Vienas pagrindinių bet kurio darbuotojo sėkmingo darbo motyvų yra darbo užmokesčio lygis. Susidomėjimas jį didinti teigiamai veikia norą pasiekti geresnių rezultatų. Ir darbdavys sėkmingai naudoja šį skatinamąjį svertą, už tam tikrus pasiekimus imdamas darbuotojui didesnį atlyginimą. Jis tai gali padaryti įvairiais būdais, pavyzdžiui, didesne alga, skatinamaisiais priedais, apmokėjimu už darbą ir pan. In pe

Pirmajame variante atlyginimas reiškia mėnesinį tarifo tarifą. Nors tai gali būti tiek valandinė, tiek kasdienė ir priklauso nuo darbo sudėtingumo bei kvalifikacijos kategorijos.

Mėnesio įkainį apskaičiuoti nesunku: valandinį įkainį dauginame iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus per metus, padalijus iš dvylikos mėnesių). Be to, atlyginimo dydis negali būti mažesnis už federaliniame įstatyme nustatytą minimalų atlyginimą. Be to, apskaičiuojant darbo užmokestį, jie dažniausiai naudoja tarifines normas, kuriose darbo užmokesčio tarifai paskirstomi tarp kategorijų didėjančia tvarka, padauginus iš tam tikro koeficiento, kuris priklauso nuo įmonės šakos. skirstomas į laiko (atsižvelgiant į dirbtą laiką) ir vienetinį įkainį (pagal pagamintų gaminių ar operacijų skaičių). Savo ruožtu kūrinius sudaro tiesioginis, akordinis ir netiesioginis.

Tiesioginėje gamyboje darbuotojui suteikiama užduotis (darbo užsakymas) sukomplektuoti tam tikrą produkcijos kiekį. Jo darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: šios kategorijos darbų tarifo tarifas dauginamas iš standartinio laiko ir pagamintos produkcijos skaičiaus. O jei ši norma viršyta, ir be defektų, tada dar pridedama priemoka prie viršaus (šis mokėjimas vadinamas gabaldarbu-bonusu). Be to, darbuotojas gali dirbti pagal progresinę vienetinio darbo užmokesčio sistemą, kai tam, kas pagaminta virš normos, taikomos didesnės kainos.

Taikant vienkartinių sumų sistemą, atlyginimai skaičiuojami procentais nuo pajamų. Tai reiškia – reikia turėti laiko atlikti užduotį (parduoti tam tikrą produkcijos kiekį) per tam tikrą terminą, nuo kurio gausite sutartyje numatytą procentą – atlyginimą. Netiesioginis naudojamas kaupimui

darbo užmokesčio mažinimas darbuotojams, kurie tiesiogiai nedalyvauja gamybos procese, bet aptarnauja (kontroliuoja) įrengtas darbo vietas. Norėdami tai padaryti, jų kategorijos tarifo norma padauginama iš normos, tada iš gamybos fakto ir priemoka. Tai reiškia, kad jeigu įranga dirba be pertrūkių, tai didėja gamybos apimtys, o darbuotojui priklauso stabilus atlyginimas su priedais už perdirbimą.

Kai kuriais atvejais, kai neįmanoma nustatyti, kiek darbo atliko konkretus darbuotojas, ideali yra tokia apmokėjimo forma, kaip kolektyvinis vienetinis darbas. Tarkime, komanda užbaigė kokį nors objektą ir už jį gavo tam tikrą sumą, kuri buvo padalinta visiems lygiomis dalimis. Kas čia gero?Taip, bent jau todėl, kad nekyla nesutarimų dėl mažesnio vėlavimo, aukštesnės darbo kokybės, o naujokai, padedami visos komandos, greitai susitvarko su reikalu. Todėl nebūtina stebėti kiekvieno darbuotojo, kad būtų atsižvelgta į tai, ką jis padarė. Geriau šį laiką skirti darbo procesų kontrolei. Vėlgi, tai lengvata buhalteriui - skaičiuojant darbo užmokestį jam nereikia tarifo, reikia tik padauginti bendrą komandos įkainį iš faktinės produkcijos, prie kurios pridedama priemoka, jei tokia yra. Tada visa suma padalijama visiems darbuotojams. Paprastai ir lengvai! Beje, dauguma Europos šalių jau seniai teikia pirmenybę šiai sistemai, gana sėkmingai ja naudojasi.

