Sot, marrëdhënia e punës midis një punonjësi dhe punëdhënësit të tij duhet të konfirmohet në letër.

Për më tepër, mungesa e një të tillë kontrata e punësështë shkelje e drejtpërdrejtë e ligjeve të punës. Ka shume lloje të ndryshme kontratat e llojit në fjalë.

Nuk ka formate të unifikuara, por dokumentet rregullatore përmbajnë një listë mjaft të gjerë rekomandimesh për hartimin e marrëveshjeve të tilla.

Në mungesë të përvojës së llojit në fjalë, është e nevojshme të njiheni me një mostër të përpiluar saktë. Kjo është mënyra e vetme për të shmangur të gjitha llojet e problemeve, konflikteve dhe situatave të vështira.

Informacion i pergjithshem

Modaliteti veprimtaria e punës mund të jenë të ndryshme. Punësimi me kohë të plotë dhe javor, si dhe ½ ose një normë më e ulët, lejohen.

Zgjedhja e një mënyre specifike të punës varet drejtpërdrejt nga punëdhënësi dhe nevojat e tij për punonjësin.

Është e domosdoshme që pika në fjalë të pasqyrohet në detaje të mjaftueshme në kontratën e lidhur të punës.

Për të shmangur lloje të ndryshme vështirësish që lidhen drejtpërdrejt me formimin e llojit të marrëveshjes në shqyrtim, do të jetë e nevojshme të njiheni paraprakisht me çështjet e mëposhtme:

• konceptet e nevojshme;
• oraret ekzistuese të punës;
• standardet aktuale.

Një marrëveshje pune me kohë të pjesshme është e ngjashme me një marrëveshje pune me kohë të plotë. Por ka disa pika që kërkojnë vëmendje të shtuar.

Konceptet e nevojshme

Legjislacioni i punës mbulon në detaje të mjaftueshme procedurën aktuale për lidhjen e një marrëveshjeje të përshtatshme.

Për t'u njohur me të, do t'ju duhet të studioni legjislacionin.

Për të kuptuar të gjitha pikat themelore, duhet të njiheni me termat e përdorur në dokumentet rregullatore.

Ato kryesore për momentin janë si më poshtë:

• kontrata e punës;
• punëtor;
• punëdhënësi;
• oferta;
• funksioni i punës.

Situata është e ngjashme me kontributet në lloje të ndryshme të sigurimit të fondeve ekstra-buxhetore të shtetit.

Termi "normë" ose "normë tarifore" nënkupton shumën pagesa me para në dorë(paga zyrtare) si pjesë e pagave.

Ajo i jepet një punonjësi të punësuar zyrtarisht për përmbushjen e një standardi të caktuar pune dhe kryerjen e detyrave të punës.

Kjo merr parasysh kohëzgjatjen e zbatimit të tyre, si dhe kualifikimet e punonjësit. Kjo akruale është fikse dhe duhet paguar.

Sipas versionit aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse, norma e këtij lloji fiksohet gjithmonë domosdoshmërisht në marrëveshjen e lidhur të punës.

Për lehtësinë e tyre, organizata mund të ketë oraret e veta tarifore, si dhe orare të ndryshme të personelit.

Ata tregojnë shumën e pagës. Metoda të ndryshme mund të përdoren për të formuluar një shkallë pagash.

"Funksioni i punës" është një listë e përgjegjësive të punonjësit që ai duhet të kryejë domosdoshmërisht.

Lista e tyre pasqyrohet në kontratën e punës. Megjithatë, këto detyrime nuk duhet të shkelin ligjin.

Në të njëjtën kohë, në bazë të mosrespektimit të dispozitave të specifikuara në marrëveshje, punëdhënësi thjesht mund të zgjidhë kontratën e lidhur më parë.

Oraret ekzistuese të punës

Sot ka orare të ndryshme pune. Ato formohen në pjesën më të madhe në bazë të nevojës për një lloj aktiviteti specifik.

Aktualisht ekzistojnë grafikët e mëposhtëm:

• i lëvizshëm;
• çdo ditë;
• me kohë të pjesshme;
• të tjerët.

Oraret e ndërrimit përdoren në ndërmarrje ku thjesht nuk është e mundur të plotësohet vëllimi i kërkuar në një ndërrim. Kërkohet disponueshmëri e vazhdueshme e stafit.

Për shembull, kjo vlen për ndërmarrjet e prodhimit të vazhdueshëm - ku ndodhen furrat e shpërthimit. Ndalimi i një prodhimi të tillë është i barabartë me një aksident.

Gjithashtu, tabela të ngjashme përdoren në të gjitha llojet e shërbimeve speciale - publike dhe private. Orari ditor është më i përdoruri.

Kur punon në këtë mënyrë, punonjësi është i detyruar të vijë dhe të largohet në orarin e caktuar çdo ditë. vendin e punës pas një kohe të caktuar.

Në mënyrë tipike, orari ditor përfshin një javë pune pesë ose gjashtë ditë, si dhe një ditë pune 8-9 orë.

Kjo pikë rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por në disa raste, prania e përditshme në punë thjesht nuk kërkohet.

Në këtë rast, punëdhënësi mund të ofrojë punë me kohë të pjesshme. Kjo zakonisht nënkupton ½ bast. Orari i punës mund të ndryshojë.

