Pushimet e zgjatura për punonjësit e arsimit. Leje shtesë për stafin mësimdhënës

Për shkak të kompleksitetit dhe intensitetit të profesionit, pushimet e stafit pedagogjik ndryshojnë në kohëzgjatje. Sipas legjislacionit të punës, qytetarët që punojnë me fëmijë nuk mund të pushojnë më pak se 28 ditët e përcaktuara, por kanë të drejtë të llogarisin në pushim shtesë përtej kohëzgjatjes standarde. Kodi i Punës i Federatës Ruse i siguron stafit mësimdhënës lejet e mëposhtme të zgjatura:

42 ditë kalendarike;
56 ditëve kalendarike;
një herë në dekadë - një pushim që zgjat deri në një vit.

Të gjithë personat të cilëve veprimtari profesionale të lidhura në një mënyrë ose në një tjetër me procesin arsimor. Bëhet fjalë për punonjës të institucioneve parashkollore, të arsimit të përgjithshëm dhe të specializuara, universiteteve dhe shkollave teknike. Përveç kësaj, mësuesi largohet arsimim shtesë, për shembull, një mësues në një shkollë muzikore ose arti, gjithashtu rritet.

E rëndësishme! Për të përcaktuar numrin e ditëve të pushimeve për një mësues të caktuar, në vitin 2013 u prezantua një nomenklaturë e pozicioneve, duke përcaktuar kohëzgjatjen e pushimeve për stafin mësimdhënës.

Kush ka të drejtë të marrë 42 ditë pushim?

Duhet të bëni menjëherë një rezervim që llogaritja e kohës së pushimit varet nga koha e punuar. Leja për personelin mësimdhënës jepet në të njëjtën bazë si për shtetasit e tjerë të punësuar. Një mësues duhet të punojë vazhdimisht në një institucion për të paktën gjashtë muaj për të ushtruar të drejtën e pushimit.

Kërkesa kryesore për punonjësit e institucioneve të mësipërme është pjesëmarrja në procesin arsimor dhe në veprimtaritë metodologjike. Leja e zgjatur për personelin mësimor prej 42 ditësh parashikohet për:

shumica e punonjësve të institucioneve parashkollore (kjo kohëzgjatje pushimi përcaktohet për mësuesit, logopedët, metodologët, drejtorët e muzikës, menaxherët, me përjashtim të atyre që punojnë me fëmijë me aftësi të kufizuara);
personeli mësimor dhe stafi drejtues i organizatave të arsimit shtesë (përjashtimi i vetëm është pushimi i një mësuesi të arsimit shtesë që punon në një fushë të caktuar të artit ose me fëmijë të sëmurë).

Pjesa tjetër mund të jetë më e gjatë, dyzet e dy ditët e përcaktuara. Garancitë për sigurimin e përjashtimit nga puna për banorët, për shembull, të Veriut të Largët, mbeten. Në këtë rast shtohen 42 ditët e nevojshme Kohe shtese pushimi, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me ligj. Le të themi se 24 ditë shtesë do të përfshihen në llogaritjen e pushimeve për një mësues që punon në Veriun e Largët. Kjo do të thotë, kohëzgjatja totale e lirimit nga lindja do të jetë 66 ditë. Pushimi për mësuesit e kopshteve mund të reduktohet, por jo më pak se në minimum - 28 ditë, me kompensim për periudhën e pashuar.

Lexoni gjithashtu Punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë pushimin me shpenzimet e tij

Lirimi nga puna për një periudhë 56 ditore

Mësuesit në shkolla, universitete dhe institucione të tjera arsimore mund të llogarisin në lirimin afatgjatë nga detyrat e punës. Nomenklatura e pozicioneve, e zhvilluar në 2013 në Rusi, përcakton kohëzgjatjen e pushimeve jo vetëm në varësi të llojit të pozicionit, por edhe në varësi të institucionit arsimor. Kjo do të thotë se pushimet e një mësuesi që jep mësim në një kopsht fëmijësh dhe pushimi i mësuesit të shkollës nuk përkojnë në kohëzgjatje, megjithëse pozicioni është në thelb i njëjtë. Kjo diferencë sigurohet për shkak të specifikave të procesit të punës së këtyre institucioneve (shkollat kanë pushime të gjata dhe ngarkesë të shtuar për mësuesit).

Ofrohen pushime që zgjasin 56 ditë:

punonjës pedagogjikë të institucioneve parashkollore që mësojnë personat me aftësi të kufizuara ose fëmijët që kërkojnë trajtim afatgjatë;
mësuesit në shkolla;
mësues dhe drejtorë të shkollave artistike;
punonjësit e organizatave që punojnë në fushën e arsimit shtesë për qytetarët me aftësi të kufizuara;
mësues të universiteteve, akademive, shkollave teknike;
mësuesit e jetimoreve, qendrave të ndihmës mjekësore dhe sociale dhe organizatave të tjera të specializuara.

Sipas Kodit të Punës, përjashtimi nga puna prej 56 ditësh duhet të paguhet plotësisht. Nëse një mësues dëshiron të marrë një pushim më të shkurtër, atij i sigurohet kompensim. Mosdhënia e lejes për më shumë se dy vjet është e papranueshme. Punëtorët organizatat arsimore kanë të njëjtën të drejtë pushimi si qytetarët e tjerë të punësuar.

Procedura për përjashtimin nga detyrat e punës deri në një vit

Përveç pushimeve vjetore, mësuesit kanë të drejtë të llogarisin në pushim të gjatë një herë në dekadë. Kjo mundësi ofrohet vetëm nëse punonjësi ka kryer aktivitetet e tij vazhdimisht, ka shënime mbështetëse në librin e punës dhe një mungesë e gjatë nuk mund të ndikojë ndjeshëm. procesi arsimor dhe një karrierë mësimore. Sa ditë apo muaj i merr mësuesi, ai vendos vetë.

Gjatë rregullimit të pushimit, merren parasysh aktivitetet e mëparshme arsimore të punonjësit. NË përvojë të vazhdueshme përfshin:

koha aktuale e kaluar duke punuar si mësues, duke përfshirë edhe zëvendësimin e mësuesve të tjerë;
koha kur personi nuk ka punuar, por personi ka mbajtur pozicionin (për shembull, për shkak të pushimit të paligjshëm nga puna, gjatë një periudhe paaftësie ose pushimi të lehonisë);
Praktikë;
nëse punonjësi ka ndryshuar vendin e tij të punës, por periudha midis pushimit nga puna dhe marrjes së një pozicioni të ri zgjati më pak se tre muaj, kohëzgjatja e shërbimit gjithashtu nuk ndërpritet;
mund të krijohet me marrëveshje kolektive arsye shtesë grumbullimi i përvojës së vazhdueshme.

