निधियों से लेखा परीक्षकों ने एक सक्रिय रूप से संचालित कंपनी की जाँच की। उन्हें पता चला कि समीक्षाधीन अवधि के दौरान, इसके निदेशक ने अपने कार्यों को मुफ्त में किया, यानी निदेशक ने बिना वेतन के काम किया। इंस्पेक्टर इसे अवैध मानते हैं. उन्होंने कंपनी के आधार पर अतिरिक्त बीमा प्रीमियम जोड़ा न्यूनतम आकारमजदूरी (न्यूनतम मजदूरी), क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए।

कंपनी के शेयरधारक, प्रतिभागी, लाभार्थी इसमें किसी भी पूर्णकालिक पद पर आसीन हो सकते हैं। एक नियम के रूप में, निदेशक। चूँकि ये व्यक्ति आमतौर पर कंपनी से दूसरे तरीके से आय प्राप्त करते हैं (उदाहरण के लिए, लाभांश के रूप में), वेतनउनकी रुचि कम है - वे इसके बिना या मामूली शुल्क - न्यूनतम वेतन से भी कम - पर अपना कार्य आसानी से कर सकते हैं।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133) से कम राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। श्रम कानून के उल्लंघन पर कंपनी को 50 हजार रूबल तक के जुर्माने की धमकी दी जाती है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)। लेकिन व्यवहार में, कुछ प्रबंधक, खासकर यदि वे कंपनी के मालिक भी हों, बिना वेतन के काम करते हैं, अन्य तरीकों से आय अर्जित करते हैं। उदाहरण के लिए, लाभांश के रूप में।

यदि वेतन नहीं है तो बीमा प्रीमियम के आधार की गणना कैसे की जाती है?

ऑडिट अवधि के दौरान, कंपनी ने रोजगार संबंध के हिस्से के रूप में निदेशक को आय का भुगतान नहीं किया और इसे अर्जित नहीं किया। निदेशक ने कंपनी के साथ कोई रोजगार अनुबंध नहीं किया। अदालत ने फैसला किया कि यह इंगित करता है कि कंपनी के पास बीमा प्रीमियम की गणना के लिए कोई आधार नहीं है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 7)।

न्यायाधीशों ने माना कि अतिरिक्त योगदान का आकलन करते समय निरीक्षकों ने गलत तर्क दिया। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड में ऐसे प्रावधान नहीं हैं जो बीमा प्रीमियम की गणना के लिए भुगतानकर्ता के आधार की अनुपस्थिति में, श्रम की न्यूनतम राशि के आधार पर बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति देते हैं।

अदालतें पारिश्रमिक के वास्तविक भुगतान के बिना अतिरिक्त योगदान वसूलने के खिलाफ हैं। यह पहली बार नहीं है कि फंड नियंत्रकों ने गणना पद्धति का उपयोग करके अतिरिक्त योगदान वसूलने का प्रयास किया है। इसने पहले यूराल और उत्तरी काकेशस जिलों के लेखा परीक्षकों को प्रतिष्ठित किया था।

सीए द्वारा विचारित मामले में यूराल जिला(संकल्प दिनांक 20 अगस्त 2015 संख्या एफ09-5642/15), निरीक्षकों ने, जैसा कि टिप्पणी किए गए मामले में है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं मजदूरी स्थापित करने पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 की आवश्यकताओं का उल्लेख किया है। , क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए। और उन्होंने संबंधित राशि के आधार पर अतिरिक्त योगदान जोड़ा।

कोर्ट कंपनी के तर्क से सहमत हुआ. बीमा प्रीमियम की गणना का आधार व्यक्तियों के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की राशि है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 1, अनुच्छेद 8)। लेखापरीक्षित अवधि के दौरान, संगठन ने निदेशक या अन्य व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान नहीं किया, और रोजगार अनुबंध में प्रवेश नहीं किया। अदालत के अनुसार, यह सब दर्शाता है कि कंपनी के पास योगदान की गणना के लिए कोई आधार नहीं था।

अदालत ने इस बात पर जोर दिया कि 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड, यदि कंपनी के पास कर योग्य आधार नहीं है, तो न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना द्वारा इसे स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने की अनुमति नहीं देता है। परिणामस्वरूप, उन्होंने सभी अतिरिक्त शुल्क रद्द कर दिए।

उत्तरी काकेशस जिले में, पेंशनभोगियों ने मांग की कि श्रमिकों का वेतन निर्वाह स्तर से अधिक हो। कंपनी ने इस आवश्यकता का अनुपालन नहीं किया। लेखा परीक्षकों ने गणना पद्धति का उपयोग करके अतिरिक्त बीमा प्रीमियम जोड़ा। वे जीवन यापन की लागत और वास्तविक वेतन के बीच के अंतर से आगे बढ़े।

फंड से असहमत होकर, अदालत ने 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 और 8 को वापस ले लिया। उनके लिए योगदान व्यक्तियों के पक्ष में अर्जित भुगतान से लिया जाता है, न कि सशर्त मूल्यों (एसी का संकल्प) से उत्तरी काकेशस जिलादिनांक 18 जनवरी 2016 क्रमांक A63-3315/2015)।

निदेशक को वेतन - कर का भुगतान नहीं किया जाता है

करदाताओं को, पेंशनभोगियों के विपरीत, गणना पद्धति का उपयोग करने का अधिकार है। हालाँकि, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 31 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 7 के मानदंड इसके लिए मामलों की सीमित सूची की अनुमति देते हैं:

जिस व्यक्ति का निरीक्षण किया जा रहा है उसे परिसर और क्षेत्र का निरीक्षण करने की अनुमति देने से इंकार करना;

