Κύρια - μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για ένα άτομοποιος κάθεται μπροστά σας: έχει επιχειρηματικά προσόντα, μπορεί να εντυπωσιάσει τους ανωτέρους και τους πελάτες του με τη διάνοιά του, μπορεί να συγκρατήσει τα συναισθήματά του, θα επικοινωνήσει με τους συναδέλφους του.

Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιούν μια μέθοδο που ονομάζεται δοκιμή.

Γνωρίζατε ότι για πρώτη φορά ένα περίεργο δοκιμές πραγματοποιήθηκαν στην αρχαιότητα. Και ο αρχαίος Έλληνας επιστήμονας Πυθαγόρας είχε προβλήματα που θα επέτρεπαν να δούμε αν ένας μαθητής είναι ανόητος ή έξυπνος. Υποστήριξε ότι «δεν μπορεί να χαραχτεί κάθε δέντρο στον Ερμή».

Πώς γίνεται η δοκιμή;

Μπαίνεις στο γραφείο και κάθεσαι απέναντι από ένα άτομο που ακόμα δεν γνωρίζεις, το οποίο είναι πολύ ανήσυχο.

Αρχίζεις να του μιλάς και καταλαβαίνεις ότι ο αιτών είναι έτοιμος να κάνει εξετάσεις, αυτό μπορεί να αλλοιώσει την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων.

Το δεύτερο βήμα είναι να δοκιμάσετε:

1. Μοίρασε τεστμε ερωτήσεις και εργασίες, φύλλα απαντήσεων.
2. Εξηγώ για ποιο σκοπόθα κάνετε δοκιμές.
3. Διαβάστε έξω οδηγίεςή δώστε μου το έντυπο κείμενο.
4. Οι δοκιμές πρέπει να αποτελούνται από 20-25 εργασίες.
5. Προσδιορίστε το για κάθε εργασία δίνεται ένα λεπτό τη φορά. Όταν λήξει ο χρόνος, η δοκιμή σταματά αμέσως.
6. Αν κάποιος δεν καταλαβαίνει, δώστε ένα παράδειγμαεκτελώντας παρόμοιες εργασίες.
7. Απάντηση σε ερωτήσεις των υποψηφίων.
8. Αποδοχή απαντήσειςκαι την επαλήθευση τους. Ο υποψήφιος μπορεί να εξοικειωθεί με τα αποτελέσματα της επεξεργασίας, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτικό.

Λήψη παραδείγματα και δειγματοληπτικά τεστΜπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους παρακάτω συνδέσμους για απαντήσεις και σχόλια για τη συνέντευξη.

Άλλα τεστ απασχόλησης με απαντήσεις μπορούν να βρεθούν στο Διαδίκτυο.

Είδος

Δοκιμές απασχόλησης χωρίζονται σε διάφορους τύπους: επαγγελματική, προσωπική, διανοητική, μαθηματική, λογική, λεκτική, αντίσταση στο στρες, προσοχή, ευφυΐα, ικανότητα μάθησης, μηχανική, Polygraph και τα πιο κοινά σε εμπορικούς οργανισμούς "Πώς να πουλήσετε ένα στυλό".

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε καθένα από αυτά.

Επαγγελματίας

Για τον προσδιορισμό του επαγγελματισμού ενός αιτούντος, οι ειδικοί χρησιμοποιούν ειδικές δοκιμές. Για λογιστής– εργασίες σχετικά με τη γνώση της λογιστικής· Για γραμματέας— περάστε ένα τεστ γνώσης των βασικών εργασιών γραφείου, δοκιμών αλφαβητισμού, προσοχής στη λεπτομέρεια, ταχύτητας πληκτρολόγησης, γρήγορης και αποτελεσματικής ανάκτησης πληροφοριών. Για ειδικός φορολογική υπηρεσία — περνώντας φορολογικές εξετάσεις, για δικηγόρους και οικονομολόγους— τεστ νομικής ή οικονομικής παιδείας, επίπεδο γνώσεων ξένη γλώσσα, γνώση προγραμμάτων Η/Υ κ.λπ.

Το επαγγελματικό τεστ αποτελείται από ερωτήσεις και πολλές επιλογές απαντήσεων: ναι, όχι, σε ορισμένες περιπτώσεις.

Σε αυτή την περίπτωση δίνεται ερμηνείααπαντήσεις.

Με τέτοιες εξηγήσεις, μπορείτε να δείτε αμέσως την απάντηση.

Και χρησιμοποιώντας έτοιμα κλειδιά για το τεστ, καθορίστε τον αριθμό των σωστών απαντήσεων και πάρτε την απόφασή σας.

Ένας εργοδότης μπορεί να προσφέρει ένα τεστ στους υποψήφιους για να δοκιμάσουν τις γνώσεις τους σε ορισμένες τεχνικές του Excel.

Ένας υποψήφιος που έχει εμπειρία, γνωρίζει τη θεωρία και έχει απαντήσει στις περισσότερες ερωτήσεις έχει όλες τις πιθανότητες να πάρει επιθυμητή θέση.

Προσωπικά ή ψυχολογικά

Τυπικά τέτοιες δοκιμές ξυπνούν μέγιστη αποδοκιμασίαστα θέματα. Φυσικά, μπορείς να μιλήσεις με έναν άνθρωπο και να καταλάβεις ποιος είναι.

Τις περισσότερες φορές, οι πρώτες εντυπώσεις μπορεί να είναι λανθασμένες. Και αυτό το είδος δοκιμής, εάν συμπληρώνεται από μια σύντομη συνομιλία με τον αιτούντα, δίνει μια πλήρη και αληθινή εικόνα ενός ατόμου, παρέχει την εγγύηση του καταλληλότερου υποψηφίου για τη θέση.

Οι δοκιμές σας επιτρέπουν να προσδιορίσετε με ακρίβεια τύπος ιδιοσυγκρασίας του υπαλλήλου. Υπεύθυνα, ισορροπημένα και αποτελεσματικά φλεγματικά άτομα είναι κατάλληλα για ορισμένες θέσεις. Αλλά οι δραστήριοι, επεκτατικοί, επίμονοι και κινητικοί χολερικοί είναι μόνο για τους άλλους.

Τα αποτελέσματα αποκαλύπτουν την ικανότητα να μαθαίνεις, να εργάζεσαι ομαδικά, να ενεργείς αποφασιστικά και να έχεις στάση απέναντι στους ανθρώπους.

Πολλοί εργοδότες δεν θέλουν να χάνουν πολύτιμο χρόνο κατά την πρόσληψη και δεν χρησιμοποιούν ψυχολογικά τεστ, αλλά δίνουν προσοχή μόνο στη συνέντευξη. Αλλά πρόβλημα συγκρούσεων στην ομάδααργά ή γρήγορα μπορεί να προκύψει.

Πώς να βρείτε μια προσέγγιση σε αυτό ή εκείνο το άτομο; Διεξάγετε μια τέτοια δοκιμή, αν όχι ακόμη και κατά την έναρξη μιας εργασίας, τουλάχιστον κατά τον πρώτο μήνα εργασίας ενός νέου υπαλλήλου.

Μπορείτε να κάνετε διαδικτυακά ψυχολογικά τεστ.

Εξυπνος

Αν δουλειά απαιτεί διανοητική επένδυση, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει πόσο υψηλές είναι οι πνευματικές ικανότητες των υπαλλήλων του.

Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιείται αντικειμενικά αυτό το είδος δοκιμών αξιολόγηση πνευματικού επιπέδου (IQ)αιτούντες.

Για σωστή επιλογήένα βιβλίο Άγγλου ψυχολόγου είναι κατάλληλο για εργασίες G. Eysenck.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τεστ Amthauer. Καθορίζει το επίπεδο νοητικές ικανότητεςσύμφωνα με εννέα κριτήρια.

Με βάση τα αποτελέσματα, μπορείτε να προσδιορίσετε με ακρίβεια τη μαθηματική νοοτροπία ενός υποψηφίου ή ενός ανθρωπιστή και ακόμη και να καθορίσετε ποιο από τα 49 επαγγέλματα είναι κατάλληλο.

Μπορείτε να κάνετε ένα διαδικτυακό τεστ νοημοσύνης.

Μαθηματικός

Η μεγάλη μαθηματικός δεν ψάχνει για δουλειά, τη βρίσκει μόνη της. Αλλά ο επικεφαλής της εταιρείας ή ο επικεφαλής της εταιρείας χρειάζεται επαγγελματίες λογιστές ή οικονομολόγουςπου μπορεί όχι μόνο να μετρήσει, αλλά και να εκτελέσει πολύπλοκες μαθηματικές πράξεις.

Προσφέρετε ένα τεστ είκοσι έως τριάντα απλών και πολύπλοκων εργασιών, που αποτελούνται από εύρεση αναλογιών, κλασμάτων, υπολογισμό διαφορών, προσθήκη αρκετών αριθμών, κατανόηση διαγραμμάτων, σχεδίων, γραφικών, εργασία με σχήματα. Ο αιτών πρέπει να κατανοήσει γρήγορα ποιοι αριθμοί πρέπει να χρησιμοποιηθούν για τη λειτουργία.

Με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών, θα είναι ξεκάθαρο Θα μπορέσει ένας ειδικός να αντιμετωπίσει μαθηματικά προβλήματα;σε νέα θέση.

Πέρασμα διαδικτυακή δοκιμήστα μαθηματικά είναι δυνατόν.

Λογικός

Στοχεύουν τα λογικά τεστ για την απασχόληση βαθμό ευφυΐας του υποψηφίου, το οποίο είναι κεντρικό σε πολλά επαγγέλματα. Είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την αποκάλυψη της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε μια άγνωστη κατάσταση.

