Darbdavys savarankiškai nusprendžia, kokia tvarka sudaryti pareigybių aprašymus (toliau – DI) ir juos keisti (žr. Rostrud 2007 m. spalio 31 d. raštą Nr. 4412-6).

Paprastai DI registravimo ir tvirtinimo taisykles nustato specialus DI reglamentas. Taigi reglamente gali būti nustatyta, kad norint patvirtinti DI, būtina priimti atitinkamą įsakymą. Daugiau apie tai galite sužinoti straipsnyje, esančiame nuorodoje: Pareigybių aprašymų rengimo įsakymo pavyzdys. Paprastai DI patvirtinti gali pakakti specialaus ženklo (patvirtinimo antspaudo) pirmame puslapyje, jei tokią tvarką numato organizacijos vidaus dokumentacija ir dokumentų srauto taisyklės.

Kas tvirtina ir pasirašo pareigybių aprašymus

Kaip jau minėjome aukščiau, DI tvirtinimo tvarką darbdaviai nustatys savarankiškai. Paprastai ši funkcija priskiriama organizacijos vadovui. Taip pat gali prireikti vizų iš įmonės teisės ir žmogiškųjų išteklių skyrių, atsižvelgiant į DI reglamente numatytą tvarką.

Išimties tvarka galime nustatyti situacijas, kai DI tvirtinimo tvarka įvedama kompetentingų valdžios institucijų lygmeniu. Esant tokiai situacijai, atskiri ir struktūriniai padaliniai turi vadovautis bendraisiais atitinkamo departamento lygmeniu patvirtintais reglamentais (pvz., Rusijos federalinės muitinės tarnybos 2009 m. rugpjūčio 11 d. įsakymo Nr. 1458 5 priedas ir kt.). ).

Kaip patvirtinti pareigybės aprašymą: bendra tvarka

Įprastas pareigybės aprašymo patvirtinimo procesas privačioje organizacijoje apima bent vieną iš šių veiksmų:

• Pirmajame DI puslapyje uždedamas antspaudas „Aš pritariu“, kuriame pateikiami tokie rekvizitai kaip organizacijos vadovo pareigų pavadinimas, jo vardas, pavardė, parašas, antspaudo uždėjimo data (žr. GOST R 6.30 3.16 punktą). -2003).
• Įsakymo patvirtinti DI išdavimas. Tokiame įsakyme tuo pačiu metu taip pat gali būti nurodymas įgyvendinti patvirtintą DI ir (arba) panaikinti anksčiau galiojusius DI ir kitus nurodymus (daugiau apie tai žemiau).

Šiuo atveju dažnai užtenka uždėti patvirtinimo antspaudą, nors DI reglamentai gali numatyti būtinybę atlikti visus minėtus veiksmus.

Įsakymas dėl pareigybių aprašymų tvirtinimo

Šiuo metu nėra standartinio / vieningo tokio užsakymo pavyzdžio, todėl organizacija gali jį parengti savarankiškai, atsižvelgdama į GOST R 6.30-2003 reikalavimus ir vietinę dokumentaciją.

Šiuo atveju užsakymo struktūra galėtų būti tokia:

• dokumento pavadinimas, paskelbimo vieta ir data;
• įsakymo išdavimo tikslas;
• įsakymas dėl konkretaus pareigybių aprašymų sąrašo patvirtinimo;
• kitus susijusius vadovo įsakymus (pavyzdžiui, dėl patvirtinto DI įgyvendinimo, darbuotojų supažindinimo su patvirtinto DI tekstu vykdymo);
• įsakymas priskirti atsakomybę už pavedimo vykdymą konkrečiam asmeniui;
• vadovo parašas;
• pažyma, patvirtinanti, kad susipažino su už jo vykdymą atsakingo asmens įsakymu.

Tokį užsakymą galima sudaryti pagal šabloną, kurį siūlome nuorodoje: Įsakymas dėl pareigybės aprašymo tvirtinimo – pavyzdys.

Taigi pareigybių aprašymų tvirtinimo tvarką darbdavys nustato savarankiškai lokalinėje dokumentacijoje. Tuo pačiu ši tvarka gali nenumatyti būtinybės išduoti įsakymą patvirtinti DI, gali pakakti specialaus patvirtinimo antspaudo.

Vienas iš kiekvienos įmonės vidinių oficialių dokumentų yra pareigybės aprašymas. Ji yra organizacinio teisinio pobūdžio ir apima pagrindines darbuotojų pareigas. Instrukcija yra privalomas dokumentas, kurį pasirašo darbuotojai priimant į darbą.

Privaloma

Kad šis popierius veiktų kaip reglamentas, rekomenduojama jį patvirtinti vadovo ar kito pareigūno. Konkrečios šio dokumento formos, patvirtintos įstatymu, nėra. Jų forma kiekvienoje įmonėje kuriama individualiai. Nepaisant to, tokie dokumentai turi būti tinkamai įforminti, o tai suteikia tam tikrą teisinę reikšmę.

Rekomenduojama, kad pareigybių aprašymai būtų patvirtinti specialiomis dokumentinėmis instrukcijomis. Tokie veiksmai bet kokiam popieriui suteiks teisinę galią. Jei turite klausimų, visada galite kreiptis į įmonės dokumentinį užsakymą. Patvirtinimo įsakymas turi būti surašytas teisingai, be klaidų ar praleidimų. Be to, visi įmonės darbuotojai turi būti su juo susipažinę.

Patvirtinimo tvarka gali būti bendra keliems dokumentams. Būtent po atitinkamo įsakymo pasirašymo jie įsigalioja teisiškai.

Dėl pareigybių aprašymų patvirtinimo

Dėl UAB „Vympel“ įmonės reorganizavimo, taip pat siekiant patvirtinti funkcines pareigas

AŠ UŽSISAKAU:

1. Patvirtinti pareigybių aprašymų sąrašą nuo 2017 m. balandžio 21 d.:

Buhalteris (1 priedas);

(2 priedas);

inžinierius (3 priedas);

Darbininkų produkcija (4 priedas);

Valikliai (5 priedas);

sargas (6 priedas);

Sandėlininkas (7 priedas);

sekretorius (8 priedas);

Personalo specialistas (9 priedas);

Darbų saugos specialistas (10 priedas);

Pagalbinis darbuotojas (11 priedas);

Dispečeris (12 priedas);

Standartizatorius (13 priedas).

1. Galiojančio dokumento 1 punkte nurodyti pareigybių aprašymai, patvirtinti 2016-12-23 vedėjo įsakymu Nr.35, laikytini negaliojančiais.
2. Sekretorė Ivanova A.V. perduoda informaciją organizacijos darbuotojams pasirašytinai. Supažindinimo lapą pateikti personalo specialistei R. A. Bukovai iki 2017 m. balandžio 25 d.
3. Dokumento reikalavimų laikymosi kontrolę patikėti personalo skyriaus specialistei R.A.Burkovai.

Generalinis direktorius A.K. Andreyka

Sekretorius A.V. Ivanova

Personalo specialistė R. A. Burkova

Taigi tokie užsakymai niekuo nesiskiria nuo įprastų įmonės užsakymų. Svarbiausia yra atspausdinti šį dokumentą ant firminio blanko ir laikytis nustatytos struktūros. Tokiuose dokumentuose griežtai draudžiama daryti klaidas ir rašybos klaidas, nes jie gali būti laikomi negaliojančiu popieriumi. Jei bus laikomasi visų aukščiau pateiktų pildymo rekomendacijų, tikrinančioms institucijoms papildomų klausimų nekils. Nors konkrečių reikalavimų tokių pavedimų vykdymui įstatymai nenustato.