दो महीने से अधिक समय तक उन्हें दस्तावेज़ उपलब्ध कराने में विफलता;

आय और व्यय का लेखा-जोखा, कराधान की वस्तु, या उल्लंघन के साथ रिकॉर्ड रखने की कमी।

इसलिए, कंपनियां आमतौर पर व्यक्तिगत आयकर से संबंधित ऐसे ही विवादों में जीत हासिल करती हैं। अदालत सशर्त राशि के आधार पर कर निर्धारण रद्द कर देती है। उदाहरण के लिए, न्यूनतम वेतन या निर्वाह स्तर (पूर्वी साइबेरियाई जिले के एफएएस के संकल्प दिनांक 09.23.10 संख्या ए58-5012/09, पश्चिम साइबेरियाई जिले दिनांक 04.27.10 संख्या ए81-3998/2009, वोल्गा जिले दिनांक 03.30 .09 नंबर A12-12521/2008 और आदि)। मध्यस्थता न्यूनतम वेतन से कर की गणना को मान्यता नहीं देती है (मॉस्को फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस के संकल्प दिनांक 08.26.10 नंबर केए-ए41/9873-10, उत्तर-पश्चिम दिनांक 06.19.09 नंबर ए56-32491/2008, उरलस्की) दिनांक 03.10.09 क्रमांक F09-1039/09 -C2 जिले)। ये संकेतक प्राप्त आय से संबंधित नहीं हैं, अर्थात, व्यक्तिगत आयकर आधार (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 के खंड 1) से।

रूसी संघ के कर संहिता के अध्याय 24 की वैधता की अवधि के दौरान एकीकृत सामाजिक कर के तहत ऐसे उदाहरण हैं। अदालतों ने पेंशन फंड में एकीकृत सामाजिक कर और बीमा योगदान के संबंध में समान दावों को खारिज कर दिया (26 अगस्त, 2010 के मॉस्को फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस के संकल्प संख्या केए-ए41/9873-10, 30 अक्टूबर, 2008 के वेस्ट साइबेरियन फेडरल एंटीमोनोपॉली सर्विस के संकल्प) संख्या Ф04-6627/2008(15063-А45-25), सुदूर पूर्वी 04.10.06 से संख्या F03-A51/06–2/3285, पूर्वी साइबेरियाई 17.01.08 से संख्या A19-7573/07-50-F02 -9744/07 जिले)।

निदेशक बिना वेतन के काम करता है - जोखिम

हालाँकि, अभ्यास हमेशा नियोक्ताओं के पक्ष में काम नहीं करता है। कई मामलों में, जब कोई कर्मचारी या निदेशक बिना वेतन के काम करता है, तो अदालतें न्यूनतम वेतन के आधार पर अतिरिक्त उपार्जन का समर्थन करती हैं। आइए विचार करें कि कौन सी स्थितियाँ खतरे में हैं।

पहला और सबसे स्पष्ट यह है कि क्या कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है (यह निदेशक पर लागू नहीं होता है)। साथ ही, तथ्यात्मक डेटा और गवाही के आधार पर, निरीक्षक श्रम संबंधों के अस्तित्व को साबित करते हैं (यूराल जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प दिनांक 24 अप्रैल, 2008 संख्या F09-2804/08-S2)।

एफएएस उत्तर पश्चिमी जिलाबताया कि रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37 श्रमिकों को न्यूनतम वेतन की गारंटी देता है। इसलिए, वेतन से स्वैच्छिक इनकार नियोक्ता को कर्मचारियों और पेंशन फंड दोनों के प्रति दायित्वों से मुक्त नहीं करता है। परिणामस्वरूप, अदालत ने अतिरिक्त आरोपों को बरकरार रखा (संकल्प संख्या A56-27006/99 दिनांक 02/03/2000)। रूसी संघ के संविधान के मानदंड, जिस पर निर्णय आधारित है, नहीं बदला है। इसका मतलब यह है कि, इस न्यायिक अधिनियम की उम्र के बावजूद, इस तर्क का उपयोग करने वाले कर अधिकारियों और बीमा फंडों के जोखिम पर विचार करना उचित है।

एक जोखिम है कि नियंत्रक बीमा योगदान के अधीन मासिक न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभांश के हिस्से को मजदूरी में पुनर्वर्गीकृत करेंगे। यह वही है जो उन्होंने उस पारिश्रमिक के संबंध में किया जो निर्देशक ने स्वयं भुगतान किया था। इस तथ्य के बावजूद कि यह भुगतान श्रम संबंधों से भी संबंधित नहीं था सिविल अनुबंध, अदालत ने बीमा प्रीमियम के अतिरिक्त संचय को वैध पाया (तेरहवीं एएएस दिनांक 04.03.13 का संकल्प संख्या ए21-8666/2012)।

एक अन्य मामले में, उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ने कहा कि कंपनी ने लाभांश का भुगतान करने के तथ्य को साबित नहीं किया, और न केवल एकमात्र संस्थापक-निदेशक को पारिश्रमिक दिया। अदालत ने आगे कहा कि चुनाव या किसी पद पर नियुक्ति के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले संबंधों की विशेषता होती है श्रमिक संबंधीएक रोजगार अनुबंध के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 16)। ऐसी स्थितियों में जहां कर्मचारी और नियोक्ता एक ही व्यक्ति हैं, सामान्य प्रावधानरूसी संघ का श्रम संहिता। इस आधार पर, अदालत ने निष्कर्ष निकाला कि कर्मचारी (पढ़ें - संस्थापक), जो कंपनी के साथ रोजगार संबंध में है, को अनिवार्य पेंशन बीमा का अधिकार है, और कंपनी का उसके संबंध में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व है (संकल्प) दिनांक 26 सितम्बर 2011 क्रमांक A21-3113/ 2010)।

