안식년 휴가는 누구에게 부여되며, 기간은 어떻게 되나요? 탈퇴신청

교사의 휴가는 최대 1년까지 지속될 수 있지만 교사의 직위는 그에게 그대로 남아 있습니다. 장기 신청 방법 읽어보기 교육 휴가이 경우 휴가 수당을 지불해야합니까?

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2018년 교직원 휴가: 최신 변경사항

제335조 노동법러시아 연방은 교사가 장기 휴가를 가질 수 있는 권리를 부여합니다. 2018년 기준 휴가 기간은 1년입니다. 하지만 그것을 받아들이려면 교사는 10년 동안 자신의 전문 분야에서 일해야 합니다.

인사담당자로서 교육 기관준비하다

제공 절차 추가 휴가 2016년 교직원 정보가 업데이트되었습니다. 이제 이는 2016년 5월 31일자 644호 러시아 연방 교육과학부 명령에 의해 규제됩니다.

교직원 추가휴가

교육 기관의 인사담당자는 용어에 세심한 주의를 기울여야 하며 어떤 경우에도 "장기 휴가" 개념과 "" 개념을 혼동하지 않아야 합니다. 결국 교사 활동의 특성에 따라 두 가지 모두에 대한 자격이 있습니다. 그러나 제공, 기간 및 제공 빈도에 대한 규칙은 현저히 다릅니다.

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교사를 위한 추가 휴가는 일반적으로 규정에 의해 설정된 경우에 할당됩니다(러시아 연방 노동법 제 116조).

연간 유급 연장 휴가(러시아 연방 노동법 제334조)는 당해 연도에 승인된 휴가 일정에 따라 매년 제공됩니다.

그 기간은 주로 교사의 직위에 따라 달라지며 2015년 5월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 466 "연간 기본 연장 유급 휴가에 관한" 규정에 의해 규제됩니다.

2018년 교직원의 최대 연장 휴가 기간은 56일입니다. 예를 들어, 장애 아동을 가르치는 유치원 교사는 이 기간을 기대할 수 있습니다. 장애. 일반 교사는 42k.d.

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교사 안식년 휴가 부여 절차

2016년 5월 31일자 러시아 연방 교육 과학부 명령 No. 644에 명시된 절차에는 규칙뿐만 아니라 장기 휴가 부여 조건도 설명되어 있습니다.

우선, 모든 교직원이 장기 휴가를 신청할 수 있는 것은 아니며 직위 명칭 섹션 I에 명시된 교직원만 신청할 수 있습니다(2013년 8월 8일자 러시아 연방 정부 법령 No. 678에 의해 승인됨). .

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이 섹션에는 학습 프로세스 자체를 직접 담당하는 모든 전문가가 포함됩니다. 관리팀 교육 기관와 그 대리인은 장기 휴식을 신청할 수 없습니다.

법률에 규정된 최대 1년의 기간은 당사자 간의 합의 또는 직원 자신의 결정에 따라 단축될 수 있습니다.

그러한 휴가를 예약하기 전에 고용주는 이용 가능 여부를 확인해야 합니다.

계산할 때 교사로서 실제 근무한 기간만 고려됩니다. 다양한 고용주에 대해 근무 기간을 추가할 수 있습니다. 이 경우, 생리기간 사이의 휴약기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 서비스 기간에는 직원이 일하지 않았지만 계속 근무한 기간도 포함됩니다. 직장.

교육적 경험이 고려됩니다. 사립학교를 포함한 다양한 고용주의 근무 기간은 누적될 수 있지만 활동은 지속적이어야 합니다. 그러나 사립 교육 기관은 국가 인증을 받아야 합니다.

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교사의 장기 휴가를 준비하는 방법

장기 휴가 등록 절차는 일반 휴가와 크게 다르지 않습니다. 단체 협약 조항에 따라 이러한 휴가는 휴가 일정에 반영되거나 신청 시 제공될 수 있습니다(가장 자주 사용되는 옵션이므로 나중에 고려할 것입니다).

1단계. 애플리케이션 작성

우선, 직원은 관리자에게 보내는 해당 진술서를 작성해야합니다. 이는 긴장을 풀고 싶은 즉각적인 욕구뿐만 아니라 그러한 휴가 날짜도 표현합니다. 러시아 노동법 조항에 대한 링크를 제공하여 그에게 쉴 권리를 부여하는 것은 잘못된 일이 아닙니다.

장기 휴가 신청서 작성 날짜 입법 행위규제되지 않음. 하지만 이후 일반 규칙이러한 휴가에는 급여가 지급되지 않으며, 글쓰기 마감 기한도 정해져 있지 않습니다.

이 작업을 미리 수행하는 것이 더 좋습니다. 결국 교사에게는 가르치는 일이 할당되어 있으며 학년도 중간에 학생을 버리는 것은 올바르지 않습니다.

Step 2. 장기 휴가 명령

명령은 T-6(T-6a) 형식으로 발행됩니다. 휴가에 관한 정보는 "B"섹션에 기재되어 있습니다. 그 줄에는 “10년간의 지속적인 교직 활동을 위해 교직원의 장기 휴가”라고 적었습니다. 섹션 "A"는 비어 있습니다. 그리고 다음 것과 합병되는 경우에만 채워집니다.

일수와 날짜는 직원의 신청서에 표시된 대로 표시됩니다.

명령은 교육 기관장과 휴가객이 서명합니다.

2018년 교직원 장기 휴가 기간

러시아 연방 노동법 제 335조는 최대 기간을 1년으로 정의합니다. 직원이 원하는 경우 더 적은 일수를 적용할 수 있으며 이는 신청서에 명시되어야 합니다.

2018년 교사휴가 일수는 2017년과 크게 다르지 않습니다. 이를 여러 부분으로 나눌 가능성은 단체 협약에 명시되어야 하며, 그렇지 않으면 고용주는 이를 준수할 의무가 없습니다.

교직에 종사하는 사람들은 이 시간을 과학 논문 작성, 논문 방어, 연구 작업 또는 경력의 새로운 단계 준비에 전념하기 위해 1년 동안 안식년을 보낼 수 있는 기회가 있습니다. 전문적인 활동. 어떤 조건에서 제공되는지, 올바르게 신청하는 방법을 알려드리겠습니다.

법률 제정

교직원 및 과학인에게 안식년 휴가를 부여하는 조건은 다음 규정에 나열되어 있습니다.

노동법(제335조);
연방법-273 "교육에 관한"(제47조).

