นี่เป็นคำถามที่ผู้หางานส่วนใหญ่ถามเมื่อต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเขียนเรซูเม่เป็นครั้งแรก . ประการหนึ่งเราเข้าใจว่าทุกคนมีข้อบกพร่อง ในทางกลับกัน สิ่งสำคัญคือต้องนำเสนอสิ่งเหล่านี้ต่อนายจ้างในลักษณะที่จะไม่ทำร้ายตัวเอง ดังนั้นคุณควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ?
คุณอาจพบคำถามนี้เมื่อกำลังมองหางาน ขั้นแรกให้ลองทำรายการ ข้อเสียที่เป็นไปได้. จำสิ่งที่คนรู้จักและเพื่อนของคุณมักจะบอกคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้: “คุณมักจะ...” หรือ “โดยทั่วไปแล้ว มันเป็นเรื่องปกติสำหรับคุณ…” หรือ “คุณมีชื่อเสียง...” หรือ “มันรบกวนจิตใจคุณ .. ” คุณสามารถขอให้คนที่คุณรักและเพื่อนร่วมงานแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณขาดในอาชีพจริง ๆ ทักษะใดที่คุณควรปรับปรุง คุณลักษณะส่วนบุคคลที่คุณต้องทำงาน คุณจะได้รับข้อมูลอันมีค่ามากมายซึ่งคุณสามารถทำอะไรบางอย่างได้แล้ว
โปรดจำไว้ว่าข้อมูลจะต้องมี เชื่อถือได้. ในการสัมภาษณ์ นายจ้างอาจขอให้คุณให้ข้อโต้แย้งและตัวอย่างจากชีวิตและอาชีพการงานของคุณที่ยืนยันว่าคุณเป็นอย่างไร ด้านบวกและข้อเสีย. คุณอาจถูกถามว่าคุณแสดงสิ่งนี้หรือคุณภาพของคุณอย่างไร และอาจถูกถามถึงทัศนคติของคุณ
เมื่อแสดงรายการข้อบกพร่องให้ลอง หลีกเลี่ยงการโต้ตอบอย่างเป็นทางการและเป็นที่พึงปรารถนาทางสังคมเช่น ความเกียจคร้าน ความรับผิดชอบมากเกินไป “คนบ้างานซื่อสัตย์” ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ ความซื่อสัตย์ ความเหมาะสม การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป ความต้องการมากเกินไป (โดยเฉพาะในตำแหน่งผู้นำ) “ฉันยุ่งกับงานของฉันมากเกินไป” “ ดื้อรั้นเกินไปในการบรรลุเป้าหมาย” “ ฉันมีความคิดเห็นของตัวเอง” ฯลฯ คุณสมบัติดังกล่าวไม่สามารถจำแนกได้อย่างชัดเจนว่าเป็นเชิงลบหรือบวก แต่พวกเขาระบุว่าคุณไม่ต้องการตอบคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่อง ระบุวิธีการ คุณสมบัติส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ หลีกเลี่ยงวลีที่หยาบคายเช่น: “ฉันคิดว่าข้อบกพร่องของฉันเป็นส่วนเสริมของจุดแข็งของฉัน” หรือ “ฉันมีข้อบกพร่อง แต่ก็ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางอาชีพของฉัน”
เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณ ระบุคุณสมบัติ 2-3 ข้อไม่มาก มันสำคัญมากที่ข้อบกพร่องของคุณ จะต้องไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดสำคัญของตำแหน่งที่ว่างที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น "การขาดความมั่นใจในตนเอง" อาจเป็นคุณสมบัติที่เป็นกลางสำหรับงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนตลอดเวลา แต่จะมีความสำคัญสำหรับงานในฐานะผู้จัดการฝ่ายสินไหมทดแทน
มันขัดแย้งกัน แต่ความเต็มใจที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของตัวเองมีแนวโน้มมากกว่า จะได้รับความโปรดปรานจากนายจ้าง. ระบุไม่เพียงแต่ของคุณเท่านั้น คุณสมบัติระดับมืออาชีพแต่ยังมีคุณสมบัติที่บ่งบอกความเป็นตัวคุณอีกด้วย สมาชิกของทีมงาน. เป็นการดีกว่าที่จะระบุลักษณะนิสัยและคุณลักษณะทางอารมณ์อย่างตรงไปตรงมาเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในที่ทำงานในอนาคต
นี่คือบางส่วน ตัวอย่างข้อบ่งชี้ข้อบกพร่องในเรซูเม่:
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการ
- น้ำหนักเกิน
- กระวนกระวายใจ
- ไม่ตรงต่อเวลามาก
- ความเชื่องช้า
- สมาธิสั้น
- ความหุนหันพลันแล่น
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
- “มันยากที่จะบอกว่าไม่”
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความตรงไปตรงมา
- อารมณ์ร้อน
- "ต้องการแรงจูงใจจากภายนอก"
- การแยกตัว
- ความมั่นใจในตนเอง
- ความไม่ไว้วางใจของผู้คน
- “ฉันขึ้นเสียงได้”
นี่คือรายการแบบมีเงื่อนไข คุณอาจมีความคิดของตัวเองเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่จะชี้ให้เห็น จำไว้ว่าเป็นการดีกว่าที่จะรู้ข้อบกพร่องของคุณและแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านั้น มากกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการตอบทั้งนายจ้างและตัวคุณเอง ขอให้โชคดีกับเรซูเม่ของคุณ!
โครงสร้างเรซูเม่ที่ดีจะประกอบด้วยรายการทักษะและจุดแข็งทางวิชาชีพของคุณ ไซต์งานหรือเทมเพลตทุกแห่งมีส่วนที่คล้ายกันซึ่งคุณต้องกรอก
ทำไมต้องเขียนจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ?
นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเหมาะสมกับเขา แค่ทุกอย่าง.
ถ้าคุณแสดงของคุณ จุดแข็งตัวละครในเรซูเม่ของคุณ โอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์จะเพิ่มขึ้น
ฉันควรระบุลักษณะนิสัยด้านใด
ประการแรก ตามความต้องการของงาน.
ตำแหน่งที่ต่างกันก็ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แตกต่างกัน การบัญชีต้องใช้ความอดทนและความอุตสาหะ การจัดการต้องใช้กิจกรรมและทักษะความเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นคนขับรถต้องมีความสงบเรียบร้อย และอื่นๆ
ประการที่สอง จริงใจกับตัวเอง.
หากคุณใจเย็นและมีเหตุผล อย่าเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำ ถ้าคุณ คนที่มีความคิดสร้างสรรค์และมันเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่เข้มงวด อย่าเขียนเกี่ยวกับวินัยและความตรงต่อเวลา
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในเรซูเม่
ฉันเขียนเรซูเม่สำหรับคนในระดับงานที่แตกต่างกัน และก่อนที่จะเริ่มงาน ฉันขอให้พวกเขาส่งเรซูเม่ปัจจุบันของพวกเขามาด้วย ฉันเห็นรายชื่อซูเปอร์แมนในออฟฟิศของเกือบทุกคน
- ความรับผิดชอบ.
- ความมุ่งมั่น.
- ต้านทานความเครียด
- การลงโทษ.
- ทำงานเพื่อผลลัพธ์
- ความสามารถในการเรียนรู้
- การกำหนด.
- ความสามารถในการสื่อสาร.
- และอื่นๆ
ฉันอ่านและแก้ไขชุดวลีที่ไม่มีความหมายนี้อยู่ตลอดเวลา เรซูเม่ที่ดี “การขาย” ไม่ควรประกอบด้วยสิ่งที่ไม่จำเป็น ทุกอย่างควรจะสะดวก
แก้ไขข้อผิดพลาด
เพื่อไม่ให้เป็นเหมือนคนอื่นๆ เรียนรู้ที่จะโดดเด่นจากฝูงชน มีสองตัวเลือกที่ดีสำหรับการระบุจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ
ตัวเลือกแรก- ลบคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดออกจากเรซูเม่ของคุณ มันง่ายมาก
ตัวเลือกที่สอง. เลือกลักษณะนิสัยของคุณหนึ่งอย่าง (สูงสุดสอง!) และเขียนประโยคเกี่ยวกับลักษณะนิสัยแต่ละอย่าง อย่างละเอียดและเฉพาะเจาะจง
ตัวอย่างการแสดงจุดแข็งในเรซูเม่:
- เชิงสื่อสาร (ทำงานด้านการขายและสื่อสารมวลชน ศิลปินที่สัมภาษณ์)
- ฉันชอบทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ฉันรู้วิธีเริ่มต้นและดำเนินการให้เสร็จสิ้น ฉันตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ฉันตรงไปตรงมาและกระตือรือร้นในการสื่อสาร
ลองนึกถึงคุณภาพที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณคืออะไร และอะไรที่คุณต้องการเป็นพิเศษสำหรับงานในอนาคตของคุณ ค้นหาคุณลักษณะของตัวละครนี้และอธิบายในลักษณะที่อร่อยและละเอียด วิธีนี้จะทำงานได้ดีกว่ารายการคำที่ไม่มีความหมายซ้ำซาก
ใครๆ ก็อยากมีงานที่น่าสนใจในบริษัทที่พวกเขารู้จักและใฝ่ฝันมานาน แต่ก่อนที่คุณจะมาเป็นพนักงานของบริษัทดังกล่าว คุณต้องเขียนเรซูเม่เสียก่อน หากนายจ้างสนใจผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้ สิ่งสำคัญคือไม่ต้องผ่อนคลาย แต่ต้องเตรียมตัวให้พร้อม
ก่อนการสัมภาษณ์ คุณจะต้องผ่านขั้นตอนการคัดเลือกเรซูเม่ก่อน
ขั้นแรก - ทบทวน คำถามที่เป็นไปได้คำถามที่ถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์และคิดถึงคำตอบของคุณ หนึ่งในความนิยมมากที่สุดคือการอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อน บ่อยครั้งในขั้นตอนนี้ผู้สมัครจำนวนมากถูกคัดออก ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจเป็นพิเศษ
กฎเกณฑ์สำหรับการวิเคราะห์ตนเอง
วิปัสสนา – วิธีที่ดีที่สุดกำหนดคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของคุณอย่างอิสระ พักไว้ 1-2 ชั่วโมงเพื่อการไตร่ตรอง คุณต้องเป็นในเวลานี้ ความเงียบสนิทและบรรยากาศอันเงียบสงบ สิ่งสำคัญคือบุคคลนั้นจะไม่เสียสมาธิกับสิ่งใดเลย จดคุณสมบัติทั้งหมดลงบนกระดาษ - มากที่สุด โซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพ. ต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:
- รายการข้อดีข้อเสียจำเป็นต้องอัปเดตทุก 2-3 เดือน
- คุณต้องมีความจริงใจมากที่สุด
- ความคิดและแนวคิดทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องถูกเขียนลงไป
- สิ่งสำคัญคือต้องเก็บบันทึกของคุณไว้ในที่เดียว นี่อาจเป็นไดอารี่ สมุดบันทึก หรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
- วิธีการง่ายๆ นี้จะช่วยกำหนดประสิทธิผลของการจัดการด้านลบ มันจะเป็นแรงจูงใจอันทรงพลังในการพัฒนาตนเอง
นายจ้างมักขอให้คุณบอกคุณสมบัติเชิงลบสามประการ แต่ควรคิดถึงจุดแข็ง 7 ประการและจุดอ่อน 7 ประการเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้เกิดอุบัติเหตุ
ไม่จำเป็นต้องตอบให้ถูกต้องเสมอไป เป็นการดีกว่าที่จะบอกความจริงมากกว่าพูดวลีที่ซ้ำซากจำเจและแปลกใหม่ ท้ายที่สุดแล้วสิ่งเหล่านี้อาจไม่สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์และอารมณ์ของผู้สมัคร คุณควรเป็นตัวของตัวเองอยู่เสมอและไม่เลียนแบบอุดมคติ ท้ายที่สุดหากผู้สมัครโกหกข้อเสียทั้งหมดของเขาจะปรากฏขึ้นอย่างรวดเร็วในกระบวนการทำงาน และไม่มีใครปลอดภัยจากการเลิกจ้าง