एक और जोखिम: कर अधिकारी यह मान सकते हैं कि ऐसी स्थिति में कंपनी को आर्थिक लाभ होता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 41)। आख़िरकार, उसे काम या सेवाएँ मुफ़्त मिलती हैं। इससे आयकर के लिए अतिरिक्त शुल्क लग सकता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 250 के खंड 8)। हालाँकि, विवाद की स्थिति में, यदि निम्नलिखित संकेत मौजूद हैं, तो अदालतें पार्टियों के संबंधों को अनावश्यक मानती हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 39, रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 423, 572) :

निःशुल्क अनुबंध के तहत वस्तुओं, कार्यों या सेवाओं का प्रावधान केवल एक पक्ष द्वारा किया जाता है, जबकि दूसरे पक्ष पर कोई पारस्परिक दायित्व नहीं होता है;

अनुबंध में या कानूनी कार्यइसमें रिश्ते की अनावश्यक प्रकृति का प्रत्यक्ष और स्पष्ट संकेत शामिल है।

यदि कंपनी यह साबित कर सकती है कि दूसरे पक्ष को भी आर्थिक लाभ मिला है, जरूरी नहीं कि मौद्रिक रूप में, तो अदालतें अतिरिक्त शुल्क रद्द कर देंगी। इसका एक उदाहरण मॉस्को एएस दिनांक 08/05/15 संख्या ए41-56516/14, उत्तर-पश्चिमी एफएएस दिनांक 04/10/14 संख्या ए56-30538/2013, सेंट्रल डिस्ट्रिक्ट दिनांक 03/ का संकल्प है। 07/13 क्रमांक ए54-1171/2011।

निर्देशक को वेतन नहीं मिलता - वह किस पर रहता है?

यदि नियंत्रक किसी कंपनी पर बीमा प्रीमियम या व्यक्तिगत आयकर को कम दिखाने का आरोप लगाते हैं, तो वे उदासीन निदेशक के खर्चों की सावधानीपूर्वक जाँच करेंगे। सबसे पहले, वे महंगी संपत्तियों में रुचि लेंगे जो कि अधीन हैं राज्य पंजीकरण: रियल एस्टेट, कारें, खुद का व्यवसाय. इसके अलावा, न केवल निर्देशक, बल्कि उनके करीबी रिश्तेदारों की भी जाँच की जाएगी। इसके बाद, सबसे अधिक संभावना है, प्रतिभूतियाँ, जमा, महंगी यात्रा और शिक्षा, साथ ही अन्य संपत्तियाँ जिन्हें ट्रैक किया जा सकता है।

निदेशक को ऐसे अधिग्रहणों के स्रोतों के बारे में नियंत्रकों के प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए। खासकर यदि वे मुफ़्त काम शुरू होने के बाद बनाए गए हों। कई बहाने हो सकते हैं: किसी अन्य कंपनी में अंशकालिक काम, परिवार के अन्य सदस्यों की आय, ऋण और उधार, बचत और अन्य विकल्प। यदि अप्रत्याशित रूप से आयोजित पहले सर्वेक्षण के दौरान, प्रबंधक स्पष्ट स्पष्टीकरण देने में असमर्थ है, तो यह निरीक्षकों के संदेह की पुष्टि करेगा।

एक सीमित देयता कंपनी है कानूनी इकाई, जो एक या अधिक प्रतिभागियों द्वारा स्थापित किया गया है। इसलिए, उद्यमियों के मन में अक्सर यह सवाल होता है कि क्या एलएलसी के निदेशक को वेतन प्रदान किया जाता है। आइए जानें कि स्थिति के आधार पर क्या करना चाहिए।

यदि निदेशक एक कर्मचारी है

एलएलसी के संस्थापक या संस्थापकों के समूह (यदि उनमें से कई हैं) को कंपनी के प्रमुख को बाहर से आमंत्रित करने का अधिकार है। इस मामले में, निदेशक और संगठन के बीच एक रोजगार समझौता संपन्न होता है। नतीजतन, एलएलसी किसी भी कर्मचारी की तरह ही निदेशक को वेतन का भुगतान करता है। वहीं, कंपनी के शेयरधारकों को लाभांश के रूप में लाभ प्राप्त होता है।

निदेशक - संस्थापकों में से एक

संस्थापक, जो प्रबंधक के कर्तव्यों का पालन करता है, भी हस्ताक्षर करता है रोजगार अनुबंधएलएलसी के साथ, जिसका अर्थ है कि उसे कंपनी का कर्मचारी माना जाता है। इसके अलावा, समझौते में नियोक्ता के हस्ताक्षर एसोसिएशन के किसी अन्य सदस्य के होते हैं। ऐसा लग सकता है कि ऐसे जोड़-तोड़ आवश्यक नहीं हैं और उनके बिना ऐसा करना काफी संभव है, लेकिन ऐसा नहीं है। प्रबंधक के बिना, किसी भी उद्यम को अव्यवहार्य माना जाता है, क्योंकि इस मामले में कंपनी के दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाला कोई नहीं होता है। निदेशक के पद पर नियुक्त संस्थापक को वेतन और लाभांश दोनों प्राप्त करने का पूरा अधिकार है।

यदि निदेशक को संस्थापकों में से चुना जाता है, तो कंपनी को उसे वेतन देना होगा और बिना किसी असफलता के उसके साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना होगा।

निदेशक और एकमात्र संस्थापक एक ही व्यक्ति हैं

यदि निदेशक के कर्तव्यों का पालन किया जाता है एकमात्र भागीदारएलएलसी - इस मामले पर अलग से विचार किया जाना चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह विकल्प सभी में सबसे आम है। अनुबंध बनाते समय क्या करें? क्या कोई कंपनी अपने संस्थापक को निदेशक के रूप में नियुक्त कर सकती है? न होने की सम्भावना अधिक। सहमत हूँ, यह अजीब होगा यदि नियोक्ता और कर्मचारी के हस्ताक्षर एक ही हों। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि श्रम संबंधों का बनना तय नहीं है।

एक कर्मचारी को अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से और उसके कर्तव्य शुरू करने के बाद से ही काम पर रखा हुआ माना जाता है। पता चला कि संस्थापक निदेशक एक स्वयंभू नेता हैं। इस मुद्दे को विनियमित करने वाला एकमात्र दस्तावेज़ आदेश है। क्या ऐसी स्थिति में वेतन की गणना करना आवश्यक है? कला के अनुसार. 21 श्रम संहिताआरएफ, यह करने की जरूरत है.

