1. Për organizimin dhe kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi formon një komision për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë: komisioni), numri i anëtarëve të të cilit duhet të jetë tek dhe një orar për kryerjen. miratohet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

2. Komisioni përfshin përfaqësues të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist të mbrojtjes së punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të parësisë. organizata sindikale ose organ tjetër përfaqësues të punonjësve (nëse ka). Përbërja dhe procedura për veprimtarinë e komisionit miratohen me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit në përputhje me kërkesat e këtij ligji federal.

3. Kur kryhet pranë një punëdhënësi të klasifikuar në përputhje me ligjin Federata Ruse për bizneset e vogla, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, komisioni përfshin punëdhënësin - një sipërmarrës individual (personalisht), drejtuesin e organizatës, përfaqësues të tjerë të autorizuar të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës ose një përfaqësues të organizatës ose specialist, i tërhequr nga punëdhënësi sipas një marrëveshjeje të së drejtës civile për kryerjen e funksioneve të shërbimit të mbrojtjes së punës (specialist i sigurisë së punës), përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka).

4. Komisioni drejtohet nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij.

5. Përpara fillimit të punës për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, komisioni miraton listën e vendeve të punës në të cilat do të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duke treguar vende të ngjashme pune.

6. Për qëllimet e këtij ligji federal, vende të ngjashme pune janë vendet e punës që ndodhen në një ose më shumë të të njëjtit lloj. ambientet e prodhimit(zonat e prodhimit) të pajisura me të njëjtat (të njëjtin lloj) sisteme ajrimi, kondicionimi, ngrohje dhe ndriçimi, në të cilat punëtorët punojnë në të njëjtin profesion, pozicion, specialitet, kryejnë të njëjtat. funksionet e punës në të njëjtat orë pune kur kryen të njëjtin lloj pune procesi teknologjik duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, vegla, pajisje, materiale dhe lëndë të para dhe të pajisura me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

7. Në lidhje me vendet e punës në organizatat që kryejnë lloje të caktuara veprimtarish, si dhe në rast se kryerja e punës për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës krijon ose mund të krijojë një kërcënim për jetën ose shëndetin e punonjësit, komisioni. anëtarëve dhe personave të tjerë, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit dhe zbatimit Politika publike dhe rregullimi ligjor në fushën e punës, në marrëveshje me organin ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën përkatëse të veprimtarisë, Korporata Shtetërore e Energjisë Atomike Rosatom, Korporata Shtetërore për Aktivitetet Hapësinore Roscosmos dhe duke marrë në marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Lista e vendeve të punës në organizatat që kryejnë lloje të caktuara aktivitetesh në lidhje me të cilat kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse (përfshirë nëse është e nevojshme për të vlerësuar rrezikun e lëndimit në vendet e punës), miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Praktika gjyqësore sipas nenit 9 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ

Vendim i datës 24 gusht 2018 për çështjen nr.A13-3538/2018.

Gjykata e arbitrazhit Rajoni i Vologdës(AS i rajonit Vologda) - Administrativ

Thelbi i mosmarrëveshjes: Vendimet kundërshtuese për vendosjen e përgjegjësisë administrative

6 A, tregoni se duke marrë parasysh identitetin e pikave të kontrollit për këto vende pune dhe rezultatet identike të vlerësimeve të matjeve të marra për të gjithë faktorët, kërkesat e Pjesës 6 të nenit 9 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ janë përmbushur në të plota dhe janë analizuar të gjitha shenjat e ngjashmërisë. Gjatë ekzaminimit të vendeve të punës të peshuesve nr.8 dhe nr.9, burimet e faktorit të dëmshëm APFD nuk ishin...

Vendimi nr.12-540/2018 datë 30.07.2018 në çështjen nr.12-540/2018.

Gjykata e qytetit Abakan (Republika e Khakassia) - Kundërvajtjet administrative

Emri i plotë 1, DD.MM.VVVV viti i lindjes, vendas, banues në adresën: , me vendim të Inspektoratit Shtetëror të Punës në Republikën e Khakassia Nr. 19/12-527-18-I/ 9 datë 28 qershor, 2018, për sjelljen në përgjegjësi administrative për Pjesën 1 Art. 14.54 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative (në tekstin e mëtejmë Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse), U.S.

Vendimi nr.2-420/2018 2-420/2018~M-431/2018 M-431/2018 datë 26.07.2018 në rastin Nr.2-420/2018.

Gjykata e Qarkut Karymsky (Territori Trans-Baikal) - Civile dhe administrative

Neni 8 i Ligjit Federal Nr. 426-FZ datë 28 dhjetor 2013, përgjegjësitë për organizimin dhe financimin e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës i caktohen punëdhënësit. Sipas nenit 9 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ, për të organizuar dhe kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi krijon një komision për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë: komisioni),...

Vendimi nr.2-524/2018 2-524/2018~M-481/2018 M-481/2018 datë 23.07.2018 në rastin Nr.2-524/2018.

Gjykata e qytetit Boksitogorsk (Rajoni i Leningradit) - Civile dhe administrative

Troodos”, me vendndodhje në: . Gjatë inspektimit, u konstatua se kompania nuk ishte në përputhje me kërkesat e neneve 22, 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neneve 8, 9 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për një vlerësimi i veçantë i kushteve të punës” në drejtim të kryerjes së një vlerësimi të veçantë kushtet e punës që shkelin të drejtat e punës dhe interesa legjitime...

Vendimi nr.12-47/2018 datë 20.07.2018 në rastin Nr.12-47/2018.

Gjykata e qytetit Chebarkul (rajoni Chelyabinsk) - Kundërvajtjet administrative

Fermat" e Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse deri më sot, është në rregull një vlerësim i veçantë i kushteve legjislacionin aktual Neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Art. 3,4,8, 9, 10, Pjesa 6, Neni 27 i Ligjit Federal "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës", datë 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ nuk u zbatua, duke shkelur kështu të drejtat e punëtorëve për siguri ...

