Öz istəyi ilə işdən çıxarılma və əmək haqqının ödənilməsi. İşdən çıxarıldıqda hesablamalar. Alınmayan məzuniyyət üçün kompensasiyanın hesablanması xüsusiyyətləri

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin alınması istəyi ilə– hər hansı bir işçinin hüququ və bura təkcə işlədiyi dövr üçün əmək haqqı deyil, həm də bir sıra digər hesablamalar daxildir.

Hüquqlarınızı bilmək və müdafiə edə bilmək sizə işəgötürəninizdən tam məbləği almağa imkan verəcək mühüm bacarıqlardır nağd pul, bu qanunla tələb olunur.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, əmək münasibətlərinə xitam vermə prosesi təşkilatın işçisi tərəfindən başlanır.

Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürənə işdən çıxmaq niyyətiniz barədə məlumat verdikdən sonra, daha iki həftə işləmək lazımdır, bu müddət ərzində boşaldılmış vəzifə üçün başqa bir şəxsi seçmək imkanı var.

Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə əmək müqaviləsi müddəti azaldıla bilər. Hər halda, işdən azad edilmənin rəsmiləşdirilməsi üçün ilk sənəd yazılı bəyanatdır.

İşdən çıxan işçinin tələb olunan iki həftəlik işin sonuna qədər ərizəsini geri götürə biləcəyini də nəzərə alması vacibdir.

Bu imkan qanunla nəzərdə tutulmuşdur, buna görə işəgötürənin artıq əvəzedici işçi tapmış olsa belə, imtina etmək hüququ yoxdur (yeni işçinin imtina edilə bilmədiyi hallar istisna olmaqla - məsələn, başqa bir şirkətdən köçürmə zamanı). .

Hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün işçi işdən azad etməkdən imtina etməsi barədə yazılı ərizə şəklində də bildirməlidir ki, bu da sonradan əmək müqaviləsinə məcburi xitam verildiyi halda hüquqlarının pozulmasının sübutu kimi istifadə edilə bilər. Münasibətlərə xitam verildikdən sonra əmək kitabçası doldurulur və digər sənədlərlə (məsələn, diplom) işçiyə qaytarılır. ali təhsil

) təşkilatda saxlanılır.

Sınaq müddətində işdən çıxarılma Sınaq müddəti, işəgötürənin müəyyən bir işçinin vəzifəyə nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirdiyi və işçinin də öz növbəsində gözləntilərinin uyğun olub-olmadığını qiymətləndirdiyi bir müddətdir.əmək öhdəlikləri

reallıqla.

Sınaq müddətinin müddəti əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, üç aydan çox ola bilməz. Lakin üçün rəhbər vəzifələr verilmiş müddət 6 aya qədər uzadıla bilər.

2 aya qədər müddətli əmək müqavilələri üçün sınaq müddəti prinsipcə müəyyən edilə bilməz və altı aya qədər olan müqavilələr üçün maksimum sınaq müddəti iki həftədir. Yuxarıda göstərilən hallardan heç birində işçidən işdən çıxarılmasının səbəblərini təqdim etmək tələb olunmur və istənilən vaxt əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

-da işçilər sınaq müddəti təşkilatın adi işçiləri ilə işdən çıxma müavinətləri almaq hüququna malikdir.

İşçiyə nə ödənilməlidir?

Nə düşünək hesablaşma ödənişləriöz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda işəgötürən ödəməlidir.

Əmək qanunvericiliyinə görə, istefa verən işçinin iki məcburi ödəniş növü hüququ vardır:

işlədiyi dövr üçün əmək haqqı;
istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün kompensasiya ödənişi.

Əmək haqqı yalnız əmək haqqı deyil, həm də müqavilədə və ya yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş bütün müavinətlər, mükafatlar və s.

Tətillərə görə kompensasiyaya (məzuniyyət haqqının ödənilməsinə) gəldikdə, vəziyyətin inkişafı üçün iki variant var: işçi ya ödənişə razılaşır, ya da sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət alır. İkinci halda, işçi ilə yekun hesablaşma və əmək kitabçasının qaytarılması məzuniyyətə getməzdən əvvəl aparılmalıdır.

Nadir hallarda bir işçinin məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti aldığı hallar olur - belə bir vəziyyətdə müvəqqəti əlillik müavinətləri almaq hüququ vardır, lakin xəstə günlər üçün məzuniyyət müddəti uzadılmır. Kollektiv müqavilənin müddəalarında işçilərin işdən çıxması ilə əlaqədar digər ödəniş növləri nəzərdə tutula bilər, lakin belə müqavilələr nadir hallarda olur. Öz istəyi ilə istefa verdikdə işdən çıxma haqqı

tələb olunmur - əmək qanunvericiliyi yalnız şirkət ləğv edildikdə və ya işçilərin sayı azaldıqda onun ödənilməsini tənzimləyir.

