Zgjerimi i zonave të shërbimit dhe rritja e vëllimit të punës nënkupton kryerjen, së bashku me punën kryesore të parashikuar nga një kontratë pune, një sasi shtesë pune në të njëjtin profesion ose pozicion, domethënë kryerja e një pune homogjene (për një pozicion të ngjashëm, specialitet, kualifikim. ).

Në të njëjtën kohë, koncepti i "zgjerimit të zonave të shërbimit" për qëllimin e zbatimit të neneve 60.2 dhe 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshin caktimin e punës shtesë për të njëjtin pozicion, puna për të cilën varet nga zona ose zona, dhe me një rritje të vëllimit të punës - në standardet e prodhimit.

Sqarimet e Inspektoratit Shtetëror të Punës në Rajonin Chelyabinsk të datës 21 nëntor 2017 tregojnë se ndryshimi kryesor midis zgjerimit të zonave të shërbimit dhe rritjes së vëllimit të punës është se zgjerimi i zonës së shërbimit krijohet kur një pozicion kërkon praninë e zonave ose zonave ( për shembull, një punonjës social, një mjek, një pastrues) . Dhe kur vëllimi i punës rritet, përveç punës kryesore, punonjësit i besohet punë shtesë e ngjashme, domethënë rritet vëllimi i punës së kryer më parë (për shembull, një mekanik punimet e montimit mekanik).

Për qartësi, le t'i përmbledhim këto dallime në një tabelë:

Tabela tregon se pjesa tjetër e regjistrimit të punës shtesë është e njëjtë si kur zgjeroni zonat e shërbimit ashtu edhe kur rritni vëllimin e punës: duhet të lidhni një marrëveshje me punonjësin, t'i përmbaheni rregullit të pagës së barabartë për punë të barabartë. vlera, dhe nuk ka nevojë të mbahen shënime të veçanta të kohës së punës për punë shtesë.

[...] Koncepti i “zgjerimit të zonave të shërbimit” nuk konsiderohet nga ligjvënësi veçmas, por vetëm në lidhje me “rritja e fushës së punës”, pra, për të shmangur gabimet e mundshme Vlen të përmenden dallimet.
Zgjerimi i zonave të shërbimit përfshin caktimin e përgjegjësive shtesë për punët me kufij të qartë.
Dallimi kryesor midis zgjerimit të zonës së shërbimit dhe rritjes së fushës së punës është se zgjerimi i zonës së shërbimit vendoset kur pozicioni kërkon praninë e zonave ose zonave (për shembull, një punonjës social, një mjek, një pastrues). Rritja e vëllimit të punës - përveç punës kryesore, punonjësit i besohet punë shtesë e ngjashme, domethënë rritet vëllimi i punës së kryer më parë.
Kështu, zgjerimi i zonës së shërbimit përdoret më shpesh për punëtorët të cilëve u janë caktuar zona - mjekë, elektricistë, ndërsa rritja e vëllimit ka më shumë të ngjarë të zbatohet për punëtorët që kanë një standard prodhimi.
Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna shtesë që i është besuar një punonjësi së bashku me punën e specifikuar në kontratën e punës mund të kryhet prej tij në rendin e kombinimit të profesioneve (pozitave), duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur vëllimin e punës , ose në lidhje me caktimin e detyrave për një punonjës që mungon përkohësisht. Në këtë rast, punëdhënësi mund t'i besojë punonjësit kryerjen e një pune të tillë shtesë vetëm me pëlqimin e tij me shkrim dhe për një tarifë shtesë (Pjesa 1 e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Gjatë zgjerimit të zonave të shërbimit ose rritjes së vëllimit të punës, punëmarrësi kryen punë në të njëjtin profesion ose pozicion, të parashikuar nga kontrata e punës, por në një masë më të madhe në krahasim me atë që ka kryer më parë në përputhje me kontratën e punës.
Ligji nuk parashikon një kufizim për periudhën për të cilën punëdhënësi mund të caktojë një punonjës për të kryer punë shtesë së bashku me punën e tij kryesore. Në çdo rast specifik, periudha gjatë së cilës punëmarrësi do të kryejë, së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës, punë shtesë duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur vëllimin e punës, përcaktohet nga punëdhënësi me pëlqimin e punonjësit (Pjesa 3 i nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëmarrësi nuk pajtohet me periudhën e caktuar nga punëdhënësi, kjo periudhë mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve. Nëse palët nuk mund të bien dakord për periudhën gjatë së cilës duhet të kryhet punë shtesë, punonjësi ka të drejtë të refuzojë kryerjen e saj.
Sipas Pjesës 4 të Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi ka të drejtë të refuzojë të kryejë punë shtesë përpara afatit, dhe punëdhënësi ka të drejtë të anulojë urdhrin për ta kryer atë përpara afatit, pasi ka paralajmëruar palën tjetër për këtë në shkrimi jo më vonë se tre ditë pune.
Në të njëjtën kohë, siç del nga përmbajtja e kësaj norme, as punëmarrësi dhe as punëdhënësi nuk janë të detyruar të tregojnë arsyen pse ata refuzojnë para kohe marrëveshjen për të kryer punë shtesë.
Kur zgjeroni zonat e shërbimit ose rritni vëllimin e punës, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje komponentit sasior funksioni i punës. Kjo është e rëndësishme si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Së pari, punëdhënësi duhet të përcaktojë shumën e pagesës shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit ose rritjen e vëllimit të punës, e cila përcaktohet nga standardet legjislacioni i punës(neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pra, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, shuma e pagesës shtesë e përcaktuar me marrëveshje të palëve në kontratën e punës varet nga përmbajtja dhe (ose) vëllimi i punës shtesë. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të merret parasysh se, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë.
Së dyti, punonjësi duhet të dijë se cilat funksione është i detyruar të kryejë, pasi në bazë të Artit. 60 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar të kërkohet nga një punonjës të kryejë punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës. Përjashtim bëjnë rastet e parashikuara rreptësisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
[…]
Dështimi për të siguruar pagesë shtesë gjatë zgjerimit të zonave të shërbimit dhe rritjes së vëllimit të punës së kryer, ose angazhimi i një punonjësi në një punë të tillë pa pëlqimin e tij me shkrim janë shkelje të legjislacionit të punës dhe sjellin përgjegjësi administrative sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 i Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative.