Për shembull, 5 ditë në javë, 4 orë çdo ditë. Është gjithashtu e mundur të lidhni një marrëveshje pune me kohë të pjesshme me kushte të tjera.

Por përsëri, dispozitat e dokumentit nuk duhet të shkelin Kodin e Punës të Federatës Ruse. Përndryshe do të jetë e pavlefshme.

Standardet aktuale

Sot ka standarde mjaft strikte sa i përket ditës së punës. Të gjitha ato pasqyrohen në nenet përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Më të rëndësishmet sot përfshijnë sa vijon:

	Çfarë nënkuptohet me termin " Koha e punes“, kohëzgjatja normale e tij
	Orari standard i punës
	Çfarë është koha e punës me kohë të pjesshme?
	Sa mund të zgjasë ora ditore e punës?
	A është e mundur të zvogëlohet puna menjëherë para ditëve jopune dhe festave?
	Rregullon kohëzgjatjen e punës gjatë natës
	Kur puna lejohet jashtë orarit të përcaktuar me ligj (tej normës ditore)
	Çështja e punës jashtë orarit shpaloset në mënyrë sa më të detajuar.

Gjithashtu, standardet që prekin punën me kohë të pjesshme dhe çështje të tjera që lidhen me punësimin janë pasqyruar në dokumente të tjera rregullatore.

Si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi duhet patjetër të familjarizohen me të gjithë.

Si të hartoni siç duhet një kontratë pune me kohë të pjesshme

Sot, marrëveshjet e punës me kohë të pjesshme po bëhen çdo ditë e më shumë popullore. Ka shumë arsye për këtë.

Por është e nevojshme të mbani mend rëndësinë e ekzekutimit të saktë të këtij dokumenti. Në prani të gabime serioze thjesht mund të konsiderohet i pavlefshëm.

Pyetjet më të rëndësishme për këtë çështje sot përfshijnë:

• urdhri i pranuar përgjithësisht;
• çfarë nuancash mund të ketë;
• shembull i një marrëveshje pune.

Procedura e pranuar përgjithësisht

Një kontratë pune me kohë të pjesshme hartohet në përputhje me ligjin dhe duhet të përmbajë seksionet kryesore të mëposhtme:

• numrin serial brenda rrjedhës së organizuar të dokumenteve;
• data dhe vendi i përpilimit;
• detajet e vetë punonjësit;
• detajet e ndërmarrjes;
• objekt i kontratës;
• një listë e plotë e të gjitha të drejtave dhe detyrimeve të punonjësit;
• të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit;
• orari i punës dhe pushimit;
• me çfarë kushtesh paguhet puna;
• karakteristikat e kushteve të punës;
• të tjerët kushte shtesë- nëse në dispozicion;
• informacione për palët.

Në fund të dokumentit, duhet të vendoset një nënshkrim me një transkript të personave të mëposhtëm:

Gjithmonë formohen dy kopje origjinale. Njëra prej tyre mbetet drejtpërdrejt në ndërmarrje, e dyta i dorëzohet punonjësit të ardhshëm.

Vetë fakti i punës me kohë të pjesshme pasqyrohet drejtpërdrejt në seksionin "orari i punës dhe pushimit", si dhe "kushtet e pagesës".

Punonjësi që lidh kontratën do të duhet të njihet në mënyrë të pavarur me të gjitha dokumentet rregullatore aktuale.

Çfarë nuancash mund të ketë?

Procesi i lidhjes së një kontrate pune është mjaft i thjeshtë. Por ajo vjen me shumë nuanca. Për më tepër, ato lidhen jo vetëm drejtpërdrejt me procesin e përpilimit.

Pikat më të rëndësishme sot përfshijnë sa vijon:

Është e nevojshme, në bazë të një kontrate pune, të lëshohet një speciale	Por në asnjë rast nuk është e kundërta
nuk është e nevojshme të shkruhet	Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban kërkesa të tilla
Marrëveshja e hartuar dhe e nënshkruar nga të dyja palët	Duhet të regjistrohet në një ditar të veçantë direkt në organizatë
Kushtet e marrëveshjes që po hartohet nuk mund të përkeqësojnë situatën e një qytetari të caktuar	Kjo është në kundërshtim me legjislacionin aktual
Nuk lejohet lidhja e kontratave në mënyrë retroaktive	Kjo është drejtpërdrejt në kundërshtim me botimin aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Shkeljet e ligjeve të punës duhet të shmangen. Meqenëse kjo mund të çojë në çështje gjyqësore me punonjësin në gjykatë, si dhe pasoja të tjera të pakëndshme.

E cila do të çojë në nevojën për të paguar mungesën e detyruar, kompensimin moral, si dhe gjobat.

Shembull i një marrëveshje pune

Sot nuk ka një format standard dhe të unifikuar për një marrëveshje pune me kohë të pjesshme.

Por, para se të filloni të hartoni një marrëveshje të tillë, duhet të njiheni me një shembull të hartuar saktë. Kjo do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet e zakonshme.

Çdo ditë e më shpesh po hartohen kontratat e punës me kohë të pjesshme – për shkak të kursimeve totale të shkaktuara nga kriza ekonomike.

Vetë punëdhënësi dhe punonjësi duhet të njihen paraprakisht me kujdes me të gjitha çështjet e vështira.

Ka shumë mundësi për të ardhura të qëndrueshme. Ju mund të kaloni gjithë ditën në zyrë, ose mund të zgjidhni të punoni me kohë të pjesshme. Ky lloj pune me kohë të pjesshme është veçanërisht i rëndësishëm për studentët që kombinojnë punën me studimin.