Lexoni gjithashtu Lista e dokumenteve për regjistrimin e pushimit të lehonisë

Lirimi afatgjatë nga përgjegjësitë e punës i jepet punonjësit me kërkesë të tij/saj. Gjatë periudhës së pushimeve, mësuesi ruan vendin dhe ngarkesën e tij të punës. Përjashtim bëjnë vetëm ndryshimet në oraret arsimore, planet e institucionit dhe ulja e numrit të studentëve. Shkarkimi ose transferimi me iniciativën e menaxherit në mungesë të punonjësit gjithashtu nuk lejohet.

Procedura e paraqitjes

Pushimi për edukator ose mësues jepet në të njëjtën bazë si për kategoritë e tjera të shtetasve të punësuar. Është gabim të besohet se mësuesit pushojnë vetëm në verë. Ligji parashikon mundësinë për të shkuar me pushime në periudha të tjera të vitit, zakonisht gjatë pushimeve të nxënësve apo studentëve. Ashtu si në shumë ndërmarrje të tjera, institucionet arsimore hartojnë orare mbi bazën e të cilave mësuesit kanë të drejtë të lirohen nga detyrat që u janë caktuar me marrëveshjen e punës. Punonjësit kanë të drejtë të ndajnë 42 ose 56 ditët e kërkuara në pjesë, gjëja kryesore është që njëra prej tyre të jetë të paktën dy javë.

E drejta për pushim vjetor të paguar lind pas gjashtë muajve të parë të punës për punëdhënësin. Kjo dispozitë nuk zbatohet për qytetarët që kujdesen për një fëmijë, gratë që duhet të shkojnë në pushim të lehonisë ose prindërit birësues të fëmijëve të vegjël. Në rastet e mësipërme, drejtuesi është i detyruar të lirojë punonjësin brenda afatit të përcaktuar nga punonjësi në aplikim.

Numri i ditëve të pushimit mund të rritet për shkak të festave publike. Le të themi se një mësues që shkon me pushime për një muaj në fillim të qershorit do t'i shtohet një festë ruse në vitin 2019. Pjesa tjetër nuk do të jetë 30, por 31 ditë. Periudha gjatë së cilës një mësues lirohet nga detyra përfshihet në përvojën e tij totale të vazhdueshme. Vendi i punës ndërsa ruhet.

Procedura për të aplikuar për pushime është standarde: mësuesi duhet të hartojë një aplikim bazuar në orarin e pushimeve, dhe punonjësi i shërbimit të personelit duhet të përgatisë urdhrin përkatës.

Pushimi vjetor i punonjësit paguhet. Ajo llogaritet si për kategoritë e tjera të të punësuarve, pra merret si bazë paga mesatare ditore e mësuesit dhe shumëzohet me numrin e ditëve kur mësuesi lirohet nga veprimtaria e tij kryesore. Dekreti i Shtetit nr.922 përcakton procedurën e llogaritjes në bazë të pagat qytetar për Vitin e kaluar. Sidoqoftë, aktet e brendshme lokale të organizatës mund të devijojnë nga kjo kërkesë dhe të vendosin një periudhë të ndryshme që nuk e përkeqëson situatën e punonjësit (për shembull, gjashtë muajt e fundit mund të merren si bazë).

më të gjatë në krahasim me pushimet e ardhshme shumica e kategorive të tjera të punonjësve. Kohëzgjatja e pushimit për këtë grup të personelit mësimdhënës rregullohet me rregullore të qeverisë. Lexoni më shumë rreth pushimeve për mësuesit para shërbimit.

Me leje të zgjatur për stafin mësimdhënës

Tradicionalisht, të gjithë punonjësit kanë të drejtë për 28 ditë pushim në vit, në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: Kod). Siç thuhet në pjesën 2 të nenit të sipërpërmendur, leja më e gjatë jepet në rastet e përcaktuara nga Kodi ose të tjera. aktet legjislative nivel federal.

Në Art. 334 i Kodit thotë se mësuesit kanë të drejtë për pushim vjetor të garantuar me kohëzgjatje më të gjatë se punonjësit e tjerë që nuk janë të punësuar në këtë fushë. E njëjta dispozitë është dyfishuar në pikën 3, pjesa 5, neni. 47 i Ligjit “Për Arsimin në Federata Ruse» datë 29 dhjetor 2012 Nr 273-FZ. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë caktohet nga Kabineti i Ministrave dhe është 42 ose 56 ditë, në varësi të statusit. institucion arsimor.

Qeveria caktoi kohëzgjatjen e pushimeve kryesore për mësuesit në rezolutën “Për çdo vit…” datë 14 maj 2015 nr. 466. akt normativ anuloi dekretin e qeverisë së mëparshme “Për kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të zgjatur me pagesë...” datë 1 tetor 2002 nr. 724 (i ndryshuar), duke sjellë në këtë mënyrë një sërë risive të rëndësishme në çështjen e përcaktimit të kohëzgjatjes së pushimit ligjor. për kategori të caktuara mësuesish të arsimit plotësues.

Cilat institucione ofrojnë shërbime arsimore shtesë?

Cilat institucione sipas ligjit ofrojnë shërbime arsimore shtesë përcaktohen në Pjesën 3 të Artit. 23 i Ligjit Nr. 273-FZ. Sipas kësaj norme, këto janë institucione arsimore që kryejnë veprimtarinë e tyre kryesore në programe shtesë të natyrës arsimore të përgjithshme ose orientimit profesional.

Këto institucione mund të kryejnë edhe lloje të tjera aktivitetesh trajnuese që nuk janë kryesoret e tyre (Pjesa 4), sipas programeve arsimore të mëposhtme:

zhvillimi i përgjithshëm shtesë (kopshte fëmijësh, çerdhe);
arsimi parashkollor, formimi profesional (shkolla, gjimnaze);
arsimi bazë (shtesë) profesional dhe i përgjithshëm (shkollat profesionale, shkollat teknike, liceu);
Arsimi profesional, duke përfshirë arsimin e mesëm, të lartë, si dhe arsimin e përgjithshëm dhe profesional ndihmës (kolegjet, universitetet);
arsimi parashkollor ose formimi profesional (pallatet e krijimtarisë, shkollat artistike);
rezidenca, trajnimi dhe rikualifikimi i personelit shkencor dhe pedagogjik (institutet e formimit të avancuar).

Sa është kohëzgjatja e pushimeve për mësuesit e shërbimit paraprak?

Insekt. II i Shtojcës së Rezolutës Nr. 466 (më tej referuar si Shtojca) thotë se kohëzgjatja e pushimit ligjor vjetor të mësuesve të arsimit shtesë mund të jetë 42 ditë ose 56 ditë.