Ödənişlərin hesablanması nümunələri ilə

Əmək haqqı

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən əmək haqqı müəssisədə hansı ödəniş sisteminin qəbul edildiyindən asılıdır. Nümunələr: Zaman sistemi
– bu halda ödəniş işlənmiş günlər üçün edilir. Əmək haqqı 25.000 rubl idisə və 22 iş günündən 12-si həqiqətən işlədisə, işdən çıxarılma zamanı əmək haqqı: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 rubl.– belə bir sistemlə işçinin neçə gün işlədiyinin fərqi yoxdur. Onun işinin nəticələri konkret təbii göstəricilərlə, məsələn, istehsal olunan məhsulların vahidləri ilə ölçülür. Tutaq ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi ay ərzində işçi 25 məhsul istehsal edib və onların hər biri üçün tarif 400 rubl təşkil edir. Sonra ona ödəniləcək əmək haqqı olacaq: 25 * 400 = 10.000 rubl.

Praktikada hər hansı digər ödəniş sistemindən istifadə edilə bilər - dəyişən parça işi, mütərəqqi parça işi, bonus və s. Lakin yuxarıda göstərilən formalar ən çox yayılmışdır.

Kompensasiyanın hesablanması

İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyanın hesablanması daha çox əmək tələb edən bir prosesdir - mühasiblər bunun üçün ən çox xüsusi proqramlardan istifadə edirlər.

Sadələşdirilmiş formada aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığı kimi təqdim edilə bilər:

Məzuniyyətin verilməsi üçün iş stajının müəyyən edilməsi. Bunun üçün işə qəbul tarixi işdən çıxarılma tarixindən çıxarılır. 14 gündən artıq öz hesabına inzibati məzuniyyətdə olma müddətləri də iş stajından çıxarılır. Bu, aşağıdakı prinsipə əsasən yuvarlaqlaşdırılan müəyyən sayda tam ay və gün ilə nəticələnir: 15 gündən az - aşağı, 15 gündən çox - yuxarı.
İş stajına və əmək müqaviləsinin müddəalarına əsasən tələb olunan məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması.
Hesablanmış dəyərdən faktiki istifadə edilmiş məzuniyyətləri çıxmaqla istifadə olunmamış məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən edilməsi.
Orta gündəlik qazancın hesablanması: əvvəlki 12 ay üçün əmək haqqının müəyyən bir dövr üçün işlənmiş faktiki vaxtına bölünməsi.
Kompensasiyanın hesablanması.

Məsələn, işçi 13 avqust 2015-ci ildə işə qəbul edilib, 16 sentyabr 2016-cı ildə işdən çıxarılıb. O, öz hesabına məzuniyyətə çıxmayıb, yəni iş stajı 13 ay 10 gün olub. Kompensasiya məqsədləri üçün müddət 13 ay olacaq (aşağı yuvarlaqlaşdırılıb).

Əmək müqaviləsinə əsasən, işçi 36 gün məzuniyyət hüququna malikdir, onda ona ayrılan məzuniyyət 36/12 * 13 = 39 gün olacaqdır. Əslində, o, 2016-cı ilin iyun ayında 15 gün istifadə etdi, sonra istifadə olunmayan günlərin sayı 39 - 15 = 24 gün idi. Əvvəlki il üçün əmək haqqı 460.000 rubl təşkil etdi, dövr tam işləndi (məzuniyyət vaxtı istisna olmaqla).

Sonra orta qazanc gündə olacaq: 460000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 rubl, burada 29.3 bir ayda orta günlərin sayıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə), 30. 2016-cı ilin iyun ayında günlər, 15 – 2016-cı ilin iyun ayında işlənmiş günlərin faktiki sayı. Beləliklə, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya: 1365.19 * 24 = 32764.56 rubl olacaq.

Ödəniş şərtləri

Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulur ki, öz xahişi ilə işdən çıxan işçiyə bütün ödənişlər onun işinin son günündə edilməlidir.

Belə bir hadisə hər bir insanın həyatında gec-tez baş verir. Şəraitdən asılı olaraq, bu, xoş da ola bilər, olmaya da bilər, lakin işdən çıxmaq bir sıra əlavə hallarla əlaqələndirilir ki, onları əvvəlcədən bilməli və hazır olmalısan.

Bu məqamlardan biri də müəssisənin işdən çıxan işçi ilə yekun hesablaşma prosedurudur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarılmasının əsas səbəbləri və üsulları

İşçinin təşəbbüsü

Ən çox biri ümumi səbəblər işdən çıxarılma, onun hər hansı bir formada yazdığı müvafiq ərizə şəklində ifadə edilən bir işçidir. Bu sənəd gözlənilən gedişdən iki həftə əvvəl tərtib edilir ki, işəgötürənin təqaüdə çıxan işçi üçün əvəzedici seçmək imkanı olsun.

Tərəflər işdən çıxarkən müəyyən edilmiş müddəti yerinə yetirməmək barədə razılığa gəldikdə vəziyyətlər mümkündür və əslində tətbiq olunur. Amma işçi bu iki həftə işləmək istəyirsə, təşkilat onların haqqını ödəməyə borcludur.

Xitam iki həftəlik bir müddət işləmədən aşağıdakı hallarda mümkündür:

işçinin təhsilə qəbulu;
təqaüdə çıxması ilə əlaqədar işdən çıxarılma;
yaşayış yerinin dəyişdirilməsi;
birinci qrup əlillərə qulluq ehtiyacı;
işəgötürən əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozduqda.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda, işəgötürən israr etsə belə, işçi iki həftəlik müddətə işləyə bilməz.