Së pari, dokumenti duhet të marrë parasysh orarin e punës, si dhe kohën e prodhimit. Së dyti, është e rëndësishme të specifikoni procesin e pagesës. Në disa raste, punëdhënësit preferojnë t'i paguajnë punonjësit e tillë në fund të ditës ose në fund të javës.
Nëse një kontakt regjistrohet për një orar të reduktuar mund të varet nga punonjësi. Për ta bërë këtë, ai duhet t'u shkruajë eprorëve të tij duke kërkuar një transferim në më pak orë.

Një orar i tillë do të ishte ideal për qytetarë të tillë si:

• grua shtatzënë;
• kujdestari ose prindërit, fëmija i të cilëve është nën 14 vjeç;
• një person që kujdeset për të afërmit e paaftë;
• një person me aftësi të kufizuara.

Ndodh situata të ndryshme në jetë, kur një punonjës e gjen veten në kushte të tilla krejt papritur. Kjo është arsyeja pse ai mund të kërkojë një transferim (është e rëndësishme që një mundësi e tillë të parashikohet në kontratën e punës, për shembull, për një shitës; detaje).

Për më tepër, një punonjëse shtatzënë nuk mund të ndihmojë shumë, veçanërisht kur punon me orë të plota. Në këtë rast, vetë punëdhënësit mund të ofrojnë uljen e orëve duke ruajtur pagën.

Si të hartoni një kontratë pune për punë me kohë të pjesshme?

Një dokument i hartuar siç duhet për punëtorët me kohë të pjesshme do të jetë i dobishëm për të dyja palët. Me një punë të tillë, natyrisht, ka një pagë përkatëse, si dhe shumë nuanca që rekomandohen të merren parasysh.

Punëdhënësit shpesh mendojnë se si të hartojnë saktë një dokument. Ligji i Federatës Ruse mori parasysh të gjitha nuancat, duke përshkruar procesin e hartimit të një marrëveshjeje në Kodin e Punës, neni 65. Orari i punës varet drejtpërdrejt nga ato të specifikuara në dokument.

Prandaj, orari hartohet në varësi të:

• menaxher;
• punonjës;
• puna.

Pagesat e veçanta të pagave janë të dobishme për punëdhënësit, pasi punonjësi mund të kryejë të njëjtën sasi pune si punonjësit e përhershëm. Ndonjëherë rutina e përditshme varet nga puna, për shembull, një banakier në një lokal me orë të caktuara.

Si rezultat, rregullat për hartimin e dokumenteve të tilla mund të studiohen duke iu referuar Kodit të Federatës Ruse.

Si të specifikoni punën me kohë të pjesshme në një kontratë pune?

Libri i punës, ashtu si pasaporta e çdo punonjësi, nuk merr parasysh numrin e orëve të punës. Të dhënat mund të përmbajnë vetëm informacione për pozicionin, kompaninë dhe arsyet e pushimit nga puna me data.

Dokumenti për orarin e punës me kohë të pjesshme duhet të përfshijë informacion se sa orë duhet të punojë punonjësi në një ditë. Për shembull, tregohen 6 ditë në javë, nga ora 12:00 deri në 16:00. Pikërisht në këtë kohë punonjësi duhet të arrijë në vendin e punës, të plotësojë të gjithë ngarkesën ditore dhe të largohet nga puna jo më herët se ora 16:00.

Në këtë rast, vendosen rregulla shtesë që gjurmojnë kohën e mbërritjes dhe nisjes. Punëdhënësi gjithashtu tregon shumën e kërkuar orë në javë. Kjo zakonisht varet nga orari i punës i vetë organizatës.

Si të tregoni pagën në një kontratë pune për punë me kohë të pjesshme?

Kontrata duhet të përmbajë shumën e pagës. Dhe gjithashtu një metodë: llogaritja në kontabilitet, përkthimi në kartë bankare e kështu me radhë.

Sidoqoftë, këtu ka një nuancë. Paga duhet të tregohet sipas pozicionit. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës me kohë të plotë merr 20,000 rubla, atëherë një punonjës me kohë të pjesshme duhet të shohë saktësisht të njëjtën shumë në dokument.

Njëkohësisht shprehen edhe kushtet e marrëveshjes shtesë, ku tregohet se para të gatshme paguhen saktësisht gjysma e pagës së plotë. Kjo do të thotë, një punonjës me kohë të pjesshme do të marrë 10,000 rubla.

Marrëveshje shtesë në kontratën e punës për punë me kohë të pjesshme

Marrëveshjet shtesë rregullohen nga neni 72 i Kodit Civil të Federatës Ruse. Detyrimet dhe të drejtat e të gjitha palëve që lidhin një kontratë dokumentohen me shkrim dhe vërtetohen me nënshkrime. Nuk ka rregulla për hartimin e shtesave të tilla në një dokument.

Marrëveshjet pothuajse gjithmonë shoqërojnë kontratën nëse duhen bërë ndryshime. Një ndryshim i tillë do të ishte një kërkesë për transferimin e punonjësit nga me kohë të plotë në me kohë të pjesshme. Është e nevojshme të specifikohen orët e punës, si dhe të specifikohet paga.