Pra, të mëposhtmet mund të llogarisin në një pushim 42-ditor:

Edukatorë, instruktorë të punës dhe edukimit fizik dhe mësues të tjerë që mbajnë pozicione të listuara në nënseksion. Seksioni 2 I nomenklatura e pozicioneve, miratuar. Dekret i Qeverisë nr. 678, datë 08.08.2013 (në tekstin e mëtejmë në tekstin e nenit - Nomenklatura). Përjashtim bëjnë mësuesit që punojnë me fëmijë me aftësi të kufizuara (klauzola 7, pjesa II e shtojcës).
Mësuesit që mbajnë poste drejtuese, të cilat tregohen në nën. 1 seksion II Nomenklaturat, nëse ka përgjegjësitë funksionale lidhur me veprimtari krijuese, shkencore, metodologjike ose edukative, me përjashtim të rektorëve, drejtorëve, kryetarëve, drejtuesve etj. (klauzola 5 e seksionit II të shtojcës).
Mësuesit që mbajnë poste drejtuese, të cilat tregohen në nën. Seksioni 2 II Nomenklatura, me kusht që përgjegjësitë e tyre funksionale të lidhen me veprimtari krijuese, metodologjike, shkencore ose arsimore, me përjashtim të nëndrejtorëve, drejtuesve të sektorëve strukturorë, zëvendësrektorëve, ndihmësrektorëve/prorektorëve, sekretarëve akademikë dhe këshilltarëve të rektoratëve. (klauzola 6 e seksionit II Aplikacionet).

56 ditë pushim në vit:

Punëtorët pedagogjikë që mbajnë pozitat e përmendura në nën. Seksioni 2 I Nomenklatura që punojnë në fushën e arteve (drejtorë muzike, shoqërues, mësues të lartë të arsimit plotësues etj.).
Mësuesit që mbajnë poste drejtuese, të cilat tregohen në nën. 1 seksion II Nomenklatura, me kusht që përgjegjësitë e tyre të punës të lidhen me arsimin në fushën e artit (për shembull, drejtorët e shkollave artistike).
Mësuesit që mbajnë poste drejtuese, të cilat tregohen në nën. Seksioni 2 II Nomenklatura, me kusht që përgjegjësitë e tyre të punës të lidhen me arsimin në fushën e arteve (nëndrejtorët e shkollave të muzikës etj.).
Mësuesit e arsimit shtesë që punojnë me nxënësit me aftësi të kufizuara dhe fëmijët me aftësi të kufizuara shëndetin.

Kohëzgjatja e pushimeve të një metodologu në një pishinë në pronësi të bashkisë

Metodist - pozicioni i mësuesit të arsimit shtesë, i specifikuar në nën. Seksioni 2 I Nomenklaturat. Sipas paragrafit 1 të seksionit. Shtojca II, punonjësve të këtyre pozicioneve u jepet çdo vit e drejta e pushimit ligjor prej 42 ditësh. Përjashtim nga ky rregull bëjnë vetëm metodologët e punësuar në art, kohëzgjatja e pushimeve të të cilëve është 56 ditë. Megjithatë, puna e një metodologu në një pishinë komunale nuk ka të bëjë fare me artin, kështu që një mësues në këtë pozicion mund të llogarisë në pushim jo më shumë se 42 ditë.

Kohëzgjatja e pushimit ligjor për një mësues në SRCN (Qendra e rehabilitimit social për të miturit)

Edukator - pozita e punonjësit pedagogjik të përcaktuar në nën. Seksioni 2 I Nomenklaturat. Ky punonjës ka të drejtë të pushim vjetor zgjat 42 ditë. Sa i përket mësuesit në pozicionin e mësuesit të SRCN-së, atëherë për të përcaktuar numrin e ditëve të pushimeve që i detyrohen çdo vit, duhet të merren parasysh specifikat e një institucioni të caktuar.

Kështu, mësuesit që punojnë në SRCN me nxënës me aftësi të kufizuara kanë të drejtë të pushojnë për 56 ditë (klauzola 7, pjesa II e shtojcës). Përveç kësaj, sipas paragrafit 2 të seksionit. Shtojca IV, mësuesit pozicionet e të cilëve përmenden në seksion. I Nomenklatura (përfshirë, sipas nenit 42 të ligjit nr. 273-FZ, ata që punojnë në qendrat e ndihmës psikologjike dhe pedagogjike për të miturit) kanë gjithashtu të drejtën ligjore të pushimit për 56 ditë.

Pra, mësuesit kanë të drejtë për pushim vjetor më të gjatë se shumica e kategorive të punëtorëve që kanë të drejtën e pushimit ligjor prej 28 ditësh. Mësuesit e arsimit shtesë nuk bëjnë përjashtim. Kohëzgjatja e lejeve të tilla përcaktohet me një dekret të posaçëm qeveritar, i cili, nga ana tjetër, bazohet në nomenklaturën e pozicioneve të mësimdhënies. Në varësi të llojit të veprimtarisë arsimore dhe pozicionit të mbajtur, mësuesit e arsimit shtesë mund të llogarisin në pushim vjetor prej 42 ose 56 ditësh.

Duke punuar në fushën e arsimit, punonjësit shpesh nuk dinë për gjënë më të thjeshtë: sa ditë pushimi kanë mësuesit dhe cili është parimi për llogaritjen e pagesave. Le të zbulojmë të gjithë thelbin e procesit të regjistrimit dhe llogaritjes së pagës së pushimeve.

Pushimi në legjislacionin e punës konsiderohet si një periudhë e caktuar kohore gjatë së cilës një punonjës ka të drejtë të largohet nga kryerja e detyrave të tij kryesore të punës. Me punësim standard, një personi i jepen 28 ditë kalendarike, por Stafi i mesuesve ndryshon në sasi të shtuar gjatë ditës. Le të përpiqemi të kuptojmë thelbin dhe veçoritë e pushimeve për këtë kategori njerëzish.

Baza ligjore

Pushime për stafin mësimdhënës shumë më gjatë. Baza ligjore rregullimi i kësaj mundësie janë të përcaktuara në 466 dekret i qeverisë datë 14 maj 2015, mbi bazën e të cilit llogaritet pushimi vjetor i zgjatur. Në varësi të pozicionit të mbajtur dhe llojit të institucionit arsimor, numri i ditëve mund të variojë nga 42 deri në 56 ditë kalendarike.

Gjithashtu, baza kryesore mbi të cilën përcaktohet numri i ditëve të pushimeve është Kodi i Punës. Artikujt e mëposhtëm ofrojnë një përmbledhje të shkurtër të rrethanave ligjore për marrjen e një pushimi të merituar:

Art. 333 - përmban një përshkrim të procedurës së organizimit dhe kohëzgjatjes së orarit të punës.
Art. 334 – përfshin aspektet kryesore që rregullojnë pagesën e zgjatur pushimet e mësuesve.
Art. 335 - flet për specifikat e pushimit të gjatë.

