Vadovaujantis str. 2011 m. lapkričio 30 d. Federalinio įstatymo „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose ir tam tikrų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų pakeitimų“ Nr. 342-FZ 53 str., įprastą darbuotojo darbo stažą vidaus reikalų įstaigos negali viršyti 40 valandų per savaitę. Vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, einantiems aukštesnes ir aukštesnes vadovaujančias pareigas, nustatoma nereguliari darbo diena.

Federalinės institucijos vidaus taisyklės

vykdomoji valdžia vidaus reikalų srityje, jos teritorinis organas, padalinys, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena darbuotojams, einantiems kitas pareigas vidaus reikalų įstaigose, pagal Pareigybių vidaus reikalų įstaigose sąrašą, patvirtintą federalinės vykdomosios institucijos 2014 m. sutartyje nurodyta vidaus reikalų sritis Darbuotojams, kuriems nustatyta nereguliari darbo diena, suteikiamos papildomos atostogos pagal šio federalinio įstatymo 58 straipsnio 5 dalį.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu pavieniai darbuotojai prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne darbo metu. jiems nustatyta. Iš minėtos Darbo kodekso normos išplaukia, kad jeigu darbuotojai į darbą kviečiami kiekvieną dieną tuo pačiu metu (tai yra ne retkarčiais), tai yra viršvalandinis darbas, o ne nereguliari darbo diena.

Vidaus reikalų įstaigų darbuotojas, jei reikia, gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų vykdymą viršijant nustatytą įprastą tarnybinio laiko trukmę, taip pat naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka. vidaus reikalų srityje. Tokiu atveju darbuotojui suteikiama kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma kitomis savaitės dienomis. Jeigu per nurodytą laikotarpį tokio poilsio suteikti neįmanoma, sumuojamas laikas, praleistas atliekant tarnybines pareigas, viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis sumuojamas ir darbuotojo jam suteikiamos papildomos atitinkamos trukmės poilsio dienos, kurios jo prašymu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų. Darbuotojo pageidavimu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija.

Pagal 1.6. 2012 m. rugsėjo 6 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymas N 849 „Dėl papildomų atostogų už nereguliarias darbo dienas Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams“ nustatomos papildomos atostogos tokiai trukmei:

Darbuotojams, užimantiems aukštesniojo vadovo pareigas - 10 kalendorinių dienų.

Darbuotojams, užimantiems aukštesnes vadovaujančias pareigas - 9 kalendorinės dienos.

Darbuotojams, einantiems šio įsakymo Sąraše nurodytas eilinio personalo, jaunesniosios ir vidurinės grandies vadovų pareigas ir kuriems vidaus tarnybos taisyklėse nustatyta nereguliari darbo diena – 7 kalendorinės dienos.

Darbuotojui, nepasinaudojusiam savo teise į papildomas atostogas per atostogų grafike nurodytą laikotarpį, papildomos atostogos jam patogiu laiku turi būti suteiktos iki einamųjų metų pabaigos arba per ateinančius metus.

Nereguliari darbo diena suprantama kaip specifinis tarnybos būdas, kai valstybės tarnautojas gali būti įtrauktas į atsitiktinį savo pareigų atlikimą pagal pareigas.

Toks įsitraukimas į darbą galimas, jei tai verslo poreikis. Be to, darbuotojas gali būti įtrauktas į įprastą darbo laiką neįskaičiuotu laiku, taip pat be paties darbuotojo sutikimo. Tačiau tokio tipo viršvalandžiai nebus laikomi viršvalandžių darbu.

Nereguliarus darbo laikas Vidaus reikalų ministerijoje

Vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, einantiems pareigas, susijusias su aukštesne ir aukštesne vadovybe, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena. Taip pat pagal federalinės vykdomosios institucijos vadovo priimtą įsakymą NSD gali būti steigiamas darbuotojams, kurie eina kitas pareigas, nustatytas atitinkamame Vidaus reikalų ministerijos pareigybių sąraše. Darbuotojai, kuriems įsteigtas NSD, turi teisę gauti papildomų atostogų dienų. Ši teisė nustatyta įstatymu.

Kas yra NSD Vidaus reikalų ministerijoje?

Nereguliari darbo diena Vidaus reikalų ministerijoje – tai poreikio atsiradimas, kai Vidaus reikalų ministerijos darbuotojas gali būti įtrauktas į tarnybą ir eidamas su ja susijusias pareigas, viršijant nustatytą tarnybos grafiką. Tai yra, jis gali būti įtrauktas į savo pareigų vykdymą, įskaitant nakties, švenčių ar savaitgalių dienas. Priėmimo į tarnybą tvarką nustato vidaus reikalų srities vykdomosios valdžios institucijos.