Përgatitur në bazë të materialit nga I. A. Vasiliev, këshilltar i klasit të parë në shërbimin civil shtetëror të Federatës Ruse.
Inspektorati Shtetëror i Punës në Rajonin Chelyabinsk 21/11/2017

REGJISTRIMI I PUNËS SHTESË

Le të shohim procesin e përfundimit të punës shtesë duke përdorur shembuj specifikë.

Le të themi se është lidhur një marrëveshje me një punonjës të Selena LLC, një elektricist i kategorisë së 4-të, O. A. Serebrov, për të kryer punë shtesë(zgjerimi i zonave të shërbimit) në një fushë tjetër të punës (shembuj 1, 2), dhe punëdhënësi regjistroi punën shtesë si një rritje në fushën e punës (shembuj 3 dhe 4) për mekanikun e montimit mekanik të kategorisë së tretë Makarova E.Yu.

Ligji nuk kufizon periudhën për të cilën punëdhënësi mund të caktojë një punonjës për të kryer punë shtesë. Në çdo rast specifik, periudha gjatë së cilës punëmarrësi do të kryejë, së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës, punë shtesë duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur vëllimin e punës, përcaktohet nga punëdhënësi me pëlqimin e punonjësit (Pjesa 3 i nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

E. N. Malkova,
Shef i Departamentit të Burimeve Njerëzore të ZVD LLC

Materiali është publikuar pjesërisht. Mund ta lexoni të plotë në revistë

Aftësia e një punonjësi për të kryer punë shtesë duke zgjeruar zonat e shërbimit dhe duke rritur vëllimin e punës parashikohet nga legjislacioni i punës Federata Ruse . Për atë se cili është zgjerimi i zonave të shërbimit dhe rritja e vëllimit të punës, cili është ndryshimi midis kësaj pune dhe punës me kohë të pjesshme, kombinimi i profesioneve (pozitave) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna e specifikuar në kontratën e punës, dhe çfarë përfshin kjo punë, do ta mësoni më tej. Pra, në bazë të Artit. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me pëlqimin me shkrim të punonjësit, atij mund t'i besohet të kryejë punë shtesë në një profesion (pozicion) të ndryshëm ose të njëjtë gjatë kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës (ndërrimit), së bashku me punën e përcaktuar në kontratën e punës. Kështu, Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregullat për angazhimin e një punonjësi, së bashku me punën e specifikuar në kontratën e punës, për të kryer punë shtesë në një profesion (pozicion) të ndryshëm ose të njëjtë gjatë kohëzgjatjes së caktuar të ditës së punës ( zhvendosje). Sipas këtij neni të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës mund t'i besojë një punonjësi kryerjen e një pune të tillë shtesë vetëm me pëlqimin e tij me shkrim dhe për një tarifë shtesë. Kështu, gjatë kryerjes së ndonjë pune tjetër në kushte që devijojnë nga kushtet normale, punonjësit i paguhen pagesa shtesë. Neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se shuma e pagesës shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës ose për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna, e përcaktuar nga kontrata e punës, vendoset me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Në këtë rast, pagesa shtesë mund të përcaktohet ose në një shumë fikse parash ose në përqindje të tarifës (pagës) ose pagës së punonjësit. Ju lutemi vini re se pagesat shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës ose për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës nuk përcaktohen në rastet kur puna përkatëse parashikohet në standardet e kostos së punës, përcaktohet nga kontrata e punës (përfshirë në detyrat e punonjësit) ose i caktohet punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligj, për shkak të ngarkesës së pamjaftueshme, në kundërshtim me standardet aktuale të kostos së punës për punën kryesore. . Në rastin kur nuk ka nevojë për punë shtesë, pjesa e të ardhurave që lidhet me to, natyrisht nuk do të paguhet, por duhet paguar paga bazë e punonjësit. Udhëzimi i një punonjësi për të kryer punë shtesë mund të bëhet në mënyrë alternative: - duke kombinuar profesionet (pozitat) ( rreshtimi i brendshëm); - duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur volumin e punës (për shembull, duke rritur numrin e makinerive ose njësive të servisuara nga një punonjës përtej standardit të shërbimit). Për dallim nga puna me kohë të pjesshme (shih nenin 60.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), puna shtesë kryhet gjatë Koha e punes në kuadër të një kontrate ekzistuese pune. Kombinimi i profesioneve (pozicioneve) është kryerja nga një punonjës, së bashku me punën e tij kryesore në profesionin (pozitën) e përcaktuar me kontratën e punës, të punës shtesë në një profesion (pozitë) tjetër për të njëjtin punëdhënës gjatë kohëzgjatjes së ditës së punës. (ndërrim) i vendosur për të. Si rregull, punonjësit i besohet kombinimi i një pozicioni apo profesioni vakant. Në ndryshim nga kombinimi i profesioneve (pozicioneve), në zgjerimin e zonave të shërbimit ose rritjen e vëllimit të punës, punonjësi kryen punë në të njëjtin profesion ose pozicion, i cili përcaktohet në kontratën e punës, por në një masë më të madhe në krahasim me atë që ka kryer në. në përputhje me kontratën e punës. Më parë, kjo lloj pune shtesë, si zgjerimi i zonave të shërbimit dhe rritja e vëllimit të punës, nuk përfshihej në legjislacionin e punës. Në këtë rast, punonjësit i është caktuar punë shtesë në të njëjtin profesion apo pozicion dhe brenda orarit normal të punës. Natyrisht, në këtë rast, ishte e pamundur të zbatoheshin rregullat që rregullonin punën me kohë të pjesshme, ishte gjithashtu e pamundur të përdoreshin dispozitat për kombinimin e profesioneve ose pozicioneve, pasi kombinimi nënkupton punë shtesë në një profesion ose pozicion tjetër. Në këtë drejtim, punëdhënësi aplikoi pagesa të përshtatshme shtesë në këtë situatë, duke iu referuar Rezolutës së Këshillit të Ministrave të BRSS të datës 4 dhjetor 1981 N 1145 "Për procedurën dhe kushtet për kombinimin e profesioneve (pozitave)" (nuk është më në fuqi. Shih. Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e datës 10 Mars 2009 Nr. 216 "Për ndryshimet dhe pavlefshmërinë e akteve të caktuara të Qeverisë së Federatës Ruse"). Vëmë re gjithashtu se për ekzekutim përgjegjësitë e punës një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të përcaktuar në kontratën e punës, punonjësit mund t'i caktohet punë shtesë ose në një profesion (pozicion) të ndryshëm ose të të njëjtit. Një punonjësi që zëvendëson përkohësisht një punonjës që mungon, paguhet diferenca midis pagës së tij aktuale dhe pagës së punonjësit të zëvendësuar (pa kompensim personal). Ky është një lloj tjetër pune shtesë. Periudha gjatë së cilës punëmarrësi do të kryejë punë shtesë, përmbajtja dhe vëllimi i saj përcaktohen nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton as një minimum ose afat maksimal, për të cilën punëdhënësi mund të caktojë punëmarrësin të kryejë punë shtesë së bashku me punën e tij kryesore. Nëse punëmarrësi nuk pajtohet me periudhën e caktuar nga punëdhënësi, kjo periudhë mund të përcaktohet me marrëveshje të palëve. Nëse palët nuk mund të bien dakord për periudhën gjatë së cilës duhet të kryhet punë shtesë, punonjësi ka të drejtë të refuzojë kryerjen e saj. Ky pozicion përforcon konceptin e vullnetit të lirë. Gjithashtu sipas Art. 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, afati për kryerjen e punës shtesë të përcaktuar nga palët nuk është i detyrueshëm për ta. Punëmarrësi ka të drejtë të refuzojë të kryejë punë shtesë përpara afatit, dhe punëdhënësi ka të drejtë të anulojë urdhrin për ta kryer atë përpara afatit, duke paralajmëruar palën tjetër për këtë me shkrim jo më vonë se tre ditë pune përpara. Për më tepër, nga interpretimi i fjalëpërfjalshëm i kësaj norme rezulton se as punëmarrësi dhe as punëdhënësi nuk janë të detyruar të tregojnë arsyen pse ata refuzojnë para kohe marrëveshjen për të kryer punë shtesë. Para se të angazhoni një punonjës për të kryer punë shtesë, është e nevojshme të tregoni në rregulloren e pagave (ose në marrëveshjen kolektive) pikat e mëposhtme: - procedura për zgjerimin e zonave të shërbimit, rritjen e vëllimit të punës në një profesion të caktuar, kushte dhe kufizime specifike; - një listë e profesioneve (pozitave) të lejuara për zgjerimin e zonave të shërbimit dhe rritjen e vëllimit të punës; - mundësia e caktimit të pagesës shtesë, e saj madhësia maksimale(kjo mund të jetë një përqindje e pagës për pozicionin që zëvendësohet (kryesore) ose një shumë fikse). Në çdo rast specifik, punëdhënësi lëshon një urdhër për t'i caktuar punonjësit punë të tjera shtesë. Urdhri specifikon periudhën gjatë së cilës punonjësi do të kryejë punë shtesë, përmbajtjen e kësaj pune, vëllimin e punës shtesë të kryer, si dhe shumën e pagesës shtesë të rënë dakord nga palët për punën shtesë të caktuar. Sidoqoftë, duhet të kihet parasysh se një urdhër i tillë do të jetë i ligjshëm nëse punonjësi jep pëlqimin me shkrim për të kryer punë shtesë.

Më shumë mbi temën Zgjerimi i FUSHËVE TË SHËRBIMIT, RRITJA E VËLLIMIT TË PUNËS:

1. 18 3. LIDHJA E VËLLIMIT, KOHËZGJATJA DHE KOSTOT E PUNËS?
2. Tema 10. Sherbime juridike per persona juridik dhe sipermarres dhe pune konsulente e avokatit
3. MUNDËSIA E ZGJERIMIT TË RRETHIT TUAJ TË NJOHJEVE DUKE PUNUAR ME NJË TREG “TË Ngrohtë”
4. Organizimi i punës për forcimin e bazës së klientëve të bankave rajonale Drejtimet kryesore për zgjerimin e bazës së klientëve
5. § 1. Koncepti i shërbimeve sociale. Zhvillimi i legjislacionit për shërbimet sociale

- E drejta e autorit - E drejta agrare - Avokatia - E drejta administrative - Procesi administrativ - E drejta e aksionarëve - Sistemi buxhetor - e drejta minerare - Procedura civile - E drejta civile - E drejta civile e vendeve të huaja - E drejta kontraktore - E drejta evropiane - E drejta për banesat - Ligjet dhe kodet - Ligji zgjedhor - E drejta e informacionit - Procedurat përmbarimore - Historia e doktrinave politike - E drejta tregtare - E drejta e konkurrencës - E drejta kushtetuese e vendeve të huaja - E drejta kushtetuese e Rusisë - Shkenca ligjore - Metodologjia mjekoligjore -

Shpërblimi për punonjësit në situata të ndryshme pronari i biznesit duhet të paguhet në një mënyrë ose në një tjetër. Për ta bërë këtë, ekzistojnë një sërë metodash për llogaritjen e shumës dhe dokumentimin e saj. Në këtë artikull do t'ju tregojmë se si llogaritet tarifa shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit dhe do të japim shembuj të regjistrimit.