Vendimi nr.12-378/2018 i datës 19.07.2018 në rastin Nr.12-378/2018.

Gjykata e Qarkut Pervomaisky e Krasnodarit (Territori i Krasnodarit) - Kundërvajtjet administrative

Konkluzionet e përcaktuara në rezolutën e kundërshtuar janë se në kundërshtim me dispozitat e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) dhe paragrafit 1.5 të nenit 9 të Ligjit Federal të Federatës Ruse. 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" (në tekstin e mëtejmë Ligji për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës) punëdhënësi nuk ka kryer një vlerësim të veçantë në vend ...

Vendimi nr.2-313/2018 2-313/2018 ~ M-245/2018 M-245/2018 datë 16.07.2018 në çështjen nr.2-313/2018.

Gjykata e Qarkut Pervomaisky (Rajoni i Orenburgut) - Civile dhe administrative

Puna në vendin e tij të punës; të zbatojë masa që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Në përputhje me nenin 9 të Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", për të organizuar dhe kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi krijon një komision për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë: komisioni). , Numri...

• ...marrëveshje shtesë. Ata nuk pajtohen me rezultatet e vlerësimit të posaçëm, pasi, sipas mendimit të tyre, rendi i sjelljes së tij është shkelur: në kundërshtim me Pjesën 2, Pjesën 4 të Artit. 9 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe ...

Vendimi nr.2-45/2018 2-45/2018~M-38/2018 M-38/2018 datë 12.07.2018 në rastin Nr.2-45/2018.

Gjykata e Qarkut Kirovsky (Rajoni Kaluga) - Civile dhe administrative

Vendet e punës; organizatat në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, paraprake të detyrueshme (me hyrjen në punë) dhe periodike (gjatë punësimit) ekzaminimet mjekësore punëtorët. Neni 9 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" përcakton se për të organizuar dhe kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi formon një komision...

Më poshtë do të kuptojmë se si kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në përputhje me Ligjin Federal 426, do të shqyrtojmë procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, cilat janë afatet për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, kush duhet të kryejë vlerësimin e veçantë dhe me çfarë shpeshtësie.

Dokument zyrtar shih këtu:
Metodologjia për të veçanta Vlerësimi i kushteve të punës:

Më 1 janar 2014, në përputhje me Ligjin Federal 426, u shfaq një procedurë e veçantë e vlerësimit të kushteve të punës (SOUT), e cila zëvendësoi ngjarjen e certifikimit të vendit të punës. Sipas SOUT, ka një ulje të ndjeshme të kostove për procedura të ndryshme. Përkatësisht, shumë vende pune nuk kërkojnë fare matje të ndryshme instrumentale.

Pra, kushtet e punës përcaktohen nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës.

SHKURTËZIM PËR JUG TË KRYERJES

I Identifikimi i rreziqeve

Çfarë përcakton Ligji Federal 426 Ligji Federal për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës? Imagjinoni që jeni në vendin tuaj të punës. Pyesni veten, a mund të përcaktoni praninë e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm që do të ndikojnë tek ju? Kështu që...

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës SOUT është një grup masash të njëpasnjëshme për të identifikuar:

1. Faktorët e dëmshëm të prodhimit;
2. Faktorët e rrezikshëm të prodhimit;
3. Punë e vështirë;
4. Stresi i punës.

Cili është faktori i dëmshëm i prodhimit?

- ky është një faktor që mund të çojë në një sëmundje akute gjatë një turni dhe në një sëmundje afatgjatë profesionale gjatë punës së përditshme. Më shpesh në vendin e punës kjo është një ulje e mprehtësisë së dëgjimit (humbje dëgjimi).

Cili është faktori i rrezikshëm i prodhimit?

- Ky është faktori që mund të çojë drejtpërdrejt në lëndim. Për shembull, pjesët rrotulluese të një instalimi elektrik mund të shkaktojnë lëndim të një punonjësi.

Cila është ashpërsia e punës?

- kjo është sa kohë ulet një person në të njëjtin pozicion, sa ecën, përkulet, sa mban një ngarkesë.

Çfarë është intensiteti i punës?

është pranimi vendimet e menaxhmentit, leximi i informacionit. Për shembull, një rrotullues që punon në një makinë "merr" matje në mënyrë që produkti të përputhet me vizatimin.

II Përcaktoni ndikimin e faktorëve të rrezikshëm të identifikuar tek punonjësi

Pra, ne i kemi faktorët dhe i kemi identifikuar. Të gjithë këta faktorë mund të çojnë në një përkeqësim të shëndetit tuaj apo jo? Epo, për shembull, unë jam ulur në makinë dhe muzikë e butë po luan në radio. Është e qartë se kjo nuk do të çojë në humbje të dëgjimit. Por nëse e ngre mirë volumin dhe dëgjoj marrësin çdo ditë për 8 orë në ditë, atëherë është e qartë se do të ketë dëmtim të dëgjimit, d.m.th. do të ketë një përkeqësim të shëndetit.

Prandaj, ne duhet të përcaktojmë ndikimin e faktorëve të identifikuar tek punonjësi.

III Ne ofrojmë pajisje mbrojtëse individuale dhe kolektive në rast se tejkalohen nivelet maksimale të lejueshme të përqendrimit të të gjithë faktorëve të identifikuar.

Gjithçka është e qartë këtu. Në rast të tejkalimit të niveleve të faktorëve të rrezikshëm, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punëtorëve pajisje mbrojtëse personale dhe pajisje mbrojtëse kolektive.