Norėdami įvesti instrukcijas į įmonės darbą, personalo specialistai pirmiausia turi išduoti jas patvirtinantį dokumentą. Gali būti vienas užsakymas keliems popieriams. Tačiau, išduodant instrukcijas naujoms pareigoms, turėsite sukurti atskirą užsakymą. Kad dokumentas turėtų teisinę reikšmę, jis turi būti surašytas teisingai ir be klaidų. Tai būtina, kad jį skaitančiam žmogui nekiltų klausimų. Kartu informacija kiekvienam darbuotojui turi būti perduota raštu. Nesant tinkamo popierinio įsakymo, įmonė gali turėti rimtų problemų su darbo inspekcija ir teismu.

Susisiekus su

Įsakymo dėl pareigybių aprašymų patvirtinimo surašymas yra baigiamasis dokumentų, apibrėžiančių įmonių ir organizacijų darbuotojų funkcijas, teises, įgaliojimus ir darbo sąlygas, rengimo ir sujungimo etapas.

FAILAI

Kodėl reikalingi pareigybių aprašymai ir įsakymai jiems patvirtinti?

Vaidmuo pareigybių aprašymai yra gana aiškus ir paprastas: juose aiškiai išdėstytos užduotys, kurias privalo atlikti vienas ar kitas pareigas einantys įmonės darbuotojai, bei jų veiklą lydinčios darbo sąlygos.

Kartu pareigybių aprašymai nėra griežtai būtini dokumentai, tačiau jie plačiai naudojami ir taikomi bet kurios profesijos atstovams. Jų buvimas leidžia apsaugoti darbdavį nuo nepagrįstų pretenzijų iš pavaldinių, o darbuotojus savo ruožtu nuo per didelio darbo krūvio ir funkcijų, kurios nepriklauso jų tiesioginėms pareigoms, atlikimo.

Pareigybių aprašymai rengiami individualiai vadovaujantis vadovo įsakymu ir tvirtinami juo – be šio dokumento jie neįsigalioja.

Be to, visi pareigybių aprašymai gali periodiškai keistis pagal juose esančią informaciją, atsižvelgiant į poreikius ir esamą situaciją įmonėje, tačiau patikslintus dokumentus taip pat reikia patvirtinti vadovo įsakymu.

Pažymėtina, kad į šiuos dokumentus įtraukta informacija turi griežtai atitikti Rusijos Federacijos teisės aktus ir jokiu būdu nepažeisti darbuotojų civilinių ir darbo teisių.

Štai kodėl už pareigybių aprašymų parengimą dažniausiai atsako struktūrinių padalinių vadovai, o vėliau jie perduodami peržiūrėti ir tvirtinti įmonės teisiniam patarėjui arba trečiosios šalies teisininkui – ši priemonė pašalina grubių klaidų ir sąlygų, kurios pažeidžia darbuotojų teises.

Ar galima užsakymą pakeisti kita patvirtinimo forma?

Įsakymas, kaip ir pats pareigybės aprašymas, nėra privalomas dokumentas, todėl kartais, užuot rašius atskirą administracinį dokumentą, užtenka tiesiog ant pareigybės aprašymo įdėti vadovo nutarimą.

Tačiau jei įmonė yra didelė, joje yra daug struktūrinių padalinių, darbuotojų ir atitinkamai daug etatų, nustatytų etatų lentelėje, direktoriui daug lengviau ir patogiau vienu įsakymu įgyvendinti pareigybių aprašymus nei patvirtinti. dešimtys atskirų dokumentų.

Užsakymo pagrindas

Bet koks įsakymas turi būti kažkuo pateisinamas, ir šis nėra išimtis. Dažniausiai kaip pagrindas pateikiama nuoroda į labai konkretų įstatymą, tačiau šiuo atveju įstatyme nėra tiesioginio reikalavimo rašyti ir tvirtinti pareigybių aprašymus.

Taigi įsakymo tekste užtenka tiesiog parašyti kažką panašaus į: „Dėl būtinybės laikytis darbo drausmės ir darbo organizavimo užsakau“...

Kas rašo užsakymą tiesiogiai

Įsakymą dėl pareigybių aprašymų patvirtinimo gali sudaryti bet kuris organizacijos darbuotojas, kuriam priskirta ši funkcija:

• juriskonsultas,
• HR specialistas,
• sekretorė ir kt.

Pagrindinė sąlyga yra tai, kad asmuo turi aiškų supratimą, kaip teisingai surašyti ir įvykdyti šį dokumentą.

Surašius įsakymą, jis turi būti pateiktas pasirašyti įmonės direktoriui, nes be jo autografo įsakymas nebus laikomas galiojančiu ir vėliau jį bus nesunku apskųsti teisme.

Kaip parašyti užsakymą

Šiandien nėra įsakymų, patvirtinančių pareigybių aprašymus, sudarymo standartų. Taigi įmonės ir organizacijos gali rašyti šį dokumentą bet kokia forma arba naudoti pavyzdį, patvirtintą įmonės apskaitos politikoje. Tačiau tam tikrą informaciją vis tiek reikia įtraukti:

• numeris,
• sudarymo data ir vieta,
• Įmonės pavadinimas,
• įsakymu patvirtintas visas pareigybių aprašymų sąrašas.

Dokumente turi būti nurodyti asmenys, atsakingi už jo įgyvendinimą (ši dalis susijusi su susipažinimu su įmonės darbuotojų pareigybių aprašymais), o patys pareigybių aprašymai, esant reikalui, gali būti pažymėti kaip atskira pastraipa kaip įsakymo priedas. Be to, užsakymas gali būti papildytas bet kokia kita reikalinga informacija.

Kaip pateikti užsakymą

Vieningų užsakymo vykdymo standartų, kaip ir jo turiniui, nėra: jis gali būti parašytas ant paprasto tuščio A4 ar net A5 formato lapo ranka arba atspausdintas kompiuteriu.

Svarbi sąlyga: įsakyme turi būti originalus direktoriaus ar kito darbuotojo, įgalioto vizuoti įmonės administracinius dokumentus, parašas.

Taip pat pasirašytinai su juo turėtų būti supažindinti už jo įgyvendinimą atsakingi darbuotojai.

Kaip saugoti užsakymą

Užsakymas paprastai sudaromas vienu egzemplioriumi ir registruojamas organizacijos vidaus dokumentų žurnale. Įsakymas galiojimo laikotarpiu turi būti laikomas kartu su visa kita įmonės administracine dokumentacija vietoje, prie kurios turi būti ribojamas priėjimas. Praradęs aktualumą, perduodamas į įmonės archyvą, kur saugomas įstatymų ar įmonės vietinių teisės aktų nustatytą laikotarpį (bet ne trumpiau kaip trejus metus), po kurio gali būti sutvarkytas.