Kompensacija už NSD

Esant nereguliariai darbo dienai Vidaus reikalų ministerijoje, darbuotojui, atliekančiam šios rūšies tarnybą, turėtų būti suteikta kompensacija poilsio forma, kurios trukmė atitinka praleistą laiką.

Tuo atveju, jei darbuotojas negali iš karto pasinaudoti suteiktomis atostogomis, dienos gali būti kaupiamos ir vėliau naudojamos kaip papildomos atostogos. Tokios atostogos darbuotojo pageidavimu gali būti pridedamos prie jo pagrindinių atostogų arba gali būti pakeistos pinigine kompensacija.

Ką reiškia nereguliarus darbas?

Panagrinėkime šiek tiek išsamiau nereguliarios darbo dienos sampratą.

Kaip pažymėjome anksčiau, Vidaus reikalų ministerijoje gali būti nustatyta nereguliari darbo diena darbuotojams, kurie eina vadovo pareigas iš tų pareigybių, kurios priklauso vyresniajam ir vyresniajam personalui. Taip pat NSD gali būti steigiamas ir kitoms pareigybėms, kurios yra nustatytos Vidaus reikalų ministerijos pareigybių sąraše ir patvirtintos atitinkamos vykdomosios valdžios institucijos.

Bet išsiaiškinkime, ką tai iš tikrųjų reiškia.

Faktinio rango poveikis

Pasirodo, jei vidaus reikalų pareigūnas užims pareigas, lygias ar aukštesnes nei majoras, tai NSD jam bus priskirtas automatiškai. Tokiu atveju reikia suprasti, kad tikrasis darbuotojo rangas mažai kam rūpi, o svarbu tik maksimalus galimas rangas pagal pareigas (vadinamosios lubos pagal pareigas). Pavyzdžiui, jei pulkininko laipsnį turintis darbuotojas eina tardymo izoliatoriaus viršininko pavaduotojo pareigas, o pareigybių lubos yra vyresniojo puskarininkio pareigybės, tuomet darbuotojui nereguliari darbo diena nebus skiriama. Bet jei darbuotojas, turintis leitenanto laipsnį, užima skyriaus vadovo pareigas, kur lubos yra pulkininko laipsnis, tada automatiškai bus nustatyta nereguliari darbo diena. Vadovaujantis tuo, jei darbuotojas turi pagrindinį ar aukštesnį rangą, bet nepriklauso vadovų komandai, tuomet Vidaus reikalų ministerijoje automatiškai nenustatoma nereguliarios darbo dienos.

Taisyklės kitiems darbuotojams

Visiems kitiems vidaus reikalų įstaigų darbuotojams tokia darbo diena bus nustatyta pagal priimtą pareigybių sąrašą. 2016-12-14 Vidaus reikalų ministras pasirašė įsakymą, pagal kurį buvo nustatytas pareigybių ir padalinių, kuriems gali būti nustatyta nereguliari diena, tačiau automatiškai nenustatoma, sąrašas. Tai yra, darbuotojas gali savarankiškai atidaryti šį sąrašą ir patikrinti, ar jo pareigos priklauso šiam sąrašui, ar ne.

Užsakymas NSD

Tačiau sprendimą dėl NSD steigimo kiekvienai konkrečiai pareigybei turi priimti atitinkamas vadas, kuris turi teisę duoti įsakymą dėl nereguliarios darbo dienos Vidaus reikalų ministerijoje konkrečioms pareigoms užimti. Tai yra, darbuotojo pareigos turi būti įtrauktos į sąrašą, kurį gali pakeisti ir patvirtinti regiono vadovas.

Tarkime, kad darbuotojo pareigos yra įtrauktos į šį sąrašą. Ką tai gali reikšti? Atsakymas į šį klausimą pateiktas Vidaus reikalų ministerijos 2012-11-19 įsakyme Nr.961 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas tvarkos patvirtinimo...“ .

Šio įsakymo vienuoliktoje pastraipoje nurodyta, kad darbuotojai, kuriems įsteigtas NSD, gali būti įtraukti į nustatytų tarnybinių pareigų, kurios viršija įprastą darbo laiką, atlikimą. Be to, nustatyta, kad duomenys apie priėmimą į tarnybą yra epizodinio pobūdžio. Šiems darbuotojams, dirbusiems daugiau nei tikėtasi, suteikiamos papildomos atostogos, o ne atitinkamo dydžio kompensacija už dirbtą laiką.

Bet ir dvyliktoje pastraipoje nustatyta, kad jeigu toks darbuotojas yra įtraukiamas į tarnybą nakties metu, taip pat švenčių dienomis, kurios yra poilsio dienos, jam turi būti suteikta kompensacija, skiriant atitinkamo dydžio papildomą poilsio laiką. Ką visa tai galėtų reikšti? Pažiūrėkime į pavyzdžius.