चूँकि पारिश्रमिक की राशि रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, और हमारे मामले में यह दस्तावेज़ तैयार नहीं किया गया है, वेतन इसमें नोट किया गया है स्टाफिंग टेबल. ऐसा प्रतीत होता है, यदि कर्मचारी और प्रबंधक एक ही व्यक्ति हैं तो उत्तरार्द्ध क्यों आवश्यक है? यह पता चला है कि यह दस्तावेज़ किसी भी मामले में आवश्यक है। अन्यथा, श्रम निरीक्षणालय द्वारा पहला निरीक्षण बहुत सारी समस्याएं लाएगा।

यदि निर्देशक और एकमात्र संस्थापक- एक व्यक्ति, तो एक उचित आदेश जारी किया जाना चाहिए, और वेतन स्टाफिंग टेबल में नोट किया जाना चाहिए।

आय के संबंध में, इस मामले में महानिदेशक को वेतन और लाभांश दोनों प्राप्त हो सकते हैं। बहुत से लोग खुद को वेतन नहीं देने, बल्कि केवल लाभांश दर्ज करने के प्रलोभन का शिकार हो जाते हैं। तब योगदान गायब हो जाता है और व्यक्तिगत आयकर की दर कम हो जाती है। लेकिन "जब आप चाहें" सिद्धांत पर लाभांश प्राप्त करना अवैध है।

सबसे पहले, उन्हें केवल कुछ शर्तों के तहत भुगतान किया जाता है:

• वे सभी करों के भुगतान के बाद आय की राशि से हर 3 महीने में एक बार और केवल मुखिया द्वारा हस्ताक्षरित आदेश के आधार पर अर्जित किए जाते हैं।
• भुगतान पूरी तरह से कवर होने पर किया जाता है अधिकृत पूंजीसमाज, उद्यम को बर्बादी का खतरा नहीं है और संपत्ति एसोसिएशन की पूंजी से कम नहीं होगी।

दूसरे, यदि महानिदेशक फिर भी अपने विवेक से लाभांश का भुगतान करना शुरू कर देता है, तो कर कार्यालय इन उपार्जनों को वेतन के रूप में पुनः वर्गीकृत कर सकता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि चाहे निदेशक और संस्थापक एक ही व्यक्ति हों या नहीं, निदेशक को किसी भी स्थिति में किए गए कार्य के लिए पैसे देने होंगे। अन्यथा, पैसे बचाने की कोशिश करते समय, आप गंभीर रूप से गलत अनुमान लगा सकते हैं। इसलिए, यदि एलएलसी ने अपने निदेशक के साथ रोजगार समझौता नहीं किया है या इस दस्तावेज़ को गलत तरीके से तैयार किया है, तो कंपनी पर 50,000 से 100,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाता है, और निदेशक पर 10,000 से 20,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाता है।

एलएलसी के निदेशक के वेतन के बारे में बोलते हुए, यह उल्लेख किया जाना चाहिए कि इसका अधिकतम मूल्य सीमित नहीं है, लेकिन न्यूनतम सीमा सख्ती से तय की गई है। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी 2017 से न्यूनतम वेतन 8,800 रूबल है।

इस प्रकार, एलएलसी के प्रमुख को पंजीकृत करने के लिए कई विकल्प हैं, और प्रत्येक मामले में मजदूरी की गणना के लिए अपनी विशिष्टताएं हैं। आप एक निदेशक को नियुक्त कर सकते हैं, और फिर श्रमिक संबंधों के संबंध में वस्तुतः कोई प्रश्न नहीं उठेगा। आप "अपनों" में से एक नेता चुन सकते हैं या एक भागीदार और निर्देशक बन सकते हैं। मुख्य बात यह है कि सब कुछ सही ढंग से औपचारिक बनाना और व्यवसाय को ईमानदारी से संचालित करना है, ताकि अपेक्षित लाभ के बजाय आपको अप्रत्याशित नुकसान न हो।

श्रम कानून के दृष्टिकोण से किसी संगठन का प्रमुख (निदेशक, सामान्य निदेशक) वही कर्मचारी होता है जो रोजगार अनुबंध के आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करता है, लेकिन उसकी कार्यक्षमता और जिम्मेदारियां व्यापक होती हैं। और वह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों और दायित्वों के अधीन है कर्मचारी. हम अपनी सामग्री में सीईओ के वेतन से संबंधित मुद्दों के बारे में बात करेंगे।

निदेशक का वेतन

अन्य कर्मचारियों की तरह सामान्य निदेशक के वेतन में निम्न शामिल हैं:

• काम के लिए पारिश्रमिक;
• मुआवजा भुगतान;
• प्रोत्साहन भुगतान.

