Demək olar ki, hər bir rəsmi işləyən qadın gec-tez hamiləlik dövründə analıq məzuniyyətinə çıxır. Bununla əlaqədar olaraq, gənc analar, bir qayda olaraq, tələb olunan ödənişlərin təyin edilməsi və alınması ilə bağlı, habelə bir qadının uşağa qulluq etmək hüququna malik olan məzuniyyət müddəti ilə bağlı bir sıra suallara sahibdirlər. Bundan əlavə, ondan erkən çıxmaq və eyni zamanda faydaları saxlamaq imkanı kimi mühüm problemlər var. Analıq məzuniyyəti nə qədərdir və onu hər hansı bir şəkildə azaltmaq və ya artırmaq mümkündürmü?

Bu nədir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir anlayış yoxdur, eyni zamanda analıq məzuniyyəti və ya uşağa qulluq məzuniyyəti kimi anlayışları açıqlayır. Hər bir qadının ala biləcəyi analıq məzuniyyəti məhz bunlardan ibarətdir. Əslində, analıq məzuniyyəti təxminən 4 ay davam edir və gənc ana gözlənilən doğum tarixindən 2 ay əvvəl gedə bilər. Bunun üçün əsas qadının qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsi tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyəti arayışıdır və işəgötürən bunun üçün ödəməlidir. Bundan əlavə, yalnız gələcək ana analıq məzuniyyəti üçün müraciət edə bilər.

Valideyn məzuniyyətinə gəlincə, onu həm ana, həm ata, həm də uşağa həqiqətən baxan digər qohumlar çıxara bilər. Onu əldə etmək üçün iş yerinizdə menecerin adına ərizə yazmalısınız. Hər bir hal haqqında daha ətraflı danışaq.

2019-cu ildə analıq məzuniyyəti

Əslində, analıq məzuniyyəti buradan başlayır. Çox vaxt qadınlar hamiləliyin 30 həftəsinə çatdıqdan sonra ona müraciət edirlər. Bununla belə, hər yerdə istisnalar var, xüsusən də əkiz, üçəm və s. gözləyən qadınlar, həmçinin Çernobıl AES və Mayak AES-də baş vermiş fəlakətlərdən sonra radioaktiv tullantılarla çirklənmiş rayonlarda yaşayan gənc analar daha tez gedə bilərlər. . Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən, hər bir iş aşağıdakı məzuniyyət dövrlərinə aiddir:

1. Ciddi patologiyalar olmadan davam edən adi hamiləlikdə ana 140 gün (doğuşdan 70 gün əvvəl, 70 gün sonra) analıq məzuniyyətinə gedə bilər.
2. Eyni anda bir neçə uşağın doğulması gözlənilirsə, qanuni məzuniyyət 194 gün (doğumdan əvvəl 84 gün, doğuşdan sonra 110 gün) olacaq.
3. Doğuş zamanı hər hansı fəsad yaranarsa, məzuniyyət 156 günə qədər uzadılacaq.

İstisna hallara gəlincə, indi qanun iki belə hal nəzərdə tutur. Xüsusilə:

• doğuş analıq dövründən (30 həftə) əvvəl baş vermişsə, qanun körpənin doğulduğu andan 156 gün istirahət müddətini tələb edir;
• Əgər gənc ana radiasiya ilə çirklənmiş ərazilərdə yaşayırsa, o, 160 gün analıq məzuniyyətinə gedəcək.

Valideyn məzuniyyəti

Xəstəlik məzuniyyəti başa çatan kimi növbəti məzuniyyət növü başlayır: uşağa qulluq. Onu yalnız ana deyil, ata və ya körpə ilə birbaşa əlaqəli olan hər hansı digər qohum qəbul edə bilər. Bunu etmək üçün işəgötürənə ünvanlanmış müvafiq ərizə yazmalısınız.

Əslində, belə analıq məzuniyyətində 36 aya qədər qala bilərsiniz. Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, onlardan yalnız 18-i ödənişli məzuniyyətə aiddir. Uşağın 3 yaşına çatana qədər vəsait almaq mümkündür, lakin belə bir hüquq ailələrə çox nadir hallarda verilir. Bu imtiyaz Rusiya Federasiyasının bəzi bölgələrinin rəhbərliyi tərəfindən ailələrə verilir və üçüncü və sonrakı övladlarını dünyaya gətirən aztəminatlı ailələr də bu fürsətdən istifadə edirlər.