Οι λογικές δοκιμές λειτουργίας είναι παράλογες με την πρώτη ματιά. Ένα από τα προβλήματα λέει ότι μερικά σαλιγκάρια είναι βουνά. Τα βουνά αγαπούν τις γάτες. Αυτό σημαίνει ότι όλα τα σαλιγκάρια αγαπούν τις γάτες.

Το κύριο πράγμα για τον εξεταζόμενο είναι να συγκεντρωθεί, δημιουργήστε μια λογική αλυσίδα, εξήγησέ το, μη δίνοντας σημασία σε σαλιγκάρια και γάτες. Ο ειδικός πρέπει να καταλάβει εάν ο μελλοντικός υπάλληλος μπορεί να συλλογιστεί λογικά και να σκέφτεται έξω από το πλαίσιο.

Το τεστ λογικής μπορεί να πραγματοποιηθεί διαδικτυακά.

Προφορικός

Τα λεκτικά τεστ είναι χρήσιμα για δοκιμές εργασίας καθηγητές, μεταφραστές ή γραμματείς.

Παρέχει την ευκαιρία να αξιολογηθούν οι δεξιότητες του αιτούντος εργασία με κείμενα: κατανόηση, αποσυναρμολόγηση, αξιολόγηση πληροφοριών, εξαγωγή συμπερασμάτων.

Ένας υποψήφιος έχει την ευκαιρία να πάρει την επιθυμητή θέση εάν γνωρίζει άπταιστα τη μητρική του γλώσσα, μπορεί να μιλά λογικά και ικανά και έχει μεγάλο λεξιλόγιο.

Για να εκτελέσετε ένα προφορικό τεστ συνήθως δίνεται πολύ περισσότερος χρόνοςπαρά τα αριθμητικά. Η απάντηση αποτελείται από γράμματα ή μια λέξη. Πρέπει να επιλέξετε από πολλές επιλογές ή να βρείτε την απάντηση μόνοι σας.

Αλλά υπάρχει ένας τύπος λεκτικού τεστ όπου πρέπει να διαβάσετε ένα σύντομο ενημερωτικό κείμενο και μερικές δηλώσεις. Αιτών πρέπει να αποκαλύψει την αλήθεια ή το ψέμααυτής της δήλωσης.

Τα λεκτικά τεστ δίνουν τη δυνατότητα στον εργοδότη να καταλάβει εάν η ομιλία του υποψηφίου είναι συνοπτική, εάν μπορεί να πείσει και να αποδείξει με λόγια.

Μπορείτε να κάνετε το προφορικό τεστ διαδικτυακά.

Για μαθησιακή ικανότητα

Πολλοί νέοι υποψήφιοι γράφουν στις αιτήσεις τους: «Έτοιμοι να μάθουν». Αλλά άνθρωποι με μεγάλη εμπειρία και εμπειρία δεν θέλω να επανεκπαιδεύσω, νομίζοντας ότι η γνώση που έχουν συσσωρεύσει θα είναι αρκετή. Για να γίνει αυτό, χρησιμοποιείται ένα σύντομο τεστ για την αξιολόγηση της μαθησιακής ικανότητας (η ικανότητα επεξεργασίας και αντίληψης νέων πληροφοριών).

Μηχανική

Προσφέρεται τεστ μηχανικής σε έναν στενό κύκλο ειδικών, κυρίως σε υποψηφίους φυσικών ειδικοτήτων και επαγγελμάτων μηχανικών.

Οι δοκιμές δοκιμάζουν τη χωρική σκέψη, τη γνώση και την εμπειρία και προσδιορίζουν την ικανότητα εργασίας με σχέδια, μηχανικές συσκευές και πολύπλοκο εξοπλισμό. Πρόκειται για τεστ που αποτελούνται από απλές ερωτήσεις, αλλά για τις οποίες Μόνο άνθρωποι που καταλαβαίνουν τη μηχανική μπορούν να απαντήσουν.

Προσφέρεται διαδικτυακή δοκιμή μηχανικών.

Στον Πολύγραφο

Οι μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν το σύστημα κινητού υλικού Polygraph κατά την πρόσληψη.

Μπορεί ένας εργοδότης να κάνει αίτηση ανιχνευτής ψεύδους?

Ο νόμος δεν το απαγορεύει.

Ο Κώδικας Εργασίας σάς επιτρέπει να λαμβάνετε πληροφορίες για έναν εργαζόμενο που δεν αμφισβητείται. Όμως ο υποψήφιος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την επιθεώρησηστην ειλικρίνεια αν το θεωρεί ταπείνωση της ανθρώπινης αξιοπρέπειάς του.

Ποια είναι η διαδικασία δοκιμής; Ερωτήσεις τρία είδη: συντονισμού, διορθωτικού και πραγματικού.

Αν οι απαντήσεις στις δύο τελευταίες είναι ειλικρινείς, οι φυσιολογικές παράμετροι ενός ατόμου είναι οι ίδιες. Μεταμορφώνονται αν κάποιος πει ψέματα. Αυτό καταγράφεται από τη συσκευή.

Η έλξη για την κατανάλωση αλκοόλ δεν μπορεί να κρυφτεί από το "Polygraph". ναρκωτικά, κλοπές, εθισμός στα τυχερά παιχνίδια, τυχόν δάνεια, ποινικό ιστορικό και ακόμη και καταδικασμένοι συγγενείς. εάν ένα άτομο είναι ικανό να βλάψει την εταιρεία.

Οι απαντήσεις δίνονται αλάνθαστη κρίση για τον υποψήφιο. Στο τέλος του ελέγχου, ο εργοδότης αποφασίζει εάν ο υποψήφιος θα εργαστεί ή όχι.

"Πούλησε το στυλό σου"

Για τους αιτούντες που θέλουν να εργαστούν στον τομέα του εμπορίου, οι ειδικοί διεξάγουν δημοφιλές τεστ«Πούλησε μου ένα στυλό».

Προσφέρεται οποιοδήποτε είδος: στυλό, μολύβι, σημειωματάριο, η τιμή ονομάζεται. Δεν μπορεί να γίνει ανταλλαγή ή δώρο. Πρέπει να πουλήσει αυτό το αντικείμενο μέσα σε πέντε λεπτά. Ο εργοδότης μιλάει ως αγοραστής.

Αυτή η κατάσταση είναι αγχωτική για τον υποψήφιο, καθώς είναι κοντά σε μια πραγματική κατάσταση πωλήσεων. Το τεστ έγινε πολλές φορές σε αμέτρητες συνεντεύξεις. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης λαμβάνει μια αντικειμενική ματιά στις δεξιότητες και την τεχνικήμελλοντικός διευθυντής πωλήσεων.

Περίληψη

Αξίζει λοιπόν να προσπαθήσουμε να χρησιμοποιήσουμε τεστ κατά την πρόσληψη προσωπικού;

Επαγγελματικό προσωπικό- αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό στάδιο στη διαχείριση ενός οργανισμού, εγγύηση επιτυχίας, είναι ένας θησαυρός που πρέπει να προστατεύεται.

Εάν η επιλογή είναι σωστή, τότε αυξάνεται παραγωγικότητα, αποτελεσματικότηταόλους τους εργαζόμενους του οργανισμού.

Τα λάθη είναι ακριβά. Η ικανότητα πρόσληψης είναι ένα πραγματικό ταλέντο που δεν συναντάται συχνά.

Όταν προσλαμβάνονται για ορισμένες θέσεις, οι εργοδότες εξασκούνται στη διεξαγωγή ψυχολογικών τεστ. Καθορίζουν τον προσωπικό τύπο του αιτούντος, τα βασικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα και την καταλληλότητά του για τη θέση.

Είναι νόμιμη η χρήση ψυχολογικών τεστ;

Είναι νόμιμη η χρήση ψυχολογικών τεστ κατά την πρόσληψη ενός αιτούντος εργασία; Υπάρχουν πολικές απόψεις για αυτό το θέμα. Το θέμα είναι ότι αυτή τη στιγμή δεν υπάρχουν κανονισμοί στη Ρωσική Ομοσπονδία που να ρυθμίζουν αυτό το θέμα. Αντίστοιχα, από τη σκοπιά του νόμου, δεν υπάρχει ούτε απαγόρευση ούτε άδεια διεξαγωγής ψυχολογικών τεστ.

Ορισμένοι νομικοί εμπειρογνώμονες πιστεύουν ότι εάν δεν υπάρχουν οι σχετικές ρυθμίσεις, τότε η διεξαγωγή ψυχολογικών τεστ δεν είναι νόμιμη. Η χρήση τεστ σε αυτή την περίπτωση είναι αποκλειστικά πρωτοβουλία του εργοδότη. Δεν ρυθμίζεται με τίποτα. Για το λόγο αυτό, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ενδέχεται να παραβιαστούν τα δικαιώματα του αιτούντος.

Υπάρχει μια δεύτερη άποψη: τα ψυχολογικά τεστ που αποκαλύπτουν επαγγελματικές δεξιότητες είναι θεμιτά. Βασίζεται στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο μια θέση λόγω διακριτικών χαρακτηριστικών: φύλο, χρώμα δέρματος, εθνικότητα. Οι δοκιμές εντοπίζουν χαρακτηριστικά που δεν κάνουν διακρίσεις σε βάρος ενός εργαζομένου. Αυτό είναι εξαιρετικό επιχειρησιακά χαρακτηριστικάεργαζόμενος που σχετίζεται άμεσα με τις απαιτήσεις της θέσης.