사실, 우리는 일반적인 의미의 휴식에 대해 말하는 것이 아닙니다. 왜냐하면 사람은 할당된 시간을 일에 바쳐야 하기 때문입니다. 논문을 완성하고 방어하고, 일련의 과학 기사를 준비하고, 논문을 출판하고, 새로운 것을 개발합니다. 방법론 매뉴얼등.

중요한! 할당된 시간이 만료된 후에는 연구 성과와 특별 보고서를 고용주에게 제출해야 합니다.

기존 내용 수정 및 보완 입법 규범종종 다음과 같이 규정하는 고용 계약 조항일 수 있습니다.

휴식 기간(단, 법으로 정한 1년 이내)
정기적인 제공(단, 10년에 1회 이하, 예외 - 교직원이 연구 작업과학 논문 출판과 함께 – 5년에 한 번씩 휴가가 부여됩니다.
휴일을 여러 부분으로 나누기;
질병으로 인한 연장 가능성;
연례 주요 공휴일과 병합;
시간제 근로자 등록 규칙;
지불 원칙(연방 및 지역 규정에 설정된 원칙과 다른 경우)
법률에 반영되지 않은 다른 사항.

누구에게 자격이 있습니까?

과학 작업 중 "휴식"할 권리가 누구에게 있는지 이해하려면 교육 과학부의 2016년 5월 31일 명령 번호 644와 2013년 8월 8일 정부 법령 번호 678을 연구해야 합니다.

직위 및 직업 목록이 상당히 많기 때문에 교육 활동을 연구로 변경하기 위해 입법 기회를 가장 자주 활용하는 사람들을 나열하겠습니다.

해당 학부의 학장 또는 부교수;
부서장;
대학 교사;
학교 교사;
유치원 교사;
사회 교육자;
방법론적 작업자;
스포츠 학교 코치;
생산 마스터;
참사관;
교사-심리학자.

중요한! 안식년 휴가는 활동 변경의 특별한 형태이며, 휴가가 부여됩니다. 개별 카테고리시민.

따라서 교사가 학생들에게 보다 효과적이고 현대적인 자료 제시를 위해 교수법을 수정하고 새로운 자료를 준비하기로 결정한 경우 교사의 안식년 휴가가 제공됩니다. 대학원생은 학위 취득을 위해 과학 논문을 작성하면서 휴식을 취할 수 있고, 코치는 스포츠 주제에 대한 과학 논문을 준비하면서 휴식을 취할 수 있습니다.

세 가지 필수 조건이 있으며, 이 조건을 조합하면 신청서를 작성할 수 있습니다.

해당 직위가 법적으로 승인된 목록에 포함되어 있습니다.
교육 경력은 최소 10년입니다.
직장에 전문가가 없어도 부정적인 결과는 발생하지 않습니다.

필요조건 - 경험

10년의 경험 - 전제 조건오래 쉬려고.특정 직원에게 자격이 있는지 이해하려면 서비스 기간을 정확하게 계산하는 것이 중요합니다.

다음 사항을 고려해야 합니다.

직원이 한 교육 기관에서 10년 이상 지속적으로 근무한 경우
침입하다 노동 활동다른 직장으로 이동할 때 3개월 이상의 기간은 고려되지 않습니다.
시간 출산 휴가전문가가 고용되어 출산 휴가 기간 동안 직위를 유지한 경우 3세 미만의 자녀를 돌보는 것은 서비스 기간에 포함됩니다.
사이에 휴식 시간이 있으면 산업 관행주요 업무가 1개월 미만인 경우에는 근무 기간에 실습도 포함됩니다.
다양한 교육 기관에서 근무한 시간이 요약됩니다.

신청하는 방법?

교사를 위한 안식년을 계획하고 있는 분들은 특별휴가 제공 절차를 알아두시면 도움이 될 것입니다.

샘플은 교사의 안식년 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 데 도움이 되며, 해당 서류는 교육 기관장에게 제출해야 합니다. 학교장과 교장은 해당 지역의 교육부에 신청서를 제출합니다.

휴가 일정을 작성하고 교육 시간을 분배하기 전에 사전에 서면으로 경영진에게 알리는 것이 좋습니다. 이 경우 휴가객의 대체품을 찾는 것이 더 쉬울 것입니다. 신청서에는 노동법 제335조를 참조하고 지속적인 교육 경험 기간을 언급해야 합니다.

15일 이내에 경영진과 노동조합은 신청서를 검토합니다. 예를 들어, 전문가가 없어 어려움을 겪는 경우, 그를 대신할 사람을 찾는 것이 불가능하다면 그는 휴가를 거부할 권리가 있습니다. 승인을 받으면 일반 규칙에 따라 문서가 작성됩니다. 즉, 주문이 발행되고 지불이 이루어집니다(내부 규정에 의해 제공되는 경우).

질문과 답변

교직 경력에 안식년 휴가도 포함되나요?

예, 포함되어 있지만 조기(우선) 퇴직에는 고려되지 않습니다.

휴가객은 직업을 유지합니까?

네, 직장과 직위가 모두 유지됩니다. 더욱이, 떠난 후에도 교사는 더 적은 업무량을 받아서는 안됩니다.

휴가기간은 언제 짧아지나요?

모든 사람이 연차 휴가를 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 대학원생과 후보자 논문 작성에는 3개월, 박사 논문 작성에는 6개월이 주어진다. 노동법에서는 이러한 휴가를 교육휴가라고 합니다. 미래의 후보자들과 과학박사들은 많은 사람들이 잘못 믿고 있는 것처럼 논문을 쓰는 것이 아니라 변호를 준비하는 데 시간을 할당받습니다.

안식년 휴가는 지급되나요?

교사는 법적으로 안식년 휴가에 대한 급여를 받지 않지만, 학교장은 교사를 재정적으로 지원할 수 있는 기회를 모색할 수 있습니다. 추가 교육 서비스 제공을 위해 교육 기관에서 얻은 자금으로 휴가 비용을 지불할 수 있습니다.

중요한! 논문 작성 및 방어를 위한 학습 휴가가 지급됩니다.

안식년 중에 해고될 수 있나요?

아니요, 법에서는 이를 금지하고 있습니다. 조직이나 부서의 청산은 예외입니다.

출산휴가를 산정할 때 안식년도 고려되나요?

네, 휴식시간도 계산에 포함됩니다.

논문 등을 작성하기 위해 안식년을 얻습니다. 과학 활동중등 및 고급 수준의 사립 및 공립 교육 기관의 교사는 권리를 갖습니다.