Įsakymo dėl pareigybių aprašymų įvedimo pavyzdys

Jei pasakytumėte pavyzdinį įsakymą dėl pareigybių aprašymų įgyvendinimo, būtų įdomu kur tai perskaityti, be jūsų įrašo. Kaip turėtų būti surašomas įsakymas dėl paskyrimo į pareigas? Norint įgyvendinti pareigybių aprašymus, nereikia duoti specialaus įsakymo, nes... Taip pat siūlome atsisiųsti susitikimo įsakymo pavyzdį. Dėl pareigybių aprašymų rajono darbuotojams įgyvendinimo. Įsakymas dėl pareigybių aprašymų įvedimo visų tipų organizacijoms turėtų būti bent jau akcinė bendrovė. Turi būti išduotas atitinkamas įsakymas dėl pareigybių aprašymų sudarymo ir tvirtinimo tvarkos. Į Įsakymo dėl darbo sutarties nutraukimo eilės numerį c. Dėl Skyriaus darbuotojų pareigybių aprašymų patvirtinimo ir įteisinimo
. Pareigybių aprašymų tvirtinimo įsakymo pavyzdys. Įsakymas dėl pareigybių aprašymų pavyzdžio įvedimo. O įvedus naują instrukciją senoji prarandama. Pareigybių aprašymai Pavyzdinis įsakymas, skirtas naujam vietinės Maskvos leidimui įgyvendinti. Įsakymas įvesti nurodymus organizacijoje laikomas norminiu aktu, pagal kurį darbuotojas apmokestinamas. Pagalba su pavyzdžiu Įsakymas dėl pareigybių aprašymų įgyvendinimo. Pareigybių aprašymų tvirtinimo įsakymo pavyzdį galite atsisiųsti čia. Skaitykite daugiau apie vyriausiojo buhalterio pareigų derinimą ir... Mūsų pareigybių aprašymai nėra sutarties priedas, bet yra patvirtinti mūsų direktoriaus . Pereikime per pagrindinius dalykus. Įsakymas dėl rajono metodinių darbuotojų pareigybių aprašymų įgyvendinimo. Jei ieškojote pavyzdinio užsakymo dėl pareigybių aprašymų įgyvendinimo, atsisiuntimo mygtukas yra žemiau esančiame puslapyje. Įsakymas dėl pareigybių aprašymų tvirtinimo. Įsakymas dėl pareigybių aprašymų įvedimo visų tipų organizacijoms turi būti akcinė bendrovė, LLC arba federalinė vieninga įmonė, nes dokumentas tampa. Užsakymo pavyzdį galima atsisiųsti iš nuorodos Įsakymas dėl pareigybių aprašymų pavyzdžio įvedimo. Įmonės ruošiasi įgyvendinti įvairius lokalinius aktus. Įsakymas dėl naujos pareigybės įvedimo į etatų lentelę, užpildymo pavyzdys.Jei susiduriate su užduotimi suformuoti įsakymą dėl pareigūno įgyvendinimo

Pareigybių aprašymų įvedimo įsakymo pavyzdys. Vyriausiojo prekybos buhalterio pareigybės aprašymas. Tačiau, atsižvelgiant į pareigybės aprašymo svarbą, taip pat į galimo reikšmingumą. Žemiau pateikiamas darbo apsaugos instrukcijų vykdymo įsakymo pavyzdys.

Pareigybių aprašymų rengimo įsakymo pavyzdys

Vartotojams siūlome susipažinti su direktoriaus skyrimo įsakymų pavyzdžiais 2 versijomis. Tarnybos, pareiginės algos ir kitų nuolatinių priedų dydis.

Žymos: užsakymas, pavyzdys, instrukcijos, oficialus, įvadas

Ar reikalingas įgaliojimas priekabai?Laisvos formos medicininė pažyma

Komentarai ()

Komentarų dar nėra. Jūsų bus pirmasis!

Įsakymas dėl pareigybių aprašymų pavyzdžio įvedimo

» Institucijos instrukcijos

87 „Dėl naujų pareigybių aprašymų įvedimo“ įsakymu Nr.

Savivaldybės švietimo įstaiga DOBRIATINSKAJOS VIDURINĖ MOKYKLA

26.08.2011 № 87

„Dėl naujų įvedimo

pareigybių aprašymai“

Siekiant užtikrinti veiksmingą mokymo pradinio bendrojo lavinimo lygiu įvedimą pagal federalinį valstybinį pradinio bendrojo ugdymo standartą, patvirtintą Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2009 m. spalio 6 d. įsakymu Nr. 373 „Dėl federalinio valstybinio pradinio bendrojo ugdymo standarto patvirtinimo ir įgyvendinimo“ ir remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 26 d. įsakymu Nr. vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas, skyrius „Pedagogų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“

AŠ UŽSISAKAU:

1. Patvirtinti naujas pareigybių aprašymų redakcijas:

- Direktoriaus pavaduotojas personalo klausimais

- pradinių klasių mokytojai

Auklėtojas

– ugdymo psichologė

Mokytojas-organizatorius

- papildomo ugdymo mokytojas

VR direktoriaus pavaduotojas.

2. Įvesti naujus direktoriaus pavaduotojo vandentvarkai, pradinių klasių mokytojo, mokytojo-psichologo, mokytojo-organizatoriaus, papildomo ugdymo mokytojo pareigybių aprašymus pagal federalinį valstybinį naujos kartos pradinio ugdymo standartą nuo rugsėjo 1 d. 2011 m.

3. Su nauju pareigybės aprašymu supažindinti direktoriaus pavaduotoją vandentvarkai, pradinių klasių mokytojus, ugdymo psichologus, ugdymo organizatorius, papildomo ugdymo pedagogus iki rugpjūčio 31 d.

4. Susipažinimas su pareigybių aprašymais patikėtas sekretorei S.I.Labaznikovai.

5. Pasilieku šio užsakymo vykdymo kontrolę.

Mokyklos direktorius: I. V. Aksenova

Instrukcijų įgyvendinimo pavyzdinis įsakymas

Ar tai tikrai tiesa? Ir jei taip, kur tai parašyta? Nepaisant to, kad darbo teisės aktai tiesiogiai nereikalauja iš darbdavio turėti pareigybių aprašymų, o darbuotojo pareigos gali būti nurodytos sudarytoje darbo sutartyje, šis dokumentas yra plačiai žinomas siauruose personalo paslaugų darbuotojų ratuose.

Įvesti personalo apskaitos tvarkymo instrukcijas LLC įmonėje iš miesto Patvirtinta nauja Ukrainos teritorijoje išduodamų išsilavinimo dokumentų teikimo tvarka urlnews985760 Patvirtinta nauja Ukrainoje išduotų išsilavinimo dokumentų teikimo tvarka.

Pareigybėse dėl pareigybių aprašymų nurodyti įvykius, kuriems įvykus pareigybės aprašymui reikės keisti, taip pat asmenis, turinčius teisę imtis tokios iniciatyvos, atsižvelgiant į tai, kad darbdavys (išskyrus asmenų, kurie nėra individualūs verslininkai, darbdaviai) turi teisę priimti vietinius norminius aktus, gali būti tikslinga parengti ir patvirtinti, pavyzdžiui, pareigybių aprašymų reglamentą. Žinoma, gali būti numatytas dažnumas (kartą per metus, kartą per trejus metus ir kt. Darbo ir socialinės apsaugos teisės aktai; dokumentų, aktų, sutarčių pavyzdžiai, kaip teisingai parengti užsakymą ir išvengti spąstų sudarant atostogų grafiką , personalo lentelė ir kiti svarbūs bei reikalingi dokumentai?Šių klausimų populiarumas yra neprilygstamas mūsų internetiniame konsultacijų forume darbo teisės klausimais, kad padėtų visiems, turintiems panašių problemų, siūlome įvairių reglamentų, dizaino pavyzdžių ir kitų naudingų personalo dokumentų pasirinkimą.

Pasiūlymai dėl pareigybių aprašymų pakeitimų paprastai rengiami raštu ir teikiami svarstyti personalo skyriaus vedėjui, kuris įvertina jų įgyvendinamumą, išreiškia savo nuomonę organizacijos vadovui (darbdaviui) ir, esant reikalui, organizuoja jų įgyvendinimą. plėtra ir derinimas su suinteresuotosiomis šalimis. Atleidžiant pareigūnus, pasirašiusius ir patvirtinusius pareigybės aprašymą, jo rekvizitų keisti nebūtina, pareigybės aprašymas yra gana ilgą laiką galiojantis dokumentas. Pareigybės aprašymas turi būti įregistruotas specialioje apskaitos formoje, dokumente nurodant registracijos numerį ir įregistravimo datą.