उसी समय, काम किए गए पूरे महीने के लिए, निदेशक का वेतन न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के भाग 3) से कम नहीं हो सकता है। 1 जुलाई 2016 से "न्यूनतम वेतन" की राशि 7,500 रूबल प्रति माह निर्धारित की गई थी (संघीय संघीय कानून संख्या 164-एफजेड दिनांक 2 जून 2016 का अनुच्छेद 1)।

चूंकि एलएलसी का सामान्य निदेशक ही एकमात्र होता है कार्यकारिणी निकाय, वह पावर ऑफ अटॉर्नी के बिना संगठन की ओर से कार्य करता है, जिसमें उसके हितों का प्रतिनिधित्व करना और लेनदेन करना, पदों पर कर्मचारियों की नियुक्ति, उनके स्थानांतरण और बर्खास्तगी पर आदेश जारी करना, प्रोत्साहन उपाय लागू करना और लगाना शामिल है। आनुशासिक क्रियावगैरह। (02/08/1998 संख्या 14-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 40 के खंड 3)।

तदनुसार, महानिदेशक स्वतंत्र रूप से अपने वेतन की राशि निर्धारित करता है। लेकिन व्यवहार में, निदेशक सहित सभी कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक की स्थापना पर अक्सर मालिकों के साथ सहमति होती है, खासकर यदि संस्थापक संगठन में एकमात्र है। ऐसे कुछ मामले हैं जब एलएलसी के निदेशक प्रतिभागियों के साथ अपने बड़े वेतन पर सहमत होने के लिए बाध्य होते हैं। यदि वेतन राशि किसी बड़े लेनदेन की परिभाषा के अंतर्गत आती है तो यह आवश्यक है। एलएलसी में एक बड़े लेनदेन के लिए मानदंड उस दिन से पहले की अंतिम रिपोर्टिंग अवधि के लिए कंपनी की परिसंपत्ति बैलेंस शीट का 25 प्रतिशत या अधिक है, जिस दिन इस तरह के लेनदेन को करने का निर्णय लिया गया था, इस मामले में, जिस दिन निदेशक का वेतन स्थापित किया गया था (संघीय कानून संख्या 14-एफजेड दिनांक 02/08/1998 का ​​अनुच्छेद 46)।

क्या निर्देशक को वेतन न देना संभव है?

स्वाभाविक रूप से, यदि निदेशक काम नहीं करता है (उदाहरण के लिए, वह बिना वेतन के छुट्टी पर है) तो उसके वेतन की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। अन्य मामलों में - श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता को जुर्माना और भुगतान की धमकी देना मौद्रिक मुआवज़ाकर्मचारी। इसलिए, कम से कम, कर्मचारी को पूरे एक महीने के लिए न्यूनतम वेतन मिलना चाहिए।

यदि महीने का पूरा हिसाब नहीं लगाया गया तो मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। यही बात उस मामले पर भी लागू होती है जब निदेशक अंशकालिक काम करता है, यानी कार्य मानक पूरा होता है, लेकिन वेतन न्यूनतम वेतन से कम होता है। उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध में यह प्रावधान है कि निदेशक प्रतिदिन 2 घंटे काम करता है और उसके वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए महीने के अनुपात में 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ पूरे महीने के न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

इसलिए, यदि निदेशक ने सितंबर के महीने में पूरी तरह से अपने शेड्यूल के अनुसार काम किया, तो काम के घंटों की संख्या 44 घंटे (22 कार्य दिवस * 2 घंटे/दिन) होगी। इसलिए, सितंबर के लिए उनके वेतन की गणना 1,875 रूबल की राशि में की जाएगी। (7,500 रूबल / 176 घंटे * 44 घंटे)।

इस प्रकार, इस मामले में न्यूनतम वेतन से कम राशि में मासिक वेतन की गणना पारिश्रमिक के संदर्भ में संपन्न रोजगार अनुबंध की ख़ासियत के कारण है और श्रम कानून का उल्लंघन नहीं है।

कई उद्यमों, संगठनों में, यहाँ तक कि स्कूलों में भी, लोग सबसे पहले यह सोचते हैं कि निदेशकों को कितना शानदार पैसा मिलता है; उन्हें यह विचार भी नहीं आता कि इस पद पर आसीन लोगों के पास किस हद तक ज़िम्मेदारी है।

एक निदेशक को आमतौर पर किसी कंपनी, संगठन या उद्यम का प्रबंधक कहा जाता है। आमतौर पर, यह सर्वोच्च पद है जिसे किसी दिए गए संगठन में रखा जा सकता है। यह वह व्यक्ति है जो कर्मियों के विकास और चयन की निगरानी करेगा, निर्णय लेगा वित्तीय मामले, यह निर्धारित करें कि कंपनी किस दिशा में आगे बढ़ेगी। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, निदेशक हमेशा कंपनी का उच्चतम स्तर नहीं होता है - अक्सर यह पद एक किराए के व्यक्ति द्वारा भरा जाता है, जिसे इस तथ्य के लिए काफी वेतन की पेशकश की जाती है कि वह प्रदर्शन किए गए कार्य के दौरान ध्यान देने योग्य प्रयास दिखाता है।

एक निर्देशक कितना कमाता है यह एक विवादास्पद मुद्दा है, क्योंकि यहां रकम काफी परिवर्तनशील है। आमतौर पर उसका वेतन उसे दी गई शक्तियों से भी प्रभावित होता है। किसी दिए गए व्यक्ति की जिम्मेदारी की डिग्री जितनी अधिक होगी, उसे जितना अधिक काम करना होगा, उसे उतना ही अधिक भुगतान मिलना चाहिए।

एक व्यक्ति को निदेशक बनने के लिए किन मानदंडों को पूरा करना चाहिए? इससे पहले कि आप विचार करें कि एक निदेशक का वेतन क्या है, आपको यह समझने की ज़रूरत है कि आप किन कौशलों के बिना ऐसी स्थिति में काम नहीं कर सकते। एक प्रबंधक को क्या पता होना चाहिए?