Bəzi insanlar hətta 6 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyəti ala biləcəklərinə əmindirlər. Onların fikrincə, tez-tez xəstələnən uşaqların valideynlərinə bu hüquq verilir. Üstəlik, bəzi insanlar belə bir məzuniyyətin yetkinlik yaşına çatmayan şəxs əlil olduğu halda, 14 yaşına çatmamış da verildiyinə inanır. Lakin bütün bu fikirlər yanlışdır. Əmək qanunvericiliyinə əsasən, əlilliyi olan şəxsin valideynləri ayda dörd əlavə istirahət günü (əmək haqqı saxlanılmaqla) əldə edə bilər, həmçinin iki həftəyə qədər əlavə məzuniyyət almaq imkanı da var. Lakin belə hallarda analıq məzuniyyətinə əlavə müddətlər əlavə edilmir.

Tətilin uzadılması və ya azaldılması

Həyatımızda hər şey olur və bu səbəbdən analıq məzuniyyətini uzatmalı və ya azaltmalı ola bilərik. Əslində, heç kim qadını analıq məzuniyyətinə getməyə məcbur etmir, lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, bu halda analıq müavinəti verilməyəcək. Xəstəlik məzuniyyəti hamiləliyin qanuni müddətinə (30 həftə) uyğun olaraq verildiyi üçün daha sonra analıq məzuniyyətinə gedə bilərsiniz.

Bundan əlavə, part-time işə gedərək müavinətləri qoruyaraq tətilinizi azalda bilərsiniz. Əgər analıq məzuniyyətinizi tamamilə dayandırmaq niyyətindəsinizsə, işəgötürəninizlə bir bəyanatla əlaqə saxlamalısınız. Əslində, sizin həm analıq məzuniyyətini bitirmək, həm də analıq məzuniyyətinə qayıtmaq hüququnuz var. Qanuna görə, bunu istədiyiniz qədər edə bilərsiniz.

Analıq məzuniyyəti nədir

Əmək Məcəlləsində analıq məzuniyyəti deyə bir şey yoxdur. Bu ümumi ifadədir. Qanunvericilik iki anlayış altında fəaliyyət göstərir: analıq məzuniyyəti və valideyn məzuniyyəti. Analıq məzuniyyəti işdə qanuni olmayan bu müddətlərdən ibarətdir.

Analıq məzuniyyəti nə qədərdir? Analıq məzuniyyəti, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, doğuşa qədər müəyyən bir müddəti (2 ay) və uşaq doğulduqdan sonra təxminən eyni məbləği ifadə edir. Bu məzuniyyət hər hansı xəstəlik məzuniyyəti kimi iş yerində ödənilən xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi ilə sənədləşdirilir. Yalnız uşaq dünyaya gətirməyə hazırlaşan qadının özü hamiləlik və doğuşla bağlı məzuniyyət ala bilər.

Valideyn məzuniyyəti ibtidai məktəbəqədər yaşlı uşağa qulluq etmək zərurəti ilə əlaqədar işdən kənar qalma müddətidir. İnsanlar valideynlik məzuniyyətinə özlərinin təşkilat rəhbərinə ünvanladıqları ərizə əsasında gedirlər. Belə məzuniyyətə yalnız uşağın anası deyil, atası, lazım gələrsə, uşağa həqiqətən baxan digər qohumları da gedə bilər.

Analıq məzuniyyəti neçə gün davam edir?

Qadınlar ən çox 30 həftəlik hamiləlik dövründə xəstəlik məzuniyyətinə gedirlər. Bəzən belə məzuniyyət bir neçə uşağın doğulması proqnozlaşdırılırsa, 28 həftədə, hamilə qadın ekoloji cəhətdən əlverişsiz ərazidə yaşayırsa, 27 həftədə baş verir. Qanun Çernobıl AES-də və Mayak İstehsalat Birliyində baş vermiş fəlakətdən sonra radiasiyaya məruz qalmış ərazilər kimi təsnif edilir. Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsi hamiləlik və doğuşla əlaqədar məzuniyyətin aşağıdakı müddətini nəzərdə tutur:

• ağırlaşmamış hamiləlik üçün 140 gün (gözlənilən doğum tarixindən 70 gün əvvəl və 70 gün sonra);
• Bir neçə uşağın doğulması gözlənildikdə 194 gün (uşağın doğulmasından 84 gün əvvəl və 110 gün sonra);
• Doğuş mürəkkəbdirsə, 156 gün.

Bununla belə, 2017-2018-ci illərdə qüvvədə olan qanunvericiliyin təhlili hamiləlik və körpənin doğulması ilə bağlı məzuniyyət müddəti üçün daha bir neçə müddət müəyyən etməyə imkan verir.

1. Əgər uşağın doğulması 30 (28 və ya 27) həftədən əvvəl, onlar analıq məzuniyyətinə getdikdə baş veribsə, məzuniyyət körpənin doğulduğu gündən başlayır və 156 gün davam edir.
2. Gələcək ana radiasiya ilə çirklənmiş bir ərazidə yaşayırsa, onun analıq məzuniyyəti 160 gün olacaq.

Hamiləlik və doğuşla bağlı məzuniyyət bütün dövr üçün dərhal verilir və hissələrə bölünmür.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Valideyn məzuniyyətinin müddəti

Analıq məzuniyyətində olan ana xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən dərhal sonra analıq məzuniyyətinə çıxa bilər, çünki həm xəstəlik məzuniyyətində, həm də məzuniyyətdə eyni vaxtda ola bilməz. Məzuniyyətin avtomatik verilmədiyini bilmək vacibdir və ondan istifadə etmək üçün iş yerində müvafiq ərizə yazmalısınız.

Həmçinin, ərizə əsasında körpəyə qulluqla bağlı məzuniyyət ananın uşağa baxa bilməməsi halında ailənin hər hansı digər üzvü tərəfindən verilə bilər.

Qanunvericilik uşaq 3 yaşına çatana qədər analıq məzuniyyətinin müddətini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, federal səviyyədə yalnız ilk 1,5 illik məzuniyyət ödənilir. 3 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün sərf olunan vaxt üçün ödəniş ölkənin bəzi bölgələrində verilir, lakin, bir qayda olaraq, bunlar aztəminatlı ailələrdə üçüncü və sonrakı uşaqlar üçün müavinətlərdir.

Məsələn, uşaq tez-tez xəstədirsə və ya əlil olarsa, 14 yaşa qədər valideyn məzuniyyətində qala biləcəyiniz barədə məşhur fikir yanlışdır. Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün qanun ayda 4 əlavə ödənişli istirahət günü nəzərdə tutur (Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi). Əmək qanunvericiliyi eyni zamanda təşkilatın kollektiv müqaviləsinə uşağı olan vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarının şəxsi ərizə ilə 14 günə qədər ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququnun daxil edilməsi imkanını da nəzərdə tutur (Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi). Amma bu üstünlüklərin analıq məzuniyyəti ilə heç bir əlaqəsi yoxdur.

Analıq məzuniyyətinin uzadılması və ya azaldılması variantları

Beləliklə, yuxarıda deyilənlərdən aydın olur ki, Əmək Məcəlləsi hamiləliyin 30 (28, 27) həftəsindən analıq məzuniyyəti verir. Onun maksimum müddəti uşağın 3 yaşına qədərdir. Ancaq insanlar kimi həyat vəziyyətləri də fərqlidir. Bəzi insanlar analıq məzuniyyətinə daha tez getmək istəyir, bəziləri daha uzun müddət işləmək istəyir. Demək olmaz ki, analıq məzuniyyətinə çıxmaq qadının məsuliyyətidir. Siz getmək və bununla da analıq məzuniyyətinizi qısaltmaq lazım deyil. Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, bu vəziyyətdə əhəmiyyətli miqdarda analıq müavinəti, bir qayda olaraq, ödənilməyəcəkdir. Əgər analıq məzuniyyətinə gec getsəniz, çox da qazana bilməyəcəksiniz, çünki xəstəlik məzuniyyəti analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququnuz olduğu gündən (hamiləliyin 30, 28 və ya 27 həftəsi) verilir.

Müraciətinizlə analıq məzuniyyətinizi kəsib işə qayıdaraq analıq məzuniyyətinizi qısalda bilərsiniz.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Əgər siz analıq məzuniyyətini qanuni bitməmiş yarım-ştat işləmədən əvvəl tərk etsəniz, uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququ qalacaq və ödənilməyə davam edəcək. Siz analıq məzuniyyətini kəsib işə qayıda bilərsiniz və sonra uşağın 3 yaşı tamam olana qədər istənilən sayda analıq məzuniyyətinə qayıda bilərsiniz.

Müntəzəm illik məzuniyyəti analıq məzuniyyətinə əlavə etməklə analıq məzuniyyətinə sərf olunan vaxtı artıra bilərsiniz. Art. Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi, işəgötürənin gələcək anaya analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya sonra və ya valideyn məzuniyyətindən sonra illik məzuniyyət vermək öhdəliyini ehtiva edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255 və 256-cı maddələrinə əsasən, analıq məzuniyyəti və əlaqədar ödənişlər qadınlara aiddir:

• müəssisələrin qadın işçiləri(fövqəladə hallar daxil olmaqla);
• təhsil müəssisələrinin tələbələri: ali və orta ixtisas;
• hərbi qulluqçular;
• müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar işdən azad edilmiş və rayon məşğulluq mərkəzində (RMM) qeydiyyata alınmışdır..

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu məzuniyyətin müddətini aşağıdakı kimi müəyyənləşdirir:

Hamiləlik və doğuşla əlaqədar analıq məzuniyyətinin başlanması ciddi şəkildə xəstəlik məzuniyyəti ilə müəyyən edilir. Tək hamiləlik zamanı əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə 30-cu həftədə, çoxlu hamiləlikdə isə 28-ci həftədə verilir. Nəzərə alın ki, gözlənilməz hallar, məsələn, vaxtından əvvəl doğuş və ya əksinə, doğumun gecikməsi məzuniyyətin başlanğıc tarixini və ya müddətini dəyişdirmək hüququ vermir. Belə bir vəziyyətdə ikinci bir xəstəlik məzuniyyəti açmalı, həmçinin əlavə məzuniyyətə ehtiyac barədə bəyanat yazmalısınız.

Analıq məzuniyyəti birdəfəlik sığorta ödənişi şəklində maddi kompensasiyanı nəzərdə tutur qadının son 2 il ərzində tam orta aylıq qazancının məbləğində. Belə kompensasiyanın məbləği heç bir halda hamilə qadının orta aylıq əmək haqqından aşağı olmamalıdır və üstəlik, 2016-cı ildə 6204 rubl olan minimum əmək haqqından aşağı düşə bilməz. Hamilə qadın bir neçə təşkilatda eyni vaxtda işləyirsə, o zaman hər bir işəgötürən qadına məzuniyyət verməli və müavinət ödəməlidirərizə və xəstəlik məzuniyyəti arayışı təqdim edildikdə.

Gələcək ana antenatal klinikada qeydiyyata alınarsa hamiləliyin 12-ci həftəsindən gec olmayaraq, sonra o əlavə birdəfəlik müavinət verilir– 581,73 rub. (2016-cı il üçün məbləğ). Belə bir ödəniş almaq üçün işəgötürənə bu faktı təsdiq edən tibb müəssisəsindən arayış təqdim etməlisiniz.

• əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış;
• tibb müəssisəsindən arayış, hamilə qadının hamiləliyin 12-ci həftəsindən əvvəl qeydiyyata alındığını təsdiq edən - varsa;
• hamilə qadının işəgötürənə şəxsi bəyanatı;
• əvvəlki il üçün ümumi əmək haqqı haqqında arayış;
• şəxsiyyəti təsdiq edən sənədlər;
• (hesab və ya kart nömrəsi).

Valideyn məzuniyyəti

Analıq məzuniyyəti başa çatan kimi yeni ana (və ya ata) daha 2 növ kompensasiyanı nəzərdə tutan valideyn məzuniyyəti hüququna malikdir. Belə məzuniyyətlər üçün 2016-cı ildə analıq ödənişləri aşağıdakılardır:

• uşaq doğulmasına görə müavinət– birdəfəlik ödənilir və 2016-cı ildə 15.512,65 rubl təşkil edir;
• uşaq baxımı üçün müavinət– analıq məzuniyyətindən əvvəlki iki iş ili ərzində orta aylıq əmək haqqının 40%-i. 02.01.2016 tarixindən etibarən minimum aylıq ödəniş 2908,62 rubl təşkil edir. (ikinci və sonrakı uşaqlar üçün 5817,24 rubl), maksimum mümkün aylıq ödəniş məbləği 21554,85 ​​rubl təşkil edir. Doğuş edən qadının 3 il müddətinə analıq məzuniyyəti almaq hüququ olmasına baxmayaraq, ona aylıq kompensasiya yalnız körpə bir yaş yarıma çatana qədər ödəniləcək.

Tələb olunan sənədlərin siyahısı:

• pasport və ya ərizəçinin şəxsiyyətini təsdiq edən digər sənədlər;
• əsli ilə birlikdə doğum haqqında şəhadətnamənin surəti yoxlama üçün;
• ödənişlərin köçürülməsi üçün bank rekvizitləri;
• məzuniyyət və müavinət üçün müraciət edən şəxsin ərizəsi.

Bu sənədlər təqdim olunur birbaşa işəgötürənə və ya Sosial Sığorta Fonduna, əgər region Birbaşa Ödənişlər proqramında iştirak edirsə.

2016-cı ildə analıq ödənişləri - xülasə cədvəli

2016-cı ildə bütün mümkün analıq ödənişlərini bir araya gətirsək, aşağıdakı cədvəli alırıq:

İşi olan hər bir hamilə qadının analıq məzuniyyəti almaq hüququ vardır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

1. Onu əldə etmək üçün dövlət və ya özəl klinikaya baş çəkməli və antenatal klinikada ginekoloq tərəfindən müayinədən keçməlisiniz.
2. O, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış doldurur. Qeydiyyat zamanı həkimin səhvlərə yol verməməsi vacibdir - əks halda sənəd Sosial Sığorta Fondunun əməkdaşları tərəfindən baxılmaq üçün qəbul edilməyəcək.
3. Formanın ikinci hissəsi işəgötürən tərəfindən doldurulur. Ona ikidən çox səhv etməyə icazə verilir və vərəqin arxasında müəyyən bir ardıcıllıqla düzəlişlər edilməlidir.

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi altı ay müddətində etibarlıdır. İşdə olmamağınızı rəsmi təsdiqləmək üçün onu dərhal işəgötürənə baxılmaq üçün təqdim etməyiniz tövsiyə olunur.

İşçi analıq məzuniyyətində olarkən onu işdən çıxarmaq, vəzifəsini aşağı salmaq və ya daha pis iş şəraiti olan işə köçürmək olmaz. Əks halda o, məsuliyyətə cəlb olunacaq.

Analıq məzuniyyətinin təyin edilməsi üçün ərizə tərtib edərkən, sənədin baxılmaq üçün göndərildiyi menecerin tam adını və vəzifəsini, habelə öz tam adınızı və vəzifənizi göstərmək vacibdir.

Baxılma və imza üçün təqdim edilmə tarixini ehtiva edən məcburi detalları unutma.

Tələb olunan sənədlər

Analıq məzuniyyətinə müraciət etmək üçün tələb olunan sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

• əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış;
• əvvəlki iki il üçün əmək haqqı haqqında arayış;
• müəyyən struktura uyğun olaraq istənilən formada tərtib edilmiş bəyanat.

Çox vaxt hamilə qadınlar yaxşı, yaxşı maaşlı bir işdən analıq məzuniyyətinə getməkdən qorxurlar. Axı, bəzən işinizi və ya ixtisasınızı itirə bilərsiniz. Buna görə də, hamilə qadınlar təəccüblənirlər: tətildən nə qədər tez işə qayıda biləcəklər?

Analıq məzuniyyətinin xüsusiyyətləri Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən tənzimlənir. Gələcək ana işə gedərkən seçim hüququna malikdir.

Xəstəlik məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra (140 gün) dərhal gedə bilər və uşaq 1,5 və ya 3 yaşına çatdıqdan sonra da getmək imkanı var.

İşləyən analar arasında aparılan sorğunun nəticələrinə görə, anaların yalnız 17%-i analıq məzuniyyəti tam başa çatana qədər işə getmək niyyətində deyil. Bunu aşağıdakı səbəblərə görə etməyəcəklər:

1. Planlaşdırma. Çox vaxt analar ilk analıq məzuniyyətinin sonunda dərhal başqa birinə getməyi planlaşdırırlar.
2. Uşağı bağçaya göndərmək imkanının olmaması.
3. Uşağı dayə və ya digər qohumların yanına qoya bilməmək.
4. Bir qadının şəxsən uşaq böyütmək və bütün ev təsərrüfatını idarə etmək arzusu. Həmçinin ailənin maddi vəziyyəti ananın işə getməməsinə şərait yarada bilər.

Anaların daha 34%-i körpəsi 2-3 yaşında olanda işə başlayır. Bir qayda olaraq, bu zaman uşaq bağçaya yerləşdirilir. O ki qaldı övladının bir yarım yaşına çatmadan işə başlayan analara, onların sayı 16 faizdir. Bu, valideyn məzuniyyətinin yalnız uşağın 1,5 yaşına qədər ödənilməsi ilə əlaqədardır.

Bir qadın üç ilə qədər analıq məzuniyyətində qalmaq istəyirsə, o, artıq müavinət almayacaq.

İşləyən qadın analıq məzuniyyətindən qayıtdıqdan sonra ya əvvəlki və ya digər vəzifəsini, lakin eyni əmək haqqı ilə almalıdır. Eyni zamanda, işəgötürənin işçi üçün sınaq müddəti təyin etmək hüququ yoxdur.

Amma bəzi hallarda elə olur ki, əgər ana işsizlik üzündən işdən kənarda olarsa, onun maaşı azaldıla, hətta lazımsız yerə heyətdən uzaqlaşdırıla bilər. Ona görə də məhz bu kimi hallar gənc anaları uşaq böyütmək və işini itirmək seçimi ilə üzləşməyə məcbur edir.

2016-cı ildə analıq məzuniyyəti

Analıq məzuniyyəti analıq məzuniyyəti ilə başlayır. Əsasən, hamilə qadınlar hamiləliyin otuzuncu həftəsində belə məzuniyyət alırlar. Ancaq radioaktiv çirklənmiş bölgələrdə yaşayan əkizlər, üçəmlər və gözləyən analar şəklində bəzi istisnalar hələ də var.

Müddət konkret vəziyyətdən asılıdır:

• Fəsadlar və patologiyalar olmadan normal bir hamiləlik qadının 140 gün tətildə olmasına imkan verir.
• Qeyri-bir hamiləlik varsa, qadına 194 gün məzuniyyət verilir.
• Əgər doğuş zamanı hər hansı fəsad baş veribsə, onda məzuniyyətin ümumi müddəti 156 gündür.

Analıq məzuniyyətinin müddətini necə artırmaq olar?

Analıq və uşağa qulluq məzuniyyətinin özü hələlik uzadıla bilməz. Amma illik məzuniyyət vasitəsilə ananın övladı ilə keçirdiyi vaxtı uzatmaq olar. Həqiqətən də, bu gün ölkə qanunvericiliyi illik ödənişli məzuniyyətin uzadılmasını qadağan etmir.

Əmək Məcəlləsi ödənişli məzuniyyət müddətinin birtərəfli hesablanmasının istisnasını nəzərdə tutur. Gələcək analar və azyaşlı uşaqlara qulluq edən digər şəxslər həm analıq məzuniyyətindən əvvəl, həm də analıq məzuniyyətindən sonra illik məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Bunu etmək üçün işəgötürənə ünvanlanmış müvafiq ərizə yazmalısınız.

Videoda analıq məzuniyyəti ilə bağlı sənədlər haqqında hər şey:

Analıq məzuniyyəti üçün sənədlər

Analıq məzuniyyətinin rəsmiləşdirilməsinə başlamaq üçün hamilə işçi iş yerinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

1. Xəstə məzuniyyəti. Bu sənəd qadının müvəqqəti əlilliyini göstərir. Onu qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsində ala bilər.
2. Analıq məzuniyyəti üçün işəgötürənə ünvanlanmış ərizə.
3. hamilə qadının on iki həftəyə qədər qeydiyyata alınması haqqında.

Bütün lazımi sənədlər bunlardır.

Sualınızı aşağıdakı formada yazın Diqqət, yalnız BUGÜN!