IV Përgjigjet e pyetjeve të shpeshta SOUT

Kush e drejton SOUT?

Puna kryhet nga një komision që ekziston pranë ndërmarrjes me ftesë të ekspertëve të një organizate të specializuar që ka leje nga Ministria e Punës dhe Zhvillimit Social.

Si raportohen rezultatet e SOUT?

Bazuar në rezultatet e SOUT, do të nxirret një përfundim se cilat janë kushtet e punës në vendin e punës.

Sa klasa të kushteve të punës ka?

Ekzistojnë 4 klasa të kushteve të punës:

Klasa e parë "Optimale" — faktorë të dëmshëm jo në punë. Nuk ka rrezik për sëmundje profesionale.

Klasa 2 "E pranueshme"— Ka faktorë të dëmshëm, por janë brenda kufijve të pranueshëm. Punëtori erdhi në shtëpi i lodhur, por pasi pushoi dhe fjeti, të nesërmen në mëngjes u ndje mirë dhe u shërua plotësisht. Nuk ka rrezik për sëmundje profesionale.

Klasa 3 "Kushtet e dëmshme të punës"

Kushtet e dëmshme të punës ndahen më tej në katër nënklasa.

Klasa 4 "Kushtet e rrezikshme të punës"

Çfarë përfitimesh merr një punonjës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nëse kushtet e tij të punës klasifikohen si klasa 3 dhe 4?

Është e rëndësishme të theksohet se nëse puna bie në klasat 1 dhe 2, atëherë punonjësi nuk ka të drejtë për asnjë përfitim, garanci ose kompensim. Por në klasat 3 dhe 4, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë në përfitimet e mëposhtme:

- St. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Reduktimi i orarit të punës". Punëtorët që punojnë në kushte të rrezikshme pune me klasa 3.3; Klasat 3.4 dhe 4 kanë një kohë të reduktuar pune jo më shumë se 36 orë në javë.

- St. 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Pushimi vjetor i paguar" Punonjësit që punojnë në kushte të rrezikshme pune me klasa 3.2; 3.3; 3.4 dhe 4 kanë leje shtesë të paguar prej të paktën 7 ditëve kalendarike. Çdo gjë mbi 7 ditë kalendarike, punonjësi ka të drejtë të marrë kompensim monetar.

- St. 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Pagesa për punëtorët e punësuar në punë të rrezikshme dhe kushte të rrezikshme punë" Për punonjës të tillë, të përllogaritur dhe të paguar pagë V madhësia e rritur, jo më pak se 4% e pagës ose tarifës së përcaktuar.

Të gjitha këto kushte duhet të përfshihen në kontrata e punës.

Kur të krijohen të gjitha këto klasa, punëdhënësi është i detyruar t'ju njohë me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës brenda 1 muaji pas miratimit të raportit. Punonjësi duhet të nënshkruajë për njohje.

Konkluzione: Kushtet e punës përcaktohen nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Ato nevojiten për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm në vendin e punës, në mënyrë që punëdhënësi të mund të përcaktojë se çfarë garancish dhe kompensimi ka punonjësi. Dhe këto kushte pune duhet të specifikohen në kontratën e punës.

DETAJE PËR JUG

Sot nuk ka nevojë të certifikohen vendet e punës (WM). Në vend të kësaj, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (SOUT) organizohet kudo. Zëvendësimi ishte i nevojshëm për:

√ Ulja e kostove për subjektet afariste. Nëse para vendosjes së një vlerësimi të veçantë për punëtorët, kushtet e punës së të cilëve binin në Listën 1 ose 2, punëdhënësit paguanin një shtesë prej 6-9% në fondin pensional, tani shuma e tarifës shtesë e llogaritur për kompaninë bazuar në rezultatet e Vlerësimi special është 2-7%. Për më tepër, deklarimi i PM me TS të pranueshme ju lejon të shmangni SOUT të përsëritura dhe kostot përkatëse.

√ Stimuloni ekonomikisht pronarët e ndërmarrjeve për të përmirësuar standardet e funksionimit. Kur një vlerësim i posaçëm i kryer rishtazi i kushteve të punës sipas Ligjit Federal 426 tregon se manifestime negative Kontaktet e punëtorëve me OPF dhe VPF janë plotësisht të përjashtuara nga mbrojtja e aplikuar, atëherë tarifa shtesë për ta është 0% (nuk duhet të paguani fare shtesë). Prandaj, pronarët po mendojnë për atë që është më fitimprurëse: të paguajnë një interes shtesë në fondin pensional për një veprim që nuk është eliminuar. faktorë të pafavorshëm ose modernizimi i prodhimit duhet të mbetet një gjë e së kaluarës. Skema rezulton e njëjtë: më pak ndikim i keq te punëtorët - ju paguani më pak.

√ dhe monitorimi i gjendjes së kushteve të punës (WC) në kompani të çdo profili.

Kush duhet të organizojë SOUT?

426 i Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" shpjegon se kjo procedurë është e nevojshme për të gjitha RM-të që ekzistojnë në vend. Përjashtim - RM:

√ cilat punonjës shtëpie organizuan për vete;
√ punëtorë që kryejnë detyrat e tyre në distancë;
√ punëtorë të punësuar nga individë (për shembull, kopshtarë, kuzhinierë, dado të familjeve private).

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nga SOUT organizohet ekskluzivisht në ato vende pune ku dikush tashmë punon. Kur një RM është bosh, SOUT nuk është i organizuar për të. Punëdhënësit që shpërfillin nevojën për SOUT gjobiten sipas Artit. 5.27.1 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Cili është afati kohor për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës?

Koha e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës varet nga:

√ kur do të organizohet;
√ çfarë ka ndodhur më parë në këto RM;
√ çfarë TS janë në to tani.