선도하는 조직에서 일하는 교사 교육 활동. 이러한 휴가는 최소 10년 동안 지속적인 교육 활동을 할 때마다 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제335조, 2012년 12월 29일자 법률 No. 273-FZ 제47조 4항, 5부). 안식년이라고도 합니다. 교사들이 글을 쓸 때 종종 사용합니다. 과학 작품, 예를 들어 논문.

2016년 6월 28일에 교직원에게 장기 휴가를 부여하는 절차가 발효됩니다(2016년 5월 31일자 러시아 교육 과학부 명령 1항 No. 644). 같은 날짜에 만료되는 이전 버전과 약간 다릅니다. 그리고 이 자료는 새로운 명령의 요구 사항을 고려하여 편집되었습니다.

안식년 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?

특정 직책을 맡은 직원은 장기 휴가를 가질 권리가 있습니다(2016년 5월 31일자 러시아 교육과학부 명령 No. 644에 의해 승인된 절차 2항). 이들은 교육 기관의 교직원 직위 명칭 섹션 I에 명명되어 있습니다(2013년 8월 8일자 러시아 연방 정부 법령 No. 678에 의해 승인된 명칭 섹션 I). 이는 교직원의 직위(학장, 교직원, 부교수, 학과장, 교사 등)와 기타 교직원의 직위(교육자, 교사, 사회 교육자, 방법론자, 반주자, 언어치료사, 교사 등

지속적인 교육학 작업이란 무엇입니까?

장기 휴가를 부여하는 조건은 교육 분야에서 일정 기간의 업무 경험입니다. 지속적인 교육 작업 기간은 직원의 작업 대장 항목이나 고용 계약(러시아 교육과학부 명령에 의해 승인된 절차 3항)과 같은 기타 문서에 따라 결정됩니다. 2016년 5월 31일자 No. 644).

계속교직기간에는 실제로 교직자로서 근무한 시간이 포함된다. 그러나 경력 중에 교사는 다른 교육 기관에서 일할 시간을 가질 수 있습니다. 그리고 직업을 바꿀 때마다 교사의 경험을 처음부터 세는 것은 불공평합니다. 따라서 한 교육기관에서 근무한 시간에 다른 교육기관에서 교직원으로 근무한 시간이 합산됩니다. 단, 한 교육 활동 기간과 다른 교육 활동 기간 사이의 휴식 시간이 3개월을 초과하지 않았다면 그렇습니다().

직원이 연방, 지역 또는 지방 수준에서 교육을 관리하는 기관에서 근무한 후 교직으로 복귀하는 경우에도 동일한 규칙이 적용됩니다(2016년 5월 31일자 러시아 교육 과학부 명령에 의해 승인된 절차의 4.1항). 644호). 해고와 교직 입사 사이의 휴식 시간도 3개월 이내여야 합니다(지속적인 업무에 포함할 목적으로).

또한 계속 교습근무 기간에는 해당 직원이 실제로 근무하지 않았으나 자리(직위)가 유지된 기간도 포함된다. 직원이 3세가 될 때까지 자녀를 돌보기 위한 휴가 기간을 포함합니다(2016년 5월 31일자 러시아 교육과학부 명령 No. 644에 의해 승인된 절차 4.2항).

합격기간 산업 관행, 직원이 고용 계약에 따라 교직을 맡은 경우 전문 교육 기관(교육 기관)을 졸업한 날짜와 교직에 입사한 날짜 사이에 휴식 시간이 있는 경우 지속적인 근무에도 고려됩니다. 1개월을 초과하지 않았습니다(2016년 5월 31일자 러시아 교육과학부 명령 No. 644에 의해 승인된 절차 4.3항).

단체협약의 힘

교육과학부 명령에 따라 다음과 같은 결정이 내려졌습니다. 큰 수교직원에 대한 장기 휴직 제공과 관련된 문제는 교육 기관 자체에 맡겨져 있습니다. 또한 절차 본문에 표시된 대로 단체 협약(2016년 5월 31일자 러시아 교육과학부 명령 No. 644에 의해 승인된 절차 5항)에 따라 규제되어야 합니다. 본질적으로 지역적이지만 규범적 행위직접적으로 고용 계약올라올 수도 있습니다. 그렇더라도 문서는 다음을 정의해야 합니다.

휴가 기간(필수적으로 1년 이내)
제공 우선순위;
휴가를 여러 부분으로 나눌 가능성;
업무상 무능력 증명서에 근거하여 직원의 질병으로 인한 휴가 연장;
직원의 연간 주요 유급 휴가에 안식년 휴가를 추가할 수 있는 가능성;
시간제 근로자에게 장기 휴가를 제공합니다.
소득 창출 활동을 통해 조직이 받은 자금으로 휴가비를 지불합니다.
위 절차에 의해 규제되지 않는 기타 문제.

휴일 동안 보장

장기 휴가 기간 동안 교직원은 교육 기관의 근무 시간이 단축되는 경우를 제외하고는 업무 장소(직위)와 교육 업무량을 유지합니다. 과정, 그래프, 교육 프로그램아니면 학생수, 스터디 그룹, 수업(2016년 5월 31일자 러시아 교육과학부 명령 No. 644에 의해 승인된 절차 7항).

또한, 직원이 휴가 중이라면 다른 직장으로 이동하거나 고용주의 뜻에 따라 해고될 수 없습니다. 유일한 예외는 교육 기관의 청산입니다(

교사는 직업이 아니라 소명이다. 우리는 이런 말을 얼마나 자주 듣지만, 교사로 일하는 것이 얼마나 어려운지 생각하는 사람은 아무도 없습니다. 시간이 지나면 초등학생이나 학생들을 잠시 쉬게 하기 위해 꼭 장기휴가를 떠나고 싶을 때가 있습니다. 일자리를 찾는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있으므로 그만두고 싶지 않으므로 구출됩니다. 1년 동안의 휴가.

1년의 휴가라고 불리는 안식년 휴가는 누구에게나 주어지는 것은 아닙니다.. 예를 들어, 러시아 연방 법률에 따르면 창의적인 직업에 종사하는 모든 근로자는 10년 후 최대 1년 동안 회사를 떠날 권리가 있습니다. 지속적인 경험. 창의적인 직업에는 1~2개월의 여름 방학 외에 교사 안식년 휴가에 대한 권리를 사용할 수 있는 교사가 포함됩니다.