มีบางสถานการณ์ที่ควรเปลี่ยนงานจะดีกว่า เมื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้องแล้ว คุณสามารถคิดได้ว่าตำแหน่งใดที่เหมาะกับบุคคลมากกว่า ท้ายที่สุดแล้ว ยังมีผู้ที่สนใจไม่เพียงแต่ในระดับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโอกาสในการเพิ่มศักยภาพสูงสุดของตนเองด้วย
การประเมินข้อบกพร่อง
การยอมรับจุดอ่อนของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย ทุกคนมีข้อเสียที่ผมไม่อยากพูดถึงเลย แต่คุณต้องสามารถกรองข้อมูลและรู้ว่าอะไรจริงๆ ที่สามารถพูดถึงได้ในการสัมภาษณ์ และอะไรที่ควรละเว้น
คุณต้องประเมินสิ่งที่สามารถพูดได้เกี่ยวกับข้อบกพร่องและอะไรจะดีไปกว่าการนิ่งเฉย
หลายๆ คนแปลกใจที่น้ำหนักเกินอาจถือเป็นจุดอ่อนในเรซูเม่ได้ แต่สำหรับบางอาชีพนี่เป็นเรื่องจริง ปัจจัยสำคัญ. เป็นตัวกำหนดความอดทน ความสามารถในการทำงานเป็นเวลานานและต่อเนื่อง และการเคลื่อนไหวที่รวดเร็ว นายหน้าเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรายละเอียดของงานทันทีเพื่อคัดแยกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมออกไป
รายการข้อบกพร่องที่สามารถรายงานได้:
- การวิจารณ์ตนเองมากเกินไป
- ลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศหรือกลุ่มอาการของนักเรียนที่ดีเยี่ยม
- อารมณ์มากเกินไป
- ความตรงไปตรงมามากเกินไป
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความปรารถนาที่จะทำให้ทุกคนพอใจ
- ความบกพร่องทางการเรียนรู้
- ความเข้าใจที่ไม่ดีเกี่ยวกับนวัตกรรมทางเทคโนโลยี
- ขาด อาชีวศึกษา, ประสบการณ์ในสาขาที่ต้องการ เป็นต้น
ทางออกที่ดีคือการระบุจุดอ่อนที่ไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและคุณภาพของงาน คุณสามารถพูดถึงข้อเสียที่ไม่มีความสำคัญต่อตำแหน่งได้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ถูกพาตัวไปเพื่อไม่ให้ตั้งคำถามถึงความเหมาะสมทางวิชาชีพของคุณ คุณต้องจริงใจและซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และสิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำจุดแข็งของคุณซึ่งครอบคลุมข้อบกพร่องของคุณ
คำแนะนำประการที่สองคือการสังเกตจุดอ่อนที่เปลี่ยนแปลงไป ในการจ้างงาน สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครพร้อมที่จะพัฒนาและเก่งขึ้น สามารถรายงานทักษะการบริหารเวลาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าบุคคลได้งานทำ ตำแหน่งผู้นำหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายรายละเอียดว่าบุคคลสามารถบริหารจัดการเวลาอย่างชาญฉลาดได้อย่างไร สิ่งสำคัญคือการพูดสั้น ๆ
วิธีที่สามคือการนำเสนอข้อบกพร่องของคุณในแง่ดี แนวคิดหลักคือการทำให้พวกเขาน่าสนใจสำหรับนายจ้างและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ยุ่งเกี่ยวกับงาน เป็นประโยชน์สำหรับนักวิเคราะห์ที่จะลงรายละเอียดมากเกินไปสำหรับผู้จัดการระดับสูง - ในการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์และทำทุกอย่างในระดับสูงสุดเท่านั้น
มันเกิดขึ้นที่ผู้สมัครไม่เหมาะสมกับตำแหน่งเนื่องจากขาดคุณภาพที่สำคัญที่สุด สำหรับผู้จัดงาน ปัญหาเหล่านี้คือเรื่องความตรงต่อเวลา สำหรับผู้จัดการบัญชี - ในด้านคำพูด สำหรับผู้จัดการ - กลัว พูดในที่สาธารณะ. แต่ไม่จำเป็นต้องกลัวสิ่งนี้ เป็นการดีกว่าที่จะหางานอื่นที่การขาดทักษะหรือคุณสมบัติดังกล่าวจะไม่สำคัญ
การประเมินคุณสมบัติเชิงบวก
ทักษะการสื่อสารที่มีคุณภาพมีความจำเป็นเมื่อทำงานเป็นทีม
บ่อยกว่านั้น คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งที่ทำให้ผู้สมัครอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ เขากลัวที่จะทำเกินเหตุและยกย่องตัวเองมากเกินไป ดังนั้นควรประเมินความสามารถของคุณอย่างแท้จริง วิเคราะห์คุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณและเน้นเฉพาะสิ่งที่เป็นบวกเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แบ่งทักษะออกเป็น 3 กลุ่ม:
- ทักษะตามความรู้ พวกเขาได้มาจากประสบการณ์และการฝึกอบรม เหล่านี้คือทักษะด้านคอมพิวเตอร์ความคล่องแคล่ว ภาษาต่างประเทศ,ความสามารถในการทำงานด้วย โปรแกรมที่จำเป็นฯลฯ
- ทักษะการใช้มือถือ พวกเขาส่งต่อจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง นี่คือความสามารถในการติดต่อกับบุคคลใดๆ ทักษะการวางแผนและการวิเคราะห์ ความสามารถในการแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว และความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
- คุณสมบัติส่วนบุคคล. นี้ คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์แต่ละคน.
