Ερώτηση: Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο από την κύρια εργασία του σε μερική απασχόληση; Για το σκοπό αυτό, είναι δυνατή η σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με την οποία, από μια ορισμένη στιγμή, ο εργαζόμενος θα θεωρείται όχι κύριος, αλλά εργαζόμενος μερικής απασχόλησης;

Απάντηση από 13/03/2014:

Η μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από υπάλληλο άλλης τακτικής αμειβόμενης εργασίας υπό τους όρους σύμβαση εργασίαςστον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει την άμεση μετάθεση εργαζομένου από την κύρια εργασία του σε μερική απασχόληση στον ίδιο εργοδότη.

Από αυτή την άποψη, πιστεύουμε ότι σε αυτήν την κατάσταση είναι πιο σκόπιμο να επισημοποιηθεί μια τέτοια μεταφορά μέσω απόλυσης και επακόλουθης πρόσληψης ως εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης.

Κατά τη γνώμη μας, η επισημοποίηση μιας «μεταφοράς» από τους κύριους υπαλλήλους σε εργαζόμενους μερικής απασχόλησης αλλάζοντας τους όρους της σύμβασης εργασίας (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κατά τη γνώμη μας, δεν είναι απολύτως σωστή.

Πρώτον, η μερική απασχόληση προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος έχει έναν κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παράλληλα, για να αποκτήσει νέα κύρια θέση εργασίας, θα πρέπει να προσκομίσει, συγκεκριμένα, το βιβλίο εργασίας του. Και σύμφωνα με τους κανόνες, θα είναι δυνατή η παραλαβή του από τον προηγούμενο εργοδότη μόνο την ημέρα της απόλυσης (Μέρος 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πράγματι, κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας, πρέπει να βρίσκεται στον εργοδότη, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά της (ρήτρα 45 των Κανόνων για τη συντήρηση και την αποθήκευση αρχεία εργασίας, εγκρίθηκε Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσίας με ημερομηνία 16 Απριλίου 2003 Αρ. 225, εφεξής καλούμενοι Κανόνες).

Δεύτερον, ακόμα κι αν δώσετε στον εργαζόμενο ένα πρωτότυπο βιβλίο εργασίας, ώστε να το παρέχει στον νέο κύριο τόπο εργασίας και ταυτόχρονα δεν καταγγείλετε τη σύμβαση μαζί του, αλλά απλώς κάνετε αλλαγές σε αυτό, τότε ο προηγούμενος εργοδότης θα δεν έχουν λόγο να βεβαιώνουν με υπογραφή και σφραγίδα όλες τις εγγραφές που γίνονται στο βιβλίο εργασίας κατά τη διάρκεια της απασχόλησης του εργαζομένου. Εξάλλου, πρέπει να λάβει τις κατάλληλες ενέργειες μόνο μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου (ρήτρα 35 των Κανόνων). Κατά συνέπεια, εάν ο εργαζόμενος δεν παραιτηθεί, τότε το τελευταίο μπλοκ αρχείων παραμένει ακυρωμένο με σφραγίδα και υπογραφές, κάτι που δεν συμμορφώνεται με τους γενικούς κανόνες τήρησης αρχείων εργασίας.

Τρίτον, εάν για κάποιο λόγο χαθεί το βιβλίο εργασίας που εκδόθηκε στον εργαζόμενο μετά τη μεταφορά του σε εργασία μερικής απασχόλησης (όχι μέσω απόλυσης), τότε ο αντίστοιχος υπάλληλος του οργανισμού θα είναι υπεύθυνος για αυτό (άρθρο 45 των Κανόνων, επιστολή από Rostrud με ημερομηνία 18/03/2008 αριθμ. 656-6-0).

Έτσι, μια προσπάθεια μεταφοράς εργαζομένου σε θέση μερικής απασχόλησης υπογράφοντας μια πρόσθετη συμφωνία που αλλάζει τους όρους της σύμβασης εργασίας θα οδηγήσει σε δυσκολίες που σχετίζονται με τη διατήρηση αρχείων εργασίας. Επομένως, για να μεταφερθεί ο κύριος υπάλληλος σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να λυθεί η σύμβαση εργασίας μαζί του με τον τρόπο που προβλέπεται στο άρθ. 77, 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και μετά να τον προσλάβει ως μερική απασχόληση υπογράφοντας νέα σύμβαση.

Για πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα που απαιτούνται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μερικής απασχόλησης και τη διαδικασία εγγραφής μιας θέσης μερικής απασχόλησης, ανατρέξτε στο άρθρο στο Εγχειρίδιο Υπεύθυνου Προσωπικού. Επίσης, δείτε τα άρθρα σε αυτόν τον οδηγό σχετικά με την απόλυση.

θα χρειαστείτε

• Όταν μεταφέρετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης από τη μια θέση στην άλλη:
• - δήλωση υπαλλήλου·
• - εντολή μεταφοράς
• Όταν μεταβαίνετε από μια εργασία μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία σας:
• - βιβλίο εργασίας εργαζομένου μερικής απασχόλησης με ιστορικό απόλυσης από την κύρια εργασία.
• - αίτηση και εντολή για απασχόληση·
• Όταν μεταβαίνετε από την κύρια εργασία σας σε μια εργασία μερικής απασχόλησης:
• - επιστολή παραίτησης και διαταγή απόλυσης·
• - αίτηση, εντολή απασχόλησης και σύμβαση εργασίας με ρήτρες μερικής απασχόλησης.

Οδηγίες

Η κατάσταση είναι λίγο πολύ ξεκάθαρη όταν, πραγματοποιείται σύμφωνα με μερικής απασχόλησης, γίνεται βασικό για έναν άνθρωπο. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να παραιτηθεί από την προηγούμενη κύρια εργασία του. Και στον χώρο που εργαζόταν προηγουμένως μερικής απασχόλησης, εκδίδεται διαταγή πρόσληψής του και γίνεται εγγραφή στο μητρώο εργασίας σύμφωνα με τη γενική διαδικασία Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που ένα άτομο παραιτείται από την κύρια εργασία του, αλλά θέλει να παραμείνει με μερική απασχόληση στην παράλληλη εργασία του. Από νομική άποψη, δεν υπάρχουν εμπόδια σε αυτό. Συνεχίζει να εργάζεται μερικής απασχόλησης. Αλλά εάν το βιβλίο ρεκόρ εργασίας του περιέχει επίσης αρχείο μερικής απασχόλησης και αποφασίσει να εγκαταλείψει αυτή τη δουλειά χωρίς να πιάσει δουλειά σε άλλη κύρια, δεν θα έχει κανένα αρχείο.