Konceptet bazë për zgjerimin e zonës tuaj të shërbimit

Aktivitetet shtesë të punës i caktohen punonjësit vetëm me pëlqimin e tij me shkrim. Zgjerimi i zonës së tij të shërbimit (ZA) kryhet si shtesë në përgjegjësitë e tij kryesore profesionale. Puna mund t'i caktohet:

• aktivitetet e ndërlidhura,
• në rastet e ndryshimeve në vëllimet e ngarkesës,
• zëvendësimi i përkohshëm i një punonjësi që mungon.

Afatet për kryerjen e detyrave të tilla përcaktohen gjithashtu veçmas, dhe punonjësi do të jetë në gjendje të refuzojë të pranojë funksione shtesë mbi veten tuaj dhe njoftoni punëdhënësin për këtë me shkrim paraprakisht, tre ditë para hyrjes në fuqi të urdhrit (neni 60.2 i Kodit të Punës). Në praktikë, raste të tilla përkufizohen me një term hapësinor - kombinim. Megjithatë, ka disa dallime. Prandaj, punonjësi i personelit ose personi që kryen këto detyra në dokumentacion duhet të udhëhiqet nga përcaktimet e nenit 151 të Kodit të Punës.

Kryerja e punës në profesione të lidhura karakterizon kombinimin si kryerjen e njëkohshme të pozicionit kryesor dhe funksioneve të një punonjësi tjetër.

Në disa raste, kur ka një ndryshim në vëllimin e punës së përditshme, kufijtë e shërbimit zgjerohen. Nëse një ndryshim i tillë nuk specifikohet në kontratën e tij të punës, atëherë kërkohet pagesë shtesë.

Pagesat shtesë stimuluese dhe kompensuese u caktohen të gjithë punonjësve të ndërmarrjes për punë në kushte të rritjes së ngarkesës së punës dhe ndryshimeve të tjera që nuk specifikohen në kontratën e punës. Ato emërtohen në legjislacion si më poshtë:

Kujt dhe si llogariten pagesat shtesë?

Baza për akruale gjatë zgjerimit të zonës mund të jetë:

• bashkimi i mikrodistrikteve shtesë të shërbyera nga punonjësit socialë në zonën kryesore;
• udhëtime në zona të reja për shërbimet e dorëzimit të mallrave;
• zgjerim objektet e magazinimit transferohen te një person përgjegjës për të kontrolluar dërgesat.

Është e zakonshme që përgjegjësitë e punës të një njësie personeli të profesioneve të njëjta të shpërndahen personalisht për secilin punonjës. Në rastin e zgjerimit të prodhimit ose shërbimeve, ngarkesa ndryshon. Nëse menaxhmenti nuk planifikon të prezantojë një punonjës të ri me kohë të plotë, përgjegjësitë shpërndahen midis personelit ekzistues. Gjithashtu, punonjësit ngarkohen me punë shtesë gjatë mungesës së punonjësve të tjerë (në pushim mjekësor, pushim vjetor, pushim të lehonisë).

Procedura e krijimit dhe metodat e llogaritjes

Për të caktuar saktë tarifat, duhet të mbani mend se do t'ju duhet të konfirmoni me shkrim pëlqimin e kontraktorit. Përveç urdhrit për punë shtesë, lëshoni:

• marrëveshje shtesë për zgjerimin e zonave të shërbimit në kontrata e punës;
• miratojnë urdhrin me punëdhënësin.

Shembull i llogaritjes. Një punonjës kafeneje shërben një dhomë me dhjetë tavolina. Paga ishte 30,000 rubla. bonuse në masën 5% të të ardhurave mujore. NË kohë e ngrohtë ai ka vite që shërben tavolina në natyrë. Bonusi për zgjerimin e ZO do të jetë, me marrëveshje, 20% e pagës.

Kompensimi me kohë të pjesshme

Me kusht që punonjësi të punojë me kohë të pjesshme, ka të ngjarë që përgjegjësitë t'u caktohen pjesërisht punonjësve të tjerë të ndërmarrjes. Kushtet e tilla të punës janë të pranueshme për të gjithë punonjësit me marrëveshje me menaxhmentin ose për shkak të rrethanave. Punonjësi me leje prindërore ka të drejtë të punojë në kushte të reduktuara. Në të njëjtën kohë, ai zë një pozicion stafi, performon funksionet e punës. Pagesa llogaritet si raport i pagës me kohën e punuar.

Një tipar dallues i kësaj metode të punës është se nuk ka kufij të qartë për punën me kohë të pjesshme. Norma mesatare në këtë regjim është më pak se 40 orë në javë. Kjo përcaktohet në bazë të praktikës së aplikimit të Artit. 91 të Kodit të Punës dhe mund të caktohet me marrjen në punë, e më pas në çdo kohë gjatë bashkëpunimit. Orari i punës mund të ndryshojë në një javë pune gjashtëditore.

Pagesë shtesë kur paguani sipas pagës minimale

Punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme, me pagesa shtesë për sasinë e punës, ruajnë të drejtat e tyre për të gjitha kushtet e zbatuara nga legjislacioni i punës. Në varësi të pagesës së shpërblimit për punë nën nivelin e pagës minimale federale (7800 nga 01/07/2017), kërkohet të rritet pagesa shtesë në shumën e kërkuar.

Pagesa shtesë bëhet në bazë të një porosie për ndërmarrjen. Përveç kësaj, kërkohet të indeksohen të gjitha shtesat dhe pagat për kryerjen e detyrave bazë.