Pushimi i mësueses së kopshtitështë e barabartë me 42 ditë kalendarike. Në disa rrethana të veçanta mund të rritet në 56.

Pushimet e zgjatura për punonjësit e arsimit

tregon Vera Ponkratova, ekspert i stafit të Sindikatës së Punëtorëve të Arsimit Publik dhe Shkencës të Federatës Ruse

Llojet e pushimeve për mësuesit

Punonjësit e sektorit arsimor kanë të drejtë të marrin edhe pushim vjetor me pagesën e kompensimit financiar. Sidoqoftë, ekzistojnë disa lloje pushimesh:

Një tjetër me pagesë. Lëshohet në bazë Kodi i Punës dhe përfshin vetëm 42/56 ditë. Procedura e marrjes:

para se të shkojnë me pushime, të gjithë punonjësit informohen paraprakisht;
pagesat materiale llogariten para daljes mësuesitV;
ofrohet rregullisht gjatë periudhës së pushimeve, dhe sipas kërkesës - në çdo kohë të vitit;
Kur është me pushime, paga dhe pozicioni i punonjësit caktohen dhe nuk ndryshojnë.

Kjo veçori shpjegohet me praninë e stresit të lartë mendor dhe emocional që përjetojnë punonjësit gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës. Mund të përbëhet nga 42 ose 56 ditë. Për një pushim 42-ditor ata meritojnë:

organizimi i arsimit parashkollor dhe plotësues;
përfaqësues të zyrave për veprimtari edukative dhe metodologjike;
struktura të tjera arsimore.

Mundësi të reja karriere

Provojeni falas! Për kalim - një diplomë e rikualifikimit profesional. Materiale edukative paraqitur në formatin e shënimeve vizuale me video leksione nga ekspertë, të shoqëruar me shabllonet dhe shembujt e nevojshëm.

Përfaqësuesit e mëposhtëm meritojnë 56 ditë pushim:

organizatat për arsimin fillor, të mesëm dhe të lartë;
fabrika dhe punishte që funksionojnë në bazë të shkollave;
rikualifikim i kursit për trajnim të avancuar;
shërbimet ndihmë psikologjike në OU;
mjaltë. institucionet që ushtrojnë zbatimin e ped. aktivitetet.

Në rrethana të veçanta, një mësues mund të tërhiqet nga pushimet, megjithatë, në përputhje me nenin 125 të Kodit të Punës, ai duhet të japë pëlqimin për këtë. Sasia e papërdorur koha e pushimit mund t'i jepet punonjësit më vonë, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.

Pa mbajtur mbështetje materiale. Një leje e tillë u jepet punonjësve të institucioneve arsimore në çdo kohë të vitit për arsye bindëse. Megjithatë, atij nuk i paguhet asnjë rrogë. Ekzistojnë gjithashtu një numër karakteristikash specifike:

lëshimi i tij mund të refuzohet nëse mungesa e punonjësit sjell pasoja negative. Prandaj, mësuesi duhet të njoftojë paraprakisht menaxhmentin e institucionit arsimor në mënyrë që ata të mund të gjejnë një zëvendësues në kohë;
paga dhe pozicioni ruhen nga personeli mësimor;
Për të aplikuar për një pushim të tillë, punonjësi do të duhet të hartojë një kërkesë që përcakton qartë arsyet e marrjes së lejes së jashtëzakonshme pa mbështetje financiare, si dhe kohëzgjatjen e saj;
gjatë dhënies së pushimit mjekësor, numri i ditëve të kaluara në sëmundje do të transferohet dhe do t'i paraqitet punonjësit pas përfundimit zyrtar të pushimeve.

E zgjatur. Të gjitha të shquara Stafi i mesuesve fillimisht konsiderohet e zgjatur për faktin se numri i ditëve të pushimit është dyfishuar. Megjithatë, kjo kategori përfshin një pushim që zgjat deri në një vit. Pushime për stafin mësimdhënës mund të lëshohet për një vit Nga Kodi i Punës i Federatës Ruse të paktën një herë në 10 vjet. Në këtë rast, menaxheri nxjerr një dekret duke marrë parasysh vlerësimin e periudhës kohore të përcaktuar në kërkesën e punonjësit. Marrëveshjet kolektive të bazuara në legjislacionin aktual rus rregullojnë përcaktimin e kohëzgjatjes, zgjatjes, orareve, shtimin e pushimeve në atë kryesore dhe pagesën e tij.
Pushimi i lehonisë. Lëshohet në bazë të shtatzënisë së gruas dhe është 140 ditë nëse ka një fetus, 194 për një shtatzëni të shumëfishtë. Gjithashtu, në rast komplikimesh, numrit bazë të ditëve i shtohen edhe 16 ditë të tjera.
Pushim shtesë Stafi i mesuesve themelohet në përputhje me rregulloret e brendshme dhe varet nga vëllimi, shkalla dhe ashpërsia e punës. Ai përmblidhet me llojet e tjera të pushimeve dhe zbatohet në mënyrën e përcaktuar në Kodin e Punës. Për shkak të orarit të parregullt të punës, numrit bazë të ditëve të pushimit i shtohen edhe të paktën 3 ditë pushim. Nëse dëshironi, këto ditë mund të rimbursohen në formë materiale. Për banorët e Veriut të Largët, numri i ditëve shtesë për pushim është 24, dhe për popullsinë e zonave ekuivalente me Veriu i Largët– 16. Bazuar në marrëdhëniet ekzistuese ekonomike dhe juridike, pagesa e kompensimit për pushim shtesë mund të bëhet drejtpërdrejt me shpenzimet e vetë organizatës.

Kujt dhe mbi çfarë arsye i jepet leja?

Sigurimi i lejes për stafin mësimdhënësçdo vit - kushtet kryesore të tyre veprimtaria e punës. Në këtë rast, duhet të plotësohen një sërë kushtesh kryesore, përkatësisht:

punonjësi është i detyruar të përpunojë plotësisht ngarkesën e punës që i është caktuar në fillim të vitit;
personi duhet të jetë i punësuar si punonjës kryesor dhe jo si punonjës me kohë të pjesshme;
për të marrë leje ju duhet ne shkrim bëjnë një aplikim drejtuar drejtorit të institucionit.

Në çfarë kushtesh jepet leja? tipe te ndryshme ped. personelit

Sa pushime ka një ndihmës mësuese kopshti?

Rëndësia e kësaj çështje është shkaktuar nga prania e çështjeve të diskutueshme. Personi që mban këtë pozicion punon në fushën e arsimit, por në fakt nuk përmbush përgjegjësitë e rritjes apo mësimdhënies së fëmijëve. Zgjidhja e një çështjeje të diskutueshme është baza e Kodit të Punës. Pra, llogaritja dhe shuma e pushimit është 28 ditë.