1. Kompanitë me RM të certifikuar, rezultatet për të cilat janë ende të vlefshme, lejohen të organizojnë një SOUT për herë të parë pas përfundimit të periudhës së specifikuar në dokumente. Megjithatë, nëse dëshironi, nuk keni pse të prisni këtë datë: mund të organizoni një vlerësim të veçantë më herët.

2. 426 Ligji Federal “Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës” kërkon që procedura SOUT të përsëritet çdo 5 vjet.

3. Në rastin kur standardet e punës në Republikën e Moldavisë rezultojnë të pranueshme, në Inspektoratin Shtetëror të Punës paraqitet një deklaratë, e cila thotë se standardet e punës janë në përputhje me kërkesat shtetërore për mbrojtjen e punës. Në rastin klasik, ai është i vlefshëm për 5 vjet. Nëse gjatë kësaj periudhe gjithçka në planin e menaxhimit për Republikën e Moldavisë mbetet e njëjtë, nuk ka ndodhur asnjë NA ose PP, atëherë deklarimi zgjatet për një periudhë të ngjashme.

4. Ligji 426 Ligji Federal kërkon që një vlerësim i veçantë i kushteve të punës të organizohet në mënyrë të paplanifikuar nëse:

NS, PZ regjistrohen (SOUT kryhet për RM "të shpenzuar");
RM-të e sapo krijuara filluan të shfrytëzohen;
ndryshoi procesi teknik, u bë ri-pajisja, pati ndryshime të tjera që ndryshuan pozicionimin dhe karakteristikat e faktorëve të pafavorshëm.

Nëse ngjarjet e mësipërme ndodhin brenda 180 ditëve nga momenti i regjistrimit të tyre, duhet të keni kohë për të organizuar një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (SOUT). Kur ndryshimi i rrethanave kërkojnë një vlerësim të veçantë të paplanifikuar, rezultatet e të mëparshmes anulohen përpara afatit.

Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Procedura e përafërt për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës rekomandon sekuencën e mëposhtme të veprimeve:

1. Përgatitja e bashkëpunimit. Punëdhënësi organizon dhe financon një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (SOUT). Ai hyn në një GPA me të. Për ta bërë më të lehtë gjetjen e palëve të interesuara specialistët e nevojshëm, ekziston një regjistër i veçantë. Të gjithë ata përdorin metodologjinë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës të miratuar me Urdhrin 33n.

2. Përgatitjet. Një dokument rregullator lokal lëshohet për formimin e një komisioni të posaçëm vlerësimi, i cili:

Përfshin përfaqësues të punëtorëve (për shembull, punëtorë të sindikatave), përfaqësues të shërbimit të mbrojtjes së punës dhe persona të tjerë;
përbëhet nga një numër tek punonjësit e ndërmarrjes që i nënshtrohen SOUT;
drejtohet nga punëdhënësi personalisht ose nga një person i caktuar prej tij (për shembull, një drejtor ekzekutiv).

Para fillimit të punës, përpilohet një listë e RM-ve që kanë nevojë për SOUT. Është e rëndësishme të përcaktohet se cilat prej tyre mund të konsiderohen të ngjashme. 426 i Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" lejon që vetëm 20% e vendeve të tilla të punës të kryhen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, dhe përfundimet përfundimtare të shtrihen në 80% të mbetur. Për shembull, nëse një kompani ka 100 PM të ngjashme, është e mundur të kryeni (dhe të paguani) SOUT vetëm për 20 prej tyre. Rezulton të jetë një kursim i mirë. Numri minimal i RM-ve që përpunohen sipas këtij parimi është 2. Për shembull, nëse vetëm 5 RM-të njihen si të ngjashme, SOUT kryhet për çdo 2 nga këto 5.

Sipas Ligjit Federal 426 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", RM-të e mëposhtme konsiderohen:

Të pajisura me pajisje identike për punë, mbrojtje të punëtorëve, sisteme të ngjashme ventilimi;
të destinuara për përpunimin e lëndëve fillestare identike;
të vendosura në hapësira tipike;
që kërkon përfshirjen e punëtorëve, profesioneve, regjimeve të punës, PPE prej të cilave janë identike.

3. Përkufizimi i OPF dhe VPF duke u shkaktuar dëm punëtorëve. Në këtë fazë, ekspertët e një organizate të veçantë hyjnë në lojë. Të udhëhequr nga metoda 33n për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, ata zbulojnë nëse faktorët e zbuluar tregohen në klasifikuesit specialë. Rezultatet shqyrtohen dhe miratohen nga komisioni. Nëse nuk gjenden përputhje, UT-të konsiderohen të pranueshme. Kjo do të thotë se matje të mëtejshme nuk janë të nevojshme. Për një RM të tillë dorëzohet një deklaratë në Inspektoratin Shtetëror Tatimor. Nëse gjendet një ndeshje, specialistët e specializuar kalojnë në matje.

4. Matjet. Ato janë të organizuara në sekuencën e përcaktuar në metodologjinë 33n për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Të gjitha matjet janë të dokumentuara. Secili prej faktorëve kërkon ekzekutimin e një protokolli të veçantë. Më vonë, UT-të në RM klasifikohen sipas karakteristikave të një grupi faktorësh.

Për RM-të brenda të cilave është krijuar një situatë që e bën të pamundur aksesin për topografët specialistë, procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës parashikon që UT-të duhet të klasifikohen si të rrezikshme. Kjo regjistrohet në një protokoll të veçantë. Një kopje e tij i dërgohet Inspektoratit Shtetëror Tatimor jo më vonë se 10 ditë pas nënshkrimit të origjinalit. Kjo bëhet edhe kur vlerësimi i posaçëm i të gjithë listës së RM-ve ende nuk ka përfunduar.

5. Përpunimi i rezultateve. Raporti përfundimtar përfshin informacion nga:

Certifikata, leje nga një organizatë eksperte që konfirmojnë të drejtën dhe aftësinë e saj për t'u angazhuar në pajisje speciale, përfshirë në kompani të një profili të caktuar;
deklaratë përmbledhëse e vlerësimit të veçantë;
opinionet e specialistëve të përfshirë;
dokumentacionin e punës së komisionit, specialistëve, ekspertëve (hartat, protokollet e matjes dhe ato që përshkruajnë vendimin për identifikimin e PM si të rrezikshëm (nëse ka));
lista e RM-ve të punuara (përfshirë të ngjashme);
Masat e mbrojtjes së punës të zhvilluara për RM-të e përzgjedhura për vlerësim të veçantë.

6. Familjarizimi. Pas nënshkrimit të raportit përfundimtar nga të gjithë personat e autorizuar, punëdhënësi:

prezanton punëtorët me informacion në lidhje me ta për vlerësimin e veçantë të kryer;
do të bëjë publike informacion përmbledhës në lidhje me SOUT të kryer në burimin tuaj të internetit.

Atij i jepen 30 ditë për ta bërë këtë.

7. Futja e rezultateve në regjistër. Informacioni i marrë gjatë SOUT futet në sistemin special të kontabilitetit shtetëror nga ekspertë të organizatës së përfshirë. Që nga momenti kur dokumenti përfundimtar për SOUT hyn në fuqi, atyre u jepet 10 ditë për ta bërë këtë.

Pra, ne kuptuam se si ligji 426 Ligji Federal dhe metodologjia për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, miratuar me Urdhrin 33n, përdoren për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, cilat janë afatet për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës , shqyrtoi procedurën për zbatimin e saj dhe kuptoi se në cilat RM duhet të organizohet, dhe në disa - jo.

Ju mund të shkarkoni 426 Ligje Federale dhe metodologjinë për kryerjen e SOUT duke përdorur lidhjet e postuara në fillim të artikullit. (8 vlerësime, mesatare: 4,38 nga 5)

Kushtet e punës janë parimi më i rëndësishëm i funksionimit të çdo ndërmarrje. Ky artikull do të përshkruajë procedurën për kryerjen e punës së kontrollit dhe vlerësimit në objektet industriale.

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës: çfarë është?

Vlerësimi Kushtet e punës i referohet një sërë masash të veçanta që synojnë cilësinë dhe faktorët e dëmshëm të prodhimit dhe procesi i punës. Bazuar në rezultatet e inspektimit, mund të rezultojë se kushtet e punës në objektin e prodhimit nuk përputhen me standardet e vendosura nga qeveria. Në këtë rast, përfaqësuesve të organizatës së audituar do t'u kërkohet të zbatojnë një numër të caktuar masash që synojnë eliminimin e faktorëve të dëmshëm të prodhimit.

Bazuar në rezultatet e inspektimit, ndërmarrjeve u caktohen klasa ose nënklasa të veçanta, falë të cilave është e mundur të përcaktohet shkalla e mospërputhjes së kushteve të punës me standardet e përcaktuara.

Baza ligjore

Procesi i paraqitur duhet të rregullohet me ligj. Akti rregullator më i rëndësishëm që do të vlente të theksohej këtu është 426-FZ “Në temën e rregullimit të këtij projektligji janë marrëdhëniet që lindin ndërmjet përfaqësuesve të organizatës që inspektohet dhe drejtpërdrejt vetë ekspertëve që kryejnë aktivitete kontrolli dhe vlerësimi. Ligji federal përcakton bazën organizative të të drejtave dhe përgjegjësive dhe përgjegjësive të pjesëmarrësve në vlerësim.

Vlen të përmendet se Ligji Federal Nr. 426 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" është larg nga i vetmi akt rregullator që përcakton kushtet dhe parimet e funksionimit të punës së vlerësimit në një ndërmarrje të caktuar. Ekziston edhe një rus Kodi i Punës, si dhe rregulloret individuale në nivel vendor.

Më vete, është e nevojshme të theksohet një normë e rëndësishme e parashikuar në nenin nr. 2 të ligjit federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës". Parimi i përparësisë është shprehur këtu ligj nderkombetar para atij kombëtar. Pra, akti normativ në fjalë duhet të jetë në përputhje edhe me standardet ndërkombëtare.

Mbi kompetencat dhe përgjegjësitë e punëdhënësve dhe punëmarrësve

Projektligji në shqyrtim përcakton rregullat e sjelljes për punëdhënësit dhe punëmarrësit në rastet kur organizata e tyre i nënshtrohet një ekzaminimi vlerësues. Këtu janë të drejtat që kanë punëdhënësit:

• aftësia për të kryer procedura të paplanifikuara për vlerësimin e kushteve të punës;
• të drejtën për të kërkuar nga autoriteti që kryen inspektimin justifikimin e rezultateve të vlerësimit;
• e drejta për të kërkuar dokumente që konfirmojnë statusin e një organizate kontrolli dhe vlerësimi;
• mundësia për të apeluar rezultatet e inspektimit.

Çfarë përgjegjësish ka një punëdhënës? Ligji parashikon nevojën për të paralajmëruar punëtorët për vlerësimin e kushteve të punës, si dhe zbatimin e masave që synojnë përmirësimin e kushteve ekzistuese.

Vetë punonjësi gjithashtu ka të drejta të caktuara. Këtu vlen të theksohet mundësia për të qenë të pranishëm gjatë inspektimeve, e drejta për t'u ankuar tek punëdhënësi ose eksperti që kryen vlerësimin, si dhe mundësia për të ankimuar rezultatet e aktiviteteve të kontrollit dhe vlerësimit. Punonjësi ka ndër të tjera një përgjegjësi shumë të rëndësishme. Po flasim për nevojën për t'u njohur me rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës.