Skirtumas tarp darbuotojų su NSD ir be jo

Jei praleisime oficialią formuluotę, tai iš šio teisės akto galima padaryti tokią išvadą: vienintelis skirtumas tarp darbuotojo, kuriam nustatyta nereguliari darbo diena, ir darbuotojo, kuris jos neturi, yra toks.

Tarkime, kad darbuotojo darbo savaitė yra penkios dienos, suplanuota nuo 9 iki 18 val., nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, o penktadienį – nuo ​​9 iki 16.45 val. Standartinės poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis. Taigi, jei šiam darbuotojui nenustatyta nereguliari darbo diena, tai norint jį sulaikyti darbe darbo dienomis, būtina surašyti atitinkamą įsakymą, kuriame būtų pagrindžiama priežastis, dėl kurios jis yra sulaikytas. Tarkime, kad yra specialus planas ar renginys. Už tokį vėlavimą darbuotojas gaus kompensaciją, o jo pasirinkimu – arba papildomas poilsio dienas, arba pinigų ekvivalentą.

Kaip skaičiuojama nereguliari darbo diena Vidaus reikalų ministerijoje kasdien dirbantiems?

Jei tas pats darbuotojas budi nuo 9:00 iki 9:00 kitos dienos, o pirmoji yra darbo diena, o antra - poilsio diena, laikotarpis nuo 9:00 iki 18:00 darbo dieną laikė, kad darbuotojas savo pareigas atlieka vadovaudamasis vidaus tvarkos taisyklėmis , nuo 18-00 iki 9-00 kitos dienos - viršvalandinis darbo laikas.

Jei tas pats darbuotojas kasdieniam darbui priimamas savaitgaliais nuo 9:00 iki kitos dienos 9:00, visas laikotarpis bus laikomas viršvalandiniu darbo laiku.

Tai yra, jei darbuotojui paskiriamas NSD, tuomet vadovybės išduotu Vidaus reikalų ministerijos įsakymu dėl nereguliarios darbo dienos jis kartais gali būti sulaikytas darbe. Bet tik iki 22:00 ir tik darbo dienomis. Be to, teisės aktai nenustato, ką reiškia epizodiškumo sąvoka. Tokiu atveju darbuotojas neturi teisės į kompensaciją už poilsio dienas ar pinigų ekvivalentą. Ir suteikiamos papildomos 7-9 dienų atostogos. Tai reiškia, kad pagal šį norminį aktą darbuotojas gali būti sulaikytas retkarčiais, bet kiekvieną darbo dieną laikinai iki 4 valandų ir kaip kompensaciją jam bus skiriamos 9 papildomos atostogos už nereguliarią darbo dieną ministerijoje. vidaus reikalų klausimais visiems metams.

Nuoma savaitgaliais ir švenčių dienomis

Svarbu tai, kad įdarbinimas dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis ar naktimis būtų vykdomas bendrai, nepriklausomai nuo to, ar darbuotojui buvo paskirta nereguliari darbo diena, ar ne. Abiem atvejais mokama standartinė kompensacijos forma.

Nereguliarus darbo laikas Vidaus reikalų ministerijoje: pokyčiai

2016 m. buvo priimtas įsakymas „Dėl papildomų atostogų už nereguliarias darbo dienas Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams“. Yra pareigybių, kurios turi teisę į atostogas, sąrašas. Taip pat teigiama, kad papildomos atostogos priklauso bet kokiu atveju, nepriklausomai nuo faktinio apdorojimo. Jo trukmė priėmimo metais apskaičiuojama taip: viena dvyliktoji papildomų atostogų dalis dauginama iš pilnų mėnesių, dirbtų Vidaus reikalų ministerijoje, skaičiaus. Vyresnieji vadovai 10 d., vyresnieji vadovai 9 d., pavaduotojai 7 d.

Papildomų atostogų niuansai

Dabar pažvelkime į niuansą, kuris tiesiogiai susijęs su pačiomis papildomomis atostogomis, kurios turi būti mokamos už reikalavimų nesilaikymą. Remiantis minėto įsakymo pirmąja pastraipa, šios atostogos turi būti suteikiamos arba pagal kasmetinių mokamų atostogų grafiką, arba darbuotojo pageidavimu atskirai nuo jo. Tačiau vadovybė dažnai nenori suteikti šių atostogų, motyvuodama tuo, kad nėra vėlavimų, nors buvo nustatyta nereguliari darbo diena. Turėtumėte žinoti, kad teisę į tokias papildomas atostogas turite nepriklausomai nuo to, kiek darbuotojas dirbo viršijant nustatytą įprastą grafiką.

Taigi šiame straipsnyje nagrinėjome nereguliarią darbo dieną Vidaus reikalų ministerijoje. Kas tai yra, tapo aišku.

[RF įstatymas „Dėl policijos“] [7 skyrius] [37 straipsnis]

1. Policijos pareigūnams nustatytas normalus tarnybos laikas – ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę.

2. Policijos pareigūnai prireikus gali dalyvauti atliekant tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta savaitės budėjimo trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka. vidaus reikalai.