Πηγές:

• απόλυση από μερική απασχόληση

Συμβουλή 4: Πώς να καταχωρήσετε μια εργασία μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας σας

Οι εργαζόμενοι δουλεύουν δύο δουλειές, είτε σε έναν οργανισμό είτε σε δύο ή περισσότερες. Συχνά ένα βιβλίο εργασίας εκδίδεται μόνο για την κύρια εργασία τους και η δεύτερη εργασία επιβεβαιώνεται με σύμβαση εργασίας. στον τοκετό βιβλίοΕπιτρέπεται επίσης η υποβολή εγγραφών για μερική απασχόληση. Αυτό αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

θα χρειαστείτε

• έντυπα εγγράφων, βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης, σφραγίδα εταιρείας, στυλό

Οδηγίες

Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε δύο θέσεις σε έναν οργανισμό, πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας με αίτημα να κάνει μια εγγραφή. Ο υπάλληλος υπογράφει και χρονολογεί την αίτηση. Ο διευθυντής της επιχείρησης βάζει ψήφισμα για την αίτηση. Το περιεχόμενο του ψηφίσματος θα πρέπει να έχει ως εξής: «Κάντε μια καταχώρηση στα εργασιακά βιβλίογια τη δουλειά». Ο επικεφαλής της οργάνωσης βάζει την υπογραφή και την ημερομηνία.

Δεδομένου ότι ο οργανισμός μάλλον συνέταξε σύμβαση εργασίας και εξέδωσε εντολή για μερική απασχόληση, ο υπάλληλος προσωπικού εισήλθε στο βιβλίοσχετικά με τη μερική απασχόληση. Υποδεικνύει την ημερομηνία αποδοχής για μια θέση εργασίας μερικής απασχόλησης, τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης και η εγγραφή για μια θέση εργασίας μερικής απασχόλησης πρέπει να ακολουθεί την καταχώριση για την κύρια εργασία. Η βάση είναι μια παραγγελία για μερική απασχόληση. Ο υπάλληλος προσωπικού γράφει τη θέση του, την υπογράφει και πιστοποιεί την είσοδο με τη σφραγίδα της επιχείρησης.

Όταν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση σε δύο οργανισμούς, πρέπει να ζητήσει από την επιχείρηση όπου εργάζεται με μερική απασχόληση αντίγραφο της εντολής για μερική απασχόληση σε αυτή η οργάνωση, απόσπασμα αυτής της παραγγελίας ή σύμβαση εργασίας. Αλλά θα ήταν πιο σωστό να ζητήσετε ένα πιστοποιητικό μερικής απασχόλησης στο επιστολόχαρτο της εταιρείας, όπου ο υπάλληλος προσωπικού γράφει ότι ο υπάλληλος εργάζεται πράγματι σε μια συγκεκριμένη θέση σε αυτόν τον οργανισμό από μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Το πιστοποιητικό υπογράφεται από την εταιρεία και επικυρώνεται από τη σφραγίδα της επιχείρησης.

Στον κύριο τόπο εργασίας, ο υπάλληλος προσωπικού κάνει αρχείο μερικής απασχόλησης σε άλλο οργανισμό μετά το αρχείο της κύριας εργασίας. Η βάση είναι βεβαίωση από μερική απασχόληση. Επιπλέον, επικολλάται στο αρχείο εργασίας του εργαζομένου. Το αρχείο της σφραγίδας της επιχείρησης από τον κύριο τόπο εργασίας είναι πιστοποιημένο. Υπογράφει και ο υπάλληλος προσωπικού, δίνει μεταγραφή της υπογραφής και της θέσης του.

Συμβουλή 5: Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο από έναν οργανισμό στον άλλο

Η μεταφορά εργαζομένου πραγματοποιείται από έναν οργανισμό σε άλλον σε παρόμοια θέση, τόσο με απόφαση του ίδιου του εργαζομένου όσο και με συμφωνία μεταξύ επιχειρήσεων. Για να γίνει αυτό, ένας ειδικός πρέπει να απολυθεί από μια εταιρεία με μετάθεση και να προσληφθεί σε άλλο οργανισμό με μετάθεση.

θα χρειαστείτε

• Έντυπα σχετικών εγγράφων, έγγραφα εργαζομένων, έγγραφα και των δύο οργανισμών, σφραγίδες και των δύο εταιρειών, στυλό, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οδηγίες

Εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να μεταγραφεί, πρέπει να συντάξει επιστολή παραίτησης με μετεγγραφή στο όνομα του πρώτου προσώπου της εταιρείας. Ο υπάλληλος βάζει την προσωπική του υπογραφή και την ημερομηνία που γράφτηκε. Εάν ο εργοδότης συμφωνεί, ο διευθυντής βάζει ένα ψήφισμα με ημερομηνία και υπογραφή στην αίτηση. Ο επικεφαλής άλλου οργανισμού πρέπει να γράψει μια επιστολή πρόθεσης να προσλάβει αυτόν τον υπάλληλο και να την στείλει στη διεύθυνση της τοποθεσίας της επιχείρησης όπου εργάζεται επί του παρόντος ο εργαζόμενος.

Εάν οι οργανισμοί έχουν συμφωνήσει για τη μεταφορά αυτού του ειδικού, τότε πρέπει να συντάξουν μια συμφωνία υπογεγραμμένη από τους επικεφαλής και των δύο εταιρειών και πιστοποιημένη από τις σφραγίδες των επιχειρήσεων. Γράψτε μια ειδοποίηση στον εργαζόμενο, αναφέροντας τις συνθήκες εργασίας. Ο υπάλληλος βάζει προσωπική υπογραφή και ημερομηνία σε αυτό το έγγραφο, εξοικειώνεται με αυτό και δίνει τη συγκατάθεσή του.

Συντάξτε μια εντολή απόλυσης με μεταφορά σε άλλο εργοδότη χρησιμοποιώντας το Έντυπο Τ-8, στο οποίο εκχωρείτε αριθμό και ημερομηνία. Στο διοικητικό μέρος γράψτε τη θέση που κατείχε, επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του απολυόμενου υπαλλήλου, καθώς και την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μαζί του. Επικυρώστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας. Ο διευθυντής της εταιρείας έχει το δικαίωμα να υπογράψει την εντολή, αναφέροντας τη θέση, το επώνυμο και τα αρχικά του.

Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, καταχωρίστε τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης και την ημερομηνία απόλυσης με αραβικούς αριθμούς. Εισαγάγετε τις πληροφορίες για την εργασία, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 Κώδικας Εργασίας RF ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε με μεταφορά σε άλλον εργοδότη. Η βάση για την καταχώριση είναι η εντολή απόλυσης, αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία της. Πιστοποιήστε το αρχείο με τη σφραγίδα της επιχείρησης, την υπογραφή του υπεύθυνου για την τήρηση των βιβλίων εργασίας, αναφέροντας τη θέση, το επώνυμο και τα αρχικά.