1. एक व्यक्ति को मौजूदा कानून को पूरी तरह से समझना चाहिए; यह मुद्दा कर, आर्थिक और श्रम कानून से संबंधित है।
2. उसे उस गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित कानून के सभी नियमों को पूरी तरह से जानना चाहिए जिसमें वह शामिल है।
3. उसे चयनित क्षेत्र में काम के साथ-साथ संबंधित उद्योगों के बारे में व्यापक जानकारी होनी चाहिए।
4. उसे कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से उपयोग करना चाहिए विभिन्न तरीकेकिराए के कर्मियों का प्रबंधन, साथ ही उच्च गुणवत्ता वाली व्यावसायिक गतिविधियाँ।

क्या मानते हुए न्यूनतम वेतनमहानिदेशक, आप निम्नलिखित राशियाँ निर्दिष्ट कर सकते हैं - न्यूनतम भुगतान 50,000 रूबल है, लेकिन यह आधा मिलियन तक पहुँच सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि किस प्रकार के संगठन पर विचार किया जा रहा है, इसमें क्या जिम्मेदारियाँ हैं इस व्यक्ति.

कुछ पदों पर वेतन में काफी अंतर हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि हम एक छोटे उद्यम या संगठन के निदेशक के भुगतान पर विचार करने की बात कर रहे हैं जो रूस के बाहरी इलाके में कहीं स्थित है, तो यहां वेतन राशि केवल कुछ दसियों हज़ार रूबल हो सकती है।

निदेशक का वेतन उसके काम करने के स्थान के आधार पर भिन्न हो सकता है।

यदि हम एक बड़े उद्यम के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें पर्याप्त मात्रा में धन प्रचलन में है, तो निदेशक का वेतन वास्तव में बहुत बड़ा लग सकता है।

डिप्टी वालेरी रश्किन द्वारा घोषित आंकड़ों ने कई लोगों को आश्चर्यचकित कर दिया। उन्होंने बताया कि कंपनी के कुछ अधिकारियों को किस प्रकार की आय प्राप्त होती है, और कई लोग वास्तव में ऐसे आंकड़ों से आश्चर्यचकित थे।

1. रोसनेफ्ट कंपनी के प्रमुख इगोर सेचिन का अनुमान है कि उनका एक दिन का काम लगभग 4.5 मिलियन रूबल है। इस हिसाब से उन्हें हर महीने करीब 100 मिलियन मिलते हैं।
2. गज़प्रॉम के प्रमुख एलेक्सी मिलर को प्रति दिन लगभग 2.2 मिलियन रूबल मिलते हैं।
3. रूसी रेलवे कंपनी के प्रमुख, व्लादिमीर याकुनिन, आसानी से 1.3 मिलियन रूबल की दैनिक आय पर भरोसा कर सकते हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, ऊपर बताई गई अधिकतम राशि यहाँ काफ़ी अधिक है, और संख्याएँ वास्तव में काफी बड़ी हैं। दैनिक आय को वार्षिक आय में परिवर्तित करने पर कोई भी वास्तव में राशि की भयावहता से आश्चर्यचकित हो सकता है। हालाँकि, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि इन लोगों की क्या ज़िम्मेदारी है।

एक नियम के रूप में, इस प्रकार की कंपनियों के प्रतिनिधियों, अधिकारियों और निदेशकों को कितना मिलता है, इसके संकेतक ज्यादा भिन्न नहीं होते हैं। बेशक, ऐसे भुगतानों की तुलना पायटेरोचका के निदेशक को मिलने वाले वेतन से नहीं की जा सकती, क्योंकि आमतौर पर एक या अधिक सुपरमार्केट का प्रबंधन एक व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है। हाँ, और भोजन घरेलू रसायनइसकी तुलना तेल कंपनियों के निदेशकों को मिलने वाले टर्नओवर और धनराशि से नहीं की जा सकती।

सबसे अधिक वेतन पाने वाली कंपनी के अधिकारी

यह सुनने के बाद कि हमारे देश में कुछ लोगों को कितनी रकम मिलती है, मैं यह जानना चाहता हूं कि क्या उनके बराबर या कम से कम उनके स्तर के करीब कोई है। बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि एलएलसी का निदेशक कितना कमाता है और उसे कितना वेतन मिलता है।

आइए एक नजर डालते हैं फोर्ब्स में दी गई लिस्ट पर। इसमें रूस में रहने वाले सबसे अधिक वेतन पाने वाले निदेशकों की सूची दी गई है:

1. उपर्युक्त इगोर सेचिन का स्थान गौरवपूर्ण है; कुल मिलाकर, उन्हें प्रति वर्ष $50 मिलियन से अधिक प्राप्त होता है।
2. कोस्टिन एंड्री. वह वीटीबी बैंक के अध्यक्ष हैं। उनकी सालाना आय लगभग 35 मिलियन डॉलर आंकी गई है।
3. मिलर एलेक्सी. ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी गज़प्रोम के अध्यक्ष, जिनके पास लगभग $25 मिलियन हैं।
4. अकिमोव एंड्री। गज़प्रॉमबैंक के अध्यक्ष को प्रति वर्ष कम से कम 15 मिलियन मिलते हैं।
5. ग्रिफ हरमन. सर्बैंक के अध्यक्ष, प्रति वर्ष कम से कम 15 मिलियन प्राप्त करते हैं।

सूची में अगले स्थान पर मिखाइल कुज़ोवलेव, दिमित्री रज़ुमोव, इवान स्ट्रेशिंस्की, व्लादिमीर याकुनिन, मिखाइल जादोर्नोव हैं। वे सब लेते हैं नेतृत्व की स्थिति, जिसके लिए भुगतान की राशि लगभग $15 मिलियन प्रति वर्ष है।