3. Policijos pareigūno tarnybinių pareigų atlikimas viršijant nustatytą kassavaitinio budėjimo laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, kompensuojamas suteikiant jam atitinkamos trukmės poilsį kitomis dienomis. savaitės. Jeigu tokio poilsio suteikti neįmanoma, laikas, praleistas atliekant tarnybines pareigas, viršijant nustatytą kassavaitinio budėjimo laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, sumuojamas ir policijos pareigūnui suteikiamas papildomos atitinkamos trukmės poilsio dienos, kurios jo prašymu gali būti pridėtos prie kasmetinių mokamų atostogų. Policijos pareigūno prašymu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija.

4. Šio straipsnio 3 dalyje numatytos policijos pareigūno papildomo poilsio, papildomų poilsio dienų suteikimo ir piniginės kompensacijos mokėjimo tvarką nustato federalinė vidaus reikalų srities vykdomoji institucija.

5. Karo ar nepaprastosios padėties laikotarpiu, antiteroristinės operacijos metu, ginkluoto konflikto sąlygomis, likviduojant avarijų, stichinių ir žmogaus sukeltų nelaimių bei kitų ekstremalių situacijų padarinius, yra federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srityje nustatyta tvarka leidžiama ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui per kalendorinius metus, pakeisti policijos pareigūno darbo grafiką, paskirti jam papildomų pareigų, siųsti jį į kitą vietą, laikinai perkeliant jį į kitą padalinį nekeičiant tarnybos pobūdžio, taip pat nustatant kitas specialias sąlygas ir papildomus apribojimus be policijos pareigūno sutikimo.

1 komentaras prie įrašo „Policijos įstatymo 37 str. Policijos pareigūnų tarnybos laiko režimo ypatumai“

37 straipsnis. Policijos pareigūnų tarnybos laiko režimo ypatumai

37 straipsnio komentaras

1. Remiantis komentuojamo straipsnio 2 dalies taisyklėmis, prireikus policijos pareigūnai gali būti įtraukti į tarnybines pareigas daugiau nei 40 valandų per savaitę. Tačiau pagal aukščiau pateiktų Tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigose nuostatų taikymo tvarkos nurodymų 2 dalies 14.3 punktą šia teise galima pasinaudoti tik atitinkamos vidaus reikalų įstaigos vadovo rašytiniu įsakymu. arba pareigas einantis asmuo, suteikus atitinkamiems policijos pareigūnams kompensaciją.
2. Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus visi darbuotojai, išskyrus etatinius pavaduotojus, turi teisę į kompensaciją už papildomų pareigų atlikimą, neatleidžiant iš pagrindinio darbo už nesantį darbuotoją (jo atostogų metu, liga, komandiruotė, mokymas). Šiuo atveju papildomų pareigų atlikimo terminas ir papildomo užmokesčio dydis nustatomas atitinkamo vidaus reikalų įstaigos vadovo įsakymu (Tarnybos vidaus reikalų įstaigose nuostatų taikymo instrukcijos 14.4 p. Rusijos Federacija).
3. Nelaimingas atsitikimas – pavojingas žmogaus sukeltas įvykis, sukeliantis grėsmę objekte, tam tikroje teritorijoje ar akvatorijoje esančių žmonių gyvybei ir sveikatai ir dėl kurio sunaikinami ar sugadinami pastatai, statiniai, įrenginiai ir transporto priemonės, sutrikdoma gamybos ar transportavimo procesas ir žala aplinkai (2009 m. gruodžio 30 d. federalinio įstatymo N 384-FZ „Pastatų ir konstrukcijų saugos techninės taisyklės“ 2 straipsnio 2 dalis)<272>).
———————————
<272>Žiūrėti: Kolekcija. Rusijos Federacijos teisės aktai. 2010. N 1. str. 5.

4. Nelaimingus atsitikimus galima vadinti ir kitokiais, vis dėlto panašiais reiškinių tipais. Įskaitant nelaimę. Katastrofa – didelė avarija, dėl kurios žuvo gyvybės, buvo sužalota žmonių sveikata arba buvo sunaikinta ar sunaikinta didelė dalis daiktų, materialinių vertybių, taip pat padaryta didelė žala gamtinei aplinkai.<273>.
———————————
<273>Žr.: Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Šiuolaikinis ekonomikos žodynas. M.: INFRA-M, 2006 // Pagalbos sistema „ConsultantPlus“.