Έχοντας λάβει το βιβλίο εργασίας στο χέρι, ο ειδικός γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας στην οποία γίνεται δεκτός με μεταφορά. Ο διαχειριστής με τη σειρά του εκδίδει εντολή πρόσληψης, υπογεγραμμένη από αυτόν και θεωρημένη από τη σφραγίδα του. Συνάψτε σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Εξάλλου δοκιμασίαδεν καθιερώνεται για τέτοιο υπάλληλο. Είναι αποδεκτό σε γενική βάση. Στο βιβλίο εργασίας, στις πληροφορίες εργασίας, πληκτρολογήστε το όνομα της επιχείρησης, το όνομα της θέσης, τη δομική μονάδα όπου προσλήφθηκε ο ειδικός. Αναφέρετε το όνομα του οργανισμού από τον οποίο έφυγε αυτός ο υπάλληλος μέσω μεταγραφής.

Πηγές:

• Πώς να μεταφέρετε έναν υπάλληλο από έναν οργανισμό στον άλλο
• Πώς μεταφράζεται το a c a b;

Για ιατρικές καταστάσεις και άλλους λόγους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη δομική μονάδα. Επιπλέον, πρέπει να βρίσκεται στην ίδια περιοχή με τον τρέχοντα τόπο εργασίας του ειδικού, τον δικό του εργατική λειτουργίαδεν πρέπει να διαφέρει σημαντικά από τα καθήκοντα που εκτελούνται στη θέση που κατέχει.

θα χρειαστείτε

• - έγγραφα υπαλλήλου·
• - έγγραφα της επιχείρησης ·
• - σφραγίδα του οργανισμού·
• - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• - στυλό.

Οδηγίες

Δεν απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου να μετακομίσει σε άλλο χώρο εργασίας, αλλά πρέπει να πληρούται η προϋπόθεση ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο δεν αλλάζουν. Για τη μεταφορά ειδικού σε άλλη θέση εργασίας, η δομική μονάδα του διευθυντή επιχείρησης θα πρέπει να εκδώσει κατάλληλη εντολή. Η βάση για την προετοιμασία του είναι ένα σημείωμα από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο ειδικός. Το έγγραφο αποστέλλεται στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας για εξέταση, το οποίο, εάν συμφωνεί, βάζει ένα ψήφισμα με ημερομηνία και υπογραφή.

Εάν η πρωτοβουλία να μετακομίσει σε άλλο χώρο εργασίας προέρχεται από τον εργαζόμενο, πρέπει να γράψει μια αίτηση για μετάθεση σε άλλη θέση, δομική μονάδα, ενώ η εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου δεν αλλάζει. Ο ειδικός υπογράφει το έγγραφο και το σημειώνει με την ημερομηνία που γράφτηκε. Ο διευθυντής επιθέτει επίσης το ψήφισμα στην αίτηση με ημερομηνία και υπογραφή.

Συντάξτε μια παραγγελία, στην κεφαλίδα της οποίας εισάγετε το πλήρες και συντομευμένο όνομα της επιχείρησης, αναφέροντας την οργανωτική και νομική της μορφή. Εκχωρήστε στο έγγραφο έναν αριθμό και ημερομηνία δημοσίευσης, γράψτε το όνομα της πόλης στην οποία βρίσκεται ο οργανισμός. Αναφέρετε το αντικείμενο της παραγγελίας, το οποίο στην περίπτωση αυτή αντιστοιχεί στην κίνηση του υπαλλήλου. Περιγράψτε τον λόγο για τη σύνταξη του εγγράφου, τον λόγο για τη μετακίνηση αυτού του υπαλλήλου σε άλλο χώρο εργασίας, δομική μονάδα. Στο διοικητικό μέρος, πληκτρολογήστε το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του ειδικού, του αριθμός προσωπικού, το όνομα της θέσης που κατέχει και το όνομα της θέσης, δομικής μονάδας όπου μετακινείται. Επικυρώστε την παραγγελία με τη σφραγίδα του οργανισμού και την υπογραφή του διευθυντή της επιχείρησης. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με το έγγραφο για υπογραφή.

Δεν χρειάζεται να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, καθώς η κύρια εργασία του εργαζομένου δεν έχει αλλάξει. Δεν χρειάζεται να κάνετε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σχετικά με την κίνηση. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πηγές:

• Προσωρινή μετακίνηση και μετεγκατάσταση υπαλλήλου

Οι εργασιακές σχέσεις με έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση ρυθμίζονται από το άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου τόσο με τον κύριο υπάλληλο όσο και με τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση, ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει εντολή και, εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. .

θα χρειαστείτε

• - δήλωση του υπαλλήλου·
• - έγγραφα·
• - σύμβαση εργασίας (ή πρόσθετη συμφωνία);
• - έντυπο παραγγελίας T-1.
• - επαγγελματικές ευθύνες.

Οδηγίες

Εάν προσλαμβάνετε έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης του οποίου η κύρια εργασία είναι σε άλλη εταιρεία, ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει μια αίτηση για μερική απασχόληση, να παρουσιάσει διαβατήριο, εκπαιδευτικά έγγραφα, προσόντα και άλλα έγγραφα που απαιτούνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένα μητρώο υγείας εάν η επιχείρησή σας ειδικεύεται σε προϊόντα διατροφής, μια κατηγορία εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υποβάλλει αίτηση για μια αντίστοιχη θέση, πρόσβαση σε μηχανήματα κ.λπ.

Το βιβλίο εργασίας ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης βρίσκεται στον κύριο τόπο εργασίας, επομένως έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε μόνο ένα απόσπασμα από αυτό, καθώς αυτό το έγγραφο εκδίδεται στους υπαλλήλους μόνο σε περίπτωση απόλυσης. Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θέλει να γίνει εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης, τότε απαιτείται να εκδώσετε πιστοποιητικό. Η καταγραφή θα γίνει στο τμήμα προσωπικού στον κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συνάψτε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με την υποχρεωτική συμπερίληψη ρήτρας που δηλώνει ότι η εργασία είναι συνδυασμός επαγγελμάτων (άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Έκδοση παραγγελίας στο ενιαίο έντυπο Τ-1. Βάση για την έκδοση της παραγγελίας είναι η σύμβαση εργασίας που έχει υπογραφεί με τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση.

Εξοικειώστε τον εργαζόμενο με τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησής σας και επαγγελματικές ευθύνες.

Όταν προσλαμβάνετε έναν εσωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση, δεν χρειάζεται να ζητήσετε ένα πακέτο εγγράφων για να επισημοποιήσετε τη σχέση εργασίας. Η εγγραφή για μερική απασχόληση πρέπει να γίνει στο τμήμα HR του υπαλλήλου σας, δηλαδή δεν είναι υποχρεωτική και γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μερικής απασχόλησης.

Όπως και στην περίπτωση εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, απαιτείται να εκδώσετε εντολή του εντύπου Τ-1 βάσει πρόσθετης συμφωνίας ή χωριστής σύμβασης εργασίας.

Βίντεο σχετικά με το θέμα

Πηγές:

• πώς να εγγραφείτε υπάλληλος μερικής απασχόλησης το 2019

Συμβουλή 8: Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε μερική απασχόληση από τον κύριο χώρο εργασίας του

Εάν έχετε εγγεγραμμένο κύριο υπάλληλο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και θέλετε να τον μεταφέρετε σε μερική απασχόληση, τότε θα πρέπει να προβείτε στη διαδικασία απόλυσης. Αφού ο υπάλληλος πιάσει άλλη δουλειά ως κύρια, μπορείτε να τον προσλάβετε με μερική απασχόληση.

θα χρειαστείτε

• - έγγραφα υπαλλήλου·
• - έντυπα σχετικών εγγράφων·
• - έγγραφα της επιχείρησης ·
• - σφραγίδα του οργανισμού·
• - εργατική νομοθεσία.

Οδηγίες

Με την απόλυση κύριος υπάλληλοςθα πρέπει να δεχτείτε μια δήλωση από αυτόν. Σε αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να καταχωρήσει το αίτημά του για απόλυση λόγω κατά βούληση. Η αίτηση πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία: προσωπικά δεδομένα του ειδικού, ημερομηνία απόλυσης, όνομα θέσης, τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος. Το έγγραφο υπογράφεται από τον υπάλληλο και εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης στον οποίο αποστέλλεται για επανεξέταση.

Κατά κανόνα, το γεγονός της απόλυσης πρέπει να τεκμηριώνεται. Σε αυτή την περίπτωση είναι υποχρεωτική η έκδοση διαταγής απόλυσης. Σε αυτό, σημειώστε τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, το όνομα της θέσης που κατείχε και την υπηρεσία στην οποία εργάστηκε. Στο διοικητικό μέρος αναφέρετε την ημερομηνία απόλυσης. Διεξαγωγή κατάλληλης πιστοποίησης του εγγράφου και εξοικείωση υπάλληλοςμαζί του.

Το λογιστήριο πρέπει να υπολογίσει όλες τις πληρωμές, λόγω του υπαλλήλουκατά την απόλυση. Οι υπάλληλοι προσωπικού θα πρέπει να καταγράφουν την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του ειδικού και να το εκδίδουν την τελευταία εργάσιμη ημέρα μαζί με μετρητοίςγια αχρησιμοποίητες διακοπές, ο πραγματικός χρόνος εργασίας.

Όταν ένας υπάλληλος εγγραφεί σε άλλη εταιρεία σε γενική βάση, προσλάβετέ τον για μια θέση μερικής απασχόλησης. Πραγματοποιήστε τη διαδικασία αποδοχής σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία που διέπει την εργασία των εργαζομένων με μερική απασχόληση.

Αποδεχτείτε αίτηση υπαλλήλου με αίτημα πρόσληψης για θέση μερικής απασχόλησης, συνάψτε σύμβαση εργασίας στην οποία αναφέρετε τους όρους υπό τους οποίους γίνεται αποδεκτή. Σημειώστε ότι ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να εργαστεί μόνο κατά τον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. εργασίαφορά. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων ενός τέτοιου εργαζομένου, έτσι ώστε ο μισθός του να μην υπερβαίνει το 50% του μισθού των ειδικών που είναι εγγεγραμμένοι σε γενική βάση.

Συντάξτε εντολή για εισαγωγή στη θέση και σημειώστε για μερική απασχόληση. Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να επισημοποιήσει τη σχέση εργασίας στο βιβλίο εργασίας, τότε δεν θα μπορείτε να το κάνετε, καθώς η εγγραφή για μια πρόσθετη θέση παραμένει στον κύριο εργοδότη.

Σχετικό άρθρο

Ποιος πληρώνει αναρρωτική άδεια για εργαζόμενο με μερική απασχόληση;

Πηγές:

• Είναι δυνατή η μετάθεση εργαζομένου από την κύρια εργασία του σε μερική απασχόληση;

Μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση σε μια εταιρεία για τον ίδιο εργοδότη ή να συνδυάσετε την κύρια εργασία σας με μερική απασχόληση για άλλον εργοδότη (Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να μεταβεί σε μόνιμη σχέση εργασίας στον τόπο μερικής απασχόλησης, τότε μπορεί να διευθετηθεί κατά την κρίση του εργοδότη (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

θα χρειαστείτε

• - διαβατήριο υπαλλήλου
• - δήλωση του υπαλλήλου·
• - βιβλίο εργασίας
• - έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση (άλλα έγγραφα που απαιτούνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας).
• - πρόσθετη συμφωνία (σύμβαση εργασίας).
• - παραγγελία?
• - περιγραφές θέσεων εργασίας.

Οδηγίες

Ο νόμος δεν παρέχει σαφείς εξηγήσεις σχετικά με την επανεγγραφή των εργασιακών σχέσεων με εργαζομένους με μερική απασχόληση, επομένως μπορείτε να επιλέξετε από τρεις επιλογές - μια νέα από έναν μόνιμο τόπο εργασίας, μια μεταφορά από έναν οργανισμό στον άλλο κατόπιν συμφωνίας ή συντάξει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση.

Εάν αποφασίσετε να εφαρμόσετε νέα σχέση εργασίας, τότε ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας και επίσης να γράψει επιστολή παραίτησης από τη μερική απασχόληση. Κάντε πλήρη πληρωμή σε αυτόν για μερική απασχόληση, εκδώστε εντολή απόλυσης. Στη συνέχεια, πραγματοποιήστε τη συνήθη επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων, όπως συμβαίνει με κάθε νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο. Λάβετε αίτηση εργασίας, αρχείο εργασίας, έγγραφο εκπαίδευσης και άλλα έγγραφα που απαιτούνται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Συντάξτε μια σύμβαση εργασίας, παραγγείλετε, επανεξετάστε την μισθωτός υπάλληλοςμε επαγγελματικές ευθύνες, κάντε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα.