Shkurtimisht për pushimet e një mësueseje kopshti

Në parashkollor institucionet arsimore Ekzistojnë rregullore ushtarake për dhënien e lejes. Zakonisht, pushimet e personelit mësimor bien gjatë periudhës së pushimeve, gjë që nuk ka sjellë mungesën e personelit pasoja negative. Megjithatë, situata me punonjësit e kopshteve është pak më e komplikuar. Fakti është se në këtë zonë nuk ka asnjë koncept të "pushimeve". Në këtë rast, pushimet lëshohen në bazë të shërbimit të parë. periudhës së verës koha.

Për të marrë një pushim të merituar, do t'ju duhet të keni arsyet e mëposhtme:

ka statusin e punonjësit të posaçëm;
ngarkesa e punës ndodh gjatë një periudhe 5- ose 6-ditore;
Kryen detyra thelbësore gjatë orarit të plotë, të reduktuar ose të zgjatur të punës.

E rëndësishme! Për madhësinë pagesa për pushime ndikon në numrin e orëve të punës në vit.

Pushime të veçanta në kopshtin e fëmijëve. Sa ditë dhe arsye për marrjen e tij

Ligji Federal i Rusisë nr. 273 parashikon edukimin e fëmijëve me defekte të veçanta zhvillimore. Bazuar në komisionin e kompletuar psikologjik, mjekësor dhe pedagogjik, kushte të veçanta. ku largohen për punëtorët e kopshtit me këtë kategori fëmijësh rritet në 56 ditë për shkak të kushteve të veçanta të punës. Ky rregull thuhet në Dekretin e Qeverisë 466 dhe nënkupton që drejtimi i institucioneve arsimore parashkollore me grupe specialistësh. drejtimi nuk mund t'u mohojë punonjësve të tij ushtrimin e kësaj të drejte.

Llogaritja dhe llogaritja e pagesave

Përpara se një punonjës në sektorin arsimor të shkojë me pushime, atij i paguhen të gjitha burimet materiale, të cilat janë të barabarta me të ardhurat mesatare të punonjësit për ditë pune, shumëzuar me numrin e ditëve të pushimeve.

Kur llogaritni fitimet mesatare, informacione rreth:

madhësia e pagës zyrtare (shkalla tarifore);
sigurimi i tarifave, shpërblimeve;
disponueshmëria e shtesave shtesë (përfshirë meritat);
caktimi i bonuseve dhe stimujve;
pagesat e shërbimit të gjatë.

Kjo nuk përfshin kompensimin për pushimin mjekësor ose ndihmën financiare.

Formula e llogaritjes pagesa e pushimeve për mësuesen e kopshtit duket kështu: SZ = ZP * 12 * 29.3.

Simbolet:

Paga - pagat që janë marrë nga punonjësit për të gjithë periudhën e faturimit;
12 – viti kalendarik;
29.3 - numri mesatar i ditëve kalendarike në 1 muaj.

Nga periudha e faturimit zbriten: pushimet dhe fundjavat, pushimi mjekësor, pushimi, udhëtimet e punës.

Në rastin e një periudhe faturimi jo të plotë, kur një punonjës nuk ka punuar në një pozicion për të gjithë vitin, pagesa e pushimeve llogaritet dhe llogaritet sipas formulës së mëposhtme: SZ = EZ/SKKD*M.

Kuptimi i shkurtesave:

SZ – paga mesatare;
EZ – paga mujore;
SKKD - numri mesatar i ditëve të punës në një muaj kalendarik;
M - muaj (më saktë, numri i tyre) që punonjësi në të vërtetë ka punuar në institucionin arsimor parashkollor.

Karakteristikat e llogaritjeve për mësuesin

Mbrapa largohen për mësueset e kopshtit Pagesat llogariten në bazë të pagës mesatare mujore dhe numrit të muajve kalendarikë që kanë kaluar nga pushimet e mëparshme.

Pagat e punonjësve të tillë llogariten si:

paga;
shtesat.

Shtesat, sipas nenit 129 TC përfshihen në paga, që do të thotë se ato përfshihen në llogaritjen e të ardhurave mesatare mujore nga paga.

Për mospërdorim të kohës së pushimeve sigurohen punonjës pagesa me para në dorë. Shuma e shlyerjes përfshin më shumë se 28 ditë.

Në rast largimi nga puna, specialisti kompensohet për pushimet në formën e kompensimit financiar.

Pushime për fëmijë

Pushime në kopshti i fëmijëve ofrohet edhe për nxënësit e tij. Gjatë periudhës së vizitës në një institucion parashkollor, ata mund të lodhen shumë dhe të kenë nevojë për ndryshim të ambientit relaksues. Të vegjlit sigurohen 75 ditë pushim në kopsht. Ligji në të njëjtën kohë, ai rregullon plotësisht sigurinë e vendit të foshnjës gjatë periudhës së mungesës së tij aktuale.

Në këtë rast, prindërit duhet të plotësojnë një aplikim drejtuar drejtuesit të institucionit arsimor parashkollor. Sipas rregulloreve aktuale, të rriturit duhet të shfaqin informacionin e mëposhtëm:

Në fund të periudhës së pushimit të fëmijës, prindërit duhet të marrin një vërtetim nga klinika për gjendjen e tij shëndetësore dhe ta çojnë atë në kopshtin e fëmijëve.

Paraqitja e një aplikimi te drejtuesi i institucionit arsimor parashkollor për pushimet e fëmijës në kopshtin e fëmijëve nevojshme për të:

paralajmëroni menaxherin për qëllimet tuaja për të marrë foshnjën dhe për ta hequr atë nga vizita në institucion;
ruaj vendin.

Për të shmangur keqkuptimet, ia vlen t'i kujtojmë menaxhmentit të institucionit për marrëveshjen e lidhur. Edhe nëse nuk specifikon numrin e ditëve për pushimin e fëmijës, sipas ligjit, prindërit kanë të gjithë të drejtën e 75 ditëve.

Mësuesit kanë shumë avantazh i mirë para profesioneve të tjera. Pushime te gjata. Pothuajse të gjithë pushojnë 28 ditë kalendarike në vit (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe mësuesit mund të përballojnë të pushojnë më gjatë. Dhe duke qenë se pushimet verore në shkollë zgjasin tre muaj, mësuesit nuk humbin një mundësi të mrekullueshme për t'u çlodhur gjatë muajve të nxehtë të verës.