Ένα ψυχολογικό τεστ είναι απλώς μια από τις μεθόδους για τον έλεγχο των προσόντων.

Οι υποστηρικτές αυτής της άποψης πιστεύουν ότι η άρνηση μιας θέσης με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών είναι νόμιμη. Ουσιαστικά η άρνηση γίνεται λόγω του ότι ο αιτών δεν πληροί τις προϋποθέσεις της θέσης. Η παράγραφος 10 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας αριθ. 2 της 17ης Μαρτίου 2004 παρατίθεται υπέρ της υπό εξέταση γνώμης. Αναφέρει ότι εάν η άρνηση εργασίας σχετίζεται με τα επιχειρηματικά προσόντα του αιτούντος, μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη.

Νόμιμη εγγραφή των εξετάσεων

Το καθήκον του εργοδότη είναι να τεκμηριώνει σωστά τη διεξαγωγή ψυχολογικών τεστ. Διενεργείται με βάση το άρθρο 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να εκπληρώσει δύο σημεία:

• Σύνταξη εσωτερικής κανονιστικής πράξης. Είναι ο τοπικός νόμος που ρυθμίζει όλες τις πτυχές των δοκιμών: στάδια υλοποίησης, στάδια έγκρισης δοκιμής, πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη διεξαγωγή της διαδικασίας. Αυτό το έγγραφο θα είναι χρήσιμο εάν η νομιμότητα των δοκιμών πρέπει να αποδειχθεί στο δικαστήριο.
• Προετοιμασία ψυχολογικού τεστ. Το τεστ πρέπει να περιέχει μόνο ερωτήσεις που αποκαλύπτουν τις επιχειρηματικές ιδιότητες του αιτούντος. Διαφορετικά, δεν θα συμμορφώνεται με το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, υπάρχει μια δυσκολία στον ορισμό του όρου «επιχειρηματικές ιδιότητες». Αυτός ο ορισμόςμπορεί να βρεθεί στο Ψήφισμα της Ολομέλειας Νο. 2. Οι επιχειρηματικές δεξιότητες είναι η ικανότητα ενός ατόμου να αποδίδει ορισμένη εργασίαλαμβάνοντας υπόψη την ειδικότητά του, τις προσωπικές του ιδιότητες και την εργασιακή του εμπειρία.

Εάν δεν πληρούνται αυτές οι δύο προϋποθέσεις, το ψυχολογικό τεστ δεν θα είναι νόμιμο.

Γιατί γίνεται η δοκιμή;

Το ψυχολογικό τεστ σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός αιτούντος. Με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών, μπορεί να προσδιοριστεί εάν ο αιτών μπορεί να ανταπεξέλθει στις επερχόμενες ευθύνες. Για παράδειγμα, η θέση σχετίζεται άμεσα με τη συνεχή επικοινωνία με τους ανθρώπους. Δηλαδή ο εργαζόμενος να είναι κοινωνικός και διπλωματικός. Αυτοί προσωπικές ιδιότητεςδεν μπορεί να επιβεβαιωθεί από έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία. Μόνο το ψυχολογικό τεστ θα βοηθήσει εδώ.

Ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας μπορούν να εντοπιστούν μέσω ενός τεστ;

Με τη βοήθεια ενός καλά κατασκευασμένου ψυχολογικού τεστ, μπορούν να εντοπιστούν οι ακόλουθες πτυχές:

• Γενική ψυχολογική κατάσταση.
• Μαθησιακή ικανότητα.
• Ηγετική ικανότητα.
• Προτεραιότητες.
• Μη τυπική προσέγγιση στην επίλυση προβλημάτων.
• Ηθικές ιδιότητες.
• Επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα να τα πηγαίνεις καλά με μεγάλη ομάδα.
• Κίνητρο.

ΣΗΜΕΙΩΜΑ!Η ερμηνεία των αποτελεσμάτων της δοκιμής εξαρτάται άμεσα από τη θέση. Για παράδειγμα, σε μια νέα ομάδα σε μια εταιρεία που μόλις ξεκινά τις δραστηριότητές της, απαιτούνται ιδιότητες όπως η δημιουργικότητα, η ικανότητα μάθησης και μια μη τυπική προσέγγιση για την επίλυση προβλημάτων. Μια μεγάλη κυβερνητική δομή απαιτεί εργαζόμενους με τέτοια προσόντα όπως η επιμονή, η ικανότητα να εργάζονται υπό την ηγεσία και η ψυχολογική σταθερότητα.

Χαρακτηριστικά δοκιμής για διαφορετικές θέσεις

Ας εξετάσουμε τις θέσεις για τις οποίες πραγματοποιείται η δοκιμή, καθώς και τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας:

• Υπάλληλος προσωπικού. Είναι λογικό να χρησιμοποιείτε τεστ συγκέντρωσης, κοινωνικότητας και λεκτικής σκέψης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται εξίσου επιτυχημένα με έγγραφα και με ανθρώπους.
• Λογιστής. Η ικανότητα να είναι αναλυτικός και λογική σκέψη, ικανότητα για μαθηματικά. Ένας λογιστής πρέπει να είναι σε θέση να επεξεργάζεται γρήγορα μεγάλες ποσότητες πληροφοριών, να συντάσσει γραφήματα και να βρίσκει μοτίβα.
• Δικηγόρος.Αποκαλύπτεται η ικανότητα για αναλυτική σκέψη, η προσοχή, η κοινωνικότητα και η ικανότητα εργασίας με μεγάλες ποσότητες πληροφοριών.
• Ψυχολόγος.Αποκαλύπτεται η λεκτική σκέψη, η υπομονή, η λογική σκέψη, η ικανότητα ανάλυσης μεγάλου όγκου πληροφοριών και αναγνώρισης σχέσεων.
• Υπουργείο Εσωτερικών και FSB.Ρυθμίζονται οι δοκιμές των υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών και του FSB κανονισμοί. Η διαδικασία αποκαλύπτει όλες τις πτυχές της προσωπικότητας του αιτούντος.
• Δημόσια υπηρεσία.Το τεστ καθορίζει ιδιότητες όπως το επίπεδο νοημοσύνης, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα λογικής σκέψης και οι ηθικές ιδιότητες.
• Προγραμματιστές.Αποκαλύπτεται μια μαθηματική νοοτροπία, η ικανότητα να μη τυποποιημένη λύσηκαθήκοντα.

Όσο πιο σοβαρή είναι η θέση, τόσο πιο πιθανό είναι να χρησιμοποιηθούν ψυχολογικά τεστ.

Τι τεστ χρησιμοποιούνται;

Κατά την πρόσληψη, σπάνια χρησιμοποιείται ένα τεστ. Συνήθως, χρησιμοποιείται ένα σύνολο δοκιμών. Ας δούμε μερικά από αυτά:

• Διανοητική: λογική, προσοχή, μνήμη.
• Προσωπικά: χαρακτηριστικά χαρακτήρα, ιδιοσυγκρασία, αρνητικές και θετικές ιδιότητες, μη τυπική σκέψη.
• Επαγγελματικά: κίνητρα, τεχνικές ικανότητες.
• Διαπροσωπικές σχέσεις: προδιάθεση για συγκρούσεις, επικοινωνιακές δεξιότητες.

Ας δούμε τα πιο δημοφιλή τεστ που χρησιμοποιούνται κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου:

• Τεστ Eysenck. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τον τύπο της ιδιοσυγκρασίας.
• Eysenck για το IQ. Εμφανίζει το επίπεδο νοημοσύνης.
• Amthauer. Αυτή είναι μια εκτεταμένη έκδοση του τεστ νοημοσύνης.
• Timothy Leary. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τον βαθμό σύγκρουσης.
• Δοκιμή χρώματος Luscher. Καθορίζεται ο τύπος της ιδιοσυγκρασίας, καθώς και η κατάσταση της ψυχής την τρέχουσα στιγμή.
• Καττέλλα. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τα κύρια χαρακτηριστικά ενός ατόμου.
• Σόντι. Προσδιορίζει τις υπάρχουσες ψυχολογικές ανωμαλίες.
• Rorschach. Ανιχνεύει επίσης αποκλίσεις.
• Ολλανδία. Είναι ένα τεστ επαγγελματικής καταλληλότητας.
• Μπελμπίνα. Δείχνει το βαθμό των επικοινωνιακών δεξιοτήτων. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε εάν ο αιτών είναι κατάλληλος για ομαδική εργασία.
• Μπένετ. Σχετικό εάν ο αιτών υποβάλλει αίτηση τεχνική ειδικότητα. Εμφανίζει την παρουσία ενός μαθηματικού μυαλού.
• Θωμάς. Καθορίζει την ικανότητα επικοινωνίας, σύγκρουσης.
• Schulte. Εμφανίζει την ικανότητα συγκέντρωσης και προσοχής.

Πώς να περάσετε τα τεστ;

Όλες οι ερωτήσεις πρέπει να απαντηθούν με ειλικρίνεια, καθώς τα περισσότερα τεστ παρακολουθούν και ψέματα. Επιπλέον, η ειλικρίνεια είναι σημαντική όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο δεν είναι καλό στην επικοινωνία, θα είναι δύσκολο για αυτόν να εργαστεί σε μια ομάδα.