Kai nėra galimybės standartizuoti darbuotojo darbo, naudojama laiko sistema. O atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę: atitinkamos kategorijos tarifinis atlygio tarifas dauginamas iš dirbto laiko – tai paprasta laiku skaičiuojama apmokėjimo sistema. Kai premija skiriama ir už puikią kokybę, tai jau yra premija pagal laiką. Nors darbdaviai neapsiriboja šiuo mokėjimo sistemų sąrašu, kai kuriems darbuotojams jie numato individualias apmokėjimo formas. Su aukštos kvalifikacijos specialistais prasminga sudaryti sutartį dėl sutarto atlyginimo, jei įmonė yra suinteresuota išlaikyti gerą darbuotoją.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo procesas visada kelia nerimą visiems darbuotojams. Šiuo metu galioja įvairios atlygio sistemos, vieni savo uždarbį gauna fiksuota suma, kiti turi tarifinį tarifą. Tiesą sakant, kiekviena sistema turi panašių savybių ir esminių skirtumų. Panagrinėkime, kas yra oficialus atlyginimas ir tarifo norma, kokie yra dviejų skirtingų sąvokų panašumai, jų skiriamieji bruožai.

Kas yra atlyginimas

Prieš suprasdami skirtumą tarp tarifo normos ir atlyginimo, turite išsamiai peržiūrėti šias dvi sąvokas. Tiesą sakant, atlyginimas yra fiksuota darbuotojo uždarbio suma, kuri kaupiama už tarnybinių pareigų atlikimą. Paprastais žodžiais tariant, visa apmokama tik tada, kai įvykdomos dvi svarbios sąlygos: kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir liktų darbo vietoje pagal savo darbo grafiką.

Darbo užmokestis yra dvi skirtingos sąvokos, nes fiksuota pinigų suma yra tik dalis darbuotojo uždarbio, be to, jis gali gauti įvairių priedų, pavyzdžiui, premijas ir kitas išmokas. Darbo užmokesčio apibrėžimas reiškia fiksuotą sumą, kurią darbuotojas garantuoja, kad jis gaus pagal dirbto mėnesio rezultatus, jei jis dirbo pagal savo darbo grafiką.

Tarifo tarifas

Tiesą sakant, tarifo tarifas taip pat yra fiksuotas mokėjimas, tik ne už atsiskaitymo mėnesį, o už tam tikrą laiką, pavyzdžiui, dieną ar valandą. Tai yra, darbo užmokestis šiuo atveju bus skaičiuojamas priklausomai nuo darbuotojo išdirbto laiko.

Tokiu atveju darbo užmokestis apskaičiuojamas naudojant paprastą formulę: tarifo norma dauginama iš dirbto laiko. Pavyzdžiui, jei darbuotojo valandos tarifas yra 120 rublių, jis dirba 176 valandas per mėnesį, o tai reiškia, kad jo atlyginimas bus 21 120 rublių.

Koks skirtumas

Taigi, pasižiūrėjome, koks yra atlyginimas ir tarifas, koks skirtumas bus aptariamas toliau. Šios dvi darbo užmokesčio sistemos turi keletą skirtumų. Pagrindinis – pagal darbo užmokesčio sistemą darbuotojui darbo užmokestis skaičiuojamas už darbo užmokesčio laikotarpį, tai yra mėnesį ar metus, priklausomai nuo darbo specifikos ir užimamų pareigų. Tarifinis tarifas – tai mokėjimas už tam tikrą laikotarpį, jis daugiausia taikomas pamaininio darbo grafiku.