Sigurisht që mësuesit mund të marrin pjesë në pushimet e tyre edhe në muajt e tjerë, por në thelb, që të mos pësojë procesi arsimor, zakonisht duhet të bëjnë pushime. Puna në shkollë gjatë pushimet verore jo aq e tensionuar sa gjatë Viti shkollor. Mësuesit rregullojnë klasat e tyre dhe punojnë në kampe verore, që, natyrisht, është gjithashtu një lloj pushimi, por me përgjegjësi të caktuara - për të udhëhequr punë edukative mes pushuesve. Por ju nuk keni nevojë të kontrolloni fletoret tuaja dhe nuk keni nevojë të përgatiteni as për mësime.

Sa ditë zgjasin pushimet e një mësuesi?

Sipas nenit 334 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mësuesit në Rusi kanë zgjatur pushimin e paguar; ai mund të variojë nga 42 në 56 ditë kalendarike. Kjo varet nga vendi i punës së mësuesit ose edukatorit. Për shembull, mësuesit e shkollës pushojnë për 56 ditë kalendarike, dhe mësuesit e kopshteve - 42 ditë kalendarike.

E drejta për pushim të gjatë për mësuesit

Mësuesit kanë të drejtë të shkojnë me pushim të gjatë për një vit një herë në dhjetë vjet. Kushti për marrjen sabatikeështë një përvojë e vazhdueshme mësimore prej 10 vitesh ose më shumë. Bazuar në nenin 335 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një pushim i tillë sigurohet në përputhje me rregullat e përcaktuara nga themeluesit ose statutin e institucionit arsimor.

Ministria e Arsimit e Federatës Ruse miratoi Rregulloren, e cila miratoi procedurën dhe kushtet për dhënien e lejes afatgjatë mësuesve të organizatave arsimore (me urdhër nr. 3570 të 7 dhjetorit 2000). Kjo procedurë ndiqet vetëm nga ato shkolla ose institucione parashkollore në të cilat themeluesi është Ministria e Arsimit e Rusisë ose ushtron kompetencat e themeluesit. Rregullorja thotë se mësuesit në pushim afatgjatë ruajnë vendin e punës dhe pozicionin e tyre.

Si llogaritet pagesa e pushimeve për mësuesit?

Pagesa për pushime, bazuar në pagën e përllogaritur për 3 muajt para pushimeve. Gjatë pushimeve, punonjësi mban fitimet mesatare, llogaritet në bazë të rregullave të përcaktuara në Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rregullorja Nr. 213 e datës 11 Prill 2003 “Për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare.

Për të paguar pushimet shtesë vjetore bazë dhe vjetore, të ardhurat mesatare llogariten në bazë të pagave aktuale të përllogaritura për 3 muajt e fundit (nga 1 në 1). Paga mesatare mujore e një mësuesi llogaritet duke marrë parasysh të gjitha pagesat shtesë, siç është inspektimi vepra të shkruara studentë ose menaxhimin e punëtorive dhe laboratorëve.

Problem

Përshëndetje! Një problem të tillë e kemi pasur në institucionin tonë, d.m.th. Një jetimore-konvikt për fëmijët me vonesë mendore, ekziston një shërbim pedagogjik që ofron edukim për fëmijët me vonesë mendore. Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 14 maj 2015 N 466 "Për pushimin bazë vjetor të zgjatur të paguar", mësuesit kishin një pushim prej 56 ditësh. Dhe sipas Urdhrit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 N 1601 "Për kohëzgjatjen e orarit të punës (orët standarde të punës mësimore për shkallën e pagës) të stafit mësimdhënës
(Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 25 shkurt 2015 N 36204) klauzola 2.5 Orët standarde të punës mësimore 25 orë në javë me normën e pagës. Dhe meqenëse konvikti nuk ka licencë për të mësuar fëmijët, atëherë nga 01.01.2016. Administrata e jetimores transferon mësuesit në 40 orë në javë me pagë. Dhe pushimet nga 56 ditë kalendarike përkthehen në 2-8 ditë kalendarike. A është kjo e ligjshme?

Zgjidhje

Përshëndetje. Sipas Art. 3 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 N 273-FZ (i ndryshuar më 13 korrik 2015) "Për arsimin në Federatën Ruse" punonjës mësimor - individual, e cila përbëhet nga marrëdhëniet e punës, të shërbimit me organizatën që kryen veprimtari edukative , dhe kryen përgjegjësi për trajnimin, edukimin e studentëve dhe (ose) organizimin e veprimtarive edukative. Ligji parashikon që kjo veprimtari është e licencuar dhe pasi nuk ka licencë, nuk mund të zhvillojë veprimtari edukative dhe punëtorët nuk mund të njihen si mësues, e për rrjedhojë nuk mund të ketë një ditë pune të shkurtuar dhe pushim të zgjatur.

Meqenëse këto kushte parashikoheshin në kontratën tuaj të punës, atëherë organizata, nëse këto kushte ndryshojnë, duhet të njoftojë punonjësit me shkrim të paktën dy muaj përpara për ndryshimin e kushteve bazë. kontrata e punës. Me sa duket, ju jeni njoftuar për këtë. Nëse punonjësit nuk pranojnë të punojnë në kushte të reja, kontrata e punës mund të ndërpritet sipas pikës 7, pjesa 1, neni. 77 të Kodit të Punës me pagesën e dëmshpërblimit në masën e të ardhurave mesatare dy javore.

Viktoria, i njëjti problem u shfaq në jetimoren tonë për fëmijët me prapambetje mendore. Ju shkruani se administrata duhet të marrë një licencë për veprimtari arsimore. Por kjo është praktikisht e pamundur. Fëmijët tanë janë shumë kompleks, ka departamente të "Mëshira". Ne nuk kryejmë aktivitete edukative, por ndoshta i përkasim organizatave që ofrojnë trajnime. Ne u mësojmë studentëve tanë gjëra themelore. Lind pyetja: nëse nuk marrim licencë, pushimet tona do të jenë 28 ditë dhe java e punës 30 orë?

Zgjidhje

Përshëndetje!

Nëse CI-të tuaja përputhen standardet profesionale- "Mësues (veprimtari pedagogjike në fushën e arsimit parashkollor, fillore e përgjithshme, bazë e përgjithshme, e mesme arsimi i përgjithshëm) (edukator, mësues)", drejtoritë e kualifikimeve të personelit mësimor, pozicionet e personelit mësimor të organizatave të angazhuara në veprimtari arsimore, pozicionet e drejtuesve të organizatave arsimore, këto emra tregohen në tabelën e personelit të punëdhënësit, në TD tuaj, librat e punës, atëherë mungesa e licencës nga punëdhënësi për kryerjen e veprimtarive edukative nuk duhet të jetë problem për punonjësit.