5. Taip pat yra daug avarinių situacijų (incidentų). Pavyzdžiui, orlaivio avarija yra įvykis, susijęs su orlaivio naudojimu, bet nesusijęs su aviacijos avarija, kai atsiranda viena iš šių pasekmių:
— bet kurio orlaivyje esančio asmens mirtis dėl paties nukentėjusiojo ar kitų asmenų tyčinių ar neatsargių veiksmų, nesusijusių su orlaivio naudojimu;
— bet kurio asmens, kuris neteisėtai įlipo į orlaivį ir pasislėpė už zonų, į kurias gali patekti keleiviai ir įgulos nariai, mirtis;
— įgulos narių arba keleivių mirtis dėl neigiamo aplinkos poveikio po avarinio orlaivio nusileidimo už aerodromo ribų;
— bet kurio orlaivyje esančio asmens mirtis arba mirtinas sužalojimas dėl tiesioginio sąlyčio su orlaiviu, jo elementais arba jėgainės dujų-oro srove;
— orlaivio sunaikinimas arba sugadinimas ant žemės, dėl kurio pažeidžiamas jo konstrukcijos stiprumas arba pablogėja skrydžio charakteristikos dėl stichinės nelaimės arba techninės priežiūros, saugojimo ar transportavimo taisyklių pažeidimo;
— ant žemės ar skrendančio orlaivio užgrobimas arba tokio orlaivio užgrobimas siekiant jį užgrobti (Aviacijos avarijų ir incidentų su civiliniais orlaiviais tyrimo Rusijos Federacijoje taisyklių 1.2.2.27 punktas).<274>).
———————————
<274>Žr.: Dėl aviacijos avarijų ir incidentų su civiliniais orlaiviais tyrimo taisyklių patvirtinimo Rusijos Federacijoje: Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. birželio 18 d. dekretas N 609 // Rinkinys. Rusijos Federacijos teisės aktai. 1998. N 25. str. 2918 m.

6. Dėl sąvokos „tarnybinių pareigų vykdymas“ žr. Šio federalinio įstatymo 43 str.
7. Taip pat žr. str. Art. šio federalinio įstatymo 12 - 13, 28, 29 str.

Taikymas

Užsakyti
pritraukti Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojus atlikti oficialias pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo laiko trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, aprūpinti Rusijos Federacijos vidaus reikalų organų darbuotojus papildomais poilsio dienų

Su pakeitimais ir papildymais iš:

1. Ši tvarka reglamentuoja Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų dalyvavimą * (1) atliekant tarnybines pareigas viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, ir papildomų poilsio dienų suteikimas darbuotojams.

2. Darbuotojai įtraukiami į tarnybinių pareigų vykdymą viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministro teisės akto pagrindu. , Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministras, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos centrinio aparato padalinio vadovas (viršininkas), Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinis organas, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos sistemos švietimo, mokslo organizacija, kita organizacija ar padalinys, sukurtas vykdyti užduotis ir vykdyti įgaliojimus, priskirtus Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigoms, taip pat vadovo teisės aktą. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinio padalinio struktūrinio padalinio vadovas, turintis teisę skirti darbuotojus į pareigas. Į nurodytą teisės aktą darbuotojas supažindinamas prieš kvitą. Vadovas (vadovas), pasamdęs darbuotoją eiti tarnybines pareigas ilgiau nei nustatyta įprasta darbo valandų trukmė, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, atsako drausmine tvarka už tokio įsipareigojimo teisėtumą ir pagrįstumą.

3. Neatidėliotinais atvejais sprendimą įtraukti darbuotoją į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį, gali priimti ir jam pranešti tiesioginis vadovas (vadovas) žodžiu. Šiuo atveju tiesioginis vadovas (viršininkas) privalo pranešti apie tokį dalyvavimą su ataskaita Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministrui, Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministrui, padalinio vadovui (vadui). Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos centrinis aparatas, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinis organas, per dvi darbo dienas nuo Rusijos Federacijos, Vidaus ministerijos sistemos švietimo, mokslo organizacija Rusijos Federacijos reikalai, kita organizacija ar padalinys, sukurtas vykdyti užduotis ir vykdyti įgaliojimus, priskirtus Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigoms, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teritorinės įstaigos struktūrinis padalinys, turintis teisę skirti darbuotojus į pareigas*(3) . Ataskaitoje nurodomas pagrindas įtraukti darbuotoją į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą darbo laiko trukmę, taip pat naktį ir jos trukmė.

4. Siekiant atsižvelgti į darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimo trukmę, viršijančią nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat nakties, savaitgalio ir nedarbo švenčių dienomis ministerijos įstaigose, organizacijose, padaliniuose. Rusijos vidaus reikalų tarnybos darbo laiko apskaitos žiniaraščiai sudaromi Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų oficialaus darbo laiko apskaitai *(4 ) (šio įsakymo priedas). Atsižvelgiant į specialias užduotis, pavestas Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigoms, organizacijoms, skyriams, Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministerijos teisės aktui arba agentūros, organizacijos, padalinio vadovui (vadovui). Rusijos vidaus reikalų ministerija gali nustatyti papildomas formas, skirtas fiksuoti darbuotojų tarnybinių pareigų trukmę, viršijančią nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

5. Darbuotojus, atsakingus už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą, nustato Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigos, organizacijos, padalinio vadovo (viršininko) teisės aktas. Šie darbuotojai yra atsakingi už darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo teisingumą ir išsamumą.

