέτρο συνοδεύεται από την έκδοση αντίστοιχης διαταγής. Σύμφωνα με το νόμο, πριν χαρακτηρίσει μια ενέργεια ως πλημμέλημα, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο που την διέπραξε. Η άρνηση παροχής εξηγήσεων καταγράφεται με τη σύνταξη πράξης και κατά το άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να παρεμβαίνει στην εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων. Η προθεσμία για την παροχή επεξηγηματικού σημειώματος δεν υπερβαίνει τις δύο εργάσιμες ημέρες. Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει άλλους όρους για την εφαρμογή των κυρώσεων:

• όχι περισσότερο από ένα μήνα μετά την ανακάλυψη της παραβίασης·
• όχι περισσότερο από έξι μήνες μετά τη διάπραξη της παράβασης·
• το αργότερο δύο έτη μετά την ανακάλυψη του παραπτώματος βάσει των αποτελεσμάτων μιας επιθεώρησης από ελεγκτή ή ελεγκτή.

Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο μία τιμωρία μπορεί να επιβληθεί για μία συγκεκριμένη παραβίαση (άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίπληξη ως πειθαρχική κύρωση

Στην Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΑυτή η έννοια αναφέρεται ως ένα από τα είδη τιμωρίας μαζί με επίπληξη και απόλυση για κατάλληλους λόγους. Ωστόσο νομοθετική πράξηδεν ορίζει με σαφήνεια τον όρο ούτε εξηγεί πώς διαφέρει από την παρατήρηση. Στην πράξη, είναι γενικά αποδεκτό ότι γίνεται επίπληξη για παράβαση μέτριας σοβαρότητας. Μερικές φορές οι επικεφαλής οργανισμών ή οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού χρησιμοποιούν την έννοια της αυστηρής επίπληξης. Αυτό μάλλον γίνεται για να ενισχύσει την επίδραση της τιμωρίας σε ψυχολογικό επίπεδο, γιατί αυτός ο όρος δεν έχει καμία σχέση με τον Εργατικό Κώδικα και εφαρμόζεται επίσημα, για παράδειγμα, σε εργαζόμενους στις ένοπλες δυνάμεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εφαρμογή των σωφρονιστικών μέτρων, σύμφωνα με το νόμο, επισημοποιείται με εντολή, η οποία υποβάλλεται στον εργαζόμενο για υπογραφή εντός τριών εργάσιμων ημερών (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ακολουθεί ένα παράδειγμα επίπληξης για κακή εκτέλεση επίσημων καθηκόντων.

Παραγγελία δείγματος

Συνέπειες για τον εργαζόμενο

Όταν συζητούνται παραβιάσεις της πειθαρχίας και τα είδη τιμωρίας, αναπόφευκτα τίθεται το ερώτημα: έχει συνέπειες μια επίπληξη που λαμβάνεται στην εργασία; Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, οι πληροφορίες σχετικά με την επίπληξη δεν υπόκεινται σε εγγραφή στο βιβλίο εργασιών και ως εκ τούτου δεν γίνονται γνωστές σε άλλον εργοδότη. Αυτό αποδεικνύεται από Τέχνη. 66 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επίπληξη που καταχωρείται σε προσωπικό φάκελο σε επίπεδο παραστατικού συνεπάγεται, όπως προαναφέρθηκε, την έκδοση διαταγής. Επιπλέον, ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τα αρχεία προσωπικού μπορεί (αλλά δεν είναι υποχρεωμένος) να καταγράψει αυτό το γεγονός στην προσωπική κάρτα του παραβάτη. Στην πραγματικότητα, η ύπαρξη μιας τέτοιας ποινής μπορεί να αποτελέσει παράγοντα για τη μετέπειτα αποβολή. Σ. 5 Τέχνη. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςδηλώνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο εάν υπάρχει γεγονός «επανειλημμένης παράλειψης του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του εάν του επιβληθεί πειθαρχική κύρωση». Στην περίπτωση αυτή γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών με σύνδεσμο στο παραπάνω άρθρο του Κώδικα Εργασίας.