Shtesa e vendosur rregullon pagat në institucionet arsimore, punonjësit mjekësorë, punonjësit që punojnë në kushte Veriu i Largët ose zona të afërta. Nëse ka një punonjës në staf që merr një normë të plotë 0.5, shuma e tij nuk duhet të jetë më e vogël se gjysma e shumës së pagës minimale të përcaktuar.

Llogaritja e shumës për punë me kohë të pjesshme

Puna me kohë të pjesshme ka veçori të veçanta. Koha e punës nuk duhet të kalojë katër orë në ditë. Nëse nuk është i zënë/lirohet nga detyrat e tij kryesore, lejohet të punojë në një pozicion të dyfishtë brenda standardeve të përcaktuara.

Dokumentacioni i kompensimit

Për të dokumentuar siç duhet pëlqimin për punë shtesë, duhet të plotësoni:

• Urdhër për caktimin e punës shtesë (formë pa pagesë);
• Pëlqimi me shkrim (aplikimi) për kryerjen e ngarkesës shtesë;
• Marrëveshja shtesë e kontratës së punës;
• Tabela e personelit;
• Fleta e kohës;
• Fletët e llogaritjes për llogaritjen e kompensimit për ngarkesën shtesë të punës.

Lëshimi i urdhrit bëhet pas pëlqimit me shkrim të përmbaruesit. Porosia përmban:

• lloji i punës shtesë;
• periudha gjatë së cilës punonjësi do të angazhohet në punë shtesë;
• përmbajtja e punës shtesë;
• sasia e funksionalitetit shtesë.

Urdhri duhet të tregojë shumën e bonusit për punë shtesë, e cila miratohet në marrëveshjen e punës.

Shembull aplikimi për miratim për të zgjeruar zonën e shërbimit:

Pozicioni i menaxherit (drejtor, shef departamenti)

Emri i organizatës së punëdhënësit (SHPK "Firma")

Mbiemri, I.O. (inicialet e shkurtuara)

Nga (pozicioni i punonjësit)

Mbiemri I.O.

deklaratë.

Unë, emri i plotë punonjës që mban pozicionin ________ Unë jap pëlqimin tim për të kryer punë shtesë gjatë gjithë ditës së punës, njëkohësisht me përgjegjësitë kryesore të punës, në përputhje me nenin 60.2, 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe kontratën e punës në kushte të caktuara:

1. kryhet punë shtesë sipas pozicionit të mbajtur;
2. Vëllimi, lloji dhe përbërja e punës përbëhet nga përgjegjësitë e mëposhtme:
   1. (përshkrimi i punës, përgjegjësitë e detajuara funksionale;
3. Afati kohor për përfundimin e punës është nga (dita, muaji, viti) deri në fund (dita, muaji, viti).
4. Shuma e pagesës shtesë për ekzekutim në rubla.

Nënshkrimi dhe transkripti i aplikantit

Shënim: nëse puna do të kryhet për një pozicion tjetër profesional, atëherë emri i saj tregohet në paragrafin 1.

Urdhri shembull për kombinimin e profesioneve/zgjerimin e fushës së punës:

Urdhri nr.___

Rreth zgjerimit të zonës së shërbimit

në lidhje me shkarkimin e inxhinierit kryesor për ____ (koha, periudha), deri në emërimin e një punonjësi të ri në pozicionin në bazë të nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Unë porosis:

1. Transferoni përgjegjësitë e kryeinxhinierit si zgjerim i zonës së shërbimit tek inxhinieri teknik (_________) shënoni emrin e plotë) të kryer gjatë ditës kryesore të punës.
2. Vendosni përgjegjësitë: për monitorimin e pajtueshmërisë me cilësinë e produktit, hartimin e të nevojshmeve dokumentacioni teknik, për respektimin e kërkesave, standardeve të mbrojtjes së punës Siguri nga zjarri. Në çështje të tjera, bazoni veprimet tuaja në Përshkrimi i punës kryeinxhinier
3. Përcaktoni një shumë fikse pagese prej 20,000 rubla (ose % e pagës siç është rënë dakord me kontraktorin).
4. Kontabilisti duhet të udhëhiqet nga ky urdhër kur llogarit të ardhurat.
5. Zyrtari i BNJ duhet të zyrtarizojë detyrën, regjistrimin e orarit të punës dhe pagesën në përputhje me Kodin e Punës. Njoftoni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit.

Arsyeja: shtesë marrëveshje punonjësi datë 17.07.216 në kontratën e punës nr.___ datë 11.11.2013.

Drejtori/menaxheri ___________ Shpjegim

E kam lexuar porosinë:

Përshkrimi i nënshkrimit të datës

Metodologjia e kontabilitetit për pagesat shtesë në kontabilitet

Të gjitha shpenzimet për pagesë për rritjen e vëllimit të punës dhe zgjerimin e zonës së shërbimit njihen si shpenzime të organizatës për aktivitete të zakonshme. Mbledhja e informacionit për vendbanimet me personelin kryhet në llogarinë 70 në korrespondencë me llogaritë e kostos.

Akrualet në formën e kompensimit ose pagesave stimuluese bëhen nga kontabilisti bazuar në informacionin për kohën aktuale të punuar. Pagesa për punë shtesë bazohet në fletën e kohës dhe marrëveshjen me punonjësin. Me marrëveshje është e mundur:

• Pagesa në një shumë fikse;
• % e tarifës mujore, ditore ose për orë;
• % përqindja e pagës së pozicionit që plotësohet;
• Bazuar në vëllimin e punës së kryer (punë me copë).

Baza tatimore gjatë llogaritjes së fitimit

Në lidhje me shtesën për zgjerimin e zonës së shërbimit, zbatohen udhëzimet e PBU 10/99 (Shpenzimet e organizatës) dhe, pavarësisht nga kushtet e regjistrimit dhe mënyra e pagesës, njihen si pjesë e shpenzimeve kryesore të ndërmarrjes. . Në përputhje me kërkesat e Kodit Tatimor, zbatohen rregulla për njohjen e shpenzimeve për kryerjen e detyrave të punës dhe zvogëlojnë ligjërisht bazën tatimore të ndërmarrjes.