“İşdən kənar” müddət ərzində işçi ərizəsini geri götürmək və vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etmək hüququna malikdir.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bu sizə bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcəkdir ki, bu da bir təşkilatı tamamilə əvəz edir. şirkətinizdə mühasib və çox pul və vaxta qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey növbə və stress olmadan bir neçə kliklə baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz nə qədər asan oldu!

Tərəflərin razılığı

Bu hərəkət metodu, heç bir aqressiv hərəkətə səbəb olmadıqda, arzuolunmaz işçidən xilas olmaq üçün rəhbərlik tərəfindən seçilir.

Müəssisənin rəhbəri işçi ilə fəal şəkildə görüşür və ona hər iki tərəfə uyğun olan müqavilə təklif edir. Bir qayda olaraq, rəhbərlik təklif edir pul kompensasiyası 2-3 aylıq əmək haqqı məbləğində.

Bu halda, ayrılma səbəbinin mətni Sənətin 1-ci bəndində göstərildiyi kimi ola bilər. Əmək Məcəlləsinin 77-si və Art. eyni sənədin 78.

Kiçilmə

Bu işdən azad edilmə müəyyən bir prosedura riayət etməyi tələb edir, yəni:

azalma əmri verilir;
məcburi addım, ixtisara məruz qalan işçiləri xəbərdar etmək və onlara başqa bir iş təklif etməkdir bu müəssisə;
həmkarlar ittifaqı təşkilatının və məşğulluq xidmətinin qarşıdan gələn tədbiri haqqında mesaj;
təklif olunan vəzifələr üzrə işə qəbulla razılaşmadıqda işçilərin işdən çıxarılması.

Bu əsasda müqaviləyə xitam verilməsi prosesi Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

İşəgötürən təşəbbüsü

İstifadə olunmamış məzuniyyət istisna olmaqla, bütün növ kompensasiyaların vergiyə cəlb olunmaması haqqında bənd var.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə hansı ödənişlərin ödənilməsi aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir:

Kompensasiyanın hesablanması qaydası

Kompensasiya ödənişlərinin hesablanması üçün əsas işçidir. Ödənilən pulun işlənmiş günlərin sayına bölünməsi əsasında hesablanır. Bu zaman təkcə əmək haqqı məbləğləri deyil, həm də müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün mükafatlar, müavinətlər və digər ödənişlər nəzərə alınır. Orta gündəlik qazanc istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurulur.

Bütün vergilər hesablanmış məbləğdən ödənilir və vəsaitlərə ayırmalar edilir.

İşə xitam verildikdə əmək müqaviləsi müəssisənin təşəbbüsü ilə işçiyə iki həftə və ya bir aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir.

Ödəniş şərtləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əvəzsiz tələbi işdən çıxarıldığı gün işçiyə hesablanmış məbləğlərin ödənilməsidir.

Bunlara daxildir:

cari ayda işlənmiş saatlara görə ödəniş;
qəbul edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənişləri;
hüququ olanlara işdən çıxma müavinətləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablaşmaların ödənilməsi qaydası pozulursa, ödəyicidən Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinə uyğun miqdarda cərimə tutula bilər.

Bu halda, bütün vergilər məzuniyyət üçün kompensasiya məbləğinə hesablanmalıdır.

İşdən çıxma müavinəti və qalan orta aylıq qazanc fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir və fondlara heç bir töhfə verilmir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablamalar haqqında qeyd

Bu sənəd təsdiq edilmiş T-61 formasına uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Ön tərəf bütün qeydiyyatı və bank rekvizitləri göstərilməklə müəssisənin kadrlar şöbəsi tərəfindən doldurulur.

Formanın arxa tərəfi mühasibat işçisi tərəfindən hesablamalar haqqında ətraflı qeydlər və ümumi məbləğ göstərilməklə doldurulmalıdır. Kadrlar şöbəsinin müdiri və müəssisənin baş mühasibi tərəfindən imzalanır.

Qeyd işçinin işdən çıxarılması barədə əmrlə birlikdə hesablaşma məbləğlərinin ödənilməsi üçün əsasdır.

Gecikmiş ödənişlərə görə məsuliyyət

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək haqqı işdən çıxarılan şəxsə işdən çıxarıldığı gün verilir. Ödəniş müddətinə uyğunluq üçün şirkət məsuliyyət daşıyır maliyyə öhdəliyi hər gecikdirilmiş gün üçün Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 miqdarında.

Hesablamada gecikmə olarsa, sərbəst formada ərizə ilə əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız. Bu xidmətin müfəttişi hesablamanı başa çatdırmaq və onun yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək üçün əmr verəcəkdir.