Κάθε εργοδότης θέλει να βλέπει εξαιρετικά λογικούς, εργατικούς, υπεύθυνους και συνετούς ανθρώπους στο προσωπικό του. Η επιτυχής ολοκλήρωση διαφόρων τύπων εργασιών απαιτεί όχι μόνο συγκεκριμένες δεξιότητες και ικανότητες, αλλά και ειδικές προσωπικές ιδιότητες. Ωστόσο, για να μάθετε έναν τέτοιο όγκο πληροφοριών σχετικά με έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, πρέπει να τον παρατηρήσετε για μεγάλο χρονικό διάστημα. Για τους σκοπούς αυτούς, για αρχάριους που ορίζουν δοκιμαστικές περιόδους. Και όμως, παρά την ικανότητα ενός εργοδότη να αποχαιρετήσει έναν εργαζόμενο σε λίγους μήνες εάν απογοητευτεί, οι περισσότεροι διευθυντές θέλουν να δημιουργήσουν ένα σταθερό προσωπικό με ελάχιστο κύκλο εργασιών. Για να εφαρμόσουν μια ικανή και επιτυχημένη πολιτική προσωπικού, πολλά αφεντικά έχουν στο οπλοστάσιό τους τέτοια όπλα, όπως τα ψυχολογικά, ας εξετάσουμε ποια είναι η ουσία τους, ποιες πληροφορίες θα βοηθήσουν να αποκαλυφθούν για τον υποψήφιο και σε ποιες μορφές υπάρχουν.

Οι ευχές των διευθυντών

Αρχικά, ας διευκρινίσουμε τις επιθυμίες των εργοδοτών σχετικά με τη σύνθεση του προσωπικού τους, δηλαδή, θα καθορίσουμε ποιες ιδιότητες χρησιμοποιούν για να δημιουργήσουν ψυχολογικές τεχνικέςόταν κάνετε αίτηση για εργασία. Πρώτον, αυτή είναι, φυσικά, η αρμοδιότητα του ατόμου, η επαγγελματική του καταλληλότητα για την κενή θέση. Παρά το γεγονός ότι για να καταλάβουν ορισμένες θέσεις, είναι άνευ όρων η κατοχή διπλωμάτων κατάλληλης εκπαίδευσης, οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν τόσο το επίπεδο νοημοσύνης όσο και τη δυνατότητα εφαρμογής των αποκτηθέντων θεωρητικών βάσεων σε δραστηριότητες.

Δεύτερον, τα σωστά προσωπικά χαρακτηριστικά των αιτούντων είναι σημαντικά. Αυτά περιλαμβάνουν ιδιότητες όπως σκληρή δουλειά, ακρίβεια, δεξιότητες επικοινωνίας, αντίσταση στο άγχος, αφοσίωση, ορθολογισμός, ειλικρίνεια και ευγένεια. Έτσι, ο εργοδότης, χρησιμοποιώντας διάφορες ψυχολογικές, εντοπίζει τόσο τις επαγγελματικές όσο και τις προσωπικές ιδιότητες των εν δυνάμει εργαζομένων του.

Κύριοι τύποι επιπτώσεων

Για να γνωρίσετε καλύτερα έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, χρησιμοποιούνται πολλές μέθοδοι. Ειδικά διαμορφωμένα τμήματα ή κέντρα σε οργανισμούς ασχολούνται με θέματα επιλογής ικανού προσωπικού. Οι κύριες τεχνικές που χρησιμοποιούνται από τους εργαζόμενους στο προσωπικό είναι διάφορα ερωτηματολόγια, δοκιμές που προσφέρονται στους αιτούντες και συνεντεύξεις. Είναι απαραίτητο να εξεταστεί κάθε ένα από αυτά λεπτομερώς.

Λίγα λόγια για την έρευνα

Υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που καλείται να απαντήσει ο υποψήφιος ανεξάρτητα. Κατά κανόνα, το ερωτηματολόγιο είναι μια σταθερή λίστα ερωτήσεων σχετικά με τα κύρια χαρακτηριστικά του αιτούντος. Αυτά περιλαμβάνουν την ημερομηνία και τον τόπο γέννησης του πιθανού εργαζόμενου, την εκπαίδευσή του, τη διεύθυνση, τηλέφωνα επικοινωνίας, συζυγική κατάσταση, υπηκοότητα. Τα ερωτηματολόγια είναι σωτήρια για το τμήμα HR λόγω της ευκολίας χρήσης και της πληρότητας των πληροφοριών που λαμβάνονται. Ωστόσο, ο εργοδότης θέλει να ρωτήσει τους υποψήφιους για κενές θέσεις όχι μόνο τις παραπάνω ερωτήσεις.

Ερωτήσεις ερωτηματολογίου για επαγγελματικά προσόντα

Πρώτα καθορίζονται πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση που έλαβε ο αιτών, καθώς και άλλες πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο ικανότητας του δυνητικού υπαλλήλου. Εάν ο υποψήφιος δεν έχει τις απαραίτητες γνώσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις τη σχετική εμπειρία, τότε, παρά τις πιθανώς εξαιρετικές κοινωνικές του ιδιότητες, ο εργοδότης δεν θα ενδιαφέρεται να συνεργαστεί με ένα τέτοιο άτομο. Για να μπορέσετε να αξιολογήσετε την επαγγελματική καταλληλότητα ενός ατόμου για μια κενή θέση, τίθενται ορισμένες ερωτήσεις στα ερωτηματολόγια.

Πρώτον, ο εργοδότης ενδιαφέρεται να μάθει για την εκπαίδευση που έλαβε ο αιτών. Οι ερωτήσεις που υπάρχουν στα ερωτηματολόγια όλων σχεδόν των οργανισμών αφορούν τον τόπο, τον χρόνο και τη μορφή εκπαίδευσης, την ονομασία της ειδικότητας, τα προσόντα, το θέμα του διπλώματος, τους ακαδημαϊκούς τίτλους και τίτλους, πρόσθετη εκπαίδευση, γνώση ξένων γλωσσών.

Δεύτερον, είναι σημαντικό να προσδιοριστεί η εμπειρία του υποψηφίου. Προκειμένου να ληφθούν σχετικές πληροφορίες, τα ερωτηματολόγια αναφέρουν περιόδους εργασίας, θέσεις που κατείχαν, ευθύνες, επίπεδα μισθών και λόγους αποχώρησης από τις εταιρείες. Οι απαντήσεις σε αυτό το εύρος ερωτήσεων διευκρινίζουν για τον εργοδότη πόσο συχνά και για ποιο λόγο το άτομο εγκατέλειψε τις προηγούμενες δουλειές του και πώς άλλαξαν οι ευθύνες που του είχαν ανατεθεί.

Τρίτον, ο εργοδότης σίγουρα ενδιαφέρεται για ευέλικτους και εύκολα εκπαιδευμένους ανθρώπους, επομένως τα ερωτηματολόγια συχνά περιλαμβάνουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαθεσιμότητα όχι μόνο εξειδικευμένων δεξιοτήτων, αλλά και άλλων επαγγελματικών δεξιοτήτων. Σε αυτά περιλαμβάνονται, για παράδειγμα, ο βαθμός επάρκειας σε Η/Υ και άλλο εξοπλισμό γραφείου και η παρουσία άδειας οδήγησης.

Βοήθεια ερωτηματολογίων για τη δημιουργία ψυχολογικών ιδιοτήτων

Προκειμένου ο επικεφαλής της εταιρείας να σχηματίσει μια πλήρη και ολοκληρωμένη γνώμη για έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, τα ερωτηματολόγια θέτουν ψυχολογικές ερωτήσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Σχετίζονται, πρώτον, με τα κίνητρα και τα κίνητρα που οδηγούν ένα άτομο όταν εργάζεται συγκεκριμένη οργάνωση. Τι ακριβώς επηρέασε την επιλογή ενός ατόμου για μια εταιρεία: μια καλή ομάδα ή το κύρος της εταιρείας, το επίπεδο αμοιβής, η ευκαιρία για αυτοπραγμάτωση, απόκτηση νέων γνώσεων ή προοπτικών ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, σταθερότητα, εγγύτητα στον τόπο κατοικίας; Ποιους στόχους θέτει ο υποψήφιος για τον εαυτό του για τα επόμενα χρόνια; Όλες αυτές οι πληροφορίες σίγουρα θα εκτιμηθούν από τον εργοδότη.

Δεύτερον, η ψυχολογική περιέχει μια σειρά από ερωτήσεις σχετικά με τα χόμπι των υποψηφίων. Με την πρώτη ματιά, η επιθυμία του εργοδότη να γνωρίζει πώς προτιμά να ξοδεύει ένα άτομο ελεύθερο χρόνοφαίνεται περίεργο. Ωστόσο, η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι που ξεκαθαρίζει τη δραστηριότητα του ατόμου, τη διαφοροποιημένη ανάπτυξή του, τη δίψα για ζωή και την ικανότητα ανάπαυσης.