모든 교사가 이 상황에 대해 알고 있다는 점은 주목할 가치가 있지만 이상하게도 모든 학교가 장기 교직 휴가를 제공하는 것은 아닙니다. 일부에서는 교육 기관그들은 이미 교사가 충분하지 않다고 불평하므로 아무도 그들에게 1년 동안 긴 휴가를 주지 않을 것입니다. 반면, 그러한 휴가는 당연히 학교에서 지급하지 않습니다. 하지만 살아야 하기 때문에 많은 사람들이 일을 계속해야 한다.

그러나 10년 동안 학교나 대학에서 근무한 모든 교사는 안식년 휴가를 받을 권리가 있습니다. 러시아 노동법 제 335조교직원의 장기 휴직 권리가 확립되었습니다. 우크라이나에서는 교사뿐만 아니라 논문을 작성하는 데 시간이 필요한 다른 분야의 근로자도 이 권리를 활용할 수 있습니다. 과학적 연구아니면 교과서. 그러나 실제로 교과서 집필에 그 시간을 할애하기 위해 안식년을 보내는 교사는 얼마나 됩니까?

다만, 장기 무급휴직도 가능합니다. 대기업에서는 한자리에서 오랫동안 일한 직원들에게 장기 휴가를 준다. 이런 경우에는 직원들을 자주 관찰할 수 있습니다. 이런 일이 발생하지 않도록 관리 대기업직원에게 1년 동안 장기 휴가를 줄 수 있습니다.

무급 휴가는 고용주와 직원에게 무엇을 의미합니까?? 직원이 오랫동안 쉴 수 있을 것 같고, 말하자면 퇴직한 것 같은 느낌이 들 것이다. 이 기간 동안 고용주는 직원의 근무지를 유지해야 하지만 지원자를 대신하거나 다른 사람을 고용하되 모든 조건을 사전에 논의해야 합니다. 이것이 바로 일어나는 일이지만 실습에서 알 수 있듯이 긴 휴가 후에 이전 직장으로 돌아가는 사람은 거의 없습니다. 이러한 상황은 특히 교육 부문의 근로자들에게서 흔히 볼 수 있습니다.

긴 휴가 동안 사람은 오랫동안 지루해졌을 수도 있는 직장에서 휴식을 취할 수 있을 뿐만 아니라, 완전히 새로운 일을 할 수 있다. 누구도 당신이 자신을 찾는 것을 막을 수 없습니다 새 직업그리고 거기서 일하세요. 그리고 일부는 자신의 개인 사업을 시작하기 때문에 모든 사람이 긴 휴가를 마치고 이전 직장으로 돌아가는 것은 아닙니다.

그래도 올해 방학은 끝나고 일상이 시작된다. 한편으로는 평소 직장이 그리워지기 시작하지만, 다른 한편으로는 긴 휴가 후에 항상 일상으로 돌아가고 싶지는 않습니다. 그리고 평소 직장의 모습은 예전과는 왠지 달라 보입니다. 사실 많은 사람들이 휴가 후 증후군을 앓고 있는데, 이는 일상 생활로 빨리 복귀하는 것이 항상 가능하지 않은 경우입니다.

이전 직장에서 일을 시작하는 것이 매우 어려워지는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 그럴 수도 있지 혼란스러운 일상평소보다 늦게 일어나는 데 익숙해졌을 때. 또한 긴 휴가 동안 사람은 모든 일을 천천히하는 데 익숙해진다는 것을 잊지 마십시오.

이전 직장에서는 새로운 힘으로 시작하더라도 모든 것이 제대로 작동하는 것은 아닙니다. 처음 며칠 또는 심지어 몇 주 동안은 업무에 다시 익숙해져야 합니다.. 동료들은 귀하가 가능한 한 빨리 업무에 적응할 수 있도록 도와줄 것이며 귀하가 휴가 중이었던 한 해 동안 일어났을 수 있는 모든 혁신에 대해 알려줄 것입니다.

교육 활동을 수행하는 조직의 교육 종사자는 최소 10년마다 지속적인 교육 작업을 수행하며 최대 1년 동안 장기 휴가를 가질 권리가 있으며, 제공 절차 및 조건은 확립된 방식으로 결정됩니다. 개발 기능을 행사하는 연방 집행 기관에 의해 공공 정책교육 분야의 법적 규제.

Art에 따른 법적 조언. 러시아 연방 노동법 335조

이리나 에피모바

안녕하세요! , 지난 3 년간 구조 단위의 책임자로 근무한 직원이 자격이 있습니까? 작년교직은 없으나 총 교직경력이 10년 이상인 자, 1년간 장기 휴직

아나톨리 셰르바트

저는 교사로 일하고 있습니다. 경력은 30년입니다. 3~6개월 동안 무급 휴가를 받고 싶습니다.

질문에 대한 답변은 전화로

다리아 벨로바

질문에 대한 답변은 전화로

올렉 골리셰프

저는 학교에서 20년 동안 근무했는데 다음 학년도부터 장기 휴가를 내고 싶습니다. 올바르게 수행하는 방법.

질문에 대한 답변은 전화로

알레나 메드베데바

1년 동안 무급휴가가 가능한가요? 상황은 이렇습니다. 선생님 외국어법적 휴가를 모두 사용하면서 6년 동안 일했습니다. 여름휴가(2개월) 후 교사가 1년간의 '무급' 휴가를 요구하는데, 고용주는 이를 제공할 의무가 있나요?

변호사의 답변:
러시아 연방 노동법 제 335조는 교육 기관의 교직원에게 장기(최대 1년) 휴가를 제공할 수 있는 권리를 규정하고 있으며, 이 휴가는 최소 10년 동안 지속적으로 교직을 수행할 때마다 부여되어야 합니다. 그러한 휴가를 부여하는 절차와 조건은 교육 기관의 설립자 및/또는 헌장에 의해 결정됩니다. 이 경우 특정 휴가를 더 자주 부여할 수 있다. 유사한 조항이 Art 제5항에 포함되어 있습니다. 러시아 연방 법률 "교육에 관한" 55조

그리고리 브도비체프

행정 휴가. 10년 이상의 경력을 가진 교사는 최대 1년까지 장기 행정 휴가를 받을 권리가 있다고 들었습니다. 그러나 나는 이에 대한 언급을 찾지 못했습니다. 정말 그런 규칙이나 법이 있습니까? 가능하다면 이것이 어떤 종류의 문서인지 알려주십시오.

변호사의 답변:
러시아 노동법 제 335조.