Για να επισημοποιηθεί με μετάθεση, συμφωνήστε με τον εργοδότη του, για τον οποίο εργάζεται συνεχώς, για τη μεταγραφή. Ο εργαζόμενος θα κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά, θα συνάψετε σύμβαση εργασίας μαζί του, θα εκδώσετε εντολή με την οποία θα αναφέρετε ότι η προηγούμενη σύμβαση έχει καταστεί άκυρη, καθώς και την ημέρα, τον μήνα και το έτος που ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται σε μόνιμη βάση. Εξοικειώστε τον με τις περιγραφές θέσεων εργασίας, κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα.

Για να εγγράψετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μέσω πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας, να συντάξετε συμφωνία, να αναφέρετε ότι η σύμβαση εργασίας είναι αορίστου χρόνου, το ποσό του μισθού που θα είναι η αμοιβή για την εργασία και άλλες προϋποθέσεις. Έκδοση παραγγελίας, εγγραφή στο βιβλιάριο εργασίας και προσωπική κάρτα ότι η μεταφορά έχει γίνει σε μόνιμη βάση. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες σχέσεις συνάπτονται με εσωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης.

Βίντεο σχετικά με το θέμα

Επί συνεχής βάσημετάθεση υπαλλήλων που εργάστηκαν με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης ή μερικής απασχόλησης. Για να επισημοποιήσετε μια μόνιμη σχέση εργασίας, πρέπει να επανεκδώσετε ορισμένα έγγραφα και να ανανεώσετε τη σύμβαση εργασίας. Ένας έκτακτος υπάλληλος δεν χρειάζεται να παραιτηθεί. Όλα τα έγγραφα συντάσσονται με μετάφραση.

θα χρειαστείτε

• -Δήλωση από υπάλληλο
• -παραγγελία
• -Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου
• -περιγραφή θέσης εργασίας
• - εγγραφή στο βιβλίο εργασιών σχετικά με τη μεταφορά σε μόνιμη βάση

Οδηγίες

Για να επισημοποιηθεί μια μόνιμη σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση για μετάθεση στην εργασία. Η αίτηση πρέπει να συνταχθεί πριν από τη λήξη της προσωρινής εργασίας ή αμέσως μετά τη λήξη της, ώστε να μην υπάρξει διακοπή και να διατηρηθεί η απαιτούμενη εργασία. ετήσια άδεια. Στην αίτηση πρέπει να αναφέρετε όλα τα στοιχεία της εταιρείας, το ονοματεπώνυμο, τη θέση, τον αριθμό και την υπογραφή σας.

Με βάση την αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή που αναφέρει ότι η προσωρινή εντολή εργασίας έχει χάσει ισχύ και ο εργαζόμενος έχει μετατεθεί σε συνεχήςεργασία και επισημαίνεται με ποια ημερομηνία, μήνα και έτος θα εκτελεστεί συνεχήςεργασία.

Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με όλα τα έγγραφα που συντάσσονται έναντι της υπογραφής. Ο ακόλουθος αύξων αριθμός καταχωρείται στην έκθεση εργασίας και γίνεται καταγραφή ότι ο εργαζόμενος έχει μετατεθεί από προσωρινή εργασία σε συνεχήςθέση, αριθμός παραγγελίας και ποια ημερομηνία εκδόθηκε.

Όλα τα άλλα γίνονται με τον τρόπο που υποδεικνύεται παραπάνω. Ο υπάλληλος γράφει μια αίτηση, εκδίδεται μια εντολή, συντάσσεται περιγραφή εργασίας και καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά του εργαζομένου σε συνεχής βάση.

Συμβουλή 11: Πώς να μεταφέρετε εργαζόμενους με μερική απασχόληση σε μόνιμη θέσηεργασία

Για να μεταφερθεί ένας εργαζόμενος που εργάζεται με μερική απασχόληση σε μόνιμο τόπο εργασίας, είναι απαραίτητο να επισημοποιηθεί η απόλυση τόσο από τον κύριο τόπο εργασίας όσο και από τη μερική απασχόληση. Στη συνέχεια προσλάβετε τον υπάλληλο για τη θέση σε γενική βάση σύμφωνα με εργατική νομοθεσίαως κύριος τόπος εργασίας.

Ο υπάλληλος συμφώνησε με τον διευθυντή ότι η κύρια δουλειά του θα γινόταν με μερική απασχόληση. Τώρα όλα πρέπει να τακτοποιηθούν σωστά. Ωστόσο, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού έχει χάσει το πώς να επισημοποιήσει σωστά τη μετάβαση από τον κύριο τόπο εργασίας σε μια εργασία μερικής απασχόλησης; Είναι δυνατή η διευθέτηση μεταφοράς ή επισημοποιείται αυτή η κατάσταση μέσω απόλυσης με μεταγενέστερη εισαγωγή; Οι ειδικοί μας θα απαντήσουν σε όλες τις ερωτήσεις που μπορεί να έχουν οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού.

Η μετάφραση δεν είναι δυνατή

Ας πούμε αμέσως ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει τη μετάταξη του κύριου υπαλλήλου σε θέση μερικής απασχόλησης. Επομένως, η μετάβαση από την κύρια εργασία σε μια εργασία μερικής απασχόλησης εντός του οργανισμού είναι παράνομη.

Η μερική απασχόληση είναι ένα φαινόμενο όταν ένας εργαζόμενος, στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του, εργάζεται με χωριστή σύμβαση εργασίας. Στο εξωτερική μερική απασχόλησηΟι εργοδότες του εργαζομένου είναι διαφορετικοί, ενώ στην εσωτερική μερική απασχόληση υπάρχει μόνο ένας εργοδότης. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι η μερική απασχόληση είναι απαραίτητα εργασία με χωριστή σύμβαση εργασίας. Πολιτικές σχέσεις με οργανισμούς και μεμονωμένους επιχειρηματίεςδεν είναι θέσεις μερικής απασχόλησης.

Με γενικός κανόναςένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν μπορεί να εργάζεται περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα. Μόνο όταν είναι ελεύθερος από την κύρια δουλειά του μπορεί να αφιερώσει μια ολόκληρη εργάσιμη μέρα στη μερική απασχόληση. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, στο τέλος της λογιστικής περιόδου, ο χρόνος εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του χρόνου εργασίας της λογιστικής περιόδου για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.

Απόλυση ακολουθούμενη από πρόσληψη

Δεδομένου ότι είναι αδύνατη η άμεση μετάβαση από την κύρια εργασία σε μια θέση μερικής απασχόλησης, απομένει μόνο μία επιλογή: απόλυση από την κύρια εργασία και επακόλουθη πρόσληψη μερικής απασχόλησης. Σε μορφή βήμα προς βήμα θα μοιάζει με αυτό:

• απόλυση από τον οργανισμό ·
• απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας με άλλον εργοδότη·
• πρόσληψη ως μερικής απασχόλησης με νέα σύμβαση εργασίας.