มีเคล็ดลับลับ - ก่อนอื่นให้พูดถึงคุณสมบัติเชิงบวกที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ
ตัวอย่างจุดแข็งที่สามารถกล่าวถึงได้:
- ติดต่อได้;
- เด็ดเดี่ยว;
- ฝึกฝนได้ง่าย
- เชื่อถือได้;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- มีระเบียบวินัย;
- เด็ดขาด;
- หลายแง่มุม ฯลฯ
นายจ้างให้ความสำคัญกับความสามารถในการบอกความจริง และสิ่งนี้ไม่เพียงแต่ใช้กับคำตอบระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น ทุกคนต้องการพนักงานที่การโกหกเป็นเรื่องต้องห้าม ดังนั้นหากมีลักษณะดังกล่าวอยู่ก็ควรค่าแก่การกล่าวถึง
กฎหลักคือต้องเลือกคุณสมบัติ 3-5 ข้อ ไม่เกินนั้น สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในรายละเอียดของงาน คุ้มค่าที่จะเตรียมการโต้แย้งเพื่อยืนยันการมีอยู่ของจุดแข็งที่ระบุไว้
ต้องจำไว้ว่าคำตอบของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์สะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพของเขา นายหน้ากำลังมองหาคนที่เหมาะสมกับความต้องการของเขามากที่สุด เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะต้องเห็นว่าแม้จะมีข้อบกพร่องบางประการ แต่บุคคลนั้นก็พร้อมที่จะทำงานเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านั้น
การเชื่อมโยงจุดอ่อนและจุดแข็งเข้ากับลักษณะของวิชาชีพ
ค้นหาคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
ก่อนที่จะเขียนรายการคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบส่วนตัว คุณต้องอ่านเรซูเม่ของคุณอย่างละเอียดก่อน มันบ่งบอกว่าพนักงานบริษัทในอุดมคติควรเป็นอย่างไร นายหน้าบางคนถึงกับอธิบายเรื่องนี้โดยละเอียด จากนี้คุณควรเน้นถึงข้อดีและข้อเสียสำหรับตัวคุณเอง
ขั้นแรกคุณต้องตัดสินใจเลือกประเภทของอาชีพ มี 5 อัน มีความเกี่ยวข้องกับ:
- เทคโนโลยี;
- ธรรมชาติ;
- บุคคลอื่น ๆ;
- ระบบป้าย;
- ในทางศิลปะ
สิ่งที่เหมาะสมสำหรับประเภทที่ 1 จะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของประเภทอื่นอย่างแน่นอน กฎนี้ใช้ได้ผลที่นี่ - จุดอ่อนของอาชีพหนึ่งสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบสำหรับอาชีพที่สองได้
หากงานเกี่ยวข้องกับการสื่อสาร การต้านทานความเครียดก็เป็นสิ่งสำคัญ จำเป็นสำหรับพนักงานที่จะสามารถควบคุมอารมณ์ของเขาและสงบสติอารมณ์ในทุกสถานการณ์
เมื่อพูดถึงด้านบวก คุณต้องพูดถึงด้านที่จะสร้างสรรค์ ความได้เปรียบทางการแข่งขันก่อนผู้สมัครรายอื่น เมื่อสมัครงานเป็นนักบัญชีหรือพนักงานขายใน บริษัทขนาดเล็กนายจ้างไม่น่าจะให้ความสนใจกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำของผู้สมัคร แต่ในบริษัทที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดและมีแผนจะพัฒนาอย่างแข็งขัน ผู้สมัครดังกล่าวจะน่าสนใจมาก
คุณสมบัติที่ไม่ควรกล่าวถึง
มีเรื่องที่ไม่ควรพูดถึงจะดีกว่า หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานรายงานว่าเขาขี้เกียจ เขาไม่น่าจะได้รับการว่าจ้าง เมื่อตำแหน่งสูง การตัดสินใจที่ไม่ดีก็จะเป็นการพูดถึงความกลัวที่จะรับผิดชอบ บุคคลเช่นนี้โทษผู้อื่นสำหรับความล้มเหลวทั้งหมด คุณไม่สามารถพึ่งพาเขาหรือไว้วางใจเขาในสิ่งใดๆ
สิ่งอื่น ๆ ที่ดีที่สุดที่ยังไม่ได้พูด:
- การค้าขายและความคิดเฉพาะเรื่องเงิน เงินเดือน และการเลื่อนตำแหน่ง
- ขาดความตรงต่อเวลา;
- การติดนิยายโรแมนติก ซุบซิบ วางอุบาย ฯลฯ
แต่คนที่จริงจังกับการหางานจริงๆ จะไม่พูดถึงเรื่องนี้แน่นอน ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของพวกเขาคือการหาตำแหน่งที่เหมาะสมพร้อมเงินเดือนที่ดีในบริษัทอันทรงเกียรติ
บ่อยครั้งที่ผู้สมัครไม่พูดถึงนิสัยที่ไม่ดีที่พวกเขาไม่สามารถยอมแพ้ได้ ต่อมาพนักงานดังกล่าวจะหยุดพักสูบบุหรี่บ่อยๆ วันหยุดก็ดื่มได้ เวลางานและสนับสนุนให้เพื่อนร่วมงานทำเช่นเดียวกัน พวกเขามักจะวอกแวกด้วยโทรศัพท์และแพร่กระจายข่าวซุบซิบ บ้างก็เป็นต้นตอของความขัดแย้ง
บทสรุป
การสัมภาษณ์ไม่ได้น่ากลัวขนาดนั้น หากคุณเตรียมตัวมาอย่างดี จุดสำคัญ– สร้างรายการจุดแข็งและจุดอ่อน สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการเงียบคำถามที่เกี่ยวข้องเป็นเวลานาน
กฎหลักคือการซื่อสัตย์และจริงใจ เราต้องจำไว้ว่าความลับทุกอย่างจะชัดเจน เมื่อพูดถึงคุณสมบัติเชิงบวก คุณไม่ควรชมตัวเองมากเกินไป เมื่อกล่าวถึงจุดอ่อน สิ่งสำคัญคือต้องไม่สร้างความประทับใจที่แย่จนเกินไป ข้อบกพร่องทั้งหมดของคุณจะต้องได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ให้กลายเป็นจุดแข็ง แล้วโอกาสผ่านการสัมภาษณ์ก็จะเพิ่มขึ้นหลายเท่า
คุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมอย่างไม่น่าเชื่อและแม้แต่กูรูในสาขาแคบ ๆ ได้ แต่จะมีประโยชน์อะไรหากคุณสมบัติส่วนบุคคลของเรซูเม่ถูกเลือกไม่ถูกต้องหรือถูกลืมไปโดยสิ้นเชิง? ดูเหมือนว่าพวกเขาควรพิจารณาประสบการณ์การทำงาน และคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานในเรซูเม่นั้นมีความสำคัญรองลงมา ในความเป็นจริง การที่คุณนำเสนอตัวเองในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" อาจกลายเป็นเวรเป็นกรรมได้
ก่อนที่จะพิจารณาคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการ คำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ: ลืมคำว่า "ความมุ่งมั่น" "เรียนรู้เร็ว" "เน้นผลลัพธ์" ในเทมเพลตเสียก่อน ทั้งหมดนี้ยอดเยี่ยมมาก แต่เก่ามาก แม้ว่าคุณต้องการเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติดังกล่าว อย่าปล่อยให้พวกเขาเป็นเพียงคนเดียวที่อยู่ในรายการเกียรติยศ ลักษณะของคุณในฐานะพนักงานในอนาคตจะไม่ได้รับประโยชน์จากการนำเสนอที่ขาดแคลนและเหมารวมอย่างแน่นอน
เริ่มต้นด้วย คำแนะนำทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ เพื่อไม่ให้เสียเวลาอันมีค่าไปกับการสัมภาษณ์ผิดคนหรือผิดคน พวกเขาจะให้ความสนใจไม่เพียงแต่ประสบการณ์การทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย และนี่คือสิ่งที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแนะนำ:
- คุณสามารถเห็นคุณค่าของตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญได้มาก แต่คุณไม่จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติส่วนตัวมากกว่า 5 ประการ
- คุณสมบัติของพนักงานในเรซูเม่จะถูกระบุตามตำแหน่งงาน เราจะเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง แต่สำหรับผู้เริ่มต้น พนักงานในโกดังอาหารไม่จำเป็นต้องมีพรสวรรค์ในการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง
- คุณสามารถใช้อารมณ์ขันได้ก็ต่อเมื่อคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งผู้นำเท่านั้น ความชอบของนายจ้างมักพบได้ล่วงหน้าในรายละเอียดงาน
คุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลในเรซูเม่ต้องสอดคล้องกับความรับผิดชอบในงาน นั่นคือเหตุผลที่เราได้เตรียมรายการตำแหน่งและคุณลักษณะส่วนบุคคลสำหรับพวกเขา
ตัวอย่างคุณสมบัติทางธุรกิจสำหรับคนทำงานตามความชำนาญพิเศษ
ตัวอย่าง #1: นักบัญชีมากขึ้นอยู่กับบุคคลนี้ บางครั้งแม้แต่ชีวิตของบริษัทก็ขึ้นอยู่กับเขาและความสามารถของเขาในการจัดการเงินอย่างถูกต้อง
แข็งแกร่ง คุณภาพระดับมืออาชีพนักบัญชีซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องระบุ: ความต้านทานต่อความเครียด, ความอุตสาหะ, ความสามารถในการเรียนรู้, ความภักดี, ความรับผิดชอบ, การไม่มีความขัดแย้ง และไม่ใช่เพื่ออะไรที่เราให้ความสำคัญกับการต่อต้านความเครียดเป็นอันดับแรก จัดการ การทำธุรกรรมทางการเงินบริษัทที่มีรายได้เป็นล้านดอลลาร์ ทำไมไม่เครียดล่ะ? หากการหมุนเวียนลดลง เส้นประสาทจะยังคงอยู่และการนอนหลับจะแข็งแรงขึ้น
ตัวอย่างที่ 2: ผู้จัดการฝ่ายขายยิ่งเขาขายได้มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น ยิ่งดึงดูดลูกค้าใหม่ได้มากเท่าไร บริษัทก็จะพัฒนาได้อย่างมั่นใจมากขึ้นเท่านั้น ใช่ ชีวิตของบริษัทส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับผู้จัดการฝ่ายขาย จริงอยู่ที่ตัวแทนของตำแหน่งนี้ไม่ได้รับรางวัลค่าจ้างที่เหมาะสมเสมอไป แต่เราจะพูดถึงแต่สิ่งดีๆ และเกี่ยวกับผู้จัดการฝ่ายขายมืออาชีพเท่านั้น ซึ่งสิ่งสำคัญคือต้องระบุคุณสมบัติของพนักงานต่อไปนี้สำหรับประวัติย่อของพวกเขา:
การเข้าสังคม ต้านทานความเครียด เรียบร้อย รูปร่าง, พูดเก่ง, ความสามารถในการเรียนรู้, ความรับผิดชอบ ในกรณีของผู้จัดการฝ่ายขายเราให้ความสำคัญกับทักษะการสื่อสารเป็นอันดับแรก จริงอยู่ การขายประเภทใดที่สามารถเกิดขึ้นได้หากผู้จัดการไม่รู้ว่าจะเริ่มการสนทนาอย่างไรและยิ่งไปกว่านั้นคือ "นำ" การสนทนากับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไปสู่ผลลัพธ์ที่จำเป็นสำหรับบริษัท
ตัวอย่าง #3: เลขานุการด้วยเหตุผลบางประการ มีความเห็นเหมารวมว่าเลขานุการเป็นคนที่มีเสน่ห์โดยเฉพาะ และเธอก็รวมอยู่ด้วย แต่งานประจำที่ซับซ้อนหลายอย่างตกเป็นภาระของเลขานุการ ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัท
คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของเลขานุการ: คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์หน้าตาดี ขยัน มีความรับผิดชอบ ขยัน อดทน สามารถทำงานเป็นทีมได้ ไม่ขัดแย้งกัน และนี่คือการทำลายเทมเพลต: ความเป็นอันดับหนึ่งไปที่ "คำพูดที่มีความสามารถ"
เลขานุการจะต้องสามารถเอาชนะใจผู้มาเยี่ยมเยียนทุกคนได้ ไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครตำแหน่งในบริษัทหรือพันธมิตรทางธุรกิจก็ตาม เลขานุการเป็นคนแรกที่สร้าง ความประทับใจทั่วไปเกี่ยวกับบริษัท คุณเคยเจอเลขาที่ไม่สามารถพูดสองคำได้ไหม? หากคุณเคยพบคุณจะเข้าใจอย่างชัดเจนว่าทำไมคำพูดที่มีความสามารถจึงมีความสำคัญมาก
ที่นี่เรา "ผ่าน" ตำแหน่งงานว่างที่พบบ่อยที่สุดบางตำแหน่งที่ปรากฏบนอินเทอร์เน็ตทุกวันในจำนวนหลายสิบหรือหลายร้อยตำแหน่ง
ทำไมไม่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที?
ทักษะทางวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมีคุณค่าอย่างยิ่งในปัจจุบัน บริษัทหลายแห่งต้องการผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมซึ่งสามารถตามทันและเหนือกว่าคู่แข่ง ในขณะเดียวกันก็เพิ่มรายได้ของบริษัทหลายเท่า
นี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมักเขียนเกี่ยวกับตัวเองในเรซูเม่ของตน:
- จิตใจที่วิเคราะห์
- การทำงานอย่างหนัก
- ทักษะในการทำงานเป็นทีม
- ความสามารถในการทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก
สำหรับเราดูเหมือนว่าการทำงานหนักจะเป็นแบบเดียวกับ "ความมุ่งมั่น" กับ "ความสามารถในการทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ไม่ใช่เรื่องยากที่ผู้จ้างงานต้องการเห็นในคอลัมน์คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีในอนาคต อยากรู้ว่าพวกเขาต้องการเห็นอะไร?
นี่คือสิ่งที่:
- ความเป็นอิสระ
- ความคิดริเริ่ม
- ต้านทานความเครียด
- พลังงาน
- ความรับผิดชอบ
- ทักษะในการทำงานเป็นทีม
- ความเอาใจใส่
- ความคล่องตัว
- ความคิดสร้างสรรค์
นี่คือประวัติ
อย่างที่คุณเห็น คุณสมบัติทางธุรกิจไม่มีความสำคัญต่อประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเลย ในตำแหน่งแรก: ความเป็นอิสระและความคิดริเริ่ม
จริงอยู่ สิ่งที่นายจ้างต้องการรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเข้ามาในทีม ใครจะต้องได้รับการตรวจสอบหรือปรับเปลี่ยนและเตือนบางสิ่งอยู่ตลอดเวลา นอกจากนี้ ภาคไอทียังเป็นหนึ่งในไม่กี่กลุ่มที่ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางไม่อนุญาตให้ฝ่ายบริหารมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ในทางใดทางหนึ่ง
ปรากฎว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจะต้องเป็นอิสระ กระตือรือร้น (เราจะอยู่ตรงไหนถ้าไม่มีสิ่งนี้) มีความคิดสร้างสรรค์ ฯลฯ การต่อต้านความเครียดเป็นผลดีต่อกรรมไม่เพียงแต่ตัวผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั้งบริษัทด้วย ปราศจาก สถานการณ์ที่ตึงเครียดในงานนี้หายากและไม่ควรพลาดกำหนดเวลาการแสดงอารมณ์ของคุณเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาและการสูญเสียลูกค้าก็เหมือนกับการล่มสลายของชื่อเสียงของคุณเองและองค์กร
นี่คือรายการคุณสมบัติที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ระบุไว้น้อยที่สุดในเรซูเม่ของพวกเขา:
- เสน่ห์
- ความกล้าหาญ
- คารมคมคาย
- คิดล่วงหน้า
- ความแข็งแกร่งของตัวละคร
- ความกังขา
สำหรับเราดูเหมือนว่ารายการนี้ส่วนใหญ่มีความสำคัญมาก ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่ โดยเฉพาะถ้าคุณต้องการเข้าร่วมทีมสร้างสรรค์ ทำไมไม่บ่งบอกถึงความกล้าหาญและเสน่ห์? เมื่อสื่อสารกับลูกค้าและพนักงาน คุณสมบัติเหล่านี้จะไม่ฟุ่มเฟือย จริงอยู่ทุกอย่างควรอยู่ในการดูแล
คุณสมบัติเชิงบวกที่เป็นสากลสำหรับเรซูเม่ใด ๆ
และสุดท้าย เกี่ยวกับคุณสมบัติสากลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำให้ระบุในเรซูเม่ของคุณ โดยไม่ต้องอ้างอิงถึงตำแหน่งและข้อกำหนด:
- เรียนรู้เร็ว
- ความซื่อสัตย์
- ความคิดริเริ่ม
- ต้านทานความเครียด
- ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
นี่เป็นชุดเล็ก แต่เป็นชุดสากล คุณสามารถจดบันทึกได้ แต่อย่าลืมระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่นายจ้างในอนาคตคาดหวังจากคุณ