Əmək müfəttişinin qərarı yerinə yetirilmədikdə, çox güman ki, iddiaçının tərəfində olacaq və cavabdehdən lazımi məbləği tələb edəcək məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

İşdən çıxarılma üçün ödəniş şərtləri aşağıdakı videoda təsvir edilmişdir:

(başqa sözlə, işçinin təşəbbüsü ilə) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ən çox yayılmış əsaslardan biridir. Əmək münasibətlərinə xitam vermək təşəbbüsü işçidən gəlir və onun işəgötürən tərəfindən təsdiqini nəzərdə tutmur, çünki insan öz iradəsinə zidd işləməyə məcbur edilə bilməz. Bununla belə, öz istəyinizlə istefa verəndə də müəyyən qaydalara əməl edilməlidir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru ilk növbədə işçinin istefa məktubu yazmasını nəzərdə tutur. Ərizə işdən çıxarılma tarixini və onun əsasını ("öz istəyi ilə") göstərir, hazırlanma tarixi göstərilməklə işçi tərəfindən imzalanmalıdır.

Ərizədə qeyd edin könüllü istefa səbəbi isteğe bağlıdır. Bununla belə, əgər şərait işdən çıxmağınızı tələb edirsə, o zaman səbəb göstərilməlidir və HR əməkdaşları sizdən bunu sənədlərlə təsdiqləməyinizi istəyə bilərlər. Digər hallarda isə “sizdən xahiş edirəm ki, filan tarixdə öz xahişinizlə məni işdən çıxarasınız” ifadəsi kifayətdir.

Kadrlar xidmətinə istefa ərizəsi təqdim edildikdən sonra a işdən çıxarılma əmri. Bir qayda olaraq, Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş belə bir əmrin vahid formasından () istifadə olunur. Sifarişdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə istinad edilməli, habelə işçinin ərizəsinin təfərrüatları göstərilməlidir. İşçi imzaya qarşı işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmalıdır. Sifariş işdən çıxarılan şəxsin diqqətinə çatdırıla bilmirsə (o yoxdursa və ya əmrlə tanış olmaqdan imtina edirsə), sənəddə müvafiq qeyd aparılır.

Könüllü işdən çıxarılma vaxtı

Təsbit edilmiş ümumi qaydaya görə, işçi iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə məlumat verməlidir. Bu müddət işəgötürənin istefa məktubu aldığı gündən başlayır.

Ancaq iki həftəlik iş müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə azaldıla bilər. Bundan əlavə, qanun işçini işdən çıxarılma xəbərdarlığı müddətində iş yerində olmağa məcbur etmir. O, məzuniyyətə, xəstəlik məzuniyyətinə və s işdən azad edilmə şərtləri dəyişməyəcək.

From ümumi qaydaİki həftəlik iş müddətinə qanunla müəyyən edilmiş istisnalar var. Beləliklə, sınaq müddəti ərzində işdən çıxarılsanız, işdən azad olunmaq üçün bildiriş müddəti üç gün, təşkilatın rəhbəri vəzifədən azad edilərsə, bir aydır.

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablama

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda hesablama, eləcə də digər səbəblərə görə işdən çıxarılma günündə, yəni işin son günündə edilməlidir. İşdən çıxarıldıqda hesablama işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsini nəzərdə tutur: əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya, kollektiv və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş ödənişlər. İşdən çıxarılan işçi məzuniyyətdən əvvəlcədən istifadə edibsə, ödənilən məzuniyyət haqqı yenidən hesablanır və yekun hesablama zamanı müvafiq məbləğ əmək haqqından tutulur.

Əgər işçi işdən çıxarıldığı gün işdə olmamışdırsa və ödəniş ala bilməmişdirsə, başqa vaxtda onun üçün müraciət etmək hüququ vardır. Ona ödənilməli olan məbləğ ərizədən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir.

Tətil dövründə öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Tətil dövründə öz istəyinizlə istefa verin qanun qadağan etmir. Belə bir qadağa yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma üçün nəzərdə tutulub. İşçinin məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi yazmaq və ya məzuniyyət müddətində təklif olunan işdən çıxarılma tarixini daxil etmək hüququ vardır.

Bir işçi məzuniyyətdə olarkən istefa ərizəsi təqdim etmək istəyirsə, onu məzuniyyətdən geri çağırmağa ehtiyac yoxdur.

İşçi məzuniyyətdən istifadə etdikdən sonra da öz istəyi ilə işdən çıxa bilər. Nəzərə alın ki, məzuniyyətin verilməsindən sonra işdən çıxarılma işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur. Belə məzuniyyət verilirsə, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab olunur. Bununla belə, işçi ilə hesablaşmaların aparılması üçün bu halda son iş günü məzuniyyətin başlanmasından bir gün əvvəl hesab edilir. Bu gün işçiyə verilməlidir iş dəftəri və bütün lazımi ödənişləri edin. Bu, verilmiş, təsdiqlənmiş ümumi qaydadan bir növ istisnadır.

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı öz istəyi ilə işdən çıxarılma

Xəstəlik məzuniyyətində olarkən könüllü olaraq çıxın bilər. yalnız işəgötürənin təşəbbüsü ilə belə işdən çıxarılmasını qadağan edir.

İşçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması üçün ərizə vermək hüququ vardır. Əvvəllər razılaşdırılmış işdən çıxarılma tarixi xəstəlik məzuniyyəti dövrünə düşdükdə də vəziyyət yarana bilər. Bu halda, işəgötürən, işçinin bu ərizəni geri götürməməsi şərti ilə, istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad edilməsini rəsmiləşdirəcəkdir. İşəgötürənin işdən çıxarılma tarixini müstəqil olaraq dəyişdirmək hüququ yoxdur.

İşin son günündə, xəstəlik məzuniyyətinə düşsə belə, işəgötürən son ödənişi edir və işdən azad edilməsi barədə əmr verir, orada işçinin olmaması və onu əmrlə tanış etməyin mümkünsüzlüyü barədə qeyd edir. İşçi sağaldıqdan sonra əmək kitabçası üçün gələcək və ya onun razılığı ilə ona poçtla göndəriləcək. İşçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər ona ödəniləcək

Əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, təşkilat və ya müəssisə işçi ilə işdən çıxarıldıqda əmək haqqını hesablamalıdır. İşdən çıxarılma ilə əlaqədar işçilərə işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi günlərə görə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir. İşdən çıxarılma səbəblərindən asılı olaraq, işçiyə işdən çıxma müavinəti və ya əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə əlaqədar kompensasiya ödənişləri də verilə, habelə orta aylıq əmək haqqı saxlanıla bilər.

İşçinin işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsi üçün əsas, o cümlədən qanunla ona ödənilməli olan bütün ödənişlərin hesablanması üçün əsas işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrdir. Bu əmr kadr sənədlərinin aparılmasının müəyyən bir formasında verilir. Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmişdir (forma T-8, T-8a). Bir qayda olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənilir:

1. İşdən çıxarıldığı ayda faktiki işləmiş iş günləri üçün əmək haqqı, məsələn, işçi öz istəyi ilə işdən çıxdıqda.

2. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənişləri.

3. İşdən çıxma haqqı (müəyyən edilmiş hallarda əmək qanunvericiliyi).

- əmək kitabçası;

– işçinin yazılı müraciəti əsasında işə aid sənədlərin surətləri verilir: işə qəbul, işdən çıxarılma, yerdəyişmə haqqında əmrlərin surətləri; əmək haqqı haqqında arayışlar, hesablanmış və faktiki ödənilmiş sığorta haqları və s.

İşdən çıxarıldıqda əmək haqqının hesablanması nümunəsi

İşçi Sergey Nikolayeviç Fedorov 2015-ci il noyabrın 19-da hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar işdən çıxıb. Son əmək haqqını hesablayın.

Birincisi, tam bir aydan az əmək haqqını hesablayaq:

Aylıq əmək haqqının 25 min rubl olduğuna əsaslanaraq. , Bu

Noyabr ayı maaşı = aylıq əmək haqqı / iş növbələrinin sayı x işlənmiş növbələrin sayı

Noyabr ayı maaşı = 25.000.00/20x13 = 16.250.00 rub.

Fedorov S.N.-dən işdən çıxarılarkən. iki həftəlik istifadə olunmamış məzuniyyət, ona görə də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Tətil kompensasiyası (VA) = 12 aylıq əmək haqqı/(12 *29.43)* məzuniyyət günlərinin sayı

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 rubl.

Fedorov S.N. orduya çağırılır, sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iki həftəlik işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxma haqqı (VP) = il üçün orta gündəlik qazanc x 10 iş növbəsi
Orta gündəlik qazanc: əvvəlki 12 ayın əmək haqqı / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubl.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rub.

Bu işdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Son ödəniş = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

İşdən çıxarıldığı gün Fedorov S.N. 35.448,85 rubl məbləğində yekun hesablaşma alacaq.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

Bir işçini işdən çıxararkən hesablama proseduru necədir?

Könüllü işdən çıxarılmanın hesablanması qaydası nədir?

Azaldılması səbəbindən işdən çıxarılarkən hansı hesablama proseduruna əməl edilməlidir

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın hesablanması qaydası nədir?

Bir işçinin işdən çıxarılması ilə əmək münasibətləri onunla işəgötürən arasında xitam verilir. Son ödənişin məbləği əmək müqaviləsinin niyə ləğv edildiyindən asılıdır. Buraya təkcə işlənmiş saatlara görə əmək haqqı deyil, həm də digər kompensasiyalar daxil ola bilər. Menecerin qanunla problem yaşamaması üçün bilməlisiniz ki, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama proseduru şirkətin təşkilati-hüquqi forması ilə müəyyən edilmir və işdən çıxan şəxs bütün hesablanmış pul məbləğinin ödənilməsini alır. son iş günü.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş proseduru: iki seçim

Yekun hesablaşma, işçinin işdən çıxma səbəbindən asılı olmayan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin bütün vəziyyətlərində məcburi bir prosedurdur. Əmək münasibətlərinin dayandırılması üçün əsas son məbləğə təsir göstərir nağd ödənişlər işçi. Sənətdə. 140 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işdən çıxarıldıqda hesablama qaydasını müəyyən etdi.

İşəgötürən işçinin son iş günündə bütün hesablanmış pul məbləğini ödəyir. Bir sıra obyektiv səbəblərə görə təşkilat həmin gün tələb olunan vəsaiti ödəyə bilmirsə, işdən çıxarılma proseduru əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonrakı gün hesablaşmanın aparılmasına imkan verir. Amma sonra deyil. Əks təqdirdə, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozan işəgötürənə qarşı şikayətlə nəzarət orqanlarına və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

Əmək müqaviləsi şirkətin və ya işçinin özünün təşəbbüsü ilə, habelə tərəflərdən heç birindən asılı olmayan səbəblərə görə xitam verilə bilər. Çox vaxt əmək hüququ subyektlərinin qarşılıqlı razılığı ilə xitam verilir. Bu vəziyyətdə, son ödəniş işçinin müəssisədə işləməsini dayandırdığı gündən sonra edilə bilər. Ancaq yalnız ikitərəfli razılaşma ilə.

Əmək münasibətlərinin niyə dayandırılmasından asılı olmayaraq, işdən çıxarılma zamanı hesablama proseduru məcburi ödənişləri əhatə edir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

növbəti məzuniyyətin istifadə olunmamış günləri üçün kompensasiya;
istefa verən işçinin əmək haqqı;
maddənin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq müəssisənin işçilərinin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə pul kompensasiyası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Əlavə baxışlar pul kompensasiyası işçinin işdən çıxarılması və hesablanması zamanı nəzərə alınan , kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Bu hüquqi akt müəssisədə sosial və əmək münasibətlərini tənzimləyir. İşçi ilə işəgötürən arasında bağlanır.

İşdən çıxarıldığı gün işçi aşağıdakıları alır:

2-NDFL şəklində sertifikat;
müavinətlərin hesablanması üçün qazancın məbləği haqqında arayış;
iş dəftəri;
yazılı müraciətə əsasən aşağıdakılar da verilməlidir:
işə qəbul və işdən azad edilməsi, iş yerinin dəyişdirilməsi haqqında əmrlərin surətləri;
əmək haqqı və hesablanmış və faktiki ödənilmiş sığorta haqları haqqında arayışlar və s.

Könüllü işdən çıxarılmanın hesablanması qaydası

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ən məşhur səbəbi könüllü işdən çıxarılmadır. Bu vəziyyətdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təşəbbüsü işçinin özündən çıxır. İşəgötürən, işçinin yazılı ərizəsinə dərhal baxmağa və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxarılması üçün müəyyən bir prosedura əməl etməyə borcludur.

Öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqda, işçinin əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyi barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verəcəyi güman edilir. Bu vəziyyətdə, o, tarix və şəxsi imza qoyan müəssisə rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır. İşdən çıxarılma tarixini göstərməli və əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbini göstərməlidir.

Əgər işçi işdən çıxma təşəbbüsü ilə çıxış edirsə, o zaman ərizədə səbəb göstərməyə bilər: “Öz xahişinizlə işdən azad etməyinizi xahiş edirəm...” yazmaq kifayətdir. Ancaq əmək münasibətlərinin bitəcəyi tarixi qeyd etməyi unutmayın. Bu halda təşkilat rəhbərinin 14 günlük iş müddəti təyin etmək hüququ var.

Vəziyyətlərin iş olmadan əmək müqaviləsinə xitam verməsini tələb etdiyi hallar var. Bu halda işdən çıxarılma səbəbi göstərilməlidir. Müəssisənin rəhbəri və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşı bu əsasın sənədli təsdiqini tələb etmək hüququna malikdir. Məsələn, “səndən xahiş edirəm, məni səhhətinə görə işdən azad edəsən...”. İşdən çıxarılmanın belə bir səbəbini həkim arayışı ilə dəstəkləmək daha yaxşıdır, onda iki həftə işləməli olmayacaqsınız.

İşlə bağlı məsələ həll edildikdə, istefa məktubu kadrlar şöbəsinə verilir. HR mütəxəssisi T-8 nömrəli formada sifariş yaradır. Bu forma Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Əmrdə arayış olmalıdır: “Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə m. 3-cü bəndin 1-ci hissəsinin xitam edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Hazırlanmış sənəd baxılmaq və imzalanmaq üçün işçiyə təhvil verilir. Əgər bir şəxs nədənsə əmrlə tanış ola bilmirsə (xəstəlik, gəlməmə), bu fakt yazılı şəkildə qeyd olunur.

Könüllü işdən çıxarılma üçün hesablaşma proseduru vəsaitlərin dərhal ödənilməsini nəzərdə tutur. Son hesablamaya aşağıdakılar daxildir:

bütün günlər üçün pul kompensasiyası istifadə olunmamış tətil;
işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
əvvəllər hesablanmış, lakin hələ işçiyə ödənilməmiş məbləğlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının hesablanması proseduru aşağıdakı qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir:

işdən çıxarılan mütəxəssisə iş yerində qalmasının son günündə əmək kitabçası verilir;
tam hesablaşma və vəsaitin ödənilməsi də son iş günündə aparılır;
bir şəxs hər hansı səbəbdən (xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət) işdən çıxarıldığı gün işdə olmadıqda, hesablama onun işə qayıtdığı gün aparılacaqdır.

Azaldılması ilə əlaqədar işdən çıxarılmanın hesablanması qaydası

Sənətin 2-ci bəndini rəhbər tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, sayı və işçi heyəti azaldıqda, işçi ilə əmək münasibətləri işəgötürənin təşəbbüsü ilə birtərəfli qaydada dayandırılır. İşçilərin ixtisarı istənilən vəzifədə işçilərin sayının azaldılmasını nəzərdə tutur. Ştat ixtisar edildikdə, müəyyən şöbənin və ya vəzifənin bütün işçiləri işdən çıxarıla bilər. Belə olan halda ştatda ixtisar olur.

İşəgötürənin öz mülahizəsinə əsasən, işçilərin sayını və ya işçilərini azaltmaq barədə qərar vermək hüququ var. Şirkət rəhbərliyi şirkətin strukturunu və işçilərin sayını müstəqil şəkildə müəyyən edir. İşçi ilə əmək müqaviləsi onun razılığı olmadan birtərəfli qaydada ləğv edilə bilər həmkarlar ittifaqı təşkilatı(Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 10-cu bəndi).

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmanın hesablanması qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş təminatlara uyğunluğu təmin edir.

İşdən çıxarılan şəxsə ödənilməsi məcburidir:

şəxsin işdən çıxarılmasından əvvəlki ayda işlədiyi günlər üçün əmək haqqı;
istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya;
Sənətə uyğun olaraq orta aylıq qazancın məbləği ilə göstərilən işdən çıxma müavinəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296, 292-ci maddələri mövsümi işçilər və iki aydan az müddətə işə götürülən insanlar üçün işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi üçün xüsusi bir sistem müəyyən edir. İşçi ilə yekun hesablaşma əvvəlki hallarda olduğu kimi, onun işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, 140-cı maddəsi).

İxtisar şəraitində natamam işçi, mövsümi işçi və ya iki ay müddətinə əmək müqaviləsi bağlanmış şəxs olmadıqda ona işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqı ödənilir. Orta aylıq əmək haqqının ödənilməsi müddəti işdən çıxarıldığı gündən üç aydan çox deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılmanın hesablanması qaydası işə qəbulun ilk ayı üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Bir şəxs işdən çıxarıldığı aydan sonrakı iki ay ərzində iş tapa bilmirsə, keçmiş işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə orta əmək haqqını ödəməyə borcludur.

İşçilərin ixtisarı və ixtisarı zamanı insanın üç ay ərzində yeni yer axtarmağa tam haqqı var. Bu müddət ərzində sonuncu işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində, lakin üç aydan çox olmamaq şərti ilə müavinət ödəyəcəkdir.

Regionlarda işləyən şəxslər üçün Uzaq Şimal və ekvivalent sahələr, ödənilən iş müddəti keçmiş işəgötürən azaldılmasından sonra altı aya qədər artırıldı. İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma üçün bu hesablama proseduru Art tərəfindən şərh olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiyanın hesablanması qaydası

Tətil üçün kompensasiya

Bir işçinin pul kompensasiyası almaq hüququ olan günlərin sayını müəyyən etmək üçün hesablama qaydasını bilməlisiniz:

Mərhələ 1. Bu müəssisədə bütün iş dövrü üçün tam ayların (təcrübənin) sayını hesablayın. Natamam ayın günləri, əgər onlardan 15-dən çox olarsa, tam aya yuvarlaqlaşdırılır. Əgər natamam ay 15 gündən azdırsa, bu müddət nəzərə alınmır.

Mərhələ 2. Sonra məzuniyyət günlərinin ümumi sayı müəyyən edilir. İstifadə edilməmiş tətilin bu günləri üçün işçi işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya almaq hüququna malikdir.

Mərhələ 3. Hesablandıqdan sonra əldə edilən məzuniyyət günlərinin ümumi sayından işçiyə əvvəllər verilmiş məzuniyyət günlərinin sayı çıxılır.

İstifadə edilməmiş tətil günlərinin hesablanması qaydası:

İşçi 18 mart 2015-ci il tarixdə müəssisədə işə qəbul edilib. İşdən çıxarıldığı gün 23 avqust 2017-ci il olub. Bütün bu müddət ərzində ona təminat verilib. başqa bir tətil 28 gün ərzində iki dəfə. Bir dəfə işçi bir il ərzində 20 gün ödənişsiz (ödənişsiz) məzuniyyətdə idi.

İş təcrübəsini hesablayırıq. Ümumilikdə bir nəfər bu müəssisədə 29 ay 5 gün işləyib. Bu vaxtdan onun 14 gündən çox maaş almadan məzuniyyətdə olduğu günləri - 6 gündən xaric edəcəyik. Məlum olur ki, qurumda iş stajı 28 tam ay 30 gündür. 15 və ya daha çox gün varsa, onların sayı tam aya yuvarlaqlaşdırılır. 30 gün 15-dən çox olduğundan, biz 29 tam aya yuvarlaqlaşdırırıq.

İşlədiyi hər il (12 ay) üçün işçi 28 gün məzuniyyət hüququna malikdir. İndi tətil günlərinin sayını hesablayaq:

28: 12 × 29 = 67,67 gün.

Məlum olub ki, bu müəssisədə işlədiyi bütün müddət ərzində işçinin 67,67 gün məzuniyyət hüququ var.

İşlədiyi müddət ərzində şəxs 28 gün ərzində iki dəfə məzuniyyət hüququndan istifadə edib. Tətil günlərinin ümumi sayı: 28 × 2 = 56 gün.
İşçinin pul kompensasiyası almaq hüququ olan günlərin sayını müəyyən etmək üçün əvvəllər istifadə edilmiş məzuniyyət günlərinin sayını nəticədə yaranan məzuniyyət günlərinin ümumi sayından çıxmaq lazımdır:

67,67 - 56 = 11,67 gün.

İşçi 11,67 gün məzuniyyətdən istifadə etməyib.

Bu halda, işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hesablanması qaydaları 11,67 istifadə olunmamış tətil günü üçün pul kompensasiyasının ödənilməsini nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya məbləğinin hesablanması qaydasını müəyyən edir. Bütün kompensasiya ödənişləri əmək müqaviləsinə xitam verilənədək son 12 ayın orta əmək haqqı əsasında hesablanır. Orta əmək haqqı təqvim günləri ilə hesablanır. Orta məbləği hesablayarkən təqvim günləri ayda 29,3 əmsalı ilə göstərilir.

İşdən çıxma haqqı

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən, müəyyən kateqoriyalı işçilər işdən çıxarıldıqda müavinət almaq hüququna malikdirlər.

İşçiyə son ödəniş edildikdən sonra iki həftəlik orta əmək haqqı məbləğində müavinət aşağıdakı əsaslarla verilir:

İşçi səhhətinə görə vəzifəyə uyğun deyil.
İşçi hərbi və ya alternativ mülki xidmətə çağırılır.
Əvvəllər bu funksiyaları yerinə yetirmiş bir işçinin bərpası ilə əlaqədar işdən çıxarılma.
İşəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçi yeni iş yerinə köçürülməkdən imtina edir.

Son hesablama əsasında orta aylıq əmək haqqı məbləğində müavinət aşağıdakı əsaslarla ödənilir:

Şirkət ləğv edilir.
Bir təşkilatın sayının və ya işçilərinin azaldılması.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda işçi işdən çıxarıldığı gündən növbəti iş yerində işə qəbul olunana qədər, lakin iki aydan çox olmayaraq orta aylıq əmək haqqı almağa davam edir. Buna baxmayaraq, işdən çıxarılan işçi iki aydan artıq iş tapa bilmirsə, Dövlət Məşğulluq Xidmətinin qərarı ilə keçmiş işəgötürən işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay üçün orta aylıq müavinət ödəyir. Ancaq bir şərtlə ki, həmin şəxs əlaqə saxlasın Dövlət xidmətiəhalinin məşğulluğu və iş tapa bilməməsi.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya məbləğinin hesablanması qaydasını müəyyən edir. Bütün kompensasiya ödənişləri əmək müqaviləsinə xitam verilənədək son 12 ayın orta əmək haqqı əsasında hesablanır. Orta əmək haqqı faktiki işləmiş təqvim günləri əsasında müəyyən edilir.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma üçün kompensasiya

İşçinin işdən çıxarılması zamanı istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün kompensasiyanın hesablanması digər oxşar ödənişlərlə eyni şəkildə baş verir. İşdən çıxarıldıqdan sonra yekun məbləğin hesablanması qaydası əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəblərindən asılı deyildir.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işdən çıxma müavinətinin hesablanması qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir. Bütün kompensasiya ödənişləri əmək müqaviləsinin dayandırılmasından əvvəlki son 12 ay ərzində orta əmək haqqı əsasında hesablanır. əmək müqaviləsi. Məsələn, bir işçinin işdən çıxarıldığı gün 19 fevral 2018-ci ilə təsadüf edir, hesablama 2017-ci ilin fevralından 2018-ci ilin yanvarına qədər olan dövr üçün aparılır.

İşdən çıxma haqqını hesablamaq üçün formula:

Orta aylıq əmək haqqını hesablamaq üçün eyni düsturdan istifadə edə bilərsiniz. Buradakı son göstərici işdən çıxarıldıqdan sonra ayda iş günlərinin sayına bərabərdir, bunun üçün orta aylıq əmək haqqını hesablamaq lazımdır.

Bu, işdən çıxarıldıqda hesablama qaydası ilə bağlı məqaləmizin sonuna gəldi. Ümid edirik ki, siz onu tapa bildiniz faydalı fikirlər biznesiniz üçün. Ola bilər ki, bəzi fikirlər sizin üçün bir kəşf oldu, amma bəziləri sadəcə olaraq çıxdı maraqlı fakt, bu, mürəkkəb satış prosesi haqqında anlayışımızı genişləndirdi. Təqdim olunan məqamlardan hansını həyata keçirmək istərdiniz? Biznesinizin gedişatından nə dərəcədə razısınız? Bu suallara cavablarınızı təhlil edin, onda məqaləmiz şüurunuzda əhəmiyyətli bir iz buraxa biləcək.

Unutmayın ki, hər hansı bir sualınız, şübhəniz və ya hətta etirazınız varsa, bizə e-poçt vasitəsilə yazmaq imkanınız var [email protected] və ya rəsmi internet saytındakı rəy formasından istifadə edin. Təcrübəli biznes məşqçisi, Practicum Group təlim şirkətinin təsisçisi Evgeni Kotov, onlara cavab verməkdən və bəlkə də sizinlə müzakirə etməkdən məmnun olacaq, çünki həqiqət mübahisədə doğulur.