Kaip užsakymo temą parašykite prisistatymą, pareigybės aprašymo patvirtinimą, pavyzdžiui, pirkimo vadybininko. Priedas: biuro darbo LLC įmonėje instrukcijos 24 litrams. Informacinis portalas personalo ir personalo valdymo specialistams: kaip apskaičiuoti darbuotojų kaitos rodiklį? Internetinio seminaro atvejo analizė, motyvuojanti darbuotojus pritraukti ir išlaikyti internetinį seminarą internetinė konsultacija dėl pavadinimo, vietos keitimo, reorganizavimo ar likvidavimo. Siekiant supaprastinti darbą su dokumentais apie personalą LLC įmonėje, sukurti efektyvią jų apskaitos ir saugojimo sistemą 1. Tokiais asmenimis gali būti organizacijos vadovas, struktūrinio padalinio, kuriame yra šios pareigos, vadovas arba padalinio, su kuriuo vykdoma sąveika, vadovas. Patvirtinimo antspaude galite pateikti nuorodą į užsakymą (instrukciją), kuriuo dokumentas buvo patvirtintas, arba tiesiog nurodyti jo vadovo patvirtinimo datą.

Įsakymas dėl pareigybių aprašymų pavyzdžio įvedimo

Nauji autoriai

sl. Rodionovo-Nesvetaiskaja

Dėl pareigybių aprašymų rajono metodinio biuro darbuotojams įvedimo

(naujame leidime)

Siekiant, kad savivaldybės įstaigos „Rodionovo-Nesvetaiskio rajono švietimo skyrius“ struktūrinių padalinių darbuotojų pareigybių aprašymai atitiktų galiojančius teisės aktus.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Įgalioti nauja redakcija Savivaldybės įstaigos „Rodionovo-Nesvetaiskio rajono švietimo skyrius“ - rajono metodinio kabineto struktūrinio padalinio darbuotojų pareigybių aprašymus:

1.1. Regioninio metodinio biuro vedėjo pareigybės aprašymas (1 priedas)

1.2. Rajono metodinio kabineto mokytojo logopedo pareigybės aprašymas (2 priedas)

Įsakymas dėl pareigybių aprašymų įsigaliojimo!!! reikia pavyzdzio!

Rajono metodinio kabineto bibliotekininko pareigybės aprašymas (3 priedas)

1.4. Rajono metodinio biuro auklėjamojo darbo metodininko pareigybės aprašymas (4 priedas)

1.5. Rajono metodinio biuro mokyklinių vadovėlių bibliotekos metodininko pareigybės aprašymas (5 priedas)

1.6. Rajono metodinio biuro akademinių dalykų metodininko pareigybės aprašymas (6 priedas)

1.7. Rajono metodinio biuro informacinių technologijų metodininko pareigybės aprašymas (7 priedas)

2. Laikyti nebegaliojančiais anksčiau galiojusių Savivaldybės įstaigos „Rodionovo-Nesvetajsko rajono švietimo skyriaus“ - rajono metodinio kabineto struktūrinio padalinio darbuotojų pareigybių aprašymai 2001-01-01.

4. Pasilieku šio užsakymo vykdymo kontrolę.

Vadovas S. A. Astapenko

Su HR diena!

Išrenkame profesionaliausią forumo narį, padėkojame ir dovanojame dovanas. Taisyklės ir informacija šioje forumo temoje >>

Siūlome atsakyti į 50 klausimų per 25 minutes. Kiek teisingų atsakymų, toks nuolaidos procentas užsakant knygas, apskaitos žurnalus, ICS ir Prof versijos „HR paketą“!

Atsižvelgiama į pirmojo bandymo rezultatus. Dalyvauti gali vartotojai, užsiregistravę svetainėje ne vėliau kaip iki gegužės 20 d. imtinai.

Įsakymas įgyvendinti pareigybių aprašymus. reikia pavyzdzio!

NAUDOKITE FORUMO PAIEŠKĄ! Mieli forumo vartotojai, prieš kurdami temas pasinaudokite paieška. Į daugumą klausimų jau atsakyta. Prašau būti mandagus. Mūsų forumas skirtas maloniam profesionaliam bendravimui, bendradarbiavimui ir savitarpio pagalbai. Gyvenkime taikiai! (Su).

Nepalikite aktyvių nuorodų į kitus forume esančius šaltinius – tai sumažins mūsų svetainės reitingą paieškos sistemose „Yandex“ ir kitose.

Pareigybių aprašymų įgyvendinimo įsakymo pavyzdys

Pereikime per pagrindinius dalykus.

Skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiamas pareigų, kurias darbuotojas privalo atlikti pagal jam pavestas funkcijas, sąrašas. Instrukcija gali būti surašyta kaip darbo sutarties priedas arba kaip atskiras dokumentas. Einamas pareigas | Parašas 1. Tai reiškia, kad jei darbo sutartyje nėra nurodytos papildomos pareigos, jos neturėtų būti įtrauktos į pareigybės aprašymą.

Jeigu ribotos atsakomybės bendrovę steigia keli steigėjai, nurodymus tvirtina vienas iš visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotų atstovų, o jeigu steigėjas yra tik vienas, tai visi lokaliniai aktai tvirtinami jo sprendimo steigimo pagrindu. LLC, net jei jis tampa generaliniu direktoriumi. Dokumento pavadinimas rašomas didžiosiomis raidėmis, po kurio nurodomas užsakymo numeris ir data.

Beje, užsakymų pakeitimai atliekami taip pat – dokumente žodis „UŽSAKYMAS“ pakeičiamas „UŽSAKYMAS“.

Administraciniai dokumentai, įsakymai, instrukcijos. Su pareigybės aprašymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Bet šias pareigas galima sujungti ir priskirti vienam darbuotojui. Ar būtina peržiūrėti patvirtintus pareigūnus? Viena vertus, pareigybių aprašymų nebuvimas nepažeidžia darbo standartų.

Pareigybės aprašymą surašo darbdavys, vadovaudamasis galiojančiais teisės aktais, o jį paskyręs darbuotojas pasirašo. Padėkite sau „Paskutinės naujienos“ užsakymą, kad įvestumėte darbo aprašymo pavyzdį. Toliau turite apibūdinti objektus, kurie dalyvavo jūsų įmonės veikloje ir bus nenaudojami, kurie padaliniai laikinai stabdo darbą, išvardyti įrangą, kuri bus nenaudojama, jei užsakymas bus susijęs, pavyzdžiui, statybų įmone. nurodykite objektus, kurie bus „nagis“, patvirtinkite visų aukščiau išvardytų veiklų vykdytojus. Mano įmonė yra surinkusi didelę unifikuotų formų ir sutarčių pavyzdžių duomenų bazę, įskaitant įsakymą, patvirtinantį pareigybių aprašymus.

Šie dokumentai:

Komentarų dar nėra!

Jums gali būti įdomu

Populiarus

Įsakymas dėl pareigybių aprašymų tvirtinimo

Įsakymas, kuriuo tvirtinami pareigybių aprašymai, yra dokumentas, leidžiantis jame išvardytiems pareigybių aprašymams įsigalioti. Tokio užsakymo pavyzdį galima nemokamai atsisiųsti straipsnio apačioje Word formatu.

Įmonėje rengiami pareigybių aprašymai, siekiant nustatyti kiekvienos pareigybės pareigas.

Pareigybių aprašymų tvirtinimo įsakymo pavyzdys

Priimant naujus darbuotojus jie supažindinami su pareigybės aprašymu, būdingu jų pareigoms. Darbuotojas, perskaitęs šį dokumentą, jį pasirašo, sutikdamas laikytis jo nuostatų.

Norint reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbo pareigas pagal pareigybės aprašymą, ši instrukcija turi būti patvirtinta įsakymu. Be pritarimo dokumentas neįsigalios ir iš darbuotojo nebus galima nieko reikalauti.

Kaip ženklas, kad pareigybės aprašymas patvirtintas, viršutiniame dešiniajame kampe užrašomas jį patvirtinančio įsakymo numeris ir data.

Turi būti tvirtinamas bet kuris norminis organizacijos vidaus dokumentas - Darbo apmokėjimo nuostatai (atsisiųskite užsakymo pavyzdį), Darbo saugos instrukcijos (patvirtinimo įsakymo pavyzdys), Vidaus darbo taisyklės (atsisiųskite patvirtinimo įsakymą) ir kiti vietiniai įmonės dokumentai.

Įsakyme turi būti nurodytas įsakymo pagrindas ir paties vadovo tiesioginiai įsakymai.

Tarp nurodymų – tvirtinti pareigybių aprašymus (tai gali būti viena konkreti instrukcija, gali būti visų pareigybių sąrašas), paskirti atsakingus asmenis, kuriems pavesta perteikti darbuotojams pareigybių aprašymų turinį, paskirti atsakingą asmenį, kuris stebės. įsakymo vykdymo nurodymai.

Formai turėtų būti suteiktas numeris, paprastai tai yra numeris, gautas registruojantis specialiame registracijos žurnale. Taip pat nurodoma jo įregistravimo data.

Privalomi duomenys taip pat apima vadovo vardą, pavardę ir parašą.

Po vadovo parašu turi būti palikta vieta atsakingų asmenų parašams, kurie bus dedami skaitant užsakymą.

Patys instrukcijos turi būti pridedamos prie įsakymo, kuriuo tvirtinami pareigybių aprašymai.

Tokio dokumento pavyzdį galite atsisiųsti žemiau.

Atsisiųskite užsakymo pavyzdį

Pareigybių aprašymų tvirtinimo įsakymo pavyzdys – parsisiųsti.

Pareigybių aprašymų rengimo generalinio direktoriaus įsakymu tvarkos nuostatai

POZICIJA APIE DARBO APRAŠYMŲ RENGIMO TVARKĄ generalinio direktoriaus įsakymu UAB "Įmonė Aurora" Nr. ____ data „___“ __________ 2006 m 1 STRAIPSNIS. Bendrosios nuostatos Pareigybės aprašymas – tai organizacinis ir teisinis dokumentas, kuriame apibrėžiamos pagrindinės UAB „Aurora Company“ (toliau – „Įmonė“) darbuotojo funkcijos, pareigos, teisės ir atsakomybė, einant veiklą tam tikrose pareigose. Kiekvieno struktūrinio padalinio darbuotojų pareigybių aprašymus rengia struktūrinio padalinio vadovas, vadovaudamasis „Struktūrinio padalinio nuostatais“. Pareigybių aprašymai turi būti konkretūs ir faktiškai aprašyti darbus. Pareigybių aprašymai tikslinami vienodai, atsižvelgiant į Bendrovės struktūros ir etatų pokyčius, taip pat po atestavimo. Pareigybės aprašymo, kaip organizacinio dokumento, reikšmė yra tokia: užtikrina darbuotojo teisinį statusą ir vietą valdymo sistemoje; nustato darbuotojo užduotis, funkcijas, teises ir pareigas; leidžia pagrįstai įvertinti savo veiklos rezultatus; yra darbuotojo atestavimo teisinis pagrindas, nustatantis jo drausminę ir finansinę atsakomybę; nustato teisinės veiklos organizacinius pagrindus. Pareigybių aprašymai peržiūrimi kartą per trejus metus Pareigybių aprašymų galiojimo laikas Bendrovėje yra 3 metai po to, kai jie pakeičiami naujais. Originalių pareigybių aprašymų saugojimą atlieka Bendrovės personalo skyrius. Esant poreikiui, patvirtintas kopijas gali pasilikti struktūrinių padalinių vadovai ir panaudoti einamajame struktūrinių padalinių darbe. Pareigybių aprašymų rengimo tvarka Pareigybės aprašymas surašomas vadovaujantis Bendrovės „Vietinių norminių aktų rengimo ir priėmimo tvarkos nuostatais“ ir „Kontorinio darbo instrukcija“. Pareigybės aprašymą pasirašo tiesioginis darbuotojo vadovas, tvirtina Bendrovės generalinis direktorius. Pareigybės aprašyme privaloma turėti teisės skyriaus vedėjo vizas, o prireikus – suinteresuotų struktūrinių padalinių vadovų ir pareigūnų, su kuriais bendradarbiaujama – asmenų, kurie turi teisę duoti metodinius nurodymus darbuotojui, vizos. be tiesioginio vadovo, asmuo, pavaduojantis darbuotoją jo laikino nebuvimo atveju. Pareigybės aprašymo, kaip organizacinio dokumento, tekstą sudaro šie skyriai: Bendrosios nuostatos Funkcijos Darbo pareigos Teisės Atsakomybė Santykiai. Santykiai pagal pareigas Mokėjimo sąlygos Veiklos vertinimo rodikliai Papildomi teksto struktūros skyriai gali būti: darbo organizavimas – jeigu darbuotojui nustatytas specialus ar individualus darbo grafikas arba suteikiama teisė savarankiškai organizuoti ir planuoti savo darbo dieną. tvirtinimo ir pakeitimų tvarka,  jeigu ji skiriasi nuo įprastos arba reikalauja specialaus Bendrovės valdymo organų, įskaitant vadovus, jų pavaduotojus, vyriausiuosius specialistus, pritarimo. veiklos kontrolė, tikrinimas ir auditas – nurodyta finansiškai atsakingų asmenų pareigybės aprašymuose. Pareigybės aprašymo skyrius „Bendrosios nuostatos“ Pareigybės aprašymo skiltyje „Bendrosios nuostatos“ būtina suformuluoti ir konsoliduoti šią informaciją: visas pareigos pavadinimas (tikslus pavadinimas pagal personalo lentelę, nurodant darbuotojo kategoriją pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų klasifikatorių, darbuotojų pareigas ir tarifų klases), vieta valdymo sistemoje, pagrindinė užduotis. veikla (pagal vieną iš pagrindinių struktūrinio padalinio uždavinių) ; kurio tiesioginiame pavaldume yra darbuotojas (be to, kuriam jis atsiskaito, kai nėra viršininko); skyrimo į pareigas ir atleidimo iš jų tvarka (įdarbinimo ir atleidimo - Bendrovės darbuotojų) - kurio asmens siūlymu priimamas, su kokiu pareigūnu susitariama dėl paskyrimo; pavadavimo laikinai nesant darbuotojo tvarka (nustatoma pakeičiamumo ar pareigų perskirstymo schema, įskaitant bylų priėmimo ir perdavimo finansiškai atsakingiems asmenims tvarką); kaip organizuojamas darbas - darbuotojo savarankiškai, pagal struktūrinio padalinio darbo planą arba pagal lankstų ar kitokį Bendrovės generalinio direktoriaus patvirtintą darbo grafiką; ar darbuotojo darbo diena yra nereguliari, jeigu jo pareigos, specialybė ar profesija yra įtrauktos į Bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu patvirtintą pareigybių, specialybių ir profesijų, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą; ar darbuotojas pagal pareigas yra kurio nors kolegialaus organo narys - vadovams ypač svarbu užtikrinti narystę atestavimo ir kvalifikacijos komisijose, o darbuotojams - galimybė juos įtraukti į bylų priėmimo ir perdavimo komisijas, inventorizacija , turto nurašymas ir kt.; kuo darbuotojas vadovaujasi savo veikloje - galiojantys teisės aktai, Bendrovės valdymo organų dokumentai, galiojantys norminiai ir technologiniai dokumentai, „Vidaus darbo nuostatai“, „Personalo nuostatai“, „Struktūrinio padalinio nuostatai“ ir konkretus patvirtintas. nurodytas pareigybės aprašymas; kurių žodinius ir rašytinius įsakymus darbuotojas vykdo – be tiesioginio vadovo įsakymų arba jam nesant; išsilavinimo, darbo patirties kvalifikaciniai reikalavimai - rengiami remiantis vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinio žinyno skyreliais „kvalifikaciniai reikalavimai“, taip pat atskirų ūkio šakų darbuotojų pareigybių įkainiais ir kvalifikacinėmis charakteristikomis; ką darbuotojas turėtų žinoti - vadovo nuožiūra gali būti suformuluoti tokie papunkčiai: trumpas bendrųjų žinių reikalavimų sąrašas pagal specialybės standartines kvalifikacines charakteristikas, standartinis žinių, reikalingų standartinėms pareigoms užimti, sąrašas, a. konkretus žinių ir įgūdžių, reikalingų darbuotojui užimti pareigas konkrečiame struktūriniame padalinyje konkrečioje darbovietėje, sąrašas. Pareigybės aprašymo skyrius „Funkcijos“ Pareigybės aprašymo skyriuje „Funkcijos“ nurodytos pagrindinės darbuotojo veiklos sritys pagal struktūrinio padalinio veiklos sritis arba vieną veiklos sritį. Funkcijų formuluotėse aiškiai atsispindi: darbuotojo indėlis siekiant pagrindinių struktūriniam padaliniui pavestų užduočių; nurodoma, kokias funkcijas darbuotojas atlieka savarankiškai, kuriose dalyvauja. Pareigybės aprašymo skyrius „Darbo pareigos“ Pareigybės aprašymo skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiamas darbų, operacijų ir technologijų, kurias darbuotojas atlieka kasdien arba labai dažnai, sąrašas. Darbo pareigos sujungiamos į vienarūšes grupes pagal darbuotojo funkcijas, teksto pradžioje išvardijamos pareigos, kurias darbuotojas atlieka savarankiškai, o pabaigoje – tos, kurias darbuotojas atlieka bendradarbiaudamas su kitais darbuotojais. Darbuotojo darbo pareigų reglamentavimas tekste išdėstytas seka, atitinkančia jo bendrųjų valdymo tikslų įgyvendinimą. Pareigybės aprašymo skyrius „Teisės“ Pareigybės aprašymo skyrius „Teisės“ sudarytas pagal tokią loginę schemą: darbuotojo teisės priimti savarankiškus sprendimus - išvardijami klausimai, kuriuos jis turi teisę spręsti savarankiškai; teisę gauti informaciją, įskaitant konfidencialią, reikalingą darbuotojui savo funkcijoms vykdyti ir efektyviai atlikti pareigas; prieiga prie konfidencialios informacijos yra nustatyta pagal Bendrovės „Komercinių paslapčių saugojimo nuostatus“; teisės ir kontrolė – išvardijami klausimai ir veiksmai, kurių įgyvendinimą turi teisę kontroliuoti darbuotojas, vykdydamas savo funkcines pareigas vadovo vardu; teisė reikalauti atlikti tam tikrus veiksmus, teisė duoti įsakymus ir nurodymus bei kontroliuoti jų vykdymą; teisė vizuoti, derinti ir tvirtinti tam tikros rūšies dokumentus. Šio skirsnio tekstas nustato darbuotojo teises teikti pasiūlymus dėl veiklos, susijusios su tiesioginių darbo pareigų vykdymu, tobulinimo, funkcijų ir technologijų, kuriose jis dalyvauja, įgyvendinimui tobulinti; būti konkrečių projektų rengimo ir įgyvendinimo darbo grupių dalimi ir dalyvauti rengiant kolegialius sprendimus, skirtus pagrindiniam struktūrinio padalinio ar visos Bendrovės tikslui pasiekti. Pareigybės aprašymo skyrius „Atsakomybė“ Pareigybės aprašymo skyriuje „Atsakomybė“ pareigybės aprašyme numatyta visų pirma atsakomybė už galiojančių teisės aktų pažeidimus, už organizacinių, administracinių ir kitų dokumentų veiksmų pažeidimus pagal „Bendrąsias nuostatas“. pareigybės aprašymo. Prireikus fiksuojama visa darbuotojo finansinė atsakomybė, jeigu tai numato jo pareigos. Konkrečios formuluotės fiksuojamos dėl atsakomybės už įmonės norminiuose ir techniniuose dokumentuose nustatytų technologijų nesilaikymą, darbų atlikimo terminų pažeidimą, atsisakymą naudoti pažangius darbo metodus ir turimas technologines priemones, atsisakymą vykdyti žodinius ir rašytinius įmonės įsakymus. vadovas, kuris neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams. Pareigybės aprašymo skyrius „Santykiai“ Pareigybės aprašymo skyriuje „Santykiai“ turi būti nurodytas darbuotojo informacinio ir dokumentinio susisiekimo reglamentavimas, kurį jis vykdo, siekdamas Bendrovės veiklos tikslų, struktūrinio padalinio ilgalaikių ir einamųjų uždavinių bei efektyviai vykdyti jam pavestas pareigas. Darbo pareigos. Skyriaus pradžioje nurodomi ryšiai Bendrovės viduje, o vėliau – ryšiai su išorinėmis organizacijomis.

Užsakyti įvesti darbo aprašymą

Skyriaus tekstas rodomas lentelės pavidalu su antraštėmis: „Darbuotojas perduoda“, „Darbuotojas gauna“. Lentelės stulpeliuose nurodomas struktūrinio padalinio pavadinimas, dokumento tipas (arba informacijos turinys, pateikimo forma), jei reikia, laikotarpis, dažnumas.

1. Pareigybės aprašymo skyrius „Atlyginimo sąlygos“

1. Pareigybės aprašymo skyriuje „Atlyginimo sąlygos“ nurodyta:

— darbo užmokesčio sistema (pagrįsta laiku, gabaliniu tarifu);

— pareiginės algos dydis (tarifas);

— premijų ir kitų skatinamųjų išmokų dydis ir apskaičiavimo tvarka;

- išmokų dydis ir pobūdis;

— darbo užmokesčio keitimo sąlygos.

1. Pareigybės aprašymo skyrius „Pareigybės vertinimo rodikliai“

1. Pareigybės aprašymo skirsnyje „Veiklos vertinimo rodikliai“ nustatyti bendrieji veiklos vertinimo rodikliai (reglamentuojami „Atestavimo nuostatai“), konkretūs, kuriuos nustato tiesioginis vadovas ir Bendrovės generalinis direktorius, ir nustatyti Bendrovės lokalinėje reglamentas.
2. Įprasti rodikliai apima:

— visiškas darbuotojui pavestų užduočių, suteiktų darbo pareigų ir teisių įgyvendinimas;

— dokumentų rengimo ir įforminimo skaičius;

- klaidų ir paslaugų pažeidimų nebuvimas;

— vadovų skundų, reikalavimų ir kritikos nebuvimas;

— kvalifikuotas instrukcijų ir kitų norminių dokumentų reikalavimų taikymas;

— savalaikis darbo pareigų vykdymas, užduočių atlikimo terminų laikymasis;

— kiti veiklos drausmės vertinimo rodikliai.

1. Baigiamosios nuostatos

1. Struktūrinių padalinių vadovai yra atsakingi už savalaikį savo padalinių darbuotojų pareigybių aprašymų projektų parengimą ir perkėlimą į Bendrovės personalo skyrių.
2. Personalo skyriaus darbuotojai pataiso tekstą ir pateikia juos tvirtinti Bendrovės teisės skyriui.
3. Pareigybių aprašymų projektai su Teisės skyriaus vadovo pritarimu teikiami tvirtinti Bendrovės generaliniam direktoriui.
4. Pareigybių aprašymai tvirtinami, keičiami ir panaikinami Bendrovės generalinio direktoriaus sprendimu, remdamasis įsakymu dėl pagrindinės veiklos.
5. Darbuotojus su pareigybių aprašymais supažindina personalo skyrius, įstojus į įmonę – asmeniškai prieš parašą. Pareigybės aprašymas yra privalomas Bendrovės darbuotojui pateikti ir laikytis nuo susipažinimo dienos.

Instrukcija, naudojimo instrukcijos

I. Bendrosios nuostatos

1.1. Šios metodinės rekomendacijos „Darbuotojų pareigybių aprašymų rengimo ir tvirtinimo tvarka“ parengtos siekiant vieningu organizaciniu ir metodiniu pagrindu tobulinti darbo veiklos valdymo dokumentaciją ir didinti jos efektyvumą suvienodinant valdymo dokumentus ir technologijas. dirbant su jais.

1.3. Pareigybės aprašymas yra pagrindinis organizacinis ir teisinis dokumentas, apibrėžiantis darbuotojų užduotis, funkcijas, pareigas, teises, pareigas ir jiems keliamus kvalifikacinius reikalavimus.

1.4. Pareigybių aprašymų rengimu ir praktiniu panaudojimu siekiama tobulinti darbo veiklos teisinę ir norminę bazę, didinti personalo atsakomybę už savo darbo rezultatus, užtikrinti didesnį objektyvumą atestuojant darbuotojus, juos skatinant ir skiriant drausmines nuobaudas.

1.5. Pareigybių aprašymai rengiami atsižvelgiant į įstaigai pavestas užduotis ir funkcijas pagal jos etatų grafiką, laikantis įstatymų ir galiojančių norminių aktų reikalavimų.

1.6. Pareigybės aprašymas sudaromas kiekvienai etatinei pareigybei, yra neasmeninio pobūdžio ir paskelbiamas darbuotojui pasirašytinai sudarant darbo sutartį (sutartį), įsk. pereinant į kitas pareigas, taip pat laikinai atliekant pareigas pareigose.

II. Pareigybės aprašymo struktūra, turinys ir dizainas

2.1. Pareigybės aprašyme nurodomas įstaigos pavadinimas, konkrečios pareigos, patvirtinimo ir tvirtinimo rekvizitai (1 priedas).

2.2. Darbo aprašymą sudaro keturi pagrindiniai skyriai:

- Bendrosios nuostatos;

- pareigos;

- atsakomybė.

2.3. Skiltyje „Bendrosios nuostatos“ nurodykite:

— darbuotojo išsilavinimo ir papildomo profesinio pasirengimo, būtino numatytoms darbo pareigoms atlikti, lygis;

— darbo patirties pagal specialybę reikalavimai;

— pagrindiniai reikalavimai darbuotojui, susiję su specialiomis žiniomis ir profesiniais įgūdžiais, taip pat norminių dokumentų, mokymo medžiagos, metodų ir priemonių, naudojamų atliekant darbo pareigas, išmanymas;

— pagrindiniai organizaciniai ir teisiniai dokumentai, kuriais remdamasis darbuotojas vykdo tarnybinę veiklą ir vykdo savo įgaliojimus;

— tiesiogiai jam pavaldžių darbuotojų struktūrinių padalinių ir (ar) atskirų pareigybių sąrašas (jei yra);

— darbuotojo pavadavimo ir tarnybinių pareigų atlikimo jam laikinai nesant darbo tvarka.

Skyriuje gali būti pateikti kiti reikalavimai ir nuostatos, patikslinančios ir paaiškinančios darbuotojo statusą bei jo veiklos sąlygas.

2.4. Skyriuje „Darbo pareigos“ darbuotojo pareigos nurodomos atsižvelgiant į konkretaus sveikatos priežiūros įstaigos struktūrinio padalinio užduotis ir funkcijas, detaliai aprašant pagrindines jo darbo veiklos kryptis. Darbo pareigų sąrašas gali būti papildytas arba sumažintas priklausomai nuo įstaigos išorinių ir vidinių sąlygų.

Įsakymas dėl pareigybių aprašymų rengimo, derinimo ir tvirtinimo tvarkos (pildymo pavyzdys)

Skyriuje „Teisės“ pateikiamas darbuotojo teisių sąrašas. Tam tikras teises leidžiama nurodyti atsižvelgiant į darbuotojo atliekamų darbo pareigų specifiką.

2.6. Skyriuje „Atsakomybė“ nurodoma darbuotojo atsakomybės už darbo pareigų nevykdymą mastas. Šiame skyriuje taip pat nurodoma, kaip finansiškai atsakingas asmuo pagal Rusijos Federacijos įstatymus prisiima finansinę atsakomybę už įstaigai padarytą žalą. Skyriuje gali būti kitų punktų, kurie paaiškina ir patikslina darbuotojo pareigas.

2.7. Neatsiejama pareigybės aprašymo dalis yra supažindinimo lapas (2 priedas). Pačiame pareigybės aprašymo lape leidžiama patalpinti pastabą, kad darbuotojas susipažino su instrukcijomis. Tokiu atveju atitinkamame ženkle būtinai turi būti nurodyta data ir darbuotojo parašas.

2.8. Rengiant pareigybių aprašymus rekomenduojama laikytis GOST R 6.30-2003 (ieškokite forume) „Vieningos dokumentacijos sistemos. Vieninga organizacinės ir administracinės dokumentacijos sistema. Reikalavimai dokumentų rengimui“, patvirtinto Rusijos valstybinio standarto nutarimu. 2003 m. kovo 3 d. N 65-str. Nors GOST R 6.30-2003 reikalavimai nėra privalomi naudoti ir yra patariamojo pobūdžio, vieningas požiūris į dokumentaciją ne tik supaprastina dokumentų rengimo procesą, bet ir žymiai pagerina darbuotojų suvokimą.

2.9. Rengiant pareigybių aprašymus rekomenduojama naudoti Word teksto rengyklę naudojant Times New Roman šriftus N 12, 13, 14 dydžių su 1-1,5 tarpais.

2.10. Darbo aprašymo patvirtinimo antspaudas yra viršutiniame dešiniajame dokumento kampe. Pareigybės aprašymas tvirtinamas įstaigos vadovo arba specialiai išduotu dokumentu (įsakymu ar nurodymu). Kai dokumentą tvirtina pareigūnas, dokumento patvirtinimo antspaudą turi sudaryti žodis aš pritariu (be kabučių), dokumentą tvirtinančio asmens pareigų pavadinimas, jo parašas, inicialai, pavardė ir data. patvirtinimas. Kai pareigybės aprašymas tvirtinamas įsakymu ar nurodymu, patvirtinimo antspaudą sudaro žodis Patvirtintas, patvirtinančio dokumento pavadinimas instrumentinėje byloje, data ir numeris.

II. Tvirtinimo, patvirtinimo ir įgyvendinimo tvarka
darbo aprašymas

3.1. Pareigybės aprašymas turi būti suderintas su atitinkamu įstaigos teisės skyriumi (teisiniu patarėju). Prireikus derinama su kitais įstaigos funkciniais padaliniais, aukštesnio valdymo organo vadovu, struktūrinio padalinio, kurio etatų lentelėje nurodytos nurodytos pareigybės, vadovu, atitinkamus struktūrinius padalinius kuruojančių įstaigos vadovų pavaduotojais ir 2012 m. veiklos rūšys.

3.2. Pareigybės aprašymą tvirtina įstaigos vadovas ar kitas įgaliotas pareigūnas.

3.3. Suderintas ir patvirtintas pareigybės aprašymas yra sunumeruotas, suvarstomas, patvirtintas įstaigos antspaudu ir saugomas personalo skyriuje nustatyta apskaitos vedimo tvarka.

3.4. Einamiesiems darbams paimama patvirtinta kopija iš pareigybės aprašymo originalo, kuris įteikiamas darbuotojui ir atitinkamo įstaigos struktūrinio padalinio vadovui.

3.5. Pareigybės aprašymas įsigalioja nuo to momento, kai jį patvirtina įstaigos vadovas ar kitas tai daryti įgaliotas pareigūnas, ir galioja tol, kol jį pakeičia naujas pareigybės aprašymas, parengtas ir patvirtintas vadovaujantis šiomis metodinėmis rekomendacijomis.

3.6. Pareigybės aprašymo reikalavimai darbuotojui yra privalomi nuo to momento, kai jis susipažino su instrukcijomis pasirašytinai iki perkėlimo į kitas pareigas arba atleidimo iš darbo, kas įrašoma atitinkamame supažindinimo lapo stulpelyje.

1 priedas

Darbo aprašymo pavyzdys

____________________________________________________________________ (įstaigos pavadinimas) Patvirtino vedėjas _______________________________________________ (įstaigos pavadinimas) _______________ _____________________________ (parašas) (pavardė, inicialai) "__" _______________ 200_

Darbo aprašymas

______________________________________________________________________ (pilnas įstaigos pareigybės ir struktūrinio padalinio pavadinimas pagal etatų lentelę) I. Bendrosios nuostatos

II. Darbo pareigos ______________________________________ (pareigos pavadinimas)

III. Teisės ________________________________ (darbo pavadinimas)

IV. Atsakomybė ______________________________________ (pareigos pavadinimas)

Struktūrinio padalinio vadovas ____________________________________________________________________ (pareigos pavadinimas) (parašas, pavardė, inicialai, data) Patvirtino: Teisės skyriaus vedėjas (juridinis konsultantas) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ )

2 priedas

Darbo aprašymo susipažinimo lapas

N p/p | Pavardė, vardas, patronimas | Data ir užsakymo numeris | Einamas pareigas | Parašas 1. Supažindinimo lape turi būti nurodytas skaičius darbuotojų, kuriems šis pareigybės aprašymas bus perduotas jo galiojimo laikotarpiu.

2. Paskutinio lapo kitoje pusėje pažymėkite: „Šiame pareigybės aprašyme ______ lapai yra sunumeruoti, surišti ir užantspauduoti“ (kiekis žodžiais). Įrašą pasirašo įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo, nurodydamas datą.

Sukūrę savo pareigybės aprašymą, nepamirškite forume sukurti temos kritiškai įvertinti savo darbą.

Pareigybės aprašymas yra organizacinio dokumento rūšis. Jo turinyje aprašomos atskiro darbuotojo teisės/pareigos. Tokį dokumentą darbdavys surašo kiekvienai pareigai įmonėje - tiek darbuotojams, tiek vadovams. Remdamasis šio dokumento tekstu, kiekvienas darbuotojas gali suprasti, kur baigiasi jo pareigos ir prasideda kitose pareigose dirbančio žmogaus pareigos. Pareigybės aprašymas tampa ypač svarbus, jei surašant darbo sutartis nenurodomos atskirų darbuotojų pareigos. Šio dokumento leidimas turi būti patvirtintas specialiu užsakymu.

Kaip surašyti įsakymą, patvirtinantį pareigybių aprašymus

Pareigybių aprašymų rengimo ir tvirtinimo procedūra prasideda nuo konkrečios pareigybės reikalavimų išnagrinėjimo. Užsakymo forma gali būti nemokama. Tradiciškai pradžioje perrašoma įstaigos firminio blanko antraštė ir dokumento pavadinimas su jo įforminimo data. Toliau nurodoma, apie ką šis įsakymas – šiuo atveju pareigybių aprašymų tvirtinimas ir tolesnis įgyvendinimas. Po žodžio „Užsakau“ pateikiamas pareigybių, kurioms vykdomas tvirtinimas, sąrašas. Skliausteliuose prie kiekvienos pozicijos turi būti nurodyta nuoroda į atitinkamą paraišką. Taip pat tekste turi būti darbdavio nurodymas atkreipti darbuotojų dėmesį į aukščiau esantį rašytinį tekstą ir pateikti darbuotojams kopijas.

Įsakymas dėl pareigybių aprašymų patvirtinimo ikimokyklinio ugdymo įstaigose

Jame pateikiamos instrukcijos, kaip patvirtinti daugybę dokumentų su taisyklių rinkiniu įvairioms pareigoms darželyje - daugiausia įvairių sričių mokytojams. Šiuo atveju darbdavys atsakomybę už vykdymą paliko sau. Pabaigoje vadovas įrašo savo pavardę su inicialais, taip pat parašą.

Pareigybių aprašymų tvirtinimas mokykloje

Ypatinga šio dokumento savybė – nurodymas atšaukti anksčiau buvusias instrukcijas. Kitas dalykas – patvirtinti naujas dokumentų redakcijas. Šiuo atveju nurodoma daugiau nei trisdešimt skirtingų pozicijų:

• Dalyko mokytojas;
• Laboratorė;
• budėtojas;
• Durininkas;
• Klasės auklėtoja;
• Vadovas mokytojas ir kt.

Šis įsakymas įveda daug naujų dokumentų, nusakančių pareigas. Be įsakymo šiame leidime būtų galimi darbo ginčai. Pavyzdžiui, jei darbo sutartyje nėra aiškiai nustatytas pareigų sąrašas, tai nėra taip paprasta nustatyti, už ką atsakingas socialinis mokytojas, o už ką – mokytojas organizatorius. Patvirtinus dokumentus su pareigų darbuotojams sąrašu, fiksuojama, kada šis administracinis aktas įsigalioja, o vadovas (šiuo atveju direktorius) pasirašo.

Įsakymas pakeisti pareigybių aprašymus

Pirmiausia fiksuojama, kas yra pakeitimų įforminimo pagrindas. Konkrečiu atveju pareigybių aprašymai keičiami dėl švietimo įstaigos perėjimo prie mokymo sistemos pagal NEO federalinio valstybinio švietimo standarto reikalavimus. Įsakymų sąraše yra darbuotojų supažindinimas su darbdavio įsakymu. Vadovas tekste taip pat nurodo asmenį, atsakingą už vykdymą. Pabaigoje vadovas deda savo parašą, o pakeitimų paveikti darbuotojai parašais patvirtina susipažinimo faktą.

Pareigybės aprašymo papildymų tvirtinimas

Jame išdėstytos darbuotojų pareigos (dažnai pagrindinio pareigybės dokumento tekste tam tikros skiltys praleidžiamos). Pats įsakymas dėl papildymų atlikimo surašomas standartine tvarka. Papildymo patvirtinimo faktas turi būti įforminamas raštu. Norėdami tai padaryti, paimkite įstaigos firminį blanką ir užsirašykite atitinkamą užsakymo pavadinimą - įsakymą atlikti papildymus. Toliau pateikiamos pozicijos ir nuorodos į paraiškas, nurodant konkrečius pradinės versijos pakeitimus. Darbdavys patvirtina užsakymą savo parašu.