Τρίτον, οι ψυχολογικές τεχνικές κατά την υποβολή αίτησης για εργασία έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν πληροφορίες σχετικά με την αυτοεκτίμηση ενός ατόμου. Στις μέρες μας, δεν είναι ασυνήθιστο να βρίσκετε σε ερωτηματολόγια αιτήματα που να αναφέρουν τα καλύτερα και τα χειρότερα χαρακτηριστικά σας, τα κύρια χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας. Οι απαντήσεις σε όλα αυτά τα ερωτήματα στη συνέχεια αξιολογούνται αναγκαστικά από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των ερευνών

Η ερώτηση είναι η πιο κοινή τεχνική που χρησιμοποιούν οι εργοδότες για να γνωρίσουν τους πιθανούς υπαλλήλους τους. Τα αναμφισβήτητα πλεονεκτήματά του είναι η απλότητα, η ικανότητα να υποδεικνύει πολλές διαφορετικές ερωτήσεις στο ερωτηματολόγιο, η ταχύτητα, η ευκολία χρήσης, καθώς και η πληρότητα των πληροφοριών που αντικατοπτρίζονται σε αυτό. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης σοβαρά μειονεκτήματα σε αυτή την τεχνική. Έτσι, κατά τη συμπλήρωση ενός ερωτηματολογίου, ο ευκολότερος τρόπος για έναν υποψήφιο να εξαπατήσει έναν πιθανό εργοδότη είναι να υποδείξει μόνο θετικές πληροφορίες για την προσωπικότητά του, τις οποίες θέλει να δει ο εργοδότης. Επιπλέον, η σύνταξη μιας λίστας ερωτήσεων είναι υπεύθυνη υπόθεση. Προκειμένου να ληφθούν πλήρεις πληροφορίες για τον αιτούντα και να αποφευχθεί πιθανή διπλή ερμηνεία των απαντήσεων των υποψηφίων στις ερωτήσεις που τίθενται, οι εταιρείες πρέπει να εμπλέξουν ένα ευρύ φάσμα ειδικών στην προετοιμασία των ερωτηματολογίων - δικηγόρους, ψυχολόγους, κοινωνιολόγους.

Ψυχολογικά τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Το άτομο δίνει απαντήσεις στις ερωτήσεις που περιέχονται στα ερωτηματολόγια συνειδητά. Αυτό σημαίνει ότι η αξιοπιστία των πληροφοριών που λαμβάνονται δεν μπορεί να οριστεί ως άνευ όρων, επειδή υπάρχει πάντα η ευκαιρία να εξωραΐσουμε την πραγματική κατάσταση πραγμάτων. Επομένως, για να αποκτήσουν τα πραγματικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ψυχολογικά τεστ κατά την πρόσληψη. Ένα άτομο εκτελεί τα καθήκοντά του ασυνείδητα, πράγμα που σημαίνει ότι τα αποτελέσματα που λαμβάνονται μπορούν να ερμηνευθούν ως αντίστοιχα με την πραγματικότητα. Εκτός από τα ψυχολογικά τεστ, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τεστ για τον προσδιορισμό του επιπέδου νοημοσύνης και την αξιολόγηση επαγγελματικές ιδιότητεςπρόσωπο.

Τεστ IQ

Σήμερα, είναι πολύ συνηθισμένο να ζητάμε από τους υποψηφίους κενές θέσεις για να ολοκληρώσουν εργασίες που θα δείχνουν τον βαθμό ανάπτυξης της λογικής και χωρικής σκέψης, την ικανότητα απομνημόνευσης πολλών γεγονότων ταυτόχρονα και την ικανότητα σύγκρισης και γενίκευσης ορισμένων γνώσεων. Το πιο διάσημο και καλογραμμένο είναι το τεστ IQ, το οποίο συντάχθηκε από τον Eysenck. Το αποτέλεσμα της ολοκλήρωσης αυτού του τύπου εργασίας θα δώσει μια πιο λεπτομερή απάντηση σχετικά με την ευφυΐα του υποψηφίου, ιδίως σε σύγκριση με ένα ερωτηματολόγιο όπου το υποκείμενο περιγράφει τον εαυτό του ανεξάρτητα.

Τεστ που αποκαλύπτουν χαρακτηριστικά προσωπικότητας

Δεν είναι μόνο το επίπεδο νοημοσύνης ενός δυνητικού υπαλλήλου που θέλουν να γνωρίζουν οι εργοδότες. Επί του παρόντος, το ψυχολογικό τεστ χρησιμοποιείται επίσης κατά την πρόσληψη. Εκπρόσωποι της υπηρεσίας προσωπικού προσφέρουν στους αιτούντες να ολοκληρώσουν ορισμένες ετερογενείς εργασίες στις οποίες δεν υπάρχει σωστή απάντηση με την παραδοσιακή έννοια. Σε αυτή την περίπτωση, τα υποκείμενα ενεργούν ασυνείδητα, επομένως το ποσοστό εξαπάτησης είναι εξαιρετικά χαμηλό. Ακολουθούν μερικά παραδείγματα ψυχολογικών τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Το πρώτο είναι να καθορίσετε το αγαπημένο σας χρώμα. Ένας υποψήφιος υπάλληλος καλείται να κανονίσει 8 πολύχρωμες κάρτες με σειρά από την πιο ευχάριστη απόχρωση έως την λιγότερο αρεστή. Για να περάσετε σωστά το ψυχολογικό τεστ όταν κάνετε αίτηση για δουλειά και να ευχαριστήσετε τον επικεφαλής της εταιρείας, πρέπει να γνωρίζετε την ουσία αυτού του πειράματος. Εδώ τα χρώματα αντιπροσωπεύουν συγκεκριμένες ανθρώπινες ανάγκες. Κατά κανόνα, το κόκκινο είναι δραστηριότητα, δίψα για δράση. Η κίτρινη κάρτα συμβολίζει την αποφασιστικότητα και την ελπίδα. Πράσινοςυποδηλώνει ανάγκες για αυτοπραγμάτωση. Το μπλε αρέσει στα σταθερά και συχνά προσκολλημένα άτομα. Γκρίπεριγράφει μια κατάσταση κόπωσης και επιθυμία για ειρήνη. Το μωβ χρώμα της κάρτας δείχνει την επιθυμία να ξεφύγουμε από την πραγματικότητα. Καστανόςσυμβολίζει την επιθυμία να νιώθεις προστατευμένος. Τέλος, η επιλογή μιας μαύρης κάρτας υποδηλώνει ότι ο αιτών έχει κατάθλιψη. Φυσικά, τα πρώτα 4 χρώματα είναι τα πιο ευνοϊκά και επομένως είναι στην αρχή.

Το δεύτερο παράδειγμα δοκιμής είναι το σχέδιο. Σε ένα κομμάτι χαρτί, οι υποψήφιοι καλούνται να απεικονίσουν ένα σπίτι (σύμβολο της ανάγκης για ασφάλεια), ένα άτομο (ο βαθμός προσήλωσης στην προσωπικότητά του) και ένα δέντρο (που χαρακτηρίζει τη ζωτική ενέργεια ενός ατόμου). Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι τα στοιχεία του σχεδίου πρέπει να είναι ανάλογα. Μην ξεχνάτε στοιχεία της σύνθεσης όπως η διαδρομή προς το σπίτι (επικοινωνιακές δεξιότητες), οι ρίζες του δέντρου (πνευματική σύνδεση με τους ανθρώπους, την ομάδα) και τα φρούτα (πρακτικότητα).

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της δοκιμής

Τα πλεονεκτήματα αυτής της τεχνικής κατά τον προσδιορισμό των προσωπικών, καθώς και των επαγγελματικών ιδιοτήτων του αιτούντος είναι η έκπληξη, το ενδιαφέρον και η δυνατότητα απόκτησης του σωστού αποτελέσματος. Δεν είναι όμως όλα τόσο απλά. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι κατά τη λήψη αυτών των τύπων τεστ, τα αποτελέσματα μπορεί να επηρεαστούν από τη διάθεση ενός ατόμου. Επιπλέον, ο καθένας αξιολογεί διαφορετικά τα στοιχεία της πραγματικότητας. Για παράδειγμα, για έναν, το μαύρο σίγουρα υποδηλώνει κατάθλιψη και για έναν άλλο, δείχνει ανωτερότητα, επιτήδευση και θάρρος.

Ψυχολογική συνέντευξη για απασχόληση

Είναι επίσης άμεση επικοινωνία μεταξύ του επικεφαλής της εταιρείας και ενός πιθανού υπαλλήλου σημαντικό στάδιοκατά την αξιολόγηση της προσωπικότητας ενός υποψηφίου για μια κενή θέση. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, μπορείτε να κάνετε διευκρινιστικές ερωτήσεις και επίσης να αξιολογήσετε τις δεξιότητες ομιλίας του συνεντευξιαζόμενου, τον αυτοέλεγχό του, την αυτοπεποίθηση και την αντίδρασή του. Κατά τη διαδικασία της επικοινωνίας, μπορείτε να μάθετε πληροφορίες τόσο για προσωπικές όσο και για επαγγελματικά χαρακτηριστικάπιθανούς υπαλλήλους.

Συνέντευξη: υπέρ και κατά

Φυσικά, στους εργοδότες αρέσει αυτή η μέθοδος για να γνωρίσουν έναν υποψήφιο για μια κενή θέση, γιατί με αυτόν τον τρόπο μπορούν να αξιολογήσουν όχι μόνο τις εσωτερικές ιδιότητες ενός ατόμου, αλλά και την εμφάνισή του. Δυστυχώς, υπάρχει μεγάλη υποκειμενικότητα εδώ, επειδή οι διευθυντές έχουν συχνά στερεότυπες ιδέες για τον ιδανικό υπάλληλο και αν εμφάνισηο υποψήφιος δεν αξιολογήθηκε από τον εργοδότη, τότε δεν θα θέλει να μάθει για τις εσωτερικές του ιδιότητες.