ConsultantPlus: 참고하세요. 2000년 12월 7일자 러시아 교육부 명령 N 3570은 교육 기관의 교직원에게 최대 1년의 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 대한 규정을 승인했습니다.

클라우디아 파니나

제 아내는 교사이고 직장을 그만두고 싶어하며 경영진을 설득하여 1년 휴직을 작성했습니다. 우리에게는 3명의 자녀가 있으며 그녀를 돌보고 싶었습니다.

3세 이상 자녀를 양육할 수 있는 휴가가 없습니다. 교사는 교직 경력이 10년 이상인 경우 법적으로 1년의 장기 휴가를 가질 권리가 있습니다. 보증인의 텍스트를 열어 링크를 찾으세요...

지나이다 소로키나 고위 직원에게 권리가 있습니까?교육 기관

유급의? :-))) 예. 어떤 경우에는 휴가가 지급될 수도 있습니다. 해당 단체의 단체협약을 살펴봐야 합니다. 러시아 연방 노동법 제 335조 교육 활동을 수행하는 조직의 교직원...

콘스탄틴 카자첸코

교사(경력 26년, 퇴직)가 학년도 중에 자비로 휴가를 받을 권리가 있습니까? 관리자는 유치원 교사에게 2교대로 근무하도록 강요할 권리가 있습니까?

변호사의 답변:
가족사정 등으로 좋은 이유직원은 서면 신청서에 따라 무급 휴가를 받을 수 있습니다. 임금, 그 기간은 직원과 고용주 간의 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 교육 기관의 교직원은 최소 10년 동안 지속적으로 교직을 수행할 때마다 최대 1년의 장기 휴가를 받을 권리가 있으며, 그 절차와 조건은 교육 기관의 설립자 또는 헌장에 의해 결정됩니다. 예술에 대한. 러시아 연방 노동법 335조. 설립자가 러시아 연방 교육 과학부이거나 설립자의 권한을 행사하는 교육 기관의 교직원에게는 특정 휴가가 명령에 의해 승인 된 규정에 따라 부여됩니다. 2000년 12월 7일자 러시아 교육부 No. 3570 "교직원에게 최대 1년 동안 교육 장기 휴가 기관을 제공하는 절차 및 조건에 대한 규정 승인." 다른 기관의 교직원의 경우 휴가 부여 절차 및 조건은 해당 교육 기관의 설립자 및/또는 헌장에 의해 결정됩니다.

드미트리 네포티아고프

카자흐스탄 공화국 변호사에게 질문합니다.... 남편과 저는 개인 기업가가 있습니다. 한 청년이 구직을 위해 우리에게 왔지만 ITD 등록 서류를 즉시 가져 오지 않고 서류 사본 만 남겼습니다. 개인적으로는 도시 외곽 어딘가에 그것들을 가지고 있고 반드시 제공할 것이라는 사실을 언급했습니다. 소년은 출근했다가 사라졌고 서류도 가져 오지 않았고 총 16 일 동안 월급을 받고 사라졌습니다. 4.5개월 후, 우리는 소환장과 그가 7개월 동안 우리를 위해 일했다는 청구서 사본을 받았습니다. 335,000텡게를 받지 못했습니다. 우리 개인 기업가가 이웃 국가의 시민들을 고용하고 우리가 그의 권리를 심각하게 침해했으며 또한 인용하자면 도덕적 해를 끼쳤다는 사실은 제가 경험했고 지금도 경험하고 있는 도덕적 굴욕으로 표현됩니다. 완전 넌센스!!! 그 소년은 분명히 쉬운 방법으로 돈을 벌기로 결정했습니다. 비방, 강탈에 대한 반박문을 올바르게 작성하는 방법을 알려주세요. 명예훼손 및 강탈에 관한 카자흐스탄 공화국 형법의 조항 수를 표시해 주십시오. 미리 감사드립니다.

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옥사나 니키티나

교사가 35년 동안 근무한 후 휴학을 할 수 있나요?

변호사의 답변:
러시아 노동법 제 335조. 교직원의 장기 휴가 최소 10년 동안 지속적으로 교직을 수행하는 교육 기관의 교직원은 최대 1년의 장기 휴가를 받을 권리가 있으며, 제공 절차 및 조건은 다음에 의해 결정됩니다. 이 교육 기관의 설립자 및/또는 헌장.

이반 반야브킨

16년 동안 학교에서 근무한 후 휴학을 할 수 있나요?

변호사의 답변:
학교에서의 일은 그것과 어떤 관련이 있습니까? 학업 휴학은 장기간의 재활 치료가 필요한 급성 질환, 만성 질환의 악화 (1 개 이상)로 인한 신체 기능 장애로 인해 학업 능력이 감소한 경우 학생이받는 권리입니다. 학기 중 월), 훈련 중 재활 치료를 수행할 기회를 허용하지 않는 해부학적 결함.

다리아 푸가체바

후배 교사는 어떤 혜택을 누리나요? 유치원

냄비를 먼저 씻을 권리.

이고르 쿠라토프

16년 동안 학교에서 일했으며 그 중 두 번째 3년은 아이와 함께 집에 있었던 교사가 장기 휴가를 보낼 수 있습니까? 1994년부터 현재까지 같은 학교에서 근무하고 있습니다. 2006년 3월부터 2008년 9월까지 3세 미만의 아이를 돌보기 위해 휴가를 냈습니다. 이제 저는 풀타임으로 일합니다. 아이가 많이 아프네요. 항상 병가를 내는 것은 음란한 일입니다. 다른 사람들이 나를 위해 일해야 합니다. 아이가 아픈데 일하는 것도 좋지 않고, 역시 건강이 좋지 않은 노할머니와 함께 집에 있다. 최대 1년의 긴 휴가는 상황에서 벗어나는 길이 될 것입니다. 아들은 1년 안에 자라서 덜 아프게 될 것입니다. 나는 그러한 휴가를 받을 자격이 있습니까? 감사합니다.

변호사의 답변:
경영진의 재량에 따라서만 가능합니다. 단순히 스스로 사임하라는 요청을 받을 수도 있습니다. 그리고 그들은 옳을 것입니다. 오랫동안 교사들 사이에 해고가 있었고 직원을 유지하고 당신을 덮을 필요가 없습니다. 일주일에 할당된 18시간 이상을 사용하지 마십시오. 아이가 할머니와 함께 집에서 반나절 동안 아프면 별로 무섭지 않다.