Ky kompensim njihet si e ardhur dhe i nënshtrohet zbritjes nga shuma totale e tatimit mbi të ardhurat personale, dhe llogaritja pasqyrohet në raportet 2 - tatimi mbi të ardhurat personale, 6 - tatimi mbi të ardhurat personale. Ligji përcakton një listë të mbyllur shumash për të cilat nuk ngarkohen kontributet për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor, sigurimin e detyrueshëm mjekësor, fondin e sigurimeve shoqërore dhe dëmtimet. Ky kompensim nuk përmendet në të dhe i nënshtrohet llogaritjes së kontributeve në mënyrën e zakonshme.

Përgjigjet për pyetjet e zakonshme

Pyetja nr. 1. Punonjësi mori një bonus për zgjerimin e zonës së shërbimit. A përfshihet në pagën minimale apo jo?

Të ardhurat mujore përbëhen nga paga, shtesat dhe pagesat në bazë të një kontrate pune. Shpërblimi për zgjerimin e zonës së shërbimit përllogaritet sipas marrëveshje shtesë. Për rrjedhojë, pagesa shtesë deri në pagën minimale llogaritet pa ndërlidhje me shtesën për zgjerimin e ZO.

Pyetja nr 2. Kompania po rrit pagat. Cilat pagesa mund të indeksohen nëse punonjësi përllogaritet: paga, 30% pagesë shtesë për zgjerimin e pagës, një bonus në fund të vitit për sukses.

Thirrje me një klikim

Në ndërmarrje dhe organizata, shpesh mund të hasni në faktin se përgjegjësitë e një punonjësi në të njëjtin profesion ose në një profesion tjetër mund t'i shtohen përgjegjësive të një punonjësi. Le të shqyrtojmë opsionet për hartimin e një pune të tillë shtesë në situata të ndryshme.

Klasifikimi i situatës

Pra, ekzistojnë opsionet e mëposhtme:

1. Kombinimi i profesioneve apo pozicioneve.
2. Kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht.
3. Zgjerimi i zonës së shërbimit ose rritja e vëllimit të punës.
4. Punë me kohë të pjesshme.

Kombinimi përfshin një situatë ku një punonjës, së bashku me detyrat e tij, kryen punë në një pozicion ose profesion tjetër.

Puna me kohë të pjesshme është një situatë ku një punonjës punon shtesë në një profesion tjetër në një kohë të ndryshme nga puna e tij kryesore.

Kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht mund të jetë gjatë pushimeve të tij, pushimit mjekësor ose udhëtimit të punës.

Zgjerimi i zonës së shërbimit ose fushës së punës është një situatë në të cilën një punonjës duhet të kryejë në një masë më të madhe punën në pozicionin ose profesionin e tij.

Baza normative

Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 60.2) thotë se një punonjësi mund t'i caktohen funksione shtesë në profesionin e tij ose në një profesion tjetër. Punëmarrësi duhet t'i përballojë këto përgjegjësi shtesë gjatë orarit të punës dhe me një tarifë të caktuar. Punëdhënësi është i detyruar të marrë pëlqimin me shkrim nga punëmarrësi për këtë.

Nëse marrim parasysh konkretisht zgjerimin e zonës së shërbimit ose fushës së punës, ai përfshin zbatimin detyra shtesë pikërisht nga profesioni i tij. Për shembull, mund të citojmë një numër më të madh makinerish ose njësish të servisuara, një zonë më të madhe pastrimi, numër më i madh dokumentet e përpunuara etj.

Procedura e përgjithshme e miratimit

Ndërmarrja duhet të miratojë në kontratën kolektive ose Rregulloren e organizatës për shpërblimin të gjitha pikat që lidhen me këtë çështje:

• Si mund të zgjerohen zonat apo të rriten vëllimet për secilin profesion? Duhet të vendosen kufizime dhe kushte specifike
• për të cilat lejohet zgjerimi i zonave ose rritja e vëllimeve.
• Procedura dhe mënyra e pagesës për punë shtesë.

Organizata mund të përdorë zgjerimin e zonës së saj të shërbimit ose rritjen e vëllimit të punës së kryer nëse ka vende të lira. Në këtë rast, puna për një pozicion ose profesion të lirë zakonisht shpërndahet midis dy ose më shumë punonjësve.

• drejtuesi i organizatës dhe zëvendësit e tij;
• specialistët kryesorë dhe zëvendësit e tyre;
• nëse kryerja e kësaj pune shtesë është tashmë përgjegjësi e punonjësit, ato parashikohen në kontratë dhe përfshihen në standardet e kostos së punës;
• nëse punonjësit i është caktuar punë shtesë për shkak të punës së pamjaftueshme në vendin e tij kryesor.

Dokumentimi

Në çdo rast, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për zgjerimin e zonës së shërbimit. Ai tregon afate specifike për përfundimin e punës shtesë dhe vëllimin e tyre. Me fjalë të tjera, urdhri përcakton numrin e makinerive, metra katrorë, raporte etj., të cilat i caktohen punonjësit shtesë dhe shumën e pagesës shtesë për këtë punë.

Nëse lëshohet një urdhër për të zgjeruar zonën e shërbimit, një mostër e këtij dokumenti mund të ketë përmbajtjen e mëposhtme.

Titulli i dokumentit duhet të pasqyrojë thelbin e tij. Mund të jetë kështu: "Për caktimin e përgjegjësive shtesë duke zgjeruar zonën e shërbimit." Më pas vjen formulimi i urdhrit. Mund të jetë kështu: "Besoji 3 rubla një mekaniku gjatë periudhës nga 02.06.2017 deri më 30.06.2017. (Emri i plotë) kryerja e detyrave shtesë në profesionin e bravandreqës gjatë kohëzgjatjes së caktuar të turnit të punës së bashku me përgjegjësitë e përcaktuara në kontratën e punës duke zgjeruar zonën e shërbimit. Instaloni për një mekanik 3 rubla. (Emri i plotë) pagesë shtesë në shumën prej 6,000 rubla. Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Urdhri duhet të përmbajë gjithashtu pëlqimin me shkrim të punonjësit për të kryer punë shtesë të caktuara në lidhje me zgjerimin e zonës së shërbimit.