Αντίκτυπος πέρα ​​από την πρόσληψη

Οι ψυχολογικές τεχνικές, εκτός από το αρχικό στάδιο της επικοινωνίας με πιθανούς εργαζόμενους, χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες στη διαδικασία της κοινής εργασιακή δραστηριότητα. Επιπλέον, χρησιμοποιούνται όχι μόνο από τους διευθυντές εταιρειών, αλλά και από άλλες κατηγορίες εργαζομένων σε αυτές επαγγελματικές δραστηριότητες. Για παράδειγμα, υπάρχουν διάφορες ψυχολογικές τεχνικές για την εργασία με παιδιά. Ένα παιδί δεν είναι πάντα ειλικρινές με τους γονείς και τους δασκάλους του, επομένως μερικές φορές χρησιμοποιούνται διάφορα τεστ ή ερωτηματολόγια για να προσδιοριστούν οι λόγοι της ανήθικης συμπεριφοράς του. Οι εργοδότες, με τη σειρά τους, χρησιμοποιούν επίσης ψυχολογικές τεχνικές για να αντιμετωπίσουν παραβιάσεις της πειθαρχίας. Όπως αποδεικνύεται από διάφορους παράγοντες, οι άνθρωποι και η παραγωγικότητα των εργασιακών τους δραστηριοτήτων επηρεάζονται σε μεγαλύτερο βαθμό από την ενθάρρυνση και τις ευνοϊκές σχέσεις, αλλά όχι από τη μομφή των ανωτέρων τους.

Ψυχολογικό τεστ- ένας ψυχολογικός όρος που υποδηλώνει τη διαδικασία για τον καθορισμό και τη μέτρηση των ατομικών ψυχολογικών διαφορών. ΣΕ οικιακή ψυχολογίαΧρησιμοποιείται επίσης ο όρος «ψυχοδιαγνωστική εξέταση».

Το ψυχολογικό τεστ χρησιμοποιείται σε διάφορους τομείς: επαγγελματικό προσανατολισμό, επαγγελματική επιλογή, ψυχολογική συμβουλευτική, προγραμματισμός διορθωτικές εργασίες, ερευνητικές δραστηριότητεςκαι τα λοιπά.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλάνε για τυπικές μεθόδουςλύσεις σε νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Οι κανόνες οργάνωσης και διεξαγωγής ψυχολογικών τεστ περιγράφονται στο σχετικό πεδίο της ψυχολογίας - ψυχολογικής διάγνωσης. Οι ψυχολογικές δοκιμές σε οργανισμούς ρυθμίζονται σε Ρωσικό πρότυποδοκιμές προσωπικού.

Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι δοκιμές δεν επιτρέπουν καμία ψυχολογικός παράγονταςαπό την πλευρά του εργαζομένου, και κάθε αιτών έχει περισσότερες ευκαιρίες να βρει την επιθυμητή θέση εργασίας, αφού δημιουργούνται απολύτως οι ίδιες συνθήκες για αυτόν.

Ωστόσο, ακόμη και παρά το γεγονός ότι αυτή τη μέθοδουπάρχουν πολλά θετικές πτυχές, δεν μπορεί να λέγεται τέλειο.

Αλλά ακόμη και ένα τέτοιο τεστ θα επιτρέψει στον εργοδότη να δει ποιος υποψήφιος έχει τις ελάχιστες γνώσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας. Επιπλέον, το αποτέλεσμα της δοκιμής θα δώσει αμέσως την απαραίτητη ιδέα για αυτόν τον αιτούντα ως άτομο, κάτι που δεν είναι λιγότερο σημαντικό για ένα αφεντικό που σέβεται τον εαυτό του και τους υπαλλήλους του.

Τι συνιστά ψυχολογικό τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία θα συζητηθεί στο άρθρο μας.

Κύριες κατηγορίες τεστ απασχόλησης

Υπάρχουν διάφοροι τύποι τεστ που χρησιμοποιούνται κατά την πρόσληψη:

1. Δοκιμές προσόντων.Βοηθούν να μάθουμε αν έχει γνώσεις στον τομέα στον οποίο σκοπεύει να εκτελέσει τα καθήκοντά του.
2. Τεστ νοημοσύνης.Τέτοιες δοκιμές βοηθούν να διαπιστωθεί η προσοχή και το επίπεδο πνευματικής ανάπτυξης.
   • Τεστ λογιστικών γνώσεων.
   • Τεστ δεξιοτήτων Η/Υ.
   • Τεστ αλφαβητισμού.
3. Ψυχολογικά τεστ.Τέτοια τεστ σάς επιτρέπουν να ανακαλύψετε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, καθώς και την ψυχολογική του σταθερότητα.

Κύριοι σκοποί των δοκιμών εργαζομένων

Πραγματοποιείται για τους εξής λόγους:

1. Διεξαγωγή αντικειμενικής αξιολόγησης του υποψηφίου, σε καμία περίπτωση που δεν εξαρτάται από την κακή διάθεση και την προσωπική συμπάθεια του εργοδότη ή του ειδικού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.
2. Επιλέγοντας τον απαιτούμενο υποψήφιο που πληροί καλύτερα όλα τα αναφερόμενα προσόντα.
3. Επιλέγοντας έναν υπάλληλο που θα είναι πιο άνετος να εργάζεται σε μια καθιερωμένη ομάδα.
4. Έλεγχος εργαζομένων με ψυχικά προβλήματα. Αυτό θα αποφύγει τη μακρά ταλαιπωρία που σχετίζεται με την απόλυσή τους.
5. Έλεγχος υποψηφίων που είναι σαφώς ακατάλληλοι για τη δουλειά. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός για παρόμοια κενή θέση.

Το πιο σημαντικό πράγμα κατά τη διεξαγωγή ενός τεστ για έναν εργοδότη είναι να κατανοεί ακριβώς τι είναι το τεστ αυτού του τεστ.

Πολλές μεγάλες και γνωστές εταιρείες θέλουν πρώτα απ 'όλα να προσδιορίσουν, χρησιμοποιώντας αυτό το τεστ, εάν ένας συγκεκριμένος υποψήφιος έχει προσωπικές ηγετικές ιδιότητες, καθώς και αφοσίωση και επιθυμία να λάβει προαγωγές.

Ωστόσο, μερικές φορές ο σκοπός των δοκιμών είναι εντελώς διαφορετικός εάν ο εργοδότης, πρώτα απ 'όλα, απαιτεί έναν εκτελεστικό υπάλληλο που δεν θα φιλοδοξεί σε καμία ηγετική θέση.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Όπως κάθε άλλη δραστηριότητα, η δοκιμή έχει επίσης μια σειρά από πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα:

1. Φόντα:
   • Δυνατότητα σύγκρισης απαντήσεων με υπάρχοντα κανονιστικά δείγματα.
   • Αντικειμενικότητα της τελικής αξιολόγησης.
   • Δυνατότητα γρήγορης επιλογής του κατάλληλου υποψηφίου εάν υπάρχουν πάρα πολλοί υποψήφιοι για μια θέση.
2. Ελαττώματα:
   • Η πολυπλοκότητα της διεξαγωγής ολόκληρης της διαδικασίας για έναν υπάλληλο HR.
   • Χαμηλή ποιότητα ξένων δοκιμών, ή μάλλον, η μετάφραση και η προσαρμογή τους στη νοοτροπία του Ρώσου.

Γιατί οι εργοδότες διενεργούν τεστ πριν από την πρόσληψη;

Η δοκιμή ενός υποψηφίου για την καταλληλότητά του για μια μελλοντική θέση είναι αρκετά σημαντική, αλλά όχι ενιαία πηγήλήψη πληροφοριών από τον εργοδότη.

Υπάρχει επίσης ξεχωριστή πρακτική για την επιλογή υποψηφίων με βάση τις ακόλουθες παραμέτρους:

1. Περίληψη.
2. Προβληματισμός.
3. Προκαταρκτική συνέντευξη.

Αρκετά συχνά, αφού περάσει τις απαιτούμενες εξετάσεις, ο υποψήφιος για τη θέση θα έχει και συνέντευξη. Και όσοι αποτυγχάνουν στο τεστ δεν επιτρέπεται να το κάνουν αυτό.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι δοκιμές αντιπροσωπεύουν το τριάντα τοις εκατό όλων των πληροφοριών που απαιτεί ένας εργοδότης για έναν δεδομένο υποψήφιο.

Ποιοι δείκτες αποκαλύπτονται;

Τις περισσότερες φορές, κατά τη διεξαγωγή τέτοιων δοκιμών, ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται καθόλου για το ποιες συγκεκριμένες προσωπικές ιδιότητες έχει ένας συγκεκριμένος υποψήφιος. Απαιτεί ότι, πρώτα απ 'όλα, αντιστοιχεί σε μια ορισμένη λίστα ιδιοτήτων που είναι εγγενείς στην επιθυμητή θέση.

Με τη διεξαγωγή του, ο εργοδότης θα είναι σε θέση να αναδείξει τις ακόλουθες επαγγελματικές πτυχές και δεξιότητες::

1. Ηγετικές ιδιότητες.
2. Ικανότητα σωστής διαχείρισης ολόκληρης της ομάδας.
3. Δυνατότητα προσαρμογής σε τυχόν αλλαγές και διαχείρισής τους.
4. Ανθρώπινη δυνατότητα ελέγχου.
5. Ικανότητα μάθησης.
6. Επίπεδο επικοινωνιακών δεξιοτήτων.
7. Αντοχή στο στρες.
8. Η ικανότητα να αντέχει σε κάθε στρεσογόνο κατάσταση.
9. Ικανότητα εκτέλεσης επαναλαμβανόμενων εργασιών.
10. Πώς νιώθει ένα άτομο για τον συνεχή έλεγχο;
11. Δεκτικότητα σε πληροφορίες.
12. Δυνατότητα γρήγορης ανάλυσης όλων των εισερχόμενων πληροφοριών.
13. Υποψήφια δημιουργικότητα.
14. Παρουσία οποιωνδήποτε κακών συνηθειών.

Βασικά σημεία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία για διάφορα επαγγέλματα

Οποιαδήποτε δοκιμή πραγματοποιείται ακριβώς μπροστά από τον υπολογιστή. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες δοκιμές είναι το πρώτο βήμα για έναν υποψήφιο που θέλει να πάρει μια κενή θέση.