타티아나 티모페예바

긴급!!!법원 결정에 만족하지 않으면 어떻게 해야 합니까???(질문 내용 내부). 오늘 노동사건 1심 심리를 마쳤습니다. 나의 대리인(변호사)이 나를 대신하여 발언한 경우 법원 결정이 누구에게 전달되는 데 시간이 얼마나 걸리나요? 또한 법원 결정이 나에게 적합하지 않은 경우 언제 항소를 제기할 수 있습니까? 검찰청에 연락할 수 있나요? 아니면 법원의 결정을 받은 후 상급 기관으로 가는 것이 더 낫습니까?

10일 이내에 결정에 대한 항소장을 법원에 다시 작성하십시오. 변호사가 마감일을 모르면 변호사를 바꾸십시오.

릴리야 블리노바

저는 17년의 교육 경험이 있습니다. 7개월 동안 병가를 냈습니다. 3 st.inv 2그램을 받았습니다. 이제 자비로 휴가를 연장할 수 있습니다.

변호사의 답변:
제 335 조(교직원의 장기 휴가) 교육 기관의 교직원은 최소 10년 동안 지속적으로 교직에 종사할 때마다 최대 1년의 장기 휴가를 가질 수 있으며 그 절차와 조건은 다음과 같습니다. 이 교육 기관의 설립자 및/또는 헌장에 의해 결정됩니다. 그러니 필요하다면 매니저에게 성명서를 쓰고 휴가를 떠나세요.

갈리나 벨로바

교직원의 장기 휴가. 엄마는 25년 넘게 교사로 일해 오셨습니다. 이미 장기근속 연금수급자입니다. 이제 3월부터 교직원 장기휴직을 하려고 합니다. 335TK. 그러나 그녀는 아이들에게 해를 끼치지 말라고 들었습니다. 그들은 떠나겠다고 제안했다 마음대로. 이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 장기 휴가를 떠나는 방법은 무엇입니까?

변호사의 답변:
교육 기관 교직원에게 최대 1년의 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 관한 규정을 승인한 2000년 12월 7일자 러시아 교육부 명령 No. 3570을 참조하세요. 규정은 설립자가 러시아 교육부이거나 러시아 교육부가 설립자의 권한을 행사하는 교육 기관의 직원에게 이 휴가를 부여하는 절차와 조건을 설정합니다. Art 5 항에 따른 교육 기관의 교직원. 법 55조 러시아 연방"On Education"은 최소 10년 동안 계속 교직에 종사할 때마다 최대 1년의 장기 휴가를 받을 권리가 있습니다. 지속적인 교육 경험 기간은 통합 문서의 항목이나 적절하게 실행된 기타 문서에 따라 설정됩니다. 지속적인 교육 경험 계산에 관한 문제는 고용주가 다음과 합의하여 고려합니다. 노동조합기구. 규정에는 지속적인 교육 경험으로 간주되는 기간과 이 경험이 중단되지 않는 경우가 규정되어 있습니다. 교육 기관의 활동에 부정적인 영향을 미치지 않는 한 교직원에게 장기 휴가가 언제든지 부여될 수 있습니다. 장기 휴가의 순서와 시기, 기간, 연간 유급 휴가에 포함, 예산 외 자금으로 비용을 지불할 가능성 및 규정에서 제공하지 않은 기타 문제는 교육 기관 헌장에 의해 결정됩니다.

잔나 레베데바

교직원의 장기 휴가. 학교장이 허락하지 않으면 어떻게 되나요? 아니면 최후의 수단이 아닌가? 내가 이해하는 바에 따르면 모든 것은 학교 헌장에 달려 있습니다. 모든 법률에는 제공 절차 등이 명시되어 있습니다. 헌장이나 설립자에 의해 결정됩니다. 즉, 헌장에 이러한 문제가 이사에 의해서만 결정된다는 것이 명확하게 명시되어 있지 않은 경우 (그런 헌장을 찾았을 수도 있음) 이미 RONO에 도움을 요청할 수 있습니다.

변호사의 답변:
문서가 있습니다: 2000년 12월 7일자 러시아 교육부 명령 N 3570 “교육 기관의 교직원에게 최대 기간 동안 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 대한 규정 승인 시 1년”(2001년 3월 5일 러시아 연방 법무부에 등록됨 N 2593). 보기: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 학교 헌장에 아무것도 없는 경우(러시아 노동법 제335조) 휴가 조건은 교장이 결정하는 것이 아니라 (그는 그것과 아무 관련이 없습니다) 학교 설립자가 결정해야합니다. 창립자 - 도시 행정. 거기에 편지를 쓰십시오 (알림 등록) : Art에 따르면 나에게 긴 휴가를 허락 해달라고 요청합니다. __ 2009년부터 __ 2010년까지 러시아 연방 노동법 335. 서면으로 응답해 주십시오. 1개월 이내에 응답이 없는 경우 날짜 서명 - 주정부에 불만을 제기합니다. 노동 감독관 (우편으로도 가능)

보리스 레파킨

교직원의 장기휴가를 최대 1년까지 연장할 수 있나요? 교직원의 장기휴직 기간 중 일시적 장애로 인해 최대 1년까지 무급으로 장기휴직을 연장할 수 있나요? 또한, 최대 1년의 장기 휴가가 끝나면 연차 유급 휴가를 제공하고 해당 지역에서 근무하는 사람들에게 휴가지 이동에 대한 보상을 제공합니다. 멀리 북쪽?

변호사의 답변:
무급 휴가 중에 병에 걸리면 병가가 지급되지 않으므로 병가 일수만큼 휴가가 연장되지 않습니다 (법률 No. 255-FZ 제 1 항, 제 9 조) . 또한 무급 휴가는 다음 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간에 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제121조). 혹시 남은 게 있다면 미사용 휴가무급 휴가 전에는 Art에 규정된 보증 조항에 따라 고용주와의 합의를 통해 제공될 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 325조에 따라 휴식 장소로의 여행 비용은 고용주가 2년에 한 번씩 지불합니다.

에두아르트 코센유크

장기 휴가 중인 교직원은 여행 비용을 지불할 권리가 있습니까?

또 어떤 장기 휴가인가요? 출산 및 육아 휴가. 명확한 것은 없습니다. 어디로 여행비를 지불하나요?