एक निर्देशक जिसका वेतन वास्तव में बहुत अधिक है

राशियाँ काफी प्रभावशाली हैं; कई लोगों के लिए वे अत्यधिक लगती हैं, लेकिन इन विशेषज्ञों के लिए यह सीमा से बहुत दूर है। इन लोगों के हाथ में जो राशि है, उससे जीवन यापन की लागत की तुलना करना हास्यास्पद है। साथ ही, यह समझना आवश्यक है कि इन पदों पर रहने वाले लोगों के पास क्या संगठनात्मक और प्रबंधन कौशल होना चाहिए।

ये वास्तव में अद्वितीय विशेषज्ञ हैं, जिनमें से दुनिया में इतने सारे नहीं हैं, स्वाभाविक रूप से, वे अपने काम में जो काम और प्रयास करते हैं उसका अच्छा प्रतिफल मिलना चाहिए।

मॉस्को में कंपनियों के प्रमुखों के पदों के लिए प्रस्तावों की रेटिंग

यदि आप सोचते हैं कि कोई प्रतिष्ठित पद पाना जहां आप काफी पैसा कमा सकें, अवास्तविक है, तो आप गलत हैं। उदाहरण के लिए, नीचे हम बहुत दिलचस्प ऑफ़र और पदों की रेटिंग बता सकते हैं जहां आप काफी मात्रा में पैसा कमा सकते हैं।

अर्थशास्त्री अक्सर निदेशक पद पर रहते हैं

सामान्य निदेशक का ऐसा कोई पेशा नहीं है - अधिकतर इस पर अर्थशास्त्रियों, प्रबंधकों का कब्जा होता है। उच्च शिक्षा. सामान्य निदेशक का वेतन काफी अधिक है, और यह ज्यादातर न केवल विश्वविद्यालय में अर्जित ज्ञान के कारण है, बल्कि कौशल, कार्य अनुभव, लोगों को प्रबंधित करने और कर्मचारियों को प्रेरित करने की क्षमता के कारण भी है।

यह सब केवल कार्य के दौरान, व्यवहार में प्राप्त होता है, पाठ्यपुस्तकों के अध्ययन से नहीं।

1. यदि आप किसी रियल एस्टेट एजेंसी के प्रमुख के पद पर रिक्ति पर विचार कर रहे हैं तो आप 500,000 रूबल तक के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।
2. मुखिया 450,000 रूबल तक प्राप्त कर सकता है बड़ी कंपनीमास्को में.
3. प्रति माह 350,000 रूबल - लगभग यह देर से संग्रह विभाग के प्रमुख का वेतन है।
4. किसी संगठन का वाणिज्यिक प्रमुख 400,000 रूबल तक प्राप्त कर सकता है।
5. 300,000 रूबल वह अधिकतम राशि है जो खरीद प्रमुख प्राप्त कर सकता है।
6. 300,000 रूबल - कंपनी के विपणन विभाग के प्रमुख को भुगतान इस राशि पर रुक जाता है।
7. 300,000 रूबल - एक फैशन कंपनी में एक उत्पाद प्रबंधक कितना कमाता है?

कज़ान में प्रमुखों की स्थिति के लिए प्रस्तावों की रेटिंग

राजधानी से तुलना करने के लिए, आप विचार कर सकते हैं कि कज़ान में समान संगठनों के लिए क्या ऑफ़र हैं। उदाहरण के लिए:

1. एटीपी का प्रमुख 125,000 रूबल तक प्राप्त कर सकता है। जैसा कि आप देख सकते हैं, सिर भी शैक्षिक संगठनइस विशेषज्ञ से अधिक प्राप्त हो सकता है।
2. 100,000 रूबल वह सीमा है जो 1सी परियोजना के प्रमुख को मिल सकती है।
3. 120,000 रूबल वह अधिकतम राशि है जो एक उप शाखा प्रबंधक प्राप्त कर सकता है।
4. 90,000 रूबल - फार्मास्युटिकल क्षेत्र में एक क्षेत्रीय प्रबंधक कितना कमाता है?
5. 100,000 रूबल - एक लीजिंग कंपनी की एक शाखा का प्रबंधक इस भुगतान पर भरोसा कर सकता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, मॉस्को और कज़ान के वेतन की तुलना करना मुश्किल है, क्योंकि वे वास्तव में बहुत अलग हैं। हालाँकि, यह भी याद रखने योग्य है कि इन शहरों में समान उत्पादों और चीज़ों की कीमतें बहुत भिन्न हो सकती हैं।

कुछ प्रबंधक वर्षों तक निदेशक पद पर बने रहते हैं

किसी कंपनी के प्रमुख का पद यहां बहुत ही कम उपलब्ध होता है, क्योंकि डिफ़ॉल्ट रूप से पहले से ही कुछ प्रबंधक होते हैं जो वर्षों से इन पदों पर बने हुए हैं।

इस मामले में, निर्देशक बहुत कमाता है, लेकिन यह स्पष्ट है कि वह अपना पद किसी और को स्थानांतरित नहीं करने जा रहा है।

देशभर में प्रबंधक औसतन कितना कमाते हैं?