Ωστόσο, το ίδιο τεστ επιτρέπει στον εργοδότη να απομακρύνει όλους τους ανθρώπους που, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών, δεν θα μπορέσουν να εκτελέσουν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

Υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα για τα οποία η δοκιμή πραγματοποιείται σε ατομική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών λειτουργιών που εκτελούνται:

1. Λογιστής.Πρώτα από όλα, κατά τη διάρκεια των δοκιμών, δίνεται προσοχή στο πόσο γρήγορα και εύκολα μπορεί ο υποψήφιος να χειριστεί οποιοδήποτε νούμερο, καθώς και πόσο γνωρίζει τα έντυπα αναφοράς και τα βασικά της λογιστικής. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της δοκιμής, μπορεί να τεθούν σε έναν υποψήφιο διάφορες ερωτήσεις από τη σειρά: ποιος αριθμός θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί αρχικά για να ληφθεί ένα αποτέλεσμα που είναι δέκα τοις εκατό μεγαλύτερο. Επιπλέον, οι ερωτήσεις σχετικά με τη φορολογία και τη μισθοδοσία είναι ιδιαίτερα δημοφιλείς.
2. Υπάλληλος του Υπουργείου Εσωτερικών ή του FSB.Φυσικά, ένα τέτοιο τεστ δεν δημοσιεύεται πουθενά επίσημα, οπότε μπορείτε να μάθετε τι ακριβώς αναφέρεται σε αυτό από τον υποψήφιο που το έκανε Σύμφωνα με τέτοιες ιστορίες, το τεστ διαρκεί όλη την ημέρα. Στην περίπτωση αυτή, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στα ακόλουθα κριτήρια:
   • Μνήμη.
   • Καταλαβαίνω.
   • Νοημοσύνη.
   • Υπάρχουσες προτεραιότητες στη ζωή.
   • Τάση για ψέματα.
3. Υπάλληλος δημόσιας υπηρεσίας.Επιπλέον, σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι ελέγχονται επίσης για τη γνώση των βασικών δεξιοτήτων που θα απαιτηθούν για την εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί.
4. Προγραμματιστής.Τέτοιες δοκιμασίες στοχεύουν κυρίως στον έλεγχο των προσωπικών ιδιοτήτων του κάθε υποψηφίου ιδιαίτερη προσοχήΛαμβάνεται υπόψη το γεγονός ότι ένας προγραμματιστής πρέπει πάντα να βρίσκει διέξοδο από οποιαδήποτε κατάσταση, ακόμα και από την πιο μη τυπική. Γι' αυτό οι ερωτήσεις τεστ που έχουν πιο συχνά είναι κάποιου είδους χιουμοριστικές, όταν απαντούν ο υποψήφιος δείχνει την ευρηματικότητα και την επινοητικότητα του.
5. Υπάλληλος με γνώσεις Αγγλική γλώσσα. Αρκετά συχνά, ο εργοδότης χρειάζεται να ελέγχει το επίπεδο γνώσης κάθε υποψηφίου στα αγγλικά. Υπάρχουν όλα τα είδη διαδικτυακών δοκιμών που απαιτούν αρκετό χρόνο και είναι αρκετά απλά. Εάν ένας υποψήφιος υποβάλλει αίτηση για μια υψηλή θέση, τότε απαιτείται μια πιο εις βάθος, διεθνής εξέταση. Τέτοιες δοκιμές διεξάγονται συχνότερα με βάση κάποιο ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. εκπαιδευτικό ίδρυμακαι δεν κοστίζει δεκάρα.

Δυνατότητα χρήσης του αποτελέσματος κατά τη διάρκεια συνέντευξης

Υπάρχουν δύο βασικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα αποτελέσματά σας σε μια συνέντευξη:

1. Βαθμός εμπιστοσύνης. Θα χρειαστεί να ζητήσετε βοήθεια από ψυχολόγους για να έχετε μια πλήρη εικόνα των αποτελεσμάτων του τεστ σας. Η αξιοπιστία της δοκιμής θα εξισωθεί με ένα εύρος από 20 έως 70 τοις εκατό - όλα εξαρτώνται από τα προσόντα του ειδικού που συμμετέχει στην ερμηνεία. Πιστεύεται ότι όσο περισσότερα τεστ έχει περάσει ο κάθε υποψήφιος, τόσο πιο αξιόπιστο θα είναι το τελικό αποτέλεσμα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, πριν από μια συνέντευξη, σε κάθε υποψήφιο δίνεται πιο συχνά ένα ολόκληρο πακέτο παραλλαγών δοκιμών.
2. Προσωπική αξιολόγηση.Οι δοκιμές, φυσικά, δεν μπορούν να γίνουν το βασικό κριτήριο για την πρόσληψη. Κάθε αποτέλεσμα πρέπει να λαμβάνει προσωπική αξιολόγηση από τον ίδιο τον επικεφαλής της οργάνωσης, γιατί μόνο αυτός ξέρει ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση στην ομάδα.

Επιπλέον, χάρη σε μια τέτοια προσωπική εκτίμηση μπορεί να δημιουργηθεί ένα είδος επαφής μεταξύ του μελλοντικού εργαζόμενου και του εργοδότη. Μετά από όλα, είναι πολύ πιθανό ότι το άτομο που, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών, έγινε ο πιο ιδανικός υποψήφιος για αυτή τη θέση, θα αποδειχθεί ένας τέτοιος ειδικός με τον οποίο θα είναι απλώς δυσάρεστο να επικοινωνεί όχι μόνο για τον ίδιο τον διευθυντή, αλλά και για όλους τους υφισταμένους του.

Είναι νόμιμη η εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Η εξέταση κάθε υποψηφίου είναι μια απολύτως νόμιμη δραστηριότητα. Εάν κάποιος από τους αιτούντες είναι κατηγορηματικά αντίθετος να περάσει αυτό το τεστ, μπορεί κάλλιστα να το αρνηθεί.

Όμως οι πιθανότητες να πάρει την επιθυμητή θέση θα γίνουν σχεδόν μηδενικές. Είναι πιθανό ότι ο εργοδότης δεν θα θέλει καν να μιλήσει με έναν τέτοιο υποψήφιο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Ωστόσο, η άρνηση δοκιμής ή τα κακά αποτελέσματα δεν μπορεί να είναι λόγος άρνησης ενός πιθανού αιτούντος.

Ο εργοδότης θα πρέπει να βρει άλλο λόγο για να μην τον προσλάβει.

Από τα πιο δημοφιλή:

1. Ανεπαρκές επίπεδο επαγγελματικών δεξιοτήτων.
2. Υπάρχει πιο κατάλληλος υποψήφιος για αυτή τη θέση.

1. Ανάγκη να ενεργήστε όσο το δυνατόν πιο ήρεμα, να είστε συγκεντρωμένοι και να απαντάτε ειλικρινά σε όλες τις ερωτήσεις, χωρίς δισταγμό ή μεγάλες παύσεις.
2. Εάν δοθεί πολύ λίγος χρόνος για να το ολοκληρώσει και ο υποψήφιος συνειδητοποιήσει ότι δεν θα έχει χρόνο να απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις που του τίθενται, θα πρέπει να παραλείψει ερωτήσεις που προκαλούν δυσκολίες. Τις περισσότερες φορές, το τελικό αποτέλεσμα της δοκιμής εξαρτάται από τον αριθμό των εργασιών που έχουν ολοκληρωθεί και κανένας από τους υπαλλήλους HR δεν αναμένει ότι το τελικό αποτέλεσμα θα είναι εκατό τοις εκατό.
3. Συγκεντρωθείτε και να είστε προσεκτικοί.Αυτό θα σας επιτρέψει να κατανοήσετε σωστά την ουσία της εργασίας και να μην κάνετε λάθη όταν την εκτελείτε.
4. Εάν οποιαδήποτε ερώτηση στην εργασία δεν είναι ξεκάθαρη, είναι προτιμότερο να την παραλείψετε παρά να την ρίξετε τυχαία. Μπορείτε να βάλετε ένα επιπλέον κουτί και να περιγράψετε τον εαυτό σας ως εντελώς παράφρονα με μεγάλο αριθμό ψυχικών αποκλίσεων.
5. Εάν είναι δυνατόν, είναι καλύτερο να μάθετε εκ των προτέρων ποιες δοκιμές θα πραγματοποιηθούν.
6. Προτού εκτελώντας άμεσαδοκιμάζοντας, αξίζει να κοιμάστε καλά, καθώς και να φοράτε άνετα και άνετα ρούχα, ώστε τίποτα να μην σας αποσπά την προσοχή από την ολοκλήρωση των εργασιών.

Αυτές οι απλές συμβουλές θα σας επιτρέψουν να υπολογίζετε στο να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση. Και αν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες, μπορείτε να φτιάξετε τη διάθεση σας με το γεγονός ότι τα περισσότερα τεστ απασχόλησης είναι αμερικανικά.

Φυσικά, οι ίδιοι οι κάτοικοι αυτής της χώρας δυσκολεύονται αρκετά να τους περάσουν όταν κάνουν αίτηση για εργασία, αλλά στη χώρα μας κάθε μαθητής μπορεί εύκολα να αντεπεξέλθει σε τέτοιες εργασίες.

Στη χώρα μας, αυτή είναι μια αρκετά νέα τεχνική, αλλά οι θαυμαστές της αυξάνονται ολοένα και περισσότερο κάθε χρόνο, γιατί σας επιτρέπει να αναγνωρίσετε γρήγορα και αντικειμενικά τις προσωπικές και επαγγελματικές ιδιότητες ενός υποψηφίου.