Ju mund të paraqisni një kërkesë pranë autoritetit përmes internetit në faqen e internetit të këtyre organizatave (përveç gjykatës), një përgjigje në këtë rast brenda 30 ditëve;

2. Ndryshimet në kushte të caktuara të DT duhet të bëhen siç duhet lëshuar:

Marrëveshje shtesë për TD;

Një urdhër për ndryshimin e kushteve të caktuara të DT;

3. Sigurisht, punëdhënësi është i detyruar të ndryshojë saktë disa kushte të DT:

Me marrëveshje të palëve, neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili vështirë se është i pranueshëm për ju;

Sipas procedurës së nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, e cila tashmë ju është shpjeguar.

Nëse dokumentet nuk janë nënshkruar, procedura nuk është kryer, atëherë kërkoni që ajo të kryhet dhe gjatë procedurës bëni një ankesë tek autoritetet e treguara.

4. Për më tepër, garancitë për personelin mësimor përcaktohen në nenet 333, 334, 335 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punëdhënësi nuk mund t'i ndryshojë këto kushte në drejtim të përkeqësimit të situatës së punonjësve; kjo është e ndaluar; neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk mund të zbatohet.

Në rajonin tonë kemi tre jetimore për fëmijët me prapambetje mendore. Dhe ne nuk jemi të Ministrisë së Arsimit, por të Ministrisë së Politikës Sociale Rajoni i Sverdlovsk. Dhe Ministria nuk ka nevojë për licencim të veprimtarisë mësimore dhe nuk ka para. Urdhri i Ministrisë së Politikës Sociale: transferimi i të gjithë mësuesve që punojnë në jetimore për fëmijët me vonesë mendore në 40 orë në javë me normën e pagës dhe në të njëjtën kohë shtuan se kjo është më mirë për një shkollë me konvikt, sepse mësuesit do të jenë më shumë me fëmijët. Përgjegjësitë e punës dhe paga mbeten të pandryshuara. Mësuesit i zhvillonin mësimet me fëmijët ashtu siç duhej. Dhe rezulton se nuk japin licenca, duhet të kryhen veprimtari mësimore. Por në të njëjtën kohë, koha e pushimeve zvogëlohet dhe ngarkesa për orë rritet. Si të marrim një licencë?

Dhe këtu është Informacioni nga Interneti në Mars 2015:

Fëmijët me prapambetje mendore në Priozersk u arsimuan pa licencë

Në qytetin Priozersk, Rajoni i Leningradit, me urdhër të prokurorit, kreu i një jetimoreje do të paguajë një gjobë për funksionimin pa licencë.

Siç u tha korrespondentit të 47news në shërbimin për shtyp të Prokurorisë së Rajonit të Leningradit, Prokuroria e Qytetit Priozersk kontrolloi përputhshmërinë e LOGSKUSO "Shtëpia e Konviktit Priozersky për Fëmijët me vonesë mendore" me legjislacionin e arsimit.

Është vërtetuar se konvikti ofron klasa korrektuese dhe zhvillimore për fëmijët sipas programeve shtesë të zhvillimit të përgjithshëm pa licencë për veprimtari arsimore.

Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 91 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ "Për arsimin në Federatën Ruse", aktivitetet arsimore i nënshtrohen licencimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për licencimin e disa llojet e aktiviteteve, duke marrë parasysh veçoritë e përcaktuara nga ky nen.

Licencimi i veprimtarive arsimore kryhet sipas llojeve të arsimit, sipas niveleve të arsimit, sipas profesioneve, specialiteteve, fushave të formimit (për arsimin profesional), sipas nënllojeve të arsimit shtesë.

Prokurori në lidhje me ud drejtor i jetimores, u ngrit një rast për kundërvajtje administrative sipas Pjesës 1 të Artit. 19.20 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (kryerja e veprimtarive arsimore pa licencë) dhe dërgohet në gjykatën e magjistraturës.

Aktualisht, kreu i jetimores është sjellë në përgjegjësi administrative në formën e një gjobe në shumën prej 30,000 rubla.

Dhe unë ju shkrova për mënyrat se si të vendosni se ku të shkoni në lidhje me licencimin dhe faktin që mësuesit, për shkak të mungesës së licencës, janë të privuar nga garancitë që janë përcaktuar për ta sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Sindikata;

2. Departamenti i Arsimit;

3. Administrata e qytetit, qarkut;

4. Dhe tani, bazuar në informacionet nga interneti - zyra e prokurorit.

Lexoni komentin tim të parë për ju, gjithçka u tha atje:

"Nëse DI juaj korrespondon me standardet profesionale - "Mësues (aktivitete pedagogjike në fushën e arsimit parashkollor, fillor i përgjithshëm, i përgjithshëm bazë, arsimi i mesëm i përgjithshëm) (edukator, mësues)", drejtoritë e kualifikimeve për personelin mësimor, nomenklatura e pozicioneve për personelin mësimor të organizatave të angazhuar në aktivitete edukative, pozicione të organizatave drejtuese arsimore, emrat e pozicioneve tuaja korrespondojnë me këto dokumente, këta emra tregohen në tabelën e personelit të punëdhënësit, në TD-në tuaj, librat e punës, atëherë mungesa e licencës nga punëdhënësi për të kryer veprimtari edukative nuk duhet të jetë problem për punonjësit..."

Unë thjesht harrova fare zyrën e prokurorit, më doli nga koka.

Paç fat!

Nënshkruani njoftimin dhe merrni atë në duart tuaja.

Ju duhen dokumente në bazë të të cilave do të vazhdoni më tej.

Nëse ai nuk merr licencë, atëherë ai duhet të përjashtojë nga SR pozicionet që korrespondojnë me nomenklaturën e punëtorëve me kohë të pjesshme, sepse Pa licencë, veprimtaritë mësimore nuk mund të kryhen, dhe për këtë arsye, të gjitha pozicionet që kryejnë veprimtari mësimore dhe mësimore duhet të përjashtohen nga SHR, që do të thotë se punonjësit që zënë këto pozicione duhet të shkarkohen sipas pikës 2 të nenit 81 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse. .

Dhe ju shkrova ku të bëni ankesë për çështjen e licencës, a keni bërë tashmë një ankesë pranë autoriteteve?! Nëse nuk e keni dorëzuar, atëherë dorëzojeni dhe shkruani që ata nuk japin licencë, ndërsa në ShR janë shënuar pozicione që korrespondojnë me nomenklaturën e punonjësve pedagogjikë, që do të thotë se këta punëtorë duhet të gëzojnë të drejtat dhe garancitë për punonjësit pedagogjikë. që parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe dokumente të tjera rregullatore, por për shkak të mungesës së licencës, punëdhënësi thjesht i privon punonjësit nga këto garanci, megjithëse mungesa e licencës është shkelje e ligjit nga punëdhënësi. Ose ushtron veprimtari edukative dhe pedagogjike, që do të thotë se duhet të ketë licencë, ose jo, që do të thotë se nuk duhet të ketë punëtorë të tillë në ShR.