6. Šios tvarkos 2 punkte nurodyto teisės akto išrašą (jo kopiją), ataskaitą su Rusijos vidaus reikalų ministerijos įstaigos, organizacijos, padalinio vadovo (viršininko) nutarimu, nurodytą punkte. 3 p., perduodami darbuotojui, atsakingam už darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą.

7. Užpildytas darbo laiko apskaitos žiniaraštis ataskaitinio laikotarpio pabaigoje perduodamas atitinkamam personalo skyriui. Užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraščiai personalo skyriuje saugomi trejus metus nuo ataskaitinio laikotarpio pabaigos.

8. Darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo trukmė, viršijanti nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimo trukmę, viršijančią nustatytą normalią kasdienio tarnybos trukmę, o tuo atveju, kai 2013 m. suminė tarnybinio laiko apskaita - viršijant ataskaitiniam laikotarpiui nustatytą normalią tarnybinio laiko trukmę.

9. Darbuotojui, atliekančiam tarnybines pareigas viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat nakties metu, mokama papildomo poilsio laiko kompensacija, lygi tarnybinių pareigų atlikimo trukmei, viršijančia nustatytą tarnybinį laiką. nustatyta normali oficialaus laiko trukmė, taip pat nakties metu. Darbuotojui, paskirtam dirbti poilsio ar nedarbo švenčių dieną, išmokama kompensacija papildomos poilsio dienos forma.

10. Kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma darbuotojui suteikiama kitomis savaitės dienomis. Jeigu tokio poilsio neįmanoma suteikti kitomis savaitės dienomis, sumuojamas laikas, praleistas atliekant tarnybines pareigas, viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. darbuotojui suteikiamos papildomos atitinkamos trukmės poilsio dienos, kurios jo pageidavimu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų. Įsakyme dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo nurodomas kompensuojamų papildomų poilsio dienų skaičius ir kompensacijos rūšis.

11. Darbuotojai, kurių darbo diena yra nereguliari, kartais gali būti įtraukiami į tarnybines pareigas viršijant tiesioginio vadovo (viršininko) sprendimu jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką. Už šių darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką, kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma nėra teikiama. Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, suteikiamos papildomos atostogos pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų teisės aktų pakeitimų“ 58 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos“* (5) .

12. Darbuotojų, turinčių nereguliarų darbo laiką, įdarbinimas atlikti tarnybines pareigas naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, taip pat kompensacija už tokį darbą atitinkamos trukmės poilsio forma vykdoma pagal šią Tvarką.

13. Už darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal pamainų grafiką arba suminės tarnybos laiko apskaita per įprastą tarnybos laiko trukmę – kompensacija papildomo poilsio forma. laikas ar papildomos poilsio dienos nenumatytos.

14. Darbuotojams, atliekantiems teisėtvarkos ir visuomenės saugumo užtikrinimo užduotis tam tikruose Rusijos Federacijos regionuose arba tarnaujantiems pagal karo padėtį ar valstybėje, kompensacija papildomo poilsio laiko, papildomų poilsio dienų forma pagal šią tvarką neteikiama. ekstremaliųjų situacijų, ginkluotų konfliktų, antiteroristinių operacijų vykdymo, avarijų, stichinių ir žmogaus sukeltų nelaimių padarinių likvidavimo, kitų ekstremalių situacijų ir kitų ypatingų sąlygų, susijusių su padidėjusiu pavojumi gyvybei ir sveikatai, darbo laiko režimo keitimu ir papildomų apribojimų, nustatančių didėjančius koeficientus ar priedus, įvedimas.

15. Papildomo poilsio laiko ar papildomų poilsio dienų suteikimas tarnybinėms pareigoms atlikti viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal darbuotojo pranešimą, suderinus su tiesioginiu vadovu. (vadovas), atliekama:

15.1. Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras, Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministras, Rusijos vidaus reikalų ministerijos agentūros, organizacijos, padalinio vadovas (vadovas).

15.2. Kitas vadovas (viršininkas), kuriam atitinkamą teisę yra suteikęs Rusijos Federacijos vidaus reikalų ministras, Rusijos Federacijos vidaus reikalų viceministras, įstaigos, organizacijos, ministerijos padalinio vadovas (viršininkas) Rusijos vidaus reikalų skyrius.

29.02.2016 36 komentarai

Kompensacijos už viršvalandinį darbą išieškojimo byla Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje

(dalis Nr. 1)

Šiame straipsnyje noriu panagrinėti klausimą dėl socialinių garantijų Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojams, būtent kompensacijos už viršvalandinį darbą mokėjimo klausimą. Šis klausimas bus svarstomas remiantis konkrečiu atveju iš mano teisinės praktikos.