Προκειμένου να καταγραφεί η συμφωνία που επιτεύχθηκε σχετικά με τη μετάβαση στη μερική απασχόληση και να αποφευχθούν δυσάρεστες εκπλήξεις, είναι καλύτερο να επισημοποιηθεί η απόλυση του εργαζομένου με συμφωνία των μερών και όχι με δικό του αίτημα. Στην περίπτωση αυτή, το κείμενο της συμφωνίας μπορεί να προβλέπει την υποχρέωση του οργανισμού να αποδεχθεί τον αποχωρούντα υπάλληλο για εργασία μερικής απασχόλησης.

θα χρειαστείτε

• - σύμβαση εργασίας ή πρόσθετη συμφωνία·
• - αίτηση από εργαζόμενο μερικής απασχόλησης·
• - βιβλίο εργασίας
• - έγγραφα για την εκπαίδευση.
• - παραγγελία.

Οδηγίες

Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται στον οργανισμό σας και είναι εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, τότε μπορείτε να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση, αναφέροντας σε αυτήν όλες τις τροποποιημένες ρήτρες της κύριας σύμβασης, τους νέους όρους εργασίας και τις αμοιβές.

Η δεύτερη επιλογή είναι να επισημοποιηθεί η απόλυση και να συναφθεί συμφωνία για νέα εργασιακές σχέσεις. Εάν εγγράφετε έναν εσωτερικό υπάλληλο μέσω απόλυσης, τότε κάντε πλήρη διακανονισμό με τον εργαζόμενο, κάντε εγγραφή στο βιβλίο εργασιών σχετικά με την απόλυση, λάβετε αίτηση για απασχόληση, συνάψτε νέα σύμβαση εργασίας, εκδώστε εντολή απόλυσης και μετά εντολή εργασίας, κάντε εγγραφή στο βιβλιάριο εργασίας.

Εάν η εξωτερική, δηλαδή η επιχείρησή σας για έναν εργαζόμενο είναι μόνο δουλειά και η κύρια εργασία πραγματοποιείται σε άλλο οργανισμό, τότε μπορείτε να συμφωνήσετε για τον κύριο τόπο εργασίας του εργαζομένου μερικής απασχόλησης και να κανονίσετε την απασχόληση μέσω μεταφοράς. Ή ο μερικώς απασχολούμενος είναι υποχρεωμένος να παραιτηθεί από τον κύριο τόπο εργασίας του με τη θέλησή του, να σας φέρει βιβλιάριο εργασίας, εκπαιδευτικά έγγραφα, να παραιτηθεί από την εταιρεία σας όπου εργαζόταν και να σας υποβάλει αίτηση για πρόσληψη.

Για την εγγραφή εργαζομένου μερικής απασχόλησης με μετάθεση κατόπιν συμφωνίας των εργοδοτών, εκδώστε εντολή που αναφέρει ότι ο εργαζόμενος έχει μετατεθεί σε μόνιμη εργασία. Σημειώστε επίσης ότι η παραγγελία αφορά. Κατά τη μεταφορά εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, έχετε το δικαίωμα να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία για μόνιμες και αορίστου χρόνου εργασιακές σχέσεις στη σύμβαση. Κατά τη μεταφορά εργαζομένου από έναν εργοδότη σε άλλον άλλες διακοπέςδιατηρείται και θα το πληρώσετε.

Η μερική απασχόληση είναι μια από τις μορφές εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Μπορεί να είναι εσωτερικό και εξωτερικό. Όταν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να μετατεθεί σε μόνιμη βάση, αυτό μπορεί να γίνει με μετάθεση ή απόλυση. Ο νόμος δεν παρέχει σαφείς εξηγήσεις για αυτό το θέμα. Για τις εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης, το πιο σωστό θα ήταν να επισημοποιηθεί αυτή η διαδικασία μέσω μετάθεσης, για τις εξωτερικές θέσεις εργασίας - μέσω απόλυσης.

θα χρειαστείτε

• - έγγραφα υπαλλήλου·
• - εργατική νομοθεσία.
• - έγγραφα των επιχειρήσεων.
• - σφραγίδες οργανισμών·
• - έγγραφα προσωπικού·
• - εκκαθαριστικά.

Οδηγίες

Όταν ένας υπάλληλος εργάζεται σε δύο θέσεις σε μια εταιρεία, αυτό ονομάζεται εσωτερική μερική απασχόληση. Όταν μια δεύτερη θέση εργασίας γίνει μόνιμη, ο εργαζόμενος θα πρέπει να γράψει μια δήλωση απευθυνόμενη στον διευθυντή της εταιρείας. Σε αυτό χρειάζεται να εκφράσει το αίτημά του για μετάθεση από θέση μερικής απασχόλησης στην κύρια θέση.

Η εφαρμογή αποτελεί τη βάση για την πραγματοποίηση αλλαγών στους όρους της σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας μια πρόσθετη συμφωνία. Δηλώνει ποια είναι τώρα η κύρια δουλειά. Ο μισθός του εργαζομένου πρέπει να ορίζεται σύμφωνα με τραπέζι προσωπικού. Ο μόνιμος υπάλληλος έχει δικαίωμα να λαμβάνει πλήρη μισθό.

Συντάξτε μια παραγγελία στο έντυπο Τ-8. Αναφέρετε το γεγονός της μετάφρασης εργαζόμενος μερικής απασχόλησηςεπί συνεχήςβάση. Σε αυτή την περίπτωση, καθοδηγηθείτε από το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καταγράψτε μια λίστα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της εργασιακής σχέσης που έχουν αλλάξει. Σημειώστε τα προσωπικά στοιχεία του υπαλλήλου και εξοικειώστε τον με την παραγγελία. Επικυρώστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή εξουσιοδοτημένου προσώπου.

Οι εταιρείες αντιμετωπίζουν μια κατάσταση όπου είναι απαραίτητο να μεταφερθεί ένας υπάλληλος που εκτελεί ταυτόχρονα πολλά επίσημα καθήκοντα σε μόνιμη θέση.

Κατά συνέπεια, τίθεται το ερώτημα: είναι δυνατή η μεταφορά εργαζομένου μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας και αξίζει τον κόπο η καταγγελία της παλιάς σύμβασης εργασίας και η σύναψη νέας;

Τι πρέπει να ξέρετε

Αυτόματη μετάβαση από μερική απασχόληση σε μόνιμη εργασία δεν μπορεί να γίνει με καταγγελία της σύμβασης με τον προηγούμενο εργοδότη.

Δεδομένου ότι η συμφωνία για τη μερική απασχόληση και για τον κύριο τόπο εργασίας περιλαμβάνει διαφορετικούς όρους.

Τροποποιήσεις στη σύμβαση είναι δυνατές κατόπιν συμφωνίας και των δύο μερών ().

Για να γίνει αυτό, τα μέρη της συμφωνίας πρέπει να επισημοποιήσουν γραπτώςσχετικές προσθήκες στην υφιστάμενη συμφωνία.

Το νέο έγγραφο θα χρησιμεύσει ως επιβεβαίωση ότι η εργασία, η οποία προηγουμένως ήταν πρόσθετο εισόδημα, έχει γίνει ο κύριος τόπος εργασίας για τον εργαζόμενο.

Βασικές Έννοιες

Προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος έχει σχέση εργασίας με έναν εργοδότη και σε ελεύθερο χρόνοεκτελεί άλλη αμειβόμενη εργασία. Οι σχέσεις αυτές κατοχυρώνονται με τη σχετική συμφωνία.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες ότι οι πρόσθετες ευθύνες δεν σχετίζονται με την κύρια δραστηριότητα ().

Η μερική απασχόληση γίνεται:

Αρχές μερικής απασχόλησης

Η νομοθεσία αναφέρεται σε ξεχωριστό κατηγορία εργασίαςάτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση. Ένα προσωπικό βιβλιάριο με πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση ενός τέτοιου υπαλλήλου βρίσκεται στον τόπο της κύριας εργασίας.

Χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης:

1. Ένα άτομο έχει έναν κύριο τόπο εισοδήματος.
2. Μια πρόσθετη συμφωνία συνάπτεται με τον δικό σας ή άλλον εργοδότη. Καθορίζει τις απαραίτητες προϋποθέσεις.
3. Ένα άτομο εκτελεί εργασία μερικής απασχόλησης όταν είναι απαλλαγμένο από τις κύριες εργασιακές του ευθύνες.
4. Η πρόσθετη εργασία πληρώνεται τακτικά.
5. Πληροφορίες σχετικά με τα κέρδη εκτός από τον κύριο τόπο δραστηριότητας καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας.
6. Η επανεγγραφή των σχέσεων πραγματοποιείται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου (). Αξίζει να σημειωθεί ότι το θέμα αυτό δεν ρυθμίζεται πλήρως από την κείμενη νομοθεσία.

Ρυθμιστικό πλαίσιο

Στη συνέχεια γίνονται οι αντίστοιχες εγγραφές στα προσωπικά έγγραφα του νέου υπαλλήλου. Οι εργοδότες προσπαθούν, αν είναι δυνατόν, να μην χρησιμοποιήσουν αυτήν την τεχνική εγγραφής.

Δεδομένου ότι, κατά την απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να γίνει χρηματική αποζημίωσηεγκαίρως αχρησιμοποίητες διακοπές ().

Το πρόβλημα προκύπτει επίσης όταν ένα άτομο έχει ήδη χρησιμοποιήσει τις προβλεπόμενες ημέρες ανάπαυσης, αλλά το τρέχον έτος δεν έχει ακόμη τελειώσει.

Εάν η σύμβαση εργασίας λυθεί, τότε πρέπει να γίνει κατάλληλη έκπτωση ().

Οι δεδουλευμένοι μισθοί ενδέχεται να μην επαρκούν για την ολοκλήρωση αυτής της συναλλαγής. Αυτή η μέθοδος είναι επίσης μειονεκτική για τους εργαζόμενους.

Υπάρχουν τρεις λόγοι:

• θα λάβουν το επόμενο δικαίωμα μόνο μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία έναρξης των νέων καθηκόντων·
• ο ηγέτης θα εγκαταστήσει?
• θα υπάρξουν δυσκολίες με την καταμέτρηση συνεχής εμπειρία.

Ωστόσο, υπάρχουν άνθρωποι που υποστηρίζουν αυτή τη μέθοδο επισημοποίησης των εργασιακών σχέσεων. Το επιχείρημά τους διαφέρει από το κύριο έργο ως προς τη φύση των έννομων σχέσεων.

Το πρώτο ρυθμίζεται από ειδικό πρόγραμμα, το οποίο ορίζεται στο Κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όταν επιλέγετε μια διαφορετική κατεύθυνση στις εργασιακές σχέσεις, είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε.

Μετάφραση

Ορισμένοι οργανισμοί καταφεύγουν στη μέθοδο μετάφρασης, καθοδηγούμενοι από.

Στάδια της διαδικασίας:

1. Ο εργαζόμενος παρουσιάζει στον νέο διευθυντή ένα βιβλίο εργασίας, το οποίο περιέχει σημείωμα απόλυσης από την προηγούμενη θέση του. Μετά υπηρετεί.
2. Το αφεντικό δημοσιεύει.
3. Ένα κατάλληλο σημάδι () τίθεται στην προσωπική κάρτα, προσωπικά έγγραφα σχετικά με την απασχόληση του ατόμου.

Μειονεκτήματα αυτής της μεθόδου:

1. Αρχικά, ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση που περιέχει συμφωνία με τη μεταφορά. Στη συνέχεια εκδίδεται εντολή αλλαγής τόπου εργασίας. Εφόσον όμως το άτομο συνεχίζει να διατηρεί τη θέση του, δεν υπάρχει λόγος να διαπράξει τέτοιες ενέργειες. Η μεταφορά συνεπάγεται πλήρη αλλαγή του τόπου εργασίας (άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα πράγματα, αλλάζει μόνο το είδος της σύμβασης εργασίας.
2. Οι τυπικές φόρμες εντολών για αλλαγή του τόπου δραστηριότητας δεν έχουν στήλη που να αντικατοπτρίζει τα σχετικά δεδομένα (). Όλες οι πληροφορίες σχετικά με το άτομο θα αντιγραφούν. Ως αποτέλεσμα, χάνεται το νόημα της χρήσης μετάφρασης.
3. Τα δεδομένα σχετικά με τη μερική απασχόληση εισάγονται στο προσωπικό βιβλίο αρχείων κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (). Ωστόσο, ένα τέτοιο σημάδι μπορεί να μην στέκεται. Επομένως, δεν είναι δυνατή η καταγραφή της μεταφοράς.
4. Κατά την υποβολή αίτησης για συνταξιοδοτικό επίδομα, ένα τέτοιο άτομο θα αντιμετωπίσει ορισμένες δυσκολίες. Θα είναι δύσκολο να υπολογίσετε εκ νέου τη συνεχή εμπειρία. Θα χρειαστείτε ένα διευκρινιστικό πιστοποιητικό που να δίνει μια ιδέα για τις συνθήκες λειτουργίας.

Προσθήκη σε σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί προηγουμένως

Οι αλλαγές αφορούν ορισμένες ρήτρες της σύμβασης μερικής απασχόλησης. Αλλαγές:

• κατάσταση εργαζομένου·
• διάρκεια του χρόνου που δαπανάται στην εργασία?
• μισθοί.

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

• προσωπικό έγγραφο με αρχεία απασχόλησης·
• δεδομένα για μισθοίγια το προηγούμενο έτος ή δύο?
• έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα σε .

Ακολουθία ενεργειών:

1. Ένα άτομο συντάσσει γραπτή αίτηση με αίτημα να αντικαταστήσει το καθεστώς «μερικής απασχόλησης» στα έγγραφα με το «κύριο». Αφού καταγράφηκε απόλυση από τον προηγούμενο κύριο τόπο εργασίας.
2. Εάν ο διευθυντής και ο υπάλληλος έχουν καταλήξει σε συμφωνία σχετικά με τη φύση της δραστηριότητας, συντάσσεται και υπογράφεται μια προσθήκη ().
3. Ο διευθυντής εκδίδει εντολή πρόσληψης του εργαζομένου για μόνιμη απασχόληση.
4. Το βιβλίο εργασίας ενημερώνεται με μια ειδική καταχώριση: «Οι δραστηριότητες μερικής απασχόλησης τερματίστηκαν, έγιναν δεκτοί ως μόνιμος υπάλληλος». Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει τη δυνατότητα πραγματοποίησης μιας τέτοιας εγγραφής. Αυτό το έγγραφο μπορεί να περιέχει πληροφορίες μόνο για τη σύναψη συμφωνιών.

Αυτή η επιλογή επανεγγραφής των σχέσεων δημιουργεί πρόσθετα προβλήματα. Κατά τον υπολογισμό της συνεχούς υπηρεσίας, σε πολλούς αρνούνται τη σύνταξη.

Μερικές φορές προκύπτει ακόμη και δικαστική διαμάχη. Είναι πολύ πιο εύκολο να αλλάξετε τις συμφωνίες εντός μιας επιχείρησης.

Υπάρχει απλώς μια αλλαγή στον τύπο της δραστηριότητας (). Επομένως, δεν είναι πάντα απαραίτητο να συντάσσονται παραγγελίες και προσθήκες σε.

Σχηματισμός αίτησης

Αίτηση μετάταξης εξωτερικού μερικώς απασχολούμενου στην κύρια εργασία συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Δεν πρέπει να περιέχει κηλίδες ή σφάλματα.

Το έγγραφο περιέχει μια σεβαστή διεύθυνση. Η ακόλουθη ακολουθία σχεδίασης χρησιμοποιείται για την κεφαλίδα:

1. Τίτλος εργασίας του παραλήπτη.
2. Πλήρες όνομα σε δοτική πτώση.
3. Η θέση του αιτούντος με πεζό. Γενική. Το «από» δεν γράφεται, αλλά υπονοείται.
4. Πλήρες όνομα του υπαλλήλου.

Κάτω στο κέντρο γράφεται «Δήλωση» με κεφαλαίο γράμμα. Δεδομένου ότι αυτή είναι η αρχή του εγγράφου, δεν υπάρχει περίοδος.

Παρακάτω σε μία γραμμή. Στην αριστερή πλευρά αναγράφεται η ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Στη δεξιά πλευρά υπάρχει μια προσωπική υπογραφή και η μεταγραφή της.

Μεταγραφή διευθυντή

Η πιο αποδεκτή επιλογή θα ήταν η καταγγελία της σύμβασης για μερική απασχόληση και η σύναψη νέας.
έγγραφο όπως με μόνιμο υπάλληλο.

Η βάση για τέτοιες ενέργειες είναι η ίδια όπως και για έναν απλό υπάλληλο.

Ηχογράφηση στον τοκετό

Ο Κώδικας Εργασίας και οι οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας δεν παρέχουν σαφείς οδηγίες για την εισαγωγή αλλαγμένων δεδομένων. Ωστόσο, αυτό το σήμα πρέπει να υπάρχει.

Η διάρκεια των ωρών εργασίας εξαρτάται από αυτό. Αυτό επηρεάζει τις εγγυήσεις, τις παροχές και τις αποζημιώσεις που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Το προσωπικό έγγραφο ενός ατόμου περιέχει μερικές φορές ένα αρχείο δραστηριοτήτων μερικής απασχόλησης που έγιναν από τον προηγούμενο διευθυντή.

Σε αυτήν την περίπτωση, μετά από πληροφορίες σχετικά με την απόλυση από την πρώην κύρια θέση, συμπληρώνεται η ενότητα "Πληροφορίες εργασίας":

1. Η στήλη 3 πρέπει να περιέχει το συντομευμένο και πλήρες όνομα του νέου οργανισμού.
2. Η δεύτερη ενότητα περιέχει τον αύξοντα αριθμό της καταχώρισης.
3. Δίπλα αναγράφεται η ημερομηνία απόλυσης ως μερικής απασχόλησης βάσει διαταγής.
4. Στη συνέχεια, υπάρχει ένας σύνδεσμος προς την αντίστοιχη ενότητα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5. Στη στήλη 4, γράψτε «Παραγγελία», ημερομηνία και αριθμό.

Η καταχώριση αυτή δεν βεβαιώνεται από τις υπογραφές των υπευθύνων, αφού στη συνέχεια γίνεται σήμα εισαγωγής σε μόνιμη απασχόληση.

Εάν δεν έχει προηγουμένως γίνει εγγραφή μερικής απασχόλησης στο μητρώο εργασίας, τότε απλώς γίνεται καταγραφή της εισόδου του ατόμου στη θέση.

Αποχρώσεις σχεδιασμού σε 1C

Το πρόγραμμα 1C ZUP 8 θα απαιτήσει τις ακόλουθες ενέργειες:

Αλλά με αυτήν τη μέθοδο, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος εγγράφεται δύο φορές σε διαφορετικούς αριθμούς προσωπικού.

Επίσης, το χαρακτηριστικό "Τύπος απασχόλησης" δεν είναι περιοδικό, επομένως οι αναρτήσεις ενδέχεται να πετάξουν.

Η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσίας δεν παρέχει σαφείς οδηγίες σχετικά με τον τρόπο σωστής διευθέτησης της μεταφοράς ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας.

Επομένως τα πάντα κρατικούς φορείςέχουν τη δική τους άποψη για αυτό το θέμα. Κάθε διευθυντής και εργαζόμενος επιλέγει τη λύση που του ταιριάζει.