इस सूचक के बारे में बात करना काफी कठिन होगा, क्योंकि औसतअंकगणितीय माध्य के रूप में प्रदर्शित किया जाता है। ऐसा करना पूरी तरह से तर्कसंगत नहीं है यदि ऐसे लोग हैं जो प्रति माह 100,000 रूबल प्राप्त करते हैं, और ऐसे व्यक्ति हैं जो लाखों प्राप्त करते हैं। रूस में अब मौजूद प्रस्तावों के आधार पर, प्रबंधक को भुगतान की न्यूनतम राशि 60,000 रूबल से शुरू होती है।

प्रत्येक प्रबंधक को उसकी स्थिति के अनुरूप वेतन मिलता है

आवेदकों के प्रस्तावों पर विचार करते समय, आप औसतन 73,000 रूबल पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। बेशक, यह विचार करने योग्य है कि कोई व्यक्ति गतिविधि के किस क्षेत्र में शामिल है। उदाहरण के लिए, एक स्कूल निदेशक का वेतन क्या है, इसके बारे में बात करना और इसकी तुलना गज़प्रोम के प्रमुख के भुगतान से करना बेवकूफी है।

उदाहरण के लिए, मॉस्को स्कूल के निदेशक 220,000 रूबल तक प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। रूस में निदेशकों का औसत भुगतान 75,000 रूबल तक पहुँच जाता है। अगर हम एक स्कूल निदेशक के बारे में बात कर रहे हैं, तो आमतौर पर ऐसे पदों पर रहने वाले लोगों को 40,000 से अधिक रूबल नहीं मिलते हैं। इसमें मूल वेतन और प्रोत्साहन मुआवजे दोनों को ध्यान में रखा जा सकता है, जिसमें शिफ्ट में काम के साथ-साथ छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान भी शामिल है।

क्षेत्रों में प्रबंधक कितना कमाते हैं?

इस विषय पर यह प्रश्न अधिक प्रासंगिक है, क्योंकि देश के सभी निवासी रूस की राजधानी में नहीं रहते हैं। यहां कमाई सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करेगी कि किसी के पास प्रबंधन के क्षेत्र में किस तरह का कार्य अनुभव है, व्यक्ति किस क्षेत्र में काम करता है, किस क्षेत्र से जुड़ा है। उदाहरण के लिए, क्षेत्रों में, एक स्कूल निदेशक को मिलने वाली राशि देश की राजधानी में स्थित उसके सहयोगी को मिलने वाले भुगतान से बहुत कम है।

एक प्रबंधक के रूप में नियुक्त होने के लिए वित्तीय संगठन, आपको निम्नलिखित संकेतकों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

1. उच्च शिक्षा की उपलब्धता.
2. लेखांकन और कर कानून का पूर्ण ज्ञान।
3. प्रबंधन, लेखांकन और कर लेखांकन में व्यावहारिक कौशल।
4. वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के तरीकों के साथ काम करना।
5. आर्थिक विभाग के प्रमुख के रूप में न्यूनतम अनुभव 2 वर्ष का होना चाहिए।
6. आवेदक के पास क्षेत्रों में टैक्स ऑडिट का अनुभव होना चाहिए।

इस पद को पाने के इच्छुक लोगों को दिए जाने वाले वेतन के लिए, मॉस्को में यह लगभग 100,000 रूबल है, सेंट पीटर्सबर्ग में - 90,000 रूबल, कज़ान में - 60,000 रूबल, में निज़नी नोवगोरोड– 55,000 रूबल. रोस्तोव-ऑन-डॉन और पर्म के निवासी 60,000 रूबल प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं; ओम्स्क, समारा और चेल्याबिंस्क के निवासियों को लगभग समान राशि मिलती है।

एक नियम के रूप में, आय की सबसे कम मात्रा उन क्षेत्रों में होगी जहां उद्योग और संबंधित क्षेत्र काफी खराब विकसित हैं। विशेष रूप से, यह मुद्दा गणतंत्रों को चिंतित करेगा उत्तरी काकेशस.

अलग-अलग क्षेत्रों में अलग-अलग वेतन हैं

ऊपर दी गई जानकारी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि ऐसी स्थिति प्राप्त करना काफी संभव है जहां आप प्रति माह आधा मिलियन तक कमा सकते हैं, लेकिन इस स्थिति को पाने के लिए आपको बहुत समय और प्रयास खर्च करना होगा। यहां केवल सूखा ज्ञान और सिद्धांत ही पर्याप्त नहीं होगा। किसी कंपनी को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने, उसके लक्ष्यों को प्राप्त करने और रणनीतिक रूप से सही ढंग से विकसित करने के लिए बहुत सारे कौशल और क्षमताओं का अभ्यास करना आवश्यक है।

वास्तव में, हर व्यक्ति किसी कंपनी का प्रमुख नहीं बन सकता, क्योंकि हर किसी को इस तरह की मानसिकता, प्रेरित करने, विकास करने, रणनीतिक रूप से सोचने और सभी कार्यों और उनके परिणामों पर पहले से विचार करने की क्षमता नहीं दी जाती है। हालाँकि, यदि ये गुण मौजूद हैं, वे जन्मजात हैं या समय के साथ विकसित हुए हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आप अपने चुने हुए क्षेत्र में नेतृत्व की स्थिति में काफी ऊंचाइयां हासिल करेंगे।

इसलिए, महत्वपूर्ण मात्रा में धन प्राप्त करने की इच्छा रखते हुए, आप नियमित रूप से प्रसिद्ध कंपनियों के प्रस्तावों की निगरानी करते हैं जो समय-समय पर अपने कर्मचारियों को कंपनी में स्थानांतरित करते हैं और प्रबंधकीय पदों को रिक्त करते हैं। शायद उनमें से एक आपका बन जाएगा, और आप स्वयं अनुभव कर पाएंगे कि महत्वपूर्ण मात्रा में धन प्राप्त करने का क्या मतलब है, और साथ ही किसी उद्यम या संगठन के विकास में महत्वपूर्ण योगदान दें।

पेशे से निदेशकों के वेतन के विषय पर वीडियो समीक्षा