Bylos ir problemų pasaka.

Dažnai viršvalandžius atlieka Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojai (tyrėjai, detektyvai, apygardų komisarai ir kt.), toks viršvalandinis darbas apima kasdienę tarnybą kaip tyrimo ir operatyvinių grupių dalis.

Nagrinėjamu atveju Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojas, einantis tyrėjo pareigas, taip pat ne kartą buvo įtrauktas į tarnybines pareigas viršvalandžius, ty tarnavo tarnybinėje ir operatyvinėje grupėje (toliau – SOG). ).

Rusijos vidaus reikalų ministerijos darbuotojas, norėdamas gauti kompensaciją už tarnybinių pareigų viršvalandžius, pateikė atitinkamą ataskaitą, kurioje prašė sumokėti, tačiau toks mokėjimas jam buvo atmestas, motyvuojant tuo, kad pagal VRM 11 punktą. 2012 m. spalio 19 d. Rusijos vidaus reikalų ministerijos įsakymo Nr. 961 „Dėl Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojų pritraukimo eiti tarnybines pareigas, viršijančią nustatytą normalią darbo trukmę, tvarkos patvirtinimo“ priedą. darbo laikas, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, suteikiant Rusijos Federacijos vidaus reikalų įstaigų darbuotojams papildomų poilsio dienų“, darbuotojai, kuriems taikomas nereguliarus oficialios dienos laikotarpis, kartais gali būti įtraukti į tarnybinių pareigų atlikimas viršijant įprastą tiesioginio vadovo (viršininko) sprendimu jiems nustatytą tarnybinį laiką. Už šių darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimą, viršijančią jiems nustatytą įprastą tarnybos laiką, kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma nėra teikiama.

Darbuotojams, kurių darbo diena yra nereguliari, suteikiamos papildomos atostogos pagal 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų teisės aktų pakeitimų“ 58 straipsnio 5 dalį. Rusijos Federacijos“.

Taigi VRM vadovybė buvo motyvuota, kad policijos pareigūnui suteikiamos papildomos atostogų dienos kaip kompensacija už nereguliarią darbo dieną ir neturi teisės į kitas išmokas.

Bylos nagrinėjimas pirmosios instancijos teisme.

Nesutikęs su atsisakymu mokėti kompensaciją už viršvalandinį darbą (kompensaciją už kasdienes pareigas kaip SOG dalis), darbuotojas, kuris tuo metu jau buvo pasitraukęs iš Rusijos vidaus reikalų ministerijos, kreipėsi į teismą, prašydamas išieškoti atitinkamą kompensaciją.

Ieškinys buvo motyvuotas taip.

Pagal 2 str. 2011 m. lapkričio 30 d. federalinio įstatymo Nr. 342-FZ „Dėl tarnybos Rusijos Federacijos vidaus reikalų institucijose ir tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų“ (toliau – Įstatymas „Dėl tarnybos Rusijos Federacijoje“) 53 str. Vidaus reikalų departamentas“), ieškovei kaip Vidaus reikalų departamento darbuotojui buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė.

Pagal 5 str. „Dėl tarnybos Vidaus reikalų departamente įstatymo“ 53 straipsnyje nustatyta, kad vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, einantiems aukštesniųjų ir vyresniųjų vadovų pareigas, nustatoma nereguliari darbo diena. Darbuotojams, kuriems nustatyta nereguliari darbo diena, suteikiamos papildomos atostogos pagal minėto federalinio įstatymo 58 straipsnio 5 dalį.

Tarnybos Vidaus reikalų departamente įstatymo 6 dalis nustato, kad vidaus reikalų įstaigų darbuotojas prireikus gali būti įtrauktas į tarnybinių pareigų atlikimą viršijant nustatytą įprastą tarnybos laiką, taip pat nakties metu. , savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis federalinės vykdomosios valdžios vidaus reikalų srityje nustatyta tvarka. Tokiu atveju darbuotojui suteikiama kompensacija atitinkamos trukmės poilsio forma kitomis savaitės dienomis. Jeigu per nurodytą laikotarpį tokio poilsio suteikti neįmanoma, sumuojamas laikas, praleistas atliekant tarnybines pareigas, viršijant nustatytą normalią tarnybos laiko trukmę, taip pat naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis sumuojamas ir darbuotojo jam suteikiamos papildomos atitinkamos trukmės poilsio dienos, kurios jo prašymu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų.

Darbuotojo pageidavimu, užuot suteikus papildomas poilsio dienas, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija. Kartu kompensacijos mokėjimas numatytas Rusijos vidaus reikalų ministerijos 2013 m. sausio 31 d. įsakymo Nr. 65 „Dėl piniginių pašalpų Vidaus departamento darbuotojams skyrimo tvarkos patvirtinimo“ 56 punkte. Rusijos Federacijos reikalai“.