และเป็นเรื่องง่ายมากที่จะเขียนสิ่งที่คุณต้องการ: สวมบทบาทของนายจ้างรายนี้ ลองนึกถึงผู้เชี่ยวชาญประเภทไหนที่คุณอยากจะเห็นในทีมของคุณ? คุณสมบัติของพนักงานที่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่ไม่ใช่เทมเพลต คุณอยากให้คนอื่นสนใจคุณใช่ไหม? จากนั้นให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล" และเรามั่นใจว่าตำแหน่งจะเป็นของคุณ
องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการค้นหางานให้ประสบความสำเร็จคือเรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดี เอกสารขนาดเล็กนี้ออกแบบมาเพื่อแยกผู้สมัครออกจากผู้สมัครรายอื่นสำหรับตำแหน่งและความสนใจของผู้เป็นนายจ้าง สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องระบุอายุ การศึกษา และประสบการณ์การทำงานอย่างน่าเชื่อถือ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณด้วย ตัวอย่างในชีวิตจริงแสดงให้เห็นว่าข้อมูลนี้เองที่ผู้สรรหาและผู้จัดการให้ความสนใจอย่างจริงจังเมื่อเร็วๆ นี้ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือลองทำด้วยตัวเอง
ความแตกต่างที่สำคัญ
ก่อนที่จะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ ตัวอย่าง และตัวอย่าง คุณต้องศึกษาและทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานในการกรอกส่วนนี้
- ข้อมูลใด ๆ จะต้องเชื่อถือได้และเป็นความจริง การหลอกลวงนั้นจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็วดังนั้นคุณจึงไม่ควรหลอกผู้อื่นหรือหลอกตัวเองด้วยจมูก
- ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยย่อและชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรใช้เฉพาะวลีทั่วไปที่ถูกแฮ็กซึ่งไม่ได้ให้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงแก่ผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
- ส่วนนี้ เช่นเดียวกับเรซูเม่ทั้งหมด จะต้องเขียนอย่างถูกต้อง ไม่มีข้อผิดพลาดและคำศัพท์ภาษาพูด
- ตามกฎแล้ว คุณจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดห้าประการ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักโหมจนเกินไปและระบุทุกอย่าง มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบว่าลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมใดที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์ แต่พนักงานขายจะพบว่ามีประโยชน์มากในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง
กลุ่มและเทมเพลต
คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม ซึ่งแต่ละกลุ่มจะมีวลีเทมเพลตของตัวเอง
- ทำงานและ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ซึ่งรวมถึง: ประสิทธิภาพสูงและการทำงานหนัก การอุทิศตนหรือการมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ ทักษะการวิเคราะห์ ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ ความสามารถในการปรับตัว มีระเบียบวินัย
- ความสัมพันธ์กับผู้คน แม่แบบ: การเข้าสังคม ความเป็นมิตร ความต้านทานต่อความเครียดและไม่ขัดแย้ง ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความเป็นธรรม ความสุภาพ คำพูดที่มีความสามารถ
- ความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา ตัวเลือกที่เป็นไปได้: ความสามารถในการเรียนรู้ได้ง่าย, ความปรารถนาที่จะพัฒนา, ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเอง, ความคิดสร้างสรรค์, ความคิดสร้างสรรค์, ความรอบรู้.
- ลักษณะตัวละคร การแสดงออกโดยทั่วไป: ความอุตสาหะ ความเอาใจใส่ ความถูกต้อง กิจกรรม การตรงต่อเวลา ความเหมาะสม ความร่าเริง
คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่างการเขียนสำหรับบางอาชีพและบางตำแหน่ง
มีวลีเทมเพลตมากมายที่สามารถใช้ในการสร้างแบบสอบถามได้ นายจ้างจะตรวจสอบคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่อย่างรอบคอบ
ตัวอย่างของผู้จัดการ:
- มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ของการทำงานของทั้งทีม
- ความสามารถในการโน้มน้าวและชี้นำ ความพร้อมของทักษะ การวิเคราะห์อย่างรวดเร็วสถานการณ์และการตัดสินใจ
- ความต้านทานต่อความเครียด
- ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น
นักบัญชี: ความใส่ใจในรายละเอียด ความรอบคอบในการทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้ง่ายเมื่อเปลี่ยนงาน ข้อกำหนดทางกฎหมาย,ความอุตสาหะ,ความเหมาะสม.