Kitas skirtumas yra tas, kad atlyginimas kaupiamas už darbuotojo darbo pareigų atlikimą, o tarifinis tarifas yra dirbtas laikas. Be to, abi šios sistemos naudojamos priklausomai nuo darbo specifikos, pavyzdžiui, kai kuriose pareigose darbuotojo pajamų lygis tiesiogiai priklausys nuo atliekamo darbo ir apimties. Nors šiuo atveju darbo užmokestis turi vienetinio darbo užmokesčio sistemą, kuriai gali būti taikomas ir atlyginimas, ir tarifinis tarifas, tai yra fiksuota mokėjimo suma už atsiskaitymo laikotarpį ir procentas nuo atlikto darbo kiekio.

Panašumai

Nepaisant visų šių sistemų skirtumų, jos turi daug bendro. Kaip paaiškėjo anksčiau, atlyginimą galima gauti tik išskaičiavus darbo užmokesčio laikotarpį, o tarifo norma apima uždarbio mokėjimą už tam tikrą laiko vienetą, valandą ar savaitę per dieną. Bet jei darbuotojas visą mėnesį nedirbo pilnai, pavyzdžiui, buvo atostogose ar nedarbingumo atostogose, tada jam atlyginimas mokamas tik už faktiškai dirbtą laiką.

Pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti valandinį įkainį iš savo atlyginimo. Tam viskas yra gana paprasta fiksuotą sumą reikia padalyti iš dirbtų dienų ar valandų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei tai yra 25 000 rublių per mėnesį, tada galite apskaičiuoti, kiek jis uždirba per dieną, jei kalendorinį mėnesį yra 22 darbo dienos po 8 valandas. Taigi jo tarifo norma per dieną bus 25000/22, lygi 1136,36 rubliai per dieną arba 142 rubliai per valandą.

Atkreipiame dėmesį, kad darbo užmokesčio apskaičiavimo nuo darbo užmokesčio sistemoje darbdavys aiškiai moka darbuotojui tik už jo dirbtą laiką, tai yra, iš darbo užmokesčio imamas užmokestis už jo nebuvimą darbo vietoje.

Taigi darbdavys vienas nustato savo įmonės darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą: atlyginimą ir tarifinį tarifą. Koks skirtumas? Esminiai skirtumai yra tai, kad tarifo tarifas dažniausiai taikomas profesijos atstovams gamybos ar paslaugų srityje, atlyginimas dažniau taikomas ekonomikos ar kitos intelektinės veiklos srities darbuotojams.

Atlyginimas- tokia suma yra aiškiai nurodyta darbo sutartyje, (neatsižvelgiant į priedus, pašalpas ar invalidumo išmokas), būtent šią sumą darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už jo darbo pareigas. Atlyginimas – tai suma, pagal kurią skaičiuojamas darbuotojo atlyginimas. Atlyginimo dydis nurodyta tiek darbo sutartyje, tiek įsakyme dėl įdarbinimo. Iš to, kas pasakyta, darome išvadą: atlyginimas yra pagrindinis skaičius, kuris naudojamas darbo užmokesčiui skaičiuoti.

Išsiaiškinkime ką atlyginimas skiriasi nuo atlyginimo, kaip minėta, darbo užmokesčio dydis nurodomas darbo sutartyje kreipiantis dėl darbo, darbo užmokestis skaičiuojamas naujam darbuotojui išdirbus mėnesį įmonėje arba jį atleidus iš pareigų. Apskaičiuojant darbo užmokestį yra naudojamas atlyginimas, o ne atvirkščiai.

Atlyginimas – tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna apskaičiavęs visas priedus, priedus ar išmokas, taip pat išskaičiavęs gyventojų pajamų mokestį. asmenų Darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojamas darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis, prie kurio sumuojami priedai ir kompensacijos, įskaitant ir už žalingą gamybą, išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis.