Kam shkruar, shkruaj ankesa autoriteteve, kam renditur të gjitha autoritetet.

Dhe çfarë t'i shkruaj punëdhënësit për këtë Njoftim, i cili duhet të nënshkruhet dhe të merret në dorë, do t'ju shkruaj tani ose nesër.

Shembull i tekstit të aplikacionitmund të jetë si më poshtë:

Në rast shkeljeje legjislacioni i punës dhe shkarkimin tim të paligjshëm, punëdhënësi mban përgjegjësi financiare në përputhje me Art. 234 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në gjykatë, unë do të kërkoj kompensim për dëmet morale sipas Artit. 237 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Për shkelje të legjislacionit të punës, punëdhënësi mban gjithashtu përgjegjësi administrative sipas Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Unë besoj se punëdhënësi po shkel ligjin duke mos marrë licencë për të ushtruar veprimtari edukative, në fakt ai po e kryen këtë veprimtari sepse Tabela e personelit të punëdhënësit tregon pozicionet e mbajtura nga punonjësit që kryejnë veprimtari edukative dhe pedagogjike. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi vendosi t'i privojë punonjësit të drejtat dhe garancitë që Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe dokumentet e tjera rregullatore ofrojnë për stafin mësimdhënës.

Duhet të më jepet një përgjigje e përshtatshme jo më vonë se të nesërmen pas marrjes së kësaj letre, ose jo më vonë se të nesërmen pasi njoftimi për dorëzimin e kësaj kërkese është kthyer në adresën time, në të kundërt, unë do t'i drejtoj autoriteteve me Njoftimi që kam marrë, i cili mund të çojë në rezultate të padëshirueshme për punëdhënësin."

Këtu është një shembull i një licence tjetër për të njëjtën shtëpi konvikti http://ddi-ber.ru/licenzii.htm.

konkluzioni:

1. Dy licenca:

Mjekësor;

arsimore;

2. Paraqitni ankesa tek autoritetet;

3. Ata nuk kanë të drejtë të përkeqësojnë garancitë që janë vendosur për ju në Kodin e Punës të Federatës Ruse vetëm për shkak të mungesës së licencës, faji i së cilës është vetëm punëdhënësi.

Dhe këtu është një shembull, licencat për aktivitetet edukative të së njëjtës shtëpi me konvikt http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf.

Dhe ju theksova më lart se nëse kryhen veprimtari edukative, atëherë duhet të licencohen, ky nuk është problem për punonjësit, problemin duhet ta zgjidhë punëdhënësi.

Dhe për këtë arsye, unë kam treguar tashmë se ku të paraqes një ankesë, po shtoj edhe zyrën e prokurorit, kështu që vazhdoni, thjesht bëni ankesa kolektive.

Një tjetër opsion, është të kontaktoni punëdhënësin me një kërkesë (aplikim) që të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 N 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës").

Ky opsion do të duket i çuditshëm, sepse Specifikat e rregullimit të punës së stafit mësimdhënës parashikohen në Kapitullin 52 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në lidhje me orët e punës, pushimet në nenet 333, 334, 335 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat unë i kam. ju është treguar tashmë.

Përsëri, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është kompleks masat për identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm mjedisi i prodhimit dhe procesi i punës, për të garantuar sigurinë e punëtorëve gjatë aktiviteteve të tyre të punës dhe të drejtat e punëtorëve për punë që janë në përputhje me shtetin kerkesat rregullatore mbrojtjen e punës.

Shembull i tekstit të aplikacionitndaj punëdhënësit, duke marrë parasysh njoftimin që ju është dhënë,mund të jetë si më poshtë:

"Unë, emri i plotë, punoj në "..." (tregoni emrin e organizatës së punëdhënësit dhe formën e saj organizative dhe ligjore të pronësisë (SHPK, sipërmarrës individual, OJSC, etj.) në pozicionin e _____________________ nga "___" _______________ 20__ deri në e tashmja.

Punëdhënësi më dha njoftimin nr. ____ në këtë dhe atë datë që për shkak të mungesës së licencës nga punëdhënësi për veprimtari arsimore, e parashikuar në nenin 91 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2012 N 273-FZ "Për Arsimin". në Federatën Ruse”.

Si rrjedhojë, punëdhënësi ka njoftuar për një ndryshim të kushteve të caktuara të kontratës së punës në lidhje me kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar, orët e punës, ndryshimi nënkupton përkeqësim të situatës për punonjësit, rritje të kohës së punës në 40 orë në javë, dhe një ulje të lejes së paguar në 28 ditë kalendarike.

Nuk mund të pajtohem me këtë njoftim, sepse... Mungesa e licencës së punëdhënësit për të kryer aktivitete edukative nuk mund të ndikojë tek punonjësit që kryejnë këtë veprimtari për punëdhënësin, dhe për këtë arsye të drejtat dhe garancitë e tyre të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe dokumente të tjera rregullatore për stafin mësimdhënës.

Për më tepër, nëse punëdhënësi nuk ka licencë për të ushtruar veprimtari edukative, kjo do të thotë se nuk mund të ketë pozicione, pra nuk mund të ketë punonjës që kryejnë pozita arsimore për punëdhënësin, d.m.th. punëdhënësi është i detyruar të përjashtojë nga tavolina e personelit të gjitha pozitat që zhvillojnë veprimtari edukative, të cilat nuk mund t'i kryejnë, sepse punëdhënësi nuk ka licencë për ta bërë këtë.

Çfarë do të thotë se pozitat e përjashtuara nga tabela e personelit që udhëheqin punë edukative të zënë nga punonjësit duhet të pushohen nga puna sipas pikës 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve të organizatës, me sigurimin e të gjitha garancive të përcaktuara me ligj në nenet 81, 82, 127, 136. , 178, 179, 180, 140, 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë, të miratuara nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS më 30 prill 1930 nr. 169 dhe protokolli i Rostrudit i qershorit 19, 2014 Nr. 2.

Ju kërkoj të mos e zëvendësoni procedurën e uljes së numrit ose personelit me procedura të tjera që punëdhënësi mund të përpiqet të zbatojë për të më hequr garancitë që më jep largimi nga puna sipas paragrafit 2 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës. Federata Ruse. Në gjykatë, punëdhënësit do t'i kërkohet të provojë vlefshmërinë e procedurës "tjetër".

Dhe nëse dështoj të përmbush standardet e prodhimit, dështoj t'i përmbush standardet e mia përgjegjësitë e punës Për faj të punëdhënësit, punëdhënësi është i detyruar të paguajë paga në një shumë jo më të ulët se paga mesatare e punonjësit, e llogaritur në përpjesëtim me kohën aktuale të punës (neni 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).