Η απόλυση εργαζομένου βάσει του άρθρου του Εργατικού Κώδικα «για επανειλημμένη παράλειψη εκπλήρωσης επίσημων καθηκόντων» είναι μια αρκετά συνηθισμένη πειθαρχική κύρωση. Η εφαρμογή του απαιτεί από τον εργοδότη να συμμορφώνεται αυστηρά με τους κανόνες και τις διαδικασίες που ορίζει ο νόμος, διαφορετικά ο εργαζόμενος θα μπορεί να το αμφισβητήσει επιτυχώς στην επιθεώρηση εργασίας ή στο δικαστήριο.

Τήρηση της εργατικής πειθαρχίας και κυρώσεις για την παραβίασή της

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλεί εργασιακή πειθαρχία την υποχρεωτική υποβολή όλων των εργαζομένων ενός οργανισμού στους κανόνες συμπεριφοράς που καθορίζονται σε αυτόν.

Αυτό απαραίτητη προϋπόθεσηεργασίας, χωρίς την οποία οι στόχοι της κοινής εργασιακής διαδικασίας είναι ανέφικτοι.

ΣΕ γενική άποψηκανόνες συμπεριφοράς (με τη μορφή βασικών δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των εργαζομένων) ονομάζονται στο άρθρο. 21 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, σε κάθε οργανισμό πρέπει να προσδιορίζονται στη συλλογική σύμβαση, στους τοπικούς κανονισμούς (εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας - IR) και στις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους.

Η πειθαρχική δίωξη είναι ένα μέτρο ποινής για έναν εργαζόμενο για πειθαρχικό παράπτωμα που διέπραξε, το οποίο νοείται ως η αποτυχία/ακατάλληλη απόδοσή του από δική του υπαιτιότητα των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). .

Ταυτόχρονα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόζει στον παραβάτη εργαζόμενο μόνο εκείνα τα μέτρα που καθορίζονται από το άρθρο. 192 TK:

• παρατήρηση (λιγότερο αυστηρή).
• επίπληξη (πιο σοβαρή)?
• απόλυση (μέτρο έσχατης ανάγκης, που επιβάλλεται μόνο σε περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος).

Τα καθήκοντα πρέπει να είναι αυστηρά εργασιακά καθήκοντα (επίσημα καθήκοντα, εάν ο εργαζόμενος κατέχει θέση) και η αδυναμία εκτέλεσης/ακατάλληλη εκτέλεσή τους μπορεί να συνιστά παραβίαση από τον εργαζόμενο:

• νομικές απαιτήσεις·
• τις υποχρεώσεις του βάσει σύμβαση εργασίας;
• PVTR;
• περιγραφές θέσεων εργασίας, κανόνες κ.λπ.
• εντολές, οδηγίες, οδηγίες διαχείρισης κ.λπ.

Πειθαρχική δίωξη για επανειλημμένη παράλειψη εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων

Ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να αποχωριστεί έναν εργαζόμενο λόγω της επανειλημμένης αποτυχίας του να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό συνέβη χωρίς βάσιμο λόγο και έχει ήδη πειθαρχική κύρωση.

Ο εργοδότης μπορεί, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος, να εφαρμόσει αυτό το εξαιρετικό πειθαρχικό μέτρο. Δηλαδή, κατά την κρίση του, είναι δυνατό να επιβληθούν λιγότερο αυστηρές ποινές (επίπληξη ή επίπληξη) σε έναν αμελή υπάλληλο.

Κατά την αίτηση απόλυσης, ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη τα ακόλουθα: σημαντικά σημεία, χωρίς την οποία δεν μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη.

Πρώτον, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει προηγουμένως επιβληθεί ποινή για άλλο πειθαρχικό παράπτωμα, το οποίο μέχρι το επαναλαμβανόμενο παράπτωμα δεν έχει αφαιρεθεί ή σβήσει (σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά από ένα έτος, η επιβληθείσα ποινή θεωρείται σβησμένη και είναι δυνατή η πρόωρη αφαίρεση).

Δεύτερον, είναι απαραίτητο να τηρούνται αυστηρά οι κανόνες για την επιβολή πειθαρχικής ποινής που καθορίζονται από το άρθρο. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συναντηθείτε εντός 1 μηνός από τη στιγμή της παράβασης (υπάρχουν επίσης επιλογές), αφαιρέστε γραπτές εξηγήσεις από τον δράστη ή συντάξτε μια πράξη άρνησης να τις δώσετε).

Τρίτον, η εγγραφή της απόλυσης πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με τη διαδικασία που ορίζεται