Tarifinis atlyginimas.

Tarifinis atlyginimas(oficialus atlyginimas) – tai pinigų suma, kuri įtraukiama į darbo užmokestį. Darbo užmokestis skaičiuojamas už darbuotojo darbo normų įvykdymą, įvykdytus darbo planus (tam tikram laikui), neatsižvelgiant į atlygį, paskatinimus ar socialines išmokas. Ši išmoka yra fiksuota ir yra minimali darbuotojo atlyginimo garantija, žemiau kurios jis negali gauti, jei atliks darbo pareigas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas tai nurodo tarifinis atlyginimas(tarifas) turi atsispindėti darbuotojo darbo sutartyje, kartu su kitomis privalomomis darbo sutarties sąlygomis.

Darbo atlyginimas.

Atlyginimas- tai yra darbo sutartyje nustatytas skaičius; atlyginimą sudaro atlyginimas ir tie procentai, priedai ir atskaitymai, kuriuos numato įstatymas ir darbuotojo darbo sutarties sąlygos.

Atlyginimas su visomis priemokomis ir premijomis bus darbuotojo darbo užmokestis, tai yra pinigų suma, kurią jis gaus pasibaigus kalendoriniam mėnesiui arba atleistas iš darbo. Atlyginimas turi būti nurodytas darbo sutartyje, o darbo užmokestis yra skaičiuojamasis rodiklis ir nenurodomas jokiuose kituose dokumentuose, išskyrus atlyginimo mokėjimo lapą.

Minimalus atlyginimas.

Minimalus atlyginimas- tai minimali, įstatymų nustatyta pinigų suma, kurią darbdavys privalo išmokėti darbuotojui pasibaigus kalendoriniam mėnesiui arba jį atleidus. Paprastai minimalaus darbo užmokesčio įstatymo pakeitimai vyksta kartą per metus, tačiau 2016 metais šis rodiklis buvo keičiamas du kartus: Nuo 2016 metų sausio 1 dienos minimali alga buvo 6 tūkstančiai 204 rubliai.Nuo 2016 metų liepos 1 dienos minimali alga buvo 7 tūkstančiai 500 rublių.

Tarifinis koeficientas rodo, kad dviejų darbuotojų, dirbančių pagal tą pačią specialybę (profesiją) toje pačioje įmonėje, atlyginimas gali labai skirtis. To priežastis – skirtingas darbuotojų įgūdžių lygis ir jų atliekamo darbo sudėtingumas. Priklausomai nuo jų kvalifikacijos ir sudėtingumo, darbuotojams skiriamos eilės ir nustatomi tarifų koeficientai (toliau straipsnyje - TC).

Pateiksime keletą pavyzdžių.

1-as, žemiausias, skiriamas tokiems darbuotojams kaip laikrodžių stiklų valytoja, pirties prižiūrėtoja, krosnelė, auklė ir kt.

Įvairios įrangos (technologinės, spausdinimo, testavimo ir kt.) reguliatoriai „pasiekia“ 8 lygį.

Visų profesijų ir kategorijų sąrašas pateikiamas visos Rusijos darbuotojų profesijų ir tarnautojų pareigybių klasifikatoriuje. Be to, nuo 2016 m. liepos 1 d., nustatydami kvalifikaciją, kreipiasi į. Jie vartoja sąvoką „įgūdžių lygis“ (nuo 1 iki 8).

Kaip apskaičiuoti tarifų kategorijos koeficientą

Sovietų Sąjungoje galiojo vieningas tarifų grafikas, kuriame buvo nustatyti minimalūs atlyginimai (už žemiausią konkrečios profesijos kvalifikacinę kategoriją) ir Darbo kodeksai. Kuo aukštesnė darbuotojo kvalifikacija ir darbo intensyvumas, tuo didesnės darbo sąnaudos, iš kurių padauginamas minimalus tarifas.