알리나 주코바

교직원을 위한 최대 1년의 장기 휴가 - 실제 또는 선언된 권리입니까? 저는 지난 17년 동안 시골 어린이 미술학교에서 반주자와 교사로 일하고 있습니다. 이에 학년나는 무급으로 최대 1년까지의 긴 휴가가 급히 필요했고, 학교가 시작하기 일주일 전에 교장에게 알렸다. 년도. 연방법 - 335 예술. 러시아 연방 노동법 및 Art 5 항. 교육법 55조 - 교사가 최소 10년 동안 지속적으로 교직에 종사할 때마다 최대 1년의 장기 휴가를 받을 수 있는 권리를 보장합니다. 처음에 고용주는 나의 결석이 교육 과정에 부정적인 영향을 미치지 않을 것이라고 말했지만 어린이 예술 학교에는 국가 인증이 없기 때문에 그러한 휴가가 허용되지 않았습니다. 나를 거부하면서 그는 12월 7일 러시아 교육부 명령에 의해 승인된 "교육 기관의 교직원에게 최대 1년 동안 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 관한 규정"을 언급했습니다. 2000 No. 3570. 규정은 다음을 규정합니다. 장기 휴가 권리를 부여하는 지속적인 교직 기간 동안 주정부 인증을 받은 주, 시립 교육 기관 및 비주립 교육 기관에서 근무한 시간이 계산됩니다. 우리의 추가 기관 어린이 교육, 실제로 상태가 없습니다. 인증. 그러나 어린이 학교는 교육 활동을 수행하기 위한 면허를 취득할 필요가 없습니다. 우리 학교에서는 면허만 있으면 충분합니다. OBLSOVPROF의 변호사가 감독에게 나를 거부한 동기가 불법임을 마침내 확신시켰을 때 고용주는 생산 필요성을 이유로 나를 거부하고 내가 제출한 신청서에 정확히 그러한 결의안을 부과했습니다. 나를 대신할 사람이 없어요.”라고 그는 주장한다. 하지만 관세에 따르면 나는 현재 월급조차 받지 못하고 동료 몇 명이 같은 직위에서 일하고 있다. 교육부가 아동 미술 학교의 설립자가 아니라는 이유로 교육부 규정 No. 3570에 대한 언급이 합법적이지 않다는 나의 주장에 대해 고용주는 여전히 귀머거리입니다.

많은 편지. 거의 읽지 못했습니다. 한 가지만 말씀드리겠습니다. 휴가 신청 - 나. 서명했습니다. 계속 일하고 싶다면 무단이탈하지 않고 직장에서 휴가를 받으세요.

바딤 사포신

교직원 장기 휴가 (연금 수급자). 우리 어머니는 교사이고 교직원의 장기 휴가를 원하고 경험이 충분합니다. 그런데 문제는 그녀가 이미 노령연금 수급자(59세)인데도 일을 하고 있는데, 어떤 동료가 그녀에게 연금 수급자들에게는 그런 휴가를 안 준다고 귓속말을 하더군요... 아는 사람 있나요? 주문 3570을 읽었지만 이에 대한 언급은 없습니다. 또한, 이 순서의 직위 목록이 닫혀 있습니까? 예를 들면 저희 어머니가 피아노 선생님이시는데 거기엔 그런 게 없어요...

우리 어린이 미술 학교에는 퇴직한 교사가 휴학을 하게 되었습니다. 그들은 모든 사람에게 줄 수 있지만 인력만 필요하다면 돌려받을 수도 있습니다.

지나이다 자카로바

무급으로 휴가를 낼 수 있나요? 저는 그 학교에서 10년 동안 일하다가 해고되었습니다. 나는 9개월 동안 일을 하지 않았습니다. 지금은 유치원(3학년)에서 교사로 일하고 있습니다. 1년 동안 휴가를 내고 싶은데 허락되지 않네요. 왜?

변호사의 답변:
러시아 노동법 조항 335. 교직원을 위한 장기 휴가 교육 기관의 활동에 부정적인 영향을 미치지 않는 한, 교직원에게 장기 휴가가 언제든지 부여될 수 있습니다. 해당 교육기관에서 교직을 보유하고 지속적인 교직 경험이 있는 경우 최대 1년까지 장기 휴직이 가능합니다.

류보프 츠베트코바

합법적으로 장기 휴가(1년)를 낸 교사가 두 달 후에 복직하기로 결정했는데, 이것이 합법적인가요?

변호사의 답변:
2000년 12월 7일 러시아 연방 교육부 명령 N 3570 "교육 기관의 교직원에게 최대 1년 동안 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 대한 규정 승인 시" 설립자가 러시아 교육부이거나 러시아 교육부가 설립자의 권한을 행사하는 교육 기관의 교직원 권리를 행사하기 위해 최대 1년의 장기 휴가를 제공합니다. Art의 5항에 따른 지속적인 교육 작업. 러시아 연방 "교육에 관한"법 55조는 다음과 같이 명령합니다. 1. 교육 기관 교직원에게 최대 1년의 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 관한 첨부 규정을 승인합니다. 러시아 연방 공교육 및 과학 노동자 노동조합. 2. 이 명령의 이행에 대한 통제권을 V. M. Zhurakovsky 제1차관에게 위임하십시오. V. Filippov 장관은 2001년 3월 5일 러시아 연방 법무부에 등록했습니다. 등록 N 2593 교육 기관 교직원에게 최대 1년 동안 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 관한 규정 1. 본 규정은 설립자가 러시아 교육부이거나 러시아 교육부가 다음과 같은 권한을 행사하는 교육 기관의 교직원에게 최대 1년의 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건을 규정합니다. 창업자의 권한. 2. 예술 제5항에 따른 교육 기관의 교직원. 러시아 연방 "교육에 관한"법 55조*는 최소 10년 동안 지속적인 교직 활동을 할 때마다 최대 1년 동안의 장기 휴가(이하 장기 휴가라고 함)를 받을 권리가 있습니다.... . 10. 장기 휴직 중인 교직원은 정해진 절차에 따라 근무지(직위)를 유지한다. 장기 휴가 중인 교직원은 이 기간 동안 커리큘럼 및 프로그램의 시간 수 또는 교육 그룹(수업) 수가 감소하지 않는 한 정해진 절차에 따라 교습량을 유지합니다. 11. 장기 휴가 중에는 교육 기관의 완전한 청산을 제외하고 교직원을 다른 직업으로 전근하거나 행정부 주도로 해고하는 것이 허용되지 않습니다. 12. 장기 휴가 중에 질병에 걸린 교직원의 경우, 장기 휴가는 병가 증명서에 의해 인증되거나 행정부의 합의에 따라 업무 무능력 일수만큼 연장될 수 있습니다. 교육기관이 다른 기간으로 연기되었습니다. 교직원이 특정 기간 동안 아픈 가족을 돌본 경우에는 장기 휴가가 연장되거나 연기되지 않습니다. 조기 퇴실에는 제한이 없습니다. 하지만 더 이상 주지 않고 10년을 더 기다려야 합니다. 335조. 교직원의 장기 휴가 교육 활동을 수행하는 조직의 교직원은 최소 10년마다 지속적으로 교직을 수행해야 합니다. 최대 1년의 장기 휴가를 받을 권리가 있으며, 그 제공 절차와 조건은 교육 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 정한 방식에 따라 결정됩니다.