Legjislacioni nuk kufizon periudhën për të cilën një punonjësi mund t'i caktohen funksione shtesë. Kjo periudhë miratuar nga palët me pëlqim reciprok.

Punonjësi ka të drejtë të refuzojë punën shtesë. Gjithashtu, nëse punonjësi tashmë po kryen këtë punë shtesë, ai mund të refuzojë ta kryejë atë përpara afatit. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të anulojë punën shtesë të caktuar përpara afatit.

Pagesa

Legjislacioni i punës thotë se parimet për kryerjen e pagesave shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit miratohen me marrëveshje të palëve, domethënë punëmarrësit dhe punëdhënësit. Dispozitat e përgjithshme Pagesat për punë shtesë përshkruhen ose në marrëveshjen kolektive ose në Rregulloren mbi shpërblimin.

Shuma e shtesës në çdo rast individual përcaktohet në varësi të kushte të ndryshme. Faktorët e mëposhtëm ndikojnë në shumën e pagesës:

• kompleksiteti;
• natyra e punës;
• fushëveprimi i përgjegjësive;
• sa plotësisht përdoret koha e punës.

Pagesa për rritjen e vëllimit të punës ose zgjerimin e zonës së shërbimit mund të vendoset për punonjësin për shkak të nivelit të arritur të pajisjeve, teknologjisë dhe organizimit të procesit të prodhimit. Dhe për disa individë kjo mund të jetë për shkak të cilësive dhe aftësive të tyre personale. Për shembull, një punonjës mashkull ka aftësi më të mëdha fizike në krahasim me një grua, ose një punonjës më i ri i përballon funksionet e tij më shpejt se një punonjës i vjetër.

Pagesa për kombinimin dhe zgjerimin e zonës së shërbimit dhe në përgjithësi caktimin e përgjegjësive të tilla shtesë për një punonjës mund të bëhet në një organizatë vetëm nëse tavolina e personelit ka një vend të lirë pune përkatës.

Një punëdhënës duhet të paguajë pagë të barabartë për punë të barabartë.

Kur menaxhmenti i një organizate vendos një formë pagese shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit, një urdhër mostër mund të përmbajë opsionet e mëposhtme të tarifimit:

• një shumë e caktuar parash;
• përqindja e tarifës ose e pagës zyrtare.

Tarifat shtesë janë të përfshira në pagat kur llogariten përfitimet e sëmundjes, përfitimet e lehonisë, pagesa e pushimeve dhe kompensimet e tjera, për llogaritjen e të cilave merren fitimet mesatare.

Si të përdorni në mënyrë efektive zgjerimin e zonës në një organizatë

Në disa situata, kur një punonjës kryen vëllime më të mëdha pune sesa kërkohet nga norma për një tarifë të caktuar, mund të sjellë kursime të mira për organizatën. Është më fitimprurëse të paguash një punonjës tashmë në staf sesa të punësosh punonjës shtesë dhe t'i paguajë rrogën e plotë.

Gjithashtu nuk ka nevojë të organizoni një të re vendin e punës për këtë punonjës. Për shembull, nuk keni nevojë të blini tavolinë, kompjuter, nëse ky është një punonjës zyre. Dhe, për shembull, një pastrues nuk ka nevojë të sigurojë pajisje pastrimi, veshje speciale, etj. Kjo do të thotë, një punonjës me kohë të plotë do të kryejë detyra prodhimi në vendin e tij me fondet që tashmë ka dhe do të marrë pagesë shtesë për këtë.

Dallimi midis koncepteve të rritjes së vëllimeve dhe zonave të zgjerimit

Thelbi i këtyre koncepteve është shumë afër, ndryshimi qëndron vetëm në natyrën e punës së kryer.

Nëse po flasim për faktin se një punonjës ka një zonë të caktuar, një zonë pune, atëherë puna e tij shtesë do të jetë një zgjerim i zonës së shërbimit. Një urdhër mostër për ekzekutimin e një pune të tillë shtesë duhet të përmbajë pikërisht këtë formulim. Mund të jepen shembujt e mëposhtëm të profesioneve për të cilat mund të parashikohet zgjerimi i zonave: mjek, infermier, pastrues, punonjës social, elektricist. Kjo do të thotë, kjo është një fushë specifike e punës. Për një mjek, kjo është një listë e rrugëve ose zonave specifike, banorët e të cilave ai duhet të marrë. Për një elektricist, ky mund të jetë një objekt, punëtori ose territor specifik në të cilin ai është caktuar.

Koncepti i rritjes së vëllimit të punës është i përshtatshëm për ata punëtorë që kanë standarde prodhimi. Për shembull, një rrotullues, një paketues, një operator kompjuteri, etj.

Përgjegjësia e punëdhënësit për të paguar për punë shtesë

Nëse puna nuk paguhet për zgjerimin e zonës së shërbimit, atëherë punëdhënësi mund të sillet në përgjegjësi administrative në përputhje me pjesën e parë të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Nëse një punonjës përfshihet në kryerjen e punëve shtesë pa pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi do të përballet edhe me gjoba administrative.

Iniciativa e punonjësve

Një punonjës ka të drejtë t'i shkruajë një deklaratë drejtuesit të organizatës në të cilën ai mund të kërkojë të rrisë sasinë e punës. Mund të përcaktojë gjithashtu kushte specifike, zonë ose fushëveprimin e punës dhe pagesën e dëshiruar për punë shtesë.