Šiandien valstybė Darbo kodeksą reglamentuoja tik viešojo sektoriaus darbuotojų atžvilgiu (pagrindinis dokumentas yra vadinamoji Naujoji darbo apmokėjimo sistema, taip pat pramonės susitarimai). Kitos įmonės gali savarankiškai kurti tinklelius ir apskaičiuoti TC. Norėdami tai padaryti, turite apibrėžti:

kiek vienos profesijos (specialybės) kategorijų pateksite;

koks planuojamas atotrūkis tarp žemiausio ir aukščiausio kvalifikacijų lygio;

kaip padidės TC – tolygiai (1; 1,2; 1,4; 1,6...) ar progresyviai (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Norėdami apskaičiuoti koeficientą su vienodu padidėjimu, naudojame formulę:

(maks. koeficientas – min. koeficientas) / (skaitmenų skaičius – 1)

Turėtojams nuspręsta įvesti 5 kategorijas: nuo 2 iki 6. TC tarpas yra 2 (mažiausias yra koeficientas 1, didžiausias yra koeficientas 2).

Sprendimas: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Tai reiškia, kad kategorijų TC bus:

Vidutinis TC

Kartais organizacijose yra nustatyta atlygio sistema, pagal kurią darbuotojų darbas vienoje ceche ar komandoje apmokamas . Tokiu atveju turėsite apskaičiuoti vidutinį tarifo koeficientą, formulė yra gana sudėtinga, bet pabandykime tai išsiaiškinti be baisių matematinių simbolių. Skaičiavimas turėtų būti atliktas taip:

Darbuotojų, turinčių minimalų rangą, skaičių padauginkite iš minimalaus darbo kodekso.

Pakartokite veiksmą kiekvienam tolesniam įgūdžių lygiui.

Pridėkite gautas vertes.

Padalinkite sumą iš darbuotojų skaičiaus.

Su pavyzdžiu viskas atrodys dar paprasčiau.

Vidutinio tarifo koeficiento apskaičiavimo pavyzdys

Sprendimas turės nustatyti, kiek darbuotojų dirba tam tikru įgūdžių lygiu.

Tarkime (supaprastindami skaičiavimus), kad pagal 2 skyrių. Dirba 2 zmones, dirba 3 zmones, 4 zmones dirba 4 zmones, 5 zmones dirba 5 zmones, 6 zmones dirba 6 zmones (viso komandoje dirba 20 darbuotoju).

2 žmonės (2 klasė) * 1 (2 klasė) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (darbuotojų skaičius) = 1,63. Gavome vidutinį brigados TC.

Visi klausimai, susiję su apmokėjimu už atliktą darbą, visada labai rūpi tiek darbdaviui, tiek darbuotojams. Mėnesinės įmokos gali būti skirtingo pobūdžio, sudarytos iš skirtingų komponentų ir apskaičiuojamos pagal skirtingus pagrindus. Pažvelkime į tarifo normos sąvoką, išsamiai išanalizuokite, kaip jis apskaičiuojamas, taip pat išsiaiškinkime pagrindinius tarifo normos ir atlyginimo skirtumus.

Kokia yra tarifo norma

Žmonės negali gauti tokio paties atlygio už savo darbą. Atlyginimo suma priklauso nuo:

• personalo kvalifikacijos lygis;
• darbuotojui pavestų darbo funkcijų sunkumai;
• kiekybinės darbo charakteristikos;
• įdarbinimo sąlygos;
• laikas, skirtas darbams atlikti ir kt.

Darbo užmokesčio diferencijavimas pagal šių taškų raiškos laipsnį vykdomas rėmuose tarifų sistema darbo apmokėjimas. Pagrindinis jo elementas yra tarifo norma, kaip pagrindinė darbo užmokesčio sudedamoji dalis.

Tarifo tarifas– dokumentais pagrįsta finansinio atlygio suma už tam tikros kvalifikacijos darbuotojo įvairaus sunkumo darbo standarto pasiekimą už priimtą laiko vienetą. Tai yra „stuburas“, minimali darbo užmokesčio sudedamoji dalis, kuria remiantis nustatoma darbuotojų „į rankas“ gaunama suma.