일리아 코조도예프

교직원의 장기 휴가를 어떻게 거부할 수 있나요?

변호사의 답변:
법과 양심에 따라 행동하십시오. 직원이 휴가를 받을 법적 권리가 있고 고용주가 직원 없이 숨이 막힐 경우, 최선의 방법교사에게 휴가를 가지 말라고 설득하고 직원이 목표를 달성하기로 결정하면 그렇게 할 것입니다. 문제가 해결되지 않으면 그는 단순히 자신의 자유 의지를 사임할 것입니다. 문제를 합법적으로 해결하려면 기관 헌장을 포함한 문서 패키지가 필요합니다. 현장에서 문제를 해결하려면 자격을 갖춘 변호사에게 문의하세요.

아르템 바베니셰프

교직원 및 워크북을 위해 최대 1년의 장기 휴가.... 교사는 1년 동안 장기 휴가를 갑니다(러시아 연방 정부 및 지방 정부 법령이 정한 방식에 따름). 기관의 행위). 그러나 거기나 다른 출처(예: 통합 문서의 규칙 및 지침)에서도 통합 문서에 이 휴가를 등록하는 것에 대해 언급되어 있지 않습니다. 그러나 이 휴가는 지속적인 교육 활동 기간에 포함되지 않으며 논리적으로 근로 기록에 기재되어야 합니다. 일반적으로 이 직원의 워크북에 항목을 넣을지 말지 궁금합니다.

변호사의 답변:
안에 작업서휴가 정보가 입력되지 않았습니다. 이 휴가를 포함하지 않는 교직 경력은 우대 연금 계산에 중요하며 이에 대해 다룹니다. 연금기금 RF. PF 사무실에 전화하여 그러한 휴가에 대한 정보를 어떻게 받는지 알아보는 것이 더 좋습니다. 또는 해당 도시의 PF 지점장에게 요청을 보내십시오.

크리스티나 자카로바

저는 20년 이상의 경력을 가진 교육학 종사자입니다. 최대 1년까지의 장기 휴가를 내고 싶은데 이에 대한 비용을 요구할 수 있나요?

변호사의 답변:
러시아 노동법 제 335조. 교직원을 위한 장기 휴가 “2000년 12월 7일자 러시아 연방 교육부 명령 N 3570은 교육 기관의 교직원에게 최대 기간 동안 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 대한 규정을 승인했습니다. 1년. 교육 기관의 교직원은 최소 10년마다 최대 1년 동안의 장기 휴가를 가질 권리가 있으며, 그 제공 절차와 조건은 설립자가 결정합니다. 그리고 (또는) 이 교육 기관의 헌장.” 이는 귀하의 기관이 휴가 비용 지불 여부를 결정할 수 있음을 보여줍니다. 이는 교육 기관의 교직원에게 최대 1년의 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 관한 규정에서도 확인됩니다. 8 항. “장기 휴가 부여 순서 및 시간, 기간, 연간 유급 휴가 가입, 예산 외 자금을 희생하여 장기 휴가 비용 지불 가능성 및 본 규정에서 제공하지 않은 기타 문제는 헌장에 의해 결정됩니다. 교육 기관의.” 즉, 헌장에 장기 휴가가 지급된다고 명시되어 있으면 지불을 요구하는 것이 합리적이지만 헌장에서 이에 대해 아무 말도하지 않으면 거부됩니다.

마리아 코노발로바

교사는 직업을 유지하면서 1년 동안 안식년을 가질 수 있나요? 감사합니다!

변호사의 답변:
특정 조건에서는 그럴 수도 있습니다. 러시아 노동법 제 335조. 교직원의 장기 휴가 최소 10년 동안 지속적으로 교직을 수행하는 교육 기관의 교직원은 최대 1년의 장기 휴가를 받을 권리가 있으며, 제공 절차 및 조건은 다음에 의해 결정됩니다. 이 교육 기관의 설립자 및/또는 헌장.

티무르 베즈가체프

어떤 경우에 지자체에서 1년 동안 휴가를 갈 수 있나요? 예산 조직?

변호사의 답변:
고용주와 합의한 경우(러시아 연방 노동법 제128조 1항). 그리고 교사로 일하는 경우 2000년 12월 7일자 러시아 교육부 명령에 따라 N 3570 “교육 기관의 교직원에게 최대 장기 휴가를 부여하는 절차 및 조건에 대한 규정 승인 시 1년”이라는 문구를 입력하면 장기 휴가를 받을 수 있는 권리가 부여됩니다. 조건은 주정부 인증을 받은 주 지방자치단체 및 비주립 교육기관에서 지속적인 교육 업무를 수행하는 것입니다.

마리나 코노발로바

말하다!. 나의 어머니는 30년 경력의 교사이시다. 이제 그녀는 뇌졸중을 2번이나 겪으신 아픈 노모를 돌보아야 합니다. 이제 교직 경력을 유지하면서 3개월, 6개월 무급휴직도 가능한가요?

변호사의 답변:
일반적으로 가족 및 기타 정당한 사유로 인해 무급 휴가가 직원에게 부여될 수 있습니다. 그러한 휴가 기간은 당사자들의 합의에 의해 결정되며 연간 유급 휴가를 제공하는 데 필요한 서비스 기간에만 영향을 미치며 어떤 방식으로도 영향을 받지 않습니다. 또한, 러시아 연방 노동법 제335조에 따라 교직원 장기 휴가 “교육 기관의 교직원은 최소 10년 동안 지속적으로 교직을 수행할 때마다 최대 장기 휴가를 받을 권리가 있습니다. 1년까지 제공을 위한 절차와 조건은 이 교육 기관의 설립자 및/또는 헌장에 의해 결정됩니다."

세르게이 필립스키크

학교와 설립자 사이의 관계에 관한 합의서 양식을 보내주세요.