Mbi kompetencat dhe përgjegjësitë e organizatave të kontrollit dhe vlerësimit

Çfarë të drejtash dhe përgjegjësish ka autoriteti që kryen vlerësimin e veçantë të kushteve të punës? Përgjigja për këtë pyetje jepet nga neni 6 i akt normativ. Kështu, organizata ka të drejtë:

• për të refuzuar ushtrimin e tyre veprimtari profesionale nëse paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin;
• për të apeluar urdhrat organet ekzekutive autoritetet e autorizuara në fushën e mbikëqyrjes shtetërore.

Çfarë përgjegjësish ka organizata e përfaqësuar? Këtu vlen të theksohet:

• sigurimi i rezultateve të vlerësimit me kërkesë të punëdhënësit;
• përdorimi me cilësi të lartë i instrumenteve matëse speciale;
• duke i dhënë punëdhënësit një refuzim për të kryer një inspektim nëse ky i fundit nuk ka paraqitur të gjithë dokumentacionin e nevojshëm.

E megjithatë, çfarë është kjo - një vlerësim i veçantë i kushteve të punës? Është e lehtë të merret me mend se ky është një kombinim i një numri të madh përgjegjësish si të disa pjesëmarrësve në marrëdhëniet juridike në shqyrtim ashtu edhe të të tjerëve.

Për përgatitjen për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Vlerësimi i kushteve të punës është, në fakt, një proces shumë kompleks dhe shumë i gjatë. Kjo është arsyeja pse përgatitja e tij mund të marrë shumë përpjekje dhe kohë. Por si të planifikohet gjithçka në atë mënyrë që puna e kontrollit dhe e vlerësimit të bëhet shpejt dhe me efikasitet? Përgjigja për këtë pyetje jepet nga neni 9 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".

Punëdhënësi duhet të formojë një komision. Orari i tij i punës, kostoja e punës - të gjitha këto dhe shumë pika të tjera janë të fiksuara në kontratë. Komisioni drejtohet ose nga vetë punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij. Përpilohet një listë e punëve që duhen inspektuar dhe vlerësuar. Sapo një listë e tillë të jetë gati, do të jetë e mundur të fillohet puna.

Për kryerjen e një vlerësimi të veçantë

Çfarë tjetër mund të thuhet për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës? Çfarë është dhe si këtë proces a funksionon? Në nenin 8 të aktit rregullator në fjalë thuhet se të gjitha përgjegjësitë për financimin dhe organizimin e vlerësimeve i takojnë punëdhënësit. I gjithë procesi duhet të jetë në përputhje me standardet e përcaktuara me ligj dhe të paktën një herë në pesë vjet. Pse lëshohet një urdhër përkatës për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (shih foton më poshtë për një mostër).

Siç u përmend tashmë, qëllimi kryesor i procesit në shqyrtim është identifikimi i natyrës së rrezikshme dhe të dëmshme. Gjatë arritjes së këtij qëllimi, është e rëndësishme të merren parasysh:

• rezultatet e inspektimeve të mëparshme;
• cilësia e pajisjeve të prodhimit;
• sugjerimet, ankesat dhe dëshirat e punonjësve të organizatës në lidhje me të cilën po kryhen aktivitetet e kontrollit dhe vlerësimit;
• shpeshtësia e rasteve të lëndimeve në ndërmarrjen e inspektuar;

Ligji Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" thotë se në bazë të rezultateve të inspektimit, duhet të hartohet një dokument i veçantë me rezultatet e vlerësimit. Çfarë duhet të bëni me këtë dokument?

Rreth aplikimit të rezultateve të vlerësimit

Neni 7 i aktit rregullator në fjalë thotë se rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës duhet të zbatohen për llojet e mëposhtme të aktiviteteve:

• ushtrimin e funksioneve të kontrollit mbi gjendjen e kushteve të punës;
• informimi i punëtorëve për rreziqet e mundshme;
• planifikimin dhe zbatimin me cilësi të lartë të aktiviteteve që synojnë përmirësimin e kushteve të punës;
• llogaritja e tarifave shtesë të sigurimit;
• përgatitja e të dhënave statistikore;
• tërheqja e punonjësve mjekësorë për zgjidhjen e problemeve për punëtorët që sëmuren nga kushtet e punës;
• analiza dhe zgjidhje të mosmarrëveshjeve lidhur me kushtet e sigurta të punës etj.

Rezultati i vlerësimit të kushteve të punës mund të jetë edhe hartimi i një klasifikimi të veçantë. Kjo është pikërisht ajo që do të diskutohet më tej.

Mbi klasifikimin e kushteve të punës

Neni 14 i Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" përcakton llojet kryesore të klasave dhe nënklasave që mund t'u caktohen ndërmarrjeve bazuar në rezultatet e punës së kontrollit dhe vlerësimit. Janë katër klasa gjithsej.

Klasa e katërt përfshin kushte pune me shumë nivel të lartë rreziku. Një tipar i veçantë i këtij grupi është prania e faktorëve që mund të kërcënojnë jetën e një punonjësi.

Klasa e tretë u caktohet ndërmarrjeve ku kushtet e rrezikshme të punës mund të kërcënojnë trupin dhe, në përputhje me rrethanat, shëndetin e punonjësit. Janë 4 gradë, janë edhe nënklasa të klasës së tretë. Shkalla e parë vlen për ndërmarrjet me punëtorë që nuk mund të shërohen pas një ndërrimi pune për më shumë se 24 orë. Shkalla e dytë u caktohet organizatave nëse njerëzit që punojnë atje kanë sëmundje të lehta profesionale. Shkalla e tretë dhe e katërt kanë të bëjnë përkatësisht me sëmundjet profesionale të rrezikshme për aftësinë për punë.

Klasa e dytë është më e zakonshme ndër ndërmarrjet industriale. Ai karakterizon kushtet e punës në të cilat një person mund të shërohet në më pak se 24 orë. Klasa e parë u caktohet ndërmarrjeve me mungesë të plotë të kushteve të dëmshme të punës, ose me një numër të parëndësishëm të tyre.

Sistemi informativ shtetëror për vlerësim

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës së një organizate nuk bëhet i pakontrolluar. Sipas nenit 18 të aktit normativ në fjalë, ekziston një sistem i veçantë informacioni për regjistrimin e informacionit për pjesëmarrësit në aktivitetet e kontrollit dhe vlerësimit.

Kështu, në lidhje me punëdhënësin dhe organizatën e tij, informacioni i mëposhtëm duhet të tregohet në sistem:

• emri i personit;
• vendndodhjen, numrin e identifikimit tatimor, numrin e shtetit. regjistrimi, kodi sipas klasifikuesit të llojeve të veprimtarisë ekonomike;
• numri i vendeve të punës;
• shpërndarja e klasave dhe nënklasave të kushteve të punës;
• informacion në lidhje me ndryshimet në vlerësimin e veçantë të kushteve të punës nëse janë kryer masa të përsëritura kontrolli.

Duhet të jepet gjithashtu informacion për vendin e punës. Pra, baza e informacionit ruan të dhënat e mëposhtme:

• për numrin e punëtorëve;
• për shpërndarjen e klasave;
• në lidhje me kodin e punonjësve dhe TIN-in e tyre;
• mbi bazat e formimit të të drejtave të punëtorëve etj.

Operatori i sistemit të informacionit është qeveria ruse.

Kush e bën vlerësimin?

Organizatat që kanë një certifikatë të veçantë për të kryer aktivitetet e vlerësimit të një ndërmarrje të caktuar duhet të përfshihen në regjistrin shtetëror të autoriteteve përkatëse, dhe informacioni rreth tyre duhet të transferohet në sistemi i informacionit, e cila u përshkrua më lart.

Sado e vështirë të jetë të hamendësohet, funksionet e vlerësimit kryhen nga ekspertë të autorizuar posaçërisht. Kjo individët që kanë kaluar certifikimin dhe kanë vërtetim për të drejtën e kryerjes së punës. Kërkesat për ekspertët janë mjaft të thjeshta:

• prania e arsimit të lartë;
• disponueshmëria e përvojës praktike.

Të gjithë ekspertët janë të pavarur. Duhet të them se ky është parimi më i rëndësishëm i tërësisë, për të cilin do të diskutohet më tej.

Mbi parimin e pavarësisë

Çfarë është kjo - një vlerësim i veçantë i kushteve të punës? Ky është, para së gjithash, një proces i pavarur dhe shumë kompleks, të cilin vetëm shteti mund ta kontrollojë. Cila është pavarësia e autoriteteve të kontrollit dhe vlerësimit? Ligji thotë se procedurat për vlerësimin e kushteve të punës nuk mund të kryhen nga personat dhe organet e mëposhtme:

• zyrtarët e degës ekzekutive;
• themeluesit dhe punëdhënësit e organizatës më të audituar;
• ekspertë të cilët janë të afërm të themeluesve dhe punëdhënësve të organizatës që auditohet.

Është e lehtë të merret me mend se parimi i pavarësisë është krijuar me ligj për të parandaluar krimet e mundshme të korrupsionit.

Siç dihet, çdo manifestim i korrupsionit, veçanërisht gjatë zbatimit të tillë procese të rëndësishme, mund të çojë në përkeqësim të kushteve të punës. Përkeqësimi i kushteve të punës ka shumë të ngjarë të sjellë viktima njerëzore.

Për kontrollin shtetëror dhe ekzaminimin e punës vlerësuese

Organi ekzekutiv federal duhet të monitorojë pajtueshmërinë me kërkesat e projektligjit në shqyrtim. Inspektoriatet e veçanta të punës të krijuara nga agjencitë qeveritare duhet të inspektojnë periodikisht organizatat që kryejnë punë vlerësuese.

Më vete, vlen të theksohet ekzaminimi i posaçëm i kryer nga autoritetet ekzekutive. Organizatat e kontrollit dhe vlerësimit që nuk plotësojnë kërkesat e provimit mund të humbasin një licencë të veçantë për të kryer aktivitete të punës.

Cilat organizata nuk duhet të bëjnë një vlerësim të veçantë dhe për kë është i detyrueshëm në vitin 2017? Për këtë të fundit, ne ofrojmë udhëzime dhe një algoritëm të thjeshtë veprimesh.

Nga artikulli do të mësoni:

Si kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës: Ligji 426-FZ

Ligji Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", datë 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ, në vijim i referuar si Ligji nr. 426, është dokumenti kryesor që rregullon dhe përcakton detyrimin e punëdhënësve në lidhje me kryerjen e aktiviteteve të vlerësimit.

Detyrimi për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë SOUT, vlerësim i veçantë) është vendosur dhe vlen për të gjithë punëdhënësit. Duhet të kryhet në çdo vend pune, për çdo pozicion, specialitet dhe profesion. Nuk ka përjashtime për bizneset e vogla ose sipërmarrësit individualë jo i instaluar. Devijimi i vetëm nga rregullat e përgjithshme nuk kryhet nga punëdhënësit - individë që nuk janë të regjistruar si sipërmarrës individualë.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

Por në të njëjtën kohë, Ligji Federal për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës 426-FZ emërton kategoritë e punëtorëve për të cilët nuk kryhen vlerësime të veçanta. Përjashtim nga rregull i përgjithshëm janë:

Të gjitha këto përjashtime parashikohen në paragrafin 3 të nenit 3 të ligjit nr. 426-FZ.