Taigi federalinis įstatymas, reglamentuojantis tarnybos Vidaus reikalų direkcijoje tvarką, pritaria šiai koncepcijai nereguliari darbo diena ir koncepcija dirbant ilgiau nei nustatyta įprastą tarnybos laiką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena suprantama kaip ypatingas darbo režimas, pagal kurį individualūs darbuotojai gali darbdavio nurodymu. kartais, jei reikia dalyvauti atliekant savo darbo funkcijas po nustatyto darbo laiko. Nereguliari darbo diena nekeičia nustatytos darbo laiko normos, o viršvalandžiai, viršijantys nustatytą darbo laiką, šiuo atveju neturėtų lemti nereguliarios darbo dienos pakeitimo pailginta.

Ieškovo tarnybinių pareigų atlikimas, viršijantis nustatytą įprastą tarnybos laiko trukmę budinčioje SOG dalyje, nepatenka į darbo nereguliaraus darbo laiko rėmuose teisinį reglamentavimą, nes ieškovas šiame darbe dalyvavo nuolat. patvirtintų darbo grafikų pagrindu, todėl jo tarnybinių pareigų atlikimo pobūdis nebuvo priverstinio epizodinio pobūdžio.

Retkarčiais ieškovas buvo įtrauktas į tarnybą nereguliarią darbo dieną, kad paspartintų nagrinėjamų baudžiamųjų bylų nagrinėjimą, apsaugotų viešąją tvarką ir pan., būtent dėl ​​nurodyto darbo atlikimo ir pačios galimybės retkarčiais užsiimti. ieškovas dirbo nereguliarią darbo dieną, pastarasis gavo kompensaciją papildomų atostogų forma.

Ieškovo pareigų, kaip SOG dalies, vykdymas patenka į viršvalandinio darbo apibrėžimą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 1 dalį viršvalandinis darbas suprantamas kaip darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina) ir suminės darbo valandų apskaitos atveju - viršijant įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.

Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, o už kitas valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius dirbtą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis). Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis – už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma.

Kadangi bylos nagrinėjimo metu darbuotojas buvo atleistas iš vidaus reikalų įstaigų, jam negalėjo būti suteikiamos poilsio dienos, todėl jis turi teisę gauti piniginę kompensaciją.

Įrodinėjimo būdas.

1. Tam, kad būtų įrodyta, jog darbuotojas tarnyboje buvo įtrauktas virš nustatyto tarnybinio laiko, teismo prašymu buvo paprašyta sudaryti darbo grafikus, kurių pagrindu darbuotojas vykdė pareigas kaip SOG dalis, taigi dienos, už kurias buvo mokama kompensacija. buvo nustatyti surinkti.
2. Buvo kreiptasi į Vidaus reikalų ministerijos departamento vadovybę su prašymu patikslinti budėjimo organizavimo, darbuotojų pritraukimo eiti pareigas į tardymo ir operatyvines grupes tvarką bei tarnybos tarnyboje tvarką. tyrimo ir operatyvinė grupė.
3. Kompensacijos apskaičiavimas nustatytas taip: užmokesčio dydis už vieną darbo valandą = atlyginimo dydis/29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius) = 1 diena/8 valandos (darbo laikas) toliau × 2 (darbo užmokestis nuo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis). Toliau nurodyta suma buvo padauginta iš SOG dirbtų valandų skaičiaus, tai yra iš 24 valandų, nes buvo nustatyta, kad būnant SOG laikas poilsiui nėra suteikiamas, tai yra, darbas yra atliekamas. per 24 valandas.

Bylos santrauka.

Pirmosios instancijos teismas sutiko su ieškovo argumentais, kad tardymo ir operatyvinės grupės veikloje atliekamas darbas nėra darbas, atliekamas ne pagal nereguliarų darbo laiką, o yra darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę, savaitgaliais ir darbo dienomis. nedarbo atostogos, dėl kurių ieškovo naudai išieškoma atitinkama kompensacija, bauda už kompensacijos mokėjimo vėlavimą, taip pat moralinės žalos atlyginimas.

Teismo sprendimą atsakovas apskundė Novosibirsko apygardos teismui, tačiau teismo sprendimas paliktas nepakeistas, o Rusijos vidaus reikalų ministerijos departamento skundas dėl Novosibirsko miesto netenkintas.

Apeliacinio posėdžio metu apygardos teismas išsakė įdomią poziciją byloje, kurią galima perskaityti straipsnyje „Kompensacijos už viršvalandinį darbą išieškojimo byla Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje (2 dalis)“ .

Su teismo sprendimu šioje byloje galima susipažinti čia.

Dalintis straipsniu socialiniuose tinkluose Straipsnio peržiūrų skaičius: 27 044