Πολλές εταιρείες και υπεύθυνοι προσλήψεων μπορεί ακόμη και να υπερβάλουν τη σημασία των αποτελεσμάτων των δοκιμών, επομένως για να διασφαλίσετε ότι μια τέτοια δοκιμή δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για την απόκτηση της δουλειάς των ονείρων σας, πρέπει να ξέρετε πώς να την ξεπεράσετε.

Ψυχολογικό τεστ Νο 1. Αγαπημένο χρώμα

Σας ζητείται να κανονίσετε 8 κάρτες διαφορετικά χρώματαμε τη σειρά, ξεκινώντας από το πιο ευχάριστο έως το πιο δυσάρεστο.

Τι σημαίνει αυτό;Αυτό το τεστ στοχεύει στον προσδιορισμό της συναισθηματικής κατάστασης ενός ατόμου. Κάθε κάρτα συμβολίζει τις ανάγκες ενός ατόμου:

– κόκκινο χρώμα – ανάγκη για δράση.

– κίτρινο – η ανάγκη να αγωνιστούμε για έναν στόχο, ελπίδα.

– πράσινο – η ανάγκη να διεκδικήσει κανείς τον εαυτό του.

– μπλε – η ανάγκη για στοργή, σταθερότητα.

– γκρι – κόπωση, επιθυμία για ειρήνη.

– μωβ – απόδραση από την πραγματικότητα.

– καφέ – ανάγκη προστασίας.

– μαύρο – κατάθλιψη.

Η διάταξη των καρτών σημαίνει τα εξής: τα δύο πρώτα είναι οι φιλοδοξίες ενός ατόμου, το 3 και το 4 είναι η πραγματική κατάσταση των πραγμάτων, το 5 και το 6 είναι μια αδιάφορη στάση, το 7 και το 8 είναι η αντιπάθεια, η καταπίεση.

Κλειδί:στα πρώτα τέσσερα πρέπει να υπάρχουν κόκκινο, κίτρινο, μπλε, πράσινο - με ποια σειρά δεν είναι τόσο σημαντική. Η πιο προτιμώμενη διάταξη καρτών, η οποία ζωγραφίζει ένα πορτρέτο ενός σκόπιμου, ενεργού ατόμου: κόκκινο-κίτρινο-πράσινο-μπλε-μοβ-καφέ-γκρι-μαύρο.

Μπορεί να σας ζητηθεί να κάνετε αυτό το ψυχολογικό τεστ δύο φορές. Τη δεύτερη φορά, αλλάξτε λίγο τα χαρτιά, αλλά όχι σημαντικά, διαφορετικά θα θεωρηθείτε ανισόρροπος άνθρωπος.

Ψυχολογικό τεστ Νο 2. Μάθημα ζωγραφικής

Σας ζητείται να σχεδιάσετε ένα σπίτι, ένα δέντρο, ένα πρόσωπο.

Τι σημαίνει αυτό;Πιστεύεται ότι έτσι ένα άτομο μπορεί να αποδείξει την αυτοαντίληψη του στον κόσμο. Σε αυτό το ψυχολογικό τεστ, κάθε λεπτομέρεια έχει σημασία: η θέση του σχεδίου στο φύλλο (βρίσκεται στο κέντρο, ένα αναλογικό σχέδιο δείχνει αυτοπεποίθηση), μια ενιαία σύνθεση όλων των αντικειμένων δείχνει την ακεραιότητα του ατόμου, τι είδους αντικείμενο θα να εμφανίζεται.

Είναι επίσης σημαντικό αυτό που σχεδιάζεται πρώτα: ένα σπίτι - η ανάγκη για ασφάλεια, ένα άτομο - εμμονή με τον εαυτό, ένα δέντρο - η ανάγκη για ζωτικής ενέργειας. Επιπλέον, ένα δέντρο είναι μια μεταφορά για τις φιλοδοξίες (βελανιδιά - αυτοπεποίθηση, ιτιά - αντίθετα - αβεβαιότητα). ένα άτομο είναι μια μεταφορά για το πώς οι άλλοι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τον εαυτό τους. ένα σπίτι είναι μια μεταφορά για την αντίληψη ενός ατόμου για τον εαυτό του (ένα κάστρο είναι ναρκισσισμός, μια ξεχαρβαλωμένη καλύβα είναι χαμηλή αυτοεκτίμηση, δυσαρέσκεια με τον εαυτό του).

Κλειδί:Το σχέδιό σας πρέπει να είναι ρεαλιστικό και ανάλογο. Για να δείξετε την κοινωνικότητά σας και την προθυμία σας να εργαστείτε σε μια ομάδα, μην ξεχνάτε τις ακόλουθες λεπτομέρειες: τον δρόμο προς τη βεράντα (επαφή), τις ρίζες του δέντρου (σύνδεση με την ομάδα), τα παράθυρα και τις πόρτες (ευγένεια και ανοιχτότητα), ο ήλιος (ευθυμία), οπωροφόρο δέντρο(πρακτικότητα), κατοικίδιο (φροντίδα).

Ψυχολογικό τεστ Νο. 3. Ιστορία

Σας παρουσιάζονται εικόνες ανθρώπων σε διάφορα καταστάσεις ζωήςκαι ζητήστε τους να σχολιάσουν: τι συμβαίνει; τι σκέφτεται ένα άτομο? γιατί το κάνει αυτό;

Τι σημαίνει αυτό;Με βάση την ερμηνεία των εικόνων, είναι δυνατό να προσδιοριστούν τα κορυφαία σενάρια ζωής ενός ατόμου, με άλλα λόγια - "όποιος πονάει είναι αυτός που μιλάει για αυτό". Πιστεύεται ότι ένα άτομο προβάλλει τις καταστάσεις στις εικόνες στη ζωή του και αποκαλύπτει τους φόβους, τις επιθυμίες και την άποψη του για τον κόσμο. Έτσι, για παράδειγμα, εάν η εικόνα δείχνει ένα άτομο να κλαίει ή να γελάει, τότε είναι αναμενόμενο ότι όταν το σχολιάσετε, θα μιλήσετε για τους λόγους χαράς ή λύπης σας.

Κλειδί:Πρέπει να ελέγχετε τις απαντήσεις σας και να ερμηνεύετε τις εικόνες με τον πιο θετικό τρόπο.

Ψυχολογικό τεστ Νο 4. Blob

Εμφανίζονται εικόνες μιας άμορφης κηλίδας (συνήθως συμμετρικής) και σας ζητείται να σας πει τι βλέπετε.

Τι σημαίνει αυτό;Αυτό το ψυχολογικό τεστ είναι κάπως παρόμοιο με το προηγούμενο, αποκαλύπτει επίσης την αληθινή σας στάση απέναντι στον κόσμο. Μια θετική ερμηνεία των εικόνων (για παράδειγμα, οι άνθρωποι που επικοινωνούν) σας λέει ενεργούς, κοινωνικούς, θετικό άτομο, αρνητικό (στο blot που είδατε ένα τέρας, ένα επικίνδυνο ζώο) δείχνει ότι έχετε πολλούς αβάσιμους φόβους ή βαθύ άγχος.

Κλειδί:αν συνδέετε μια εικόνα με κάτι σαφώς αρνητικό, σχολιάστε την με ουδέτερο τρόπο. Για παράδειγμα, μην πείτε «Βλέπω ανθρώπους να μαλώνουν», αλλά πείτε «Οι άνθρωποι επικοινωνούν συναισθηματικά».

Ψυχολογικό τεστ Νο 5. Τεστ IQ

Σας ζητείται να απαντήσετε σε πολλές ερωτήσεις (από 40 έως 200) διαφορετικών κατευθύνσεων σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (από 30 λεπτά) - από μαθηματικά προβλήματα έως λογικά παζλ.

Τι σημαίνει αυτό;Αυτά τα ψυχολογικά τεστ έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν το λεγόμενο Πηλίκο Νοημοσύνης. Αν και η αποτελεσματικότητά τους αμφισβητείται όλο και περισσότερο (αν κάποιος έχει χαμηλές βαθμολογίες, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι ανόητο, ίσως έχει αντισυμβατική σκέψη ή απλώς είναι απρόσεκτος), τα τεστ διατήρησαν και αύξησαν τη δημοτικότητά τους για πολλά χρόνια. Τα τεστ IQ του Eysenck είναι τα πιο κοινά.

Κλειδί:Να είστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί, υπάρχουν πολλές ερωτήσεις για κόλπα. Εάν ο χρόνος τελειώνει και υπάρχουν ακόμα πολλές ερωτήσεις, μην τις αφήνετε αναπάντητα, γράψτε τις απαντήσεις τυχαία, πιθανότατα θα μαντέψετε κάτι. Την παραμονή του τεστ εργασίας, κάντε πολλά ψυχολογικά τεστ στο Διαδίκτυο, αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις αρχές της απόφασης. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, κάθε επόμενο πέρασμα ενός ψυχολογικού τεστ αυξάνει την απόδοση κατά 5-7%, απλά μην παρασυρθείς, διαφορετικά θα βρεθείς ξαφνικά πολύ έξυπνος για τη θέση που προσφέρεται.

Τώρα βλέπετε ότι το να περάσεις ψυχολογικά τεστ όταν κάνεις αίτηση για δουλειά δεν είναι τόσο δύσκολο. Άλλωστε, έχετε τα «κλειδιά» που θα ανοίξουν το δρόμο για νέα επαγγελματικά επιτεύγματα!