Shembull i kontratës së punës për punë me kohë të pjesshme

Kontrata e punës duhet të hartohet në përputhje me rregullat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një shembull shembull nga 2018 mund të shkarkohet këtu:

Shembull i një kontrate pune me kohë të pjesshme

Modeli i kontratës së punës duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• periudha kohore për të cilën është lidhur kontrata;
• arsyet për hartimin e një marrëveshjeje të tillë (shtatzënia, paaftësia, etj.);
• shuma e pagave.

Hartuar në dy kopje, të vërtetuara me nënshkrime personale.

Kontrata e punës me modelin e punonjësit me kohë të pjesshme

Shablloni është përpiluar në të shkruarit dhe duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• informacione për punëdhënësin dhe punonjësin;
• detyrat e palëve;
• paga;
• përgjegjësia e shkaktuar nga palët si rezultat i shkeljes së kontratës;
• detajet e palëve;
• nënshkrim personal.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo Marrëdhëniet e Punës fillojnë në bazë të një marrëveshjeje (neni 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Situata nuk bën përjashtim kur një punonjës fillon të punojë me kohë të pjesshme, domethënë, ata nuk përpunojnë një normë standarde javore 40-orëshe.

Nëse një kandidat merr një punë me kohë të pjesshme, kjo përcaktohet në kontratën e punës. Transferimi i një punonjësi ekzistues në një pozicion me kohë të pjesshme zyrtarizohet përmes një marrëveshjeje shtesë.

Kontrata e punës, e cila lidhet me një kandidat për turn me kohë të pjesshme, hartohet në të njëjtin format si ai standard. Nuk ka asnjë formë të unifikuar, kompania e zhvillon atë në mënyrë të pavarur. Si bazë, ne mund të marrim rekomandimet e përfshira në Urdhrin e Ministrisë së Zhvillimit Social të Federatës Ruse Nr. 424N, datë 14 gusht 2008. Për organizatat e vogla (staf deri në 15 persona) dhe sipërmarrësit individualë ka një të gatshme formë standarde, i prezantuar me Dekretin e Qeverisë Ruse nr. 858, datë 27 gusht 2016.

Urdhri i Ministrisë së Zhvillimit Social të Federatës Ruse Nr. 424N, datë 14 gusht 2008 "Për miratimin e rekomandimeve për lidhjen e një kontrate pune me një punonjës të Federatës Ruse". institucioni buxhetor dhe ai formë e përafërt»

Nuancat specifike të një kontrate me kohë të pjesshme lidhen me pikat e mëposhtme:

• “Orari i punës dhe koha për pushim”;
• "Paga".

Ato hartohen në përputhje me marrëveshjet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Si të përgatisni një kontratë pune për punë me kohë të pjesshme:

Titulli “Kontrata e punës” me numër regjistrimi, nëse shoqëria mban shënime të dokumenteve të personelit
Data e përgatitjes	Vendi i përpilimit
Preambula: palët bien dakord me kushtet dhe nënshkruajnë marrëveshjen. Duhet të tregohet informacioni për punëdhënësin (emri i plotë) dhe përfaqësuesi i tij, i cili ka të drejtë të punësojë një person, dhe për punonjësin (emri i plotë, adresa, detajet e pasaportës).
1. Kushtet e përgjithshme	Kushtet e përgjithshme të punës: Vendi; Titulli i saktë i punës; Natyra dhe kushtet e punës; Data e hyrjes në detyrë; Provë; Certifikimi, rikualifikimi, etj.
2. Të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit	Sipas ligjit, rregulloret e brendshme të korporatës, përshkrimet e punës.
3. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit	Sipas Art. 22 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
4. Shpërblimi	Paga, përbërësit e saj (paga, shtesat). Ju mund t'i referoheni "Rregulloreve për shpërblimet dhe shpërblimet" të miratuara në ndërmarrje. Paga tregohet e plotë (sikur punonjësi të punojë orët standarde), dhe llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar.
5. Orari i punës dhe pushimit	Atribuohet: Numri i orëve në javë; Koha e fillimit dhe e përfundimit të turnit, pushimi i drekës; Informacion rreth fundjavave, pushimeve, pushime; Rregullore për regjistrimin e orarit të punës. Nëse i gjithë stafi punon me kohë të pjesshme, nuk është e nevojshme të specifikohen të gjitha pikat në detaje, mjafton thjesht t'i referoheni "Rregullave të Punës".
6. Sigurimi	Kushtet e pensionit të detyrueshëm dhe mjekësor, si dhe sigurimi shtesë.
7. Kushte të tjera	Këto mund të përfshijnë: Mos zbulimi i sekreteve; Furnizimet e punonjësve pajisjet e nevojshme, detergjentët etj.; Sigurimi i vendeve në kopshte për fëmijët etj.
8. Përgjegjësia e punëmarrësit dhe punëdhënësit	Materiale (nenet 38-39 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe disiplinore (neni 192 i Kodit të Punës).
9. Ndryshimi dhe përfundimi i marrëveshjes	Sipas Art. 74, 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
10. Dispozitat përfundimtare	Procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve në përputhje me Art. 352 TK.
Detajet e punëdhënësit: emri, adresa, TIN, KPP, OKPO, emri i plotë i përfaqësuesit. Nënshkrimi me transkript.	Të dhënat e punonjësit: emri i plotë, detajet e pasaportës, INN, numri SNILS. Nënshkrimi me transkript.