ทนายความ: การรู้หนังสือ ความสามารถในการค้นหา จดจำ และวิเคราะห์ปริมาณข้อมูล ความอุตสาหะเมื่อทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ติดต่อ
เลขานุการ: หน้าตาดีและดูแลเป็นอย่างดี พูดเก่ง ใช้ศัพท์ได้ดี มีความสามารถในการสื่อสาร สามารถจัดการเรื่องต่างๆ ให้ราบรื่นได้ สถานการณ์ความขัดแย้งมีประสิทธิภาพ แม่นยำ
เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนอย่างถูกต้อง (ผู้จัดการ พนักงานขาย ที่ปรึกษา ฯลฯ) คุณสามารถใช้ตัวอย่างนี้เพื่อสร้างเรซูเม่ได้
คุณสมบัติส่วนบุคคล (ตัวอย่าง): ความเข้าสังคม ความสามารถในการติดต่อได้ง่าย ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความต้านทานต่อความเครียด การไม่ขัดแย้ง
งานแรก
หากมีการรวบรวมเรซูเม่เป็นครั้งแรกและคอลัมน์เกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานเนื่องจากยังไม่มีอะไรต้องกรอก ดังนั้นในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ จึงควรระบุสิ่งต่อไปนี้:
- ความปรารถนาที่จะพัฒนาและปรับปรุง
- เรียนรู้เร็ว
- ความทรงจำที่ดี;
- กิจกรรม;
- ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางการทำงานที่สร้างสรรค์
- ความปรารถนาที่จะทำงานเป็นทีม
อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคุณสมบัติสำหรับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง
ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ
จากข้อมูลที่นำเสนอในย่อหน้าก่อนๆ จะเห็นได้ชัดเจนถึงวิธีการเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่างที่ให้ไว้ข้างต้นจะช่วยให้คุณเข้าใจและกรอกข้อมูลส่วนนี้ได้อย่างถูกต้อง แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างขอให้คุณระบุข้อบกพร่องของคุณ?
ไม่ควรละเว้นรายการนี้หรือเว้นว่างไว้ไม่ว่าในกรณีใด เพราะว่า คนในอุดมคติก็ไม่มีอยู่จริง การไม่เต็มใจที่จะชี้ให้เห็นจุดอ่อนของคุณอาจทำให้ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างต้องระวังตัว ในเรื่องนี้ก็ควรจำไว้บ้างว่า ลักษณะเชิงลบลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้สำหรับบางอาชีพ แต่สำหรับบางอาชีพก็ไม่มีความหมายหรือในทางกลับกันอาจมีประโยชน์มาก
ดังนั้นเรามาดูคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่าง, จุดอ่อนในแง่ดี:
- ความละเอียดรอบคอบมากเกินไปหรือลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ สำหรับผู้จัดปาร์ตี้หรือนักสร้างแอนิเมชั่น ข้อบกพร่องดังกล่าวน่าจะรบกวนงานของพวกเขาอย่างมาก แต่นักบัญชีหรือนักการเงินดังกล่าวจะเป็นเพียงสวรรค์สำหรับผู้จัดการ
- กิจกรรมที่มากเกินไป สำหรับอาชีพที่ต้องใช้ความอุตสาหะ (นักวิเคราะห์ นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ช่างเย็บ พนักงานรับโทรศัพท์ ฯลฯ) นี่เป็นข้อเสียเปรียบครั้งใหญ่ แต่สำหรับผู้ที่คาดว่าจะ "ย้ายภูเขา" (ผู้จัดการ พนักงานขาย นักข่าว ฯลฯ ) ), นี้ คุณภาพเชิงลบในความเป็นจริงไม่สามารถถูกแทนที่ได้
- ไม่สามารถหลอกลวงหรือฉลาดแกมโกงได้ สำหรับผู้ขายส่วนใหญ่แล้วข้อเสียดังกล่าวจะมีนัยสำคัญ แต่เป็นผู้ช่วยผู้จัดการด้วย ด้านที่อ่อนแอจะเหมาะกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
- มีนิสัยไม่ดี. ทุกวันนี้ บริษัทและองค์กรหลายแห่งปฏิเสธที่จะจ้างคนที่มีวิถีชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพ แต่คนที่สูบบุหรี่จะเหมาะสมกับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทยาสูบอย่างกลมกลืน
- รูปร่าง. ตัวอย่างเช่น การมีน้ำหนักเกินอาจเป็นผลเสียอย่างมากสำหรับหลายๆ อาชีพ แต่สำหรับผู้ส่งบริการลูกค้าหรือผู้ให้บริการโทรศัพท์ที่รับคำสั่งแท็กซี่ ข้อเสียดังกล่าวไม่สำคัญเลย เนื่องจากจะไม่มีใครเห็น
สมัครงานเพื่อสัมภาษณ์
เมื่อเขียนคุณลักษณะของคุณ คุณควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันสิ่งที่เขาเขียนด้วยการกระทำที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงควรพิจารณาอย่างจริงจังว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลใดบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ
ตัวอย่าง: บุคคลที่สมัครตำแหน่งนักวิเคราะห์เขียนเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการค้นหาข้อมูลอย่างรวดเร็ว ในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาอาจถูกขอให้ทำเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเขามีทักษะนี้ในการฝึกฝน
หรืออีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่หาทางเข้าได้ง่ายอาจถูกขอให้พบและรับหมายเลขโทรศัพท์จากคนแรกที่เขาพบ
เช็คดังกล่าวปัจจุบันได้รับความนิยมอย่างมากและนำไปใช้ในกระบวนการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง
