İşçilərin orta sayı nə qədərdir? İşçilərin sayı haqqında arayış. İşçilərin orta sayını hesablamaq texnologiyası

Müasir müəssisənin həyatı elədir ki, faydalı məhsul istehsalının və gəlir əldə edilməsinin arxasında rəqəmlərdən, düsturlardan və göstəricilərdən ibarət nəhəng informasiya ilə mühasibat uçotu və kadr xidmətlərinin gündəlik zəhmətkeş işi gizlənir.

Təfərrüatlı iqtisadi və statistik hesablamalar təşkilatın formalaşdırmaq, hesabat vermək və müəyyən etmək üçün lazımdır müxtəlif növlər faydalar.

İşçilərin orta sayı nə qədərdir

Bir təşkilatın işçilərinin orta sayının göstəricisi yalnız işçilər haqqında məlumatlara malik olmaqla müəyyən edilə bilər, onların hesablanması onların gündəlik uçotu əsasında aparılır. əmək haqqı.

Oxşar tələb olunan hesablamalar ilk növbədə formaları doldurmaq üçün statistik hesabat, Rosstatın 428 saylı əmri ilə təsdiq edilmişdir (2013). Sərəncamda müəssisələr üçün bu göstəricilərin müəyyən edilməsi qaydası təsvir olunur.

Orta əmək haqqı fondu üçün yalnız əsasda işləyən əsas işçilər nəzərə alınırsa, orta say müəyyən edilərkən həm həm, həm də (GPA) əsasında işləyən işçilər nəzərə alınır. Hesablamalar üçün ilkin məlumatlar müəssisənin hər bir bölməsində var.

Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin fəaliyyətindəki bu göstəricilər statistik məlumatların yaradılması üçün zəruridir, vergitutma bazasının müəyyən edilməsi(məsələn, güzəştli vergi rejiminin təsdiqi), habelə fondlarla münasibətləri tənzimləmək üçün (məsələn, sığorta ödənişlərinə nəzarət onlar müxtəlif hesabat sənədlərində də göstərilir). Beləliklə, P-4 statistik formasında həm orta rəqəm, həm də orta rəqəm ayrı-ayrı sütunlara daxil edilir; Federal Vergi Xidməti üçün məlumatda və formada - yalnız orta əmək haqqı; patent vergi sistemi üçün - yalnız orta.

Nə üçün və hansı hallarda orta rəqəmi hesablamaq lazımdır

Bu hesablama aşağıdakı hallarda aparılır:

Hesabat materialları Sosial Sığorta Fonduna təqdim edilərkən;
Pensiya Fonduna ayırmaları reqressiv şkala üzrə hesablamaq;
Sadələşdirilmiş vergitutma formasına keçid üçün məlumatların təqdim edilməsi üçün;
UTII, vahid kənd təsərrüfatı vergisi və patent vergitutma sisteminin tətbiqi şərtlərini təsdiqləmək;
P-4 və PM No-li statistik formalara, habelə digər məqsədlər üçün məlumatları daxil etmək.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bu sizə bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcəkdir ki, bu da bir təşkilatı tamamilə əvəz edir. şirkətinizdə mühasib və çox pul və vaxta qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey növbə və stress olmadan bir neçə kliklə baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!

Bir ay, bir il üçün göstəricinin hesablanması qaydası

İşçilərin orta sayını hesablamaq olar aşağıdakı göstəricilərə əsaslanır:

İşçilərin orta sayı;
Part-time freelancerlərin orta sayı;
GPA-ya görə işləyən işçilərin orta sayı.

Əgər müəssisədə yalnız işçilər çalışırsa, onda orta göstərici ilə üst-üstə düşəcək işçilərin orta sayı kifayət edəcəkdir.

Hesablama aparıla bilər müəyyən müddət üçün, ən çox - bir ay və bir il üçün. Bir çox müasir müəssisələrdə avtomatlaşdırılmış kadr uçotu sistemləri mövcuddur ki, bu da bu cür işi xeyli asanlaşdırır.

Gəlin nəzərdən keçirək hesablama alqoritmi ay və il üzrə müəssisənin işçilərinin orta sayı.

işarə edək əsas göstəricilər:

HRC - əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı;
SC – işçilərin orta sayı;
SSN – işçilərin orta sayı;
SChVS - orta sayı xarici part-time işçilər;
SCHGPD – GPA-ya görə işçilərin orta sayı.

İşçilərin orta sayını hesablayaq ay üçün işçilər, bunun üçün ayın hər günü üçün işçilərin siyahısını həftə sonları ilə ümumiləşdiririk və bayramlar və nəticəni ədədə bölün təqvim günləri ay. Nəticəni yuvarlaqlaşdıraq. Qeyri-iş günlərində nömrə əvvəlki iş günündəki kimi götürülür.

Əmək haqqının sayı müəyyən bir tarix üçün iş vaxtı vərəqlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Buraya bütün işçilər, o cümlədən müvəqqəti və ya mövsümi işçilər, xəstəlik məzuniyyətində olanlar, ezamiyyətdə olanlar, tətildə olanlar, həftə sonları və ya evdən işləyənlər daxildir. Bu göstəriciyə yalnız kənar işçilər, GAP əsasında işləyən, başqa müəssisəyə göndərilən, təlim və ya ixtisasartırma kursu keçən şəxslər daxil deyil. Daxili part-time işçilər üçün mühasibat bir dəfə aparılır. Analıq məzuniyyətində olan qadınlar əmək haqqı fonduna daxil edilir, lakin orta əmək haqqı fonduna daxil edilmir.

Ay üçün TSS = Ayın bütün günləri üçün TPP-nin cəmi. / Təqvimlərin sayı gün aylar

Bu formula tam ştatlı işçilər üçün uyğundur. Part-time işləyən işçilər üçün hesablamalar halında iş saatları, işçilərin orta sayı işlədiyi vaxtın miqdarına mütənasib olaraq müəyyən edilir:

Natamam işləyənlərin ayı üçün TSS = Ay ərzində işlənmiş ümumi vaxt. saatda / Normal iş saatları gün saat. / İşçilərin sayı gün aylar

İşçilərin ümumi SSC tam və natamam işlə məşğul olan işçilərin SSC-nin cəminə bərabər olacaqdır.

Gəlin hesablayaq part-time freelancerlərin orta sayı ayda:

Ayda iş saatı = Ayda işlənmiş ümumi vaxt. saatda / Daimi davam. qul. gün saat. / İşçilərin sayı gün aylar

Xəstəlik məzuniyyəti və ya kənar yarımştat işçilərin məzuniyyət günləri əvvəlki iş günü üçün saatların sayı ilə nəzərə alınır.

Ayda mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işə götürülən şəxslərin orta sayını müəyyən edək:

Ay üçün SCHGPD = Ayın hər günü üçün GPD olan şəxslərin sayının cəmi. / Təqvimlərin sayı gün aylar

Bu kateqoriyaya eyni təşkilatda əmək müqaviləsi bağlayan işçilər, habelə fərdi sahibkarlar. Həftə sonları və bayram günləri üçün rəqəm əvvəlki iş günündə olduğu kimi nəzərə alınır.

Orta rəqəmi hesablayaq ayda işçilər:

Bir ay üçün SCH = bir ay üçün SChVS + bir ay üçün SCHVS + bir ay üçün SCHGPD

Orta rəqəmi hesablayaq illik işçilər:

İl üçün orta = İlin bütün aylarının orta məbləği / 12 ay

Siz həmçinin il üçün orta rəqəmi il üçün üç orta göstəricinin cəmi ilə hesablaya bilərsiniz (əsas işçilər, kənar yarımştat işçilər və GPA altında işləyənlər üçün).

Hesablama nümunəsi

Hər bir işçinin orta sayını hesablayaq sənaye müəssisəsi 2015-ci ilin dekabr ayında. Bu ayda 100 nəfər istehsalatda işlə təmin olunub. Bunlardan:

50 nəfər - tam ştatlı işçilər;
25 nəfər – ştatda part-time (4 saat).
15 nəfər – yarımştat işçilər (4 saat);
10 nəfər – GPA şərtləri ilə işə götürülür (müqavilə müqavilələri əsasında);
3 nəfər tam ştatlı işçi analıq məzuniyyətindədir.

Şirkətdə beş günlük iş həftəsi və 40 saatlıq iş həftəsi var.

2015-ci ilin dekabr ayında iş günlərinin sayı 23 olub.

Tam iş vaxtı üçün TSS = (50 nəfər – 3 nəfər) 31 gün. / 31 gün = 47 nəfər

Part-time məşğulluğun SCN = (4 saat 23 iş günü 25 nəfər) / 8 saat / 23 iş günü günlər = 12,5 nəfər

Əhalinin ümumi sayı = 47 nəfər. + 12,5 nəfər = 59,5 nəfər

SCHVS = (4 saat 23 iş günü 15 nəfər) / 8 saat / 23 iş günü günlər = 7,5 nəfər

SCHGPD = 10 nəfər. 31 gün / 31 gün = 10 nəfər

Beləliklə, nəticədə dekabr ayı üçün işçilərin orta sayı 2015 = 59,5 nəfər + 7,5 nəfər + 10 nəfər = 77 nəfər

Bu məlumatlarla lazımi hesabat sənədinin hazırlanması

Praktikada bu göstərici istifadə olunur statistik hesabat formalarını doldurmaq. Hesabat vergi orqanına təqdim olunur. Fərdi sahibkardan danışırıqsa, bu, sahibkarın yaşayış yerində, MMC vəziyyətində - yerləşdiyi yerdə həyata keçirilir ( hüquqi ünvan) təşkilatlar. Bu forma təqdim olunur 20 yanvara qədər hesabat ilindən sonrakı il.

Hesabat forması bir vərəqdən ibarətdir, onun üzərində VÖEN (sahibkar və ya təşkilat üçün), habelə nəzarət məntəqəsi (təşkilat üçün) göstərilir. "VÖEN" sahəsində siz ən kənardakı iki xanaya tire və ya ilk iki xanaya iki sıfır qoya bilərsiniz.

Təqdimat xətti üçün vergi orqanının adını və kodunu göstərməlisiniz. Aşağıda olduğu kimi təşkilatın tam adı verilmişdir təsis sənədləri və ya fərdi sahibkarın tam adı.

Əvvəlki il üçün hesabat təqdim edərkən cari ilin 1 yanvar tarixinə olan göstəricini qeyd edin. Dəyər yuvarlaqlaşdırılaraq bütün vahidlərlə göstərilir riyazi qaydalar. Boş hüceyrələr varsa, onlara tire qoyulur.

Doldurulmuş blank rəhbər/sahibkar və ya onun qanuni nümayəndəsi tərəfindən imzalanır, imza deşifrə edilir, təsdiq tarixi və möhürü vurulur. Hesabat etibarnamə ilə aparılırsa, onun təfərrüatları göstərilməli, surəti sənədlərə əlavə olunur.

Təlimatlar

Orta rəqəmlər baxımından işçilər təşkili nəzərə alınır nömrə işçilər. Orta nömrə xarici və orta vəzifələrdə işləmək nömrə işçilər həyata keçirilməsi üçün mülki-hüquqi müqavilələr bağlanmışdır müəyyən əsərlər. İlkin məlumatlar vaxt cədvəllərindən götürülməlidir. Onlar müəssisənizin hər bir şöbəsində doldurulur. Hesablamalar apararkən, 278 nömrəli əmrin 81-84-cü bəndlərinə əməl edin.

Vaxt cədvəllərindən istifadə edərək əmək haqqı cədvəlini müəyyənləşdirin nömrə müəyyən bir tarixdə, məsələn son nömrə hesabat dövrü. Nəzərə alın ki, bütün kateqoriyalar deyil işçilər mühasibat uçotu, onların tam siyahısı 83-cü bənddə verilmişdir. Əmək haqqı fonduna daxil edilən bəzi işçilər də orta əmək haqqı fondu müəyyən edilərkən nəzərə alınmır. Bunlara analıq məzuniyyətində olan, eləcə də ali məktəblərə oxuyan və ya daxil olan qadınlar daxildir.

Müəyyən edin nömrə işçilər hesabat ilinin hər ayının sonunda. Hər təqvim günü üçün müəyyən edilir. Eyni zamanda nömrə həftə sonları və günləri sayına görə həftəsonundan əvvəlki iş gününə bərabərdir. Nəzərə alın ki, bu nömrəyə müəssisənin sahibləri də daxildir, əgər onlar bundan əmək haqqı alırlarsa. Başqa bir məzuniyyət hüququ olanlar ; zərurətlə əlaqədar işdə olan və ya olmayan işçilər də () hesablamada nəzərə alınır.

Əmək haqqını qatlayın nömrə müəyyən ayın hər günü üçün və onu içindəki təqvim günlərinin sayına bölün. Yaranan dəyəri bütün vahidlərə yuvarlaqlaşdırın. Bu, verilən ay üçün orta dəyər olacaq.

Hər hesabat dövrü üçün - rüb, il, orta hesabla əlavə edin nömrə ona daxil olan və müvafiq olaraq 3 və ya 12-yə bölünən aylar üçün. Bu, müəyyən rüb və ya hesabat ili üçün orta dəyər olacaqdır.

Faydalı məsləhət

Əmək haqqı fondu hesablanarkən natamam iş vaxtı, bir yarım dəfə işləyən, əlavə əmək haqqı alan və ya tam işləməyən işçilər bir bütöv vahid hesab edilir.

Mənbələr:

Rosstatın 12.11.2008 No 278 Sərəncamı
işçilərin orta sayını necə müəyyən etmək olar
Hesablama orta sayı işçilər

Vergiləri hesablamaq üçün hər bir sahibkar və təşkilat orta hesabla bilməlidir nömrə onların işçiləri. Bu göstərici Fonda hesabatlar təqdim edilərkən göstərilir sosial sığorta. Pensiya Fondunun töhfələri hesablamaq üçün reqressiv şkaladan istifadə etməsi üçün lazımdır. Bu göstərici şirkətin sadələşdirilmiş vergitutma formasına uyğun olub-olmadığını göstərir. Müəssisə işçilərinin orta sayının hesablanması müəyyən bir dövr üçün aparılır: yarım il, rüb və ya ay.

Təlimatlar

Əmək haqqı hesablayın nömrə müəyyən bir tarixdə işçilər. Əmək haqqı nömrə hər təqvim günü üçün işçilər üzərində işləyən bütün işçilərdən ibarətdir əmək müqaviləsi. İşə getmiş və ezamiyyətə, xəstəlik məzuniyyətinə, məzuniyyətə və s. ilə əlaqədar işdə olmayan bütün işçilər yekunlaşdırılır. Mülki müqavilə ilə başqa müəssisələrdən natamam işləyənlər, başqa müəssisədə işləməyə təhkim olunanlar, ixtisaslarını artırmaq üçün təlim keçənlər əmək haqqı fondundan tutulurlar.

Orta əmək haqqını hesablayın nömrə ayda müəssisənin işçiləri. Həmin ay analıq məzuniyyətində olan bütün qadınlar hesablamadan çıxarılır. Bir ay ərzində orta işçi sayını əldə etmək üçün əmək haqqı fondunu yekunlaşdırmaq lazımdır nömrə ayın hər günü üçün işçilər və ayın günlərinin sayına bölün. Nəticədə alınan məbləğ yuvarlaqlaşdırılır. Müəssisədə bəzi işçilər əmək müqaviləsi ilə part-time işləyirlərsə, orta sayda onlar işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır.

Bu qrup işçilərin işlədiyi adam-günlərin sayını hesablayın. İşlənmiş bütün adam-saatları yekunlaşdırın, onları tam iş gününə bölün və iş günlərinin sayına vurun. Orta nömrə

Statistika və hesabat üçün vergi idarəsi Rusiya müəssisə və təşkilatları işçilərin orta sayının illik hesablanmasını tələb edir. Kadrların səlahiyyətli idarə edilməsi məqsədləri üçün bir qədər fərqli göstərici istifadə olunur - ildə orta hesabla işçilərin sayı. Bu göstəricilərin hər ikisini nəzərdən keçirək.

İllik orta rəqəm

Rosstatın 02.08.2016-cı il tarixli 379 nömrəli əmri 1-T nömrəli hesabat forması təsdiq edilmiş “Sayı və məlumat haqqında məlumat əmək haqqı işçilər", digərləri ilə yanaşı, il ərzində işçilərin orta sayını əks etdirir.

Bu statistik formanın doldurulması üçün Təlimatların 8-ci bəndindən göründüyü kimi, il üzrə işçilərin orta sayı hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin sayının on ikiyə bölünmüş cəmidir.

Orta işçi sayı göstəricisini hesablayarkən, xüsusən aşağıdakılar nəzərə alınır:

iş vaxtı işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq, faktiki olaraq işə gələnlər;
ezamiyyətdə işləyənlər;
işə gəlməmiş əlillər;
sınaqdan keçirilir və s.

Qeyd etmək lazımdır ki, kənar işçilər, təhsil məzuniyyətində olanlar, analıq məzuniyyətində olan qadınlar və uşağa baxanlar bu hesablamada nəzərə alınmır.

Bir nümunəyə baxaq.

Aylar üzrə orta işçi sayı:

yanvar - 345;
fevral - 342;
mart - 345;
aprel - 344;
may - 345;
iyun - 342;
iyul - 342;
avqust - 341;
sentyabr - 348;
oktyabr - 350;
noyabr - 351;
dekabr - 352.

İl üçün orta işçi sayı: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Belə ki, baxılan iş üzrə il ərzində işçilərin orta sayının statistik göstəricisi 346 nəfərdir.

Statistikaya əlavə olaraq, bu göstərici vergi idarəsinə təqdim olunan məlumatlar üçün də istifadə olunur.

Məlumatların təqdim edilməsi forması Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli Sərəncamına əlavədə verilmişdir.

Göstərilən məlumatlar təqdim edilməlidir:

muzdlu əməyi işə götürüb-verməməsindən asılı olmayaraq təşkilatlar;
cari ildə deyil, əvvəlki illərdə muzdla işləyənlərin işə götürülməsi halında qeydiyyatdan keçmiş sahibkarlar.

Beləliklə, keçən il üçün hesabat vermək üçün orta işçi sayı göstəricisindən istifadə olunur.

Planlaşdırmaq gələn il“Orta illik say” göstəricisindən istifadə olunur. Onun hesablanmasına orta rəqəmlə müqayisədə daha çox məlumat daxildir. Aşağıdakı müvafiq ədədi hesablamaq üçün düsturu nəzərdən keçirəcəyik.

İşçilərin orta illik sayı. Hesablama düsturu

Göstərilən göstərici üzrə müəssisənin işçilərinin sayı düsturla hesablanır:

SCHR = CHNG + ((Pr * ay) / 12) - ((Uv * ay) / 12),

SCR - işçilərin orta illik sayı;

CHNG - ilin əvvəlinə müəssisənin işçilərinin sayı;

Pr - işə götürülən işçilərin sayı;

aylar - işə qəbul edilən (işdən çıxarılan) işçilərin işə qəbul edildiyi andan hesablama aparıldığı ilin sonunadək tam iş (işləməmiş) aylarının sayı;

Nv - işdən çıxarılan işçilərin sayı.

İşçilərin orta illik sayını hesablamaq üçün bir nümunə:

İyul ayında 3 nəfər işə qəbul edilib, oktyabrda 1 nəfər işdən çıxarılıb. İlin əvvəlinə işçilərin sayı 60 nəfər olub.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

Buna görə də, baxılan işdə işçilərin orta illik sayı altmış bir nəfərdir.

Bu göstərici müəssisənin iqtisadiyyatında işləyən işçilərin orta illik sayının strukturu haqqında təsəvvür yaradır.

Müəssisə rəhbərinin vergi xidməti üçün təqdim etməli olduğu hesabatlardan biri işçilərin orta sayı haqqında məlumatdır. Belə bir hesabatda xüsusi formada məlumatlar var. Məlumat MMC-nin və ya fərdi sahibkarın sadələşdirilmiş vergi sistemlərində işləmək qabiliyyətini təsdiqləmək, habelə işəgötürənlərin sığorta haqlarını təhlil etmək üçün lazımdır.

İşçilərin orta sayı nə qədərdir?

“İşçilərin orta sayı” adının özü müəyyən bir struktur bölməsinin müəyyən müddət ərzində (ay, rüb, il) orta işçilərinin sayı deməkdir. Bu konsepsiyaya aşağıdakılar daxil deyil:

analıq məzuniyyətində olan işçilər;
yeni doğulmuş uşağın doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan işçilər;
təhsil müəssisələrində təhsil alan, ixtisasartırma kurslarından keçən şəxslər əlavə məzuniyyətəmək haqqını saxlamadan;
daxil olan şəxslər təhsil müəssisələri və ya ödənişsiz hazırlıq kursları keçmək;
xarici part-time işçilər;
mülki müqavilə əsasında işləyən işçilər;
müqavilə əsasında başqa ölkəyə köçürülən işçilər;
başqa bir şirkətə keçən işçilər;
təşkilatın sahibləri, əgər onlar işə götürülməmiş işçilərdirsə və gördüyü işlərə görə ödəniş almırlarsa;
səbəbiylə istefa məktubu yazan işçilər istəyi ilə və işə gəlməyi dayandırdı.

İşçilərin orta sayı hesablanarkən ezamiyyətə göndərilmiş, məzuniyyətdə olan və ya xəstəlik məzuniyyətində olan kadrlar nəzərə alınır.

İşçilərin orta sayı daxil edilmiş tarixlərdə göstərilən işçilərin sayına əsasən müəyyən edilir hesablaşma müddəti. Bu hesabatı tərtib etmək üçün hər bir işçi bir dəfə hesablanır, hər təqvim günü müəyyən səbəbdən həm işləyən, həm də işdə olmayan işçilər qeyd olunur.

İşçilərin orta sayını necə tapmaq olar - düstur

Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin işçilərinin orta sayı bayram və həftə sonları daxil olmaqla hər təqvim günü üçün işçilərin sayının cəmlənməsi ilə hesablanır. Nəticədə, nəticədə alınan rəqəm ayda təqvim günlərinin sayına bölünür. Bu cür məlumatlar əvvəlcədən nəzərə alınmalıdır ...

Hesablama alqoritmi

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün formula:

, Harada

Sdn – ayın bütün günləri üçün siyahı nömrələrinin cəmi;
Kdn – ayda təqvim günlərinin sayı.

Bir ayda bayram günləri olarsa, hesablama üçün bayramdan əvvəlki günlərin sayı götürülür.

Bir gün üçün əmək haqqı bordrosu gələnlərin və işə gəlməyənlərin cəmi hesab edildiyi üçün eyni hesablama başqa bir düsturdan istifadə etməklə əldə edilə bilər:

Həm birinci, həm də ikinci düsturlar eyni nəticəni verəcəkdir. Bütün hesablamalar təqvim vaxtı (adam-gün) əsasında aparılır. Bu düsturlardan istifadə edərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır:

işçi öz yerində tam gündən az vaxt keçirirsə, hesabatda işlədiyi müddət üçün bütöv bir vahid kimi deyil, işlədiyi müddətə mütənasib olaraq qeyd olunur (bu qaydaya istisna ixtisarla işləyən şəxslərdir. qanunla müəyyən edilmiş cədvəl Rusiya Federasiyası məsələn, əlillər);
təşkilatın şərtlərlə cəlb etdiyi şəxslər ayrı razılaşma(məsələn, hərbi) iş yerində keçirdiyi günlərə görə bütövlükdə hesablamada qeyd olunur.

Hesablama nümunəsi

2016-cı ilin mart ayı üçün Omega MMC-nin işçilərinin orta sayının hesablanmasına nəzər salaq. Əsas heyət 20 nəfərdən ibarətdir. 16 işçi ay ərzində heç bir fasiləsiz işləmişdir.

Satınalma üzrə menecer Bilous Yu.P. 03.03-dən 10.03-dək xəstəlik məzuniyyətində idi, lakin xəstəlik səbəbindən işə gəlməyən işçilər hələ də orta sayda qeyd edildiyi üçün bütövlükdə hesablamaya daxil edilir.

Kravchenko E.O. şirkətdə kənar yarımştat işçi olduğu üçün nəzərə alınmır. Bulatetskaya S.N. analıq məzuniyyətindədir, ona görə də hesablamada qeyd olunmur. Titova E.S. bir iş gününü də qaçırmadı, amma hər gün 4 saat işlədi, buna görə hesablama işlədiyi vaxta nisbətdə göstəriləcəkdir.

Mart ayı 31 gündür. Omega MMC-nin orta işçi sayı: 16+1+20/31+4x31/8/31=18,2 nəfər olacaq. Bu formula tərtib etmək üçün də vacibdir.

Orta işçi sayı tərtib edilərkən hansı işçilər nəzərə alınır?

İşçilərin orta sayını təyin edərkən aşağıdakılar bütöv vahidlər hesab olunur:

iş vaxtını öz yerində keçirmiş işçilər;
istehsalın dayanması səbəbindən işləməyən şəxslər;
Rusiyada və digər ölkələrdə ezamiyyətdə olan şəxslər, əgər təşkilat onlara maaş verməyə davam edərsə;
xəstəlik məzuniyyətində olan və xəstəlik vərəqəsini vaxtında təqdim etmiş işçilər;
məzuniyyətdə olan şəxslər (illik və ya əlavə);
part-time işləyən şəxslər;
ödənişli məzuniyyətdə vaxt keçirən işçilər;
müdiriyyətin göstərişi ilə 0,5 dəfə məzuniyyətdə olan işçilər;
tətildə iştirak etmiş və ya şəxsi səbəblərə görə məzuniyyət götürmüş şəxslər;
növbəlilik əsasında işləyən şəxslər (əgər qrafik əmək müqaviləsində göstərilibsə);
qanunla natamam işləmək hüququ olan şəxslər;
növbəti işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdə olan işçilər (eyni zamanda qəbul edildi).

Məsləhət: olmayan fərdi sahibkarlar işçilər, işçilərin orta sayını hesablamamalıdır.

Hesabatın təqdim edilməsi üçün son tarixlər

Məlumat ildə bir dəfə cari ilin 20 yanvarına qədər təqdim edilməlidir. Başqa sözlə, 2016-cı il üçün belə bir hesabat 20 yanvar 2017-ci il tarixinədək MMC-nin və ya fərdi sahibkarın qeydiyyata alındığı yerdəki vergi orqanına təqdim edilməlidir. Tələblər mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün müəssisələrə şamil edilir. Yeganə istisnalar son vaxtlar qeydiyyatdan keçmiş şirkətlərdir. Bu halda hesabat təşkilatın yaradıldığı aydan sonrakı ayın 20-nə qədər təqdim edilməlidir.

Müəssisə tam ildən az fəaliyyət göstəribsə, bütün işlənmiş aylar üçün adam günləri yekunlaşdırılır və yenə də 12-yə (ildə ayların sayı) bölünür.

Bu prinsip tam bir aydan az işləyən şirkətlər tərəfindən istifadə edilməlidir. Bu zaman işlənmiş bütün vaxtlar üçün adam günləri əlavə edilir və cari ayın təqvim müddətinə bölünür.

Məsləhət: əgər şirkət fəaliyyətini müvəqqəti dayandırıbsa, bu, onu orta işçilərin sayını tərtib etmək və hesabat təqdim etmək zərurətindən azad etmir. vergi xidməti.

MMC açarkən orta işçi sayı

MMC açarkən işçilərin orta sayı mühasibat uçotu, vergitutma və ödəniş üçün lazımdır. Bu formanın doldurulmasında əsas məqsəd hesabatın verilməsi üsulunu müəyyən etməkdir. Məsələn, orta işçi qüvvəsi 100 nəfərdən çox olan şirkətlər bəyannamə təqdim etməlidirlər elektron forma. Əgər bu rəqəm 100 işçidən azdırsa, o zaman təqdimetmə həm elektron, həm də kağız formada mümkündür.

Həmçinin, MMC-nin işçilərinin orta sayı sadələşdirilmiş vergitutma sistemi ilə işləmək və ya hesablanmış gəlirə vahid vergi tətbiq etmək üçün əsasdır.

Bir MMC açarkən, vergi idarəsinə işçilərin orta sayı barədə vaxtında məlumat verməsəniz (MMC-nin açıldığı aydan sonrakı ayın 20-nə qədər), 200 rubl məbləğində cərimə tətbiq ediləcək. şirkət. Siz də menecerə ödəməli olacaqsınız, çünki formanın vaxtında təqdim edilməsi üçün məsuliyyət onun çiyinlərinə düşür (300-dən 500 rubla qədər).

MMC-nin açılması və fəaliyyət göstərməsi zamanı yalnız birinin olduğu hallar var baş menecer. Ödənişsiz məzuniyyətdə olsa belə, işçilərin orta sayına dair bir forma təqdim etməlidir. Bu tələb istənilən MMC üçün məcburidir.

Məqaləni 2 kliklə yadda saxlayın:

İşçilərin orta sayını hesablamaq üçün formula sadədir. Avtomatlaşdırılmış işçilərin uçotu sistemlərindən istifadə edən şirkətlər müəyyən etmək üçün proqramlardan istifadə edirlər bu göstərici. Əsas odur ki, formanı vergi xidmətinə vaxtında təqdim edin, əks halda şirkətə və menecerə (200-700 rubl arasında) cərimə tətbiq olunacaq.

Statistika orqanları üçün hesabatların hazırlanması, vergi güzəştlərinin qeydiyyatı - rutin prosedurlar. Sənədlərdə səhvlərə yol verməmək üçün işçilərin orta sayını diqqətlə təhlil etmək lazımdır. Bu göstəricini bir ay və ya bir il üçün necə hesablamaq olar, məqaləni oxuyun.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

İşə qəbul edilmiş işçilərin sayı vergi və digər güzəştlər üçün müraciət edərkən, nəzarət orqanları üçün hesabat və arayışların tərtib edilməsində nəzərə alınan göstəricidir.

Təcrübədən sual

Kadrlar şöbəsi dövlət qurumları üçün hansı dövri hesabatlar hazırlayır?

İvan Şklovets cavab verir:rəis müavini Federal xidmətəmək və məşğulluq haqqında.

Kadrlar mövzusuna dair hesabatlar Rosstata, məşğulluq xidmətinə, pensiya fonduna və hərbi qeydiyyat və çağırış idarəsinə təqdim olunur. Məsələn, P-4 (NZ) formasında hesabat hər rüb Rosstata, boş iş yerləri haqqında hesabat isə aylıq məşğulluq xidmətinə təqdim olunur. Hazırlayın...

Ekspertin cavabını oxuyun

Orta, əmək haqqı və orta işçi sayı arasında fərq varmı?

Orta, əmək haqqı və işçilərin orta sayı - üç tamamilə müxtəlif göstəricilər, hansı ki, adların oxşarlığına görə hətta təcrübəli kadr zabitləri də bəzən çaş-baş qalırlar. Vergi xidməti işçilərinin orta sayı ilə Sosial Sığorta Fondunun işçilərinin orta sayı arasındakı fərqin nə olduğunu və hər bir göstəricinin necə hesablanacağını anlayaq.

Orta rəqəm

Orta sayını hesablayarkən, bütün kateqoriyalı işçilərin, o cümlədən xarici part-time işçilər və podratçılar nəzərə alınır . Əldə edilən nəticələr sadələşdirilmiş və patent vergi sistemi üzrə işçilərin sayına nəzarət etmək, habelə işəgötürənin UTII (hesablanmış gəlirdən vahid vergi) hüququnu müəyyən etmək üçün istifadə olunur.

Orta işçi sayı

Orta işçi sayını hesablayarkən digər qaydalar tətbiq olunur:

Xarici part-time işçilər və frilanserlər nəzərə alınmır.
Əlavə GPC müqavilələri bağlanmış tam ştatlı işçilər və yalnız bir dəfə sayılır.
Part-time (həftəlik) işçilər işlədikləri vaxta nisbətdə hesablanır.
İçindəki işçilər evdən və ya şərtlərlə işləməyə davam etmədikcə nəzərə alınmır .
Evdə işləyənlər tam nəzərə alınır.
Əmək haqqı alan təşkilatın sahibləri, habelə onların bağlandığı şəxslər təqaüdün ödənilməsi ilə nəzərə alınmır.

Bütün kateqoriyalı işçilər üçün təfərrüatları və dəqiqləşdirmələri burada tapa bilərsiniz . IN standart formalarİşəgötürənlər tərəfindən Sosial Sığorta Fondu, statistika orqanları və digər orqanlar üçün illik, rüblük və ya bir neçə ildə bir dəfə hazırlanan hesabatlarda bu göstərici tez-tez görünür. Buna görə də, kadr zabiti işçilərin orta sayını necə hesablamağı bilməlidir: misal və ətraflı qaydalar hesablanması təsdiq edilmiş Təlimatlardadır

İşçi sayı

Siyahı müəyyən bir tarixə - məsələn, təqvim ayının ilk gününə olan işçilərin sayıdır. Orta göstərici ilə eyni kateqoriyalı kadrlar nəzərə alınır. başına düşən işçilərin sayı avtomatik olaraq əvvəlki iş gününün nəticəsinə bərabərdir.

Məcburi hesabatların təqdim edilməsi üçün son tarixlər və qaydalar:

Necə kömək edəcək: məşğulluq xidmətinə, vergi idarəsinə vaxtında hesabat hazırlamaq, pensiya fondu, miqrasiya şöbəsi və digər orqanlar.
Necə kömək edəcək: hesabatın gec təqdim edilməsinə görə cərimədən yayınaraq, statistika orqanları üçün 57-T və 1-T formalarını doldurun.
Necə kömək edəcək: yeni P-4 formasına uyğun olaraq qeyri-məşğulluq və işçilərin hərəkəti haqqında hesabatı düzgün doldurmaq və vaxtında təqdim etmək.

Ayda işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Bir ay üçün orta əmək haqqı fondu sayı 1-dən 30-a (31, 28, 29) hər gün üçün işçilərin əmək haqqı fondunun cəminin ayın ümumi günlərinin sayına bölünməsi hesab olunur. İş günləri deyil, təqvim günləri nəzərə alınır, buna görə də həftə sonları və bayram günləri də nəzərə alınmalıdır ( ).

Redaktordan məsləhət. Kadrların orta sayının hesablanmasında uyğun olsa belə, orada həqiqətən işləyən bütün işçiləri əhatə edir onlar şirkətin baş ofisində və ya digər nümayəndəliklərində qeydiyyata alınırlar. Bu nöqteyi-nəzəri Rusiya Maliyyə Nazirliyi də bölüşür (bax. ).

Ayda işçilərin orta sayını necə düzgün hesablamaq olar? Bu, gündəlik mühasibat sənədlərindən istifadə etməklə müəyyən edilmiş əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayına əsaslanmalıdır. Ayın bütün günləri üçün siyahı göstəricilərinin məlumatlara uyğun olduğundan əmin olun və sonra formula tətbiq edin:

31 təqvim günü ilə bir ay üçün ayrı-ayrı struktur bölmələri olmayan kiçik bir təşkilat üçün göstəricinin hesablanması nümunəsi.

Həftə sonları və qeyri-iş günləri də daxil olmaqla ayın bütün günləri üçün işçilərin əmək haqqı cədvəli haqqında məlumat alırıq:

Bəzi işçilər var və analıq məzuniyyəti və buna görə də orta işçi sayına daxil edilmir. Yalnız sonuncu sütundakı məlumatları ümumiləşdiririk, 751 alırıq. Bu rəqəmi standart düsturla əvəz edirik və hesablama aparırıq:

751: 31 = 24

Təşkilatın bütün işçiləri normal rejimdə işləyirlərsə, bir qayda olaraq, sayma ilə bağlı çətinliklər yaranmır. Amma bir çox şirkətlərdə ailə və ya digər səbəblərə görə təyinat alan işçilər var . Bu halda hesablama faktiki işlənmiş vaxta nisbətdə aparılır. Birincisi, bu kateqoriya üçün adam-günlərin ümumi sayı müəyyən edilir:

Növbəti addım hesabat ayı üçün orta işçi sayını müəyyən etməkdir:

Diqqət edin! Bu qayda yalnız qısaldılmış iş vaxtı deyil, natamam iş vaxtı təyin edilmiş işçilərə şamil edilir. , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə uyğun olaraq, adi qaydada - tam ştatlı kadr kimi nəzərə alınmalıdır.

İl üçün işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar

Hər il muzdlu işçiləri işə götürən bütün təşkilatlar və fərdi sahibkarlar vergi orqanına formada hesabat təqdim edirlər. , təsdiq edilmişdir . İşçilərin orta illik sayını əks etdirir: bu göstəricinin necə hesablanması (formula) aşağıda təsvir edilmişdir. Məlumatlar əvvəlki təqvim ilinə aiddir.

Forma cari ilin 1 yanvar tarixinə yaradılır və təşkilat bu yaxınlarda yaradılıbsa və ya - işəgötürənin yaradıldığı və ya yenidən təşkil edildiyi aydan sonrakı ayın birinci günü. 2019-cu il hesabatı üçün 2018-ci ildə işçilərin orta sayına ehtiyacınız olacaq: bu göstəricini necə hesablamaq olar, hazır formula sizə xəbər verəcəkdir:

2018-ci ilin bütün ayları üçün məlumatlara əsasən bir neçə onlarla nəfərdən ibarət heyətlə:

Pivot cədvəli məlumatların işlənməsi prosesini asanlaşdırır və xəta riskini minimuma endirir. Cədvəl göstəricilərini toplayıb 408 alırıq. Bu rəqəmi düsturla əvəz edin:

408: 12 = 34

Yekun nəticə nümunədə göstərildiyi kimi illik hesabata daxil edilir:

Şirkət tam ildən az fəaliyyət göstərirsə, hesabat təqvim ili ərzində fəaliyyət müddətinin uzunluğuna uyğunlaşdırılmış oxşar düstur tətbiq olunur:

İşçilərin orta sayını səhvsiz hesablamaq üçün gündəlik mühasibat məlumatlarına etibar edin və yalnız sadalanan kadr kateqoriyalarını nəzərə alın. Analıq məzuniyyətində olan və ya ödənişsiz təhsil məzuniyyətində olan işçiləri istisna edin. Mülki müqavilələr üzrə icraçıları və xarici part-time işçiləri nə əmək haqqı cədvəlinə, nə də orta işçi sayına daxil etməyin - onları ayrıca hesablayın.