Shënim! Marrëveshja është hartuar në 2 kopje. Njëra mbetet në organizatë, tjetra transferohet te punonjësi. Një procesverbal i punës me kohë të pjesshme duhet të jetë i pranishëm në.

Çfarë rroge për të shkruar dhe mostër kontratë

Kontrata e punës ose marrëveshja shtesë, pavarësisht nga orari i punës së punonjësit, tregon pagën e plotë dhe shpërblimet që ai do të merrte për orët standarde. Kjo konfirmohet nga Art. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Por një punonjës me kohë të pjesshme nuk do të përmbushë standardin 40 orësh. Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë: "Paga e një kandidati që merr një ndërrim me kohë të pjesshme llogaritet dhe paguhet në përpjesëtim me kohën e kaluar në të vërtetë në vendin e punës". Ky kusht duhet të përcaktohet në kontratën e punës.

Një kontabilist me kohë të plotë merr 45 mijë rubla në muaj. paga Punonjësi u punësua për një ditë pune me kohë të pjesshme 6-orëshe. Klauzola në kontratë në lidhje me pagesën duket kështu: "Punonjësit i jepet një pagë prej 45 mijë rubla. Pagat llogariten dhe paguhen në raport me kohën e punuar.” Norma mujore orët në 21 ditë është 168. Kontabilisti në fakt ka punuar 126, pra 75% të tyre. Paga e tij do të jetë e barabartë me 45,000 * 0,75 = 33,750 (rubla) pa përfshirë zbritjet tatimore.

Nëse orari i personelit për një punonjës parashikon shtesa (për shembull, bonuse), të cilat konsiderohen si një nxitje shtesë në sistemin e shpërblimit, ato duhet të llogariten në bazë të pagës së përllogaritur.

Një kontabilist me kohë të plotë merr 35 mijë rubla. paga (paga) dhe bonus shtesë prej 20% nëse raportet përfundimtare mujore dorëzohen në kohë dhe të plotë. Ai u transferua në një ditë pune 6-orëshe. Nga 168 orë sipas normës standarde, llogaritari ka punuar 126 (75%), duke plotësuar kushtet e bonusit. Paga e tij do të jetë 35,000 * 0,75 = 26,250 (rubla), dhe bonusi i tij do të jetë 26,250 * 0,2 = 5,250 (rubla) pa zbritur taksat.

Marrëveshje shtesë në kontratë

Nëse një punonjës ekzistues kalon në punë me kohë të pjesshme, ai nuk ka nevojë të hartojë një kontratë të re pune. Për ta bërë këtë, hartohet dhe nënshkruhet një marrëveshje shtesë, e cila, në thelb, bën rregullime të marrëveshjes (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ligji nuk parashikon një formë të unifikuar të marrëveshjes shtesë. Organizata ka të drejtë të përdorë një formë të zhvilluar në mënyrë të pavarur. Si ta kompozoni:

1. Titulli i dokumentit: " Marrëveshje shtesë Nr X te kontrates se punes dt<дата>Nr. Y";
2. Data dhe vendi i përpilimit;
3. Përcaktimi i palëve: punëdhënësi (emri) dhe përfaqësuesi i tij i cili është i autorizuar për të nënshkruar dokumente të tilla, punonjës (emri i plotë);
4. Më poshtë është një listë e pikave të numëruara sipas marrëveshjes dhe teksti në botimin e ri. Seksionet që ndryshohen më shpesh janë "Orët e punës dhe pushimit" dhe "Pagesa". Pikat e mbetura mbeten të pandryshuara.

“Klauzola 5 e marrëveshjes nr. Y duhet të shprehet si më poshtë: “Punonjësit i caktohet një ditë pune prej 5 orësh. Ndërrimi i punës fillon në orën 8.00, përfundon në orën 14.00, pushimi nga ora 11.00-11.30.”

1. Data e hyrjes në fuqi të marrëveshjes;
2. Nënshkrimet e palëve, detaje.

Shënim! Marrëveshjet shtesë përgatiten gjithashtu në 2 kopje, një për secilën palë. Kopja e punëdhënësit duhet të shënohet me një shënim që tregon se punonjësi ka marrë kopjen dhe nënshkrimin e tij.

Nëse organizata mban shënime të dokumenteve parësore të personelit, është e nevojshme të bëhet një shënim në lidhje me marrëveshjen shtesë në ditar. Pas kësaj, menaxheri lëshon një urdhër që tregon orarin e ri të punës së punonjësit, pagat dhe datën në të cilën ndryshimet hyjnë në fuqi. Ndryshoni "Rregulloret e Pagesave" ose tavolina e personelit nuk ka nevojë.

Nga ky artikull do të mësoni: si ndryshon një kontratë pune me kohë të pjesshme në 2017 nga një kontratë me kohë të plotë; i cili ka të drejtë të aplikojë për punë me kohë të pjesshme; veçoritë e lidhjes së një kontrate me kohë të pjesshme; si të hartohet saktë dhe çfarë duhet të tregohet në një kontratë pune me kohë të pjesshme.

Në cilat raste nevojitet një kontratë me kohë të pjesshme?

Të gjitha marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit janë të përcaktuara qartë në legjislacioni i punës. Sipas këtyre dokumenteve, çdo marrëdhënie pune duhet të regjistrohet në letër dhe mungesa e një të tillë është një shkelje e drejtpërdrejtë e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ka një numër të madh kontratash bazuar në mundësitë ekzistuese të punësimit. Dhe, nëse nuk lindin pyetje kur regjistroni një punonjës për një punë me kohë të plotë, atëherë duhet të studioni më në detaje se si të regjistroni një kontratë pune për një punë me kohë të pjesshme.

Marrëveshja të këtij lloji mund të hartohet në lidhje me çdo person, duke qenë se punonjësi i ardhshëm është dakord me kushtet e punës dhe gjasat për të hartuar pikërisht këtë lloj kontrate.

Mos e humbisni: artikullin kryesor të muajit nga një ekspert praktik

Puna me kohë të pjesshme: kur punonjësi nuk ka të drejtë të diktojë kushtet e tij.

Karakteristikat e lidhjes së një kontrate pune me kohë të pjesshme

Një kontratë pune me kohë të pjesshme lidhet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, duke lejuar që të rregullohen detyrat dhe përgjegjësitë e secilës palë.

Vetë orari i punës, numri i ditëve dhe orëve në ditë, përcaktohet nga punëdhënësi, bazuar në dëshirat e punonjësit të ardhshëm. Në të ardhmen, pagesa për orët e punës do të bazohet në numrin e orëve të punës.

Edhe pse këto lloj kontratash konsiderohen shpesh si problematike në mjedisin e personelit, në realitet nuk është veçanërisht e vështirë për të hartuar një të tillë. Kontrata përcakton vendin e punës, përgjegjësitë e punës, numri i orëve, data e fillimit, shuma e pagesës dhe pushimet.

Përveç kësaj, e cila mund të jetë shumë e përshtatshme, nuk është e ndaluar me ligj të punosh me kohë të pjesshme në disa vende. Do të paguheni bazuar në orët aktuale që punoni, zakonisht rreth 20 orë në javë për punë. Plus kryesor orar jo të plotëështë se një punonjës mund të kërkojë të njëjtat të drejta si një punonjës me kohë të plotë. Kjo vlen për pushimet, pushimin mjekësor, pushimin e lehonisë, etj.

Kontratat e punës me kohë të pjesshme mund të lidhen nga çdo grup njerëzish në bazë të një marrëveshjeje me eprorët e tyre. Ka edhe kategori preferenciale që mund t'u drejtohen eprorëve të tyre me kërkesë për t'i transferuar nga puna me kohë të plotë në punë me kohë të shkurtër. Kjo perfshin:

• gratë shtatzëna;
• një nga prindërit kujdestarë të një fëmije nën moshën 14 vjeç;
• një person i detyruar të kujdeset për një anëtar/të afërm të sëmurë të familjes.

Në këtë rast, e drejta për punë me kohë të pjesshme mund të jepet vetëm nëse sigurohen dokumente të përshtatshme që konfirmojnë këtë nevojë.

Pra, për të hartuar një kontratë pune me kohë të pjesshme, së pari duhet të shkruani një kërkesë drejtuar menaxherit. Në të tregoni me saktësi arsyen dhe nevojën për punë me kohë të pjesshme. Departamenti i Burimeve Njerëzore e kontrollon atë, e regjistron dhe ia dërgon menaxherit për miratim. Aplikacioni tregon orarin e ardhshëm të punës së punonjësit, kohën e fillimit dhe përfundimit të një orari të tillë.

Vlen të përmendet se ngarkesa e pjesshme e punës nuk ndikon në asnjë mënyrë në llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit ose kohëzgjatjen e pushimeve. Siç e kemi përmendur tashmë, një punonjës ka të drejta të ngjashme me ata që janë të punësuar me kohë të plotë.

Hartimi i një kontrate pune për punë me kohë të pjesshme

Gjëja më e rëndësishme në çdo dokument është ekzekutimi i saktë në mënyrë që ai të jetë i vlefshëm dhe jo një copë letër e panevojshme që nuk do të jetë në gjendje të mbrojë të drejtat tuaja në kohën e duhur.

Pra, çfarë të dhënash duhet të pasqyrojë një kontratë pune me kohë të pjesshme?

• Informacion në lidhje me organizatën që punëson punonjësin. Këtu përfshihen: informacioni tatimor, emri ligjor dhe adresa.
• Të dhënat e punonjësit që planifikohet të punësohet. Ai përfshin: të dhënat e pasaportës, të dhënat tatimore, të dhënat individuale, lidhjet familjare, arsimin.
• Përgjegjësitë e plota të punës dhe të punës dhe kushtet për zbatimin e tyre.
• Mënyra e funksionimit.
• Periudha e pushimit.
• Të drejtat dhe detyrimet e plota të palëve që lidhin kontratën.
• Garancitë, kompensimet dhe përfitimet që organizata u ofron punonjësve.
• Afati i marrëveshjes, hyrja e saj në fuqi dhe periudha e vlefshmërisë.
• Kushtet e shpërblimit.
• Nënshkrimi me transkriptin e punonjësit dhe menaxherit.

Si çdo kontratë tjetër, kontrata e punës me kohë të pjesshme hartohet në dy kopje. Njëra prej të cilave mbetet te punonjësi, tjetra mbetet në ndërmarrje.

Vlen të theksohet se është shumë e rëndësishme respektimi i të gjitha kushteve të kontratës dhe korrektësia e ekzekutimit të saj për të shmangur shkeljen e saj në të ardhmen, e cila mund të sjellë pasoja të pakëndshme për të dyja palët.

Skedarët e bashkangjitur

• Kërkesa e punonjësit për caktimin e orarit të punës me kohë të pjesshme.doc
• Marrëveshja shtesë e kontratës së punës për vendosjen e një jave pune me kohë të pjesshme.doc

Në dispozicion vetëm për abonentët

• Kërkesa e punonjësit për caktimin e orarit të punës me kohë të pjesshme (kampion).doc
• Marrëveshja shtesë e kontratës së punës për vendosjen e javës së punës me kohë të pjesshme (kampion).doc

Përdorimi i një kontrate pune sot është rreptësisht i detyrueshëm. Kjo pikë përcaktohet dhe përcaktohet nga një dokument i veçantë rregullator - Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas ligjit, dita e punës e çdo punonjësi duhet të rregullohet rreptësisht. Në të kundërt do të lindin probleme me inspektoratin e punës.

Sot ka mjaft organe të ndryshme rregullatore që merren me çështjen e shkeljes së të drejtave të punëtorëve të zakonshëm.

Duke qenë se fillimisht punëdhënësi vendoset në kushte më të favorshme në krahasim me punonjësit e zakonshëm. Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse e zvogëlojnë këtë çekuilibër.

Më vete, vlen të përmenden veçoritë e hartimit të një kontrate pune për 0,5 paga, me kohë të pjesshme. Ekziston një regjim i veçantë për bashkëpunimin, si dhe shkarkimin e një punonjësi të tillë.

Informacion i rendesishem

Marrëdhënia midis një punonjësi dhe një punëdhënësi të thjeshtë sot rregullohet me dokumente të veçanta legjislative.

Sipas tyre, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje në kuadrin e së cilës kryhet ndërveprimi.

Ai përcakton një listë të përgjegjësive të punonjësit, si dhe të drejtave të tij. Ekziston një përgjegjësi e palëve, ajo rregullohet me dokumente legjislative federale.

Është shumë e rëndësishme të merreni me të gjitha pikat kryesore që lidhen drejtpërdrejt me ekzekutimin e një marrëveshje pune. Ky dokument duhet të hartohet në kuadrin e Kodit të Punës të veçantë të Federatës Ruse.

Sepse në të kundërt kontrata e punës do të shpallet e pavlefshme ose pjesërisht e pavlefshme. Punonjësi ka të drejtë të mbrojë të drejtat e tij në gjykatë.

Konceptet Bazë

Për të kuptuar formatin e marrëveshjes, do t'ju duhet të njiheni me normat ligjore.

Por për të interpretuar saktë të gjithë informacionin e paraqitur, do t'ju duhet të njiheni me disa koncepte dhe terma të rëndësishëm.

Ato kryesore përfshijnë sa vijon:

• punëtor;
• punëdhënësi;
• kontrata e punës;
• me kohë të pjesshme;
• Punë me kohë të pjesshme

Nën punëtorin	Kuptohet individual, i cili kryen detyra të caktuara për një tarifë të caktuar. Është e rëndësishme të theksohet se aktivitete të tilla në asnjë mënyrë nuk duhet të shkelin ligjin në fuqi. Përndryshe, marrëveshja është e pavlefshme
Punëdhënësi	Një person juridik ose sipërmarrës individual që vepron si agjent tatimor dhe i paguan pagat një punonjësi të zakonshëm
Kontrata e punës	Një dokument i veçantë që përcakton pikat kryesore të bashkëpunimit midis punonjësit dhe punëdhënësit. Një kontratë pune është krijuar në kuadrin e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ka një formë të caktuar. Por nuk ka një format të vendosur në mënyrë rigoroze. Në të njëjtën kohë, ai duhet të përmbajë disa seksione të detyrueshme
Me kohë të pjesshme	Kjo nënkupton një mënyrë pune në të cilën punonjësi duhet të jetë në vendin e punës jo më shumë se 4 orë. Mund të përdoret gjithashtu një mënyrë tjetër funksionimi. Në çdo rast, gjithçka është thjesht individuale
Punë me kohë të pjesshme	Mënyra e punës, sipas së cilës punësimi kryhet në dy pozicione njëherësh në të njëjtën organizatë

Oraret ekzistuese të punës

Në përgjithësi, është e mundur të identifikohen oraret kryesore të mëposhtme të punës që zhvillohen:

• javë pune me kohë të plotë, pesë ditore;
• Punë me kohë të pjesshme;
• gjysmë bast;
• turn, metoda e punës me turne.

Me një punë me kohë të plotë, zakonisht ka një javë pesë-ditore, kur puna kryhet nga e hëna në të premte.

Për më tepër, dita e punës është vetëm 8 orë. Ka 1 pushim dreke. Puna me kohë të pjesshme nuk ka një orar të përcaktuar rreptësisht.

Gjysma e tarifës është orari standard i punës, por supozohet se dita e punës nuk është më shumë se 4 orë.

Me turn, metoda e punës me turne - rregullim i veçantë i kohës. Kur një punonjës qëndron në një vend pune për një periudhë të gjatë kohore.

Kuadri legjislativ

Të gjitha pikat kryesore në lidhje me përdorimin e një kontrate pune pasqyrohen drejtpërdrejt në Kodi i Punës RF.

Ekziston një grup standard artikujsh që pasqyrojnë konceptin e kohës së punës. Para së gjithash, ia vlen të njiheni me të gjitha nuancat dhe hollësitë.