NUORODA! Darbuotojas jokiu būdu negali gauti sumos, mažesnės už tarifinį tarifą, jei visos funkcinės pareigos atliekamos pilnai – tai yra įstatymo garantuojamas minimumas.

Į tarifo normą neįeina:

• kompensacija;
• skatinamieji mokėjimai;
• socialiniai mokesčiai.

Numatomas tarifo tarifo laikas

Laikotarpis, kuriam skaičiuojamas tarifo tarifas, gali būti bet koks darbdaviui patogus laikotarpis:

• diena;
• mėnuo.

Valandiniai įkainiai Patogu įdiegti, jei įmonėje yra sistema, kuri nustato suminio darbo valandų apskaitos režimą, taip pat kada dirba valandiniai darbuotojai.

Dienos tarifai taikomos, kai darbas turi dieninio darbo užmokesčio statusą, o darbo valandų skaičius kiekvieną tokią dieną yra vienodas, tačiau skiriasi nuo įprastos Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytos normos.

Mėnesio tarifai dirbti nuolat laikantis įprasto darbo laiko: stabilus grafikas, nustatytos poilsio dienos. Tokiomis sąlygomis darbuotojas „uždarys“ mėnesį nepriklausomai nuo to, kiek valandų faktiškai dirbo: išdirbęs mėnesio normatyvą, uždirba atlyginimą.

Tarifų tarifų funkcijos

Tarifinės mokėjimo sistemos naudojimas apskaičiuojant atlyginimą pinigine forma už darbo funkcijų atlikimą turi nemažai pranašumų prieš kitas mokėjimo formas.

Tarifas, kaip darbo užmokesčio apskaičiavimo vienetas, atlieka keletą svarbių funkcijų:

• proporcingas atlyginimas ir išlaikymas;
• paskirsto minimalią darbo užmokesčio dalį, atsižvelgdama į kiekybines ir kokybines darbo ypatybes;
• organizuoja darbo skatinimą nustatytomis sąlygomis (pavyzdžiui, pavojingoje gamyboje, turint didelę darbo patirtį, pervargus ir pan.);
• padeda adekvačiai apskaičiuoti apmokėjimą už skirtingas darbo organizavimo sistemas ir darbo grafikus.

PASTABA! Pagrindinis tarifų dydžių taikymo principas – vienodas atlygis už vienodą darbo kiekį.

Kaip apskaičiuojamas tarifas?

Vieneto tarifas, su kuriuo yra koreliuojamos visos kitos kategorijos, yra 1 kategorijos tarifas – pagal jį nustatoma suma, priklausanti nekvalifikuotam darbuotojui už jo darbą per tam tikrą laikotarpį.

Likusios kategorijos yra išdėstytos priklausomai nuo didėjančio darbo sudėtingumo ir jam reikalingos kvalifikacijos ( tarifų kategorijos), arba pagal darbuotojų profesinio pasirengimo lygį (kvalifikacinės kategorijos). Visų kategorijų kompleksas palieka tarifų grafikasįmonių. Jame kiekvienas paskesnis skaitmuo yra kelis kartus didesnis už vieneto normą (tai yra 1 skaitmuo) - šis rodiklis atspindi tarifo koeficientas.

TAVO ŽINIAI! Minimalų atlyginimą nustato valstybė, o visi kiti tarifų grafiko elementai kiekvienai organizacijai priimami atskirai ir yra įtvirtinti atitinkamuose vietiniuose įstatymuose. Išimtis yra darbas iš valstybės biudžeto finansuojamose organizacijose, kuriose kaupimas vyksta pagal Vieningą tarifų grafiką (UTS).

Žinodami tarifo koeficientą ir vienetinio tarifo dydį, visada galite apskaičiuoti konkrečiam darbuotojui priklausančią įmokos sumą pagal tarifą.

UTS tarifų skaičiavimo pavyzdys

Valstybinio universiteto Filosofijos fakultete priimamas dėstytojas, turintis filosofijos mokslų kandidato akademinį laipsnį ir docento vardą. Buvo priimtas į Kultūros studijų katedros docento pareigas ir paskirtas studentų būrelio kuratoriumi. Pagal Vieningą tarifų grafiką, kurio atsiskaitymo laikotarpis lygus mėnesiui, jo kvalifikacija atitinka 15 kategoriją. Paskaičiuokime jam atlyginimą.

Minimali įmoka už UTS, atitinkančią 1 kategoriją, yra lygi vertei. Jis turi būti padaugintas iš 15-os tarifų sąrašo kategorijos tarifo koeficiento, ty 3,036.

Šiuo metu svarstomas įstatymo projektas, reglamentuojantis dėstytojų priedų tvarką ir dydį. Pavyzdžiui, naudosime šios sąskaitos duomenis.

Norėdami apskaičiuoti tarifą, jums reikia:

1. Padauginkite tarppakopinį koeficientą ir minimalų atlyginimą
2. Pridėti docento pareigas (+ 40 %)
3. Pridėkite reikiamas išmokas už akademinį laipsnį (pavyzdžiui, + 8 000 rublių), taip pat priemoką už priežiūrą (pvz., + 3 000 rublių).

Valandinio tarifo apskaičiavimo pavyzdys

Jei darbuotojas dirba pagal suminių darbo valandų sistemą, tai jo tarifas priklausys nuo konkrečių metų valandinio įkainio - jį parodys gamybos kalendorius, taip pat įmonėje nustatytas mėnesinis tarifas.

1 būdas. Mėnesinį įkainį iš darbo valandų galite padalyti į tarifo rodiklį. Pavyzdžiui, tam tikros kvalifikacijos darbuotojui nustatomas 25 000 rublių tarifas. per mėnesį. Šiuo atveju nustatytas norminis darbo laikas per mėnesį yra 150 valandų. Taigi valandinis atlyginimas tokiam darbuotojui bus 25 000 / 150 = 166,6 rubliai.

2 būdas. Jei reikia apskaičiuoti einamųjų metų vidutinį valandinį atlygį, pirmiausia turite nustatyti vidutinį mėnesinį valandinį įkainį. Norėdami tai padaryti, padalykite atitinkamą metinį gamybos kalendoriaus rodiklį iš 12 (mėnesių skaičiaus). Po to gautu kartų skaičiumi sumažiname darbuotojo vidutinį mėnesio tarifą, nustatytą tarifų grafike. Pavyzdžiui, metinė norma yra 1900 valandų. Paimkime tą patį mėnesinį tarifą kaip ir ankstesniame pavyzdyje - 25 000 rublių. Apskaičiuokime vidutinę sumą, kurią šis darbuotojas uždirbo per valandą per tam tikrus metus: 25 000 / (1900 / 12) = 157,9 rubliai.

Kuo skiriasi tarifo norma ir atlyginimas?

Šios dvi sąvokos daugeliu atžvilgių yra panašios, nes abi jos atspindi piniginę darbo užmokesčio išraišką. Šiuo metu jųdviejų panašumai yra didesni nei prieš kelis dešimtmečius, nes darbo teisė smarkiai keičiasi. Tačiau yra ir reikšmingų skirtumų

Bendrosios darbo užmokesčio ir tarifo normos ypatybės

1. Abiejuose yra numatyta minimali suma, kurią galima sumokėti už darbą.
2. Mokėjimas negali būti mažesnis už nustatytą limitą.
3. Susijęs su darbuotojo kvalifikacija.
4. Į juos atsižvelgiama be papildomų išmokų, pašalpų, kompensacijų ar socialinių mokesčių.

Tarifų ir oficialių atlyginimų skirtumai

Palyginkime šias dvi sąvokas šioje lentelėje.