Referenca. Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë rregullohet me Ligjin Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës". Ky dokument përcakton si vetë procedurën ashtu edhe të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësve.

Afatet për vlerësimin e veçantë

Ligji për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës përcakton afatet për zbatimin e masave për kushte të veçanta të punës. Si rregull i përgjithshëm, vlerësimet speciale kryhen një herë në pesë vjet. Por ka nuanca në këtë çështje. Kështu, për shembull, në lidhje me vendet e reja të punës dhe të komisionuara, duhet të kryhet brenda 12 muajve.

Ju lutemi kushtojini vëmendje! Më parë, para 1 majit 2016, kjo periudhë ishte vetëm gjashtë muaj. Por tani periudha kohore për kryerjen e vlerësimeve të veçanta të vendeve të reja të punës është rritur në një vit.

Gjithashtu, neni 17 i Ligjit Federal për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës parashikon kushte të tjera për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të paplanifikuar të punës. Kjo perfshin:

një situatë ku një inspektor i GIT urdhëroi të kryhej procedura;

ndryshimi i kushteve teknologjike të punës. Kjo përfshin ripajisjen e vendit të punës ose ndryshimin e lëndëve të para, domethënë faktorët që mund të ndikojnë në shkallën e dëmtimit;

propozim i motivuar i sindikatës.

Në të gjitha këto situata, SOUT kryhet gjithashtu për gjashtë muaj. Për këto situata nuk është zgjatur afati për kryerjen e një vlerësimi të veçantë.

Nëse organizata ka ende rezultate të vlefshme të certifikimit të vendit të punës, SOUT do të duhet të kryhet pas skadimit të vlefshmërisë së tyre. Por në çdo rast, pasi Ligji Federal ka të bëjë vlerësim i veçantë i kushteve të punës zbatohet nga 1 janari 2014, deri në fund të 2018 të gjitha organizatat do të duhet t'i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë, pasi rezultatet e certifikimit të kryer më parë në vendin e punës do të kenë skaduar tashmë.

Algoritmi i veprimeve gjatë kryerjes së një vlerësimi të veçantë

Pra, kur organizata ka bazat për të kryer një SOUT, është e nevojshme të ndërmerren disa veprime të njëpasnjëshme për të kryer këto aktivitete.

Hapi 1.

Ne zgjedhim një kompani të specializuar që kryen ky lloj punon. Gjëja kryesore në këtë situatë është të kontrolloni nëse organizata ka akreditim nga Ministria Ruse e Punës. Për ta bërë këtë, duhet të shkoni në faqen zyrtare të Ministrisë Ruse të Punës, të gjitha organizatat që kanë akreditimin e duhur janë paraqitur në të.

Është e këshillueshme që në këtë fazë të krahasohen çmimet dhe të mblidhen vlerësimet e kompanive të përshtatshme.

Hapi 2.

Pasi të vendosni për kompaninë që do të kryejë SOUT, duhet të kaloni në çështjet organizative.

Formulari i raportit

Formulari i raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës dhe udhëzimet për plotësimin e tij janë dhënë në Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 janar 2014, nr. 33n.

Kushtet e dëmshme dhe të rrezikshme të punës

Punonjësit, kushtet e punës së të cilëve, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë, janë caktuar në klasat 3 dhe 4, kanë të drejtë për pagesa dhe përfitime shtesë. Madhësia dhe përbërja e tyre varen jo vetëm nga klasa, por edhe nga nënklasa në të cilën ndahet klasa 3.

Kur pozicioni, profesioni ose specialiteti i punonjësit nuk përfshihet në listat e profesioneve të njohura me ligj dhe si të rrezikshme, kryeni përgjegjësitë e punës në një vend pune ku kushtet e punës njihen si të rrezikshme, ai nuk duhet. Në këtë rast, punonjësi duhet të ndërpresë menjëherë punën dhe vendin e punës duhet të anulohet.

Ligji nr. 426 ndalon drejtpërdrejt vazhdimin e punës në dhe punëdhënësi përballet me përgjegjësi penale nëse shkelet kjo ndalesë. Situatat e jashtëzakonshme në të cilat është e mundur të vazhdohet puna në një vend të tillë pune përfshijnë aksidentet dhe fatkeqësitë. Kjo do të thotë, raste të tilla kur pasojat e mosparandalimit të shkatërrimit mund të jenë më serioze se aktivitetet e punonjësit në kushte të njohura si të rrezikshme.

Punonjësit që punojnë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune kanë të drejtë:

1. pagesë shtesë prej të paktën 4% të pagës ose tarifës;
2. shpërndarje qumështi;
3. vjetore – të paktën shtatë ditë kalendarike (përveç nënklasës 3.1);
4. orët e shkurtuara të punës - jo më shumë se 36 orë në javë (përveç nënklasave 3.1 dhe 3.2);
5. në punë me kushte veçanërisht të rrezikshme pune, punëtorëve u sigurohet ushqimi mjekësor dhe parandalues ​​falas.

Përgjegjësia për moskryerjen e një vlerësimi të veçantë

Punëdhënësit duhet të jenë të vëmendshëm ndaj përgjegjësive të tyre për kryerjen e SAW. Fakti është se për shkeljen e rregullave për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, parashikohet përgjegjësi e veçantë administrative.

Në përputhje me paragrafin 2 të nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, për këtë kundërvajtje organizata përballet me një gjobë në shumën prej 60,000 deri në 80,000 rubla. Një sipërmarrës mund të gjobitet nga 5,000 deri në 10,000 rubla. Një zyrtar i një organizate gjithashtu mund të sillet në përgjegjësi administrative në formën e një paralajmërimi ose gjobë në shumën prej 5,000 deri në 10,000 rubla.