Zgjerimi i zonës dhe vëllimit të punës mund të jetë një alternativë e mirë për një punëdhënës për të punësuar një punonjës të ri. Kjo do t'ju ndihmojë të kurseni në paga dhe puna do të bëhet me efikasitet dhe mirë, pasi punëtorët me përvojë e dinë punën e tyre dhe, siç thonë ata, "i kanë duart plot".

Dhe për një punëtor me përvojë, zgjerimi i zonës së tij të punës ose rritja e vëllimit të punës do të jetë një nxitje shtesë financiare për të punuar në mënyrë efektive dhe efikase. Kështu, përfitojnë të dyja palët - si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi.

Caktimi i përgjegjësive shtesë për një punonjës nënkupton një rritje përkatëse të pagave, pasi vëllimi i punës së kryer rritet dhe kostot e punës bëhen më të mëdha, përfshirë nëse punë shtesë kryhet gjatë periudhës kohore të përcaktuar nga kontrata e punës për kryerjen e punës kryesore. Prandaj, në rastin kur një punonjës ngarkohet me një sasi shtesë pune, marrëveshja me punëdhënësin, së bashku me kushtet e tjera për kryerjen e këtyre punimeve, përcakton një pagesë shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e rregullon këtë çështje. Cila duhet të jetë shuma e shtesës dhe karakteristikat kryesore të saj do të diskutohen në këtë artikull.

Zgjerimi i zonës së shërbimit

Në Kodin e Punës, caktimi i përgjegjësive shtesë të punonjësit krahas punës së tij kryesore quhet kombinim. Zgjerimi i zonës së shërbimit është një formë e bashkëvendosjes.

Shembuj të zgjerimit të zonës së shërbimit të parashikuar në kontratën e punës së një punonjësi përfshijnë:

• Shërbim shofer taksie për zona shtesë zgjidhje;
• përfshirja në përgjegjësitë e punës sekser që punon me prona të vendosura në zona të tjera të lokalitetit;
• tarifimi i kamarierit për të shërbyer një sallë restoranti shtesë, etj.

Si rregull, nëse një organizatë ka disa punonjës të të njëjtit profesion (pozicion), tiparet e të cilave kërkojnë kryerjen e punës në një territor të caktuar, secilit punonjës i caktohet një territor nën juridiksionin e tij. Nëse një nga punonjësit mungon përkohësisht për ndonjë arsye (për shkak të sëmundjes, pushimit të lehonisë, etj.) ose nëse organizata ka përfshirë një territor të ri në zonën e saj të shërbimit, territori "i pazotë" duhet t'i caktohet dikujt. Në këtë drejtim, menaxheri shpërndan përgjegjësi shtesë midis punonjësve ekzistues.

Pra, një zonë shërbimi e zgjeruar është një territor shtesë në të cilin punonjësi kryen detyra në profesionin e tij, përveç territorit që i është caktuar, i parashikuar nga kontrata e punës.

Pagesë shtesë për zonën e zgjeruar të shërbimit

Një punonjës të cilit i është caktuar një zonë shërbimi të zgjeruar ka të drejtën e pagesës shtesë. Shuma e pagesës për punën e kryer përveç asaj bazë caktohet si shtesë. marrëveshje për caktimin e përgjegjësive shtesë dhe duhet t'i përshtatet punonjësit. Përndryshe, në mungesë të pëlqimit të punonjësit për kushtet e propozuara të pagesës, kombinimi nuk mund të konsiderohet i ligjshëm.

Puna me kohë të pjesshme ndryshon nga një institucion tjetër i ligjit të punës - puna me kohë të pjesshme - në atë që punonjësi nuk është i kufizuar në kohën që duhet për të kryer punë shtesë. Nëse gjatë punës me kohë të pjesshme kohëzgjatja e punës nuk mund të kalojë 4 orë, atëherë kur kombinohet, koha për përfundimin e punës nuk gjurmohet. Gjëja kryesore është që punonjësi të ketë kohë për të përmbushur detyrat si të punës kryesore ashtu edhe të asaj shtesë brenda afatit të përcaktuar në kontratën e punës.

Në këtë drejtim, nuk ka kufizime në madhësinë e primit për zgjerimin e zonës së shërbimit. Nuk ka asnjë rregull që pagesa shtesë nuk mund të kalojë gjysmën e pagës ose duhet të llogaritet në bazë të kohës së punuar.

Shuma e bonusit përcaktohet me marrëveshje të palëve në një shumë fikse ose përqindje të pagës dhe përcaktohet në bazë të karakteristikave të punës shtesë:

• vëllimi;
• vështirësitë;
• afatet;
• ngarkesa e punonjësit duke marrë parasysh punën kryesore, etj.

Shtesa në fjalë merret parasysh për qëllime të llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat personale, pagesës së primeve të sigurimit nga punëdhënësi, gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare për llogaritjen e përfitimeve të aftësisë së kufizuar, pagesës së pushimeve, pagesave të sigurimit etj.

Si rregull, shuma e pagesës shtesë i vihet në vëmendje punonjësit në fazën e njoftimit për zgjerimin e zonës së shërbimit. Për të rënë dakord për një rritje të ngarkesës së punës, punonjësi duhet të vlerësojë se sa mirë pagesa e ofruar nga punëdhënësi korrespondon me kostot e pritshme të punës. Përveç kësaj Marrëveshja për kontratën e punës që punonjësi nënshkruan duhet të tregojë kompensimin që i përshtatet atij. Nëse punëdhënësi premton pagesa të mëdha, dhe dokumentet zyrtare përcakton shifra të tjera, punonjësi që ka nënshkruar këto dokumente nuk do të mund të kërkojë që punëdhënësi të paguajë shumat e premtuara. Në të njëjtën kohë, përgjegjësi shtesë të parashikuara nga shtesë marrëveshja duhet të përmbushet nga punonjësi.