Artikujt kryesorë, përmbajtja e të cilëve duhet të merret parasysh para së gjithash, përfshijnë:

Shembull i plotësimit të një kontrate pune për punë me kohë të pjesshme

Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se ekziston një gamë e gjerë çështjesh të ndryshme komplekse që lidhen me dizajnin. Vlen t'i kushtohet vëmendje e veçantë këtyre.

Procedura e pranuar përgjithësisht

Procedura standarde përfshin sigurimin e dokumenteve:

• dokument që lejon identifikimin;
• libreza e punës së qytetarit;
• certifikatën e sigurimit pensional;
• letërnjoftim ushtarak - për personat e moshës ushtarake;
• diplomë, dokument që vërteton arsimin;

Nuancat e shfaqura

Sot, puna me kohë të pjesshme i referohet një formati punësimi në të cilin orët e punës janë më të shkurtra se zakonisht për një punëdhënës të caktuar.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se një kontratë e tillë pune duhet të lidhet e detyrueshme për kategori të caktuara punonjësish.

Lista e tyre pasqyrohet në legjislacionin aktual– në nenin nr. 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, një punëtor me kohë të pjesshme mund të jetë jo vetëm një ditë, por edhe një turn, një javë.

Por është e rëndësishme të mbani mend se çështja në lidhje me orët e caktuara të punës duhet të përshkruhet në vetë marrëveshjen e punës.

Me kërkesën e punonjësve të mëposhtëm, punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme:

• gratë shtatzëna;
• njëri nga prindërit, nëse nën kujdesin e tij ka një fëmijë nën 14 vjeç (ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
• nëse punonjësi kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes për arsye mjekësore.

Punësimi me kohë të pjesshme kryhet me marrëveshje paraprake, ose në disa raste bëhen ndryshime në kontratë pas punësimit.

Kontratat e këtij lloji kanë këto karakteristika kryesore:

• shpërblimi bëhet gjithmonë në përputhje me kohën e punuar tashmë;
• nuk vendosen kufizime në kohëzgjatjen e pushimit vjetor;
• kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në mënyrë standarde - nuk bëhet rillogaritje për kohëzgjatjen e detyrave të punës;
• Nuk është e nevojshme të tregoni saktësisht se sa orë në ditë duhet të punoni.

Përndryshe, kontrata e punës me kohë të gjysmë është plotësisht standarde dhe i nënshtrohet legjislacionit të punës.

Video: kontrata e punës midis sipërmarrësit individual dhe punonjësit

Sa më shumë që të jetë e mundur, të gjitha çështjet që lidhen me përgatitjen e këtij dokumenti pasqyrohen në botimin aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembull i marrëveshjes

Një mostër e kontratës së punës me kohë të pjesshme me një shitës përfshin seksionet e mëposhtme të kërkuara:

• kushtet që përcaktojnë natyrën e punës;
• sigurim shoqeror;
• kushtet e detyrueshme;
• detajet e palëve.

Nëse me një pastruese

Lidhja e një kontrate pune me një pastrues nënkupton jo vetëm përgjegjësi, por edhe një sasi të caktuar pune.

Vlen të merret parasysh kjo pikë në marrëveshjen e punës, por jo në kundërshtim me parimet e saj themelore. Përndryshe, mund të shfaqen probleme dhe vështirësi të caktuara.

Në të njëjtën kohë

Lejohet të punohet me kohë të pjesshme. Por në të njëjtën kohë, duhet të mbani mend disa veçori të marrëveshjes me kohë të pjesshme.

Më të rëndësishmet përfshijnë sa vijon:

• puna me kohë të pjesshme nuk mund të zgjasë më shumë se 4 orë gjatë një dite pune;
• pushimi jepet njëkohësisht në dy vende pune;
• Për të lidhur një marrëveshje pune me kohë të pjesshme, do t'ju duhet të siguroni një grup standard dokumentesh;
• lista e personave që kanë mundësi të lidhin këtë lloj marrëveshje pune është e kufizuar.

Nëse është e mundur, duhet të njiheni paraprakisht me një mostër të marrëveshjes së punës me kohë të pjesshme të hartuar siç duhet.

Ju mund të gjeni një shembull në internet. Me shumë mundësi nuk do të lindë ndonjë vështirësi.

Sidoqoftë, patjetër që duhet të kuptoni me kujdes të gjitha nuancat kryesore që lidhen drejtpërdrejt me gjenerimin e dokumentacionit.

Kjo është veçanërisht e vërtetë për personat që kanë të drejtë të lidhin këtë lloj marrëveshjeje.

Shkelje normat legjislative do të çojë në vendosjen e gjobave ndaj punëdhënësit, duke përfshirë heqjen e së drejtës për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara.

A duhet të paguaj jashtë orarit?

Çështja e pagesës jashtë orarit trajtohet në legjislacion - në nenin nr. 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas këtij PNV, pagesa duhet të bëhet për çdo orë të punës.

Në shumën e pagesës standarde, por shumëzuar me një koeficient 1.5. Është e rëndësishme të mbani mend se punonjësit nuk i kërkohet të punojë orë të tilla. Vetëm vullnetarisht.

Ekziston një listë e caktuar e nuancave që lidhen me ekzekutimin e një marrëveshje pune.

Kjo do të parandalojë shumë situata problematike. Dhe gjithashtu mbroni të drejtat tuaja nga punëdhënësit e pandershëm të punonjësve.